水管站工作职责

水管站工作职责（共8篇）

1.水管站工作职责 篇一

水管站统战工作工作安排

一、目标责任状的指导思想

用“三个代表”重要思想统战宗教工作，全面贯彻十六届四中全会精神，以宗教和睦、社会和谐为主题，突出维护宗教稳定和经济统战工作两个重点，以抓学习，抓调研、抓培训、抓制度、抓考核、抓落实六大措施为工作目标，将维护社会稳定、构建社会主义和谐社会，促进经济发展作为统战工作的出发点和落脚点，按照重在抓落实、重在抓基层的要求，以统战目标管理为总抓手，把统战宗教工作落到实处。

二、目标责任状的内容

碧流河水管站统战工作目标责任状的主要内容：领导重视支持统战民族宗教、统战民族宗教政策法规宜传教育、统战综合管理、宗教管理、自身建设及基础管理工作，民族宗教工作、党外代表人士和各党派工作、其它工作等。

三、目标责任状考核的要点

(一)基础管理工作部分

1、根据水利局文件要求，我站必须安排职工认真学习十六届三中、四中全会精神及统战工作理论和有关维护新疆稳定的重大决定和有关文件。学习贯彻《反分裂国家法》、《宗教事务条例》、《归侨侨眷权益保护法》等有关法律法规。

2、认真履行第一责任人制度，做好各界代表人士的思想政治工作。

3、围绕新形势下本行业，本部门统战工作中全局性、前瞻性、战略性的重大问题，撰写一篇积极探索本单位、本行业统战工作视点最佳结合点和新途径的调研报告。每季度报送有价值的信息两条。

4、建立健全各类基础工作台帐规范各项管理工作。

5、进一步转变工作作风，服务基层、把统战工作做深做细。

(二)民族宗教工作部分

1、重点做好加强民族团结教育工作，使广大干部职工牢固树立“三个离不开思想”共同维护社会稳定，促进经济发展。

2、认真贯彻落实党和国家的民族政策，切实尊重少数民族职工的风俗习惯，维护他们的合法权益，落实少数民族职工的`节日放假规定。不能有一次不利于民族团结的行为发生，积极支持有关部门依法加强对宗教事务的管理工作。

3、各民族互相尊重，保护合法宗教活动，共同严历打击“三股势力”各类邪教和封建迷信活动，建立信息情况机制。

4、要切实加强领导、党员团员不能信仰宗教的教育管理工作。

(三)党外代表人物和党派工作

1、认真贯彻党委“四个尊重”方针，健全管理机制。

2、重点建立本单位党外代表人士“优秀人才库”档案，有计划、有目标的进行跟踪培养，在政治上关心、生活上照顾，每年召开座谈会，增强思想交流。

3、制定党外人士培养规划，着重抓好年轻党外人士的培养工作。

4、建立健全各民主党派参政议政的工作机制，努力提高参政议政的能力和水平。

(四)其它工作

完成年内上级主管部门安排的其它重点工作。

四、开展统战工作的措施：

1、领导重视，将统战工作与党建工作相结合，与精神文明建设工作相结合，与争创一流业绩相结合，努力开创统战工作新局面。

2、实行统战工作一把手责任制，党政领导必须做到亲自抓。

五、工作目标：

年底达到水利局党委的要求，争取在基层水利行业处于领先水平。

XXX水管站党支部

4月15日

2.水管站工作职责 篇二

出纳工作不仅具有一般会计工作的本质属性, 也具有自身的专业特点。

1. 掌握政策理论知识。

出纳工作具有很强的政策性, 工作的每一个步骤、每一个环节都必须严格执行相关的制度规定。例如, 现金收付要遵守《国家现金管理暂行条例》规定, 银行结算业务要遵守《银行结算账户管理办法》规定等等。同时, 《会计法》和《会计基础工作规范》等一些法规也都对出纳工作做出了具体规定和明确要求。具体到水利行业, 各级水管单位都结合自身工作制订了配套的法规和制度。出纳人员如果不掌握这些知识, 就做不好出纳工作, 甚至可能违反有关法律法规。

2. 具备专业技术能力。

作为出纳人员, 必须具备较强的专业技术, 出纳工作有着专门的技术要求和工作流程。如何开具支票, 如何登记日记账, 如何填制会计凭证, 工资怎么发放, 税务怎么申报, 这些都要求具备专业的技术水平。因此, 做好出纳工作, 必须经过一定的专业技术教育, 获取相应的资格证书, 同时在实践中不断积累经验, 总结提高, 才能成为一名合格的出纳人员。

3. 具有社会服务性。

出纳工作涉及单位账务的报销、资金收付、工资发放以及税务申报等工作内容, 这些工作的完成与整个社会经济活动密切相关, 如国家有关政策的调整, 社会经济状况的变化, 银行与税务等相关部门制度的变动, 都对出纳工作有着深远的影响。同时, 出纳人员每天为他人办理票据报销, 资金收缴, 做好单位职工工资发放, 这些则要求出纳人员具有较强的服务意识, 这也是干好出纳工作所必备的条件。

4. 具备较强时间观念。

出纳工作对时间观念要求特别高, 每天何时报销账务, 何时登记日记账, 何时填制记账凭证, 每月何时发放工资, 何时办理税务申报, 何时核对银行对账单等等, 都有着严格的时间要求。因此, 作为一名出纳人员, 必须根据自身内容, 形成相应的时间观念, 及时办理各项业务, 保证出纳工作按时完成, 不影响单位经济的整体运行。

二、做好水管事业单位出纳工作, 必须牢记出纳人员的职责

明确职责, 是做好会计工作的前提。作为水管单位的出纳人员, 依据《会计法》《会计基础工作规范》《水利工程管理单位财务会计制度》等财会法规, 具有以下职责。

1. 办理现金收付和银行结算业务。

出纳人员首先应对原始票据进行严格审核, 审核内容包括票据的真伪, 要素是否齐全, 手续是否完备等等, 对于不合规单据坚决予以退回, 手续不全的必须补齐手续方予办理。严格遵守现金支付限额, 超限额必须通过银行转账支付, 现金要求做到日清月结, 每日下班前及时核对现金余额, 库存现金超过规定限额的必须及时送存银行, 月末编制现金结报单。银行日记账与银行对账单要及时逐笔核对, 如有不符, 应查明原因, 及时调整, 编制银行余额调节表。

2. 及时登记会计凭证。

每天按照报销的原始单据, 根据单位会计制度的要求, 准确运用会计科目, 及时登记会计凭证, 并根据编制的会计凭证逐笔顺序登记现金日记账和银行存款日记账, 每日结出余额并认真核对, 确保账实相符。

3. 确保资金、票据及有关印章安全。

出纳人员每日要认真保管好单位资金, 现金及时放入保险柜, 不准签发空头支票, 不准出租、出借银行账户为其他单位办理结算, 确保资金安全。单位收据和银行票据等要按照票据管理办法, 设立票据登记簿, 出纳人员逐笔按顺序登记, 并由经领人签字, 对于作废的票据也要妥善予以保存, 票据同时也要按照规定办理领用和注销手续。单位印鉴不得由一人保管, 出纳应妥善保管好自己印章, 严格按照规定用途使用。

4. 做好国库集中支付工作。

随着国库集中支付制度的在水管单位逐步推行, 对单位财务工作的影响也将进一步加深。作为直接办理相关业务的出纳人员, 必须不断加强制度理论学习, 并结合本单位实际认真总结, 提高自身业务素质, 才能更好适应国库集中支付制度改革的发展需要, 提升单位财务管理水平, 促进单位经济工作健康发展。

5. 做好工资发放、纳税申报等其他工作。

工资涉及到水利职工的切身利益, 作为出纳人员, 每月要根据有关文件, 认真编制工资表, 保证工资准确、及时、足额发放到位。按照税务法规等要求, 及时协调做好个人所得税、营业税等税种的纳税申报工作, 确保单位经济行为符合法律法规要求。

三、做好水管事业单位出纳工作, 必须坚守出纳人员的职业道德

出纳是一项特殊的职业, 整天接触现金, 可谓万贯钱财手中过。没有良好的职业道德, 很难通过“金钱关”。除了会计基础工作规范中提到会计人员要牢记敬业爱岗、熟悉法规、依法办事、客观公正、搞好服务和保守秘密这六条职业道德之外, 作为出纳人员, 还需具备以下几点。

1. 廉洁自律。

出纳人员要对自身严格要求, 做到公私分明, 不贪不占, 严格划分界限, 不贪污、不挪用公款, 不占公家一分钱。做到遵纪守法、清正廉洁, 严格按照国家的法律法规及其他规定履行职责, 不以权谋私, 不违法乱纪, 做到真正的清正廉洁。

2. 诚实守信。

不做假账, 是对会计工作的基本要求。出纳人员在工作中应当具有实事求是的工作作风, 做老实人、办老实事、说老实话, 从取得原始票据、编制会计凭证、登记会计账簿、编制会计报表, 都要做到实事求是、按实反映、准确记录。要坚持会计职业操守, 维护职业信誉, 诚实守信, 做到讲信用、守诺言, 保守秘密。

四、做好水管事业单位出纳工作, 必须要有较强的出纳实务水平

做好出纳工作不仅要热爱出纳工作, 还要有严谨细致的工作作风、精通的政策水平、熟练的业务技能和专业的理论知识。

1. 工作作风。

出纳工作, 作为和资金打交道最直接的关口, 必须具备严谨细致的工作作风, 偶尔的疏忽可能就会给单位造成很大的损失, 因此, 出纳人员对待工作必须本着认真负责的态度, 做每一件事都要集中精力, 有条不紊, 遇到问题要冷静思考, 沉着应对。

2. 政策水平。

经济的市场化进程, 对出纳提出了越来越高的要求。出纳人员应当把自觉执行会计制度当作出纳人员的首责。要做好出纳工作, 必须要掌握国家各项财经法规, 行业的各项财务制度, 单位的各项财务规定, 通过学习和了解, 不断提高自身的政策水平, 这样在工作中才能明白自己哪些该去做, 哪些不该去做, 哪些该学习, 哪些该抵制, 工作起来才会得心应手。

3. 业务技能。

出纳工作有专门的操作技术和工作规则。作为出纳人员, 首先要具备处理会计业务的基本专业知识, 其中包括会计科目如何运用, 票据如何开具, 凭证如何填制, 账簿如何登记, 结报单如何填报, 调节表如何编制等等;其次还必须具备与工作内容相对应的业务技能, 如每月工资的发放, 要按照银行的要求生成有关文件, 税种的申报, 要按照税务局的要求学会网上申报的有关操作等等, 最后还需具备较强的数字运算能力, 有时业务又多又着急, 要想不出错, 就必须具备较快的速度和非常高的准确性, 这就需要出纳人员数字运算能力很强, 做到又快又准, 准中求快。

4. 理论知识。

在实际工作中, 作为水管单位出纳人员, 财务知识精通固然重要, 但要想真正做好出纳工作, 更好地为单位的经济发展服务, 还必须掌握与单位相关的水利专业知识, 学习水利工程管理办法, 了解水利工程的专业特点, 熟悉水利工程预算定额, 全面提升自身理论知识水平, 更好、更全面促进单位各项工作的开展。

摘要：近年来, 国家对水利行业越来越重视, 财政投入逐步加大, 水利事业快速发展, 水管事业单位财务制度也随之不断更新完善。水管单位的出纳工作涉及单位现金收付、工程价款结算支付、工资发放以及票据和资金的安全等重要工作内容, 在水利事业发展过程中起到至关重要的作用。如何做好水管事业单位出纳工作, 笔者结合水管事业单位工作实践, 谈几点粗浅体会。

3.水管站工作职责 篇三

1.充分认识做好基层思想政治工作的重要性

思想政治工作是群众工作，更是我们党的优良传统和政治优势。思想政治工作做得好，单位必将充满着生机与活力。水利基层干部职工承担着建设现代化水利的历史重任，只有做好基层水利职工的思想政治工作，增强他们的服务意识，充分调动其积极性、创造性，激发他们的劳动热情和创造力，才能更好地实现引领水利现代化工作目标，才能更好地提升实现现代化水利的能力和水平。

笔者所在单位张家港市长江防洪工程管理处承担着全市105公里江港堤防，22座沿江闸站、26座内河闸站以及23座出江涵洞的日常管理、运行和维护工作。管理范围点多线长，环境艰苦，收入相对不高，职工思想波动性大，思想政治工作面临着新的重大挑战。如何认真贯彻党的十八大对思想政治工作提出的新要求，更好的落实中央和省委关于水利改革发展的部署，不断改进和创新思想政治工作，在继承中有新创造，这是摆在基层水管单位面前的一项紧迫任务。

基层水管单位始终是水利工作的重要领域，加强其组织建设，是强化政府公共服务职能的客观需要，是最大限度发挥水利在国民经济发展中基础性作用的必然要求，是水利改革发展和兴水利、除水害的现实要求，对于保障广大农民群众用水安全、生命财产安全，提高农业综合生产能力，具有重要意义和深远影响。我们要充分发挥思想政治工作推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐的作用，构建坚强有力的基层水利组织，为加快推进水利现代化建设，为江苏全面建设更高水平的小康社会提供有力的思想保证。

2.基层水利思想工作存在的薄弱环节

一是职工提高自身政治素质的认识不到位。基层水管单位部分职工通常认为只要做好业务就可以了，忽视了参与思想政治教育学习的机会，把提高自身政治素质放到了次要位置。

二是开展思想政治工作的针对性不强。由于水利工作的特点，使开展思想政治工作的时间被其它工作占用相对较多，导致从事思想政治工作的人员调查研究少、工作实效差，不能充分发挥思想政治工作潜移默化的作用。

三是思想政治工作形式单一。就基层单位而言，由于职工所在岗位的行业特性，基本是24小时值守在防洪工程管理岗位，致使集中学习时间不能保证，普遍存在着党组织进行思想政治工作，只有每月一次的政治学习，而且形式单一，导致职工参与积极性不高，学习效果不明显。

3.扎实推进基层水利思想工作的建议

（1）大力抓好基层水利干部队伍建设。思想政治工作要加强，必须从基层领导干部抓起，切实提高领导干部队伍的综合素质，使之形成以其身正赢得不令而行之势。面对当前发展中遇到的一些困难和问题，基层领导干部不同程度地感到一些压力，比如：转变传统思维定势的压力，基层工作难做的压力，上级机关检查和督导的压力，职工要求改善待遇和工作条件的压力。领导干部作为基层发展的舵手，只有把压力转为动力，才能促进工作，提高质量，这就需要高度重视领导干部的思想政治工作，注重为基层领导干部调压，多给一些鼓励，多予一些指导，多教一些办法，充分调动他们带动基层发展的积极性和主动性。

（2）切实帮助职工解决实际问题。目前，基层职工带有的影响全局的思想问题，多是与实际的工作和生活问题相关的。要解决他们的思想问题，道理一定要讲，但必须与实际问题相结合，多做得人心、暖人心、稳定人心的实事，把组织的温暖送到职工的心坎上。对职工反映的实际问题，不管能否及时解决，都要满腔热情、主动关心。能解决的决不能后拖；不能解决的，一方面做好解释说服工作，一方面尽最大可能创造条件加以解决。要努力改变只考虑对职工进行什么教育、很少考虑职工有什么需求，以及见物不见人的思想政治工作方法，把以人为本体现到解决思想问题与解决实际问题相结合的路子上，切实维护职工切身利益，这样才能引起职工共鸣，取得思想政治工作的实际效益。

（3）注重思想政治工作的疏导和感化。在经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、人们思想观念日益复杂化的情况下，职工对很多问题难定是非，无所适从。基层水利职工收入较低、工作条件差、社会认同感弱，如何消除基层水利职工思想上的迷茫、困惑，引导其树立科学的世界观、人生观、价值观，坚定社会主义理想信念，增强爱国主义、集体主义情感，是思想政治工作面临的重要任务。要完成这项任务，我们的思想政治工作者应发扬民主作风，尊重他人的权利，以身作则，切实做到尊重人、理解人、关心人，在此基础上，把职工的思想引导到正确的方向来上，增强单位职工创造美好生活的积极性、主动性，增强单位职工的主人翁意识，团结、激励单位职工为实现共同的理想而努力奋斗。

4.水管站2005年工作总结 篇四

2005年，**水管站各项工作在水利局党委、水管总站党总支的正确指导下，全站职工能坚守工作岗位，努力实践“三个代表”重要思想，通过认真开展保持共产党员先进性教育活动，以及水管单位人事制度改革的全面落实，认真学习党的十六大、十六届三中、四中、五中全会精神，使单位职工充分认识到专业水平和

服务技能的提高，是发展的必然趋势，同时也是推动基层水管工作不断上台阶的着力点，该认识有力地促进了全站职工的工作热情和争创一流业绩、争当水利行业排头兵活动的顺利开展，截止目前，**水管站年初各项任务指标已经全部完成，现将有关工作情况总结如下：

一、抓好人心稳定工作，注重职工思想教育

俗话说“人心齐、泰山移”，“团结就是力量”。2005年，由于奇台县水利系统人事制度改革，虽然**水管站每位职工结合自身特长和专业技能水平，应聘到了相应的岗位上。但是，面对岗位的变化，工资的浮降以及岗位待遇的变化，单位职工的思想情绪并不是很稳定。为此，我站领导班子，能结合职工的思想动态，采取有效手段，认真做好人心稳定工作，通过耐心细致的分析原因，剖析问题存在的根本，使单位全体职工统一了认识，树立了正确对待改革的思想，形成了为完成整体工作任务而努力奋斗的良好工作局面。在职工政治思想教育工作方面，2005年**水管站主要采取抓好单位文明市民学校教育和党支部教育的方式，抓好职工思想教育工作。[-http:///找文章，到]年初，在单位制定了政治理论学习计划，重点学习了十六大、十六届三中、四中全会精神，以及党风廉政建设教育方面的理论文章，并要求单位全体职工要认真做好读书笔记，写出心得体会，并参加知识测试，做到工作学习两不误，坚持“六有四落实”，六有，即：有学习计划、有学习阵地、有学习笔记、有心得体会、有学习总结、有测试结果。四落实，即：落实学习内容、落实学习制度、落实各项学习安排、落实激励办法。为活跃学习气氛，营造良好的学习氛围，我站还经常利用职工集中学习日，积极开展学习讨论，知识竞赛等活动。截止目前，我站职工人均完成读书笔记3万字，写出心得体会5篇，参加知识测试6次，职工的学习兴趣和学习积极性都有了普遍提高，为推动学习型机关的建设工作奠定了坚实的发展基础。

二、抓好精神文明建设工作，重视职工整体素质的提高

精神文明建设工作，就是要通过狠抓职工思想教育，开展道德实践，培育与时代精神同步发展的思想观念，不断推进各项工作的发展。抓好精神文明建设工作，有利于提高社会生产力，推动社会的发展，促进物质文明、政治文明的协调发展。2005年，在精神文明工作开展方面，我站领导班子结合工作实际，首先成立了精神文明建设工作领导小组，对全年精神文明建设工作进行了整体分工；其次与全站职工签订了精神文明责任书，严格落实了精神文明重在建设、贵在坚持的方针。第三，是按照单位职工学习制度，严格落实学习内容；第四是按照州级文明单位管理办法和复验标准，做好州级文明单位荣誉保持和创建质量保证工作，坚持表里如一。第五是认真抓好日常工作总结和各项活动落实工作，从公民道德建设月、宪法学习教育月、民族团结教育月、安全生产教育月以及党风廉政建设教育月，我站都能结合实际安排丰富多彩的活动，确保创建工作有特色、有创新。通过狠抓精神文明建设工作，使我站2005年精神文明建设工作在复验过程中，得到了县文明委复验小组的一致好评。

三、纠建并举，切实推进行风建设工作

2005年，我站继续将纠风工作做为各项工作的重中之重。要求单位职工认真按照上级主管部门以及乡党委、政府关于纠风工作开展方面的文件要求，认真开展纠风工作。为进一步巩固纠风工作成果，加大纠风工作力度，2005年，我站在全乡范围内聘请义务纠风监督员7名，实行了政务公开，设立了举报箱和举报电话，并进行了广泛征求意见，各项工作能严格按照纠风工作要求进行。由于在纠风工作开展方面，我站能做到组织机构到位、措施到位、落实工作到位、服务质量到位，在2005年**水管站各项工作开展中，无违规、违纪的发生，服务群众普遍反映较好，另外，对于开展的各项工作，我站都能做到有计划、有总结、有活动记载。

四、结合实际，抓好综合治理工作

2005年，在综合治理工作开展中，我站能将抓好精神文明建设工作和四五普法工作做为搞好综合治理工作的基础。教育单位职工要做到“一日三文明”，遵守法律法规，在狠抓综合治理工作期间，坚持做到“四个纳入”即：将综合治理工作纳入党建工作、纳入精神文明建设工作、纳入职工年终考核、纳入职工普法教育活动中。

能认真按上级主管部门和**乡综治

办的文件要求，做好综合治理工作，今年在6.26国际禁毒日和自治区第十三个禁毒宣传月期间，以办黑板报和张贴标语的形式，认真做好禁毒工作的宣传。在反邪教工作方面，利用职工下村配水收费之余向服务对象宣传邪教对家庭、对社会的危害。

通过认真开展综合治理工作，2005年，在县综治办对**乡综合治理工作进行检查时，我站综合治理工作得到了

检查组领导的普遍认可。

五、坚持以人为本，抓好安全生产工作

安全生产工作事关全体职工的根本利益，事关改革、发展和社会稳定的大局，目前已成为全社会共同关注的问题。做为基层水管站，在安全生产工作开展中，年初首先在单位成立了安全生产工作领导小组，并对小组成员进行了具体分工，同时我们还与单位每位职工签订了安全生产工作责任书，将安全生产工作摆在了重要的议事日程，能经常利用会议对职工进行安全教育，要求单位职工要认真学习有关安全生产方面的法律法规。其次坚持进行安全检查工作，能定期对**渠首及宽沟水库重点水利工程以及主要输水渠道的安全运行进行检查。另外，由于我站配水员、收费员大部分都是骑摩托车进村入户开展工作，人身安全尤为重要，为此要求所有配水、收费人员做到照证齐全，同时要经常性地学习《道路交通安全法》，积极参加单位举办的安全教育学习，牢固树立“安全第一、责任重于泰山”的思想，切实做到将安全生产工作贯穿于整个基层水利工作的方方面面。通过努力，2005年我站无不安全问题的存在，安全生产工作保持了较好的工作成绩。

六、全力以赴抓好具体业务工作

2005年，**水管站主要负责全乡10万亩的农田灌溉工作，同时还要完成防汛、水利工程建设以及水费征收工作，为提升服务水平，争创一流业绩，我站全体职工能主动履行工作职责，通过狠抓思想教育，支部党员在工作中能起到一定的带头作用，在全站职工的共同努力下，我站在2005年的各项工作均取得了一定的成绩。

（一）、防汛抗旱工作

2005年，相对于往年来说，来水量有所下降，尤其是在5月中旬到6月中旬期间，旱情较为严重，但进入七月份到八月份，由于降雨相对增多，来水量保持了平稳的态势。我站在灌溉管理工作中，坚持防汛、抗旱两手抓。要求全站配水员在各自负责的片区，认真做好《水法》宣传，抗旱知识讲解，以及随时参加防汛的准备工作，成立了防汛工作领导小组，建立了防汛预案。8月6日，由于暴雨袭击，造成山洪暴发，**河首最大来水量达到了98立方米每秒，我站职工能积极投入到防汛工作中，在保障正常引水的前提下，排洪工作进展顺利，尽管这次洪水袭击造成了河首水利工程水毁严重，给人民群众的生产生活造成了一定影响，但没有人为事故的发生。在防汛期间，共使用防汛铅丝网50张，防汛编织袋2万条。

（二）、在配水收费工作方面

今年由于水利系统人事制度改革，各岗位的特点是：职责分明。为加强管理，我站结合水管总站制定的管理制度，从基层实情出发，对各个岗位制定了严格的岗位职责及奖罚办法，在开展配水和收费工作中，能认真落实各项制度，杜绝了吃、拿、卡、要等不良风气。在年初，制定了灌溉配水计划及干渠引水标准，通过全体职工的共同努力，2005年，我站共计引水4219万立方（其中**渠首引水4002万立方、宽沟水库引水217万立方）。在收费方面，截止目前，共计上缴水费209.28万元。

（三）在水利工程建设工作方面

今年年初，按照上级安排的防渗渠建设指标，我站配合乡党委、政府及各行政村积极做好防渗渠的建设工作，共计完成防渗渠建设11公里，为全乡的农业增效做出了积极努力。今年七月，宽沟水库除险加固工程开工建设，我站能从各个方面支持工程建设工作，并抽出三名技术骨干参加工程建设，以配合工程顺利进行。

（四）、在单位综合经营建设方面

2005年，**水管站综合经营收入为4.94万元，主要收入来源为：单位土地承包费和门面房出租。所收款项主要用于单位食堂补助、弥补经费不足和单位日常接待。

七、存在的不足

今年尽管我们做了大量的工作，但不足之处仍然存在，主要表现在：

1、水费征收计划任务指标没有完成。主要原因是汛期发洪水造成河道淤积严重，东干渠无法正常引水，两次停水共计18天，给全年引水计划指标和供水收入的完成造成了一定的影响，导致水费任务指标没有完成。

2、年初各项准备工作起步有点晚，主要原因是因今年四月份的水利系统人事制度改革，人员到岗晚，各项工作较往年相比准备不充分。在一定程度上影响了管理水平和服务质量的提高，部分管理制度有待进一步完善。

3、综合经营起步晚，没有抓住有利的时机。

从总体上来说，2005年我站各项工作完成情况还算可以，除水费任务指标没有完成外，其它各项指标均已完成。在今后的工作中，我们将在上级党委的指导下，发扬成绩，大胆引入创新机制，在人力资源开发和管理模式上下功夫，不断完善工作中所存在的不足，争取各项工作做的更好。

5.水管站二○○四年工作总结 篇五

在镇党委、政府及上级水利主管部门领导下我站认真贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六届三中全会精神，并不断总结基层工作经验结合实际开拓创新。年初，根据我站实际情况，对全年的水利管理工作进行了安排部署，并充实了各项管理制度，做到了早计划、早着手、早落实。现总结如下：

一、防汛抗旱、引水

⒈根据气象部门长期预报，今年春季降水量大，洪情严重，夏季降水偏少旱情较重，上级主管部门要求作好防大洪抗大旱的准备，我站积极行动起来，多方争取，为我辖区两个渠首水管所，共储备铁丝网个，防洪编织袋万条，麦草、胡麻芥车，以备防洪抗旱使用。

⒉为了使防洪抗旱工作落到实处，我站对两条渠首制定出严格的防洪引水制度，规定达板河干渠引水不得超过立方米每秒，吉布库干渠引水不得超过立方米每秒，电站渠引水不能超过立方米每秒，来水大于规定量时必须及时排洪以免造成水毁损失，当来水小于规定量时，必须用砂袋和麦草将闸缝塞严，将水全部引到渠内以免造成水资源浪费。在灌溉用水与发电用水矛盾时，河系必须保证灌溉用水决不能因发电而影响正常的农业灌溉。

二灌溉管理工作

⒈为了加强灌溉管理工作，年初我站与两个分水坪及三个配水服务站的配水员和收费员签订了配水管理目标责任状，并落实了灌溉管理制度，规定在灌期配水人员和收费人员，全部到各闸点与群管人员一起配水，并轮流到渠首防洪值班，严格执行小时值班制度，通过近半年的操作运行，在配水工作中起到了很好的作用，同时也杜绝了水管工作人员只收费，不服务的现象。

⒉为了增加配水计量的准确度，使配水工作作到公平、公正，计量准确，我站专门抽出两名测水人员，带上先进的测水仪器对各引、配水点的量测水断面进行多次校测，校正了一些误差较大的查对表，为配水工作人员准确计量，公平分配水量提供了保证。

⒊喷灌用水仍然沿用年镇党委、政府研究所决定的办法执行，由全河系来水中分配。喷灌水费根据配水服务站所分配水量，按元每立方米的水价来计算收取。

三工程管理工作

⒈为了保证水利工程建设质量，我站专门抽出技术全面的工程师负责各级新修、维修工程的测量、设计、施工。

⒉年初我站对辖区内的干、支渠道及设备的维修、检修作出计划。通过多种渠道，争取到上级水利管理部门的支持，给我镇防渗渠道建设补水泥吨，共维修总干渠公里，维修支、斗渠公里，新修防渗渠道公里。

⒊为了确保总干渠正常引水，防止大水漫堤，在维修各级渠道的同时，我站雇来铲车对上堡子干渠、达板河干渠渠堤薄弱的地方进行加宽加固，共，由以前的不足一米加宽到两米以上，约合土石方立方。

四、水事纠纷的处理

为了维护正常的用水秩序和减少水事纠纷事态的扩大，根据《吉布库镇水利管理委员会管理机构与章程》的规定，我们积极地配合镇党委、政府、各行政村和自然村，及时的对各类水事纠纷进行调查处理，根据规定及时做出处理决定，共处理了水事纠纷三十余起。

五、精神文明

年初根据水利局、水管总站、镇党委精神文明建设工作安排，也做出了精神文明建设的计划安排。

根据我站制定的二——二四年精神文明建设规划和我站精神文明年远景目标规划，我站主要以二五年创建自治区级文明单位为目标加强了各个方面的

工作力度：

⒈认真学习了“三个代表”重要思想和党的十六大精神及《公民道德建设实施纲要》并要求职工争做“三个代表”的实践者和合格的公民。

⒉加大了制度管理力度。

⒊加强了民族团结教育工作。

⒋全面实施”政府形象”工程。

经过不断努力，改变了以往工作作风懒散、工作效率低下、服务意识淡薄、脱离群众等不良风气，进一步缩短了与群众的距离，增强了为农服务意识，提高了工作效率，作到了廉洁勤政、文明行政、规范行政、高效行政。

六、“四五”普法教育和政治理论学习

我站非常重视职工的业务政治、普法教育学习。几年来，不论上级有没有安排，我站都自身有规定，每×月×日、日必须学习，以提高职工的思想素质。今年年初，我站就做了学习计划，并结合水管总站的统一安排，按照各科目的

时间、内容、组织职工认真进行学习，并定期结合学习主要内容写出心得体会。目前，我站已学习十六大报告的全部内容，《公民道德建设实施纲要》“四五”普法。每月政治理论学习内容主要是《求是》、《新疆党风》等党报党刊，同时还结合各时期的上级会议精神和主管部门文件。

通过加强学习教育，职工的素质明显提高，违纪违规现象从没有发生。通过发放征求意见书，使用户满意。并且对今年的水情从开始的不理解到现在的完全理解。“政府形象”从每个环节都能体现出来，公益事业积极参加，成绩突出。我站目前职工团结互助，家庭和睦。出现了令人喜悦的气氛。

七、纠风工作

按照县、镇党委、政府、纪检委关于二四年纠风工作的统一部署，在上级党委、政府和县水利局的领导下，我们认真传达、贯彻落实了上级有关纠风工作的安排，一手抓水利、一手抓纠风，强化职工队伍管理，增强依法治水意识。我站是州级文明单位，年将申请区级文明单位，对提高服务态度、端正行业之风工作加大管理力度。

⒈我站组织全站职工学习县委、县纪委、水利局、镇党委、纪检委关于认真开展重点纠风工作的安排意见，成立了以站长为组长，支部书记、会计、工会主席、各闸点负责人为成员的纠风工作领导小组，站委会与全站职工签订纠风责任书，形成上下齐抓共管的新局面。

⒉为了增强水利工作的透明度，加强纠风工作力度，我站组织全体职工学习《奇台县民主评议行风考核（暂行）办法》，宣传纠正行风的重要目的和意义，充分发挥广大群众的监督作用。全面实施“三公开、一监督”制度，为了便于群众监督，今年我站设立监督台个，设立举报电话部，共聘请行风义务监督员位，并积极征求群众意见，对所反映的问题及时解决。

⒊严格执行水费征收规定，定额供

水、按方收费、配水到组、收费到户。杜绝了平摊水费或搭车收费现象。规范水利基本建设管理，严把工程质量关，每项工程都通过验收。

⒋站领导班子在抓好自己所管辖的闸、所、配水点、收费服务站纠风工作的同时，抓好自身建设和班子建设，定期召开本站党员干部廉洁自律的民主生活会，以《条例》、《准则》为标准，从严要求自己，以廉洁自律的规定和廉政规定严格对照检查自己，从根本上解决了刁难群众、吃拿卡要、工作效率不高的行业作风。

八、社会治安综合治理工作

年初我站就根据上级有关部门的工作要求和部署，成立了以站一把手为治安综合治理第一责任人的领导小组，认真落实社会治安综合治理领导责任制。定期与不定期的对全体干部职工进行社会治安的学习和宣传教育，在学习和宣传的同时还深入到所管辖的各所、配水点、服务站进行调查研究，严格要

求干部职工学习有关法律法规。

为使社会治安综合治理工作做的更加突出，我站建立健全了社会治安综合治理目标责任制，与每位干部职工签订了社会治安综合治理目标责任书，要求各位职工充分发挥自己的作用，主动承担起减少犯罪、维护社会治安和社会稳定的整体责任，争创社会综合治理模范，坚持打防并举，同破坏社会治安的一切违法活动做斗争，为我镇的水利工作顺利开展，为人民生活营造一个安全稳定的社会环境。

经过社会治安综合治理工作的安排，我站没有发现打架斗欧、酗酒闹事、聚众赌博、封建迷信和违法乱纪的现象发生，并形成了“人防、物防、技防”三防结合的防护体系，在今后的工作中要做到常年坚持抓好安全生产教育，严格按安全生产要求进行生产活动，防止人为的不安全事故发生，更好地配合公安部门做好社会治安综合治理工作在本系统内严防不安定因素和其他人为事故的

发生，为保一方平安多做工作。

九、存在的问题

⒈水利工程老化。

⒉调蓄能力差。

⒊自然村组对水管理不严，造成水的浪费大和水事纠纷多。

综合上述，我们还很多不足，今后我们将继续强化职工内部管理，进一步地加强各项岗位责任制建设及落实。不断深化和加强单位各方面的工作，使我们向更高的目标发展。

6.碧流河水管站05年工作总结 篇六

2005年，碧流河水管站各项工作在水利局党委、水管总站党总支的正确指导下，全站职工能坚守工作岗位，努力实践“三个代表”重要思想，通过认真开展保持共产党员先进性教育活动，以及水管单位人事制度改革的全面落实，认真学习党的十六大、十六届三中、四中、五中全会精神，使单位职工充分认识到专业水平和服务技

能的提高，是发展的必然趋势，同时也是推动基层水管工作不断上台阶的着力点，该认识有力地促进了全站职工的工作热情和争创一流业绩、争当水利行业排头兵活动的顺利开展，截止目前，碧流河水管站年初各项任务指标已经全部完成，现将有关工作情况总结如下：

一、抓好人心稳定工作，注重职工思想教育

俗话说“人心齐、泰山移”，“团结就是力量”。2005年，由于奇台县水利系统人事制度改革，虽然碧流河水管站每位职工结合自身特长和专业技能水平，应聘到了相应的岗位上。但是，原创：wenmi114.com面对岗位的变化，工资的浮降以及岗位待遇的变化，单位职工的思想情绪并不是很稳定。为此，我站领导班子，能结合职工的思想动态，采取有效手段，认真做好人心稳定工作，通过耐心细致的分析原因，剖析问题存在的根本，使单位全体职工统一了认识，树立了正确对待改革的思想，形成了为完成整体工作任务而努力奋斗的良好工作局面。在职工政治思想教育工作方面，2005年碧流河水管站主要采取抓好单位文明市民学校教育和党支部教育的方式，抓好职工思想教育工作。年初，在单位制定了政治理论学习计划，重点学习了十六大、十六届三中、四中全会精神，以及党风廉政建设教育方面的理论文章，并要求单位全体职工要认真做好读书笔记，写出心得体会，并参加知识测试，做到工作学习两不误，坚持“六有四落实”，六有，即：有学习计划、有学习阵地、有学习笔记、有心得体会、有学习总结、有测试结果。四落实，即：落实学习内容、落实学习制度、落实各项学习安排、落实激励办法。为活跃学习气氛，营造良好的学习氛围，我站还经常利用职工集中学习日，积极开展学习讨论，知识竞赛等活动。截止目前，我站职工人均完成读书笔记3万字，写出心得体会5篇，参加知识测试6次，职工的学习兴趣和学习积极性都有了普遍提高，为推动学习型机关的建设工作奠定了坚实的发展基础。

二、抓好精神文明建设工作，重视职工整体素质的提高

精神文明建设工作，就是要通过狠抓职工思想教育，开展道德实践，培育与时代精神同步发展的思想观念，不断推进各项工作的发展。抓好精神文明建设工作，有利于提高社会生产力，推动社会的发展，促进物质文明、政治文明的协调发展。2005年，在精神文明工作开展方面，我站领导班子结合工作实际，首先成立了精神文明建设工作领导小组，对全年精神文明建设工作进行了整体分工；其次与全站职工签订了精神文明责任书，严格落实了精神文明重在建设、贵在坚持的方针。第三，是按照单位职工学习制度，严格落实学习内容；第四是按照州级文明单位管理办法和复验标准，做好州级文明单位荣誉保持和创建质量保证工作，坚持表里如一。第五是认真抓好日常工作总结和各项活动落实工作，从公民道德建设月、宪法学习教育月、民族团结教育月、安全生产教育月以及党风廉政建设教育月，我站都能结合实际安排丰富多彩的活动，确保创建工作有特色、有创新。通过狠抓精神文明建设工作，使我站2005年精神文明建设工作在复验过程中，得到了县文明委复验小组的一致好评。

三、纠建并举，切实推进行风建设工作

2005年，我站继续将纠风工作做为各项工作的重中之重。要求单位职工认真按照上级主管部门以及乡党委、政府关于纠风工作开展方面的文件要求，认真开展纠风工作。为进一步巩固纠风工作成果，加大纠风工作力度，2005年，我站在全乡范围内聘请义务纠风监督员7名，实行了政务公开，设立了举报箱和举报电话，并进行了广泛征求意见，各项工作能严格按照纠风工作要求进行。由于在纠风工作开展方面，我站能做到组织机构到位、措施到位、落实工作到位、服务质量到位，在2005年碧流河水管站各项工作开展中，无违规、违纪的发生，服务群众普遍反映较好，另外，对于开展的各项工作，我站都能做到有计划、有总结、有活动记载。

四、结合实际，抓好综合治理工作

2005年，在综合治理工作开展中，我站能将抓好精神文明建设工作和四五普法工作做为搞好综合治理工作的基础。教育单位职工要做到“一日三文明”，遵守法律法规，在狠抓综合治理工作期间，坚持做到“四个纳入”即：将综合治理工作纳入党建工作、纳入精神文明建设工作、纳入职工年终考核、纳入职工普法教育活动中。

能认真按上级主管部门和碧流河乡综治办的文件要求，做好综合治理工作，今年在6.26国际禁毒日和自治区第十三个禁毒宣传月期间，以办黑板报和张贴标语的形式，认真做好禁毒工作的宣传。在反邪教工作方面，利用职工下村配水收费之余向服务对象宣传邪教对家庭、对社会的危害。

通过认真开展综合治理工作，2005年，在县综治办对碧流河乡综合治理工作进行检查时，我站综合治理工作得到了检查组领导的普遍认可。

五、坚持以人为本，抓好安全生产工作

安全生产工作事关全体职工的根本利益，事关改革、发展和社会稳定的大局，目前已成为全社

会共同关注的问题。做为基层水管站，在安全生产工作开展中，年初首先在单位成立了安全生产工作领导小组，并对小组成员进行了具体分工，同时我们还与单位每位职工签订了安全生产工作责任书，原创：wenmi114.com将安全生产工作摆在了重要的议事日程，能经常利用会议对职工进行安全教育，要求单位职工要认真学习有关安全生产方面的法律法规。其次坚持进行安全检查工作，能定期对碧流河渠首及宽沟水库重点水利工程以及主要输水渠道的安全运行进行检查。另外，由于我站配水员、收费员大部分都是骑摩托车进村入户开展工作，人身安全尤为重要，为此要求所有配水、收费人员做到照证齐全，同时要经常性地学习《道路交通安全法》，积极参加单位举办的安全教育学习，牢固树立“安全第一、责任重于泰山”的思想，切实做到将安全生产工作贯穿于整个基层水利工作的方方面面。通过努力，2005年我站无不安全问题的存在，安全生产工作保持了较好的工作成绩。

六、全力以赴抓好具体业务工作

2005年，碧流河水管站主要负责全乡10万亩的农田灌溉工作，同时还要完成防汛、水利工程建设以及水费征收工作，为提升服务水平，争创一流业绩，我站全体职工能主动履行工作职责，通过狠抓思想教育，支部党员在工作中能起到一定的带头作用，在全站职工的共同努力下，我站在2005年的各项工作均取得了一定的成绩。

（一）、防汛抗旱工作

2005年，相对于往年来说，来水量有所下降，尤其是在5月中旬到6月中旬期间，旱情较为严重，但进入七月份到八月份，由于降雨相对增多，来水量保持了平稳的态势。我站在灌溉管理工作中，坚持防汛、抗旱两手抓。要求全站配水员在各自负责的片区，认真做好《水法》宣传，抗旱知识讲解，以及随时参加防汛的准备工作，成立了防汛工作领导小组，建立了防汛预案。8月6日，由于暴雨袭击，造成山洪暴发，碧流河河首最大来水量达到了98立方米每秒，我站职工能积极投入到防汛工作中，在保障正常引水的前提下，排洪工作进展顺利，尽管这次洪水袭击造成了河首水利工程水毁严重，给人民群众的生产生活造成了一定影响，但没有人为事故的发生。在防汛期间，共使用防汛铅丝网50张，防汛编织袋2万条。

（二）、在配水收费工作方面

今年由于水利系统人事制度改革，各岗位的特点是：职责分明。为加强管理，我站结合水管总站制定的管理制度，从基层实情出发，对各个岗位制定了严格的岗位职责及奖罚办法，在开展配水和收费工作中，能认真落实各项制度，杜绝了吃、拿、卡、要等不良风气。在年初，制定了灌溉配水计划及干渠引水标准，通过全体职工的共同努力，2005年，我站共计引水4219万立方（其中碧流河渠首引水4002万立方、宽沟水库引水217万立方）。在收费方面，截止目前，共计上缴水费209.28万元。

（三）在水利工程建设工作方面

今年年初，按照上级安排的防渗渠建设指标，我站配合乡党委、政府及各行政村积极做好防渗渠的建设工作，共计完成防渗渠建设11公里，为全乡的农业增效做出了积极努力。今年七月，宽沟水库除险加固工程开工建设，我站能从各个方面支持工程建设工作，并抽出三名技术骨干参加工程建设，以配合工程顺利进行。原创：wenmi114.com

（四）、在单位综合经营建设方面

2005年，碧流河水管站综合经营收入为4.94万元，主要收入来源为：单位土地承包费和门面房出租。所收款项主要用于单位食堂补助、弥补经费不足和单位日常接待。

七、存在的不足

今年尽管我们做了大量的工作，但不足之处仍然存在，主要表现在：

1、水费征收计划任务指标没有完成。主要原因是汛期发洪水造成河道淤积严重，东干渠无法正常引水，两次停水共计18天，给全年引水计划指标和供水收入的完成造成了一定的影响，导致水费任务指标没有完成。

2、年初各项准备工作起步有点晚，主要原因是因今年四月份的水利系统人事制度改革，人员到岗晚，各项工作较往年相比准备不充分。在一定程度上影响了管理水平和服务质量的提高，部分管理制度有待进一步完善。

3、综合经营起步晚，没有抓住有利的时机。

7.供水管道安装技术 篇七

本工程位于广西北海市区内,管线全长约15 320 m。拟建管道沿线岩土地层正常,无断层,管线范围内无滑坡、崩塌、泥石流等不良地质作用,场地整体稳定。本供水管线沿线部分管道将从公路旁经过,其具体管道桩号为SJ31至SJ39,管线长约565.83 m,桩号SJ41管线长约12 m,SJ65管线长约38 m,J157至D161管线长约449.89 m。该管线由埋地螺旋焊接钢管、砖砌和钢筋混凝土支墩组成。

2 技术要求

(1)埋地深度:该输水管线工程的管道通过的覆土深度一般控制在0.4～0.7 m,特殊地段根据现场实际情况按相应规范处理。

(2)地基与基础:本工程架空段均采用独立柱基础,采用强风化泥岩作为持力层,地基承载力特征值为300 kPa,基础底面进入该层≥300 mm;支墩柱及支墩基础均为C25混凝土现浇,支墩柱厚35 mm,支墩基础厚50 mm;支墩位置及间距根据现场确定,即管道接口处必须设一支墩,但支墩的间距≤5 m,支墩的间距>5 m时在中部设一支墩。

(3)管材:本工程沿规划道路的管线采用DN600×10螺旋焊接钢管,承压强度为1.25 MPa。

(4)焊接要求:沿线钢管及钢制管件的焊接按GB 985—88执行,所有焊缝在水压试验前均应进行外观检查,其质量应符合GB 50268—97的规定。

(5)防腐要求:埋地钢质管道及钢质管件内衬水泥砂浆防腐层,外防腐采用特加强级环氧煤沥青防腐。

3 施工方案选择

3.1 埋地管道施工

在现场没有施工道路直接进入的施工地段,修筑一条人行道(宽度约为1.8 m)通过,钢管采用小型长安货车运输至人行道边,再采用人工通过型钢轨道将钢管从人行道转移至管沟侧面,最后采用人工搬运钢管。

本段土石方采用机械开挖,边角及机械不便开挖的部分采用人工开挖,进入岩层后采用人工风镐作业,进行石方开挖。本段管道基础砼采用人工进行搅拌,砂石和水泥采用人工通过型钢轨道转运到现场搅拌。

因在挖管沟时要在管沟一侧加设3个1.5 m×1.5 m的集水井进行临时集水,采用污水泵抽水。

3.2 模板及脚手架

本工程支墩共制备3套钢制大模板,每套模板长按10 m考虑,大模板采用1m一块的方式进行组装,每套模板周转次数为9～10次。支墩侧模采用12 mm厚九夹板。

砼浇筑完成后进行3b号模板铺设,然后根据当时温度条件下砼的凝固时间确定砼二次浇筑时间。在砼基本初凝时浇筑二次轮可以保证既不留施工缝,又有效进行砼施工,保证工期和质量要求。整个管线施工完成后应作闭水试验。

4 管道安装与焊接

4.1 施工工艺流程

测量放线→管槽开挖及管道基础施工→管道清理检查→管道运输摆放→清沟→下管→稳管→管道焊接→接口检查→闭水试验→回填→办理隐蔽工程签字。

4.2 管道敷设

4.2.1 管道安装前基槽和管道的准备工作

(1)管沟挖好后,检查沟底土质是否为原土或是否坚实,如遇淤泥或软土,要通知设计人员现场处理,保证管道安装好后或在使用过程中不下沉,用水平仪找出该段的进水口点或出水口点标高,然后拉通线将基底找平,保证管道顺直,确保流水畅通。

(2)钉一排边桩,其高度等于管子半径,上挂边线,使边线距中心钉的距离等于管外径1/2加一常数(常数自定),稳管时使管外边与边线距离保持该常数,即为对中合格。

(3)管内底高程控制,将相邻坡方式板高强钉用小线连成坡度线,稳管时,使坡度线上任何一点至内底的垂直距离为一常数,则坡度线上高程减去下系数即为管内底设计高程,调整管子高程,使下系数的刻度与坡度线重合。

(4)稳管工作对高程和对中两者同时进行,稳好后的管带用石子垫牢。

(5)对管子、管件及阀门等,查对出厂合格证书,并按有关标准及设计要求核对;闸门除了检查合格证书外,必要时解体自检或送专检部门检验。

(6)管子、管件、阀门等内部要清理干净,不存杂物。

(7)检查防腐层,经检验合格方可下管,入沟槽后如有碰撞损伤,要标出记号,按要求修补。

(8)根据管线长短、管径大小、焊接方法与施工环境,配备适当的焊接工具和下管机械。

4.2.2 钢管对口

(1)修口:钢管对口前必须首先修口,使钢管端面的坡口角度、钝边、圆度等均符合对口接头尺寸的要求。

(2)对口:对口时应使应内壁齐平,可采用长400 mm的直尺在接口内壁周围顺序找平,错口的允许偏差为0.2倍壁厚且≤2 mm。

(3)纵向焊接:对口时纵向焊接应错开,错开的间距应≥100 mm;纵向焊接应放在管道中心垂线上半圆的45。左右处。

(4)环向焊接:环向焊接距支架净距≥100 mm;直管管径环向焊接距相邻的环向焊接不应<200 mm;不得出现“十”字焊缝。

(5)点焊:钢管对口检查合格后进行点焊,点焊时应符合下列规定:点焊应采用与接口焊接相同的焊条;点焊厚度应与第一层焊接厚度相近,焊接的根部必须焊透;钢管的纵向焊缝及螺旋焊缝处不得点焊。

4.2.3 管道焊接

(1)焊工必须经过培训、考核合格,获得有关部门发给的合格证后,方可持证上岗施焊。

(2)焊条的技术性能应符合下列要求。①电焊条:焊条涂料要均匀、坚固,无显著裂纹,无成片剥落;容易起电弧、燃烧、熔化均匀,无过大的金属和熔渣飞溅,无因焊条不能连续熔化而产生的“焊瘤”;熔渣应均匀盖住熔化金属,冷却后易于除掉;熔化金属无气孔、夹渣和裂纹;天气潮湿,焊条存放时间过长时,应按照焊条厂的技术要求进行烘干,如烘干后仍不符合要求,不得用于管道焊接。②气焊条:焊条应熔化稳定,无过大的飞溅;焊缝表面无气孔;焊接前,应将焊口两侧各不少于10 mm范围内的铁锈、污垢、油蜡等清除干净,直至露出金属光泽。焊接过程中应采取措施,防止受雨水、污水的侵袭。

(3)点焊应符合下列要求:①点焊所用的焊条性能,点焊焊缝的质量,均应与焊接相同。②钢管的纵向焊缝(包括螺纹管焊缝)端部不得进行点焊。③点焊厚度应与第一层焊接厚度相似,其焊缝根部必须焊透。点缝长度和间距可参照表1规定。

(4)管道接口的焊接应注意焊接操作顺序和方法,防止受热集中而产生内应力。

(5)在炎热天气,焊接钢管管道的闭合接口和异型管件时,应选择在当天气温低的时候进行,以减少温度应力。

(6)焊接电流一般可采用以下公式计算。平焊公式:I=kd (I为电流,单位为A;d为焊条直径,单位为mm;k为系数,一般取35～50)。立焊和横焊时,电流比平焊少5%～10%;仰焊时,电流比平焊少10%～15%。

(7)焊缝在外观上应符合下列要求。①焊缝表面光洁,宽窄均匀整齐,根部应焊透。②焊缝表面凸出管皮高度(加强面):转动管子的焊接,其高度为1.5～2mm,但不得大于管壁厚度的30%;不转动管子的焊接,其高度为2～3 mm,但不得大于管壁厚度的40%;加强面的宽度,应焊出坡口边缘2～3 mm。

(8)管壁厚度在10mm以内时,咬边的深度不得>0.5mm,长度不得>25 mm,所有咬边的总长度不得大于焊缝总长度的25%。

(9)钢管焊接采用单面焊接。

(10)焊接完成经检查合格后,应及时按照管身所用方式及标准对焊缝进行内外防腐。

(11)焊缝检验:检查前应将妨碍检查的渣皮、飞溅物清理干净;在无损探伤、水压试验前应进行外观检查;焊缝的外观质量要符合设计要求;要求进行无损探伤检验的焊缝,取样数量与要求等级按设计规定执行,凡不合格的必须返修,返修后仍按规定方法进行探伤检验。

4.2.4 安装要点与注意事项

(1)管子垫牢:管子对口后应垫牢固,避免焊接或预热过程中产生变形。

(2)不得强力对口:管道连接时,不得强力对口,或用加热管子、加扁垫、多层垫等方法来消除接口间隙偏大、错口、不同心等缺陷。

(3)弯管:弯管起弯点至接口的距离≥100 mm,且不小于管外径。

(4)纵缝:卷焊钢管的纵向焊缝应置于易检修的位置,且不宜在底部。有加固环的卷焊钢管,加固环的对接纵缝应与管子纵向焊缝错开,其间距≤100mm,加固边缘距管子的环向焊接≥500 mm。

(5)开孔:不得在干管的纵、环向焊缝处开孔,如必须开孔,应有可靠的补强措施。管道上任何位置不得开方孔。直线段上如需加短节管时,其长度宜长于1 000 mm,严禁在短节管上或管件上开孔。

(6)管道闭合焊接:夏季或昼夜温度较大时,应在气温较低时施焊;冬季施工应在气温较高时施焊;必要时,可设伸缩节代替闭合焊接。

5 供水管线灌水试验

(1)灌水试验必须待干螺旋钢管焊接完成后进行闭水试验。

(2)供水管在试验前将管内充满水浸泡一昼夜,开始试验时量好水位,做好标记和记录,并在观测时间内不断向试验段内补水,并记录补水量,然后按下面公式计算实测渗水量:Q=48q×1000/L。当Q≤允许渗水量时,试验即为合格。

6 结语

8.通水管的少年 篇八

这里白天会有一溜站在这里等活儿干的人，他们前面一律摆着这样的木牌，不过工种不一样。有雇主来了，谈好价钱，就随雇主去家里干活。不管朔风凛冽的冬日，还是骄阳如火的夏日，他们都站在这里。一个个消瘦而黧黑，有时候一天也等不到一个雇主。

暮色里，那个少年单薄的身影在冷风里显得更加的萧瑟。我想，别人都走了，他为什么不走呢?天都黑了，不太会有人来了。少年茫然地看着面前的马路和匆匆而过的人们，所有的人对他视而不见。仿佛他像空气一样透明、一样的没有形态。

我走过来了，朝少年看了看，我看见他的眼里闪过一丝期待。我本来已走过他了，但似乎又不忍心他的期待落空，我想起家里的洗脸池下水管有点堵了，洗脸时水一急就会流出来，可能是我梳头时不小心将长发弄进去了。

可是他的木牌上并没有“通水管”这一项，我抱着试试看的心情问他，我家的水管堵住了，你会通吗?他像是接到了意外之喜，眼睛里泛出了喜悦的光，有点羞涩有点犹豫地点点头说，会通。

带他到家门口，他踌躇着脱了那双黑黑的球鞋，我注意到他的两只袜子都破了洞露出了大脚趾。他下意识地将脚缩了缩。我装作没看见，对他说套上鞋套吧。家里有自动鞋套机，就是用脚插进去就自动套上一次性薄膜鞋套的那种。

教他套好鞋套后，他从裤兜里掏出一根蜷曲起来的长铁丝，就进了洗手间趴下身子忙乎起来。我打开电视，让芮看动画片，我在厨房洗菜淘米做饭。

看来长发在水管里缠着还蛮厉害，近二十分钟过去了，还是没有什么改观，看着少年半跪半趴在那里。我倒了杯水放在台子上，跟他说，慢慢来，别着急，喝杯水歇会儿，他抬起头感激地看了我一眼，又羞涩地摇了摇头，接着埋头干了起来，他的额头上满是细密的小汗珠。

接近40分钟了，我饭已做好端到餐桌上了，他还没有通好。我这时才意识到，这个少年可能不太会通水管，看他的表情还有行动，估计刚来城里不久。他说他会通，那是他一定程度上对我撒了谎，但是他没想到这水管这么难通，他通不了却又不知该如何收场，所以在那里努力着、磨蹭着。

为解除他的窘境，我说，水管里进了头发是最最讨厌的，我以前也找人通过，也是没有通好，没有关系。通不好就算了。他这才绯红着两颊站起来，说。对不起大姐，我刚才没说真话，我没通过水管，我刚从老家来，今天是第二天等活，活不太好找，所以……

我故意装着漫不经心地说，没事，头发堵了本来就比较难通，还没吃晚饭吧，要不在这吃一点吧。他更窘了，不自在地摆弄着手指。那我走了，他说。我拿出十块钱递给他，这是工钱，你拿着，虽然没有完全通开，但比以前肯定是好多了，这钱你该收。管子没通好。这工钱我不能要，少年说，我许多老乡到人家家里干活，没听过有人倒水给他们喝留他们吃饭，大姐你是个好人，我明天叫我老乡来给你通水管，他很会的。

第二天我下班回来后不久，果然有人来说要帮我通水管。水管很快就通好了，畅通无阻。

接下来的几天，我在十字路口还看到少年，他看见我，对我笑笑，还是那么的羞涩。