对行政管理的就业和发展，还有院校的选择？

对行政管理的就业和发展，还有院校的选择？（精选4篇）

1.对行政管理的就业和发展，还有院校的选择？ 篇一

酒店管理专业的发展和就业状况

酒店行业一直以来是职场被忽略的“宝藏”。在职业规划意识为先的理性回归下，一些发展前景好、潜力大、薪资高的行业尤其受到家长、学生的关注。其中酒店行业尤被认为是职场上尚未被充分挖掘的“宝藏”。

1.行业容量大：作为全球十大热门行业之一，酒店管理专业在国际上一直属于就业热点。随着2008北京奥运会、2010上海世博会、2010年广州亚运会和越来越多的国际大型活动在中国举行，中国对酒店管理专才的需求也日益增大。

近几年，来自全球各个知名品牌的酒店集团纷纷瞄准了中国市场，并大力投资和加盟，导致行业内的高级专业人才形成了供不应求的局势。据国家旅游局统计，世界上每一分钟都有一个旅游酒店业的职位产生。

2.中高级人才匮乏：从行业特性来看，酒店业尤其需要那些专业度高、综合能力强的中高级人才。学院表示，那些语言能力强、具备全球化视野、接受过全球最先进的培训、有实战经验的人才将尤其受到酒店的青睐。

3.重视资历和持续发展：酒店管理行业不是一些家长认为的“吃青春饭”的行业。这一行业没有年龄、性别的限制，相反也是个越老越吃香，可以终身为之服务的行业。因为随着资历的增加，与人打交道的经验就越丰富，处理事情的能力也越强。

——北大资源研修学院

2.对行政管理的就业和发展，还有院校的选择？ 篇二

关键词：辅导员,个人品牌,就业能力

一、辅导员在学生大学期间的重要意义

大学是学生在接触社会前的一个过渡的桥梁。在这个校园环境中, 除了正常的学习, 学生可以更多的体现自己的价值, 找到自己的定位和发现自身的缺点。而这个阶段, 学生往往都存在着迷茫。在这个迷茫的时间路途中, 学生需要一位良师益友的教导与指引。

1、学生从两个不同学习环境的心理转变者

高中, 一个努力学习基本科学知识的阶段。大学, 一个学习知识发展的阶段。两个不同的阶段, 所形成的环境也不同。一个可以属于应试教育, 另一个却成为开放教育。思维的转变要很快。学生从高考结束, 只能通过一个假期的缓解直接就到大学的校园环境中进行另一个阶段的求学发展。刚到大学的这一个时间里是学生能否很好完成本阶段学业的重要阶段。帮助学生尽快的融入到新的环境中, 并进行新的学习和生活。帮助学生打好新的基础。

2、学生掌握社会需求的解读者

当今社会信息传播的速度快, 社会的转换节奏快, 社会的更替频率快。社会的整个变化也就产生了不同的需求角度和更大的需求程度。他们更多的将时间放在网络游戏等等的虚拟世界中。还有一部分学生在了解社会的需求, 却把握不好需求的方向。盲目的为自己准备, 找不好自己的出发点。这个时候就需要辅导员老师为学生掌握社会的需求状况, 并为学生解读社会需求现状。并且帮助学生找到自己的方向和自身的优点。

二、辅导员在高校大学生就业中的现实问题

辅导员在高校毕业生就业工作中有着十分重要的作用, 但在实际工作中, 还有一些因素在制约辅导员在学生就业指导工作中作用, 主要体现在以下几方面:

1、自身素质制约就业指导的有效开展

目前, 在我国大学中, 辅导员在年龄层次、知识结构、兴趣爱好等方面加强了与学生的相似性, 能够充分的开展学生管理工作, 但同时也降低了辅导员在就业指导中的优势。辅导员对毕业生的就业形势往往是通过有局限性和片面性的新闻报道、网络媒体等渠道了解。因此, 在对学生进行就业指导时, 难以提供科学客观的就业形势分析, 也难以制定切实有效的就业方案。

2、职责定位制约就业指导的有效开展

辅导员的职责定位只有原则性的规定, 没有具体化的内容, 党团、行政、教学、日常事务等都成为辅导员工作范围, 辅导员几乎成为“全能”冠军。集多个角色于一身的工作模式, 利于加强辅导员与学生间的接触, 但却让辅导员长期深陷大量庞杂的事务中, 而不能去研究大学生就业面临的新形势, 社会的需求。不能了解学生群体的新特点、新变化, 也不能提高自身的就业指导能力和水平, 这就在学生就业指导方面有了短板。

3、考核机制制约着就业指导的有效开展

辅导员大量繁杂的事务占据了辅导员在学生管理工作中的大部分时间, 使得辅导员没有更多时间去研究就业指导方面的工作, 仓促盲目的准备就业信息, 照搬旧的就业指导模式和方法。在各个大学中辅导员就业指导工作的考核却只停留在学生的就业率上, 没有具体的各项评分考核标准指标, 同时在毕业生后期的就业跟踪调查也没有更有效的制度方法, 辅导员在就业指导工作缺乏长期性和连续性, 不具有针对性和实效性, 影响了毕业生就业指导工作的开展。

三、辅导员在大学生就业中的重要作用

辅导员是学生思想政治教育和日常管理的组织者和实施者, 与学生有着最直接、最广泛的接触, 对学生的个性特点、心理特征、表现情况、综合素质和实际能力等影响毕业生就业的因素有着全面的掌握。因此, 高校辅导员在毕业生就业中有着不可替代的重要作用。

1、有利于提高学生就业实效性

辅导员是学生活动组织实施的直接指导者, 在日常管理中, 辅导员可以在整个社会的就业形势下和国家大学生就业的各项政策下, 紧密结合学校的指导方针, 积极探索和建立社会实践与专业学习相结合的管理体制和社会实践机制, 利用好每一年的假期, 有计划地根据就业目标安排学生到相关企业单位参加实践活动, 对学生进行就业培训和就业锻炼, 培养学生就业的实战能力。让学生对自己的自身有一个更好的发展, 并能及时的找到自己存在的不足和缺点。此外, 辅导员可以在日常的教学活动中, 邀请招聘单位到学校模拟招聘, 组织学生应聘演习, 帮助学生发现就业弱点、提高应聘技巧。通过各种实践和培训, 可以提高学生就业的实效性。

2、有利于提高学生就业对口性

辅导员是学生健康成长的导师, 是学生心灵成长的知音、朋友, 肩负学生思想政治教育的重任。因此, 辅导员要经常与学生之间进行沟通交流, 要熟悉掌握学生的学习状况、综合素质、家庭背景、思想动态, 深入了解学生在每个阶段的性格、心理、理想和目标规划。对这些因素的熟悉和了解, 以至于可以掌握学生的就业意向和就业能力, 有利于辅导员在就业指导工作中, 根据不同学生的各种情况, 制定适合个体发展的就业方案, 让学生学以致用, 增加学生就业的针对性, 激发学生就业的积极性。组织学生开展各种有关就业的活动, 例如举办职业生涯规划大赛等等。

3、有利于提高学生就业的信任感

大学毕业生在就业时往往会产生很多问题, 比如专业是否对口, 待遇的多少, 工作的发展前景、家庭的就业期望、地理位置的选择等, 这些问题都会让毕业生在择业时更加迷茫和困惑。此时, 处在学生工作第一线的辅导员要对学生进行正确的开导和理性的分析, 并提供实际可行的就业建议。让学生了解辅导员, 并让他们相信辅导员。辅导员是大学生日常生活接触最多的人, 是大学生的良师益友, 不仅可以交流思想, 沟通感情, 还可以像朋友一样提出建议, 在工作中帮助自己。介于学生对辅导员的这种强列的信任感, 大大提高了辅导员就业指导的可信度, 为就业指导工作的深入开展打下了良好的基础。

参考文献

[1]《经营管理者》, 2006年第16期。

[2]《经济师》, 2004年第11期。

3.对行政管理的就业和发展，还有院校的选择？ 篇三

【关键词】服务外包 高职院校 就业

近年来我国大力发展服务外包，它已成为我国转变经济发展方式的重要途径之一，也逐渐开始作为越来越多地区的经济发展重心。服务外包发展的关键要素为人力资源，而当前我国服务外包人才的主要来源是直接面向行业企业培养应用型人才的高职院校。因此，服务外包的加快发展能够为高职院校学生提供宽广的就业前景。

1 服务外包发展与高职院校学生就业

1.1 高职院校学生就业难与服务外包人才短缺的问题同时存在

近些年高职院校毕业生数量随着高考不断扩招而迅速增长，就业难也就成为摆在高职院校面前亟待解决的现实问题。另一方面，服务外包所需的应用型人才在我国十分短缺的问题也随着我国服务外包的不断发展而日益突出。培养应用型人才的高职院校是我国服务外包人才的主要来源，但是目前我国高职院校由于没有服务外包的相关专业及课程使其毕业生知识及能力均不能够达到服务外包企业的要求。因此说我国高职院校就业难与服务外包人才短缺的问题并存，这个现状影响我国服务外包发展的同时也不利于拓展我国高职院校毕业生的就业渠道。

1.2 国家宏观政策

2009年10月12日，我国人力资源和社会保障部与商务部联合发文《关于加快服务外包产业发展促进高校毕业生就业的若干意见》（人社部发[2009]123号）。《意见》指出我国的目标是要在5年培训120万服务外包人才，实现新增125万人就业，其中包括100万高校毕业生就业。它从政策上突出了服务外包企业吸纳大学生就业，建立服务外包人才培训基地，大力推进校企合作并给予相关补贴，从而更好地培养我国服务外包业所需的应用型人才。

2 培养服务外包人才促进高职院校学生就业

2.1 调整相关专业和课程设置

服务外包涉及信息技术外包、产品技术研发、业务流程外包、软件研发等领域，高职院校应根据服务外包对人才的要求调整相关专业和课程的设置，对其进行适度扩展，将学生培养成专业技能过硬的服务外包人才。

高职院校可根据服务外包涉及的不同领域，依托学校现有专业设置专业内的相应服务外包方向。例如针对计算机软件设计及与游戏相关的软件设计外包，可以依托计算机专业设置信息技术外包方向。

同时，根据服务外包涉及内容所需专业技能的区别高职院校可适当调整课程的内容和模式。例如前两年的基础理论课学习结束后在第三年学生根据服务外包方向不同进入不同特色班继续学习，进而使学生更好地掌握相应服务领域的专业技能。

2.2 加强外语能力培养

根据地理位置不同可将服务外包分为境内外包和离岸外包，而离岸外包是我国服务外包发展的重点和趋势。它对外包从业人员外语水平有相当高的要求，必须能准确理解掌握发包方的意思并及时沟通，只有这样才能保证服务外包项目顺利进行。那么，要想使培养服务外包人才的道路走得更顺畅，高职院校就必须帮助学生突破外语这一关卡。

高职院校对学生外语水平的培养不应仅限于英语，而应针对不同的发包国培训学生第二外语。例如针对日韩发包方开设相应的日語和韩语课程。

2.3 推进校企合作

没有相关企业参与，只注重理论培养而忽视实践的重要性是目前我国高职院校服务外包人才培养上的极大问题。所以高职院校只有大力推进校企合作才能将学生培养成适应服务外包需要的复合型人才。

在校企合作的过程中，高职院校可以和服务外包企业结成合作联盟。2009年大连东软信息职业技术学院等10所院校组成了“服务外包校企联盟”，极大地促进了院校与企业之间的交流合作，同时很好地缓解了加盟高校毕业生就业的问题。高职院校可以向政府申请相关支持，建立服务外包人才实训基地。2010年青岛市委市政府批准将青岛职业技术学院设为青岛市服务外包实训基地，更好地实现了高职院校与服务外包企业之间的良性互动，从而使高职院校学生真正适合服务外包企业的需求。

我国目前服务外包企业的快速发展加快了高职院校将对学生的培养融合到服务外包企业中的步伐，实现培养服务外包复合型人才的目的。校企合作的培训模式使企业参与到了培养目标与方式及教学计划与内容的制订同时也负责相关实训教学，能按自身的需要相应的去培养人才，极大地避免了在培养时间及成本的浪费；而对于高职院校而言，校企合作使学生在校期间就进入了企业，从而在就业中处于有利地位。

我国服务外包的快速发展和高职院校毕业生就业难都是我国经济社会发展的现实，高职院校应适应服务外包发展需要并抓住这一机遇，做好将学生培养成高素质服务外包人才的工作，促进毕业生就业，将服务外包扩展为我国高职院校学生就业的新渠道。

【参考文献】

[1]张国云. 我国服务外包发展现状与对策. 中国发展观察，2008（02）.

[2]刘正良. 国际服务外包发展对我国高职教育的影响研究. 黑龙江高教研究，2008（09）.

[3]李春富. 高职院校服务外包培训促进学生就业问题探究. 职教通讯，2011（08）.

4.对行政管理的就业和发展，还有院校的选择？ 篇四

报纸行业分析，今后还有发展机会和市场?

1月~10月，包括报纸在内的传统媒体广告同比增长4.4%，其中电视增长6.2%，期刊增长8.3%，广播增长10.5%，户外增长2.4%，除报纸下降8%，其他各类媒体仍处于小幅上升区间。相对而言，期刊和广播的状态继续好于其他媒体，电视增长继续超过市场平均水平。1月~10月，广告投放前20位报纸中有14家广告刊登额同比下降，上升的仅有6家。下降幅度最大的达到28%，而上升幅度最大的则超过30%。同时，1月~10月前20家报纸广告投放平均下降了5%，而其他报纸平均下降了9.2%。“很明显，优势媒体抗跌的能力要强于一般媒体。这表明马太效应仍然在发挥作用，在衰退期间广告仍向强势媒体集中。除户外广告有所增长外，其他媒体都在下降;除西南地区增长9.7%外，全国各个区域传统媒体广告都在下降;主要广告行业对传统媒体的广告投放也是降多升少――中国广告协会报刊分会和央视市场研究(CTR)媒介智讯近日发布的《1~3月中国报纸广告市场分析报告》(简称《报告》)指出，一季度传统媒体广告市场整体处在不振的状态之中。报纸广告下滑趋势的分析：1、广告持续下滑≠报纸没前途20开局报纸广告近三成的降幅，对于本就处于寒冬之中的报业而言，毫无疑问又是一盆冷水。四面楚歌的报业是否真的没救了?在央视市场研究资深顾问姚林和中国广告协会报刊分会主任梁勤俭看来，造成报纸广告持续下滑的原因有很多，既有受外部经济因素影响及新媒体冲击等客观原因，也有报业应对变化准备不足、行业内部结构性矛盾突出等主观因素。那么，究竟该如何看待报纸广告的下滑?姚林和梁勤俭不约而同指出，不能把报纸广告不振跟报纸没前途简单画等号。分析报纸前景，业界有待厘清几大误区。2、报纸广告≠报社经营自以来，报纸广告一直呈现持续、全面下降的趋势，而且降幅还在扩大。作为报纸营收的支柱，广告的困境不免让人担忧，报纸未来还有戏吗?广告并不是报纸的全部经营额，报纸的经营跟报业的经营是两个不同的概念。姚林指出，看一个报社的经营状况，不能仅仅看它的广告收入;而看广告收入，又不能仅仅看纸面上的广告收入。“广告部的活动、地面营销、各种产品和服务的销售都有收入。特别是报纸转型至今，跨界经营已成为报社的重要经营思路。”现在很多报社的总收入中，报纸广告所占的比例已经从过去的70%~80%降到50%甚至更低。报纸广告在报业经营收入中所占比重的下降，在姚林看来是一个好现象。“随着报纸广告份额的不断降低，通过多元化经营拉动报社收入将成为一个趋势。”姚林说。3、报纸发行量≠用户到达率在唱衰报纸的论调中，有一个声音尤为突出，那就是报纸虽在，但读者没了。没有发行量报纸何谈影响力?“的确，从报刊阅读率来看，跟前相比，读者减少了超过三分之一。但是，如果我们把其他渠道都加起来会发现，平面媒体的受众规模比过去扩大了很多。”报纸广告的发展前景分析：1、新媒体环境下报纸广告的的发展应该利用自身的媒体特点优势，比如，报纸发行的地区明确，商家可以有针对性的对适合广告的.地区做以选择;报纸的信息持久性比较好;报纸通过视觉传达信息，信息比较准确，记忆较深刻，印象保留时间较长;由于读者的选择性强，读者对广告的逆反心理没有电视那么强;报纸版面大，篇幅多，版面安排灵活，媒体计划选择余地较大;可以对广告讯息进行充分的解释和说明。2、新媒体的发展，对报纸这种传统媒体的发展虽有挑战但是也可以合作实现双赢，可以对报纸进行“数字化”升级，依照网络空间的特性来改造自身，打造全新的以纸质报纸资源为依托的新媒体。东营电视周刊正在努力筹划报网联合之路。3、在新媒体环境下，报纸作为传统的纸质媒体，必须辩证地审视自己，充分发挥在大众心目中的公信力，争取在更多广告份额中占据关键位置。只有这样，报纸广告的发展才会立于不败之地。全国报业在开发新媒体这一块的投入远远不止1亿了，但是我们在这中间有很多的开发是分散经营各自为阵，有些今天开发出来明天就被淘汰，浪费的现象很普遍，因为达不到技术的要求。现在网络媒体也是一样，明天的网络和今天网络绝对不是一回事，可能再过两、三年有更好的媒体更新的媒体代替网络媒体。所以报业这一块不要过于恐慌和紧张，不要觉得报纸马上就是末日来了，报业一定要提高对新媒体的掌控和对新媒体的运用。原创文章，未经授权请勿。