县劳动保障局法治理念教育工作汇报

县劳动保障局法治理念教育工作汇报（共10篇）

1.县劳动保障局法治理念教育工作汇报 篇一

县劳动和社会保障局党风廉政和反

腐败工作汇报

县劳动和社会保障局党风廉政和反腐败工作汇报

县劳动和社会保障局党风廉政和反腐败工作汇报

强化教育完善机制会把党风廉政和反腐败工作不断推向深入

县劳动和社会保障局

以来,我局按照省市劳动保障系统纪检监察工作要求,以党风廉政建设责任制为龙头,深入推进反腐败工作,通过加强教育,完善机制,切实抓好从源头上预防和治理腐败工作,有力地推动了党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，促进了各项工作目标任务的完成。

一、主要做法

1、抓领导，精心组织部署。一是成立领导小组。我局成立了党风廉政建设领导小组，明确主要领导负总责，分管领导直接抓。二是明确工作责任。在与县委签订《党风廉政建设责任书》的基础上，我们也作了进一步的细化，对每位党员、干部、职工，都提出了党风廉政建设的具体要求，落实了各自应有的责任。三是坚持实行一票否决制度。凡完不成党风廉政建设任务，或存在有关问题的，除按规定追究责任外，还要取消所在单位及有关人员当年的评优资格，责任人至少一年内不得晋升职务。四是建立“一岗双责”的工作格局。我局把党风廉政建设责任制的落实与劳动保障业务紧密结合起来，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，形成“一岗双责”的工作格局。

3、抓学习，树立形象意识。一是学好先进理论。利用党组成员集中学习时间、每周六学习日时间，深入学习“三个代

表”重要思想、胡锦涛同志在西柏坡的讲话等重要内容，同时利用上党课、出专栏、书面测试等形式及时传达学习相关文件，让道理人人通晓，规定经常提醒，职责时刻谨记。二是开展学习先进典型活动。组织部分党员干部参观革命先烈纪念馆，学习伟人风范；开展向张云泉等同志学习活动，用优秀共产党员的先进事迹教育全体职工，牢固树立勤政廉政、艰苦奋斗、与时俱进意识。三是加强作风建设。严格遵守县委、县政府“八制五不准”制度，遵守县纪委“八条禁令”。四是开展警示教育活动。经常剖析腐败典型的渐变历程，引导树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，自觉做好情为民系，权为民用，利为民谋。

4、抓自律，保证制度落实。一是建章立制。健全检查考核、责任追究、重大事项报告等制度，根据上级规定和要求，结合本单位实际，修订完善了《党风廉政建设八项规定》、《公开办事制度》、《财

务制度》、《投诉查实待岗制度》等28项规章制度。二是规范管理。把从政行为、业务办理、生活作风等纳入规范化管理，主动接受监督；对各项规章制度经常组织学习，对照检查，发现问题及时处理。

5、抓督查，做到措施到位。一是民主生活会、领导干部述职、一般干部和职工年度考核，都要详细汇报党风廉政建设情况并接受监督和评议；二是通过走访了解，发放《征求意见表》、设立举报箱和举报电话等，及时梳理存在问题，针对性反馈到人到事、限时落实整改；三是认真办理人大代表、政协委员的建议或提案，积极做好上级督办或转办的有关事项以及接待人民来信来访等，最大限度地把劳动部门的党风廉政以及各项工作部署都置于内外监督之下，努力让党和政府放心，让人民群众满意。

二、存在问题 通过努力，我局党风廉政建设和反腐败工作取得了明显成效，但也存在着不容忽视的问题。一是党风廉政建设和反腐

败工作还存在一些薄弱环节，损害群众利益的问题还时有发生；二是有些干部创新意识不强，职能作用发挥不够充分。

三、下一步工作打算 下一步，我局党风廉政建设和反腐败工作，要继续坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻省纪委会议精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，推进反腐败倡廉工作，围绕提高劳动保障服务质量、确保社保基金安全、维护群众利益、开展行风建设和专项治理工作，为促进劳动保障事业健康发展提供有力保障。

1、进一步抓好反腐倡廉教育，切实加强和巩固全体党员干部的思想道德防线。以权力观教育为重点，以形势教育、正反典型教育、党纪政纪条规教育为主要内容，帮助党员干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，进一步提高立党为公、执政为民的自觉性，从而加强和巩固全体党员的思想道德防线。

2、认真抓好党风廉政建设，促进领导

干部廉洁自律。认真贯彻“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求，坚持正确的政绩观．大兴求真务实之风，力戒官僚主义和形式主义，大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，努力促进领导干部廉洁自律，促进机关各项管理工作作风的转变。

3、要加强监督制约，建立严格的防范机制。强化对党员干部、特别是领导干部的监督，围绕党内监督的关键环节和重点内容，完善对权力运行制约和监督的有效机制，真正做到用制度管权、用制度管人、用制度管事，实现监督工作的制度化、规范化。

4、要继续扎实开展纪检监察工作。注重与党风廉政责任制落实相结合、注重与优化经济发展环境相结合，注重与认真履行工作职能相结合，对重点部门、重点岗位加大监督检查力度，进一步抓好从源头上预防和治理腐败工作，不断提高反腐倡廉工作水平。

2.司法所法治理念教育活动工作汇报 篇二

开展社会主义法治理念教育，有着极为重要的历史意义。

首先，开展社会主义法治理念教育，使应对政法工作面临新情况，新问题挑战的需要。因为社会转轨、经济转型、政府职能转变、税费改革后，人们对土地尤为敏感，矛盾突显，偶发突发案件增多，给人民群众的生产生活带来了影响，所以必须加强社会主义法治理念教育。

其次，加强社会主义法治理念教育，是应对意识形态领域挑战的需要。目前，在政法机关内部，有很多政法干部意志和立场不坚定，主张立权分立，团结互助少，有事不关己，高高挂起的倾向，也有个人自扫门前雪，不管他人瓦上霜的不良行为，更有甚者主张在政法机关名称前面去掉“人民”二字，这样将无法区别于西方国家的属性，还有人指出不该设立中纪委，有人要取消政法委，搞好司法局、有公安、检察院、法院就够了，这些论调和想法是不负责任的也是极其危险的，设立政法委，强化司法局组织建设是加强党的领导核心的需要，设立中纪委是党要管党、党约束管理干部的需要。加强意识形态领域建设，是战胜敌对势力的需要，我们必须树立马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的指导思想，保证占领意识形态领域阵地。

第三，加强社会主义法治理念教育，是应对当前执法现状考验的需要，近两年来，全国各地政法机关及政法干警先后涌现出很多先进集体和个人，镇党委任长山书记、依山村郭怀金同志先后受到省市的表彰，XX年全镇政法系统总满意率达到95%。但是执法不够严，办人情案的现象还有发生，在社会上造成了不良影响，也是我们必须加强社会主义法治理念教育活动的需要。

开展社会主义法治理念教育必须深刻认识社会主义法治理念本质内涵。

社会主义法治理念是中国政治、经济、道德理念，开展社会主义法治理念教育必须做到六个认识

1、必须坚持社会主义生产力发展要求；

2、必须坚持反映人民民主专政的国体；

3、必须坚持反映党的领导；

4、必须坚持反映马克思主义指导地位；

5、必须坚持反映从国情出发的原则和要求；

6、必须坚持反映改革与创新、与时俱进的要求。

开展社会主义法治理念教育活动，必须深刻认识理论联系实际的重要性，特别是抓政法工作更要联系实际。

1、提高认识、统一思想，从三个认识的高度抓理念教育活动。

2、把领导带头，坚持始终贯彻到底。

3、明确目标，掌握方法。

4、政法队伍精神状态有明显变化。

5、突出重点，解决问题。

6、强化措施，务求实效。

只有充分认识到开展社会主义法治理念教育活动的重要性，才能做到狠抓落实，提上位置，纳入日程；只有深刻认识社会主义法治理念的本质内涵，才能做到提高认识，统一思想在实践工作中下功夫；只要深刻认识理论联系实际的重要性，才能学有所懂，学以致用。

3.县劳动保障局法治理念教育工作汇报 篇三

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检察长、督查组各位领导：

首先，我代表XXX检察院全体干警，对XXX检察长和督查组的到来表示热烈的欢迎！下面，我把XXX检察院的基本情况，以及前一阶段开展社会主义法治理念教育活动的情况，向领导们汇报一下，不足之处恳请各位领导批评指正。

XXX检察院现有在职干警名，平均年龄岁，本科以上学历人，其中原始本科学历人（法律本科29人），双学士2人，研究生学历5人。具有法律职务的人，党组成员人，平均年龄岁，最小的岁，其中原始本科2人。全院现有台式电脑XX台，笔记本电脑24台，人均拥有电脑XX台，基本实现了无笔化办公。目前办案工作区使用面积平方米，并配备了同步录音录像设备，基本达到了上级院的有关要求。下面，我汇报一下开展法治理念教育的情况。

今年5月份中央决定在全国政法系统广泛开展以“依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导”为主要内容的社会主义法治理念教育活动，这是中央的一项重大决策。对此我们高度重视，按照省市院的统一部署和要求，结合本院工作实际，制定了切实可行的实施方案，并认真贯彻落实，从前一阶段教育活动的开展情况来看，较好地完成了各项教育活动任务，达到了预期的目的。整个教育活动呈现出以下突出的特点：

一、组织领导有力，规定动作扎实有效。

前一阶段的主要任务是动员部署和学习培训（时间从5月初到9月上旬）。为了使教育活动扎实有效，我们成立了由检察长任组长，其他党组成员为成员的教育活动领导小组，从办公室、政治处、督察室、宣传调研科、技术科等部门抽调骨干力量，成立了教育活动办公室，具体负责教育活动的组织、协调、督察，并在本院局域网开设了“社会主义荣辱观和法治理念教育学习园地”，作为干警学习交流的平台。从几个月来的情况看，教育活动组织有力，形式多样，内容丰富，效果明显。

这一阶段，我们按照学习培训计划，采取集中学习和个人学习相结合、专题辅导与座谈讨论相结合、正面引导与警示教育相结合等多种形式，认真学习了胡锦涛总书记、中央政法委罗干书记，以及国家森检察长等领导同志，关于开展社会主义法治理念教育的重要讲话精神，学习了《社会主义法治理念教育读本》及《辅导教材》等规定的学习内容。紧紧围绕依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导等五个专题，分层次、分专题、有针对性地组织学习。严格执行了周一党支部集中学习、周五全体干警集中，以及学习考勤、学习记录、读书笔记、学习讨论、督促检查等各项学习制度，保证每个专题学习时间不少于20天，每人对每个专题的集中学习时间不少于5个工作日。目前，规定的学习培训内容已经基本学完，达到了预期的目的。

二、教育活动与队伍建设紧密结合，教育活动成为加强队伍建设的重要手段。

我们把教育活动作为加强队伍建设的有力契机和重要手段，重在通过教育活动使干警树立正确的执法思想和执法理念，不断提高业务素质和水平。为了使教育活动丰富多彩，增强教育活动的实效性，我们注重在创新教育活动载体上动脑筋、下功夫，深入开展了以“”为载体的教育活动。即举办一堂专题讲座；集中开展一次廉政警示教育活动；学习一批反腐倡廉警示教育素材；组织一次爱国主义教育基地参观学习活动；每人撰写一篇“法治理念”学习体会文章；组织一次学习体会交流活动；举办一次“知荣辱、促和谐、保公正”硬笔书法比赛；开展一次警言警句征集活动。通过这些活动，使干警受到了生动直观的教育，推动了教育活动深入开展。

同时，我们以教育活动为契机，把学习教育活动同省院提出的“五个苦练内功”有机结合起来，大力开展岗位练兵活动。按照干什么、学什么，缺什么，练什么的原则，先后开展了刑事案件辩论赛、微机化办公办案培训考核、侦查业务知识竞赛、法学理论问答赛、侦查计划制作比赛、案例研讨会、庭审观摩等共12项活动内容的岗位练兵活动，有力地促进了干警业务素质的提高。

三、教育活动与推动检察工作相结合，开创了检察工作新局面。

4.法治理念教育汇报材料 篇四

xx市政法系统

开展社会主义法治理念教育汇报材料

一、学习讨论情况

认真学习贯彻省委政法委两次研讨班精神。省委政法委以电视电话会议形式召开研讨班，省委副书记、政法委书记xxx同志，省委政法委三位副书记分别作了重要讲话和辅导报告。我们及早通知，认真组织好两次电视电话会议的收听

收看工作，政法各部门领导班子成员按要求全部参加了会议，市和县区分会场纪律严明、认真听讲、勤记笔记，收到了很好的效果。会后我们将xxx副书记的讲话材料印发到全市政法系统干警，就两次研讨班精神组织了广泛的学习讨论。市委政法委机关于两次会议结束后的下午，迅速召开学习讨论会，在深入学习省委政法委研讨班精神的基础上，学习了中央领导同志的有关讲话精神，学习了省委建设“法治xx”的决定，进一步明确了在政法系统开展社会主义法治理念教育的重要意义，进一步明确了我市法治理念教育的指导思想、工作重点和目标要求。各县（区）和市政法各部门运用不同形式，广泛深入地开展了学习讨论活动，有的部门还举行了小型研讨会，深化对教育活动的重要性和必要性认识，进一步理解法治理念教育的本质要求和深刻内涵。鉴于目前教育读本等学习资料还未到位，各单位通过报纸、杂志和网络多种途径查找有关学习资料组织学习，及早掀起教育学习热潮。

通过一个阶段来的学习讨论，在全市政法系统形成了三个共识：一是社会主义法治理念教育是深化执法规范化建设的基础性工程。近年来，我们持续不断地开展教育整顿和专项整改活动，取得了明显的成效，原创：http:///队伍的整体素质和执法能力得到不断提高。但是执法司法工作不规范、不公正、不文明、不廉洁的问题还不同程度地存在，分析其中的原因，一方面与我国现行的法律制度还不完善，司法体制、工作机制改革滞后有关，更重要的是干警的法治理念不正确、执法观念不端正造成的。法治理念既是执法司法领域需要重点解决的问题，又是存在问题的深层原因，十分有必要开展这样一次教育，引导广大干警对法治理念进行深刻的反思，深化和推进规范执法工作。二是社会主义法治理念教育是推进政法系统法治建设的先导性工程。法治理念教育是中央政法委部署的在全国法治系统开展的教育活动，在我省又具有特殊意义。因为省委在不久前召开的全会上作出了建设“法治xx”的决定，我市也正在积极调研、抓紧部署。政法机关如何在法治建设中发挥重要作用，如何根据法治建设的要求规范执法、改进工作、改革体制，首先必须加强法治理念教育，打好扎实的思想基础，使依法办事的观念深入人心，从而更加有力地推动法治建设。三是社会主义法治理念教育是开创政法工作新局面的战略性工程。当前，我国社会主义建设事业既处在重要战略机遇期，也。。

二、活动部署情况

省委副书记xxx同志在电视电话会议上的重要讲话，标志我省政法系统社会主义法治理念教育正式启动。讲话发表后，我们及时召开市委政法委会议，研究部署我市法治理念教育工作，明确提出了教育所要达到的五个目标：一是要增强依法治国理念，执法思想进一步端正；二是要增强执法为民理念，队伍建设进一步加强；三是要增强公平正义理念，执法行为进一步规范；四是要增强服务大局理念，执法能力进一步提高；五是要增强党的领导理念，改革方向进一步明确。

在省委政法委实施意见下发前，我们就着手研究制定我市教育活动实施方案，确定了法治理念教育的指导思想、目标要求、方法步骤、工作安排、保障措施。在全面贯彻省委政法委实施意见、认真落实部署的各项工作任务和要求的基础上，我们还将根据我市政法队伍实际，重点抓好以下几项工作：一是举办社会主义法治理念专题研讨班，各县（区）、各部门政法领导参加，传达上级研讨班精神，政法委领导作辅导报告，政法各部门领导作交流发言，进一步统一各级政法领导的思想认识。二是开展树立社会主义法治理念大讨论，通过不同层面、多种形式的讨论交流活动，使广大干警进一步领会基本内涵和精神实质。市委政法委将选择部分质量高、有见地的心得体会文章简报转发、汇编成册，展示我市教育活动的理论成果。三是举行社会主义法治理念知识竞赛，公安、检察、法院、司法各组成代表队参赛。四是开展社会主义法治理念进社区、进乡村、进企业、进学校的“四进”宣传活动，引导全社会树立正确的法治理念，找准政法工作与平安建设、新农村建设、小康社区建设的结合点，为全面推进“法治xx”建设创造良好的社会氛围。五是认真清理错误法治思想。每位干警对照社会主义法治理念的要求，查找在执法思想、执法工作中存在的问题，分析存在问题的原因和根源，形成检查剖析材料。市县两级政法委和政法各部门领导班子，召开民主生活会深入进

行剖析、分析，形成思想共识和改进意见。清理工作围绕以下七个重点内容进行：原创：http:///是否存在极端个人主义、享乐主义、拜金主义等不良倾向；是否存在盲目崇拜、片面宣扬西方政治制度、法律制度、价

值观惫的倾向；是否存在以权代法、以言代法以及地方和部门保护主义倾向；是否存在脱离群众和“冷、硬、横、推”的不良倾向；是否存在滥用权力、执法不公的倾向；是否存在单纯业务观点的倾向；是否存在把党的领导同依法治国对立起来，甚至削弱和淡化党的领导的倾向。六是举行巡回演讲。评比表彰后，我们将组成由教育工作先进单位、先进个人代表为主的先进事迹报告团开展巡回讲演，介绍经验，弘扬先进，宣扬社会主义法治理念。七是抓好“回头看”工作。对教育活动作重新全面检查梳理，对应当解决而没有解决的问题，集中力量加以解决；对暂时解决不了的和解决效果不好的问题，明确解决期限，探索解决办法。同时，认真总结教育经验，制定干警法治理念长远教育培训规划，建立健全长效工作机制。

为保证教育活动良性推进，我们制定了切实有效的保障措施：一是建立并实行领导责任制。成立了政法委书记xx为组长的教育活动领导小组，专职副书记xx兼任办公室主任，加强组织领导，落实领导责任，狠抓工作落实。县以上政法委、政法部门每位领导同志都确定了各自联系点，推动面上工作的开展。二是建立健全督查制度。抽调党性强、作风正的同志组成督查组，不定期进行检查指导，掌握进程，总结经验，发现问题，督促解决。

中共xx市政法委

5.县劳动保障局法治理念教育工作汇报 篇五

自三月份以来，县人民检察院根据上级部署，在全体干警中开展社会主义法治理念教育活动，五月十六日，再次召开干警大会进行再动员、再部署、再教育，进一步加强了社会主义法治理念的学习培训。

自开展社会主义法治理念教育以来，县人民检察院采取集中动员、骨干

6.县劳动保障局法治理念教育工作汇报 篇六

主任、各位副主任、委员：

根据《县人大常委会关于对部分县直部门进行工作评议的方案》要求，劳动和社会保障局工作评议组自==月==日开始至==月=日，对劳动和社会保障局进行了工作评议调查。现将调查情况报告如下，请予评议。

一、基本情况

县劳动和社会保障局系统共有==人，下辖劳动保

险局、劳动就业局、医疗保险局、机关事业单位保险局、社会保险基金结算中心=个二级单位。

工作评议调查阶段，工作评议组就劳动和社会保障局工作职责和评议方案要求，分别召开了=个座谈会，涉及对象==余人，其中对局班子成员和局机关股级干部及二级单位股级以上干部==人进行了个别座谈。座谈会参加对象有县乡代表，县乡有关单位分管负责人或主抓劳动保障工作的人员，有机关企事业单位干部职工代表，有参加医疗保险对象(慢性病、大病患者)、离退休干部、定点药店有关人员。到XXX、XXX两个乡镇分别进行了调查座谈。召开人大代表综合座谈会时还就劳动和社会保障局机关建设等情况进行了视察。整个工作评议调查历时=天，基本完成了调查任务。工作评议调查座谈得到劳动和社会保障局的大力支持与配合。参加座谈人员就劳动和社会保障工作相关方面作了很好的发言，多数都能一分为二的正确评价劳动保障部门的工作，语言中肯，建议可行并具有可操作性。民主测评表发放==份，收回==份。调查中发放征求意见表==份，已收回==份。按照方案要求，阅查了所有资料。

二、劳动和社会保障工作成绩显著

=、“两个确保”进一步巩固。确保了全县====多名企业离退休人员养老金的按时发放，三年来筹集发放下岗职工基本生活费===多万元。每年我县企业养老保险费征收===多万元，而需发放===多万元，年资金缺口在===万元以上，劳动保障部门三年来共向上争取资金近====万元，今年将达到====万元。目前，全县企业养老保险基金累计节余能保障==个月的发放，支撑能力较过去大大增强。

=、就业再就业及培训工作有进展。免费培训下岗职工====多人次，促进下岗职工实现再就业====人次，再就业超过==，就业前培训====人次，已经就业====人，较好地解决了全县失业下岗职工就业问题，实事工程再就业基地投资近===万元的一期工程已初具规模。每年输出农村剩余劳动力==万人次，年创收=亿多元，打工经济成为我县的支柱产业之一。

=、社会保险扩面工作取得新成绩。全县养老保险扩面年均新增====人；失业保险平均年新增====人；医疗保险扩面年均新增====人，已由====年的====人增加到=====人；全县乡镇教师和XX、XX、XX三个乡镇已参加了医疗保险。全县社会保险参保人数较====年翻了一番。

=、参与企业破产、改制、配合乡镇综合配套改革作出了贡献。企业工资标准的制定、企业的破产、改制和用工合同，劳动和社会保障局全程参与，做好了县水泥厂破产、县粮食系统改制====多名职工的分流安置工作。积极参与乡镇综合配套改革，认真调查、准确测算，报请县政府及时出台了《XX县乡镇事业单位基本养老保险实施办法》，保证了乡镇综合配套改革的顺利进行。

=、劳动保障法制建设普遍加强。开展了各种形式的宣传，设立咨询点，使劳动保障法制知晓面扩大，通过开展监察执法和处理仲裁劳动争议案件，将劳动保障法制知识贯穿于工作中，达到较佳效果。

=、服务招商引进，促进经济发展。在开发区成立劳动保障服务中心，积极为引进企业宣传社会保障政策，帮助引进企业化解劳资纠纷，免费为引进企业招录用工人提供场地、提供免费培训，全力服务好我县招商引进工作，受到企业业主的好评。

=、认真做好建议、提案办理工作，虚心接受代表、委员监督。通过成立专班，“一把手”亲自抓，专人分管、专人专题、专项负责，认真开展各项建议、提案的调查研究，能够解决的，及时解决；不能解决的与建议人、提案人多次见面沟通，并做好回复工作，虚心接受人大代表、政协委员的监督，三年来，共承办人大建议、政协提案==余件，满意率达===。如人大代表、政协委员提出的乡镇干部职工和全县教师医疗保险问题，劳动保障部门经过认真调查研究，积极向县领导作好汇报，争取相关部门配合支持，较好地解决了全县====名教师的医疗保险问题，三个乡镇已纳入了医疗保险范围，解决了他们就医难的问题。====年在全市率先启动了大病医疗保险工作。

=、重视和加强了*接待工作，改进服务态度，在*过程中能够解决的问题，及时解决；不能解决的，做好政策宣传解释工作，做到事事有回音、件件有着落。定期开展全面排查，预防和处理群体性事件，系统各股室、经办机构认真做好*接待工作，三年来没有出现集体、群体*，越级*的事件，努力化解矛盾和不稳定因素，有效地维护了全县社会和职工队伍的稳定。

=、自身建设

不断加强、班子团结、队伍精干、作风优良。==年来连续三届被省委、省政府授予“省级文明单位”称号，政治、业务、工作方面得到上级部门和县委、政府的肯定。党风廉政建设、党建、劳动保障法制监察，宣传思想、综合治理，医疗保险、基金结算、优化经济发展环境，争取项目、老干、共青团、再就业等工作都是榜上有名，各种文艺演出、知识竞赛多次获奖，干部职

工精神振奋，行政规范，机关作风明显转变，工作秩序井然。

三、存在的主要问题及原因

=、职工就业和培训方面：

一是劳务输出未形成网络，体系不够健全。我县农村剩余劳动力多、输出量大，每年在==万人次以上，各乡镇没有建立很好的劳动服务站，有其名无其实，有的甚至根本没有开展工作，而我县仅在沿海、某省、某省、东北建输出基地，尽管县职业介绍中心常常提供输出服务，但由于工作脱节，没有形成健全的网络，对城乡劳动力的调查、登记、输出带来困难。二是培训工作由于我县一无技工学校、二无培训基地，只能进行一些低技能的培训，培训档次不高，培训的实效性不强，不能适应时代的要求。

=、社会保险方面：

一是社会保险扩面工作难度大。一些企业、单位负责人对社会保险缺乏足够的认识，只顾眼前利益，不能积极参保。二是基金收支矛盾突出，我县经济发展不够，企业普遍不景气，社会保险费征缴困难，年征缴企业养老保险费===万元左右，而要发放===多万，缺口高达===多万元。三是职工退休困难。多数企业象电机厂、锅厂、牙刷厂等建县以来处于停产状态，长期中断交费，有的职工甚至根本没有缴费，按照权利与义务对等的社会保险政策，尽管我县采取了“一企一策”、剥离买断、低进低出的办法，仍有一些企业、职工个人不能按规定缴费，到龄难以退休。四是医疗保险点药店、定点医院管理不够规范，劳动保障部门应配合药品价格部门进一步加强监督和管理，保证合理的药品价格。

=、职工合法权益保障方面：

一是事业单位、建筑企业劳动合同管理难度大。事业单位在招人的过程中，一些挂靠人员只是在录用时签定了劳动合同，人员不在单位上班，合同没有续签，给管理带来困难。建筑企业工人流动性强且业主法律意识淡薄，不愿与其签订劳动合同，使职工的权益得不到有效的保障。二是劳动保障监察机构未按《劳动保障监察条例》定机构、定编制、定人员，经费未列入财政预算，事多人少，近年来违反、损害劳动者权益的现象不断上升，难以适应工作的需要。三是有收费不合理现象，增资手续费、退休证工本费等收费项目不合理。经费投入不足，没有纳入财政预算，影响和制约了劳动保障工作的进一步开展，也导致了不合理收费行为的发生。

四、几点建议

=、建立健全劳务输出体系，在省外设立更多的劳务输出联系点。建立信息库，摸清下岗人员、青少年、农村青壮年底数。

=、五险扩面要分别采取措施抓上去。要积极争取政府重视支持，协助地税做好五个险种基金的征收工作，乡镇综合配套改革完成后医疗保险扩面力度要加大。

=、及时足额拨付医疗保险财政配套资金，尽快启动企业补充医疗保险、公务员医疗补助制度，避免造成因病致贫现象发生。要象征收工会会费一样，采取强制措施，把医疗保险费征收到位。对单位交纳医疗保险金情况作为考核“一把手”指标之一。

=、继续采取由政府、企业、个人各出一点的办法，一企一策，及时办理到龄退休人员手续，确保社会稳定。

=、抓紧建设综合培训大楼，充分利用有利条件，城区一体化地开展培训工作，提高培训质量和培训档次，为劳务输出奠定基础。

=、争取政府领导重视，加强劳动保障机构、队伍建设，保证其必要的业务工作经费。特别是按《劳动保障监察条例》成立劳动监察大队和仲裁庭，定编定员定经费，停止不合理收费。

=、困难集体企业投保应参照有关文件，采取企业破产、变现、门面抵押等方式，用足用活政策，确保弱势群体老有所养，病有所医。

=、加大宣传力度，让劳动保障政策深入人心，架设沟通理解桥梁。特别是要加大对个体户养老保险、医疗保险、失业保险事业单位财政代扣等政策的宣传力度。

7.县劳动保障局法治理念教育工作汇报 篇七

根据中央、省、市政法委的安排部署，全国政法系统从今年五月份起开展了“社会主义法治理念教育”活动，在“社会主义法治理念教育”活动中，我县坚持以坚定社会主义法治信念，提高执法能力为目标，以解决影响政法工作发展和不符合社会主义法治理念的实际问题为重点，不断增强全县政法干警的创造力、凝聚力、战斗力，努力实践新形势下“依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导”的政法工作主题，进一步端正执法思想，增强树立社会主义法治理念、坚持和完善中国特色社会主义法制的自觉性和坚定性，真正做到用正确的执法理念指导执法工作，切实提高执法质量和服务水平，取得了良好的效果。我们重点做了以下三项工作。

一、县委高度重视，周密安排部署

一是摆上重要日程。中央举办社会主义法治理念研讨班之后，4月26日，县委政法委召开书记办公会议，对中央提出的社会主义法治理念的内涵和精神实质进行了仔细研读，对在我县政法系统深入开展社会主义法治理念教育活动进行了研究和安排，并对全县政法系统的教育活动提出了明确要求。5 月8日，县委常委会听取政法委专题工作汇报，县委书记XX强调，全县政法各部门，要大张旗鼓地宣传社会主义法治理念，政法部门的领导同志更要带头学习，当好排头兵，要把思想统一到中央、省、市的有关会议精神和具体要求上来，迅速掀起学习高潮，要切实解决好当前政法工作中存在的各种问题，认真加以解决，要通过学习达到提高素质、促进工作的目的。

二是健全工作机构。为加强组织领导，成立了XX县政法系统社会主义法治理念教育活动领导小组。县委常委、政法委书记欧阳增林同志任组长，政法委副书记及公检法司的主要领导为副组长，政法各部门的主抓副职和政治处主任为成员，统一组织、协调、督恕M时政法委机关、政法各部门也都分别成立了由主要负责同志任组长的领导小组，并抽调人员成立教育活动办公室，明确了办公室主任和联络员，形成了一把手亲自抓，主管领导具体抓，党务干部齐抓共管的领导体制和工作格局。

三是强化学习责任。按照县委要求，这次我县社会主义法治理念教育活动，政法委书记为第一责任人，对全县的教育活动负总责，政法各部门主要领导为本部门的第一责任人，负责本部门的教育活动开展;同时，由县教育活动办公室层层分解任务，严格责任追究制度;各单位教育活动办公室也制定了切实具体、可操作性强的活动方案和实施细则，制定了学习计划，建立了严格的学习考勤制度，并精心组织实施，保证了教育活动扎实有效的开展。

四是狠抓措施落实。为保证这次教育活动的实际效果，5月12日，县政法委制定下发了《关于在全县政法机关开展社会主义法治理念教育活动 的实施意见》，政法各部门也根据中央和市委、县委政法委的安排部署，结合部门实际，制定本部门教育活动的具体措施，把学习计划和业务工作结合起来，较好的解决了理念口号化、教育与工作对立、理论与实践脱节等问题。在具体学习活动中做到了四个落实：人员落实，严格落实学习签到和请、销假制度，凡不能参加集中学习的同志要及时补课，确保参学率达到100%;时间落实，集中学习时间不少于40学时，自学时间不少于60学时;内容落实，重点学xxx省、市领导的重要讲话，学习《社会主义法治理念教育读本》，收看五个专题讲座，深刻领会社会主义法治理念的精神实质和内涵;学风落实，紧密联系思想、工作、执法实际，使广大政法干警牢固树立社会主义法治理念，切实解决执法理念和执法工作中存在的突出问题。

二、充分宣传发动，营造浓厚氛围

一是加强宣传，营造氛围。为加强宣传，我们先后在上级党报、党刊发表社会主义法治理念教育宣传稿件5篇，县委常委、政法委书记XX在《XX日报》发表了长达4000字的《学习社会主义法治理念，全面提高基层政法工作水平》调研文章;通过在县电视台开办的“平安XX”专题法治宣传栏目，制作社会主义法治理念电视专题片4期，在县电视台定时播放;通过XX网、XX政法综治网等网络媒体，开办社会主义法治理念专题互动栏目，10余天内点击量超过2万多人次;编发学习活动开展情况工作简报12期，指导各部门活动开展。通过加大宣传力度，强化宣传效果，在政法系统形成了学习社会主义法治理念的良好社会氛围。

二是联系基层，层层发动。按照市委政法委的有关要求，结合XX实际，县政法委下发了政法12号文件，建立了社会主义法治理念教育活动领导干部联系点制度。政法委书记对全县教育活动负总责，政法委班子成员每人分包一个政法部门，联系一个基层单位，政法各部门班子成员每人联系一个基层政法单位。同时要求，每个领导干部都要经常深入到自己的联系点调查研究，帮助解决实际问题，推动联系点教育活动取得实质性效果;每个领导干部要经常听取联系点的教育活动情况汇报，掌握情况，加强指导;在实际工作中，要善于发现和树立典型，总结推广先进经验，指导面上工作开展。通过落实领导干部联系点制度，县政法委组织在全县政法干警中开展了“树理念，学先进，找差距”的学习活动，发现和树立了一批在社会主义法治理念学习活动中表现突出的优秀党员和岗位标兵，充分发挥他们在政法工作中的示范带动作用，有效的调动了全体干警的积极性。

三、创新学习载体，扎实开展活动

一是领导带头，做好表率。具体学习活动中，县政法委和政法部门主要领导亲自安排，亲自作动员，亲自辅导。全体班子成员都把学习活动作为一项政治任务，带头组织参加学习，带头查找问题，深入联系点，开展专题调查研究，积极探索好的学习形式和方法，各部门领导班子成员集中开展了“四个一”活动，每人为同志们做一次辅导报告，每人联系一个基层政法单位，每人带头撰写一篇调研文章，每人帮助基层联系点解决一个实际问题。县委常委、政法委书记欧阳增林在参加政法委机关学习活动的`同时，还主动抽出时间，积极组织、参与政法各部门的学习，推动教育活动深入开展，取得了明显成效。

二是创新载体，丰富内容。在学习中，县委政法委和政法各部门积极创新载体，丰富学习内容，实施灵活多样的学习方法和形式，确保了学习取得良好效果。县委政法委邀请县外专家学者来桐讲课，在全县政法系统组织开展了学习心得交流会、社会主义法治理念在我心中演讲比赛。县法院结合思想作风整顿和集中执行工作，认真查摆思想、工作、执法中存在的不足和问题，从思想深处查问题，找不足，以学习促整改，以学习促执行。县公安局结合严打和夏季的“创安行动”开展岗位学习活动，分三批开展了封闭式学习培训，采取了闭卷考试、竞赛、讲评等多种形式对学习效果进行了认真检验。县检察院教育活动采取集中学习与个人自学相结合、专题辅导与座谈讨论相结合、理论引导与现实教育相结合等方式;查工作，看办公、办案的质量和效率是否提高;查纪律，看是否执行上级各项规章制度;查作风，看强化法律监督、维护公平正义的能力是否有提升，切实做到 “三到位六确保”，即学习时间、人员数量、内容深度到位，确保学习内容详实、课程安排合理、学习笔记完整、考评记录客观、心得体会真实、学习培训扎实有效。同时还举行了社会主义法治理念知识问答、书面测试、制作活动展版与学习专栏等，使教育活动丰富多彩、富有成效。司法局积极举办干警座谈会、理念研讨会、适时邀请党校教师作社会主义法治理念报告，使社会主义法治理念学习教育与法律援助、矛盾纠纷调处，公证业务结合起来，开展业务知识大竞赛、大比武。

三是结合实际，确保质量。为确保教育活动不走形式，扎实开展，达到预期目的，在具体工作中，切实搞好“四个结合”，确保了教育活动的质量和水平。一是与政法系统正在开展的社会主义荣辱观教育活动紧密结合起来，突出提高思想素质的重点，在思想教育上下功夫，求实效。使广大政法干警 牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，树立“八荣八耻”的荣辱观，弘扬“忠诚、公正、清廉、严明”的职业道德，打牢政法干警“公正执法，一心为民”的思想基础。二是与争先创优实践活动紧密结合起来，突出营造良好学习氛围的重点，在工作环境上下功夫，求实效。通过学历教育、岗位培训、岗位练兵和创建示范岗等多种方式，树立起一批不同层次、不同岗位的学习、实践社会主义法治理念工作的先进典型，在全县政法系统形成一种争先创优的良好风气，以先进典型带动教育活动的全面开展，营造政法干警“争先创优、乐于奉献”的工作氛围。三是与“规范执法行为，促进执法公正”，“思想作风整顿活动”紧密结合起来，把握政法工作思想，在重点工作上下功夫，求实效，牢牢抓住容易发生问题的重点岗位和重点环节，深入查找、整改执法不严格、不公正、不文明和不作为、乱作为等问题，进一步完善执法制度、执法程序，切实提高执法质量和水平，切实解决人民群众反映突出的问题，建立起政法系统比较完善的执法监督体系。四是与政法部门的各项业务工作紧密结合起来，突出政法业务工作重点，在业务工作上下功夫，求实效。把社会主义法治理念贯彻到扫黑除恶专项斗争中，贯彻到妥善处理各种社会矛盾中，贯彻到正在开展的解决法院“执行难”工作中，贯彻到法律监督工作中，充分发挥政法各部门的职能作用，建立起“公平正义”的社会环境，为平安XX建设奠定紧实的思想基础。自教育活动开展以来，全县政法各部门、政法干警结合工作实际，共查摆出工作作风、服务宗旨等方面存在的问题共17处，全部进行了整改和处理，取得了良好的实际效果。

四是完善制度，建立机制。全县政法各部门通过学习，对开展社会主义法治理念教育的重大意义有了更深刻的认识，目前，政法各部门正积极探索建立干警个人自学、集中教育、定期培训等制度和相关的配套制度，并着手建立科学的考评制度，把社会主义法治理念教育学习活动纳入每位干警的个人年终目标考评中，提高考核针对性，有效运用考核结果促进干警提高自身综合素质的自觉性和主动性。

8.县劳动保障局法治理念教育工作汇报 篇八

按照省市县委政法委、市院关于开展“社会主义法治理念教育，深化专项整活动”的部署，进一步提高检察队伍的整体素质，切实解决当前执法活动中存在的突出问题，促进检察机关更好地维护社会的公平和正义，克山县院在开展法治理念教育专项活动中，做到了精心组织，认真开展，经过一段时间的运行，将情况汇报如下：

一、深入发动，增强全体干警参与社会主义法治理念教育活动，深化专项整改活动的自觉性

（一）、统一思想，层层发动

党组先后多次召开专门会议学习文件，专门安排此项工作的开展，切实将其摆上位置，纳入日程，并学习了中央领导同志讲话及省、市有关领导的讲话精神，统一院党组一班人的思想。在此基础上，召开全院干警大会做动员，提高全体干警思想认识。先后几次召开七个重点部门负责人会议重点部署，组织干警原原本本地学习有关法治理念教育活动文件，紧紧围绕五个专题，吃透精神，领会实质，把思想和行动统一到上级要求上来。通过反复学习动员，形成了法治理念教育就是检察机关的大局，就是当前的中心工作，就是维护人民群众根本利益的共识。

（二）、制定方案，推进工作

根据省、市的要求，我院制定了方案，对法治理念教育的时间、形式、目标、任务、步骤进行了具体制定，并对工作开展情况、开展质量做了具体要求。

（三）、开展培训、深化认识

一是结合法治理念教育的内容，开展了培训工作，检察长彭济民同志首先给全院干警上了两堂培训课，对社会主义法治理念教育工作的目的、意义进行了详细的剖析，对依法治国、执法为民的深刻含义，结合当前检察工作的实际情况和荣辱观教育的内容进行了授课，近日，又专门观看了专题的电教片，根据电教片授课内容，全院干警写了3000字以上的心得各一篇，撰写了笔记达5000字以上。

（四）、强化宣传，提升认识

为了在全院营造人人参与专项整改活动的浓厚氛围，我们充分运用宣传载体，在局域网上开辟专项整改活动专栏，发布文件指示，交流经验体会、反映工作动态；在楼内设专项整改活动宣传板，将干警的学习心得体会文章展览，供大家学习之用；召开不同类型的座谈会、恳谈会、讨论会，让干警充分发表自己的见解，强化参与意识；还印发三期专项整改学习资料发给每个干警供大家学习之用。6月22日，又在我县的繁华地段即商业大厦门前、天泽购物广场门前、相关社区开展了法治理念教育专题宣传活动，通过采取这些措施，使干警对专项整改活动的目的意义和要求更加入脑入心。

（五）、突出重点，强化研讨

在学习动员的基础上，紧紧围绕法治教育的“五个专题”进行了研讨，研讨中不走形式，不走过场，结合检察业务工作重在树立依法治国的理念，执法为民的理念，公平与正义的理念，服务大局的理念，加强党的领导理念上下功夫，采取了分战线、领导包科室等方式，对外开展了走访座谈即先后走访了案件当事人，发案单位，人民监督员，人大与政协委员，企事业单位，社区等部门，征求意见和问题，对内我们召开了典型案件剖析会，对侦查部门撤案案件进行了个案分析，从立案到判决的各个环节进行点评，召开了服务大局加强领导的专门科长会议，对以往单纯办案、机械执法等问题进行了深刻剖析和整改，通过剖析，吸取了教育，教育了干警，收到了良好的效果。

二、真查实摆，找准社会主义法治理念教育存在的突出问题

问题清才能整改实。我院坚持高标准、严要求，在摆得实、查得准、析得深上下功夫，力争做到“四求”，（一）是学习教育要求深求细。（二）是围绕主题，搞好结合。（三）是排查要求准求实。（四）是整改提高要求真求效。

（一）案件普查，自己把问题查出来

按照省市县委政法委的部署，我院将对至办理的各类案件件人逐案填写《检察机关自查案件登记表》。首先由办案科室、办案人员自查，办案人、科长、主管检察长逐级签署意见。然后，由院研究室牵头逐案复查，最后再交由常务检察长检查。特别重点清查了“三不一撤”、法院判决无罪、刑事抗诉案件，刑事申诉纠正和涉法涉诉上访案件。对撤案和法院判决无罪案件的承办人必须写出产生问题的原因的分析材料，把执法中存在的问题、产生问题的原因，从思想上、工作作风上。业务能力上进行了深刻反思。同时，我院党组本着不抓辫子、不打棍子、不扣帽子的原则让干警自己查摆在执法中有哪些不文明、不规范、不公正、不作为问题。

（二）走访座谈，发动他人把问题提出来

我院自身存在的问题，社会各界特别是与检察机关接触过的人员看得更清楚。查摆中我们将走访案件当事人，发案单位、人民监督员、人大代表、政协委员、公安、法院干警和律师、新闻单位记者、离退休老干部，机关党政领导，企事业单位、社区居民、镇、村干部和农民等。向他们征求意见和问题。

（三）剖析调研，把问题查出来

找到了问题，不分析解决，查摆就会走过场。我们对这些问题不掩盖、不包庇、敢于公布于众，分析原因、研究对策，教育干警，接受监督。在这方面，我们将召开了典型案例剖析会，对于侦查部门撤案案件进行了个案分析，从立案到判决的各个环节进行点评，分析办案单位和办案人错在哪里，原因是什么，预防措施有哪些。通过剖析讲授了业务、传播了方法、吸取了教训，教育了干警，收到了良好的效果。

三、健全机制，围绕不规范执法问题运用信息化和规范化手段进行整改

我院本着边查找、边整改、边建设的原则，依据查找的问题和原因，着眼于制度机制建设。

（一）建立、细化办案流程，运用信息化手段以程序保规范

按照上级部门的要求，我们将对业务科室规定了建立、细化办案流程的要求，对案件实施全程监督，运用信息化手段输入微机让办案人按设定的办案步骤和程序办理案件，使办案的时间、步骤、过程随时在系统中展示出来，接受监督和检查，一案“三清”：即案件走向清、完成时限清、移交程序清。各业务科室明确了规范化建设标准，使办案工作得到了全流程、全方位的规范和约束，有效保障检察权依法正确行使。

（二）加强科技应用，运用信息化手段以科技保规范

我院始终把科技强检作为加强业务建设一项重要举措来抓。近年来，我院针对当今社会高智商,高科技犯罪日益突出,加之上级检察机关多次要求加强科技强检保证案件按程序诉讼的要求,不断加大技术装备投入。目前，我院的技术装备已初步形成计算机网络、办公自动化。先进的科技装备在检察业务实践中发挥了巨大的效能，极大的提高了办案效率和办案质量。例如我们充分利用三级网的开通，只用轻点鼠标，就可获取常用的刑法条文，人大立法解释、两高司法解释，及有关座谈会、纪委和同类机关的疑难案例精释。为了掌握这些高科技成果的应用，我们还一直坚持组织50岁以下干警每年进行一个月的计算机培训，80%以上的干警已经能熟练的操作微机。

（三）健全内部监督制约机制，以监督保规范

强化查办职务犯罪案件的`内部制约，是我院党组此次专项整改活动的又一个重要具体步骤。一是由纪检监察部门对自侦案件实行全程跟踪监督，主要抓好案前警示、案中监督、案后讲评三个重点环节；二是对举报办案干警违法违纪问题和线索，随时查处并及时通报。

四、大力加强制度建设，建立和完善严格执法的长效机制

我院在结合第一阶段集中整改的同时，注重了长效机制的建设，以切实解决问题，建立可行的规章制度，来推进此项活动深入地开展。

（一）整章建制，解决存在的突出问题

在查摆问题中，我院突出了7个重点部门，广泛征求意见，开门搞整改，在全员发动的基础上，深入查摆，做到了真查、深查、查准，把握住查摆的“严”、“深”、“细”、“实”，针对查摆出的问题，坚持边整边改，及时予以解决。

1、在依法治国方面加强了法律的严肃性、公正性教育，加强业务学习，提高法律素质，增强严格执法观念，自觉接受监督，强化学习意识，强化理念意识。

2、在执法为民方面，执法思想不端正，个别干警存在着特权思想、霸道作风，伤害群众感情，还有的对案件当事人言语粗鲁、态度蛮横，存在着执法不文明的现象。针对这些问题，我们建立完善了《办案安全事故检讨制度》、《案件全面考核制度》、《错案责任追究制度》。

3、在公平正义方面，主要是诉讼监督的力度不够，怕担风险不敢监督，考虑关系不愿监督，缺少方法不善监督，致使监督职责履行的不好，对于枉法裁判、徇私舞弊、以罚代处等案件监督的也很不够。针对这些问题，我院建立完善《自侦案件流程》、《超期羁押案件质询制度》、《监所检察办案工作细则》、《派驻看守所检察工作流程》、《监外执行检察工作流程》、《纠正假、减、保工作细则》。

4、在服务大局方面，主要表现一些自侦部门办案时重实体轻程序，违规超时限办案，一些工作人员缺乏立案前的认真调查，前期工作没有到位就传唤被查对象，给侦查工作带来不利。克服机械办案思想，从实际出发，从大局出发。针对这些问题，我们建立完善了《办案工作考评办法》、《渎检局办案工作流程》、《侦查人员参加庭审制度》、《案件请示汇报制度》。

5、在加强党的领导方面，加强党的绝对领导，把检察工作绝对置于党的领导之下，全面充分履行宪法和法律赋予的监督职能，从实际出发，确保执法公正。

（二）细化办案流程，规范执法行为

我院建立完善工作分类规范体系和考评体系，逐步达到对案件流程管理和动态监督，实现执法规范化。既从执法工作的最基本环节和最基本要求抓起，从看的见、摸得着、短期内易见效的事情抓起，对查找出来的问题及时进行规范，又着眼长远，研究制定各项业务工作规范体系和考评体系，逐步实现对办案的流程和动态监督，力求达到办案工作项项有规定，事事有标准，每个执法环节和执法行为都处于严密的制度规范和指导之下。

1、完善了《公诉科办案工作流程》、《侦查监督科办案工作流程》、《民事行政检察科办案工作流程》、《监所检察科办案工作流程》、《反贪局办案工作流程》、《渎职侵权检察局办案工作流程》、《控申科办案工作流程》，对各办案部门各类案件逐案进行全程跟踪考察。加强办案工作正规化建设，对办理自侦案件有必要实行全程录音录像。

2、完善执法责任制和责任追究制度，健全内外部监督制约机制，把责任明确到每个人、每个岗位，严明纪律，对于我行我素践踏制度规范的，要坚决追究，切实维护法律规定和工作规范的严肃性。在完善和落实纪检监察部门《重要案件全面考核制度》、《办案安全事故检讨制度》、《错案责任追究制》和《办案安全保障制度》等制度的基础上，我们严格要求干警，坚决执行中央政法委的“四条禁令”、“九条卡死”，以严明的纪律保障执法行为的规范。同时，进一步加强内部各个诉讼环节之间的制约，特别是加强举报、立案、侦查、审查批捕、审查起诉、申诉等环节的相互制约。进一步完善外部监督机制。深入推进人民监督员制度试行，健全和规范检务公开，增强执法透明度，更好地接受人民群众和社会各界的监督。目前，我院办理的“三类案件”，无一例外地全部纳入人民监督员的监督程序。

9.县劳动保障局法治理念教育工作汇报 篇九

工作情况汇报

尊敬的各位领导

首先，我代表我局全体工作人员对省厅莅临我县检查指导工作，表示热烈欢迎和衷心感谢！下面我就着重就我县人力资源和社会保障工作开展情况，向领导作简要汇报，不当之处敬请批评指正。

一、基本工作情况

2010年以来，我局在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的精心指导下，全面贯彻“三个代表”重要思想，扎扎实实开展深入学习实践科学发展观活动，牢牢抓住就业和社会保障两个重点，解放思想、开拓创新，同时深入推进人事制度改革，大力加强人才队伍建设，认真做好工资收入分配工作，各项人力资源和社会保障工作都取得了较好的成绩。

（一）就业形势继续保持稳定。我局积极贯彻落实省、市出台的一系列促进就业工作、稳定就业局势的新政策，千方百计拓展就业渠道，因地制宜推进就业工作，就业总量和稳定性都得到了有力保证。今年以来，我们大力实施积极就业政策，全面推进专项就业援助活动，切实帮助高校毕业生、就业困难人员、被征地失业农民、受灾劳动者、返乡农民工“五类”群体就业。今年我县下岗失业人员再就业任务数1370人，完成1436人，完成率达104%；就业困难人员再就业任务数440人，完成458人，完成率达104%；新增就业岗位任

务数5920个，完成5986个，完成率达101%；就业失业登记证发放1076人，小额担保贷款累计发放830万元，其中2010年小额担保贷款19万元。

2010年我县被国家人力资源和社会保障部命名为全国就业转移工作示范县。共转移农业劳动力任务数18000人，完成18225人，完成率达101%。

（二）社会保障工作实施顺利。

1、围绕上级下达任务做好各项社保扩面工作。全县养老保险参保总人数21714人，占市下达任务22800人的95.2%，其中参保职工人数14852人，占任务15900人的93.4%，参保退休人员6868人，占任务6900人的99.4%。养老保险基金征缴5400万元，占任务6900万元的78.3%，占市批复预算6506万元的83 %。

2、进一步做好城镇居民基本医疗保险工作。城镇居民基本医疗保险是我局实施一项民生工程，是解决城镇居民因病致贫因病返贫的问题。做好城镇居民医保工作对于解决看病难、看病贵，保障民生起了至关重要的作用。我县2009—2010年度参保居民11.4442万人，筹集资金1440万元，1-10月份支付医疗保险费833万元，累计结余2296万元。目前，城镇居民基本医疗保险各项工作正开有条不紊地开展。

（三）积极稳妥的做好工资福利工作

1、做好工资正常晋升工作和重新确定工作。根据2009年年度考核的结果，已完成了2010年1万多名工作人员正常晋升工资的工

作。审批机关事业单位工作人员职称（岗位）变动调整工资428人，受处分降低工资12人，审批办理调动转移工资手续70多人。全面完成了各项国家政策规定的临时性调资任务。

2、做好退休和福利工作。我局进一步完善了乡镇离退休人员信息库录入工作，在2010年内按照管理权限下文批准退休、退职并核发退休（职）工资300多人；下文办理遗嘱生活困难补助122人；按照基层医药卫生体制改革实施意见，办理退休、退职160人，为970多定岗人员完整采集基层信息并重新核定工资。并且圆满完成了我县公共卫生单位400多名在职和离退休人员的绩效工资核发任务。

（四）做好事业单位职称评聘和岗位制管理改革工作

专业技术人员评审以及专业技术资格申报工作。按照阜人社秘„2010‟115号文件通知，认真组织精心操作，做好了我县2010年初级专业技术人员评审，及中、高级专业技术资格申报到省、市评审工作。共申报非教育、卫生系列16人中、高级资格评审，卫生系列高级专业技术资格申报评审5人，教育系列申报中、高级教师专业技术资格评审448人；按照岗位结构比例核算出全县中小学空岗数，并在空岗内聘任中、高级教师职称405人。

二、存在的不足

（一）就业形势严峻。就业岗位不足，下岗失业人员、城镇新增劳动力不断增多，返乡农民工逐渐增多，劳动力供大于求，劳动者技能单一或无专长无技能素质不高，劳动者就业择业观念保守陈旧，不能适应就业市场的需要；促进就业再就业的政策落实还不够到位。

（二）社会保险覆盖范围不够广。各项保险基金征缴难度加大，拖欠社保费现象仍然存在，基金缺口不断拉大，保发放形势依然严峻，保障水平比较低。社会保险缴费、待遇领取办理程序有待进一步简化。

（三）劳动保障法律法规执行力度不够大，行政执法相对软弱，政策法规宣传不够深入，劳动者自我维权意识不够强，农民工工资保障部门联动机制不够通畅。

三、下一步工作计划

（一）大力促进就业再就业。认真贯彻《就业促进法》，执行省人力资源和社会保障厅有关通知精神。以统筹城乡就业、帮助困难群体就业、实现充分就业为目标，进一步落实新一轮积极就业政策；2011年我县就业再就业工作的主要目标是：超额完成省下达的任务，严格保证我县城镇登记失业率控制在4%以内。

（二）积极推进人力资源开发工作。

1、建立和完善充满竞争和活力的人力资源招聘、人力资源管理、人力资源储备，形成多种形式人力资源的管理模式和人员流动机制，加强全县人力资源招聘的资源信息库建设，形成人力资源库储备和招聘的常规化、动态化管理机制。

2、继续贯彻实施人才强县战略，增加人才总量。制定并完善全县人才引进计划，建立健全急需人才引进办法，完善人才引进措施，研究制定符合市场化取向、适用不同层次人才引进的政策体系，畅通人才引进“绿色通道”，逐步引进工业、经济、医疗、卫生、教育和其它社会事业方面的急需人才。

（三）加强基础性建设工作。加快信息化建设进度，通过乡镇劳动保障事务所、社区就业和社会保障工作站，将人力资源和社会保障经办服务延伸到乡镇、社区，构建县乡两级人力资源和社会保障网络化、基础性的信息网络，建成数据统一集中管理、涵盖人力资源和社会保障各业务领域和城乡各类服务对象的信息系统。建立县级人力资源和社会保障服务中心和乡镇级服务中心，完善服务功能和服务标准，加强服务设施建设。

（四）认真指导做好社会保障工作。具体目标是：一是抓社会保险扩面工作，争取完成各项社会保险扩面征缴任务；二是协调县社保征稽局加强社会保险费征缴工作力度。三是抓好城镇居民基本医疗保险和未参保集体企业退休人员基本生活保障工作，确保各项民生工程工作有序开展、顺利进行；四是做好养老保险省级统筹工作；五是加强对我县社保基金的监管，严格社保基金的收缴、支付手续，按程序办事，保证我县社保基金安全。

四、“十二五”工作思路

（1）扩大和稳定就业。把扩大就业摆在经济社会发展更加突出的位臵，逐步建立城乡统一的劳动力市场和公平竞争的就业制度。加强失业调控，继续实施积极的就业政策，保持就业局势基本稳定。力争“十二五”期间，把城镇登记失业率控制在5%以内。

（2）社会保障体系更加完善。进一步完善社会保障体系，逐步推进社会保障城乡一体化方向发展，社会保障覆盖范围进一步扩大，保障水平稳步提高，突出历史遗留问题总体上得到解决，为全面建设小

康社会提供水平适度、持续稳定的社会保障网。力争到“十二五”期末，建立统筹城乡的社会保障体系。城乡居民社会养老保险参保率进一步提高，至“十二五”末，计划实现基本养老保险参保率90%，各项医疗保险的报销比例达到85%以上。

（3）劳动关系更加和谐稳定。各类企业全面实施劳动合同制度，集体协商和集体合同制度普遍建立，协调劳动关系三方机制更加完善，劳动争议案件得到及时有效处理，监察执法机制更加完善，劳动者权益得到有效维护。力争到“十二五”期末，实现农民工和小型企业劳动合同签订率95%，企业集体合同签订率达到85％以上，劳动争议仲裁结案率达到90%以上。

10.县社会和劳动保障局工作总结 篇十

县社会和劳动保障局20工作总结

二00六年，在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的指导下，以实践“三个代表”重要思想为指导，以“走在全省前列，力争全市上游”为目标，围绕经济建设中心，解放思想、扎实工作、积极进取、开拓创新，充分发挥人事劳动和社会保障部门的职能作用，圆满和超额完成所承担的市达目标和县委县政府各项目标，为我县经济发展和社会稳定做出了新的贡献。

一、做大做强劳务输出 促进了全县经济的发展

随着农村劳动生产率不断提高，大量农村剩余劳动力需要转移。为农村劳动力寻找就业门路，是促进农村经济发展，增加农民收入的有效途径。今年，我局始终坚持把劳务输出做为一种产业来经营，面对竞争日益激烈的劳务市场，以跳出XX，宣传自我，广交朋友为指导思想，千方百计拓宽用工市场，寻求新的合作伙伴。在今年“北京―XX劳务协作洽谈会”期间，局主要领导亲自出马，与20家新的用工单位达成了协作关系。8月16、17日，我局组织了“诚信XX―劳务输出协作联谊会”，邀请京津唐等地用工单位领导，游览XX山水风光，共叙合作友谊，共谋发展大计，收到了良好的效果，进一步提高了我县劳务输出工作的知名度。截止10月底，共输出农村剩余劳动力人，年可直接为农民增收2000万元，提前二个月完成全年任务目标，创历史同期最好水平，实现了劳务输出年年创纪录、年年迈大步的奋斗目标。累计输出、当年输出人数均居全市十县区之首。劳务输出工作为农民增加了致富门路，使许多农户摆脱了贫困，过上了小康生活。在做好劳务输出的同时，本着为用人单位和务工者双向负责的精神，主动搞好跟踪服务，及时处理伤残死亡事故。今年，共处理死亡事故4起，伤残事故25人次，投入资金20多万元。赢得了用人单位和务工家属的赞誉。在处理XX伤残事故后，村两委及本人家属送来了一面“替民解忧顺民意”的锦旗，并在电视台为我局点播歌曲以表示感谢。劳务输出工作深受广大农民欢迎，促进了县域经济发展。

二、人事人才工作进一步加强

(一)实施人才工程，推进人才兴县战略。

人力资源是第一资源，只有充分发挥和利用好人力资源，才能促进经济和社会事业发展。为进一步改善和优化我县人才结构，为经济发展提供人才保障，我局不断解放思想，更新观念，大力实施人才工程。一是加紧人才引进。今年，我局多次赴XX等地参加省市级的各类人才交流会，为企业招才引凤，共引进企业急需的各类人才112人，其中仅“XX”陶博会上，就为XX集团、科技局、农经局、林业局等单位引进林果、生物等专业人才35人，超额完成市达目标。二是办活人才市场。依托人才交流中心，广泛收集人才供需信息，吸引县内外知名企业参加双向选择活动。无论是星期天、还是节假日，每月10日的人才市场交流日都按时开放。今年累计有125家用人单位到现场进行招聘，提供就业岗位1100个，参加交流的应往届大中专毕业生达1500人，已洽谈成功走上工作岗位570人。我县人才市场已初具规模，影响逐渐扩大，作用充分显现。三是规范人事代理。非公有制经济，已成为就业的重要渠道，到非公有制就业的大中专毕业生的人事代理工作越来越受到人们的重视，为此，我局简化代理手续，规范代理程序，增加代理项目，热情周到服务，深受大中专毕业生的好评，大大地解除了他们的后顾之忧，同时也得到了社会的认可。使代理单位和代理人数都有了一定的增长，今年，新增代理单位4家，人数达140人。

(二)推进乡镇自收自支人员分流安置工作。乡镇自收自支分流安置工作是县乡机构改革中难度较大的一项工作，我们以对党的事业极端负责的态度，高标准、严要求，抽调精兵强将，不休节假日、不分昼夜，全力做好相关工作，代县委、县政府制定了《乡镇自收自支人员分流安置办法》，召开了专门会议，对乡镇自收自支人员进行了严格的聘用考试。利用一周的时间集中人力，深入乡镇指导对聘用人员的民主测评。为加强聘后管理，还出台了《自收自支人员聘用合同管理办法》。7月1日前，全县363名乡镇自收自支人员全部签订了聘用合同，并到岗上班。此项工作的圆满完成，不仅减轻了乡镇财政负担，调动了被聘人员的工作积极性，为乡镇事业的发展提供了人才保证，而且为今后实行以聘任制为主要内容的事业单位人事制度改革积累了经验。

(三)加强干部教育。不断提高公务员整体素质，努力实现公务员管理的规范化对全面建设小康社会和各项事业发展，至关重要。我局以培训为突破口，认真组织公务员计算机、英语知识的培训工作，将其列入机关事业单位工作人员年终考核的重要内容，并抽调专人进行督导，共举办各类培训班7 期，培训人数达473人，合格率达90%以上。目前，我县公务员全部经过了培训，都能熟练地掌握现代化的办公和管理技能;对新录用的公务员进行了初任职培训，使他们增强了公仆意识，提高了依法行政水平。同时建立完善了“公务员两证书”制度，经过认真审核，发放公务员证410册和公务员培训证640册。继续教育验证是督促专业技术人员强化学习，更新知识，提高素质的有效措施，我局全年共验证5252本，有力地扩大了继续教育覆盖面，提高了继续教育的质量，推进了我县终身教育进程。

(四)加强专业技术人员管理。按照平等、竞争、择优的原则，实行聘任政策、数额、结果三公开，推进按需设岗、按岗聘任，优胜劣汰的职称改革原则，全年共聘任各级专业技术及职务966人，其中高职117人，中职619人，初职 230人。

(五)股级干部管理更加规范。严格贯彻落实《干部选拔任用条例》，积极推行竞争上岗和试用期制度。一是对各单位出现的股级职位空缺，凡条件成熟的一律实行公开选拔、竞争上岗、任前公示，经局长办公会通过后报政府党组会审定。二是集中时间和人力，采取听汇报、民主测评等方法，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面对全县各单位试用期满的股级干部逐一进行考核，对考核合格的正式任命。对工作能力低，群众威信差的股级干部取消任职资格。今年，我局共对51个单位的89名股级干部进行了任命，对两名不符合任职条件的取消了任职资格，对3名因工作失误造成不良影响的股级干部予以降职使用。通过严格考核和管理，保证了股级干部选拔的公正、公开、公平，使股级干部管理更趋规范。

(六)政务公开取得可喜成绩

今年，我局把强化硬件建设和规范公开内容作为重点来抓，对全县各单位的公开栏进行了一次全面检查，对不合格单位下达了《整改通知书》责令限期整改，并投资10万元，在市政广场集中设了26个高标准公开栏，已全部投入使用，既方便了群众监督，又为县城亮化美化增添了一景;规范了公开内容，根据单位职能重新界定了公开范围，并按照固定性事务长期公开，经常性事项定期公开，临时事项随时公开的要求，明确了公开时限。在XX乡召开了政务公开现场会，推广了XX3个乡镇“点题公开”的做法，为推动政务公开纵深发展打下了基础。

(七)扎实做好机关事业单位工作人员考核奖惩工作。严格考核程序和方法，认真执行奖励比例，有效地发挥了考核奖惩工作鼓励先进、鞭策后进的作用，考核了59个单位的9021名干部职工，其中记二等功28人，记三等功134人，嘉奖947人，不合格3人，不定等次88人。

三、城镇职工基本医疗保险制度改革不断深化

医疗保险制度改革是健全社会保障体系的一项重点难点工作。为进一步深化医改，我局把扩大参保范围，减轻参保职工医疗负担作为主要内容。一是降低职工住院医疗费自负比例，在合理控制统筹基金支出，确保基金收支平衡的情况下，认真调研，反复测算，通过提高在县外就医报销比例，降低病人在县内七所基层分院住院起付标准等措施，将参保职工住院自负比例控制在31%左右，比去年同期下降了十一个百分点，深受参保职工的欢迎。二是研究谋划企业离退休人员医疗保障办法和下岗失业人员医疗救助办法。借鉴城镇职工基本医疗保险制度改革的成功经验，结合企业离退休人员经济条件差，居住分散，年龄偏大、体弱多病等特点，研究制定了缴费水平低、保障能力强、便于管理、切实可行的《XX县企业离退休人员大病医疗救助暂行办法》，明确了保障范围、保障标准及管理办法，现已报县委、县政府审批，待批准后从1月1日起启动实施。下岗失业人员和灵活就业人员医疗救助办法正在积极谋划之中。三是加强对定点医疗机构的管理。根据平时检查发现的情况，整理归纳出了一系列比较科学的考核办法，采取平时考核与定期考核相结合的办法，规范定点医院和药店医药行为，其中自费药品签字制度、医保病人入院把关制度等受到市主管部门的好评。同时加大对违规医疗机构处罚力度，今年对XX医院弄虚作假、冒名住院一事，从快从严进行了处罚，扣除了该院的当年保证金，处违规额一倍的罚款，对医院两名副院长延长了试用期，年终考核直接定为不合格并责令其限期整改。通过严格管理，各定点医疗机构都深刻认识到医疗保险工作的重要性和严肃性。四是积极探索新的管理服务模式，从方便职工就医、维护职工利益的角度出发，于4月份在县妇幼保健院进行医保患者免收住院押金的试点工作，此举在全市乃至全省尚属首例，深受参保职工赞赏，目前试点工作运行良好，正研究与之相配套的管理办法，争取早日在全县推广。五是扩大医保覆盖面，加强基金征缴。通过调整和完善政策，增强吸引力，全年新增参保职工3572人，参保职工总数已达14545人，完成市达目标的119%。1―11月份，共收缴医保基金1240万元，支出747万元，做到了基金收支基本平衡，略有盈余。医疗保险改革被县人大称为是“实实在在的改革、卓有成效的改革、老百姓真正得到了实惠的改革”。

四、“两个确保”得到有效巩固

由于近几年来企业经济效益处于低谷，加之企业改制、职工买断身份、参保职工逐年减少，导致社会保险费入不敷出，基金缺口逐渐增大，直接威胁着广大离退休人员养老金的按时足额发放，为此，我局站在维护广大离退休人员切身利益的高度，树立强烈的忧患意识，全力巩固“两个确保”。一是开展声势浩大的宣传活动。把4月份做为劳动保障宣传月，在县城中心绿地广场开展大规模的集中宣传和现场咨询活动，大张旗鼓的宣传劳动和社会保障政策法规，现场解答群众提问300多人次，散发宣传单5000多份，通过宣传，取得了良好的效果，提高了广大干部职工的社会保险意识。二是主攻社会保险扩面。为遏制参保职工逐年减少的趋势，扩大养老保险覆盖面，努力实现城镇各类企业养老、失业保险全覆盖，我们以个体、私营企业为重点，组建了专门小组，深入到全县17个乡镇，对乡镇企业法人代表进行培训，讲解社会保险知识。局班子成员亲自带队抓大户、攻难户，大打扩面攻坚战，截止到11月底，新增养老保险参保人员1935人，完成市达目标的100 %，同时，启动实施了事业单位失业保险制度改革，新增失业保险参保人员8486人，完成市达目标的136%，为以聘用制为重点的事业单位人事制度改革提供了坚强的后盾。三是加大社会保险费清欠力度。以企业改制为契机，要求改制企业按第一顺序清偿往年欠费。到目前，共清理回收历年欠费416万元，完成市达目标的106%。四是严格基金管理，认真执行社会保险收支两条线管理制度，杜绝截留、挤占、挪用现象。做好社会保险待遇申领资格认证工作，6月份对374名享受遗属补助的人员进行了生存认证调查，有效地防止了虚报冒领现象，确保了基金的安全完整。五是开展社会保险审计稽核。为维护社会保险费征缴工作的严肃性，对国有、集体企业的参保人数、缴费申报情况进行了重点稽核，对18家存在瞒报、漏报的企业出具了审计稽核意见，下达了限期整改通知书。今年共稽核企业23家，人数6600多人，稽核面达75%，完成市达目标的125%。六是确保养老金按时足额发放。我县共有6066名离退休人员，每月需发放养老金379万元，在基金缺口不断增大的情况下，千方百计保发放，1―11月份共发放养老金5277万元，做到了一人不漏、一日不拖、一分不欠，保证了广大离退休人员的晚年生活。继续实施救助工程。1―11月份共为1485人次的下岗职工发放救助金38.97万元，为129名失业人员发放救济金21.6万元，还对一名有特殊疫病的失业人员予以了医疗救助，确保了这一特殊困难群体的基本生活，充分发挥了社会保险“安全网”“减振器”的作用，今年县人大在对社会保障工作进行审议中，给予了我局“情系民生、履职到位、功不可没”的高度评价。

五、下岗失业人员再就业开创新局面

再就业工作是今年县委、县政府为民办的十件实事之一，倍受社会关注，为此我局把这项工作列入重要议事日程，投入大量精力，迎难而上，奋力攻坚，使再就业工作取得实效。一是摸清了底数。利用2个月的时间对全县下岗失业人员进行了详细的调查摸底，全面的掌握了他们的基本情况，按年龄、专业特长、求职意向进行分类汇总，录入微机，建立了下岗失业人员登录平台。二是召开会议，全面部署。今年X月份全国再就业座谈会议后，我局迅速贯彻会议精神，及时筹备召开了一次规模大、规格高的全县再就业工作会议，代县委、县政府起草了《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的实施意见》，建立了再就业目标责任制，将任务分解到各乡镇和县直各部门，为完成全年再就业工作任务目标创造了条件。三是按照四统一的要求，组建了就业服务局，并开始着手建设乡镇街道社区平台，为下步再就业工作提供了坚实的组织保障。四是发放《再就业优惠证》，按照上级要求，严把三道关口(资格审查关、程序规范关、证件管理关)，共发核发《再就业优惠证》387本，占应发证人数的45%。五是加强再就业培训，为增强下岗失业人员就业竞争力和创业能力，我局制定了《XX县下岗失业人员再就业培训工作实施意见》，根据市场所需的不同岗位，本着多轨道运行、多元化投资、多家办学机构竞标、多渠道办学原则，举办以实用技术为主要内容的各类培训班，通过培训使下岗失业人员提高再就业能力，尽快实现再就业。到目前，已举办各类培训班5期，培训下岗失业人员500人。六是学习借鉴外地经验，结合我县实际，研究制定了对“4050”和“三类家庭”下岗失业人员实施再就业帮扶意见。通过开发社区公共管理和社区便民利民服务岗位、开展清退机关事业单位临时工的腾岗活动和建立长效帮扶机制，帮助他们尽早实现再就业。今年共有2420名下岗失业人员实现了再就业。

六、综合治理工作全面加强

我局是全县综合治理工作成员单位，处于综合治理工作的最前沿，局班子始终紧绷稳定这根弦，全局干部职工树立稳定压倒一切的意识，为化解矛盾维护稳定做了大量艰苦细致的工作。

(一)认真做好信访案件的处理工作。严格落实信访工作五项制度，将每周三定为局领导班子成员信访接待日，专门解决群众来信来访。由于我局工作涉及面较广，信访量在全县信访总量中占相当大的.比重，且多集中在乡镇自收自支人员分流安置、毕业生就业、职工退休、医药费报销、社会保险等方面。面对如此繁重的信访工作任务，我们坚持预事在先，严格执行政策，不回避矛盾，敢于迎难而上，下大决心，花大力气逐一妥善处理。全局上下实行领导包案、归口办理、限期结案的信访责任制，进一步强化信访案件登记、批办、承办、督办诸环节工作，做到了事事有回音，件件有着落。今年接待群众的来信来访就达500多人次，我们严格按政策做好说服解释工作，没有一起因我们工作失误而产生不良影响。承办县委、县政府领导批办的信访案件104件，现已全部高质量地办结，结案率达100%，受到县委、县政府督查室的表扬。

(二)进一步做好企业军转干部解困工作。随着市场经济的发展和国有企业改革的深化，转业到企业工作的军转干部工作和生活中遇到了实际问题，如不及时有效的解决，势必引发一些群体性上访事件，直接威胁社会稳定大局。按照省、市、县各级领导的要求，我局把解决军转干部生活困难问题，做为一项重大的政治任务，建立了稳控工作责任制，责成企业主管部门领导与本单位军转干部结对子，负责解决他们的实际困难，尤其是在各个敏感时期，昼夜值班，登门做工作，保证了我县军转干部队伍的稳定。截止到目前，共解决拖欠的“三费”累计已达43.12万元。为从根本上解决问题，我局还出台了《关于建立解决部分企业军转干部生活问题长效机制的意见》，为困难企业军转干部的工资、养老、医疗提供了保障。为4名到龄的困难企业军转干部办理了退休手续。此外，今年还对13名新的军转干部，本着边远地区和荣立二等功优先安置的原则，全部安置到机关事业单位工作，2名随军家属也得到了妥善安置。由于工作及时到位，今年我县未发生一起企业军转干部进京访或集体访，受到有关领导和上级军转部门的好评，我县再次被市委、市政府评为军转干部安置工作先进单位。

(三)积极主动参与企业改制。为企业改制提供优质服务，为企业发展创造宽松环境是我们义不容辞的责任。在企业改制中，继续担当主力军，先后参与了晶品链条集团、汉儿庄铁矿、粮食系统等32家企业的改制活动，积极做好职工的经济补偿及欠缴社会保险费核定工作，支持和促进了全县企业改制工作。同时，还彻底完成了本局下属劳服企业改制扫尾工作，通过对矿山机械厂的二次改制，使企业多年来的遗留问题得到了妥善解决。

(四)维护稳定和谐的劳动关系。严格贯彻《XX省劳动保障监察条例》，完善内部管理制度，规范劳动监察程序，提高执法透明度。对全县各类企业厂长(经理)进行了为期7天的劳动法律法规知识轮训，编印了《劳动保障法规汇编》，供用工单位进行学习和参考，有效地提高了用工单位法人的法律意识和广大劳动者的维权意识。逐步推行劳动合同鉴证工作，在滦阳、洒河两个乡镇的企业中开展了试点工作，为今后在全县全面推行劳动合同鉴证制度积累了丰富的经验。严肃查处劳动保障违法行为。在劳动监察案件处理工作中，按照“闻风出动赶赴现场快、调查取证协商快、解决问题平息事态快”的三快要求，及时受理，严格执法，秉公办案，全年共受理劳动违法案件12起，为劳动者挽回经济损失11万元，收到表扬信一封，锦旗镜匾一块。开展劳动技能鉴定和培训，结合我县实际情况，制定了实施意见，采取借水行舟、借梯上楼的方式，借助电大、党校、职校等办学单位的师资力量，拟对13个工种进行培训和鉴定，填补近年来我县职业技能培训的空白。

(五)及时有效地调处劳动争议案件。由于一些企业用工不规范，劳动争议案件日益增多，矛盾复杂而集中，解决难度很大，有些案件处理不及时、不得当，很可能造成不良的社会影响。为此，我们以事实为依据，以法律为准绳，坚持“急案急办、特案特办”，加快庭审进度，加大庭审力度，做到了定性准确、调处得当，结案及时，努力让争议双方当事人都满意，如上半年XX钢铁集团有几名技术人员因挡不住外面某企业的高薪的诱惑，劳动合同未到期，就私自解除合同接受外单位聘请，给XX的正常生产带来一定的影响，也给其以后发展造成了极大的隐患，受理案件后，我局及时立案调查，利用一周的时间调查走访，经过耐心的调处及说服教育，使这几名技术人员认识到问题的严重性，退掉了聘请，该案的及时调处受到了厂方的赞扬。今年共受理劳动争议案件62起，其中调解成功50起，仲裁12起，结案率和成功率均达到了100%。及时地化解了矛盾，维护了社会的稳定。

七、真帮实扶，党建包村扎实有效

今年，我局党建包村是XX村，局班子由一名副局长挂帅，抽调一名中层领导和一名一般干部组成包村工作组，深入到村，倾听群众呼声，谋划发展思路，扎扎实实为群众办好事办实事，受到该村干部群众的好评，文明生态村建设开展的扎实有效。

(一)精心调研，理清发展思路。工作组在掌握了该村基本情况后，与该村干部群众共同制定出一条以文明生态村建设为载体，以发展传统金铁矿开采业为依托，以调整农业产业结构、退耕还林还果为主线，以爪圃峪生态沟、特色养殖为龙头，以开发旅游资源为新的经济增长点，农、林、牧、矿、景齐头并进，全面建设小康村的经济发展思路。

(二)清源固本，加强环境卫生综合治理。为改善群众生产生活条件，工作组和两委班子带领群众重点对河道内垃圾进行集中清理，同时对私搭乱建、牲畜放养、乱堆乱放等不良现象进行了治理，共清除各类垃圾200多吨 ，拆除不符合规定的建筑物60余处，使村貌达到了齐、净、美的标准。

(三)求真务实，修建连心路。连接该村与外界的道路未硬化是长久以来阻碍该村经济发展的“瓶颈”，也是广大群众最关心的热点问题。为彻底解决这个老大难问题，工作组精心测算，周密谋划，为该村投资购买水泥50吨先期运送到村后，又在短短的30天时间，又多方协调为该村筹集水泥560吨，到9月底，这条投资近150多万元，宽5米，长10公里的水泥路已竣工通车，被群众称为“连心路”。

(四)帮资金，切实解决困难群众的生活。与该村5个较贫困的计划生育模范户签订了长期帮扶协议，制定帮扶措施，尽快帮助他们脱贫致富;还从机关紧张的办公经费中挤出500元，帮他们购买化肥、农药等物品，以解燃眉之急。通过一系列扎实有效的措施，有效的推动了生态文明村的建设步伐。

八、行风建设和精神文明建设工作开展有声有色

(一)机关行风不断改善

为全面加强以班子为主的干部队伍建设，我局从转变工作作风，为基层、为企业提供优质服务为突破口，多措并举，狠抓行风建设，为做好各项人事劳动和社会保障工作提供了强有力的组织保证。一是扎实开展“树、争、促”学教活动，机关干部职工都进行五查五看，全面的查找了问题，分析了原因，并制定了整改措施，使同志们的为民服务意识有了进一步提高;会同组织部在全县机关干部中实施了民心工程，全局机关干部与四个乡镇17个村的43个贫困户结成了帮扶对子，并统一组织两次深入农户访贫问苦，为每户都送去了大米50斤和100元慰问金，为机关干部上了一堂生动的思想教育课，使机关干部更加珍重人民给予的权力，珍惜今天优越的生活和工作条件，以更加饱满的工作热情和精神状态投入到工作当中;在“树组工干部形象”活动中，从深化认识、解决问题、建章立制入手，切实解决突出问题，真正使“对己清正、对人公正，对内严格，对外平等”的公道正派理念牢固地树立在干部职工心中。二是抓制度建设，不断完善行风建设制度。新建立了服务承诺制度、文明办公制度、跟踪督办制度、廉政谈话制度、重点工作全程监督制度，监督评议制度、落实领导信访接待日制度等六项行风建设制度，用制度规范一班人和全体干部职工的行为。三是扩大监督范围。对干部人事考察考核、技术职称评聘、劳动用工、社会保险、职工退休、再就业等工作标准、程序和时限在县电视台、广播电台公开向社会作出承诺，接受社会各界的全程监督;在人大代表、政协委员、服务对象中聘请了10名行风建设监督员，定期召开行风建设监督员座谈会，诚恳地听取他们的意见和建议。向全县机关、企事业单位发放了征求意见卡100余份，真正使我局各项服务工作置于社会的有效监督之下。四是提高服务质量和服务水平，在机关推行首问负责制的基础上，倡导“四个一”(一张笑脸、一声问候、一把椅子、一杯热茶)，对群众所反映的每一个问题，都要求耐心解答，能马上解决的，在一个工作日内办理完毕;一时解决不了的，说明情况;由于受政策法规限制而不能解决的，做好耐心细致的解释工作，稳定群众情绪，防止矛盾激化。五是加强对群众关心的热点问题的调研。确定了乡镇自收自支人员分流安置、如何实现“四个一批”推进再就业工作、企业离退休人员医疗保障办法、如何推进企业改制进程四个调研题目，分别由班子成员牵头成立课题组，深入基层、深入企业进行了调研，分别拿出了具体可行的实施方案，推动了重点工作的开展。六是抓党风廉政建设，局班子成员自觉遵守领导干部自身建设“六条规定”和领导班子成员廉政建设“十不准”，严格要求，严于律已，在党纪国法面前不越雷池半步，用良好的形象影响和带动全局干部职工，发挥非权力影响力;严格遵守“诺廉、述廉、评廉、考廉”制度，每位局班子成员都针对自己分管的工作，制定了廉洁自律承诺书，并在办公楼一楼大厅的临时公开栏内进行公示，接受机关干部及服务对象的监督。此外，我局还对近来的机关档案进行了一次全面清理，共清理档案3300多册，并建立了一个标准化的档案室，彻底改变了我局档案存放分散、管理混乱的状况。一年来，全局各项行政审批，如退休、评优、股级干部任免等事项公开透明，杜绝了暗箱操作现象;财务管理制度得到严格执行，实现了艰苦创业，增收节支，聚财理财，集中财务办大事的目标;机关干部下基层、下企业无吃、拿、卡、要现象。

(二)精神文明创建活动开展丰富多彩

人事劳动和社会保障工作点多面广，纷繁复杂，任务重、难度大，要圆满完成党和人民交给的各项任务就必须有一支政治过硬、有事业心、责任感的高素质队伍。因此我们坚持以人为本的指导思想，高度重视精神文明建设。一是抓紧建设学习型机关，局党委和各支部认真遵守“三会一课”制度，局党委每季召开一次理论中心组学习会，长年坚持每月未周五集中学习制度，用党的理论和先进文化知识武装干部职工头脑，今年3月份起，拿出2个月的双休日时间，对全局五十岁以下的干部职工进行计算机知识培训，大大提高了机关干部职工掌握现代化办公设备的操作水平。二是努力建设“团结型”机关，今年“三八”“五一”期间，在机关内部举办了两次文体竞赛活动，通过活动的开展使同志们加深了了解，增进了友谊，团结合作和勇于拼搏的精神被充分的调动了起来，为全局各项工作的开展营造了一个蓬勃向上的氛围。三是开展灵活多样的教育活动。今年七一，组织全体党员举办了一次“颂歌一曲献给党”歌咏比赛和新党员宣誓活动;11月份组织全体机关干部到乐亭李大钊纪念馆参观学习，使大家接受了一次深刻的革命传统教育;在为肾病患者XX捐款活动中，我局动员干部职工仅用一天时间就捐款2390元。通过一系列的精神文明创建活动，极大地调动了全体干部职工的工作热情，干部队伍的精神面貌焕然一新，许多同志加班加点，甚至带病坚持工作，政治业务素质、工作成效明显提高，为出色完成全年各项目标提供了坚实的思想基础。

此外，我局还较好地完成了人大建议和政协提案的答复、计划生育、环境保护、离退休审批等工作，工资福利、农保、干部档案管理等工作在原有基础上都有了较大的提高。

二00六年我局任务繁重、压力巨大，是不平凡的一年，也是全局上下团结一心、艰苦努力、拼搏奋战取得又一辉煌成就的一年，成就的取得得益于县委、县政府的正确领导和有关单位的大力配合，凝聚着全局干部职工的辛勤汗水，回顾一年来的历程，我们感触最深的有以下七点休会：

第一，站在实践“三个代表”重要思想的高度，谋划全局，是人事劳动和社会保障事业健康发展的根本保证。人事劳动和社会保障工作只有从心系百姓，为民谋利的角度出发，多办关系广大人民群众切身利益的好事、实事，才能赢得社会的理解和支持，推动各项事业健康发展。

第二，围绕经济建设开展工作，是开创人事劳动和社会保障事业新局面的前提。人事劳动和社会保障工作放在全县经济大发展中去定位，今年我局有三件工作被县委县政府列入为民办的八件实事之中，得到了县委、县政府的重视和有关部门的支持和配合，有的还成为了各级领导的“第一位工作”、“一把手工程”，才保证了人事劳动和社会保障的部门特色在群众身上得以充分体现。

第三，大兴调查研究之风，是开创人事劳动和社会保障新局面的重要途径。只有解放思想、敞开山门、眼界向外，学习借鉴外地先进经验，才能使人事劳动和社会保障工作与时俱进，实现理论创新、政策创新和实践创新，才能活跃全局。

第四，坚持公开、公平、公正，是树立人事劳动和社会保障部门形象的基本原则。人事劳动和社会保障政策法规多，条条框框严，涉及广大干部职工的切身利益，是群众关注的热点，只有依法行政，公平公正，带头增强透明度，才能取信于民。

第五，维护社会稳定，是推进人事劳动和社会保障工作的重要方针。只有始终把维护社会稳定摆在突出位置，正确处理发展与稳定的关系，寻求人事劳动和社会保障工作与社会稳定的最佳结合点，才能合理把握各项人事劳动和社会保障工作的节奏和力度。

第六，毫不放松地加强人事劳动和社会保障队伍建设，是人事劳动和社会保障工作能够经受考验、夺取胜利的力量源泉。我们始终坚持以人为本，两手抓，两手都要硬，锻炼了干部、锻炼队伍，提高了干部职工队伍的整体素质，造就了一支特别能吃苦、特别能战斗的干部队伍，从而保证了各项工作的圆满完成。