医院公共卫生科工作

医院公共卫生科工作（通用10篇）

1.医院公共卫生科工作 篇一

医院公共卫生科居民健康档案管理工作总结

具体工作成绩如下几点：

一、参加下乡65岁老年人免费体检工作，完成体检表的汇总、完善、回执等各项工作，服务人群达到了1586人。

二、上报国家疾控网死亡报表，已经上报157人，办理医学死亡证明书27人次。

三、目前全镇建档人数达到了27733人，常住人群21067人，流动人群6125余人，暂住人口650余人，系统修改和调整人数达到了4720人，清理出死档357余人，新建立档案410人，迁出、迁入户籍人数为220，申请迁入18人，失踪人数为：2人。

四、认真学习业务知识，始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。平时，多看、多问、多想，，此外，认真参加各类培训和工作例会，吸取他人的先进经验，掌握了更多业务知识。在生活上发扬了艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良品质，尊老爱幼、真诚待人，严格要求自己。在不断地学习和探索中使自己业务水平有所提高，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，较好地完成各项工作。

虽然完善了一大部分的档案，信息更新工作也取得长足的变化，但还是存在一些不足之处，系统信息还有部份不完善的缺项，还有完善的.空间。以及部份人员还未建立档案，非管理人群的信息整理工作还需要加大力度，还需进一步补充完善。

在过去的一年的工作里，感谢院领导以及同事们对我的大力帮助和关心指导，争取在新的一年里我将总结经验，吸取教训，虚心向老师学习，向实践学习，取人之长补已之短，把自己的工作做的更好，报效单位对我的培养和关怀。

2.医院公共卫生科工作 篇二

1 资料与方法

1.1 研究对象

本院皮肤性病科医务人员共65 例(包括进修和实习人员)。其中男性16 例(24.6%);女性49 例(75.4%)。医师24 例(36.9%),护理人员22 例(33.9%),医技人员19 例(29.2%)。

1.2 实验方法

由皮肤性病科曾接受医院感染专门培训的感染监控护士采用隐蔽式现场观察方法,于每天上午8.30~12.00 诊疗、操作、治疗集中的时间观察医务人员对世界卫生组织《医疗机构手卫生指南》中手卫生5 个指征基本参考时间[2](接触患者前、无菌操作前、接触体液后、接触患者后、接触患者周围区域后)的手卫生执行情况。手卫生依从性(%)= 医务人员在某手卫生时刻下实际执行手卫生的例数/ 医务人员在该手卫生时刻下应该执行手卫生的例数×100%[3]。

1.3 统计学方法

采用Excel 2007 软件进行数据录入,SPSS 20.0统计软件进行数据分析,并对调查结果用描述性分析及独立的多组二分类资料 χ2检验,P <0.05 为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 对手卫生及控制医院感染的认知

在本次调查中,皮肤性病科医务人员在手卫生及控制医院感染方面有良好的认知程度,知晓手卫生对控制医院感染的重要性,知晓率高达86.2%。

2.2 不同岗位医务人员的手卫生依从性

皮肤性病科医务人员的手卫生依从性普遍不高,平均手卫生依从率为54.06%。针对不同岗位医务人员的手卫生依从率作 χ2检验,可知不同岗位的依从率不全相等(χ2=8.429,P =0.015);其中,护理人员的平均手卫生依从率最高(56.35%),其次为医师(55.13%),而医技人员仅为47.74%。见表1。

2.3 不同时间的手卫生依从性

本研究中,经 χ2检验,皮肤性病科医务人员不同时间的手卫生依从率不全相等(χ2=262.956,P =0.000);其中,接触患者前、接触患者后和接触患者周围区域后的平均手卫生依从率较低(见表1),依次为29.75%、51.47%和42.86%,而在无菌操作前、接触体液后的依从率分别达71.59%和83.78%。不同岗位医务人员不同时间的手卫生依从性比较差异有统计学意义。在接触患者前,经 χ2检验,不同岗位医务人员的手卫生依从率不全相等(χ2=6.283,P =0.043),其中医技人员的手卫生依从率仅为19.57%,明显低于医师(30.89%)和护理人员(34.05%)。同样,经 χ2检验,在接触患者周围区域后,不同岗位医务人员的手卫生依从率也不全相等(χ2=7.459,P =0.024),其中医技人员的依从率偏低(<30.00%),明显低于医师和护理人员(约46.00%);而接触体液后,虽然医技人员的手卫生依从率(75.00%)低于医师和护理人员(约86.00%),但经 χ2检验,不同岗位人员的总体依从率比较,差异无统计学意义(χ2=5.160,P =0.076),故考虑为抽样误差所致。但是各岗位医务人员在无菌操作前和接触患者后的手卫生依从率相近,分别约为71.59%和51.47%。

2.4 影响手卫生执行的因素

本次调查发现,工作繁忙是影响手卫生执行的最大因素;6 成皮肤性病科医务人员因自己工作繁忙而未执行手卫生。而洗手设施对手卫生执行的影响最小;只有6.15%的医务人员认为洗手设施不完善影响手卫生的执行(见表2)。其他影响因素包括戴手套无需洗手(29.69%)、清洁产品对皮肤有害(26.15%)以及没有接触患者无需洗手(23.08%)。

例(%)

3 讨论

手卫生是预防和控制医院感染最重要、最简单、最有效和最经济的方法[4]。本研究显示,虽然86.2%的皮肤性病科医务人员认识到手卫生在控制医院感染方面具有重要性,但实际执行手卫生水平总体偏低(54.06%),高于叶茂林[5]报道的35.50%。各岗位医务人员之间,护理人员有较好的手卫生依从性(56.35%),其次为医师(55.13%)。可能因为护理人员在平时接触无菌操作、接受预防与控制医院感染知识的机会很多,而且经常接受医院护理部及感染管理部门对手卫生的考核监督;医师在工作中也经常进行无菌操作,并且受教育程度普遍较高,有接受规范的职业培训。但是医技人员的手卫生依从性明显低于护理人员和医师(47.74%),差异有统计学意义。原因是医技人员在操作中戴手套、接受培训考核的机会较少,对手卫生的认知水平较差,认为手套可以保护自己不被污染,而对手卫生缺乏重视。

在手卫生5 个指征基本参考时间的执行方面,本研究发现, 接触患者前手卫生执行率最低(29.75%), 低于接触患者后手卫生执行率(51.47%),特别是接触患者体液后手卫生执行率(83.78%),反映医务人员比较重视自我保护,但对手卫生的认知不够全面,没有认识到手卫生的目的是双向防护,即防止病原菌从患者传播给医务人员,以及从医务人员传播到患者。调查还发现,医务人员接触患者周围区域后手卫生依从率也不高(仅42.86%),说明部分医务人员不重视工作环境潜在污染源,忽视不可见的隐性交叉感染的危险性。但是无菌操作前,医务人员手卫生执行率高达71.59%,仅次于接触患者体液后,高于李晓英等[6]报道(61.90%),可能与本院为教学医院,医务人员无论在学校还是在工作岗位上,都有机会接受无菌技术管理规范的教育学习,从而对无菌操作前的手卫生有较高认知有关。因此应重视手卫生相关知识培训,提高医务人员手卫生的依从性。

在影响手卫生执行的原因方面,调查结果显示,工作繁忙是影响手卫生执行的首要原因。由于速干手消毒剂灭菌覆盖率高,快速、容易使用,在皮肤科门诊,酒精速干手消毒剂优于传统的手卫生方法[7]。速干手消毒剂消毒手后,手卫生合格率达95.0%[8],高于六步洗手法洗手后手卫生合格率。因此工作繁忙时,在手上没有明显污染物的情况下,可使用速干手消毒剂消毒双手来代替洗手。认知不足是影响手卫生执行的另一重要原因,例如进行He-Ne激光照射治疗及其他没有接触患者的操作后,或戴手套进行诊疗操作后不执行手卫生,说明医务人员没有意识到潜在的污染源。而洗手设施对手卫生执行的影响很低,仅为6.15%,表明医院感染管理部门对科室洗手设施方面的投入已相当到位。

本调查反映皮肤性病科各岗位医务人员手卫生依从性均不高,说明医务人员还未真正意识到手卫生对医院感染控制的关键作用。因此,科室和院感部门需针对调查发现的问题,积极开展手卫生宣传教育活动,加强培训,建立有效的监督和奖罚机制,以及推广使用快速手消毒剂等多方位干预措施,促进手卫生行为改变,逐步提高医务人员手卫生依从性,减少医院感染,确保医疗、护理安全。

参考文献

[1]Shea A,Shaw S.Evaluation of an educational campaign to increase hand hygiene at a small animal veterinary teaching hospital[J].Journal of the American Veterinary Medical Association,2012,240(1):61-64.

[2]胡碧杰,郭燕红,刘荣辉.中国医院感染规范管理[M].上海:上海科学技术出版社,2009:205.

[3]韩黎,张高魁,朱士俊,等.医务人员接触患者前手卫生执行情况及其相关影响因素分析[J].中华医院感染学杂志,2006,16(10):1135-1137.

[4]张燕萍,丁晓萍.注重环节管理,提高医务人员手卫生依从性[J].海南医学,2011,22(24):155-156.

[5]叶茂林.医务人员手卫生现状调查分析及管理对策[J].中华医院感染学杂志,2010,20(12):1752-1754.

[6]李晓英,国希云,赵黎明,等.干部门诊医务人员手卫生依从性调查[J].中华医院感染学杂志,2014,24(1):229-230.

[7]Messina MJ,Brodell LA,Brodell RT,et al.Hand hygiene in the dermatologist&apos;s office:to wash or to rub[J].Journal of the American Academy of Dermatology,2008,59(6):1043-1049.

3.医院公共卫生科工作 篇三

关键词：科主任；护士长；思想政治工作；有效作用

科主任和护士长是医院人员的重要组成部分，在对员工开展思想政治工作中有重要作用，但目前尚未引起医院的足够关注，以致于医院不能合理地利用人员资源。分析探讨科主任、护士长在思想政治工作中的优势特点有助于他们提高自己的管理能力，从而加快形成医院思想政治工作的新体制[1]。

一、科主任、护士长对思想政治工作有很大的优势

与其他员工相比，科主任和护士长由于所处的位置和承担的任务不同在医院开展思想政治工作中具有很大的优势，如具有及时性、权威性和针对性，主要原因有以下几点：①工作岗位处于一线，思想政治工作有及时性：众所周知，做好思想政治工作的前提条件是掌握员工的思想动态。而科主任、护士长在医疗和护理中处于一线地位，他们不仅与医护人员朝夕相处，而且与患者的接触也较为密切，而且他们在医院的管理结构中处于承上启下的环节，能及时了解医院的政策方向、科室的质量和职工的思想素质等，能及时发现员工工作中产生的各种思想问题，并及时制定解决方案化解矛盾从而从本质上解决问题。②对业务熟悉，思想政治工作有权威性：一方面对员工做思想政治工作时结合具体的业务工作，能使思想政治工作事半功倍；另一方面他们与相关人员的处境相同，因此他们的思维方式相同，有共同语言来交流，因此让他们来开展思想政治工作更容易，也更有权威性。③管理能力强，开展思想政治工作有针对性：首先科主任、护士长的工作是负责全科的业务和行政管理，主要安排员工的工作、设立考核奖惩制度以及给优秀员工分配奖金等[2]；其次他们能切实考虑职工的利益，能及时发现员工存在的问题并通过科学的决策实施有效的管理，及早消灭员工可能产生的思想问题，从而从根本上减轻思想政治工作的难度；最后科主任、护士长不仅对相关政策了如指掌，而且又了解科室的实际情况，能准确认识各种问题产生的根源，从而提出合理解决问题的方法。

二、科主任、护士长对开展思想政治工作有重要作用

科主任、护士长不仅是医院员工队伍的重要组成部分，而且是医院思想政治工作中的重要力量，主要表现为以下几点：①科主任、护士长是医院的重要力量：医院工作人员都是知识分子，文化程度较高且职员学习的专业较多，另外职员的文化背景也不相同，因此在科室、专业、同事以及医患之间可能会产生各种各样的思想问题。而医疗要求从业人员有较高的思想道德素养，近年来市场经济体制逐步完善再加上医院的改革日益深化，这给思想政治工作提出了新的挑战。因此，医院的思想政治工作要求高且难度大，单靠少数专职政工人员无法完成任务，科主任、护士长开展思想政治工作，是形成新机制的迫切要求。②科主任、护士长的自身素质很高：科主任、护士长不仅要求在学术上有较高的成就，而且有较强的行政管理能力，因此选拔任用时的程序非常严格，要求他们思想作风正派、有较强的组织协调能力、有良好的人际关系且团结协作精神强，而这些要求也是思想政治工作者具备的基本素质。③科主任、护士长的业务管理能力很强：科主任、护士长作为业务管理的执行者，对他们的管理能力有较高的要求，一方面是因为他们管理的对象是受过高等教育的、思想活跃的专业人员，对他们采取单纯的行政手段不能有效的进行管理，而对员工思想政治工作的教育理应贯穿于业务管理工作[3]；另一方面，在业务管理的实践中会不断有新的问题，只有通过有效的思想政治工作，才能顺利地实施各项管理职能，因此业务管理与思想政治工作密不可分。

三、充分发挥科主任、护士长思想政治工作优势的方法

科主任、护士长在思想政治工作有着重要地位，因此要充分发挥他们的优势，主要由以下措施：①加大思想政治工作宣传力度，增强他们的自觉性：医院可以请专业人士来讲座或定期开展政治宣传会议，加大对思想政治工作的教育力度，从而让科主任、护士长充分认识到思想政治工作在现代医院管理的重要性，意识到自己的义务，从而做好本职工作，并把它与业务管理相结合，自觉地融入现代医院管理中；另一方面在各项实际工作中，像抓业务工作那样抓好思想政治工作，这是科主任、护士长充分发挥思想政治工作优势的基础。②加强相关人员的培训，提高自身技能，增加工作主动性：医院加强对相关人士基础理论、基本知识和基本技能等方面的专业培训，让他们明白思想政治其实和日常生活以及各项业务活动密不可分，让他们掌握基本技巧从而提高思想政治工作能力，并激发做思想政治工作的热情，使他们的优势从根本上得到发挥。③建立奖罚制度，调动工作积极性：医院要建立奖赏制度，即对于那些思想政治工作表现良好的相关人员，医院要予以表彰，如可以提高年终奖金或者奖励一些生活用具，以此来调动工作积极性，使思想政治工作的开展更加顺利，从制度上保证优势得到充分发挥；对于那些政治工作没有取得效果的相关人员，医院也要给予一定的处罚，可以采取扣工资的方法，有了金钱上的奖罚可以提高他们的竞争意识，充分调动他们的工作热情，使医院的政治工作更好地开展。④以身作则，提高管理权威性：科主任、护士长由于手中握的权力，他们的言行会受到职工的关注，因此他们在工作中要严格约束自己的行为，对待手下的员工错误的行为要秉公处理，绝对不能因个人情感而有所偏袒；另外要做到清正廉洁，不能私下收取患者或员工的红包，严于律己，这样才会获得职工的信赖和支持，开展思想政治工作才能收到实效；否则他们会在职工中失去威信，做思想政治工作就会苍白无力，难以有效。

四、讨论

当今社会，随着经济的快速发展和科技的日益完善，医院更加注重人才的培养，尤其关注职员的思想道德修养。而医院改革的进一步深入给培养人才的思想道德修养带来了巨大挑战，医院应该寻找新的途径来解决问题。

科主任、护士长作为医院的管理人员，他们与职员朝夕相处，因此他们最了解职员的思想，医院应该充分发挥他们的优势来做好员工的思想政治工作。医护人员的思想政治问题大多数来自源于日常的业务活动，而科主任、护士长作为学术和业务上的权威人士，对员工业务工作中出现的各种思想问题更能看清本质从而抓住解决的要领。因此在新形势下认真做好医院的思想政治工作，是科主任、护士长义不容辞的责任[4]，科主任、护士长要在医院的领导下，根据自身的特点制定相应的管理方案，并充分发挥自身的优势，从而在不断学习中掌握思想政治工作的基本原理和方法，努力履行自己的义务。不仅要做好业务管理而且要努力成为思想政治工作的行家，从而为医院的全面发展做出突出的贡献，实现自身的价值。

参考文献：

[1]张丽，姜淑华，邵金花，等.科主任与护士长在医院感染管理中的地位和作用[J].2012，35（3）：102.

[2]杨静.以人为本的管理理念在医院政治思想工作中的应用[J].现代经济信息，2014，09：49.

[3]董淑昌.医院科室日常管理的特点及思想政治工作举措[J].企业改革与管理，2015，8：168-169.

4.医院公共卫生科岗位竞聘演讲稿 篇四

尊敬的各位领导、同事：

大家好!

我非常荣幸能有这样一个机会，在各位领导和同志们面前做竞聘演讲。

竞争，是一个永恒的话题。在人类历史乃至整个自己界的进化中，无时无刻不存在着竞争，“物竞天择，适者生存”，达尔文道出了自然进化的法则，从一定意义上说，它是竞争的法则。今天我站在这里参加竞聘，心里非常激动。我要感谢在座各位领导能够给我这个机会。

我今天演讲的内容分为四个部分：一是我的工作简历;二是我任期三年工作的汇报;三是我竞岗的有利条件;四是我的工作设想。

一、本人工作经历

我于20xx年毕业于张掖医专，20xx年xx月分配到本院参加工作。x年来，在医院和领导的关怀和培养下，我在思想上政治上业务上逐渐成熟起来。从一名普通的职工，成长为一名懂业务会管理的职能科室负责人。

二、任期三年工作的汇报：

自我在公共卫生科工作以来，医院领导给了我极大的信任和帮助，全体职工给了我大力支持和鼓励。我按照医院对职工基本素质和要求，认真履行岗位职责，尽到了自己的努力，取得了一定的成绩。

1、政治思想方面：

我拥护党的路线、方针、政策，有坚定正确的政治方向，有严格的组织纪律性，没有违反党纪国法行为，在个人品德方面，我为人正直，与人为善，待人诚恳。在工作方面，我总是以高度的责任感和强烈的事业心来认真负责的办好每件事情，不求荣誉，只求进步。并不断的`加强学习力度和工作实践，具有踏实奉献的敬业精神，扎实的业务知识，较强的工作能力和良好的人际亲和力以及团结合作意识。近些年来，我深知在知识更新飞速的年代要不断的学习、装备自己，因此，努力在各方面充实自己。

2、工作业绩方面：

在分管领导的领导下，按照工会各项职能，重点做了以下几方面工作。

3、充分发挥公共卫生科作用。一年来，逐步健全和完善了公共卫生制度，做到了一月至少一次例会，将医院的各项公共卫生工作都通过大家协商，贯彻实施;积极开展公共卫生服务工作，配合医院进一步健全和完善了公共卫生的各项制度，增加了工作的透明度，不断推进了医院公共卫生。

4、努力为群众办实事、办好事。作为公共卫生科的干职工，我牢固树立群众利益无小事的思想，把服务工作做到实处，尽力维护职工的利益，体现“以人为本”，构建“和谐医院”的思想，体现医院的关怀，起到凝聚人心，激发工作热情的作用，得到领导和职工的好评和鼓励。

5、发挥公共卫生的长处。以创建“学习型医院、争做知识型职工”活动为目标，与有关科室协作开展了岗位练兵、技能培训、读书月活动，努力营造学知识、学技术的氛围。针对医院女职工多的特点，在临床各科室及门诊部开展了创建巾帼示范岗的活动。通过活动的开展，提高了职工思想文化素质，医疗质量和服务水平，为广大人民群众健康提供良好的医疗保障。

三、竞岗的有利条件

一是我的敬业精神比较强，工作认真负责，勤勤恳恳，任劳任怨，干一行，爱一行，专一行。这是干好工作的基础。二是我的思想比较解放，接受新事物比较快，爱学习，勤思考，工作中注意发挥主观能动性，超前意识强。这有利于开拓工作新局面。三是我办事稳妥，处世严谨，原则性较强，能够严格要求自己。这是做好工作的保证。四是我信奉诚实、正派的做人宗旨，能够与人团结共事，具有较强的协调能力。

四、我的工作设想

进一步加强居民健康档案的建立。由包村医生负责收集记录辖区居民健康档案，统一编号、统一归档，一户一档，并在开展预防、医疗、康复、健康教育等工作中及时更新。应确保健康档案管理责任到人、制度到位、硬件落实、管理达标，逐步纳入计算机系统管理。

要加强儿童预防接种信息报告管理，提高报告质量。每年及时正确地制定下一年的疫苗需要量计划及时掌握疫苗使用量及耗损量。根据辖区接种对象数量，合理安排接种门诊周期。根据具体情况可设立周、旬或半月接种门诊，并设成人接种日，向成人提供疫苗接种服务。

一旦发现传染病或疑似传染病病人时，要迅速开展传染病网络直报或以其他通讯方式以最快的速度向本辖区疾病控制中心报告。建立传染病病人个案登记卡，登记内容包括病人的个人信息、诊断意见、诊断医院、诊断时间、住院时间、病休情况、出院时间、转归情况以及复学(工)情况等。要掌握其动态情况，做好追踪随访。避免疾病复发，造成传染病扩散。

辖区传染病防控能力建设制度。要积极改善社区卫生条件，按国家卫生标准指导当地街道居委会，改造和修缮社区公共卫生设施;并协助爱国卫生委员会，指导居民定期开展灭鼠、灭蟑螂、灭蚊蝇等活动。使社区经常性地保持一个良好的卫生环境，消除病媒生物传染病发生和流行的条件。

这就是我对未来工作的计划和设想，我非常诚恳的感谢医院给我这次机会，我也很期待着我能够这个岗位，我会议我最大的热情和积极性做好工作。

最后，我借用清代著名的小说家蒲松龄的这幅对联：“有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚”，“苦心人，天不负，三千越甲可吞吴”结束我的演讲，并与每位竞争者共勉。

5.公共卫生科工作总结 篇五

2020年，在县卫健委、妇保计生中心各位领导的正确领导和上级相关专业技术部门的指导下，我科以妇幼公共卫生为主题，认真贯彻各项工作要求，充分发挥科室职能，通过提升服务水平、服务质量，丰富服务内容，全面落实各项妇幼公共卫生工作，为全县孕产妇、儿童的身体健康而贡献一份力量。

现将一年来的工作总结如下：

一、孕产妇、儿童健康管理工作：①基本公共卫生工作：充分发挥三级保健网络管理体系的功能，并对泉江镇进行重点管理：泉江镇23个村及7个社区进行责任到人管理，由46名医护人员进行分组包村，每月至少下村1天，进行本院妇幼健康特色服务、公共卫生项目惠民政策、孕产妇、妇女相关保健知识等的宣传，督促、指导、检查乡村医生工作情况，对高危孕产妇进行重点管理，跟踪服务，落实住院分娩。2020年孕产妇建档管理986人（全年任务数90%，957人），完成率92.80%，免费B超与化验916人；新生儿访视人数982人（全年任务数90%，966人），完成率91.52%，儿童健康管理人数7978人(全年任务数90%，7968人)，完成率90.16%（实际率要稍高，有些档案还未录入电子档案）。②高危孕产妇管理工作：对本镇孕产妇进行高危五色分级管理，对橙、红、紫色纳入高危个案管理，共管理本镇橙色个案42人，全县紫色（梅毒孕产妇）个案管理9个。

二、健康教育：科学育儿坚持每月20日开课，孕妇学校停开了一段时间后现已恢复，并通过各种不同的方式途径进行生动有趣的授课方法。另通过保健门诊、母子健康手册、健康处方、宣传折页、微信公众号等多途径宣传，有效地提高了大家对孕产期保健、妇女保健、科学育儿知识的认识，让民众对我院有一个更全面、更亲和的了解，能更好的自发自觉的来院进行产前检查、妇女常见病防治、儿童健康体检等，已达防病于未然、病早期早治，以提高妇女、儿童的身体素质。

三、艾滋病、梅毒、乙肝母婴阻断项目工作：实行艾滋病、梅毒、乙肝免费检查，本镇共检查孕妇916人，全县查出梅毒感染孕产妇9人，艾滋病感染孕产妇0人。对梅毒阳性孕产妇及其所生婴儿以及2018、2019年阳性孕产妇所生婴儿进行治疗与随访，通过有效的干预措施对预防母婴传播起了重大作用，其中一例梅毒孕产妇所生婴儿在6月龄随访时TRUST由3月龄的阴转阳，并且滴度为1:4，立即给予治疗后9月龄随访时复转阴，为患先天梅毒儿减少了机会。今年所随访的梅毒孕产妇所生婴儿未发现先天梅毒。10月份始已在进行乙肝阳性孕产妇所生儿童的随访工作。

四、全县《出生医学证明》管理与发放工作：对全县《出生医学证明》的管理与发放工作规范进行指导、领取工作进行实施。今年因《电子出医学证明》的申领，新增了电子版审核功能，11月24日已督促县医院未审核807份，中医院未审核11份出生证审核完。12月7日再次督促县医院未审核11份，中医院未审核17份，县妇保院未审核29份出生证审核完。今年共从市里领取《出生医学证明》6000份，到目前为止，库存1900份。1~11月本院当年活产数2376人，当年出生当年发放出生证数2282人，往年出生今年发放出生证数106人，机构外出生发放数61人，换发21人，补发44人，废证数20份，废证率0.83%。

五、产前无创基因筛查、地中海贫血基因筛查、新生儿遗传性耳聋基因检测工作（1~11月份）：1、产前无创基因筛查：产前无创基因筛查人数3633例，完成率 55.91%（任务数90%，6498例）。，筛查结果异常39例，阳性率为0.107‰，其中21三体筛查阳性10例；18三体筛查阳性2 例；13三体筛查阳性4例；其他染色体异常23例。

2．地中海贫血筛查情况：检测样本数4028例，孕妇结果异常533例，地贫阳性率为13.23%，配偶结果异常49例。

3.新生儿耳聋基因筛查：筛查人数2104人，筛查情况(检测样本总数2134例)：共计异常103例，其中常染色体隐性遗传性耳聋（GJB2）49例、GJB3 4例；常染色体隐性遗传性大前庭水管畸形（SLC26A4）34例；MT_RNR 1 6例。

六、对乡镇卫生院妇幼工作人员及泉江镇村医的督导工作：在县卫健委组织、中心领导的带领下，对全县乡镇卫生院的妇幼公共卫生工作、妇幼保健工作人员进行了业务培训及中期、年末（即将）二次下乡技术指导与考核；对本镇村医进行每月分散培训指导及年末（即将）技术指导与考核1次，对提高全县妇幼工作人员的服务技术水平起了促进作用，使之能更多更全面的为辖区内孕产妇、儿童提供适宜的服务。

七、不足与改进：

1、进一步发挥本科室、村医与各乡镇卫生院职能，加大宣传力度，加强孕产妇与儿童的健康管理，提高早孕及时建档率，逐步规范化管理，以保健为基础，进一步促进本院住院分娩与儿童本院就诊率，减少出生缺陷，降低孕产妇死亡率，消除新生儿破伤风。

2、加大联系与宣传力度，增加产前无创基因筛查、地中海贫血基因筛查、新生儿遗传性耳聋基因检测工作，以提高出生人口的质量。

3、对全县助产机构强调并宣讲《出生医学证明》的管理与发放规范、程序及相应法规法律知识与责任，控制全县废证率<1%。

4、进一步加强对乙肝感染孕产妇所生新生儿童乙肝两对半检测的随访工作。

6.公共卫生科工作职责 篇六

公共卫生科负责本乡镇居民健康档案建设与管理、健康教育、预防接种、传染病防治、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健、慢性病管理、重性精神病管理、地方病防治、卫生监督、卫生应急、爱国卫生和乡村一体化管理等工作规划、计划的起草制定和组织协调等工作；组织实施国家基本公共卫生服务项目,协助开展重大公共卫生服务项目；组织开展村级公共卫生服务考评工作；负责信息资料的收集、汇总、分析和上报等工作。特根据以上工作制定如下工作职责：

（一）、传染病管理工作职责

1.负责制定本地传染病防制规划、计划和工作方案，落实传染病防控措施。

2.负责本单位及辖区内村卫生室、医务室、诊所诊治的传染病病例信息收集、审核和网络直报工作。

3.负责辖区内突发公共卫生事件信息的收集和报告，参与处置突发公共卫生事件。

4.负责辖区内传染病疫情监测工作，按要求及时开展传染病病例的流行病学个案调查，形成初步调查报告并上报，做好疫点、疫区的消杀采样工作。

5.负责辖区内艾滋病、结核病、手足口病、甲型H1N1流感等重大传染病防制工作，协助开展人群健康监测和疾病监测工

作。

6.负责组织开展辖区内医务人员传染病防制知识培训工作。

（二）免疫预防工作职责

1.根据上级要求，组织实施预防接种服务，开展预防接种健康促进、健康教育等活动。

2.负责制订辖区内疫苗需求计划（包括第一类、第二类疫苗）并及时上报，按要求做好疫苗管理。

3.建立健全冷链设备管理档案，做好冷链设备的维护，开展冷链温度监测，指导村级接种点做好冷链设备的使用与管理。

4.负责辖区内与预防接种有关的基础资料的收集和报告工作，做好国家免疫规划疫苗接种情况和国家免疫规划疫苗针对传染病发病情况的报告，配合县疾控中心做好免疫效果监测。

5.负责辖区内儿童预防接种信息的管理，建立预防接种卡、证及电子、纸质档案，及时收录、上传儿童预防接种信息，并做好数据备份。

6.负责辖区内疑似预防接种异常反应的监测与报告，及时对预防接种后的一般反应进行处理。

7.配合教育部门开展学校、托幼机构儿童预防接种证查验工作，做好补证、补种工作。

8.负责辖区内村级预防接种点管理，组织开展相关人员的技术培训、督导及考核。

9.设预防接种门诊的乡镇卫生院或社区卫生服务中心应同

时承担《预防接种工作规范》中接种单位的职责。

（三）卫生监督管理工作职责

1.制定本地卫生监督工作计划，并组织实施。

2.积极宣传卫生法律法规和卫生科普知识，接受相关咨询，做好相关信息的收集和上报工作。

3.协助县卫生监督局实施全县卫生监督规划和计划。

4.按照国家法律法规规定对辖区内从业人员进行预防性健康检查和卫生知识培训。

5.掌握辖区内餐饮及公共场所经营单位、医疗单位、可能产生职业危害单位、供水单位及学校等基本情况，及时建档上报。

6.受理辖区内申办卫生许可和执业许可的资料收集初审、上报和批准后证书送达的具体工作；协助市卫生监督局开展辖区内食品卫生、公共场所卫生、饮用水卫生、学校卫生、职业卫生、化妆品和母婴保健、传染病以及医疗机构、药店等经常性卫生监督工作；协助卫生监督稽查工作。

7.受理辖区内可疑食物中毒、饮用水污染、职业中毒、放射事故、医疗卫生等相关违法事件的投诉和举报，及时向市卫生局和卫生监督局报告，并协助完成相关调查处理工作。

8.协助市疾控中心、市卫生监督局做好相关健康产品的监督抽查和医疗机构、公共场所的检测采样工作。

（四）健康教育与慢性病防制工作职责

1.制定本地健康教育、爱国卫生的工作计划和方案，并组织

实施，做好各种宣传教育信息的收集、上报工作，指导村卫生室（社区卫生服务站）开展健康教育活动。

2.制定本地高血压、Ⅱ型糖尿病等慢性非传染性疾病防制、老年人健康管理、重性精神疾病患者管理的工作计划和方案，并组织实施。

3.掌握辖区人口基本情况和相关疾病的发病情况，建立健康档案，负责管理和更新。

4.对辖区内35岁以上确认高血压病和糖尿病患者进行登记管理，落实随访制度，开展并发症监测；对重性精神疾病患者进行登记管理，对在家居住的重性精神疾病患者进行治疗随访和康复指导；开展死因监测工作，落实相关干预措施。

5.对辖区内65岁及以上常住居民每年进行一次健康管理，将重点人群纳入健康档案管理，落实干预措施。

6.协助开展“除四害”等爱国卫生运动和乡、村环境卫生整治工作。

（五）妇幼保健工作职责

1.依法贯彻实施“一法两纲”，负责开展妇女保健、儿童保健的宣传教育活动。

2.开展辖区内孕产妇系统管理，做好孕产妇保健手册的发放、管理和回收工作；开展产前检查、信息录入、高危筛选及转诊、住院分娩督导、产后访视等工作，依法办理《出生医学证明》。

3.开展辖区内儿童系统管理，负责0-6岁儿童的常规保健及高危儿、体弱儿管理和“四病”管理工作，做好辖区内托幼机构的督查和卫生保健指导。

4.负责辖区内村级妇幼保健工作的技术指导、督导、检查、培训和考核。

5.组织做好本辖区新生儿疾病筛查、艾滋病母婴阻断和妇女病查治、叶酸发放、农村孕产妇住院分娩补助等工作，做好孕产妇及5岁以下儿童死亡、围产儿死亡、出生缺陷监测，对死亡病例及时调查、上报。

6.负责本地妇幼卫生信息的收集、分析研究和上报工作。

（六）城乡居民健康档案管理工作职责

1.贯彻执行有关档案管理的方针、政策和法律、法规规定，建立健全城乡居民健康档案管理的相关制度。

2.负责辖区内城乡居民健康档案的管理，不断提高科学管理水平，维护档案的完整与安全。

3.负责做好档案资料的整理、保管、查询、借阅和更新过程的记录、监督和指导。

4.严格贯彻执行档案管理保密制度，做好档案的保密工作。

5.做好纸质档案的防尘、防盗、防火、防潮、防虫等工作，保持档案室整洁、有序、规范。

6.健康档案应及时收集、及时记录、统一编号、归档保管。个人健康档案分散存放的，应在家庭档案中标明其存放位置。

7.家庭健康档案每户一份，个人健康档案每人一份，以家庭为单位成册。

8.对患有高血压、糖尿病、冠心病、脑卒中、肿瘤的病人，应在健康档案袋上用红、绿、橙、蓝、黑色标识区分。

7.医院公共卫生科工作 篇七

1 对象与方法

1.1 调查对象

以某三级医院病案科所有工作人员为调查对象, 调查工作人员以病案为载体, 利用回顾性研究方法的情况。

1.2 方法

采用调查问卷与访谈相结合的方法, 调查内容包括病案科工作人员的基本情况、回顾性研究方法掌握及应用情况;访谈主要包括两方面的问题: (1) 是否有与临床医生合作开展科研的意愿; (2) 如何实现从被动性服务向主动性服务转变。将收集到的资料采用Epidata3.1进行数据录入、整理, 采用SPSS17.0统计软件对数据予以统计分析。

2 结果

2.1 基本情况

本次调查共发放问卷12份, 全部收回, 有效问卷回收率100%。其中, 男4人, 女8人;平均年龄28.75岁, 最小23岁, 最大35岁;参加工作时间最短1年, 最长13年;大专学历共7人, 占58.3%, 中专和本科学历分别2人, 各占16.7%, 硕士学历1人, 占8.3%;所学专业中, 病案管理共6人, 占50.0%, 预防医学专业1人, 占8.3%, 其他专业5人, 占41.7%;初级职称10人, 占83.3%, 中级职称1人, 占8.3%, 其他1人, 占8.3%;只有1人自工作以后发表论文一篇。

2.2 回顾性研究方法的掌握及应用情况

50.0%的人曾学习过流行病学或医学科研方法;75.0%的人学习过卫生统计学;83.3%的人参与设计过医学相关调查问卷;50.0%的人发放过医学相关调查问卷;41.7%的人学习过调查问卷的设计;75.0%的人希望了解更多有关调查问卷的相关知识;41.7%的人曾使用调查问卷采集病案中的信息;25.0%的人对回顾性研究方法的掌握情况较好, 并利用该方法开展过科研;66.7%的人对回顾性研究方法的掌握情况较差, 也未参与过科研。

2.3 挖掘病案信息方法的选择情况

50.0%的人认为回顾性研究方法可以更好地收集病案中有价值的信息;91.7%的人选择了电子病案;91.7%的人选择了医院信息系统;50.0%的人选择了医学信息技术;50.0%的人选择了医院统计;30.3%的人选择了数据挖掘技术 (见图1) 。

2.4 回顾性研究方法的利用情况

为了更全面地收集病案科工作人员对于回顾性研究方法的利用情况, 结合访谈的方式, 面对面采集信息。100.0%的病案科工作人员都有与临床医生合作开展科研的意愿, 但目前双方之间的业务合作只是局限在病案科工作人员为临床医生调取或查找病案信息或疾病信息, 除了以这种方式沟通之外, 只有极少数人 (科室领导) 与医生合作开展科研。而与临床科室合作最大的困难是缺乏沟通、缺乏资金以及没有时间开展科研。

关于如何实现从被动性服务向主动性服务转变, 被访者认为病案科工作人员应有意识地把主动为临床服务放在首位, 主动了解临床的需要和需求, 不断加强与临床医生的沟通、合作, 充分利用有效的工具和方法, 挖掘病案信息, 提高病案利用率。

3 讨论

该院病案科工作人员以病案为载体, 利用回顾性研究方法开展科研的情况总体较差, 从调查结果来看, 影响因素主要有病案科人员的综合素质、医疗机构对科研的重视程度以及科研项目的缺乏等。

3.1 高素质的病案工作人员是开展科研工作的最基础保障

病案信息是开展临床科研工作的前提和条件, 病案质量的提高和规范化是病案信息开发和利用的基础[3]。高素质的病案工作人员是病案质量提高和规范化的重要保证, 也是开展科研工作的最基础保障。调查结果显示, 一方面, 科室工作人员总体学历偏低, 其中大专及以下学历人数占总人数的75.0%;另一方面, 病案管理专业毕业的人只占了50.0%。总体来看, 该院病案科工作人员综合素质偏低, 这对于科研工作的开展会产生不利影响, 因此, 提高病案科工作人员的综合素质势在必行。

3.2 加强利用回顾性研究方法开展科研的技能

调查显示, 25.0%的人对回顾性研究方法的掌握情况较好, 并利用该方法开展过科研;66.7%的人对回顾性研究方法的掌握情况较差, 甚至有的人根本没有学习过这种方法, 当然也未参与过科研。主要原因是病案科工作人员对于回顾性研究方法相关理论知识或课程的学习所占比例较低, 其中, 50.0%的人曾学习过流行病学或医学科研方法;75.0%的人学习过卫生统计学, 这与工作人员学历层次低有直接关系, 也与单位是否给予工作人员继续教育的机会有较大关系。另外, 工作人员对于医学相关问卷调查的掌握和应用情况也较一般。因此, 必须进一步加强利用回顾性研究方法开展科研的技能。

3.3 开阔视野, 掌握多种有效挖掘病案信息的方法

以病案为载体, 利用回顾性研究方法开展科研是有效挖掘病案信息的方法之一[1]。鉴于病案信息的利用率越来越高[4,5], 因此, 开阔病案工作人员的视野, 使其掌握多种有效挖掘病案信息的方法, 这对于病案信息的开发、应用以及医学事业的快速发展具有重要意义。

4 结语

病案数据库是医院信息的重中之重, 是医院统计数据的主要来源, 可以说, 病案数据库是一座“金矿”[6,7]。病案统计工作人员掌握了医院统计[8]和科研的相关知识, 就相当于拿到了开启病案“金矿”的钥匙。在此基础之上, 正确运用科学的研究方法, 深入挖掘病案数据库中的信息资料, 以作为医疗、教学、医院管理等的重要支撑[9,10]。

参考文献

[1]张凌, 张向阳, 刘延.病案信息研究与临床科研工作[J].中国病案, 2011, 12 (8) :8-10.

[2]朱丽.病案开发利用与科研发展[J].社区医学杂志, 2011, 9 (14) :64-65.

[3]胡桂周, 鲁鸿, 吴志华, 等.病案信息对医学科研工作的重要性[J].中国病案, 2012, 13 (2) :14.

[4]何颖芝.病案管理阶段性回顾与展望[J].中国病案, 2011, 12 (1) :7-8.

[5]周立宁.医院病案管理现状及展望[J].现代医院管理, 2012, 10 (4) :43-45.

[6]陈俐, 邹郢, 冯洁, 等.在医院运行中如何应用病案库数据[J].中国病案, 2010, 11 (4) :53-55.

[7]严金燕, 冯雪莲, 李文艳, 等.病案信息挖掘在医院管理中的应用与研究[J].中国病案, 2013, 14 (3) :8-9.

[8]匡莉, 方积乾.医院统计能告诉院长什么[J].中国医院, 2006, 10 (12) :67-70.

[9]胡燕生, 白雪娟.病案信息管理与医院经营[J].中国病案, 2012, 13 (11) :6-8.

8.神秘的医院精神科见闻 篇八

精神科病房建在绿树环绕的池塘边，分为男女病房，隔成各自独立的小院。一天三顿饭由食堂送来，病人每天活动有序，在医护人员的指导下吃药、锻炼、唱歌、看电视、自由活动、休息。多数病人用药后与外表与正常人无异，我经常看见他们在下象棋，打排球、跑步。许多时候，他们静静地在活动室坐着，抬头观看电视节目，电视机挂在一般人够不着的高处。

老伴的疾病使他失去了许多自理能力，护士和病友们就帮他打饭、带他上卫生间、洗澡、还帮他洗衣服。有一次我去探病，遇到大家正要给他洗澡。他对洗澡有抗拒情绪，不肯行动，一名男护士和四个年轻力壮的男病人就连哄带拉地把他拉到水龙头下，几经周折脱掉上衣，用布带把两只手拴在花窗上，然后强行脱下裤子，往他身上泼热水，抹洗发水沐浴露，上上下下搓洗，接着又连泼几桶水……洗完澡穿好衣服，他舒服了，可旁边的几个人都累得满脸通红大汗淋漓，衣服和鞋子都打湿了。看到这情景，我既感到酸楚和不忍，又生出许多暖意和歉意。

出于对医护人员和病友的感谢，我不时带些水果食物去犒劳他们，也送些半新衣物和鞋子去。一来二往，从医护人员到病人都跟我熟悉起来，有时我刚进院子，几乎所有的病人都出来打招呼，隔一段时间不见，他们甚至会说出我的一些小变化，如烫头发了、换了件没见过的衣服了等等。有一次，我给他们送去水果和零食，一个病人对我说：“你可以当议员了。”逗得我哈哈大笑，但一想却也有点逻辑。尽管有时，放在老伴床头的食物转眼就被他们拿走，他们说的一些话根本没人听得懂，但我知道这都是疾病所致，不能怪他们。

别以为他们总是病态，我经常能感觉到他们的正常。

我从没向他们说过我的姓名，我又经常管老伴叫“老哥”，他们由此认为我跟老伴是同一个姓，便叫我“方阿姨”，有个老病号还伤感地对老伴说：“你真有福气，你妹经常来看你，我就没人理呀！”

的确，一些病人长期住院后，家人很少来探望，甚至不再关心，有的被单位寄放在这里，一放就是十多二十年，春节前单位来人慰问一下，平时就没人过问了。老施得病后妻子离婚领着孩子走了，老施年年在医院过春节，现在病好了却没地方去，只好继续住院。高高大大的小黄长得挺帅的，患有幻想症，总觉得别人要害他，因此常跟人打架，住院半年了，恢复得很好，经常帮我老伴做事。我送他一双侄儿在香港买的大码鞋，他一拿起来就知道是阿迪达斯。他的父母离婚了，谁都顾不上及时接他出院，他就靠着新农合顶着住院。这样下去，这孩子何时才能回归正常人的生活？

又是一次探视。刚进病院，就听有人叫“方阿姨”，原来是一个被关在房里的新病人。他递出来一张纸，上面写着“我不是精神病人”等文字，让我照上面的号码打电话给他父亲问个究竟。我不是医生，没有权力插手这些事情，真的无法帮助他，可他那失望的眼光着实刺了我一下，让我难过。

这些不幸的患者，我们没有理由歧视他们，从另一个角度看，也许正因为疾病剝去了世俗的伪饰，让他们彻底地回归了本真，所以他们才会单纯如孩童般。我们该给他们多一些关爱多一些温暖，帮助他们早日康复，回归家庭回归社会。

（今年春节前小黄出院了，老施至今仍在医院。）

9.“医院急救科计划”医院工作计划 篇九

一、一个中心：发展

“发展是第一要务”，面对温州急诊急救医疗市场激烈的竞争，只有发展才能有竞争能力。计划2009年急救科在医疗总额上发展：突破2500万元大关；科研上省级课题实现零的突破；Ⅰ级刊物论文发表实现零的突破。

二、二个目标：达到重点学科要求；不图虚名的温州市急诊质控中心

1、达到市重点学科要求

提高技术水平，开展新项目，拓展市场，挖掘潜力，增加全科研的人力、物力的投入，制订一系列奖励制度，采取派出去、请进来的方法，提高全科人员科研意识和科研能力。

2、加强温州市急诊质控中心工作

召开一次全市会议，学习省急诊质控的标准，推进温州市急诊规范化发展。并以此为契机提高我院急救科的影响力。

三、三个平台：和谐平台、发展平台、展示平台

1、和谐平台

急救科全体人员，一视同仁，公平竞争，团结友爱，民主管理。与同事和谐相处；与病人家属，加强沟通，和谐携手，共同与病魔作斗争；与领导和谐相处，赢得他们的帮助与支持。

2、发展平台

提供全科人员，人人有发展的平台，努力开疆劈图。

3、展示平台

提供人人有展示能力的机会。

四、八项措施

1、充实人员，提高素质

2009年计划医师增加4名，护士增加7名。

2、加强学习，提高内涵

⑴科室业务学习：每月安排一次。

⑵外出学习：计划主治医师级以上每年一次参加学术交流；副主任医师以上每年2次参加学术交流。原则上不派人参加学习班，开展新技术、新项目例外。

3、成立创伤外科，提高创伤急救能力

引进脑外医师一名、骨科医师一名、普外二名，组织成立创伤外科。

4、成立高压氧科，提高急救能力

计划2009年成立高压氧科，收治颅脑损伤病人。

5、带教继教，推广新知

⑴做好医学院学生及卫生学校学生带教工作。

⑵六月份举办一次Ⅰ类学分学习班，内容为省级继续教育项目━━《神经科危重病监测治疗学》。

⑶接收县级医院以上的医师进修学习3~5名。

⑷为全院举行二次讲座。

6、临床科研，并驾齐驱

在做好临床工作同时，利用我科设备优势，动员全科医务人员开动脑筋，多审报市、省级课题；并且要做好已经报批的五项课题科研工作。

要求大家勤动笔、广思路，多写论文。主治医师、主管护师以上要求每年写出二篇以上论文。

组织编写好人民军医出版社约稿──《实用危重病监测技术》一书。

7、加强宣传，外树形象

⑴印发急救科简介资料，介绍我科技术力量、设备、就医环境、就医流程等，方便群众就医。

⑵印发常见病有关资料，宣传科普知识。

⑶成立急救科报道小组。报道我科抢救成功事例及好人好事等。

⑷出好黑板报。

8、安全医疗，常抓不懈

急救科是医院的前沿阵地，我们服务的对象病情来势凶、进展快、病因不明、变化快，是高风险地方。故此，要求我们时刻硼紧安全医疗这根弦，认真做好三查七对，提高全科人员法律意识，提高自我保护意识，做好全科医务人员安全医疗教育，减少医疗差错，避免医疗事件发生，杜绝医疗事故发生。

总之，在新的一年里，我科计划与时俱进，务实求新，以“便民、利民、为民”为方针，一心一意谋发展，把市重点学科──二医急救科建设成为群众信赖的科室。

急救科

10.2016年公共卫生科工作计划 篇十

2016年公共卫生科工作计划

为保证公共卫生工作质量，根据河北省卫计委《关于进一步加强医疗机构公共卫生工作的实施意见的通知》（冀卫发［2016］1号）及石家庄市卫计委《关于印发加强公立医院公共卫生工作指导意见的通知》（石卫［2015］8号）文件精神，制定 2016年公共卫生科工作计划如下。

1.将由其他科室承担的公共卫生科职责范围内的公共卫生工作系统理顺，统筹管理，做好全院各科室间的协调，尽快发挥管理职能，落实工作任务。

2.尽快建立院、公卫科、临床科室三级管理网络，明确各类人员职责，畅通信息交流，每半年召开一次医院公共卫生管理委员会会议，每季召开一次科室管理人员会议，遇有突发紧急事件，随时召开会议，协调各科室之间及科室与职能部门之间公共卫生管理工作。

3.尽快将公共卫生管理纳入医院综合目标责任制管理。

4.分批、分类对全院医务人员、后勤人员、放射人员等进行突发公共卫生事件、传染病、慢性病、放射防护、预防接种、死亡病例报告等相关法律法规及专业知识培训和考核，培训率达到90%以上，考核平均成绩85分以上。专职人员参加上级卫生行政部门组织的相关专业培训。

5.完成传染病和慢性病管理各项监测工作任务和指标，完成各项报表和相关考核指标。对全院各科室进行法定传染病、重点监测疾病和突发公共卫生事件的报告情况定期督查，杜绝漏报和疫情扩散事件发生。

6.建立健康教育、健康促进和禁烟管理长效机制，常年开展活动，提高病人和职工身心健康。院内督促医务人员对病人进行健康教育，督促工会对职工开展丰富多彩文娱活动。院外，经常性组织医务人员深入社区开展健康教育和健康咨询活动。

7.打造公共卫生科积极向上、勤奋好学的团队，不断关注专业领域前沿知识，学习他院他人先进经验，积极推广卫生部各项指南和有效措施。

8.认真对待上级部门的各项检查，虑心接受上级部门检查和指导，积极整改存在的问题，确保公共卫生工作质量。