基层党建工作理论文章

基层党建工作理论文章（共8篇）

1.基层党建工作理论文章 篇一

基层党组织书记履行基层党建工作责任 上半年专项述职报告

中共****乡委员会书记李鹏飞

（2012年8月）

今年以来，我严格履行党建工作第一责任人职责，坚持以抓好党建促发展为己任，积极引导全乡党员干部充分发挥带头作用，不断探索农村基层党建工作的新方法、新思路。现将半年来履行党建工作责任情况述职如下：

一、坚持以学习为根本，不断增强综合素质，着力提升执政能力

自任职以来，我带领班子成员坚持每月一次集中学习，每周一例会，每日一晨会；坚持学以致用，在实际工作和生活中向身边的同志和群众学习,总结经验，不断改进和提高工作水平；注重加强干部的学习培训，不断提高干部服务群众的本领。

以制度建设促进班子建设。根据“基层组织建设年”活动的目标，把加强基层组织建设和转变作风、服务群众作为工作的重点，在乡党委班子成员、乡村干部中定制度、明责任，建立党委成员包村、支部成员负责党员、党员联系群众的党建责任制，进一步完善党委议事规则，支部生活“三会一课”、民主生活会等制度。用制度来理顺各方关系，确保乡村两级组织有序运转。

二、坚持民主集中制，慎重决策求实效；坚持廉洁自律，遵纪守法树形象

重大事项都坚持党委会议集体研究，听取不同意见，会议决定。党委会议讨论研究工作，坚持不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定。在民主集中的基础上，对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断。在干部上岗、交流等方面积极探索研究，根据每个人的专长和特点定岗，发挥个人潜能。

我坚持用领导干部廉洁自律有关规定约束自己，态度坚决地抓党风、党纪教育，旗帜鲜明地反对腐败行为。在工作和生活中，坚持自身讲廉洁自律，同时还要求班子成员，乡村两级党员干部抵制不良风气。对发现的苗头性问题不姑息，坚决查处。目前，正在查处一起村干部涉嫌违纪问题。

三、坚持按照“三有一化”标准，狠抓基层组织建设 我带领党委一班人，按照强班子带队伍要求，以增加村集体经济收入为抓手，强化制度建设，依托村级阵地的平台，不断推进全乡党的基层组织建设。一是强班子，促发展。以村“两委”换届为契机，选优配强人民满意、党委放心的支部书记，注重村级后备干部培养，建立村级后备干部库，今年共发展预备党员37名，转正党员25名。严格“四老人员”丧葬管理，提高补贴，通过压担子，交任务，发挥余热。困难党员帮扶发展纳入规划。积极分子作用得到较好发挥。二是开源节流，壮大集体经济收入。开展农村集体“三资”清理工作。目前，通过土地清理，村级土地增加4500余亩，村集体收入增加10万元以上，消灭五万元以下空壳村2个。严格执行“村财乡管县监督村用”制度，支持村务监督委员会，民主理财小组发

挥作用，坚决做到不让村集体乱花一分钱。对各项支出和重大建设及时予以公示公开，接受群众监督，理顺民气，敲出民怨。三是完善村级阵地设施，提升为民服务功能。投入20余万元资金，修缮原有村级办公场所，增添办公设施，改善办公环境，今年实施的3个新建村级阵地主体工程已完工，年内可投入使用。乡级成立便民服务中心，村级设置群众事务代办点，明确代办人，方便了群众办事。群众性文化体育活动得以经常开展，政策法规宣传教育常态化，群众知法守法能力得到提高，社会进一步和谐，村级阵地作用进一步显现。理顺了民气，消除了民怨。四是坚持制度化管理。进一步完善村党支部、两委联系会、民主生活会等制度；用“四议两公开”机制规范村级事务管理；“四知四清四掌握”工作机制得到进一步落实。村级组织分类定级，干部作风好转，干群党群关系进一步加强。创先争优、限时晋级、«村规民约»、«村干部考核奖惩办法»等一批制度得到完善，基层组织凝聚力，向心力增强。

半年来，我在履行抓党的建设第一责任人职责中，做出了一定的努力，作了一些有益的尝试和积极探索。但我深知离县委的要求还有一定的距差。在今后的工作中，继续坚持“抓好党建是本职，抓不好党建是失职”的要求为取得更好的成绩努力工作。

述职完毕，不足之处敬请书记和各位领导给予批评指正。

2.基层党建工作理论文章 篇二

一、国有企业基层党建工作的现状和原因分析

当前,党建工作面临的形势和任务发生了明显变化,人们的思想认识与现实要求相比存在差距,干部队伍的素质与现实要求相比存在差距,党群工作的方式方法与现实要求相比也存在差距。

第一,对党建工作重视程度不够。重经济、轻党建的观念在个别领导干部、部分党员和部分职工中一定程度地存在。有些企业党组织及其负责人感到缺乏应有的地位,工作动力和精神状态不佳,或是心存疑虑,参与决策怕越位,加强监督怕伤和气。部分干部思想观念陈旧,宗旨观念退化,或热衷于做表面文章,违背群众意愿。

第二,基层党支部战斗堡垒作用未得到充分发挥。主要表现在:一是被动接受,上级安排什么就干什么;二是“学习型”,无想法、无规划、无措施,习惯于跟在别人后面;三是缺乏对党建工作长期性、持久性、系统性的认识,搞活动经常流于形式。

第三,部分基层干部自身素质和能力不高。部分干部责任心缺失、思路狭窄、组织领导能力薄弱、管理能力和领导水平较低。有些党组织负责人很难适应党政交叉任职,不能适应“党政同责、一岗双责”的工作要求,有的生产经营管理专业知识缺乏,政策理论水平不高,在工作中找不准党建工作与经济工作的最佳结合点。

第四,党员和职工队伍思想呈现多元化诉求。当今社会,人们的世界观和价值观一定程度上受到了冲击和分化,有些职工对当前企业发展认识不足,缺乏紧迫感、压力感和责任心,甚至存在应付现象。

二、新形势下国有企业必须持续加强基层党组织建设

加强国有企业党组织建设,是更好地发挥国有企业党组织政治核心作用,保证党的路线、方针、政策在企业正确贯彻执行,推进企业改革发展稳定,实现更好更快发展的需要。

《党章》第5章第32条明确规定,国有企业党组织是党的基层组织,其职责为发挥政治核心作用,围绕企业生产经营开展工作。具体要求有以下五个方面:一是保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行;二是支持股东会、董事会、监事会和经理(厂长)依法行使职权;三是全心全意依靠职工群众,支持职工代表大会开展工作;四是参与企业重大问题的决策;五是加强党组织的自身建设,领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。这是国家赋予国有企业党组织的职责,是我们把握国有企业党组织建设的重要依据。

建设好基层党组织,是党建工作永恒的落脚点。要永葆国有企业基层党组织的活力,就要紧密结合企业实际,融入中心、服务大局、联系实际、务实有效,努力找准着力点,坚持企业党建与行政工作一个目标、一个声音、一个步调、一致行动,努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验,不断探索新思路、新形式、新方法,加强和改进基层党的建设。

工作中,我们要以《党章》为指导,以法律为准绳,不断加强和改进国有企业基层党组织建设。国有企业要充分发挥党组织在推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐等方面的重要作用,以企业改革发展为中心,以保持党的先进性为关键,以充分发挥企业党组织政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为根本,以提高企业核心竞争力为目标,围绕全面加强企业党的思想建设、组织建设和队伍建设,抓班子带队伍、保稳定促发展,把上级党委的决议和行政的决策转变为全体干部职工的自觉行为,为早日实现国企“中国梦”保驾护航。

三、新时期加强国有企业基层党建工作的思考和建议

党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央勇于实践、善于创新,形成了一系列治国理政的新理念、新思想、新战略,全面深化改革,全面从严治党开创新局面,依法治国开启新征程,国家的经济实力、文化软实力和国际地位都不断增强。国有企业阔步走向了全面深化改革的征程。

笔者在基层从事党建工作多年,经过反复思索,不断实践,笔者认为,在当前全面深化改革的大环境下,国有企业党建工作要着重做好以下几个方面:

(一)要持续加强思想建设,用正确的理念引导人,培育共同的价值取向

思想建设始终是党建工作的首要任务,是带动其他方面建设的根本。国有企业要善于用科学的理念引导人、鼓舞人、凝聚人,以人为本抓好思想政治管理,不断增强广大党员、干部和职工投身企业建设的积极性。

一要加强思想引导。思想是行动的先导。国有企业基层党组织首先要明确思想政治工作的重要性,以科学的理论和理念为指导,寻求广大干部职工乐于接受的方式和方法,加强思想教育工作。要大张旗鼓地进行形势任务教育,使每一名员工增强危机感和紧迫感,树立和坚定搞好国有企业的信心,树立自强不息的信念。要注重培养领导干部、共产党员和广大职工的责任心,有了责任心,才有执行力。

二要坚持开拓创新。国有企业党组织要在思想上不断有新解放、理论上不断有新发展、实践上不断有新创造。尤其面临严峻考验时,如果观念陈旧、故步自封,企业的发展必将成为无源之水、无本之木,无筏之舟,只能面临淘汰的命运。多年前,茂名石化曾经一度面临亏损,职工感到没有尊严、没有地位,更谈不上可观的经济收入,但是他们知耻而后勇,坚持创新谋发展,用了六年时间实现了茂名石化的巨变,一举成为中石化的排头兵、国有企业十大典范之一。同样的,长期跻身中石化集团前列的镇海炼化从未放缓谋求发展创新的脚步,2015年全年实现利润108.11亿元。

三要加强典型的培养与宣传。随着新兴媒体的崛起和拓展,宣传舆论的巨大作用日益凸显,国有企业基层党组织要高度重视媒体的力量,借助报纸、电视、局域网、书刊杂志、宣传栏、宣传标语和多媒体等阵地,开展思想舆论引导工作。要注重发挥典型的示范引领作用,采取推荐、考核、考察、评比等方式,选树职工身边的先进人物典型,及时给予表彰奖励,以鼓励先进,激发后进。

(二)要持续加强组织建设,发挥党支部和党员作用,永葆组织的先进性

习近平总书记指出,党的工作最坚实的力量支撑在基层,最突出的矛盾问题也在基层,必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之举,努力使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。

一要围绕中心,发挥战斗堡垒作用。党支部作为党的基层组织,处在生产经营的前线,直接为生产经营管理服务,同时又是党联系群众的桥梁和纽带,是开展党建工作的重要环节。在国有企业基层单位,要以创建“学习型、服务型、创新型”党支部为前提,围绕“支部班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”这“五好”来开展工作。基层党支部要通过政治学习、形势任务教育、党员责任区建设、党员先锋示范岗以及提合理化建议、项目攻关等工作和活动,真正实现党政工团齐抓共管,全面调动广大干部职工真抓实干,创新创效的积极性。

二要叫响党员旗号,做好“五带头”。党员的先锋模范作用表现在“带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵章守纪、带头弘扬正气”这“五带头”上。在党员的教育和管理工作中,要善于抓住影响提高党员素质、发挥先锋模范作用的关键环节,积极探讨以增强党员意识为重点,培养和强化党员意识;要通过严格的组织生活制度、民主评议党员等各项制度,使党员受到经常性的、良好的组织教育和管理,促使党员自觉接受党内外群众的监督,保持党员的政治本色;要不断完善激励奖惩制度,做到重奖重罚,激发、引导党员更好地体现先进性,努力促进党员的全面发展;要建立“一对一”帮扶机制,让党员与职工结对子,实现共同进步与提高。

(三)要持续加强队伍建设,重抓班子、严带队伍,提升全员素质和能力

人才是第一资源,是企业发展的战略资源,持续加强干部和职工队伍建设,抓紧培养造就青年英才,是国有企业党建工作的根本。

一要切实加强领导班子和干部队伍建设。有什么样的领导,就能带出什么样的队伍。重点要培养领导干部做人、处事、为官的精神和高尚的情操,不作违反中央八项规定的“负心汉”。要着重增强“四个意识”,即危机意识、效益意识、市场意识、发展意识,发挥好引领作用、榜样作用,带领大家干,干给大家看,形成一股无形的示范带动力量。

二要立足后备人才培养实现企业长远发展。后备人才是企业为了实现长远发展、日益壮大而积蓄的具有一定专业知识或专门技能,能够对企业做出贡献的力量。“相马不如赛马”,跨岗位、跨专业的交流要提早应用于后备干部队伍中,把那些德行好、悟性高、有一定工作能力和工作经验的后备干部交流调整到重要岗位,调整到机关部室、其他基层单位中去,助推后备干部成长成才。

三要建设具有高效执行力的职工队伍。在国有企业职工队伍中,各级管理人员、专业技术人员和生产一线的操作人员是企业发展和进步的基石,是企业决策的执行者。要通过开展科学的管理方式、方法和财务等相关知识培训,培养既懂生产技术又懂经营管理的复合型人才;要通过专业专题培训提高专业化水平,增强生产组织指挥和装置管理的能力;要通过培训、导师带徒、换岗学习等方式实现一专多能,培养更多的技术能手,重点引导职工珍惜机会,自觉学,自觉干。

3.创新基层党建工作 篇三

结合实际，缜密分析，追根溯源

查找基层党建工作存在的问题

基层党建工作是一件关乎企业长远发展的经常性工作，只有结合实际，找准问题，才能有效促进工作。

基础工作存在“轻重倒置”的倾向。过去我们对党建工作，在安排上往往缺少体系化，针对出现的各类问题，常常犯“头痛医头、脚痛医脚”的毛病，虽然说不上盲目乱抓，但明显缺乏统筹全局、整体推进的科学意识。由于各部门、各基层党支部担负的任务、岗位职责、发展基础不同，而一味地用“一把尺子量到底”的建设思路，出现一线平推的倾向，缺少立足全局，统筹兼顾的意识。

重点工作存在“主观评价”的倾向。党建工作涵盖内容广泛，涉及方方面面。如在党建工作业绩评价上，传统的做法主要采取听汇报、查资料等方法，主观性、人为性占据主导地位。分析原因在于党建工作方法、评估标准等明确规定较少，指标性的内容欠缺，致使上级部门难以对基层党建工作的开展作出正确、全面的评价。

难点工作存在“因循守旧”的倾向。过去我们往往定性多、具体的量化标准少，造成党建工作统一操作难、考核难。我们发现党群考核存在及时性不够，指导力不强；深入性不够，约束力不强；融合性不够，服务力不强；动态性不够，导向力不强；主动性不够，执行力不强。因此，在当今利益多元化、人们的活动方式和社会组织形式多样化的情况下，如果还依照老模式进行考核，肯定会不同程度地存在一些不适应的地方。

确定目标，强化标准，体系推进

实施基层党建工作科学化的方法

创新党建工作，就是要针对存在的问题，积极探索，实现党建管理科学化、方法科学化、制度科学化。

基础工作实施“体系化”管理。借鉴企业中HSE管理体系和ISO 9000管理体系的精髓，将党建工作中常规性、基础性工作纳入到整个管理体系之中，并予以制度化、标准化、程序化，与作业区近期、中期、长期的发展目标“同步部署”“同步安排”“同步运行”和“同步作为”。并制定党建体系管理办法，明确各岗位的工作职责、工作程序、工作标准，每季度开展三基工作、基层建设审核，使党建思想政治工作与中心工作同力同向、同频共振，共同提高。

重点工作实施“目标化”管理。针对党建重点工作，强化标准，实行目标化推进办法，按照作业区的五大系统公报，作业区党委把在一定时期内的重点工作通过党群系统公报的形式将总体目标逐级分解，落实措施，严格考核，使每个党支部、每名党员都明确自己在目标体系中所处的地位和作用，通过基层组织和个人的积极努力来实现作业区党委在一定时期内重点工作的总体目标。

难点工作实施“考评化”管理。我们把党群考核分为基础和特色两大模块，通过阶段性重点工作的指导推进、关键性管理指标的强化落实、基础性常规业务的全面规范、提升性特色经验的分析总结，根本性地改变随机考核、月季年考核常态化的方式，使考核评价实现定性与定量、形式与内容、主观与客观、过程与结果的“四统一”，使考核在实施过程中实现目标任务导向化，指标设置精细化，基础工作数字化，评价方式多元化。

把握关键，科学实践，规范运行

增强基层党建工作推进的活力

创新党建工作，就是要坚持系统思考、整合资源、长期巩固的原则，实现全局互动、共促发展。

基础工作由“单一型”向“系统型”转变。在基层班子建设上，结合干部换届调整，优化基层班子结构，激发班子成员活力。在党员队伍建设上，严格入党积极分子队伍的建立、培养和考察，细化党员业绩考核评价和日常管理。在员工队伍建设上，发挥“两室三基地”和“技师协会”的资源优势，搭建员工成长成才的平台。基层党支部明确每年的常规性工作内容、基层工作程序和应把握的要点，党建基础工作更加科学、规范、系统和有序。

重点工作由“被动型”向“科学型”转变。舆论宣传是企业发展不可或缺的重要工作。针对宣传工作相对滞后的实际，我们将任务指标进行分解，宣传干事承担60%的指标，基层“文化小分队”承担20%，剩余20%根据单位的生产特点、人员结构、报道员的工作能力，合理分解，下达宣传任务书，每月进行“好新闻”评比。通过目标化的管理，推动了作业区党委阶段重点工作的完成和阶段目标的实现。

难点工作由“经验型”向“标准型”转变。我们进一步整合作业区基层党建工作6个方面29类95项的内容标准，按照“层级考核、量化评分、坚持标准、促进整改”的原则，每季进行对标检查、打分排名，形成了前线、后线单位齐头并进的良好局面。通过运行，既对采油48队、采油49队等重点队伍做好了“固强”工作，使强项变强势，亮点变特色；又做好了“补弱”工作，使采油3—6队从后进队一跃成为油田公司“金牌队”，使弱项变强项，短板变优势，基层党建水平提档升级。

（作者单位：大庆油田第二采油厂）

（责任编辑：胡 正）

4.基层党建工作理论文章 篇四

根据省委组织部《关于做好XX基层党建述职评议考核工作的通知》（x组通〔XX〕x号）和《中共xx省委高校工委关于印发XX省管高校党委书记抓基层党建工作述职评议考核工作方案的通知》（x高发〔XX〕x号）文件精神，结合我校实际，现就XX学校基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核制定如下工作方案：

一、范围和方式

学校挑选6个院系党总支书记向学校党委进行会议现场述职，其他院系党总支书记、机关党总支书记以及各直属党支部书记以书面形式向党委述职。机关各党支部书记、院系教工党支部书记和学生党支部书记分别向机关党总支和本院系党总支进行会议或书面述职。党建述职工作按照两校区分别进行。

二、时间安排

学校基层党组织书记述职评议工作于2018年1月中旬前进行，院系党总支书记会议现场述职评议具体时间另行通知。机关各党支部书记、院系教工党支部书记和学生党支部书记述职评议考核工作，分别由机关党总支和各院系根据学校总体工作安排自行确定时间，并报本校区组织部备案。

三、主要内容

XX基层党组织书记述职评议考核，重点围绕贯彻落实中央、省委、省高工委、学校党委关于党建工作部署要求、落实基层党建重点任务、推动全面从严治党向基层延伸。主要内容为如下六个方面：

（一）履行基层党建工作责任情况。重点是党组织履行主体责任、书记履行第一责任人职责、班子其他成员履行分管领域基层党建责任情况，突出书记履职尽责情况。

（二）中央、省委、省高校工委和学校党委关于基层党建工作的重大部署落实情况。重点是学习贯彻党的十九大和省委十次党代会精神，贯彻全国、全省高校思想政治工作会议精神情况。

（三）推进“两学一做”学习教育常态化制度化情况。重点是在“学”和“做”上深化拓展，发挥关键少数的示范带动作用以及党员先锋模范作用发挥情况，“三会一课”、主题党日活动开展情况等。

（四）基层党建重点任务落实情况。重点是党支部自身建设，严格党员日常教育管理和监督，加强党员组织关系管理，加强流动党员管理，规范党费收缴和管理使用工作，办好管好建好分党校，推动基层党建工作情况。

（五）省委巡视组反馈意见和XX述职评议整改台账落实情况。重点是省委巡视组反馈意见中关于基层组织建设方面的整改落实情况；XX述职评议考核中发现问题的整改完成情况。对问题要分类处置，做到件件有着落，逐项进行具体说明。

（六）抓基层党建创新探索情况。重点是在教育改革、教书育人、教师队伍建设、人才培养和管理与服务中，创新形式，加强党的领导，强化基层党组织政治功能和服务功能，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用情况。结合本单位实际抓基层党建工作取得的有针对性、前瞻性的工作创新措施及取得的实际成效等情况。

四、方法步骤

学校党委召开扩大会议，听取部分院系党总支书记现场述职。主要方法步骤：

（一）开展前期调研。学校党委安排专题调研组，深入部分述职院系了解院系党总支书记抓基层党建工作情况。各党（总）支部书记要深入师生实际调研了解本单位基层党建工作情况，对照上整改承诺，抓紧解决尚未整改到位的突出问题，全面总结抓基层党建工作情况，为述职做准备。

（二）撰写述职报告。各党（总）支部书记要认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，重点围绕述职评议6个方面的内容，认真总结推进全面从严治党、抓基层党建工作情况。述职报告要注重用具体事例和数据说话，回应上查摆的突出问题和上级党组织督查巡视反馈的问题，深入查找基层党建工作存在的突出问题，并一一对应明确工作思路举措，防止“虚空飘”。要控制好述职报告内容篇幅，总结成绩部分占述职报告2/5，问题及原因分析部分占2/5，今后工作思路部分占1/5，现场述职报告控制在XX字以内，书面述职报告控制在3500字以内。述职报告经述职本人签字后于XX年12月30日前报本校区组织部。电子稿发送本校区组织部邮箱（xx校区组织部邮箱：xx；xx校区组织部邮箱：xx）。各党总支、直属党支部和机关党支部述职报告于述职评议会召开前三天在校园内网进行公示。

（三）召开述职评议会。由校领导主持述职评议会。会上，现场述职人员逐一述职，校领导结合平时掌握情况进行点评，其他述职人员提交书面述职报告。会议组织参会人员对所有述职人员现场测评。

（四）形成综合评价意见。校党委综合平时调研了解、督促检查和述职评议会上领导点评、现场测评等情况，对述职各党总支、直属党支部和机关党支部抓基层党建工作情况形成综合评价意见，并按“好、较好、一般、差”四个等次作出总体评价。综合评价意见经校党委会研究确定后，向本人反馈，在一定范围内通报，并写入个人考核评价。把抓基层党建工作情况作为评先评优的重要依据。对抓基层党建综合评价为“好”的，考核才能确定为优秀等次；对综合评价为“一般”和“差”的，将进行约谈、限期整改，情况严重的将依据《中国共产党问责条例》进行问责。

（五）推进整改落实。参加述职的党（总）支部书记要认真梳理分析自己查摆、会前督查、领导点评、群众评议、考核反馈指出的问题，制定落实整改方案，列出问题清单、责任清单、整改清单，逐项抓好整改落实，不能一述了之。校党委将采取定期、不定期抽查等方式，跟踪督促整改落实。

基层党建述职评议考核是强化“四个意识”、落实管党治党政治责任的重要举措，是严肃党内政治生活、推动全面从严治党向基层延伸的重要抓手，各党（总）支部要高度重视，认真准备，精心安排，按照上级党组织和学校党委要求，切实做好党建述职评议考核各项工作，推动学校全面从严治党向纵深发展。

5.基层党建工作理论文章 篇五

党的十九大强调：要大力提升基层党组织的组织力，各基层党支部要担负好直接服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用。这也正是xxx一直以来在创新理念机制加强党建引领基层治理方面的努力方向。近年来，xxx探索全域化党建理念，推行机关在职党员进社区服务“五化一推”机制，以网格化、常态化、精准化、多样化、长效化服务措施，用心用力、做真做实“双报到”，实现了机关党员经常受教育、居民群众长期得实惠，实现了机关党组织与社区党组织“组织力同步提升、双向受益”，实现了城市基层党建与社区基层治理高度融合。

一、背景与起因

随着经济社会的飞速发展，人民日益增长的美好生活需要逐步提高，发挥机关在职党员的先锋模范作用为城市社区居民服好务，是基层治理的重要手段。然而xxx各社区辖区内机关单位分布不均、机关在职党员联系群众不够紧密，把握群众需求不够精准，分工有的不明确，服务方式单一，造成了机关在职党员与群众之间产生了距离。为了破解这些难题，xxx在典型的上万人的老旧社区——xx街道白果小区试点推行“五化一推”机制，在取得一定的成效后推广到全市范围，通过这项机制的推行，大大地提升了xxx城市社区党建工作的活力。打破了区域限制，党建服务资源全域化整合，体现了开放、融合，撬动了机关力量与社区力量“治安维护共抓、环境治理共抓、楼栋管理共抓、思想意识提升共抓、服务群众共抓”。

二、做法与经过

(一)推行网格化，打破区域限制，均衡服务资源无死角。针对各社区辖区内机关单位分布不均、联系分工有的不明确等问题，我们打破区域界限，科学分配服务力量，形成横向到边、纵向到底的管理服务网格。一是均衡布局结对服务“大网络”。按照“联系数量基本均衡、帮扶能力大小基本均衡”两个分配原则，充分考虑社区的人口数量、区域面积、发展现状，适度跨区域，统筹分配和布局机关服务力量，确保每个社区都有6个左右的单位对口联系。二是精细构建力量下沉“小网格”。坚持社区有领导、院落有单位、楼栋有党员“结对联系三必有”标准，推动联系服务工作涵盖到每个区域，确保全市每个社区都有1至2名县级领导干部联系，城区的400多个院落都有1个机关党组织联系，1000多个楼栋都有2名以上机关在职党员联系。三是用心扎紧联系群众“微纽带”。建立“机关干部双重联系”制度，确保机关在职党员在联系1户困难户的基础上，再联系1户以上普通居民，在向联系户发放“联系卡”的同时宣传十九大精神，3000多户代表性住户与党员“1对1”定向互动联系，全市3600余名机关党员都明确了自己的“责任田”。

(二)坚持常态化，拉近党群距离，党员联系群众更紧密。面对人民日益增长的美好生活需要，我们着力在创建制度、建立平台上下功夫，突破时间和空间限制，形成机关在职党员“8小时之内管理在单位，8小时之外奉献在社区”的服务群众新常态。一是常态走访调研次数有规定。建立实施了《机关在职党员进社区走访调研纪实管理办法》，按照县级领导干部每季度1次、党委(党组)成员每月1次、其他党员每两月1次的方式，确定不同类别的机关党员干部到社区的走访调研频率，实现了走访调研常态化。二是常态主题服务时间有要求。坚持开展“机关在职党员义工服务日活动”，在每季度的最后一个月，集中组织在职党员开展1次主题服务活动，建好党员服务时间统计台账，确保党员全年完成义工服务时间不少于16小时，有效带动和提升社区干部抓好日常便民服务的水平。三是常态线上互动服务有平台。广泛搭建“三位一体党群掌上互动”平台，在每个楼院建立党群“QQ群、微信群、电话通讯录”，引导广大居民群众通过“线对线”、“键对键”与机关在职党员加强经常性的互动交流，形成了良性的党群干群互动氛围。

(三)注重精准化，防止大水漫灌，服务对接居民有靶向。把群众满意作为出发点，整合机关在职党员和单位力量，把好需求方向，做好民情“接力”，实现了服务居民精准供给。一是搭建载体请居民“精准点单”。大力推行《在机关在职党员中常年开展“双风”行动长效机制》，充分考虑居民的业余时间，以开展“居民夜话”、“坝坝会”等多种形式为居民提供“点单”渠道，社区居民通过“面对面”交谈、“背靠背”发表意见等形式谏言社区发展，近两年，先后提出有针对性的意见建议4000余条。二是分类清理请社区“精准报单”。积极探索对接、分析、建账、上报的社区问题“四步处理”工作法，各社区党组织坚持发挥“桥梁纽带”作用，主动对接机关单位，适时召开协商会，共同分析问题原因、分类梳理建账，最后精准上报问题台账，快速精准地明确了各类问题的化解责任主体。三是分类交办各单位“精准结单”。建立规范化的社区问题办结工作规则，推动各类问题精准交办、限时办结，纪检类问题交由市纪委牵头办理、党建类问题交由组织部牵头办理、民生类问题交由群工部牵头协调责任单位办理，近两年居民反映的3000多个问题都得到了妥善解决和及时通报。

(四)务求多样化，破解方式单一，联系服务群众更贴心。着眼增强服务的针对性和实效性，要求机关在职党员在整合各方资源、创新服务手段上下足功夫，以多样化服务满足群众多元化需求。一是发挥自身特长多样服务。分类建立党员人才库，掌握他们的爱好特长，有针对性地设置治安巡逻、环境治理等志愿服务队和道德讲堂、法律明白人等公益性岗位，以“我为社区出份力”活动为载体，激励机关在职党员利用各自职业特点和爱好特长服务社区1129。目前，参与到志愿服务队和公益岗位的党员人数达到1900余人，带动了近5000名社区党员群众加入其中。二是撬动部门资源多样服务。强化反映一个问题、提出一条建议的“1+1”工作法，广大机关在职党员坚持及时向本单位党组织反映居民关注的每一个实际问题，并至少提出一条合理化建议。撬动机关党组织定期组团开展有针对性的服务，近两年，各机关单位先后为对口联系社区解决价值220余万元的设施设备，利用重要节气开展文化联谊活动100余场次。三是协调社会资源多样服务。实施助力对接和助力引进的“两个助力”行动，解决社区服务力量不足的问题，社会资源比较丰富的机关在职党员，积极对接爱心人士、爱心企业服务社区群众，积极帮助引进或培育社会组织，补齐了机关单位与社区在解决“困难家庭就医难、就学难、就业难和群众参与自治程度不高”等实际问题上的短板，上百个居民“自我管理、自我服务”的社区本土社团逐步发展起来。

(五)着眼长效化，避免动力不足，注重约束激励增活力。建立工作长效机制，通过激励来促进，凭借约束来兜底，提高机关在职党员抓服务落实的自觉性，推进服务工作持久长效。一是以“强化考核”促长效。建立居民小组、社区、机关党组织“三级评议”制度，每年根据机关在职党员社区服务的现实表现情况、纪实印证资料和参与服务登记情况据实评议，并专题公示评议结果，让干得好的脸上有光、干得不好的红脸出汗，广大机关在职党员进社区服务工作落实落地落细。二是以“强化约束”促长效。?坚持两个“四不一否决”硬规定，对于服务社区和社区居民不行动、不主动、不尽力、不见效的机关在职党员，一律取消当年评优选模资格;对于组织发动工作不用力、解决居民反映问题不尽责、支持社区工作不主动、群众评议口碑不好的机关单位，一律按比例扣减年度综合考核分。三是以“强化激励”促长效。坚持“双强两优先”、“三好两倾斜”激励办法，营造浓厚的比学赶拼氛围，一批服务主动性强、服务措施针对性强的优秀机关党员，有的被优先评选为先进，有的优先推选为“两代表一委员”;凡是单位领导干部带头作用发挥好、与居民联动服务机制好、三级评议综合等次好的，在分配评优选模名额比例上和单位绩效待遇考核加分上都予以了倾斜。广大社区居民在机关党员的带动下，自觉动手洁美家园、主动互帮互助的主观能动性明显增强。

三、成效与反响

近年来，xxx通过探索“五化一推”服务机制，引导机关单位资源力量全面下沉、深度融合，培育形成机关党员进社区服务的“五化一推”党建品牌，进一步拉近了党群干群关系，激发了社区党员干部群众民主规范自治的积极性，实现了资源力量由分散化向集中化转变，共建工作由碎片化向系统化成型，治理服务由粗放式向精细化提升，社区基层自治能力和服务水平稳步提升。目前，全市社区撬动驻区单位投入400余万元用于基层建设，吸纳3000余名机关党员参与志愿服务和公益岗位，带动20000余名社区党员群众共建共治，培育发展近100个社区服务类社会组织，推动解决关系居民群众切身利益的实际问题3000多个。为推动xxx加快转型发展，连年荣获全省文明城市、全省平安建设示范市等荣誉夯实了基础。该经验做法在四川省城市基层党建工作片区务虚会上进行全省推广。

四、经验与启示

近年来，xxx坚持在全域化党建格局下，全面整合驻区机关单位工作力量，实践探索“机关党员进社区、五化联动抓共治”的工作模式，采取网格化、常态化、精准化、多样化、长效化等五化措施，引导机关单位资源力量全面下沉、深度融合，培育形成机关党员进社区服务的“五化一推”党建品牌，从中得到三点启示。一是要出政策，为社区治理提供有利发展和保障的环境。社区治理离不开政策支持，尤其是在当前全面深化改革的关键时期，更加需要各级政府通过制定一系列政策法规来为社区治理提供有利的发展环境。xxx印发的《关于在城市全域化党建格局下全面推广“五化一推”机关在职党员进社区服务机制的通知》中，明确了奖惩措施，提高了机关在职党员进社区服务的主动性和积极性。二是要转职能，强化社区自治特性、实现社区自我服务。面对社区居民日益增长的、多样化的公共需求，必须给予社区更大的自由空间。近年来，在实施“五化一推”机制的同时，xxx针对社区行政负担较重的问题，逐步清理和整合在社区开展的行政项目，让社区干部有更多的时间走近居民，有更多的精力与机关单位对接并服务居民。三是要搭台子，建立起多元主体的互联、互补、互动机制。如何最大程度激发各个主体参与社区治理的活力，是影响社区治理成效的关键因素。xxx实施的“五化一推”机制从机关党员联系居民网络的建立，到走访的常态长效，服务的方式和精准等都形成了全方位的框架制度，达到了机关单位与城市社区互联、互补、互动的效果，促进了社会各方力量广泛参与社区治理，未破解社区治理难题提供了有益的启示。

五、探讨与评论

6.基层党建工作汇报 篇六

（信息来源自赵秘书app）

一、对上强统筹。强化统筹就是将中央和省、市、县委各项工作要求转化为“面”上的谋划部署。俗话说“上面千条线，下面一根针”，年初“面”上统得好，全年工作才推得开，基层党组织才会清楚怎么抓、明白如何干。一是统筹大党建。结合组织部门职能职责定位，坚持“围绕中心、服务大局”，把基层党建工作放到全县经济社会发展大局中去谋划、推进、落实，树立大抓基层党建工作导向，因地制宜制定方案、明确目标、提出要求，统一安排部署，实现党建引领推动乡村振兴、项目建设、产业发展、城乡建设、民生改善、社会治理等工作。二是统筹各领域。以提升基层党组织组织力为重点，突出政治功能和服务功能，坚持分类别具体指导，分领域统筹推进，分层次组织实施，全面推进农村、街道社区、机关、事业单位、“两新”组织等各领域基层党建工作。同时，按照城市基层党建和区域化党建工作理念，有机联结驻街道社区的机关、事业单位、国有企业、“两新”组织等党组织，建立街道党建联盟、社区大党委，把区域内的各基层党组织都“统起来”“团起来”，让每一个基层党组织成为基层党建工作的参与者、组织者、实施者。三是统筹全过程。开篇布局要统，推进过程要统，考核验收更要统，把统筹贯穿于全年基层党建工作的全过程，各级党组织和党员干部要始终把好方向，统筹好本单位、本行业、各领域基层党建工作，做到基层党建工作“龙头虎腰凤尾”。比如：今年我们通过提前谋划、及早制定《实施“基层党建巩固年”具体方案》，以及重点项目任务、问题、责任“一方案三清单”模式强化统筹，确保各级党组织推进工作不跑偏。

二、对标压责任。工作谋划统筹好了，就要对照年初制定的《基层党建目标管理考核责任书》以及党组织书记抓基层党建工作目标任务、项目清单、标准要求，调动各方力量，落实各项责任，充分发挥各级党组织主体作用、各职能部门协调作用、组织部门主业作用，切实把党建工作责任层层传递基层、层层压实基层。一是强化各级党组织主体作用。强化党组织抓党建是最大的责任、书记抓党建是“第一责任人”的职责，及时把书记抓党建工作责任传递给所有班子成员，把压力层层传递各级党组织书记，把要求层层传递给全体党员，层层传导压力、层层拧紧螺丝、层层夯实责任，充分发挥县委“一线指挥部”、各基层党委“一线作战部”的作用，自加压力、主动作为，切实把抓基层党建的责任放在心上、扛在肩上、落实在行动上，推动党建工作在基层全面落实。二是发挥党建工作领导小组协调作用。建立健全党建工作领导小组会议制度，充分发挥领导小组“谋全局、管宏观、抓大事、重协调、建机制、促落实”的职能作用，统筹协调各成员单位认真履行党建工作职责，定期听取工作汇报，安排部署、层层压实阶段性党建工作任务，督促指导抓好落实，形成齐抓共管合力。三是突出组织部门主业作用。认真落实好中央和省、市有关基层党建工作的部署要求，聚焦中心任务、突出抓好主业，定期听取各基层党组织工作汇报，找准基层党建工作中存在的困难和问题，深入研究基层党建工作规律，不断增强工作的系统性、预见性、创造性，当好县委的参谋和助手，更好地服务基层党建工作。

三、对表抓落实。基层党建工作责任压实了，“对表落实”“照单执行”也就事半功倍，条目式的列出工作清单，有助于各基层党组织和党务干部加强过程控制，抓好工作落实。XX县制定的《方案+清单》合计列出130多项工作任务，对中央和省、市委的部署要求逐项作出回应，“写明白”完成任务的工作举措、具体要求、责任单位、完成时限，确保各项重点任务不漏项，为基层对表抓落实提供清晰指向。在推进落实过程中，不能急于求成，也不能只做慢工出细活，要以“三保”出成效。一是保时。时间就是“警戒线”，以“抓落实一天也不能耽误”的劲头，立说立行、雷厉风行，紧盯目标不松劲、精准发力抓落实，坚持一鼓作气、一干到底，把握好年中督查、年底考核的关键时段、时间节点，对重点任务及时推进、按时完成，对日常工作做到当日事、当日毕，避免工作推进缓慢、拖沓，提高工作效率。二是保量。不折不扣完成工作量、任务数是讲政治的表现，是检验党务干部的政治标准，对上级安排的硬性指标性任务，做到数量不减少、标准不降低。比如：党支部规范化达标创建任务数、发展党员计划数、90%以上党员进乡镇级党校集中培训完成数等工作，这些都必须不折不扣完成。三是保质。工作出成效最终看质量，在完成任务的基础上提质，提质量出效果要坚持“工匠精神”，下足“绣花功夫”。党务干部抓基层党建工作要保持态度严肃、要求严格、工作严谨、问题严禁，比如：村民小组活动场所、乡镇“七小设施”、扶持村集体经济发展项目等，都是关乎干部群众切身利益的工作，不能欠账，不留短板。

四、对内打基础。牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，坚持从党支部内部抓起，夯实基层基础，狠抓支部规范化建设和党员队伍建设。一是抓好党支部规范化建设。基础不牢，地动山摇，党支部作为党的基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础，抓好党支部规范化建设是抓实基层党建工作的关键一招。按照“抓两头、带中间”的思路，通过摸底排查把党组织划分为“先进、中间、后进”3个等次，分类制定规范化建设工作措施，对今年确定的45个后进（软弱涣散）党组织实行县级党员领导干部联系、县级部门挂钩、各党（工）委牵头、后进党组织负责的整顿工作机制，一支部一对策推进整改工作，真正做到不提升不脱钩，不达标不“销号”。二是围绕“五个基本”达标创建。树立“自主创建、分类设置、标准不降、面上覆盖、注重实效”5个导向，围绕“基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障”“5个基本”标准，把握好“摸底排查、制定方案、对标创建、考核验收、评星定级”5个步骤，扎实推进党支部规范化达标创建工作，进一步扩大先进支部数量、提升一般支部水平、推动后进支部晋位升级。三是强化党员发展教育管理。严把入口、疏通出口，严格党员发展程序，注重从农民青年、基层一线发展党员，认真落实好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员政治生日等制度，采取“重温入党誓词、学党章党规、学系列讲话、结合实际‘做’、交纳党费5个规定动作+X自选动作”的“5+X”模式，重点落实好“主题党日”制度。坚持把党员教育与日常管理有机结合，全面推行党员积分制管理，设置共性和个性目标，以党员积分促进党员作用发挥。

五、对点谋创新。坚持以问题为导向，树立发现问题、解决问题就是创新的理念，创新不能“天马行空”，不搞“花拳绣腿”，而是要从小处着手，破解基层党建中的一个个具体问题，在问题的“点”上开花结果。一是在调研中找“点”。“没有调查研究，就没有发言权”。基层一线、党员群众身边有很多问题需要解决，只有深入调研才能了解实情，才能不被“架空”、不被基层“忽悠”，通过调研掌握第一手情况，找准存在问题，对症下药，治好症结，才是真正的创新。二是解决纵向的“点”。围绕中央和省、市、县委安排部署的各项任务，自上而下思考创新点，在完成规定动作的同时，增加自选动作，着力破解基层党建工作难题。比如：在各级集中开展“万名党员进党校”活动中，通过采取“送教下乡”“送学上门”、网上党校等方式，解决部分老党员、行动不便党员的学习教育问题，这也是创新。三是查找横向的“点”。各基层党组织可结合自身实际、现有基础，在同一领域、系统、行业中横向对比，积极谋划、策划，因地制宜、因势利导，大胆创新基层党建工作形式和内容，通过互学、互帮、互动，推动形成各基层党组织积极谋创新、出特色、创品牌。比如：推进基层党建与河长制“双提升”、实施党建引领乡村振兴、党建扶贫“双推进”、“党支部+X”壮大村集体经济、街道社区建立党建联盟、服务行业 “四亮四创四评”、“两新”组织抓覆盖提升等等。

六、对外重宣传。宣传工作是基层党建的不可或缺的重要组成部分，通过宣传党的主张、路线、方针、政策等，着力抢占党在农村、街道社区等各领域党组织建设阵地，进一步夯实党在基层的执政基础。一是营造基层党建浓厚氛围。结合昆禄公路和轿子山旅游专线沿线党建综合示范带建设，以公路和专线为轴，沿线村（社区）、单位、企业为点，让党的思想、主张进公路沿线、村庄村寨、田间地头。充分利用报纸、电视、网络等传统和新兴媒体，常态开展思想宣传、经验推广、工作交流等，积极营造各基层党组织和广大党员参与、重视、大抓基层党建的浓厚氛围。二是加大经验总结提炼。深入挖掘基层党建工作有效做法，总结各领域基层党建创新思路，推广破解基层问题、难点的具体举措，让基层党建做得实、说得出、讲得清、能推广、成示范。三是注重培育先进典型。围绕“培育一批特色鲜明的党建示范点、党建示范带”的创建要求，坚持分领域、分层次打造，不断探索抓基层党建的新载体，着力培育一批在全县能发挥引领作用、在全市有借鉴意义的党建示范点，通过每年集中精力打造一定数量的示范点，以点带面，形成各点开花、示范带动，推动比学赶超，实现基层党建整体提升。

七、对下常督查。督查考核是检验工作的最有效方式，以督查发现问题，以考核促进工作。在推进工作过程中，适时督查才能引起重视、思路不偏。一是常盯常促。建立健全随机调研、经验交流、定期督查、情况通报等长效机制，制定相应督查办法，配备专门督查力量，选派改非干部担任党建指导员，适时对基层党建工作进行经常性督促、指导，及时发现问题、研究问题、解决问题，面对面提出整改措施，点对点进行通报，推动基层党建工作督查常态化。二是一查到底。工作督查不只是“翻本子”“看照片”“查台账”，一定要深入基层党支部、党员群众中，实地“望闻问切”，通过“会诊、把脉”发现问题，精准分析研判，适时跟踪问效。三是严格考核。认真落实党建目标责任制考核，合理设置不同区域、领域、行业党建目标考核指标体系，提高党建工作在综合目标考评中的分值，把考核结果与干部提拨使用、评优选优等挂钩，并严格兑现奖惩。

7.基层党建工作实践创新研究 篇七

基层指的是各级组织跟群众联系最直接和最紧密的一级。基层是党组织建设的基础, 是党的方针、政策、以及路线和精神的落脚点。我们党工作的重心与基础都在基层。基层是党组织建设的活力体现[1]。我国正处于社会主义转型时期, 基层工作具有多样性, 基层党建工作同样具有多样性。基层党建工作的进行牵涉到的方面具有广泛性。如何在基层党建工作的实践工作中不断创新, 是我们党建工作的重点。本文对基层党建工作的实践创新展开讨论。从基层的党建开始, 更深入地探讨我国的党建工作。

二、充分认识基层党建工作实践创新的重要性

基层工作是各项工作的基础, 基层党建工作是其他各个阶层党建工作的体现。充分认识基层党建工作实践创新, 有助于基层党建工作的开展和党组织建设的发展。

1. 落实科学发展观需要加强基层党建工作创新

各级党组织建设和广大党员干部建设是深入落实科学发展观的集中表现。基层党建工作是社会各个阶层党建工作的基础, 基层党建工作带领着广大人民群众向着社会经济建设方向前进, 基层党建工作是贯彻落实科学发展观的实践者、组织者和推动者[2]。在基层党建工作和党员干部队伍的建设中应始终贯彻科学发展观, 基层党组织建设的工作核心是构建和谐社会与加快科学发展。在基层党建工作中不断提高基层党建工作人员的工作能力, 使得他们在工作中突破党建发展中的难题, 促进党建工作更快更好的发展。在管理社会事务中始终体现党的基本原则, 激发社会的创造力。可见, 基层党建工作的实践创新是落实科学发展的必然要求, 是党员干部建设的必经之路。

2. 构建和谐社会必要前提是基层党建工作的实践创新

随着我国社会的不断发展, 市场经济的不断完善, 和谐社会的形成已经是我国社会主义发展的必然趋势。在我国推出“十二规划”开始, 经济的不断发展, 社会的各种矛盾不断凸显出来。和谐社会的构建对我国的发展具有重要的促进作用。为建立更好、更完善的和谐社会, 基层党建工作发挥着重要的作用。因此, 和谐社会的构建给我国基层党建工作的进行提出了更高的要求。基层党建工作在不断提升自身工作能力的同时还要把握社会发展的方向。为维护社会的和谐安定, 基层党员干部要不断化解其中的各项矛盾。解决基层居民生活中不断涌现的新问题, 为构建和谐社会做好第一份工作。因此, 加强基层党建工作, 是构建和谐社会的必然趋势。

3. 巩固党的组织建设和执政能力需要基层党建工作创新的跟进

基层党建工作是党组织建设在基层的集中体现, 同时还是党组织工作发展的核心内容。基层党建工作的内容包括抓基层、打基础、带队伍等各项重要任务。党的路线方针政策始终贯彻在基层党建工作的每一部分。基层党建工作的好不好、基层党建工作质量高不高、基层党建工作有没有为人民服务, 都与党组织建设联系紧密。因此, 只有基层党建实践工作能够创新, 才能够巩固党的组织建设, 体现党的执政能力。

三、加强基层党建工作创新的有效措施

基层党建工作创新是整个党组织建设的基础。在整个党的建设中具有重要的作用。基层党建工作的创新, 有助于党建的总体推进。

1. 创新基层党建工作, 落实领导责任与领导带头作用

基层党建工作的创新, 需要领导的足够重视与正确认识。党建工作的基层组织, 不仅要在工作中突出党建工作的重要性, 还要在工作中抓好党建工作的推行。党建工作没有做好, 领导干部就应当负主要责任。在基层党建工作中, 基层领导干部应落实各自的工作重点与工作原则, 有利于基层党建工作推行的事情带头做, 对基层党建工作不利的事情坚决不做。将基层党建工作始终作为工作的重点来抓。只有领导干部足够重视基层党建工作, 才能够推进基层党建工作的实践创新。

2. 创新基层党建工作, 调动基层党员的积极性

基层党建工作的进行离不开当地居民的积极参与。基层党建工作在实践中不仅要落实党的各项规章制度还应让广大的党员干部积极发挥自己的参与权、知情权、监督权等各项民主权利。基层党建工作进行的过程中应建立适当的平台, 听取民众有力的建议和意见。基层党建工作的进行少不了民众的监督。因此, 在工作中始终保持政务公开的原则, 自觉做好党建的各项工作, 自觉接受广大人民群众的监督。只有调动民主积极性, 才能够促进基层党建工作的创新。

3. 创新党建工作, 服务平台的建设是必备要素

党的宗旨始终是为人民服务。在基层党建工作中, 应搭建服务平台创造出更多的活力。党建工作的推行始终秉承党的执政理念。服务平台的建设是促进党快速发展的有效措施。下级为上级服务、上级为下级作指示、党为人民服务, 只有“三级”服务平台的建设, 基层党建的实践工作才能够更好掌握党的发展方向, 不偏离工作的重心, 不偏向工作的错误点[3]。党员服务平台的建设, 不仅仅是基层党建工作创新模式的必然要求, 还是党组织建设新模式的转变。只有建设完善的服务平台, 基层党建工作才能够更好的寻找创新点。

四、结语

党建工作是一项伟大的系统工程。基层党建工作在整个党建工作中具有重要的作用, 基层党建实践工作的创新不仅有利于基层自身的健康发展, 更有利于党的组织建设。基层党建工作是整个党建工作推行的基础, 其工作的有效性有助于整个党建工作的发展。

摘要：基层党建工作是整个党建工作的基础。随着改革开放的推进, 社会的发展, 共产党组织建设在整个社会的发展中所占比例越来越重。基层党建工作的进行不仅仅是基层工作者的事, 同时还是各个阶层、各级政府工作的重要体现。本文主要研究基层党建工作的创新实践, 以期能够更好的推进基层党建工作。

关键词：基层党建,实践创新,研究

参考文献

[1]刘康胜.在实践创新中推动基层党建工作不断发展[J].中共永州市委党校, 2012, 9 (9) :19-20.

[2]常山, 郭秀芬.基层党建工作中的载体创新[J]..理论学习与探索2010, 10 (4) :22-23.

8.试析新时期基层党建工作 篇八

【关键词】文化；唯物史观文化观马克思哲学

党的基层组织是我党在执政的基础，基层党支部的各项工作是建设我党的一个重要组成部分。因此，做好基层党建工作，对加强基层党员干部的思想作风，提高我党广大党员的组织性、聚力以及战斗力有着重要的影响。同时做好我党的基层党建工作，可以很好的提高我党的执政水平，为完成我国各项基础建设工作提供重要的政治思想理论依据。

1.当前党建工作中基层党支部存在的主要问题

第一，认识不到位。在基层单位中，有个别的干部对基层党建工作认识不足，以为抓党建就不时的组织一下党员进行学习，或是多发展一些党员。还有一些党务干部对基层党建工作的热情不高，对基层党建工作存在着轻视思想，他们认为党建工作只是个任务，从而没有把党建工作摆在应有的位置上。因为对党建工作认识的不足，以至于有些个别的基层党支部，虽然对党建工作有所部署，但也只是流于形式，被动应付，缺乏对党建工作的主动性和积极性。第二，监督机制不到位。有些基层党支部的党员和干部对于自觉接受监督或行使监督的思想认识不到位，从而出现“监督别人有顾虑，受到监督不习惯”的现象。第三，工作机制不到位。在基层党组织的工作中，通常多是单纯的加强党务建设，极少把党务建设同实际的业务相结合。在工作的方法上，也只是忙于订计划和下任务，从来不曾把这些计划和任务落在实处。第五，组织不规范。个别的基层党支部的组织生活质量低下，活动的内容和方式非常陈旧且十分单调。更有甚者因为工作的任务重或时间紧等原因，竟然连组织基层党员活动的时间都难以保证，就更不要说活动内容的落实了。

2.产生这些问题的主要原因

首先是思想重视不够。一些基层党组织的领导对于加强我党基层建设的重要性与紧迫性的认识不足，对基层党建工作的职责认识不清，导致了我党基层党建工作出现了“少研究、少指导、少过问”的三少现象时有发生，最终使我党的基层党组织不能很好的适应目前我国新形势的发展需要。其次，工作机制不健全。其一，我党的基层管理和思想教育机制还不完善，缺乏由量到质的要求和规定，没有太多的可操作性。其二则是我党基层监督制度也不够健全，监督渠道和监督力度不强，从而致使我党的监督、检查机制的权威性不足。最后，党务干部自身素质存在差距。一方面，由于长期的共同工作和上下级关系，使得基层的党务干部对自身工作出现畏难的情绪。另一方面，由于基层党组织自身建设情况和党建工作要求还存在着一定的差距。因此在我国新形势下对基层党建工作的建设方法、指导方式都存在着一些陈旧的问题。

3.提升基层党建工作水平的几点建议

3.1围绕构建和谐社会， 更新基层党建工作理念

和谐社会的构建，是我党全面建设小康社会，开创具有中国特色的社会主义事业的一项全局的、重大的任务。而要实现和谐的社会，就离不开我党基层的党组织对经济、社会建设提供有效的思想服务。有鉴于此，在目前的新形势下，我党有必要更新当前基层党建工作的思想理念。因此，近年以来我党在“围绕发展抓党建”的转变过程中，尽可能的去适应新形势，突出“为民”、“和谐”的思想理念，并针对机关、社区、农村等各种基层党组织中党建工作不同的特点，确定了“促和谐、体民本”的思路和政策。

3.2大力加强党的组织制度体系建设

为实现我国新形势下和谐社会的构建。基层党组织的制度建设就成为了推动我党基层党建工作，建设有中国特色社会主义和谐社会的重要保障。因此，按照我党以和谐促发展的要求，以党章为基础进行基层党组织建设，把组织体系贯穿于整个基层党建工作的始终，最终推进我党内部的民主发展，突出我党的先进性、科学性和时效性。此外，要加强基层党组织的制度体系建设，就要增强基层党组织制度的权威性和约束性，大力的增强组织内部的监督和检查幅度，以保证党的各项制度能够在基层党组织中实时的进行。最后，我们要对基层党建工作中的新经验和新做法进行及时认真的总结，深入到基层党建工作内部对这些情况和问题进行分析和解决。同时把那些思想教育中成功的方式升为规范或制度，这样才能推进我党基层党建工作的创新。

3.3结合科学发展观，充分发挥基层党员的主体作用

为了确实的推进我党基层建设的科学发展。就要结合科学的发展观，为我党基层建设创建一支结构合理，作用突出的高素质、大规模的优秀基层党员队伍。在引导和教育广大的基层党员学习和领会科学发展观的同时，尽可能的让他们全面而准确的理解和把握住科学发展观的基本精神和内涵。要把我党基层广大的党员思想和活动都统一到加强基层党建工作中来，真正把基层党建工作同科学的发展观相互结合，共同发展。要加强对我党基层广大的党员干部的教育和培训工作，不断增强我党基层党员干部贯彻科学发展观落实我党基层建设工作，从而充分的发挥出广大基层党员的主体作用，为构建社会主义的和谐社会提供最大的保障。要完善我党的基层建设，还要大力发展我党内部的民主，拓宽基层党员对我党党内事务的参与渠道，把基层党员对我党内部事务的参与权和知情权落到实处。我们要根据党章和《中国共产党党员权利保障条例》中的条款积极的保障我党基层党员的民主权利。要把先进性教育活动的巩固和发展作为我党基层教育的重点，并进一步的落实《关于加强党员经常性教育的意见》等保持我党先进性的文件，逐步的建立起我党内部党员“长期受教育、永保先进性”的长效机制，从而引导我党基层建设的发展方向，促进我国社会的和谐发展。

4.总结

目前我党的基层党建工作，符合了我党当今基层党组织发展和广大基层党员进步的实际情况，为推动我国社会和谐、科学发展提供了积极的作用。因此，不断的提高和发展我党的基层党建工作、引领广大的基层党员认识发展，并建立以实干求发展的思想和能力，能够使我党基层组织的目标、思路以及运行的机制更加符合科学发展观的要求，最终会使我党的基层党建工作成为同社会、文化、政治、经济相适应、相结合的重要活动。

【参考文献】

[1]欧阳淞.努力开创基层党的建设新局面[J].党建研究，2007，（11）.

[2]胡锦涛.在庆祝中国共产党成立85周年暨总结保持共产党员先进性教育活动大会上的讲话[J].共产党员，2006，（07）.