公司工会的作用

公司工会的作用（共9篇）

1.公司工会的作用 篇一

三、工会工作的落实要在细节上下功夫

工会落实工作要真正担负起“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”的职责，对于职工的利益要全心全意的维护，要有“天下大事必作于细”的态度，真正在关心职工的热点、难点上做足工作。

随着工作的开展，工会从职工口中了解到以往的用品质量不尽人意，工会及时提出意见，并在党政的支持下积极落实改善，在劳保用品的采买上进行改革，把供货商请到公司里，把货品摆在桌面上由职工对所供用品进行评价和鉴定，最终选定职工认为质量最为满意的一方为公司提供劳保用品，保证职工在日常工作中使用舒心、实用、安全。

四、工会工作的落实要在维护和协调上下功夫

工会建设的着力点始终是围绕新形势下职工工作的新要求而定的，党政认可、职工满意是衡量工会工作成效的重要标准，职工满意的前提是工会工作要始终以维护职工立场为己任，工会敢为职工说话、肯为职工说话、坚持为职工说话是职工信赖工会、依靠工会的决定因素。

在实际按照合同日期完成项目的过程中，现场人员、设施难以满足工期，工程部人员为保障项目在合同期内以优质的质量完成项目，经常性的利用公休日及下班时间连夜奋战在工地现场。作为工会积极反映真实情况，提议增加高温补助，为职工争取合理的加班待遇。

工会在工作中要切实考虑施工任务的实际情况，做好职工与大局之间的协调和维护，既要围绕施工关注重点，又要关心职工维权得力。

五、工会工作要在突出侧重点上下功夫

随着原有技术力量的老龄化，目前我部门在技术力量方面无论从人力还是技术方面都凸显紧张，社会职业的多元化和新生代价值取向的锁定决定了工程部在技术力量的满足和衔接上存在一定困难，工会在开展工作中要有发展的眼光，关注职工的同时也要关注企业的和谐发展、关注大局。

一要侧重技术培训。结合部门里年轻新工与高工及工程师之间出现的技术断层，工会要侧重技术培训方面下功夫。实事求是、安排有序是培训工作的保障，工会要结合各岗位、各工种有计划、有目的地合理安排培训，并且做到有制度、有监督、有考核。同时结合部门在施工中存在着大面积集中培训存在困难的实际，工会认真细致地细化培训安排，在完成好公司培训、部门培训的同时，落实工作中同期培训，选树各岗位中的技术骨干在本岗位中完成一对一帮带、一对一培训，使培训工作落实在日常的实际操作中，使得培训更直接、更生动，更有效。工会还提议将培训工作列入公司“学先进、树典型”的考评工作中，对发挥帮教作用好的技术骨干、学习认真技术提高显著的优先推荐参加考评，合理的培训加之一定的激励机制使得一大批年轻新工添了信心、鼓了干劲，技术水平得到了突飞猛进的提高。

二要侧重关心劳务派遣。项目工程工作相对比较枯燥乏味，公司近年来为了满足部门项目需要，招聘了一批来自各项目的外聘工，而正是这批外聘工肯吃苦且比较珍惜来之不易、相对稳定的工作，成为了部门技术生产方面的主要力量之一。工会在工作中看到了外聘工在各项目施工中发挥的积极作用，在给以外聘工一视同仁的待遇之外，对关心外聘工生活、解决外聘工困难上做得更细、更贴心，为的是让他们能够感受到大家庭的温暖，感受到他们的价值，从而激励他们能够更好地发挥他们的能量，树立起和正式工一样的主人翁责任感。

工会工作始终要和职工紧密联系起来，在百花齐放的信通公司工会中，作为机电工程行业工会，更要做到思路清晰、目标明确，结合实际有的放矢，大胆探索、敢于突破，深入基层、深入职工，多一些调查研究、少一些主观臆断；多一些机动灵活、少一些刻板机械，真诚细致地服务于职工，真情热心地关心职工，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，做

公司施工发展的“助推器”、做替职工说话的“扬声器”、作为党政分忧的“解压器”，使工会工作做到与厂互动、与大局合拍。

2.公司工会的作用 篇二

1当前企业面临的形势

在当今竞争激烈的市场经济年代,企业文化已经成为影响企业生存的一个重要因素。企业要生存,改革改制是必然之路,对改制重组企业而言,重组后的企业是由多个原归属不同企业组成的整合体,管理方式不同,文化也存在差异,整合之后必然产生许多管理上的矛盾和冲突,直接影响企业的改革和发展进程。如何消除这些不利因素,使企业得以顺利发展,笔者认为唯一途径是通过企业文化相融和交流,使各自企业文化得到相互交流和渗透,使企业员工由相互认识了解到相互认同认可,逐步形成统一整体,顺应企业的发展。

2工会在企业文化建设中的作用

工会在企业文化建设中的作用源于企业文化建设,是一项具有广泛群众基础的工作,需要广大职工积极参与和共同努力。职工群众的理想信念、精神状态和人心所向,直接关系到企业的发展,而群众性正是工会的基本属性和特征。这种关系说明,在企业文化建设中工会具有不可替代的组织优势和强大的号召力。

一是工会是职工之家,最了解职工、最熟悉职工的喜怒哀乐、意愿和要求,因此具有很强的吸引力和号召力,可以通过有效的活动把职工凝聚和组织起来。有困难找工会已成为一句真理。当员工有困难时,首先想到的是工会,是“娘家”。

二是工会管理着企业的宣传教育和文化阵地,可以组织多种类型、不同形式的文化体育活动,满足职工的精神需求,使职工在各种有益、有情、有趣的活动中受到潜移默化的教育。

三是工会有着大学校的作用,具有教育职能,联系着一大批先进人物和积极分子,通过宣传他们的先进事迹,可以引导职工树立正确的价值观。

四是工会主抓企业的民主管理工作,可以通过职代会等形式开展多形式、多渠道的民主管理活动,吸引和组织职工参加民主管理。

3如何发挥工会组织在企业文化建设中的作用

工会在企业文化建设中的重要作用,决定着工会组织必须充分利用优势,通过开展多种形式的文化、体育活动,使企业文化得到交流、宣传和相融,在活动中营造一种亲密、互助、信任的工作氛围,使员工在活动中获得愉悦和成就感,从而激发全体员工的思想创新、知识创新、技术创新和行为创新,使企业得以顺利发展。工会组织在企业文化建设中应从以下几个方面发挥作用。

(1)以增强企业向心力为出发点,组织开展有益、有情、有趣的文体娱乐活动,拉近距离、增进友谊、增强员工归属感。

文体活动形式多样,但无论采取哪一种形式都必须有一个共同点,那就是团结员工,凝聚员工。广西有色金属集团河池鑫华冶炼有限公司(简称鑫华公司)是重组企业,对于这类企业,文化相融可以从工会文体活动开始,文体活动是员工喜闻乐见、最直接、最原始最容易得到的体验和满足,并能使员工在有益、有情、有趣的活动中受到潜移默化的教育,在企业内部营造“凝聚”的企业文化。因此,工会组织应积极探索、精心策划,把大家汇聚在一起,使各自从陌生到了解再到熟悉,通过相互交流文化,逐步形成认同感和共同的归属感。自2013年以来,鑫华公司多次与“五吉公司”联合开展“奋进杯”气排球赛、摄影协会外出采风、钓鱼协会钓鱼竞技、OK演唱赛及象棋对抗赛等,还联合开展了演讲比赛、三八节联谊活动、青年团员交友联谊活动,收到良好的效果。通过这些活动,拉近了员工间的距离,使原来不同单位员工得到了思想上的沟通、技艺上的交流、友情上的建立和共同归属感的培育,各项管理逐步走向统一。

(2)以提高职工素质为切入点,用心组织开展有理论、有实践、有竞赛、有提升的培训学习活动,提升员工的素质。

员工素质的优劣与企业的生存和发展息息相关,员工素质提升是企业文化建设的一项重要工程。作为工会组织,应积极配合和督促行政部门开展好各项培训活动,并做到开展培训有理论、有实践、有竞赛、有提升,即使员工经历从理论学习到实际操作到检验学习效果的考试及比武等完善的培训过程,以此激发员工学习的兴趣。近年来,公司人力资源部联合开展了多个工种的技能培训及比武,如计算机操作技能培训及比武、电工操作技能培训及比武,收到良好的效果。在参加河池市总工会举办的通用工种技能比武活动中,鑫华公司工会、人力资源部、机动能源部组织举办电工、焊工技能培训,并注重理论、实践、竞赛的全程培训,收到良好的效果,6名员工获得了河池市劳动人事局颁发的高级证书,1名员工获得中级证书。在获得荣誉的同时也获得了成就感,员工争强好胜心也得到了培育,积极性得到了激发。

(3)以培育企业精神为基本点,精心组织开展有计划、有目标、有措施、有奖励的“四位一体”劳动竞赛、合理化建议、技术创新活动,激发员工的劳动热情,培育爱岗敬业精神。

企业精神是企业的精髓,是固本强企之灵魂,企业精神是员工在各种有益、有情、有趣的活动中受到潜移默化的教育而形成的积极进取、团结拼搏、开拓创新、无私奉献的爱岗敬业精神。工会有自身优势,应积极主动利用工人阶级的先进文化占领企业的文化阵地,通过组织有计划、有目标、有措施、有奖励的竞赛和评比活动,从中发现先进典型并及时给予宣传和表彰,从而推动广大员工树立正确的人生观和价值观。例如近两年来,公司各级工会组织开展的“比产量、比指标、比降成本”劳动竞赛、“岗位技能比武”“合理化建议竞赛”等活动,既评树了先进,又促进了生产,如一厂开展“提高粗铜冶炼直收率”劳动竞赛,形成长效机制,每月考核兑奖,回收率由原来的45%～50%提高到现在的68%以上,节约生产成本约10万元;三厂电解大班每月在女工中开展提高槽产量劳动竞赛,每月评出一名“当月明星”;六厂每月在银炉大力开展“降丢渣劳动竞赛”和“红旗能手评比”的特色评树标杆活动,有效地降低了转前渣含银品位。工会组织开展多个工种技能比武活动,组织电工、化验、浮选、电解岗位、塑料焊接操作技能比武6场次。2013年提合理化建议31项,创效300多万元,节支200多万元。公司对31项合理化建议进行评比表彰。通过活动,树立了先进典型,激发了员工的劳动热情,引领其他员工向先进员工学习,培育了全体员工的爱岗敬业精神。

(4)以营造和谐人文环境为落脚点,尽心开展团结、友爱、互助的帮扶活动,促进和谐。

企业的稳定取决于员工队伍的稳定,帮扶和关注弱势群体是工会工作的一个重要责任。公司工会应全力开展团结、友爱、互助的帮扶活动,建立健全帮扶机制,构建好公司、分会、班组三级帮扶网络,通过多种渠道为员工解决困难,形成员工有困难时有班组互助、有分会相助、有公司补助、有帮扶中心救助及上级工会援助的“五助”机制,让员工深深地感受到企业大家庭的温暖。2013年,因龙江河镉污染事件,粗炼系统关闭以致人员富余,员工收入减少,鑫华公司工会积极配合做好帮扶和稳定工作,对多名困难员工进行了慰问和补助,慰问金达13万元,维护了职工队伍的稳定,营造了和谐的人文环境。

(5)以增强企业凝聚力为着眼点,潜心开展规范、民主、活力、实效的职工之家建设,提升家的感召力,增强企业的凝聚力。

建家就是建企业,就是建职工队伍,工会应围绕建家的宗旨,以增强企业凝聚力为着眼点,积极开展规范、民主、活力、实效的建家活动,培养员工对企业的归属感。近两年来,鑫华公司工会积极探索新路子、新途径,围绕企业生产中心,以建家为载体,开展了民主管理、劳动竞赛、技术创新、爱心帮扶、文体活动等活动。2013年,鑫华公司工会围绕文化建设主题,在员工、小家中开展了“文化兴家”竞赛活动,将面貌形象、管理工作、员工利益、文化生活4项工作指标纳入考核细则。各分会小家也积极响应,开展有主题、有活力、有实效的各种形式竞赛活动。公司工会从工会经费中拨出75 900元投入各分会开展“文化兴家”建设活动。例如,一厂以“快乐工作,快乐生活”为主导,以“平安工作,健康生活”为切入点,精心打造特色文化,坚持每月开展文体活动和评树标杆活动,全年评出24名“最佳员工”;三厂坚持开展“金牌工人”“岗位明星”评树,并形成长效机制,收到良好效果。为充分发挥企业文化的激励和引领作用,该分会将中家园地与党建园地合二为一,并将本厂的生产完成情况、各种标杆评树结果公布、员工活动图片展示、先进人物及事迹等通过室内园地转移到室外宣传,让员工时刻受到企业文化的熏陶。通过建家活动,在员工中树立积极进取、团结互助、敢于拼搏的敬业精神。

总之,工会在企业文化建设中的作用显而易见,各级工会组织应充分发挥积极作用,不断探索,不断创新,让企业文化发扬光大,成为企业发展永恒的助推器。

摘要：在竞争激烈的市场经济条件下,企业文化已经成为影响企业生存和发展的一个重要因素。文章以企业改制重组后面临企业文化差异的新情况为切入点,对工会在企业文化建设中的优势条件做了说明,就工会如何在增强企业向心力、营造人文环境方面发挥作用,提出见解。重点从开展文娱活动、学习培训活动、劳动竞赛、帮扶活动、职工之家建设5个方面进行了论述。通过实例,论证了企业文化建设中只有发挥工会的积极作用,才能让企业文化发扬光大,成为促进企业永恒发展的助推器。

3.关于工会功能作用的研究 篇三

关键词：工会；功能；作用；研究

一、经济性的功能

在经济领域内找到最大且最有利的工资及工作条件，包含提高生产、改善产品质量、提升劳动条件、解决劳资争议与签订团体协约等，大部份的工会都将重点放在团体协商的工资与工作条件上，以满足会员个人的经济需求。

二、社会性的功能

会员之间的互动关系与教育训练，及透过劳动的所得来改善和提高所得分配，进而争取工作环境的改善，提高生活质量和维护工作的权利等，另外由社会性组织所属会员的结合倾向、期望及政治意识，开发出一个社会组织反映会员观点。

三、政治性的功能

工会本身的功能和组织体系与政府的法律政策是密不可分的，而其相关功能将是发挥政治影响力的唯一基础。组织本身并不会执行任何行动或选择作决定，而是组织内的某些人进行决定与行动，因此，工会的目标、政策与劳动深受领导者对工会功能认知的影响，亦会随个别会员的认知或会员组成的区别层次而有所不同。

1.权力

工会透过集结会员的力量，获得集体的权力，运用此权力去牵制雇主，且在社会上扮演压力团体的角色，去保护、支持个别劳工，因此工会权力的大小决定是否能成功发挥与执行其功能。构成工会权力的要素如下：①会员人数：一般而言，工会会员人数愈多，其力量愈大。②财务：工会的经费资源愈多，其发展的空间与发挥的力量就愈强。③会员的承诺：会员愈认同工会组织的目标，其凝聚力量就愈强。④团结：工会会员愈团结，力量愈强。⑤领导人的技巧与专业知识：工会干部具有管理与决策能力、适当的分配工会资源以及与其他工会或社团合纵连横的结盟，并且能够掌握立法程序、经济情势、技术发展的最新知识，亦会增加工会的权力。

工会朝着劳工运动、政府与雇主三个方向施展它们的权力。在劳工运动中，一个工会人数的多寡，决定了它是否能居于主导的地位，而工会领导者的能力和工会间的结盟策略也是相当重要的；对政府而言，工会会员人数往往代表了选票与实力，自然不敢忽视工会的诉求，此外，工会领导人对政策制定过程与实质内容的了解，也会影响到政府的劳工政策方向；对雇主而言，工会会员的凝聚力与工会领导人的谈判技巧，往往是使雇主在协商的角度上是占有重要因素成分。

2.经济制约

工会主要在团体协约的架构中，维护会员的经济利益，透过与雇主的协商机制，提高会员的工资与雇用条件，为会员争取最好的工资和雇用条件。另一方面，直接或间接经由集体协商决定的工资水平成为经济系统的输入项，它可能不仅对雇用的水平和生产成本有决定性影响，也可能对整体经济的需求面、通货膨胀和经济成长造成重大的冲击。

3.工作制约

工作制约系指工会代表为会员设法去限制雇主的管理权力，挑战雇主的决策与行动，建立一个与雇主共同决策的体系，例如集体协商与劳工参与，一方面保护会员免受雇主单方面的专擅作为所压制，另一方面允许会员能在他们工作的组织中参与决策。工会所涉及的工作制约范围包括工作时间与流程安排、申诉处理程序、工作纪律、安全卫生、两性工作平等及训练计划等。

4.社会改革

工会表达社会团结和会员的期望，甚至政治意识型态，致力追求开创一个能反应这种观点的社会，展现会员的社会凝聚力、抱负或政治意识形态，其主轴仍在于影响政府的经济和社会政策，促使社会反应其达到公平的目标，达到社会改革。

5.会员服务

工会对个别会员提供各种福利和服务，会员服务是指工会提供给个别会员的福利，且是以个别基础为主，例如罢工津贴、疾病、伤残或死亡补助等，财务充裕的工会甚至提供会员托儿服务、娱乐健身设备、教育训练等，这些福利或服务的提供，一方面可以减少会员对雇主的依赖，有助于强化工会的集体角色，另一方面也有利于招收新会员。

6.自我实现

工会提供一种机制，让会员在工作领域以外有所发挥空间，尤其是参与工会、甚至政府的决策过程，以成就自我，包括工会内部管理决策系统与集体协商系统。从工会会员的观点而言，工会的重要性在于它的决策角色，在下列三个相关的系统中运作：

（1）在工会本身的内部管理系统中，会员被鼓励参加各级分会，参与讨论工会行政与政策，甚至于对政治、经济、社会、产业等相关议题发表意见。

（2）在集体协商系统中，协商的最后结果影响了会员的雇用条件。

（3）在政治代表系统中，工会试图影响政府的政策与行动。

个别会员可以经由担任工会干部，积极涉入上述三个系统，在工作领域之外，施展他的决策能力，以确保组织政策与行动能满足会员需求并实现所被赋予的目标。

四、总结

综合上述各学者对工会组织功能的探讨分析，足见工会可发挥的空间相当广泛，而其实就是工会角色的扮演影响工会会员的结果与程度，例如工会组织运作是否民主化、会务推行是否正常化、会员素质是否专业化等等问题，皆为影响工会组织功能的发展，因此本研究将工会组织的功能主要界定如下：

1.协商功能

工会行使应有权力与资方协商，或参与决策过程表达意见并且达成目的，因此，在协商的内涵与效力上，有助劳资关系制度化与沟通管道的建立，降低团体协商的负面冲突，如此以来工会与雇主才能真正进行协商，争取提高劳动条件的确立。

2.参与功能

工会会员参与工会活动、意见表达与选举事务的进行，且工会会员确实参与此类活动等，以及提供各项服务及教育训练，工会会员参与度对工会组织功能影响很大。

3.服务功能

工会提供会员各项服务且会员也认同服务的功效，包括联谊性、福利性和关怀性等服务。

4.专业功能

工会会员经由专业能力的提升，或对劳工本身权益的认知，且确实有所进步，进而实现自我理想与积极的维护自身权益。

4.公司工会的作用 篇四

为认真贯彻落实党中央最近关于发展和谐劳动关系，加大工会维权力度的精神，按照“组织起来，确实维权”原则；进一步树立全县工会组织的政治意识、大局意识、忧患意识、责任意识，严格按照上级工会有关部署安排，现就进一步规范基层工会组织建设，充分发挥基层工会作用提出如下意见。

一、充分认识规范基层工会组织建

设和发挥基层工会职能作用的重要性

各基层工会组织要以这次规范化建设现场会为动力，在思想上充分认识规范基层工会建设、发挥基层工会职能作用的重要性、紧迫性，进一步增强政治意识、大局意识和责任意识，以高度的政治责任感和使命感，切实把规范基层工会组织建设、发挥工会职能作为当前的一项紧迫任务，摆上重要工作位置。要强化组织领导，加大指导推动力度，研究制定具体措施，狠抓工作落实，最大限度地按照“一条例三规范要求，把基层工会组建好、规范好，最大限度地把工会职能作用发挥出来，在推动企业发展、维护职工合法权益、维护职工队伍和社会稳定中发挥重要作用。

使基层工会组织规范化建设与不断变化的企业状况相适应，会员发展与不断壮大农民工队伍相统一，组织体制与不断加快的工业化、城镇化进程相协调，不断增强党的阶级基础，扩大党的群众基础。继而达到增强工会干部的维权意识、群众观念，强化职工群众的会员意识、主体意识。

二、依法推进基层工会组织建设进一步扩大覆盖面

各基层工会要坚持“党建带动工建、工建服务党建”原则，按照“全面覆盖、应建尽建”的工作要求，加大工作力度，推动基层工会组建工作深入开展。要全面推进“双措并举、二次覆盖”工作，着力把我县各个领域各个行业的广大农民工朋友组织到工会中来。同时，各基层工会组织要加大力度，依法签订《集体合同》和《工资集体协商》，推动建立健全企业职工工资分配公决机制，正常增长机制和支付保障机制，从而调动和保护广大职工群众的积极性和创造性，在实现提出的“转型发展，跨越发展”中充分发挥工人阶级的主力军作用。要深入开展“创先争优”活动，努力推进模范职工之家和农民工之家建设，着力把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。县总工会机关要继续加大和扩大典型的培养力度，继续开展“蹲点包片”活动，竭尽全力抓好基层工会规范化建设。朝着更高的星级工会迈进。同时，加强工会干部的培训工作，也是基层工会规范化建设的一项重要工作，要运用一切培训手段，努力提高工会干部的业务素质，充分发挥他们在建会中的作用。

三、各基层工会组织要下大力气认真履行维护职责

各基层工会组织要经常深入车间班组进行调查研究，随时掌握职工动态，遇到侵权行为要切实代表和维护职工合法权益，主动、依法、科学维护的态度要更鲜明，声音要更响亮，措施要更有力。同时，还有要大力推动《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规的实施，健全维权机制，加大维权力度，提高维权实效。要深化“共同约定行动”，开展工资集体协商“百日攻坚行动”，完善协商形式，创新协商内容，提高协商实效，把“共同约定行动”和”百日攻坚行动“打造成改善劳动条件、增加职工福利、凝聚职工力量、促进企业发展的工作平台。要大力推行以职代会为基本形式的企业民主管理制度，重点企业工会要严格按照《山西省企业民主管理条例》推行职工(代表）大会八项制度的要求，进一步规范职代会制度。依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。要努力争取行政支持，逐步建立工会与行政定期沟通机制。要以“安康杯”、竞赛活动为抓手，不断推动企业改善劳动条件，提高安全生产管理水平，强化安全生产监督检查，努力遏制劳动安全事故的发生。要督促企业坚持以人为本，重视职工精神文化生活，让职工实现体面劳动。要加强职工思想政治工作，做好舆论引导工作，重视搞好心理疏导和人文关怀，引导职工依法理性表达利益诉求，自觉维护职工队伍和社会稳定。要大力实施职工素质提升工程，广泛开展职工技能培训，全方位提高职工队伍整体素质。要进一步加强困难职工帮扶工作，拓展帮扶范围，完善帮扶网络，切实帮助困难职工解决生产、生活难题。要进一步完善劳动争议调处机制，建立劳动关系矛盾预警、应急机制，做到早发现、早介入、早报告，努力把矛盾化解在基层，消除在萌芽状态，维护劳动关系和谐稳定。

四、大力开展争先创优竞赛活动

开展“创争”活动，是贯彻落实党的十六大精神、创建学习型社会的重要举措，是加快推进职工队伍知识化进程，保持和发展工人阶级先进性的具体体现。也是实现“转型发展，跨越发展”有效途径。各基层工会在开展“创争”活动中要做到“四个结合”

即：与提升职工素质相结合。广泛开展了学政治、学技术、学业务、学文化、学实践为内容的“五学”活动，以开展职工职业培训为载体，提高职工的劳动技能；与企业建设相结合。以开展职工劳动竞赛为载体，提高职工的整体技术水平，推动企业深入发展；

5.发挥基层工会组织的作用 篇五

我们综掘二队一贯重视工会工作，经常组织职工大搞技术培训工作，收到了明显的效果，为提高全队职工的整体素质，促进安全生产工作的有序进行做出了努力。

一、强思想教育，使人人重视技术培训工作

煤矿组队工会工作的核心是要完成上级交办的各项任务，技术培训工作是基础。试想，一个不懂业务，不懂安全知识的职工队伍能完成各项任务吗？所以，综掘二队工会之家把技术培训工作作为重头戏来抓，利用班前会和周五例会，对职工进行技术培训重要性的认识，从思想深处真正理解搞好技术培训工作的必要性，让有经验的师傅讲解开展技术培训工作会带来的益处，从工作实践中深入浅出的讲解提高自身素质与安全生产的关系，使全队职工达成共识。

二、充分发挥工会组织的作用，搞好技术培训工作

综掘二队工会组织具备各方面的人才，有从事综掘二队多年的付队长，有大专文凭，德才兼备的技术人才，有文武兼备的管理人才，这些都为开展各项工会工作提供了强有力的人才资源；在抓技术培训工作中，制定了长远的计划和目标，做到了循序渐进，实行由理论与实践相结合的方式，扎实搞好技术培训工作，具体讲，就是由工会主席亲自抓，工会小级上下把关，工会网员起带头，每天学习每日一题，并要求各班组职工做好笔记，每周进行一次考试，对考试不及格者进行补考，补考不及格者给予批评帮助，并予以处罚；在班前会上，将

分配的任务涉及到的安全知识、操作知识由队领导讲清楚，下井工作中，由师傅和技术员指导干好本职工作，这样将技术培训工作融入到了具体的工作中，好记好学，方便快捷，受到了全队职工的欢迎。每个月组织40名职工参加矿举办的计算机考试活动，做到轮流参加，人人参加。

三、积极为职工创造条件，搭建平台

综掘二队工会组织设专人负责，为每位职工提供学习的条件，四处搜集学习材料，供全队职工借阅，由技术员和在历届技术比武中取得好成绩的职工担任辅导员，为文化基础差的职工解答疑难问题。并成立了各个学习小组，利用业余时间进行学习，制定了各项奖励措施，对全队每位职工的学习培训成绩进行打分考核，在各类考试和技术比武中取得好成绩的职工给予奖励，成绩差的根据得分情况进行检查处罚。在每年一次的技术比武活动中，综掘二队工会组织积极组织全队职工报名、培训，层层选拔，为矿选送了优秀选手，如电钳工王秀武获得过集团公司本专业第二名和山西省青工技术比武第二名的好成绩，吕永红年年获得集团公司综掘机司机比武第二名的好成绩，并参加过全煤综掘机司机比武，取得了良好的成绩，在今年的技术比武中，综掘二队综掘机司机吕永红，综掘机修理工闫晓庆，小绞车司机史立军都获得了本专业技术比武实践成绩第一名，这些都与工会组织的工作密切相关。

四、抓培训，提素质，促进安全生产

综掘二队工会组织在学习培训上抓出了成效，提高了全队职工的整体素质，促进了安全生产，成为了万米综掘队，每每遇上地质变化，小窑破坏区，各班组都能利用所学的知识，一次又一次的排难克险，顺利完成任务，掘出的巷道工程质量达到了标准，实现了高效、安全、标准，机电设备在技术大拿的维护下，故障率明显降低，为掘进进尺上水平，打下了坚实的基础，综掘二队的安全形势看好，在工会组织的努力下，全队职工学习安全，干安全，查隐患，反三违，将各类事故和不安全隐患消灭在了萌芽状态。全队职工的安全意识得到了有力的加强，工会主席闫晓庆写的安全论文《论安全支护技术在新柳矿的应用》获得二等奖，农民轮换工带班长张贵平写的安全论文《浅谈班组长在安全生产中的作用》获得三等奖。

综掘二队工会组织认真贯彻矿党政的方针政策，广泛开展技术培训工作和技术比武活动，有效地提高全队职工的整体素质，特别是农民轮换工的业务能力，有了质的转变，这些大大促进了综掘二队的安全生产。今后，综掘二队工会将把职工的技术培训和技术比武活动继续搞下去，为了打造一流的职工队伍而努力。

发挥基层工会组织的作用

打造一流职工队伍

综掘二队

6.浅析工会组织在基层的作用 篇六

工会组织是党联系群众的桥梁和纽带，处在协调劳动关系和促进改革发展稳定的特殊位置，在促进单位和谐，维护社会稳定方面具有举足轻重的重要作用。而基层工会为了实现职工与组织的和谐,建设职工之家,提高职工队伍素质,在构建和谐单位中发挥积极而重要的作用。那么，如何才能激发基层工会活力，尤其是在当今倡导“争创”的新形势下，供电企业如何增强基层工会组织的凝聚力和吸引力呢？下面结合工作实际谈谈个人的看法。

一、完善工会组织建设，夯实自身基础。

工会基层组织是工会全部工作和战斗力的基础，是工会组织密切联系职工群众，开展工会各项工作的承载者、实践者；工会的各项工作任务都要通过工会基层组织来落实，工会的作用最终要通过工会基层组织来体现。

1．要健全基层工会小组建设。

建立健全工会组织是开展一切工会工作的前提。如北票供电分公司公司，考虑到实际，工会组织是由分公司机关、四个供电所工会小组组成，形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织。通过这样合理的组织设置密切联系职工群众，便于信息间的相互沟通交流，切实建立有组织的职工之家。

2.重点培养工会工作骨干力量。

公司通过加大培训学习力度，增加工会干部知识面和政治敏感度，为新形势下开展工会工作提供良好的人才保证。

3.搞好职工之家建设。

基层工会组织在实际工作中，可以经常向领导班子提出合理化建议，使基层单位各项管理能够反映职工意愿，建设“职工之家”并且互相评比制度，这样就使基层工会更努力在 “家”上做文章，真心、诚心为干部群众办好事、办实事，帮助组织内干部职工解决实际困难，来拉近干部职工与组织的距离，使基层工会真正成为得人心、暖人心、稳人心，建设真正的 “职工之家”；基层工会还组织学习小组，开展互帮互助、共同提高等形式，共同促进业务能力及综合素质的提高。

二、维护职工合法权益、增强工会凝聚力

时代的发展，在新的体制和劳动关系下对基层工会提出了新的要求，维护职工合法权益已成为工会工作面临的突出任务。把职工更加紧密地团结在企业党组织的周围，更好地发挥工会组织的桥梁纽带作用，依法维护好职工的合法权益，不仅是基层工会的主要职责，更是推进企业改革发展的重要保证。

坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。职工代表大会保障了职工参政议事的权利，为公司与职工之间搭建了良好的沟通平台。要坚决执行职代会的各项决议，在日常工作中加以贯彻落实，积极采纳职工的合理化建议，关心职工的实际困难。在日常工作

中定期和不定期征求职工关心的热点、难点问题及时认真商讨并积极解决，将对员工的关怀体现在日常工作中。只有这样才能真切关心职工的经济利益，又尊重职工参政议政的权利，保障了职工群众的民主参与、民主监督、民主评议的落实。

进一步推进企务公开。企务公开工作是职工了解企业规范运作的最直接和有效的手段。只有不断加强基层民主建设，使工会组织把维护职工合法权益贯穿到工会工作各个方面、各个领域，要贯穿到推动改革、促进发展的全过程，让职工群众看到实实在在的活动和政策的落实，才能真正达到增强工会组织的吸引力和凝聚力的作用。

三、以人为本，建立和谐发展的企业文化。

企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下，为实现企业目标在长期的生产经营和建设中形成的，被广大职工群众接受的共同的行为。基层工会作为职工与企业之间的桥梁和纽带，具有很强的沟通效能，因而在参与企业文化建设上要发挥独特的优势。

开展学习培训等活动提高了广大职工学技术业务的积极性和创造性。基层工会组织还应该鼓励干部职工进行自我学习、自我突破，开展以学政治理论、学科学知识、学业务技能等为主要内容以多种形式为载体的学习培训活动，对职工进行职业道德教育和政治思想教育，把职工个人的愿景与企业的发展有机的结合，使“创争”活动落到实处，以适应企业的不断发展。开展职工群众喜闻乐见的文体活动。

基层工会可以根据职工的兴趣爱好，成立各种文艺、体育等活动，组织开展有公司特色的文化活动，职工在活动中丰富知识、陶冶情操，活跃生活，从而使企业文化的基础得到加强。工会只有这样，才能不断培育企业精神，逐步建立高尚、健康、有活力的企业文化。

四、搞好工作，加强提高基层工会干部工作能力

素质决定能力，能力决定成效。要提高基层工会工作的能力和水平，就必须提高基层工会干部的素质，面对新形势下企业工会职能拓展，任务加重，难度加大的客观现实。工会干部要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平，打造高素质工会干部队伍。

切实加强工会干部的作风建设。工会干部要切实做到勤奋好学、学以致用；心系职工、服务人民；发扬民主、团结共事，把职工呼声作为第一信号，把职工需要作为第一选择，把职工利益作为第一考虑，把职工满意作为第一标准，只有心系职工才能深入到工作中去，才能更好的调查研究解决问题。大力加强工会干部政治理论学习、业务知识学习、时事政策学习，掌握工会工作面临的新形势、新问题和做好工会工作的新方法、新举措，作思路清晰、业务精湛、与时俱进的工会干部。

总之，基层工会只有不断的完善自己，才能更好地发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，才能不断增强组织、引导职工推动企业发

展的能力。才能增强全体职工的向心力、凝聚力,实现个体利益和整体利益的统一，保证企业的高速运转，实现公司发展再上一个新台阶!

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7.工会在职工体检中的作用 篇七

1 检前:做好职工体检前的各项准备工作

体检正式实施前,工会组织的负责人都会亲自参与选择体检医院、体检项目及体检时段,制订好职工的组织动员工作计划。

(1)选医院。选择有体检资质的医院,考察医院的设备和技术力量,关注医院的服务态度和体检质量,同时兼顾医院的地理位置和交通状况,工会选择体检医院大部分是公立医院,因为公立医院的硬件和软件条件能够满足职工体检的各种需求。

(2)选项目。根据体检经费情况与体检中心共同确定体检项目。除公共基础项目外,还会根据职工身体状况、年龄、工种差别,增加一些项目,使检查项目既有共项又有个性,合理地选择体检项目,把有限的经费用在刀刃上。

(3)选时段。根据企业的生产情况和职工的情况与医院体检中心商定体检时间。由于各地体检中心每天体检的人数有限,一个大中型企业的职工体检要实施多日,因此选择一个好的时段是一项重要工作。

在“三选”确定后,企业工会把参加体检人员的信息报给医院体检中心,体检中心根据企业人员的情况和要求,制定出每位职工的体检表格,工会在收到表格后召集职工开会,宣布体检时间和体检内容,并讲解注意事项,为正式进入体检阶段做好准备。

2 检中:进入职工体检的实施阶段

工会在完成各项准备工作后按时段进入正式体检阶段,并配合体检中心的工作人员做好4件事。

一是引导。职工来到体检中心,对体检中心科室布局不了解,工会人员会配合体检中心的工作人员引导职工按顺序到各个所检项目的科室,让职工不会感到陌生和不便。

二是协调。工会人员在现场协调,会比体检中心工作人员的协调更有效。特别是在发生矛盾时,候检人员常常不听体检中心工作人员的劝导,但却会听从工会人员的劝说。

三是监督。工会工作人员到现场监督、检查每位职工的检查情况,如果发现有人漏检就会及时提醒他们补检,体现了工会对每一位职工的责任感,也体现了工会对体检工作的认真态度。

四是服务。从体检人员的交通安排到体检中的就餐过程,从关心年弱职工到对特殊人员的关照,在体检的整个过程中都能看到工会人员的身影。

3 检后:做好体检结果的反馈工作

体检后,工会人员会与体检中心联系,及时取回体检报告并认真阅读,特别是主检医生对阳性结果所给予的诊断、提示和建议。并及时将体检报告发放到每位职工的手中,让大家在第一时间看到自己的体检情况。

体检中心在交付职工体检报告的同时,会建立该企业的体检职工的电子健康档案和体检汇总报告,就该企业受检人员的体检情况作出总体描述和评价,特别是对企业职工阳性项目作出分析并列出疾病谱,提出医学建议。对于一些重大疾病项目,如肿瘤或疑似癌症病患,医院还会作出特别提示和要求进一步检查和确诊的指示。体检后,工会会邀请体检中心的主检医生来单位作专题讲座,解读体检报告,开展现场咨询,普及健康知识,帮助职工看懂自己的体检报告,了解自己的健康状况,这是检后一个十分重要并被大家所认同的环节。对于漏检的人员,工会会再次组织他们实施补检,使得体检工作能够圆满结束。

4 追踪:体检工作转入健康管理阶段

体检结束后,工会会建立职工的健康档案并对有阳性项目的职工和特殊疾病的职工实施分类、分档管理,特别是将需要做进一步检查人员和需要确诊和治疗的职工列入工会工作的项目中。根据企业生产情况提出改进生产作息制度,改善这部分职工的劳动和生活条件,开出有益于职工身体健康的运动处方、饮食处方。将健康措施与企业领导沟通,取得企业领导的支持,使工会的健康主张能融入企业的生产和工作制度中去,体现到企业文化建设中来。对于检出有肿瘤的病人,工会组织会从心理上安抚、生活上关心,及时掌握他们医疗费用的开支及个人负担信息。现在虽然政府实施了医疗保险制度和实施了大病保险的利好政策,给企业的职工带来了巨大的福音,但个人仍需要承担部分费用。工会对那些负担重的职工会及时与企业领导沟通并提供支持和帮助,以减轻他们的负担,帮助困难职工渡过难关。工会在医院体检中心的指导下,承担起了职工健康管理工作,这不能不说是一个跨越,而且将这项工作做得越来越好、越来越规范。

工会在企业建设过程中的作用越来越大,工会对职工的关心也越来越深入。企业工会,能够成为企业职工体检工作的组织者、领导者,成为企业职工健康的管理者或参与者,是企业在市场经济条件下,从事商品生产的必然结果,也是企业工会在新形势下转型发展的必然结果。

在新形势下,企业主要承担商品生产。企业领导的精力和时间主要忙于生产,涉及职工利益上的事务都交由工会来处理,工会领导作为企业领导班子的一分子,参与企业各项管理,这比只用行政一只手抓职工的管理要有力得多。职工的体检和健康管理与职工利益密切相关,工作面广量大,将这项工作交给工会来实施是再适合不过的。

职工把企业工会作为“职工之家”,遇到问题时都会找工会给予帮助与解决,特别在发生劳资纠纷时,更是求助于工会,把工会作为化解劳资纠纷的平台。工会在企业职工的心目中有地位、有力量,工会组织职工体检满足工人的心愿,职工听从工会的安排,并主动参与、积极响应。

在新形势下,企业工会承担职工体检和健康管理工作,也是企业工会转变职能、适应市场经济新形势的结果。工会不但要维护职工政治上、经济上的利益,还要维护他们生活上的利益。企业工会现已成为企业文化的开拓者和建设者。他们不但组织企业职工文艺演出,开展体育锻炼,从事知识和技能竞赛,而且已成为企业文化、企业精神、企业好传统的宣传者和实践者。而且,近年来在工会内部的建设上也开始转型,过去工会人员主要以从事宣传和文体专业的人才为主,现在人员补充,不但有法律人才、医学人才,还有公共卫生人才,特别是在发生“富世康”事件以后,企业工会的转型更快,为全面维护职工利益和加强为职工服务奠定了坚实的基础。

综上所述我们可以看到,在新形势下,企业工会能承担起职工体检工作,这绝不是偶然的,而是一种必然。

摘要：工会是企业领导和职工进行沟通的桥梁,组织职工体检体现了企业领导对职工的关怀。工会作为职工体检的组织者、领导者,做好各阶段的服务是顺利完成这项任务的保证。

8.探索和创新现代工会的重要作用 篇八

关键词：工会；困难；职工；企业

引言：在鹤煤双祥分公司，工会各干部及工作人员早已把“工会是帮扶职工的第一责任人”的理念深深植根于心底，并落实在工会的每次活动中。关心职工群众的疾苦，为广大职工，特别是遇到特殊困难的职工排忧解难，一直是工会义不容辞的职责。为深入贯彻“有困难，找工会”这一理念，工会凭着高度的大局意识和责任意识，自觉承担起帮扶特困职工“第一责任人”的职责，发挥自身优势，坚持“雪中送炭”、“拾遗补缺”的原则，用实际行动以帮扶困难群体为工作重点，抓源头，建机制，送温暖，探索和创新帮扶工作的新机制，主动为困难职工办实事，收到了明显的效果。

一、明确思想，努力当好困难职工的“守护神”

在实施“有困难找工会”工作中，我们确定了“由浅人深、从思想到行动、扎扎实实推进”的工作思路。并举办和开展了“有困难找工会”专题研讨班和基层工会专项工作经验交流活动，目的是“明确思想，统一认识”，让广大职工知道“有困难找工会”是工会组织的责任，也是法律赋予职工的权利，通过工会表达诉求、解决困难，是正确的渠道；让各级上会干部明确自身责任，克服畏难情绪，树立坚定信心，增强服务意识；让企业党政部门了解“有困难找工会”不仅仅是工会的事情，需要党政的理解和支持、行政是解决问题的主体，工会是反映问题的主体，这种不同的角色定位，是国有企业党政工组织在对待职工问题上的一种制度安排，也是职工的期望所在。

二、找源头，准确把握职工的需求。

工会要深入分析，探索源头和根本，准确把握职工的需求。我们对职工的困难情况和需求类别进行了深入分析，伴随着企业改革新举措的不断推出、职工个人需求的不断增多，由各种原因引发的职工困难诉求时有发生。一是权益受损型。二是经挤困难型。三是法律援助型。四是政策咨询型。除此之外，随着人们生活水平的提高，职工在文化精神层面的需求也在不断增加。更多的职工希望工会组织能为他们多办实事好事，使他们的生活、工作环境更好。在这些困难需求中，职工最迫切的“有困难找工会”工作最应做到的是建立和完善权益。受损型、经济困难型、法律援助型和政策咨询型困难职工的畅通诉求渠道和问题解决渠道。

三、定方案，用实际行动让困难员工感受到温暖

为了组织实施好“有困难找工会”工作，我们制定了实施“有困难找工会”工作的方案，首先，要求加强组织领导。淤要坚持在党组织的领导下进行工作，具体工作实行分级负责制，明确各级上会主席是本级工会此项工作的第一责任人，负责领导本单位措施的制定、渠道建设、机制完善以及相应的组织实施工作。于各单位成立以工会主席为组长的“有困难找工会”工作小组，明确分工和责任，形成从公司工会到各分支会“有困难找工会”工作的组织体系，为“有困难找工会”工作的深入开展提供组织保证。其次，建立畅通诉求渠道。淤健全和完善各级职代会和职工大会职工表达诉求的主渠道。通过制度的健全、程序的规范、职权的落实，使职工在参与企业管理和涉及职工切身利益的重要问题审议中，享有充分的知情权和参与权，各级工会对职工代表的意见和建议，进行认真研究，认真落实，认真反馈。于进一步发挥工会信息季报的作用。

四、建机制，及时为员工雪中送炭，解困暖心

工会在研究工会工作的同时，认真研究职工普遍关心的热点问题和需要工会反映、协调解决的问题。设立工会委办主任联系点制度。工会常会每季度至少专题研究次基层和职工诉求信息。于建立预警机制。对突发事件和紧急信息的处理要求基层工会在1小时内上报。对可能产生矛盾冲突的问题，及早介入，认真查找产生问题的根源，积极进行协调处理，化解矛盾。盂实行闭环管理。根据职工诉求内容，由支会、分会、公司负责协调解决处理或答复说明。要求各级工会将职工的诉求内容、协调处理结果或答复说明、向职工的反馈式等建立记录档案。

近年来，我们在认真总结前几年送温暖成功实践的基础上，创新思路，积极探索，实施党委主要领导对困难职工实行”一帮一“结对帮扶”制度，赋予送温暖以新的内涵，把送温暖活动引向制度化，用真情让困难职工群体感受组织的“温暖”。一是用“情”操作春节送温暖活动。为确保每一位职工都能在欢乐、祥和、愉快的气氛中度过中华民族的传统节日，我们早酝酿、早动手，认真分析每一位困难职工的家庭生活状况，本着“突出特困，重点帮扶”的原则，不搞普遍照顾，不“撒胡椒面”，送温暖向特困职工倾斜，使有限的送温暖资金有真正发挥雪中送炭、解困暖心的作用。二是把狭义的送温暖活动推向经常化。为了让那些最需要帮助、最需要关怀、最需要温暖的困难职工随时都能得到救助，感受温暖，衣食无忧，我们送温暖活动从元旦春节期间走出来，走进全年。在结对帮扶制度中，要求干部对帮扶对象家庭情况清、家庭住址清、家庭电话清，做到和帮扶对象每周一联系、每月一对话。及时解决困难职工在思想、工作、生活上遇到的困难，使职工感到大事有人管，小事有人帮，切实感受到党组织的温暖。建立健全送温暖长效机制。

五、小结

工会承担“第一责任人”职责，就是要做好第一知情人、第一报告人、第一帮助人。要正确处理治标与治本的关系，坚持标本兼治。努力实现送温暖工程的“四个转变”，即从季节型向经常型转变、救济型向自救型转变、个体型向群体型转变、单一型向社会型转变，替职工排忧解难。让职工“有困难，找工会”，把工会当成自己的亲人自己的家。

9.浅谈工会在人文关怀的作用 篇九

美国教育家戴尔〃卡耐基说：“假如我的企业被烧掉了，但把人留住，我20年后还是钢铁大王。”纵览世界上成功的知名企业，我们发现他们长盛不衰的最重要的一个原因就是注重人性化管理。现在,企业工会也越来越认识到人文关怀是企业凝聚力之源，必须与时俱进,创新人文管理，充分发挥工会组织在企业生产经营中的作用。

党的十八大报告指出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”这一重要论断对企业工会人文工作具有重大的指导意义。当前企业工会人文工作存在着：情感管理呆板，忽视了思想上的双向交流和情感互动；素质建设缺失，忽视了对职工群众全面素质的培养；环境建设滞后，忽视了对职工内心感受和实际需求的关注;安全管理松懈,忽视了对职工生命财产的保障。这些问题，使企业与职工在心理上产生了距离、情感上产生了疏远，极大影响了人文管理的实效。因此，在当前企业工会工作中贯彻落实人文关怀理念势在必行。

一、关注职工情感需求，发挥工会桥梁和纽带作用

己所不欲，勿施于人。中国管理哲学以“情”为特质，纳情于理，移情于法，以情感认同推动制度落实，以人文感召力凝聚员工队伍。因此，企业工会越来越清晰地认识到，只有实践好情感管理，才能最大限度地释放出员工潜在能量，达到企业持久稳定发展的目标。注重人文关怀，就要坚持以职工群众为本，最大限度地抑制消

极个性品质的作用，激发积极个性品质的发挥；就要坚持关心人、理解人、尊重人、鼓励人、引导人的原则，抓住以情感人、以情感人、以理服人、以绩勉人、依法治人的实施要点；就要把职工所思、所想、所需作为制定决策的第一信号，把保持职工思想稳定、激发工作热情作为具体实施的标准。

民营企业，工会能紧密围绕党的中心工作和公司中心任务，积极推进人性化管理，对职工及其家庭成员遇到的重大医疗救治、婚丧嫁娶、助学帮扶、日常生活紧急情况、突发事件等各种实际困难，认真采取有效手段，及时提供帮助和服务；根据职工不同的兴趣、爱好和需求，积极开展并动员职工参加演讲比赛、歌唱比赛、体育竞赛等生动活泼、丰富多彩的文体活动；坚持实施以部室为单位的月度思想汇报制度，密切关注、深入分析职工的心理健康问题，及时予以心理疏导和正面的引导。

二、关注职工素质提升，发挥工会教育和引导作用

工会是工人阶级的“大组织”，也是职工群众的“大学校”。在人才竞争日益激烈的今天，企业工会应当紧紧围绕人才强企的战略目标，不断适应企业发展需求，创新工作机制履行好教育职能，为企业稳健发展建设一支高技能、高素质的人才队伍。因此，公司工会将“强化教育培训，提高职工队伍整体素质”工作列为日常工作重点之一，在实施过程中坚持实际、实用、实效的原则，实施“按需培训”，努力满足职工群众阶段性、工种性学习需求。上半年我公司全面开展了调研活动，通过下发调查问卷、召开座谈会等方式了解职工培训需求，制定培训方案。其中，重点部署了部室主管以

上人员的集中培训，强化安全管理、班组建设、文化建设等方面的学习，以此提高管理队伍的综合素质。此外，深入开展“争先创优”活动，组织职工参加了岗位练兵、经济技术创新、技术比武、TnPM经验交流以及班组建设经验交流等活动，在比业务、学技术的过程中，积极鼓励职工自学成才，不断提高技术素质和工作能力。

三、改善职工工作环境，发挥工会维权和服务作用

和谐环境和人文服务不仅是企业实力与形象的象征，也是增强全体职工凝聚力和自豪感的重要手段。然而，当前大多数企业工作生活设备设施不健全、科技含量较低，企业工会的服务压力仍不容小觑。

一是强化生产区建设。生产现场的环境是人文关怀的一个十分重要的方面。只有作业环境整洁、文明才能保证操作人员在作业中能迅速、正确地完成任务的同时，保持身体健康、精神振奋。因此，公司工会全面深入推行TnPM管理体系，坚持对污染源、清扫困难源等六源的清除治理工作，严抓、严控噪音、货物撒漏、粉尘防范等工作，努力做到生产作业区宽敞有序、堆放整洁。二是强化生活区建设。生活区是港区内员工的生活、休息场所。温馨、舒适的生活场所能使员工从细节中深刻感受企业便捷周到的人性服务。因此，公司工会始终将“人文服务”设施建设作为重要的工作内容之一，坚持从员工的日常工作休憩需求出发，为员工提供人性化的空间。例如，专门为员工休息室、工作室配置了空调、饮水机、电饭锅等电器，并在停车区、侯工区设置了热水饮水房、电动自行车专用充电房等设施，极大解决了港区内饮水难、休息难、充电难等“三

大难题”。

四、强化安全生产管理，发挥工会实施和保障作用

安全生产工作是人文关怀的保障。抓不住、守不住生命安全这一前提和底线，一切生产经营工作都将归结于零。安全工作需以人为本，安全管理更要由人去抓，靠人去落实。因此，公司工会注重从人文关怀的角度去抓安全、搞生产，在实际安全管理工作中，本着“以人为本”的原则，将“对人的管理”置于“对物的管理”、“对环境的管理”之前，作为安全管理的首要工作来抓。