新形势下煤炭企业党建思想政治工作的探索与实际

新形势下煤炭企业党建思想政治工作的探索与实际（共11篇）

1.新形势下煤炭企业党建思想政治工作的探索与实际 篇一

浅谈国有企业改制新形势下的党建工作创新

----丰矿尚庄社区党委书记：袁卫平

重视和加强企业的党建工作，是中国国情的需要，也是我们企业发展的需要。丰城矿务局是国有控股企业,历来重视企业党建工作，始终把基层党支部建设作为企业党建工作的基石，作为提高企业各项管理工作上水平的重要环节，并积累了丰富的工作经验。那么，在国有企业改革改制的新形势下，企业管理体制和经营机制的变革，多元思潮的影响和价值观念的冲击，给企业党建工作提出了更新、更高的要求。如何在当前国有企业改革改制的新形势下始终保持清醒的头脑，加强党的建设，增强企业的凝聚力和向心力，保证我们的队伍不松不散，职工的合法权益得到有效保护,引进战略伙伴,抱团取暖，从而使企业的市场竞争力不断提升，加强企业党建工作显得十分重要。因此，笔者认为，在国有企业改制的关键时刻,党建工作应该做到：顺应形势,稳定队伍,与时俱进，自主创新，真正把基层党支部建设成为坚强的战斗堡垒。

一、顺应新形势，适应新发展，探索党建工作新理念

国有企业改革改制是大势所趋，是实现国有企业产权多元化，引进战略合作，增资扩股，提升企业竞争实力，达到企业又好又快发展的唯一出路和选择。作为基层党组织必须顺应新的形势变化和客观规律发展的要求，抓住这个时机把企业经营机制转换和

党建运行机制转换紧密结合起来，不断注入企业新的活力，跟踪提供企业所需要的精神动力。

一是树立融入意识。融入中心，服务大局，是做好企业改制期间党建工作的关键所在。实践告诉我们，脱离中心抓党建，就党建抓党建，党建工作将会失去生机，比较单调，甚或偏离正确的方向，难以在企业生产经营活动中发挥党组织的应有作用。只有把党务工作与生产经营工作有机结合起来,融为一体，紧紧围绕企业的发展壮大这个中心工作，引导干部，带好队伍，执行政策,营造和谐，党建工作才有主战场，才能选准着力点，取得实际效果。

二是树立大局意识。把党建工作重点项目、工作标准、工作职能、各种载体进行梳理整合，形成在内容上纲目有序，重点突出，切合实际；在行动上统一部署、分工负责、团队协作的工作体系。以期把握重点，形成合力，统筹兼顾，有序推进。

三是树立长效意识。坚持以科学发展观为引领，以落实党员先进性教育长效机制为契机，以反商业贿赂专项治理改进措施为重点，强化权力制约和监督，明确责任体系，完善规章制度，健全运行机制，拓宽从源头上防治腐败工作领域，形成拒腐防变教育长效机制，确保国有资产不流失,切实维护职工合法权益,为企业改制顺利进行提供政治保障。

二、抓住中心，着眼实践，探索党建工作新途径

国有企业转换经营机制是企业改革发展的中心环节，是通向

并积极参与市场竞争，从而在竞争中求生存、谋发展的桥梁。在这关键时刻，迫切需要企业党组织的支持，充分发挥党的政治优势,在职工群众中积极宣传企业改制的目的意义和重要性,把职工的思想统一到企业改制的轨道上，把职工的力量和智慧凝聚到省委、省政府的决策部署上来，创新党建工作运行机制，为企业提供强有力的精神动力，力求着眼党建工作实践，积极探索企业党建工作的新方法。

一是在工作目标上搞好结合。把中心工作的重点、热点和难点作为党建工作的重点、覆盖点和探索点，使堡垒作用和先进性渗透到生产经营的全过程，为做好各项工作提供保障。

二是在工作内容上搞好结合。把企业的中心工作与党的组织生活和党员的自身建设结合起来，积极引导党员岗位成才、岗位奉献、岗位示范。近几年来，丰城矿务局在探索党建工作内容和方法上就积累了丰富的经验。在广大党员中，积极开展争创“红旗党委”、“特色党支部”活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用；以“千名党员展风采”活动为主要内容，积极开展“十带头”活动，就是要带头学习、带头遵纪守法、带头维护稳定、带头联系群众、带头发展经济等，要求党员立足本职，爱岗敬业，无私奉献，使党员的先进性和示范带头作用得到了充分发挥；以基层党组织开展“个十百千万”党建活动为内容，加强各级党的组织建设，着力提升班子的领导能力和执政水平，使党的政治核心作用和执政基础得到了巩固，党组织的号召力和凝聚力得到发挥，企

业的安全生产和经营效益取得了明显的成效。这些党建实践活动充分说明，把党建活动的目标任务融入到企业的生产经营管理活动之中，落实到每位党员的行动上，有效地促进了企业的改革发展。因此，在开展党员活动时，尽量多一些结合实践的创造性自选动作，多一些本企业、本支部的个性特征，多一些围绕中心任务的可操作性内容，多一些切实有效的举措，企业党建才会显示他的生机和活力。

三是在工作形式上搞好结合。坚持原则性和灵活性相结合，在贯彻落实上级有关精神和抓安全生产时，要毫不动摇，一以贯之，强化基层党组织的执行力，坚持党内主题教育与中心工作的有机结合，积极寻求党内活动与生产经营的有效对接；坚持相对集中活动与分散活动相结合；要坚持传承与创新相结合，把党建手段运用到现代职工教育中来，使广大职工对企业有真正的感情，成为生活、工作、休闲的港湾。

三、丰富内容，创新形式，打造党建工作新载体

1．以创建学习型团队为载体，激活学习的内在动力，提高党员、职工的综合素质。

一是“建网”。充分利用和发挥党支部“三会一课”、党小组生活会和班组政治学习的辐射作用，并以此为主带动党员和职工自觉参加学习，逐步形成争做学习型党员、学习型职工，培育学习型支部，创建学习型企业的联动效应。

二是“搭台”。加大图书阅览室、学习文化角、流动书箱、广

播电视、教育培训等学习阵地的投入，强化管理，使广大职工都有学习的机会和场所，提高使用效益。

三是“助力”。落实干部培训、使用、待遇一体化管理机制，解决学习动力问题。

2．以企业文化建设为载体，突破固有僵化模式，促进企业、职工的和谐发展，企业文化建设也是基层党组织的中心任务之一，突破传统思想政治工作手段的全新载体。基层党组织要按照企业的安全生产和经营管理目标，积极开展丰富多彩的“安全规范管理年”、“企业文化创新年”和“班组建设规范管理年”活动以及支部文化活动。解决企业文化上热下冷，写在纸上、浮在面上，严不起来以及理念与行为“两重性”的问题，把企业文化建设真正落到实处，使之成为广大职工的自觉行动，有力推进企业和职工的和谐发展。

3．以绩效考核为载体，实施工作目标管理，建立健全激励机制。以党支部为单位，结合党员不同岗位的实际，明确党员履行岗位职责和发挥先锋模范作用的关键绩效指标体系，定期开展绩效考核。坚持物质奖励和政治激励并重，激发职工以企为家和广大党员奋发有为的进取意识。

总之，我们认为，党建工作创新，不是基层党委书记一个人的事情，应是整个政工体系在运转。一是党委书记要高度重视，积极引导和支持基层党组织的工作；二是政工部门要发挥职能作用，总结经验，发现典型；三是党支部书记要发挥关键作用，结

合党建工作自主创新，想办法、出点子；四是班子成员要发挥参与作用，提出建设性意见，制定创新方案，班子成员达成共识；五是建立工作机制，使各级组织和全体党员协调一致，同心同德，发挥应有的作用，企业才有凝聚力。

实践证明，党建工作的创新应该像春雨润物细无声，采取扎实有效的方法措施，循序渐进，积极助推国有企业整体改制的成功，迎接我们丰矿党建史上的又一个春天。

2009年9月10日

2.新形势下煤炭企业党建思想政治工作的探索与实际 篇二

关键词：煤炭企业,思想政治工作,问题对策

近年来, 随着煤炭系统整合重组、主辅分离、减员增效、跨越发展战略的逐步实施, 广大煤炭职工的思想状况受到了很大程度的冲击, 企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾。如何直面现实, 有针对性地开展思想政治工作, 是煤炭企业思想政治工作者面临的新课题。

一、当前煤炭企业思想政治工作面临的新问题

1. 理想信念有待于进一步坚定。

部分干部、职工认为搞好安全生产、经营治理, 靠的是业务技能和物质激励, 甚至认为十次教育不如一次处罚, 从而对在职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时的引导、疏通、教育, 使职工的工作积极性没有得到最大的发挥。

2. 针对性不够强。

近几年来, 随着煤炭系统的改制改革、重组整合战略的推进实施, 各基层的党支部发挥思想政治工作的潜移默化作用显得不够, 导致职工将政治学习当做完成任务, 学习没有针对性, 也就谈不上学习的效果了。

3. 价值观念错位。

部分干部、职工存在着“一切为经济效益”的思想, 认为思想政治工作创造不了经济效益, 甚至拖经济效益的后腿, 对积极健康的思想能够产生“生产力”没有清楚的认识, 对政治学习反应淡漠, 对思想教育持不积极态度。

4. 企业重视不够, 思想政治工作本身存在许多问题。

政工人员知识结构老化、思想观念陈旧、缺乏对现代经济知识、科技知识的了解, 对企业改革中出现的新问题、新矛盾, 不能从理论的高度向职工群众做出合理的解释, 政工人员的构成需更新充实等。

二、采取的主要应对措施

1. 在企业中大力进行新时期的思想道德建设是做好思想政治工作的基础。

(1) 建立煤炭企业思想道德体系, 形成在市场经济条件下煤炭职工团结互助、平等友爱、共同进步、诚实守信的人际关系;规范职工的言行。不断提高职工的道德境界;逐步养成敬业奉献、助人为乐的思想道德品质, 从而提高企业在市场中的竞争力, 推动思想政治工作的稳步进行。 (2) 将法制与德治紧密结合。煤炭企业在对职工进行深入的法制教育的同时, 要充分重视道德与法律的同质性。因为道德是自觉的法律、法律是强制的道德。在教育、规范人们行为时, 其目标和方向是一致的。通过融合, 实现“以法治企”和“以德治企”的有机结合。 (3) 将思想道德与中华民族传统美德相融合。要把引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观、倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范, 作为企业思想道德建设的重要组成部分来抓, 引导职工遵守基本行为规范, 追求高尚的社会道德标准, 净化、美化企业社会环境, 把社会公德建设不断引向深入的同时, 更进一步地提高职工的社会公德意识。 (4) 要在企业中形成良好的道德激励机制。只有各种激励方式相互配合, 才能收到好的激励效果, 才能使思想政治工作收到事半功倍的效果。同时, 要及时准确地了解职工的即时需要, 建立与职工的需要结构相适应的道德激励方式, 进一步提高职工的道德素质和综合素质, 促进矿井跨越式发展。

2. 抓制度建设、抓落实、抓创新, 在“做”字上下功夫, 是抓好新时期思想政治工作的要害。

3.新形势下煤炭企业党建思想政治工作的探索与实际 篇三

一、我国煤炭行业的特点及其对企业文化的影响

煤炭行业是我国的支柱产业，每堂行业特有的规律和特点，决定了煤炭行业不同于其他行业的特殊性，尤其在生产经营和企业管理上，煤炭行业有着迥然不同的规律。所以，在对煤炭行业进行研究时，就必须弄清煤炭行业的特点。

1、煤炭行业工作对象复杂，行业危险系数大

煤炭行业的职工工作环境艰苦，强度大，由于煤层在地下，因此在工作时有很多无法确定的因素，这就为企业的管理造成了很多不便。同时，煤炭行业也是一个综合产业，涉及到许多行业，所以和其他经济部门相比，煤炭行业充满了不可预知的变数和危险，所以，管理煤炭行业需要更严谨的科学态度和知识，需要一丝不苟的职业素质和严格的管理措施，只有做到这些，才能确保煤炭企业少出问题。

2、煤炭行业工作环境艰苦，工作条件恶劣

煤炭企业的职工在地下进行开采作业，由于工作环境恶劣，使得煤矿工人必须承受高难度的工作，在加上煤矿都地处偏僻，比较落后，文娱生活不发达，职工在工作之余几乎没有什么可娱乐的，这就要求煤矿职工能具备以苦为乐的素质和崇高的奉献精神。

3、煤矿工人作业活动方式相对分散

煤矿的井田分布面积非常广泛，职工在进行采煤作业时，常常要分散到各个地点进行各自的生产工作，这种工作多数是职工个人完成，没有领导的督促和检查。因此，对于煤矿企业的职工来说，这种工作方式需要职工要高度的自觉性和对工作负责的责任心，认真做好自己的本职工作，保证完成属于自己的工作任务。

4、煤炭生产具有连续性

由于国家建设对能源需求量大，因此，煤矿企业的生产具有连续性强的特点，从掘进、采煤、运输、提升、洗选到外运，各个工序一环扣一环。如果其中一个环节出现了问题，整个生产过程都可能会中断，给企业生产造成巨大的损失。所以，要想保证企业生产顺利进行，就必须要求煤矿企业的各个部门和各个岗位之间协调配合，职工必须舍弃小我，树立全局观念，加强团队合作，牢记各自的岗位职责，一起努力，保证企业生产能顺利完成。

二、企业思想政治工作与企业文化融合的优势

鉴于煤炭企业的生产特点，所以在进行企业思想政治工作时就必须切合企业文化，把二者有机地融合在一起，形成符合我国企业特点的新的管理方式。

1、为思想政治工作与经济工作紧密结合开创了新载体

企业文化不仅强调企业管理过程中的理性因素，也重视非理性因素的作用。它强调管理以人为本，注重个人的价值，通过各种手段加强对职工的教育，把企业发展目标同职工个人发展目标结合起来，从而调动员工的工作热情和积极性，让员工岗位企业地发展奉献自己的聪明才智。

2、为思想政治工作模式与工作手段的创新开辟了新道路

思想政治工作与企业文化建设相结合的好处在于在当前的新形势下，不但没有放弃企业的思想政治工作，相反还能提高实际效果。原因在于第一，开展企业文化建设有利于形成新的思想政治工作机制，和公管局面。进行企业文化建设需要各个部门齐心协力，研究企业发展方向和进行文化内容地设计，并制定相应地考核计划。第二，有利于思想政治工作从过去的被动工作方式转变为企业管理的不可缺少的职能。通过企业文化建设，是企业思想政治工作越来越和企业管理结合在一起，使得企业在发展过程中有了体制上的保证。这就使得企业的思想政治工作从过去的附属地位上升为管理角色，大大提升了其重要性。

三、加强国有煤炭企业思想政治工作与企业文化融合的机制

1、坚持思想政治工作的政治导向功能

由于我国国情不同，企业思想政治工作的任务就是把我企业文化建设的方向的正确性。我国是社会主义国家，企业文化建设必须坚持社会主义方向，要实现这个目标，我国企业文化建设必须坚持四项基本原则，坚持“三个代表”，在企业文化发展的过程中，始终坚持党在新时期的基本路线和中心任务，坚持对职工进行集体主义、爱国主义和社会主义信念的教育，使企业文化建设不会拖泥社会主义精神文明的建设轨道。

2、加强企业精神的培育和企业形象的建设

企业精神是指全体员工的共同理想、信念追求、思想情操、道德规范、价值标准、工作态度、行为取向诸因素的总和，这是企业面貌地展示。企业文化建设要重视精神力量，要把培育企业精神作为文化建设的重要内容。企业精神一旦形成，就会形成一个健康向上的氛围，使得全体员工能为了企业的利益而团结奋斗。在这种积极向上、充满活力的环境氛围中，思想政治工作就会摆脱过去的死板说教，而更容易被广大职工所乐于接受。平日被忽视的精神作用在此时就能焕发出巨大的能量，让企业的发展更具活力。

3、运用企业文化“以人为本”的特定内涵

企业文化的作用在于能团结所有职工通过各种有益的文体活动，让全体员工的意志得到锻炼，不仅能发挥人的潜能，而且还能提高人的智力。这种健康向上的企业文化和思想政治工作的目标是完全一致的，所以，企业在加强思想政治工作的同时，也要用心去营造健康有益的企业文化，让全体员工能为企业地发展而团结奋斗。

4、借助企业文化的整合和导向力

4.新形势下煤炭企业党建思想政治工作的探索与实际 篇四

浅谈新形势下如何加强煤炭企业思想政治工作

当前思想政治工作必须坚持以人为本,以解决实际问题和热点问题为着眼点,加大形势教育力度,发挥领导干部的表率作用,进而凝聚人心,激励斗志,为煤炭企业走出困境、步入辉煌,提供强大精神动力和智力支持.

作 者：张军社 作者单位：宁夏亘元集团公司,二矿,宁夏,石嘴山,753200刊 名：煤矿开采 PKU英文刊名：COAL MINING TECHNOLOGY年，卷(期)：2002“”(z1)分类号：B822.9关键词：思想政治工作 以人为本 凝聚人心 激励斗志

5.新形势下煤炭企业党建思想政治工作的探索与实际 篇五

凡事要遵循科学规律。做好企业思想政治工作，也是要按照它的规律办事，才能取得良好的效果。随着社会主义市场经济不断发展，企业内外部环境发生了很大变化。因此，加强对企业思想政治工作规律的研究与探讨，是企业在新形势下加强和改进思想政治工作的必然要求。

一、做好思想政治工作，必须坚持正确的指导思想

要把思想政治工作做到职工的心里去，必须经常总结思想政治工作的实践经验，不断揭示思想政治工作内在的必然联系，努力研究客观实际中哪些因素影响了职工们的思想，而这些思想又是怎样支配职工的行为的。客观实际是动态的、不断发展的，当前，企业职工的价值观和思维方式变化很快，因而思想政治工作是长期的。所以，做思想政治工作，必须运用解放思想、实事求是、与时俱进这一重要的思想武器。只有这样，我们才能有针对性地做好企业思想政治工作，才会收到事半功倍的效果。

在市场经济条件下，职工思想政治工作的指导思想应包括三层含意：一是政治思想，即以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持党的基本路线和各项方针政策，这是由职工思想政治工作的性质和实践决定的；二是生产经营，即坚持以生产为中心，紧密结合中心工作，以强化观念管理为主攻方向，努力实现观念管理与行为管理的结合，这是由职工思想政治工作的任务和特点决定的；三是职工的利益需求，即坚持以人为本，牢固树立依靠职工办企业的思想，自觉维护职工的切身利益，真心实意地解决职工的思想问题和具体困难，体现企业大家庭的温暖，增强企业凝聚力和向心力，这是由职工思想政治工作的对象和要求决定的。

二、做好思想政治工作，必须研究思想形成的变化规律

马克思主义告诉我们，思想是人脑的产物，是客观事物在人脑的能动反映，是支配行为的原动力。思想产生的基础是客观存在和人们的社会实践。人们在社会实践中必然会有各种客观存在反映到头脑中来，是先形成感性认识，再形成理性认识。思想形成的过程，要经过五个环节：其一是刺激环节，即外界某种因素对人的生理和心理进行刺激；其二是感受环节，即人的感觉器官接受外界的某些刺激；其三是传入环节，即刺激感受引起神经兴奋，经过传入神经将信息传到神经中枢；其四是思考环节，即神经中枢将感觉信息进行加工、储存、思考而形成思想；其五是传出环节，即神经系统将形成的思想传出并指挥效应器官(语言、表情、动作等)来表现思想。要做深入细致的思想政治工作，必须关注思想形成的每一个环节，并采取适当的说服教育的措施。

职工的思想既有稳定性，又有可变性。所谓可变性，是指思想随着主客观条件的变化而不断变化。职工的思想朝着哪个方向变化，主要是看企业思想政治工作引导与疏导功能的强弱。在市场经济发展过程中，影响职工思想变化的因素很多，主要有以下五个方面：一是物质因素，包括生产资料和消费资料(如吃穿住行用等)；二是精神因素，包括理想、信仰、文化、道德、爱情等；三是政治因素，包括阶级、政党、法律、法规、政策等；四是社交因素，包括人际交往、社会交往和国际交往等；五是心理因素与主观因素，包括性格、气质、智能、兴趣、习惯等。

做好企业思想政治工作，一定要关注这些因素对职工们思想的影响，树立超前意识，把思想政治工作做在前头。在新形势下，企业思想政治工作必须按照客观规律来办事：一要把握职工思想的形成变化规律；二要坚持思想政治工作有的放矢。

三、做好思想政治工作，必须探求思想行为的活动规律

人们的一切行为都是受思想支配的，而支配行为的思想则是人们所处的社会关系及外界其他因素作用于大脑的结果。这就是人们的思想与行为活动的基本规律。思想支配

行为有一个内在活动过程，大体要经过四个环节：一是需要环节，人们对事物产生了一种需要，这就是思想支配行为的起点；二是愿望环节，人们为了满足需要，必然产生一种愿望，没有这种愿望，人们的行为就失去了活力；三是动机环节，人们为了实现自己的愿望，必然产生一种直接支配行为的动机；四是意志环节，任何人的动机都要受自身意志的制约和调节，人的意志的强弱能直接调控人的动机与行为。

研究思想支配行为的这些环节，有利于我们在企业思想政治工作中自觉地重视人的需要，尽力满足职工的合理需求；有利于重视行为背后的愿望和动机，从而有效地遵循思想支配行为的规律来做好企业思想政治工作，不断提高企业思想政治工作的科学性、针对性和实效性。

在社会主义市场经济条件下，客观实际发生的新变化反映在职工们的头脑中，使职工们的思想活动出现了新情况、新特点，为我们研究企业思想政治工作规律提出了新内容。概括起来讲，主要有两个方面：

首先，在市场经济条件下，企业职工的物质利益观念进一步强化。市场经济具有双重效应，既有正效应，又有负效应，其负效应主要表现在它有盲目性和自发性，容易产生和滋长拜金主义、享乐主义、极端个人主义。因此，越是发展市场经济，越要加强和改善企业思想政治工作。这就要求我们必须善于把思想教育与物质利益更加紧密地结合起来。一方面，要高度重视职工的物质利益要求，尽力满足职工合理的物质利益需要；另一方面，要加强思想政治教育工作，使企业职工正确对待物质利益需求。

其次，在市场经济利益多元化过程中，企业职工的政治意识容易淡化、精神需求趋向多样化、个人意愿易于简单化。这就要求我们必须把加强马克思主义思想政治教育与开展多样化的精神文明创建活动结合起来。一方面，要坚持开展理想信念教育，使职工们树立建设中国特色社会主义的共同理想；另一方面，要采取寓教于乐、寓教于学及寓

教于各种文化活动、文明实践等丰富多彩的教育形式，使职工在紧张的劳动和工作之后，得到高尚、健康、愉快的精神享受。在新的形势下，既要高唱主旋律，又要提倡多样化，这将是市场经济不断发展过程中积极做好企业思想政治工作的必然要求。

四、做好思想政治工作，必须实现思想政治工作的现代化

思想政治工作现代化是指思想政治工作现代化是指思想政治工作主动适应现代化建设的要求和人们思想变化的实际，适应时代发展的要求，在继承思想政治工作优良传统的基础上不断改进、创新的过程。具体来说，就是指思想政治工作者必须具有现代化的思想观念，并运用现代化的教育工具和手段开展思想政治工作，为企业的现代化发展事业培育出一大批现代化建设的人才。

思想政治工作者思维方式现代化。思想政治工作者思维方式现代化是开启思想政治工作现代化的金钥匙。适应现代化建设和推进思想政治工作现代化需要的思维方式是信息思维方式、系统思维方式、创造性思维方式。这种现代化的思维方式应具有四个显著特点：其一是具有战略思维，即善于从企业的全局、长远、根本的角度来思考问题；其二是具有创新思维，即善于开拓性、预见性和超前性地思考问题；其三是具有立体思维，即善于从企业的各个方面、各个角度、各个层次来辩证地思考研究问题；其四是具有效益思维，即思考问题时善于捕捉信息，以最快的速度取得最佳的效果。只有企业思想政治工作者的思维方式现代化，才能实现思想政治工作方式的现代化。这是企业思想政治工作改进与创新发展的大趋势。

思想政治工作者工作方式现代化。思想政治工作者不仅要正确总结思想政治工作的好的经验和方法，还要结合新的实际和新的情况，不断推陈出新，创造出能为群众所接受的好方法：不但要充分运用思想政治工作的传统设备，还要学会运用现代化的手段和装备为思想政治工作现代化服务。要提高思想政治工作的科技含量，大胆借鉴和吸收现

6.新形势下煤炭企业党建思想政治工作的探索与实际 篇六

企业改革、发展和稳定

金强

近一年来，与天津石化同甘苦共命运的消防支队在经历了几次公司和支队经济体制变革后，如何消除职工的思想顾虑，教育引导职工积极投身改革，保证支队的健康发展，提升为天津石化安全生产的保驾能力，成为摆在全支队面前的一项迫切任务。为此，支队党总支就如何发挥好思想政治工作“生命线”作用，积极推进公司和支队改革、发展和稳定进行了专题调研。

一、基本情况

目前，消防支队现有正式职工106人，合同工199人。支队党总支下设6个党支部，党小组3个，党员54人，入党积极分子23人。支队下设党群工作部、综合管理部、防火部、战训部、装备部五个专业职能管理部室；执勤力量下设有：一个气防站和4个战斗中队，战斗中队分别派驻在炼油、烯烃、塘沽油码头等生产单位，承担着为天津石化公司安全生产保驾护航的神圣使命。

在公司环境发生重大变化、内部管理体制发生重大变革的情况下，我们紧紧抓住思想政治工作这条“生命线”，不回避支队难点，敢于正视职工疑点，把思想政治工作渗透、贯穿于改革、发展的全过程，为支队的改革、发展和稳定提供了强大的精神动力和政治保证。近年来，消防支队获得多项荣誉：连续三年荣获天津市级《消防安全先进单位》、《天津石化安全工作先进集体》、天津市消防局《专职消防队技能训练考核优胜单位》、公安部消防局授予的《专职消防队伍执勤岗位练兵先进单位》称号、《天津石化2005新闻宣传工作先进集体》、《专职消防队建设市级达标单位》、04、05连续两年被评为《中国石油化工集团公司优秀消防队》、《天津石化2006责任在我安全教育活动最佳组织单位奖和表演一等奖》。

二、主要做法

1、通过深入细致的思想政治工作，保障支队稳定。从去年以来，在干部调整、部门重组过程中，为保证“思想不乱、队伍不散、管理不松、工作不停”，我们通过召开会议、举行座谈、深入宣讲、领导与职工“一对一”交流谈心等形式，引导职工正确认清形势，调整心态，稳定情绪。同时，注重发挥好基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，通过“三会一课”、政治学习、集中辅导等形式统一思想认识，以党员的实际行动引导和带动职工自觉服从改革大局，积极参与和支持改革，做改革的促进派。各职能部门也积极深入基层一线，化矛盾，解疙瘩，转观念，拓思路，较好地稳定了人心，稳定了局势。由于思想认识到位，工作超前，坚持原则，操作得当，保证支队各项工作平稳顺利进行。

思想政治工作的出发点和落脚点，是通过思想政治教育活动有效地增强企业的集体凝聚力和向心力，从而形成强大的整体合力，保证企业各项工作的健康顺利进行。实际工作中，我们坚持为职工办实事、办好事，增强了思想政治工作的针对性、实效性。针对职工的困难问题，我们坚持进行重点照顾，无论是生病还是生活困难，从派车、派人到生活接济，总是想方设法加以解决，达到他们的满意。一年来，没有发生一起投诉和上访情况。对生活困难和有病职工，支队坚持定期走访，接济、补助家庭生活确实有困难的职工，把企业和党组织的温暖送到职工的心坎上。

2、通过扎实有力的思想政治工作，推进支队改革发展。近几年，随着公司改革的不断深入，人事制度、分配制度等与职工切身利益相关的配套改革日益深化，企业不同岗位、层次的职工收入差距进一步拉大，企业内部职工转岗或下岗不可避免。针对这种情况，支队党总支从职工最关心、与职工切身利益最密切的问题入手，搞好利益调整，通过细致深入的思想政治工作把改革过程中出现的矛盾消灭在萌芽之中，保证改革的顺利进行。在人事制度的改革上，我们一改以往对中层干部和管理人员提拔使用上论资排辈的“相马制”，建立了组织推荐、个人自荐、公开招考、公开考察的双推双考“赛马制”，在用人机制上实现了突破。新提拔中层干部时，注重对其学历、实际能力、工作业绩的考察，给广大职工带来了极大的鼓舞和激励，为他们充分施展才华拓宽了途径、提供了舞台。

3、通过求实创新的思想政治工作，促进支队发展。一年来，支队党总支一贯注重提高职工整体素质，通过扎实有效的思想政治工作，努力培育和建设“学习型”支队。我们通过开展全员“学习年”活动，采取多种措施营造学习氛围，促使每一名职工不断学习、提高和创新。学习内容方面，首先加强了思想政治教育。支队常年坚持“五项教育”，即党的基本理论、基本路线、基本纲领教育，爱国主义、集体主义、社会主义教育，世界观、人生观、价值观教育，讲学习、讲政治、讲正气教育，科学知识、科学思想、科学方法、科学精神的教育。通过这些教育活动，有效提高了广大干部职工的思想政治素质。其次是针对不同层次、不同岗位人员，广泛开展职业道德教育，把“以德治国”思想落实到“以德治企”之中。对窗口人员，经常性地进行职业道德教育、文明礼仪教育和业务技术培训，积极开展岗位练兵。坚持思想育人，从培训工作入手，努力打造过硬的管理干部队伍。今年9月份支队组织了两期管理人员培训班，分别对50余名管理人员和值班长进行了为期一周的培训。培训包括集中讲授、课题研究和出外调研3项内容。集中讲授内容包括由培训中心武卫军副教授主讲执行力的重要意义及如何执行；由支队各部室主任讲解公司和支队的相关规章制度。培训收到了很好效果，有效推动了工作的开展，促进了支队全体管理干部综合素质的提升。

4、消防支队党总支以四个阶段工作助推“建功立业”主题活动深入开展。为贯彻落实公司党委书记会议和政工例会精神，推动以“扎扎实实抓管理，勤学苦练提素质，为天津石化的振兴发展保驾护航”为主题的建功立业主题活动取得实实在在的效果，消防支队党总支组织开展了“为公司第三次创业发展提高岗位技能、明确岗位责任和找差距、创一流活动”。四个阶段活动的实施，进一步推动了主题活动的深入开展。同时通过责任书的签订活动，有力地增强了党员队伍的责任心。

5、以开展活动为载体，搭建思想建设平台，推动实际工作的开展和实施。今年为了营造和谐的工作氛围，丰富支队的文化生活，支队每逢重大节日，都要相应地开展一些活动：一是开展了迎五一岗位练兵比武大会；二是为了庆祝党的生日，开展了庆七一歌咏大会活动；三是庆祝八一建军节，开展了八一拉歌大赛；四是参加“责任在我”文艺会演活动。为了搞好这次演出，借此机会树立消防支队的良好形象，演出前练习了一个月的时间，演出后取得较好的效果，得到了公司领导的认可；五是开展“一口清、活地图”活动。为了提高消防指挥员的指挥和业务能力，支队根据公司各生产装置（生产性能、危险程度、关键部位）、罐区（油罐大小、储油介质、燃点）等进行了专门的培训，开展了“一口清、活地图”活动，增强了指挥员的临场指挥能力和应变能力；六是开展修旧利废活动，为公司节约了资金，降低了支队的人工使用成本。在此项活动中，共修理器具40余项，节约资金3万余元。

今年上半年，相继成立了篮球队和足球队，经常举办球类、拔河、演讲、歌咏比赛等活动，这些丰富多彩、生动有趣、积极向上的文体活动，使职工受到了良好熏陶。支队工会在认真完成年初制定的文体活动项目的同时，组织干部职工积极参加公司组织开展的文化、体育竞赛活动，在参加各项赛事活动中，“华牌”比赛我们取得第六名；在“聚酯杯”羽毛球邀请赛上，我们取得了男双第六名、男单第二名；在“机安杯”乒乓球比赛中取得了领导干部第五名。以上活动培养了职工集体主义和顽强拼搏、积极向上的敬业精神。

6、推行支队“厂务公开”，落实民主管理监督制度和组织劳动竞赛、技术革新合理化建议活动，加强班组建设，强化职工业务培训。支队长期以来开展“人人献计献策，为消防支队的建设和发展提合理化建议活动”。支队职工对在支队制度管理、人员管理、车辆装备管理和维修、思想教育、业务培训等方面，如何加强和改进工作，向支队提出合理化建议28条，支队采纳2条。

通过以上强有力的思想政治工作和高起点规划、跳跃式发展的工作思路，较好地促进了支队的快速发展，使消防支队的保驾能力和综合素质显著提高，服务公司安全生产的水平产生了历史性的飞跃，有力地推动了天津石化和谐的消防安全环境建设。

三、几点启示

1、加强和改进企业思想政治工作要紧跟时代步伐，不断探索和创新。目前，天津石化百万吨乙烯炼油项目已经开工建设，这就意味着消防支队也处于了改革、发展和保驾护航的关键时期，作为企业里的一支准军事化队伍，职工思想政治工作也要适应时刻变化的新情况，面对随时出现的新问题，调整思路，开拓进取，不断探索和创新。一是思想政治工作要讲求效益。企业经济工作讲求经济效益，思想政治工作要追求思想效益和社会效益，要出成果、出产品，即通过思想教育活动，使职工的思想道德水平、整体思想素质得到提高并在企业各项工作中得以体现，真正达到教育的目的。二是思想政治工作要讲求科学。建设有中国特色社会主义要解放思想、实事求是，做思想政治工作更要坚持实事求是的态度，要在遵循思想政治工作基本原则和客观规律的基础上，善于发现和捕捉规律性的东西，运用科学的方式方法，在实践中不断创新。三是思想政治工作要讲求民主。思想政治工作是做人的工作，必要的“灌输”是要有的，但必须要在正确思想指导和灵活的方式方法下进行，不搞简单的单向传播，要注重双向的、横向的甚至多向的交流和讨论，把思想政治工作建立在人与人平等、尊重、沟通的关系基础之上，以理服人，以情感人，最大限度地缩小与教育对象的距离，使各项教育落到实处。

2、加强和改进企业思想政治工作要注重发挥基层党组织的作用。企业基层党组织是企业的战斗堡垒，是企业党的工作和战斗力的基础，担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众，把党的路线、方针和政策落实到基层的重要责任，是企业思想政治工作落到实处的一个重要节点。企业思想政治工作要搞好，首要是落实到基层，体现在日常各项工作中。在发展社会主义市场经济，建立现代企业制度，转换企业经营机制的新形势下，如果企业党的基层组织战斗力不强，凝聚力不足或作用发挥不够，不仅会直接影响企业的生产、经营，更会影响到包括思想政治工作在内的软件因素的作用发挥。企业整体的凝聚力、企业职工的向心力、企业整和各方面的合力就会难以形成，更谈不上很好地发挥，企业就如同地基不牢的高层建筑，随时都会有坍塌的可能。所以说，基层党组织在企业思想政治工作及其他各项工作中起着致关重要的作用。

3、加强和改进企业思想政治工作要与企业文化建设有机结合。企业文化作为一种新的理论，一个融合经济和文化的新概念，至今没有一个放之四海而皆准的精确概念，人们往往从不同的角度，按不同的理解做出不同的界定。目前我国学术、理论界比较认可和影响最大的是其广义、中义和狭义说。暂且不去探讨企业文化的精确概念，单从企业文化与企业思想政治工作的关系来讲，我们认为，企业文化主要是通过精神和文化的力量，从管理的高层上规范企业的行为，是为实现企业目标服务的。这与企业职工思想政治工作可以说有着必然和广泛的联系。也可以简单地认为，企业思想政治工作可以以企业文化作为载体。企业高层决策者和政工干部，要高度重视企业文化建设，认真学习研究和掌握企业文化的相关知识，结合企业的实际大胆探索企业文化建设的途径和方法，把企业思想政治工作纳入企业文化建设的总体规划，以企业文化建设为载体，最大限度地调动和发挥企业职工的潜力，为企业的改革、发展和稳定提供坚实的思想基础和政治保证。

4、加强和改进企业思想政治工作要切实加强企业政工干部队伍建设。企业思想政治工作最终要靠政工干部队伍来抓落实，加强企业政工干部队伍建设，关键是领导重视和政工干部高度的责任感和事业心。作为企业领导要进一步加大抓政治工作的力度，真正做到抓经济工作和政治工作“两手抓，两手都要硬”，关心政工干部的成长，从干部选拔上、福利待遇上、培训交流上、素质提高上给予适当的政策倾斜，稳定政工干部的思想，充分调动其积极性和创造力。作为政工干部本身，要正确对待政工工作，把抓好思想政治工作作为义不容辞的政治职责，以高度的责任感和事业心积极投身到政工岗位上去，不断加强学习，丰富知识面，塑造良好的人格形象，增强工作的感召力和说服力，以过硬的政治素质、理论素质和业务素质迎接各方面的挑战。

7.新形势下煤炭企业党建思想政治工作的探索与实际 篇七

一、加强事业单位党建工作创新与实践的重要性

党十八大的召开, 提出了加强事业单位党建工作的重要性, 不仅是贯彻落实十八大精神的客观要求, 同时也是是保证党的先进性的需要。我当坚持发展群众路线, 努力做好基层组织工作, 联系群众, 发动群众, 发挥党的先锋模范作用, 在工作实践中贯彻落实党的方针和各项政策, 体现十八大会议精神, 另外, 我党坚持发展的路线是“从群众中来, 到群众中去”与时俱进, 深入落实。在事业单位中, 加强党员参与和组织管理, 将先进思想和理念应用在工作实践过程中, 发挥教育群众有着积极的作用, 并且有助于加强党员与群众之间的交流, 吸引优秀人才, 保持党的先进性;加强事业单位党建工作创新与实践同时也是党风廉政建设和提高党的执政能力的重要保障。在新形势下, 将党的建设工作与事业单位的本质工作相互联系, 充分发挥人民群众的力量, 在提升党建工作中的廉政建设中实现反腐, 更好地发挥党的执政能力。

二、事业单位党建工作中存在的问题

1. 缺乏党建工作认识

事业单位中, 党建工作认识的缺乏直接影响党执政能力的发挥。具体工作中相关的制度不够完善, 员工没有按照一名合格党员的标准要求自己, 丧失了党员的积极作用, 导致在具体工作中出现了思想问题, 这些都不利于社会主义事业的进一步发展。

2. 党建工作与事业单位业务出现脱节

二者在实践中出现了偏差, 表现在:事业单位在日常业务工作中完全与党建工作分开, 缺乏相关的联系性;单元党员干部在具体工作中, 兼职多个岗位, 混淆主次, 这样大大影响了工作效率, 并且不利于党建工作的顺利实施, 不利于发挥党的工作的先进性, 同时抑制了事业单位的进一步发展和改革。

3. 事业单位党建工作形式单一

目前, 事业单位中, 在党建工作的创新和实践中存在:形式单一, 缺乏一定的针对性, 不利于党建工作的进一步落实。另外, 单一的形式造成人民群众与事业单位日常工作的脱节, 大大降低举办活动的次数, 且无法调动大家的积极性, 不能发挥党建工作在事业单位中的有效性和先进性。

三、事业单位党建工作创新与实践的具体措施

1. 新形势下事业单位党建工作的创新

为了促进事业单位党建工作的不断创新和发展, 从两方面具体实施:一方面从机制上进行创新。要求事业单位要不断完善和创新党建工作组织监督管理机制, 遵循“科学合理、明确主体和责任、协调高效”的创新原则, 时刻保证党组织的领导核心地位。工作中做好岗位设置工作和绩效考核工作, 以党的先进政策为支撑, 号召员工不断进步;另一方面从工作方法上进行创新。事业单位党建组织中, 加强党建教育活动, 丰富党组织内容和形象, 积极探索有效的工作方法, 将事业单位工作与党建工作相互联系, 并发挥党的核心领导作用。

2. 事业单位党建工作的实践探索

新形势下事业单位党建工作的实践探索中, 要密切联系群众, 坚持群众路线方针, 关注民生、了解群众的需求, 帮助群众解决问题。发挥党的群众路线教育实践活动精神, 走群众路线, 同时在新形势下坚持党要管党, 从严治党的重大决策。加强事业单位职工道德建设, 以党的先进思想为依据, 引导职工树立正确的政治观念, 树立良好的工作形象, 不断提高自身的文化素养和业务水平, 认真做好党员工作, 体现党的先进性思想。另外, 事业单位还需要不断完善党内监督机制, 积极领导监督工作, 组织好党员活动, 确保党组织重大决策及时宣传, 同时要提高群众的民主权利, 增强人民群众的监督力量, 在阳光工程下, 加强党与人民群众之间的联系, 有利于党员廉政办公, 发挥党员的先进性, 避免腐败现象的发生和蔓延, 为实现新形势下事业单位党建工作的进一步创新和实践提供了重要保障。

四、结束语

综上所述, 新形势下加强事业单位党建工作的不断创新和实践, 有利于全面贯彻落实十八大精神。本文针对目前事业单位党建工作中存在的问题进行改革, 以党的先进思想为依据, 严格按照党的方针路线, 加强党的执政能力, 坚持走群众路线, 了解群众, 有效解决群众的问题, 提升基层组织力量, 为进一步提升党建工作的创新提供了重要依据。总之, 新形势下, 我党要不断加强自身的先进性和执政能力建设, 紧跟时代步伐, 为社会主义事业单位的不断创新提供强有力的思想支撑, 促使事业单位更好的服务社会主义和谐建设的发展和进步。

参考文献

[1]何群芳.创先争优活动推进事业单位党建工作不断拓展创新[J].东方企业文化, 2013, (8) :117-118.

[2]徐青.浅谈新时期事业单位党建战略创新的着力点[J].湖南省社会主义学院学报, 2012, (4) :92-93.

8.新形势下煤炭企业党建思想政治工作的探索与实际 篇八

关键词：煤炭企业；思想政治工作；问题探讨

随着社会的发展进步，企业改革的深入推进，职工思想意识的日益多样化，给思想政治工作带来了诸多新课题、新难点。面对新形势、新任务、新要求，我们基层单位只有进一步解放思想，积极探索思想政治工作的创新途径，在促进和谐企业建设、应对当前市场危机中发挥积极作用。

一、提高认识，转变观念，增强做好思想政治工作责任感和使命感

思想政治工作是研究人的思想及思想活动规律，提高人们认识世界和改造世界能力的一门科学。从本质上讲，思想政治工作是教育职工、提高素质、凝聚人心、保证企业发展的人心工程。近年来，受国家宏观经济减速、国际煤价下跌冲击和新能源大规模发展等诸多因素的影响，港口、电厂煤炭库存有增无减，价格普遍下降，煤炭市场持续低迷。面对这一严峻形势，煤炭企业干部职工必须保持沉稳的心态，以必胜的信心、积极的措施和有效的手段，理性应对当前低迷的煤炭市场变化。因此，煤炭企业的下属单位思想政治工作必须适应新形势、新变化、新特点，科学把握工作规律，掌握工作重点，解决思想政治工作重视不够、活力不足、手段不活等问题，创造性地探索工作方法，增强思想政治工作的科学性和号召力，统一全员思想，凝聚全员合力，稳定职工队伍，引导广大职工与企业同呼吸，共患难，攻坚克难，应对市场危机，迎接困难挑战，把企业发展好、建设好。

二、因势而动，顺势而为，依托思想政治工作传递正能量

思想政治工作必须把围绕中心、服务大局作为基本职责，胸怀大局、把握大势、着眼大事，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、因势而动、顺势而为，巩固壮大主流思想舆论，弘扬主旋律，传播正能量，激发职工群众团结奋进的强大力量。

受经济增速放缓影响，煤炭市场需求不振、产能过剩、竞争加剧、煤价骤降、营销困难，煤企已全面进入了“寒冬”季节。当前和今后一段时期，是决定我们煤炭企业能否困境突围、逆势图强的关键时期，困难和矛盾叠加，压力和挑战巨大。面对新形势、新目标、新要求，我们正视现实，迎难而上，精准把握思想政治工作与企业发展的结合点，深入挖掘宣传各条战线艰苦创业、挖潜增效、忘我奉献的生动事例，加强职工职业道德和职业素养教育，培育和践行社会主义核心价值观，推动以“价值引领，使命管理”为导向的执行力体系建设，正面引导和激励全体职工坚定信心，感恩企业，拼搏奋斗，在基层单位传递“爱国、爱岗、守法、尚德、奉献”正能量，进一步激发广大干部职工干事创业的激情，汇聚攻坚克难的正能量。

三、把握主动，抢占先机，促进思想政治工作在传承中创新

只有敏锐把握时代特征，善于捕捉发展机遇，坚持不懈革故鼎新，才能赢得主动、赢得优势、赢得未来。对于思想政治工作，更应该把握主动，抢占先机，在传承中创新，在创新中发展，以思想政治工作的新成效为企业安全和谐发展注入强大活力。

（一）要继承发扬思想政治工作优良传统

在新形势下，我们必须充分认识加强党的思想政治工作的重大意义和紧迫性，增强做好这项工作的自觉性和强烈的责任心。首先要围绕中心，服务大局。围绕中心，就是要围绕东源公司确定的发展战略和工作目标。各级党组织和广大党员、干部把发展战略和工作目标作为自己的政治任务加以落实，紧扣企业目标和重点指标、重点工程、重点工作寻找着力点、寻找结合点，融入中心，让思想政治工作与实际问题相结合；其次要贴近实际，务求实效。思想政治工作必须紧贴实际、紧贴生活、紧贴职工群众，既讲道理又办实事，竭尽全力解难事，坚持不懈办好事，以得人心、暖人心、稳人心的好事解决职工群众的思想认识。再次要区分层次，切合实际。思想政治工作要因地制宜，因人而异，针对不同对象、不同特点，确定相应的工作内容，提高思想工作的针对性和实际效果。

（二）要做好思想政治工作的创新

思想政治工作不仅要继承优良传统，还必须不断推陈出新，把过去好的经验和方法融入新内涵式的创新，实现真正意义上的创新。一方面，要注重平台创新。当今时代是飞速发展的信息时代，互联网、手机等新兴媒体加速了信息的传递。思想政治工作必须适应新形势，紧跟时代步伐，充分发挥媒体优势，做好传统媒体与网络媒体的相互融合，实现优势嫁接，巩固传统媒体阵地，抢占网络话语权，做好职工思想教育。充分运用广播、电视、板报、橱窗等传统宣传阵地进行思想教育的同时，还需建立了远程教育、在线学习、道德讲堂、手机短信、QQ群、文明微博等职工思想教育平台，主动拓展占领传统和网络舆论新阵地，充分展示文明和谐的主流，反映职工群众的心声。通过正能量的宣传引导，凝聚推进东源战略发展的强大合力。另一方面，要注重方法创新。思想政治工作一定要注重方式方法的创新，在思想理念灌输的同时，还要注重思想渗透，抓住重点，服务中心；跟踪热点，排忧解难；介入难点，促进生产；挖掘亮点，强化教育，把思想政治工作渗透到职工群众工作、生活的方方面面。结合当前煤炭市场持续低迷的实际，深入开展以 “提升岗位价值，促进企业发展”为内容的主题活动，教育引导广大党员、干部、职工牢记使命，立足本职，把践行个人使命和企业发展紧密联系起来，把“要我做”变为“我要做”，重点围绕安全生产、市场营销、降本增效、改革创新等方面建功立业，做出贡献，提升企业的安全价值、生产价值、质量价值、成本价值、创新价值，力求常规工作创亮点，重点工作出经验，难点工作寻突破，实现个人价值最大化，促进企业效益最大化；在当前职工思想呈现多样、多变特点的新形势下，力戒教育形式单一、方法单调、针对性不强、缺乏感染力的实际，根据职工文化层次、年龄结构、成长经历等的不同，采取老同志采用老办法、老传统，新同志采取新办法、新举措，以灵活多样的思想教育模式，增强工作的针对性和实用性，实现思想政治工作的全面覆盖。同时，还要注重机制创新。通过建立内容丰富的思想教育机制和科学有效的工作责任机制、激励机制、创新机制等，从超前引导机制做起，对职工思想热点难点经常进行调查分析，实现在思想教育上由滞后向超前转变，变被动教育为主动工作，变消极等待为主动出击；积极探索党政工作一体化思想政治工作模式，完善党委统一领导，党政共同负责，主要领导亲自抓、分管领导向上抓、政工部门具体抓、基层党支部全面抓、职工群众广泛参与的思想政治工作格局；建立正常的工作程序和必要的工作档案，对每个时期出现的问题，每个群体的情况有分类，有记录，有计划，做到心中有数，不能出了问题再抓瞎。

9.新形势下煤炭企业党建思想政治工作的探索与实际 篇九

在建立和完善社会主义市场经济体制和国有企业大力推进产权制度改革的新形势下，不断探索和改进国有企业党组织发挥政治核心作用的方式，是国有企业党建工作的一项重要任务。

国有企业党组织发挥作用方式的内涵主要包括两个方面：一是指国有企业党的工作与活动的总的规则和程序，如党的领导制度、领导体制、工作机制，企业党组织职能的行使等。二是指企业党组织和党务工作者开展工作时所采取的具体的工作方法、手段和途径等。国有企业党组织发挥作用的方式必须适应经济体制变化的要求，坚持与时俱进。

在国有企业的改革发展中，必须坚持党对国有企业的政治领导。惠原公司改制后在准确把握党组织在国有企业中的政治核心作用方面做了许多有益的探索,取得了一定的效果。

一、国有企业党建工作的指导思想应当是围绕中心、服务群众、维护大局 生产经营是企业工作的中心。国企的一切工作都应围绕这个中心来开展。国有企业党建工作的指导思想应当是围绕中心、服务群众、维护大局。建立企业党政领导“一岗双责”制度,确保党建工作扎实有效地开展。一是体现在领导体制上,实行双向进入,交叉任职,使董事长、总经理、党委书记权责明确,团结协作。一方面发挥党委的政治核心作用,党委与董事会、经理班子成员交叉任职,相互渗透。党委书记兼任董事长,总经理兼任党委副书记,使得党委的决议能够带到董事会和经营层中,保证董事会的正确决策和经营层的强力执行。另一方面,根据现代企业法人治理结构,领导班子成员各司其职、各负其责,分工明确、权责统一。以董事长为核心的董事会行使决策权,管的是定战略、建班子、带队伍等战略方向,重在做正确的事。以总经理为核心的经理班子行使经营管理权,制定各项经营管理措施,落实董事会制定的战略和决策,重在正确地做事。二是党组织对企业重大问题是参与决策，而不是进行决策。党组织参与企业重大问题决策，应侧重于从政治角度参与。根据这一定位，公司改制以来，公司党委参与了企业所有涉及企业发展和改革的重大事项，并建立健 1

全以讨论与政治密切相关的重大问题为特点的党委会议事制度和职工民主管理制度，以统一决策思想、酝酿决策思路为特点的党委中心组学习制度，以监督决策程序和决策人行为为特点的领导班子民主生活会制度和党风廉政建设制度等。三是认真履行参与决策职能，努力提高参与决策的能力和水平。企业党组织要真正起到政治核心作用，就不能游离于企业生产经营之外，必须通过参与企业重大问题决策、参与企业经营管理、参与企业监督来实现。那就是要抓好党委班子成员思想政治素质的提高。既要守土有责，成为党务工作的内行，又要努力懂经营、会管理、熟悉经济工作，成为复合型人才。其次，要抓好协调能力的提高。善于协调解决决策层与执行层之间、总经理层内部相互间的意见分歧；善于协调解决集体利益和职工利益之间的矛盾；善于调动工会组织、团组织等各方面的力量，保证企业经济发展目标的实现。

二、坚持党管干部原则，改革和完善干部管理机制

要把党管干部原则同董事会和总经理依法行使用人权结合起来，注意改进干部任用方式。一是党管干部的原则必须坚持，不能动摇。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。二是党管干部的方式的改进。要实现对国有企业行政领导班子成员的分层次管理。董事会中代表国有股份的人选，必须由党委会推荐报上级党委同意后确定。总经理候选人由董事会确定，但事先要征求上级党组织的意见，取得上级党组织的认可。中层行政管理人员的任免，由总经理提名，党委考察，董事会讨论确定。在实践中，我们一直坚持选拔任用干部，的“四个步骤”：党委民主推荐或总经理提名；统一由组织人事部门考察；党委会或党政联席会集体研究决定；对所有选拔任用和调整的干部，党政领导共同谈话，一起宣布。通过这些具体措施，既很好地落实了“党管干部原则”，又保证了企业行政领导法定用人职权的落实。

要拓宽选人用人渠道，加大市场化方式选聘经营管理者的力度。坚持“四化”方针和德才兼备原则，拟定规划，确定原则，制定标准，依法规范运作，搞好监督，逐步建立起一套符合企业实际的，科学规范的企业领导人选聘机制。三是干部的教育、培训、推荐、考核工作必须加强。要落实党管人才的原则。党组织要把人才的培训和干部的培养工作有机结合起来。要建立起企业领导人员和各类人才的教育、培训、考核、推荐、任用机制。通过不懈努力，在国有企业培养出一大批政治素质强，业务素质精，具有坚定的社会主义信念，懂经营、善管理、结构合理的优秀人

才队伍。

三、适应现代企业制度的要求，改进党组织的活动方式和工作方法

企业改制后，坚持发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，改固定活动方式为灵活组织活动方式，使企业党组织活动紧贴经济脉搏和企业中心工作，将生产经营中的难点作为党组织活动的重点，在董事会接受、职工欢迎、党员满意上下功夫。

切实加强企业基层党组织建设，不断推动基层党建工作的创新。要坚持企业党建工作面向基层、服务基层、活跃基层，进一步提高基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力。一是要在“活”字上下功夫。适应企业组织结构的变化，基层党组织的设置要体现一个“活”字，如，将党支部建在项目上，以保证哪里有党员，哪里就有党的组织，哪里有党的组织，哪里就有党的活动，实现企业党的活动全方位开展。党组织的工作机构设置也要体现一个“活”字，可从企业实际出发，探索将党的工作机构与企业行政机构合署办公，融为一体，承担党务和生产经营的双重责任。二是在“实”字上下功夫。要牢固树立发展是第一要务的思想，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的理念，要把生产经营中的难点、职工关注的热点和企业发展中的焦点问题作为党建工作的重点来抓，党政领导实行“一岗双责”，建立党建工作目标责任考核管理体系，与企业生产经营活动同步考核，同时奖惩。三是在“新”字上下功夫。在继承传统的基础上，坚持与时俱进，融入现代管理理念。

四、探索和改进国有企业党组织发挥政治核心作用的方式

1、要始终做到加强企业思想政治工作和加快企业发展“双注重”。在工作中，我们体会到，固然国企改革中超前或及时的思想政治工作效果良好，但仅仅如此是远远不够的。关键是企业要通过改革加快发展，用发展来解决员工在改革中的思想问题和企业及员工的实际问题。因此，企业改革中的思想政治工作必须有利于改革，更有利于发展，这也是我们做深做实做好思想政治工作的出发点、着力点和主旨所在。

改制后，企业决策权在董事会，执行权在总经理，监督权在监事会，这更有利于提高决策效率，适应快节奏的市场变化，提高企业的市场竞争力。企业党组织必须适应这种新的决策机制，在党的工作方式上既继承传统经验，又积极发展创新，切实做到变过去体制下的直接决策为依法将党组织的意志转化为决策。企业党组织

要坚持谋大局、把方向、管大事，不断提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力和总揽全局的能力。

2、要充分认识到企业改革中思想政治工作的长期性和艰巨性。国企改革是一场长期而艰巨的持久战，不可能毕其功于一役，思想政治工作要深入贯穿公司生产经营全过程。功夫在平时，理念在教育，氛围在塑造，行为在养成。我们深知，靠一次、两次、几次思想政治工作和“四个讲清楚”，远远不能完全解决企业改革中的实际问题，更不能彻底转变员工的思想观念。企业要进一步深化改革、加快发展，思想政治工作要进一步增强针对性、创新性、实效性，与时俱进，任重而道远。

企业改制打破了旧的经济秩序，建立起了新的经营机制，党的干部管理工作要与此相适应。要从管理机制上变短期为长效，以人为本抓党建。党组织尤其要全面贯彻党管人才的原则，实施强企战略，把对干部的管理提升到人才资源的建设上来，变短期的培养、管理、使用为长效的教育、培训、选拔、推荐，为企业的发展提供强有力的智力支持和组织保证。重点要做好制定政策、创新机制、改善环境、提供服务、整合力量等工作。

党管人才主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，充分发挥党总揽全局、协调各方的职能，发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，为人才健康成长和施展才干提供更充分更全面的支持。

3、积极适应公司改革发展的需要，大力推动公司党建工作的改革与创新。一是要从工作方式上变机械为灵活，围绕发展抓党建。党建工作要改变过去一成不变僵化的活动方式，围绕发展抓党的建设，树立科学发展观，紧贴公司发展，紧贴生产经营，紧贴时代变化，积极探索，大胆创新。

二是在企业营造一个“小网络”，实行“双岗双职”，走“大政工”的路子。过去我们把加强思想政治工作的希望总是寄托在增加政工机构和政工人员上，这与现代企业实行的追求利润最大化、减人增效的经营理念发生了冲突。即使实现了，也还是“少数人”向“多数人”做工作，捉襟见肘、摁下葫芦起来瓢的现象还是不可避免。实行“双岗双职”，就是专职政工人员负责思想政治工作的组织、指导、协调、监督、总结和考核。把大量的日常性工作分解为若干个具体目标落实到部门或班组的负责人，并与其行政职责和经济利益挂钩，部门班组负责人同时又是思想政治工作的负责人。这些负责人掌握情况更全面，发现问题更及时，因而解决职工的思想问题也最直接，最快捷，最有针对性，消除了专职思想政治工作人员做思想工作的时间差和滞后性。

三是在社会营造一个“大网络”，构筑起社会、单位、家庭三位一体的教育管理机制，做好职工八小时以外的思想政治工作。家庭作为社会组成的最小单位，最能掌握家庭成员的思想动态，家庭成员间的思想政治工作也往往最及时、最有效。社区党建工作的开展，为形成思想政治工作社会“大网络”创造了条件、应逐步使思想政治工作形成全天候格局和社区、企业、家庭联动的良好局面，强化合力，产生实效。

四是按照“全覆盖、正常化、有实效”的要求，加强党组织的自身建设。首先，适应企业的调整和改革，及时健全党组织，做到全覆盖。其次，正常开展党组织活动，做到党组织的活动确有实效。应以“少而精”为原则，力求使党组织的自身建设成为企业各种工作中质量高、水平高、效果好、有很强吸引力和影响力的工作。

五是合理拓展工会、共青团等群众组织的工作空间。国有企业党组织既然是“政治核心”，在其周围就应当有相当大的空间。如果把“核心”周围的空间搞得很小，甚至把“核心”等同于“圆圈”，对党的工作是非常不利的。应加强对工会、共青团等群众组织的领导，给他们以更多的工作资源，适当增强他们工作的独立性，使其有更大的工作空间，在法律法规和各自章程的范围内为企业和员工的发展作出更大成绩。

惠原公司党群工作部田芳

10.新形势下企业党建工作的调研报告 篇十

随着企业改革的进一步深入，企业的经济成分、经济结构随之发生变化，单一的、纯国有经济成分的企业正在向参股、控股等多种所有制形式的变革，企业重组、兼并、拍卖、破产等现象层出不穷，原有的企业将面临不同的企业文化的融合。特别是我国加入WTO后，随着全球经济一体化浪潮的到来，中国企业将面临着“走出去、请进来”的情况，企业经营形式将更加多样化，在这种形势下，企业党建将面临着新情况、新问题的考验，分析、研究新形势下企业党建工作的情况，就显得尤为重要。

___地区电信分公司经历了一系列的改革、重组工作，广大员工在经受了企业改革的洗礼之后，承受改革压力的心里进一步增强，对改革的认识也不断提高。但从___电信近几年的改革发展过程看，存在着改革的思路、理念超前，党建、思想政治工作的方式、方法、手段、行为滞后的问题。为较好的掌握___分公司党建工作的现状，分公司党委以调查问卷的形式，在党员和员工中开展了一次党建工作调查，此次调查共发出问卷40份，收回问卷36份，回收率达到90%，汇总结果如下：

从以上的调查问卷可以看出，目前，___分公司的党建工作还存在以下不足之处：

一、由于企业的改革重组，使机构调整、人员变动较大，各党支部委员人选随之进行改选，支部委员改选较频繁，造成新手多，新的支部委员对支部工作的经验不足，在工作的开展上有一些困难。随着企业领导班子成员的年轻化，他们在工作中具有接受新事物、新知识快，具有创新和开拓精神，但由于在管理岗位特别是企业领导岗位时间短，接受政治理论知识培训和党性、党纪锻炼少，因此，加强对新任命的年轻领导人员的党纪、党规教育，是党建工作的一个重要方面。

二、企业党建工作在创新工作方法、拓宽工作思路，适应新形势下党建工作的要求方面还存在还作得比较欠缺。党建工作与企业的中心工作的有机结合上还不够。

三、由于市场竞争压力较大，企业领导忙于市场竞争、业务发展、经营等方面的时间相应就要多一些，思考企业党建方面的时间相对少一些，如何更好的处理好党建与业务发展的关系，还需进一步研究。

四、企业中从事党建、思想政治工作的部门，在人员的配备上一减再减，党务和纪检监察等其他工作合署办公，两块牌子，一套人马，许多工作由一人兼任。在这种情况下，就难以保证有足够的时间和精力从事党建工作。由于党务人员的薪酬待遇等问题，也影响了从事党务工作人员的积极性。

五、在市场经济的条件下，各种利益的诱惑都在无时无刻的影响着人们的生活。有些党员在思想上对党建和思想政治工作产生一些迷茫，存在重专业技术和业务的学习，轻政治理论学习的现象。

六、目前，县一级电信局人、财、物权利全部集中在地区电信公司，地区对县局全部实行报帐制，因此，作为县局，已经不是一个独立核算单位，仅仅是一个营业部，县局从内部机构设置上也只有一个综合部和一个业务部。所有员工都是市场营销人员，不存在管理人员。在这种情况下，作为当地政府，仍然把县局作为当地的一个独立核算的单位对待，地方的各种评比、验收及地方的各种活动，一个都不能少，而目前县局又没有这样的部门和这样的人去作这些工作，即使作，也只是勉强应付。在这种情况下，县一级的党支部该如何管理，是仍然进行属地管理，还是集中到地区电信公司党委统一管理?这个问题，有待探讨。

七、近几年，因企业改制、员工辞职、员工与企业协议解除合同等情况，比较普遍。有些辞职或与企业协议解除合同的党员，由于没有固定的单位，而原来党员所在的党委又难以与其本人联系。以上这些原因，造成这些党员游历于党组织之外，无法参加正常的组织生活，给党建工作的正常开展带来了困难。

八、企业对离退休党员的管理存在一定的困难。目前的情况是：国家为减轻企业社会化职能，对离退休人员的退休金实行社会化的发放、对生病住院实行社会化医疗保险后，离退休人员与原单位的联系越来越少;离退休党员中有相当一部分人长期不在本地居住，平时联系不便;有些离退休党员由于身体原因，行动不便等。这些情况，造成有相当一部分党员不能正常参加单位党组织的各项组织活动，为企业对离退休党员的管理造成一定的不便和困难。

在目前的电信改革过程中，党建工作应采取以下几个方面的措施：

一、企业改制，人员调整过程中，应适当考虑党组织的相对稳定性。有针对性的加强对年轻领导干部的培养，提高他们的政治理论水平。

二、对从事党建、思想政治工作的部门和人员，企业从人财物方面应该给予合理的配备。在薪酬待遇上应给予全面的考虑和合理的满足，切实为这些部门和人员解决一些实际问题，充分调动从事企业党建人员的积极性。

三、县一级的电信局目前存在的实际问题，作为___地委组织部门，应尽快出台合理的解办法，使县局有更多的精力考虑业务的发展。

四、对于因各种原因与企业脱离关系的党员，在办理档案关系时，人事部门应主动与党务部门沟通和联系，约定对党组织关系未转移之前，可以先不办理人事关系或部分办理人事关系，等可以办理党组织关系转移时，再办理部分未办理的组织关系。有些离职党员的组织关系迟迟难以转出，实际上有些是属于人事部门与党务部门未及时沟通、工作脱节造成的。

五、按照目前离退休党员管理的现状，为理顺关系，根据中央关于对离退休党员实行社区管理的精神，按照就近和便于管理的原则，将离退休党员全部划归所在社区进行管理，这样既保证离退休党员正常的组织生活，又解决了企业办社会的各种矛盾问题。

11.新形势下煤炭企业党建思想政治工作的探索与实际 篇十一

关键词：煤炭企业;新形势;思想政治

1 当前阶段煤炭企业思想政治工作面临的问题

1.1 煤炭价格走势大幅下滑给企业思想政治工作带来新挑战

如果说2013年的煤价走势属于大幅下滑的话，那么2014年的煤价波动可谓“巨幅震荡”。 煤炭市场供大于求局面下，煤炭企业面临非常尴尬的局面。受国内调整经济结构、各地加大环保治理力度、煤炭产能增加以及进口煤炭冲击等因素影响，2014年以来，煤炭价格大幅下滑，煤炭需求直线下降，库存快速上涨，而市场却举步维艰。煤炭价格大幅下滑，思想政治工作被忽视。煤炭产量下降，富裕劳动力轮岗放假，造成职工人心惶惶，对企业思想政治工作提出了新的要求。

1.2 煤炭企业思想政治工作还存在许多薄弱环节

煤炭企业思想政治工作还存在许多薄弱环节，如教育宣传工作不到位、思想政治工作领导职责不到位、企务公开工作推进滞后、思想政治渲染工作不足、文化建设有待提高等，特别是很多企业不同程度地存在着忽略思想政治工作的现象。由于长期以来企业思想政治工作的成果不受重视，造成相当一部分职工认为思想政治工作是纸上谈兵，没有意义，而带不来经济效益。

1.3 职工思想政治工作多流于形式

很多企业在开展职工思想政治工作上往往都是读文件、报纸、写写心得体会等等形式，千篇一律，没有新意，职工也把思想政治学习当作业来应付，不是真正的提高自身认识，新形势下出现的一些问题、矛盾终究还是没有得到解决，也失去了学习的意义。

2 做好新形势下煤炭企业思想政治工作的几点思考

煤炭企业是山西省经济建设的重要支柱，也是山西省实现转型发展、跨越发展，再造一个新山西的中坚力量。自2012年下半年煤炭跳水式、断崖式的价格下跌，为企业的生产经营带来了前所未有的冲击。新形势下煤炭企业思想政治工作的加强和改进势在必行。企业党组织应充分认识，加强，和改进新形势下企业思想政治工作的必要性紧迫性。坚持把解决思想问题与实际行动结合起来，贴近实际、生活、群众，创新内容形式、方法手段、体制机制，努力提高企业思想政治工作科学化水平，为实现煤炭企业转型升级发展提供强有力的思想保证。

2.1 抓好形势任务教育宣传工作

面对新形势、新任务，将形势任务宣传教育工作抓在手上，以内部宣传为主战场，加大外部宣传力度，稳定员工心境，鼓舞士气。充分利用网络优势，在公司内部网页开辟“文章推荐”、“新闻动态”等栏目大力宣传新形势、新任务，以便广大员工及时掌握内外形势。整理和下发有关形势任务教育宣传资料，进一步教育引导广大干部职工统一思想，提高认识，同舟共济，渡危求进，以便有针对性地开展好下一步形势宣传。

2.2 要建立健全企业思想政治工作领导职责

当前煤炭企业都面临着严峻的生存发展压力，降薪、轮岗、放假等应对危机措施的实施极容易在职工中引发不稳定思想情绪。为充分发挥思想政治工作优势，及时了解和掌握企业舆情和职工思想情绪，引导广大干部职工坚定信心，迎难而上坚决打赢“渡危求进、转型升级”攻坚战，企业思想政治工作领导组要结合上级精神和企业重点，研究部署企业思想政治工作，密切关注企业舆情和职工思想动态，认真做好不稳定因素排查和职工情绪疏导工作。定期召开专题会议，研究解决思想政治工作中存在的问题。定期深入基层单位，就思想政治工作组织开展情况进行调研和检查指导。

2.3 推进“双务”公开工作，依法维护职工主人翁地位

“双务”公开即党务公开和企务公开。“双务”公开是广大员工参与民主决策、民主管理，党员接受民主监督、民主评议的一个有效方法。公开是最大的公平公正，公开是化解一切矛盾和问题的金钥匙。企业要以“三上”为重点公开形式，即上网、上墙、上屏，其中以上网为核心。同时，积极补充和探索新闻媒体等公开载体、手机微信、微博等新形式或手段。为保障职工群众参与企业民主决策、民主管理、民主监督的权利，依法维护职工主人翁地位。公开工作就要在广度和深度上下功夫，只要不涉及企业必须保守的秘密，能公开的全部公开，聚焦领导干部，聚焦重大企情，聚焦权力运行，聚焦职工利益，减少因宣传不到位而导致的偏见情况发生。

2.4 充分利用好工会组织做好思想政治渲染工作

企业工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，企业工会要充分利用好工会组织、阵地、队伍、载体等做好形势任务教育氛围的渲染工作，深入车间、班组，利用“二五”活动日、班前班后会，面向班组员工交家底、讲形势、讲任务、讲安全。宣讲活动要做到“三讲一覆盖”，即分层次讲、月月讲、季度讲，覆盖全员。组织开展劳模宣传月等活动，在企业网页上设置专栏宣传各级劳动模范、女职工标兵、先进人物的感人事迹，弘扬他们忠厚吃苦、攻坚克难、无私奉献的精神实质，用榜样的感召力凝魂聚气，激发广大职工“为生存而战”正能量。通过网站、橱窗、板报等宣传媒介，对企业经济形势、任务目标、发展前景和安全文化理念进行广泛宣传。

2.5 加强文化建设，激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情

企业要加大企业内部网络建设的投入，建立网络、手机即时交流平台，开设新闻、微博、学习园地等栏目，构建高效、互动、个性化的企业文化网络体系。要加强职工文体活动，丰富职工文体生活。可以组织职工蓝球赛、知识竞赛、安全文艺表演、安全宣讲等文体活动和“以形势任务宣传教育”为主题的各类比赛和培训，通过系列职工文体活动，激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情，为企业战胜危机、转型升级、逆势发展提供强有力的基础保障。

2.6 强化企业安全管理基础工作，为实现延长安全周期做好思想政治保障工作

安全是煤炭企业永恒的主题。牢固树立以人为本、安全发展理念，秉承“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“抓小、抓细、抓具体”，强化安全管理基础工作，坚持“抓住人、改善物”这个根本，全面夯实安全管理基础工作，坚决实现延长安全周期的艰巨任务，通过各种形式多样的安全宣传教育活动，全面提升干部员工安全生产意识和安全文化素质，为推动企业安全生产持续稳定发展，构建本质安全企业，提供强有力地安全思想保障。

强化安全质量标准化工作，强化设备隐患治理和岗位正规操作“两项管理”、落实领导干部安全工作主体责任和岗位员工安全自保主体责任“两个责任”、解决制度不落地和工作不探底“两个断层”问题。特别是“两个基础保障”，一是安全管理体制机制和安全科技装备的创新，二是干部队伍和员工队伍安全素养、技能素质的提升。要充分利用好网络信息平台，创新安全宣教模式，为实现延长安全周期这一艰巨任务做好思想政治保障。

总之，企业思想政治工作，是保证企业安全稳定可持续发展的关键。当前各煤炭企业站在煤矿转型升级发展新的历史起点上，职工思想政治工作必须顺应时代的要求，适应新的形势，围绕企业安全生产工作重点，坚持与时俱进的创新精神，坚持继承性与创新性相结合、借鉴性与主动性相统一，更好地为煤炭工业转型升级发展做出新贡献。

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