妇女干部先进事迹

妇女干部先进事迹（共9篇）

1.妇女干部先进事迹 篇一

xxx同志是我局妇委会委员，具体负责勘测、计划生育工作。今年以来，她在市妇联和局党委的正确领导下，以党的十七大精神和科学发展观为指导，围绕妇女工作，结合xx工作实际，以创新的精神，务实的作风，扎实的工作，为我局两个文明建设作出了一定贡献。

一、自觉加强理论学习，不断提高自身素质。她始终把学习放在首要的位置，始终坚持把学习党的十七大精神、“三个代表”重要思想和科学发展观作为自己理论学习的必修课，并不断加深对党的路线、方针、政策和国家的各项法律、法规的学习，在思想上、政治上与党中央保持高度一致，不断增强政治素质和法律意识，提高对执行国家方针政策的自觉性。

二、爱岗敬业，扎实工作，全心全意为职工服务。在工作中，xxx同志身兼数职，具体管理局里的计生、勘测工作，然而她没有因为工作繁多，而放松每一项工作。她有条不紊地安排好每一项事务，以求真务实的态度，实事求是的精神，认真做好所负责的每一项工作。计生工作方面：作为局里计生工作的具体负责人，她精研计生工作条例，严把计生工作关，建立和健全了计划生育育龄妇女登记、定期查环查孕等一系列计生制度，并认真把国家计划生育优抚政策落实到工作中，通过健全制度，严格把关，我局从未出现过计生违纪现象。去年被上级计生部门评为“计划生育工作先进单位”。在本职工作中，她认真、仔细学习业务工作规范和补充规定，以认真、负责的态度进行工作，通过努力，每年都按质、按量、按时完成了本职工作，并达到了项目齐全、图表整洁、数字清晰，并按时录入计算机存档。在xxx同志的具体管理下，业务工作连续几年取得良好成绩。

三、切实为妇女办实事，办好事。我局由于工作性质，女职工都分散在各个县市。xxx同志意识到，“身体就是革命的本钱”。针对这一情况，每年组织全局的女职工进行了妇检，切实保障了女职工的身体健康。在工作中，积极协调女职工家庭生活，促进家庭和睦，切实维护女职工的合法权益。

xxx同志，作为一名妇女干部，在平凡的岗位中，关心干部职工，全心全意为干部职工服务，积极搞好协调，并以她的模范带头在女职工中树立了良好榜样，有效地推动了妇女工作的开展。

2.妇女干部先进事迹 篇二

一、妇女干部在加强和创新社会管理中的职责定位

(一) 了解掌握妇女群众所思所想, 当好妇情民意的忠实代言者

妇女干部在参与社会管理与创新中, 必须深入基层、加强调研, 在动态中准确把握妇女群众的心声和意愿, 为妇女群众的利益代言。要通过深入调研, 问需于群众、问计于基层、问效于实践, 针对留守妇女儿童问题、妇女儿童维权合议庭建设、妇女小额担保贷款、妇女儿童阵地建设、家庭志愿者创建等妇女工作的重点难点问题开展专题调研, 形成有分量的调研报告, 为领导决策妇女儿童工作提供建议和对策, 推动成果的转化和重点问题的解决, 更好地实现源头参与。

(二) 引领妇女群众树立正确理想信念, 当好弘扬文明新风积极倡导者

参与社会管理创新, 就是要在思想上尊重妇女群众, 在感情上贴近妇女群众, 在工作上依靠妇女群众, 积极做好坚定信念、凝聚力量、融洽感情的工作, 以社会主义核心价值体系为引领, 以丰富多彩的群众性精神文明创建活动为载体, 团结凝聚广大妇女群众, 为社会管理与创新营造良好社会氛围。坚持用社会主义荣辱观引领社会风尚, 通过举办妇女健身运动会、节能减排家庭社区行动、女性大讲堂和城乡妇女健身文体活动、各类先进妇女典型的评选表彰等, 深入推进社会公德、家庭美德和个人品德建设, 促进了社会和谐。

(三) 积极化解社会矛盾, 当好妇女群众合法权益的坚定维护者

社会管理与创新的重要目的是化解社会矛盾、保持和谐稳定。妇女干部要积极推动解决妇女群众的合法权益问题, 将维权与维稳相结合, 积极做好综治维稳工作, 参与矛盾纠纷的排查化解, 在推动完善社会管理格局中发挥协同作用。要紧紧抓住妇女儿童权益保护中的突出问题, 调动各方面力量, 积极探索社会化、常态化的维权工作机制, 使各类机制和组织有效汇入社会管理服务的大格局, 构筑“维权协调、法律服务、司法救助、心理帮扶”社会化维权网络机制, 使妇女儿童诉求有渠道、怨气可释放、情绪能控制、权益得保障。

(四) 立足解决妇女民生根本, 当好解决妇女民生问题的有力推动者

保障和改善民生, 促进社会和谐, 是实现全面建设小康社会宏伟目标的必然要求。解决妇女民生问题也是社会管理创新的重要内容。为此, 要把重点放在解决妇女儿童民生问题上, 从妇女群众最关心的就业、健康等问题入手, 实施巾帼创业工程、妇女健康关爱工程, 着力改善妇女民生。总之, 妇女干部要树立四个理念。一是树立民本理念。坚持以妇女群众为本, 做到妇女利益心中有地位、妇女疾苦心里有分量、妇女呼声心中有共鸣, 时刻把妇女的安危冷暖挂在心上, 当好妇女利益的代表者和维护者。二是树立民生理念。高度关注妇女群众的利益, 特别关注贫困妇女儿童、留守流动妇女儿童、大病伤残妇女儿童、单亲母亲、老龄妇女等特殊群体的民生问题, 努力协调各方资源, 开展各种帮扶活动。三是树立民主理念。注重发挥妇女在社会管理中的主体作用, 组织引导她们积极参与民主选举、民主决策、民主管理、民主监督, 参与村 (居) 民自治。四是树立民治理念。

二、妇女干部在加强和创新社会管理中应注重提高五种能力

(一) 提高善于决策的能力

妇女干部在行政管理上, 随时都会遇到决策这个问题, 为此要从以下三个方面努力提高科学决策能力。一要树立信心, 敢决策。在某些事情的处理上, 女干部往往比男干部更趋向感性, 所以当工作中遇到决策时, 女干部容易被琐碎事务分散精力, 优柔寡断, 缺乏魄力和毅力。因此, 女干部一定要克服自卑、依赖、脆弱、从众、胆怯、狭隘等心理弱点, 始终保持与时俱进的精神状态, 多几分勇气, 多几分勤奋, 多几分自信, 以强烈的事业心和责任感来搞好决策。在决策前, 认真搞好调查研究, 广泛听取各方面意见, 拿出预案, 做到心中有数。对自己看准了的, 要敢于拍板、敢于决断, 不要犹豫再三、议而不决。二要积聚力量、能决策。决策能力是知识素质的综合反映。女干部要正视自身与时代要求的差距, 看到自身素质的不足, 不断地自我学习、自我充电、自我充实、自我加压, 努力学习新知识, 了解新信息, 掌握新本领, 使自身的政治素质、思想道德素质、科学文化素质、法律素质、业务素质等综合素质与科学决策活动相适应。三要把握规律, 善决策。不少妇女干部在决策中往往过于“追求完美”, 用理想的尺度去衡量现实, 从而导致患得患失、错失良机, 陷于议而不决的境地。

(二) 提高勇于竞争的能力

首先, 增强竞争意识, 积极参政。增强竞争意识是女干部提高勇于竞争能力的前提。心理学家认为, 女性大多具有谦逊、谨慎、害羞、内向、单纯、专一的性格, 造成女性性格温和, 容易满足现状, 缺乏竞争意识。因此女干部首先要增强竞争意识, 要有创先争优的敬业精神和竞争精神, 要敢于冒险, 敢于挑战新事物, 充分发挥自己的优势和力量, 不断超越自我。其次, 培养自信心理, 从容参政。自信心是女干部实现自我价值的初始动力, 是提高竞争能力的基础。有一些女干部依赖性、自卑心理总是挥之不去, 对自身能力评价偏低, 对成功的期望值也不高, 遇到困难容易退缩和回避, 这些都会严重影响女性潜力和才能的发挥。因此, 女干部要培养自信心, 勇敢面对现实的挑战, 坚定自己的信念, 相信自己的力量, 敢于表现自己, 主动出击, 迎难而上, 用自己的才智和特长弥补生理或心理上的不足, 以最大的决心和最顽强的毅力练好领导者必备的基本功。第三, 锻造坚忍毅力, 扎实从政。对女干部来说, 培养坚韧不拔的毅力是提高竞争力的关键。现实中, 相当多的妇女干部抱负不高, 只满足于例行公事, 勤勤恳恳地把分内事情做好。而对于开拓性、创造性、挑战性和风险性强的工作, 则下意识地回避, 这样尽管不乏好口碑, 却不是一个称职的、优秀的妇女干部。

(三) 提高心理承受能力

提高心理承受能力是女干部的必修课, 因此只要女干部树立崇高的目标, 培养乐观情绪, 用百折不挠的毅力去奋斗, 就一定能干出一番业绩。一是遭受流言蜚语时置之不理。在现实中, 由于传统思想的影响, 越是有能力、成绩突出的女领导干部, 越容易受到嫉妒和排斥, 随之而来的就是人身攻击。这是每一个成功女性都会遇到的事情。在这个时候, 女干部就要保持良好的心态, 勇敢地面对, 不要被它打垮, 而要把它化作工作的动力, 用自己不懈的努力证明女干部自身的实力。二是经得起成功和失败的考验。女干部要努力提高自己的“逆商”。妇女干部在工作中取得较好成绩的时候, 要保持清醒的头脑, 应把成绩归功于团队、归功于集体, 而不是揽功自傲、目中无人、唯我独尊。在工作遇到挫折时, 切忌怨天尤人、自暴自弃、消极被动, 或被困难吓倒而停滞不前, 应客观冷静地分析原因, 查找问题所在, 尽最大限度地弥补损失, 做到取得成绩时不骄躁, 遭遇失败时不气馁。三是大胆克服情绪缺陷。要以良好的心理素质提升控制能力。妇女干部要在充分了解自己心理特点的基础上, 多看一些心理学等方面的书籍, 多掌握一些有效的情绪控制方法。要注意日常工作生活中自我调整、自我磨炼, 随时随地控制自己的情绪, 并注意通过交流与换位思考, 正确理解别人的情感, 把握别人的情绪, 从而为顺利开展领导工作打好基础。

(四) 提高处理复杂问题的能力

当前我们正处于一个体制转轨、经济转型的过渡时期, 各种矛盾交织出现, 不断提高应对复杂局面的能力, 是从容应对错综复杂的国际国内形势和日趋激烈的竞争的需要。一是发挥敏感警觉特性, 在信息捕捉时做到未动先知。妇女干部在任何时候都要耳聪目明、居安思危、防微杜渐, 善于捕捉各种初露端倪的表象, 掌握来自各行各业的信息, 准确预见, 早发现、早警觉、早应对, 防患于未然。二是发挥兼容吸收特性, 在矛盾化解上做到未雨绸缪。女干部要善于借鉴各种类似问题的处理经验, 博采众长, 延伸思维, 及时谋划矛盾的处理预案, 抓住主要矛盾, 超前把握事态, 统筹科学安排, 分清轻重缓急, 积极争取主动。三是发挥稳重灵活特性, 在临机处置上做到出奇制胜。女干部在任何困难和压力面前都要沉稳老练、冷静思考, 清楚掌握事件涉及的各方面情况, 充分估计事件可能造成的危害, 从容调度处置事件所需的各方面力量。四是发挥细腻耐心的特性, 在综合治理上做到标本兼治。化解复杂矛盾, 既要考虑治标, 更要研究治本。

(五) 提高角色转换的能力

3.妇女干部先进事迹 篇三

延安中国女子大学是中国共产党创办的第一所女子大学，于1939年初筹建，5月开始招生，7月正式开学，1941年8月并入延安大学。在两年多的时间里，女大先后办了十三个班，培养了一千多名优秀的妇女干部。虽然当时的办学条件很艰苦，生活物资匮乏，但学员们都朝气蓬勃，奋发向上。毕业后被分配到各条战线工作，为中国人民的解放事业和新中国的建设工作贡献出自己的力量，多年之后，她们中的许多人都成长为本行业的领导和骨干，在抗战建国、妇女解放以及妇女干部的思想政治教育方面都具有重要的历史地位。

如今，距离女大建校已经过去了七十多年，我国的社会主义现代化建设也进入了新的阶段，在前進的同时，回顾历史，再现当年女大学员们坚苦卓绝而又充满激情的战斗经历和学习生活，将是一笔巨大的精神财富。

中国女子大学的艰难成立

女大成立之初，完全是为了抗战需要。毛主席在女大开学典礼上讲话时说：“全中国妇女起来之日，就是中国革命胜利之时。”这也成为了女大日后的办学指导思想，即为了抗日战争和妇女解放运动培养妇女干部。但是延安的经济十分困难，为资助女大办学，毛泽东、周恩来、董必武、邓颖超等党中央的领导同志捐献了钱、书和一些物资。在中央领导和各方力量的大力支持下，党的第一所新型女子大学在延安诞生了。1939年7月20日，女大举行了隆重的开学典礼。

中国女大从1939年3月着手筹建，5月开始招生，到7月举行开学典礼之前，共有五百多名学员报到，人数最多时曾达到一千余人。除陕甘宁边区外，还通过各种渠道将招生简章分发到其他抗日根据地和国民党统治区。学员中的一部分人由中共中央党校、抗日军政大学转入；一部分人由陕甘宁边区和各地方组织选派的，包括一些长征干部。还有许多知识女青年通过八路军办事处、中共地下党的介绍，穿越敌占区艰难跋涉而来。

据统计，学员成分中，学生占百分之八十以上，工人占百分之十，农民占百分之六，其他占百分之四，年龄最大的41岁，最小的14岁。她们来自全国22个省份，还有印度尼西亚、缅甸、新加坡、马来亚回国参加抗战的爱国华侨。难怪美国记者埃德加·斯诺在他的著作《西行漫记》中感叹道：“在这么僻远的角落里，有这么一个全国性的大学已够诧异；而其中的女性还在兵荒马乱中来自中国所有的各省，那就显得格外惊人了。”

理论与实践结合的思想政治教育

延安的中国女子大学是为满足抗战需要而专门设立的学校，她以“培养抗战建国的妇女干部”为宗旨，以“紧张的学习、艰苦的工作、高尚的道德、互助的作风”为校训，具有一些与众不同的办学特点，其中最为突出的便是理论结合实践的思想政治教育工作。

1.实行军事化管理

为了适应艰苦的战争条件，学员入校后的作息时间，以延河对面八路军留守兵团的军号声为准。每天从早4点半起床到晚8点熄灯，其间出操、吃饭、学习、休息等一切活动均实行军事化管理。建校初期，女大的同学和男同志一样，都要上山开荒种地，到十几里外去收割庄稼，背运粮食。后来，在党中央关怀下，将女大学生的劳动项目改为适合女性操作的手工劳动，开办了被服厂和制鞋厂，并为前方战士编织毛衣。1940年3月，女大开办了手工业工厂，每月可制鞋300双，日制衣180套，此外，还参加帮厨、整修校园、修复山路、挖防空洞、挖厕所等校内劳动。仅在1940年3月受到边区政府通报表彰的劳动模范中，女大就有3人荣获模范妇孺工作者称号，有99人当选为模范妇女。在参加劳动过程中，特别班和陕千班的学员表现最为突出，并体现出互助友爱的精神，她们中当选劳动模范的人数也最多。

2.突出形势政策教育

女大特别重视学员的政治素养，把形势政策教育放在一切工作的首位。学校经常组织学员出席边区的大型会议和政治活动，学员们曾参加过为百团大战祝捷、悼念白求恩、庆祝“三八”国际妇女节等大型活动；每当毛泽东发表重要讲话或著作时，立即组织学员们学习讨论；每两周开展一次党日活动，曾请刘少奇四次到校讲《论共产党员的修养》，以提高学生党员的党性观念；为了让大家关注国际形势，学校还开展了时事教育活动。从1939年9月至1940年1月，全校共组织政治问题的报告28次，讨论11次，国内外形势研讨16次。所有这些活动、报告和讨论都被学员称为“活的知识泉源”。此外，学校还经常为学生组织时事报告，每周邀请名人举办讲座，讨论各种专题。据统计，在办校的两年多时间里，女大共组织学员听报告达五十多次。毛泽东、周恩来、朱德、刘少奇、陈云、洛甫、博古、邓发、叶剑英、邓小平、蔡畅、吴玉章、徐特立、张鼎丞、王鹤寿、韩光、赵毅敏、帅孟奇、罗琼等中共高层人士都为女大做过报告。报告内容涉及政治军事形势、党的战略策略、对敌斗争、党员修养、革命气节、革命人生观、革命传统、革命恋爱观以及妇女运动等方面。

3.强调社会实践

根据党的号召和中央妇委的要求，学校适时组织同学参加社会活动和实际工作，以实现“理论与实践相统一”的教学方针。其间比较大的社会实践活动有：

4.妇女干部先进事迹 篇四

XXX

（xx省妇女干部学校，x x360000）

内容提要：21世纪社会发展与广大妇女自身发展对教育日益增长的多样化需求，迫切要求建立更加科学、合理、完整的妇女教育结构体系，体系内各组成部分之间功能定位明确，相互间沟通与衔接，形成我国多

层次、类别和形式的妇女教育格局。作为女子专设学校，妇女干部学校在构建21世纪现代化的妇女教育体

系中起着独特的示范和带头作用，主要体现在：是社会性别意识与男女平等基本国策的宣传阵地；是女生

教育的特色园地；是妇女干部培训的重要渠道；是妇女人才成长的立交桥。

关键词：妇女教育体系；妇女教育结构体系；妇女干部学校；功能与作用。

21世纪的前20年，我国妇女教育发展迎来了重要的战略机遇期，同时也面临着严峻的挑战。一方面，社会与经济的迅猛发展，要求提供更多，更高的女性人才，进而推动了妇

女教育的进一步发展，最显著的表现是一批女子专设学校应运而生或办学规模、层次得到扩

大和提高，另一方面，经济、科技的高速发展和社会的进步，不但要求妇女教育有更大的发

展，而且要求其建立更加科学、合理、完整的教育结构体系，以满足21世纪社会发展与广

大妇女自身发展对教育日益增长的多样化需求。可以说，构建现代化的妇女教育体系，充分

发挥各级各类学校和教育培训机构的功能与作用，培养具有“四自”精神和自我发展意识的女性复合型人才，即迫在眉睫，又水到渠成。本文重点探讨妇女教育的结构体系和妇女干部

学校在构建妇女教育体系中独特的功能与作用。

一、妇女教育体系概念的提出

妇女教育体系是个全新的概念，是近2年才提出的，以前常见的用语是妇女教育培训

网络。何谓妇女教育体系? 从当前我国妇女教育的现状和今后发展的要求来看，我们可以给

它下这样一个定义：妇女教育体系即是国家为了提高妇女的人生品质和就业能力，实现男女

平等，通过制度或法律的形式，为所有女性公民提供的一种不同层次、不同形态和不同类型的教育服务系统。妇女教育体系具有以下基本特征：第一是它的意志的公共性，即它是由国

家通过制度或法律的形式来制定的，体现的是国家的意志和行为，表现在国家公共教育政策

中。第二是它的教育对象的针对性，这一体系既然被称为妇女教育体系，那么它面向的就应

该是全体女性公民，不分年龄大小。第三是教育目的的明确性，即是为了提高女性的人生

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作者简介：xxx（1966—），男，xx省妇女干部学校高级讲师，研究方向：妇运史；教育学。

品质和就业能力，促进事实上实现男女平等。第四是它的教育形式的多样性，即妇女教育体

系，并不仅仅以单一的学校教育为唯一的教育形态，它还包括学校外的社会教育等其他教育

形态。在妇女教育已经初具雏形的背景下，提出构建现代化的妇女教育体系，进行前瞻性的理论探索，必将指导各级各类学校进行正确的功能定位，促进妇女教育协调、迅速的发展。

二、妇女教育的结构体系

妇女教育结构问题，是妇女教育改革、调整和发展的核心问题，是构建妇女教育体系的关键所在。任何一种教育结构都是一个遵循一定的教育目的，不同层次和类别的各组成部分

之间以某种方式组合起来，并形成一定关系的完整体系。传统的妇女教育，蕴涵与各种形式的国民教育体系中，借助各种类型的教育载体表现其功能，自身没有形成完整的结构体系，主体性不够鲜明，能动性较差，也未能充分地实现其为广大妇女提供受教育机会，灌输“四

自”精神的目的。问题主要表现在：部分学校功能定位不清，没有特色；缺少面向社会自动

调节的机制，不能满足妇女不断提高的对受教育机会的多种选择和要求；各级各类教育特别

是妇女普通教育与妇女职业教育之间，尚未建立起相互沟通和相互衔接的关系；妇女继续教

育、对下岗女工等女性弱势群体的教育比较薄弱。

社会化、现代化的妇女教育体系的结构，应是一个多因素、多功能、多层次的综合结

构。中国教育学会谈松华研究员主持的 “中国教育现代化的理论与实践研究”课题研究成果认为，现代教育结构体系包含以学历教育为主的学校教育系统、以职业资格教育为主的行

业教育系统和以文化生活教育为主的社会教育系统，三者之间各有侧重又相互交叉地承担不

［1］同的教育需求，妇女教育体系和这些教育系统都有着不同程度的、密不可分的联系。根据

国民教育和妇女教育自身的发展趋势，适应知识经济时代对妇女人才的要求，可以确定妇女

教育体系的基本框架：教育类型上，应以学校教育中的女生教育为主，以行业教育中的妇女

技术人才教育和妇女继续教育为辅，旁及社会教育中的妇女生活文化教育；学历层次上，应

有学前、初等、中等和高等教育的明确划分；教育形式上，应有全日制、电大、夜大、函大、自学考试、资格考试等多种教育形式；教学方式上，应有课堂教学、函授教学、广播电视教

育和多媒体网络教育等多种教学方式；从施教单位看，应有普通男女混合学校和女子专设学

校，以及其他企事业单位、社会团体、政府部门、科研机构及各种形式的联合办学单位；从

教育布局看，教育政策和资源应倾向落后的中西部地带和广大农村。总的来说，妇女教育体

系内各组成部分之间功能定位明确，相互沟通与衔接，努力形成我国多层次、类别和形式的妇女教育格局。

三、妇女干部学校是妇女教育体系的独特构件

本文所说的妇女干部学校是个比较宽泛的范畴，包括：以妇女干部学校命名的学校、以

女子教育培训中心、妇女培训中心、党校妇女学教研室命名的各类教育培训机构、由妇女干

部学校升格成的女子学院或女子职业技术学院，以及以上这些学校、教育培训机构附属的女

子中学、女子中专等。多年来，以中华女子学院为龙头，各地妇女干部学校整合各种教育资

源，架起妇女教育与学校教育、行业教育以及社会教育相互沟通的立交桥，成为宣传马克思

主义妇女理论和党的妇女政策的排头兵和培养女性人才的摇篮，也是新形势下妇女教育体系的独特构件，有着难以替代的功能与作用，主要体现在：

1、是社会性别意识与男女平等基本国策的宣传阵地

９５北京世妇会以后，社会性别理论作为认识女性问题的一种方法开始引入和运用，各

级妇女组织和妇女研究者积极介绍和宣传社会性别意识，推动“把社会性别纳入决策主流”，但宣传范围现阶段主要局限在各阶层决策者和领导者，国内知识界包括教育界却知之甚少，［2］更遑论普通大众，同时，男女平等基本国策公布11年来，宣传还不够有力，不少人还不

知道男女平等也是基本国策，我们还要继续加强舆论宣传，强化全民的社会性别意识和国策

意识，使它们真正深入人心，并落实到经济社会发展的各个领域和社会生活的各个方面。妇

女干部学校的性质，决定了其有着明确的服务广大妇女，提高妇女思想素质和文化素质的教

育目的，是社会性别意识与男女平等基本国策的宣传阵地，在各种形式的教育中对其不遗余

力地加以宣传。如在系统内的妇干培训班、系统外的干部培训班和其他成人教育形式中安排

马克思主义妇女观、社会性别意识主流化、男女平等基本国策等专题讲座，在普通教育中设

置女性课程的必修课、选修课，或者在课程和社会实践中渗透入女性教育的内容，培养女生的社会性别意识和男女平等思想。

2、是女生教育的特色园地

特色是学校质量的重要标志，是其生存、发展的重要基石，在教育大众化的进程中，只有区别于它校的鲜明特点和亮点，才有自己的活力和生存空间，才能为社会进步和教育事

业发展做出不可磨灭的历史性贡献。作为女子专设学校，妇女干部学校为处于成长阶段的年

轻女性提供了一个特定的自然的和文化的环境，采用主流文化教育机构无法提供的人才培养

模式，培养她们的自尊、自信、自立、自强精神和自我发展意识。妇女干部学校现阶段培养的对象主要是中学、中专、中职、普高和高职层次的女生，因性施教是其区别与普通男女混

合学校的最主要特色。中华女子学院、广东女子职业技术学院等以高等教育为主的女子高校

在这方面表现最为突出。专业设置上，以适合女性特点和市场需求的实用型、应用型的专业

为主；课程设置上，既有“马克思主义妇女观”，“妇女运动史”，“妇女权益保障”等妇女理

论课程，又有 “女子保健学”，“女子公关礼仪”，“女子健美”等具有妇女特色的实用课程；

教学方法上，注意将社会性别分析的方法引入教学过程，积极引导学生参与，师生互动，帮

助女生认识自身的特点和优势，并通过社会调查、小组活动、案例分析等一系列实践环节，培养学生的实践能力，提高学生适应社会和工作岗位的能力。调研结果表明，妇女干部学校

培养出来的女生，传统的性别角色定型观念淡化，女性主体意识增强，个性特长与潜能得到

［3］了更好的发挥。妇女干部学校的培养目标、教学模式、管理方法对其他普通男女混合学校的女生教育具有很好的示范和借鉴作用。

3、是妇女干部培训的重要渠道

妇女干部是女性人才的杰出代表，是我国干部人才队伍必不可少的一分子，提高妇女干

部的自身素质, 充分发挥她们在建设小康社会、构建社会主义和谐社会中的示范、宣传和领

导作用有着十分重要的意义。各级党校、行政学院是妇女干部培训的主渠道，妇干校是妇女

干部培训的重要渠道，承载着培养妇女骨干、打造妇女干部精英团队的使命，教育的对象主

要是妇联专、兼职干部，同时包括其它社会各界女干部。各级妇女干部学校积极探索有效的教育培训方式，采取自办、联办的方式，举办各种短训班、学历班，以岗位培训为重点，不

断提高妇联专职干部岗位任职能力，重点培养法律、经济管理、社会学等专门人才，同时提

升妇女干部的学历层次，逐步确立学历证书、岗位资格证书并重的培养原则，努力使妇联干

部队伍具有较高的知识素养和理论水平，文化结构和专业结构更趋合理。对于社会各界女干

部，则根据不同培训对象和任务，优化培训内容，改进教学方法，扩大教育培训范围，教育

培训的妇女干部数量在逐年递增。

4、是妇女人才成长的立交桥未来的社会是学习化社会，纯粹的学校教育已不能满足多样化的职业岗位与生活要求，人们需要不断地进行继续教育，更新知识，终身学习已成为当今社会发展的必然趋势。妇女

干部学校面向社会开放，以市场需求为导向，形成了中等教育至高等教育、普通教育与职业

教育、学历教育与非学历教育、课堂教学与函授教育等多层次、类别和形式的、相互间衔接

和沟通的教育格局，并正向终身教育的方向发展，从而为妇女提供多次受教育的机会，各种

教育贯穿于女性成年后的各个阶段，构造妇女人才成长的立交桥。当前妇女干部学校大力发

展女子中、高等普通教育和职业技术教育，重视妇女干部的岗位培训和继续教育、女性科技

专业人才的培训、下岗女职工技能培训，将来还应发挥网络技术的优势，辐射到社区和广大

农村，开展社区教育，通过妇女学校进行农村妇女实用技术培训。

另外，妇女干部学校还是与国内国际妇女教育机构及其他教育机构交流的一个窗口，是

进行妇女教育研究的一块试验田。综合来看，遍布全国各省市自治区的各具办学特色的妇女干部学校，点燃起男女平等与妇女教育的星星之火，在构建21世纪现代化的妇女教育体系中起着独特的示范和带头作用。

四、结语

不断调整改善教育体系和教育结构，一直是教育发展追求的目标之一。2005年7月，全国妇联主席顾秀莲在全国省区市妇联主席工作会议上提出：要着力建设适应妇女全面发展

［4］需求的妇女教育培训体系，进一步加强妇女干部学校等妇女人力资源开发阵地的建设。各

地妇女干部学校要抓住教育创新的契机，以市场和妇女的需求为导向，在上级妇联和有关教育部门的统筹调控下，明晰角色定位，挖掘内部潜力，探索办学之路，提升办学层次，强化女校特色，真正把妇女干部学校建设成为培养妇女人才的摇篮和现代化妇女教育体系不可或缺的一分子。

［参考文献］

5.妇女干部培训方案 篇五

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕县委、县政府提出的奋斗目标，结合妇女工作实际，开展丰富的学习活动，以提高综合素质为重点，以增强服务履职能力为目的，把妇女组织建设成为学习型、服务型、效率型、创新型、廉洁型组织，不断提高妇女组织的战斗力、凝聚力和影响力。

二、实现目标

通过开展活动，在全县妇女组织和妇女干部中唱响“拒绝平庸、选择卓越、和谐共进、再创佳绩”的主旋律，不断提升组织和妇干的工作创新能力。具体实现以下目标：

1、先进的学习理念普遍确立，浓厚的学习氛围基本形成。在各级妇女组织和妇女干部中普遍确立“学习、学习、再学习”，“全员 学习、终身学习”的理念，树立知识改变命运、学习创造未来的信念，增强自觉学习新知识、新观念的主动性和紧迫感，努力形成人人是学习之人、处处是学习之所、时时是学习之机的良好氛围。

2、思想政治素质有较大提高。各级妇女干部在投身妇女儿童事业发展的实践中，强化“以人为本”，发扬妇女干部兢兢业业、埋头苦干的敬业精神和高尚品格，增强“居安思危，未雨绸缪”的忧患意识、机遇意识和责任意识，打牢思想政治基础，始终以奋发向上的精神状态对待工作、对待生活。

3、业务素质得到提高。提高妇女干部的业务技能，在“党政所急、妇女所需、妇联所能”的结合点上，立足实际，延伸工作内涵。通过加强学习、培训，使妇女干部掌握与妇女工作相关的知识，推进“无纸化办公进程”，强化文字综合能力，提高业务素质。

4、树立妇干的良好形象。全县妇女干部树立和落实科学发展观，用新的理念引导妇女，用新的方式团结妇女，用新的业绩凝聚妇女;当好党的方针政策的宣传员、妇女群众的联络员、服务员;切实增强“双五能力”建设，即不断提高妇联组织团结动员妇女参与经济建设的能力、依法维护妇女儿童合法权益的能力、引领妇女参与社会主义先进文化建设的能力、开展妇女合作交流的能力、自身创新发展的能力;增强妇女干部服务大局的能力、服务妇女的能力、学习的能力、创新的能力、协调的能力。把妇女群众的利益维护好、实现好、发展好，在服务妇女的实践中提升自己的精神境界，塑造妇女干部的良好形象。

三、活动步骤

本次活动采取自学、集中学习、专题讲座和实践活动相结合的方式分阶段、分层次进行。

1、动员教育阶段(3月——4月)。

一是按照市妇联的实施意见，制定下发《关于开展“打造学习型妇女组织，培养学习型妇女干部”活动的实施方案》。

二是各级妇女组织结合各自的实际，制定学习计划，建立学习考核机制，形成督学、助学、互学、导学相结合的良好学习氛围。

三是开展学习讨论，动员发动。围绕“打造学习型妇女组织，培养学习型妇女干部”活动主题，开展交流思想、寻找差距的座谈讨论，进一步提高认识。

2、组织学习和实践阶段(5月——11月)。

一是开展妇女干部读书自学活动。组织各级妇女干部学习马克思主义妇女观、妇女理论、妇女工作业务知识和相关的法律法规，提高业务工作水平和依法行政的能力;学习现代管理学和领导科学知识，提高行政管理能力和水平;学习修身养性方面的知识，树立正确的人生观、价值观，不断提高思想道德素质;学习办公自动化和网络知识，提高行政效率为主要内容的“五学”活动。按照市妇联确定的学习主题和推荐的书目，组织妇干自学，并通过撰写学习心得、读书报告会、知识竞赛、辩论会等形式引导妇女干部进行学习，争做文明女性、诚信女性、知识女性。

二是开展专题讲座。请有关方面的专业人士进行女性心理健康、文明礼仪、健康保健、文秘、档案管理、公文写作等专题讲座和辅导。

三是举办妇女干部培训班。利用县乡党校、妇女学校等，举办专兼职妇女干部培训班，并组织外出学习、观摩活动。

3、总结阶段(12月)

各级妇女组织要全面总结活动开展情况，并在12月20日前上报活动总结。县妇联对各乡镇、各单位开展活动的情况进行检查。

四、活动要求

打造学习型妇女组织，培养学习型妇女干部是建设学习型社会的必然要求，也是推进妇女干部不断解放思想、更新观念，提高工作能力的关键环节。

1、思想认识到位。学习是妇女组织适应新形势，适应新挑战，完成新任务、实现新发展和妇女干部成长进步的迫切需要。学习不仅是一种精神追求和思想境界，而且是一种首要的能力素质，是21世纪人们生存发展的基本需要，也是一个人走向成功的必由之路。各级妇女组织要进一步统一思想，提高认识，站在促学习、推工作、求发展的高度，充分认识此项活动的重要意义，精心组织，认真实施，确保学习取得实效。

6.妇女干部实战案例比赛方案 篇六

系列活动方案

为推动妇女干部不断提高理论指导实践、创造性开展工作和解决复杂矛盾、突出问题的能力，铁西区妇联决定在2012年继续开展“妇女干部苦练基本功”大赛。

一、指导思想及活动目标

以提高基层妇女干部队伍素质为目标，坚持用科学的理论武装干部，用服务妇女的思想引导干部，用现代理论和管理技能指导干部，用丰富的活动凝聚干部。通过开展基本功训练活动使基层妇女干部提高服务妇女、服务大局的能力，培养把妇女群众当亲人的情怀，增长密切联系妇女群众、尽心服务妇女群众的本领。

二、活动原则及对象

原则：

1.坚持理论联系实际的原则；

2.学习、展示和评选相结合的原则。

对象：

社区妇联主席、村妇代会主任、社区（村）妇联干事

三、活动内容

（一）举办“实战”案例征集评选活动

征集文明创建案例

征集维权维稳案例

征集扶贫帮困案例

征集家庭教育案例

（二）十佳案例展示观摩活动

区妇联将把四个项目中评选出的“十佳案例”编辑成册，以电子版PPT形式发布到区妇联公共邮箱和全区妇女工作QQ群上，以供大家观摩学习，也为妇女干部提供一个展示、交流和相互借鉴的平台。

（三）全区妇女干部苦练基本功大赛总结表彰会

召开总结表彰会，以案例交流工作心得。

四、活动时间及安排

一是评选优秀案例——9月30日前上报

要求每个街道（乡镇）至少上报文明创建案例2个、维权维稳案例2个、扶贫帮困案例2个、家庭教育案例2个，每人只能选择1个

项目参赛，四个项目不兼报，区妇联将在每个项目中评出“十佳案例”，每个项目评出优秀参与奖20个，另将根据各单位组织参赛情况评出优秀组织奖8个。

二是十佳案例展示观摩活动-10月份

各街道乡镇妇联要组织辖区妇女干部比对十佳案例，认真总结交流，不断提高学习力和创新力，提高想事干事的能力。

三是总结表彰会-10月末

五、活动要求

（一）各街道妇联要高度重视此次活动，组织社区妇女干部参加相关内容的培训与竞赛。要以此为良好契机，不断提升本单位基层妇女干部想干事、肯干事、会干事、干成事的觉悟和水平，为铁西妇女工作的科学发展、和谐发展提供强有力的组织和人才保障。

（二）各社区妇女干部要正确认识此次活动的重要意义，积极、认真地参与培训和竞赛活动，按要求上报相关材料，正确处理好工学关系，确保培训和竞赛活动取得实效。

铁西区妇女联合会

7.基层妇女干部培训班小结 篇七

我街道于11月25-27日组织五个社区的妇联主席参加江海区基层妇女干部培训班。培训班采取室内授课和出外参观学习相结合的培训方式，让广大的基层妇女干部获益匪浅。

25日上午，区妇联邀请江门市妇联副主任苏慧芬同志就如何创新思路，切实做好基层妇女工作的问题，给培训学员上了生动的一课，让广大妇女干部更加深入明白妇女工作的内涵以及该如何开展妇女工作。

26日下午，区妇联组织全体培训学员到韶关市武江区学习妇女维权及基层妇女工作经验。韶关市武江区龙归镇社主村的妇女儿童维权服务队的副队长向学员们介绍该村妇女维权工作的情况，据悉在开展创先争优活动中，为进一步做好妇女儿童维权工作，减轻基层维稳信访工作压力，促进社会和谐稳定，武江区妇联结合本区实际，积极创新载体，构建矛盾纠纷调解工作网络，选取了马渡、社主2个村作为试点村成立了妇女儿童维权服务队，积极开展妇女儿童维权服务活动。社主村自7月下旬成立了“妇女儿童维权服务队”以来，积极开展妇女儿童维权工作。服务队共有14名队员，她们利用空余时间，走家串户，收集村民家庭矛盾信息，开

展法制宣传和纠纷调解，对家庭不稳定因素及时排查调处，把矛盾消除在萌芽状态，尽量做到“小事不出村、大事不出镇”。接着学员们又来到武江区新华街道惠民西社区进行学习交流。惠民西社区屡获国家级的殊荣，是广东省先进社区的代表，在社区工作中不断创新，开创出一条有特色的社区管理之路。为增进社区居民的沟通与交流，惠民西社区连续两年举办以“街坊邻里和睦相处，携手共建美好家园”为主题的“街坊节”，开展了大型文艺演出、才艺大比拼、美食品尝、少儿书法展、社区摄影展、乒乓球赛、中国象棋比赛等一系列活动，展示了社区居民互动互助的温情，营造出社区如家的温馨。近年来，惠民西社区居委会扎实推进学习型家庭创建活动的深入，引导社区家庭学知识、用知识，树立终身学习的理念，不断完善社区学习活动场所建设，积极组织开展各种丰富多彩的活动，社区居民学习意识浓厚，形成“家家爱学习、人人都学习”的氛围，家庭成员的思想道德素质、科学文化素质、身心素质均得到明显提高，整个社区呈现“文明、健康、和谐”的良好风气，社区创建活动在全市起到了示范带头作用。

8.妇女干部培训心得体会 篇八

非常荣幸，我能够参加县委组织部、县妇联精心组织，周密安排的本次妇女干部培训班的学习。我十分珍惜这次短暂而难得的学习机会，每节课认真听、认真记。学习培训时间虽然不长，但学习内容很丰富，市委党校的几位老师从我县女性干部教育培训的实际出发，紧紧围绕党的十七大精神和科学发展观的理念，先后给我们安排讲授了《十七届六中全会精神辅导》、《女干部的形象与素养》以及如何处理好职业女性的事业与家庭等方面的知识。内容丰富，形式多样，使我开阔了视野，增长了知识。通过学习，我有如下感受：

1、注重学习新知识。新形势下，女性干部面临的新挑战就是知识危机，原有的知识不可能完全适应时代发展的需要。通过参加这次培训班，使我感受到自身知识的不足，工作能力上与在座各位之间还是存在一定的差距，感受到学习的重要性。通过培训学习使我丰富了理论知识，获取了大量信息，开阔了心胸视野，扩大了行业间和部门间的沟通交流，增进了学员之间的友谊，转变了思想观念，坚定了工作信心。最大启发就是要树立终身学习的理念，坚持学习，终身学习，用新知识、新技能充实自己，提高自己，才能拓宽视野思路，提高自身的专业素养和工作能力，才能在实际工作中面对各种复杂的情况而显得游刃有余。总的一句话是，向这次培训的老师学习，向各位学习。

2、加强了党性锻炼，提高了党性修养。领导工作事关政治是非和工作大局，仅靠生活智能、社会经验，通常意义上的办事能力等是 1 难以胜任的，还必须有较高的理论水平、政策水平和丰富的行政管理经验。作为女性干部，通常受情感因素的影响较多，政策法规意识不强，理论功底薄弱等。走上领导岗位后，尤其是在这次培训学习期间，我已深刻地认识到了这个问题，并正在努力改变这一不足，全面系统自学邓小平理论，认真实践和贯彻十七届六中全会重要思想及科学发展观，自觉加强共产党员的先进性教育，同时认真学习社会主义市场经济理论、行政管理学和法律知识，注重提升所获知识的消化力、转化力和创新力，不断提高政策水平、业务水平。

3、要培养三种心态。通过学习培训，让我体会到，作为一位女性干部，应当培养三种心态：一是要有一颗进取心。工作中要积极进取，勇于争先创优，树立“我能”、“我行”的信念，要不断学习并掌握创新思维方法，开发自己的创新潜能，自觉养成思考创新的习惯；走出依赖、顺从、被动的阴影，要放脑想事，放心谋事，放胆干事，要有巾帼不让须眉的气魂。二是要有一颗平常心。生活中要心态平和，不要自寻烦恼，拥有平常心的生活是简单生活、快乐生活。要在工作中学会宽容，要以豁达和真诚去面对一切。三是要有一颗感恩心。感恩组织、感恩社会、感恩父母、感恩家人、感恩他人„„在感恩中，不断提升自身的修养和境界，不断服务社会、回报社会、担当责任。就我们女性而言，在生活上确实存在一些实际的难处，在工作中也可能面临一些具体困难，通过学习培训，使我认识到新时代对妇女干部的新标准、新要求，从而努力克服女性安于现状的性格弱势。在学识、资历、实践、理论和政策水平等方面努力缩短与男同事之间的差距，把主要精力集中在如何大胆发挥妇女干部优势和独特作用上。善于做“多面手”，学会根据不同场合、不同情境、不同对象，分别展现我们妇女干部的优雅、内秀、干练、泼辣等不同的风采。要处理好事业与家庭的关系，享受亲情、友情，要明白这些都是幸福人生的 2 重要支撑点，有了幸福感，才会激发我们的热情、责任感和创造力。

在人生黄金时期，我要加倍珍惜组织和给我们提供发挥才能、展现风采的机会，最大限度地实现自身的人生价值。工作着、忙碌着的人生才是美丽的、快乐的人生。要着力培养自己独立思考、沉着冷静、坚强果断、豁达大度等素质，扬长避短，提升自我，增强履职能力，做一名让他人尊敬、令亲人自豪、受社会称道的时代新女性，以自己的人格魅力去赢得组织和群众的认可。

9.如何加强妇女干部培养的思考 篇九

如何加强妇女干部培养的思考

培养妇女干部是建设高素质干部队伍的重要组成部分，也是实现男女平等、构建社会主义和谐社会的必然要求。社会主义市场经济体制的不断完善，既使妇女面临比以往任何一个时代更加严峻的挑战，又为其施展才华提供了更多的机遇。要制定培养选拔使用妇女干部的措施，必须认清形势，分析有利条件和困难，根据女性成长规律，创新工作方法，切实把优秀的妇女干部培养选拔出来。**镇组织科、妇联针对当前的形势，结合实际在加强妇女干部培养工作中进行了一些思考。

一、**镇女干部的基本情况

**镇妇女干部在改革和发展中壮大队伍、锻炼能力、提高素质，具备了较强的实力，数量较大，参政面较广，层次较高，素质较好，竞争力较强，并显示出良好的状态。截止2015年10月，**镇有148名镇管干部，其中女干部39名。女干部中35岁以下的8名，36-40岁的8名；大学本科及以上学历的13名。

二、如何去培养妇女干部

近年来，**镇组织科和妇联认真贯彻执行上级关于加强妇女干部人才队伍建设的要求，紧紧围绕**当前的发展目标，实施有力举措，注重女干部的选拔和培训工作。

1、加大宣传力度，营造女性参政的良好氛围

从世界范围看，女性参政议政，已成为衡量一个国家和地区文明进步水平的重要标志。做好培养选拔女干部工作，是落实科学发展观、推动经济社会发展的必然要求，是构建社会主义和谐社会的重要内容，是发展社会主义民主政治的有效途径，是加强干部队伍建设的现实需要，对于充分调动广大妇女投身改革开放和现代化建设的积极性、主动性、创造性，更好地推进中国特色社会主义事业，具有十分重要的意义。我们要充分利用各种宣传阵地，多层次、多形式、多角度地大力宣传党培养选拔女干部工作的政策及其重要性，宣传各界优秀女性参与经济社会建设的先进事迹和重要贡献，宣传妇女干部在经济社会各项建设中展现的领导才能，进一步提高全社会对培养选拔妇女干部工作的认知度，努力营造性别平等发展的政策环境和培养选拔妇女干部工作的良好氛围。

2、注重培训，全面增强妇女干部的综合素质

把女干部的培训工作纳入干部教育培训整体规划之中，系统学习中国特色社会主义科学理论，加强国情区情市情教育、理想信念教育和党风廉政教育，打牢思想理论根基。适时举办各类短期业务、技能或专题培训班，进行“按需培训”。鼓励女干部岗位自学或参加脱产、半脱产的成人高校学历教育；通过召开座谈会、报告会等形式，请老干部传经送宝，让政绩突出的现职女领导干部开坛设讲, 进行“传帮带”，发挥示范引路作用。

3、建立健全制度,锻造完善的女干部使用机制

培养选拔女干部是干部队伍建设的重要组成部分，所以要把它放在干部队伍建设的全局中来谋划，把培养选拔女干部工作作为领导班子建设和干部队伍建设的一项重要工作来抓。我们应以提高素质为重点，制定培养选拔女干部的总体规划，明确各阶段的目标任务，使女干部培养选拔工作切实做到有规划、有措施。高度重视培养选拔女干部工作，自觉从建设社会主义民主政治，推进社会协调发展的高度选拔女干部。改变过去仅仅为了结构需要选拔女干部的作法，进一步解放思想，转变观念，真正做到从专业需要、工作需要和现实需要出发培养选拔女干部。对干部的培养选拔，启用同等条件下女干部优先原则，妇联、工会、共青团等群团组织也应积极参与到此项工作中来，形成培养、推荐、输送优秀女干部的工作机制。积极为女干部搭建平台，创造女性人才脱颖而出的条件，努力营造机遇面前人人平等的良好氛围，让优秀女干部及时走上领导岗位。

三、目前主要存在的问题

构成不够合理。一方面，妇女干部特别是女领导干部分布不够合理，出现了副职多、正职少，低职多、高职少，基层多、中高层少，党群岗位多、经济岗位少的“四多四少”现象。另一方面，妇女干部的年龄结构不合理。

整体素质有差距。目前部分女干部的思维模式、工作方式、思想观念尚不能完全适应社会主义市场经济体制的需要。大部分女同志心思细腻，工作认真负责、严谨缜密，但也因循守旧，相对缺乏改革魄力和创新精神；一方面党性观念强，组织纪律严，另一方面自主性相对弱，创造性开展工作动力不足。

四、妇女干部应注重提高的三种能力

1、提高勇于竞争的能力

首先，增强竞争意识，积极参政。增强竞争意识是女干部提高勇于竞争能力的前提。其次，培养自信心理，从容参政。自信心是女干部实现自我价值的初始动力，是提高竞争能力的基础。第三，锻造坚忍毅力，扎实从政。对女干部来说，培养坚韧不拔的毅力是提高竞争力的关键。

2、提高心理承受能力

提高心理承受能力是女干部的必修课，因此只要女干部树立崇高的目标，培养乐观情绪，用百折不挠的毅力去奋斗，就一定能干出一番业绩。首先遭受流言蜚语时置之不理。其次是经得起成功和失败的考验。最后是大胆克服情绪缺陷。