干部职数配备自查报告

干部职数配备自查报告（5篇）

1.干部职数配备自查报告 篇一

中央首轮巡视整改报告：干部超职数配备普遍存在上周五，中纪委首次集中对外公布首轮巡视中被巡视单位提交的问题整改报告。

值得关注的是，6万多字的10份整改报告中，近四分之一的篇幅与选人用人问题纠正有关。

据南都记者分析，首轮巡视整改报告中揭露的选人用人问题集中在干部超职数配备、凡提必竞、破格提拔、年龄设限等6个方面。其中，干部超职数配备已成为普遍性问题。干部超职数配备

内蒙古存在多处问题被点名

干部职数超编是此次巡视组发现的选人用人过程中存在的一大普遍问题。中央各巡视组反馈显示，中储粮、江西、重庆、中国进出口银行等均存在干部职数超编的问题。

中央第四组对内蒙古的巡视反馈中，就明确指出内蒙古“全区12个盟、市设有30多个巡视员、63个副巡视员，区发改委班子成员多达17人，一些旗县设有不少处科级非领导职务的问题”。

“从国务院部委到地方各级党政机关都存在干部超职数配备现象，经历多次整治仍未得到根治”，国家行政学院领导人员考试测评研究中心副主任、教授刘旭涛对南都记者表示，干部职数超编包括不按规定超员配置部门领导干部人数、“改非”(领导职务改任非领导职务)超出合理范围以及机关单位普通干部人数超编等几大表现。他表示，这实际上是“官本位”思想的体现，因为干部职务层级和待遇直接挂钩，要减少领导干部职数，必然使部分官员利益受损。同时干部人数多还使得机关臃肿、加重社会负担、降低行政效率。

目前，内蒙古已及时叫停通过提高工资待遇将未到退休年龄领导干部转任非领导职务或办理内退手续的做法，责成重点盟、市对超职数配备干部情况和提高干部工资待遇情况进行全面自查、限期整改，切实加强和规范非领导职数和干部职数管理工作。

凡提必竞

重庆湖北竞争性选拔干部存在问题被点名

竞争性选拔干部因变“选马”为“赛马”，一度在各地大力推广使用。

去年，中央巡视组在首轮巡视中，却发现竞争性选拔干部在操作中，也出现了不少问题。重庆市曾将“竞争上岗”作为内设机构选拔干部的唯一方式；湖北省多地也曾大规模开展竞争性选拔干部，如黄冈市曾在2010-2011年两年内，竞争性选拔了2000多名党政干部，选人用人上表现出“凡提必竞”的政策导向。

整改报告显示，在此前的竞争性选拔干部中，未能避免“以分取人”、“考试专业户”、“高分低能”等情况。

南都记者了解到，首轮巡视和整改中，传递出规范“竞争性选拔干部”的信号。

为此，重庆市、湖北省以及水利部的整改报告都提到，干部选拔中，将不搞“凡提必竞”，不再硬性规定竞争性选拔比例，强调科学设置竞争性选拔的资格条件，严格限制“考试专业户”和“火箭提拔”。选拔标准则杜绝“唯分取人”，强调干什么考什么，更注重考察德才、工作实绩和群众公认程度。

破格提拔

重庆成批破格提拔大学生村官被点名

社会关注的“破格提拔”问题，在中央巡视组首轮巡视中也发现了实际案例。

据中央巡视组反馈，重庆存在成批破格、越级提拔大学生村官等进入乡镇党政领导班子的做法，中央巡视组认为该做法应当调整改进。

北京大学教授王文章表示，大学生村官投身基层条件艰苦，有必要在提拔时进行适当考虑，但成批破格提拔并不利于大学生村官的成长，对于准备破格提拔的人才，组织部门要多方面去了解其政治素质、工作业绩、群众口碑、工作能力等，选人过程中不应该只唯身份提拔，否则不仅被提拔的大学生村官得不到锻炼，还会使其在今后工作中因为能力不过关，对本人和地区发展都造成不良影响。

中国进出口银行在整改报告中也提到，今后一般不破格提拔干部。

年龄设限

重庆擅设提拔年龄上限、年轻干部选拔力度不够被点名

干部年龄是组织部门在选拔任用干部时一项重要参考标准，但巡视组却发现多地在领导干部任用过程中，对各年龄段干部使用存在误区，导致年轻干部任用不合理、超龄未退等问题纷纷暴露。

这其中，又以重庆问题最为突出。根据中央第五巡视组的反馈报告，重庆曾规定干部的任职和提拔年龄界限，不仅存在干部使用过程中限龄“改非”一刀切，少数国企领导人员到龄未退休等情况，同时还陷入了“区县团委书记、副书记提名年限偏低，少数地方擅自设定提拔年龄上限”和“年轻干部选拔力度不够”两种现象同时叠加的怪圈之中。

“年轻有为的干部上不去，资深干部提前退出领导岗位或到龄恋栈都不利于人才梯队建设”，中央党校教授严书翰表示，组织部门在选拔过程中对干部年龄“一刀切”，笼统设置年龄上限和下限都不是合理的选人用人方式。这种情况下，被提拔的年轻干部可能并未得到足够的锻炼，实际工作经验还相对缺乏，提拔后可能产生种种问题，而那些更适合岗位的领导干部却又因为年龄超过上限被排斥在外，对这两大干部群体都不公平。谈到限龄“改非”，严书翰说，部分资深的干部其实正处于黄金时期，从工作履历、经验、心态等方面都比较成熟，“改非”一刀切不仅打击干部积极性，还会使国家蒙受损失。

一把手用人不规范

武汉市委宣传部原部长离任前突击提拔19名干部被点名

一直以来，如何监管“一把手”都是纪检监察部门需要面对的难题。本轮巡视的十个单位的巡视结果中表明，湖北、重庆、江西、中国出版集团等六家单位都存在“一把手”监管不严的问题。

武汉市委宣传部原部长离任前违规突击提拔19名干部、重庆未对部分市属重点国有企业一把手进行有效管理都是暴露了一把手监管不严问题。

刘旭涛认为，处于权力核心的“一把手”，对人财物等有直接的掌控能力，各种监督手段容易被其不同程度地弱化甚至架空，这是“一把手”岗位问题多发的主要原因。

根据巡视组的意见，湖北对有关负责人和责任人进行了责任追究。重庆目前也已研究制定市属国有重点企业领导人员管理办法，进一步规范企业领导人员的选拔任用、考核评价和激励监督。

“身边人”提任

内蒙古2市领导干部子女吃空饷被点名

中央巡视组反馈显示，领导亲属子女等“身边人”的提任容易出现问题。内蒙古鄂尔多斯市、乌海市的领导干部的“身边人”就被查出吃空饷问题。

整改报告显示，目前，经查处，内蒙古鄂尔多斯市已经辞退查出的吃空饷的领导干部子女，乌海市已责令吃空饷的领导干部子女限期到岗，并将离岗期间的工资全部收回财政。王文章称，要解决这一问题，必须从“吃空饷”和“发空饷”双方面着手，严格惩处措施，做到“不能发不敢发”和“不能吃也不敢吃”，绝不能为领导干部子女的吃空饷一路“开绿灯”，要让“红灯”常亮。

整改报告显示，除及时查处吃空饷人员外，内蒙古还将继续深入检查，纠正现存问题，并将追究相关人员责任。

从国务院部委到地方各级党政机关都存在干部超职数配备现象，经历多次整治仍未得到根治……这实际上是“官本位”思想的体现……

——— 国家行政学院教授刘旭涛

大学生村官投身基层条件艰苦，有必要在提拔时进行适当考虑，但成批破格提拔并不利于 大 学 生 村 官 的 成长……选人过程中不应该只唯身份提拔，否则不仅被提拔的大学生村官得不到锻炼，还会使其在今后工作中因为能力不过关，对本人和地区发展都造成不良影响。

——— 北京大学教授王文章

组织部门在选拔过程中对干部年龄“一刀切”，笼统设置年龄上限和下限都不是合理的选人用人方式……对（超龄和年轻）两大干部群体都不公平。

——— 中央党校教授严书翰

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2.干部职数配备自查报告 篇二

校党〔2014〕9号

开展违规配备中层干部问题专项检查和治理工

作自查报告

按照市教育局洪教党字〔2014〕20号文件要求，我校严格对照新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，对对配备中层干部情况进行了自查，现报告如下：

一、切实提高思想认识，学习宣传

《党政领导干部选拔任用工作条例》对于规范干部选拔任用工作，防止和纠正用人上的不当之风，建设高素质的城建干部队伍具有十分重要的意义。为了把《条例》学习好、宣传好、贯彻好，校党支部对学习宣传《党政领导干部选拔任用工作条例》工作进行了认真的部署安排，要求要站在讲政治、讲党性的高度充分认识学习宣传《条例》工作的重要意义。校支委委员、中层干部、中心组带头学习，熟悉了《条例》内容，明确了选拔任用干

— 1 — 部的原则、基本条例、任职资格规定等。在此基础上，为了认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，我们还组织教师进行了认真学习，开办了《党政领导干部选拔任用工作条例》知识宣传橱窗，通过采取以上措施，为我校贯彻好《条例》打下了良好的基础。

二、严格用人标准，坚持三个注重

一个学校的好坏兴衰成败，在相当程度上决定于是否有一个好的“领头雁”，是否有一个团结战斗、奋发有为的领导班子。能不能在实践工作中认真贯彻执行好《党政领导干部选拔任用工作条例》，既是对我校领导政治观念、组织观念、法纪观念的检验，也是关系到我校长远发展的关键。为此，校党支部始终按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定程序，严格选人用人标准，坚持做到“三个注重”，为优秀人才脱颖而出、健康成长、施展才干创造了条件。一是高度注重思想政治素质。有德无才办不好事，有才无德坏大事。校党支部始终高度重视选拔任用干部的思想政治素质，始终把是否具有共产主义的远大理想和中国特色的社会主义信念，能否经得起各种风浪的考验，能否始终与党中央保持高度一致，作为我们选人用人的第一标准；二是高度注重工作实绩。发展是硬道理，一方面注重“以德才用干部外”，一方面坚持“以实绩论英雄”。近几年新提拔任用的中层干部都是教师中的佼佼者，他们十几年如一日，在教学、带班中，埋头苦干，勤奋工作，做出了不平凡的业绩，以优异的工作业绩和良好的作风赢得了全 — 2 — 体教师的信赖；三是高度注重群众意见。群众的眼睛是雪亮的，干部品德的好坏，能力的高低，群众的心里是最清楚的。在选拔任用干部上，校党支部坚持走群众路线，采取民主推荐,无记名投票和领导班子集体讨论等方式，拟任干部及职务。

三、坚持照章办事，严格履行程序。

在干部选拔任用工作上，我校按照《条例》的要求，坚持民主集中制原则，制定了严格的选拔任用程序，一丝不苟的执行动议、民主推荐和考察、讨论决定、公示、上报、任职等工作程序，并在实践中进一步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。

一是严把推荐关。把民主推荐作为干部考察的必经程序，坚持会议投票推荐与个别谈话推荐相结合。对民主推荐得票低，民主测评不过关，群众不信任的干部不予提拔。二是严把考察关。对考核对象近几年的工作笔记、工作计划、思想总结、工作评价材料、本人档案等五种资料必查。三是严把讨论决定关。在讨论决定干部任免时，坚持全体成员到会的规定。四是严把公示关。严格执行干部任前公示制，做到了有报必查。

至今为止，我校在配备中层干部中严格按照市教育局规定的有关岗位职数，未超岗位职数，未配备校长助理职位，并做到每拟任一名中层干部都及时上报市教育局组织人事处备案。

四、建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为

— 3 — 了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我校首先围绕选好人、用好人，制定了《干部选拔任用公示制》，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我校不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。

南昌二十四中 党 支 部 二○一○年五月八日

主题词：学校

配备中层干部

自查报告 抄

报：南昌市教育局组织人事处

南昌二十四中办公室

3.小汽车配备情况工作自查报告 篇三

为认真贯彻落实中办和国办的通知精神，下发了《关于调整党政机关汽车配备使用标准的通知》。省纪委、省监察厅、省财政厅为严肃纪律，刹住党政机关和事业单位违反规定超标准购置、更换小汽车的不正之风，重申了《关于进一步加强党政机关小汽车配备使用管理的通知》。市委、市政府及时认真贯彻落实了两个通知精神，对我市的党政机关和事业单位配备的小汽车进行了全面清理。

这次接到省纪委传真电报《关于报送党政机关配备使用超标准小汽车情况的紧急通知》后，我们立即召开会议，认真研究，要求购买超标准小汽车的单位，对本单位的超标准车辆进行了重新自查、上报，在此基础上，我们又逐台进行了核对，确保了这次上报材料的真实可信。对超标准的小汽车进行了认真整改。

一、领导重视

我们按照中纪委和省纪委的要求，市委、市政府主要领导十分重视第二次清理小汽车工作，责成市纪委的领导主抓这项工作，并对清理工作进行了具体的要求，明确了清理的时间和范围，主要是对1999年6月15日之后各级党政机关和事业单位购买小汽车情况进行清理，同时要求有关责任部门必须认真落实好上级规定，把清理工作抓准、抓实、抓好。为了认真落实市领导的指示精神，市纪委将清理小汽车工作列入到全市反腐败抓源头防范的专项治理工作中，同时从市纪委党风一室和市财政局政府采购办公室抽调了四名工作员，成立了清理党政机关超标准配备小汽车办公室，市财政局为主要责任部门，与市纪委党风一室共同负责全部清理工作。由于各级领导重视，指导工作力度大，清理办公室的同志增强信心，认真负责，想方设法，千方百计，克服上报情况不准，有关单位资料不全等困难，使清理工作按时完成。

二、工作到位

为了把清理工作真正落到实处，我们立足自查自纠，注意上下结合，重点摸清底数，具体分三个阶段进行工作。第一阶段是进行发动，自查自报。一是XX年11月20日以市纪委、监察局、财政局三家名义转发了辽委办发[1999]22号和辽纪发[XX]12号文件，要求各部门和各单位严格按照文件规定立即组织自检自查。二是召开了全市的动员大会，市直各部门和各县117个单位参加会议，提高了各单位对清理小汽车工作的认识。三是限时要求各部门在XX年11月28日前将各单位自检自查报告和《鞍山市自查自纠超标准小汽车情况表》上报清理办公室。一共有120个单位上报了自查报告和《自查情况表》。第二阶段是组织调查，摸清底数。在各单位自清自查的同时，清理办公室的同志相继做了两项调查摸底工作。一是三次到市交警支队车辆管理科，查阅了1999年6月15日以后车辆初次发照登记表，并对有关排气量在2.0以上，价格在25万元以上的小汽车进行登记。二是两次到市控购办公室和市政府采购办公室查阅摘抄《行政、事业单位政府采购调拨单》和《鞍山市小汽车定编通知单》。通过两个方面的摸底初步摸出排气量在2.0以上、价格在25万元以上的小汽车68台。第三阶段上下沟通，具体核实。根据我们调查摸底的情况，通过各种渠道逐台进行核实。首先我们对涉及到的单位，逐家认真进行核实，对发现的问题再进一步详细落实。XX年3月20日和4月9日以市纪委和市监察局名义向114个单位下发了重新自查自纠通知，明确规定不论是哪个单位，都要实事求是的进行登记上报，如果继续有隐瞒不报的情况，一经查出要追究当事人和主要领导的责任。同时要求在新上报的自查报告中除了加盖单位公章外，“一把手”一定要过目签字承担责任。其次为了使工作更深、更细、更准，我们对摸底摸出的超标车辆和自查出的超标车辆，要求车属单位提供“三证”复印件进行核实确认，即《辽宁省专控汽车准购证》、《机动车统一销售发票》、《行政、事业单位政府采购调发单位》或《鞍山市小汽车定编通知单》。

三、效果明显

4.干部职数配备自查报告 篇四

根据《关于开展违规配备使用公车滥发津贴补贴违规公款吃喝收受礼金礼品专项治理做方案》文件精神以及县纪委相关要求，xxx成立专项整治工作领导小组于8月13日到8月17日，开展自查整改活动，现将自查情况报告如下：

一、整改范围

中心下属五个科室：xxxxxx。

二、动员部署

我单位于8月13日下午召开了“加强党风廉政建设，改进工作作风”专题会议。会上xxx主任重新组织学习《中国共产党员党员领导干部廉洁从政若干准则》和中央八项规定，切实增强工作人员纪律观念和廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，引导工作人员大力弘扬新风正气，自觉抵制不良风气。

三、整改内容

（一）违规配备公车的问题

xxxx一辆公务用车，已于2014年封存,2016年由县机关事务管理局组织拍卖，现无公务车辆。xxxx党组严格贯彻落实中央八项规定，严格执行财务工作纪律，日常公务用车租赁使用我县公车平台车辆，经自查，不存在公车私用、私车公养、接受其它单位和个人赠送车辆等违规问题。

（二）违规发放津贴补贴问题

xxxx全额拨款事业单位，从事我县xxxx工作，无任何经济收入。财务方面管理严格规范，不存在发放及违规发放奖金、加班费、值班费等各项津贴补贴的现象。

（三）违规公款吃喝问题

严格按照中央八项规定和《党政机关厉行节约反对浪费条例》的要求，规范和简化公务接待，无公函的公务活动和来访人员一律不予接待。领导班子以身作则，在公务接待、考察调研、学习培训等活动中吃工作餐、住普通套间、上级来访不组织迎送活动、不层层多人陪同。因日常加班吃工作餐的，一律安排到食堂，用餐标准不超过15元/人。

Xxxx 依法设置会计账簿，并保证其真实、完整，保证每一笔花销有据可查。从未利用公款进行其它违规活动。

（四）违规收受礼金礼品

xxxx一直加强制度建设和内部管理监督，领导干部带头执行，以身作则，坚决抵制不正之风。不以任何借口索要、低价购买、接受业务相关单位或是代理公司土特产及其他产品。绝不违反规定收送现金、有价证券和支付凭证，借婚丧嫁娶等事宜收钱敛财。

四、存在问题

个别干部职工的思想认识还没有完全到位，缺乏抓好八项规定落实及作风建设常抓不懈的狠劲和韧劲

五、下步工作措施和建议

一是继续深化对中央八项规定精神实质的学习和领会。实行个人自学和集体学习相结合的学习制度，组织广大党员干部继续学习中央八项规定、省市委《实施办法》和我县改进工作作风有关规定精神。领导干部做好表率，在工作中带头严格执行中央八项规定，带领广大干部职工从自身做起，从实际工作做起，在改进工作作风、密切联系群众等方面狠下功夫，求真务实，真心真意为群众服务。

二是加强党员领导干部作风建设。把贯彻落实中央八项规定作为党风廉政建设的一项重要内容抓紧抓实，按照从严治党要求，严肃工作纪律，深入查摆全体人员落实八项规定和作风建设方面存在的问题，狠抓整改落实，切实转变作风。继续深入开展理想信念教育、党章和法纪学习教育、廉洁自律教育，引导党员干部真正做到为民、务实、清廉。

三是强化督查，建立健全长效机制。认真落实领导班子民主生活会、民主评议、述职述廉等制度，严格执行领导干部廉洁从政各项规定和中央八项规定，开展经常性督查，及时发现和纠正问题，堵塞漏洞，不断提升惩治预防腐败的能力。建立健全长效机制，不断推动xxx心作风建设持续加强和深化。

5.干部职数配备自查报告 篇五

及后备干部选拔管理规定

为进一步强化干部精细化管理工作，合理设置矿处级干部职数，切实规范矿处级后备干部培养选拔机制，现结合集团公司实际，制定本规定：

一、矿处级干部及矿处级后备干部职数管理

（一）矿处级干部职数

1、各矿（含基建矿井）矿处级干部职数原则8－10名，三总师副职职数原则4－6名。现已超职数配备的，将依据岗位情况逐步调整。

2、集团公司机关各独立党委、机械总厂党委、集团公司机关各部室等矿处级干部职数，由集团公司党委组织部根据岗位状况和工作需要研究确定，三总师副职配备职数原则1－2名。

（二）矿处级后备干部职数

各单位推荐上报正矿处级后备干部一般1－2名，副矿处级后备干部一般推荐3-5名。

二、矿处级后备干部选拔条件和程序

（一）选拔条件

1、具有坚定的政治信念、强烈的事业心和工作责任感，具备一定的组织协调能力和管理水平。

2、坚持解放思想、实事求是，具有大局观念、创新意识和团结协作精神，立志献身于集团公司改革和发展。

3、清正廉洁，艰苦朴素，能够密切联系群众，党性观念强，群众基础好。

4、正确履行岗位职责，在现职工作岗位上做出显著成绩，为群众所公认。

5、具有一定政治理论水平和专业技术知识，身体健康，具有大学专科以上文化程度，其中正矿、处级后备干部年龄在50岁以下，原则上为副、矿处级干部；副、矿处级后备干部年龄在45岁以下，原则上为单位三总师副职和正科级干部；个别表现特别优秀的人员可不受职级限制。

（二）选拔程序

1、民主推荐。各单位党委结合本单位的实际，采取会议投票推荐和个别谈话推荐等有效形式，在一定范围内民主推荐矿处级后备干部。

2、组织部门考察。各单位党委在民主推荐的基础上，确定初步人选名单，初步人选一般应多于推荐上报数，同时组织有关人员对初步人选分别进行德、能、勤、绩、廉等全面考察，特别要注重考察了解后备干部的勤政廉政情况、求真务实情况、个人发展潜质和面对复杂矛盾时个人心理素质情况等。

3、党委会研究确定。各单位组织召开党委会，根据民主推荐和组织考察情况，按照党委议事规则的相关规定，讨论确定后备干部名单。研究推荐矿处级后备干部时，要注意考虑专业岗位配套、年龄结构和知识结构合理，同时符合后备干部“两书两考”要求。

4、报送后备干部材料：

（1）《个人述职报告》

（2）《组织推荐书》

（3）《推荐干部登记表》，并附党委会议纪要、讨论记录等材料

（4）《后备干部简明情况花名册》

（5）《后备干部调整情况说明》

以上材料均一式两份。其中《组织推荐书》应如实负责地写明推荐对象的基本情况和德才表现、群众基础、工作实绩和适任职务等，并注意指出个性和工作中的不足。撰写《组织推荐书》要事实清楚，评价准确，一般不超过2000字。

5、集团公司机关部室选拔矿处级后备干部，由集团公司党委组织部按照规定的程序组织进行。

三、矿处级后备干部培养教育和监督管理

（一）培养教育

1、注重学习培训。矿处级后备干部选定以后，要及时确定培养方向，认真制定培养计划，逐步落实培训措施，不断提高后备干部的政治理论水平和业务能力。要依托党校、行政学院和其他干部培训机构，采取按类别调训或集中培训的方式，定期对矿处级后备干部进行轮训。注重学习培训内容的系统性，特别要着力加强邓小平理论和“三个代表”重要思想，党风党纪知识和相关专业知识情况的学习培训，不断帮助后备干部提高自身政治素质，掌握新知识、新技能，真正使后备干部靠得住、有本领。坚持后备干部在职自学制度，利用“8＋1”、“5＋1” 学习模式，系统地自学有关理论知识和业务知识。积极开展理论联系实际的调查研究，每年至少撰写1篇调研文章，年终报本单位党委组织部门备查，集团公司党委组织部将利用后备干部培训班对优秀论文适时进行交流。

2、强化实践锻炼。按照“拾遗补缺、全面发展”的原则，根据单位实际，结合后备干部自身特点，采取实行岗位轮换或担任与培养方向相关的重要职务等形式，有意识地分配急、难、险、重的工作任务，并组织选派到基层生产一线，到比较艰苦的条件下磨练意志，努力提高后备干部在关键岗位和复杂环境中处理和解决问题的能力。

（二）监督管理

1、推行组织考察制度。每年年终，集团公司党委组织部在考察考核矿处级领导干部的同时，对矿处级后备干部进行组织考察，全面考察矿处级后备干部的德、能、勤、绩、廉等情况，重点考察政策理论水平和组织领导能力的提高情况、工作作风转变情况、发展潜力情况、与培养目标的距离以及原有缺点和不足的改进情况等。同时做好经常性的考察了解工作，把后备干部考察与经常性考察有机结合起来，为后备干部的选拔任用提供日常性、动态性的依据。

2、建立考试制度。集团公司党委组织部每年组织矿处级后备干部进行理论知识和业务知识考试。考试主要通过笔试形式，也可以采取谈话、问卷等形式进行，主要测试学习和掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想，党风党纪知识和相关专业知识的情况。同时，集团公司党委每年在对矿处级后备干部进行专门的理论培训后，进行相关的知识测试，考试情况记入本人档案，作为选拔任用的重要依据。

3、强化动态管理。各单位矿处级后备干部每两年集中调整一次，调整出的矿处级后备干部，要上报《后备干部调整情况说明》，简要陈述调整出后备干部理由，并加盖本单位党委印章，于当年10月底，连同上报的其他后备干部相关材料，一并报送集团公司党委组织部；对在两年期间，需动态调整的矿处级后备干部，各单位党委经考核鉴定后，按照规定程序，及时将《后备干部调整情况说明》上报集团公司党委组织部。

矿处级后备干部有下列情形之一的，应调整出后备干部名单：

（1）政治思想、道德品质、党风廉政等方面出现问题；

（2）工作作风漂浮，工作实绩不突出，发展潜力不大；

（3）职工群众意见较大，威信不高；

（4）因工作严重失误、失职造成重大损失或者不良社会影响，经组织考核认定，不宜列为后备干部；

（5）在后备干部考察考核中，民主测评满意票或者推荐票数较低；

（6）由于年龄原因或者健康原因，不能很好的胜任工作；

（7）参加理论知识和业务能力考试，两次未通过的；

（8）因其他原因，不适宜作为后备干部。

4、实行建档立卷制度。及时建立矿处级后备干部档案，后备干部档案主要内容包括：《组织推荐书》、《推荐干部登记表》、《后备干部调整情况说明》、民主推荐情况、民主评议情况、考核情况、培养和奖惩情况等。坚持实行矿处级后备干部一人一档，并根据考察情况定期写实。后备干部档案资料采集工作，由集团公司党委组织部和后备干部所在单位共同负责，同时利用人力资源管理软件，积极实行后备干部名单、相关数据及档案的微机化管理。