我的求职简历（精选8篇）
1.我的求职简历 篇一
简历：从一本到一页
一直记得大四最后一学期的求职经历。这求职的第一步主要是忙简历，大家都希望自己那份简历能在那堆得冒尖的简历堆里让人眼睛一亮!
先是斟酌措辞写求职信，洋洋洒洒一写几千言，先用了很谦卑的开头，而里面又把自己吹成一朵喇叭花;有些同学则拼命在里面对着假想的主考官套近乎，写得比情书还热乎;有些则在里面拍胸脯表忠心，进了你们公司以后一定会为公司赴汤蹈火……晕，这都上的啥班嘛，难不成进的是消防队?
然后是填简历，贴成绩表，有些脑子歪的同学还将盖了章的成绩单偷天换日挖了个洞，填上优秀成绩，再复印出来简直是天衣无缝!最后是获奖获证的各类证书的复印件，厚厚一叠，恨不得连幼儿园时获得的小红花都贴上去!
最后是找模板，谁都想做份个性化的简历!我刚好是的毕业生，那时大多同学都还是黑白简历，但也有同学舍得下血本，彩色打印!里面还贴上自己的艺术照，真正称得上图文并茂!这样整本彩色打印的简历，一本就要十来块的工本费!在当年我们这些学生心里，也算不小一笔投资了!不过最大的赢家是谁呢，当然是学校后门口一溜的影印店!那段时间，他们每天加班到凌晨!
而十年后我再去应聘，照例要准备简历，只是现在的简历精简到一两页纸了，首先开门见山的注明所应聘的职位，然后是很简洁的自我介绍、工作经历、受教育情况、培训经历、做过哪些项目、取得过哪些成绩，每个阶段都不过用一两行字来概括。
可就这么薄薄一页纸的简历，却比当年厚厚一本的简历有分量得多，因为这么多年的工作经历让我懂得，你的能力，不需要用华丽厚实的简历来说明。
2.我的求职简历 篇二
一、将“个人简历”换成个人姓名
建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。
招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时, 经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者, 他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话, 人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名, 并找到他的简历。
二、简历有两页纸即可
一般来说, 简历有两页纸就足够了, 不仅可以节约求职成本, 还方便HR翻阅。第一页可以描述本人的基本概况, 第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮, 也不要在后面附上大量的证书复印件, 证书可以在面试时再给面试官看。
三、简历不宜过于花哨
很多人的简历制作得不错, 但太花哨, 全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字, 整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西, 可以稍微突出一下。
四、用优质纸张打印简历
许多求职者为了节约成本, 会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。专家提醒说, 求职者的简历到了公司后, 公司一般还会再将简历进行多次复印, 以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错, 但经过多次复印后就会模糊不清了。所以, 简历最好选用优质纸张打印。
五、用推荐信取代求职信
针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律, 难以吸引人力资源主管眼光的现象, 我们建议求职者干脆不写求职信, 而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生, 如果能让自己的指导老师写一封推荐信, 特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下, 一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。
六、写求职意向最好不写薪水要求
许多求职者为了避免受职业限制, 往往不在简历中写求职意向。专家说, 自己在做HR时, 不含求职意向的简历, 除非条件特别优秀者, 否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙, 一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以, 求职者最好把求职意向写清楚。
七、突出对求职有用的兴趣特长
无论行政机关还是民营企业的人力资源主管, 都十分重视员工的兴趣和特长, 因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点, 而且在必要的时候, 如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此, 求职者一定要重视该项内容的填写。同时, 还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长, 避免对求职不利的兴趣、特长。
八、实践经验应具体明确
人力资源主管都非常重视求职者的实践经验, 因此, 在描述实践经历时切忌含糊不清, 一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。如果自己曾组织过某次活动, 如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献, 为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来, 就能起到让用人单位刮目相看的作用。
九、外地手机要注明
3.求职流行“微简历” 篇三
A常见的10种“微简历”
平铺直叙型汽修专业，工作2年，有正在招工的请联系我。电话：123……7890。
总结提炼型爱运动，得过院校足球赛冠军，完成了川藏骑行之旅，喜欢有挑战性的工作；爱阅读，喜欢小说、诗歌、传记，希望通过不断的阅读来丰富自我……我是一个平凡的人，希望你们能发现我的不平凡。
诚实可靠型本人22岁，女，大四已经结课，旅游管理专业，北京人，喜读百书，愿学百事，脚踏实地中不断地积极进取。有在“新东方”学校的实习经验，在将自己历练成千里马的路上，期待并无限努力在3年内进入到世界500强工作。
热情四溢型爱网球，爱动漫，爱生活。来自长坂坡的坚强男子，毕业于××，软件与硬件配置还算一般，怀揣不熄的梦想努力着。现实的社会，茫茫的人群，我希望能有单纯的劳动机会，在劳动中升华、成就自己。这个世界需要几个我这样的人。
写实诙谐型就读于号称就业最难的生物工程专业，本科，号称女生不宜的“伪网页程序员”。身材娇小、体形匀称、腿细长。我爱做发酵实验，也热衷拍写真。我做过“交流生”，还喜欢“仙剑”和“古剑奇谭”。刚刚毕业这半年我是一个仪器销售员，专门回校“讹诈”老师的科研设备经费。“做网页”神马的，我最喜欢了。
抒情号召型有一个女孩儿她很乖，她热爱一切美好的事物。任何她走过的地方，都会留下她的微笑。她志愿成为一名××，为此，她已经做好准备了，这个女孩儿就是陈玉，想了解她，那就来××网吧。
幽默搞笑型哥是80后的尾巴，90后的老大。武汉大三学生，2012年才毕业。哥不会打魔兽，没有女朋友，但哥几乎每晚在自习室神游。哥要好好努力，去实现小时候吹过的牛。
真诚谦虚型不谙办公室之道，但熟悉各类办公系统操作流程。不求工资上万，只求有人慧眼识珠。你给我的也许只是一个机会，但我愿回报你所有的信任。
明确目标型双十年华，聪明伶俐；举止温文，呼朋聚友；国标身材，吃苦耐劳；十载寒窗，苦读成才；专心所致，百炼成钢；思前想后，谋求3G；给我平台，尽展我能；给我自由，必成大业；君子诚言，恳求机会。
个性表达型本人1984年5月某日中国制造，长178厘米，净重63千克。采用人工智能，各部分零件齐全，运转稳定，经过20多年的运行，属质量信得过产品。该“产品”手续齐全，无限期包退包换，售后服务好。
B巧用“微简历”谋职
为了有效利用“微简历”，中国职业规划师洪向阳认为，微博的博友们要注意以下技巧：
锁定目标、收集信息、主动出击
如果你是一个对自己有明确职业定位的人，那么可以先在微博中或采用信息订阅的方式对感兴趣的企业添加关注，这样企业的招聘动态就能尽在掌握之中，不必去每家企业的网站搜寻招聘信息，也不必为找企业HR的联系方式而绞尽脑汁。主动与招聘方进行沟通，先人一步获得录用通知。
添加圈子、关注负责人、近距离沟通
在微博中先找出自己感兴趣的圈子，尤其关注那些V字认证用户，因为其中有不少是企业负责人。进入了这个圈子，直接通过微博表明想法，可以与掌管人员录用生杀大权的负责人近距离地沟通，说不定机会就在短短几条微博沟通之后降临。
建立微博圈、充分沟通、分享经验
建立自己的微博求职小圈子后，定期抽出适量的时间进行维护，通过圈内人信息交流相互增进沟通，及时分享招聘信息和面试经验。
多方查证、了解目标公司
微博展示的很可能只是企业的某个方面，理智的做法是多从其他的渠道来了解自己感兴趣的目标公司。
4.我的求职简历 篇四
姓名：
性别：女
出生年月：
婚姻状况：未婚
政治面貌：团员
籍贯：
目前所在地：
联系方式
联系电话：
电子邮箱：
求职意向
期望职位：
职位类型：全职
工作地点：
工资待遇：面议
工作经验
xx-4—xx-11：xx文化有限公司
视频部：视频编辑平面设计
制作舞台效果图，宣传平面效果图，以及视频的剪辑合成，片头片尾的制作。
教育背景
毕业院校：xx师范专科学校
最高学历：大专
所学专业：动漫设计与制作
毕业时间：xx-07
英语水平：熟练
计算机能力：普通
动画人物的设定，创作性原画，角色的设定镜头以及分镜头，PS软件，Painterrua软件，Winders98软件以及动画的赏鉴等。能够熟练运用WINDOWSWORDExCEALPPTIE等工具处理日常办公业务，常见网络工具的配置和使用，PS图片处理
自我评价
5.餐饮工作求职简历-简历 篇五
男49岁甘肃人
学历：本科
工作年限：以上
期望薪资：面议
工作地点：广州-不限
求职意向：拉面师|面点师
沟通能力强
工作经验(工作了3个月，做了1份工作)
阳光酒店
工作时间：20xx年6月至20xx年9月[11年3个月]
职位名称：拉面师
工作内容：面食
教育经历
20xx年3月毕业江南大学生物科技
自我描述
兰州拉面，大同刀削面，西安扯面，新疆拉条子拌面，羊肉烩面，重庆小面，盖浇饭，家常菜
6.应聘求职简历求职信 篇六
尊敬的女士/先生：
您好！非常感谢您在百忙中审阅我的自荐材料。
我叫袁妙祥，是华南理工大学应届本科毕业生，专业是光电信息与应用。我有志做通
信相关的市场营销工作，悉闻贵公司有意在华工招聘技术销售员，我希望能加盟贵公司，尽
我所能，为贵公司今后的发展添砖加瓦。特此自荐应聘。
我主修光电信息与应用专业，辅修计算机科学技术专业。在基础课打下良好基础的同时，通过对电子信息、光通信等专业课、以及对计算机辅修课程的学习，使我在通信、信息处理
和计算机应用技术方面具备了良好的基础。并有良好的英语理解能力和表达能力，通过了国
家英语四级考试。课余，我积极且渴求的补充着自己的知识：IBM电子商务培训，熟悉编
程、报考程序员„„我深信，在新世纪里、在信息产业蓬勃发展的明天，我所具备的良好知
识和坚实的基础，将使我更能适应信息社会的发展。
大学期间，我勤奋学习，积极工作、实践，取得了很好的成绩和宝贵的经验。曾获得“学
年成绩综合奖”和“社会工作贡奖”，每年成绩都在班级前列。两年担任班长，曾任系学生
党支部组织委员、宣传委员，系刊、系报副主编，使我有了很好的组织工作能力和集体观念，具有良好的交际能力，懂得与人合作、和睦相处，也使我处事更务实，更有责任感，善于总
结改进。而在精华通讯设备公司和在金百合电脑公司的兼职与实践，让我积累了一定的社会
工作经验，这是我课程以外的宝贵一课。以上成绩，是我不懈努力的结果，也是我所具有的积极进取精神的体现。相信这将是我今后的工作的重要经验和宝贵财富。
正直的人格与优秀的品格，有为集体服务乃至献身的精神，不怕困难，勇于创新，对成功的执着追求——四年的生活里，我正是这样要求着自己，逐步提高综合素质。过去是这样，以后我也一样，在总结中不断提高自己。
再一次感谢您在百忙之中阅读我的资料，如能荣幸获得面试机会，我将非常乐意与您面
谈，使你对我有更深的了解。期待着您的回音。
此致
敬礼
自荐人：袁妙祥
以下是我的一些资料：
姓名 袁妙祥性别 男
毕业学校 华南理工大学 学位 理科学士
主修专业 光电信息与应用 辅修 计算机科学技术
政治面目 中共党员身高 173cm
主修专业 光电信息与应用 辅修专业 计算机科学技术
英语水平大学英语四级 语言能力
联系地址/邮编华南理工大学应用物理系光电信息与应用专业97级/510640
电话 ***
计算机应用水平
熟悉C、汇编、Basic、Foxpro等编程语言，懂得SQL语言。有比较强的程序编写和软件开发能力。熟悉计算机网络及其组建与维护，有丰富的网络知识和上网经验。主修了微机原理与接口技术。进修了IBM电子商务课程精通Windows/WinNT，对其操作平台上的软件有很强的接受能力。熟悉dos、懂Unix。熟练应用Autocad、Photoshop、Office、Flash等软件。熟练组装电脑以及作电脑维护、熟悉配件性能。电脑美工有一定的基础。
在校期间社会实践情况
97年加入学校阳光小组，到老人院和盲人学校做义工
97年在广宁消费者委员会协助工作
98在校办工厂金属工艺实习
99年在学校进行电子工艺实习
99年在广宁石涧镇电信局实习
99年到肇庆进行社会实践、调查
2000年在广州精华通讯设备厂实习
2000年在金百合电脑公司兼职
在校期间担任职务
◇ 99－2001两年担任光电信息97班班长
◇ 任系学生党支部组织委员
◇ 系编辑部副主编、系报系刊编辑
◇ 班生活委员和组织委员
所获奖励
98年系编辑部“优秀记者”
98年“学十五大、学邓小平理论”竞赛第一名
99年学校“社会工作贡献奖”
99年所在班获“先进班集体”
2000年所在班获“先进班集体”（任班长）
2000年学校“优秀党员”
2000年“学年成绩综合奖”
主修专业课
电路c语言数字通讯原理
数字电子技术模拟电子技术高频电子技术
数字信号处理数字图象处理信息光电子学
微机原理微机接口技术光电信号检测
光纤通讯传感器技术计算机通信网
数据库及应用信息论基础现代光学
电子测量技术计算机绘图专业实验
信号与系统
基础课程
高等数学大学物理大学英语
线性代数复变函数近代物理实验
企业管理工程概率论大学物理实验
工程制图数学物理方程邓小平理论 中国革命史马克思哲学原理法律基础 Turebasic编程计算机应用基础
辅修课程 离散数学汇编语言c语言数据结构 计算机组成原理
7.我的求职之路 篇七
2014年7月之前我还在犹豫到底考研还是找工作, 之后在多方协商下, 决定一心一意找工作, 从此与读研无缘。在此提醒大家, 找工作或者读研最好早作打算, 除非你很厉害, 因为不管哪一样都是很耗精力的。我身边就有不少例子, 本来想着考研, 考前却放弃了, 又错过了秋招, 只能干着急
下面, 就让我按照应聘银行的一般流程来逐步说说我的经验吧。我的经验来源于我自己搜集的信息以及我的亲身体会, 不敢说完全正确, 但是还算比较客观, 经历都是跟银行求职相关。
一、应聘第一步——网申
这是应聘银行的常规流程的第一步。所谓“网申”, 就是网上申请, 你需要在网上填一个电子简历, 专业信息、求学经历、学位学历、实习经验、获得奖励等信息都需要填写。这时候就要广撒网, 多投几个网申简历, 过不过那是后话, 不要想去哪个就只投哪个, 到时候万一没过就倒霉了。值得注意的是, 网申简历并非只在招聘期内可以填, 而是全年都能填写, 只需要去想去的银行官网人才招聘页面里建立一个账号, 就可以填网申简历。想要把简历填得漂亮, 可以早点去看看这些银行都需要填些什么。
二、笔试怎么过?
当我告诉别人我去找银行的工作还需要笔试时, 许多人都表示不知道有笔试。就校园招聘来看, 现在大部分银行都是要经过笔试的。
1. 考试地点:
就我所知, 工农中建交五大行可以在全国各省市的考点进行笔试, 而面试需要回到你报考的那个省;而有些银行, 例如招行, 就需要笔试面试都在你报考的那个省进行。
2. 考试时间:
多集中在十一、十二月, 有的银行可能会在次年一月, 当然也有更早的或者更晚的。
3. 考试形式:
机考, 一般全为选择题, 而工行据说引进了少量主观题。考试时, 有的考试系统会划分时间段, 到了时间强行切换到下一个板块, 例如从板块A切换到板块B, 这样的话你板块A没做完就不能再做了;而有的银行 (例如今年的建行) 就是给一个总时间限制, 你自己分配。
4. 考试内容:
一般来说, 考试内容分为几个大类:行测、专业知识、英语和常识与时事政治。当然还有一个部分就是性格测试之类的, 这部分算入成绩。下面我就分开来讲讲, 值得注意的是这几个分类并不是考试时大题的严格的分类, 其中常识和时事政治一般不会专门成为一个版块。
1) 行测:这是行政职业能力测验的简称, 是公务员考试的一个部分。银行招聘考试里的行测部分, 难度和题量均小于公务员行测, 但是大体内容是一致的, 即数量关系、推理、语言能力、图表能力等等。
2) 专业知识:也就是你去银行工作需要的专业知识, 大分类下有微观经济学、宏观经济学、会计学、财务管理、管理学等等, 甚至还有一些计算机知识, 所考内容都是基础的, 不会有深奥难解的题目。
3) 英语:英语的测试题目类型大致分为托业阅读型和四六级阅读型, 托业阅读型会给你十几篇应用型短文, 让你迅速作答;而四六级型文章较长, 篇数较少。至于银行选哪种题型, 这个谁也说不准, 年年都可能变化。总体来说英语难度算是比较简单的。
4) 常识与时事政治:常识中一定会有你报考的银行的相关知识, 比如问你农行的服务热线是多少。而有的常识就真的是常识了, 比如问你马拉松全长是多少公里……时事政治不用解释了, 问问你金砖国家要成立什么银行啊, 但是一般来说跟经济金融还是沾边的。
5. 考试特点
1) 题量大:平均下来也就一分钟左右一道题, 所以速度很重要。
2) 时间长:总时长三到四个小时, 上个厕所就是做几道题的时间, 所以别喝太多水, 甚至考前可以不喝水。可以吃点巧克力补充体力。
3) 难度适中:都是基础题型, 好好准备过后, 很少会有题目让你感觉在为难你。
4) 涉及知识多:知识点非常多, 几乎有种“看了又忘, 忘了又看, 看看忘忘无穷尽也”的感觉, 如果你比较悲观的话就会觉得永远都有自己没搞清楚的知识点, 所以此时你应当乐观一些, 你这样, 别人也这样。
三、我是如何准备笔试的
笔试的准备因人而异, 在我身边也有考前一两天看看书就考上了的, 也有像我一样埋头准备很久的, 每个人的情况不同。由于各个银行的考试内容大体相同, 所以可以统一准备, 分开考试, 只是要提前了解好你报考的银行的往年的试题结构和分数分布, 以便找到重点。
笔试准备要突出一个字:练。有的同学看了许多考试技巧, 就是不练, 到头来下笔时真是手忙脚乱。前期可以多看技巧, 后期就要结合技巧多练题了。一定要多练题, 练多了就会发现, 题不外乎那几种, 翻来覆去都挺像。这个考试不像高考, 不会那么灵活, 通常把辅导书里说的那些公式啊技巧啊记住了, 拿去用便是了。如果不知道自己的水准, 可以在把所有内容学完以后做一套真题, 掐着时间做, 看看自己水平。
四、笔试时需要注意的
1. 笔试系统:
据我所知, 五大行的笔试系统都出自同一个公司, 所以其系统界面几乎是一样的, 至少我见过的中、农、建行三家是一样的。系统功能还是很人性化的, 可以标注不会做的题以便以后检查, 可以点开题目目录, 精确到每一道题的链接, 但是一般没什么时间检查。
2. 笔试技巧:
1) 抓紧时间:前面说过了, 时间紧任务重, 如果一看这题压根不会, 直接随便选一个答案跳过, 可以做好标记, 万一有时间检查呢;如果看了觉得很困难, 建议也做好标记跳过, 因为题很多, 先把能做对的做对再说;如果一道题花费的时间超过一分钟或者一分半钟, 跳过吧。
2) 合理安排做题顺序:据说行测里的图表题分值较高, 而有的题相对较低, 所以我每次都是先做图表题。一个很重要的事情是, 建议先做跟数字有关的题, 因为如果做到后面时间紧, 你看到一堆数字容易阵脚大乱的, 先把分值高的数学题做了, 再做语言表达啊图形推理啊什么的, 至少对我来说比较管用。
3. 记住辅导书里的公式:
尤其是数量关系方面, 题型就那么几个, 题也不会很隐晦, 基本都是直接代入公式计算就得出结果, 这种公式往往是巧算, 你真要去硬算是很麻烦的。
五、面试的准备
通用的是一分钟自我介绍以及常见的面试问题准备。Dagger学长曾经教育我们, 从自己的经历里提取若干个小故事, 引人入胜, 又体现了自己某种品质。你说你很会沟通, 空口无凭, 要是背后有一个小故事佐证, 就显得有血有肉了。建议把你网申简历上每一条信息都准备好一个小故事, 到时候脱口而出。
再细节一些, 可以针对该银行作一些调查, 了解它的企业文化啊竞争机制啊新闻啊获奖情况啊, 面试时随口说出这个银行的小细节应该会获得一些印象分。
针对无领导小组讨论, 我觉得这个是可以靠自己的基础, 也可以靠自己练的。可以找几个志同道合的朋友一起找一个论题来讨论, 模拟考场情景, 多练几次, 互相提意见, 是能有所进步的。至于我自己, 没有练习过无领导, 面试的时候遇到了无领导, 自我感觉还不错, 最后也通过了, 至于详细的无领导指导, 可以自行百度之。
六、Q&A
1. Q:不是经济类专业的能过网申吗?如果过了, 考起来会不会很吃力?
A:网申的问题, 有的银行比较好过, 有的不好过, 有的甚至很诡异, 据说有的人大经济学硕士申工行都没让过, 你找谁说理去?如果过了, 你又从来没接触过经济学, 那么在微宏观经济学、会计学、金融学这些经济板块要下工夫了, 学习时不求彻底搞懂, 但求记住某些关键点。把经济相关这块克服了的话, 你基本可以跟经济类毕业生在一个起跑线了。
2. Q:笔试觉得很怕, 需要报班学习吗?
A:据我所知, 学习班基本都是几千上万的学费, 你如果报班, 会让你去另一个地方住, 天天练题, 就像回到高中一样, 有人催着, 效率确实应该会比自己复习高。值不值这个价钱就看你自己了。其实我感觉要是真心想考上, 你大学都考上了还怕这个?专心学习一个月, 省一万块钱, 多舒服。
3. Q:可否考银行与考公务员同步学习?
A:我认为是可以的。两者之间有一个重复科目, 就是行测。把行测练好了, 再练练申论, 差不多就可以去考公务员了;把行测练好了, 再把专业知识搞会 (如果你本来就学经济那就更简单了) , 练练英语, 也就差不多可以去考银行了。
4. Q:需要考银行从业资格证吗?
A:不是必须, 但考了或许可以在网申和面试时成为加分项。
5. Q:所有的银行都是“网申、笔试、面试、体检、签约”这样的流程吗?需不需要听银行的宣讲会?
A:我感觉几乎所有银行都是这样的流程, 但是有的银行会将顺序作一些调整, 据说有的就是先海面然后笔试然后再面试。宣讲会是可以去听的, 有的宣讲会只是宣讲, 而有的在宣讲以后会有纸质简历的现场递交环节, 我有一个师姐就是在工行的宣讲会上交了简历, 然后过两天就让她先去面一下, 这样一下子她就先人一步了, 因为这时候网申都还没开始呢, 所以去听宣讲会也是说不定可以改变招聘流程的哟。
6. Q:考银行需不需要纸质简历呢?
A:网申的时候, 简历并不是自己去编辑一个word, 而是在银行指定的系统里进行输入, 格式已经固定, 并且很多内容都是下拉选项的形式, 你只需要选择就行了, 所以网申不需要自己编辑简历。而一页纸的简历也是很必要的, 如第5问里所说, 宣讲会时是可能会让你投递纸质简历的, 在面试环节, 招聘方也可能会要求你带上你的纸质简历, 所以一份简洁大方且重点突出的纸质简历是很必要的, 且最好尽早开始制作自己的简历, 反复修改以求完美。
7. Q:需要买正装吗?
A:这个问题当时也让我纠结好久, 最后还是回到家乡这边买了一套。面试时你必然是要穿正装的, 而真的要报考很多个银行的话就意味着要穿着正装去很多个面试, 如果真是这样, 建议买一套;如果朋友的正装很合身, 借来借去也方便的话, 当然可以省点钱。
8. Q:春招是什么情况?
A:银行一般分秋招和春招, 秋招一般招通用岗和管培生之类的, 而春招一般招合同制柜员。什么意思呢?就是说秋招进去的, 可能坐柜一两年就会被分配去别的岗位, 而合同制柜员是指你与单位签合同, 要在柜台上坐多少多少年, 相对来说坐柜时间比前者更长, 所以一般首选秋招, 秋招没成功才会选择春招或者另谋他处。据说有的银行的春招会给考过他们秋招的考生一些优惠, 比如直接进入笔试环节。
七、后记
8.求职:看看招聘主管怎样筛简历 篇八
在企业所有岗位的应聘简历中，应聘销售岗位的简历是最多的，也是最五花八门的。原因很简单，在市场竞争越来越激烈的今天，任何一个企业对营销人才的需求都是巨大的，而居高不下的淘汰率和流失率也是营销队伍最大的一个特色；另一方面，数量多达8000万的营销人和每年加入这个群体的新生力量，使得每一个岗位都会有众多的竞争者。
每一个企业的人力资源部门或者营销管理者，都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中筛选出符合企业要求的营销人？而每一个求职者也都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中脱颖而出获得招聘方的青睐？
阅人无数、火眼金睛的招聘主管们，即使未曾与求职者谋面，也可以从简历中窥一斑而见全豹。对求职者而言，了解这些招聘主管们是如何从简历中沙里淘金的，无疑也将大大提高自己敲开求职第一道大门的成功率。
那么，招聘主管怎样筛简历呢？
看求职者的简历投递形式和过程
见微知著，看求职者的简历投递方式，招聘主管可以评估其求职动机、工作态度、行为风格与思维习惯。
有的求职者在发送简历的邮件中，只有简历附件，而在邮件正文中没有关于主题的丝毫说明。这类营销人在招聘主管眼中，要么是应聘意愿不强，要么是眼高手低的“清高”者。
如果企业招来这样的营销人，那么在潜在客户面前，他最可能的行为就是，“嗯，这是我们的产品，你自己看吧！”对这种缺少换位思考、缺乏主动意识的营销人，招聘主管大都不吝惜于随手删掉他的简历。
还有的营销人，应聘职位都写错了，或将发到其他公司的求职信不加修改就发了过来，这是一个严重的错误。这样的营销人在招聘主管看来，要么是“病急乱投医”，要么是粗心大意的马大哈，在遭遇销售压力或销售困境时，敷衍了事是他们最有可能采取的做法。客户明明是要今年的新品目录，他可能会将去年甚至前年的产品清单寄过去；遇到销售旺季应接不暇的时候，客户明明要求本月底交货，他可能会安排在下月月中或月底交货手忙脚乱，主次不分，只会给企业添乱。
更有甚者，有的网络求职者，采用人才网站简历批量发送系统，向数十家企业发送简历，一键搞定。等到招聘主管打电话过去，他反觉得非常诧异，对企业认识更是一点也谈不上。这样发送简历效率倒是不错，但求职者的盲目显而易见。遗憾的是，网络招聘的简历中有绝大部分就是以这种形式发送的。
看简历的行文风格及笔墨重点
优秀的营销人有一个共同点，就是善于把握客户的心理，善于把所销售的产品或服务的特点，与客户的需求加以匹配。他们坚信，只有客户需要的产品或服务，在客户眼中才是最好的。
这是一种思维习惯，是以客户为中心的思维习惯，这种思维习惯不仅仅在与客户打交道中会表现出来，在个人的日常生活、工作行为中也会自然地表现出来。
在求职过程中，这种客户导向的思维习惯会体现在个人简历的表述重点上。个人简历是营销人推销自己的一个载体，招聘主管从简历的内容中可以看出其主人的思维习惯，如果求职者深入了解了应聘企业的性质与职位要求，在简历的表述上就会有所侧重，着重表述应聘企业所需要的。
一般说来，招聘主管关注求职者的两方面：一是过去的工作职责；二是在过去岗位上所取得的业绩。如果求职者对自己的工作职责、工作业绩都表述不清，或者表述得没有条理，招聘主管就会认为他缺乏必要的职业化训练，职业化意识不够。
比如，营销人最骄傲的莫过于攻城拔寨的战绩，这些战绩以量化的数字来展现是最有说服力的。喜欢用表格、数字来表述的，这种营销人做事一般有条理，具有结构化思维的习惯，具有较强的目标导向与结果导向意识。反过来，如果招聘主管看到的简历里只有工作过程的描述，而无数字化的结果呈现，那么他就会认为这份简历的价值不大。
再如，如果企业要招聘中高级营销人才，招聘主管会看重求职者谋划布局、带领并培养团队施行公司战略规划的能力，如果求职者简历中只描述如何评估与选择经销商，如何策划执行某项促销活动等，显然简历主人的职业经历是低于企业要求的。
看求职者的职业生涯轨迹
人生的过去是未来的证明，从求职者的职业生涯轨迹分析其可能拥有的能力或存在的缺陷，是非常有意义的。
如果招聘主管从简历上看到求职者所处行业前后没有连贯性，或者工作领域没有连贯性，个人又无明确的求职目标，通常来说，他会认为这是求职者缺乏明确的职业生涯规划，随波逐流胸无大志的表现。对自己的职业生涯都缺少认真思考的求职者，招聘主管又怎会青眼有加？
招聘主管知道，在简历中不写曾做的具体职位或语焉不详者，多半是在企业职位层级中处于比较低的位置，那么如果是招聘销售管理职位时，这样的简历就不是他需要的。
有的求职者会在简历中列出好几个意向职位，如果这几个意向职位没有关联性，既有销售区域经理，又有行政人事、媒体公关等，招聘主管往往就会放弃这样的简历。因为，这样的求职者对自己的职业规划相当模糊，倘若是刚出校门的学生，勉强尚可不必计较；如果是工作了三年以上，对自己的认识和定位还如此迷糊，显然是不适合企业的。
对意向简历着重关注，标注重点，以备面试
即使一份简历初步过关，可以通知求职者面试了，但简历的筛选、甄别工作并没有止步于此。
在安排这些求职者面试之前，招聘主管还会重新仔细研读每份意向简历，加以评估，做出相应标记，对每位面试者除了准备常规性问题，还要针对简历准备一些针对性问题，这是面试的必要准备。
招聘主管有这样的经验：虽然大多数求职者在写简历时是诚实的，但隐瞒不利信息、夸大业绩、居功诿过却是人的本性，尤其是营销人的简历，由于营销工作的性质，可能简历中存在大量的“包装”性质，甚至虚拟编造工作经历。因此，招聘主管对简历中感兴趣的地方，或者有疑问的地方，一定会加以标注，以便在面试时详细询问求职者。
比如，简历中显示，求职者的工作业绩优秀，近年来职位也在级级攀升，却突然去职，那么招聘主管就会对去职原因刨根问底。在某些关键之处，招聘主管有时甚至需要求职者提供相应的证据。
招聘主管会注意的细节还有很多，比如，他会仔细查看求职者接受教育和工作的时间，注意其中的排列次序，一个工作结束到另一个工作开始中间是否有空白时间段？对这段空白时间求职者是否有合理解释？工作时间与受教育时间是否有重叠之处？等等。招聘主管会根据这些简历中发现的蛛丝马迹，准备相应的问题询问求职者。
对求职者来说，简历是必须通过的第一关，而招聘主管就是这道关口的守门人。了解了招聘主管是如何筛选简历的，就能把自己最适合目标岗位的素质和能力，以最适合的方式展示给招聘主管，从而成功地朝你的目标迈进一步。■