单位推荐综合材料范文

单位推荐综合材料范文（精选10篇）

1.单位推荐综合材料范文 篇一

单位综合推荐材料

代红兵，男，生于1987年8月17日，现年27岁，2011年毕业于四川建筑职业技术学院，建筑工程技术专业。自学校毕业后就职于攀枝花市本色建设工程有限责任公司，一直从事房屋建筑工程施工作。

一、该同志从20011年7月调入我公司以来，在政治思想上坚持四项基本原则，能认真学习执行党的路线、方针、政策、法规。不断提高本人的思想政治素质。能坚持以大局为重，服从组织安排，做到爱岗敬业，忠于职守，任劳任怨，工作吃苦耐劳。该同志在搞好本职工作的同时，也积极参加领导安排的各项工作。

二、热爱学习，养成了读书看报的好习惯。他不仅政治理论水平不断提高，也懂法守法，积极参与各项政治活动，做做锐意进取，不甘落后。同时又注意重本人的业务学习。自费订阅有关的施工技术和管理的书籍，提高自己的工作水平。

三、遵守劳动纪律，不缺勤，不旷工，年年出满勤。积极主动参加公益义务劳动，为社会谋福利。

总之，该同志思想上积极上进，工作认真负责，业务能力强。在所负责的工程项目施工过程中，能够深入到施工第一线，指导现场施工管理工作。该同志具有丰富的施工现场管理经验；经公司考核该同志为“优秀”，结合该同志过硬的专业技术能力和丰富的施工管理经验。我单位同意推荐该同志申报市政工程施工技术中级职称。

攀枝花市本色建设工程有限责任公司

2014年7月

2.单位综合推荐材料(评工程师) 篇二

XX同志，男，xx岁，于xx年xx月毕业于xx。2011年1月参加工作，工龄5年，工作期间，积极参加进修培训，不断提高自身业务能力。自参加工作以来，参与过多个路桥设计项目。

该同志遵守法律法规，遵守职业道德规范。有强烈的进取心和高度的责任感，思想觉悟高，工作能力强，学习新的理论，参加业务进修，先后进行了继续教育和培训。

该同志业务工作成绩显著，注重理论与实践的相结合，善于把理论知识指导于实践，应用于实践。自2011年参加工作以来，一直从道路桥梁设计工作。积累了丰富的专业理论知识。

2011年1月至2011年5月，在天津城建设计院惠州大亚湾分院进行道路设计实习。负责交通工程设计和一些比较方案的设计。

2011年5月至2014年2月，在浙江申铁建设工程设计咨询有限公司，参与过航道桥改造项目、下穿铁路框架项目、上跨铁路桥梁项目、大型跨线桥梁项目、高速路改桥梁项目并主持过多个常规桥梁项目的设计工作。

2014年3月至2015年3月，在中国华西工程设计建设有限公司二分公司，负责过《古蔺县高速路连接线道路工程（穿山洞至高速路口道路工程）》的桥梁专业设计工作；同时也参与了《达州红星美凯龙周边道路配套工程》，负责桥梁专业设计工作及部分道路的设计工作。

2015年3月，加入我公司以后，负责桥梁专业的设计工作，负责《S101线高板桥改造工程》、《南湖路跨石亭江大桥》、《钱塘江路跨绵远河大桥》和各种路桥项目中的桥梁专业设计工作。

该同志除能胜任本身的桥梁专业设计工作外，还能把好桥梁专业设计成果关口，做到保质保量完成设计工作，得到了领导的认可和业主的好评。

该同志严标准、严要求，力求专业技术工作迈向新台阶。该同志严格要求自已，结合理论知识应用到具体各个设计工作中，取得了良好的社会经济效益。作为一名合格的桥梁专业负责人，该同志严格设计工作质量管理，控制设计工作进度。

该同志还继续努力学习专业技术知识，不断总结经验，不断充实自我专业理论水平和实践施工能力。经公司初审，同意推荐xx同志申报中级工程师技术职务任职资格。

xx公司（盖章）

3.单位推荐综合材料范文 篇三

该同志拥护党的路线、方针政策，认真实践“三个代表”重要思想，热爱的党的卫生事业。有较强的事业心和责任感，对工作认真尽责，具有良好的政治思想品德和医德医风。从医多年来，虚心好学，对技术精益求精，熟悉本专业基本理论和技能，了解本专业国内外学术动态，具有较高的学术水平，积累了丰富的临床工作经验从事。能独立指导下级医师抢救内（外）科疑难病症，有较强的代教能力。xx科工作x年来积极进取，展开新业务项目：xxx、xxxx；能开展较复杂及难度较高的手术，如：xxx、xxx等;对xx病、xx病有较深的造诣。先后在国内各级医学杂志上发表论文x篇。xxxx年获万州区xx奖项x等奖x项。晋升高级职称英语和计算机考试合格。

该同志符合相应任职条件，能胜任副主任医师岗位工作，同意上报晋升为xx科副主任医师

基层单位推荐意见（正高）

该同志拥护党的路线、方针政策，认真实践“三个代表”重要思想，热爱的党的卫生事业。有较强的事业心和责任感，对工作认真尽责，具有良好的政治思想品德和医德医风。从医多年来，虚心好学，对技术精益求精，精通本专业基础理论知识和专业技能，熟悉本专业国内外学术动态及发展趋势，积累了丰富的临床工作经验和较高的学术水平，能独立指导下级医师抢救内（外）科疑难病症，有较强的代教能力。从事xx科工作x年来，展开新业务项目x项：如xxx、xxxx等；能开展较复杂及难度较高的手术，如：xxx、xxx等;对xx病、xx病有较深的造诣。先后在国内各级医学杂志上发表论文x篇。xxxx年获万州区xx奖项x等奖x项。晋升高级职称英语和计算机考试合格。

4.优秀教育工作推荐材料范文 篇四

优秀教育工作者——任胜海

根据学校工作安排，任胜海同志主要分管学校德育、体卫艺和安全教育工作，2015年还担任毕业班九（4）班的数学教学工作。

他不仅分管工作成绩突出，为我校争取了很多荣誉，还是教研教学的好能手，今年他的中考成绩进入了县前列。特作此推荐。

师德方面：他平时的工作作风，在全体师生中起到潜移默化的作用，要求别人不做的，他从不违例，要求别人要做的，他自己身先士卒。在工作中，从不推诿扯皮，长期以平衡的心态，默默无闻地做好每一件事。

德育工作：2015年县授牌我校“三生四爱五心五好”示范校之一。他的理念是“立德树人、以人为本”，重点以学生良好的行为习惯养成教育为基础，以乡村学校少年宫为阵地，以社团活动为载体，开展书法、征文、演讲、绘画、音乐、舞蹈、器乐、办手抄报、体育竞赛等教育活动达80次。他组织师生撰写“巡访红色足迹”、“高铁伴我行、平安在我心”、“品茗书香、弘扬经典”、“学经典、写人生、强素质”、“在阳光下成长”为主题的征文活动和童谣创作600余篇，学校评选表彰优秀征文30篇，推荐上报20篇。其中“晒晒我的好家风”有2人次获县三等奖和优秀奖。

艺术工作：2014年9月份，全镇教师节表彰大会在我校召开，他有紊不乱的组织好这次活动，我校的文艺表演由于无可比性，获得优秀组织奖。今年5月份，参加全镇“祖国好·家乡美”主题系列活动，我校同样获优秀组织奖；其中舞蹈《山路银河》获县级二等奖。文明礼仪知识竞赛获西片区第一名，代表西片区参加全县比赛获县三等奖。

体育工作：为激发我校学生参加体育活动，打造清池中学为体育传统学校，除了组织开展好各项常规体育工作外，他大胆改革创新，从2014年秋季学期起，开展了大课间跑操活动，形成常态化的工作，为学生强身健体奠定坚实基础。今年6月份，金沙县首届青少年校园足球联赛西片区比赛在我校举行，在他精心组织下，圆满完成了本次西片区选拔比赛，我校女子队以本赛区第一名参加县的总决赛，获得金沙县初中女子组亚军。今年4月中旬，他组织协调各处室、班主任和科任教师，开展拔河比赛，参加师生达1000多人次，师生参加体育活动的积极性得到了大大的提高，为推动清池中学成为体育传统学校上了一个台阶。

安全工作：按照教育局和中心校的安全工作计划，他结合学校的实际情况，拟定学校安全工作计划，安全工作应急预案，安全教育活动方案。在安全管理中按计划、方案有步骤进行安全排查、整改，开展防灾减灾疏散演练。活动结束后，把开展各项活动的资料规范整理装档，按时上交中心校。为了给学生创造宽松的学习环境，他精选能管、敢管的教师组成护校队，每天晚上从7点到10点在街道、广场、网吧、寄宿房东、校园周边进行巡逻，杜绝了长期闲散在外面游逛的学生回住处学习。近年来，我校无任何重大安全事故。今年3月份，清池镇人民政府表彰我校为安全工作单位。

教学工作：2015年，他担任毕业班九（4）班的数学教学工作，由于有平时认真付出，中考成绩在同类学校70个班中名列第13名，进入前列。

教研教改工作：今年5月份，撰写论文《浅谈农村初中数学课堂有效教学的实施》，参加全省评比，获省级一等奖。

假期中，每天他还在上、下学校的路上，家长问已经放假了，还去学校做什么？“学生放假，老师不放假”是他给家长的一句答复。的确，学校还有很多工作只能在假期中做。当学校的老师看到他还在办公室上班时，都会说：“当领导真辛苦”，他很爽快地说：“这叫充实，不辛苦”。

5.评职称单位推荐材料 篇五

XXX 同志，任现职以来，担任 XX 专业课教学工作，每周授课时 数在 X 节以上。

在教育教学过程中，积极实施素质教育，在培养学生实

践能力和创新精神方面成绩显著，教学方法灵活多样，组织和驾驭课堂

能力强，善于使用多媒体进行教学，教学效果良好，所教班级的学生多

6.单位综合推荐书面报告 篇六

孙建东，2004年11月考取人力资源经济师，2005年8月受聘于中德合资企业--山东凯莱新型建材有限公司人力资源部经理，2005年10月聘为人力资源经济师。入职以来，积极参加进修培训不断提高自身业务能力团结带领人力资源部员工按照公司总体经营规划建立人力资源规划、招聘与配置、员工培训与开发、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理6大模块。目前已经建立完善的人力资源管理体系和相关流程。

该同志热爱祖国，拥护中国共产党的领导，有强烈的进取心和高度的责任感，思想觉悟高，工作能力强。积极进行人力资源管理的不断创新，先后推行考核下放到部门一级放权，向一线倾斜，提高生产员工的工作积极性变要我干为我要干。在绩效考核方面推行关键绩效指标与平衡计分卡相结合的考核办法。

自评聘现任职称以来，先后在人力资源管理杂志社发表论文《中小型建材企业人力资源管理问题及对策》、《提升绩效管理的几点分析》，在经营管理者杂志社发表论文《建材企业薪酬福利管理之我见》。自参加工作以来多次获得单位和上级主管部门的表彰奖励。其中2012年1月和2011年1月分别获得创新管理奖、优秀管理者荣誉称号。2009年8月集团公司组织的人力资源管理模块培训中其课件获得优秀奖。

2005年至2011考核中结论为“优秀”。在本次职称晋升工作中，经个人申请，全体专业技术人员民主评议推荐，专家（学术）委员会考评组考核，单位领导审核在工作态度、政治条件、学识水平、业务能力、工作成绩等五个方面综合考核得分为98分，该同志申报材料于2012年10月218日至25日进行了公示，公示无异议。

经考核，认为该同志在政治思想及人力资源管理等方面综合素质较高，符合高级经济师专业技术职务资格的任职条件，同意推荐该同志评审高级经济师职称。

7.优秀教育工作者推荐材料（范文） 篇七

勤勤恳恳，用爱耕耘

——记太平乡中心完小XXX

十几年来，X老师在工作中，坚持努力提高自己的思想政治水平和教学业务能力，从各方面严格要求自己，不断丰富知识面。结合本校的实际条件和学生的实际情况，勤勤恳恳，兢兢业业，使教学工作有计划，有组织，有步骤地开展。

一、教务、教研教改工作：

从1994年参加工作以来，X老师就开始兼任教研组组长，组织学校教研工作，多年的工作积累，为现在的教务工作打下了基础。2004年春季学期，他开始任教导主任。到任后，结合我校实际，将教研教改工作的重心定位在提高教师业务能力和转变思想观念上。通过培训学习，使我校教师业务能力大大提高，教育教学质量稳步发展。

2005—2006学年开始，他又将教研教改的重点转到了教学研讨上。组织开展了全片性优质课评比；优质教学设计、论文、经验总结评比交流；优质课件、教具评展交流等活动。这使我校教研教改工作跃上了一个新台阶。实现了我校教研成果零的突破。（我校XXX老师制作的课件《小雨点》和他制作的课件《10的加减法》在2006年度县教研成果评选活动中获三等奖。）这一举措对我校新课改工作的推进起到了关键性的作用。在2007年，我校有两位老师的教学设计均获省二等奖，学校获得县“新课改先进单位”称号，XXX老师也同时获新课改“先进个人”。2008年，我校教研教改工作更是一个飞跃，伴随着多次乡际教研交流活动的开展，创两校工作的顺利验收，教研成果创历史新高（其中，省级一、二、三等奖共6人次，地区级一、三等奖各1人次，县级3人次，县优质课评比获奖多次，在上学期开展的录像课评比活动中，X老师认真组织，并负责摄像、编辑、刻录，选送的四节课获一、二、三等奖各一节。同时，除搞好教务，认真组织开展

教研教改工作外，他还负责了本校继续教育工作及“两基”工作。他认真完成了各项任务，得到了上级部门领导的好评，2006年2月获得了县继续教育“先进个人”表彰。

二、教学工作

近年来，他始终坚持担任学校主要学科的教学，在教学工作中，他认真做到了以下几个方面。

1、坚持认真备课，备课中不仅备学生而且备教材备教法，根据教材内容及学生的实际，设计课的类型，拟定采用的教学方法，并对教学过程的程序及时间安排都作了详细的记录，认真写好教案。每堂课都在课前做好充分的准备，并尽量制作各种利于吸引学生注意力的有趣教具、课件。

2、努力增强上课技能，提高教学质量，使讲解清晰化，条理化，准确化，情感化，生动化，做到线索清晰，层次分明，言简意赅，深入浅出。在课堂上他特别注意调动学生的积极性，加强师生交流，充分体现学生的主体作用，让学生学得容易，学得轻松，学得愉快。

3、做好课后辅导工作，注意分层教学。在课后，为不同层次的学生进行相应的辅导，以满足不同层次的学生的需求，避免了一刀切的弊端，同时加大了后进生的辅导力度。

4、积极推进素质教育。新课改提出，要以提高学生素质教育为主导思想。为此，他在教学工作中并非只是传授知识，而是注意了学生能力的培养，把传授知识、技能和发展智力、能力结合起来，在知识层面上注入了思想情感教育的因素，发挥学生的创新意识和创新能力。让学生的各种素质都得到有效的发展和培养。

在教学工作中，他的努力得到了回报：

2005年，他辅导XX同学的作文《花的天堂，鸟的世界》在“毕节实验区，我美丽的家乡”全区征文竞赛中，获地区一等奖；XX同学的作文《拯救家乡的护城河》在县主办的“六〃五”世界环境日征文竞赛中获二等奖。X老师同时获伯乐奖和辅导奖。

2006年，他利用自己制作的课件《10的加减法》，在全片教师优质课

竞赛活动中获一等奖，同年，该课件获县教研成果三等奖。

几年来，他所任教的学科成绩突出，得到上级领导的肯定，2007年9月获乡优秀教师，在2007年10月30日全乡数学优质课竞赛中，他获得一等奖。同年年度考核获得优秀。2008年，他的教学论文《正比例、反比例是比例吗？》获省论文评选三等奖及县教研成果评选二等奖。2009年5月，他辅导XX同学的作文《改革春风圆我上学梦》在乡改革开放30年读书活动中获一等奖。

三、其它

X老师除了是一位得力的学校中层领导、是一位优秀的学科教师，更是学校校长的好帮手，学校的规划、学校的建设、学校的管理，他都一同出谋划策，为学校的总体发展提出了许多较好的建议。同时，他还是一位爱校如家的检修工。只要是学校的设备设施出现了问题，没有哪一次检修现场缺少了X老师的身影。为了让学校办公室计算机恢复正常，他不惜熬到深夜，甚至是通宵到天明。为了让学校的校园广播系统及时恢复工作，他曾在烈日炎炎的中午穿梭在学校的几幢楼之间。学校新建篮球场，是他在课余休息时指导工人放线施工……这一切，X老师都是无赏的、主动的。

总之，无论是在学校业务、管理工作或是班级教学工作，X老师都是当之无愧的模范，用他的话说，就是要用爱去耕耘教育这片热土。因此特推荐X老师为先进教育工作者。

太平乡中心完小（盖章）

8.文明和谐单位推荐申报材料 篇八

——XXXX有限公司创建工作经验材料

一、基本情况

山西煤炭运销集团XXXX有限公司是由晋煤重组办发XXXX号文批准的兼并重组整合矿井，它整合了原山西XXXX煤业有限公司、山西XXXX煤业有限公司等五座矿井。整合后，井田面积XXXX平方公里，核定生产能力XXX万吨/年，批采3#—15#煤层，资源储量近亿吨，其中：3#煤层资源储量3000余万吨，是集团公司30座重点建设矿井之一。公司目前下设调度室、安全科、生产科、基建科、通风科、机电科等10个主要职能科室，现有主要工程技术人员16人，其中：高级工程师1人、工程师8人、助理工程师7人；配备煤矿相关专业人员49人，其中：采煤专业人员17人、机电专业人员16人、通风与安全专业人员5人、测量专业人员11人。

二、创建实绩

组建以来，我们在集团公司、省外公司的正确领导下，紧紧围绕矿井基本建设这一中心工作，狠抓安全准入，坚持党政工作全面抓，抓全面，严格规范管理，使得各项工作得到了快速、有序推进，完成了全年各项目标任务，取得了较好成绩。

（一）求真务实、开拓创新，不断加强班子建设。一是坚持理论学习，统一思想，发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用。坚持开展党支部、党员“双百分考核”和民主评议党员活动，推进党员队伍的规范化、制度化、程序化建设。把建设安全、和谐、文明、卫生矿山，打造一流现代化矿井作为一切工作的出发点和落脚点，制定了《创建工作实施办法》，提出了奋斗目标，认真组织实施。

二是转变作风，狠抓落实。在矿井建设各项急难险等各项攻坚任务中，党政领导干部坚持现场跟班、靠前指挥，干在最危险、最困难的地方和职工一起出力流汗，对职工起到了极大的鼓舞作用，使得矿井自开工建设以来，各项工作推进有序、速度之快、质量之高、安全之好，得到了集团、省外以及地方各级领导的称赞和好评。

三是狠抓廉政建设。坚持“三公开、四上墙”制度，实行党务公开，贯彻落实干部作风建设“五不准”的监督检查力度，并在矿办公楼及工地现场设立了廉政举报信箱，有效推动了我矿党风廉政建设，促进企业健康发展。

（二）抢抓机遇、立足建设，重点推进矿井基本建设。

1、前期准备工作；

2010年5月，XXXX90万吨/年新井建设项目筹备工作正式拉开了帷幕。在随后的半年中，XXXX攻坚克难，以一种前所未有创业精神，用惊人的速度让所有人刮目相看。XXXX从项目筹备启动到完成各种手续办理仅仅用了六个多月的时间，这种速度也被当地业内同行称之为“XXXX速度”。为了早日开工建设，我们在边办理矿井开工手续的同时，积极协调地方政府和相关职能部门、周边村老百姓，借助国土部门土地置换政策，顺利开展“三通一平”等前期准备工作。先后完成坟地搬迁、移植补偿梨树、挖运土石方工程等疑难问题；同时，积极解决了工业及生活用水问题；协调电力部门，完成了建设期双回路供电改造工程、临时变电所搬迁，实现了安全供电；完成了5000余平方米临建房的搭建工作；为矿井的顺利开工建设提供了必要的条件。2、2011年工程进展

截止目前：主斜井已完成421米；副斜井已完成445米；回风大巷已完成518米；联合建筑主体及墙体工程全部完工；筒仓已完成26.5米浇筑；职工浴室已经完成基础浇筑；综采设备库已经完成素土垫层；35千伏输变电线路工程累计完成43基塔基工程；杨界线改造工程已经完成基础路基实现贯通。XXXX自2011年4月19日开工至今8个多月时间，再一次以“速度、质量、安全”赢得了集团公司、省外公司乃至地方各级政府的好评。

（三）注重学习，着眼培训，不断加强职工队伍建设。一是狠抓了职工队伍的素质教育，不仅注重职工已经具备的技能，而且重视职工未来的发展潜力。以岗位练兵、技术比武、开展班组培训学习等形式促进职工业务技能的不断提高。同时，积极与煤炭院校以及煤炭培训专业部门联合，在矿内开设了矿井所需专业的函授大专班、本科班，为职工自学创造了条件。二是狠抓了职工的思想道德建设。坚持对 广大干部职工的思想道德教育，把广大职工的积极性、创造性凝聚到实现矿井跨越式发展上来。三是抓规章制度的建设。根据矿井发展需要，制定了各项规章制度6大类389项，从安全生产、质量标准化、经营管理、党的建设、思想政治工作、精神文明等诸多方面对矿井的各项管理形成了有效的管理机制和约束机制。

（四）把握方向，弘扬正气，推进矿井和谐文明建设协调发展。

一是把“一通三防”作为安全管理的重中之重，充分利用各种管理技术，加大对瓦斯的治理，凡是瓦斯治理所需资金，保证到位，绝不凑合替代，保证了瓦斯管理系统的灵敏可靠。二是在全矿生产管理人员中实行安全风险抵押制、安全第一责任者责任制、安全一票否决制，形成了以矿（队）长为安全第一责任者的责任保障，以总工程师为主的安全技术保障；以安全副矿长为主的监督监察保障；以党工宣传为主的宣传教育保障；以群众监督、家属协管为主的群众监督保障，真正形成了党政工团、齐抓共管的格局。三是以质量保安全，向质量要安全。每旬一次检查验收工程质量，对不合格工程，坚决推倒重来，把工程技术人员、管理人员、区队的工资同质量挂钩，形成了全过程、全方位的严格管理。四是开展“安全文化”建设，使全体职工、家属都参与到安全工作中来，以学习推广大学生班组管理法、手指口述法、白国周班组管理法作为安全文化建设的主要手段，营造了浓 厚的安全文化氛围提高了职工的自保互保意识，为安全生产提供了思想保证。

（五）以人为本、强化管理，不断突出依靠职工办企业的理念。

一是贯穿以人为本的理念，把职工拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意作为想问题、办事情、作决策的第一标准。二是从职工利益无小事的高度出发，坚持为职工办实事、办好事，内聚人心，外树形象。矿领导和困难职工结成对子，关心弱势群体，扶贫帮困送温暖，对职工反映的问题，及时调查处理，提高职工参矿事，议矿情的积极性。

9.文明单位上报材料注意要点范文 篇九

一、综合要点

1、文明单位中整体观察考核项目及文明街道（社区、村镇）中实地考察考核项目均不需要单位上报材料，由文明办按照日常测评、检查、督查结果进行人工评判,因此此项考核标准系统设置为单位不可以上报材料。

2、文明单位（街道、社区、村镇）考核测评体系中奖励分考核项目包含荣誉称号及典型宣传两项考核内容。

其中荣誉称号中

▶单项荣誉称号是指由除了各级文明办以外的其它机构颁发给该单位的荣誉称号。

▶综合性荣誉称号是指由各级文明办颁发给单位的荣誉称号。

▶单位内部个人的荣誉称号无论是获得市级省级还是国家级均不属于此项考核标准。

典型宣传中

▶“创建工作有创新”，是指单位（街道。社区。村镇）文明创建工作有创新行为，不要求有媒体报道。

▶“先进经验、先进典型在市以上宣传推广的，一项得0.25分”是指有市级以上媒体报道该单位（街道、社区、村镇）的先进经验或者先进典型，单位（街道、社区、村镇）内有人入选中国好人榜亦可归入此类计分标准里。若仅仅是工作创新而无媒体宣传或者仅仅是媒体采访而并非是宣传报道该地先进经验及先进典型则不能纳入此项计分标准里。

3、以下19项计分标准必须由单位（街道、社区、村镇)提供一份说明，说明内容是介绍该项内容控制在某项指标内或者没有发生某些恶劣事件，且一定要加盖公章（或

者红头文件）！

▼文明单位考核测评体系中包含：

●“出现食物中毒、传染病病例，发生一例扣0.2分；”、●“餐馆内发现一次剩菜剩饭扣0.1分，直至扣完1分为止；”、●“出现‘黄、赌、毒’现象，发生封建迷信、非法传教活动等其他违法行为，发现一例扣0.5分；”、●“单位所属党组织的一般党员干部受到党纪政纪处分的，发现一例扣1分”

●“三废处理、噪音和光污染治理被投诉的，扣1分；”；

▼文明街道考核测评体系中包含：

●“对群众来信来访和投诉无答复的，扣1分”

●“窗口服务人员未持证上岗的，发现1例扣0.1分，直至扣完1分为止”（可有持证上岗图片）

●“家庭暴力投诉率高于每万人1.5起的，扣0.5分”

●“虐待或不赡养老人、侵害残疾人合法权益案件发生率高于每万人1.5起的，扣0.5分” ●“未成年人刑事犯罪人数占全部刑事犯罪人员总数的比例高于全省的平均比例，扣1分”

●“刑事和治安案件超过上级部门下达的控制指标数的，扣1分”

●“辖区内有吸毒现象的，每发现1例扣0.2分，直至扣完1分为止”

▼文明社区考核测评体系中包含：

●虐待或不赡养老人、侵害残疾人合法权益案件发生率高于每万人1.5起的，扣1分；●家庭暴力投诉率高于每万人1.5起的，扣1分；

3、出现邪教组织活动和非法宗教活动、“黄赌毒”等社会丑恶现象和封建迷信活动的，发现一例扣1分，直至扣完3分为止；

●有出售过期、变质、伪劣食品，有占道经营的，发现一例扣0.5分，直至扣完3分为止； ●社区内烟尘、废气、污水、噪音等控制处理被新闻媒体曝光的，出现一例扣0.5分，直至扣完1分为止；

▼文明村镇考核测评体系中包含：

●无向农民乱收费、乱摊派现象，发现一例扣0.5分，直至扣完2分为止；

●无“黄赌毒”丑恶现象，发现一例扣0.2分，直至扣完1分为止；

●家庭暴力投诉率在每万人1.5起以上的，扣1分；

●虐待和不赡养老人、侵害残疾人合法权益案件发生率在每万人1.5起以上的，扣1分；●未成年人刑事犯罪人数占全部刑事犯罪人员总数的比例高于全省的平均比例的，扣1分。

●无污染事故发生，发现一例扣0.5分；

●无滥垦、滥伐、滥杀等破坏生态时间，发现一例扣0.5分；

●全村人均国内生产总值没有达到所在乡镇农业和农村现代化建设指标平均值以上的，扣2分；

3、计分标准中凡是涉及“我们的节日”则只包括春节、清明节、端午节、中秋节这四个节日中的活动；

5,各单位上传的图片材料，必须内容清晰完整。

6、单位（街道、社区、村镇）上传的人员名单。

▶领导机构及文明办工作人员名单需盖公章或有红头

▶志愿者名单需盖公章或有红头

▶****领导机构、****领导小组等需要必须要见红头或加盖公章，材料中有文号（如芜文明办字【2012】12号）的也算作有效，可归档。

▶ 规范的花名册也须红头公章。

7、市民学校有关内容：

▶ 电脑上下载的一些关于教学、科学文化等方面的内容，可上报至市民学校“七有”教材考核内容一项；

▶ 上课内容或者是考试题目可上报至市民学校无教材里。

8、道德讲堂有关内容：

▶ 演讲稿、人物事迹等软文性质的材料，按照内容可上报至道德讲堂相关内容项，无关的可无须上报；

9、会议有关内容：

▶ 材料为会议内容的，上报形式可以分为会议记录（直接翻拍笔记记录）、会议场景配文字

形式(有无显示会议横幅均可)；不能作为材料上报的内容有（会议人员签到表、月份、季度或是半召开会议的时间表罗列）；

▶ 仅仅有参会名单是不可以的10，以下特殊材料不需要红头或者盖章：

♣工作计划、工作总结、工作原则、工作制度、活动实施方案、工作实施意见、目标责任管理书等，原则上要以红头或公章形式上报，但是考虑到实际情况，若满足公文形式或材料内容比较完整，也可以归档。

11、此类材料会被退回：

♣符合计分标准但缺少图片或者必须要公章红头却没有的材料。

12、其它：

♣开展植树节活动算是志愿服务

♣学雷锋活动就是指关于学雷锋开展的活动，不包括志愿者活动等。

♣上传清洁工工资的，可以算作跟社区环境优美有关的创建工作；

♣观看六一儿童节演出的材料，不能算作青少年教育的材料创建；

♣材料上报的若是一份合同文本，合同必须是完整的合同，必须有签订合同的双方人员签名，盖过章的正式文本；

♣部分单位为了证明其落实过相关工作，上传单位发放的工资表、为农民工等讨要薪水关爱农民工等内容也可作为材料上传；

♣作为理论学习的材料，不能是个人学习心得，必须是以单位或者是组织学习后的表现形式；

♣学雷锋活动就是指关于学雷锋开展的活动，不包括志愿者活动等。

♣除考核项目奖励分可以上传2011年及2012年的材料外，其它计分标准均要上传2012年的材料。

♣完善中.....二、文明单位上报材料要点

★“无细胞创建活动（文明科室、文明职工、青年文明号、文明小区、文明楼院、五好文明家庭等）的，扣1分。”开展任何一项均给分；

★“单位开展扶危济困、助人为乐等学雷锋活动全年不少于4次，少一次扣0.5分，直至扣完2分为止。”志愿服务活动都放入此项；

★单位会发一些演讲稿作为创建材料，纳入读书学习活动

★文明单位中有关市民学校的创建材料，可以纳入道德讲堂里。

★“单位注册志愿者人数占单位总人数比例＜30%的，扣2分”要提供人员名单和说明，要单位盖章；

★“诚信主题教育和实践活动未开展的，扣0.5分”只要是诚信类的活动都可放入此项；★“无计划生育宣传内容和具体措施的，扣1分”只要是有关计划生育的内容都可给分；

★“未开展“园林单位”争创工作的，扣1分”有文件部署、工作安排即可给分；

★“无创建工作责任制的，扣0.5分”，要上传责任书，可以是单位内部领导与科室签订责任书，创建科室职责等。

★“无一定数量的人力、财力、物力投入的，扣0.5分。”只要有人、财、物等的投入或捐赠都可以算分。

★“无能够满足员工文体活动需求的场所（图书阅览室、文体活动室）的，扣0.5分。”只要有可以满足文体活动需求的场所材料都可以。

★完善中.....三、文明街道上报材料要点

★“街道各部门无规章制度的，扣0.5分”提供其中几个部门的规章制度即可；★“对群众来信来访和投诉无答复的，扣1分”如果无此现象需提供材料说明；★“未能定期为居民提供保健服务的，扣0.5分”义诊、保健宣传都可；

★“窗口服务人员未持证上岗的，发现1例扣0.1分，直至扣完1分为止”需提供照片；★“街道未建立社区志愿者队伍和学雷锋志愿服务组织的，扣0.5分”需提供组织名单并盖章；

★“没有开展为困难群众提供法律援助活动的，扣1分”需提供图片或文字资料；

★“未积极安排家庭生活困难的失业人员再就业的，此项不得分，每安排一户的，加0.2分，直至加完1.5分为止。”需提供安排表；

★“街道无群众性精神文明创建活动领导体制和工作机制的，扣1分”即领导小组和工作记录；

★“未专题研究群众性精神文明创建活动的，扣1分”提供会议纪要；

★“街道未开展文明社区（文明村、文明家庭、文明楼院）等多种形式的群众性精神文明创建活动的，扣2分”要有活动文件；

★完善中.....四、文明社区上报材料要点

★上传宣传标语的、上传会议记录的，不能纳入开展绿色小区创建活动；

★社区共建活动的“五有”当中的“有实效”，除了文字还需要提供活动图片；

★完善中.....五、文明村镇上报材料要点

10.单位综合推荐意见 篇十

XXX同志，男，25岁，2013年6月毕业于XXXXXXX系，2014年7月加入XXXX公司从事检测员工作。2014年10月通过建筑材料和建筑地基基础检测检测员考试。该同志参加工作后，努力钻研业务知识，有较强的进取心和高度的责任感，思想觉悟高，工作能力强。现分别从以下三个方面对该同志申报助理工程师职务任职资格给予推荐：

一、政治思想

该同志热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚持党的教育方针，忠诚党的事业。能模范遵守法律法规，遵守职业道德规范。学习新的理论，参加业务进修，先后进行了继续教育和培训。严格按照胡锦涛同志提出的“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的要求，坚持“讲学习，讲政治，讲正气”。始终把增强服务意识，作为一切工作的基础。

二、职业道德

该同志参加工作以来一直以工作为重、以大局为重，从不计较个人得失，有

较强的责任感，总是想方设法去完成任务。该同志工作期间，积极锻炼自己的业务能力，不断进取。始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地的工作。

三、任现职以来的主要专业技术工作及业绩贡献

该同志参加工作以来，认真、踏实的对待每一份工作任务。2014年10月通过了四川省住房和城乡建设厅主持的建设工程质量检测员资格证书的考核。再这一年半的检测工作中，先后参与过主体结构检测：回弹法检测混凝土强、后植筋拉拔试验和建筑地基基础检测：单桩竖向静载荷试验、低应变检测、声波透射法检测、钻芯法检测、平板载荷试验、锚杆拉拔等。2014年12月参与公司资质评审，公司安排该同志主要负责建筑地基基础资质评审。在公司增项的过程中经常熬夜整理资料，为初评审做准备，该同志认真踏实，从开始的毫无头绪到评审完的茅塞顿开，在公司领导的指导下他凭着耐心﹑细心﹑苦心整理作业指导书﹑程序文件﹑质量手册等资料；学习仪器操作技术﹑提高实验能力﹑写实验原始记录及出具报告，最后得到公司领导的认可。

该同志作为党员自参加工作以来，坚持党的基本路线，认真学习邓小平理论，努力践行科学发展观，工作勤奋努力，热爱本职工作，团结同事，刻苦创研业务技能，能独立完成本职岗位的各项工作。充分展现了共产党党员的先进性，得到领导的一致肯定和同事们的认可，综合考核合格，同意申报助理工程师技术职称。