基层政治工作

基层政治工作（精选9篇）

1.基层政治工作 篇一

思想政治工作在基层

广州军区某部注重对症下药

本报讯广州军区驻粤某集团军针对部队毗邻港澳，社会环境复杂，官兵受“酒绿灯红”的影响和侵蚀更加直接和严峻的实际，积极研究部队建设中的新情况解决新问题，狠抓部队思想政治工作和全面建设，近年来，集团军部队呈现稳步上升、全面进步的好形势。

1995年前后，驻粤某集团军部队所处的经济特区进一步加快了改革开放的步伐，由于集团军领导对伴随而来的负面影响估计不足，部队接二连三地发生事故、案件。集团军新任党委班子通过对照江主席“五句话”总要求和为集团军题词精神，通过反思决策和工作思路的不足，寻找抓落实的薄弱环节，剖析典型事例等形式，认识到，面对复杂的社会环境下“酒绿灯红”的侵蚀和随之而来的消极影响，部队必须有针对性地加强思想政治工作。

集团军党委从怎样发挥战士特长、官兵如何沟通、如何克服战士心理障碍等问题入手，进一步提高带兵人的素质。他们先后总结编印了《经常性思想工作100例》、《市场经济条件下部队基层思想政治工作50个怎么办》等小册子，使各种类型的兵员都能在“四有”军人的目标下锻炼成才。对战士带薪带股入伍、战士家庭涉法等问题进行了“一事一议一对策”的专项治理，探索出了有效的解决办法，促进了集团军部队建设整体水平不断提高。部队在执行’98长江抗洪、“997”军事行动等重大任务时，表现十分突出，先后受到中央军委和广州军区通信表彰，16个单位被上级授予荣誉称号，涌现了连续4年被总部评为军事训练先进单位、率先实现炮兵数字化改革，被评为一级军事训练单位的4个师、旅（团）。

（李春艳左振宇）

重庆巴南区国税局实行全方位推进

本报讯重庆市巴南区国税局按照国家税务总局“依法治税，从严治队”的要求，努力探索新形势下思想政治工作的特点和规律，大力推行全方位的思想政治工作方法，收到良好成效。作为国家税务总局命名的“文明单位”和重庆市政府命名的“五十佳文明单位”，巴南区国税局的思想政治工作近年来已形成了鲜明的特点，他们的具体做法可以概括为“四全”：

全过程渗透，使思想政治工作融入税收工作的方方面面。在税收征收过程中，他们注重做好一线人员、窗口人员，掌握审批权、认定权等工作人员的思想工作，维护了执法的公平公正；在征管改革中，他们开展了“解放思想，促进征管”的大讨论，通过扎实的思想教育，确保了税收征管“十五率”考核及时到位。

全员参与，让思想政治工作成为干部职工的自觉行动。他们以岗位技能标准为基础，把思想政治工作任务、目标和要求，科学地分解到税收各个环节、各个岗位和每个人，定期检查考核，并把工作成效与晋升评优挂钩，充分调动了大家的积极性。

全面教育，将思想政治工作内容和形式有机统一。他们把革命传统教育作为基础工程，把政治理论教育作为重点，把传统美德和职业道德教育结合起来。

全环境激励，保证思想政治工作取得新成果。他们通过将工作贯穿到税收征管、队伍建设和两个文明建设全过程这“三个贯穿”，达到了激励干部职工做好业务工作、提高整体素质和推动两个文明建设再上台阶的良好效果。

（崔佳赵志荣）

济宁农村信用社系统以正反典型作教材

本报讯山东省济宁市农村信用社系统利用“正、反”两个方面的教材，有的放矢地开展思想作风整顿工作，收到理想效果。

今年以来，该市农金体改办以“三讲”教育为契机，在全系统领导干部中深入开展了思想作风整顿活动，通过宣传动员、认真学习、自我剖析、民主评议等一系列工作，较好地解决了领导班子在党性党风方面存在的问题。根据整改结果，调整充实了12个县、市、区的联社班子，29名政治觉悟高、思想作风硬、业务技术精、群众基础牢的同志走到了领导的位置。

为了巩固整顿成果，他们以学习正面典型为切入点，组织全市城乡信用社理事长、主任到青岛海尔集团参观，学习海尔人的敬业、创新、争创一流的精神。任城区联社组织中层以上干部到河南省兰考县，学习县委书记的好榜样焦裕禄的先进事迹。金乡县城乡信用社领导干部骑自行车到鲁西南战役纪念馆接受革命传统教育洗礼。同时，该市农金体改办还以“反面”教材为突破口，组织全市副科级以上干部到鲁西南监狱参观服刑犯人的劳动场所，听取悔罪演讲；观看胡长清、成克杰等蜕变纪录片，警示广大干部职工正确运用党和人民赋予的权力，做到“常在河边走，就是不湿鞋”。

2.基层政治工作 篇二

一、当前企业基层思想政治工作存在的问题极其根源

1.存在问题。一是定位不准。虽然, 我们常常说思想政治工作是一切工作的生命线, 但是, 在这条生命线却常常脱离了其他的工作, 致使思想政治工作者不知道、不了解自己的工作方向、目标和任务, 是在被动地完成上级交给的任务, 至于工作思路更是不知从何处着手, 如何开展思政工作。二是体系散乱。我们常常说的要构建大政工体系, 党政工团齐抓共管, 然而实际上却是各管各摊, 最后变成“谁都可以管, 谁都应该管, 谁也没管好”。思想上出现问题, 原因往往是复杂的, 与企业各项工作、职工个性思维、存在环境 (职工周围的人和事) 都是有密切关系的。单单以职能部门来形成体系, 覆盖面不够, 责任主体也不清晰, 塔状的结构体系层级多、节点少, 信息难以顺畅, 致使工作做了, 效果也难以预测。三是政工队伍结构不完整, 控制节点素质不高。工作飘浮, 流于形式, 工作方式方法不妥, 做不到因人施教, 因事施管, 方法简单, 工作粗鲁, 说不通, 教不灵, 管不了。

2.造成这些问题的最主要根源, 就在于缺乏大局意识。作为一个整体, 企业的思想政治工作、经济工作、文化工作等等本身就应是一个整体, 不能割裂开来。然而在具体操作的过程中, 往往由于职能、权责、利益等因素, 成为特定人、特定部门对待特定事的工作, 人为地将思想政治工作与其他工作脱离开来, 成为一项依附全局但相对独立的工作, 而不是融入全局联系其他工作的工作。工作上盲目、被动也就显而易见了。提出思想政治工作中出现的一些困难, 譬如力量薄弱、资金缺乏、设施落后等等, 究其根本, 反映出了这些思想政治工作者根本不知道应该做什么, 而在细枝末节上盲目强调工作的困难。设立一个单独的部门、配备完整的设施, 一群人热热闹闹地坐在办公室里, 谁家有困难, 就拿着上级拨付的资金买点慰问品慰问一下, 这难道就是思想政治工作?思想政治工作的大局观, 在主体上, 就应该“人人都是思想政治工作者”, 在客体上, “人人都是思想政治工作对象”, 在时空上, “时时都是思想政治工作”, 目标上, “事事都要有利于社会发展、企业发展、职工个人发展”。反之, 则是割裂和孤立, 绝不可能达到生命线的保障作用。

二、改进企业思想政治工作的方法

1.树立大局意识, 掌握规律, 充分认识思想政治工作的主客体平等地位, 明确思想政治工作内容及目标。思想政治工作内容是保证党的路线、方针、政策得到有效贯彻落实。理想信念教育是思想政治工作的核心内容, 职工的道德建设是世界观、价值观、人生观和伦理观的建设居于基础性地位也是社会主义精神文明建设的重要内容。一句话, 思想政治工作的主题是做好人的工作。思政干部必须有先进的世界观和科学的方法论才能有的放矢地去开展工作。思想政治工作创效在哪里, 就在凝聚力量、稳定队伍、昂扬士气里, 就在调动职工积极性、战胜困难中, 就在党团员率先垂范、模范带头工作里, 人的主观能动性的发挥, 就会创造出成几十倍的效益。

2.建立健全思想政治工作的有效机制, 包括思政工作的量化考核机制, 激励机制;完善思政体系, 发挥党政工团齐抓思想政治工作的优势, 从根本上铲除思想政治工作与生产经营两张皮的问题, 把思政工作纳入上级考核范围。特别是建立和完善以党支部为核心的党团员、班组长都是思政工作员的体制, 考核班组文明建设情况, 象考核生产指标完成一样重要, 建立奖励和惩罚的激励约束机制。

3.强化政工力量, 减少表面文章, 让政工干部有充分精力研究思政工作方案, 制定具体工作思路, 把思政干部从大量的资料中解放出来;同时要调动和保护好政工干部的工作积极性, 围绕提升政工干部的综合素质, 特别是政治理论修养, 上级党委要高度重视, 在培养使用政工干部时, 应择优安排, 杜绝在生产岗位干不了, 到政工岗位混日子的干部。政工干部系统保持精炼高效, 最好是让懂生产经营, 又会管理的综合型人才充实到政工岗位, 会发挥更大优势。

4.强化创新, 让思想政治工作“活”起来。一要从理论和机制上创新, 把思想政治工作之根植于现实生活中, 吸取营养, 在体现服务服从于经济建设的主题中, 加强运行机制革新, 让思想政治工作在政治思想教育和自我教育中活起来;二要观念创新, 走在时代的前列是思想政治工作的生命力之所在, 让思想政治工作在社会实践中“活”起来。三要思路创新, 立足从教育方式、方法的创新, 灵活运用对比法、迂回法、协调法、吸引法、延缓法、批评法、典型示范法、预防法、感化法、激励法、疏导法等多种手段和方法, 让思想政治工作在职工队伍建设中“活”起来。

3.基层思想政治工作的探讨 篇三

关键词：主动性 思想政治 基层

1.增强广大基层思想政治工作者的主动性

增强思想政治工作者的主动性，自觉深入一线，最大限度地激发和调动职工群众的政治意识，使思想政治工作如绵绵春雨，润物无声地渗透到广大职工群众的日常生活工作中。

1）要做到思想状态上的积极主动。广大干部群众思想政治上的自觉性是党的路线方针政策得以执行的基础条件，基层工作者应该始终保持高度的政治敏感性，以清醒坚定的政治头脑去面对复杂现象，能够积极主动地运用马列主义唯物变证法解决问题，而不是采取回避、敷衍、应付的态度。做到大事面前不糊涂，关键时刻不动摇。

2）要注重思想政治工作的规律。思想政治工作者要善于用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论武装头脑，自觉形成科学的世界观、人生观、价值观，能够及时正确解决思想问题，防止处于被动局面，能够正确引导群众，增强党的凝聚力。

3）要注重思想政治工作的覆盖面。在单位开展思想政治工作，应建立上下贯通的制度，覆盖单位各个方面，发挥其导向和激励的作用。各级领导都必须更多地思考一些实际性的工作，谋在高度，做到低处。要深入一线和职工当中，切实与职工交流沟通，帮助职工解决工作、思想、生活中的实际问题，使职工感受和体会到单位的温暖。同时管理制度要规范化、人性化、合理化，注重职工较为关注的工资、福利等制度。领导的影响力、实在工作的感召力、制度的约束力，是拉动思想政治工作的三驾马车，使管人与育人相结合，为开展思想政治工作创造良好的氛围。

2.做好基层职工的思想政治工作

正确运用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的理论武装头脑，并做好宣传，以全面提高自身和群众素质，抓住和群众拧成一股绳这一条主线，思想政治工作才更有实效，才能积极推动单位又好又快的发展。

1）思想政治工作要服从服务于中心工作，才具有旺盛的活力。我们党和国家的工作中心是经济建设，社会主义的根本任务是发展社会生产力。思想政治工作只有围绕这个“中心”，服务于这个“根本任务”，特别是要根据单位中心工作特点，来确定思想政治工作的重点。如抓住工作中的重点和难点问题，以完成各项工作任务为目标，以立足本职、敬业奉献、团结协助为途径，确定共产党员先锋模范作用，使党员带头创先争优，充分发挥出共产党员的先锋模范带头作用，才能有新的活力、新的凝聚力，才能贴近群众，受到职工群众的欢迎。

2）要做好一线职工思想政治工作。一线职工，是推动单位发展的主力军，是确保生产安全和稳定的主流人群。进一步加强和改进一线职工的政治思想工作，充分调动一线职工的积极性、主动性和创造性，倡导和谐、文明、高效、积极的思想观念和生活方式，是做好一线职工思想政治工作的首要任务。关心一线职工、理解一线职工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听职工呼声，了解职工情绪，关心职工生活，这是新形势下做好单位思想政治工作针对性和有效性的重要办法。

3）积极拓展思想政治工作的活动载体，通过宣传橱窗、电子大屏幕、局域网、报纸等，不断开辟思想政治工作的宣传阵地。通过广泛开展主题实践活动、政治理论学习、警示教育、参观红色教育基地和座谈交流研讨等，扩大思想政治工作覆盖面。激发广大职工爱党爱国、爱岗敬业的工作热情，丰富思想政治工作的内涵，达到内强素质、外树形象的目的，进一步增强组织的凝聚力、向力心。

3.以人为本地做好思想政治工作

全心全意为人民服务是我党的宗旨。做好思想政治工作，要始终以为人民服务为己任。所以，要树立以人为本的思想，紧密联系工作实际，把职工群众的整体利益放在首位，只有这样才能凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、鼓舞士气。要充分调动广大职工的积极性，就得关心、理解职工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。

1）要以人为本做好思想政治工作。做好思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪，关心群众生活，这是新形势下增强单位思想政治工作针对性和有效性的重要办法。在日常工作和生活中，只有关心群众，以情感人，以理服人，诚心诚意关心帮助群众，才能更好地教育和引导群众；只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育群众同服务群众结合起来，尊重人、理解人、关心人，善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手，才能增强单位思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到群众的心坎上，才能调动广大职工做好工作的积极性和自觉性。

2）要从了解群众生活、工作状态，解决群众重点、难点问题入手。基层思想政治工作的对象是广大群众，这就决定了做思想政治工作的同志要认真地下工夫去分析掌握基层群众的思想政治状况，从而做到真正了解人。根据群众年龄、思想觉悟、文化程度等的不同，我们在做思想政治工作中采用的方法、手段也应该是不同的。要不断地帮助干部群众树立同社会主义市场经济相适应的新思想、新观念。要研究在经济生活中出现的经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化等诸多新情况、新问题，紧密结合改革和发展的实践，引导人们正确处理竞争与协作、效率与公平、经济效益与社会效益的关系，使思想政治工作真正体现新的时代精神。

3）党员领导干部要以身作则，作群众的表率。思想政治工作要真正发挥作用，收到实效，一靠真理的力量；二靠人格的魅力。党员领导干部的一言一行都有职工群众的注意，所以党员领导干部要以身作则，以模范的行为带动人，言传身教结合，充分调动职工的积极性。如果说一套，做的又是另外一套，也就得不到群众的信任和理解，思想政治工作的效果就会大打折扣。

4.抓好基层农行思想政治工作浅析 篇四

●张胜利 吴海涛

思想政治工作是企业的“生命线”,也是企业的“减压器”,在企业各个发展阶段和时期只能加强,不能削弱。在新形势下,思想政治工作不但是短时维稳的基础工作,而且是长期受惠的长远工程。要抓好基层农行思想政治工作,必须把它作为一个系统工程或项目工程来实施,全面调动,系统筹划,做实做细,使思想政治工作更好地为基层农行保驾护航。

一、坚持“三贴近”,积极拓宽员工与农行之间的沟通渠道

要把思想政治工作做到位,我们应做到贴近基层、贴近群众、贴近实际。运用“三贴近”营造宽松的沟通环境和积极的沟通氛围,例如:开设行长网络沟通对话平台、建立面向全体员工开放的党群工作网站、设立员工论坛、设立行长信箱、设立工会主席信箱、建立定期或不定期的政策通报会、沟通座谈会、牢骚发泄会等,与员工进行直面对话和深度沟通,架起连心桥,做好解难释疑、化解矛盾、调剂心理等安抚员工的工作,把问题弄清,把矛盾化解。不单政治思想工作者要深入到员工身边去主动听取了解员工怎么说,更要让员工有地方说,没有顾虑地说,从被动说逐步变成敢说、愿意说、乐意说。

二、因势利导,保护和发挥员工的忠诚度和积极性

我们要充分保护好员工的忠诚度,并在此基础上发挥他们的积极性。而保持员工积极性高涨的武器其实很简单:让员工感到被需要和被尊重,对农行员工的积极行为及时奖励,对员工进行合理的回报。在这方面,作为思想政治工作者,我们所要做的就是要使思想政治工作从“流星”和“烟花”变成“雪中送炭”和“锦上添花”,从精神层面多对员工进行奖励和回报,要对基层员工给予更多的关注,积极发现和挖掘他们身上的闪光点,通过各种方式对他们的优点和长处进行肯定和鼓励,帮助平凡的员工变得优秀,帮助优秀的员工变得卓越。在实际工作中要充分发挥典型的示范和引路作用,调动各专业各岗位员工的工作积极性,潜移默化地使精神的动力在具体工作成果中得以体现。

三、构建高效的应对机制,增强有效性,坚持长期化

要构建大宣传、大政工的工作格局,增加政工新职能,丰富政工新内涵,构建高效的思想危机和劳资关系的应对机制,提高管理危机处理、解决、协调、应对能力。落实党委、行政、工会领导“一岗两责”责任制,建立党群、工会、人事等部门联合协作机制,启动各级政工合力联动网络,运用科学方法开展调查研究,坚持“可疏不可堵、可散不可聚、可解不可结、可顺不可逆”的原则和“区分性质、讲究策略、把握时机、冷静稳妥”的基本要求,谈心摸底找出症结,结合实际寻求对策,把事实讲清,把道理讲透,把矛盾化解,把政工网络和政工队伍利用起来,把思想工作的功能和作用发挥出来,把各项思想工作细化和落实到位、到人,及时采取有效的政治、物质、精神等激励手段,调动员工的斗志和激情。

四、探索人性的催化模式,增强先进性,推进和谐化

稳定就是发展。农行股改时期也就是员工思想的过度期、适应期和敏感期,在这个时期里,如果不能正确对待和处理不当,员工的思想就会陷入危机和引起劳资关系紧张。所以必须推行温和亲民、得人心、暖人心的人性化管理模式,感化员工,催化思想,实现从“人治管理”走向“人性管理”,使员工有干头、有盼头、有奔头。党委要做员工思想的知情人和教育者,行政要做员工职业的公正人和向导者,工会要做员工权益的贴心人和维护者,要抛弃员工“难管理论”、“难满足论”,尽可能依靠一切力量和利用一切资源,着力建立各种协作机制,缓解不和谐因子的产生,维护农行稳定,培育员工归属感、忠诚度、敬业度,增强农行凝聚力、感召力、向心力,建立和谐农行。

5.新时期基层思想政治工作方法浅析 篇五

思想政治工作及其研究历来是我党政治工作的重要内容，是引导干部职工树立正确的价值观，帮助干部职工看待新形势下的企业改革和架构调整，理顺情绪化解矛盾，激发工作的积极性和创造性的重要方法。本人结合在基层多年的党务工作实践，浅谈三点基层思想政治工作的方法。

一、思想政治工作要与时代和谐共进

社会主义市场经济体制的建立，促使当前的社会经济成分、组织形式、利益分配和就业方式日益多元化，社会政治经济文化，人们的生活方式、工作方式、思维方式正发生着复杂的变化，人们的思想出现更加强烈的独立性、选择性、复杂性、差异性。不同所有制，不同行业，不同地区之间流动频繁，不同的生活方式，生活观念多样化，信息传播手段日新月异，给人们的思想观念带来了很大的变化，从而给企业、给基层单位的思想政治工作带来了许多新情况、新矛盾、新问题。如何适应这种新形势，主动做好思想政治工作，为本单位的发展创造一个和谐、文明、协调的环境，是摆在每个管理者，尤其是思想政治工作者面前的一个重要课题。因此，思想政治工作必须与时代和谐共进，找出新形势下思想政治工作的切入点。本人认为，当前基层面临的新情况是：

第一，我国已进入改革发展的关键时期，经济体制深刻改革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，这种当前的社会变革给我国发展进步带来了更大活力。同时，经济成份和经济利益的多样化，使职工的思想观念价值取向趋于多元化。

第二，组织形式、生活方式、就业岗位和就业形式的多样化，使人们的社会联系、社会交往、社会流动日益频繁，各种各样的大众传媒、1精神文化产品、娱乐方式对职工的思想观念影响不断增加，越来越多的社会成员由“单位人”向“社会人”转变，选择“职业”变为选择“工作”。企业传统的思想政治工作如正面灌输、激励灌输、情景灌输、榜样教育等方法难以包容和复盖，“调解”也成为当前思想政治工作创建和谐团队的重要手段。

第三，改革发展的关键时期存在不少影响社会和谐的矛盾和问题，思想领域热点和难点问题增多，人民内部矛盾呈现比较复杂的情况，职工思想活跃，外部环境复杂，不稳定的因素困扰企业的稳定发展。

党的十七大已经勾勒出我国建设和谐社会的“路径图”，提出要“以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点……增强社会创造活力”。明确“带领全国各族人民实现国家富强，民族振兴，社会和谐，人民幸福”纳入党的执政能力建设，把坚持执政为民与不断造福于民结合起来。因此，纵观当前公路行业不断深化改革的形势，基层思想政治工作必须在内容、形式、方法、手段等方面要努力进行创新和改进，企业必须有一个完善有力的思想政治工作体系，这是不容忽视和至关重要的。有效的思想政治工作能使一个企业的凝聚力，向心力空前强大、团结，并爆发出强大的战斗力，能为企业的稳定发展提供有力保障，使企业思想政治工作与时代步伐和谐共进。

二、思想政治工作要与职工感情和谐交融

思想政治工作要与职工感情和谐交融，必须在观念上有所创新。创新是思想政治工作的主题，是思想政治工作的内容，是思想政治工作的活力所在。

什么是观念的创新？创新就是把已知的知识经验重新加以组合，产生具有新价值的事物和思想，基层思想政治工作的创新，必须根据职工在改革发展和变革中产生的实际问题来确定思想政治工作的内容和方法，使思想政治工作的特点紧扣企业改革的主题，适应形势发展的特点。因此，新形势和任务要求思想政治工作要与职工感情和谐交融，思想政治工作才能贴近现实，得到真正的加强。在当前，最重要的是

思想政治工作者要自觉学习党的十七届四中全会精神，继承和发扬党的优良传统，树立思想政治工作的效益观念，理直气壮地做好思想政治工作。

在企业保持稳步发展的工作中，思想政治工作有着广泛的空间和内容，我们要根据市场经济和知识经济的巨大变化，结合职工的思想、生活、工作各方面的实际及其所在环境，调整改革创新思想政治工作的内容。在方法上，要善于实践，大胆创新，要根据新情况、新问题，有针对性地采用多样化，多渠道，多载体的方法，注意吸收和借鉴心理学、社会学、教育学、美学，大众传播学等相关学科的科研成果，改进基层思想政治工作方法，思想政治工作才能与职工感情和谐交融。

第一，突出人生观的确立和思想意识转化的教育。引导职工在为企业建设与发展奉献并取得相应劳动报酬过程中，树立坚定的理想信念和正确的人生观，引导职工从个体意识到团队意识的转变，从过于谦虚向更加自信转变，从敏感猜疑向相互信任转变，从勤奋向上向高效优质转变，从注重关系向把握机遇转变。

第二，强化爱岗、爱企，立业教育。企业是职工生存和发展的依赖，岗位是进步的基石，要培养职工自觉接受继续工程学习，接受新的知识和提高自身素质，立足岗位成材，要树立精细管理，降本增效，勤俭办企业的思想，深入人心，做到敬业、创业、勤业、精业。

第三，改进形势教育和加强法制、企业的规章教育，注重引导职工从改革的大局，社会发展的大趋势看待问题和分析问题，看待变化发展的改革形势，正视存在的矛盾，提高职工对社会发展适应能力和政策承受能力，不被局部暂时的困难所吓到，力倡职工以积极平和的心态和文明有序的行为参加企业民主管理和民主监督。

三、思想政治工作要与责任义务和谐相称

和谐凝聚力量，和谐成就伟业。强有力的思想政治工作是凝聚人心，发展企业的有效措施，企业思想政治工作者要顺应知识经济发展的潮流，用现代的眼光看待思想政治工作，把思想政治工作融入现代企业

管理之中，要把传统的思想道德教育，转变为思想道德与科学文化教育，教育引导与严格管理并举，以提高员工素质，激发员工的主人翁意识和创新活力，塑造富有凝聚力，具有强烈团队意识的员工队伍，创造较高的经济效益和社会效益作为思想政治工作的中心内容和主要目标，做到思想政治工作要与责任义务和谐相称。

当前，企业正不断深化改革，公路建设工程、公路养护工程面临着越来越复杂的市场竞争形势，为适应公路养护管理体制改革不断深化的需要，公路站也应该逐步建立与社会主义市场经济和现代企业制度相适应、能够充分调动广大职工积极性的企业运作模式，改革的力度不断加大，职工思想困惑矛盾极需化解，同时，无论是竞争上岗、还是竞聘岗位的改革，都需要提高职工素质，都需要形成一种从自觉学习，不断学习新知识的氛围，基层思想政治工作就要为促进企业发展创造条件，在注重精细，准确量化上做艰苦的努力，要主动认识和把握思想政治工作的规律，把握职工的认识、情感、意志等心理特征和文化素养，及其所处的环境对其思想变化的影响，特别是要及时发现苗头，事先做好工作，要坚持八个结合：

①、个别教育与一般教育相结合，讲究针对性；②、长远教育与目前教育相结合，讲究交流性；③、一般表扬与榜样教育相结合，讲究典型性；④、思想教育与行政奖惩相结合，讲究激励性；⑤、正面教育与反面典型相结合，讲究比较性；⑥、了解职工的情感上讲究感染性；⑦、身教与言教相结合，讲究说服性；⑧、面上教育与企业文化截体相结合讲究吸引性。同时，还可以包括调解工作等等。以“调解”为手段，以“和谐”为目的，调适职工与职工之间的关系，改变“事后诸葛亮”的作风，主动把思想政治工作做在前头，增强工作的实际效果。

把沟通疏导作为思想政治工作的方法和手段，现代人除了经济人、政治人之外，还要看有思想感情的社会人和追求自身价值的实际人，在物质生活水平不断提高的情况下，一部分人对权力和物质财富追求的欲望必须承认，但更多的人比较注重人与人的友谊，社会评价、荣誉、信用和成就感的满足。因此，开展思想政治工作时，除以上的正面教育必须坚持外，要尽量少用灌输、居高临下的政治说教，要多采用沟通、疏导、调解为主要方式的互动式平等的工作方式，由说教式向引导式、号召式向激发式转变，要深入班组调查研究，通过个别谈心，家庭走访、开调查会、民意测评等方法，摸清不同时期、不同层次职工心理和思想，采用一切从实际出发，实事求是，具体问题具体分析的原则，对职工的心理和思想进行分析，分析主流和支流，弄清本质和现象，根据职工的情绪变化和行为表现，推断出职工的思想活动趋势，预测可能出现的问题，有针对性采取相应措施，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治工作遇见性和主动性，要充分重视职工的意见，表现出对职工的信任、赞扬。例如职工的意见得不到反馈式答复或因职工提意见而束之高阁、置之不理甚至背后大发雷霆，职工表面上没什么，但实际上被移至心内，提意见或受挫的职工会相互传递不良信息，职工的情绪就要低落，产生负面影响，负面效应接种而来。因此思想政治工作要善于思想沟通和调解，要注重采用“换位”思考来对待职工的意见，采取相应的分析和解决办法，往往会起到较好的效果，要注意以下几个方面：

第一，要注意沟通疏导的方式方法。要带有诚意进行沟通疏导，做到交心谈心，以情感人，以理服人，以德服人，以法服人。要摆平位置进行沟通疏导，领导干部不要居高临下，要平等对待，尊字当头，尊重职工的人格和权利，尊重职工的价值和劳动成果，引导职工正确认识自身价值，实现自身价值。要带着问题进行沟通疏导，沟通疏导要与解决实际问题相结合起来为职工排忧解难，在沟通疏导中努力寻找解决问题的有效方法。要带着感情进行沟通疏导，这样才能正确看待职工的牢骚和不满，心灵也容易沟通。要情理并用进行沟通疏导，晓之有理，动之以情，根据不同对象的思想和生活方式的特点，做到

情真意切，因势利导，把理性诱导和情感交融结合起来，使职工能够在“情”的感化中受到“理”陶冶，从而产生积极向上的精神状态。

第二，要坚持“以人为本”。企业的可持续发展，是我们思想政治工作的出发点和落脚点，而企业的发展关键在人，关键在于职工的思想和行动，在于职工团队的志气和士气。因此，坚持虚实结合，传统和创新结合，言教和身教结合，专门工作和管理者都做思想政治工作结合，按照“尊重人——理解人——启发人——关心人——激励人——塑造人”的思想，采取各种措施，激励职工积极进取，充分激发职工的主人翁意识和创造力，引导职工把个人利益，企业利益与国家利益有机结合，促进企业持续稳定发展，并在发展过程中使职工整体素质、集体主义、爱国主义和社会主义觉悟不断提高，凝聚力不断增强。

第三，是注意人格的力量。真理的力量和人格的力量是思想政治工作的真正优势和根本标志。因此，要求每一个党员、干部在工作生活中自省、自重、自率。要使自己成为职工心中“做人、做事的典范”，以良好的人格力量，使职工心服口服，使本单位形成良好的内部管理风气和奋发向上的和谐团队。

6.浅谈如何做好基层思想政治工作 篇六

思想政治工作是公安工作的生命线，是队伍建设的灵魂，是催生战斗力和激发创造力的源泉。作为一个县级公安机关的政治处主任，做好基层思想政治工作是基本的职责，这项工作的好坏，直接关系公安工作的成败。当前，面对严峻的社会治安形势和繁重的工作任务，如何使思想政治工作在加强中改进、在继承中发展、在摒弃中创新、在融入中深化，最大限度地发挥凝聚人、教育人、鼓舞人、引导人的作用，是摆在我们面前的一个新课题，也是政治处主任义不容辞的责任。下面，笔者结合自己的工作经验，就如何做好基层思想政治工作谈几点粗浅认识，与大家进行交流探讨。

一是强化带头意识。队伍好不好，关键在领导。政治处主任既是基层思想政治工作的实施者，又是执行者，没有带头就会显得无力，就会变得空洞。我把政治处主任的带头作用概括为：一要在学习上搞带头，面对新形势下公安工作呈现的新特点和新要求，以及社会、政治、经济、文化迅速发展，民警队伍意识形态、价值取向、行为方式等产生的新变化和新动向，作为思想政治工作的主要领导要主动适应新形势，扑下身子抓学习，打牢思想基础、实现政治建警的前提。二要在行动上搞带头，要切实叫响“跟我干”、“向我看”的口号，抓作风、顺警心，抓实事、得警心，抓勤政、稳警心，做到平时工作干在前，困难面前站在前，危险时刻冲在前。三要在作风上搞带头，要求民警做到的，自己首先要做到，时时事事为同志们树立表率，与班子成员和兄弟单位之间，要大事面前讲原则，小事面前讲风格，要严于律己、宽以待人，要吃苦在先、享受在后，要踏踏实实做人，勤勤恳恳做事，清清白白做官，时时刻刻影响民警，时时刻刻引领民警。

二是强化桥梁意识。基层公安机关的政治处主任起着承上启下的思想保证作用。政治处主任的桥梁作用主要表现在以下几个方面：一要吃透上头，做贯彻落实党的方针政策的桥梁，作为政治处主任必须是政治上的明白人，某一时期、某一阶段党的工作重点是什么，党的工作方针是什么，特别是党委的中心工作。政治处主任有责任清楚明白地告诉全体民警，使民警的作为不偏离方针、路线，不犯原则性的错误。二要吃透周边，做好党委一班人的桥梁，在政治处主任的周围有一群足智多谋的局长、政委、副局长和科、所、队长，政治处主任要充分发挥思想政治工作的优势，在他们之间默默无闻地架起一座沟通的桥梁。三要吃透下头，当民警与党委之间沟通的桥梁，作为政治处主任要善于深入群众，深入实际，要充分了解广大干警想什么、盼什么、忧什么、疑什么、最需要解决的问题是什么；把准民警的思想脉博。要把基层民警的需要不断地传达给党委一班人，不懈地解决民警的实际需要和实际问题。以政治上关心、生活上体贴来调动民警的工作热情，同周围的同志朝着一个共同的目标共同奋进。

三是强化关键点意识。“上面千条线，下面一根针”，公安工作千头万绪，但是总有几个关键点，政治处主任必须牢牢抓住。一要研究起因点。所谓起因点就是干警思想认识问题产生的根源，研究起因点要克服主观性的障碍和片面性的障碍，针对出现的问题不能只靠主观判断、不做深入调查，只有克服了这两种障碍，才能客观、全面、准确地找到问题的症结，才能对症下药，采取有效的措施。二要控制薄弱点。薄弱点就是影响和制约公安工作的薄弱环节。对于队伍建设中薄弱环节必须充分关注，并组织有效力量通过建章立制、堵塞漏洞等有效方法努力加以解决。具体要做到“三严”既要严防、严管、严查，以确保民警队伍万无一失。三要掌握需求点。需求就是民警的切身利益，掌握民警需求点，就是要熟悉每个民警的家庭状况、教育情况、性格脾气，熟悉每种因素变化而导致的需求变化。四要扩大闪光点。要努力发现每位民警，特别是后进民警身上的闪光点，一旦发现要及时地予以肯定，巩固和扩大他身上的积极因素，做为政治处主任，把握住了这几点关键就能做到胸中有数，有的放矢。

7.浅谈基层思想政治工作的建设 篇七

一、当前基层思想政治工作面临的形势

我们党的思想政治工作创建于革命战争年代, 在计划经济条件下形成完整的框架和体系, 留下了深刻的计划经济时代的烙印。改革开放以来, 我国经济社会结构发生了深刻变化, 同时也带来了基层群众的思想变化。

第一、市场经济体制建立给群众思想带来的变化。随着改革的深化和社会主义市场经济的建立, 社会经济成分、就业形式、分配方式和利益关系出现多样化趋势, 思想文化领域也呈现多样化的状态, 群众的价值观、人生观、道德观也呈现多样化, 群众的思想认识、人生追求和生活态度也相应呈现不同特征。

第二、市场经济趋利原则给群众思想带来的变化。市场经济的趋利原则, 导致大家努力追求个人利益最大化, 不断强化个人利益、小团体利益、眼前利益, 而淡化国家利益, 集体利益和长远利益。这种思想容易让人滑向极端个人主义, 拜金主义和享乐主义的陷阱, 造成人的世界观、价值观、人生观的扭曲, 体现在事业观、权力观、金钱观、利益观、幸福观等的倾斜。

第三、改革开放暴露出的矛盾和问题给群众思5想带来的变化。改革就是利益的调整, 这种调整造成贫富差距拉大, 部分农民和下岗失业人员、贫困居民对此深感不满。开放带来了西方政治观念、精神文化的渗透和影响。一部分人因此对政府不满, 失去信心, 推崇西方的政治和文化。

第四、腐败和社会丑恶现象给群众思想造成的变化。少数党政干部人生观、价值观发生扭曲, 顶不住诱惑、经不起考验, 逐步走上腐败之路, 给社会情绪和群众思想带来了冲击和影响。在滋生腐败的同时, 社会上还存在的暴力犯罪、诚信缺失、封建迷信、黄赌毒等丑恶现象也影响了群众对社会正气的信念, 降低了对党和政府的信心。

这四种因素对群众思想造成的影响就是思想政治工作面临的新形势, 要做到教育和引导好群众, 首先要知情、要分析, 知己知彼, 才能百战不败。

二、当前基层思想政治工作存在的突出矛盾和问题

由于群众思想发生了变化, 基层思想政治工作遇到了巨大冲击和挑战, 思想政治工作的地位、作用、成效在下降, 体制和机制、手段和方法陈旧老化, 工作体系已不能适应时代发展的要求。概括为“四不适应, 一个被动滞后”。

第一, 体制机制不适应。当前, 基层思想政治工作仍延续计划经济时期的模式, 依赖镇村两级以及企事业单位的管理模式做群众思想工作, 实际这种模式的思想工作只能做到在财政发工资的人。企业改制后党团组织弱化, 无法再开展对企业职工的思想工作;在农村分田到户后, 各种各的田, 各赚各的钱, 人不管我, 我不管你, 村组也难以开展思想工作。

第二, 方法手段的不适应。基层开展思想政治工作无非是开会, 发书、送公开信、挂横幅、出宣传栏、黑板报, 但开会听的人有多少, 书、信、宣传栏、黑板报看的人有多少, 正面宣传效果有多大?而群众最关心最上口的都是媒体的负面报道。

第三, 工作队伍不适应。当前, 基层的思想政治工作的重点是在社区和行政村。社区抓思想政治工作主要是靠社区党支部, 然而社区党支部都是退休党员组成, 年龄大、文化低, 而且是不拿工资、尽义务, 社区支部的工作条件是“三无”, 无牌子、无地点、无经费。

第四, 考核机制不适应。现在各级盛行的考核方式都是以指标为主体的量化考核, 然而思想政治工作考核如何量化?不可能建立一个思想水平提高多少个百分点的指标。因此, 在实际工作中存在考核机制不活, 考核手段不强, 考核办法不多, 实际效果难考核的现象。所以, 极易造成思想工作的形式主义。

第五, 思想政治工作被动滞后。我们做群众的思想工作, 存在“平时不烧香, 临时包佛脚”的现象, 常常是在征地拆迁的时候, 在群众上访的时候, 在出现了矛盾问题的时候。而出现这种情况主要是有了积怨或者是有利益要求, 到这个时候再来做思想政治工作常常难以奏效。

三、做好基层思想政治工作的实践与思考

基层思想政治工作存在诸多问题, 亟待进行战略性调整, 应对新形势、新情况, 思想政治工作必须在内容形式、方法、手段、机制等方面努力创新和改进, 特别要在针对性、实效性、主动性上下功夫, 要研究基层思想政治工作“谁来做、向谁做、做什么、怎样做”的问题。

第一、加强领导, 建立科学有效的思想政治工作体系和运行机制。一是建立思想政治工作责任制。二是建立完善的领导管理体制。三是建立基层思想政治工作网络。

第二、加强针对性, 提高基层思想政治工作的实效性。明确基层思想政治工作的对象, 针对不同类型群体, 有的放矢开展工作。

第三、与时俱进, 不断创新思想政治工作的方法和途径。针对群众的思想观念复杂多样的现状, 思想政治工作也需要从实际出发, 采取多形式、多途径、多种手段进行。

8.基层思想政治工作要增强“五性” 篇八

关键词：基层工作；三基；五性

一、增强主动性

基层主要领导都是思想政治工作的第一责任人，跟队伍建设的好与坏有直接的关系。因此，要积极主动的开展工作，齐抓共管、形成合力、不等不靠。基层思想政治工作不是某个人事情，必须分工明确、责任到人，有计划、有目的、有标准、有制度、有针对性的开展工作。只有做到有预见性、有计划性的开展工作，才能保证队伍不出现大的问题。队伍建设的实践表明，一些屡见不鲜的问题所以频频发生，与思想政治工作不积极、不主动有很大关系。为此，基层领导要把思想政治工作作为一届班子任期内的政绩来运作，形成良好的运行状态，保证思想政治工作的规范化，始终保持基层阵地不动摇。

二、增强针对性

基层思想政治工作说到底是做人的工作，增强针对性其实质是强调工作的有效性。为此，思想政治工作要时时刻刻把握职工的思想脉络。职工们在想什么、看什么、干什么、需要什么、企盼什么？班子成员要心中有数。对一些倾向性、苗头性的问题要洞察秋毫，及时解决，能给职工办的事情讲原则、讲速度，不能办的事情讲策略、讲态度。坚持一把钥匙开一把锁，对不同性格、学历、工作资历、家庭状况的职工要采取不同的工作方法，坚持具体问题具体分析，做到因人、因事、因环境制宜。当职工遇到婚丧嫁娶、孩子上学就业等家庭情况的时候，班子成员要做到理解到位、关心到位、帮助到位、拉近领导与职工之间的距离。在职工与领导、群众、同事发生矛盾的时候，要善于化解矛盾、理顺情绪，防止矛盾沉淀，造成工作掣肘。当职工在工作上出现一般的失误时，要耐心引导，循循善诱，不要求全责备，全盘否定，更不能冷嘲热讽，扩大影响，以至于形成对立。因此，对工作在一线的职工要多鼓励、少批评，多帮助、少冷落，多支持、少放弃。思想政治工作者要懂得教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人、尊重人、理解人、关心人、帮助人的有效方法。

三、增强时效性

基层工作时刻面临新情况、新任务、新矛盾，职工工作压力很大。工作展开前，思想政治工作要跟上，对不同的任务要提出不同的工作要求，对不同的人员要因人而异，见缝插针，灵活机动，要努力催生完成任务的决心和信心，激励斗志，鼓舞士气，明确任务的利弊条件，使职工在完成任务的过程中能够趋利避害，扬长避短。工作展开时，思想政治工作者要学会摇旗呐喊，既要擂鼓助威，频频喝彩，又要提醒其审慎行事，不可贸然行动。工作结束后，要及时总结任务完成情况，要功过分明，奖惩得当，且不可功过是非，唯我独尊，将荣誉收入自己的囊中，即使自己处于指挥或其他重要的位置，起到了十分重要的作用，首先要看到职工的功劳，因为荣誉一旦处置不当，影响的是整个队伍的凝聚力、向心力和战斗力，伤害的是基层内部的团结与和谐，基层思想政治工作就会陷入被动。

四、增强创造性

创新是一个民族进步的灵魂。基层思想政治工作也要创新。每一个思想政治工作者都要创造性的开展工作。新形势下，要努力创新形式、创新手段、与时俱进，开拓性地开展思想政治工作。要积极研究新形势下思想政治工作的薄弱环节，探索出广大职工乐于接受，喜闻乐见，形式新颖，吸引力、感染力较强的教育方法和手段。一是在教育的方法上，综合运用“讲授式、研究式、案例式、模拟式、体验式等教学方法”，以问题为导向，以能力为核心，灵活操作，综合运用。思想政治工作者要努力成为专家、学者和讲师，使自己成为维护党的执政地位的专门人才。二是在教育的手段上，要制定鼓励职工自学、自我改造的一系列工作机制。努力营造一种学有目标、学有动力、学有效果，学习不吃亏、学习有奔头的自我加压局面。要引导职工加强技能训练，加强综合素质的培养，鼓励大家做全才、做通才，及时更新知识，顺应时代潮流，养成自觉学习，终身学习的良好习惯，职工们的学习抓紧了，我们的思想政治工作自然就好做了。

五、增强开放性

9.对基层政治工作规范的思考和建议 篇九

按照XXXXXXXX党委加强思想政治工作的相关要求，为进一步加强XXXX基层思想政治工作，XXXXXXXX及相关科室结合前期调研政治工作中存在问题，对XXXX目前思想政治工作的制度和规范进行了认真梳理，现对基层政治工作规范的思考和建议汇报如下。

一、组织建设

1、组织生活。认真落实“三会一课”制度。支部党员大会每季度不少于一次；支部委员会会议一般每月一次；党小组会每月不少于一次，党课每季度不少于一次。

2、民主生活会。支委民主生活会每年召开一次；民主评议党员根据上级要求每年组织一次评议。

3、党员发展。遵照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严格按照党员发展工作程序，确保发展质量。每年年初制定发展党员计划和培养、教育、考察措施；每季度对积极分子和预备党员进行一次考察；对递交入党申请书人员，由支部成员在一周内对其谈话；积极分子调转，向新单位介绍其情况并及时转递有关材料。

4、工会、共青团建设。党支部每季度研究讨论工会、共青团和青年工作，指导和支持开展各项活动。

5、组织开展“创建五好支部”。按照“支部班子好、党员队伍好、工作机制好、发挥作用好、联系群众好”的目标，1

在党员中开展“创先争优”活动，增强党组织的凝聚力、吸引力和战斗力。

6、基础工作。做好各项会议的记录，及时更新电子台帐，年初制定支部工作计划，年底上报工作总结，及时上报各项材料。

二、管理规范

1、思想分析。每月组织召开一次XXXX思想分析会，分析XXXX思想动态和队伍状况，每季度撰写XXXX思想分析报告上报宣传部门。

2、学习制度。所队建立理论学习中心组，组织理论学习和业务学习，按照要求撰写上报调研文章。

3、内务建设。按照“人要精神、物要整洁”的要求，营造良好的工作、生活、学习环境。

4、预警分析。按照XXXXXXXX队伍预警工作制度的要求，每月末组织召开一次XXXX预警分析研判会，研究确定上报重点预警人员，预警人员分为，按“红、橙、黄”三色预警实施包保和教育转化。

5、明查暗访。所队领导对各岗位工作情况进行不定期暗访，发现问题及时处理，加强检查督促。

6、集体决策。坚持XXXX工作和队伍建设中的重要问题集体研究。季度考核、人员调整、立功受奖、大额经费使用等重大事项提出意见和建议，集体讨论决策。

7、公示制度。每月对经费使用、食堂管理、XXXX休假、车辆使用、绩效考核等XXXX关心的问题通过张贴和小报的形式进行公示，增加管理的透明度。

8、警务质量考评。建立、完善本单位XXXX绩效考核实施细则，确定专人负责“警务质量评估系统”维护及信息录入。每月按时组织绩效考评会，对XXXX工作情况、勤务状态等内容进行考评、公示，并及时录入、上报。

三、思想工作

1、个人档案。按照队伍管理“七知”要求，建立、健全并及时更新XXXX个人档案卡,实行动态管理。

2、谈心对话。坚持“必谈、必访”制度，及时与XXXX开展谈心对话家访活动。

3、温馨提示。对XXXX生日、生病、住院等关系XXXX切身利益的问题采取短信问候，关心关爱XXXX。

4、宣传报道。及时撰写稿件宣传XXXX身边的好人好事和工作中的典型事例，进行内外宣传，鼓舞XXXX斗志。

5、心理辅导。按照要求及时对XXXX的心理状况进行了解掌握，对心理波动较大或受到刺激、打击以及家庭出现重大变故的XXXX，积极介入疏导；对需要组织帮助的XXXX，实施重大事项干预制度，及时介入，帮助XXXX解决问题。

6、办好小报。各单位将上级精神、本单位工作情况、先进典型、好人好事、经费使用、食堂管理、XXXX休假、车辆使用、绩效考核等情况以小报的形式编发到XXXX和各驻站点，每月至少编发1期。

四、选树典型

1、计划方案。按照XXXX的整体要求和计划，制定本单位的培养计划和方案执行并上报处党委。

2、培养目标。按照岗位标兵、业务能手的标准，注重发现、挖掘、培养、造就各岗位的先进典型，培养各警种的标兵能手并及时总结经验推荐上报。

五、岗位练兵

1、计划方案。根据XXXXXXXXXXXX教育训练计划和要求，制定本单位工作安排和推进计划。

2、培训内容。指导小教官按照要求组织XXXX开展日常的岗位练兵活动，并健全、完善日常训练基础台帐。

3、练兵比赛。根据上级要求拟定练兵比武计划，基层所队适时组织岗位练兵比赛，选拔推荐优秀XXXX参加XXXX组织的岗位练兵技术比赛活动。

六、作风建设

1、勤政廉洁。严格遵守《干部廉洁从政若干准则》和《领导干部廉洁自律规范》以及党风廉政建设的各项规定。按照要求开展述职述廉活动，切实加强廉洁自律，杜绝腐败。

2、严守纪律。严格执行《XXXXXXXX领导干部作风建设禁令》、XXXX《公务接待报告制度》；严格落实领导正职带班制度和请销假制度，以身作则、起好表率作用。

3、保密纪律。严守党和国家工作人员《保密守则》，组织开展保密纪律教育，严格落实各项保密纪律，每季度开展自检自查。

七、警营文化

1、学习机制。组织学习小组，建立学习制度、学习台帐及个人专门笔记本，为XXXX学习提供平台和条件。

2、业余文化。组织开展体育运动以及文学、网络等各种兴趣组织，引导XXXX开展积极向上的业余文化生活。

3、理论研究。组织对本单位XXXX工作和队伍建设中好的做法和经验及时进行总结，推动XXXX工作、队伍建设和思想政治工作。