援鄂医务人员工作心得体会

援鄂医务人员工作心得体会（精选10篇）

1.援鄂医务人员工作心得体会 篇一

3月2日，艳阳高照。转眼，唐山市首批支援湖北抗击新冠肺炎疫情医疗队出征已37天。医疗队员近况如何?何时凯旋?带着这些家乡人关心、牵挂的问题，记者通过视频连线，采访了唐山市首批支援湖北抗疫医疗队领队、开滦总医院重症医学科主任李晓岚。

李晓岚带领的首批援助队员目前依然奋战在武汉市第七医院一线。李晓岚视频中的第一句话就是：“我们一切都好，请领导和同志们放心!”她告诉记者，每天进入病房前，都要层层防护全副武装，6个小时值班下来，手被汗水泡肿了，脸颊留下凹陷压痕，全身汗水浸透。尽管辛苦，但队员们没有一句怨言。

“经过一个多月的实战磨合，目前救治工作忙而有序，一切都在朝着好的方向发展：患者情况越来越稳定，随着治愈出院的患者数量不断增多，现在已是床等人。医院的普通病房也由原来的3个病区合并成了2个，护理部还给重症科增加了人手，我们的压力大有缓解。医疗物资供应基本有了保证。”李晓岚说到这里，眼里流露出兴奋的光芒，她告诉记者，唐山医疗队队员之间还建立了一个微信群，大家经常在群里互相打气鼓劲。

提及在援助期间最担心的事情，李晓岚透露，就在前些天，武汉市第七医院还发生了医务人员感染的情况，其周围人都要做核酸检测。“我们与感染医务人员一起共事，所以特别担心，等待核酸检测结果的那段时间，是最难熬的日子：首先要分析是在哪个环节出了问题，导致感染。再有，就是考虑在没有出现问题的情况下，医务人员又是如何感染的?”李晓岚作为领队，还有着另外一份担心，就是说团队中还有“90后”年轻队员，如果真的发生感染，她们该如何承受?好在核酸检测报告结果显示大家平安无事，警报解除，李晓岚心里的一块石头落了地。至今，李晓岚和队员们无一人感染。

“全国疫情防控出现向好趋势，估计何时能圆满完成任务凯旋回家呢?”面对记者的提问，李晓岚略加思索，给出的回答是：“现在正是把自己学科优势发挥出来的时候，疫情不退，我不退!我已请战，继续留在湖北坚持抗击疫情，直到战‘疫’取得最后的胜利!”

采访中，当记者告诉李晓岚，3月1日最新数据显示，唐山已经连续8天无新增确诊和疑似病例时，李晓岚非常高兴。但也特别提醒，越是到这个时候，越不能放松。短短十几分钟的连线采访，记者感受到了唐山医疗队员在支援湖北抗击新冠肺炎疫情中的那份坚定与执着、乐观与向上。

勇敢面对，不负春光。让我们共同祝愿唐山支援湖北医疗队员们平安顺利，期待他们早日凯旋!

2.援鄂医务人员工作心得体会 篇二

1 资料来源

1.1 一般资料

医院感染科根据职业暴露的相关内容, 2006年制定调查报告表, 要求本院医务人员发生职业暴露后按照表格内容及时报告, 医院感染管理科存档并给予指导处理建议。

1.2 方法

采用回顾性的调查分析方法对30人职业暴露医务人员发生的人员结构、暴露性质、处理情况等方面进行分析。

2 结果 (见表1、表2)

结果显示:近3年医务人员发生职业暴露者30例, 护士22例 (护士14例、护师6例、主管护师2例) , 医师6例 (副主任医师1例、主治医师1例、医师4例) , 检验师2例。锐器伤27例, 其他3例。暴露源为乙型肝炎病毒 (HBV) 13 例, 梅毒3例, 丙型肝炎病毒 (HCV) 4例, 人类免疫缺陷病毒 (HIV) 1例, 麻疹1例, 无感染7例, 不清楚2例。

3 干预措施

3.1 局部处理

3.1.1 发生锐器伤的处理[1]

肥皂液和流动水清洗污染的皮肤, 如有伤口, 应当在伤口旁端从近心端向远心端轻轻挤压, 尽可能挤出损伤处的血液, 再用肥皂液和流动水进行冲洗;禁止反方向及伤口的局部挤压。 用75%乙醇或者0.5%碘伏进行伤口消毒。如伤口较深, 必要时包扎或缝合。

3.1.2 破损的皮肤或黏膜溅污的处理

破损皮肤用肥皂液和流动水反复清洗污染的皮肤, 用75%乙醇或者0.5%碘伏进行消毒;黏膜溅污用生理盐水或自来水反复冲洗干净。

3.2 追查暴露源的血清学检测结果

立即查看暴露源 (病人) 乙型肝炎两对半、HCV-Ab、HIV-Ab、梅毒抗体4项检测报告, 并了解其病史 (包括特殊人群和危险行为等) 。

3.3 立即抽血进行相关项目检测

根据暴露源 (病人) 乙型肝炎两对半、HCV-Ab、HIV-Ab、梅毒抗体4项检测结果及暴露者情况决定是否需要抽血化验。

3.4 暴露后立即在2h内完成危险程度的评估, 及时预防用药[2]

根据暴露情况进行危险程度评估, 深度刺伤比浅度刺伤引起感染的危险性大;中空的针头沾染的血量比实心的多, 危险性也大;大量的血液比少量的血液引起感染的危险性大;锐器伤比破损皮肤黏膜溅污引起感染的危险性大;锐器离开暴露源的时间越短, 危险性越大;反之, 时间越长, 病原体失活, 危险性相应减少;血液中病原体含量 (病毒载量) 越高, 危险性越大。评估后给予预防用药。并给予暴露者血清学1个月～6个月的追踪检测。

4 讨论

4.1 护士和医生为职业暴露的高危人群

有报道证实护士是发生职业暴露的高危职业群体[3]。本次统计数据显示, 发生职业暴露的护士22例、医生6例, 表明护士和医生都是职业暴露的高危人群。因此, 提高自我防护意识, 掌握全面的预防知识, 对医务人员显得非常重要。在医院, 医生和护士是维持医院正常运转的重要力量也是职业暴露的主要群体, 管理部门在开展安全防护教育、学习标准预防知识、监测职业暴露人群时, 应重点关注医生和护士。

4.2 锐器伤是发生职业暴露的重要原因

近年来, 随着医学的发展, 新业务、新技术的开展, 医生接触针头、刀片等锐器机会增加, 发生职业暴露的机会也随之增加, 医务人员由于工作较忙往往忽视自我防护。本将统计数据显示, 发生职业暴露的原因中, 锐器伤27例 (占90.00%) 。这一结果与国内针刺伤发生率报道[4]基本相同。医护人员发生职业暴露时正在执行的操作多与针头和锐器有关, 大多是在工作中不慎被针头、刀片、玻璃等锐器刺伤。其原因除工作忙、不小心、操作不规范外, 还与处理锐器环节不够合理, 不使用防护设备和防护设备质差、量不够有关。

4.3 增加安全防护设施, 改善医疗工作环境

医院管理者要充分认识职业暴露的危害性, 创造安全健康的工作环境, 完善监测系统, 在有限的资金条件下尽可能完善医疗设备和防护设施[5], 为医务人员提供职业安全保障, 加快对安全性好的医疗器具 (注射器、输液器等) 的研究与推广使用, 能有效减少血源性病原体职业暴露[6] 。安全注射装置已问世, 如自动回缩注射器、自动变钝静脉切开装置等。据CDC统计, 使用安全性能好的装置能减少62%～88%的锐器伤。目前, 美国十多个州已通过法律强制采取使用。

4.4 及时有效地进行预防干预

统计数据显示, 医务人员发生职业暴露后, 及时报告相关部门, 严格正规的登记报告内容, 包括职业暴露发生的时间、地点及经过, 暴露方式、暴露的具体部位损伤程度、暴露源种类, 是否实施预防性用药, 首次用药时间, 药物毒副反应及用药依从情况等预防性用药应在职业暴露后尽快开始, 最好在4 h内实施, 最迟不得超24 h, 医院感染管理科给予做出正确的处理, 可避免由于职业暴露可能引起血源性疾病感染的传播[7,8,9]。

5 小结

增强职业暴露防范意识, 持续常规化教育和培训, 强化医务人员职业安全教育, 提高医务人员双向防护意识, 认真执行消毒隔离制度, 严格遵守操作规程。同时管理者和管理部门应高度重视。在日趋严峻的职业暴露形势下, 每位医务人员在懂得如何预防职业暴露的同时, 必须掌握发生了职业暴露后如何处理的方法, 才能有效地减少和避免因职业暴露造成的血液传播性疾病的发生, 以加强职业的安全性。

参考文献

[1]卫生部.医务人员艾滋病病毒职业暴露防护工作指导原则 (试行) [S].2004-06-01.

[2]李德淳, 汤乃军, 李云, 主译.医院内感染的预防与控制[M].天津:天津科技翻译出版公司, 2005:440-442.

[3]李映兰, 李丽.临床护士针刺伤调查及职业安全管理探讨[J].护理学杂志, 2006, 21 (2) :52-54.

[4]毛秀英, 吴欣娟, 余荔梅, 等.部分临床护士发生针刺伤情况的调查[J].中华护理杂志, 2003, 38 (6) :422-425.

[5]张光慧, 赵庆华.护理人员职业暴露的研究进展[J].护理研究, 2006, 20 (8A) :1977-1979.

[6]杨淑玲, 李亚洁, 张秀华, 等.经血传播疾病对医务人员的职业危害及防护[J].南方护理学报, 2004, 11 (11) :15-17.

[7]朱小红, 邓晓云, 刘小明.助产士职业暴露低报告现象原因分析[J].护理研究, 2009, 23 (1A) :24-25.

[8]李亚洁, 赵俊文, 钟华荪, 等.职业接触化疗药物后妊娠并发症及结局流行病学调查[J].护理研究, 2007, 21 (2A) :322-323.

3.援鄂医务人员工作心得体会 篇三

【关键词】 事业单位；岗位设置；人员聘用；工作体会

doi：10.3969/j.issn.1004-7484（s）.2013.11.740 文章编号：1004-7484（2013）-11-6735-01

事业单位实行岗位设置管理制度，是建立和完善事业单位新的人事制度的重要内容，是继推行人员聘用制度后又一重大改革，也是实现事业单位收入分配制度改革的重要保证。通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立适合本单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理的转变，调动各类人员的工作积极性，促进医院事业的发展。现将我院在岗位设置及人员聘用工作中的做法与体会总结如下。

1 岗位设置主要做法

1.1 成立聘用组织机构 为了扎实有效地推进我院的人事聘用工作，有领导、有组织、有计划地顺利实施，成立了岗位聘任领导小组，由领导班子成员任组长，职能科长为领导小组成员，领导小组下设办公室（人事科），作为聘用工作的日常办事部门，负责落实本单位人员聘用方案的组织实施。同时，成立了专业技术考评委员会和岗位聘任监督小组，负责专业技术起点岗位和内部等级的评审工作及对聘用工作实施全过程监督，负责公示异议的受理。

1.2 制定聘用实施方案 人员聘用制度是人事制度改革的核心工作，涉及面广，政策性强，关系到干部、职工的切身利益和医院发展及稳定的问题。因此，在动员学习，宣传发动的基础上，根据事业单位设置管理的有关要求，结合本单位实际，制定出更为科学、合理的岗位设置方案和聘用岗位的标准，经职代会讨论通过后，报送主管局审核、上报市人社局审批。

1.3 组织岗位聘用实施

1.3.1 公布拟聘岗位 向全体职工公告本单位拟聘用岗位的数量、岗位职责、聘用条件、聘用办法、待遇和其他有关事项。

1.3.2 个人申请，公开报名 应聘人员根据岗位设置条件申报符合要求的岗位，填写岗位应聘申请表，并提交聘任岗位相关的材料。

1.3.3 科室推荐，资格审查 应聘人员由所在科室出具推荐意见，单位岗位聘用领导小组依据岗位聘用的资格条件，对报名人员进行资格审查。

1.3.4 实施竞聘 经资格审查后符合岗位条件人员，由高级岗位到低级岗位依次进行测评、赋分等，最后确定拟聘人选。

1.3.5 决定聘用并公示 由院技术委员会从拟聘用人选中确定聘用人员上报院长办公会，经办公会研究决定后向全院职工公示。公示无异议后由院长聘任。

1.4 全员签订聘用合同 经主管局、人社局核准同意后签订聘用合同。单位与受聘人员在平等、协商、自愿的前提下，达成一致协议，明确双方权利、义务和责任后，签订聘用合同。

2 岗位聘用工作体会

2.1 领导重视 岗位设置及聘用工作不但是一项十分艰巨、复杂的系统工程，而且矛盾错综复杂。如果没有领导的高度重视和坚强的组织保障，聘用工作是寸步难行的。医院建设能否稳步发展，医院职工是否有战斗力、凝聚力、向心力，医院领导作为医院管理的核心，具有举足轻重的地位和作用。为此，我院院长、书记亲自挂帅，统一思想，会同有关部门认真研究，制定切实可行的具体措施，切实维护广大职工的切身利益。

2.2 公开透明 将岗位设置文件精神、政策宣传到位。组织职工利用周例会时间学习各项规章、条例；细致、耐心地做好解惑答疑，使职工充分认识岗位设置的重要性和长远意义。广泛听取广大职工的意见、建议，积极采纳职工提出的合理建议，为制定医院岗位聘用实施方案提供重要参考依据。

2.3 公平合理 在岗位聘用实施方案的基础上，根据医院实际及人员结构情况，制定了相关的岗位聘用标准，使职工对自已的岗位有更清晰的认识和了解，从差距中找原因，确定今后的目标，形成良好的竞争意识。

2.4 科学民主 我院在制定方案上，征求各方建议，形成一致意见后，经领导小组讨论并通过。详细、周密的条例使职工们都能找到适合自已的岗位等级。经个人审报，领导小组审批公示后，在没有任何疑义的情况下完成上报工作。

2.5 重点倾斜 在进行专业技术人员岗位设置时，适当向一线倾斜。特别是向临床一线科室、临床一线岗位及重点特色专科倾斜，保证临床业务的顺利开展，为医院人才规划和各个学科的发展奠定基础。从而激发各类医务人员的工作积极性和创造性，使医院人才队伍建设步入快速健康发展的轨道。

4.援鄂医务人员工作心得体会 篇四

2020关于援鄂医护人员战疫工作的学习心得1

2月16日，广西第五批赴湖北抗疫医疗队飞抵武汉。队员们到达驻地酒店已是凌晨1点多，武汉市江汉区审批局和江汉区企业服务中心的保障组全体人员依然等候在驻地，还为队员们准备了热乎乎的晚餐。初到武汉，城市街道空荡，空气湿冷，队员们的心里却已然升腾起一股别样的暖意。

小小的举动背后是深切的关心

“离我远一点，不然传染给你就不好了。”医疗队初到医院，患者们都会主动和医疗队员保持一米以上的距离，还不忘时刻将这句叮嘱挂在嘴边。

回想起刚到病房的那段时间，医疗队里来自贺州市人民医院的护师邱丽霞在她的日记中这样写到：“凌晨给一位发热的爷爷测体温，我轻拍他的背，告诉他要测体温了，他点点头便转过脸去。”在常人看来只是再普通不过的小小动作，当时却重重地拨动了邱丽霞的心弦。

新冠肺炎患者通常会有呼吸困难的症状，戴上口罩之后，呼吸会更艰难。尽管如此，病区里的患者们还是会非常自觉地互相提醒要戴好口罩。

一次，有一位患老年痴呆的婆婆，一直在病区里来回走，不愿意回病房，也不愿意戴口罩，医疗队员们只好陪着婆婆在过道里边走边聊天劝导。这时，一位同是病患的大姐走过来加入了劝导婆婆的行列：“医生护士从大老远的地方跑来帮助我们，我们也要戴好口罩，保护好他们。”出人意料的是，婆婆居然听明白了这句话，乖乖回到病房戴上了口罩。

在病房里，戴口罩、背过身、转过头，已经成了患者们在面对医护人员时的“标准动作”。尽管医护人员都穿着防护服，患者依然时刻记挂着他们的安全。虽然只是一句简单的叮嘱、一个小小的动作，从中传递出的却是患者们对医护人员深切的爱护与关心之情。

志愿者无私奉献传递浓浓温情

护士长刘海娟尤记得第一天上夜班的时候，队员们要为6个转院患者准备床铺。床垫非常重，刘海娟和另一位女队友合力扛起来很是吃力。有位奶奶看到了，便主动跑过来帮忙，还不时给她们加油打气：“孩子，慢点。先喘一下气，歇一歇再装，我们不着急，慢慢来……”亲切的话语，听得人心里暖融融的。

医疗队物资组的组长何芳也碰到过医院的一名“特殊”志愿者，负责医院病区的清洁卫生。他告诉何芳，自己住在医院附近，想尽自己的一份力做点力所能及的事，便加入了志愿者的行列，“我和女朋友一起报名来的，下午她接我的班。”

此外，还有来驻地帮队员们剪头发的理发师。当队员们问他：“我们可是接触过患者的医护人员，也存在一定的风险呢。你怕不怕?”他笑了笑，随即答道：“不怕!相比你们在最危险的一线与疫情斗争，我们所做的也只是尽一点绵薄之力而已。”

平日里，大家都是素不相识的陌生人，但在抗击疫情的关键时刻，他们毅然伸出援手，做着自己力所能及的事情，在湿冷的冬日里温暖着医疗队员们的心。

驻地后勤保障有求必应

抗疫前线，医护人员每天都忙得不可开交。为了医疗队的工作能够顺利开展，保障医护人员的吃、住、行等后勤工作也尤为重要。

医疗队驻地酒店离医院不远，但无论什么时间，都有公交车、出租车司机接送队员们上下班。不论队员们什么时候上下班，都不会饿着肚子。早上早起，早餐都已备好;深夜下班回到酒店，也能吃上热乎乎的饭菜。为了尽量照顾队员的饮食习惯，每天的菜品都会迎合着队员们的口味来准备。

在驻地，还有被队员们亲切地称为“贴心自助小超市”的地方，里面准备了各种水果、泡面、零食和饮料。担心有队员吃盒饭上火，还备有凉茶和蜂蜜。深受女队员喜爱的，还有酒店精心准备的银耳羹。有的队员胃疼，酒店的厨师大哥便熬粥、煮面，面条里还会加两个荷包蛋。他说：“只要队员们想吃，我就煮。”在这里，毛巾、洗漱用品、常用药物甚至秋衣秋裤等生活用品也一应俱全。

此外，细心的保障组还会挨个记下队员的身份证号，早早地计划着为过生日的队员准备蛋糕。只要队员们有需要，保障组都会想尽办法满足。队员们能够心无旁骛的投入到战“疫”工作中，离不开他们对抗疫情的决心，更离不开无微不至的后勤保障。

医疗队员们身在异乡，却无时无刻不感受着家一般的温暖。武汉，是一座温暖有情的城市，是一座英雄的城市。封一座城，是他们的姿态;护一国人，也是他们的愿望。在疫情面前，爱从来都不会只是一份的孤单，武汉人民与全国各地前来援助的人们一同携手抗疫。盼望医疗队员们能够早日还家，更是武汉和全国人民共同的心愿。

2020关于援鄂医护人员战疫工作的学习心得2

“没有一个冬天，不会过去，没有一个春天，不会来临。尽管疫情肆虐江城，尽管黄鹤楼笼罩乌云，但我们依然相信，太阳一定会升起!”

昨天，一首由上海推么推文化传媒有限公司和上海人民大舞台国际文化娱乐有限公司出品的抗疫歌曲《四月去武大看樱花》在腾讯视频、好看视频和西瓜视频等各大网络媒体上线后即迅速被转发，引起热议。新浪微博上，《四月去武大看樱花》一个小时达到过万阅读，朋友圈有近百条转发。

“早晨出门的时候，我看到门前的樱花已经开放，它告诉我们，冬天已过去，春天来了，我想大家期待的那一天不会太远。”3月6日，中央指导组成员、国务院副秘书长丁向阳在回答“武汉什么时候解禁?”时这样回答道。

丁向阳这一席话道出《四月去武大看樱花》火了原因：期待武汉封城解禁，期待抗疫取得全面胜利，全国人民恢复正常工作和生活秩序，能够自由出行(去武大看樱花)，是大家的共同心愿。

“我曾经也是一名军人，还是一名军医，这次抗疫没有机会去前线，我们在后方要为抗疫加油鼓劲，文艺抗疫。”歌词作者、上海推么推文化传媒创始人涂建设如是说。据涂建设介绍，在《四月去武大看樱花》这首歌的创作过程中，从作词、谱曲、演唱、制作得到了来自全国各地人们的鼓励和支持，这其中，有在武汉的老师、同学、战友，还有许多从未谋面的全国各地写手、歌手和音乐人。其中最令他感动的是原武汉大学学生合唱团团长李泉和上海东方医院援鄂医疗队领队雷撼，他们不但亲自参与了这首歌的隔空录唱，还动员了校友和小伙伴们参与。

文艺抗疫，是位于“演艺大世界”的上海人民大舞台自疫情防控以来一直的行动。抗疫期间，人民大舞台的万众编剧上线了五部抗疫广播剧，受到了听众的好评。

这次参与抗疫歌曲《四月去武大看樱花》的制作，上海人民大舞台合唱团的团员们全部公益行动，男声主唱余争平是中央电视台军旅歌曲大赛金奖获得者，女声主唱李杰曾经随团赴奥地利维也纳金色大厅参加过新年音乐会演出。他们都是戴着口罩出门参加公益演唱录制的……

“真的很感动，这么多歌手、音乐人和网友都义务参加这首歌的制作，不辞辛苦，不计报酬，他们让我看到了人性发光的一面，让我受到了教育。”《四月去武大看樱花》统筹、90后推么推文化传媒音像部小编欧阳丹感慨的说。

“这歌越听越好听，越听越有劲!”

“这个MV听得我浑身充满力量!”

“身在武汉的我，这首歌既让我泪流满面，又让我感到温暖和充满信心，我期待着大家能来武汉……”

“做着社区防疫工作，又参与了公益歌曲的制作，这个春天有点忙，只为每个人心中的樱花都能绽放……”

“一首歌温暖一座城，每个音符都是不能复制的感动，愿这一段段旋律，能凝聚一座城的信念，集合整个中国的力量，鼓舞士气、形成合力，全力以赴、众志成城。”

网络上、微信群、朋友圈许许多多的留言，与其说是对《四月去武大看樱花》的赞誉，不如说传递了一个共同心愿：苦疫久矣，抗疫必胜!

2020关于援鄂医护人员战疫工作的学习心得3

集结队伍驰援武汉疫区

“武汉加油!我们来了!”河北医科大学第二医院呼吸与危重症医学二科主任袁雅冬满腔真情，2003年参加了抗击非典战斗，17年后她再度出征，并任河北省援鄂抗疫医疗队队长，“前面等待我们的是一场硬仗，但我们有信心和湖北人民一道，坚决打赢这场没有硝烟的战争。”

“今天正好是我的生日，特别有意义。”出发前，河北医科大学第一医院感染管理部副主任张征说，“面对国家的召唤，我们义不容辞，必须挺身而出，携手并肩战胜困难。”

来自河北医科大学第三医院的崔锦华深情地表示，“2003年非典时期，全世界守护我们90后。2020年，在这次疫情中，让我们90后守护这个世界!”

1月26日20时20分，河北援鄂抗疫医疗队第一批队员坐上由北京西开往长沙的列车，奔赴武汉抗疫最前线。他们中间，有参加过抗击非典的资深专家，有年轻的爸爸妈妈，也有新婚不久的丈夫或妻子，但这时，他们只有一个身份：河北援鄂抗疫医务人员。

“坚决完成任务!”河北医科大学第四医院重症医学科病区主任朱桂军说。

“我们一定平安归来!”来自唐山市的队员们向送行人们使劲儿挥手。

“要照顾好自己。”河北医科大学第三医院党委书记王贵英嘱咐该医院参战的x名队员，“全院职工都是你们坚强的后盾，放心吧!”

据悉，河北省援鄂抗疫医疗队第一批队员来自x家省直医院和x家市三级医院，分成普通患者救治、危重症患者救治和临床检验x个医疗队，涵盖呼吸科、感染性疾病科、医院感染科、重症医学、呼吸重症、临床检验等x个专业，其中医生x人、护理人员x人、临床检验医技人员x人。

2020关于援鄂医护人员战疫工作的学习心得4

2月9日凌晨，中国辐射防护研究院附属医院内科护士长刘涛随山西省第四批援鄂医疗队出征武汉。截至目前，中核集团已派出24名医护人员在武汉支援抗疫。

战役已经打响，疫情就是命令。在接到太原市卫健委紧急通知的第一时间，中辐院附属医院立即动员，内科医护人员积极响应，踊跃报名，申请书、请战书、决心书纷纷送到医院领导手中，坚决要求到防疫第一线参战，“我是共产党员”、“我是共青团员”……请批准让我上，为遏制疫情蔓延势头，打赢疫情防控阻击战贡献自己的力量!

面对大家的请战要求，附属医院决定，选派共产党员、曾参与2003年抗非典战役、护理技术精湛的内科护士长刘涛同志出战。

抗击疫情，刻不容缓!刘涛同志领到任务后，没有迟疑，立即开始整理行装，准备驰援武汉。

打赢这场疫情防控阻击战，是当前最紧迫的重要政治任务。在刘涛同志即将出征之际，院党委书记王志恒代表院领导班子向刘涛同志表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意，并叮嘱刘涛同志坚守职责、不辱使命，坚定信心、沉着应战，保护自己、早日凯旋。刘涛同志表示，一定全力以赴完成任务，平安归来，请大家放心!

刘涛的家人对她的决定表示支持，认为在疫情面前，一线比我们更需要她。希望她能够保护好自己，一定要安全回来，我们在家等她。

附属医院领导、内科所有医护人员，以及刘涛的爱人、哥哥、女儿前往机场为她送行!

面对疫情，她毫不犹豫去选择当一名逆行者，在这场没有硝烟的战争面前，她无私无畏、勇敢前行，令我们每一个人肃然起敬!

据悉，刘涛已平安抵达武汉，将前往方舱医院开展医疗救治工作。

2020关于援鄂医护人员战疫工作的学习心得5

“你们在湖北要好好干，多向专家们学习!”“到了哪边，要做好自身防护，有空多联系!”“相信你们是最捧的，我们等你们平安归来!”……赣州市赣县区人民医院在送完李红花、金玉梅作为江西省第二批援鄂医疗队队员出征湖北后，于2月17日上午，在该院门诊大楼门口再次举行欢送仪式，又将送出x名医护人员作为江西省第八批援鄂医疗队队员支援湖北。区领导徐平华、医院院长曾发林及其他院领导班子成员、相关科室医务人员共x余人参加欢送仪式。

此次支援湖北的两名医护人员分别来自区人民医院肾内血液科血透室护师杨晓芙，急诊科主管护师陈英，他们在各自专业领域都有着丰富的经验。当得知此次支援消息后，她们主动请缨，加入湖北抗疫一线的队伍中。

在欢送仪式上，徐平华表示：“现在，我们送别杨晓芙、陈英2位白衣战士，我有x个字三句话要说，第一句是感谢。我代表区委、区政府和全区人民向你们表示衷心感谢并致以崇高敬意!第二句是希望。此次支援湖北对于每一名医务工作者来说是一个考验，也是展示我们赣县区医务工作者良好形象的重要契机。希望我们2位白衣战士到岗后，服从当地疫情防控指挥部统一调配，兢兢业业、无私奉献，让湖北人民感受到我们赣南苏区人民的温暖;希望你们在做好本职工作的同时，做好自身防护，确保自身安全。第三句是祝福。祝愿我们的白衣战士能征善战，你们要一个不少的平安归来!

“今天终于要出发湖北了，终于实现了我的愿望，其实我现在的心情是比较平静的，因为我早就做好了准备，因为湖北那边情况也比较严峻，所以我希望能去了以后，尽自己的一份力量，和湖北那边的同胞一起共同的面对这个严峻的时刻，一起共度难关，在那边我会做好防护，尽力保护好自己，也请每一个关心我的朋友和家人，请他们不要过于担心。”杨晓芙对笔者如是说。

“又是离歌，一阕长亭暮”。简短的欢送仪式上，她们告别家乡、告别同事、告别亲人，启程奔赴湖北，同全省其他地区的医护人员一道，将投身战“疫”一线。

5.医护人员援鄂抗疫心得体会 篇五

此次代表市人民医院出征的四名医护人员都是该院的骨干力量，他们分别是：呼吸内科副主任医师张孝飞、重症医学科一病区护士张飞鹏、呼吸内科一病区护士唐佳佳、呼吸内科二病区护士刘璐璐。

据了解，市人民医院四名医护人员将与省内其他医院的医护人员共同组成安徽省第二批医疗队，援助湖北应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情。每批次医疗队需要医务人员145名，后备护理人员50名。

市人民医院党委书记邓华介绍说：“湖北是这次疫情的重灾区，目前武汉各家医院人满为患，因此国家卫健委动员各省、市医护人员支援。我们医院的四位医护人员踊跃报名，希望他们能为湖北抗击疫情做出应有贡献，同时希望他们能早日平安归来。”

6.援鄂医务人员工作心得体会 篇六

忐忑了很久，终于知道我们要来新闻上已经传播开来的方舱医院，我们被分配到了武汉国际会展中心的方舱医院。领队带着我们在门前集合由专业的控感老师给我们讲解穿脱隔离衣的地方。早晨九点多进的病区，病人量还可以，大家都很有秩序，有条不紊的住院，整理用物。给患者测量体温，测血氧饱和度，筛查有没有病情比较重的患者等等，因为是第一天，刚开始时间有些长，九个小时，摘了口罩也看到了电视上口罩的深深压痕，有些痒，有些痛。回到住处，进门又是一顿彻底消毒，今天竟再也没有闻到刺鼻的味道，估计是习惯了。流水账一样的记录，因为有些累了，晚安，武汉。

早晨的武汉，还是阴天，从来的那天开始，就一直阴天下雨，何时放晴?未知。吃过早饭，锡盟队十个人下楼等着出发，必要的装备最好是佩戴好的。你能认出来我们谁是谁吗?n95口罩带好，佩戴一次性帽子，穿防护服，佩戴第一层手套，戴护目镜，再穿一次性隔离衣，戴第二层手套，穿鞋套，在穿一层鞋套。调整装备，因为没有镜子，所以只能互相检查，直到没有外露和各种其他不合格的地方，记号笔写好名字和地区，我们就可以进入病区。今天是第二天，上岗七个小时，接班后我们负责的病房还没有收满，采集信息，帮助患者协调沟通，解释患者的各种疑问，必要时测量生命体征，找医生解决患者情况，到了吃饭时间，帮助患者分发餐食。今天的工作流程已经比昨天好了很多，开始走上正轨。从方舱出来，脱完隔离服，已经是晚上九点半。相信很快有那么一天，我们都能摘下口罩、帽子、橡胶手套，一起牵着手走在路灯下，没有顾及的聊天，欣赏这些以前从来不注意的小美好。 不想吃饭的时候，热气腾腾的来一碗泡面结束这一天，其实这时候已经凌晨1点45分，晚安，武汉!

凌晨两点多，我们下班了。第一个前夜班，从晚上七点半到凌晨两点。节日快乐，从来没有像样庆祝过元宵节，但今年还真当回事过，虽然有点晚，但确很快乐，今天只谈节日，不提工作。昨天是元宵节，清晨四点二十分，大家早安，我们晚安!

进舱第四天，每天过得不知道周几，只感觉我们在不停的重复一个工作模式，所以有枯燥、有乏味，但还好，我们有一帮队友，一起上下班，聊天、开玩笑，日子过得还是有滋有味。两人搭档，测体温，测血氧，这是我们每天要做的工作，而且患者都特别关注这两项内容，担心发热，担心缺氧，所以有些心理稍脆弱的患者会有些许焦虑，会反复让你测量，电子体温枪不信，在拿水银体温计监测，直到确实就是这个体温才放心。所以，胜利的那一天应该不会太远了。武汉今天又是阴天，一辆辆的物资车有顺序的走着，国家都这么给力了，我们还能有什么困难不能克服，只有一起努力吧。

昨天的班次是20：00-2：00。下了班，从舱里出来，回到家已经三点多，收拾完吃点东西，四点上床睡觉，手机全部静音，一觉睡到快十点。前天下楼例行拿饭，从零食台上看到了我们医院的酸马奶，顿感惊喜，但心生酸楚，仿佛见到了亲人一般，心中滋味无法形容。就像我们在外地生活，如果看到一个大锡盟蒙H的车牌号，都恨不得把他叫住，哪怕只是看一眼，都感觉看到了家乡。手拉手，为自己加油，为武汉加油。以前我们是穿着白衣、戴着燕尾帽、面容姣好时刻面带微笑的天使，现在我们是全副武装的天使，你看不清我们的模样，听不清我们真实的声音，更别提我们带着温暖的笑容。 临行前，院里领导特地给我们带上了九黑防疫散，每天上班都带在身上，特别安心，所以我们一定要平安回去。此时的武汉飘起了雪花，今天夜班，估计有的冻了。第十一天，一切安好，勿念!

2020年2月17日，我们医院第二批援助武汉的战士们出发了，看到他们又想起了我们出征的时候，一个愿望：一起平安回家。坐上车回来的路上，因为天晴才终于可以看看这个城市的局部模样。手机外面套了塑料，所以照片有些模糊，但也遮挡不了它的美。以前总是反感患者家属给患者用尿不湿，因为怕淹屁股，但是自己用了才发觉好像还好，只是想站着方便那确实是一件特别困难的事。我记得第一次用，九个小时的时间不吃不喝无所谓，但厕所不去确实很痛苦，憋的感觉肚子疼腰疼确怎么也不能方便，没有办法大家说方便吧不然憋坏了，可是折腾了有一个来小时仍旧失败，最后大家说去厕所打开水龙头听流水声或许管用，试了下终于有那么点感觉，正当准备方便的时候。一个患者一直盯着我，瞬间感觉全无，匆匆忙忙跑了回去，一直等到回宾馆。还好现在慢慢开始习惯，不然肾脏可能真的会出问题，尿潴留患者的痛苦深深地有了体会，但凡任何事自己体会了才能有更多的想法。武汉，每一天与你同在，加油。

每天工作，有时候会忽略一些小细节，某一天突然在病房门口看到了一封感谢信，读了一遍，心情还是有些澎湃。感谢信原来是这位叔叔写的，同时他是我们江汉方舱医院的一名志愿者，虽然是病人，但也在帮助我们为患者处理一些事情。因为有他们，我们分发物品的时间明显缩短了很多。看到这封信，虽然字体平平，但是表达的感谢之情溢于言表，半个多月的时间，我们的辛苦没有白费。感谢患者对我们平时工作的大力支持!里面一句他想去内蒙古大草原。我想告诉您每年的夏季，内蒙古锡林郭勒大草原是最美的季节，有几个患者出来让我带她们跳广场舞， 可是对于我这个舞蹈天分一向很差的人来说有些难度，既然舞蹈不行，但是嘴可以，我就给他们讲了关于我们锡林郭勒的草原、美食、人文。她们都很开心，都要等疫情结束去看看我们家乡的草原。待到春暖花开，我们一起畅游武汉。

第23天，时间过得有些快，开始并不觉得累，每天下了班还可以轻松洗个澡，吃点东西，玩会手机，最近明显感觉到下班回来身体有些疲乏。下午两点到晚上八点，在房间里憋的只想着上班提前下去透透气，头晕脑胀，还好昨天的风有些凉意，清醒了许多。英雄的武汉，因为有英雄的你。我比较害怕英雄两个字，分量太重，担当不起，其实我们是做了本来的医务工作。 23天，虽然不知道归期，但目前仍旧希望我们能保持好的体力，开心快乐的去上班，宝贝，妈妈很想你，你要听爸爸话，等我回家。格格，老姨也很想你，你也要听妈妈的话，听姥姥的话，等着老姨回家。疫情不结束，我们不撤退，加油，亲爱的五朵花，爱你们。

7.援鄂医务人员工作心得体会 篇七

国内外众多研究表明,由于各种个体的、组织的、环境的及政策的等多种因素的影响,医务人员在工作满意度上的情绪体验水平均处于较低水平,且受多方面因素的影响[2,3,4,5]。回顾国内对医务人员工作满意度影响因素的相关研究发现,大多仅为对单一方面影响因素的调查与分析,或者其所探讨的影响因素本身即是工作满意度调查中所包含的某一维度(如薪酬、同事关系、晋升机会等)。本研究以北京市某三级甲等综合性医院的医务人员为研究对象,从一般社会人口学特征(如职称、受教育程度、工作年限等)、性格特征(个性气质、自我效能等)、组织环境特征等多个方面综合考察影响其工作满意度各维度的因素,并据此提出相应的干预对策。

1 对象与方法

1.1 对象

以2009年6月~8月调查的北京市某三级甲等综合性医院404名医务人员为研究对象。

1.2 方法与内容

采用方便抽样的方法,在多个科室选取医务人员进行自填式问卷调查。问卷包括:(1)A型性格测量问卷,共25题,每题赋值0、1分,总分为0~25分,重测信度在0.64~0.84之间[6];(2)一般自我效能感量表,共10题,每题赋值1、2、3、4分,总分为1~4分,内部一致性系数0.87,重测信度0.83[7];(3)SPOS组织支持量表简表,共16题,每题赋值0、1、2、3、4、5、6分,总分为0~96分,内部一致性系数0.97[8];(4)工作满意度调查量表,共36题,包括九个分维度,每题赋值1、2、3、4、5、6分,各维度总分均为4~24分,总体总分为36~216分,内部一致性系数0.89[2];(5)自制的一般情况调查问卷,包括出生年月、性别、工作年月、受教育程度、婚姻状况、职称、岗位等。

1.3 统计分析

用Epi-data3.0软件建立数据库,采用双录入法进行数据录入,利用SPSS15.0软件进行统计学描述、方差分析、相关分析、多元线性回归等统计学分析。

2 结果

2.1 一般情况

在被问卷调查的404位医务人员中,其中医生88人(占22.4%),护士256人(占65.1%),医技26人(占6.6%),其它(管理、科研等)23人(占5.9%);年龄在19~70岁之间,平均31.9±9.1岁,中位数29岁;其中男性46人(占12.%),女性338人(占88.0%);工作年限0~53年,平均10.8±9.8年,中位数8年;未婚者143人(占36.2%),已婚者241人(占61.0%),长期两地分居者9人(占2.3%),离异者9人(占2.3%),丧偶者2人(占0.5%);有孩子者181人(占46.3%);在受教育程度上,博士39人(占9.9%),硕士45人(占11.5%),本科111人(占28.2%),大专153人(占38.9%),中专43人(占10.9%),中专以下者2人(占0.5%);在职称水平上,正高11人(占2.9%),副高26人(占6.9%),中级117人(占31.1%),初级222人(占59.0%);另外,承担了一定行政性或业务性领导职务者56人,占14.4%。

2.2 各量表得分情况

在被调查的404名医务人员中,A型性格测量得分在0~25分之间,平均11.7±4.2分;一般自我效能感得分在1~4分之间,平均2.5±0.6分;组织支持感得分在6~90分之间,平均54.9±15.3分。在工作满意度量表的九个分维度上,除在交际满意度上的得分在5~24分之间外,其它各分维度得分均在4~24分之间,另外,这九个分维度的平均得分从高到低依次为:管理者(17.9±4.8分)、同事(17.7±3.7分)、工作本身(16.0±4.6分)、交际(14.4±3.7分)、利益(13.7±4.3分)、奖励(13.2±4.6分)、晋升(13.1±3.9分)、操作程序(12.3±3.6分)、报酬(11.9±4.9分)。工作满意度量表的总得分在58~198分之间,平均130.2±24.9分。

2.3 工作满意度的单因素分析(见表1和表2)

方差分析结果显示,护士对于工作本身、奖励、操作程序、报酬及总体的满意度水平低于其他岗位的,医生对于操作程序的满意度水平也较低;男性对于同事的满意度水平低于女性,而对于报酬的满意度水平高于女性;长期两地分居、离异或丧偶者对于管理者、同事、奖励、操作程序及总体的满意度水平低于未婚或已婚者;无孩子者对于工作本身、奖励、报酬、总体的满意度水平低于有孩子者;受教育程度较高者对于同事和操作程序的满意度水平较低,而对于工作本身的满意度水平较高;职称较高者对于同事和操作程序的满意度水平较低,而对于工作本身、奖励、晋升、报酬及总体的满意度水平较高,尤其值得注意的是,正高级别职称者对于各分维度及总体的满意度水平均较低;承担了一定行政性或业务性领导职务者对于管理者、同事、工作本身、奖励、报酬及总体的满意度水平均较高。

注:岗位中“其它”项包括科研、管理等;婚姻中“其它”项包括长期两地分居、离异、丧偶;*:P<0.05。

另外,相关分析结果显示,年龄越大,工作本身、奖励、晋升、报酬及总体的满意度水平越高;工作年限越长,工作本身、晋升、报酬及总体的满意度水平越高;A型性格测量得分越低,管理者、同事、交际、利益、操作程序及总体的满意度水平越高;一般自我效能感得分越高,工作本身、交际、晋升、报酬及总体的满意度水平越高;组织支持感得分越高,各分维度及总体的满意度水平均越高。

2.4 工作满意度的多因素分析(见表3)

以工作满意度的各分维度及总体得分分别作因变量(y),自变量(x)有年龄、工作年限、岗位、性别、婚姻、是否有孩子、受教育程度、职称、领导职务、A型性格测量得分、自我效能、组织支持等12个因素(其中各分类变量的赋值方法见表1),在a=0.10时,进行多元线性回归分析(后退法)。显示,职称越低、承担领导职务、组织支持水平越高者对于管理者的满意度水平越高;年龄越大、医生/医技/其它岗位、女性、职称越低、未承担领导职务、组织支持水平越高者对于同事的满意度水平越高;职称越低、年龄越大、工作年限越短、医生/医技/其它岗位、自我效能感越高、组织支持水平越高者对于工作本身的满意度水平越高;A型性格测量得分越低、自我效能感越高、组织支持水平越高者对于交际的满意度水平越高;工作年限越长、医生/医技/其它岗位、职称越低、A型性格测量得分越低、组织支持水平越高者对于利益的满意度水平越高;医生/医技/其它岗位、有孩子者、职称越低、组织支持水平越高者对于奖励的满意度水平越高;受教育程度越高、承担领导职务、组织支持水平越高者对于晋升的满意度水平越高;医生/医技/其它岗位、受教育程度越低、A型性格测量得分越低、组织支持水平越高者对于操作程序的满意度水平越高;医生/医技/其它岗位、自我效能感越高、组织支持水平越高者对于报酬的满意度水平越高;年龄越大、医生/医技/其它岗位、女性、职称越低、A型性格测量得分越低、自我效能感越高、组织支持水平越高者对于总体的满意度水平越高。另外,婚姻因素未进入任一分维度或总体满意度的多元线性回归方程内,提示婚姻因素与各分维度和总体满意度水平无关。

*:P<0.05。

注:“—”表示未进入方程,P≥0.10。

3 讨论

3.1 被调查医务人员的工作满意度水平较低

由调查结果可见,医务人员的工作满意度总体水平较低(满分216分,平均得分130.2分),值得一提的是,由于本次调查采用的是方便抽样的方法,而且在现场调查时医生的拒访率也较高,这在一定程度上影响了样本的代表性,因此其结果并不能很好地反映出被调查医院的实际水平,尤其不能很好地反映出医生工作满意度的实际水平,因此,本次调查的研究重点是医务人员工作满意度的影响因素及针对这些影响因素的干预对策分析。另外,总体来说,医务人员对于管理者、同事、工作本身的满意度水平较高,而对于操作程序和报酬的满意度水平较低。建议医院管理者或卫生行政部门应改良医疗服务提供环节的各项操作流程,使其更科学化、合理化;并需对医务人员的报酬水平及结构进行调整,使其能与医务人员的辛劳付出相符合(值得注意的是,由于缺乏医务人员和一般人群在劳动强度、职业压力、报酬水平等方面可靠的对比数据,被调查医务人员对报酬的满意度水平较低可能是对其获得的报酬与负荷的劳动强度、职业压力等相对失衡的不满意感的表现)。

3.2 针对重点人群进行有效干预

综合单因素及多因素分析的结果可见,在个体层面,年龄偏小者、男性、未生育者、婚姻不顺者(如长期两地分居、离异、丧偶等)、A型性格者及自我效能较低者在多个分维度及总体上的满意度水平均较低;在工作特征层面,那些工作年限较短者、护士、未承担行政性或业务性领导职责者在多个分维度及总体上的满意度水平均较低;在组织环境层面,那些组织支持水平较低者在多个分维度及总体上的满意度水平均较低。建议医院管理者或卫生行政部门应重点关注那些年龄小、男性、未生育者、婚姻不顺者、刚参加工作者、护士、基层员工等人群的工作环境及工作状态,比如可在工会或职代会等组织活动中充分了解这些人群在工作中所面临的困境和困惑,并积极帮助他们解决这些问题;而对于那些A型性格较为突出、自我效能偏低的医务人员也应给予适当的心理辅导和咨询服务;另外,在举办各种文体娱乐活动时,不妨多增加一些亲子或家属互动的内容,以促进家庭和睦,进而增进医务人员对工作的热情和专注;通过上述干预措施,还能更好地促进医务人员的组织支持感,从而提高其对医院及所在科室的归属感和责任心,进而提升他们在工作满意度上的情绪体验,有效保证其工作效率和质量。

尤其值得注意的是,高学历、高职称者对于同事、工作本身、操作程序等多个维度的满意度水平较低,工作年限较长者也对工作本身产生了不满或倦怠。建议医院管理者或卫生行政部门在重点关注上述弱势人群(如年龄小、刚参加工作、基层员工等)的同时上,也不能忽视那些高学历、高职称、老资格医务人员的工作情绪,因为这部分人群在同事关系、工作本身、操作程序等方面的要求更高。

摘要：目的:了解医务人员的工作满意度现况及其影响因素,据此提出相应的干预策略。方法:采用方便抽样的方法,问卷调查404名医务人员。结果:医务人员的工作满意度水平较低,尤其在操作程序和报酬上的满意度水平更低;其影响因素包括一般社会人口学特征(年龄、性别、婚姻、是否有孩子、受教育程度等)、工作特征(工作年限、岗位、职称、领导职务等)、性格特征(A型性格、自我效能)、工作环境特征(组织支持)等四个方面。结论:被调查医务人员的工作满意度水平较低,应针对重点人群进行有效干预。

关键词：三级医院,医务人员,工作满意度

参考文献

[1]斯蒂芬.P.罗宾斯,蒂莫西.A.贾奇.组织行为学[M].12版.北京:中国人民大学出版社,2008:75-89.

[2]Spector,P.Job satisfaction:Application,Assessment,Causes and Consequences[M].London:Sage Publications,1997:1-76.

[3]Lapierre LM,Spector PE,Leck JD.Sexual versus nonsexual workplace aggression and victims'overall job satisfaction:a meta-analysis[J].Journal of Occupational Health Psychology,2005,10(2):155-169.

[4]邵海兴.护士长领导风格对护士工作满意度的影响研究[J].中国医院管理,2007,27(8):50-51.

[5]陈志勇,龙文武,傅克刚,等.医务人员工作满意度调查研究[J].医学与哲学(人文社会医学版),2007,28(9):62-64.

[6]张伯源,梁煌.A型行为模式及其评估方式(综述)[J].外国心理学,1984,3:31.35-38.

[7]王才康,胡中锋,刘勇.一般自我效能感量表的信度和效度研究[J].应用心理学,2001,7(1):37-40.

8.犯罪人员自伤行为的救治与体会 篇八

1 临床资料

1.1 一般资料 男性 52例，女性16例，年龄在17—58之间，文化程度：小学30例、初中27例、高中15例，大专2，文盲4例。

1.2 犯罪类型 偷盗；抢劫；暴力伤人；强奸；赌博；吸毒人员；卖淫；其他等

1.3 自伤方式 吞服异物56例（欺瞒2例）；割（划）伤17；上吊1例；绝食2例；撞墙1例；咬舌1例。

1.4 自伤工具 常见的有硬币、钥匙、玻璃片、刀片、铁钉、牙签、打火机、手表、小剪刀等。

2 治疗方法和护理

2.1 吞服异物

2.1.1 吞服异物在食道或上消化道者，可用直接喉镜、食管镜或胃镜取出异物，对有尖锐异物在取出时应避免损伤食道，术后应注意观察，咽、食管粘膜损伤者给予、禁食，并抗菌消炎等处理。

2.1.2 内科保守治疗 对异物已排至下消化道者，口服石蜡油或进食高纤维食物促进肠噜动以助排出异物，此过程应在X线照片追踪异物行程及所在部位。

2.1.3 手术取异物术 对胃镜取异物或内科保守润肠自排异物治疗失败 者，需要手术取出的应尽早进行，以免造成严重后果，明确异物所在部位后应立即外科开腹行异物取出术，术后常规胃肠外科护理。

2.2 割腕及划伤头皮和划腹者 立即手术止血清创缝合（头部需备皮），并建立静脉通道给予补液，必要时备血。有休克者应给予抗休克治疗，充分给氧，保持呼吸道通畅，同时双路快速输液、输血，术后应密切观察病情、监测生命体征变化及伤口情况。。

3 讨论

由于是有意识地伤害，自傷后都能及时得到救治，而可供选择的自伤物多种多样、五花八门都有，所以自伤的方式大多先选择吞服异物，其次是割（划）伤等。大多数 犯罪人员在自伤时并没有真正想结束自己的生命，他们自伤的目的主要是为了逃脱法律的惩罚，害怕被关进去后被他人欺负或殴打而心存恐惧，也害怕自己的罪行被揭露后而无脸见人，而将此作为一种讨价还价的要挟手段、虚张声势以引起他人的关注，选择的时间地点都便于被人发现，一般都会主动告诉医生而要求住院治疗而达到骗取保外就医的目的。因此，犯罪人员在被公安机关抓获或拘留、劳动改造时的管理尤为重要，首先应严密搜身，将有可能自伤的工具如刀片、钥匙、硬币、打火机、手表等应全部没收，其次监视日常生活并 防范于未然，在做好预防工作的同时做好心理工作，使其明白自伤只能暂时延缓惩罚，最终都逃避不了法律的制裁。

4 体会

犯罪人员自伤后均由公安干警护送前来，在接诊这类特殊患者时应把他们和普通病人同等对待、一视同仁，尊重病人的人格，而不是犯人，不能有歧视心理，在治疗和护理时应热情对待，认真做好解释工作、解除其恐惧、麻木、害怕等心理，避免不良刺激，使他们能积极主动地配合治疗。公安机关遇到此类事件时应严格执法，对自伤行为的犯罪人员应按有关规定公开严肃处理，做到不迁就、不姑息，并进行法制教育和心理疏导工作，让犯罪人员认清自己的罪行，自伤可能给自己、家庭和社会带来的伤害，使他们打消侥幸心理，减轻心理压力。同时积极普及心理健康知识及有关自杀自残的知识；减少再自伤工具的可获得性，对有再次自杀自残倾向者进行早期心理干预，有可能减少自伤行为的发生率。

9.援鄂医务人员工作心得体会 篇九

援鄂医护人员再战绥芬河心得体会(一)

2月12日上午，按照上级关于对口支援湖北省孝感市的相关工作部署，经过筛选，黑龙江省牡丹江市中医医院马业平等4名医护人员光荣入选黑龙江省第三批支援湖北孝感医疗队。

2月12日抵达孝感后，经过短暂的休整，马业平被分配到孝感市应城市中医医院，负责危重症患者的诊疗工作。在看到患者充满期待眼神的一刹那，马业平告诉自己，无论多么辛苦多么艰难，他都一定要尽全力与这些患者共抗病魔。

值班第一天，马业平管辖的区域有一名患者呼吸困难，心跳骤停，情况危急。气管插管、心肺复苏，马业平临危不乱，与一起值班的战友们从“死神”手里抢回一条生命。可在之后10多天的工作中，又相继有重症患者出现类似症状，并有人不幸离世。

马业平无法释怀，如何改善诊疗方案、提高危重症患者治愈率，成了马业平心中最急切解决的问题。在工作中寻找原因，查阅资料，跟同事们探讨，马业平尝试着改进治疗方案，发挥自己中医专业的特长，用中医辨证论治方法改进现有的救治率。通过参考官方的中医诊疗方案，马业平将患者进行划分，根据具体情况细化方案，几天后便开始显效，患者症状得到较大缓解，“中医马老师”也成了大家对他的特有称呼。

2月24日，一名新冠肺炎患者需要血液滤过治疗，因血液滤过仪器是疫情发生后捐赠的，当地医护人员没有治疗经验，紧急向医疗队求助。有过治疗经验的马业平临危受命，与同事默契合作，完成了应城市中医医院首例血液滤过治疗，也是当地第一例新冠肺炎患者血液滤过治疗。

马业平在查房过程中发现，很多重症患者都有点消极，他不断地告诉患者：“加油，要有信心，我们都在身边陪着你。”“坚强起来，别怕，咱们一起打败病毒。”一句句带着满满正能量的话语就像黎明前的曙光，回荡在午夜的重症病房，予人温暖和力量。“其实每天看着重症患者在与病魔抗争，我们医生要做的不仅仅是给予医疗上的救治，给他们信心和鼓励也很重要。”为了鼓励患者，马业平和一起值班的队友在防护服上写上了“大王来巡山”“要保持微笑”等字样，鼓励患者也鼓励自己。他负责的病房里总有笑声，大家都说“中医马老师”不仅中医技术好，人也诙谐幽默，平易近人。

作为牡丹江市中医医院重点培养的入党积极分子，马业平始终不忘自己要加入党组织为民服务的初心。临行前，他又一次递交了入党申请书。值班结束，回到驻地已是凌晨2点，他还是认真撰写思想汇报，交给了临时党支部书记。2月21日，牡丹江市支援应城医疗队召开临时党支部扩大会议，会上对马业平提出表扬：“疫情期间工作任务重，马业平同志不忘严格要求自己，主动向党组织汇报思想，团结同事钻研技术，用行动践行着服务人民健康的初心，值得大家学习。”3月5日，传来好消息，马业平被授予“全国卫生健康系统新冠肺炎疫情防控工作先进个人”称号，为黑龙江省唯一一名获此殊荣的中医医师。3月8日，马业平火线入党，他终于实现了自己心中的愿望。

3月21日，马业平圆满完成援鄂任务，回到家乡休养。然而，随着疫情防控形势的变化，家乡牡丹江市绥芬河市因境外输入疫情，成为全国关注的重点区域。“我有过湖北抗疫经验，我是一名党员，保卫家乡，守卫国门，我义不容辞，再次请战!”

4月10日，还没有和家人团聚，没有陪伴分离了两个多月的儿子，没有和等候他归来的母亲吃一顿饭，没有和亲朋好友紧紧相拥，结束医学隔离的马业平再次披上白色“战甲”，奔赴牡丹江市康安医院投入防控工作。因为经验丰富，马业平被安排负责轻重症患者筛查及轻症患者诊治工作。

征鞍未卸，再赴战场。面对大家的关心，马业平给同事发来这样一段话：千里之外，我们帮助孝感人民，现在疫情蔓延到了“家门口”，白衣战士岂能容许家乡人民安康受到威胁。守国门，护家乡，我辈责无旁贷，必倾尽全力，保卫家国。

援鄂医护人员再战绥芬河心得体会(二)

牡丹江医学院附属红旗医院医生倪薪，2月12日起随黑龙江医疗队征战武汉，38天后凯旋。刚结束隔离的她本应和家人团聚，但得知绥芬河口岸疫情严峻，她义无反顾再次踏上征程。致敬!

黑龙江派驻专家驰援绥芬河

连日来，中俄边境口岸城市绥芬河境外输入新冠肺炎确诊病例呈上升趋势。3月27日至4月8日，绥芬河报告由俄罗斯入境累计确诊病例123例，占黑龙江省境外输入确诊病例的96.85%，无症状感染者137例。

这是记者从9日19时黑龙江省政府新闻办公室在绥芬河召开的新闻发布会上获悉的。

发布会上，牡丹江市委副书记、市长王文力说，当前对所有入境人员实行闭环管理，严格落实“六个100%”，即对入境交通工具100%登临检疫、对入境人员100%实施体温监测、100%验核健康申明卡、100%实施核酸采样检测、100%开展流行病学调查、100%实施集中隔离。

3月31日以来，黑龙江省先后派驻71名省级管理、疾控、临床专家抵达绥芬河和牡丹江直接参与救治工作，牡丹江市派驻151名医务人员支援绥芬河市救治工作。此外，黑龙江省已经在除牡丹江外的其他地市和省直属医疗机构储备了1000人的医疗支援力量，以呼吸、重症和感染专业为主。

目前，黑龙江省对经绥芬河口岸入境确诊患者实行分级诊疗，确诊患者都在牡丹江市及绥芬河市相关医院救治。

援鄂医护人员再战绥芬河心得体会(三)

黑龙江牡丹江绥芬河市因境外输出病例连日增多，其疫情备受关注。4月13日，国家卫健委新闻发言人米锋表示，根据黑龙江绥芬河口岸输入疫情防控需要，国家卫生健康委近日组派工作组和专家组赶赴当地。黑龙江省委赴绥芬河市疫情防控工作组也早已展开工作。

支援绥芬河人民医院的牡丹江市红旗医院医生张晓东4月13日晚告诉澎湃新闻，他是4月5日接到通知到绥芬河市支援，如今已在一线抗疫8天。

按照安排，绥芬河市人民医院承担无症状感染者的治疗。张晓东说，目前医院疫情控制很好，患者都比较平稳，情绪都有比较明显的好转，常见的体征都恢复正常。目前来讲，情况是非常好的。因为他们是4月5日才到绥芬河来，医院内无症状感染者的观察周期至少2周，目前，暂无无症状感染者的核酸检测为阴性。

牡丹江穆棱市人民医院副院长王玉晶，是4月6日赶到绥芬河人民医院支援抗疫。王玉晶说，她的团队有5名医生，在牡丹江医学院附属红旗医院专家团队的指导下开展救治工作。因为穆棱市和绥芬河市是兄弟县市，他们会一起并肩作战，打赢这场疫情狙击战。

据王玉晶介绍，她们团队按6小时进行排班，最开始在隔离防护的情况下开展诊疗工作有些不适应，曾出现头晕、乏力的情况，但现在已经适应了。每天，团队都会对患者进行医疗和生活护理，目前，病区的患者都非常稳定。

绥芬河市人民医院重症医学科90后护士杨宁，是黑龙江省第三批支援湖北孝感医疗队唯一一名绥芬河市医护人员。毕业于大庆医学高等专科学校的她，已有9年工作经验。湖北疫情持续蔓延期间，杨宁瞒着父母支援抗疫，到湖北孝感应城市中医院重症监护病房开展工作。

3月21日，援鄂医疗队圆满完成抗疫任务返回牡丹江。4月4日结束隔离观察后，杨宁返回绥芬河。4月6日，她又投入到绥芬河抗疫的战斗中。

杨宁说，“绥芬河是我的家乡，我去参加过湖北抗疫，更有经验，能为家乡尽一些微薄之力。”

​相关文章：

1.2020一位援鄂医护人员的心得感受5篇

2.2020援鄂队员心得体会最新大全5篇

3.援鄂人员战疫工作报告最新大全5篇

4.学习援鄂医疗队员事迹心得精5篇

10.援鄂医务人员工作心得体会 篇十

2020援鄂医护人员战疫工作报告感想1

2月16日，广西第五批赴湖北抗疫医疗队飞抵武汉。队员们到达驻地酒店已是凌晨1点多，武汉市江汉区审批局和江汉区企业服务中心的保障组全体人员依然等候在驻地，还为队员们准备了热乎乎的晚餐。初到武汉，城市街道空荡，空气湿冷，队员们的心里却已然升腾起一股别样的暖意。

小小的举动背后是深切的关心

“离我远一点，不然传染给你就不好了。”医疗队初到医院，患者们都会主动和医疗队员保持一米以上的距离，还不忘时刻将这句叮嘱挂在嘴边。

回想起刚到病房的那段时间，医疗队里来自贺州市人民医院的护师邱丽霞在她的日记中这样写到：“凌晨给一位发热的爷爷测体温，我轻拍他的背，告诉他要测体温了，他点点头便转过脸去。”在常人看来只是再普通不过的小小动作，当时却重重地拨动了邱丽霞的心弦。

新冠肺炎患者通常会有呼吸困难的症状，戴上口罩之后，呼吸会更艰难。尽管如此，病区里的患者们还是会非常自觉地互相提醒要戴好口罩。

一次，有一位患老年痴呆的婆婆，一直在病区里来回走，不愿意回病房，也不愿意戴口罩，医疗队员们只好陪着婆婆在过道里边走边聊天劝导。这时，一位同是病患的大姐走过来加入了劝导婆婆的行列：“医生护士从大老远的地方跑来帮助我们，我们也要戴好口罩，保护好他们。”出人意料的是，婆婆居然听明白了这句话，乖乖回到病房戴上了口罩。

在病房里，戴口罩、背过身、转过头，已经成了患者们在面对医护人员时的“标准动作”。尽管医护人员都穿着防护服，患者依然时刻记挂着他们的安全。虽然只是一句简单的叮嘱、一个小小的动作，从中传递出的却是患者们对医护人员深切的爱护与关心之情。

志愿者无私奉献传递浓浓温情

护士长刘海娟尤记得第一天上夜班的时候，队员们要为6个转院患者准备床铺。床垫非常重，刘海娟和另一位女队友合力扛起来很是吃力。有位奶奶看到了，便主动跑过来帮忙，还不时给她们加油打气：“孩子，慢点。先喘一下气，歇一歇再装，我们不着急，慢慢来……”亲切的话语，听得人心里暖融融的。

医疗队物资组的组长何芳也碰到过医院的一名“特殊”志愿者，负责医院病区的清洁卫生。他告诉何芳，自己住在医院附近，想尽自己的一份力做点力所能及的事，便加入了志愿者的行列，“我和女朋友一起报名来的，下午她接我的班。”

此外，还有来驻地帮队员们剪头发的理发师。当队员们问他：“我们可是接触过患者的医护人员，也存在一定的风险呢。你怕不怕?”他笑了笑，随即答道：“不怕!相比你们在最危险的一线与疫情斗争，我们所做的也只是尽一点绵薄之力而已。”

平日里，大家都是素不相识的陌生人，但在抗击疫情的关键时刻，他们毅然伸出援手，做着自己力所能及的事情，在湿冷的冬日里温暖着医疗队员们的心。

驻地后勤保障有求必应

抗疫前线，医护人员每天都忙得不可开交。为了医疗队的工作能够顺利开展，保障医护人员的吃、住、行等后勤工作也尤为重要。

医疗队驻地酒店离医院不远，但无论什么时间，都有公交车、出租车司机接送队员们上下班。不论队员们什么时候上下班，都不会饿着肚子。早上早起，早餐都已备好;深夜下班回到酒店，也能吃上热乎乎的饭菜。为了尽量照顾队员的饮食习惯，每天的菜品都会迎合着队员们的口味来准备。

在驻地，还有被队员们亲切地称为“贴心自助小超市”的地方，里面准备了各种水果、泡面、零食和饮料。担心有队员吃盒饭上火，还备有凉茶和蜂蜜。深受女队员喜爱的，还有酒店精心准备的银耳羹。有的队员胃疼，酒店的厨师大哥便熬粥、煮面，面条里还会加两个荷包蛋。他说：“只要队员们想吃，我就煮。”在这里，毛巾、洗漱用品、常用药物甚至秋衣秋裤等生活用品也一应俱全。

此外，细心的保障组还会挨个记下队员的身份证号，早早地计划着为过生日的队员准备蛋糕。只要队员们有需要，保障组都会想尽办法满足。队员们能够心无旁骛的投入到战“疫”工作中，离不开他们对抗疫情的决心，更离不开无微不至的后勤保障。

医疗队员们身在异乡，却无时无刻不感受着家一般的温暖。武汉，是一座温暖有情的城市，是一座英雄的城市。封一座城，是他们的姿态;护一国人，也是他们的愿望。在疫情面前，爱从来都不会只是一份的孤单，武汉人民与全国各地前来援助的人们一同携手抗疫。盼望医疗队员们能够早日还家，更是武汉和全国人民共同的心愿。

2020援鄂医护人员战疫工作报告感想2

“你们在湖北要好好干，多向专家们学习!”“到了哪边，要做好自身防护，有空多联系!”“相信你们是最捧的，我们等你们平安归来!”……赣州市赣县区人民医院在送完李红花、金玉梅作为江西省第二批援鄂医疗队队员出征湖北后，于2月17日上午，在该院门诊大楼门口再次举行欢送仪式，又将送出2名医护人员作为江西省第八批援鄂医疗队队员支援湖北。区领导徐平华、医院院长曾发林及其他院领导班子成员、相关科室医务人员共30余人参加欢送仪式。

此次支援湖北的两名医护人员分别来自区人民医院肾内血液科血透室护师杨晓芙，急诊科主管护师陈英，他们在各自专业领域都有着丰富的经验。当得知此次支援消息后，她们主动请缨，加入湖北抗疫一线的队伍中。

在欢送仪式上，徐平华表示：“现在，我们送别杨晓芙、陈英2位白衣战士，我有6个字三句话要说，第一句是感谢。我代表区委、区政府和全区人民向你们表示衷心感谢并致以崇高敬意!第二句是希望。此次支援湖北对于每一名医务工作者来说是一个考验，也是展示我们赣县区医务工作者良好形象的重要契机。希望我们2位白衣战士到岗后，服从当地疫情防控指挥部统一调配，兢兢业业、无私奉献，让湖北人民感受到我们赣南苏区人民的温暖;希望你们在做好本职工作的同时，做好自身防护，确保自身安全。第三句是祝福。祝愿我们的白衣战士能征善战，你们要一个不少的平安归来!

“今天终于要出发湖北了，终于实现了我的愿望，其实我现在的心情是比较平静的，因为我早就做好了准备，因为湖北那边情况也比较严峻，所以我希望能去了以后，尽自己的一份力量，和湖北那边的同胞一起共同的面对这个严峻的时刻，一起共度难关，在那边我会做好防护，尽力保护好自己，也请每一个关心我的朋友和家人，请他们不要过于担心。”杨晓芙对笔者如是说。

“又是离歌，一阕长亭暮”。简短的欢送仪式上，她们告别家乡、告别同事、告别亲人，启程奔赴湖北，同全省其他地区的医护人员一道，将投身战“疫”一线。

在全省第八批援鄂医疗队队员集中赴鄂的飞机上，陈英接受江西卫视记者采访时几次哽咽，感慨万端:“国家有难，匹夫有责。钟南山院士已经都84岁高龄，他都第一时间挺身而出，我们没有什么理由不去前仆后继，已经到了抗疫的攻坚阶段，也是最艰难的时候，我们应该把这个接力棒接过来，因为前面很多同志已经很辛苦了，日夜操劳、没日没夜，所以说到现在我就想流泪，相信我们到了那里，也会用尽我们的全力，支援湖北、支援随州!”

2020援鄂医护人员战疫工作报告感想3

“没有一个冬天，不会过去，没有一个春天，不会来临。尽管疫情肆虐江城，尽管黄鹤楼笼罩乌云，但我们依然相信，太阳一定会升起!”

昨天，一首由上海推么推文化传媒有限公司和上海人民大舞台国际文化娱乐有限公司出品的抗疫歌曲《四月去武大看樱花》在腾讯视频、好看视频和西瓜视频等各大网络媒体上线后即迅速被转发，引起热议。新浪微博上，《四月去武大看樱花》一个小时达到过万阅读，朋友圈有近百条转发。

“早晨出门的时候，我看到门前的樱花已经开放，它告诉我们，冬天已过去，春天来了，我想大家期待的那一天不会太远。”3月6日，中央指导组成员、国务院副秘书长丁向阳在回答“武汉什么时候解禁?”时这样回答道。

丁向阳这一席话道出《四月去武大看樱花》火了原因：期待武汉封城解禁，期待抗疫取得全面胜利，全国人民恢复正常工作和生活秩序，能够自由出行(去武大看樱花)，是大家的共同心愿。

“我曾经也是一名军人，还是一名军医，这次抗疫没有机会去前线，我们在后方要为抗疫加油鼓劲，文艺抗疫。”歌词作者、上海推么推文化传媒创始人涂建设如是说。据涂建设介绍，在《四月去武大看樱花》这首歌的创作过程中，从作词、谱曲、演唱、制作得到了来自全国各地人们的鼓励和支持，这其中，有在武汉的老师、同学、战友，还有许多从未谋面的全国各地写手、歌手和音乐人。其中最令他感动的是原武汉大学学生合唱团团长李泉和上海东方医院援鄂医疗队领队雷撼，他们不但亲自参与了这首歌的隔空录唱，还动员了校友和小伙伴们参与。

文艺抗疫，是位于“演艺大世界”的上海人民大舞台自疫情防控以来一直的行动。抗疫期间，人民大舞台的万众编剧上线了五部抗疫广播剧，受到了听众的好评。

这次参与抗疫歌曲《四月去武大看樱花》的制作，上海人民大舞台合唱团的团员们全部公益行动，男声主唱余争平是中央电视台军旅歌曲大赛金奖获得者，女声主唱李杰曾经随团赴奥地利维也纳金色大厅参加过新年音乐会演出。他们都是戴着口罩出门参加公益演唱录制的……

“真的很感动，这么多歌手、音乐人和网友都义务参加这首歌的制作，不辞辛苦，不计报酬，他们让我看到了人性发光的一面，让我受到了教育。”《四月去武大看樱花》统筹、90后推么推文化传媒音像部小编欧阳丹感慨的说。

“这歌越听越好听，越听越有劲!”

“这个MV听得我浑身充满力量!”

“身在武汉的我，这首歌既让我泪流满面，又让我感到温暖和充满信心，我期待着大家能来武汉……”

“做着社区防疫工作，又参与了公益歌曲的制作，这个春天有点忙，只为每个人心中的樱花都能绽放……”

“一首歌温暖一座城，每个音符都是不能复制的感动，愿这一段段旋律，能凝聚一座城的信念，集合整个中国的力量，鼓舞士气、形成合力，全力以赴、众志成城。”

网络上、微信群、朋友圈许许多多的留言，与其说是对《四月去武大看樱花》的赞誉，不如说传递了一个共同心愿：苦疫久矣，抗疫必胜!

2020援鄂医护人员战疫工作报告感想4

2月9日凌晨，中国辐射防护研究院附属医院内科护士长刘涛随山西省第四批援鄂医疗队出征武汉。截至目前，中核集团已派出24名医护人员在武汉支援抗疫。

战役已经打响，疫情就是命令。在接到太原市卫健委紧急通知的第一时间，中辐院附属医院立即动员，内科医护人员积极响应，踊跃报名，申请书、请战书、决心书纷纷送到医院领导手中，坚决要求到防疫第一线参战，“我是共产党员”、“我是共青团员”……请批准让我上，为遏制疫情蔓延势头，打赢疫情防控阻击战贡献自己的力量!

面对大家的请战要求，附属医院决定，选派共产党员、曾参与2003年抗非典战役、护理技术精湛的内科护士长刘涛同志出战。

抗击疫情，刻不容缓!刘涛同志领到任务后，没有迟疑，立即开始整理行装，准备驰援武汉。

打赢这场疫情防控阻击战，是当前最紧迫的重要政治任务。在刘涛同志即将出征之际，院党委书记王志恒代表院领导班子向刘涛同志表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意，并叮嘱刘涛同志坚守职责、不辱使命，坚定信心、沉着应战，保护自己、早日凯旋。刘涛同志表示，一定全力以赴完成任务，平安归来，请大家放心!

刘涛的家人对她的决定表示支持，认为在疫情面前，一线比我们更需要她。希望她能够保护好自己，一定要安全回来，我们在家等她。

附属医院领导、内科所有医护人员，以及刘涛的爱人、哥哥、女儿前往机场为她送行!

面对疫情，她毫不犹豫去选择当一名逆行者，在这场没有硝烟的战争面前，她无私无畏、勇敢前行，令我们每一个人肃然起敬!

据悉，刘涛已平安抵达武汉，将前往方舱医院开展医疗救治工作。

2020援鄂医护人员战疫工作报告感想5

集结队伍驰援武汉疫区

“武汉加油!我们来了!”河北医科大学第二医院呼吸与危重症医学二科主任袁雅冬满腔真情，2003年参加了抗击非典战斗，17年后她再度出征，并任河北省援鄂抗疫医疗队队长，“前面等待我们的是一场硬仗，但我们有信心和湖北人民一道，坚决打赢这场没有硝烟的战争。”

“今天正好是我的生日，特别有意义。”出发前，河北医科大学第一医院感染管理部副主任张征说，“面对国家的召唤，我们义不容辞，必须挺身而出，携手并肩战胜困难。”

来自河北医科大学第三医院的崔锦华深情地表示，“2003年非典时期，全世界守护我们90后。2020年，在这次疫情中，让我们90后守护这个世界!”

1月26日20时20分，河北援鄂抗疫医疗队第一批队员坐上由北京西开往长沙的列车，奔赴武汉抗疫最前线。他们中间，有参加过抗击非典的资深专家，有年轻的爸爸妈妈，也有新婚不久的丈夫或妻子，但这时，他们只有一个身份：河北援鄂抗疫医务人员。

“坚决完成任务!”河北医科大学第四医院重症医学科病区主任朱桂军说。

“我们一定平安归来!”来自唐山市的队员们向送行人们使劲儿挥手。

“要照顾好自己。”河北医科大学第三医院党委书记王贵英嘱咐该医院参战的4名队员，“全院职工都是你们坚强的后盾，放心吧!”