山西工程技术学院2018年专项招聘

2024-10-01

山西工程技术学院2018年专项招聘（精选10篇）

1.山西工程技术学院2018年专项招聘篇一

sx.jinrongren.net/ncxys 2018年山西省农信社招聘流程

山西中公金融人出品

山西省农村信用社联合社（以下简称“省联社”）是由山西省人民政府主管的地方性金融机构，山西省农村信用社已有70多年的发展历史，目前已经成为全省经济社会，特别是支持和服务“三农”和“小微”企业发展的重要金融力量。近年来，在省委、省政府的坚强领导下，在监管部门的有效监管和社会各界的关心支持下，在省联社的团结带领下，全省农村信用社改革发展和经营管理取得了显著成绩。目前，全省农村信用社资产总额、存贷款余额和机构网点数量均居全省第一位。为进一步加强省联社科技信息和电子银行建设水平，充实人才队伍，现根据工作需要面向社会公开招聘科技信息及电子银行人才28名。>>>2018年山西省农信社招聘28名工作人员公告

本次招聘按在线报名、审核筛选、笔试、面试、录取、体检、聘用等6个环节组织实施。

（一）在线报名

应聘者登录招聘网站，浏览相关信息，按要求在线填写信息，并申请报名。报名时间：2018年4月25日至2018年5月8日。

（二）审核筛选

第三方招聘机构在网申结束后对网上申请报名人员进行资格审核、筛选，并通过短信、电子邮件及招聘网站通知入围笔试人员。资格审查贯穿于本次招聘的所有环节。

（三）笔试

第三方招聘机构组织，笔试通过后由第三方机构通知面试时间、地点。

（四）面试

面试工作由第三方机构与省联社招聘工作领导组共同组织进行，面试时间、地点以通知为准。

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（五）录取

面试工作结束后，按规定的程序和标准，计算考生总成绩（其中：笔试成绩占60%、面试成绩占40%），报省联社招聘工作领导组研究，依序择优确定拟录取人员（当总成绩出现并列时，按笔试成绩、面试成绩的顺序进行比较）。

（六）体检

由省联社组织拟录取人员，在规定时间到指定医院进行体检，体检标准参照国家录用公务员体检标准执行。因体检不合格或自动放弃体检造成职位空缺，不再进行递补。

（七）聘用

对体检合格者，按规定签订劳动合同，合同期限1年（其中试用期1个月）安排其正式上岗，列入科技信息中心、电子银行中心在编人员进行管理，合同结束后，对其1年来工作履职情况进行综合考评，考评通过的，签订3年以上劳动合同。

农信社招聘考试，农信社招聘笔试，农信社招聘面试，我选山西中公金融人

2.山西工程技术学院2018年专项招聘篇二

敏试导读：古语有云“读万卷书行万里路”、“厚积才能薄发”。成功不是偶然的，只有重视量的积累，关注每一个时间点，每一件小事的锐变，将已有的知识建立在不断实践的基础上，在实践中得出经验，内化为自己的学习能力，才能一步步达到质的飞越。为了帮助考生及时地巩固知识点，圆梦2018教招，江西敏试结合大部分考生的备考进度，整理了相关练习题。愿各位早日梦想成真，成为一名合格的教师！

【中小学】

1.苏霍姆林斯基说：只有集体和教师首先看到学生的优点，学生才能产生上进心。”这句话提示教师（）。

A.尊重和欣赏学生 B.对学生严慈相济 C.对学生因材施教 D.团结和关心学生

2.每年王老师都给自己制定读书计划，并严格执行。这体现了王老师注重（）。

A.团结协作 B.教学创新 C.循循善诱 D.终身学习

3.向汉武帝提出“罢黜百家，独尊儒术”，并建议实行思想专制主义的文化政策和选士制度的思想家是（）。

A.韩愈 B.董仲舒 C.朱熹 D.许慎

4.我们通常所说的人才成长有一个“逆境定律”，说明“逆境”可以改造为有利的顺境，所以人是（）。

A.由遗传决定的 B.必然性的 C.有主观能动性的 D.有差异性的 5.简答题

敏试教育（http://jx.minshiteacher.com/）

简述社会经济对教育的决定和制约作用。6.教师职业的最大特点是职业角色的（）。A.示范性 B.合理化 C.多样化 D.个别化

7.“学校消亡论”的提出者是（）A.斯宾塞 B.巴班斯基 C.伊里奇 D.马卡连柯

8.一个国家教育经费投入的多少，最终取决于（）。A.文化传统 B.受教育者的需求 C.生产力的水平D.教育的规模

9.“君子欲话名称俗，其必由学乎”、“古之王者，建国君民，学为先”体现了（）的教育目的观。

A.生活本位论 B.社会本位 C.个人本位 D.文化本位 10.简答题

简述教师展业发展的途径。

【答案】 1.A 2.D 3.B 4.C

5.社会经济对教育的决定和制约作用主要表现为：第一，经济发展对教育的需求是促进教育发展的动力；

教

敏试教育（http://jx.minshiteacher.com/）

第二，经济发展水平决定和制约教育的规模和速度以及教育的内部结构；

第三，经济发展水平决定和制约教育目的；

第四，经济发展水平决定和制约学校的课程设置与内容；第五，经济发展水平对教学手段和教学组织形式有着重要的制约作用。

6.C 7.C 8.C 9.B 10.教育专业发展的途径主要有：

第一，师范教育，即通常说的教师职前教育，是教师个体专业发展的起点和基础。第二，新教师的入职辅导，由有经验的教师进行现场指导，短期的系统培训。目的是使之尽快转变角色、适应环境。

第三，在职培训，在职培训有很多方式，如校本培训、校本教研、建立教师专业发展学校等。

3.山西工程技术学院2018年专项招聘篇三

江西华图提醒您：2018年江西南昌师范学院博士人才招聘公告已公布，报名时间为从即日起至招满为止。

一、单位简介

南昌师范学院前身是成立于1952年的江西省中等师资进修学校，1958年创办江西教育学院，2013年经教育部、江西省政府批准改制更名为南昌师范学院。学校设有学前教育学院(教育系)等12个教学单位以及江西基础教育研究中心、心理健康研究中心、国际教育学院、教育培训学院、继续教育学院等机构。附属中学(省级重点中学)、江西省教育干部培训中心、江西省中小学教师远程培训中心挂靠在我校。现有自主设置的普通本科专业25个，普通专科专业20个。有学前教育学、遗传学等2个省级重点学科，学前教育和旅游管理专业等2个省级高校人才培养模式创新实验区，1个省级特色专业——电子信息工程技术，1个省级教学团队——教育管理学教学团队，1个省级文化艺术科学重点研究基地——江西民间舞蹈文化研究中心，1个省级哲学社科重点研究基地——江西省旅游产业升级研究中心，1个省级重点实验室——江西省地方鸡种遗传改良重点实验室，江西省旅游应用型人才培训基地设立在我校。

因发展需要，特招百名全日制博士研究生人才。

二、招聘条件(见附件)

三、引进待遇

1.安家费30万;“双一流”建设高校或专业、海外知名高校博士安家费增加5万，副高及以上职称博士安家费增加5万，音乐、美术、体育、教育等紧缺专业博士安家费增加10万。

2.免租金提供两室一厅过渡住房5年(带科研项目入职过渡房使用期可延长至8年)。

3.科研启动经费文科3万、理科5万。

4.博士津贴1000元/月，期限8年;博士在取得副高专业技术资格之前享受副高三级(专业技术七级)绩效工资;博士在职称评审时同等条件下优先，岗位聘用即评即聘。

5.博士提供事业编制。博士配偶具有硕士及以上学位的，符合江西省人才引进政策，经考核合格的，解决事业编制，不能解决的可按照人事代理方式安排;具有全日制本科学历，符合学校岗位需要的，可按校内人事代理方式安排相应工作。

6.引进杰出人才、学术领军人才、学科带头人、学术带头人及业绩特别突出的博士采取“一事一议、一人一策”，引进待遇根据《南昌师范学院引进高层次人才暂行办法》(南师校发【2016】51号)就高执行。

四、报名办法

1.报名截止时间：从即日起至招满为止。

2.报名方式：凡有意应聘者，请下载填写《南昌师范学院2018年公开招聘博士报名表》(见附件，word文档形式)，与相关业绩材料扫描件一并打包，同时发送至各招聘单位邮箱和人事处邮箱，打包文件名与邮件主题一致。邮件主题注明姓名、学历学位、毕业院校、专业、拟应聘岗位(如：王某某+博士研究生+毕业学校+某某专业+应聘某某部门某某岗位)。

3.面试当天请应聘人员携带报名表、身份证、第一学历学位证书、最后学历学位证书或学历证明、科研成果、专业技术资格证书等。国外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》和我国驻外使馆开具的《留学回国人员证明》。以上材料除原件外，均须提供复印件一份。

六、考核办法

1.初审：由人事处会同各教学院系，根据学校学科建设发展规划和应聘人员专业研究方向进行初审，筛选确定考核人员名单。

2.考核方式：考核采取专业面试和试讲方式;考核人数不超过岗位招聘人数1：10的比例。

3.考核时间、地点由各招聘单位另行通知。

七、体检

1.根据成绩从高到低，按岗位招聘人数1：1的比例择优确定体检人员。

2.体检参照《公务员录用通用标准(试行)》和有关规定执行，须在学院指定的省级三等甲级综合性医院进行，体检费用自理。

3.体检不合格的不录用，根据考核成绩高低依次递补。

4.体检时间、地点由人事处另行通知。

八、录用

经考核、体检合格，公示无异议后，实行试用期。试用期满经考核合格后办理相关聘用手续。考核不合格者予以解聘。

（附件下载：http://jx.huatu.com/2018/0929/1520374.html）

附件1：招聘条件.docx

4.山西工程技术学院2018年专项招聘篇四

一、招聘专业及要求

应聘人员须符合国家对高校教师的基本要求，并具有一定的组织协调能力和较强的团结协作精神，所学专业为我校招聘专业，身体健康。

二、博士招聘专业及人数见下表：

(见附件一)

三、硕士招聘专业及人数：

本轮招聘硕士为国内一流院校和一流专业硕士毕业生，具体专业及招收人数见下表：

(见附件二)

● 高层次人才引进的类别和优惠待遇(业绩优秀的面议)：

（1）、中国科学院院士、中国工程院院士等(待遇面议)。

（2）、国家“千人计划”人选、国家杰出青年科学基金项目获得者、长江学者等：

1.年薪40-60万元人民币，或根据实际情况面议。

2.提供60万元人民币住房补贴，根据在院实际工作时间按比例逐年拨付。

3.一次性发放12万元人民币安家费。

4.提供科研启动经费15-20万元，根据医院科教科相关规定执行;通过申请国家级、省部级科研立项，提供相应科研配套经费30-200万元。

5.配偶可随调。

四、引进博士，一般不超过40周岁：

1.住房补贴：国内一流高校或985院校一流学科、中科院和其他院校品牌专业毕业的博士50万元人民币，国内其他院校毕业的博士30万元人民币。

2.一次性安家费：国内一流高校或985院校一流学科、中科院和其他院校品牌专业毕业的博士10万元人民币;国内其他院校毕业的博士8万元人民币。

3.科研启动经费：

根据医院科教科相关规定执行。国内一流高校或985院校一流学科、中科院和其他院校品牌专业毕业的博士10万元人民币。

国内其他院校毕业的博士8万元人民币。

4.博士学历学位津贴:聘期内1000元/月。

5.低职高聘副高职称，期限为3年。

6.配偶可随调。

五、引进硕士，一般不超过35周岁：

1.住房补贴：国内一流高校或985院校一流学科、中科院和其他院校品牌专业毕业的硕士6万元人民币。

2.一次性安家费：国内一流高校或985院校一流学科、中科院和其他院校品牌专业毕业的硕士2万元人民币。

3.科研启动经费：

根据医院科教科相关规定执行。国内一流高校或985院校一流学科、中科院和其他院校品牌专业毕业的硕士4万元人民币。

4.硕士学历学位津贴:聘期内200元/月。

● 凡有意应聘者，请将简历(含学习和工作经历、工作业绩)发电子邮件至人事科邮箱，我们将及时与您联系。

投送简历要求：邮件主题请注明毕业院校、姓名学历、所学专业、拟应聘学院及具体岗位(例如：中科院+李某某博士+神经内科专业+应聘医师岗位)

六、其他：

引进博士及双一流院校专业硕士来院实地考察，医院可报销往返路费及住宿费。

通讯地址：江西省九江市浔阳东路57号/ 庐峰路17号九江学院附属医院人事科

附件一：博士招聘专业及人数表.docx

附件二：硕士招聘专业及人数表.docx

5.山西工程技术学院2018年专项招聘篇五

广东轻工职业技术学院：

为做好大线网运营人才储备工作，我司拟在5月开始组织工作小组前往贵校开展2017-2018届订单学员招聘选拔，届时请给予支持和配合。

现请贵校协助提前做好相应的准备工作，具体如下：

一、2017届毕业生计划在贵校招聘的岗位及需求专业：

1、通信检修员：通信技术、移动通信技术等相关专业；

2、车站设备检修员：机械制造与自动化、机电一体化技术等相关专业；

3、车辆检修员：汽车运用技术等相关专业；

4、变电（接触网）检修员：电气自动化技术等相关专业；

5、列车司机：城轨类、铁道类、机电、电气、自动化、电子技术、机械、计算机类及其他等理工科类专业；

6、站务员：理工类专业。

二、2018届毕业生计划在贵校招聘的岗位及需求专业：

1、通信检修员：通信技术、移动通信技术等相关专业；

2、车辆检修员：汽车运用技术等相关专业；

3、变电（接触网）检修员：电气自动化技术等相关专业；

4、站务员：理工类专业。

三、请通过学校就业网站、院系班级网站、班主任等途径发布我司订单班招聘信息。招聘信息详见《附件2：广州地铁2017-2018届订单班招聘通知》。

四、请组织学生报名，并请提前准备以下应聘材料（面试现场提供）：（1）应聘人员信息登记表（需贴上小一寸近照）

（2）应聘承诺书（打印在应聘人员信息登记表A4纸反面）（3）身份证复印件（需正反复印在同张A4纸上）（4）成绩单复印件（学校及学院盖章）

注：请按上述顺序进行装订，并在各页材料的右下角用黑色水笔/钢笔签署姓名、报名日期。

五、请按我司公布的招聘条件，对报名学生进行初步筛选，将符合基本条件学生的基本信息录入《附件3：广州地铁2017-2018届订单班应聘人员信息汇总表》，并于5月19日15点前以邮件方式回复我司人力资源部经办同事。谢谢合作!联系人：曾老师，电子邮箱：zengjidi@gzmtr.com；联系电话：020-84216567。感谢贵校对我司本项工作的大力支持与配合，特此函告。

附件： 1.广州地铁廉洁协作公开信

2.广州地铁2017-2018届订单班招聘通知

3.广州地铁2017-2018届订单班应聘人员信息汇总表 4.应聘人员信息登记表 5.应聘承诺书

广州地铁集团有限公司运营事业总部人力资源部

6.山西工程技术学院2018年专项招聘篇六

2018年上海银行总行信息技术部招聘公告

一、在线直销银行部支付结算岗

岗位职责:

1、了解支付流程，负责支付结算类产品调研、产品策划、产品发布、产品运营与相关项目管理；

2、负责完成产品需求书，与开发、推广、运营等部门协作，完成产品功能的最终实现；

3、能够对支付结算的市场需求和竞争对手进行科学而深入的分析，紧跟行业需求；

4、与市场、财务、科技、运营等人员配合，对产品不断优化；

5、负责直销银行核心系统功能建设和银行账户体系建设；

6、负责直销银行项目管理，制定并落实项目管理流程，维护项目管理系统，协调产品经理、技术开发，跟踪项目进度。资格条件：

1、教育程度：全日制硕士及以上学历（特别优秀且工作经历满5年，可放宽至全日制本科学历），经济、金融、计算机、软件工程、统计学相关专业；

2、专业知识：熟悉互联网金融、支付结算产品；了解银行帐务相关的账户设置、支付结算流程、资金清洁算处理；具有专业的银行知识，有与科技对接经验优先；具有良好的文字表达能力，能够独立完成产品设计文档；基于产品角度，对资金、信息、场景等要素能够熟练分析；

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3、工作经验：3年以上金融科技、互联网、支付等相关行业的产品经理经验（985高校研究生学历可放宽至1年），有银行业互联网金融从业经验优先；

4、技能：思维活跃、逻辑清晰、具有敏锐的市场洞察力；善于沟通和团队合作，组织协调能力强；对数字和数据敏感；有责任心，执行力强，具有创新意识，能承受较大工作压力。

二、在线直销银行部平台管理岗

岗位职责:

1、负责互联网平台渠道拓展，包括市场拓展、合同谈判、项目管理及流程跟进等；

2、负责客户沟通与关系维护，组织、协调相关资源，为客户提供针对性的综合解决方案；

3、负责跟踪行业动态，跟进并分析前沿互联网金融产品；负责直销银行各类创新业务的需求分析与讨论；参与项目方案设计；负责产品的成效追踪，持续加强产品功能；

4、通过与行内相关部门的积极有效沟通，确保合作业务的顺利开展；跟进产品设计到投产各项环节落地工作；负责构建可赢利的商业建议；

5、依据产品规则和服务规则，推进项目开发与实施；配合落实产品的用户验收相关工作；负责落实产品培训工作。资格条件：

1、教育程度：全日制本科及以上学历，软件工程、经济、金融、管理等相关专业，同时有市场营销、媒体等专业教育经历者优先；

2、专业知识：熟悉个人金融、资金存管和贷款授信等业务，掌握银行支付清算业务，参与过金融产品业务设计及分析，同时有互联网金融、市场营销、媒体、广告等业务领域者优先；

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3、工作经验：3年以上金融、互联网及电商产品设计和开发从业经验，具有一定的产品管理或相关研究工作经验，同时有大客户拓展、市场营销工作经验者优先；

4、技能：具有开阔的视野，对“互联网+”的趋势有准确的把握。对市场有敏锐的洞察力，具备大客户拓展能力，具有良好的资源整合、配置能力，具有创新意识和较强的风险防范意识。具备较强的执行力和优秀的团队合作精神。具备良好的自我驱动力、学习能力、抗压能力。

三、在线直销银行部财富管理岗

岗位职责:

1、负责收集同业相关直销银行渠道产品信息、研究分析未来发展趋势，提供我行应对建议，为财富类产品创设和引进发展规划提供依据；

2、负责通过行外合作机构与行内相关部门完成财富管理类产品（含存款、货币基金、基金、保险、券商及互联网金融平台可销售产品等）的引入；

3、负责财富管理类、客户权益类和非标准支付类产品及所属渠道的建设，跟进开发进度、参与UAT测试验证及上线管理；

4、负责推进引入产品的推广与销售方案制定，做好产品上线运行情况的分析，持续优化产品结构。资格条件：

1、教育程度：全日制本科以上学历，经济、金融、会计、计算机等相关专业；

2、专业知识：熟悉国内外互联网银行的发展动态，对第三方支付、P2P、众筹等物联网金融形态有深入研究，具备开放、创新的互联网思维；

高顿银行招聘考试培训中心 3

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3、工作经验：具有3年金融、金融IT或电商产品开发从业经验，具有一定的产品管理工作经验，有相关研究工作经历；

4、技能：具有较好的文字写作能力和分析能力，较好的沟通、协调能力和团队协作意识，较好的创新能力和责任心，良好的英语水平和熟练的计算机操作能力。

四、在线直销银行部贷后监控岗

岗位职责:

1、负责对在线个人小额消费贷款业务及客户进行数据挖掘分析；

2、负责建立风险监控模型，对在线个人小额消费贷款业务的风险状况进行实时或定期的贷后监管，识别虚假、欺诈或可疑交易；

3、对在线个人小额消费贷款业务从数据分析的角度提交风险评估报告；

4、负责推进在线个人小额消费贷款项目的贷后管理；资格条件：

1、教育程度：全日制大学本科及以上学历，金融、管理、财务、数据挖掘等相关专业；

2、专业知识：熟悉银行个贷、小微及公司业务运营管理流程；

3、工作经验：3年以上（含）银行个贷、信用卡风险监控管理岗位工作经验，或数据挖掘分析岗位工作经验；

4、技能：优秀的沟通协调能力，良好的学习能力，可靠的执行能力。

高顿银行招聘考试培训中心 4

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五、在线直销银行部风控模型设计岗

岗位职责:

1、负责在线个人小额消费贷款业务信用风险计量模型的开发与建设工作；负责内部评级IT系统的开发和推广工作；

2、负责风险计量模型在消费贷款业务管理中的推广应用，制定配套制度和流程；

3、负责风险计量模型相关IT系统的维护与优化工作；

4、负责根据风险计量结果对在线个人小额消费贷款业务信用风险进行分析；资格条件：

1、教育程度：全日制本科及以上学历，数学、统计、金融工程、计量经济学或其他相关专业；

2、专业知识：熟悉巴III、评分卡等相关体系业务，掌握多种统计方法（包括线形回归、Logistic回归、决策树分析、时间序列分析等）、熟悉SAS统计分析软件建立模型者优先；

3、工作经验：3年以上（含）商业银行或金融咨询行业相关工作经验，具有零售风险模型开发或数据分析经验者优先；

4、技能：具有较强的信息收集、分析和推理能力及较强的文字表达和沟通能力；善于创新、思维敏捷、精力充沛，能够承受较大工作压力。

六、在线直销银行部项目(授信)审批岗

岗位职责:

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1、负责牵头在线个人小额消费贷款业务审核，并负责向贷审会或有权审批人提交审查报告；

2、负责对贷款整体方案的审查工作，对产品要素、业务流程业务风险点等方面形成初审意见，全面揭示所审查授信业务的风险及相应的风险控制措施，并对出具的审查意见负责；

3、负责会同分支行机构对合作方企业基本情况、财务状况、业务发展、风控策略等方面进行尽职审查，并提出明确的独立审查意见；

4、负责制定在线个人小额消费贷款业务审批相关制度和管理要求，并遵照执行；资格条件：

1、教育程度：全日制本科及以上学历，经济学、金融、财务、法律、信用管理、风险等相关专业；

2、专业知识：了解对公授信、零售征信调查基本流程和金融政策法规等相关的金融业务知识；

3、工作经验：3年以上（含）信审工作经验，有银行信贷、四大会计师事务所或大型民间借贷微金融项目风险管理相关工作经验者优先；

4、技能：熟悉风险管理，具有较强的分析能力、文字表达能力、沟通协调能力以及组织能力。

七、在线直销银行部信贷产品管理岗

岗位职责:

1、负责在线个人小额消费贷款业务拓展，包括市场拓展、合作谈判、项目管理及流程跟进等；

2、负责会同分支机构做好客户沟通与关系维护，组织协调相关资源、指导分支机构开展客户需求深度开发；

高顿银行招聘考试培训中心 6

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3、负责分析、跟踪前沿互联网消费贷款产品；负责在线个人小额消费贷款产品的需求分析与讨论，参与项目方案设计，负责产品的成效追踪，持续加强产品功能；

4、依据产品规则和服务规则，推进项目开发与实施；配合落实产品的用户验收相关工作；负责落实产品培训工作；

5、根据国家相关法律法规和监管部门及内部管理要求，拟订在线个人小额消费贷款业务各项规章制度、合同文本及监管报备文件等。资格条件：

1、教育程度：全日制本科及以上学历，软件工程、经济、金融、管理等相关专业，同时有市场营销、媒体等专业教育经历者优先；

2、专业知识：了解银行贷款、信用卡业务，熟悉国内外互联网银行的发展动态，对纯线上消费贷款金融形态有一定了解，具备开发、创新的互联网思维；

3、工作经验：3年以上（含）银行业务或相关工作经验，有零售信贷产品设计及营销管理相关经验；

4、技能：具备较强的沟通协调能力、逻辑思维能力、文字表达能力、计算机应用能力、团队合作能力、项目管理能力，工作耐心细致，学习能力较强。

八、在线直销银行部营销数据岗

岗位职责:

1、负责客户数据价值挖掘并应用于指导营销活动；

2、负责组织开展海量客户的数据挖掘与分析工作；

高顿银行招聘考试培训中心 7

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3、参与规划BI等平台的架构设计、根据营销业务需求设计并实施相关系统，包括数据服务平台、标签库及营销运营平台等系统；

4、开拓发展新用户，挽留流失客户，转化提升存量客户，辅助推动营销指标完成。资格条件：

1、教育程度：全日制硕士及以上学历（特别优秀且工作经历满5年，可放宽至全日制本科学历），计算机、软件工程、统计学等相关专业；

2、专业知识：熟悉互联网金融、互联网用户运营、个人金融用户分析等业务；熟练掌握SQL语言，有海量数据处理丰富经验；熟练掌握至少一种数据挖掘工具；

3、工作经验：3年以上数据挖掘或客户分析类工作经验（985高校研究生学历可放宽至1年），有银行业大数据分析经验者优先；具有用户分析/数据仓库/BI项目经验优先；

4、技能：思维活跃、逻辑清晰、有较强的数学敏感性和分析能力；善于沟通和团队合作，组织协调能力强；有责任心，执行力强，具有创新意识，能承受较大工作压力。

报名入口：http://

7.山西工程技术学院2018年专项招聘篇七

活动

一、制作剧照组图（共2.5分）1.打开 “剧照展示.psd” 文件。2.制作照片拼图效果。

“文件”——“打开”——“剧照.jpg”，打开；（如果该窗口遮挡“ 剧照展示”窗口，可将该窗口还原）

在“剧照展示”窗口，点“移动”工具，将“剧照”拖到剧照展示的合适位置。

（在右下方）将图层2拖到图层1的下方（使照片嵌入相框中）。

3、“文件”——存储；再“文件”——“存储为”，选“jpg “格式，输入“剧照展示”（去掉副本二字），确定。活动

二、编辑戏曲知识文档（共2.5分）

4、打开“翎子功.doc”文件。

5、设置文档格式。

①选中标题文字（行左边单击），设置为“黑体，三号，居中”。②选中正文部分（拖选，或开头单击后，按shift，再单击最后位置），“格式”——“段落”，设置“首行缩进，2字符；行距设置为1.5倍行距”。③两幅图片上双击，选“版式”为“四周型”。

6、保存文件。

活动

三、完成宣传文稿（共5分）

7、打开 “戏曲进校园.ppt”文件。

8、完善宣传内容。①选中第1张幻灯片，“格式”——“背景”，点“下拉箭头”——“填充效果”，图片选项，找到图片“封面背景”后插入，最后一步选“应用”。②选中标题艺术字，右击“自定义动画”（或“幻灯片放映——自定义动画），“添加效果”里设置一种进入效果。③任选一张幻灯片，“幻灯片放映——幻灯片切换”，选一种效果，最后选“应用于所有幻灯片”。④在第2张幻灯片中插入图片“剧照展示.jpg”，在第3张幻灯片中插入影片“翎子功展示.wmv”，在第4张幻灯片中用文本框插入文字“观众如痴如醉”。⑤在第2张幻灯片的“剧照展示”图片上右击，出现图片工具栏时，单击上面的“设置透明色”（笔形图标），在艺术字上单击。⑥在第3张幻灯片的 “翎子功”三字上

选中后右击，“超链接”，找到同名文档““翎子功.doc”，确定。

8.山西工程技术学院2018年专项招聘篇八

根据工作需要，南昌水业集团现面向社会公开招聘13名专业技术人员，现将招聘有关事项公告如下：

一、招聘要求

(一)招聘岗位及人数

本次计划招聘13人，具体岗位信息详见附件1：招聘岗位计划表。

(二)招聘基本条件

1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，工作责任心强，能保守工作秘密，服从组织安排;

2.具备良好的职业道德和适应岗位的身心条件;具有符合岗位要求的文化程度、工作能力;具备符合岗位要求的专业或技能条件;

3.具备报考岗位所需的其它条件;

4.具有正常履行职责的身体条件，符合体检要求;

5.年龄、工作经验计算截止日期为2018年11月1日;

6.招聘条件中专业参照《江西省2018考试录用公务员专业条件设置指导目录》设置。

(三)具有下列情形之一的，不得报考。

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员。

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。

4.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的。

5.曾被开除公职的。

6.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的。

7.曾被市政公用集团及子公司解聘(不含正常离职)的。

8.其他原因不适宜报考的人员。

二、招聘程序

招聘工作实行统一领导、统一报名、统一考试、统一聘用的办法，按照报名、专业测试、面试、资格审查、体检、聘用等程序依次进行。

(一)在线报名

1.报名时间：2018年11月15日9:00至11月30日16:00(缴费截止时间为报名结束当日17：00)。

2.报名方式：本次招聘采取网络报名方式进行，报名人员可登录南昌人才招聘网或南昌人才招聘网后查询认证，并打印《教育部学历证书电子注册备案表》。

资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现报名人员不符合招聘资格条件的，取消其聘用资格，后果由报名人员自行承担。

对资格审查中因资格不符产生的人员空缺，按该岗位最终成绩，在达到合格分数线及以上人员中，从高分到低分的排名顺序递补一次。

(五)体检

1.体检时间、地点：另行通知。

2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检对象按通知要求到指定医院参加健康体检，体检费用由用人单位承担。

3.因工作需要，体检缺项者不予延长体检期，并视为自动放弃。未到场体检人员或因本人原因无法完成体检全部项目的人员视为自动放弃。

4.体检不合格或自愿放弃体检者，取消其拟聘用资格。

因体检不合格、体检弃权所产生的缺额，可根据本次招聘考试该岗位最终成绩，在成绩达到合格分数线及以上人员中，按高分到低分排名顺序递补一次。

(六)办理聘用手续

公开招聘报名、专业测试、面试、资格审查、体检等工作结束后，把相关结果报送南昌水业集团招聘工作领导小组讨论，确定后按相关法规办理聘用手续、签订劳动合同。

三、工资待遇

见招聘岗位计划表相应部分。

五、其他

本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训。

本公告由南昌水业集团招聘工作领导小组负责解释。

附件1：招聘岗位计划表

附件2：2018年公开招聘报名表

南昌水业集团招聘工作领导小组办公室

9.山西工程技术学院2018年专项招聘篇九

当今社会，机器人在人们的生活中发挥着越来越重要的作用。机器人竞赛项目也受到广大同学的欢迎。在今年的科技节上，机器人超级轨迹赛项目吸引了众多同学的眼球。请使用提供的素材，制作本项目活动总结版面，让更多的同学深入了解机器人循迹赛，感受信息时代的魅力。

（注：本题所有素材均存放于“素材”文件夹中）活动要求：

活动

一、处理机器人对抗赛成绩（3分）1.打开“成绩表.xls”文件。2.成绩分析。

计算各组均分，按均分排序。以图表形式呈现各组每个选手的成绩，标题为“成绩表”。

3.保存文件

活动

二、制作小车循迹接力演示动画（3分）4.打开“循迹接力.fla”文件。5.完善动画。

修改舞台尺寸1000*400，并修改帧频，减缓小车运动速度。在1号车图层制作小车从起点沿轨迹运动到接力点的补间动画，小车运动状态要符合实际情况，且 1号车完成接力后要在轨道上停留到2号车到达终点。

6.保存并测试影片。

生成“循迹接力.swf”。

活动

三、完成活动版面（4分）7.打开“丝路飞扬.doc”文件。8.完善总结版面。

标题为艺术字。以边框或底纹突显5个小标题。“模拟仿真演示”与“循迹接力.swf”建立超链接。表格下方插入图表并调整版式，全部内容两页呈现（文字大小不变）。添加文档页面边框。

10.2018山西平台基地和人才专项篇十

（人才部分）项目申报指南

为深入贯彻十九大精神，落实省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》（晋发[2017]14号），省委、省政府《山西省关于贯彻落实<国家创新驱动发展战略纲要>的实施方案》（晋发[2017]18号）《关于加强新形势下引进外国人才工作的实施意见》（晋发[2017]47号）和《山西构建内陆地区对外开放新高地实施意见》（晋发[2017]65号）等文件精神，深入实施人才强省战略和创新驱动发展战略，通过引导和支持科技创新项目的实施，创优本土人才成长环境，引进国内外“高精尖缺”人才，激发人才创新创造创业活力，切实解决我省经济转型、社会发展急需的热点难点问题，制定2018山西省平台基地和人才专项（人才部分）项目申报指南。

2018，该专项包括省科技厅负责的“优秀人才科技创新项目”、省人社厅负责的“留学人员科技活动项目”和省留学办负责的“回国留学人员科研资助项目”。

一、优秀人才科技创新项目

本项目紧密围绕我省新兴产业创新发展、传统产业创新提质、特色现代农业增效、开发区发展建设、科技服务民生、企业创新主体建设、高层次创新团队建设和技术转移转化等重大创新行动组织实施。重点支持海外高层次引进人才、国家和省部级人才工程入选人才，通过顾问指导、任职兼职、项目合作、技术咨询等方式在晋创新创业、深度参与科研攻关、转化落地创新成果。

（一）支持重点

1、海外高层次引进人才。包括中央“千人计划”引进人才、省“百人计划”引进人才、应邀在晋协助开展创新项目和推广引智成果的外国技术专家、按照政府间科技合作等相关协议引进的海外高水平创新创业人才及团队核心成员。

2、国家人才工程入选人才。包括中国科学院院士、中国工程院院士、“国家高层次人才特殊支持计划”（又称“万人计划”）入选人才、“百千万人才工程”国家级人选、“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年科学基金项目获得者、国家优秀青年科学基金项目获得者、国家创新人才推进计划领军人才及创新团队核心成员。

3．省重大人才工程入选人才。包括“山西省高端创新型人才引进和培养工程”入选人才、“山西省新兴产业领军人才培养和引进工程”入选人才、“山西省青年拔尖人才支持计划”入选人才、“山西省科技创新团队建设计划”入选团队的带头人及核心成员。

4、企业外聘专家。我省企业聘请国家部委、中国科学院、中国工程院、中央企业、“双一流”高校和其它省（区、市）认定的人才团队。

（二）重点领域

1.新一代信息技术，2．高端装备制造，3．新能源，4．新材料，5．节能环保，6．生物医药及重大疾病防控诊治，7．现代农业，8．煤化工。

（三）申报条件

1、申报主体为在我省境内注册，具有独立法人资格并且具备一定科研开发能力和基础，能为项目任务完成提供必要条件和资金保障的企事业单位。

2、鼓励产学研合作，优先支持企业作为申报主体，联合高等院校、科研院所共同申报。申报单位与合作单位应具有前期合作基础，并事先签署具有法律效力的协议，明确任务分工、经费分配、成果及知识产权归属和利益分配等重要事项。优先支持高新技术企业和优秀人才创办、入股、合伙的科技型企业，通过开展新产品开发、新技术研究、科技成果转移转化、知识产权转让等创新项目，自主培养组建企业人才团队。

3、项目负责人须具有较高的学术水平和开拓创新意识、较强的组织协调能力和良好的信誉。允许外国高端科研人才担任项目负责人，企业项目负责人应为技术骨干或重点培养的中青年技术人员。高校和科研院所的项目负责人应具有中级及以上技术职称或博士学位。重点支持的人才及其团队核心成员必须作为项目主要参与人员。

4、企业外聘专家带项目、技术、专利、资金等来我省，进行科技成果转移转化，在项目期内长期聘请的，应全职到岗工作，并与用人企业签订正式劳动合同；短期聘请的，应与用人企业签订合作协议。

5、项目执行期一般为2-3年。

（四）申报材料

填写《山西省平台基地和人才专项（人才部分）项目申报书》、项目可行性报告，同时提交以下相关附件材料：

1、优秀人才的相关证明材料，包括：有关部门颁发的文件、聘书、证书、外国技术专家来华工作许可材料等；

2、具有法律效力的海外高层次人才引进协议、外国技术专家工作合同、企业外聘专家合作协议等材料；

3、优秀人才及其团队的介绍材料，包括人员组成、研发条件、创业基础、创新成果、获奖情况等内容；

4、项目负责人职称、在本单位任职或受聘证书及获奖证明等材料。

5、申报单位为企业的，应提供相应基本情况材料，包括营业执照、机构代码证、高企认定证书、近三年研发（R&D）投入情况等材料；

6、申报项目属于国家/省/市及行业领域鼓励支持的项目，应提供相应的证明材料；产学研合作的项目，应提供申报单位与合作单位签署的具有法律效力的合作协议。

7、项目相关知识产权证明材料。