没签劳动合同怎么赔偿

2024-06-16

没签劳动合同怎么赔偿（精选7篇）

1.没签劳动合同怎么赔偿篇一

我国劳动法规定，用人单位必须从实际用工之日起与劳动者签订书面劳动合同。如果单位不跟劳动者签劳动合同，对单位是否有惩罚呢?单位没签劳动合同能要求赔偿吗?详细内容请阅读下文。

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同.

那么，在雇佣关系产生之后未签订劳动合同，应如何赔偿呢?

1、劳动合同法第82条规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。

2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?

劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;

未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;

并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。

3、劳动者不与公司签订合同

公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。

如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款。

职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。

工作中，只有用人单位不与劳动者签订书面劳动合同才需要向劳动者支付每月2倍的工资，也就是大家所说的赔偿。如果是劳动者不与单位签劳动合同，则对劳动者就不适用这一条。

公司不签劳动合同时,如何赔偿劳动者

劳动合同问题一直是司法实践中广泛讨论的问题，也是劳动者关心的焦点。一般来说，劳动关系开始的标志就是签订劳动合同，但当公司不与职工签订合同时，职工应该如何维护自己的合法权益?本文整理了关于公司不签劳动合同时，如何赔偿劳动者的内容，为您提供一定的参考。

一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

二、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的`规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。

三、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

2.没签合同怎么还要承担责任？等篇二

编辑同志：

您好法年5月，我和某渔业公司联系，想买海产品。他们给我寄了一份价目表。价目表上说，带鱼是每公斤18元、黄鱼每公斤22fL。我觉得有点贵，就打电话给他们，说我想各买两万斤，但价格要他们再各让2块钱。他们说要研究一下。第二天，他们给我正式发了一个电传，“带鱼每公斤16元，黄鱼每公斤20元,各要2万公斤，可在一周内答复。如无异议，一周后正式订合同，6月份分批交货”。但是，第二天朋友给我介绍了另一家渔业公司，我们当天就达成了书面协议。过了四天，原来的那家渔业公司打来电话说，同意和我们签正式合同，并且已经为我们备好了货。我告诉他们太晚了，我们已经和别人签了合同。他们非常恼火，要我赔偿损失，我没同意。他们说要告我。前几天，我收到了法院的传票!我和他们没有签订正式合同，怎么要我赔偿损失呢?他们告我没道理，我是不是不用理他们?

河南省安阳市黄自兴

黄自兴：

你好！首先，无论对方告你有没有道理，你都应该积极应诉。若你不应诉，法院可能会以缺席判你败诉。那样你就比较被动了!

其次，你与对方的纠纷涉及以下几个问题：

第一，你们没有签订正式的书面合同，那么是不是就不存在建立合同关系的可能了呢?关于这个问题《合同法》第10条规定，当事人订立合同，由书面形式、口头形式和其他形式。这也就是说，你们是通过电话和电传是完全可以建立合同关系的。

第二，你们是否成立了合同关系呢?这要看你们之间的要约和承诺是否有效?你通过电话向对方发出的要约符合成立要件。发生争议的是对方的承诺是否有效?对方对你的要约，没有立即承诺或是拒绝，而是希望待研究后再作出承诺。因为你的要约中并没有明确规定承诺期限，对方提出需要研究后答复时，你也未表示反对，则可以在合理期限内作出承诺。

同时，第二天对方正式向你发出函电，实际上是以书面形式确认了口头要约，同时补充了交货期限和交货方式的内容，并对承诺期限所作的规定。对方只要在此承诺期限内作出承诺，则合同成立。

因此，对方要求你给予违约赔偿的要求是合法的！你应考虑主动找对方谈判，得到一个比诉讼更好的结果!

拒绝加班老板就可以辞退我吗？

编辑同志：

您好!厂里经常安排我们加班，由于我参加了全国自学高考，每周三的晚上和周六日整天我必须到学校上课没法加班。我向厂领导申请周三和周六日不加班，但厂领导拒绝了。上周六，我没有经过厂领导的同意就直接去上课了，没有加班。结果周一上班的时候，领导通知我去财务室结账，他说厂里已经辞退我了。请问，拒绝加班老板就可以辞退我吗?

浙江温州市杨永康

杨永康：

你好！你的厂领导没有权利这样做。《中华人民共和国劳动法》第三个六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过36小时。

而协商是用人单位加班的必经程序，未经协商一致，用人单位就不能强迫劳动者加班，劳动者也有权拒绝加班。因此，用人单位不能以拒绝加班为由辞退劳动者。

奖金能顶加班赞吗?

编辑老师：

您好!我在一家仪器仪表厂当技术员，因为厂里只有我一个技术员，因此常常要加班。老板从来不给我加班费，只到发工资的时候，给我发一两百元奖金。我要求老板给我算加班费，因为我几乎每天要加班4个小时，但老板说每个月都给我发了奖金，就不能再给加班费了。请问，奖金能顶加班费吗?

北京张明

张明：

你好！用人单位安排劳动者加班，不能以奖金代替加班工资。加班工资，是用人单位依照法律规定向劳动者支付的额外工作时间的工作报酬，是法定的。奖金，是用人单位为了奖励工作成绩突出的劳动者而支付额外报酬，是由用人单位自主决定的。因此，用人单位以奖金代替加班工资的做法是不合法的。

双体日出差算加班吗?

编辑老师：

您好!由于工作的原因，我常常要出差，有时候出差正赶上双休日，出差回来后，老板也没有安排我休息。请问，双休日出差，我能要求老板给我算加班吗?

上海市杜宾

杜宾：

你好！加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定工作时间以外从事工作。出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费，这个问题要视具体情况而定。第一，若该双休日劳动者提供了劳动，用人单位又不能够安排补休的，由于该工作日不是正常工作日，用人单位应按照《劳动法》规定的标准发给加班工资。第二，若该公休日劳动者并未提供劳动，也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息，只不过是在出差地而不是在居住地休息，这种情况下，劳动者并不是加班，用人单位不需要另外支付加班工资。

3.没签劳动合同怎么赔偿篇三

在当地一个私营企业上班，7月底入职到现在四个月多，口头说试用期是三个月，试用期内工资2500，转正以后3500。今天我们经理跟我说我的那部分工作会新招一个人进来做，并直言我接下来的工作内容会几乎没有，但没有明说辞退我，但是意思很明显，如果我不走就是在被冷眼。我该怎么办?申请劳动仲裁还是协商?关键是公司没有明确说辞退我(虽然很委婉的这个意思)。如果走法律途径的话，我担心我们小地方比较阴暗，打不赢官司。公司有打卡记录，有我办事签字的复印，有银行流水，工作证以及工作邮件，这些可以证明我在这儿工作了吧?另外该企业没有给我交五险一金任何一样!我现在想的是，既然没有给我明确说要辞退，那么我可以投诉他们没有和员工签订劳动合同，要求补偿对吧?

[没签劳动合同，试用期结束被辞退，怎么办?]

4.没签劳动合同怎么赔偿篇四

众所周知，在我们的实际工作过程中，时常会遇到劳务派遣这种工作形式，在签订了劳务派遣合同以后，遇到劳务合同到期不续签，劳务派遣合同到期不续签的赔偿怎么算呢？小编为您准备以下资料以做参考。

一、关于劳务派遣合同到期不续签的赔偿相关规定

《劳动合同法实施条例》的规定如下：

第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定，经济补偿金应该由B单位即劳务派遣单位支付。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、劳务派遣暂行规定总则

第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规，制定本规定。

第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者，适用本规定。

第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

5.没签劳动合同怎么赔偿篇五

1、在通常情况下，工伤事故发生后，伤害结果也随即发生，伤害结果发生之日也就是事故发生之日，故对于“事故伤害发生之日”的理解不会产生歧义。但在工伤事故发生后，伤害结果并未马上发生，而是潜伏一段时间后才实际发生，即伤害结果发生之日与事故发生之日不一致的特殊情况下，“事故伤害发生之日”应当理解为伤害结果发生之日，并以之作为工伤认定申请时效的起算时间。

2、文义解释是正确理解法律条文的首选方法。《工伤保险条例》第十七条第二款规定的“事故伤害发生之日”，从字面含义上看，“事故”是对于“伤害”的修饰和限制，即这里的“伤害”是基于工伤事故而发生的，伤害结果与工伤事故之间存在因果关系。据此理解，“事故伤害发生之日”就是指伤害结果发生之日，而不是事故发生之日。

3、工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请的前提，是工伤事故伤害结果已经实际发生。工伤事故发生后，如果伤害后果尚未发生，上述工伤认定申请主体无法预知是否会产生伤害后果、会产生什么样的伤害后果，也无法预知伤害后果会引发什么样的损失，当然也就无从提出工伤认定申请。因此，正确理解《工伤保险条例》第十七条第二款规定的“事故伤害发生之日”，应当认定“事故伤害发生之日”即为工伤事故伤害结果实际发生之日，而不是工伤事故发生之日。

4、根据《中华人民共和国民法通则》(以下简称民法通则)第一百三十七条的规定，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。最高人民法院《关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见(试行)》第一百六十八条规定：“人身损害赔偿的诉讼时效期间，伤害明显的，从受伤害之日起算;伤害当时未曾发现，后经检查确诊并能证明是由侵害引起的，从伤势确诊之日起算。”工伤认定申请时效虽然与民事诉讼时效不同，但在判断时效起算时间时，应当参照上述关于民事诉讼时效起算时间的规定。劳动保障部门在确定工伤认定申请时效的起算时间时，应当以工伤事故伤害结果实际发生的时间为标准。