国外奖励旅游现状

国外奖励旅游现状（精选8篇）

1.国外奖励旅游现状 篇一

如何提高员工的工作积极性？如何在日常的管理过程中对员工的行为进行激励？如何使得员工的表现和企业的目标保持一致。这是企业的管理者都非常关心的问题。下面是公司奖励旅游通知，欢迎参考阅读！

公司奖励旅游通知

1员工是企业发展壮大的生力军，公司重视每一位积级上进、道德品质优秀、工作能力过硬的员工，并会给予其物质及精神上的奖励。现为感谢各位优秀人才在20xx年度工作中辛勤的付出和努力的工作，以及对公司的鼎力支持，特举行由总经办亲自带队的：“新天地精英之旅”，此次旅游费用均由公司承担，且所有参与人员享受带薪旅游的福利，希望借此增进同事之间的友情，增强团队意识，也让我们优秀人员在积极奋斗的工作之余也能享受大自然的怡人风光，缓解工作压力。现将旅游相关事宜通知如下：

一、出行时间及地点

时间：20xx-05-23至20xx-5-25为期三天。（具体出发时间、地点另行通知）

二、旅游地点

中国第一个国家森林公园、中国首批入选的世界自然遗产、世界首批地质公园、国家首批AAAAA级旅游景区-------张家界

三、参加人员

总经办 ：王平、刘珊、黄纯

20xx年度优秀干部：谢建雄、范小林

20xx年度优秀员工 ：皮明永、苏洁华、李秋杰

请各部门提前协调以上人员的工作安排，以便工作的正常开展，也便于参与人员能全身心投入旅游活动中，享受这段轻松时刻。希望以上精英人员能够继续树立榜样精神，再接再厉，我们也号召公司全体员工向他们为学习，保持积极向上，努力奋进的精神，以公司为家，为公司的长远发展积极主动地做好自己的各项工作，望明年能继续产出更多优秀的员工及干部！

特此通知！

广州新天地物流有限公司

行政部

二零xx年四月二十八日

公司奖励旅游通知

2为感谢全体员工为公司发展所付出的不懈努力，增强员工的凝聚力，丰富集体生活，让员工在繁忙的工作中放松身心，以更饱满的精神更积极的态度面对生活，面对工作。也为了增进同事之间的交流与沟通。经公司领导同意，特组织全体员工到广州长隆欢乐世界一天游。凡属博世机电设备公司在职员工，均可免费享受此福利。

旅游相关事宜如下：

一、活动时间：20xx年5月24日（活动为期一天）。

二、活动地点： 广州长隆欢乐世界

三、参加人员：博世机电全体员工（包括新入职员工）。

四、旅游费用：本次旅游作为公司福利，费用由公司承担。如有带朋友或亲属的，请自费大概是300元/人。

五、活动要求：

1、集合时间：20xx年05月24日，早上7点

2、集合地点：公司门前

六：注意事项：

1.为了有一个美好快乐的旅游行程，各部门旅游人员在出发前做好自己所负责的各项工作；

2.为预防万一，大家需带好个人身份证或相关的有效证件；

3.为保证旅游活动的安全、顺利进行，全体参加旅游人员必须遵守纪律，服从公司相关规定，不得脱离团队单独行动；

4.在游玩过程中注意个人财务及人身安全，做到文明、安全、快乐、顺利出游；

5.晕车员工请自带晕车药及方便袋，注意防晒。

6.因天气变化无常，请大家自备雨具及衣物。

最后，预祝所有伙伴游的开心！玩的快乐！

东莞市博世机电设备有限公司

20xx年5月22日

公司奖励旅游通知

3各位员工：

大家好!为感谢公司所有员工的辛勤工作，增强团队凝聚力，公司决定组织员工旅游，日期定为8月18日(周六)，目的地为抚顺战神CS。

各部门组织统计参加人员，明天(8月9日)下班前报到综合部。旅游具体事宜另行通知。

特此通知。

综合部

20xx年8月8日

附 :公司员工奖励制度

一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。

二、奖励涉及对象：公司所有员工。

三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。

四、奖励事项分类：

1、重量级奖励

员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）

（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；

（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的；

（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；

（4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（颁发荣誉证书）

（5）对突发事件、事故妥善处理者；

（6）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；

（7）全年出满勤的；

（8）为公司带来良好社会声誉的；

（9）其他应给予奖励事项的。

2、一般性奖励：

员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）

（1）品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；（颁发荣誉证书）

（2）领导有方、业务推展有相当成效者；

（3）参与、协助事故、事件救援工作者；

（4）遵规守纪，服从领导，敬业楷模者；

（5）主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；

（6）拾金（物）不昧者。

2.国外奖励旅游现状 篇二

1.1 奖励旅游的概念

对奖励旅游概念界定因研究对象和出发点不同, 而有一定的差异。国际性旅游组织“奖励旅游管理者协会” (SITE) 认为奖励旅游是一种现代化的管理法宝, 目的在于协助企业达到特定的企业目标, 并对达到该目标的参与人员给予一个非比寻常的旅游假期作为奖励。在我国, 奖励旅游通常是对那些达到甚至超过公司个别或总体业绩的特定对象, 由企业提供一定经费与规划其假期, 委托专业旅游从业人员精心设计的旅游活动。

1.2 奖励旅游的特征

1.2.1 奖励旅游针对特殊目标市场

奖励旅游是市场细分的结果, 其目标市场是那些有能力并且愿意采取旅游的方式对员工进行激励的公司及企事业单位。在我国, 奖励旅游的目标市场主要是有实力的外资企业还有一些大规模的国有企业和民营企业, 受奖对象多是对公司做出较大贡献的企业员工、企业产品经销商以及企业品牌的重要消费者。

1.2.2 奖励旅游是带薪的、免费的

奖励旅游是企业的一种激励手段, 对受奖者来说, 旅游的费用不是自己支付, 而是由公司企业支付的。其费用来自特定的企业目标达到之后员工创造的超额利润, 即企业目标利润达到之后, 从员工创造的利润中划出一部分作为旅游的经费, 一般奖励旅游的费用约为企业超额利润的30%。

1.2.3 奖励旅游是特色旅游产品

奖励旅游是特色旅游产品而非大众化产品, 行程都需要精心设计和安排, 需要周密的策划和独树一帜的创意, 这样, 才能给参与者带来意外的、异乎寻常的体验, 使其终身难忘。

1.2.4 奖励旅游是高消费的旅游项目

由于不是自费旅游, 一般旅游者对旅游价格不敏感, 而且更多的企业会特意选择昂贵的服务已显示派头。据有关统计, 一个大型豪华奖励旅游团的消费通常是一个普通旅游团的五倍, 他们不但在交通工具、住宿、餐饮等方面体现出了高档次的特征, 而且在旅游活动内容、组织安排以及接待服务上要求尽善尽美。

1.2.5 奖励旅游的内容丰富多样

传统的普通观光旅游和商务旅游包括吃、住、行、游、购、娱六大活动, 而奖励旅游为达到其特殊的目的, 活动内容方面也有特殊的安排, 如会议、主题培训、旅游、颁奖典礼、主题晚宴或晚会及赠送贴心小礼品等活动。

1.3 奖励旅游的类型

根据市场需求和活动内容, 奖励旅游可分为传统型和参与型两类。传统型奖励旅游以美国为代表, 旅游中主要安排会议、培训、观光、颁奖典礼、主题宴会等传统项目, 受奖者由公司首脑人物或名人作陪, 并通过豪华、高档和大规模来体现受奖者的身价, 从而使其产生终生难忘的回忆。参与型奖励旅游主要在欧洲兴起, 并逐渐成为世界奖励旅游新的发展趋势。这种旅游中会安排一些如爬山、徒步、划艇、漂流、攀岩、热气球等冒险项目, 主要通过鼓励受奖者亲身参与各种新鲜刺激的旅游活动, 为其创造与众不同的经历。

2 奖励旅游研究方法

2.1 市场调查

为获得比较客观的一手资料, 特选取青岛信誉较高的36家旅行社进行调查, 调查共分为两部分:问卷调查和访谈。问卷以封闭式问题为主、开放性问题为辅, 并在此基础上选择重点受访者进行访谈, 以获得更翔实的资料。问卷发放形式有电话访问、直接发放、委托旅行社实习的同学代为发放三种。

2.2 调查数据分析

由于旅游旺季即将来临, 各旅行社业务繁忙, 影响了调查问卷的回收率。其中, 问卷的平均回收率为66.7%, 国际社的问卷回收率为80%, 高于国内社的57.1%。经严格审核回收的24份问卷经全部有效, 有效率为100%, 并通过数理统计方法对回收问卷进行有效性分析, 得出结论。

3 青岛奖励旅游发展特点

3.1 旅行社普遍开展奖励旅游业务, 拥有稳定的客源市场

调查中, 被访旅行社全部经营奖励旅游, 这说明奖励旅游在青岛旅行社业内已非常普遍, 从业者已经认识到奖励旅游正逐渐成为旅游市场的重要组成部分;大部分的旅行社都有自己的固定客户, 其中国内社固定客户拥有率为66.7%, 国际社为83.3%。

另外, 在访谈调查中了解到, 外资企业奖励旅游人数少, 批次多, 消费较高, 一般为长线远途游;国有企业和民营企业受奖人数多, 奖励批次少, 针对企业受奖者不同的级别, 选择不同的目的地, 如对中高级管理者的奖励一般为长线游, 标准较高, 对底层员工和管理者选择短途游, 标准较低。

3.2 对奖励旅游的认识存在偏差, 产品形式单一

由表2可知, 青岛奖励旅游兴起时间不长, 一般都在五年以下, 近两年才逐渐普及开来。从旅游目的方面看, 青岛的奖励旅游主要是企业为了奖励对公司营运及业绩增长有功的人, 虽然对于年度会议和海外教育训练也有涉及, 但比重不大 (见表3) , 而且奖励旅游行程一般由旅行社向企业推荐;从旅游内容方面, 青岛奖励旅游以游览观光和奖励性会议为主, 其他项目很少涉及 (见表4) 。

3.3 奖励旅游开发人才缺乏, 专业程度低

调查中发现, 奖励旅游的观念虽已被普遍接受, 但却未引起足够的重视。青岛各旅行社虽然都在经营奖励旅游项目, 但只有16.7%旅行社设有专门负责奖励旅游的部门。通过访谈了解到, 旅行社的奖励旅游一般都由计调部负责, 组团过程与一般旅游团无异。青岛目前也还未出现专门从事业务规划设计的顾问公司和旅行社或是具有足够知识和技能的专业奖励旅游策划机构, 现有的奖励旅游只是由一些实力较强的旅行社兼营。80%旅行社都没有专业的经营奖励旅游的人才, 近期内也没有相关培训计划, 可见目前青岛市奖励旅游人才缺乏。

3.4 营销方式单一

如表5显示, 在提供的四种营销方式中, 广告所占比重最大。在电话访问和访谈调查中了解到, 目前在青岛最普遍的是网络营销, 如建立网页、加入网上旅游组织等, 还有一种很重要的方式就是私人关系介绍。青岛市很多旅行社也曾采取介绍案例, 介绍好处等直接上门推介的营销方法, 但效果都不好, 而且只有不到四分之一的旅行社通过参加旅游展会来宣传自己。

另外, 根据访谈资料得出, 在国际旅行社中, 奖励旅游的营销费用能够占到一定比重, 但比重大小因社而异, 如在海外旅行社占5%, 在远洋国旅占20%至25%, 国内社的营销费用就更少了。青岛旅行社针对企业的奖励旅游宣传频率也很小 (见表6) , 很多旅行社特别是国内社根本就没有固定的宣传计划。

4 青岛市发展奖励旅游的具体策略

4.1 加大营销力度, 扩大对外宣传

青岛的奖励旅游宣传, 一方面靠政府的大力支持配合, 另一方面靠各大旅行社的积极态度。青岛国际奖励旅游市场的开拓需要政府提供政策、信息上的支持, 需要政府与旅游界相互配合进行对外宣传。除了政府的领导外, 旅行社也应拿出更大比例的营销费用用于奖励旅游的宣传。

4.2 深入进行市场调查, 设计个性化的产品

奖励旅游属于商务旅游的一类具有极高的再访率和消费水平, 培育目标客户的品牌忠诚度有很大意义。所以青岛各个旅行社应积极的与目标客户加强沟通和合作, 深入了解旅游者的消费特点和企业文化氛围, 制定合理计划, 协助这些企业有效的控制旅游成本, 充当企业的战略伙伴和差旅顾问。

4.3 建立专门机构, 培训专业人才

奖励旅游需要大量的市场调研工作, 单个旅行社都没有能力独立承担, 所以需要一个专业的第三方平台来进行这些基础工作。另外, 各高校应开设与奖励旅游相关的课程和专业方向, 只有这样, 才能源源不断地为奖励旅游的发展提供智力支持, 增强发展后劲。

参考文献

[1]伍海琳.中国奖励旅游发展思考[J].旅游经济, 2006, (5) .

[2]胡平.会展旅游概论[M].上海:上海立信会计出版社, 2003, (8) .

[3]孙中伟, 王杨, 耿香会.奖励旅游的特征、组织运作及发展环境培育模式研究[J].石家庄学院学报, 2005, (3) .

3.奖励旅游秦皇岛之行 篇三

秦皇岛红酒狂欢行

院（系）：工商管理学院 专 业：旅游管理 班 级：1301 姓 名：李涛

一、企业：

北京朝批商贸有限公司

二、时间：

2017年10月8日-11日

三、奖励旅游内容：

秦皇岛昌黎华夏葡萄酒庄和黄金海岸

四、委托旅游公司

启来国际有限公司

五、特色：

将近3天的旅游行程中，旅游公司成员精心为朝批员工安排了景区和住宿，其中，住宿中有一晚是安排在了酒庄内部，真正体验昌黎酒庄的特色以及增加对酒庄的了解，让顾客留下深刻的印象。餐厅选餐每道菜都和葡萄酒精心搭配，除了大型酒店外，还领略真正的地方特色，领略不一样的风味。

为了让顾客留下一个美好的回忆，旅游公司安排了顾客的专属酒会和狂欢会，来到昌黎酒庄，把酒言欢；来到昌黎黄金海岸，对酒当歌。真正领略来自大海的狂欢会。

六、行程安排 2017年10月8日

朝批员工共50人下午乘坐高铁16点抵达北戴河站的时候，迎接他们的是旅游公司专职策划人员以及昌黎华夏酒庄的经理。接到客人以后乘坐的是酒庄的专属大巴车。在开往酒庄的路上，昌黎酒庄经理，详细介绍了昌黎华夏酒庄的开发历史，企业文化，主推产品，园区介绍。策划人员将此次活动的安排给大家做了一个详细的介绍，让每一位员工，了解详细的活动流程，以及活动中的穿着等的要求。

随着大巴车进入园区，首先带领大家来到园区特色住宿区，安排大家办理入住，园区特色住宿区采用的是红酒主题设计，里面的每一间房，采用的是设计师独具匠心的设计，有葡萄园田园风情，酿造葡萄酒的工艺风格，储藏葡萄酒的储藏室等等不同的风格，让顾客在住上时时刻刻和红酒在一起。并且卧室的床上也摆放了参加晚宴的服装。（所有的服装都是根据公司事先报上的尺寸量身定做的）伴随着入住办理，事先准备的乐队也会响起聚会的音乐，通过音乐将所有的员工吸引至晚宴会场，同时在会场的入口通道是铺满红毯的通道，每一位顾客都会盛装出席，走过那道红地毯，并伴随着朝批公司书写的员工介绍，将该员工的业绩通过这里讲给每一个人听。在签名墙上留下自己的签名。签完名会入座，进入今晚的晚宴主会场

随着晚宴人数的到期，晚宴正式开始，喝的全部是酒庄自己酿造的酒，吃的是和红酒搭配的食物以及秦皇岛特色食品。通过跳舞，品酒等活动，通过这样的晚会，让员工来的第一天充分防松，了解昌黎红酒，了解这里的文化，拉近每一个员工的距离。为后期活动的开展奠定良好的基础。晚宴结束，全体人员在签名墙前拍照留影。2017年10月9日

早上穿上提供的专属衣服，当大家来到集合地点就会看到有：红黄蓝绿白五种颜色，自然而然的分成了5对，今天上午主要活动是带领大家参观昌黎葡萄酒厂以及所有的历史和工艺流程。中午出过午饭后，“撕名牌”游戏正式开始。

根据上午对园区的了解，给大家发放了名牌，地图，以及地图上表明了小旗所在地（其中红色，黄色，绿色，小旗均有标注，黑色小旗未标注）红色1分，黄色3分，绿色5分，黑色10分。最后游戏结果会根据所得小旗分数来决定获胜名次。可以撕对方名牌，来降低对面战斗力。

通过这样的游戏，让员工增加团结，并且对于园区有一个更加详细的了解。增加旅游的趣味性。2017年10月10日

今天上午大家会准备好泳装，防晒服，食品等相关物品，乘坐大巴开往昌黎国际滑沙中心，参观游览。今天的活动主题是体验滑沙的乐趣，并且在沙滩上制作沙雕，在海中游泳，真正领略大海的风光。体验滑沙的乐趣。

下午6点会带领大家来到聚会地，经过工作人员一天的努力，聚会场地搭建完毕。今晚的活动主题是沙滩篝火晚会。众人围着篝火跳着欢快的舞蹈，吃着自己做的烧烤。喝着啤酒，在沙滩上真正领略一把狂欢。2017年10月11日

4.奖励旅游策划书[范文模版] 篇四

二、企业特性与背景分析...................................................错误！未定义书签。

三、行程的特殊要求分析...................................................错误！未定义书签。

四、奖励旅游细致规划.....................................................错误！未定义书签。

4.1奖励旅游活动名称.................................................错误！未定义书签。

4.2奖励旅游主题.....................................................错误！未定义书签。4.3旅游目的地设置...................................................错误！未定义书签。4.4活动时间.........................................................错误！未定义书签。4.5负责单位.........................................................错误！未定义书签。4.5参与者...........................................................错误！未定义书签。4.7旅游线路.........................................................错误！未定义书签。

五、行程具体安排.........................................................错误！未定义书签。

六、奖励旅游个性化安排...................................................错误！未定义书签。

七、活动预算.............................................................错误！未定义书签。

八、突发事件处理.........................................................错误！未定义书签。

九、注意事项.............................................................错误！未定义书签。

活动预算： 团费包含

1、住宿：全程豪华型准三标准双人间（电视、独立卫生间），含每人每天一床位；若出现单男或单女，且团中无同性团友同住，请自觉配合导游安排住宿或补足房差。

2、用餐：正餐八菜一汤，25元/人/餐, 10—12人一桌；酒店含9正5早。

人数 X 25 =

3、交通：南宁/昆明往返飞机，当地为空调旅游车（保证一人一正座），专业导游服务费，行程内景点第一门票，全程机票及机场税。团费不含

1、自费项目

大理崇圣寺三塔（90分钟，门票自理120元/人）大玉龙雪山风景区（套票190元<门票和进山费>已含）环保车20元/人自理

蓝月谷景区内电瓶车自理50元/人 丽水金沙歌舞表演（90分钟，140-180元/人自理）。

丽江索道：大索道152元/人或中索道62元/人或小索道57元/人及雪山环保车（20元/人团队只能选择上一条索道，按照少数服从多数的原则选择索道）

2、必须要交费用丽江古城维护费80元/人

3、各地索道缆车费用、环保车费及全程骑马费、个人消费及行程内标明自费项目。

4、为防范风险，减少自然灾害、意外事故等意外事件带来的损失，建议都要购买旅游意外险。贵重物品随身携带或者入住酒店在前台寄存，以免丢失，请注意保管好自己的财物。

注意事项：

1、旅游的目的必须明确。选旅行社确认经营范围 在选择旅行社时，要确认旅行社的经营范围。

2、交通票以民航部门售出时间为准, 团队票出票后不得退票、签转。

3、决定参加旅游的人选。一般的企业都是把旅游当成是一种激励手段，来达到企业的有关目的，所以既然是激励，那么必须按激励的有关要求，确定达到什么标准的员工才能参加旅游，由各个部门把达到标准要求的员工报送相应的部门，由企业组织人员对参加旅游的员工进行评审，最终确定人选，确保把旅游这种激励措施用到该获得这种奖励的人身上。

4、旅游合同的谈判。目前的旅游行业不正之风盛行，什么回扣、购物“黑店”等等，不胜枚举。所以企业在旅游合同的谈判时，必须充分注意： 1）选择声誉良好的旅行社，并注意导游的挑选。这里特别要注意旅行社和导游的服务质量与水平。

2）目的地的当地旅游公司的选择同样重要，要了解企业所在地的旅游企业和目的地的旅游企业的合作关系，并在网上查找这些旅游企业的有关情况，特别是它的声誉； 3）确定旅游的线路，景点的选择，住在哪里，如何用餐； 4）旅游时间表，包括各个景点逗留多长时间；

5）旅游时的交通工具，特别是到达目的地的交通工具等等。6）团费的谈判。

这些都明确之后，方可签订旅游全同。

5、前期准备工作 1）领队的确定。从参与旅游的员工中选择一个领队，要求有一定的影响力/号召力、知识面宽、性格开朗、有一定的组织能力，并愿意义务提供相应的服务。因为是团队活动，为保持统一行动，必须有一个良好的组织。领队的职责是：人员召集、食宿安排、与旅游公司或导游的沟通或交涉、秩序维持及其他事项。

2）编制参与旅游员工的通讯录，以方便旅行期间的沟通与联络。

3）旅游前的培训。如当地的风俗习惯、宗教禁忌等等，员工外出的行为准则等。如果出国旅游，还要培训有关目的地国的法律法规、检验检疫要求、流行病的防止等等知识（这些培训可借用旅游公司的资源）。

6、其他事项

1）注意旅游期间的安全。旅游是一项高风险的活动，特别是一些员工喜欢玩刺激性的东西（如探险、攀岩等等），所以必须有所约束，不能让员工按自己的想法去做一些脱离团队的活动。同时，为员工购买旅游保险，以便有所保障。2）教育员工在外时注意自己的形象。

3）旅游期间合理安排好企业的各项工作。大部分企业在员工旅游期间不会停止正常的生产经营活动，为保持工作不被耽误，必须做好相应的工作安排（必要时，可以分二次外出旅游，或一些干部做出一些牺牲）。

4）旅游期间可组织一些合适的活动，以增加一种融洽的气氛，丰富旅游内容，如唱歌、节目表演、观感等等（有些可参考一些拓展活动）。

5.国外奖励旅游现状 篇五

第二条参加带薪奖励旅游的范围是：

1、按文件规定符合业绩标准的单位；同时按考核计算得分在前名的单位；

2、获奖单位在册正式

员工；

3、其他经分公司总经理室讨论通过的可以参加带薪奖励旅游的员工；

第三条本次带薪奖励旅游由分公司统一组织旅游线。

第四条不愿意或不能参加统一组织旅游的，公司不予另行补贴。

第五条参加带薪奖励旅游的员工在旅途中应注意个人人身、财产安全。

第六条参加旅游的员工必须遵守目的地各国的法律法规，尊重各国各地区的风俗习惯。违反旅游目的国的法律法规及风俗习惯而承担责任及经济赔偿的由个人承担。

第七条参加旅游奖励的员工如带家属，家属成员的一切参团费用自理，并购买旅游意外伤害保险，参团家属的一切责任均由家属自负，公司不承担家属的任何安全事故及其它法律责任。

第八条所有参团人员办理护照、港澳通行证、自费项目、个人消费、司机导游小费等项目费用由个人自理。

6.国外奖励旅游现状 篇六

1 我国奖励旅游的现状

随着奖励旅游的高度细分, 奖励旅游成为旅游业的一个重要发展方向。我国旅游业自改革开放以来取得了巨大的进步与发展, 但我国的奖励旅游却处于发展的雏形期。1995年国内才刚开始出现奖励旅游团, 比欧美的奖励旅游发达的国家完了将近半个世纪。奖励旅游的先导者也是以外资企业为主, 如微软、安利、惠普等跨国企业。世界每年奖励旅游的客源达到350万之多, 其中美国占到了50%, 而中国却只占到了1%。但是随着我国经济的快速发展和我国企业对奖励旅游的认识的提高, 我国奖励旅游的发展潜力巨大。但是存在对奖励旅游的重视不足、旅游奖励旅游产品不够成熟、旅游市场比较混乱、缺乏理论指导与实践经验等不足。随着我国企业的发展和员工素质的提高, 企业管理者们渐渐的认识到, 只有实物和金钱的奖励在激励员工是并不能取得最好的效果。

2 我国奖励旅游经营机构的向专业化发展

奖励旅游的迅速发展导致了相应经营机构的建立, 奖励旅游的高端性注定了对经营机构的高要求。并非每个旅游企业都有能力经营经奖励旅游市场, 奖励旅游经营机构必须是专业的奖励旅游公司, 在旅游方面的业务职能, 主要不是安排吃、住、行、游、购、娱等诸要素的所有细节, 而是将这些要素组合起来, 打包售给奖励旅游的购买者。作为奖励旅游的组织机构, 他们同航空公司、酒店、汽车租赁公司这样的供应商谈判, 去的每次旅游活动的总成本, 通常在加以10%-20%的价格 (包括费用和利润) , 最后给奖励旅游者一个综合报价。所以, 奖励旅游的费用取决于奖励旅游机构同酒店、航空公司这样的供应商谈判所获得的价格。

我国的奖励旅游处于起步阶段, 在奖励旅游经营机构方面存在着混乱的局面。我国现阶段奖励旅游经营机构的主力军仍是旅行社为主, 而国际上奖励旅游发达国家奖励旅游经营机构以下四类组成, 这也是我国奖励旅游经营机构发展的方向, 是我够奖励旅游发展更加专业化、职业化。

3 我国奖励旅游经营机构发展方向

3.1 设有奖励旅游部的旅行社

这类公司是奖励旅游经营机构中最为低级的, 也是我国现阶段最多的奖励旅游经营机构, 它主要负责旅游计划的实施, 甚至还可以依据客户的要求, 提供策划奖励旅游的专业服务, 优势在于直接利用旅行社累计的旅游资源。

3.2 单纯安排旅游的奖励旅游公司

这类公司又被称为“完成型奖励旅游公司”。这类公司的规模通常较小, 业务专门集中于整个奖励旅游活动的旅游部分, 而不是提供奖励旅游活动中需要付费的策划帮助, 他们的收益就来源于旅游佣金。

3.3 航空公司会将部

由于越来越多的公司认识到奖励旅游的重要性, 因此许多航空公司将奖励旅游作为重要的业务来抓, 本设有专门的奖励旅游部门。尤其是在今天的亚洲, 大多数航空公司都设有奖励旅游会奖部。这些航空公司都有专门的奖励旅游策划人员, 他们可以对奖励旅游行程起到非常关键的作用。有时航空公司还能做一些旅行代理人或旅行社批发商不能提供的工作, 如进行促销宣传、申办会议、为组织者提供折扣或免费机票等。

3.4 提供全方位服务的奖励旅游公司

这类公司是奖励旅游经营机构中最专业的, 也是我国最缺乏的奖励旅游经营机构。这类专业公司在奖励旅游活动的各个阶段向客户提供全方位的服务和帮助, 从项目的策划到具体的实施, 从公司内部的宣传到开展公司内部沟通、鼓舞士气的销售动员会等, 工作耗时长。这类全方位服务公司的工作报酬是按专业服务费支出再加交通、旅馆等旅游服务销售的佣金来收取的。这类专业的公司是我国奖励旅游经营机构发展的最主要趋势。

4 奖励旅游的组织运作模式创新

奖励旅游组织运作模式可以归纳为“服务提供者———旅游组织者———奖励旅游提供者 (企业、公司) ———奖励旅游受众”。从产品提供者的角度, 逻辑组织运作走向为“服务提供者———旅游组织者———奖励旅游提供者———奖励旅游受众”;从产品接受者的角度, 逻辑组织运作走向为“奖励旅游受众—奖励旅游提供者—旅游组织者—服务提供者”。其中, 旅游组织者和奖励旅游提供者是组织的主体。

4.1 奖励旅游服务的提供者

奖励旅游具体的服务提供者应划分为交通、食宿、旅游和特殊项目四部分。从产品构成上讲, 四者是一有机整体, 缺一不可;从花费上讲, 我们以德国为例:40%用于旅游, 26%用于交通, 其他占34%;从组成性质上讲, 前三者是一般因素, 特殊事件是独特之体现。与其他奖励方式相比, 奖励旅游并不便宜, 但其主要优点是更加难忘和特别;与其他旅游形式相比, 奖励旅游对特殊事件的强调成就了其独特之处。在奖励旅游行程中安排的会议、培训、颁奖典礼、主题晚会等特殊内容, 不仅将企业犒赏的目的表现得淋漓尽致, 也使活动更加别致与难以忘怀

4.2 奖励旅游的组织者

纵观世界奖励旅游市场, 奖励旅游方案的制定主要通过三种方式进行:一是由企业公司通过自己的下属部门制定, 如德国就有约2/3的公司由自己的经营部制定奖励旅游方案;二是由专门规划设计奖励旅游的顾问公司制定;三是委托旅行社代办。奖励旅游方案的制定虽不皆由旅行社负责, 但制定奖励旅游的具体计划并付诸实施时, 结果却是绝大部分要通过旅行社。在我国, 当前旅行社是主要的奖励旅游组织者, 也是企业与旅游服务提供者联系的纽带, 在奖励旅游的成功运行中意义非凡。

4.3 奖励旅游的提供者

企业是奖励旅游的供给者, 也是服务接受的主体。首先, 企业经营者面对激烈的市场竞争, 构思出新的激励方式—————奖励旅游, 以此作为提升公司生产力的有效手段, 其也成为奖励旅游得以进行的前提;其次, 利用对经费预算和时间的限制, 企业实现着对目的地选择的完全控制;第三, 对企业营运性质与特殊行程需求的了解, 是提供令其满意的产品和服务的基础;第四, 企业对旅行社提供产品与服务满意与否, 成为二者合作关系能否持续的关键。以企业个别而论, 高利润且重视个人业绩的行业, 如直销、保险及人力密集的制造业, 最需要有奖励旅游的概念;高科技企业、公司规模越大, 制度越健全, 越需要举办奖励旅游。

4.4 奖励旅游的受众

奖励旅游受众是奖励旅游的最终直面对象。企业进行奖励旅游的目的决定了奖励旅游受众是旅游行程成功与否的最终评判者。因此就要求旅行社的服务既要让受众对奖励旅游行程满意, 又要对其售后服务满意, 二者缺一不可。在奖励旅游受众中, 绝大部分为团体旅游, 极小部分为私人旅游。以现在的德国为例, 17%为私人旅游, 团体旅游占到83%二者之中, 团体旅游为接待重点, 它也是市场发展的主流。奖励旅游受众的一种新趋向是带家属参与, 之所以要带家属出游, 一方面由于受奖励员工取得成绩与家庭的支持分不开, 因此奖励时要对此予以充分认识;另一方面, 受奖励员工也愿意与家人一起被作为奖励对象。据美国一项调查显示, 受奖励职员大部分为已婚男性, 他们在外出旅游时90%以上携带夫人, 25%的人携带孩子。事实也证明, 企业因此而增加的部分开销绝对是物超所值的。

7.国外奖励旅游现状 篇七

第一章 总 则

第一条 为促进松江旅游业发展，加强和规范松江旅游业发展专项资金使用和管理，根据《关于加快松江旅游业发展的意见》[沪松府„2011‟53号]等规定，依照《关于加快松江旅游业发展的扶持奖励暂行办法》[沪松府办„2011‟18号]（以下简称《暂行办法》），结合本区旅游业实际，特制定本实施细则。

第二条 本实施细则采取项目补贴、专项奖励等方式对辖区内外符合条件的旅游企业和项目进行扶持和奖励。专项资金的使用和管理坚持“公开、公平、公正”的原则，实行“自愿申报、集中受理、小组评审、社会公示、绩效评价”的管理模式。

第三条 由区发改委、区经委、区商旅委、区农委、区财政局、区审计局、区文广局、区体育局、区监察局、区工商分局、区税务局等部门共同组成松江区旅游业扶持奖励审核工作小组（以下简称“工作小组”），作为我区旅游业发展专项资金使用和管理的评审机构，工作小组成员单位按有关规定各司其职。工作小组下设办公室（以下简称“工作小组办公室”）,负责我区旅游业发展专项资金使用和管理的日常工作，办公室设在区商旅委。

第二章 扶持奖励的对象和范围

第四条 主要扶持奖励对象

1、工商、税务登记注册在本区、有良好财税信用、对松江旅游业发展和地方就业、税收等作出贡献的旅游景区（点）、旅游饭店、旅行社及旅游商品、旅游项目开发等各类旅游相关企业。

2、组织招徕区外游客来松开展旅游、会务等活动的非在松旅游及旅游相关企业。

旅游企业有下列情形之一的，不列入扶持奖励范围：

1、申请单位在申报内因其违法行为被执法部门依法处罚的，或被执法部门依法处罚未满2年的；

2、申请单位在申报内发生重大安全责任事故的，或发生重大安全责任事故未满3年的；

3、申请单位在申报内发生由市旅游行政部门通报的重大旅游服务质量投诉责任事件的，或发生由市旅游行政部门通报的重大旅游服务质量投诉责任事件还未妥善解决的；

4、申请单位在享受各级政府财政扶持中有弄虚作假、严重违约行为或违反本实施细则规定的，取消该企业当年及之后2年的申报资格；

5、申报单位在申报内有不良信用记录，或消除不良信用记录未满1年的。

第三章 扶持奖励类别及标准

第五条 项目开发扶持

1、对获得市级以上引导资金扶持的旅游项目，依据《上海市人民政府关于印发上海市服务业发展引导资金使用和管理办法的通知》（沪府发„2009‟24号），应按照不低于1：1的比例安排配套资金。

2、对发挥引领作用的重点旅游项目（由区旅游业发展领导小组认定），按照银行贷款同期基准利率给予贴息扶持，贴息的范围是企业提出申请之日上内获得的银行贷款，贴息期限最长不超过1年，贴息总额不超过200万元。

3、对承办由国家、上海市相关部门或行业协会举（主）办的旅游节庆活动的旅游企业，根据其活动的组织规模、投入情况及市场影响力，国家级的给予企业20至50万元的补贴，市级的给予企业10至20万元的补贴（已获相关财政支持的旅游节庆活动除外）。对连续3年以上组织举办景区主题游、乡村旅游、工业旅游、文化旅游、体育旅游、红色旅游等旅游节庆活动的旅游企业，根据其活动的组织规模、投入情况及市场影响力，给予企业5至15万元的补贴。

第六条 品牌创建奖

1、依据《旅游景区质量等级的划分与评定》（GB/T17775-2003）标准，旅游景区（点）新评定为国家3A级、4A级、5A级的，分别给予一次性奖励30万元、40万元、100万元。

已评定的国家3A、4A、5A级旅游景区通过复评保留相应等级的，分别给予一次性奖励15万元、20万元、50万元。

2、依据《旅游饭店星级的划分与评定》（GB/T14308-2010）标准，旅游饭店新评定为国家三星级、四星级、五星级、白金五星级的，分别给予一次性奖励30万元、40万元、60万元、100万元。

已评定的国家三星、四星、五星、白金五星旅游饭店通过复评保留相应等级的，分别给予一次性奖励15万元、20万元、30万元、50万元。

3、依据《绿色旅游饭店》（LB/T007-2006）标准，旅游饭店新评定为国家银叶级绿色饭店、金叶级绿色饭店的，分别给予一次性奖励人民币30万元、50万元。

已评定的国家银叶级、金叶级旅游饭店通过复评保留相应等级的，分别给予一次性奖励15万元、25万元。

4、依据上海市《工业旅游景点服务质量要求》（DB31/T392-2007）和《上海市工业旅游景点服务质量实施细则（试行）》标准，新评定为上海市工业旅游景点服务质量达标单位、优秀单位的，分别给予一次性奖励10万元、20万元。

5、依据上海市《旅馆服务质量要求》（DB31/T378-2007），社会旅馆新评定为上海市社会旅馆规范服务达标单位、优质服务达标单位的，分别给予一次性奖励5万元、10万元。

6、依据上海市《农家乐旅游服务质量等级划分》(DB31/T299-2003)和《<农家乐旅游服务质量等级划分>评分细则（试行）》标准，新评定为上海市二星级、三星级农家乐的，分别给予一次性奖励3万元、5万元。

7、依据上海市《旅行社服务质量要求及等级评定》（DB31/T477-2010）标准，旅行社新评定为上海市3A、4A、5A级旅行社的，分别给予一次性奖励人民币3万元、10万元、20万元。

8、对积极开发本区特色旅游线路（产品），参与“上海旅游名牌产品”创建的旅游相关企业，给予每条线路（产品）一次性奖励3万元；对获得“上海旅游名牌产品”称号的旅游企业，给予一次性奖励20万元。

第七条 贡献奖

1、按旅游企业不同类型，围绕企业营业收入、税收、接待人次、吸纳本地劳动力情况、行业荣誉等指标进行年终评选。对获得优秀单位称号的旅游企业给予奖励，其中，优秀星级饭店、大型社会旅馆、旅游景点区（点）给予5万元奖励，优秀旅行社给予2万元奖励。

2、对旅行社招徕区外成人旅游团队游览本区售票景区，年游客量达到10000（含）人次以上的，对超出部分的游客按2元/人次进行奖励。

对旅行社招徕区外旅游团队在本区酒店宾馆住宿，年游客量达1000（含）至1999人次的，给予5元/人次奖励；达2000（含）至4999人次的，给予10元/人次奖励，达5000（含）人次以上的，给予20元/人次奖励。

以上对旅行社的奖励累计总额每家单位不超过20万元。各旅行社在申请本项奖励时，要认真填写“旅行社招徕区外旅游团队来松旅游明细表”，并附上景区团体门票购买发票、酒店宾馆住宿发票、旅行社组接团任务书及由旅游景区（点）、酒店宾馆出具的旅游团队接待统计凭证等材料，上述材料须保持一致。

3、对旅行社、会展公司、旅游饭店、协会等引进大型会议在本区酒店宾馆举办的，单次会议消费额达30万元（含）以上的，按会议消费额（以会议发票为准）的3%进行奖励。

以上对旅行社、会展公司、旅游饭店、协会等的奖励累计总额每家单位不超过100万元。

各单位在申请本项奖励时（由多家单位合作引进会议的可联合申请本项奖励，但必须予以注明，避免重复申报），要认真填写“旅行社、会展公司、旅游饭店、协会等招徕会务明细表”，并附上会务接待协议书、会务发票、会务安排计划书及由酒店宾馆出具的会务接待统计凭证等材料，上述材料须保持一致。

第八条 旅游商品开发奖

1、对积极开发松江名特优土特产品的旅游相关企业，其开发的产品经区级以上旅游部门或旅游协会评选为松江名特优土特产品的，给予该企业2万元奖励；经市级以上旅游部门或旅游协会评选为上海市名特优土特产品的，给予该企业5万元奖励，同一产品在获得区级奖励后又获评市级称号的，给予该企业3万元的差额奖励。

2、对积极开发特色菜肴，培育地方特色菜系的旅游餐饮企业，其开发的产品经区级以上旅游部门或旅游协会评选为松江特色菜肴（菜系）的，给予该企业2万元奖励；经市级以上旅游部门或旅游协会评选为上海市特色菜肴（菜系）的，给予该企业5万元奖励，同一产品在获得区级奖励后又获评市级称号的，给予该企业3万元的差额奖励。

3、对积极开发具有松江特色新型旅游商品（纪念品）的旅游相关企业，其开发的产品获得国家发明专利且投入生产销售的，给予该企业每个产品一次性奖励5万元，单家企业累计奖励总额不超过40万元；获得国家外观设计专利且投入生产销售的，给予该企业每个产品一次性奖励3万元，单家企业累计奖励总额不超过20万元。

4、在全国旅游行政主管部门或旅游协会主办的旅游商品（纪念品）设计评比中获得三等奖、二等奖、一等奖和特等奖的旅游相关企业，分别给予一次性奖励5万元、10万元、15万元和20万元。

在市旅游行政主管部门或旅游协会主办的旅游商品（纪念品）设计评比中获得三等奖、二等奖、一等奖和特等奖的旅游相关企业，分别给予一次性奖励1万元、3万元、5万元和10万元。

第九条 旅游人才奖

对培养和引进松江区“优秀人才”的旅游企业，给予该企业一次性奖励10万元（“优秀人才”标准见《松江区关于完善优秀人才开发机制优化人才发展环境的暂行办法》）。

对鼓励员工参加旅游行业岗位资格证书培训的旅游企业，给予实际获得相关岗位资格证书人数培训费的30%进行奖励。其中，对鼓励导游员参加中级、高级、特级导游或外文类导游资格证书培训及考试的旅行社，给予实际获得相关资格证书人数培训费的100%进行奖励。

第四章 扶持奖励申请与受理

第十条 凡符合《暂行办法》规定的各旅游相关企业均可申请相关扶持奖励项目。

第十一条 工作小组办公室（区商旅委）每年1月1日至2月28日受理旅游企业扶持奖励申请（统计区间为上的1月1日至12月31日一整年），并根据申报要求进行材料初审，初审合格的，出具受理回执、登记存档，提交工作小组审核。

第十二条 申请扶持奖励需提供的材料

1、松江区旅游业扶持奖励资金申请审批表；

2、营业执照、组织机构代码证、税务登记证、经营许可证；

3、法定代表人身份证明或委托代理人身份证明和委托书；

4、上财务审计报告、纳税证明、各类年检资料；

5、与申请项目有关的证实性材料；

6、按规定要求上交的其他附件。

第十三条 所有材料均应提供原件和复印件，复印件加盖单位公章，并用A4纸按顺序装订成册。

第五章 扶持奖励资金的审核与批准

第十四条 专项资金的审核批准程序按照《暂行办法》执行，包括评审、公示、审核、落实资金等。

第十五条 扶持奖励项目经评审通过后将在松江区政务网、松江商旅门户网站、《松江报》等予以公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，将按规定流程审核后落实资金。公示期内有异议的项目，由工作小组重审，重审证明异议内容属实的，取消扶持奖励资格；经调查核实异议内容不实的，按公示无异议办理。

第十六条 同一项目按“就高不就低、不重复享受”的原则，确定扶持奖励额度。

第六章 扶持奖励资金的使用

第十七条 扶持奖励项目审核批准后，区财政局按照《暂行办法》和财政资金预算管理的有关规定拨付资金。

第十八条 获得扶持奖励资金的企业须在拨付资金当年年末向工作小组办公室（区商旅委）递交关于资金使用情况的书面报告；获得配套资金、项目贷款贴息扶持资金的企业，要在资金扶持项目终了后，向工作小组办公室（区商旅委）提供由具备相关资质的第三方中介机构出具的审计报告。第十九条 获得扶持奖励资金的企业应按照国家有关财务制度的规定和本细则的要求，加强资金管理，确保扶持奖励资金专款专用，自觉接受有关部门的监督检查。

第七章 扶持奖励资金的监督和管理

第二十条 工作小组应切实加强扶持奖励资金的使用管理。第二十一条 区财政局负责对资助对象的资金使用情况进行绩效评估，区审计局结合审计工作对已完结的获配套资金、贷款贴息扶持资金的项目进行审计。区监察局对扶持奖励项目评审工作进行全程监督。

第二十二条 对于违反财经纪律，虚报、冒领、截留、挪用、挤占专项资金等行为，由区财政局、区审计局、区监察局等部门按相关权限进行处理、处分或处罚；构成犯罪的，依法移交司法机关处理；且把违规行为单位列入不诚信名单。

项目申报单位申请材料弄虚作假的，一经发现取消申报资格，已经批准拨付扶持奖励资金的，责令其停止使用，并全额收回扶持奖励资金，同时取消该企业今后两年的申报资格。

项目申报单位拒不接受旅游等有关部门监督检查的，应责令改正；拒不改正的，暂停审核或拨付扶持奖励资金；已经拨付的，责令其停止使用，并全额收回扶持奖励资金，同时取消该企业今后两年的申报资格。

获得项目资金配套或贷款贴息资助的企业，因故项目被取消、注册地迁离本区范围、因不可抗力无法继续实施或继续实施已无必要等因素出现时，资金使用单位应及时向工作小组办公室（区商旅委）报告，经工作小组核准后收回剩余资助资金。

第八章 附 则 第二十三条 本《实施细则》由上海市松江区商务和旅游委员会负责解释，未尽事项按《暂行办法》执行。

第二十四条 本《实施细则》自2011年6月18日起实施，今后将视实施情况予以定期修订。

松江区旅游业扶持奖励审核工作小组

8.国外旅游管理 篇八

新华网北京９月２４日电（记者 顾德伟）随着世界经济的发展和人们生活水平的提高，旅游已经成为人们休闲度假的主要选择方式之一。旅游业的发展不仅给许多国家提供了大量的就业机会，而且还为它们带来丰厚的外汇收入。因此，旅游业日益引起各国政府的重视。据世界旅游组织今年年初发表的报告统计，２００２年世界各国和地区入境旅游人数达７．１５亿人次，创历史最高记录。其中，欧洲入境旅游人数仍居世界第一位，为４．１１亿人次，占世界旅游市场的５７．５％。近年来，亚洲旅游业蓬勃发展，已成为全球旅游业最兴旺的地区之一。２００２年前往亚太地区的国际游客达１．３１亿人次，仅次于欧洲。美洲地区也是世界旅游的热点地区，２００２年入境旅游人数为１．２１亿人次。非洲的远古文明和原始风光也开始吸引游客的视线，去年入境旅游人数达到２４１０万人次。

世界旅游组织公布的统计数字显示，法国仍是世界第一旅游大国，２００２年法国接待的外国游客人数突破了历史记录，达７６７０万人次，占世界旅游市场的１０．７％。其次是西班牙、美国和意大利，接待人数分别为５１３０万人次、４５４０万人次和３９５０万人次。中国的悠久历史、秀丽风光、博大精深的文化和多样化的民风民俗以及安全的旅游环境等，产生了巨大吸引力，使得去年中国入境旅游者总数达到３６８０万人次，居世界第五位。

今年上半年由于受伊拉克战争和非典疫情的影响，全球旅游业一度疲软。从下半年开始，欧洲旅游业增长较明显，非洲和美洲也有增长。亚洲一些地区的旅游及相关服务行业也开始逐步恢复正常。世界旅游组织乐观地表示，亚洲支柱产业之一的旅游业将会在今年年底全面复苏。

目前，世界旅游业正朝着区域化、多样化趋势发展。多年来，世界旅游业主要以欧洲为主体，现在逐渐形成欧洲、亚太地区和美洲三足鼎立的局面。在旅游方式的选择上，一些国家采取以“新”、“异”取胜的战略，除一些传统旅游项目外，文化旅游、商务旅游、生态旅游和网络旅游等特色旅游，以其新颖、别致、时代性强和内容丰富多彩等特点吸引游客，取得了很好的经济效益。另外，由于受世界经济因素影响，未来国际旅游市场的竞争亦将日趋激烈。

如何更好地开发旅游资源、吸引更多旅游者、增加本国的外汇收入和就业机会，已经成为各国共同面对的问题。许多国家通过颁布旅游组织法或旅游基本法、直接投资或减税、设立旅游发展基金、制定休假制度、实行“低门槛”入境和“低门槛”收费政策等，以保证和支持本国旅游业的健康发展。（完）

2010年中国入境旅游客源市场情况  核心提示：近日北京中经先略投资咨询中心从国家旅游局获悉2010年旅游市场的整体情况：下面是2010年中国入境旅游客源市场情况。数据显示2010年，我国入境外国客源市场快速增长，各大洲来华人数均保持两位数的增长。

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1、外国市场

 2010年，我国入境外国客源市场快速增长，各大洲来华人数均保持两位数的增长。全年入境外国游客人数2612.69万人次，同比增长19.1%。亚洲市场依旧是主要客源市场，入境人数占入境外国人总数的62.0%，比上年增长17.5%。其中：韩国为第一大入境客源国。其他大洲的入境市场均保持了快速增长的势头，其中欧洲市场比上年增长23.9%，美洲市场增长20.2%，大洋洲市场增长17.4%，非洲市场增长15.6%.2010年，外国入境过夜旅游者在我国境内平均停留时间为7.4天，比上年减少0.2天，下降2.6%;人均天花费为197.93美元, 比上年减少5美元，下降2.6%。

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2、港澳台地区市场

 2010年，作为入境旅游市场的主体的港澳台市场中，台湾市场增幅最大，港澳市场稳步增长。2010年，香港市场入境人数7932.19万人次，比上年增长2.6%。其中：过夜旅游者2609.45万人次，增长2.3%，占32.9%;一日游人数5322.74万人次，增长2.7%，占67.1%。2010年，澳门市场入境人数2317.29万人次，比上年增长2.0%。其中：过夜旅游者392.89万人次，增长2.1%，占17.0%;一日游人数1924.40万人次，增长2.0%，占83.0%。2010年，台湾市场入境人数514.06万人次，比上年增长14.6%。其中：过夜旅游者436.47万人次，增长13.9%，占84.9%;一日游人数77.59万人次，增长19.1%，占15.1%。

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主题游

2000年：2000年神州世纪游

2001年：2001年中国体育健身游

2002年：中国民间艺术游

2003年：中国烹饪王国游

2004年:中国百姓生活游

2005年: 红色旅游年

2006年：2006中国乡村游

2007年：和谐城乡游

2008年：中国奥运旅游年