消防部队基层会议组织

消防部队基层会议组织（通用7篇）

1.消防部队基层会议组织 篇一

2月，中队先后与__酒店、__学院__系开展联谊活动，中队的警营小乐队、消防时装展，男士独唱等小演出给人们带去了新的感官刺激，使警营文化活动真正活了起来。

五是以传统体育竞赛为主体，大力开展各类竞技活动，切实丰富官兵警营文化生活。在日常活动中，篮球比赛，足球比赛是最常见的项目，中队通过队内党团员对抗、班与班之间竞争，老兵新兵竞赛、干部战士比赛等等方式，将日常活动搞得热热闹闹，一方面丰富了警营文化，另一方面也培养的团队合作和官兵竞争意识。除此之外，中队还积极联系支队__中队、__特勤队、县公安局、县文体局、县教育局等单位，共同开展各类竞赛活动，使中队的文化建设真正丰富了官兵生活。

三、以“四五教育法”为抓手，不断在官兵思想政治教育取得实效上下功夫。

(一)“四联模式”助推中队学习宋文博，践行三句话以及创先争优活动见实效。

一是官兵提，提出问题，提出思路。__中队认真结合本单位实际，围绕本单位官兵在思想作风、教育管理、执勤训练等三方面内容，深入查摆思想、工作、生活、学习等方面与“三句话”总要求和创先争优活动不相适应的主要问题。在查摆问题过程中，我们分为单位和个人两个方面，深入查找不同层次、不同岗位带共性的问题。并坚持“不扣帽子、不揪辫子、不打棍子”的原则，以官兵自查自提为主，结合互查、上下帮查、开门评警等形式，确保把问题找准找实。最后，大队党委对查摆的问题进行梳理分析，确定了“提高官兵责任意识;重振官兵士气”两个需要在三句话主题实践教育活动以及创先争优活动中需要解决的重点问题。

二是内部试，试出主题活动新动向。在学习宋文博、践行三句话主题教育中，中队通过内部组织开展知识竞赛、开展“学英模，履职责，做贡献”心得体会评比等活动等，一是检验学习效果，二是查找出急待解决的问题，以深入推动学习贯彻活动纵深发展。在创先争优活动中，中队支部也在内部开展党员个人承诺、集中学习、撰写心得体会等方式，在内部摸着石头过河，找方法，找出路，进一步使各项专题教育活动入脑、入心，通过教育后，切实对工作有促进作用。

三是分层抓，抓出成绩，抓出能力，抓出素质。在学习宋文博、践行三句话主题教育及创先争优活动中，中队结合实际情况，将警民、官兵关系分为第一层，自7月始，利用中队六熟悉、高层建筑普查等契机，积极开展“大走访”活动，倾听群众意见，积极开门评警，两个月时间的走访，收集出如进一步提升服务人民的能力;加强警企互助、扩大消防知识普及面等问题十余条。中队支部通过对群众提出的意见建议认真分析总结归纳，提交大队党委研究，并对影响警政、警民、警企关系的因素进行了认真梳理，并一一提出应对策略，反馈各提问单位和个人，这大大提升了消防部队在当地政府和人民群众中的形象，进一步促进了警政、警民、警企关系建设;中队将士官及老党员队伍分为第二层，通过不断加强管理，教育，使广大士官、老党员真正起到模范带头作用，真正在工作中争当优秀共产党员。中队将义务兵和入党积极分子分为第三层，通过革命传统教育、业务能力培训等方式，提高他们忠诚可靠的政治意识，服务人民的业务水平，竭诚奉献的道德操守。

四是双向评，评出成绩，评出问题，评出出路。为认真检验学习三句话活动效果，9月末，中队认真按照“上级检查下级，下级评价上级”这个思路，通过中队官兵问卷调查，发现此次主题教育总体来说受到了官兵们的一致肯定，对教育效果都比较满意，但也发现部分官兵对教育形势创新上还不满意，对活动开展的深度还有要求，中队干部在检查学习效果时也发现对实际操作的活动战士感兴趣，但在理论学习方面，大部分战士还有待提高。有了这个评价结果，大队在下一步的学习贯彻活动中将会有的放矢，加强相应工作的落实。

(二)三项活动，推动大队官兵经常性思想政治教育上台阶

一是“五个一”推荐活动，开辟基层经常性思想政治教育新天地。五个一推荐活动是__消防中队经常性思想政治教育的重要内容，此活动主要是为了解决基层中队在经常性思想政治教育工作中常常是干部在台上费力的讲，战士在台下胡思乱想，下课之后统统都忘掉的尴尬局面，让全体官兵从平时的生活、学习和阅读中，推荐一句名人名言，一个哲理故事、一条养生小常识、一部好电影以及一篇好文章，首先在小课堂上讲，然后在小专栏中展示，让中队全体官兵都参与到教育中去，将基层中队经常性思想政治教育的主题真正还给全体官兵，从而走出基层思想政治教育一直以干部为主，战士只是被动接受的传统教育模式中，让官兵共同分享好的思想，以此达到共同进步的目的。

二是每月一次高质量的交心谈心，让经常性思想政治教育无时无处不在。中队为使官兵交心谈心工作取得实际效果，改变以往那

种以说教，灌输为主的谈心模式，积极将心理咨询学中尊重、积极关注、倾听、无条件接纳等方法技巧运用到官兵交心谈心工作中去，让官兵之间的隔膜通过真诚、坦率的沟通不断减少直至最后消失，从而真正将谈心工作做到官兵心中去。

三是每季度一次思想政治教育骨干交流会，让骨干先提高，再带动官兵整体思想素质不断提高。经常性思想政治教育工作仅仅依靠干部是远远不够的，为此，中队选拔、培养了一批思想骨干，通过每月举行一次骨干内部交流，总结得失，沿袭传、帮、带的好传统，使骨干自己不断进步，进而真正在基层中队做细、做深官兵思想政治工作。不断提高官兵整体素质。

以上就是__中队在基层思想、组织及文化建设方面的一些不成熟做法，很多不足之处，敬请各位领导批评指正。

2.消防部队基层会议组织 篇二

消防部队基层日常管理是指依据条令条例和规章制度, 结合完成各项任务, 而对基层日常工作和生活所进行的随机的、不间断的管理活动。把这项工作做好了, 就能有效地把条令条例落实到每个基层单位, 每个人员和每项工作, 保持部队的高度集中统一;就能有效地使基层保持纪律严明、作风优良、秩序正规、安全稳定, 维护消防部队良好形象;就能有效地保证各项任务的完成, 推动基层的全面建设和长远发展。

一、消防部队基层中队管理中存在的突出问题

1. 中队干部精力容易发生外移, 扎根基层的思想不够牢

择岗现象比较严重。主要表现在扎根基层中队作奉献的原动力不够, 工作积极性不高。感到基层消防部队条件艰苦, 值勤任务繁重, 值勤的岗位责任重大, 现在的兵难带, 经常是“水里来、火里去”, 摊子不大, 责任很大。思想消极, 导致中队干部容易精力外移, 不能把全部精力放在部队管理上来, 这是发生问题的根本原因。

2. 士官队伍关系复杂, 建设标准不高, 管理不严

随着士官队伍的不断壮大, 问题也随之而来, 一些士官本身素质就不高, 有的仗着家里有点关系, 就天不怕地不怕, 以为转了士官、入了党、学了驾驶, 该得的东西都得了, 就为所欲为, 不服从部队的管理, 放松对自己的要求。一是士官的婚恋观在思想上发生了转变。在义务兵役制的时候, 多数战士对自己的婚姻大事十分焦急。实行新的士官制度后, 婚恋问题也很现实地被一些士官列入“议事日程”。所以, 一项制度的实施, 有其利的一面, 也有其不利的一面。其中的原因就有三个:首先, 怕岁数大了, 找不到对象。士官以十八、九岁入伍计算, 服完士官第一期已是二十三、四岁的人了。这一年龄对于从农村籍长大的士官来说, 已经是属于大龄青年, 同龄的地方青年大多已经成双结对, 再迟担心错过“黄金季节”而贻误终生大事。其次, 期盼在驻地成家, 许多农村籍士官留恋都市生活, 士官制度的推行, 为他们提供了一定的契机。但是, 部队规定士官又不能与驻地女青年谈恋爱。再次, “父母之命”难违。少数士官的父母受封建思想影响, 期望儿子“早生子, 早得福”;有的士官父母, 利用儿子在部队的特殊身份, 忙着为儿子找对象, 催促儿子早定主意等。这些都是影响士官婚恋观的因素, 给基层中队的管理带来了许多不利。二是在市场经济下, 士官的消费观念发生了转变, 由于士官实行工薪制, 由原来的一百多元津贴增加两千多元的工资, 增长幅度比较大, 一些士官心理上一时难以适应, 产生了盲目消费。

3. 士官的人生观、价值观发生了偏移

消防部队基层中队点多线长, 紧密联系社会, 几乎全部驻扎在城市繁华地带, 置身于“灯红酒绿”之中, 一些不利因素随时渗透和影响着部队。社会组织形式多样化, 社会生活方式多样化, 社会岗位和就业形式多样化, 必然对士官的思想观念, 价值取向、行为方式、人际交往等产生重大的影响。现在很多战士入伍前都是父母溺爱的独生子女, 没吃过什么苦, 所以一受影响, 就导致人生观、价值观产生偏移, 出现了一些不好的现象。例如:有的士官出门“打的”;有的士官违反规定佩戴手机;有的士官周末泡吧上网聊天。不良的消费观念, 不仅给中队的管理带来了不便, 也浪费了时间、金钱, 影响了他们的工作积极、主动性, 工作效率降低等等。当前士官的功利观念在生活上发生了转变。一些士官的功利色彩较浓也是影响积极性的重要原因之一。有些士官存在临时过渡思想, 他们出于组织问题未解决, 或是当年退伍后工作难安排, 把选改士官作为实现个人目标的一块跳板, 一旦过了这块跳板, 就放弃了追求。许多士官把己当成是士和官的混合体, 总觉得自己比义务兵要高一档次, 过于看重自己的身份, 有了“官气”而产生离兵现象。极少数级别稍高的士官, 比照士官服役条例, 以“相当于干部”来攀比。比来比去, 结果工作劲头减了, 进取心没了。

4. 班长责任心不强, 骨干表率作用不明显

责任不明确, 一些班长骨干只是空有虚衔, 没有尽到自己的职责, 以为自己是个“官”了, 在中队说话是有分量的, 就喜欢“发号施令”, 专叫别人干, 而自己看, 这又导致战士对班长骨干表面服从, 内心不服的现象。久而久之, 班长骨干在战士心中没有位置, 说话没人听了。工作便也开展不起来, 最终导致班长放弃管理, 破罐子破摔, 过一天是一天, 大不了年底退伍。战士放松对自己的要求, 部队就会开始变得混乱起来, 管理起来难度加大。中队日常工作的开展也没有高的效率, 工作积极性、主动性降低了。

5. 管理松驰, 只求过得去, 不求过得硬

工作疏于形式, 管理轻描淡写。一些干部对部队管理标准不高, 认为只要不出事就行了。平时放松点不要紧, 在工作安排上不合理, 给战士休息的时间太多, 致使战士的思想放松, 加深了战士对外面世界的渴望。战士稍有机会就往外溜, 没有机会就千方百计请假, 甚至不请假外出, 严重扰乱了中队的工作秩序, 给管理带来了许多负面影响。战士外出后, 总认为自己是军人, 当兵的, 容易引起警民纠纷, 破坏了部队的形象。

6. 战士的手机使用问题

现在是信息化时代, 为了“与时俱进”, 中队战士用起了手机、小灵通, 这正好给违纪事件提供了滋生的温床, 战士每当一出去, 就会交待其他战友:“有事打电话”。手机在一定程度上给违纪行为壮了胆。另一方面, 战士晚上打电话与地方青年聊天, 经常聊到很晚, 即影响战士的工作, 又时常影响战士的情绪, 而且每个月的电话费成他们很重的一笔负担。

二、解决基层中队问题的几项措施

目前, 部队出现这样和那样的问题, 可以从以下几个方面入手, 抓好基层消防中队的管理。

1. 加强部队思想政治工作, 开展经常性思想教育

社会在进步, 各种文化思想不断在考验着我们的消防官兵, 思想教育工作要必须长抓不懈, 教育引导广大官兵, 吸收好的文化思想。抓好思想政治教育工作, 就应该要认真落实经常性思想教育的制度。就新形势下的消防部队而言每周都安排了政治教育和党团活动日, 用于开展经常性思想教育。其教育的主要内容是:一是组织官兵学习党的路线、方针、政策和邓小平同志建设有中国特色社会主义理论, 学习“三个代表”重要思想, 全面深入学习贯彻落实科学发展观教育和各项专题教育学习。使其在思想上、政治上同党中央保持高度一致, 积极领会上级的指示精神, 并在实际工作中贯彻执行。二是对经常出现的带有普遍性的思想问题, 围绕着“做一名合格士兵”, 着力帮助基层官兵树立正确的世界观、人生观、价值观。三是基层消防中队根据一个时期内出现的具有代表性的现实思想问题, 有计划、有组织进行随机教育。比如:组织打篮球, 不要只是打完就没事了, 要教育他们充分发挥团队精神。晚点名, 小结讲评时, 应该抓住其中的一两个具有代表性的问题进行随机教育, 指出当天表现比较好的, 及存在的不足和下一步的工作方向等。使大家知道干部没有忘记他们, 而且时刻观注着他们的成长。只要我们长时间坚持, 就一定能够取得良好的效果。

2. 加强士官队伍的管理, 从以下三个方面入手, 引导士官树立正确的人生观、价值观、婚恋观

一是开展经常性教育, 引导士官树立正确的婚恋观。每年的士官改选工作结束以后, 可以在深入调查、掌握士官婚恋问题底数的基础上, 认真组织学习《婚姻法》和士官有关婚恋管理规定, 讲清早婚早恋的弊端和婚恋不慎带来的负面影响及后果, 引导士官不断提高自身素质与赢得爱情的关系, 从而树立正确的婚恋观。同时, 要加强婚恋监督, 严格各项制度规定, 严禁随便交友和未婚同居现象的发生。二是加强对士官的监督, 引导士官合理消费。经常加强艰苦奋斗教育, 引导士官“牢记光荣传统, 保持艰苦奋斗的本色, 致富思源, 富而思进”, 积极提倡合理开支。士官不会或不善理财是当前士官队伍中普遍存在的现象。因此, 在大力提倡合理消费的同时, 引导士官科学理财。要加强对士官日常生活习惯的引导, 严格请销假制度, 控制外出, 减少开支, 同时要积极改善部队的生活、娱乐设施, 广开成才渠道, 创造拴心留人的环境。三是破除“官”念, 引导士官保持士兵本色。通过教育和引导, 让士官自觉做到:首先, 待遇高了, 奉献意识不减。教育士官以部队利益为重, 保持普通士兵的本色, 始终把部队的工作当作事业来干, 更好地履行自己的职责。其次, 资历厚了, 职责意识不能减。要从强化士官的职责意识入手, 教育士官找准“位置”, 明确职责, 干好本职工作。再次, 条件好了, 进取意识不能减。教育引导士官不断强化自身素质, 在本职岗位上建功立业, 放充“官”念, 保持“兵”色, 不断进取, 勇当战士的标兵和楷模。同时, 采取定期教育整顿, 定期民主评议, 定期讲评业绩等有效形式, 促使士官静下心、安下身, 以饱满的工作热情投入到部队建设中去。加强士官队伍建设, 制定和完善一套适应于自己中队特点的相关士官管理办法是极其重要的。特别是对一些老士官, 更应从严管理, 发挥其积极的作用。

3. 加强谈心工作, 加强疏导教育, 做到以理服人, 以情动人

谈心是经常性思想工作最常用的方法。大队对中队干部, 中队干部对战士应多沟通, 加深互相间的理解、支持, 打破纯粹的上下级关系, 培养出丰富的感情。尤其是有下列情况的人员, 基层政治教育工作必须及时谈、反复谈。 (1) 身体有病、家庭破裂、婚恋受挫, 对生活丧失信心、感到悲观失望的人容易产生轻生念头, 可能导致自杀, 甚至可能行凶; (2) 工作调动、入党入团、调级提升、选取士官、评功评奖等方面受到挫折, 心理感到不服气的人容易对他人产生妒忌心理, 对领导产生不满和怨恨情绪, 一旦遇到有新的刺激, 就可能打击别人, 报复领导, 个别严重的甚至会铤而走险; (3) 追求吃喝玩乐, 乱交不正当朋友的人容易被坏人引诱, 以致与坏人同流合污, 干出违法乱纪的事。

4. 加强中队和兵员的管理

主要是兵员八小时以外和营区外的管理, 严格请销假制度, 控制人员外出, 可以每个月开展一次安全形势分析会, 找出原因, 制定对策, 防微杜渐, 收缴并统一管理士兵的手机, 控制他们的对外不正常交往及落实各项规章制度的执行。狠抓一日生活制度的落实。全面提高班长、党员骨干的综合能力, 从而发挥其作用。严格按照相关规定作息, 安排好一日工作, 尽量做到让官兵闲不下来, 手上有事做。严格岗哨制度, 严格交接班制度, 加大查铺查哨密度。中队应该不定期查铺查哨, 多查房, 防止战士拖岗、漏岗和不假外出的现象发生, 不给士兵留有违纪的时间。这样就能有效地使基层保持纪律严明、作风优良、秩序正规、安全稳定, 维护消防部队良好形象;有利于部队各项工作开展, 同时有效地保证各项任务的完成, 推动基层的全面建设和长远发发展展。。

参考文献

3.消防部队基层会议组织 篇三

关键词:消防部队;政工干部;素质构成

中图分类号:D64文献标志码:A文章编号:1002—2589(2009)28—0016—02

干部素质构成是部队人才建设的关键因素。政工干部素质构成是指政工干部在先天禀赋的基础上,通过教育和实践而发展形成的主体性品质结构,是品德、智力、体力、审美等方面品质及其表现能力的系统综合。新时期,消防部队思想政治建设出现的新情况、新问题,对基层政工干部的素质构成提出了新要求、新挑战。

一、消防部队基层政工干部素质现状

人的素质构成在不同的时代有迥异的衡量标准。在知识经济、信息化、网络时代条件下,消防部队政工干部素质构成也随管理科学、消防科技、消防文化、消防装备的迅猛发展而被赋予了全新的内涵和外延。近年来,知识化、年轻化的政工干部由于受自身知识结构、入伍时间、社会阅历、个性特征以及制度环境等因素的制约,其素质构成还不能满足政治工作变革和学习型、创新型、服务型消防队伍建设的需要。

一是政治意识淡薄,素质不够过硬。消防部队基层政工干部和其他人员一样处于社会巨变的洪流中。社会文化的多元化发展,使拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想对干部队伍不时产生着不良影响。消防部队基层政工干部大都是刚走出校门的学生,部分政治意识不强的干部走上工作岗位后,受社会不良思潮的影响,优良传统、宗旨观念会受到不同程度的冲击。个别基层政工干部政治意识淡薄,工作积极性不高;有的在基层岗位滋长了享受心理、偷懒习惯,对政治工作缺乏热情和责任感,对业务知识缺乏钻研精神;有的热衷于拉关系、找门路、交往过多过滥;有的追求享乐,盲目攀比;有的纪律观念淡薄,违纪违规;有的不能正确对待手中权力,收受战士礼物等等。这些不良现象都是政治意识不强的集中凸显。

二是知识结构单一,素质不够全面。如前所述,年轻化的消防部队基层政工干部普遍存在参加工作时间短、脱产学习少、培训不充分的情况,导致理论水平偏低,观察问题不敏锐,指导工作能力弱。有的干部缺乏基层政治工作实践,从事某一项工作可以,干不了其他工作,把握不了全局;有的办具体事务可以,但组织协调、业务能力欠缺。还有部分基层政工干部自身心理、身体素质不过硬,适应不了基层工作岗位的紧张环境,做不好工作,完成不好任务。干部单一的知识结构、不全面的素质,不仅影响到基层政治工作的正常开展,而且严重制约着干部自身的成长和进步。

三是高文凭低能力,素质不够实用。部分基层政工干部虽然学历很高,但知识结构不合理或者专业相关度太低,不能满足基层政治工作的需要。毕业于地方院校的干部,部队工作经验缺乏;毕业于初级军事院校的干部,文化知识基础差;函授学习获得学历的干部,学习质量不高,而且多数干部在校所学内容与基层政治工作不相关。高文凭低能力现象,致使基层政工干部文字表达能力差,部队的情况反映不上去,工作经验总结不出来,思想宣传不到位,不能满足基层政治工作的现实需要。

二、消防部队基层政工干部素质构成

基层政工干部素质构成是一个多维的、动态的综合体。新的历史条件下,消防部队基层政工干部在品德、能力、知识、专业、气质等方面的构成应包含以下内容:

良好的品德素质构成。品德构成主要包括理想信念、政治追求、群众观、发展观、政绩观等五个方面内容。随着我国经济社会改革的深入、开放的扩大、市场经济的繁荣、文化产业的兴起,价值观念的多元化共存、社会思潮的多样化倾向,对官兵思想政治建设提出了更高的要求。作为基层政治工作的组织者、领导者和实施者,工作性质和岗位职责要求政工干部必须具有较高的政治觉悟、坚定的理想信念以及遵纪守法的自觉性。

良好的思想素质构成。思想素质是指主体对真善美假恶丑以及其他社会现象的认知、评价和行为,包括思想认识、思想觉悟、思想方法、价值观念等方面的素质。随着消防部队干部引入制度的拓宽,基层政工干部的思想素质呈现出来源多渠道、高低多层次、发展多样化的态势,优化政工干部以事业心和责任感、求实精神和创新意识为核心的思想素质构成,关系到基层政治工作的成败。

良好的知识素质构成。知识素质构成,是指政工干部开展工作所必需的基础知识、专业知识和辅助知识之间的搭配组合状态。基层政治工作的实践性、时代性、多样性和灵活性,要求基层政工干部必须不断更新和完善自身知识结构,形成以社科基础知识为根茎、政工专业知识为主干、政治工作辅助知识为树冠的“树”状知识素质构成。基层政工干部只有在工作实践中不断优化自身的知识素质构成,才能把继承优良传统与改革创新统一起来、把正确把握政治工作规律与准确掌握官兵思想动态、把世界视野的人类普适价值观与消防部队政治工作实际统一起来,以科学的方法做好新形势下的政治工作。

良好的能力素质构成。能力是一个多层次、多维度的心理系统,是指一个人能够顺利、有效的完成某项活动的质量、效率以及可能达到的水平。消防部队基层政工干部的能力素质要求是多方面的,其关键是教育能力、组织能力、表达能力、沟通能力、协调能力、决策咨询能力和调查研究能力等。当前,要改变消防部队基层政工干部组织管理、口头表达等能力较强,调查研究、文字表达等能力较弱的能力素质发展不平衡的现状,走出经验型政工干部成才的老路,就必须大力优化干部的能力素质构成。

良好的军事素质构成。消防部队基层政工干部的军事素质主要包括,身心素质、消防职业素质和意志品质等消防警官的必备素质。近年来,随着官兵心理问题的凸显和心理科学的发展,掌握心理学专业知识、培养自身健康心理、主动干预官兵心理,已经成为基层政工干部的必备素质,而身体素质是基层官兵履行使命的基础。随着我国经济社会的发展,火灾形势目趋严峻,火灾原因日益复杂,消防科学和技术日新月异,消防工作面临众多的新情况、新问题,良好的职业素质和坚强的意志品质也是消防部队基层政工干部素质构成的必备要素。

三、消防部队基层政工干部素质构成的优化途径

经济社会的进步、消防事业的发展、火灾形势的变化、灭火手段与装备的更新,对具有政治性、全面性、时代性、主体性的消防部队政工干部素质构成提出了更高的要求。消防部队必须积极应对这一深刻变化,采取有效措施优化基层政工干部的素质构成。

一是突破制度局限,改变认识误区。从现状来看,认识上的误区、编制上的不合理、人才上的匮乏是消防部队基层政工干部素质构成优化的制约因素。由于认识上的偏差,有的基层干部认为政治工作清苦、无地位、转业不好安置,不愿干、不肯钻研政治工作;由于政策上的影响,多数高学历年轻技术干部,受职称评定的影响,很少有人愿意在评职称前改任政工干部,而等到中级职称评定后,已过政工干部最佳的锻炼期和使用期。因此,正确认识政工干部乃至政治工作在部队建设中的地位和作用,改善干部编制和晋升机制,加强部队院校政工人才培养等,成为优化基层政工干部素质构成的关键因素。

二是严格选拔标准,更新用人观念。选拔基层政工干部要进一步明确标准、规范程序、严格筛选、唯才是用,并建立健全绩效考核制度,真正把综合素质高、素质构成好、知识结构合理的干部充实到政工岗位上来。另一方面,要充分认识做“人”的工作比做“物”的工作难度往往更大,政工干部是一种复合型人才,要有很宽的知识面和很高的综合素质才能胜任。在具体操作上,要把政治立场坚定、学历能力较高(学历应在大专以上,并优先使用大学生干部)、经过充分培训、管理阅历相当等指标作为选拔基层政工干部的基本标准。

三是加大培养力度,完善知识结构。提高政工干部的综合素质,必须开展以短期集训、业务讲座、政工研讨、以老带新等为主要形式的岗前培训;必须积极开展以会代训、经验交流、难题会诊、专题讲座等多种形式的在职培训;必须落实“传”、“帮”、“带”措施,把岗位锻炼作为提高素质的基本途径,通过岗位练兵、技能比赛、实践锻炼等形式,引导政工干部提高业务素质。加大政工干部的培训力度,还要在选送有潜力的干部深造学习、充分利用计算机网络开展远程教育、鼓励干部自学成才、提供充足的经费保障等基础性工作上下工夫。

四是重视实践磨练,提升业务能力。重视实践磨练,就是要放权让位、岗位交流、加强帮带,为政工干部的成长成才创造良好的外部环境条件。工作中要把政工干部放到关键岗位、条件艰苦和困难多的地方,多交任务、压担子,在实践中开阔其视野,增加其知识,增长其才干。主观上,基层政工干部要围绕中心任务谋划工作,依托中心任务推动工作,突出中心任务落实工作,不断提高部队战斗力,强化自身的素质和能力。

五是健全激励机制,激发内在动力。在制度设置上,要进一步建立和完善政治工作激励机制和措施,建立健全评选表彰制度,并把评选活动与立功受奖、晋职晋衔挂起钩来。在具体操作上,要打破常规,做到不以任职长短划杠杠,不以资历深浅定框框,不以个人亲疏分厚薄,对那些业绩突出、工作能力强、群众威信高的政工干部要给予适当的精神奖励或物质奖励,充分发挥其才干,提拔重用。同时,要帮助基层正工干部解决婚恋、探亲、休假和疗养等实际问题,积极帮助他们排忧解难,确保他们集中精力在本职岗位上提升自身素质构成。

参考文献:

[1]陈正杰,陈友谊.公安边消警部队政治工作基本理论[M].北京:中国人民公安大学出版社,2007.

[2]张文富,张理迎.对加强基层政工干部队伍建设的调查与思考[J].军队政工理论研究,2002,(5).

4.消防部队基层会议组织 篇四

应知应会内容

1、本次活动全名：XX省公安消防部队2014年度示范性基层党组织创建活动。

2、活动开展时间：支队召开专题会议安排部署创建工作，于2014年5月16日下发了《XX市公安消防支队2014年度示范性基层党组织创建活动实施方案》。

3、示范性基层党组织创建要围绕“七个过硬”：组织设立程序过硬、领导班子建设过硬、组织生活落实过硬、党员队伍建设过硬、工作实际水平过硬、官兵群众基础过硬、阵地配套设施过硬。

4、党日活动时间为每周五下午，党课利用当日活动时间进行授课。

5、中华人民共和国中央军委副主席：范长龙、许其亮。

6、入党誓词：我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共-产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。

7、社会主义核心价值观：①国家层面：富强、民主、文明、和谐；②社会层面：自由、平等、公正、法治；⑤个人层面：爱国、敬业、诚信、友善。

8、社会主义核心价值体系的内容：马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、民族精神和时代精神、社会主义荣辱观。

9、人民警察核心价值观：忠诚：忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律，是公安民警的政治品格。为民：始终把人民放在心中最高位置，切实做好执法为民，是公安民警的根本宗旨。公正：公正执法、维护社会公平正义，是公安民警的价值追求。廉洁：清正廉明、无私奉献，是公安民警的职业操守。

10、党在新形势下的强军目标：建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队

11、大、中队党组织机构组成：大队党委书记XXX、副书记XXX、组织委员XXX，宣传委员XXX，纪检委员XXX；大队党支部书记XXX、副书记XXX；中队党支部书记XXX、副书记XXX、组织委员XXX、纪检委员XXX、宣传委员XXX。

12、为官兵解决的实际问题：入党、考学、学车、探亲休假、看病、护膝护踝等训练装备（各中队根据自身情况自行补充）

13、主题教育：“牢记强军目标，献身强军实践”

14、创建活动是如何开展的：围绕“七个过硬”，从加强党组织机构建设、规范党组织各项活动、严格落实党组织各项规定等入手开展创建活动。

15、示范性基层党组织创建活动第一次部署会议地点在浙江嘉兴。

16、大中队议事决策规范，民主氛围良好，能够及时形成决议并坚决落实，有效的为官兵解决了各种实际问题。

17、大队七项制度：学习制度、会议制度、重大决策征求意见制度。形势分析制度、请示报告制度、民主生活会制度、述职述廉制度。

18、中队七项组织生活制度：报告工作制度、党课制度、党日制度、会议制度、民主评议党员制度、民主生活会制度、思想汇报制度

19、领导干部党员双重组织生活制度：每个党员，不论职务高低，都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织，以普通党员身份参加党的组织活动，接受党内外群众监督。党员领导干部还必须参加党委、党组的民主生活会。不允许有任何不参加党的组织生活、不接受党内外群众监督的特殊党员。

20、优秀共产党员的“五带头”：一是带头学习提高，二是带头争创佳绩，三是带头热情服务，四是带头遵纪守法，五是带头弘扬正气

21、政法队伍建设五个过硬和四个目标：要按照政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的要求，努力建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的政法队伍。

22、郭声琨部长讲话的四个围绕：一是要紧紧围绕听党指挥这一灵魂抓党建，确保部队绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。二是要紧紧围绕能打胜仗这一核心抓党建，确保部队召之即来、来之能胜、战之必胜。三是要紧紧围绕领导班子这一关键抓党建，确保部队风清气正、集中统一、安全稳定。四是要紧紧围绕纪律作风这一保障抓党建，确保部队有法必依、有令必行、有禁必止。

23、发展党员流程：递交入党申请书——经支部研究、党员大会票决确定为入党积极分子——进过一年以上考察由全体官兵票决确定为党员发展对象——支部党员大会讨论吸收新党员——党委成员谈话——支队党委逐个审议表决审批预备党员——组织入党宣誓——党支部将其编入党小组——预备期满一年向党支部提出书面转正申请——支部党员大会讨论并上报——大队党委讨论并上报。

24、会议标准流程：汇报上次会议决议落实情况——清点人数——宣布议题——组织学习相关制度文件——逐个讨论（逐人表决）——委员、副书记、书记依次发言（民主生活会批评与自我批评顺序相反）——书记概括——形成决议——分工落实——党务公开

5.浅谈基层消防部队铁军训练 篇五

一、抓好基层消防部队铁军训练必须强化练兵宗旨意识，在提高政治思想觉悟上下功夫打造消防铁军训练必须坚持“练兵第一，思想先行”的原则，将思想政治工作放在打造消防铁军之首，坚持不懈地开展政治教育，用科学的理论武装官兵头脑，提高官兵的政治思想觉悟，树立正确的世界观、人生观、价值观。

一是要坚定理想信念。在充分结合当代革命军人核心价值观、新时期公安消防精神和革命传统的基础上，把思想教育溶汇贯通到训练工作的方方面面，坚持不懈地对官兵进行消防部队性质、宗旨、任务和职能、爱国主义、革命英雄主义教育和战备形势教育等，积极培育当代军人核心价值观，做到政治上更加成熟，理想信念更加坚定，深刻认识到当前消防部队所面临的严峻考验，转变对岗位练兵的认识，时刻做好“打恶仗、灭大火、抢大险、救大灾”的准备，进一步增强官兵的使命感和责任感，把官兵的思想引导到做好当前各项工作，开创新的局面上来，切实筑牢官兵思想整治教育防线。

二是要强化荣誉观念。深刻学习领会胡锦涛总书记“三句话”总要求的精神实质以及国家领导人重要批示精神，把学习宋文博与忠实履行职责使命紧密联系起来，深入开展“弘扬公安消防精神，忠诚履行职责使命”和 以“听讲红色故事、阅读红色书籍、参观红色教育基地”为主题的红色教育活动主题教育，引导官兵学习消防部队的光荣历史和优良传统，引领官兵做党和祖国的忠诚卫士，矢志不渝地忠于消防事业，时刻牢记使命，始终热爱本职，增强打造消防铁军的自豪感和荣誉感，力争成为岗位标兵、行家里手，全力打造消防铁军队伍。

三是要抓好心理教育。从“以人为本、构建和谐警营”的要求出发，立足实际，采取有力措施，正确运用心理工作的方式方法，有针对性地开展心理健康教育和思想疏导工作，准确把握官兵的思想动态，及时发现官兵思想上存在的各种问题，并有针对性地进行教育引导，帮助官兵疏导情绪、化解矛盾、解决问题，防止官兵出现行为偏差，进一步牢固树立官兵思想。

二、抓好基层消防部队铁军训练必须强化统筹练兵意识，在提高策划能力上下功夫基层消防部队把当前正在开展打造消防铁军训练与各项的工作紧密结合起来，科学安排，统筹兼顾。在日常安排训练工作时，党委、支部“一班人”要交心通气，合理制定、月和周工作计划，调节好训练与学习的矛盾。分清阶段性工作的主次关系，克服那种眉毛胡子一把抓的做法，不断提高练兵工作效率。

一是要学好业务理论。基层消防部队官兵要依据岗位职能特点，突出岗位理论知识和应知应会内容的学习，把理论学习作为练兵的重要内容来抓，重点学习灭火救援器材及个人防护装备的构造、原理及使用保养方法;学习内攻路线的选择、阵地设置要求、火场救人、火场破拆与排烟放热等战斗行动概述，熟悉高层、地下建筑火灾和易燃易爆场所扑救技战术方法等。同时组织对《公安消防部队执勤战斗条令》和《公安消防部队灭火救援业务训练与考核

大纲(试行)》的集中学习，进一步打牢官兵业务理论基础，全面提高官兵的理论水平，推动了理论向实际工作能力的转化进度。

二是要注重因人施教。真正意义上的消防铁军训练是一场超负荷、超极限的心理、生理大挑战、大超越。因此，在实际训练中，要针对官兵不同年龄阶段、不同身体状况、不同文化程度、不同个性和不同行为方式，因人而异采取不同的教导方式，提高训练效果。(风险世界网-RiskMW.com 专业研究安全风险管理,安全员的门户网站!)

三是要突出因材施训。当前，随着社会经济的发展，消防器材装备的日益更新，要大力开展以熟悉掌握车辆器材装备的性能、使用方法，操作规程为主要内容的应知应会训练，让每一名官兵都熟练掌握手中装备器材的性能和使用方法，使战士能够深入了解器材装备的参数以及性能，真正能够做到会操作、会讲解、会保养、会简单得维修，有效地提高了官兵的器材应用能力，为灭火战斗的开展打下了坚实的理论和实践基础。

四是要抓好全员参与。作为基层干部要身先士卒，按照“严下先严上，练兵先练官”的指导思想，积极投身训练场，在训练中做到与战士同训，杜绝“干部看、战士练”的现象，做到不偏训、不漏训，真正形成全警参训、人人参与、人人受到教育、人人得到提高的练兵局面。

五是要注重连续练兵。训练中要坚持循序渐进、各有侧重的练兵原则，重点在打好基础上下功夫，做到周有安排、月有计划、阶段有总结和考核。要根据官兵年龄、体能强弱确定阶段训练标准和完成训练时限，按不同岗位确定不同训练重点，随时调整思路，不断更新训练内容，确保练兵的连续性，促进训练协调发展、取得实效，确保练兵质量。

三、抓好基层消防部队铁军训练必须强化科技练兵意识，在提高训练质量上下功夫打造铁军训练要本着科学练兵、科技强兵的原则，立足“干什么、练什么、缺什么、补什么”的方针，按照从严、从难、从实的要求，以指挥训练、装备训练、特勤训练、合成训练、救助训练与自救训练、“六熟悉”训练和战术创新为着力点，倡导向科技要战斗力，加大科技练兵的比重，创新练兵手段，有针对性的抓好训练工作，积极研究训练方法，改革训练手段，科学安排训练内容和时间，按计划、分步骤组织实施训练，同时创新训练内容、标准、方法，立足实战需要，调整优化原有训练内容，以科学的理论引导，以正确的方法指导训练，提升各类火灾的扑救能力。

四、抓好基层消防部队铁军训练必须强化实战练兵意识，在提高攻坚能力上下功夫打造铁军训练要坚持“练为战”的指导思想，在提高部队灭火救援攻坚能力上求突破，贯彻按纲施训、从难从严、从实战需要出发的方针，结合当前火灾形势、针对季节特点和结合正在开展的各项消防专项整治行动，根据各辖区实际情况，全面铺开辖区“六熟悉”工作，有针对性的开展“一口清、一摸准”活动，采取分岗位、分组进行熟悉，真正做到情况明、底数清。同时要认真组织制定各种特殊火灾和特殊灾害事故处置的预案，从难从严设置演练课目，进行多课题、多技术、大难度的演练，以适应灭大火、打硬仗的需要，保证灭火作战的整体性，不断增强部队官兵作战经验，提高部队整体作战能力。

五、抓好基层消防部队铁军训练必须强化安全练兵意识，在确保安全稳定上下功夫在打造铁军训练过程中，要始终坚持“以人为本、安全第一”的原则，坚持练兵先练安

全，始终把训练安全工作作为开展各项训练科目工作中的重中之重。

一是干部跟班要到位。凡外出、高空训练作业时干部必须身先士卒，现场监护，保障安全，跟班干部不到位不训练，把安全工作牢牢地贯穿于训练工作的全过程，严格操作规程，按章办事，尤其是业务技能、体能训练及战术演练工作中，加强安全防范措施，严禁官兵带情绪参加训练，严禁超强度训练和体罚训练，把各种事故苗头消除在萌芽状态，杜绝各种安全事故和训练事故的发生。

二是安全教育要到位。大力开展训练安全防事故教育，提高官兵对训练事故的警惕性，组织官兵重温条令条例、“五条禁令”、“四个严禁”以及部队的各项规章制度，及时组织召开队伍形势分析会，深刻吸取部队训练中出现的各类安全事故教训，强化“高压线”意识、“生命线”意识，切实做到警钟长鸣，真正形成时时讲安全，处处重安全，人人抓安全的良好氛围。同时认真总结队伍建设的经验和教训，查找单位存在的安全隐患，特别要把铁军训练事故作为部队安全管理工作的重点工作来抓，严防各类事故、案件的发生，确保万无一失，为完成好铁军训练提供强有力的安全保障。

三是器材检查要到位。官兵训练前严格检查训练器材装备，对所有用于训练的器材装备进行了全面检查，对于发现的故障能够在自行排除的及时予以排除，不能自行解决的则邀请专业的技术人员维修或返回厂家进行维修，坚决排除一切事故隐患，使装备器材时刻处于战备状态，达到完整好用，最大限度的确保官兵在训练场上的安全。

6.论加强当前消防部队基层领导建设 篇六

一、加强消防部队基层领导班

子选配工作

选配好班子成员，特别要注意选配好一把手，因为“班长”在班子中居于核心地位，起主导作用。事实证明，只有配好配强了“班长”，才能有一个稳定、协调、团结，有坚强战斗力和巨大凝聚力的领导集体。班子成员素质的高低，决定着班子的强弱。每个领导班子应是优秀者的聚集，而不是低劣者的凑合。要做到这一点，必须坚持德才兼备的原则，把好班子成员的“入口关”。班子成员应坚持德才兼备，要具备三方面素质：一是政治要上坚定。必须忠诚于马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论，自觉坚持“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委的决议、决定和指示，始终与党中央保持一致；二是做事能力上要强。必须思维开阔，反应敏捷，善于发现问题和解决问题，熟悉业务，遇事有主见，善于集中正确意见，充分发挥部属的积极性；口头和文字表达能力强；三是作风要过硬。必须勤政廉政，严于律己，坚持原则，身体力行。

二、加强消防部队基层领导班子政治学习工作

思想政治建设是带动组织建设和作风建设的根本性建设。只有把思想政治建设放在各项建设的首位，才能从根本上保证班子树立坚定正确的政治方向，使班子永远在政治上靠得住，过得硬。

当前，我国正处关键时期，国内外形式风云变幻，错综复杂，国外的“分化”“西化”“颠覆”，国内的“灯红酒绿”都给我们的干部造成很大冲击。所以，注重帮助各级领导班子认真学习，深刻理解建设有中国特色社会主义理论，始终坚定社会主义、共产主义理想、信念，牢记党的性质和全心全意为人民服务的宗旨，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，胸怀全党工作的大局，善于从政治上判断形势、认识问题、做出决策，事关大局、事关根本原则的问题上始终保持政治上的清醒和坚定。

三、加强消防部队基层领导班子团结工作

加强班子建设，实质是为了充分发挥班子的整体功能。由于班子成员之间资历、能力、性格乃至经历的差异，常在分析事物、处理问题时出现不同的观点，有的就因此而导致不团结的现象发生，不但没有产生“1+1=2”的正面结果，反而产生“1-1=0”的负面效应，使班子的整体功能得不到正常发挥。所以，加强团结，应该是班子建设的根本保证。团结就是力量，团结就是胜利，团结是搞好工作的基本前提。加强班子团结，一是在思想上要互相信任；二是在工作上要互相支持；三是能力上要互相补充；四是要有妥善解决矛盾的能力。

四、加强基层领导班子求真务实的作风

求真务实的作风，是全心全意为人民服务宗旨的具体体现，树立求真务实的作风，是提高基层班子在基层威信的保证。

一是摸实情。近年来，少数领导干部滋生了官僚主义，泡在机关多，下到部队少，常常电话里问情况，材料堆里找依据，即使下基层也是浅尝辄止，浮光掠影，“吃顿饭，拍拍屁股往回走”，不但损害了自身形象，还因情况不明导致决策失误。各级领导每年应有1/3左右的时间下基层，并要写出有分量的调查报告，要了解部队在想什么，要什么，机关能为基层做些什么，使党委的决策更加符合基层的实际。

二是说实话。有的人想问题、办事情好搞形式主义，作表面文章，图表面政绩。有的人讲成绩掺水份，讲问题抹脂粉；更有甚者采取造假手段。所以必须充分认识讲假话带来的危害，以对党、对部队建设负责的态度，对上报真情，对下传实况，坚决、彻底杜绝说假话现象。

三是办实事。古人云：“空谈误国，实干兴邦”。许多好的领导班子总结出的经验也不仅相同：“一级带着一级干，一级干给一级看”。领导干部要从自己做起，身先士卒，少说空话，多办实事，才能增强班子的凝聚力和号召力。

7.消防部队基层会议组织 篇七

1 通信员岗位的重要性

在消防部队, 通信员岗位无疑是灭火救援工作中最为重要并贯穿战斗始终的工作岗位, 通信员水平的高低, 直接影响其所在中队灭火救援的水平。灭火救援战斗需要多岗位人员密切配合, 同心协力来完成, 每个岗位在其中都有自身不可替代的作用, 就岗位责任和任务重要程度来说, 通信员的地位举足轻重。灭火救援战斗自接警开始到战斗结束, 每个环节都离不开通信员, 从接警或接受上级调派, 发布中队出车命令;到出动阶段向上级汇报出动信息, 指引部队车辆行驶, 向指挥员提供事故地点基本情况及周边水源等决策用信息;再到现场处置阶段进行的通讯组织, 信息搜集整理, 重要情况反馈, 上级指令的传达;最后至战斗结束, 协助火场文书对整个扑救过程进行登记整理等, 通信员的活动贯穿始终。如果将整个中队比作一个人的话, 通信员可以说是大脑和中枢神经的重要组成部分, 并担负了眼、耳、口的所有功能, 可见其岗位的重要。

2 通信员的选取

既然通信员的岗位如此重要, 其从业人员必须严格筛选、百里挑一。但是通过我们多年来的调查摸底, 发现部分基层中队在通信员的选取上不认真、不调查、不研究, 思想滞后、行事草率。以至于出现通信班成病号班、养老班的不良现象, 这给部队的日常工作和灭火救援埋下了隐患。

那么如何选取通信员呢?我们认为应从以下几方面考虑:

一要看性格。通信员的工作拴人、重复性强, 相对比较枯燥, 这就需要选择性格坚强, 能耐住寂寞, 脚踏实地的人。但是其又是一个传递信息的岗位, 因此选取时还要兼顾机灵活泼, 勤思善学的性格。也就是说通信员的性格应该以坚强踏实为主, 同时又不失机灵活泼。

二要看学习。因为近年来, 随着消防部队信息化建设的迅猛发展, 越来越多的新技术、新设备充实到基层中队, 其中通信员岗位的应用占了相当比例, 如视频监控、3G图传、公网集群等等, 这需要通信员不断的去学习和掌握新知识、新技术, 对于各类系统、设备不仅知其然, 还要知其所以然;不仅能使用, 还要会修会保养。因此选择通信员要看重学习能力。

三要看应变。通信员作为“大脑和中枢神经”的一部分, 其反应必须要快, 即具有极强的应变能力, 能够临机处置突发情况, 处理棘手问题。这需要中队领导勤观察、多分析才能确定合适人选。

四要看心理。通信员应该具备高于其他岗位人员的心理素质, 在各种突发情况和意外事件发生时, 可以保持平静的心态和清晰的思维, 及时向上级简明扼要而有条理清楚的汇报情况, 又能将上级指示准确传达下去, 迅速稳定军心, 利于现场指挥员制定处置对策, 扭转不良局面。

在多年的工作实践中, 我们发现凡具备以上四个条件的通信员, 绝大多数能够在这个岗位上长期扎根并取得不错的成绩。

3 通信员的教育培训

俗话说“玉不琢不成器”, 选取优秀的人才只是基础, 要成为一名优秀的基层中队通信员, 必须要经过系统的培训和实践工作的磨炼, 且业务理论学习和工作实践必须有机的结合起来。下面我们就如何培养基层通信员谈几点体会:

3.1 爱岗敬业教育。

一般在基层中队, 通信员岗位的人员编制普遍为三人, 大部分中队只有两人, 工作、生活、学习得大部分时间在一个小屋子进行, 较其他岗位与外界交流偏少;而且通信班工作不规律, 经常值班熬夜造成黑白颠倒;另外通信员岗位由于种种原因, 立功受奖机会较其他岗位偏少。在这样一个岗位上, 想要长期坚持下来并有所成绩, 爱岗敬业、甘于奉献的精神是必不可少的。我曾多次见到通信员因为受不了岗位的寂寞和不被重视而“跳槽”到其他岗位。这并不代表离开这个岗位的同志不爱岗敬业, 不愿奉献, 这只能说明我们中队领导在工作中存在一定的失误。如果中队领导每天能抽出一点时间去通讯室看看, 与通信员们说说话, 让他们感觉自己的岗位没有被冷落;或者拿出一些适合本中队特点的激励措施, 哪怕只是只言片语的队前表扬, 也能激发出他们爱岗敬业的热情, 使其增强在通信岗位安心工作的信心。

3.2 心理素质训练。

通信员必须要有良好的心理素质, 其重要性已在前面论述。如何进行心理训练呢?我们总结通信员心理容易出现问题的地方主要有以下几方面:一是自觉寂寞, 岗位不重要, 被忽视;二是工作学习中畏难情绪严重, 自觉什么也干不好;三是日常工作和接处警工作中心理紧张;四是其他一些个性的心理问题。其中第一方面可以通过爱岗敬业教育加以解决;对于第二方面, 我们经常采用分解法, 即将一件大工作分解成若干小项工作, 然后一件一件派给通信员, 其间给予必要的指导和帮助, 使其顺利完成, 而后再将各小项综合起来, 使其在微小中逐渐发掘自身能力, 增强其学习工作的自信心, 逐步克服畏难的情绪;而对于心理紧张则可采用接受疏导法, 帮助通信员坦然去面对这种紧张情绪, 接受自己紧张的事实, 然后坦然地去分步做好每一个环节, 久而久之, 可以有效地克服紧张情绪或缩短紧张的时间;对于其他个性化的心理问题则需要因人而异, 但是总的来说, 心理素质训练就是帮助通信员疏导自身不良情绪的训练, 培养良好的心理素质是培养合格通信员的基础。

3.3 基础能力培训。

过去的通信员工作形式比较单一, 接警靠电话, 通信靠电台, 熟悉辖区靠双腿, 记忆辖区靠纸笔。但随着时代发展和社会进步, 越来越多的新技术、新设备应用于消防工作, 这要求通信员需要具备更多的能力去应对技术的进步。这些能力主要包括计算机操作、设备保养、文字处理、摄像摄影等等。这些过去相对专业的能力, 现在都作为需要一个人来掌握的基础能力, 可见对于通信员来说, 学习的难度和强度多么巨大。这需要中队给通信员们提供一个良好的学习环境, 多聘请部队内部或社会上的专家、能手给通信员传授相关知识技能, 同时将实践作为巩固所学知识的根本途径, 加快通信员知识技能的掌握, 使其在短时间内达到一定的基础水平, 为下一步工作打下良好基础。

3.4 体质体能训练。

中队通信员作为灭火救援战斗的前哨和信息库, 必须冲在一线, 良好的身体素质和体能是在灾害事故现场顺利开展工作的关键。但在平时由于工作特殊性, 通信员室外训练较少, 体质与体能普遍较其他岗位人员差。因此, 中队领导应在平时有针对性的给通信员开“小灶”, 时常督促其利用一切可利用的时间和方法, 见缝插针的进行体能训练, 如平时不接警时, 可在屋内进行哑铃、俯卧撑、负重深蹲等训练, 达到强化体能的目的。

3.5 应变能力培养。

应变能力是通信员应具备的重要能力, 在情况瞬息万变的灭火救援现场, 具有良好应变能力的通信员可以在关键时候保护自身及战友的安全, 帮助集体扭转不利局面。应变能力并不是人与生俱来的, 需要通过不断的学习训练。我们认为强大的应变能力=良好的心理素质+娴熟的业务技能+良好的体质体能。应变能力的训练就是心理、技能、体能训练的总合, 是一个自我积累、自我积淀的过程。

总之, 通信员是基层消防中队中不可或缺的一分子, 选好、培养好通信员可以使中队的各项工作, 特别在灭火救援行动中, 有一个较大层次的提升。本文只是我们在多年工作实践中对通信员选取和培训工作的一些浅显认识和思考。随着时代的进步, 通信员们担负的工作和任务会越来越多, 他们需掌握的知识技能的结构和层次会越来越复杂, 如何适应新形势、新需要, 做好通信员的选取培训工作值得我们不断深入研究和探索。

摘要：就基层中队通信员岗位的重要性进行了简要阐述, 并就如何选取和培养好的通信员进行了具体论述。