干部职工培训教育计划

干部职工培训教育计划（共11篇）

1.干部职工培训教育计划 篇一

(一)认真抓好党的十七大和十七届四中全会精神的学习培训，用中国特色社会主义理论体系武装干部

着眼于统一思想、凝聚力量、指导实践、推动发展，采取多种形式，抓好科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设、建设社会主义新农村等一系列重大战略思想的学习培训，进一步抓好党员干部的理论武装工作。

结合**实际，切实抓好十七届三中全会、改革开放30周年纪念大会、中央经济工作会议等精神的学习培训。县委党校组织骨干教师进行研讨，确定教学专题，在每个主体班次中对学员进行集中授课辅导，把学习宣传落实到党校的每个培训班中。

(二)进一步推进改革创新，不断提高干部教育培训工作的质量

一是不断更新完善培训内容。以《干部教育工作条例》规定的基本内容为依据，开展培训需求调查和分析工作，创新培训内容，完善课程设置，及时将公共危机管理、现代金融、形势研判、招商引资等知识列入培训内容，真正做到全县经济社会发展需要什么就重点培训什么、干部缺什么就补什么，使干部教育培训工作更好地与全县发展大局相适应，与干部成长需求相结合。

二是进一步改进培训方法。在提高讲授式教学质量的基础上，加强对研究式、案例式、模拟式、体验式、情景式等培训方法的研究和运用，使培训更加贴近实际、贴近干部，进一步提高干部教育培训工作的针对性和实效性。

三是进一步整合培训资源。县委党校要切实加强“三制两库”即课题招标制、授课准入制、培训菜单制和课题库、讲师库的建设工作力度。积极引入竞争机制，着力在优化和整合培训资源上下功夫，实现培训机构、师资力量、培训教材、信息技术等优质培训资源共建共享，为广大干部提供优质的培训资源。继续抓好中央党校c级网站教学专题集中听课活动。

四是切实抓好学风建设。认真贯彻落实中央、省、市委关于突出抓好学风建设的相关精神，教育引导党员干部在学习培训中坚持理论联系实际，努力提高运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力。切实加强县委党校主体班学员的日常管理，严格执行学习培训纪律，坚决抵制不良风气。党校教师要把理论联系实际的要求贯穿于教学过程中，不断提高教学水平。

五是研究解决干部教育培训工作中的重点难点问题。采取多种方式，深入开展调查研究，认真分析和解决当前干部教育培训工作中出现的新情况、新问题。调动干部参学积极性，推行党员干部教育培训学时制管理。

(三)积极推进新一轮大规模培训干部工作

按照“继续大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的总体要求，积极开展新一轮大规模培训干部工作。在征求相关单位意见的基础上，制定并落实全年调训计划。

1、村党组织书记培训班 培训对象：全县村、居党组织书记、主任，培训时间3天，培训人数200人(2月)。

2、县管乡土拔尖人才培训班 培训对象：第四届县管乡土拔尖人才，培训时间2天，培训人数50人(3月)。

3、中青年干部培训班 培训对象：近年来提拔但未参加培训的副科级干部、县直机关和乡镇部分优秀中青年干部，培训时间2个月，培训人数45人(4、5月)。

4、入党积极分子培训班 培训对象：县直机关入党积极分子，培训时间3天，培训人数60人(4月)。

5、招商引资专题培训班 培训对象：乡镇、县直经济主管部门经济管理干部，培训人数40人，培训时间3天(4月)。

6、村财经委员培训班 培训对象：全县村(居)财经委员、纪检员，培训时间3天，培训人数200人(5月)。

7、村计生妇女委员培训班 培训对象：全县村(居)委会计生、妇女委员，培训时间3天，培训人数200人(5月)。

8、农民专业合作社理事长培训班 培训对象：全县农村专业合作社理事长，培训时间3天，培训人数50人(6月)。

9、专业技术人员公共科目培训班 培训对象：事业单位专业技术人员，培训人数1500人(3月至10月)。

2.干部职工培训教育计划 篇二

一、建设单位文化, 丰富文化内涵。

不管您意识到与否, 文化每时每刻都在对政治、经济、社会、生活产生着潜在的影响, 发挥着不可忽视的作用。单位文化不是迎合时尚的标语, 它是单位的灵魂。它的核心是价值观, 表现为行为, 即一个单位的凝聚力。如果它的建设充满魅力, 凝聚力会增强。文化的改变会带来行为方式的改变。良好、健康的单位文化能够提高效率, 减少费用支出。要强调的是单位文化建设千万不要盲目追求单位文化的形式, 而忽略了单位文化的内涵。他并不仅仅就是单位开展的文化活动或单位形象设计。

二、构建良好的沟通和协调体系。

沟通是一个单位管理的基础, 主要是通过信息和思想上的交流达到认识上的一致。保证有效的沟通能化解矛盾, 拉近心灵上的距离, 产生信任理解, 从而包容;能使信息畅通, 及时做出相应的调整, 避免出错。全方位的沟通也是民主的体现。可构建各级的沟通体系:

1、上下级之间。

领导应该重视职工的意见, 倾听职工提出的疑问并针对这些意见和疑问谈出自己的看法——什么是可以接受的?什么是不能接受的?为什么?如果单位有困难, 没有和员工达成一致的目标, 应该公开这些困难, 同时告诉职工, 单位希望得到他们的帮助。提建议时用词用句适当与否, 甚至语调的变化都起着不同的作用, 为了避免有时会出现的面红耳赤和达到信息的掌控, 单位可以尝试建立一个内部网的“百讯论坛”。

2、各科室之间。

任何一个单位的良好运行, 都离不开各科室、各班组间的团结协作。每个单位下设很多科室, 各科室有各科室的职能, 它们相对独立, 但又有必然的内在联系。在实际工作中, 有时一个科室要坚持自己的工作原则, 在乎本科室的利益, 就有可能给另一个科室开展工作带来不便。遇到这种情况, 就应权衡利弊, 把维护单位整体利益作为共同的目标, 进行综合协调和有效沟通。在工作中需要与他人合作时, 一定要建立在相互尊重和信任的基础上, 即使自己部门的工作真的比其他部门的工作重要, 也应该通过协商拿出解决问题的办法, 用真诚获得对方的理解与支持。

3、员工与员工之间。

认识和意见不一致是经常的事, 彼此产生误会、猜疑, 甚至反目也不少见, 因而沟通工作应是经常的、持续不断的。当然, 各部门管理人员和员工的个人文化修养和素质也决定着部门间合作顺利与否的程度, 大家应时刻保持良好的精神状态, 避免把个人情绪带到工作中。

三、给员工一个上升的空间。

职工是单位不断发展的基础, 职工除了工作还有生活, 生活有了保障, 工作才有动力。通过建立有效的物质激励体系, 强化激励, 形成利益共同体, 可以让员工发挥潜力, 这涉及工资、奖励、晋升等待遇。

多样的互动是增加凝聚力的催化剂。给他们提供一个可以努力的上升空间, 这也是单位应该承担的一种责任。单位每年都可开展“服务质量月”活动, 如“服务创新多做一点点”, 鼓励员工对所从事的工作提出创新设想, 进行比赛。每年进行一次“服务之星”的评选, 获奖员工不仅可以得到单位给予的一次性物质奖励, 每个月还有固定津贴。通过这些比赛、评比, 单位给表现优秀的员工可设置一个明朗的上升通道:编制的转正, 职务的提升。让员工看到自己光明的上升通道, 工作是有“奔头”的。这比一次性给他们多少钱更加重要。

平时注重员工个体的发展, 让员工经常能参加培训。培养出有才干的员工是每个管理者都期望和正在做的一件事。培训不仅仅是员工的岗前教育和业务技能训练, 还要对员工的个人发展前景进行规划并建立一套符合个人和单位长远发展的培训制度, 使培训自始至终贯穿于员工的整个职业生涯。

四、加强中层干部的能力建设和执行力建设。

中层管理人员要成为单位上下信息沟通的“畅通阀”, 担负起单位“中坚力量”的角色。对上要领会决策意图, 并及时反馈一线职工对领导的意见和建议;对下要有抓工作、抓落实、抓执行的思路和举措。这就要求中层干部不断加强自身能力建设, 要不断增强业务知识能力, 要在自己所担任的科室专业工作中成为专家、老师。这样才能有力地开展好科室工作, 避免指手划脚, 瞎指挥。善于把握好整体工作的节奏与员工心理情绪;要增强统筹管理能力, 善于发现下属每位员工的优缺点, 因势利导, 充分发挥人力资源效率;要不断加强执行力建设, 树立“凡事讲究计划、凡事讲究闭环”的管理意念, 工作要有计划、有制度、有考核, 培育下属员工“有令则行, 有禁则止”的作风, 确保高质高效地完成各项工作任务。

五、增强管理者自身的影响力

管理者是组织的核心, 一个富有魅力和威望的管理者, 自然会把全体员工紧紧团结在自己的周围;反之, 就会人心涣散, 更谈不上团队精神了。管理者由于其地位和责任而被赋予一定权力, 但仅凭权力发号施令、以权压人是形不成凝聚力的, 更重要的是靠其威望、影响力令人心服, 才会形成一股魅力和吸引力。这种威望:一是取决于管理者的人格、品德和思想修养;二是取决于管理者的知识、经验、胆略、才干和能力状况;三是取决于管理者是否晋升于律已、率先垂范、以身作则、能否全身心的投入事业;四是取决于管理者能否公平、公正待人。五是取决于管理者有否采用有效的用人决策。

六、建立系统科学的管理制度。

团队精神必须要有一个良好的形式载体, 必须要有制度体系来维护和巩固。制度是单位凝聚力产生的保障。比如球队的纪律性和严肃性就是赛场上发挥团队精神的有力保障。没有有效的制度和规范, 就会出现无序和混乱, 就不会产生井然有序、纪律严明、凝聚力很强的团队。

要健全一种有效监督和约束机制, 营造一种和谐的工作氛围, 达到“心有灵犀一点通”的效果, 促使形成制定并遵守共同规则的集体内部共识。共同规则的制定必须建立在科学民主的基础上, 科学民主本身充满魅力, 科学民主的共同规则能确保合理性, 同时有利于达成共识, 建设充满魅力的制度环境, 从而增强集体的凝聚力。

3.干部职工培训教育计划 篇三

[关键词]培训；需求；调查；决策

做好商业银行干部培训工作的关键在于能否建立以需求为导向的学习培训和考核体系，形成学习自愿、培训有效果双向互动的局面，对此，我们专门针对培训需求开展了问卷调查，并针对存在问题提出了相应建议措施。

一、干部员工培训需求主要特点

（一）不同学识水平培训需求差异大。本科以上对金融新知识、新技能、计算机应用、写作及调研分析和沟通礼仪“五项技能”需求较多，分别在90%以上。本科以下五项技能需求均低于50%，这一群体多分布在操作性岗位，积累了一定的经验，对本岗位工作已经处于适应期，导致学习新知识的主动性明显下降。

（二）培训要求呈现多样化。培训方式方面。62%的调查对象提出要外出到经济类大专院校等参加短期培训：73%的调查对象希望开展行级交流，到兄弟行及对口部门观摩学习、参观考察；45%的调查对象希望多开展专题辅导或案例分析，尤其是图文并茂或是现场再现。师资方面。79%的调查对象希望业务方面的培训授课人是身边的同事，尽量是本职岗位工作的业务骨干。25%的调查对象希望能聘请院校老师开展新知识讲座。38%的调查对象希望经常举办行领导开讲专题。理由是与业务骨干和行领导朝夕相处交流沟通方便、效果好，外请教授理论层次高、授课内容新鲜，能够多了解外面的信息。

（三）职工最关心培训项目效果。调查中，90%以上的调查对象，都不同程度的提出意见和建议，要求建立相关的考评工作制度，对每次的授课进行打分，通过评估哪些培训是否可以减少、哪些是否可以增加等等。

二、培训工作问题难点及成因分析

主要难点是开展培训与预期效果差距过大、干部职工参与培训积极性不高、培训师资缺乏、激励不够、培训成效难以评估等。经过分析，主要原因有：一是工学矛盾较为突出。二是自有师资储备缺乏不能全面解决职工个体差异性培训需求。三是培训效果不好评估、效果不甚理想。四是职工知识、技能层次差距太大，难以满足个体培训需求愿望。

三、对策建议

（一）探索建立有效的培训需求调查和效果评估体系。

1.高度重视培训需求调研工作。

建立培训需求调查机制，完善培训规划。培训需求调研对于合理制定年度培训计划、组织开展培训的重要作用越来越明显。在制定培训计划、培训活动开展之前如果没有很好地进行培训需求调查与分析，完全按照上级的指令或仅凭自己或本部门员工的推断草率进行决策，结果就会出现培训的内容根本不是参加培训者所需要的，或者重复和以前内容完全相同的培训，从而陷入“为了培训而培训”的恶性循环，这样的培训在评估时学员往往会留下“内容重复、形式单调、收获不大”之类的意见，导致事倍功半。因此，要高度重视培训需求调研工作，将扎实开展培训需求调研作为科学制定培训计划、有效开展培训的前提和保证，通过调研，掌握员工的培训需求，合理制定培训内容及培训方式。建立以部门为单位的培训需求提供制度，由其会议研究提供培训参考议题，人事部门结合总体工作要求和培训工作实际，统筹制定整体培训规划。年度中间，各部门可以有针对性地向人事部门提出培训新要求，与人事部门就培训工作事宜应进行不定期沟通，进一步调整和完善培训工作计划：开展培训效果调查分析及调整。建立培训跟踪调查工作制度，采取设计相关指标项目、制定培训效果问卷等形式，收集培训实施效果信息，并对信息归纳、整理、系统分析，得出培训成本、培训实效及培训改进建议，及时反馈到各培训人员和相关部门，便于统筹下一年度培训规划。

2.挖掘整合内部人力资源，注重外出和引进方式培植师资。把智力引进和人才培养结合起来，建立适合实际的培训师制度，搭建培训人才库。一是采取部门推荐或个人自荐、群众评价、绩效考核奖励等手段，鼓励和引导干部职工走上讲台，开展业务专长、新知识新技能等培训工作。二是安排一定数量有授课能力的员工，让他们带着授课任务参加学习，待返回后，组织其讲课，发挥培训一人带动、辐射一片或全行的效应，培养师資力量。三是邀请上级行相关部门的专家，发挥其了解金融工作的优势，实现引进来与职工沟通提高的目的。

3.完善措施，增强和提高培训的吸引力和实践效果。一是按照需求，重点采取课题方式安排培训内容，做到整体内容既要体现理论高端、社会焦点又要注重实务操作。二是创新业务技能教学方式，重点关注岗位新旧交接解决人走业务留、留档案不留技术、新人再摸索的前后工作衔接慢、难的问题，坚持授课一操作一问答的开放式教学方式，真正做到教得会学得懂。三是区分学识水平、岗位技能结构，拓展学习培训的层次、范围，做到兼顾层次差异适应性、突出前瞻发展性。四是丰富远程在线辅导选题，让职工可根据需要自由选择，提高其参与积极性。

4.干部职工培训教育计划 篇四

教育培训计划

为了提高科技局干部职工科技文化知识水平，增强干部职工综合素质的能力，能够充分发挥主人观积极性、创造性，提高本机关服务社会、服务企业效率，根据县委、县政府有关定期对干部职工进行经济、法律、文化、科技和社会管理等方面知识培训学习的要求，综合本局实际情况，特制定2010局干部教育培训工作计划如下。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕工作任务，结合学习贯彻党的十七大精神和学习实践科学发展观活动，把提高领导干部思想政治素质和法律素质摆在突出位置，大力加强政治理论学习、法律法规学习和综合业务技能培训，努力提高提高领导干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。切实用党的最新理论成果和国家政策法规武装头脑、指导实践、推动工作，为本年各项目标任务的完成提供坚强的思想保证和组织保证。

二、工作目标

积极推动干部教育培训工作科学发展，立足实际，深入贯彻中央、自治区和吴忠市干部教育培训工作会议精神，以

科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，以保障和改善民生为根本，通过扎实开展干部教育培训工作，进一步增强党员干部的责任意识和服务意识，进一步提高领导干部领导科学发展能力和服务中心工作能力的工作目标。、三、干部教育培训计划安排

同心县科技局2010年干部教育培训安排表

5.2013年干部职工学习计划 篇五

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻落实十八大精神，紧紧围绕县委、县政府中心工作，充分发挥理论对实践的指导作用，着力推进学习型党组织建设，着力用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。

二、学习内容

（一）认真学习贯彻党的十八大精神。要按照各级的统一安排部署，把学习贯彻党的十八大精神作为首要政治任务，通过参加读书会、培训辅导班等形式，组织全体党员干部认真学习贯彻党的十八大精神，引导和激励广大党员干部把思想和行动统一到中央对形势的科学判断及决策部署上来，把力量凝聚到做好当前工作上来。

（二）深入学习领会中国特色社会主义理论体系。深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，全面系统、完整准确地掌握中国特色社会主义理论体系的重大意义、时代背景、实践基础、科学内涵和历史地位，深刻领会贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，不断加深对党的基本理论的领会和把握，不断提高运用理论解决实际问题的能力。

（三）认真学习践行社会主义核心价值体系。每个党员干部要深入学习社会主义核心价值体系的相关读物，正确把握社会主义核心价值体系的基本内容和实践要求，自觉加强思想道德修养和党性修养，争做实践社会主义核心价值体系的模范。

（四）全面学习掌握建设赣南次中心城市和南部核心增长极及苏区振兴发展有关知识。学习全国和省、市、县“两会”等重要会议精神；学习县第十二次党代会精神和谢宝河书记在县第十二次党代会上的报告；学习县委规定的学习资料。认清当前经济形势，深刻领会国家宏观经济政策导向，深刻把握赣南次中心城市和南部核心增长极建设的重大意义和主要任务，在建设工业经济强县、宜居宜业新县、文化旅游大县、和谐平安名县中，进一步明确供销社工作目标任务。

（五）不断加强对现代经济、科技、文化、管理和法律知识的学习。学习现代经济知识，研究新情况新问题，掌握宏观经济和微观经济知识，提高驾驭市场经济的能力。加强机关文化建设，培育以生态文明为核心的文化品牌。学习管理知识，创新管理理念，整合社会资源，提高联合办社组织管理能力。落实“六五”普法教育，学习法律法规知识，提高依法办事、依法行政的能力。

三、学习形式

学习采取集中学习和自主学习相结合的方式。每周五进行集中学习，主要采取通读学习材料、专家辅导、收看录像、召开读书会、座谈会、专题报告会等形式。其他时间各科室自行组织学习，主要采取看文件、读报纸、浏览新闻网页和撰写心得体会等形式。

四、学习要求

（一）遵守学习制度，发扬优良学风。严格遵守学习制度，科学合理安排工作，妥善处理工学矛盾，把学习作为一种政治责任和第一需要，努力树立工作学习化、学习工作化的理念。每月集中学习时间不少于2天。集中学习办公室负责组织，做好学习和考勤记录。

（二）改进学习方法，丰富学习形式。坚持集中学习与自学相结合、中心发言与交流讨论相结合、理论学习与学以致用相结合的方式，充分运用集中学习、专题讲座、座谈交流等有效学习载体，切实增强理论学习的针对性和吸引力。

6.干部职工培训教育计划 篇六

第1篇

为全面推进党的组织、思想、作风和制度建设，着力建设学习型、服务型、创新型机关党组织,进一步提高干部职工的理论业务素质和法律知识水平，增强干部职工的学习能力、创新能力和破解难题的能力，全面推进国土资源事业又好又快发展。县国土局结合工作实际，制定了2016年干部职工的政治理论学习计划。

该局坚持以科学发展观为指导，不断提高干部职工科学发展的能力、驾驭全局的能力、务实创新的能力，把全体干部职工的思想统一到“全面实施三大战役和1286工程”的总体部署上来，努力在真学上有新收获，在真用上有新体会，在建设学习型、创新型、服务型、务实型、效能型、廉洁性、和谐型单位上有新成效，着力构建“上下协同、左右互动、充满活力”的思想政治工作格局，为建设幸福作出国土资源部门应有的贡献。学习重点包括一是政治理论。深入学习党的十八大报告、新党章和总书记一系列重要讲话精神，深刻领会科学发展观的历史地位和指导意义，深刻领会全面建成小康社会、全面深化改革开放的目标任务和社会主义建设“五位一体”的重大部署，深刻领会全面提高党的建设科学化水平的重大任务；二是政策法规。系统学习国土资源政策法规和业务知识，提高干部职工业务水平、干部文化修养、干部应急管理，提高干部职工法律素质、增强依法执政能力，全面提升国土资源保障能力和保护水平，实现保增长、保红线的“双赢”目标；三是廉政知识。深刻领会党要管党、从严治党的重要性，认真学习贯彻中央、中纪委有关反腐倡廉建设文件精神和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，学习领会国务院总理李克强在国务院召开第一次廉政工作会议上的讲话，切实增强干部廉洁奉公意识，严格执行中央“八项规定”，牢固树立为民务实清廉形象。该局要求一要加强领导、周密组织。各党支部要将加强干部理论学习作为一项战略任务，从思想上高度重视，行动上积极参与。局班子成员要以普通党员身份参加所在支部的学习。各党支部书记要认真组织本支部的学习活动，并坚持于每月最后一个星期五的下午组织支部党员学习，学习时间不得少于两个小时，学前要做好充分准备，安排好重点发言。股室及下属单位主要负责人要结合工作实际，坚持每周组织一次本部门的政治理论业务知识的集中学习；二要创新形式，务求实效。各支部书记和股室（下属单位）主要负责人要带头组织学习,办好国土资源学习大讲堂,采取个人自学、集体学习、岗位培训、领导和专家讲座，观看音像资料、专题实践活动、推进网络自主选学,开展读书荐书和优秀读书心得评选,不断增强学习的吸引力和感染力；三要健全制度，严格管理。各党支部和股室、下属单位要严格遵守局学习制度，结合部门实际，制定切实可行的学习计划。确保签到本、记录本、笔记本“三本”齐全，认真执行学前有计划、学中有记录、学后有体会、有总结的管理机制。机关党总支将半年进行一次检查，年末进行总体考核，主要对各党支部学习开展情况、制度执行情况、学习成果转化情况等进行考查，评先评优；四要联系实际，推动工作。要对照本部门工作目标和任务，结合干部职工的思想实际，有的放矢地组织开展学习活动。把学习理论同指导工作结合起来，把解决认识问题同解决实际问题结合起来，把提高理论水平同推动本部门工作结合起来，不断增强解决实际问题的能力，推动国土资源事业科学发展。第2篇

2016年是全面贯彻落实党的十八大精神最重要的一年，也是全面实施“三大战役”，加快建成小康社会的攻坚之年。为认真做好2016年局党组中心组理论学习工作，进一步丰富学习内容，创新学习形式，拓展学习载体，深入推进学习型党组织建设，全面提升党员领导干部的党性修养、知识素养、学习能力和工作能力。县国土资源局结合工作实际,制定了2016年局党组中心组理论学习计划。

该局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想、以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大精神，围绕“建设学习型党组织”的总目标，按照“服务发展、管好资源、带好队伍”的总要求，找准“学理论、出思路、建班子、带队伍”的定位，沿着“学习—调研—决策—落实”的路径，引导局党组中心组成员提高学习能力、政治素养和领导水平，以中心组学习升级促进基层党组织学习升级，形成“一级带一级、层层抓落实”的学习格局，做到真学、真懂、真用，切实提高局机关党员干部的理论素养和党性修养，为推动全县国土资源各项事业的发展提供强大的思想保证和精神动力。学习内容为“四个专题”：即第一专题：深入开展十八大修订的新党章、党风廉政建设、法律法规知识学习，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，保持对共产主义的坚定信仰。学习要点是坚持把《党章》、党风廉政建设、法律法规知识作为领导干部政治思想教育的重要内容常抓不懈。深刻领会党要管党、从严治党的重要性，认真学习贯彻中央、中纪委有关反腐倡廉建设文件精神和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，以批评与自我批评为武器，在领导干部中深化党风廉政教育，努力提高领导水平和执政水平，提高拒腐防变的能力，增强政治敏锐性和政治鉴别力，自觉抵制各种错误思想影响，加强思想道德修养和党性修养，不断取得党风廉政建设和反腐败斗争的新成效；第二专题：深化党的群众路线教育重要性的认识，努力践行社会主义核心价值体系，牢固树立国土资源部门“为民务实清廉”的良好形象。学习要点是深入开展社会主义核心价值体系学习教育，用社会主义核心价值体系引领社会思潮、凝聚社会共识。认真学习贯彻《社会主义核心价值体系建设实施纲要》，大力加强思想政治工作和理想信念教育，广泛开展各类群众性主题实践活动，努力宣传、弘扬、培育、践行社会主义核心价值观。深刻认识改善作风、服务民生既是发展的目的，也是发展的动力，结合国土资源实际工作认真贯彻中央、省委、市委、县委关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定和若干要求。切实把落实科学发展观体现到国土资源管理工作的各个方面，提高国土资源工作管理水平，努力营造和谐的发展环境，为经济社会发展做出贡献；第三专题：坚定不移地推进“双保工程”，把实施“三大战役”与建设幸福有机统一起来，做到在发展中保护，在保护中发展，实现“双保双赢”。学习要点是充分认识县委、县政府组织实施“三大战役”的重大意义，把全系统干部职工的思路和行动统一到县委、县政府对发展形势的判断上来，从中寻找工作和事业的方向和重心。准确把握国土资源在推进赶超发展、建设幸福中的保障作用，深入开展“内提素质、外树形象，我为‘双保’作贡献”主题教育实践活动，全面提升国土资源保障能力和保护水平，实现保增长、保红线的“双赢”目标，为全县经济社会又好又快发展提供强有力的国土资源保障；第四专题：认真学习国土资源管理政策法规和业务知识，切实增强领导干部法律素质和知识素养，不断提高领导干部的理解力、操作力和执行力。学习要点是根据国土资源工作的特点和要求，注重经济、文化、法律知识以及社会管理的学习和更新，不断适应日新月异的发展要求，提高领导干部个人和领导班子整体的知识素养和文化内涵。深入研究国土资源热点、难点问题，认真学习国土资源管理政策法规，切实掌握国土资源方面的业务知识。在不断优化知识结构、开阔工作思路、把握发展规律中，进一步提高领导干部战略思维、创新思维、辩证思维能力，着力建设一支政治强、业务精、作风硬的国土资源管理干部队伍。

该局要求中心组学习参加人员为局党组成员，必要时局机关股室负责人和下属单位负责人列席参加。

一是集中学习。每月集中学习研讨一次，集体研讨要在自学和有准备的情况下进行，要有选题，要突出重点，有重点发言人。采取收看宣传教育片，听专家讲课和讨论交流相结合的形式，每季度有针对性地邀请专家、教授和有关领导专题讲课；原则上全年集中学习不少于12次，对中心组成员参加集中学习情况实行考勤登记，确保每次参学率在95%以上。

二是个人自学。要充分利用8小时以外的时间认真学习，结合本人工作实际制定自学计划，坚持每年选读4—6本好书，并按学习内容做好读书笔记和写好心得体会文章，每年学习笔记不少于2万字，心得体会文章不少于4篇。中心组组长要对成员的自学情况每季度检查一次，并对检查情况进行登记入档。

三是调查研究。要围绕学习专题，结合分管工作，深入实际、深入基层、深入群众开展调查研究，在实践的基础上，认真进行理性思考。要虚心向基层和群众学习，善于总结基层干部群众的新创造、新经验，吸收丰富营养。在学习和调研基础上，每年要写出1至2篇有理论尝试和决策参考价值的调研文章。第3篇

为进一步加强全系统干部职工政治理论学习，切实提高干部职工的综合素质和理论水平，全面提升全系统干部职工的学习能力、创新能力和破解难题的能力，扎实推进国土资源各项工作，近日，县国土资源局2016年干部职工的政治理论学习计划。

学习计划的重点：一是深入学习贯彻党的十八届三中全会和党的十八大精神，把全系统干部职工的思想认识统一到党中央的决策部署上来；二是认真学习2016年全国两会精神，明确全国两会针对社会经济发展提出的主要工作部署以及国土资源工作的重要指导意义；三是学习国土资源政策法规，提高干部职工业务水平；四是学习胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的讲话，增强党员干部廉洁奉公意识；五是系统学习计算机技术、公务员礼仪等，提高干部职工实际操作能力。

7.干部职工培训教育计划 篇七

7月12日,湖北省档案局馆长黄国雄轻车简从,来到应城市义和镇新集村堤段,看望慰问坚守在防汛一线的档案干部职工,向他们表示敬意并送去慰问物资。

面对居高不下的洪水,应城市档案局馆7名干部轮班日夜值守在防汛一线。听说堤上生活条件差、有的档案干部累病了都不肯下堤,黄国雄关切地叮嘱档案干部一定要保重身体。随后,黄国雄又马不停蹄地前往孝南区档案局(馆)防守大堤。在孝南区卧龙乡巩固村防守大堤的一处哨棚,孝南区档案局(馆)抗洪抢险的旗帜迎风飘扬,区档案局(馆)在这里有1.5公里责任堤段。黄国雄来到这里与防汛档案干部一起商讨防汛值守及调度工作。他要求,各级档案部门和档案干部要坚决服从党委政府和防汛指挥部的组织调度,增强大局意识、责任意识和奉献精神,克服麻痹松懈思想,决战决胜。他强调,要充分发挥档案部门职能作用,一方面积极主动为防洪抢险提供档案资料,另一方面要及时全面收集整理这次防汛抗灾中形成的档案资料,做到防汛抗灾和档案业务工作“两手抓”“两不误”。连日来,省档案局(馆)领导先后赴黄冈市、孝感市等受灾严重的地区,了解防汛抗灾和档案安全情况,到咸宁、鄂州、黄石等地抗洪抢险现场,视察、慰问、督查防汛抗洪工作。目前,省档案局(馆)正在组织捐款活动,筹措救助资金,将于近期拨付各地。

8.干部职工培训教育计划 篇八

困难群众的过节物资准备如何，一直是龚武生牵挂的事情。2月3日，在涟钢炼铁厂职工周本阳家里，龚武生为老周送上慰问金。当了解到老周身患尿毒症多年，妻子有病在身，更不幸的是女儿去年因交通事故死亡时，龚武生心情沉重，特意交代随同慰问的市总工会负责人为这个特困家庭额外增加一个慰问红包，对老周提出的具体困难和问题要求相关部门落实，老周憔悴的脸上露出了久违的微笑。紧接着，龚武生又慰问了涟钢焦化厂职工于德成，鼓励他坚定信心，战胜疾病，并叮嘱涟钢负责人切实做好春节期间困难职工慰问工作，要让每个职工都过上一个欢乐祥和的春节。

劳模是国家的宝贵财富。2月3日，龚武生特意来到全国劳模张良庄家里，把党和政府的关怀送给劳模。现年74岁的张良庄，是1985年的全国劳模，退休之前一直在炼钢一线工作，几十年任劳任怨，忘我工作，为国家和社会作出了巨大贡献。当龚武生问他现在有什么困难时，张劳模爽朗地说：“我现在什么困难都没有，退休在家享福，感谢党和政府关心，年年涨工资，很满足了，我现能做的事就是教育子女遵纪守法，好好工作！”龚武生笑呵呵地说：“劳模的思想境界就是不一样啊，过去你为人民做出了很大的业绩，现在不求回报，党和人民会记住你，春节快到了，祝你全家节日快乐，万事如意。”

2月6日下午，龚武生来到市中心医院看望正在当班的医务工作人员，在娄底城区看望忙碌植树和清扫保洁的园林环卫工人，感谢他们在新春佳节即将来临之际，仍然坚守岗位，忘我工作。龚武生代表市委、市政府致以新春美好祝福。龚武生走进市中心医院紧急救援中心，只见值班人员正在紧张有序地接听电话。在GPS定位系统图前，龚武生详细了解目前的紧急救援情况，察看120救护车去向。据中心负责人介绍，年关之际，又加之天气寒冷，救护次数比往常要多，但救护车在娄底城区内，从接到信息后10分钟内可以赶到，随着“绿色通道”的开通，大大提高了对患者或伤者的救助。

龚武生随即来到急诊室，只见这里床位已满，正在值班的急诊室李主任说；“现在病人特别多，我们实行四班倒，安排双班，仍然感到人手不够，床位不够，很有压力。”当了解到春节期间市中心医院有1000多名医务人员值班时，龚武生对院长肖扬、院党委书记李劲松说：“再过2天就是除夕，本来是合家团圆的日子，可是你们的员工为了患者的生命安危，放弃了与家人团圆的机会，坚守工作岗位，为人民、为社会作出了贡献，我代表市委、市政府感谢你们！”

“一到节假日，环卫工人是最忙的！”在新星路文化广场地段，龚武生一下车，就与正在这里清扫保洁的环卫工人一一握手。他饱含真情地说：“你们是城市的‘美容师’，这2年娄底城市卫生有很大改善，中心城区不断净化、亮化、绿化、美化，这与你们的辛勤劳动是分不开的，在新春佳节即将到来之际，我代表市委、市政府给你们拜个早年，祝你们新年万事如意！”

9.干部职工培训教育计划 篇九

根据县群众路线教育实践活动办公室关于做好深化“四风”整治、巩固和拓展教育实践活动成果工作的要求，结合县人大常委会机关实际，现就机关2015年干部职工理论学习作出如下计划：

一、指导思想

深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习总书记系列讲话精神，以全面落实党的中央、省、市、县委全会、人代会精神为主线，大力推进学习型机关建设，不断提高机关作风建设和干部职工的理论水平和履职能力。

二、学习内容

（一）深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神，深刻领会十八大提出的重大理论观点、重大战略思想、重大工作部署，把机关党员领导干部的思想和行动统一到县第十六届人大四次会议确定的各项任务上来，围绕中心、服务大局，不断增强履职实效，努力开创人大工作新局面。

（二）深入学习领会中国特色社会主义理论体系，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。中国特色社会主义理论体系是马克思主义中国化的最新成果，是党和国家必须长期坚持的指导思想。通过认真学习中国特色社会主义理论体系，进一步深化对科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求的理解，进一步转变思想观念，破解发展难题，提高工作能力，更好地推动各项工作。

（三）深入学习全国、省、市、县人代会精神，切实运用会议和中央、省、市领导讲话精神指导和推动人大各项工作。

（四）深入学习社会主义民主政治建设理论和法律法规，积极推进民主法制建设。紧密联系新常态下人大工作面临的新情况、新任务、新要求，深入学习人民代表大会制度基本理论、《宪法》、《监督法》、《代表法》、《选举法》及相关法律法规，正确处理坚持党的领导、人民当家作主与依法治国的关系，不断提高依法履行职责的能力和水平。

（五）深入学习贯彻落实中央和省、市、县委关于改进工作作风密切联系群众的各项规定，切实改进机关工作作风，不断提高工作效率。深入学习贯彻党的群众路线教育实践活动，落实“两联系”工作制度，始终保持党同人民群众的血肉联系，不断提高常委会党组和党支部的战斗力和凝聚力，为推进全县依法沼县进程提供坚强的组织保证。

三、学习要求和措施

（一）加强组织领导，完善学习制度。要充分认识加强理论学习的重要性，严格遵守并坚持每周1次的学习制度，妥善处理工学矛盾，重视理论学习任务的落实和完成。要认真做好学习笔记，撰写出1－2篇以上学习体会，严格考勤制度，做到不迟到、不早退。

10.干部职工学习培训制度 篇十

一、基本原则

学习培训是干部职工获取知识、提高能力和素质的主要方式，是干好各项工作的基础和前提。强化学习培训工作，要坚持经常学习与集中培训相结合，以经常学习为主的原则；坚持内容和形式有机统一，注重学习效果的原则。

二、主要内容

在经常组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观理论、习近平总书记系列重要讲话、党的各大路线方针政策的基础上，要立足本职，结合实际，认真学习统计法、统计条例、统计法规、经济、法律等知识，将理论和业务知识学习贯穿于各项培训活动与工作之中。

三、方式方法

坚持个人自学、集体学习、岗位培训、继续教育等基本方式，举办各种形式的培训班、辅导讲座、知识竞赛等各具特色的活动，提高学习培训效果。

1、自学。要坚持学用结合原则，制定可行的自学计划，做到有计划、季度有目标、月末有总结。

2、集中学习。每周五上午为全局干部集中学习时间。

3、在职培训。根据实际情况，原则上每年举办1—2期业务学习培训班，并选送人员参加外出学习培训。

4、建立学习笔记。干部职工要记好学习笔记，撰写心得体会。

四、学习培训制度

1、集中学习培训制度。认真制定集中学习计划，明确学习的主要内容、时间和任务以及检查措施，并狠抓组织落实。

2、个人学习制度。领导干部要带领干部职工开展自学，全面提高自身素质。

3、定期培训制度。要努力造就一支政治素质高、业务能力强、作风正派的复合型干部队伍，切实加大干部培训力度，认真制定定期培训计划，明确培训目标任务和实施方法。

11.干部职工培训教育计划 篇十一

[关键词] 公路 干部职工 思想稳定 法宝

构建社会主义和谐社会是我们党从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发提出的新的历史任务,构建社会主义和谐社会,深得党心民心。邓小平同志曾经指出:“中国的问题,压倒一切的是需要稳定。没有稳定的环境,什么都搞不成,已经取得的成果也会失掉。”实践证明,维护社会稳定,是构建社会主义和谐社会的必然要求。当前,我们公路部门正面临着重大改革,公路干部职工既面临大好机遇,也遭遇严峻挑战。在这样的形势下,我们要从“三个代表”和科学发展的高度,充分认识全力维护稳定的重要意义,进一步增强做好维护干部职工思想稳定工作的使命感、责任感和紧迫感。我们只有确保稳定,才能化解矛盾、理顺情绪,团结一切可以团结的力量,调动一切积极因素;只有确保稳定,才能妥善解决我们在改革中面对的各种问题,为公路建设与发展创造良好的内、外部环境。针对当前公路部门面临的新形势,要维护好公路干部职工思想稳定,笔者认为需要做好以下四个方面的工作:

一、要让公路干部职工政治上有关爱

从政治上关爱干部职工,是新形势下保证干部职工思想稳定的迫切需要。当前,随着公路体制改革的不断深入,公路干部职工人生观、价值观、就业观等面临着新的考验,绝大多数干部职工在新的考验面前,政治立场坚定,思想稳定,始终保持积极向上的心态。但也存在着这样的一些问题:有少数干部职工在各种消极思潮和悲观情绪的驱动下,理想观念淡化,消极对待工作,觉得生活无趣、无聊、无用、厌倦,甚至产生了自暴自弃的念头;有少数干部职工在偏激情绪的影响下,谈待遇、谈利益,谈职位,对单位、领导和同事产生逆反心理,认为自己受到了不公的待遇,从而产生恶性制造旷工、上访、闹事等念头;有的干部职工在工作中害怕吃苦,挑肥拣瘦,谈享受,产生得过且过、敷衍了事的心理。这些都表明,越是改革的深入,越要从政治上关爱和帮助干部职工,从政治上关爱干部职工,是对干部职工加强教育管理的有效途径。近几年来,公路部门在干部职工教育管理上做了大量的、富有成效的工作,干部职工队伍总体上是好的,但有的单位在干部职工的管理教育上还存在着认识不到位、要求不严格、措施不得力等问题。有的一味片面强调物质利益的作用,注重干部职工的物质需求,忽视和放松对干部职工政治上的关爱和帮助,尤其对干部职工个人和家庭的实际问题,往往从生活上关心同情的多,从思想上关心要求的少,结果实际问题得到了解决,思想问题却没有很好解决;有的对少数干部职工中存在的问题和思想上消极情绪,不注意积极引导,理直气壮进行批评帮助,而是回避矛盾,不敢抓、不敢管,导致有些单位的干部职工思想不稳定,思长、思调、思转等不良现象有所抬头,导致工作分心,无法营造爱岗敬业、思想稳定的工作氛围。因此,只有从政治上关爱干部职工,才能有效地解决干部职工中存在的倾向性问题,提高干部职工教育管理的质量和效果。从政治上关爱干部职工包括许多方面的内容,笔者认为,当前应突出抓好两大方面工作:

首先,要坚持用科学理论武装干部职工的头脑。近几年来,公路系统各单位都比较重视抓干部职工思想政治理论学习,每年都有部署、有计划、有目标、有落实,使干部职工的思想理论水平有了一定的提高 ,有效地推动了干部职工队伍的建设,但总的来看,学习效果离形势任务的要求还有差距。有的单位对干部职工学习重要性认识不足,认为干部职工只要把工作干好了就行了,学不学无所谓,因而平时部署安排工作的多,关心干部职工理论学习的少;有的虽然学了,但联系实际不紧,运用理论解决问题功夫下得不深。在现实生活中,由此出现少数干部职工在关键时刻把握不住方向,在重大原则问题分不清是非界限,工作中发生这样那样的偏差,归根到底与干部职工理论根底浅、认识和处理问题能力弱有直接关系。

其次,要采取切实可行的措施,在提高质量效果上下功夫。一是完善干部职工思想政治学习制度,把个人自学与集中学习结合起来,学习要有计划、有措施、有检查、有效果,使每一个干部职工都自觉地接受教育、管理和监督。二是建立和完善一套行之有效的政治保障制度,使“政治上关爱干部职工”做到经常化、制度化。建立经常性的谈心交心制度,领导要定期不定期地找所属干部职工谈心,了解他们的思想和家庭等有关情况,尤其在干部职工职务调整、岗位变动、工作中遇到挫折和出现失误的时候,更要及时主动地找他们谈心,有针对性地做好工作。三是进一步地完善激励和用人机制,扬长避短,任人唯贤,调动干部职工的积极因素。加强考核考评制度,既肯定成绩,又指出问题,既讲工作,又讲思想,对好的干部职工及时进行表扬鼓励,差的要批评帮助,指出努力的方向。四是要加强干部职工自我管理、自我约束。要进一步强化干部职工的“慎独”意识,教育干部职工经常地以上级有关政策规定为镜子,检查自己的言行,做到自省、自警、自重、自励,在实践中不断地进行自我改造、自我提高、自我完善,在思想政治上始终保持清醒的头脑和旺盛的工作激情。

二、要让公路干部职工生活上有依靠

政治上的关爱与生活上的关心是同一矛盾的两个方面,要坚持把两者统一起来。政治上的关爱是解决干部职工成长进步中带根本性、长远性的问题,生活上的关心是解决干部职工具体的实际问题,一个是治本,一个是治标。我们在注重从政治上关爱干部职工的同时,决不能忽视生活上关心干部职工,在条件许可范围内,我们应积极主动、想方设法地解决干部职工及其家庭遇到的实际问题,把组织的关怀和温暖送到干部职工的心坎上,努力创造拴心留人的环境。

一是建立谈心谈话制度,确保干部职工“惑时有人解”。重点做到几个“必谈”,即:岗位变动、外出流动必谈;工作遭受挫折必谈;家庭遭遇变故必谈;接受考核后必谈;参与不符合干部职工身份活动必谈;受到党纪、政纪或劳动纪律处分必谈。及时了解干部职工的思想动态、工作情况、生活状况、情感诉求等,有效化解干部职工的心理疙瘩。

二是建立走访慰问制度,确保干部职工“平时有人访”。坚持定期走访与平时走访相结合,在重大节假日和干部职工家庭遭遇突发事件、重大灾害等情况时,本单位要及时走访慰问,送去组织的关怀和温暖。就笔者所在的单位而言,一直以来,我单位每年都不定时地开展走访慰问干部职工活动,切实增强了干部职工的集体荣誉感和组织归属感,提高了本单位的凝聚力。

三是推行患病探望制度,确保干部职工“病时有人问”。对生病住院或卧床不起的干部职工,单位都派专人上门看望,并力所能及地为患病干部职工解决治病期间遇到的具体困难,尤其是对身患重病的职工,必要的时候还要开展捐款救助活动。期间,可采取干部职工捐一点、合作医疗报销一点、大病救助解决一点的办法,帮助落实医疗资金,切实把慰问送进门、关怀送到家、温暖送入心。

四是推行临终送别制度,确保干部职工“逝时有人唁”。要根据动态掌握的数据,时刻关注病重干部职工的情况,干部职工去世后,单位要及时派人送去花圈,对干部职工家属表示慰问,并协助家属做好一些善后事宜,增强本单位的吸引力和凝聚力。

三、要让公路干部职工经济上有实惠

经济上的实惠必须与提高干部职工收入、改善干部职工生活条件、解决干部职工后顾之忧结合起来。在市场经济条件下,经济利益对公路干部职工队伍稳定的冲击力很大,我们要重视、把握、利用好干部职工的“趋利”思想,把他们的物质要求、他们的疾苦、他们的呼声和他们的困难综合起来考虑,不断提高本系统本单位干部职工的收入和生活质量,让他们真正得到实惠,激发他们干事创业的热忱,以有效地促进干部职工思想稳定和公路建设的和谐发展。近年来,笔者所在的单位一直都注意做好这方面的工作,积极采取多种措施,坚持为干部职工办实事办好事。一是为干部职工办理了住房公积金补贴;二是采取提高一年多节的慰问金、组织外出学习考察、提供经费组织干部职工参加体检等方式,积极提高干部职工的福利待遇;三是通过职务和岗位津贴、工资改革以及奖金的调整,适度提高干部职工的总收入;四是在全年生产正常、出满勤并完成下达生产任务的情况下,确保全局一线职工工资人均年收入达2.5万元以上,超额完成自治区公路管理局下达的年收入达2.2万元以上的职工最低收入指标,这样的措施对本单位干部职工的思想稳定起到了很大的促进作用,进一步增强全了全局干部职工的凝聚力和归属感,实现单位、集体(股室或站组)和个人三羸。

四、要让公路干部职工权益上有保障

切实发挥公路工会组织的作用,把维护本系统干部职工的合法权益作为工会工作的第一职责,切实维护干部职工的民主权利、参与权益、生命健康等权益,以赢得干部职工的信赖,促进干部职工思想的稳定。

一是维护干部职工的知情权。工会不断完善职工代表大会制度,每年都要召开职代会,凡是单位重大决策、重大改革方案以及涉及干部职工切身利益的事均交职代会审议表决。单位领导与下属各部门以及基层养护站的职工代表就本单位或本部门当前的业务工作开展情况、养护生产情况、公路体制改革发展进程等问题进行面对面地交流、沟通,使干部职工对单位的大事、小事都心知肚明。

二是维护干部职工的参与权。工会通过职代会和交心座谈的形式,及时地反映干部职工的呼声和建议,并积极鼓励干部职工参与单位民主管理,让干部职工不仅有讲话的权利,而且还管用。同时,工会还应广泛征集干部职工的好建议、好点子、让干部职工参政议政,促进了本单位或本部门管理水平的不断提高。

三是维护干部职工的监督权。工会对干部职工最为关心的工资奖金分配、局务、政务情况等实行“公开”制度,让干部职工代表经常对本单位的工资奖金分配情况进行监督检查,把干部职工的合法收入置于公开监督之下。

四是维护干部职工的健康权。积极组织开展各种有益的文体活动,定期进行健康检查和职业病检查防治,在有条件的情况下,组织干部职工外出旅游观光,适时为他们减压,保障他们的身心健康,尤其是女干部职工的特殊权益,要保证落实到位。

五是维护干部职工的生活权。工会组织还要把维权重点放在关心干部职工生活、为干部职工排忧解难服务上。坚持对干部职工做到“四个必知”,即生活状况必知、思想动态必知、致困原因必知、意见和呼声必知;“四个必访”,即困难干部职工必访、工伤、残、病干部职工必访、对下岗或待岗安置的干部职工必访、对有思想问题的干部职工必访;“四个到位”,即关心体贴到位、访贫问苦到位、排忧解难到位、扶贫帮困到位。