坚守信仰 坚持信念 坚定信心

坚守信仰 坚持信念 坚定信心（共10篇）

1.坚守信仰 坚持信念 坚定信心 篇一

“两学一做”学习教育第一阶段学习心得

今年在全党组织开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，这是继党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育活动之后，深化党内教育的又一次重要理论学习，也是面向全体党员从集中教育活动向经常性教育延伸的举动。

通过“两学一做”学习教育，我对“两学一做”有了新的认识，同时对党员应具备的素质，应履行的义务，应享有的权利，应承担的责任有了进一步的明了和定位，对党员的先进性要求有了更加清晰具体的理解，自己的思想理念也得到了新的激发和升华。

根据学习查找存在的问题

（一）理想信念不够坚定，学习不深入、不全面，理论水平有待进一步提高。虽然平时比较注意学习，但总感到学习的自觉性还不是很高。没有熟记入党誓词；学习态度不端正，学习缺乏目标，不注重学习质量；党建信息平台学习积极性不强，学习学分未达到标准要求。

（二）空谈理想信念，没有把理想信念体现到修身律己、严以用权、干事创业的方方面面。

（三）不能旗帜鲜明反对封建迷信，坚定个人理想信念，传递社会正能量。

（四）班子成员之间开展批评与自我批评不够，在一些场合相互表扬的多，相互指出问题的较少。

（五）自己工作上的依赖性大，全心全意为人民服务的观念弱化了，想个人的事、想家庭的事多了，影响了自己在工作上的态度。

整改措施：

（一）坚定理想信念。理想是人生的精神支柱，是人们对美好未来的向往和追求，是与奋斗目标紧密相联系的信念和信仰。在日常工作、学习、生活中做到修身律己，区队日常管理考核中做到严以用权，做到公开透明、公平公正，做到实实在在干事业。树立正确的价值观，工作效果能经得起企业发展的检验。

（二）加强理论学习，政治上的坚定来自理论上的清醒，今后，无论工作多忙，都要把理论学习作为自已的第一要务，把学习作为人生的重要组成部分，努力掌握运用一切科学的新思想，新知识，新经验。逐章逐句学党章，每次在线学习都要认真阅读，提高学习质量；要把党的基本知识与科学、文化、法律和业务知识结合起来，做到综合学习、全面提升，不断强化个人政治业务素质与专业理论水平。

（三）按照党章党规和总书记系列重要讲话精神，进一步坚定理想信念，提高党性觉悟，敢于旗帜鲜明地反对封建迷信，发挥党员先进性，带动身边职工群众传递社会正能量。

以做一名合格党员、合格员工的高标准要求自己，坚定个人理想信念，带领职工群众爱岗敬业、无私奉献，树立标杆队伍榜样，发挥旗帜精神，全面推进安全生产工作。尽自己全力奉献企业，发挥一名共产党员的先锋模范作用。

2.坚守信仰 坚持信念 坚定信心 篇二

西宁市工商局企业注册处党风廉政建设工作以“深入学习开展科学发展观”和“创先争优”为指导，认真贯彻“为民、务实、清廉”的要求，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，大力弘扬求真务实的精神，积极探索深化党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律工作新的有效途径，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败制度，围绕“抓教育，建防线，治理源头；抓党风，带行风，廉洁从政；抓班子，带队伍，改进作风；抓监督，促管理，树好形象”的工作思路，全面推行党风廉政建设目标责任制，以工作效率，工作成果取信于民，努力开创党风廉政建设和反腐败工作的新局面。该处自2003年入驻西宁市行政服务中心以来，以改进工作作风，提高办事效率，严格依法行政，为群众提供满意服务为目标，真正做到了“便民、利民、为民”，有力地促进了地方经济的健康发展。近年来，市局企业处办理企业登记、变更业务近2万余户，开展现场咨询服务6万余人次。由于该处不断提升工作效率和改进服务质量，收到表扬锦旗49面，感谢信256封，连续8年被市政府行政服务中心评为优秀行政服务处室和流动红旗窗口单位。连续多年被市局评为先进处室。2006年被西宁市精神文明建设指导委员会授予“文明窗口单位”荣誉称号。今年年初，被西宁市城镇妇女“巾帼建功”活动领导小组授予“巾帼文明岗”荣誉称号。今年七月份，又被中共西宁市直属机关工作委员会命名“党员示范岗”荣誉称号。以“创先争优”的实际行动，受到了当地政府和工商企业界的一致好评。该处在实际工作中：

一、加强学习、强化管理，文明行政促进经济发展 窗口兴衰，关键在人。西宁市工商局企业注册处的全体干部职工坚持以人为本、教育为先，全面提升综合素质。该处的全体干部职工非常重视法律法规学习，不断提高学习的自觉性，并结合工作实际，有针对地制定出学习计划，写好读书笔记和学习心得，先后认真系统地学习了新《公司法》、《合伙企业法》、《行政许可法》以及2007年7月1日颁布的《农民专业合作社法》等与工商登记工作有关的法律法规，使窗口人员在平时工作中对法律法规运用自如，得心应手，能够快速、正确地为前来办事的企业、群众解决实际困难。窗口人员以熟练的工作技能和过硬的工作作风提升了对企业、群众的服务水平，以工商行政管理登记服务促进西宁经济的发展。

二、提高认识、强化责任，大力开展“四亮、四评、四创”活动

为进一步提升企业登记窗口服务效能，树立工商部门良好的社会形象，该处紧紧围绕“创先争优提升年”活动和市场主体“增量提质”工程，开展“文明服务窗口”创建工作，以“创先争优”活动为契机，努力在提高工作效率、提高服务水平、提高服务质量上狠下功夫，做到了“创先争优”活动与业务工作两不误、两促进。该处工作人员始终坚持“不是主角，胜似主角”的服务理念，推行“好事快办、急事急办、特事特办 ”的办事方式和“即时畅通、适时变通、及时沟通”的便民登记举措，使工作效率和服务质量大幅度提

高。具体工作中：一是全面推行“四亮”活动，即“亮流程”“亮身份”、“亮承诺”、“亮形象”。该处将共产党员放在重要岗位，共产党员带头钻研业务，甘当主力，勇挑重担。在工作中坚持依法登记，阳光办照，实施“快、优、新”工作理念，坚持急事急办、特事特办、手续齐全马上就办的原则。把企业登记工作完全公开化、透明化、置于群众的监督之下。二是认真开展“四创”活动，即“创学习创新标兵”“创岗位奉献先锋、创群众满意窗口、创优质服务品牌”。该处开展了窗口工作人员业务培训、登记法规知识考试和“文明服务窗口”创建自检活动。坚持“上门、预约、协办、对接、跟踪、提醒”六项服务和“政策咨询一口清、登记告知一纸清、资料发放一次清、业务办理一事清、执照发放一手清、实行一审一核制”的“六个一”工作方法，严格执行一次性告知制度，为办事群众畅通“绿色通道”，全面提升了服务质量。三是切实开展“四评”活动，即“个人自评、领导点评、群众测评、组织考评”。为增强窗口工作人员的责任感和使命感，该局组织工作人员对自身岗位的工作情况进行总结和自评，查找存在的问题，制定整改措施。随后由负责人进行点评。发放测评表就工作质量、服务效能等内容征求办事群众的意见、建议，最后由组织进行全面考评。通过“四评”活动，进一步改进了工作方式方法，优化了工作流程，不断提升了窗口服务的科学化水平。

三、简化环节、提高效率，阳光行政树立工商良好形象 西宁市工商局企业注册处的全体干部坚持以“公平、公正、公开”为行政办事基本原则,严格按照国家法律法规规

定的程序认真审核市场主体经营资格，不断提高依法行政效率。充分发挥市场准入职能，把好市场准入关。坚持以创造优良的市场准入环境为目标，进一步完善了“一审一核”的审批机制，努力开创行政审批事项集中受理、限时办结的良好局面。在办理证照过程中,积极推行“一口清”的首问负责制,对前来办证的经营者,凡符合法定条件并完整提供开业手续的,当场作出准予登记决定,对不符合条件的,指导其补充完善,不能现场更正的发给不予受理通知并说明理由,此举极大提高了行政审批效率,缩短了办证时间。采取电话预约、上门服务、集中及联合年检等多种形式为企业年检提供优质服务，并组织分局企业登记人员，通过联合集中年检的形式为“宁食集团”、“电信公司”等100多户长期守法经营且无违反工商行政管理法规行为的企业办理了年检，实行“上门年检，一次审核通过”的方式统一办理年检，为企业节约了时间，减轻了负担，受到了企业的好评。

四、为民服务、提升质量，优质服务温暖人心

为了向前来办事的群众提供更加快捷、高效、优质的服务，该处的全体党员干部在原有的“首问责任制”、“首办责任制”、“限时办结制”的基础上，突出抓好“人性化”服务和“亲情式”管理。为改善同办事人员的关系，优化办照环境，窗口积极开展了“假如我是办照人”的换位思考，不断强化优质服务意识。面对纷繁复杂的办照程序，窗口人员牢固树立了“为人民服务”的思想，在思想上始终坚持“晓之以理，动之以情”，在工作中切实体现维护法律法规尊严，优质为民服务。在工作中，进一步加强企业注册窗口工作制

度建设，规范言行举止和仪表形象，努力做到仪表整洁、举止文明、着装统一、挂牌上岗、接待热情、用语规范、服务周到。“态度见真诚，服务讲实效”。这是前来办事的人员在意见簿上的留言，现已成为窗口工作人员全心全意为经营者服务的不懈动力。2010年元月，浙江世纪佳合集团来西宁投资房地产业，当申请人来窗口时，窗口工作人员就以最快捷、最高效的受理，让外来投资者感应感受到夏都西宁优质高效的招商环境，使企业很快就拿到了崭新的营业执照，他们连声奖饰“西宁工商办事效率，全国罕有”。

近年来，西宁市工商局企业注册处的全体干部始终把依法办事、文明优质服务作为注册登记工作的生命线，以优质高效的服务为己任，始终保持良好的工作状态，在人民群众当中树立起了良好的工商形象。面对未来，西宁市行政服务中心工商工作窗口全体工作人员怀着对工商事业的无比热爱和创建“示范窗口”和“文明窗口”的不懈追求，继续发扬工商精神，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，努力在西宁跨越式的发展中书写绚丽的篇章。

西宁市工商局企业注册处

3.坚定理想信念 坚守精神追求 篇三

——民主生活会发言材料

根据2013年市委工作会议要求，我对参加这次民主生活会进行了认真准

备。下面，我结合自身工作的实际情况，简

要汇报如下：

一、对自己的评价：

1、能立足本职。较好地履行职责。

2、能较好的执行各项规章制度。

3、能求实效，弘扬务实求真精神。坚持为人民服务、为基

层、讲实话、谋实情、办实事、求实效，并在实践中不断提

高，坚持求真务实的自觉性和坚定性。

二、存在的问题

1、学习不够深入。由于多方面的原因，自己在学习上的问题表现为一方面对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等一些理论的学习未能做到深刻领会，没有掌握其精髓、灵魂，没有做到时时、事事用这些理论来武装自己的头脑。另一方面，对涉及自己工作所需专业知识掌握不全面，运用不熟悉，导致自己开展工作不能得心应手。第三，没有充分把所学理论知识运用于实践，没有做到活学活用，导致自己的工作水平

提高缓慢。

2、思想观念守旧，安于现状。长期的工作中，习惯于按部就班、唯书唯上、照抄照搬，不能打破老框框，不能探索新路子，工作缺乏开拓创新精神，由于没能创新思维开展工作，导致出现工作守摊度日，裹足不前，坐失发展机遇的现象。在改革中怕风险，发展新措施不多或不力，致使工作期间新面貌出

现不多。

3、工作缺乏较强的内动力，存在工作乏力现象。面对复杂的工作事务和社会风气不正的现实，自己思想上存在做多做少一个样的不良思想，管理不到位。主要问题表现在：工作任务的完成缺乏坚强的意志和毅力，不愿意去多做事、多管事，对自己分管的工作有督促检查不严的表现，有怕得罪人的想法，工作缺乏主动性，缺乏较强的内动力。

4、作风不够深入。具体表现在：深入基层解决实际问题机会少，调查研究较少，对基层情况掌握不细，掌握不深，对干部、职工的思想工作做得不深

不细，交心谈心的时间较

少，造成了极少数群众对自己有一些误解。

5、存在纪律松懈的现象，没有严格按照规章制度要求自己。

三、努力方向

1、加强学习，提高素质。按照“学习，学习，再学习”的学习要求，进一步增强学习的自觉性，树立良好的学风，以提高学习效果。在学习内容上，首先加强对基础理论知识的学习，充分认识理论成熟是政治成熟的前提；其次认真学习各项专业知识，以适应新形势对我们的挑战，力求自己的政治理论水平和专业知识水平有较大提高。在学习态度上，做到变不自觉为自觉学。在学习方法上，做到理论联系实际。要善于把所学科学理论运用于现代化建设的新实践，要运用马克思主义的立场、观点、方法，紧密结合本单位本地工作实际，深入分析新的实际情况，创造性地贯彻执行党委政府的要求，开展好我镇的各项工作。再就是要把学习知识的提高作为竞争意识，自立意识增强的基础，积极面对和参与竞争社会的强烈竞争，以竞争意识的增强促使学习的紧迫 感、压力感不断升华。

2、更新观念，开拓创新，消除不思进取，内动力不强的不良思维。创新是一个民族的灵魂。只有树立创新思想才能摆脱陈旧观念的束缚，要牢固树立科学的发展观，不断推陈出新，工作才会有起色。为此，自己在工作中必须具备勇于创新的精神，做到要组织要求我做为我要主动做，变外力驱使自己认真工作为自己主动地、创造性地工作，把组织交给的任务完成好，为实现党委政

府年初提出的奋斗目标作出自己最大的贡献。

3、牢记宗旨，勤政为民，加强纪律，切实改变作风不实的面貌。针对自己工作不深入的表现。通过学习，认识要大大提高，彻底改进自己工作和思想不相适应的环节，切实加强自己的纪律观念，严格遵守各项规章制度，给广大干部职工做好榜样，以务实的姿态迎接新的工作挑战。多宣传计划生育的方针政策，按照科学发展观的要求，严格执行好党委政府制定的各项纪律，强化自我约束，始终经受住权力和金钱的考验，模范遵守党的各项纪律，自觉接受党的纪律和

群众监督，增强拒腐防变能力，为街道的发展作出自己最大的努力。

4.坚定信仰信念,保持党员本色 篇四

“两学一做”心得体会

近日，中央办公厅印发《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》并发出通知，对“两学一做”学习教育作出安排。这是新形势下加强党的思想政治建设的一项重大部署，同时也是落实党章关于加强教育管理要求、面向全体党员深化党内教育的重要实践。通过学校党支部统一组织学习和自学相结合的方式，我作为一名青年教师党员，进一步提高了自己的思想认识。现将我此阶段的学习体会总结如下。

一、时刻铭记党章党规、坚定信仰信念

党章是管党治党的总章程，而党规是党章的延伸和党员行动具体会的规范。每个党员干部都必须自觉接受党章党规的刚性约束，将学习和理解党章党规作为贯彻遵守党章党规的前提和基础，认真学习《中国共产党纪律处分条例》和《总书记一系列重要讲话》等。对一名共产党员来说，自觉尊崇党章、遵守党规，学习领会党的创新理论，是最基本的要求。我作为一名学校党员教师，认真学习并深入思考习总书记系列重要讲话的丰富内涵和核心要义，用以武装头脑、指导实践、推动工作，努力将讲话精神贯彻到实际工作中。

二、做好自己的本职教学工作，保持党员本色

科学技术是第一生产力，教育教学工作在科学技术的发展中起了至关重要的作用，因此办好教育是我们为全国人民根本利益服务的具体体现。作为教师，我们肩负着传道授业解惑的重要责任，我们必须做好自己的本职教学工作，是我们作为教师党员，争做合格党员的最好体现。

首先我要明白师德的核心就是爱——对教育事业的爱，对学生的爱。教师爱自己的学生，就是要真正找到学生身上的可爱之处，这样的爱才会是发自内心，持久的。幼儿教育工作有其特殊性，我作为党员教师更要有爱心和责任心。在实际教学过程中，我要尽一切可能平等地对待每一位学生，无条件地爱每一个学生。

其次我要努力提高自己的业务水平。作为党员教师，我要努力成为教育教学的能手。为此要加强业务学习，增强改革意识，积极参与教育改革，在实践中提高自己的教育教学能力。作为党员教师，我更应该刻苦钻研，提高自身业务素质和能力，努力扩大知识面，让自己赖以教育学生的一桶水变为有源的活水，常换常新，源源不断。

三、党员必须担当有作为

作为学校普通党员，我主要工作在教学上，提高教育水平是本职。但是，对幼儿的教育是有一定难度的，并存在一定风险，这就要求作为党员的我要有担当。担当体现在别人存有畏难情绪、不愿意做的工作，我去接受、去落实，不计得失，顾全大局。新形势下，幼儿不好管是公认的，幼儿园要提升就务必对教师提出高要求，我作为党员教师必须加强学习，锤炼自己的教学和管理的基本功，努力提高看护和教育幼儿工作的能力。

5.信仰 信念 信心 篇五

——如何成为企业的骨干

陈世芾

当今社会有两种需求：对组织而言，需要每个人为其做出贡献；对个人而言，需要把组织当成事先自己人生目标的工具和舞台。

这是一个职业化的社会，我们都是这个社会的一名职员。作为一名职员，是一个人，一个能够自力更生的人。作为一个自强不息的人，如何才能成为一个组织的核心成员，也就是骨干呢？对于组织来说，有更多的骨干，更专业的骨干，方能够实现组织的目标。毛主席讲：政治路线确定之后，干部就是决定因素。骨干是事物的主要部分、支柱或最实质性的部分。

骨干是一个组织的支柱，骨干是社会的精英。

我在《企业中层管理者应该管理什么》一文中说过，人人都是中层管理者，放在企业你是最基层的员工，可能放到另一个组织中，比如家庭中，你又是“老大”；你在企业里是一把手，可是放在社会，相对于主管政府的部门等你也不过是个“中层”；习主席，还要把人民当做领导呢。

人人都可以成为组织的骨干，没有任何人可以剥夺你的权力，只有你自己。

秦楚，是个团队，也是一个组织。我们以打造国际汽车文化示范区为使命，立志做中国第一品牌汽车城，用“九重优势，九大保障”打造一个汽车零配件产业链共赢的商场。这是我们的目标。是可能该表汽车后市场——汽车服务产业现状的，就是革命。这是一个宏伟的目标，实现了就会造福股东，造福员工，造福社会。

企业是一个竞争性的组织，企业的骨干是那些认同企业文化和战略目标的人，是能够很好地掌握企业资源的人，是对企业业绩有贡献的人，是愿意与企业一道排除万难共同发展的人。这些人有股东、高层管理者、中层管理者、普通员工。他们能做好该做的事，能完成困难的事，久而久之就能干出与众不同的事。我常说的煮白米粥就是这个道理，只要是白米，用心去煮，就能做出又香又醇的白米粥。

组织的用人就是培养为组织的贡献者。不想当将军的士兵不是好士兵，获得职业生涯的成功是我们每一个人的梦想，但仅有梦想是不能实现的，得有舞台。成为骨干是人人可以实现的目标，也是人人可以达到的境界。若人尽其才，则人皆人才。

“楚商睿智，秦商务实”，是我这40年的感悟，在走过的岁月里，身边有很多成功人士，也有很多跌倒的人士，我总结人为何能成功，原因在此。很多女孩找对象就没有把握好，仅仅看重聪明的人；后来发现实务的人，看似不聪明，但是一步一个脚印，一年上一个台阶，几十年下来，发现他已经很成功了；不实务，看似“聪明”的人，偶然会成功一两次，却不会持续的成功；不实务，又不聪明的人，肯定不成功；实务，又聪明的人肯定会有大成功。

有明确的目标，务实的组织，很容易成为骨干。以使命为信仰，以目标为信念，这样的人会充满信心，想干的事一定会成功。

抱定信仰，坚定信念，做事就充满了信心，成为组织的一员骨干，是迈向成功的第一步。组织的作用，就在于使平凡的人做出不平凡的事业。组织之所以能为你提供做出不平凡的事业的舞台，前提是你要先融入这个组织，信仰这个组织。

信仰，是由“信”和“仰”二字组成。“信”，是相信、信任、信服；“仰”，是指要抬起头来，表示仰视、仰慕、尊敬。合起来就是指一个人从内心对某种思想、某种文化、某个组织的 认同、内化，把组织的思想、文化、精神、品质作为自己行动的榜样和指南，并为之而奋斗。决定未来成功最重要的力量，就是信仰的力量。孙中山的革命之所以能成功，靠的是“三民主义”的信仰，毛泽东的革命能够成功，靠的是共产主义的信仰。

信念是指一个人坚信某种观点的正确性，并支配自己行动的个性倾向。信念是激励一个人按照自己的观点、原则和世界观去行动的被意识的思想倾向，是一个人在长期的实践活动中，根据自己的生活内容和积累的知识，经过深思熟虑所决定的努力方向和奋斗目标。信念具有稳定性：信念形成后难以改变，即使以后在认知层面上对信念产生疑惑，情感上强烈的认同也会在相当程度上支持既定的信念。信念具有多样性：不同的人，由于社会环境、思想观念、阶级利益需要和个人具体经历等不同，会形成不同的乃至截然相反的信念。

有了信仰，信念的力量是伟大的，它支持着人们生活，催促着人们奋斗，推动着人们进步，正是它，创造了世界上一个又一个的奇迹。所以，信念的力量便是生命的源泉。信念强调的不是认识的正确性，而是情感的倾向性和意志的坚定性，它超出单纯的知识范围，有着更为丰富的内涵，成为一种综合的精神状态。

只有正确的信仰，才有正确的信念。信仰是方向，信念是行动。

企业是一个组织。组织是一个很多人的集合，这些人集合在一起，不是为了单纯展示每个人的多姿多彩和个性，而是为了一个共同的目的，其中既有个人发展和获利，也有组织的盈利。组织的盈利，是实现组织的目标，是实现投资人的收益，是实现职员的收益，是实现供应链及客户的盈利，最后是实现社会就业和利税。因为是共同目的，所以大家的努力就必须是叠加的。在这个叠加的过程中，个人的绩效不可能是同比例的增加，有多有少，有些人的绩效有时可能不但没有增加，反而会被抵消。那么，作为组织的一员为何愿意“损失”个人的绩效的增长而加入到这一叠加的过程中呢？又是什么促使大家心往一处想、劲往一处使，从而产生了团队的力量呢？是信仰，产生了团队力量，团队的力量永远大于个体的力量，最后组织中每一个职员都是受益者，每个人都实现了叠加。

IBM前董事长托马斯•沃森说：“分析任何一家存在了几十年上百年的企业，你发现它的适应性不是归功于组织形式或管理技巧，而是归功于我们称之为信仰的力量以及它们所产生的员工的巨大凝聚力。”

松下幸之助断言：真正激励人们百分之百投入的动力，不是金钱等组织提供的外部条件，使人们忘记痛苦不断前行的，是其内在的组织信仰。

联想、华为、海尔、三星、通用电器、沃尔玛、迪斯尼、杜邦、可口可乐等伟大的企业，都有他们的信仰。无论是营利性的组织，还是非营利性的组织，只有依靠信仰才能成就伟业，做出了表率。

有组织的信仰，才能成为组织的骨干。怎样成为组织的骨干？ 第一，要认同组织，才能变成组织需要的人。

解放军是最有信仰的组织，解放军的培养和训练是最成功的。很多人十几岁参军，他们不同的地域、不同的出身、不同的学历、不同的背景，来自五湖四海的年轻人，怀着“保家卫国”的梦想，聚合在为人民服务的旗帜下，走进了解放军这个革命大家庭。

我们这些普通的农家子弟，是如何在组织中实现自己最大的人生梦想？ 答案很简单：找到正确的组织，认同组织，成为骨干，是将帅之路的起点。信仰组织首先要认同组织。认同组织，也包含组织对个人的认同。

在现实社会，人不可能有两种价值观。具有两种价值观的人，在工作和生活中可能出现判断失误。同样，作为一个组织也不可能有两个目标或者说两套价值评价体系、两种声音、两类 文化，否则，这样的组织会出现混乱行为，组织本身也会迷失发展方向。

古语“不是一家人，不进一家门”，一个家庭也是一个小组织，男女双方也不能由两种目标，或者两种价值观，否则“家”就会被毁灭。在茫茫人海中找到志同道合的另一半——这是要形成“家”这个组织的认同。认同，是一种心灵的托付，比如爱情。爱情，就是执着于爱，忠贞于爱，并把这种爱化为信仰，就是爱的力量，最后对“家”这个组织负责，就变成了一种信念，家的信念，和睦的信念，幸福的信念。这就是爱的力量，爱的代价。所以一个家庭和睦的人，做事的自信心会更强。

组织和家庭一样，也需要找到认同“自己这个组织”的人。麦当劳文化有一句形象的比喻：只有把血液变成番茄酱的颜色才是真正地麦当劳人；蓝色巨人的IBM企业文化：不管你原来的血液是什么颜色，进入IBM，都要变成蓝色。我们说煮白米粥，就是先要找到白米，不要绿豆，不要红豆，不要黑米，更不要老鼠屎；或者把黑米变成白米。

一种品质和秉性的人形成一种组织的品质，就是品牌。人格+风格+真实+服务=品牌，这是务实的做法。

组织必须务实。组织务虚，则会把组织颠覆了。“大跃进”，“文化大革命”就差一点把共产党组织的成果给覆灭了。

怎样甄别是“白米”还是“黑米”？就是组织寻找“志同道合”的同路人。当年中国共产党的军队、美国西点军校学员的选拔制度都是很严格的，为保证政审准确有效，接兵的军官在最后定兵前还要去家访。这些方面是值得我们企业这个组织学习的。

组织是一所学校，组织是组织与成员共同生存和发展的平台，组织是组织成员制度共守、利益共享、风险共担的大家庭。组织的训练，要比任何一所高校更加有效果。一个人成就的大小和财富的多寡，主要与这个人在什么地方从事什么行业，以及在组织中处于什么位置有根本关系。

骨干如何找到能够施展人生抱负的组织，是其走向成功的关键一步。当一个人真正把自己当成主人的时候，就是认同了组织。

有这样一个故事：一位父亲想勘验自己3个女儿的责任心。他坐在客厅，把家里的笤帚放倒在客厅门口，然后，他先叫大女儿。大女儿答应着走过来，看到地上的笤帚，似乎有些犹豫，但还是跨越而过，来到父亲身边。父亲摇着头，又叫二女儿，二女儿过来时被笤帚绊了一下，也照样跨过去。叫到三女儿，她看见了笤帚，犹豫了一下，也没有管。3个女儿问父亲到底有什么事，父亲叹了口气说：我想让你们看看你妈妈是怎样做得。于是他喊在厨房的妻子过来。妻子一边答应着走过来，一边顺手弯腰扶起笤帚。父亲对女儿们说：看看你们的妈妈，她才没有把自己当外人。

企业用人最主要是看其责任心和忠诚可靠程度，对于这样的员工，企业才会给他最大的发展机会。骨干，就是责任心强的，忠诚可靠的。这是组织对员工的信任，也是职员诚信的结果。

企业中一般有三个层次的职员。

最低是松散层。多是初入组织的，他们会因为企业的待遇、环境、地位等而来到企业，当出现困难时也可能会走。这些人是最不按企业价值评价体系去进行判断的。企业在发展过程中他们会出现不断的淘汰和补充现象。

中间是紧密层。这一层面的职员，是企业的骨干，他们认同企业的信仰，愿意为企业的信仰而秉持操守，能够为企业的发展而努力。

最高是核心层。处于这一层的职员，与一般骨干相比，他们除了对信仰坚持和信服外，还有比较高的职位，能够调动企业的资源为树立企业的信仰而服务。这是组织的中坚力量。并非一定是股东才是企业的中坚力量或者骨干。反之，可能个别人还是组织信仰的破坏者。找股东就如找对象，一定要慎重。“志不同，道不合”是最危险的股东，当你出现危机掉在坑里时，这个人很可能是第一个拿起铁锹埋你的人。只向钱看的股东，是目光短浅，缺少战略眼光的股东，一定要引导，把他变成“白米”。张国焘、王明等就是中国共产党早期的发起人，最后却成了党发展历程中的破坏力量。如何处理这样的问题，是一个组织常会遇到的。

有人问杰克·韦尔奇：什么样的人企业坚决不能用？答道：有业绩、有能力，但是不能认同公司文化，也就是说和企业价值观不同的人，这样的人坚决不能再企业里呆着，更不用说进入企业高层了。柳传志说，选接班人要选“把命卖给联想的人！”

要想在企业中得到更大施展才华的舞台，就要做企业的骨干和中坚，更关键的是要坚守企业的“信仰”。信仰组织，是在思想上认识，并确立了做一种有意义的事。

第二是统一思想，自觉接受灌输。

没有共同信仰的组织是虚弱的，没有信仰的企业不会长久。“灭六国者，六国也，非秦也。施秦者，秦也，非天下也。”如果企业只有赚钱的目标，就培养了只会向钱看的职员，企业最后毁灭在钱上或者职员手上。如果企业有伟大的使命，以此使命为信仰，更多的职员成为骨干，则企业长青。更多的骨干为了信仰，坚定自己的信念，践行自己的承诺，职员则自信，企业则坚强。

信仰是组织的魂魄，世界上所有优秀的企业都建立了自己共同努力的信仰。作为企业的一员，就要接受企业的信仰，接受组织的思想灌输。怎样灌输？

一是教育灌输，是指新成员在短时间内认同组织的好方法。没有一个社会青年天生是一个合格的兵，也没有一个人天生是一个好的管理者。企业要想有更多的骨干，依靠“挖人”是解决不了发展问题的。如果企业没有一套培养骨干的系统，或者企业就不愿意培养骨干，就会出现“能人”，最后企业毁灭在“能人”手上。

部队新兵是这样转变的：第一步是由社会青年向一般士兵转变；第二是由一般士兵向能够执行作战任务的合格士兵转变。在新兵训练营，完成第一个转变，以士兵要进行授衔仪式为标志。完成新兵训练，进入作战部队。新兵训练的目的，就是完成到解放军合格士兵的转变，新兵需要接受军队的宗旨、历史文化、规章制度、组织信仰等。

解放军成立之初，选择组织成员的办法很简单：愿意吃饱饭的过来——因为我们打土豪分田地；随着组织的成长与壮大，解放军成了中国的知名品牌，口号变成：愿意革命的过来——我们要解放全中国，就有机会当家做主人，当官了；当它成为中国第一品牌时，口号又变了：全心全意为人民服务，人民的军队为人民，当然大家积极参加了。

在军队上，军事训练靠比武，政治学习靠考试。企业里，业务技能的提升靠绩效考评，管理能力的提升靠灌输。如何让企业文化变成员工全体一致的行为准则？靠灌输。

个人想在组织中有所作为，成为这个组织的骨干，九必须自觉接受这种灌输，在逐步消化中理解和认同组织的文化，认同组织的使命。

道不同不相为谋。所以，组织必须选择认同的职员作为骨干。正如做夫妻，也要志趣相同，否则要么不幸福，要么离婚。

骨干要主动接受灌输，用心学习和领悟企业的文化，并严格要求自己，规范自己的言行。只有把自己当成组织中的人，才能最终在组织中得到锻炼和培养，得以成长，取得成功。

没有一个组织会把重担交给一个不接受组织理念、文化、价值观的人。

二是强化灌输。企业在灌输中需要勇气，这种强制性的灌输是考验和折腾骨干的一种方法，最好的锻炼方法就是折腾。老板的成长就看办公室的折腾，从商16年，我就折腾了7次办公室，从最开始在市场里一张桌子，到三张桌子，再到一个10平方米的办公室；从宝鸡工厂，写字楼办公，到酒店拥有一栋大楼，到现在的咸阳第一形象办公楼，还不知道将来会发展到啥样。

在组织遇到危机的时候，这种强化的灌输——整风、整顿，甚至对不接受灌输的人，做出清出的组织处理，是十分必要的，因为这关系到组织的生存和发展。

中国共产党正是通过“三湾整编、古田会议、延安整风运动、新式整军运动、三大纪律八项注意”等一系列重要活动的锻造，才是这一支军队从小到大，从弱到强，最终成为一支不可战胜的力量。1941年延安整风运动，是组织务实的行为，树立了一切从实际出发、理论与实践统一、实事求是的马克思主义作风，采取“团结——批评——团结”的方针，“惩前毖后，治病救人”，认真严肃地开展批评和自我批评，对犯错误的同志不着重追究个人责任，而着重分析其犯错误的环境和原因，以达到“既要弄清思想，又要总结事实，更要团结同志”的目的。

企业每周的例会应该开成一个总结、检查、批评和自我批评的会议，企业的骨干才会周周进步。“日事日清，日清日省，日新日高”就是每天的主动灌输，养成这个习惯，一定会成为企业的骨干。可惜，很多企业很多职员，“自以为是”的比较多，“掩耳盗铃”的比较多，所以更多的人是不成功的。只要能狠心地接受批评和开展自我批评，日清日省，一定会成为一个成功的人。

第三是融入组织，做企业的忠良。灌输，培训的目的是培养组织的“自己人”——骨干。“自己人”只有一个衡量标准，就是这个成员对组织的忠诚与否。忠诚度、可靠度是用人的标准。李嘉诚说：“忠诚、可靠的人，就是品德好的人。我主张用品德好的人。”

“企”字由上“人”下“止”组成，其意义是企业没人了，也就停止了；其意二是志趣相投的人停下来聚在一起，合成了一个有功能、有理想的组织。我们把白米，放在一个锅里，加入适当的清水，把握好火候，就煮成了又香又醇的白米粥。清水是企业的利润，既要干干净净，还要有足够的利润。办企业就是为了赚钱，有了物质基础，才能幸福生活，经济基础决定上层建筑嘛。利润是可量化的，而幸福是相对的。只有建立在信仰下的幸福，才会有幸福感，如果是建立在金钱、美女、占有等贪婪、欲望基础上的幸福，是永远不会幸福的。

职员是如何体现对组织的忠诚呢？

一是爱岗敬业。当大家都处在同一起点时，我们通过认真勤恳，把事情做对；当大家都做对时，我们通过用心动脑，把事情做好；当大家都做好时，我们通过努力钻研，把事情做专做精；当大家都做精时，我们通过改革创新，比别人做得更新。“业道酬精”，就是这个意思。

天道酬勤，爱岗敬业总会有回报。不是只有管理者才可以成为企业的骨干，普通岗位，每一个岗位，都可以成为企业的骨干。

青岛港的许振超，只有初中文化，是一名吊车工。这位普普通通的工人在单调的劳动方式中找到了工作的乐趣，他把港口当做家，把吊机当做朋友，不分春夏，不分白天黑夜，不分天晴下雨，30年如一日，默默地奉献青春。他在日记中写道：悟性在脚下，路由自己找，要自己教育自己。为了学会起吊工作，他加班加点，7天学会了独立操作；一年练成了“一钩准”等绝活，现在成了国内外称道的桥吊专家，一年内两次刷新世界集装箱记录，给企业创造了巨大的经济效益，“振超工作法”扬名国际航运界。我们企业，也要把每一个岗位，用优秀的员工命名“岗位说明书”，让他的爱岗敬业精神与企业共存，永垂不朽。

二是忠诚于组织。很多员工，分不清是忠诚于组织，还是忠诚于领导，因而陷于人事纠纷。也有些领导，不是企业的骨干更不是中坚，喜欢拉帮结派，搞小团体，最终只会被组织解除。

对组织的忠诚，就是对岗位的忠诚。如果一味地对某位领导的忠诚，就是搞小团体、结党营私，很可能因为该领导的岗位变化，将自己多年积累瓦解冰消。如果一个企业，不倡导对组织忠诚，不倡导爱岗敬业，很容易培养出“汉奸”。当今社会，物欲横飞，但是只有物质利益是万万不行的。没有信仰的组织，会无意识的营造出一种卑鄙的企业文化氛围：“有奶就是娘，没奶就吃娘。”不是培养骨干，而是培养白眼狼。在这种文化氛围中，“汉奸”十分容易生长，这些叛军叛将最后挖企业的墙角，损害企业的利益。同事，这样的文化氛围，会导致骨干的流失。有一些品质很好的职员，在这样的组织中有太多的不公平，在考核时没有把绩效放在首位，而是附加许多人为因素，从而导致一些骨干单纯为了追求物质利益，成为“拜金一族”，或者不愿同流而离开这个组织。

作为骨干要能够承受委屈。绝大多数骨干的成长历程中，委屈与成就是成正比的。其实，在这个世界上不会有绝对的公平。柳传志嘱咐杨元庆：你要有理想，但绝对不能理想化。

第四是“真傻”无敌，才智平平的人往往成就更大。伟大的组织都是由普通人组成的，这就是应验“组织的作用在于使平凡的人做出不平凡的事业来”这句话。《阿甘正传》中的阿甘，就是一个憨厚的人。他只记住两句话，一句话是他妈说的：“遇到危险的时候要跑，跑的越快越好”；还有一句是当兵时班长讲的话：“任何时候都不能丢下自己的战友”。阿甘严格按这两句话在部队成了美国的英雄。阿甘的女朋友，认为自己是聪明的，阿甘太笨了，她认为自己聪明到足以对抗社会、颠覆传统。她似乎一直在试探社会的底线：她大学被开除，上《花花公子》杂志、跳脱衣舞、流浪、吸毒、反战。最后被碰的头破血流，悄悄回到阿甘身边，又悄悄死去，死于艾滋病。阿甘一直做组织和社会需要他做的事，他得到了社会的认可，也实现了自己的价值。他傻吗？大智若愚。武侠小说上的郭靖憨厚质朴，用功不辍，把握善恶界限，成了郭大侠。

人，真实一些，单纯了，干事的过程就简单了，多复杂、多重大的事也就容易干成了。人的大脑就如一个水杯子，多装些茶叶就少些水，少些水就多些空气。人的大脑中，少些私心杂念，就会专注的工作，再大的困难也能够找到解决办法，工作能力随之增强。老板之所以用你，就是完成工作解决困难问题的。如果一有困难就找组织的领导，就不会得到信任和依靠，就成不了组织的骨干。

把复杂的事情简单化。我们有些职员在工作或生活中经常游离于简单而追求复杂，喜欢“把简单的事情复杂化”。这就是为何“傻子”才容易成功的道理。

所谓“傻子”，是指他们崇尚并始终如一地追求目标，坚定信念，日复一日，年复一年，终于，把简单的事情做到了极致，他就不简单了！他成功了！

我们看看身边，大事糊涂、小事计较的人，自觉聪明精干，干点事就斤斤计较，或者愤愤不平，结果，懵懂一生，始终不知道自己输在哪里。

做一个职场的“许三多”，抱定信仰，坚定信念，始终如一，简简单单，做好眼前，就是一个幸福的人。做面如做人，实实在在，总须下十成的力气；做人如做面，清清白白，参不得半点虚假。

6.坚守信仰 坚持信念 坚定信心 篇六

一、坚守信仰信念

自觉把党章作为根本的行为准则、自觉主动的向以为的党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐、把党的纪律和规矩挺在前面

正所谓没有规矩，不成方圆。作为一个大党、执政党，党章是党的总章程，集中体现了党的性质和宗旨、党的理论和路线方针政策、党的重要主张，规定了党的重要制度和体制机制，是全党必须共同遵守的根本行为规范。因此，我们必须深入学习党章，严格贯彻党章，以党章的内容来严格要求自己，将党章作为自己学习、工作和生活的行为准则。中国共产党员必须是有共产主义觉悟的先锋战士，必须为实现共产主义奋斗终身;每位党员必须具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念。因此，学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，首先要解决理想信念问题。其次，光有信念还不够，必须要将党章的内容落实，作出实效才是真理，做永远比说实在，只有不断去实践，才能改进不足，逐渐实现党章的要求。

作为党员干部，要牢固树立政治纪律和政治规矩意识，始终保持清醒坚定的政治立场，做政治上的“明白人”。坚持正确的政治方向，坚持党的领导，深入学习党的路线、方针、政策，学习贯彻系列重要讲话精神，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上政治上与以同志为的党中央保持高度一致

二、增强规矩意识

新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》(以下分别简称《准则》和《条例》)两项法规是以来我们党严明政治纪律和政治规矩、落实中央八项规定、反对“四风”的制度化、常态化的重要成果，是全面从严治党最新实践的结晶。《条例》被很多党建专家称为“改革开放以来最全、最严的党纪”，是我们党成立以来第一部既一脉相承又与时俱进的系统成文的“党内法典”。《准则》是党执政以来第一部坚持正面倡导、面向全体党员的廉洁自律规范，是向全体党员发出的道德宣示和对全国人民的庄严承诺。

在一个诱惑越来越多而要求越来越严的时代，党员干部对自己的言行不能不经常进行自省，避免“走错一步、毁掉一生”的发生。《准则》和《条例》就是党员干部作出正确的行为选择“指示灯”。党员要永葆政治青春，就要时刻不忘党旗下的宣言，自觉把两部法规作为一面镜子对照检查，在思想上多一些扪心自问，问一问自己的行为是否符合纪律的要求。问得清，守得住，才能行得正，走得远。

三、严守政治纪律和政治规矩方面

一要绝对讲忠诚，坚决维护党的权威。做到政治清醒不偏向，保持政治本色和政治品质，在任何时候、任何情况下都要头脑清醒、立场坚定。做到信念坚定不动摇，进一步坚定道路自信、理论自信、制度自信，把马克思主义信仰和对中国特色社会主义的信念植根于内心深处;做到纪律严明不含糊，必须把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小，防微杜渐。

二要自觉讲大局，坚决增进党内团结。坚持大事讲原则、小事讲风格，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事。作为机关办公室的一员，更应该胸怀大局，只有讲大局才能保持清醒的头脑，不斤斤计较蝇头小利，不拘泥于个人得失。看问题，办事情，把大局放在首位，要防止只见部分利益，不见全局利益只见个人利益，不见集体利益。

三要严格讲规矩，坚决遵循组织程序。做到心有所畏，面对组织不阳奉阴违，面对权力不忘乎所以，面对诱惑不迷失自我。做到言有所戒，党员干部切不可信口开河、无所顾忌。要做到行有所止，如：微信是当今社会越来越重要的传播媒介。党员的微信朋友圈，无疑是信息传播的一种重要渠道，它的浏览对象是不特定人或者特定多数人，具有相当的公开性，并非仅有家人和少数经常交往的好友，不属于私人空间。如果党员通过微信朋友圈妄言妄语，胡言乱语，就会被广泛转发，造成恶劣影响，破坏党的集中统一，因此要受到违纪处分。所以要不断强化组织意识、严格遵守组织程序、始终维护组织权威，把自己的行为规范在组织之内，约束在组织之下。

7.坚守信仰 坚持信念 坚定信心 篇七

坚守信念 争做一名合格的组工干部

——在党工委政治部党支部学习会暨“两学一做”学习教育第一次专题研讨会上的发言提纲

（2016年8月5日）

“两学一做”学习教育活动是继党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育之后，深化党内教育的又一次重要实践。今天，我们党工委政治部党支部召开“两学一做”学习教育专题研讨会。借此机会，根据研讨内容要求，结合工作实际，我就如何做好一名组工干部谈几点感受，与大家一起学习共勉。

首先，我想谈谈对组工干部的认识问题

在这一方面，主要想从理论层面上追述一下党对组织工作提出的一些要求，重温一下我们组织工作的由来，并表明一下，我们在今后的组工干部队伍管理上的一些粗浅的理念。所谓组工干部就是对国家、政府各级组织部门从事组织工作的干部的简称。而组织工作则是指在中央及各地方党委领导下的党的建设、干部管理、基层党组织管理等方面的工作。组织部门肩负着管党员、管干部、管人才的重要职责，担负着为经济社会又好又快发展提供坚强组织保证的重大责任。组工干部是履行这些职责和责任的实践主体，做好组织工作，关键在我们组工干部。组工干部能否创造性地开展工作，不仅是提升组织工作水平的需要，更是以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的需要。新时期中央对组工干部队伍建设工作提出了“十六字”方针要求，即：对己清正、对人公正、对内严格、对外平等。这方面，体现在我们的日常工作中，我认为我们组工干部要严格做到“五管好五不该”，即管好自己的眼睛，不该看的不看；管好自己的耳朵，不该听的不听；管好自己的嘴巴，不该说的不说；管好自己的双腿，不该去的不去；管好自己的双手，不该拿的不拿，率先垂范，做党性最强的组工干部。这是纪律要求。同时面对贵安新区确定的工作重心、任务和组织工作的实际，我想我们还要做到三个凡是，即凡是新区党工委确定的重大决策，我们要率先执行；凡是部里决定的政策和措施，我们要坚决执行；凡是部领导交办的任务，我们要模范执行。同时，还要做好四个表率，即其他部门的工作上的表率；其他干部干事创业的表率；执行决策的表率；创新工作的表率。最终实现让新区党工委放心，让党员干部人才满意，让基层群众认可的部门。这是我对组工干部定位的一些认识，也是我要讲的第一个方面的问题和内容。

其次，如何做好一名合格的组工干部

在这个问题上，结合我从事组织工作这些年来的实际，对组工干部的自身建设和纪律要求谈一下自己的粗浅看法和观点。我认为要做好一名合格的组工干部，至少要做到以下几个方面：

一是讲信仰，做到心中有党。信仰问题很重要。近些年来，咱们中国人被频频诟病“没信仰”，特别是网络上充斥着一些不和谐的声音。许多人不知底里，觉得当下人心不古、歪风邪气盛行，所以内心对“中国人没信仰”说法颇有共鸣。我的观点是，作为一个个体的人，一定要有自己的追求和看法，究竟信仰宗教还是马列思想这是一个个人选择的问题。那么作为一名组工干部必须信仰共产党的领导，不管从思想和行动上，都要积极地维护党的形象，时刻警醒，我们作为一名组织干部和一名共产党员肩负的职责和责任。把我们干了什么和服务了什么以及效果如何作为衡量我们党性的最为主要的标准。讲党性，对党忠诚，主要体现在三个方面：首先，体现在理想信念上。牢记入党誓词，遵守政治规矩，在党言党、在党忧党、在党为党，不为困难风险所惧、不为杂音噪音所扰，不说有损于党的形象话，不传播小道消息，不做有悖于党章的事情，不断增强政治敏锐性、鉴别力，始终保持坚定自己的信仰。其次，体现在执行上。执行好党的组织工作条例、干部选拔任用规定和加强基层组织建设的有关政策，贯彻好新区党工委、政治部的各项决策部署，努力提高新区组织人事工作的水平。第三，就是体现在言行一致，表里如一，光明磊落，对组织、对同志讲真话、讲实话、讲心里话，坚决反对信仰失衡，为了自己一己私利来到队伍，嘴上一套，心里一套。这个问题，需要大家认真思考。

二是重服务，做到心中有民。“为人民服务”是党的宗旨，“一切为了群众、一切依靠群众,从群众中来、到群众中去”是党的群众路线。对群众忠诚也是对党忠诚的体现。因此要把服务二字放心中，带着真心为群众服务。面对群众的多元化、多层次诉求，需要不断加强学习，学法律法规，学政策，学与群众打交道的本领，主动适应新形势，为做好群众工作打下理论基础，争取在做群众工作上展现新作为。坚持问计于民，基层组织建设、干部考核评价、涉及群众利益的问题等要多听群众的心声，把合理化建议纳入到组织工作中来。坚持问题导向，多走访群众，多了解社情民意，多推动各党组织为民办实事、办好事。

三是严自律，做到心中有戒。管住自己，廉洁自律，个人干净，是立身之本，也是组工干部的为政底线。总书记指出：“一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己”，“贪如火，不遏则燎原;欲如水，不遏则滔天”。所以应注重修身，把“常”、“长”二字牢记心中，以“三省吾身”的精神经常反思自身，常照镜子、常洗澡、常排毒，锤炼正确的人生观、世界观、价值观和业绩观，做到守纪律、守规矩。“祸患常积于忽微”，对“腐败陷 阱”和“是非之人”保持高度警惕，自觉抵制诱惑，重视小事、小节、小利，净化交友圈，过好“同学关”、“人情关”，不该参与的场合不去，不该交的人不交，不该说的话不说，不该做的事不做，管好八小时之内和八小时之外，做到干干净净履职，清清白白做人。作为新常态下的组工干部，我们一定要清醒地认识到自己所担任的重要职责、肩负的重要任务，守得住清贫、耐得住寂寞。

四是敢担当，做到心中有责。担当，是一种勇挑重担的责任，是一种苦干实干的作风，是一种开拓创新、破解难题的勇气，也是一种敢于负责的精神。服务大局离不开担当，尤其是组工工作，往往忙起来“以一当十”，急起来昼夜不分，因此不仅要把组织人事工作放在建设五大发展新理念先行示范区的高度去思考、出招数，也要把上级交给的急难繁重任务看做锤炼党性、锻炼学习的机会，勇挑重担，关键时刻站出来，危急时刻冲上去，用担当精神维护工作大局。做好本职工作离不开担当，既应自觉加强业务学习，使自己具备较高的履职水平和担当能力，更应重视细节、提高效率，以极端负责的态度履好职、完成好任务。

最后，我还想谈谈做官、做人、做事的关系

做人、做事、做官三位一体。我的理解是做人是基本，做官是手段，做事是目标。贯穿于我们一生的是做好人、做好事，而做官又为做好事、做好人提供好手段和前提。要立 志做好人，立志做大事，不要立志做大官。做官为了什么，这个目标问题要搞清楚，不然做不好官。有人讲过，要想一生高兴，你就做佛；要想一时高兴，你就做官；要想一家高兴，你就做饭。做人、做官要低调，做事要高调。做人、做官切不可张扬，不似张扬是基本的态度；做事要放眼全局，确定目标要高远，高瞻远瞩，这样才能做好大事。总的一句话就是，道德做人、用心做事、低调做官。

8.坚守信仰 坚持信念 坚定信心 篇八

发言稿

各位领导，各位同事：

大家好！站在新时期，面对新问题，我们依然要坚定信仰信念，保持党员本色。责任就是对自己所负使命的忠诚和信守，责任就是忘我的坚守，责任就是人性的升华。作为一名党员，只有在树立崇高的信仰信念的基础上，付之以高度的责任心才能激活党员的创造力，保持党员的本色，圆满地完成组织赋予的各项任务。

那么我们作为一名普通基层党员，在“两学一做”的教育过程中，如何坚定信仰信念，保持党员本色，真正地做好群众的表率呢? 我认为，首先我们应该认真学习，深入贯彻。信仰信念的坚定来自于理论素质的提高，我们要树立终身学习的思想，增强学习的自觉性和主动性，更要把学习当成一种生活态度，一种精神追求，一种政治责任。学习贯彻总书记系列讲话精神，加深对总书记系列讲话中蕴含的坚定信仰追求等思想精髓的把握，真正做到知其言更知其义，知其然更知其所以然。我们所有党员要认真贯彻落实总书记关于“两学一做”学习教育的重要指示精神，切实打牢“学”这个基础，进一步强化党的意识，自觉用党的理论武装头脑，坚定信仰信念，夯实增强党性观念的思想根基。要将学习贯彻总书记系列讲话精神与工作实际结合起来，精心谋划创新发展的新思路、新举措，扎实推进转型发展。只有通过学习，以科学的理论武装自己，对事物本质有正确认识和准确把握，才能做到坚定信仰信念、坚守精神家园;才能保持理论上的成熟、思想上的清醒、政治上的坚定，自觉与党中央保持高度一致，做到在大是大非面前保持清醒头脑，在大风大浪面前站稳正确立场，在关键时刻经得起检验考验。

其次，牢记服务宗旨，坚定信仰信念。全心全意为人民服务是党的根本宗旨。要始终牢记自己的第一身份是共产党员，要有强烈的宗旨意识，切实把老百姓放在心中最高位置，把为老百姓谋福祉作为最大追求，真心实意为老要时刻牢记一切为了人民群众是我们一切工作的出发点，把人民赋予的权力用来为人民谋利益，依法合规办事，清清白白做人、一心一意谋事创业，为单位事业的改革发展多作贡献。方志敏面对屠刀大义凛然地写道：“敌人只能砍下我们的头颅，决不能动摇我们的信仰！”坚定信仰信念，筑牢共产党人安身立命之本，为加强党的建设提供坚强的思想保证。信仰信念是我们共产党人精神上的“钙”，没有信仰信念，或者信仰信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。可见信仰信念对我们广大共产党员的重要性，同时也是在勉励我们广大的共产党员要坚持共产主义远大理想，并为之奋斗终身。回顾历史，在革命、建设、改革的各个历史时期，正因为一代又一代的共产党人始终如一的坚定信仰信念，前赴后继，百折不回，才有了现在中国的繁荣富强。在新常态、新形势下，就是要我们广大共产党员在前所未有的风险和挑战面前，经受住改革开放和发展社会主义市场经济的考验，把坚定的信仰信念贯穿于每一项具体的决策、具体的工作之中，将坚持远大目标和完成现实任务结合起来，把信仰信念熔铸在群众的血脉之中，积极践行党的群众路线，增强与人民群众同心共筑中国梦的自信，促使共产党人永远保持先进性和纯洁性。

再次，勤于自省，规范自身言行。“以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。”作为一名基层党员，要从实际实践中吸取教训，学会如何在纷繁复杂的现实社会中保有清醒头脑，做到“自重、自省、自警、自励”，始终坚定信念，永葆党员本色。要坚持党性原则，身体力行社会主义道德原则和规范，善于把握住自己、守住根本，坚守政治底线、法律底线、廉洁底线，经得住诱惑，守得住清贫，耐得住寂寞，做一个乐于吃苦、甘于奉献的人，达到“淡泊名利、宁静致远”、“壁立千仞、无欲则刚”的境界。

9.坚守信仰 坚持信念 坚定信心 篇九

一是锤炼党性，改造世界观是每一位共产党员终身必备的功课。坚强的党性和良好的思想品质不是与生俱来的，而是经过长期历练逐步形成的。肖怀忠的贪污腐化，根本原因在于不注重加强思想修养，放松了世界观的改造，甚至认为自己为党付出了那么多，也该享受享受了。就在此时，肖怀忠埋下了享乐主义的种子。一旦理想信念动摇，就会思想空虚，进而导致政治上蜕变、生活上腐化。由于律己不严，没能管好自己，更没能管好自己的家属，肖怀忠被人抓住把柄，为人利用，被人牵着鼻子走。

二是抓早抓小，党纪挺在前是确保党员干部不犯错误的必要条件。影片中，肖怀忠为了完成任务指标，采取非常规手段，取得了一定成效。期间，他违反纪律和规定的行为，下级也有反映，上级虽有所觉察，但执行纪律失之于宽，没有对其进行严肃的纪律约束。以至后来，当肖怀忠的下属王助理发现其行为和工作方式存在不妥，予以指出并向上级汇报时，肖怀忠不仅没有认真听取，及时改正，反而采取报复手段，将王助理调离工作岗位，后来甚至发展到为了自己的私利，把党和人民赋予的权利当作获得金钱和美色的工具，致使个人腐化堕落。这个教训是极其深刻的。

三是健全机制，严格监督是党的事业和干部成长的根本保障。权力是党和人民赋予的。权力可以用来为人民谋福利，也可以用来为掌权者个人或小集体谋取私利。作为干部，必须正确使用权力，必须坚持立党为公、执政为民的权力观，必须自觉接受党和人民群众的工作监督和生活监督。

10.坚定信仰信念心得体会 篇十

第一，带头学习。学习是一个人、一个政党、一个民族、一个国家不断进步、不断发展的源泉和幼力。当今世界，科技日新月异，信息，知识、技术不断发展。作为具有高度政治党悟的共产党员，要改变过去的那种把人生简单地学习阶段和工作阶段的理念和认识，自觉地把学习作为整个人生的第一需要，坚持全天候、全过程的学习，做到活到老，学到老，奋斗到老，使自己的人生更加丰富，更加精彩。特辑是党的领导干部，一不定期要在建立全民学习，终身学习的学习型社会，建设创新型国家中起表率示范作用，做勤于学习，勇于探索，敢于创新的带头人。要带头学习马克思主义、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，带头学习党的路线、方针、政策，带头学习法律、历史、经济、科技文化知识，带头学习国外先进管理经验和一切反映当今世界先进水平的新知识。要通过学习和思考、掌握新知识，积累新经验，增长新本领，为断提高科学判断形势的能力，不断提高驾驭市场经济的能力，不断提高总揽全局的能力，总之一句话，不断提高为人民服务，为人民谋利的能力。

第二，要强化党性锻炼，坚定正确的党性立场。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的逐步完善，我们党面临的形势更趋复杂，某引起腐朽思想也乘机而入，封建主义残余沉渣泛起，严峻的现实警示我们，在新的历史条件下，作为一名党员干部，必须始终坚持讲政治，明确政治方向，站稳政治立场，严守政治纪律，自觉加强党性锻炼，努力做到理论上清醒，政治上坚定，作风上清正，树立正确的世界观、人生观、价值观，时刻保持共产党人的蓬勃朝气，昂扬锐气和浩然正气，更好地带领群众 力于改革开放和现代化建设。

第三，要立足当前，脚踏实地，参加实践是根本。在强调为建设中国特色社主义而奋斗的同时，也要强调立足本职，胸怀全国、放眼世界、放眼未来，只人这样，我们才能有比较、才能脚踏实地、从我作起、从现实做 起，从每一件具体事做起，才能把崇高的信仰，远大的目标，作为具体的实践和当前时代结合起来。立足当前，是重点强调为实现社会主义初级阶段的基本纲领而奋斗，扎扎实实地做好当前的事，坚定不移地建设中国特色社会主义。共产党员的远大信仰，要落实在这里；衡量一个共产党员信念是否坚定，着眼点也要放在这里，立足本职岗位，扎实地从小事做起，从自己做起，干好每一天，做好每一的、件，积小胜为大脚，一步一个脚印地实现我们的宏伟目标，在回忆发展的实践中展示先进性、实践先进性、永葆先进性。第四，要立足本职，发挥党员的先锋模范作用是关键。把信仰信念融入到平凡的工作中，重要的是行动和实干，发挥党员先锋模范作用。①是要有从我做起，从现在做起，从点滴做起的求实精神。千里之行，始于足下，实现信仰是一个过程，如果将这一过程化作一条漫长曲折坎坷的路，实干就必须从第一步开始，从本职工作开始。无论多么远大的信仰，它的实现都要从小事作起。我们每个共产党从事的本职工作，也许看上去是不起眼和无足轻重的，但它都是实现信仰的过程中不可缺少的环节，小事并不因共频繁而没意义，相反，我们的宏伟事业正是建筑在无数平凡小事的基础上的。②是要有实事求是和高度负责的科学精神。实干不是蛮干，而是在科学的方法指导下的实干。信念只有在掌握科学方法，不断取得成功进才更为坚定。事业心和责任心的结合是实干中坚持科学态度的基础，没有科学的态度，实干，苦干就会事倍功半。③是要在克服困难和挫折的进取精神。共产党人正是在不断战胜困难和挫折中开拓前进之路，实现信仰的。在现实生活中，只有那些敢于正视并勇于战胜困难和挫折的共产党人，才能体现出共产党的人的人格和信念的力量，也才能拥有美好的信仰。