辞职报告一定要手写吗

辞职报告一定要手写吗（9篇）

1.职称论文一定要答辨一定要发表吗 篇一

职称论文答辩和发表是两个不同的程序，一般初级职称也就是助理、技术员级别的职称只需要写论文就行，不需要发表，也不需要答辩;中级职称是需要发表论文的，在公开出版发行的杂志期刊上发表2-3篇普刊论文，不需要答辩;高级职称既需要发表高水平高等级论文，还要参与论文答辩。所以职称论文是否一定要发表，是否一定要答辩，是根据你参评的职称等级来说的。

职称论文答辩流程一般是先把论文提交给有关部门，缴费，然后等待答辩通知。有人问这个有关部门是什么部门，这里真不能很明确的告诉你，因为不同地区不同单位管理论文答辩的部门是不同的，通常都是人事机构指定的。答辩也是需要好好准备的，尽量找个前辈导师专家的人物给自己指点一下，把可能会本人系天天论文网就职11年的资深论文编辑；工作中与各大医学期刊杂志社进行学术交流过程中建立了稳定的编辑朋友圈，系多家医学杂志社的特约编辑，常年为医学期刊杂志供稿，负责天天论文网医学论文·分检·编校·推送·指导等工作！工作企鹅1:1550116010工作企鹅2：766085044被问到的问题整理出来，想想应该怎么答。答辩时专家有的问题是自己无法答出来的，不要蒙圈慌张，也不要去瞎猜瞎蒙，就镇定诚恳的表示自己能力不足就行了，答题时表现出来的临场反应能力和心理素质、个人品质也是考官看中的地方。设想考官问住了面试者，面试者满头大汗结结巴巴最后嗫嗫嚅嚅说出个似是而非的答案，肯定会引起考官反感的。职称论文答辩跟工作面试一样，都是展示自己的综合素质，切忌露怯急躁。

有些人论文发表后不符合职称评审和答辩要求，反而错过了评审机会，为什么呢?因为你没发对期刊。

一个是因为你发表的期刊不对专业，没符合要求，没有在单位指定的期刊上发表文章，虽然自己发表的刊物是正规的，但是却不在单位的指定刊物目录中，比如单位要求必须发表在本专业相关期刊上，比如中医期刊，你发表在了临床期刊上，那就不是很贴合你的中医专业了，发表的论文是无效的。

一个是因为你发表的期刊是不正规的期刊、假刊上。目前，增刊、特刊、专刊、论文集、假刊、“香港注册期刊”占有相当的数量，以北京、上海、广州等地最为普遍。这些非法期刊有的自称是正规刊物，还有的自称是“核心期刊”，有的过度宣传夸大期刊荣誉，非专业的人往往看不出来，非法期刊以医学类、教育类、社科类为最多。

2.仲裁一定要“先行调解”吗？范文 篇二

添加时间：2013年1月2日来源: 郑州劳动纠纷律师

老刘问：

我因为单位违法解除劳动合同申请仲裁，审理中，仲裁员主持调解，我坚决不同意调解，仲裁员说这是处理劳动争议的程序，叫先行调解。我来打官司就是要讨个公道，调解不是浪费时间吗？如果我不同意调解，对案子会不会有不好的影响？

答复：

先行调解的确是仲裁委员会处理劳动争议的原则和程序。

劳动争议仲裁调解，其目的是为妥善解决劳动纠纷，维护当事人双方的合法权益。调解有利于改善争议双方的关系。在调解过程中，双方当事人不伤感情，减少对立，既有利于争议的解决，也有利于日后劳动关系的和谐稳定。

调解不仅不是浪费时间，还有利于及时解决争议。劳动争议仲裁机关在查清事实、分清责任的基础上进行调解，一旦调解成功，就能及时化解矛盾，大大缩短劳动争议仲裁时间，以免矛盾激化。

调解达成的协议，因为是在双方当事人自愿、认同的基础上达成的，也便于履行。调解书一经送达即产生法律效力，其效力与仲裁裁决相同，当事人可以申请法院强制执行。劳动争议双方当事人一经达成调解协议并收到调解书，争议的处理程序即告终止，当事人不能再向人民法院起诉。这样，既可以减少仲裁和诉讼程序，也可以节约当事人的人力和财力。

3.“见义勇为”一定要无偿吗？ 篇三

“见义勇为”一定要无偿吗?

“见义勇为”一定要无偿吗? 李克杰 重庆一李姓老板跳入长江，勇救落水儿童卢维的事迹委实令人敬佩。但事毕要求卢维父母支付1000元感谢费，并赔偿进了水的手机和手表，却招致了不少非议。(6月2日《中国青年报》)反对者认为这种见义勇为完全变了味，在受益人无力支付的情况下索取千元感谢费实属不该。而6月3日《南方都市报》一篇署名评论文章则对此举表示了极大的宽容，认为虽然助人为乐变成了“助人不乐”，但“毕竟与自私自利的不作为区别很大，而且向助人为乐的崇高道德方向迈了一步”。很显然，该文作者只是从道德伦理上评价此事。 笔者基本同意这篇评论文章的观点，但同时认为，对李老板“见义勇为”及相关行为的评价不应仅限于道德层面，而应在更广(包括法律层面上)的层面上进行观察。这样才能使我们得出更为客观全面的结论，因为仅从道德层面论述似乎弹性太大，说服力不够。 其实，“见义勇为”不仅是一个道德问题，更是一个法律问题。“见义勇为”不仅产生道德上的权利义务关系，而且还能产生法律上的权利义务关系。 从道义上，李老板看到儿童落水，在紧急关头，特别是在附近挖沙的10多名民工纷纷惊呼救人但没人下水施救的情况下，临危不惧，置个人生死于度外，毅然跳入江中，将孩子救上江岸，这是典型的“见义勇为”，是非常高尚的行为，应当受到社会的大力褒扬。由此也在救人者与被救者之间形成了道德上的权利义务关系，被救者心存感激，百般致谢均不为过，更何况是一种救命行为。因此，孩子的母亲“当即让孩子跪下认李某作干爹”(这是中国传统的一种报恩模式)。救人者可以接受也可以不接受，这都无可厚非。当然，如果拒绝，被救者会感到自己是道德的“欠债者”，会一辈子于心不安。这是一般民族精神和内心信念的力量使然。如果至此为止，李老板的高大形象会迅速传扬开来，成为“英雄”和“楷模”。 然而，李老板却选择了索要感谢费和赔偿损失的方式，特别是面对无力支付的受益人，这使他的高大形象大大受损。因为，在一般人的心目中，见义勇为就应该是无偿的，否则就会“变味”。在这一点上，笔者的意见却与大多数人不一致，也许会一道被指责了。但笔者仍感不吐不快。 在法律上，李老板对儿童卢维的施救行为是民法上的无因管理。所谓无因管理，是指没有法定或约定义务，为避免他人利益受到损失而对他人事务进行管理或者服务的行为。管理人因为无因管理所支付的必要费用或受到的合理损失，有权要求受益人支付或弥补。李老板的施救行为完全符合无因管理的构成要件：首先，李老板对卢维的安全没有任何法定或约定的义务，他既不是孩子的法定监护人，孩子所处的危险也不是由他的行为引起的;其次，李老板的行为实际上是代替卢维的监护人履行了法定监护责任，属于为他人履行义务;第三，李老板为他人谋利益的意思是明显的，直接为了避免他人的`生命权受侵害。因此，按照法律规定，受益人有义务赔偿管理人的经济损失，卢是未成年人，这个赔偿损失的义务自然由他的监护人(即他的母亲)承担。在此，我们必须分清的是，有无赔偿义务是一回事，有无赔偿能力则是另一回事，义务是法定的，是不能回避的，能否实际履行义务则要看履行义务的能力。从这个意义上讲，李老板要求卢维家长赔偿进了水的手机和手表是完全正当的，有法律依据的。 至于1000元感谢费，无论从道义上还是从法律上讲，也不应成为受谴责的理由。退一步讲，如果换一个有钱的家庭发生这种事情，孩子的父母为表达谢意所付的感谢费决不只这1000元，也许是1万元甚至是几万元。因为，跳江救人毕竟是要冒很大风险的，尽管救人者事前可能没有考虑这种风险，但为了公平起见，受益人也应该给予适当精神安慰。国家不是也对见义勇为者给予物质奖励吗?用物质激励精神，在市场经济条件下，也不失为一种鼓励人们多做好事的良策。毕竟见义勇为比冷漠围观不知要高尚多少呢! 总之，笔者认为，李老板索要感谢费和赔偿损失的行为不应受到谴责，应该受到谴责的是李老板的“逼债”行为，和他的“我救人是要跟经济效益挂钩的”言辞。 来源：《检察日报》正义网 6月05日(责任编辑：郭亚飞)

4.应聘外企一定要写英文简历吗？ 篇四

现在企业对于英语和计算机的掌握要求都是比较的高，一些外企在要求投递简历的时候都是需要提供英语上面的简历。即便是国企，对于这些方面的能力也是越来越重视。所以我们在制作简历的时候，对于这一点是不能忽视的。比如说，我们在制作简历的时候，一定要写上自己的英语和计算机获得的奖项和证书，这样在应聘的时候获得的机会会更大。

简历对于我们找工作的时候帮助十分大，因为在这份简历中可以起到很好的介绍自己的作用。但是需要知道的就是在制作简历的时候，也是需要掌握一些小的技巧，这样制作出来的个人简历可以起到更好的推销自己的作用，比如说在简历中需要强调自己的英语和计算机的能力。

另外需要知道的就是在在简历中也是需要强调自己在口语上面的能力，这样可以让企业的招聘的人员刮目想看。对于众多的企业的人士来说，他们在英语上面往往也不是十分的精通，所以现场考核英语的情况一般是不会发生的。所以可以这么说，我们在简历上面可以放心的写，这样对于自己的帮助还是比较的大。

只要我们注意了这些方面，一份良好的简历还是可以制作出来的。这份简历在我们找工作的时候是可以发挥非常重要的.效果，对于我们的帮助也是比较的大。在制作好简历之后，也是需要根据自己的实际的情况进行调整，这样在找工作的时候才是更加方便。本文信息来源于www.YJSJL.ORG大学生个人简历网，请注明。

简历里不能提及哪些东西?如果你有过犯罪记录那还真的不能坦白，可以明确地说凡是企业是一定不会接受这样的人，特别是财务人员有过犯罪记录，企业一旦得知绝对不会用这样的人，因为这样的人给企业造成的威胁实在太大，哪天再来一次财务犯罪那么公司岂不是吃大亏了吗?即使你能力特别强但是人就是这样，不管你是不是被冤枉的，谁还没有一点安全意识了?这个道理想必任何人都是知道的，这和我们找对象是一个道理，你会去找有犯罪记录的人吗?那到时候对你犯罪还得了了?轻则骗取你的钱或人，重则会造成生命健康方面的威胁。

5.辞职报告一定要手写吗 篇五

SSAT成绩的高低可以直接影响到能够申请到什么学校，有了这个成绩可以直接申请，没有这个考试成绩也可以申请，但学校就会单独安排考试和视频测试。

一般来说，想申请美国比较顶级的私立中学，主要是寄宿高中，SSAT成绩必不可少，它是一块敲门砖，帮助你打开美国私立寄宿高中的大门。

一些顶尖美国私立寄宿高中，对于SSAT分数还有比较高的要求，像Peddie School，Phillips Academy Andover等顶尖高中，均要求申请者SSAT成绩高达90%以上。值得注意的是，同样百分比，不同年级对应分数不同。比如SSAT成绩要达到90%，一个8年级学生达到2200分以上即可;相较于一个10年级学生，分数则需在2300分以上。所以SSAT高分能提高竞争力，会帮助你轻松跨越美国高中的高门槛。

此外，SSAT高分还是很多私立学校发放奖学金的重要参考依据，也是申请某些“天才”夏令营的必要条件。另外，学习SSAT能帮助学生提早适应美国的教育和考试体系，有助于学生提高英语水平，适应美国教育和考试模式，为今后获取SAT高分，进入美国一流名校打下坚实的基础。

由于SSAT成绩是申请美国高中的重要条件，可能很多家长和学生会因此走入误区，放弃课业全力冲刺SSAT考试。要知道，美国高中录取学生时，学校从来不单凭SSAT成绩的高低排序来录取一个学生，或拒绝一个学生。留学生需注重平时的成绩，即称GPA，因为在申请美国私立高中的时候需要提供近三年的成绩单。如果申请高一，需要提供初一，初二和初三的成绩单就可以了。如果申请高二，需要提供初二，初三和高一的成绩单。

SSAT全称SecondarySchoolA dm issionTest，中文名称为美国中学入学考试，是北美地区(美国和加拿大)私立中学入学水平考试，分高级和低级两种，5-7年级为低级，8-11年级为高级。目前中国学生以高级SSAT考试为主，其目的是为了能够申请到美国的一些优秀私立中学去读9-10年级(美国的基础教育12年，12年级即中国的高三)。

由于美国的公立中学不接受国际学生的申请，中国学生申请去美国读中学，只能申请私立中学。美国的私立中学有两类：一是以招收美国学生为主的，二是以招收国际学生为主的，前者对学生的要求一般必须要提供SSAT考试成绩或通过学校的独立安排考试，后者不一定要求有SSA T考试成绩，但要通过学校的独立考试。

6.辞职报告一定要手写吗 篇六

在衡水二中为防止学生跳楼而安装护栏与亚投行女儿那让人惊叹的学霸经历慢慢淡出网络时，恰恰是反思一些问题的好时机。寒门出贵子才是教育公平的最好体现吗?精英教育与平民教育之间的差距是不是越来越大?以及教育公平背后的意义是什么? 不同阶段，教育公平的含义不同

在杨东平《从权利平等到机会均等——新中国教育公平的轨迹》一文中，提到了两个概念，一个是受教育的“权利平等”，另外一个是受教育的“机会均等”，而1949年以后的教育史，则是从权利平等逐渐过度到了机会均等，而如何更好的实现真正的机会均等，则是现在要面对的主要问题。同时，从历史的不同阶段来看，精英、平民、教育公平都有着不一样的含义，这些含义有的受到意识形态的特定影响，有的受国家发展目标及发展模式的影响，有的则受到社会转型后市场化的影响。

概括来说，当强调阶级斗争学说时，教育的机会更多的给予了出身好的农民与工人，而那些出身不好的人，教育公平的天秤无疑很难倾向于他们。按照杨东平的话来说，这时的教育公平，体现在阶级内部的平等，受教育的权利还没有普及。

而当强调工业发展，需要高科技人才时，此时的教育则慢慢从之前的阶级内部的平民化转向精英化，甚至要求建立一种类似“小宝塔”式的精英教育，这样的精英教育从小学到中学再到大学，在中小学里设定一定数量的重点中小学，数量多少则取决于对应的重点大学的多少，两者之间要能形成自下而上的对应关系。

当社会需要转型，开放市场，形成市场化办学时，所谓的精英就不再是出身好的工人与农民，也不是侧重高科技的技术人才，而是慢慢与金钱挂钩，与权力结合。当然，此时的教育公平不再仅仅体现在“权利平等”上，而对“机会均等”的诉求慢慢凸显出来。

硬性与软性两方面条件体现教育公平

当我们看到贵州山区里的儿童很有可能因为家境情况，早早辍学外出打工，看到超级中学里的学生成为应试大军里的一员，就为了拿到一张名牌大学的入场券，甚至看到网上对亚投行行长的女儿的评价：初中就通读莎士比亚原著，精通英文、法文、西班牙文和意大利文;热爱文学和艺术，钢琴和单簧管技艺都达到了专业级水平;她仅用两年时间就完成了哈佛所有的本科课程;25岁拿到了哈佛经济学的博士学位时，过度关注于他们之间家庭环境的不同，出身不同，因此才将焦点集中在了“寒门不再出贵子”，好像只要寒门不再出贵子了，教育便不再公平，但我认为，中国教育的不公平，并不主要体现在家庭环境上。教育公平受两方面条件影响，一种是硬性条件，受制度影响，一种是软性条件，受环境影响，诸如家庭环境。在中国，教育的不公平主要体现制度设计方面，比如：城乡之间受教育的不平等、发达与落后地区之间受教育的不平等、不同地区受教育的不平等。除此以外才是无论哪一个国家都会出现因为家庭环境的不同而导致一定程度的教育不公平。

前一种不公，堪称中国特色，原因很多，有户籍制度的影响，形成了城乡二元间的对立，教育资源的投放也随之倾斜于城市;有不同地区之间经济差异导致对教育投入的差异而导致最终产出的差异，发达地区更容易受到好的教育，而落后地区则次之;当然就高考而言，地方保护主义更使得地区之间的不平等加剧。

后一种不公，也可以说是精英教育与平民教育之间的博弈，就是教育到底应该倾向于平民，提供更多的教育机会，让全民受教育呢，还是倾向于精英，推行更为精英的教育。或者说，有没有可能，提供多种机会，让精英人群接受更好的教育，让大多数人不至于辍学，也能接受到教育? 如何从美国教育平权中吸收经验

美国的教育史上也有类似中国这样的从权利平等到机会均等的发展过程。1964年美国国会通过了《公民权利法》，并在此基础上制定一系列被统称为“肯定性行动”的法律，规定少数族裔和弱势群体在招工、入学、企业竞争中受到“优先照顾”，这场发生在60年代的平权运动，让少数族裔，尤其黑人，拥有了与白人一样的受教育的权利。而美国第一次女权运动，乃至其后的，甚至世界范围内的女权运动，让女性逐渐拥有了与男性一样的受教育的权利。

通过这些平权努力，使得弱势群体得到了特别的“优先照顾”，看起来实现了教育公平，但事实上，在获取教育资源，以及从家庭环境来看，弱势群体依然弱势。

在薛涌《美国为什么寒门难出贵子》一文里写到，美国常青藤联盟最初就是富人的俱乐部，但经过了诸如取消希腊语、拉丁语考试、引入SAT入学考试、推行奖学金制度、对退伍军人入学的优惠政策、平权运动的开展等一系列的措施，让美国教育看起来越来越公平。至此，我们很难相信，在美国，寒门也是很难出贵子的。

薛涌在文章里继续引述了耶鲁校友杂志上一篇文章里的数据“2013年录取的耶鲁新生，只有15%的家庭年收入在6.5万美元以下。考虑到美国中等年家庭年收入仅为5万美元，这意味着占绝大多数的美国家庭的子弟，只能在耶鲁占据15%的位置。另外16%的学生，则来自年收入在6.5万-12万美元的家庭。剩下的69%，来自年收入在12万美元以上的家庭。这大致就是收入在顶尖10%的家庭”。为什么会出现这样与我们一般认知完全不同的事实呢?作者认为，主要在于美国的贫富差距太大，哪怕政府想要推行教育平权，但胳膊要想扭过大腿是很难的。

看到这，是不是认为，美国在教育平权化上的努力就不值得我们学习了呢?恰恰相反。在《让出身不再决定命运——美国教育平权运动40年》文章里，介绍了美国如何通过民间努力，建立民间组织，帮助那些穷人的孩子享受更好的教育。比如1989年，温迪·库普与其丈夫理查德·巴斯创办了公民组织“美国援教”(Teach For America)，该组织与那些常青藤联盟毕业的志愿者签订两年的服务合约，让他们到最为贫穷、落后的地区教任教，服务于落后地区。

类似的案例还有很多，可以说，虽然贫富差距导致穷人与富人之间受教育的机会还无法均等，但无论是通过一系列的平权运动，还是民间努力，政策支持，机会均等都是一个可以被实现的“美国梦”。

但在中国，教育不公平，关键还不仅仅在表面看到的家庭环境的不同，也不仅仅是寒门难出贵子的问题。问题的根本还在于，虽然拥有了表面的权利平等，但实质上，农村与城市、不同地区之间受教育的机会根本不均等。同时，伴随着大学扩招，看起来上大学的人数增加了，但教育产业化，使得教育质量大大缩水，上大学就等于失业。

7.喜欢一个人就一定要在一起吗散文 篇七

六月的夜幕，天空里繁星点点。两个日夜奋战的高考学子，偷来十分钟的休闲，站在教学楼的阳台上，仰望星空。他暗恋她，三年，始终没有说出口的暗恋。这天晚上，好像是上天特意为他们安排好的一样，阳台上只站了他们两个人。

刚开始他们只是静静地听着最近流行的歌曲。过了一会儿，男生说：“这些歌都是我最喜欢的。”

“原来你喜欢悲伤的歌曲。”

“因为我的内心是忧伤的。我喜欢了一个女生三年，就是我们班的。但是一直没有说出口。你要不要猜一猜?”

“我猜不到。”

“就猜一猜吧。”

女生配合着说了班里的很多个女生的名字。男生都说不是。

女生扭头看着星空。静默了一会儿，男生说：“喜欢一个人不一定要和她在一起。我想她肯定不喜欢我。所以说了也没有用。在心里默默喜欢已经足够。”

这个故事发生在六年前。曾经，我心里一直觉得：女生心里应该是知道的`吧。当一个人喜欢你的时候，哪怕对方没有说出口，其实你是可以感觉到的。而男生呢?没有说出口的原因，也许是喜欢的程度不够吧。如果足够喜欢，又怎么不会说出口呢?

那是我曾经的见解，觉得喜欢就一定要在一起。而现在，我却不这么认为了。

喜欢一个人，有时候真的不一定要在一起。不在一起，对方留在自己脑海里的印象，至少是美好的形象。对方看不到你坏的一面，看不到你的忧伤，也看不到你的不堪，把记忆留给时间，等到暮年，还可以回忆那种淡淡的思念与忧伤。但如果在一起，也许生活中的点点滴滴会将那份感觉全部消耗殆尽。又也许，即使在一起，生活中的各种无奈也会将他们分开，那时，留给彼此的甚至连一点回忆都没有。

8.辞职报告一定要手写吗 篇八

我们是偏远城市旧小区的房管部门，最近我们单位正按政府主管部门的要求进行内部整改，准备到市场上去接新的业务，可是我们对市场化的物业管理基本不了解。听说接业务必须签订委托管理合同，是吗?另外，在签订委托合同时，应该注意什么?

简要说明：

物业管理委托合同是房地产开发商、物业所有人或者物业管理委员会与物业管理公司，围绕有关物业管理与经营服务方面的事项，签订的明确各方权利与义务关系的协议。市场化的物业管理业务获得，必须签订委托管理合同。

详细评析：

市场经济条件下签订委托管理合同的必要性主要体现在如下方面。

第一，物业管理委托合同是物业管理公司进行管理服务的依据。物业管理公司是受合同的委托而开展工作的，这与长期计划经济时期下的房产管理方式——行政手段是截然不同的，物业管理公司应根据委托管理合同的内容和要求，认真组织实施管理。同时，物业管理公司的一切管理行为都必须符合合同所约定的职责，不能超出合同所约定的权限，这也是业主委员会监督、考核物业管理公司的依据，所以物业管理委托合同对物业管理公司是非常重要的，一定要签订。

9.试用期 一定要签合同吗？ 篇九

我现在 所在的公司 是一家 做互联网业务的公司，老板 号称是 创业型的公司。

因为 老板在待遇上的 “朝令夕改” 让我 这个 法盲 开始来 聘才职业圈 搜一些 相关的 法律知识!

并且 在跟同事的 交流中，发现，貌似 我现在所在的这家公司，不敢说所有~但是至少很大一部分人都没有 签订 试用期合同 (试用期是三个月，貌似这公司大部分员工都还未满三个月，所以都在试用期!)!而且没有缴纳社保!~~~而且，在入职以后，老板突然决定加入绩效考核制度，绩效考核方式是约定工资的30%，这种方式合理吗?

在提这个问题之前，看聘才职业圈上的一些提问和回答，以我的理解和想提出的问题是这样的：

1 试用期 貌似 也是 要签合同的?!(但是一定要签吗?)

2 试用期 貌似 也是 要缴纳社保的?! (一定要交吗?)

3 在工作后，中途加入 绩效 考核 ，并且 是以 已经谈好的 的工资内的30%， 这样合理吗?

4 试用期 没签 合同，貌似 是不是 可以 索要 两倍的 约定工资?

5 既然 没签署 合同 ， 那 现在 我 要用什么来证明 和保障自己的 利益呢?

6 如果 现在觉得这家公司 太坑了， 想换工作了 ，那么 在我找到下家之后， 我需要提前 几天 提出申请，并且对于未发的工资部分，我能拿到多少?