高效执行没有任何借口

高效执行没有任何借口（精选13篇）

1.高效执行没有任何借口 篇一

《执行，没有任何借口》读后感

找借口解释失败，是全人类的习惯。往往是逃避困难和责任的挡箭牌，掩饰弱点，规避风险，作为时代主人的我们怎么能解决自身发展、提高素养，真正的吧执行落实到位，行动行动行动，远离借口，实现自己的人生价值是我最大的感触。“一本好书，可以影响人的一生。”这句话是有道理的。《执行，没有任何借口》，它值得我们用心去解读，一个个简短的故事阐述了一个个意味深长的人生哲理，并不断冲击着我的灵魂，使我获得了诸多的感受，耐人寻味。我将我的感受分为以下几个部分：

感受之一，“要么赶紧死，要么精彩的活着”

我记得入职面试的那天，我对汪总说过：我虽然不懂展览，但是我会将它作为我人生的一份事业来做，因为我知道工作与事业的区别，以及为个人带来的社会经验的多与少。工作不是只为了谋生才做的事，而是为我们梦想、价值去做的事，不然我们与畜生又有何之分。2010中国达人秀总冠军刘伟，一位失去双臂的少年，用他的生命旋律在谱写着人生，记得获胜感言是：“要么赶紧死，要么精彩的活着”。“授人鱼与授人渔”，如今“授人鱼”的人不少，但是“授人渔”的人却越来越少，是他们不了解这道理吗？绝对不是，是因为“授人渔”之后，那个“被授渔”的人可能会青出于蓝胜于蓝，与自己抢饭碗，威胁到自己的生存，帮人生存反倒自己的生存被威胁了。我们在这个社会中成长，在锻炼的过程中“授人渔”是要自己去争取的，工作中，当同事把难题推给你，当公司出现无人承担的责任时，我们千万不要推卸，因为这是你积累人力资本、展示自己的大好机会。在每件事中你会得到别人的帮助和肯定，那么也就是得到了“授人渔”的最好方法。我毕业于工商管理，工商管理奉行的最重要的要求：准时、守纪、严格、正直、刚毅，这是你在社会生存中成功的必要条件和因素，借口是拖延的温床，借口的实质是推卸责任，其实找借口，不如说“我不知道”。

放弃工作，就是在放弃自己。在这个世界上，没有人强迫我们放弃自己，除非自己主动为之，吧别人的事，工作的事，社会的事当成自己的事情来做，为着他人贡献的同时，你收益的不止是辛劳，报酬，更多的是你的人脉与资源，奠定你成功的基础。

努力工作，对工作认真负责就是对自己负责。发挥自己的潜能，用宽容感动世界，用责任心承担后果，敢于承担，勇于改正，问题到我为止的态度，只要是公司的问题，就是我自己的问题。

如果我们每个人都是这种思想，那么有哪家企业会做不大，做不强？这个态度也同样将会为我们的未来的人生事业奠基。

感受之二，“只要有心人，天下无难事”

执行，没有任何借口的精神理念是：没有任何借口的关键在于执行力。执行就是不为自己设立任何理由，不为自己寻找一切借口，要做就一定要做成，无论如何100％完成任务，哪怕99%也不是真正的完成，因为那遗留的1%，因为也许那遗留的1%才是整件任务的全部，一份电子文档当你拷贝99％停止掉，那么结果我想大家都知道，崔健的一无所有。年轻的我们，在这个新的时代，奉献，主动、创造、执行的新时代精神应当是我们要做的、领会的、学习的，更何况2012的到来，我们何不争先成为人类的句号。

古人说：天下本来没有路，走的人多了，便有了路。其实只要有心、用心、认真的做完成一件事情，我想没有什么问题是可以阻挡我们前进的步伐。心若在,梦就在，看成败人生豪迈，只不过是从头再来。不怕失败，规避风险，勇于挑战。选择了，就承担起你选择的结果；开始了，就承担结束的结果。坦坦荡荡、正直拼搏，把“难事”看成好事，不要让“难”困住自己的心灵，心不难，那世界上还有什么事能困住我们呢？找方法、求结果，我们应当努力的寻找方法，而不是努力的寻找借口。如果美国逃脱术大师 大卫·科波菲尔说，不行了，解不开了，那我想他应死的比实际的要早的多了。小时候我的体育课是比较出色的，原因是因为我家养了很多的狗，而且我愿意拿石头去打狗，每次把狗打急眼了，都是拼命的咬我，反而狗成就了我在学校短跑100米的纪录，至今未破。

所以心在哪，决定着你的位置与成就。所有用心工作，用行动工作，让“借口，GO OUT” 感受之三，“行动”

理论家与实干家的本质区别在于0+0=0 ,0+1=1。100个理论家也不如一个实干家，因为在多的0终究还是0。从选择开始，让我们行动起来，将执行力进行到底。

作者QQ:5512122

2.高效执行没有任何借口 篇二

经理所必备的素质——

曼凯斯是美国一家广告公司的公关部职员。在他的幼年时，就深受老师和家庭教育的影响——立志将来一定要做一个勤勤恳恳的人。无论走到哪里，实干型的员工最受老板的欢迎。

从纽约州立大学毕业，直到进入这家公司，他发现有些员工做事总喜欢找借口，是公司的闲人，可是过不了多久，他们总会被扫地出门，纵然他们有非常优秀的业务素质。而那些不折不扣执行老板分配的员工，即使有时做的不够完美，却往往得到老板的重用。曼凯斯算不上一个精明的人，但做事总是勤勤恳恳，虽然老板分配给他的任务量有时很大，但他一直没有抱怨什么。

就这样过了一段时间，有一次，老板分配给曼凯斯一个很重要的任务，曼凯斯立即就开始开展工作，他向往常一样尽自己的全力去做，但是在任务的完成过程中，他犯了一个小错误，任务完成的不是很好，他的心理忐忑不安。这时老板叫到曼凯斯到他的办公室去，曼凯斯以为这次肯定要被老板大骂了，哪知道老板微笑着对他说：“你知道吗？这个任务我曾找了三个员工去做，可是他们都说自己能力不行推脱掉了，其实我知道他们怕自己完成不了这个重要的任务受到我的斥责，只有你没有任何借口就去做，而且我一直发现你做很多事都从不找借口，年轻人要保持这个好的习惯呀，因为这是一个经理所需要的必要的业务素质之一呀！”

“什么……什么……什么经理呀？”曼凯斯感到很迷惑，于是支支唔唔。 “也许你不知道，我跟董事会已经说了，推荐你当部门的经理，聘任书马上就下来，你可不要让我失望哦。” 曼凯斯简直不相信自己的耳朵，他现在才知道了那些老找借口的人为什么在公司呆不了很长的时间

励志心语——

人的习惯是在不知不觉中养成的，是某种行为、思想、态度在脑海深处逐步成型的一个漫长的过程。因其形成不易，所以一旦某种习惯形成了，就具有很强的惯性，很难根除。它总是在潜意识里告诉你，这个事这样做，那个事那样做。在习惯的作用下，哪怕是做出了不好的事，你也会觉得是理所当然的。特别是在面对突发事件时，习惯的惯性作用就表现的更为明显。

比如说寻找借口。如果在工作中以某种借口为自己的过错和应负的责任开脱，第一次可能你会沉浸在借口为自己带来的暂时的舒适和安全之中而不自知。但是，这种借口所带来的“好处”会让你第二次、第三次为自己去寻找借口，因为在你的思想里，你已经接受了这种寻找借口的行为。不幸的是，你很可能就会形成一种寻找借口的习惯。这是一种十分可怕的消极的心理习惯，它会让你的工作变得拖沓而没有效率，会让你变得消极而最终一事无成，最终而被老板所舍弃

而养成了没有借口的良好习惯，你就不会在为工作中出现的问题而沮丧，甚至可以在工作中学会大量的解决问题的技巧，这样借口就会离你越来越远，而成功离你越来越近。

3.高效执行没有任何借口 篇三

“没有任何借口”执行力的完美诠释

一位残疾退伍军人几经波折，凭着他对老板的那句承诺“保证完成任务”，寥寥几个字的承诺，让他击败了四次困难，当常人都会放弃时，他坚强的挺了过来，并完美的完成了任务，他的成功就是在向我们诠释什么叫做“执行力”。执行力既反映了组织的整体素质，也反映出管理者的角色定位。对个人而言执行力就是办事能力；对团队而言执行力就是战斗力；对企业而言执行力就是经营能力。“明日复明日，明日何其多，我生待明日，万事成蹉跎”不抱怨，不等待。他能做到，不是他能力有多强，也不是他智商有多高，更不在于他有过人的天赋，重点在于一个“执行力”的完美诠释。他用他的行动证明，世上无难事只怕有心人。失败者找借口，成功者找方法，“没有任何借口”体现的就是一种的执行能力，一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神。成功绝非偶然，执行力是扬起你成功风帆的重要基点。

4.“学习”没有任何借口 篇四

新春佳节过去了，又到了新学期开学的时间了，这几天来有许多家长会提到同样的问题---“孩子经常会有各种理由来搪塞和拖延学习”。这让我想起多年前企业管理领域流行的一本书叫做“把信送给加西亚”，这里面的故事大家应该都知道，但理念“没有任何借口”同样适用在学习中。下面这篇文章提到了普遍存在的一些孩子学习上的借口，学习智慧把我们觉得正确的处理整理出来，供家长们参考。1.别让孩子找到可以学习不努力的借口。常听到孩子回家告诉家长：某某老师实在太差了，根本不会上课，他的课没人听，大家都学不好。家长随口答到：还有这等事？太不象话了！这种反应很正常，但却给了孩子可以学习不努力的借口。孩子因此认为都是因为老师差，所以自己学习不好完全没责任，结果成绩越来越差。可是最终后果要由孩子自己来承担，可见为推卸责任找借口，如不予制止，失败是不可避免的。

其实人都会找各种各样的理由为自己开脱责任，孩子们也不例外。他们会常常抱怨学校不好，班风不良，老师有问题，同桌爱讲话，惟独不在自己身上找原因。这些话听起来似乎有些道理，但怪来怪去都没用。要培养孩子学会对自己负责任，遇事先从自己身上找原因，这才是真正对孩子有益的做法。

2.不要说：“我的孩子很聪明，就是不用功。”许多家长常常这么说，孩子们听在耳里，挺得意，认为自己既然很聪明，不用功问题不大；或至少现在不用功不要紧，等到 关键时刻再发力，凭我的聪明，肯定成功。中考时这么做，过关了。高考还这么干，也准能行。谁让我聪明呢。其实在当今竞争激烈的形势下，凡聪明的皆知要用 功，不用功就是最大的不聪明。在每个人都奋勇拼搏努力争先时，你不用功，仅想凭小聪明成功，希望实在渺茫。故家长应告戒孩子，没有比不用功更不聪明的了，只有用功才算真聪明。

3.不要说：“我的孩子题目都能做，就是粗心大意。”根据学习智慧教育中心多年的经验，粗心虽然是简单的错误，但奇怪的是简单的错误最难改。没有极大的决心不可能改掉。因为

粗心是一种习惯，长时间养成的习惯就是改不了。从人的生理和心理发展规律看，粗心在小学和初中生中比较多，不足为怪。但到了高中仍然粗心，那这个习惯可能会伴随人一辈子。粗心的危害和后果是严重的。要保证卫星上天，制造几万个零件，进行几万次安装和调试，只要一个小小的错误，可导致几亿元的损失。家长必须告诫孩子：粗心不是小错误，不可因粗心而原谅自己，一个题粗心做错和不会做结果并没有区别。

4.要合理的看待分数。且不论不可用分数来全面评价一个学生，只说如何分析孩子的得分才合理。比如语文考试得了90分，而数学只得75分，这并不能说明语文比数学考得好，因为语文平均成绩为92分，但数学平均成绩仅为68分。又比如上一次数学考试得了90分，而这一次只有75分，并不能说明成绩退步了，因为上一次平均成绩为92分，但这一次平均成绩仅为68分。再比如甲班语文平均80分，而乙班只有77分，仍不能断言甲班成绩更好，因为试卷是甲班老师出的，甲班的学生自然比乙班更适应这类题目。看分数，重点要看孩子有没有进步，在原有的水平上前进了，就值得表扬。但有些家长不是这么做，他们老是将自己的孩子和最优秀的学生比，这样做，既不能有说服力，也不能比出好结果，只能打击孩子的积极性，因为他再努力也不能赶上对方，不如干脆放弃。

5.决不能只用金钱来“关心”你的孩子。随着经济的高速发展，目前有些家庭经济条件相当好。家长整天忙于应酬和赚钱，花在关心教育孩子身上的精力和时间是少而又 少，当孩子表示不满时，家长心生愧疚，于是就拿出钱来补偿一下。可谁知这种补偿是绝对得不偿失的。钱往往起到不良的作用，被用到不该用的地方。就算孩子不走邪路，养成奢侈浪费的习惯也大有危害，这样的孩子十有八，九不成材。当家长在事业上蒸蒸日上得意成功时，也往往为孩子的不成器而大感头痛无奈。可以说，当唯一的孩子前途失败时，家长的人生也不能算成功。既然如此，为何当初不多花一点时间和精力来帮助孩子呢？家长多赚一点钱，多出一点名，和让孩子做一个成功者，孰轻孰重，难道还不清楚吗？

5.《没有任何借口》心得 篇五

------《没有任何借口》一书

当每个人都怀揣希望站在事业的起跑线上时，我相信，我们的憧憬都是一样的，我们对未来的期望也是一样的《没有任何借口》体现的是一种负责任、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。猛一看书名，有一种强硬冷漠、不近人情的感觉。《没有任何借口》实质上是一种负责敬业的精神，是一种服从诚实的态度，是一种完美的执行能力，它是要求我们尽己所能去认真做好每一项工作，而不是为没有完成任务去寻找借口。

通过学习《没有任何借口》，让我对“没有任何借口”这一理念有了更深刻、更全面的把握。教会了我无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是遇到难题就退缩和推委，不但要迎难而上，而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神，坚强的毅力和必胜的信念。即使我们在终端被拒绝了N次，我们也要N+1次的站起来，继续去拜访，继续去努力。

因为工作就是我们要用生命去做的事。其实就像我的前任领导和我说的那句话“把心交给公司，这样你才能走的更远”，这其实也是在告诉我，要用心去做每件事，全心全意为公司付出。只有我们全力以赴、以真诚的、感恩的、热情的态度，自动自发的去工作，我们就会感受到无比的快慰和回报。工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功更不属于那些寻找借口的人！借口是拖延的温床，借口的实质就是推卸责任，我们不能让借口成为自己的习惯!不管在什么条件下，对待工作我们要无条件地执行，要时刻铭记这是我们的工作，我们必须认真地对待一切事情，要视服从为美德，这样我们才能做到不去为了寻找各种借口而说出一些没必要的谎话，才能全力以赴地投入工作，才能发挥出自身的真正才能。正如书中所说：“没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，工作是一个人亲手制成的雕像，是美丽还是丑恶，可爱还是可憎，都是由她一手造成的。”

正如书中所述：“优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期，最大限度地满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推诿；他们总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题；他们总是尽全力配合同事的工作，对同事提出的帮助要求，从不找任何借口推诿或延迟。”这本书对我的思想产生了很大的触动，不禁问自己，在所处的环境和团队中，我是如何去对待我的工作？在对我的上司问话时，我的答案是不是还有四种以外的答案？找借口是不是已经也成为了习惯？也正是读过了这本书，才让我们能够静下来正视和思考，自己平时的行为准则和理念是什么？从思维方式、工作方式到具体的工作内容，我想这对我们每一个人来说既是一次经验的总结，同时也是一个难得的纠正错误的机会。

对于我们一线销售人员来说，我们应该深刻认识到以下几点：

（一）端正态度，直面责任。一个人要干好自己的本职工作，首先应是对工作负责，也就是对工作要有责任心去干好工作。做冷饮的业务员，存在很大的自由性，管理起来的难度会更大一些，这本身就需要我们自己端正好自己的态度，是愿意在自己的市场上做一些微小但是未来有利的事，还是选择偷偷的溜回家或者去做其他无关工作的事。自己对待工作的态度决定着以后未来的路。很难想象，一个对工作没有热情、没有责任心的人，会始终如一高质量完成好自己的工作？更别说工作创新意识了，有效地执行力在这样的人身上也不会得到体现。有责任意识的人，无论处在什么职位，什么岗位，都能自觉的意识到自己应负的责任。有了自觉的责任意识之后，才会产生积极、圆满的工作效果。没有责任意识和不能承担责任的人，不可能成为优秀的干部。由此可见，责任是干好工作的前提。比如冰柜坏了，而维修人员迟迟没有到来，你是会选择让终端自己打电话催，还是积极的打电话催促其赶快到来。产品一旦发生化货，你是会选择帮助终端清点产品，还是让终端自己去处理。虽然做的是微不足道的一点，但是对于整个企业来说这是相当重要的。

（二）责任重于才干。在今后的工作中，我们要始终保持平常心态，“不以物喜，不以己悲”，不以缺点、挫折而自弃，不以成绩、成功而自豪，以扎实的作风平和的心态尽职尽责地对待工作中的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事.选择了一项工作，其实就是选择了一种责任，必须以一种锲而不舍的精神、一种坚持到底的信念、一种自动自发的责任心严谨地对待。工作意味着责任，而责任会使工作更加出色。在任何时候，我都会意识到工作和责任始终捆绑在一起，工作越好，责任越大。有才干却没责任的人，以后的路将很难走，有责任但是缺乏才干的人，随着知识的积累，以后的路必然走的顺。

（三）拒绝借口，有效执行。不要为自己的不足找借口，不要为自己的懦弱找借口，不要为自己的懒惰找借口，不要为自己的无能找借口，因为这会使你变得很可怜，过多的借口导致工作进度上不去，工作效率提不高，工作态度得不到改善。因此我们在工作中应该拒绝借口，努力去完成每一件事，哪怕头破血流，哪怕大汗淋漓，即使你未成功，你依旧是最棒的。我们的选择、我们的态度，我们的超越、我们的热情都建立在立即工作和立即行动上，只有行动才会让这一切变成现实。立即行动，有效执行。

6.安全航行，没有任何借口 篇六

“新连云港”轮是中海集团新建造的一艘5600TEU集装箱轮，辜忠东任职两航次，历时4个月，安全航行45000多海里，安全进出、靠离远东、西欧31个港口；安全载运集装箱23669TEU／229994吨，其中危险品箱3597吨，冷藏箱78只；顺利通过了厦门SMS外审及上海ISPS外审，实现了安全生产“七无”，即无海损、无机损、无火灾、无货损货差、无工伤、无污染、PSC检查无缺陷。难能可贵的是，辜忠东船长“洋为中用”，将“没有任何借口”理念融入到船舶安全生产当中，取得了许多宝贵的经验。

安全航行，没有任何借口，首先要有高度的责任心。辜忠东船长为了确保安全航行，严肃驾驶台纪律，强化航行值班制度。他不仅熟悉航线、航道、港口、水文、气象等情况，还非常重视监督、指导驾驶员的航行值班。他要求值班人员始终保持不闭断的正规暸望，正确使用ARPA雷达，保持系统观测，谨慎驾驶，加强VHF协调，果断采取避碰措施，做到早让、宽让、驶过让清。遇到能见度不良时，他要求驾驶员必须立即备车，使用安全航速。如果这时经过通航密集水域，他马上加强监督及采取相应的其他规定，确保安全航行。

辜忠东船长针对远东——西欧航线和挂靠港口的特点，将影响航行安全的重要区域和阶段划分为若干部分，然后采取相应的对策。

当“新连云港”轮航行于中国沿海时，辜忠东船长认为此时渔船多，通航密集；况且“新连云港”轮一周要挂靠6至7个港口，进出港口频繁，而且多数是夜间进出，船员们长时间处于满负荷的工作状态，是整个航次事故易发、多发时期。这时，他总是多加监督，反复告诫驾驶员切勿进入渔船密集区，务必绕行，以策安全。

“新连云港”轮长年航行于远东——西欧航线，其中要经过新加坡海域、马六甲海峡、SUEZ湾和运河、英吉利海峡、北海以及斯里兰卡南端、亚丁湾与红海毗邻水域、阿尔及利亚海域、突尼斯北部沿海、直布罗陀海峡等。辜忠东船长能够因地制宜，因时制宜，牢牢掌握安全航行主动权，真正做到了在安全航行面前“没有任何借口”。

新加坡海域、马六甲海峡是连接印度洋和太平洋的黄金水道，是执行IMO报告制度的分道通航制区域。那里碍航物多，浅滩多，船多流急，使得可航水域严重受限，通航情况复杂多变，狭水道中频繁追越他船，航行时间却要长达10至12小时。这时还往往多雷阵雨天气，影响暸望。菲利浦航道弯曲，尤其进出新加坡海域，穿越航道船舶很多，小渔船也多，夜间灯光暗淡，白天也不易发觉，情况非常复杂，是事故多发地段。辜忠东船长遇到狭水道航行时，总是坚守在驾驶台，要求驾驶员暸望，勤核船位，备车机动航行，谨慎驾驶，加强和VIS及他船交流船舶动态。尤其当航行至菲利浦水道附近时，他总是指令提早减速航行，争取避让主动权，从不盲目追越他船。

SUEZ湾内夜间井架背景灯光很亮，影响嘹望，并且是实行分道通航制的区域，有VIS监管；SUEZ运河是连接亚欧的黄金水道，过河时间长，大约要12个小时，况且运河狭窄。每逢此时，辜忠东船长总是要求有关人员确保机电设备、助航设备等运行正常，要求在过河前认真检测主机、舵机，确保工况良好，并严格遵守运河航行规则。

“新连云港”轮航行至英吉利海峡时，一周要挂靠4个港口，进出频繁。此时，船舶过河道航行时间长，频繁交换引水，码头掉头水域受限，此海域还属高纬度地区，气象多变；特别是经过DOVER海峡时，此海域摆渡船多，通航情况复杂；北海虽属全程引水，但海引水大多年龄较大，经验丰富但精力、体力受限，辜忠东船长告诫驾驶员必须仍然保持高度戒备，加强嘹望，保持对船位和海面动态的连续跟踪，必要时提请引水注意。

另外，当“新连云港”轮航行至斯里兰卡南端、亚丁湾与红海毗邻水域、阿尔及利亚和突尼斯北部沿海、直布罗陀海峡等重点区域时，辜忠东船长总是亲临驾驶台，确保航行安全。

辜忠东船长在认真做好安全航行工作的同时，还要求相关人员认真做好货运安全、机电设备安全、人员安全、海洋环境安全、防火安全及PSC及检查工作。他经常督促、指导大副的货运业务工作，每港检查大副的预配，确认水尺、稳性、强度、弯矩、剪力等是否符合要求。关心特种箱、尤其是冷箱、危险品箱的积载、核实危险品箱的装船许可证、积载隔离要求、应急措施和有关资料，督促检查IMO标志张帖是否齐全。督促大副在装箱过程中、出港前、大风浪来临前、风浪过后以及航行中认为必要时的各个阶段，组织水手长等认真仔细地检查、加固，不留死角，消除薄弱环节。即使在航行中对待特种箱的照料、保管、检查也严格按照SMS文件执行，确保箱运安全。

对于机电设备安全，他要求船员都要认真仔细地研究设备说明书，完全熟悉设备养护和操作程序，尊重科学，依靠科学，科学管理。严格执行巡回检查缺席，加强定期维护保养。

在人员安全管理上，辜忠东船长针对大型集装箱船舶的特点，重点抓住进出港系离泊和带拖缆作业、收放舷梯、引水梯作业、码头装卸作业、高空舷作业、机器处所检修作业、密舱室作业、高温处所作业等，严格落实防工伤措施和“三不伤害”原则，坚决做到工前会布置防范措施，工作期间由兼职安全员负责督促、检查、落实。

为了维护海洋环境安全，辜忠东船长不定期组织船员学习《MSPOL73／78》公约，针对航次所涉及的特殊区域和防污染特殊要求，严格遵守垃圾处理规定，防止油类污染的作业规定及压载水管理的规定，认真、如实填写《油类记录薄》、《垃圾记录簿》、《压载水管理计划》，使得“新连云港”轮三次在欧洲接受防污染专项检查时，均获得无缺陷通过。

为了做好防火安全工作，辜忠东船长抓住重点区域，严格落实船舶防火制度。坚决执行船舶热工作制度，禁止船员不良的吸烟习惯，杜绝任何火警隐患。

为了做好PSC、FSC以及ISPS检查工作，辜忠东船长认真执行船舶抵离港前的自查制度，每航次按要求组织船员对照中海集团船舶出国前检查表和船舶安全检查项目表开展整改工作。在工作中坚持“及时发现问题、善于解决问题”的思路，船舶自身不能解决的缺陷及时上报公司，请求岸基支持，消除设备和SMS运行中的不符合项目。正是由于辜忠东船长的严格管理、奉行了安全工作“没有任何借口”的原则，使得“新连云港”轮获得了PSC、FSC及ISPS检查的一次次的无缺陷通过，赢得了船东“安全、准班、高效”的赞誉。

辜忠东船长是一名年轻的大型集装箱轮船长，他在“新连云港”轮上的工作仅仅是他服务公司，共创“中海集团世界集运之巅”的开端。但是，他所奉行的“安全航行，没有任何借口”已经在业界引起了较好的反响。

7.读《没有任何借口》有感 篇七

——读《没有任何借口》有感

最近阅读了美国西点军校军人布瑞斯.巴勒所著的《没有任何借口》一书，感觉这是一本非常不错的励志类书籍。该书的独到之处在于，它非常地鼓舞人心，在这个人人都渴望成功但又人才济济的社会，它认为每一个普通人，只要经过努力，塑造自己，不断挖掘自己的潜能，都能够获得领导力，都能够取得成功。对于我们年轻人，这无疑更是一本不可多得的好书，它鼓励我们开展一场完善自我的革命，教会我们如何获得领导力，引导我们走向成功。

究竟是什么能够使一个普通的人获得卓越领导力呢？在这本书中我找到了答案，九个普普通通的单词概括了领导力所需的素质：坚持不懈、谦逊、目标明确、紧迫、本能、诚实、无私、自信、尽职。关于坚持不懈，书中有一句非常经典的话“对于未来，我们仍有恐惧，仍不确定，但是我们对自己坚持不懈的能力是充满自信的”，的确如此，我们每个人面临的环境是不能选择的，我们唯一能够操控的就是自己的意志，如果我们能够战胜自己，坚持不懈，那么我们也就战胜了困难，战胜了整个世界。关于谦卑，书中提到“谦卑并不等同于软弱，谦卑来自于强大。如果你听到一位领导称赞他的属下，表扬他们所做的贡献，或者对组员表示赏识，这就是谦卑的表现。”看来谦逊不光是一种传统的美德，在作为领导力的构成要素中，它也占

据着十分重要的位置。“如果你放弃一个颇有价值的目标，那个你知道应该去实现的目标，那么你的人生就不再完整。”“绝大多数的人都缺乏紧迫感。他们手上的那根刺就是平庸，而这些人的选择却是接受了它，你必须培养自己的紧迫感。”

对于培养领导力所需要的九项素质，作者都做了非常精辟的论证，其实我们每个人也都能想到这些素质，但是真正能做到这些的人却很少，不是因为“领导力”这个东西缺乏诱惑力，不能使人持续地约束自我、积极进取，相反，“领导力”其实是一只如来神掌，没有人能够逃脱它的魅力，但为什么大多数人，不能够培养自己的全才优势，努力提升自己的领导力呢？首先，不是每个人都对自己所处的环境有危机意识。大多数人目前都对自己得过且过的生活心存侥幸，然而就是在这种惰性心态的影响下，人们就像被慢慢蒸熟的青蛙似的，慢慢失去了斗志，逐渐变得平庸而且甘于平庸。其次，大多数人都对自己的领导力缺乏自信，认为领导力对于自己来说是可望不可及的。其实，那些拥有领导力的人并不神奇，我们每个普通的人经过自我完善和努力都可以获得领导力，正如书中所说，每个人都拥有着一块亟待发掘的金矿，那就是潜在的领导才能。

对于我们年轻人，如何完善自己，挖掘潜能，在这个竞争异常激励的星球上占有一席之地，进而获得领导力呢？我认为必须做到以下几点：一是永不放弃自我，坚持不懈努力。

我们年轻人常犯得错误就是为自己的懒惰和怯懦寻找借口，总认为自己反正经验不足，会得到他人的谅解和支持，即便是错了也还有下次。如果我们老是抱着这样一种心态去工作和学习，恐怕永远都不能成就一番事业。我们只有永远对自己要求严格，并持之以恒，将努力奋斗变成一种宝贵的习惯，这样才能最终走向成功。二是踏踏实实，一步一个脚印。

我们年轻人常犯得错误就是为自己的懒惰和怯懦寻找借口，总认为自己反正经验不足，会得到他人的谅解和支持，即便是错了也还有下次。如果我们老是抱着这样一种心态去工作和学习，恐怕永远都不能成就一番事业。我们只有永远对自己要求严格，并持之以恒，将努力奋斗变成一种宝贵的习惯，这样才能最终走向成功。二是踏踏实实，一步一个脚印。

对于我们年轻人来说，这个社会是充满诱惑的，到处都充斥着成功的诱惑，殊不知，我们所见到的那些光鲜的所谓成功人士的背后，是一串又长又深的，铭刻着奋斗足迹的脚印。天道酬勤，是永远的成功法则，而对于那些所谓的各种速成成功法，我们还是不要相信吧。三是对于我们现在所做的工作一定要尽职尽责，不要老是想着遥远的成功，其实成功就在脚下，就是靠我们每天平凡的工作累加起来的。现在我们很多年轻人都存在或多或少的浮躁心态，对于成功的向往超越了日常的工作，总认为成功永远是自己心里一个遥远的梦，自己目前所做的工作跟成功没有任何关系，只有某一天到了另一个工作环境

之中，自己的才能才能得到展现，才能获得成功。然而，我们的生活就在这样一天一天做着白日梦中度过了。四是要真诚待人，对于自己周围的朋友或领导和同事，都要真诚相待，和蔼面对。我们每个人都不是孤立地存在于这个世界之上，任何事情的成功都不是简单地靠某一个人的努力能够做到，只有通过与他人配合，通过团队共同努力才能够实现目标。所以，我们善待周围的人，也就是为自己创造一个良好的外部环境，使自己的生存环境更加的美好和谐。有了良好的外部环境和大家的支持帮助，我们离成功的大门就又近了一步。

8.没有任何借口读书体会 篇八

王玉芳

前几天，我认真地阅读了朋友推荐的《没有任何借口》这本书，感到受益匪浅。《没有任何借口》，乍看书名，似乎有一种不近人情、刻薄冷漠的感觉，但仔细品味之后才觉得这本书寓意深刻、内容丰富，给人以积极向上的勇气和动力。全文体现了一种敬业负责的精神，一种诚实服从的态度，一种完美的执行能力。

通读全文，告诉了我们一个做人从业的基本道理，那就是：要力争做一个诚实、有责任心的人，以敬业、服从的态度，想尽办法去完成每一项任务，完成每一项工作，只有在工作中抛弃寻找借口的不良习惯，不断进取，积极努力地工作，成功才会离我们越来越近，人生才会更加完美。

体会一：责任重于泰山。责任，从本质上说，是一种与生俱来的使命，是最基本的职业精神。事实证明，只有那些受领任务后不找任何借口和托辞、勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。世界上没有做不好的工作，只有不负责任的人。一个缺乏责任感的人，或者一个喜欢找理由、不负责任的人，首先失去的是社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任与尊重，甚至也失去了自己的立身之本——信誉和尊严。清醒地意识到自己的责任，并勇敢地扛起它，无论对于自己还是对于社会都将是问心无愧的。人可以不伟大，人也可以清贫，但我们不可以没有责任。我们的家庭需要责任，因为责任让家庭充满爱。我们的社会需要责任，因为责任能够让社会平安、稳健的发展。我们的教育同样需要责任，因为责任让学校更有凝聚力、战斗力和竞争力。

体会二:成长比成功更重要。世界上每个人都渴望自己成功，但要成功先要成长。因为一个成功的人不代表他已真正成长，但一个真正成长起来的人迟早会迈向成功。一个人成长的标志就在于他面对挑战敢于担当，不逃避不退缩。我们不论职务高低，也不论能力大小，只要你能够勇敢地担负起责任，认认真真地干好本职工作，完成领导交给的各项任务，你所做的一切就有价值，就会获得别人的尊重，也才会最终取得成功。这些都需要付出艰辛的努力，需要用责任作支撑。责任可以使人坚强，责任可以发挥人的潜能，责任可以改变态度，责任使人心智成熟。事实上，我们身边许多人能获得事业上的成功，就在于他们比别人多做了那么一点点。所以，我们不要总是以“这不是我份内的工作”或“这事情我干不了”为由来逃避责任。当额外的工作分配到你的头上时，不妨视之为一种信任，一种机遇。我想，领导在布置任务时，最先想到的是一定是那个平时非常负责任，而且又十分让人放心的同志。因此，一个人承担的责任越多，证明他的价值就越大，我们应当为所承担的一切感到自豪。

体会三：细节同样体现责任。一个人有没有责任感，并不仅仅体现在大是大非面前，而是大多体现在小事当中。曾经在一本杂志上看过这么一则故事，讲的是：某跨国公司想重用一位刚从名校毕业的大学生，计划近期让他去欧洲培训两年，回来后再委以重任。原因是此人业务方面的知识掌握的很熟练，工作特别努力。总经理感觉他很有前途，是个可塑之才，因此决定让他去海外培训。但就在即将去培训的前几天，总经理偶然走在该职员的后面，看到他有意将掉在路中间的废纸踢向一边，而不是捡起来扔进废物桶里。这可是举手之劳啊！后来，总经理一连好几天都留意该员工的举动，他发现：午餐后，这名职员没有将用餐后的餐具按规定放在指定的地点……于是，总经理很快作出决定，改变了原计划送去海外培训的名单。因为在总经理眼里，这样一个连起码的日常准则都无法自觉遵守，甚至没有公德心的人，又怎么能成为一名出色的管理者，怎么能对一个企业高度负责呢？由此可见，我们每个人所做的工作，都是由一件件的小事构成的，但不能因此对工作中的小事敷衍应付或轻视责任。所有的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，惟一的区别就是，他们从不认为他们所做的事情很简单，而是一如既往地全力以赴。

9.没有任何理由成为我们变坏的借口 篇九

故事已经过去了许多年，之后类似的故事纷纷上演。

于是人们说世风日下啊！为老不尊呐！闻所未闻啊！

过去真的不曾发生这样的事吗？首先，媒体应该检讨自己的责任。

虽然媒体的游戏规则就是狗咬人不是新闻人咬狗才是新闻，然而对于负面新闻的无底线拼抢，会令人产生一种错觉，天下的老人都是为老不尊的东西，似乎所有的老人都是一碰就倒就打滚就撒泼。老人被妖魔化了么？肯定的。

然后再说说那些没有保险的老人。无论什么原因倒地，老人的骨头又脆又疏松，难免不伤筋动骨。动辄就是十几万、几十万的医疗费，还不用说子女请假照看，保姆请不起。仅仅医疗这一项如果有保险、如果有单位，结果不会是这样的！早年间没有强制车險的时候，发生刮蹭等等也是打得头破血流。我认识的一位政协的年轻司机撞了一个老人，以后年年春节，老人家都坐在机关的台阶上等待救济，把那个司机熬到了中年。后来有了车险，碰撞之后的小故障，最常见的是互留电话，“找保险公司理赔吧！”有的青年男女不打不相识，还成了恋人。

啰嗦了这么多，是想说明，一个人的生命若有一个底线做保障，谁会为老不尊呢？那些没有尊严的老人，往往是他们的子女不给他们尊严，能干家务带孩子就有笑脸，一旦干不成家务就是冷脸。

想想那些晚景凄凉无依无靠的老人。此亦人父，此亦人母也。

没有慈悲的儿女，就难有自尊的老人。这是说环境，说家庭。

最后说说老人。

其实是想说说即将老的人。一生不能只活一个孩子。把嘴里省下的一点一滴都给了孩子，孩子吃鸡腿自己吃鸡屁股，不得癌症也难有幸福的晚年。为什么？子女认为你就该吃鸡屁股，认为你一旦不创造价值还有嘛用？

为自己好好活也是为了孩子。为自己攒下养老的钱，买上保险，锻炼好身体，你好了，就是孩子的福分。

东北的一个大叔让骑电驴子的年轻人撞了。大叔说我是沈飞的职工我有保险。年轻人走了。过了好多天人们才发现这个大叔月入不到两千元，老伴生病，把房子卖了治病，一家人住在租来的房子里。

我看了这条新闻真的落泪了，在心里为他祈福。

真的没有任何理由成为变坏的借口。如果我们还有良心，还有信仰。如果我们对他人也有一份慈悲心。

10.没有任何借口学习心得 篇十

就读《没有任何借口》八到十二章谈谈自己的体会如有不当之处请批评指正

第八章始终保持谦虚。

我认为吹嘘是一种缺乏自尊和安全感跟不成熟的表现。虚伪的谦虚没有容身之地，不承认和欣赏自得的成就跟不承认自己的缺点一样，都是不真诚的。那些对世界世界贡献良多的人往往很谦虚，因为他们都清楚没有他人的帮助是不可能取得今日的成就，所以我们要把感激给予曾帮助过自己的人。

第九章懂得越多你就越明智。

读万卷书行万里路，这句话告诉我们只有通过不断的学习增加自身的知识，才能知道的越多，才能对自己以后的工作，生活带来相应的回报跟收获。知识能令你成为更高效的人，能加快你的思考和行动，获取更多的知识决定你的成败。

第十章学会倾听别人

人人都喜欢认真听自己说话的人，因为认真倾听别人说话也表示了你对别人的尊重。希腊哲学家埃皮克提图说过；上帝给了我们两个耳朵和一张嘴‘就是让我们多听少说。在倾听别人时要学会把注意力从自己的身上转移到对方身上去，想要更加有效的倾听别人你就要学会关心，尊重他人。

第十一章成功来自坚持

人与生俱来就有一种对成功的渴望。成功是对自己人生价值的最大体现。每个人都希望在自己的人生道路上取得成功，获得辉煌。然而，事实上获得成功并非是轻而易举的事情。纵观历史上成功人物的成长经历不难发现，在获取成功的过程中有一条永恒不变的法则，那就是坚持不懈直到成功。古人说过‘成万事皆有道‘要想获得成功无需其他任何东西，只要你确定目标坚持不懈走下去做到这一点足以取得成功，获得人生的辉煌。2

第十二章训练决断力

决断力是具有决断的能力。他对事物的处理能力和对应方法，决断力是一种快速判断事物发展趋势并给出一个眼光的决策能力，它是基于一种阅历积累后对即将发生的事情给出行事方向的能力。决断力的背后牵涉很多能力，比如对事情准确的判断力，是否有勇气去承担决断的后果。决断力表现在分析能力应变能力，感情控制力和大局观上，是一个人综合水平的表现。

11.读《没有任何借口》有感 篇十一

诚实敬业认真负责做一名合格的qy员工

《没有任何借口》一书，以精湛客观的理论为中心，以真实易懂的事例为论据，精辟地论述了一名有责任感、诚实敬业的员工所必须具备的行为准则和理念，“没有任何借口”从思想上、行为上阐述了负责敬业的精神、服从诚实的态度和完美的执行能力，是我们发展电力事业，振兴电力事业所必须具备的。“没有任何借口”督导我们在日常工作中要想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。只有没有任何借口的去出色的完成工作任务才能体现电业员工的诚实、敬业、负责、服从。

只有诚实敬业，以企业的振兴为己业，才有创新发展的企业未来。作为一名企业员工只有爱岗敬业，勤奋工作，无怨无悔，精益求精的要求自己，用生命、用信心、用理念去做好工作，把工作作为自己的信念，视工作为快乐，并要全身心的投入，要始终保持对工作的激情，才能成为出色的员工。任何借口都是怠工的表现，玩忽职守的表现，是推卸责任的表现。爱岗敬业，实事求是，求真务实，诚实守信是一种宝贵的品德和为人做事的准则。不找任何借口，就是对说谎和欺骗的否定和排斥。说谎的人是不诚实的人，不诚实的人是很危险的。任何借口都是说谎的表现。

切实服从工作安排，树立工作责任感、荣誉感。令行禁止，不折不扣，政令畅通是一个普普通通的员工所必备的素质，只有做到一切行动听指挥，上下同欲，从大局出发，全局一盘棋来做事业。首先服从是贯彻实施的前提，只有服从才能使政令贯彻到底。否则，各行其是，就会形成一盘散沙的局面。任何借口都是在拖延、在违抗指令。树立责任意识，就是要勇于承担责任，恪尽职守，尽职尽责。无论做什么事情，都要把握自己的言行，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的言行工作负责。做任何事情都要想到企业的荣誉，时刻想着为企业争取荣誉的信念工作，以敬业、服责任、为企业取得荣誉而努力工作，无论是在本职岗位还是参加其他的一些活动，作为企业的一名员工要时刻记住自己的言行代表一个企业，企业的荣誉就是你的荣誉，你要为企业的荣誉保持自己的良好品德，不找任何借口地去推卸责任，去做有损企业形象的事情，而是用我们的责任感、敬业精神、为企业争得荣誉得团队精神去创造，用自信、毅力去体现我们企业的文化和勃勃生机。

诚实敬业、全力以赴、尽职尽责的做好自己的工作，在自己平凡的工作中体现自己的价值，那就是要用尽所有的办法把自己的工作做的更好、更具体、更完美。我们要记住本书作者费拉尔·凯普的一句话：“保持一颗积极、绝不轻易放弃的心，尽量发掘你周遭人或事物最美好的一面，从中寻找正面的看法，让自己能有向前走的力量。即使终究还是失败了，也能汲取教训，把这次的失败视为朝向目标前进的踏脚石，而不要让借口成为你成功路上的绊脚石!”

读了《没有任何借口》这本书给了我深深的启迪和触动，《没有任何借口》教会了我无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是遇到难题就退缩和推委，不但要迎难而上，而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神，坚强的毅力和必胜的信念。它使我学会了如何适应压力，并把压力变成动力，而不是去为完不成任务而寻找借口。它能让我在想办法完成工作任务的过程中积累丰富的经验，并能体会到圆满完成工作任务后的成就感。它能激发了自己的内在价值和潜能，而且还使得这种价值和潜能在不断的得到锻炼和提升，从而能更出色完成下一次的工作任务。这使我更加的坚信自己的工作信念，用生命去做事，用积极向上的态度去工作，用忠诚和责任心去服从，做一个忠于企业，忠于工作，忠于自己的合格的员工，把自己真正的融入企业中，满怀激情、有质有量的做好本职工作，以自己的工作为荣，以企业为荣，真正成为一名合格的员工。

12.读没有任何借口有感 篇十二

读《没有任何借口》有感

现如今的社会，每天都有企业开张，倒闭。每时每刻都有人上岗，下岗。竞争如此的激烈，残酷。我们每个人都在为自己的位子而苦苦打拼。在这个打拼的过程中，有的人上升，有的人却下降，直至最后潦倒。当每个都怀揣希望站在事业的起跑线上，我相信，我们的幢景都是一样的。但为什么结局却不一样呢？

费拉尔.凯普谱写的《没有任何借口》给出了我们想要的答案。第一要学会对自己负责，自我尊重，提开自己对生活对工作的态度和热情，主宰自己的世界。第二，调整自己的心态，对工作要有耐心和责任心，对自己要有信心，对工作的伙伴要有爱心，关心周围的每个人，培养自我情商，理解他人，感谢亲友，保持自制，学会自我约束。第三，要用真诚的心对待周围的人或事，要有集体荣誉感。第四，要学会决对服从，决对服从领导的安排“要成功就不能给自己任何借口。”这就是本书给我们的最大启迪。他所体现的是一种完美的自行能力，一种服从诚实的态度，一种负责敬业的精神，其核心是敬业，自任，服从，诚实。

作为思凡技术部的员工，首先，我们要有责任心，对技术部工作严谨，为工作负责，不找任何借口拖延时间，为我们下一环节的生产部门提供优质的技术样板，为他们提供方便，一切为生产服务，提高产量和质量，这也是对自己负责的同时对企业负责。产量是企业的根本，技术员是企业的核心，工作人员的巩固是企业的基础，质量是企业的灵魂，规章制度是企业的保障，我们一定要遵守厂规厂制。严守

“领导永远是对的”的口号，服从分配，服从领导的任何决定，做要不抱怨。

我们思凡技术部的全体员工通过读《没有任何借口》已意识到对自己负责，对工作负责，对领导服从，勇于担当的重要性。我们的口号是《没有任何借口》“领导永远是对的”。

大连思凡服装服饰有限公司

生产技术中心技术部

13.责任面前没有任何借口 篇十三

通过学习《责任面前没有任何借口》，让我对“没有任何借口”这一理念有了更深刻、更全面的把握。教会了我无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是遇到难题就退缩和推委，不但要迎难而上，而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神，坚强的毅力和必胜的信念。它使我学会了如何适应压力。《责任面前没有任何借口》一书，其核心是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。西点军校之所以能够培养出那么多优秀的人才，就在于它将“没有任何借口”作为学生的行为准则，使西点军校的学生在任何一个团体都表现出了良好的团体精神和合作能力。他们自信、主动、敬业，具有强烈的责任心、纪律意识和荣誉感，以及有效的执行能力，从而成为值得信赖和承担责任的人。美国的成功学家格兰特纳说过：“如果你有自己系有鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！”一个人对待生活、工作的态度是决定他能否做好事情的关键。我们需要改变对借口的态度，把寻找借口所用的时间和精力用在努力工作上来，因为工作中是没有任何借口的，人生也是没有任何借口的，失败是没有任何借口的，成功也不属于那些寻找借口的人！借口的危害是巨大的，借口就是拖延、推卸责任，能在不经意之间吞食我们的诚实和信心、工作的激情和积极性，从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力。所以，我们必须彻底地摈弃一切“借口”！

第一、牢记职责，拒绝借口。人之在世，或为人子、为人夫、为

人父，或为从事一种职业，都有一种身份，一种角色。既然担当了这一角色，就要义无返顾地承担起这个角色所需要的一切责任，不找借口，拒绝拖延。尤其对组织分配的工作，应该不折不扣、完全彻底地去落实，因为这是自己的职责，是自己理应干好的事，没有拖延和商量的余地。

第二、勤奋敬业，永不言败。今年，局领导给办公室提出了“没有不管的事，没有不知道的事”的要求，办公室是全局的中枢机构，如果在任何一件小事上出现纰漏，在任何一件棘手事情上半途而废，都有可能酿成大的失误，给全局工作造成不良影响。所以，自己必须高标准严要求，勤奋扎实做好每一件“小事”；想方设法完成每一件“难事”，勤奋敬业，当好配角，在不断的努力和创新中走好自己的每一步。

第三、怀抱忠诚，用心工作。我认为，“忠诚”是比“能力”更为可贵的素养。今天的社会，劳动或工作对于每一个人，不仅是谋生的手段，更是实现自身理想与抱负、体现自我价值的载体。怀抱忠诚，不仅是对国家、对组织的忠诚，更是对自我的一份忠诚。要做到这一点，就必须把工作作为生命的重要组成，用心去感悟、去呵护，与之同喜同悲、形影不离，并通过完成一件件工作任务，去享受独有的乐趣。

第四、学会感恩，自动自发。西方有一种节日叫“感恩节”，目的是让每个人感恩上帝、感恩自然、感恩社会，珍惜现在拥有的一切，并真心实意地做出回报。对我们来说，养育之恩、教诲之恩、栽培之

恩、知遇之恩等等无不伴随左右，这些“恩惠”让我们体验到了人间的真情，增强了我们战胜困难的信心。但是，我们不能只享受不感受、只拥有不珍惜，只获得不付出，那样的话，“人”字就会残缺、难以站立。对于工作同样如此，我们应时时感谢组织给予的工作机会，珍惜自己拥有的和平安逸的生活，并努力用自己的实际行动，自动自发真心回报。古人讲：滴水之恩，当涌泉相报。这是我应该时时扪心自问的事情。