国税分局年度工作情况汇报

国税分局年度工作情况汇报（共10篇）

1.国税分局年度工作情况汇报 篇一

直属税务分局2011年惩防体系建设情况汇报

市局：

2011年，分局坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻中纪委十七届二、三、四次全会精神和各级税务机关党风廉政建设工作会议精神，在市局党组领导下，市局监察部门的帮助下，紧密联系分局实际，以开展“创先争优”以及发展提升年活动为契机，大力加强惩防体系建设，不断强化思想教育、建立健全制度、完善制度机制，实施有效监督，党风廉政建设和反腐败工作取得了新的成效，为分局和谐发展提供了坚强的政治保证。我作为市局派驻直属分局的监察员，重点抓了以下几项工作：

一、认真开展党风廉政建设专题教育活动

为提高干部的整体素质，分局结合春季教育培训工作，集中组织学习了总局肖捷局长在全国税务系统党风廉政建设工作会议上的讲话，冯惠敏纪检组长的报告，《中共中央关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《党内监督条例》、《党员纪律处分条例》、《党员权利保障条例》、《江西省预防职务犯罪工作条例》和省局编制的《税务纪检监察实用法纪条规汇编》。以及学习了省、市局领导在党风廉政建设会议上的重要讲话和工作报告，为此分局主要领导结合实际还上好了廉政教育课，对《税务系统违法违纪行为惩处办法》进行了讲解。组织全体干部参加了市局“勤廉教育月”以及党风廉政建设和反腐败考试，全面检验了干部学习情况。5月份组织干部参加江西省普法办“百万网民学法律”网上答题活动，其中吴宗华同志荣获全省优秀奖。多次在局务会、党员中心组学习会上组织全体党员干部参与惩防体系工作规划知识学习活动，通过活动全面提高干部反腐倡廉意识，熟炼掌握了惩防体系工作规划的内容和精神实质。探索性的开展了业务实务操作考评和积分式学习等活动，提高了干部学习的积极性和主动性，不断提高了干部的分析问题解决问题的能力。全面部署了“富民兴赣我先行”承诺活动，全局27名党员干部填写了党员公开承诺书。同时，通过整顿工作作风、强化税收管理、树立先进典型等手段，有效提高了活动整体效果，分局继续保持无投诉、无信访、无违规的良好记录。

二、严格落实党风廉政建设责任制

一年来，分局坚持党风廉政建设各项工作制度，把落实党风廉政责任制纳入了工作的大局，纳入了班子的重要议事日程，增强了党员干部落实好党风廉政建设的责任感。一是落实了任务分工。按照“一岗两责”和“谁主管谁负责”要求，对党风廉政建设的8个方面45项具体任务，把责任落实到领导、落实到部门、落实到个人，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各部门协同抓的良好局面。二是逐级签订党风廉政建设责任书。与各科（股室）都签订了党风廉政建设责任书，把规范国税干部的从政行为、自觉接受党风廉政教育、遵守廉政规定、强化监督、推进政风行风建设等内容列入廉政责任，并将履行责任的情况量化分解到年度单位和个人的目标管理考核之中，增强了国税干部特别是领导干部的责任意识。三是落实了廉政谈话制度。以贯彻执行党风廉政建设责任制各项工作为重点内容，对各部门负责人和部门工作情况进行全面考评，进一步增强了其抓好党风廉政建设的责任感和使命感。

三、认真部署开展发展提升年工作，确保取得成效。按照省、市局开展发展提升年工作要求以及“管理科学化、服务创一流”活动实施方案的要求，分局高度重视，认真制定了相应的实施方案，成立活动领导小组，在全局范围进行了动员部暑，通过开展问卷调查，召开座谈会，上门走访等形式开展征求意见活动，举行了税收志愿者服务队聘任仪式，建立了成员档案，并聘请特别顾问加强政策业务方面的指导，搭建了分局税企QQ群平台，针对通用机打发票使用等情况开展了多次上门服务，受到了纳税人的欢迎。江西新闻联播、江西广播电台、景德镇电视台、景德镇日报等新闻媒体多次采访报道分局优质服务案例。

四、认真开展“两个风险点”教育工作，分局以规范税收执法为载体，认真开展税收执法及廉政风险专题教育活动，一是切实加强对主题教育的组织领导，增强团队成员关系的和谐。二是坚持抓好分局干部集中学习和岗位业务技能达标活动，提升干部税收执法水平。三是制度创新，提升化解税收风险的能力。优化涉税流程和干部考核机制，解决干部淡化责任、疏于管理以及执法意识薄弱的问题。如针对发票检查工作，分局通过制定专门的工作方案，税源管理科、办税服务厅、税政法规股、征收管理股合理分工，相互配合，使票种登记管理、流失管理、缴销管理、比对审核、协查移交等流程环环相扣，使专项检查活动取得扎实效果。四是继续落实首问责任制、限时办结制、预约服务制、延时服务制等服务承诺，进一步减少审批环节，加快流转速度，提高办税效率。五是严格落实责任追究管理办法，充分发挥税收执法信息管理系统以下监察子系统的功能作用，加强对税收执法的考核和监督。

五、认真开展了专项治理工作。根据省、市局有关文件精神，我局认真部署开展党风和政风方面突出问题专项治理活动，对照治理内容和对象，狠抓了治理工作的落实，从专项治理检查的情况看，我局所有领导干部都没有存在廉洁从政五项内容的有关问题，均较好地执行了领导干部廉洁从政的有关规定，对制止和纠正奢侈行为、治理“小金库”和纠正违规发放津贴补贴的问题上，通过清理检查，我局也没有发现有关违规违纪问题。

六、加强信访举报，做好矛盾纠纷排查。认真落实省纪委信访举报工作意见，结合实际，抓好工作落实，一是创新畅通信访举报渠道。通过在办税服务厅、办公外网公布举报电话，公开承诺，走访纳税人，通过召开座谈会，公布

电子举报邮箱等方式广泛收集有关信息。二是深入开展矛盾纠纷排查化解工作。对在税款核定，纳税评估、行政审批，税收行政处罚、干部职工福利分配等重要环节开展矛盾纠纷排查化解工作，将问题化解在萌芽状态。三是加强隐患排查，不断加强依法行政，防范执法风险，优化纳税服务，提高纳税人满意度。多年来分局未接到一起纳税人投诉举报，未发现一例违法违纪案件，未发生一次严重矛盾纠纷和影响安全稳定的事故，2011年分局还作为唯一单位被市局推荐到市综治办进行全市平安单位评定。

七、开展了执法监察和监督工作。通过省局税收执法监察管理子系统系统选项内容，对纳税评估、违章处罚等疑点信息进行了执法监察。同时，结合省、市各级政府开展的发展提升年、创先争优工作和分局组织的执法监察和效能监察工作，分局多次组织监察干部对人员公示牌上列明的干部去向进行跟踪调查，对各部门人员风貌、在岗情况、公开办税及其执法执纪、纳税服务、廉洁自律等情况进行了明查暗访，对查出的问题及时在内网进行了通报。切实加强税收执法权和行政管理权的监督。分局各项重大问题、政策问题均经过局务会集体讨论研究，监察部门全程参与监督，严禁暗箱操作，充分保障全局干部群众的知情权、参与权、监督权。对全年分局涉及的各类税收优惠政策和纳税人资格认定都全程参与讨论，进行了有效监督与管理。认真对省局发布的2008年至2010年疑点信息进行分析、调查、核实，保障了疑点信息库顺畅运行，促进了分局税收执法水平的不断提高，目前分局疑点数仅为5条，为全系统最低。同时，分局依靠省局“执法考核系统”等优质平台，认真抓好税收执法权的监督，对检查中发现的问题及时下达了执法监察建议单，进一步规范了执法行为。

八、加强督查督办，严格责任追究。按照权责分明，有错必罚的原则，分局加强了对重大政策执行情况、重要工作决策以及岗位工作职责履行情况的监督检查，结合工作目标管理考核办法，强化对各项工作的落实，采取日常督查和季度考核相结合的方式进行，同时对上级局督查通报的内容也进行逐一追究责任，确保了各项工作的落实，同时对督查考核发现的有关问题进行了责任追究。

虽然我们在惩防体系建设中做了一些工作，也取得了一些成绩，但我们的工作与上级的标准和要求还有一定的差距。在下一步的工作中，我们将按照省、市局的工作部署，把贯彻落实《工作规划》的各项工作抓细抓实：

一抓细化。目标任务的细化、具体化，是贯彻落实的前提和基础。我们将紧密结合上级部署的各项工作任务，在细化上下功夫，努力把我局贯彻落实加强党风廉政建设的各项工作具体化，增强其操作性。

二抓协调。调动和发挥各相关职能部门及负责人的积极性，是贯彻落实的关键。我们将专门召开惩防体系建设分工协调会议，充分协调好各方面的工作，确保工作顺利、高效进行。

三抓分解。把抽象的目标任务分解为具体的实践行为，是贯彻落实的有效途径。我们将把具体目标任务分解到相关职能部门和具体责任人负责落实，形成健全的责任落实体系。

在此基础上着力抓好以下几个方面的工作：

一是以廉政教育为基础，打牢防腐思想根基。本着“内容求深、载体求新、形式求活、效果求实”的原则，以“廉洁奉公、勤政为民”为主题，以党性教育、党的作风教育和理想信念教育为重点，进一步增强国税干部廉洁从政意识。

二是以健全制度、完善机制为核心，不断推进反腐倡廉制度体系建设。坚持把制度建设贯穿于税收工作全过程，建立健全党内民主集中制度、税收执法权运行制度、税收执法责任制度等并认真抓好落实，努力构建符合分局实际的惩防体系。

三是以加强监督为重点，规范税收行政和执法行为。完善监督制约机制，加强对领导干部特别是领导班子的监督，强化对税收执法权和行政管理权的监督制约，关口前移，构筑预防腐败的长效机制，保证党风廉政建设和反腐败工作各项任务顺利完成。

二〇一二年一月十二日

2.2009年国税分局工作计划 篇二

2008年，我分局在区局党组的正确领导下，在各科室的大力支持下，全体干部积极践行“忠诚使命、完美细节、科学治税、创新发展、数字报国、共享和谐”的**国税精神，紧紧围绕税收管理这个中心，完善依法治税和纳税服务机制，强化税收管理和行政执法责任，把绩效考核落实到每一个环节，全面完成了区局下达的各项任务。今年以来我们强化税收分析预测，夯实

收入目标；强化税收管理，提升税收管理科技含量；规范税收执法，提高税收执法水平；加强干部队伍素质建设，提高工作效率，提升纳税服务质量；加强内部行政管理，完善监督制约机制；加强党风廉政建设，取得了很好的效果。2009年我们要在今年工作的基础上结合分局特色，深入贯彻落实科学发展观，及早动手谋划出了2009年税收工作重点、方法，积极探索税收工作突破点和新的亮点。

一、进一步完善绩效考核管理机制，落实行政问责制度，实现政务管理的精细化、规范化

1、狠抓级效考核，明确岗位责任，客观评价干部工作业绩。总结近年来绩效考核工作经验，进一步科学合理地设置工作岗位，以行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效为目标，把绩效考核与各项目标、任务的每一个环节科学、合理地结合起来。并把行政问责贯穿到绩效考核每一项内容的始终。

2、注重干部职业操守教育，增强干部爱岗敬业精神干部教育不仅仅是简单地政治业务学习，更重要地是道德品质、素质修养和良好地工作学习生活习惯的培养教育，俗话说习惯成自然，良好的习惯通过强迫、适应、到自然形成，就会融入到人的秉性中去，成为性格中的一部分，将会使之终身收益。反之依然，坏的习惯一旦养成，就会是江山易改，秉性难移，将会使之受害终身。2009年我们在按照市、区干部教育培训规划”和干部培训考试实施方案搞好干部政治业务学习之外，将紧紧围绕提高个人道德品质、素质修养和良好地工作学习生活习惯的培养教育这一主线，下大力气，抓好职业操守和爱岗敬业精神培养。一是分局领导要高度重视干部培育日常化、经常化、制度化。二是明确干部培育内容，要制定出具体的内容，包括中国古代文化典籍、古今中外人物传记、伦理修养、先进事迹等。三是领导率先垂范、身体力行，以自身的言传身教来营造良好的环境，引领风气，移风易俗。四是采取科学的方法，正确引导，鼓励鞭策，宣传说教，考核奖励等，分局要将此项工作作为干部教育的重要内容纳入绩效管理，实施全程考核。

3、继续抓好干部学历教育。以创建学习型组织为目标，鼓励和支持干部通过在岗深造的形式进行学历层次提高的教育和培训。大力倡导干部参加注册税务师、注册会计师、律师、计算机等级等资格考试，要至少有1名税干报名参加三师考试。

4、加强信息宣传工作，强化新闻宣传报导，加大宣传工作力度。针对今年信息宣传工作滞后，信息报道缺乏主动性，没有把工作亮点及时推介出去，致使分局很多具有特色的工作不被上级领导和兄弟单位所了解，从而使轰轰烈烈辛辛苦苦的一年，变得默默无闻，埋没了干部的辛劳。为此分局将要成立新闻宣传小组，由专人负责，定岗定责，制定奖惩措施，落实约稿制度。要求干部每月至少写一篇信息稿件。力争明年上报省级以上宣传稿件4篇，市级宣传稿件6篇，《**税务》上发表24篇。采取有效措施，调动干部的写作积极性和主动性，及时宣传报道我们的税收工作要点、创新点、亮点。

5、深化基层建设和国税文化建设工作，在我分局基层建设和国税文化建设工作取得显著成效的基础上，挖掘新内容，开创新思路，开辟新途径，使基层建设和国税文化建设更上一层楼。结合大**地域、人文特点，把**国税文化的理念、核心价值观融入其中，并以心得形式展示出来，形成了独特的文化特点，让干部和广大纳税人时时处处都能受到**国税文化的熏陶，使干部形成统一的具有竞争力的核心价值观，力争成功申报2009年省级青年文明号，实现一局一品，一人一品的管理目标。

二、明确思路，突出重点，加强税源分析和重点税源监控，确保税收收入逐年大幅度增长

3.汪营国税分局2011工作总结 篇三

今年以来，汪营分局始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以组织收入为中心，以开展“依法行政深化年”活动和规范化基层分局建设为契机，以建设法制国税为目标，坚持“聚财为国，执法为民”的工作宗旨，争创全州群众满意“十佳”基层站所，积极推进依法治税工作，在工作中实施税收科学化、专业化、精细化管理，不断优化纳税服务环境，加强干部队伍建设，强化管理、狠抓落实，在市局的正确领导和汪营镇党委政府的亲切关怀下，经过分局全体干部职工的共同努力，圆满完成了各项工作任务。

一、克难奋进，顽强拼搏，2011国税工作成绩显著 今年以来，汪营国税分局坚持以科学发展观为统领，认真贯彻落实省州市局和汪营镇党委政府的安排部署，全面推进依法治税、税收征管、纳税服务、队伍建设等各项工作，为推进国税事业又好又快发展作了艰苦的奋斗和不懈的努力。

（一）、以组织收入为中心，超额完成收入计划

汪营国税分局牢固坚持“依法征税、应收尽收、坚决不收过头税”的组织收入原则，努力克服起征点调整、人员较少、经费短缺等多方面影响，超额完成收入任务，国税收入实现跨越式增长。2011年，市局分配给我分局的税收任务是 万元，其中企业任务 万元，个体税收任务 万元，分局在诸多不利因素的严峻形势下，层层分解税收计

划，全体干部发扬顽强拼搏的精神，强化征管挖潜增收，截止12月 日，分局共入库各项税费 万元，占全年收入计划的 ％。其中增值税 万元，消费税 元，企业所得税 元，罚没收入 元，税务行政性收费收入 元。其中重点税源煤炭行业收入 万元，水泥行业收入 万元。今年8月份，分局在全州率先超额完成了全年税收收入任务，成绩斐然。

（二）、强化税源管理，税收征管亮点纷呈

汪营分局牢固坚持税收征管精细化、专业化的主体思路，全面落实税收管理员制度和税源巡查巡访制度，不断完善税源监控体系，夯实了税收征管基础，大幅提升了税收征管质效。我们以人员配备为保障，不断充实一线税收征管力量，共有一线税收管理员10名，占分局全体职工的67%；通过认真推行V2.0操作系统、税收数据质量管理系统和税收执法管理信息系统，征管数据质量始终稳居全市前列。

在抓好税源管理面上各项工作的同时，分局从以下五方面进行了重点突破：

一是深入推进信息管税。在信息化条件下，税收征管过程已实际体现为税务机关依法对纳税人相关信息进行采集、整理、分析、利用，并由此采取相关管理措施的全过程。汪营分局不断强化信息采集、整理与存储、信息加工与分析、信息传递与处理等核心工作。

1、强化信息采集。这是落实信息管税，实施税收信息管理的初始环节。分局按照全面、及时、准确，统一规范的原则，建立涉税信息指标体系，形成统一的数据采集标准和操作规范。分局根据纳税人所

属行业采集信息，加工行业主要采集单位能耗、用电量、职工人数、发票信息、纳税人销货信息及财政报账信息；煤矿企业主要采集产量监控信息、职工人数、以前纳税信息；家电行业主要采集家电下乡补贴信息、进销存资料。

2、提高信息质量。规范电子数据的录入，把好数据入口关，提高基础数据质量。通过人机结合比对来校验数据，提高数据信息质量，保障涉税信息的真实性、准确性。分局组织专班对涉税信息进行深入分析，将采集的信息资料与纳税人申报的资料进行人工比对，疑点信息则通过与纳税人约谈，召开行业税源分析会等形式进行核实。

3、深化数据分析利用。分局建立起了协同配合有梯次的涉税信息分析机制，充分发挥基层税务机关在涉税信息分析中的作用，既有宏观分析、区域分析，又有行业分析、具体纳税人的分析，为更好地提高税收征管水平服务。通过信息管税，分局不断强化税源监控，堵塞征管漏洞，实现了税收管理的专业化、科学化、精细化，提高了工作效率，今年我分局在接到市局的家电行业下乡和加工行业的信息后，立即召开专业会议，向纳税人讲清政策和要求，通过信息管税，电器行业入库税款35.66万元，加工行业入库税款21.67万元，煤炭行业入库税款430.18万元，水泥行业收入507.06万元。

二是加强分析与评估，实现纳税分析、纳税评估、税源监控的有机结合，不断夯实征管基础工作。分局根据州局、市局的部署对辖区3个企业进行了纳税重点评估，精心准备实施方案，认真组织调查，与纳税人进行约谈，经过不懈努力，企业调减亏损600339.37元，主

动缴纳税款54000元，得到市局的表扬；分局还加强了对以前税收分析成果的有效应用，从年初开始对2010税负偏低户进行了发票比对和评估，结合分局实际成立了纳税评估工作专班，配备4名业务精、能力强的干部专门负责纳税评估工作，根据税收管理中发现的问题，对15户纳税人开展了纳税评估工作。

三是持续深化个体税收规范化管理工作。今年我分局在巩固前期个体税收规范化管理工作的基础上，按照“点上抓大户、面上抓规范、线上抓分类”的点、面、线三维推进的管理方式，加大了对个体纳税户籍和未达点户的管理力度，与此同时，分局大力推行运用电子平台公平税负，积极开展纳税评估，严防税收流失。另一方面，加强对个体、小规模纳税人专项检查。

四是认真组织实施所得税汇结算，分局在督促纳税人申报的同时，精心制订了10的汇结算方案，抽调2名同志组成了所得税汇结算工作组，分局班子成员亲自参与各组检查，各汇算组每周碰一次头，班子成员加强督导，确保高效完成这项工作。

五是分类加强行业管理，分局根据实际，分行业完善了税收管理办法，主要健全了煤炭行业的管理办法、打石厂的管理办法、水泥砖、红砖加工行业的管理办法、油站的管理办法，个体酒房的管理办法，根据行业管理办法加强对纳税人的分类分户管理，使分局对纳税人的管理走上规范化、制度化、法制化的轨道。

（三）、争创十佳基层站所，持续优化纳税服务

分局牢固树立“始于纳税人需求、基于纳税人满意，终于纳税人满意”的税收服务理念，切实关注纳税人需求，维护纳税人权益，纳税服务工作不断迈上新的台阶。

在全州政风行风评议活动中，在各级领导的亲切关怀下，汪营分局以扎实的工作，周到的服务得到了广大纳税人和人民群众的高度赞扬，在全州开展的全州群众满意“十佳”基层站所创建活动中，汪营分局高度重视，在争创活动中崭露头角，全体职工心往一处想、劲往一处使，分局在做好规范纳税服务、规范行政执法、规范环境卫生，规范党建工作的各项工作情况下，向社会公开征求纳税人意见和建议，共计发放调查问卷221份，请党委政府、特邀监察员、纳税人等社会各界对国税纳税服务、税收宣传、税收执法、国税行风、廉政建设等方面工作进行了评议，调查共收集整理了12条意见和建设，分局对调研中所发现问题，积极整改落实，已全部整改到位，分局的工作得到了社会的高度认同，争创活动取得了实效，分局积极将创建成果转化为税收工作成果，实现了文明创建和税收工作双丰收，进一步提升了国税部门的社会形象。

在重点税源管理上，该分局领导重视，职工尽力，上下一心，齐抓共管，做到了从大局着眼为企业排忧解难，从小处着手为企业悉心服务，实现领导与职工荣辱共享、责任共担、工作同做、特色同创的工作格局，税收管理员在做好各种日常工作的同时，还深入企业厂房、工地，全面了解企业生产经营、生产工艺及流程、原材料耗用、投入产出比、销售状况等情况，熟悉掌握企业进项税额、销项税额、平均

税负、能耗、产量等关键因素，坚持做好纳税服务，保证重点税源管理抓得住、放得开、弄得清。

在办税服务上，办税服务大厅配备了两名年轻、业务素质好的人员，积极开展纳税服务工作，结合市局开展的办税服务窗口“五比五看”（开展比言行举止，看服务工作是否规范；比办事效率，看工作流程是否便捷；比服务环境，看软硬件设施是否齐全；比公道诚信，看业务工作处理机制是否高效；比党员个人素质，看群众及纳税人评价是否满意）活动，推行和完善了首问负责制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制等13个服务制度；巩固和完善了预约服务、提醒服务、限时服务等8个服务措施，并对纳税人进行了纳税服务满意度调查，通过优化纳税服务，进一步提升了国税形象，提高服务质量和水平，和谐了征纳关系，在全州国税系统开展的办税服务厅月评能手、季评标兵、年评明星活动中，我分局两名职工先后评为了市局纳税服务能手，一名职工荣获全州国税系统十大纳税服务明星。

（四）、依法治税深入推进，税收执法公正严明

今年是全省国税系统提出的“依法行政深化年”，汪营分局坚持依法治税，深化规范执法，税收法治环境得到进一步优化。通过认真贯彻落实税收执法责任制，全面推行“两轮驱动”考核系统，有效解决“疏于管理，淡化责任”问题；通过全面运行税收执法管理信息系统，切实对税务登记、税款征收、管理各个环节加强监控，有效制约了税收执法权，改变了税收执法的随意性，税收执法正确率继续保持较高水平；通过细化、落实市局提出的8个重点项目和4个特色项目

为重心，把依法行政工作细化到建设法治国税工作中去，把依法行政工作理念充分融会贯通于税收执法工作中，提高了依法治税水平和能力，在全市国税系统开展的税收执法能手评比活动中，一名同志获得全市国税系统税收执法能手。

（五）、强化教育培训，队伍建设稳步推进

今年以来，汪营分局牢固树立“成才靠学习、岗位靠竞争、成绩靠努力”的核心价值理念，干部队伍素质得到整体提升。分局以提升能力，增强责任心，激发工作活力为目标，积极开展集中学习和个人学习相结合的分局学习培训制度，突出开展了政治理论学习和税收业务学习，集中学习了一般纳税人资格认定管理办法办法、发票管理办法、个体工商户税收定期定额征收管理办法和税务登记管理办法等知识，分局在州局组织的办税服务厅人员培训和市局组织的税收执法培训中，安排职工脱产学习进修，进一步提高了干部队伍素质，另一方面，大力加强廉政教育，分局对各站签订了党风廉政建设责任书，积极开展执法监察，对资格认定、个体定税等进行重点监察，以确保干部依法行政、认真执法，维护国税形象。

（六）、政风行风建设成效明显，文明创建硕果累累

在全系统认真开展“五带五争”（带头学习提高、争当勤学模范，带头创造佳绩、争当敬业模范，带头服务群众、争当为民模范，带头求真务实、争当实干模范，带头文明守法、争当自律模范）创先争优活动中，分局结合国税的中心工作，深化公开承诺，以让党组织满意、纳税人满意、单位群众满意为落脚点，分局党支部8名党员从共性承

诺、岗位承诺、实事承诺、自律承诺等方面进行公开承诺，并对党员公开承诺事项进行公开，并严格按照公开承诺、践诺、组织评诺的步骤认真开展工作，以创先争优带动全局，推进分局各项工作。

在全省开展的“万名干部进万村入万户”活动中，按汪营镇党委政府的安排，分局联系石庙子、巷子口、皂角岭三个村，分局注重联系实际，结合自身工作特点，紧紧围绕“三万”活动总体要求，把整个活动落脚点放在发现问题和解决问题上，深入开展访民情活动，让老百姓得到真正的实惠。

二、肯定成绩的同时，正确对待工作中的不足之处和薄弱环节 尽管分局各项工作取得了较好成绩，但是工作中还存在一些问题和不足，主要表现在：在税收业务管理上主要体现为基础还不够牢固，零负申报户数偏高，税收分析的质量不高，分析的方式方法也有待于进一步改善；在税收行政管理上，部分干部职工的政治素质、业务素质和工作技能还不能完全适应新形势的要求，还要不断加强理论和业务学习；纳税服务还不能完全满足纳税人的需求；征管手段还要进一步完善；信息化进程还需要向纵深推进。

三、不断总结、不断完善、实现基层国税事业又好又快发展 成绩来之不易，经验弥足珍贵。总结2011的各项工作，多年的实践告诉我们，要想持续推进分局各项工作，必须在今后的工作中切实做到五个坚持：

一是必须坚持科学发展观统领全局。只有坚持以科学发展观为统领，找准国税工作在经济社会发展中的位置，才能牢牢把握国税工作 的正确方向。以往的工作经验告诉我们，国税事业的科学发展，就是国税收入与经济协调增长，就是税收质量和税收总量齐头并进，就是发挥职能与保障民生两不耽误，就是队伍活力与国税事业和谐统一，就是服务整体大局与服从地方领导有机融合，只有把握住了这几个方面，我们的国税事业才能顺风顺水，才能事半功倍。

二是必须坚持正确处理“条块”关系。首先要牢固树立垂直意识，时刻服从市局的直接领导，认真执行国家税收法律法规，切实做到有令必行，有禁必止，其次要自觉服从汪营镇党委政府的统一领导，顾全大局，认真从税收工作的角度为推动地方经济发展建言献策，充分发挥税收职能作用。只有在工作中摆正位置，准确定位，坚持做好两者的有机统一，我们的国税工作才能稳中求进。

三是必须坚持依法治税、信息管税和纳税服务同步推进。按照新时代税收工作“为国聚财、为民收税”的新要求，我们的工作就是管理加服务。作为直接面对千家万户纳税人的最基层的国税机关，我们既要依法治税当好管理员，更要用心服务做好服务员，要把从严执法和热情服务结合起来，坚持服务与执法并重。这样，我们才能不断提高纳税人税法遵从度从而优化税收环境，也更能便于我们自己的管理从而不断提高工作效率。

四是必须坚持执行落实不打折扣。俗话说，事在人为，路在脚下。搞工作不能泛泛而谈，工作怎么做，我们的发展道路怎么走，该怎么落实，必须找准切入点。多年来，我们的工作任务能圆满完成，工作成绩能赢得上级的肯定，工作作风能受到纳税人的赞许，这些都离不

开认真执行上级的安排部署，所以，不断提升工作执行力，是推进基层国税事业发展的最佳切入点。作为最基层国税机关，我们就要不断提升执行意识和政治责任意识，对上级安排部署的各项工作，不推诿，不畏难，不拖延，坚决保质保量完成。

五是必须坚持抓考核促工作落实、促工作执行力的提高。执行力是一个单位工作的生命力和核心竞争力。按照2010年以来市局开展的“两轮驱动”及人机结合特色项目推广工作要求，分局认真开展税收执法人机结合考核工作，坚持税收执法考核以人为本，将人机结合考核落实到岗、考核到位，兑现到人真正使分局考核工作实现了由虚向实、由粗到细、由单位到责任人方面的转变，收到了很好的效果。只有这样，才能进一步促进工作落实、提高执行力、增强纪律性。

2012年，分局将按照省局提出的“核心业务强化年”，继续按照制定的工作目标和总体要求，坚持科学发展观，严格目标管理，大力组织收入，更好的服务于纳税人，确保各项工作任务圆满完成，促进利川经济又好又快发展。

4.国税局巡视考核基层分局工作思路 篇四

国税局巡视考核基层分局工作思路 在市局党组的正确领导和各科室的大力配合下，我们巡视考核组虽然成立较晚，7月底人员才基本到位，但大家不辜负领导期望，迅速进入角色，积极开展工作。效能考核工作在充分征求、汇集各部门、各科室意见和建议的基础上，在较短时间内出台了机关效能考核奖惩办法、全市国税系统效能考核奖惩补充办法、机关效能考核通报等系列制度和办法，并加强督促指导各科室制定对口考核办法，有力促进了效能工作的顺利开展。同时，强化与省局相关部门的协调，走上去请进来，积极汇报工作，主动沟通协调。在上半年效能考核处于全省位次落后的情况下，达到了三季度位

次前移。巡视工作印发了三个工作专件，并制定了《巡视实施方案》，在健全组织、强化领导的基础上，周密实施，严格程序，突出重点，注重实效。截至目前，已对临城、隆尧、宁晋、内邱、平乡、高开、桥西、临西等8个县、市、区局的领导班子和领导干部进行了巡视检查，占全部应巡视单位的80%。本月下旬和12月初，计划完成对新河、广宗两个县局的巡视。

11月15日，局务会传达了全省国税工作座谈会精神和汪康局长的讲话后，巡视考核组利用下基层巡视间隙，对会议精神尤其是ｘｘ局长的讲话进行了认真的学习，对做好的巡视考核工作有了一个清醒的认识。要紧紧围绕市局中心任务，主要做好以下几个方面工作： 一，精心抓好效能考核，切实提高税收管理水平。效能考核工作的总体思路是：围绕组织收入、强化税收征管这一中心，积极服务税收管理提高年，以信息平台考核为依托，精心组织，严格考核，促

进作风转变，强化效能提升，全力推动整体工作上档升位。具体讲，主要是完善一套机制，抓好“两项考核”，做到“三个结合”，强化“四种意识”，使效能考核落到实处。

一套机制是指在充分吸收效能考核工作经验的基础上，建立一套涵盖税收工作各个方面、各个环节，包括组织领导、目标定位、考核控制、奖惩追究等事前准备、事中督导、事后考评的一系列制度和办法。制定《市局机关效能考核奖惩办法》、《系统效能考核实施办法》，进一步完善《效能考核汇报和通报制度》，对全局性重点工作如行风建设、税务文化建设等，制定专门效能考核办法予以专项奖惩。“两项考核”。一是认真细致的抓好省局的考核任务，作到严管细抓，年终考核力争进入全省前三名。二是切实抓好全市国税系统的效能考核，通过不懈努力，使整体工作上水平，上档次。

“三个结合”是指日常考核与集中考核

相结合，整体考核与专项考核相结合，人工考核与网络考核相结合。一是日常考核与集中考核相结合。日常考核是对日常工作成果的客观反映，集中考核是对日常考核的延伸和检验。从日常考核所占分值看，日常考核在整体考核中占着50%的权重。从上半年效能考核情况看，扣分较多的原因主要是日常考核重视不够，日常考核项目做得不够好造成的。因此，要进一步加大日常考核力度，建立季度分析通报制度，每季度汇总各口考核情况，以文件形式及时通报考核情况，并对照考核指标经常进行总结、分析，找原因查不足，积极整改，将问题消除在萌芽状态。二是整体考核与专项考核相结合。在对税收收入、税政征管、税收执法、信息化建设、队伍建设、党风廉政建设等工作进行全面考核的基础上，根据省局确定的工作中心，突出抓好对重点工作的效能考核。要结合税收管理提高年建设，强化征管水平、执法水平的考核。要结合行风建设实际，强化以人为本，促进优质服务，树立良好国税形象。三是人工考核与网络考核相结合。，省局将以网络考核平台为基础，全面推行信息化网络考核。对此，要组织好网络考核的学习工作，熟练掌握操作技能，提高微机考核水平。要加强日常工作的督促与检查，确保考核项目落实到日常，确保日常表报资料及时通过网络传输，落实到信息考核网络，提高信息考核的效果和质量。在对系统考核中，要尽量减少集中考核和下基层考核次数，尽量减少手工考核的操作，尽量减少人为考核因素，建立健全信息化考核制度，确保考核的客观公正。根据考核需要，年底组织相关科室人员，对省局和本部门的考核内容进行统一考核检查，避免重复，减轻基层压力。强化“四种意识”：一是责任意识。要有强烈的事业心、责任感，要有比、学、赶、帮、超的劲头。通过积极工作，力争使考核成绩在全省名列前茅。二是争创意识。要树立争先创优意识，坚持有

旗必扛、逢一必夺决心不动摇。三是协调意识。加强与省局效能办的联络、沟通与协调，多请示多汇报，了解更多的信息量，争取更大的支持。同时，要加强对各科室日常考核的督促与指导，严格各项考核标准，细化分口考核。四是常抓不懈意识。要坚持经常抓，抓经常，决不能掉以轻心，前紧后松或前松后紧，要抓实抓紧，抓出成效。二，认真做好巡视工作，切实加强基层领导班子建设。巡视工作的总体思路是：强化力量，严格巡视，突出重点，注重成果，促进全市国税系统领导班子建设、队伍建设和党风廉政建设，为开创ｘｘ国税事业新局面作出积极贡献。一是强化力量，招揽人才。要积极建立巡视考核人才队伍，在市局建立“巡视考核人才库”，通过部门推荐、考试选拔等途径将政治过硬、作风严谨、业务熟练、遵纪守法的税务干部吸收到人才库中，遇有巡视和考核任务随时抽调和集中，确保巡视考核工作的顺利开展。二是突

出重点，严格巡视。巡视工作要牢牢把握工作重点，就是要加强国税干部队伍建设。巡视是手段，提高领导班子执政能力、提高干部队伍执法水平，强化干部队伍作风建设才是目的。在巡视中，要紧紧抓住重点，认真科学地制定巡视实施方案，在今年巡视10个单位的基础上，将完成对ｘｘ县、沙河、南和、南宫、柏乡、巨鹿等6个单位的巡视任务。在巡视中，要严格程序，客观公正，实事求是，抱着对市局党组负责，对单位负责，对工作负责，对个人负责的态度，抓好巡视工作落实。每个环节都要认真细致，要不断深入群众，深入基层，广泛征求意见，认真调查研究，对巡视情况认真梳理，认真总结，及时向市局党组汇报。三是注重成果，积极整改。对于在巡视走访座谈中，干部群众反应的突出问题与不足，要根据市局党组的要求，及时向被巡视单位书面反馈巡视意见，督促被巡视单位限期整改，并及时了解和检查被巡视单位对存在问题的整

改落实情况。巡视结束，要及时整理巡视工作的相关资料，并统一归档。确保巡视工作有始有终，取得良好效果。

三、加强自身建设，树立良好形象。巡考人员的职责是认真做好巡视和考核，其工作性质要求巡考人员必须具备更高的政策理论水平和政治业务素质，具备优良的道德品格和高尚情操。因此，必须做到以下四点：一是拔高起点，做复合型干部。认真学习，刻苦钻研本职业务，要增强理论功底，提高自身素质和组织协调、文字语言表达能力。要主动介入各项税收业务活动，增强感性认识和实践经验，使自己成为既是巡视考核方面的专家，又是熟悉税收业务的能手，只有充分熟悉税收业务才能使巡视考核工作有针对性，而不盲目；有前瞻性，而不短视。二是求真务实，做有工作实绩的干部。巡视考核不能被动完成上级交办任务，而应结合全局中心工作主动出击，做出扎实有效的工作实绩，使巡视考核部门的作用和地位不能代

5.国税分局支部二00五年工作总结 篇五

2005年，我分局支部在上级党委及县局党总支的领导下，全体党员干部，坚持以邓小平理论和十六大精神为指导，认真学习十六届五中全会精神、和“依法治税，从严治队，科技加管理”精神的贯彻落实，以从严治标、着力治本、综合治理的工作机制，加强党的建设，充分发挥党支部和党员先锋模范带头作用，全面提高队伍素质，扎实狠抓税收收入，全年共完成两税9268.57万元，完成年度任务的91.23%。现将一年来的工作情况总结如下：

一、加强党员队伍思想建设，提高思想政治素质。2005年，我们在加强队伍思想建设，提高政治素质上，注重理论宣传和党风党纪及思想教育工作，引导好广大党员开展理论学习，按时召开支部生活会和每半年上党课一次，内容以党的发展史，党在各个时期的路线、方针、政策，邓小平理论和十六大精神等为主，加强广大职工对党员条件及义务的认识，积极开展党风党纪教育，和抓好对《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》的学习，围绕以“四大纪律、八项要求”，全面开展优化税收服务，进一步规范干部廉洁从政行为，队伍建设和干部廉洁自率不断得到提高。全年共召开政治业务学习12次，组织党员干部参加县局观看电教片和警示教育片3场次，每期观看人数达20多人次，开展思想理论学习6次。在开展十六届五中全会精神和《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》学习活动中，我们要求每个党员撰写学习心得体会各1篇，并通过谈感想来加深职工对党的认识。重视基层组织建设。成立有分局工会小组和妇联小组等群众组织；工会小组和妇联小组在五

一、国庆节期间，积极组织广大党员干部开展学雷锋、做好事等各种有益健康的文娱活动。由于群众组织得到重视和发展，文体活动开展正常，职工工作热情高涨，工作目标如期实现，较好地完成了上级党委布置的各种学习任务和目标考核任务。全年共举办各种法律法规培训班一期、税收知识业务培训一期，税收知识业务考试一期，参加培训、考试22人次，参训率和参考率达100%。在开展保持共产党员先进性教育学习活动中，为把开展先进性教育活动引向深入，把三个代表落到基层、落到实处。分局支部开展了机关与农村结对子的帮扶活动，把扶持困难群众和为群众排忧解难，作为先进性教育活动的一项重要内容。深入到扶贫联系点开展为困难群众“送温暖”活动，扶助了16个困难家庭，并为该屯群众现场落实了人畜饮水工程款3000元，为当地群众办了一件实实在在的好事，解决了该屯部分群众的一些实际困难，得到了联系点广大人民群众的好评。

二、加强组织建设，完善支部职能和党纪作风建设。一年来，我们注重对新党员和积极分子的培养，制定有发展党员和培养积极分子工作计划，开展好积极分子培训工作，坚持抓好党群联系谈心活动，做好党员与党外群众的对口联系，主动找他们谈心，关心了解他们的工作和生活，为他们解决实际困难。在抓支部党费收缴工作上，按时把所收党费上缴上级党组织。2005年，我们共发展了新党员和入党积极分子各一名，组织积极分子参加县直属工委举办的积极分子培训班一期。

三、加强党纪作风建设，增强党员自律意识和拒腐防变能力。

1、认真组织党员学习党纪、政纪、法律、法规，开展好党风党纪教育，以任长霞、牛玉儒等新时期先模事迹引导好全体党员干部如何树立正确的世界观、人生观、价值观。

2、认真贯彻落实党风廉政建设责任制，把党风廉政建设责任制与党建目标管理考评结合起来，配合好执法部门对违纪违法案件的查处工作，惩治腐败分子。

3、加大监督力度，开展好批评与自我批评活动，延伸监督范围，把对党员干部的监督延伸到八小时外，延伸到生活圈中，党员干部的自律意识和拒腐防变能力得到了增强。

四、抓好制度落实工作，建立健全党员目标管理评机制。

1、坚持“三会一课”制度。2005年，分局支部共召开支部大会6次，支委会6次，民主生活会2次，上党课和组织党员听党课2次，与会人数均达到97%以上，并做到活动有记录，各种党建资料齐全，材料规范。

2、加强党风廉政建设和党员目标管理考评工作，抓好年度创先争优评比和年终党员评议工作，评出“五好家庭”3户，征管能手2人；民主评议党员做到群众大会评、党员大会联评和支委会把关进行，使每个党员都能看到自已的正反面，达到了评议的目的。

3、认真抓好党建各项总结汇报工作，按时向上级组织报送各种汇报材料、总结、报表。

五、积极抓好党员干部理论学习，提高理论基础知识。在抓好党员干

部的理论学习上，我们始终围绕以十六大、及十六届五中全会精神，认真抓好思想政治和业务理论知识的培训，带领广大党员干部职工学习党的基本路线、基本理论和基本纲领，加强社会公德、职业道德和家庭美德的教育，增强热爱祖国、热爱集体，热爱社会主义意识，促进我分局两个文明建设的健康发展。

六、存在不足和今后工作打算。2005年，我们虽然在党建及组织工作上取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，在新的形势下，我们面临困难也将更加严峻，新的起点将要求我们管理更规范，措施更得力。工作中，我们将继续发扬成绩，克服困难，引导好广大党员干部正确对待物质利益，认真贯彻学习《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》和《行政许可法》，以任长霞、牛玉儒等新时期先模事迹为榜样，按照“三个代表”重要思想的要求，以从严治标、着力治本、综合治理的工作机制，落实好各项规章制度，力争工作再上新台阶。

6.国税分局年度工作情况汇报 篇六

结

2011年上半年某镇国税分局工作总结

2011年上半年某镇国税分局工作总结

2011年上半年，在县局党组和胜利镇、河铺镇党委政府的正确领导下，胜利国税分局始终坚持科学发展观，认真贯彻党的十七大和十七界四中、五中全会精神，认真落实省、市、县国税工作会议提出的工作目标和要求，坚持以组织收入为中心，不断深化征管改革，坚持依法纳税、从严治队，大力加强税源监控，积极推行纳税评估，抓好干部队伍建设和党风廉廉政建设，进一步落实税收管理员制度，积极实施科学化、规范化、精细化管理，统一思想、凝心聚力、锐意进取、求真务实、开拓创新，圆满完成了2011年上半年各项工作任务。

一、上半年工作简要总结

抢先争优，毫不松懈抓收入，竭力完成征收任务

上半年，分局重点税源铁砂球磨企业按政府命令完全停产，另外系分局第一税源大户的天堂水电股份有限公司因干旱水库无水，上半年处于停产和半停产的状态下。在这样紧迫形势下，分局积极调整部署，确定2011年的收入工作重点：加强对重点税源的监控和管理，特别是抓好一般纳税人管理，同时加强对小规模纳税人、个体工商户的清查。在纳税评估工作上找新突破，在日常管理上求创新，在发电、建材、石材等行业管理中挖税源，加大税务巡查的力度，推行日常管理和检查评估由两个小组交叉进行的办法，竭尽全力挖潜堵漏，督促税款及时足额入库，确保完成年度税收任务。

面对县局分配的税收收入任务，胜利分局全体干部职工抛开狭隘的任务观点，做细做实各项征管工作，大力整顿和规范税收秩序。做到早动手、细安排、勤调研、严征管。

年初，分局组织召开工作会议，总结了上一年度工作成绩，部署了新的年度的工作。并结合各人技能、特点，重新分配工作岗位，制定了各个岗位的工作职责，理顺了岗责体系。明确了奖惩机制，鼓励同志们积极创先争优。

新的一年，同志们工作积极性也很高。在12月份就开始着手个体双定户的税款核定工作，通过走访、调查和纳税人自报以及邀请商会代表座谈等程序，初步拿出定税数据，分别在河铺街道和胜利街道显眼地方张贴公示。在春节前夕，分局的同志们全力以赴齐上阵，加班加点把所有个体双定户的定税工作完成并录入ctais系统中。为了照顾农村生意人不愿意正月拿钱出来的习惯，分局全体同志出动，挨家挨户做工作，要求

纳税人提前一个月将元月份税款存到预储卡上，届时在银行卡中自行扣除。

收入工作常抓不懈，工作安排有条不紊。分局坚持每周召开一次工作例会，分局定期向同志们公布工作成绩和动态，布置工作任务；同志们反馈工作进展，交流工作心得，提出工作疑点。通过会议，集体谈论研究工作重点和工作方法。并将每期的工作会议记录在网页上公开。

分局进一步贯彻落实税收管理员制度，充分调动税管员的工作积极性和主观能动性，掌握组织收入主动权。建立完善的税收管理员考核、激励机制，明确考核的量化标准，做到考核严格、奖惩到位，发挥奖优罚劣管理制度的真正作用，督促税收管理员更好的履行职责。

遵照县局计统科要求，分局十分重视税源收预测和税收分析工作。每月9号前，各管理员上报准确统计片区内纳税人当月收入情况，结合个体定税数据，作出本月收入预测。月底根据收入情况，结合税源变动因素，认真分析税收增减因素，总结征收工作成绩和不足，提出下一阶段工作整改意见。为了提高税收预测的科学性和准确性。根据税源形态及特点，因地制宜地建立了一套行之有效的监控体系，做好日常重点税源户统计分析，进一步完善分户监控档案，便于管理员及时、全面、准确地了解纳税 人动态信息，增强监控信息的真实性和可用性。

由于工作主动积极，分局收入工作稳步推进。虽然铁砂企业税收萎缩，天堂电厂税收锐减，但分局的税收计划依然好于起初预测。截止6月16日，共计征收税款241万元，代征工会经费万元。

寻找突破，纳税评估为手段，努力提升执法水平

分局依照年初制定的工作重点，对纳税人实行科学的分类管理，我们将重点税源户中的大户纳入监控系统，设置税源变化台帐，按月进行数据对比分析，及时掌握税源动态，确保大头税源不落空。同时关注中小企业的管理，规范其财务核算，提高纳税人遵从度，认真堵漏增收。上半年，分局对小规模纳税人进行一次全面巡查，对不符合查帐征收的纳税人统一纳入核定征收。对个体工商户进行一次全面清理，加强个体税收管理，加大漏征失管户清查力度，年内新办个体税务登记率达100%，清查登记率达100 %；个体税收收入总量比去年同比增长15 %。

特别是分局在今年收入任务吃紧，大块头税源严重萎缩的情况下，分局更是大力推进纳税评估工作。根据县局税源管理科要求，不断健全完善纳税评估工作的组织和程序，确保纳税评估工作有序、有效地进行。上半年通过纳税评估工作共计补征税款15万元，弥补了部分下滑税源。

在年初就确定了华宇石材、平安加油站、林辉木业作为分局重点评估对象。在评析过程中发现的问题和疑点，通过

约谈企业相关人员了解情况，经纳税评估小组集体审议后，进行评定处理。同时督促纳税人补充申报，规范企业财务核算，强化跟踪管理。对华宇石材、平安加油站通过纳税评估工作，查补入库税款万元。2011年4月，分局干部何文斌同志还参加了县局开展的建材行业专项纳税评估工作。

加强规范执法管理，通过日常检查文书资料的统一规范，促进检查内容、程序、行为的规范性及针对性。采取企业申报与日常检查两者相结合的方式加大执法力度，实行查前告知、查中辅导、查后建议的方式，将检查结果及时与被查纳税人沟通，确保日常检查公开透明度。把人性化服务贯穿到日常检查全过程中去，耐心听取纳税人的解释、建议和意见，开展查后回访工作，合理有效地防范执法风险。

以人为本，尽心尽力做服务，着力打造和谐分局

分局也是一个大家庭，干部职工都

是这个家庭中的主人。胜利分局领导处处为职工着想，努力改善干部职工的工作和生活条件，积极鼓励干部职工创新争优，倡导同志们团结互助，努力解决干部职工工作上的后顾之忧。分局把加强干部队伍建设作为完成国税各项工作的有力保证。每个月开一次全体干部职工的工作生活例会，按季召开一次党员民主生活会，倾听干部职工的呼声，为同志们排忧解难，使大家劲往一处使、心往一处想，让每一位同志都能安心工作、愉快工作、创造性地工作，在加强干部队伍建设的同时，分局还注重加强班子建设，注重发挥班子成员的带头作用，示范效应。

今年2月份，分局干部潘天亚同志因病在武汉住院，分局两次组织人员前往看望，并在分局内组织了一次捐款，分局干部职工共计捐款千余元。5月28日，潘天亚同志因病去世，分局认真组织落实丧葬和后事处理，其家属对分局的一应做法十分满意，没有对国税局、对组织、对领导有半句怨言。

分局原炊事员夏琼同志今年到龄退休，分局积极向县局反馈情况，多次往返于县局和社会中介公司，终于通过中介公司招聘到一名同志们满意的炊事员，解决了干部职工的生活保障问题。

平时，谁生病了，谁家里有困难，分局都要组织同志们前往看望和予以关心；春节期 间，分局领导带领同志们住户对分局每一位家属进行慰问和表达谢意；为了帮助同志们有意义地度过业余时间，分局经常组织大家开展健康有益的文化生活，如组织乒乓球、羽毛球、象棋等比赛活动。因为分局为大家营造了一个良好的、融洽的家庭气氛，同志们也真正做到了义分局为家，相互团结，工作安心，积极性高，向外界展现了一个温馨和谐的小集体。

注重教育，加强学习提素质，大力推进文明创建

一是抓学习教育，建学习型队伍。

分局在年初就制定了严格的政治、业务学习制度，在学习过程中做到“五个有”，即有制度、有计划、有考勤、有心得、有奖惩措施。对全体干部职工进行综合培训，以此来促进干部队伍整体素质的提高。上半年，分局选派两人参加了市局组织的货劳税业务培训；全员参加了县局组织的新《发票管理办法》的培训；接县局业务科室举办了纳税评估工作的相关业务培训。

二是抓廉政教育，正国税行风。年初，分局按国税系统党风廉政建设工作的要求，从加强干部教育管理入手，制定了系列的廉政建设工作制度，加强了干部教育监督管理。分局上半年三次开专题会议传达上级廉政建设工作会议精神和强调廉政纪律，做到警钟长鸣，在分局形成了明荣知辱、崇廉尚洁的良好风尚。

三是抓传统教育，树正确人生观。今年我们胜利近邻的龟山以杜鹃花造势大力宣传，吸引了八方宾客。分局同志

们提出了就近到龟山踏青，领略美好风光。分局领导抓住这次机会，顺道把同志们带到了革命传统教育基地——红安烈士陵园进行了一次革命传统教育。在烈士陵园，同志们认真听取讲解员分析讲解，仔细阅读宣传资料，用心感悟革命先烈的可贵精神和品质，对比自己的人生观、世界观感受革命英雄的伟大，从树立正确的人生观。

四是分局加强了与地方党委政府、各职能部门之间的协调沟通，加大了税收宣传的力度，对外注重优化税收服务，提高行政效能，落实税收政策，发挥税收职能拉近了与纳税人的距离，及时为纳税人排忧解难，赢得了社会各界的好评，创造了良好的税收工作氛围。4月底，分局还在资金及其紧张的情况，购买了2台潜水泵送往挂点村，支持抗旱，在群众中得到了广泛好评，树立了国税部门的良好形象。

二、下半年的工作规划

一是加大组织收入力度。切实做好

税源调查分析、收入预测工作，积极开展重点税源数据分析工作，加强重点税源常规分析，进一步加大日常巡查力度，不断提高重点税源数据质量和分析应用水平，加强对组织收入工作的考核。

二是继续加大纳税评估力度。巩固纳税评估的重要地位，通过有效、周密的监控，降低异常申报率，提高申报质量，增强管理手段。

三是强化征管各项指标的管理。严格对照上级目标考核涉及的各项征管指标，落实到责任人，严格进行考核，确保各项指标达到规定要求，进一步提高征管质量和水平。

7.国税车购税分局分局局长述职报告 篇七

尊敬的局领导，各位同事：

你们好！我是2010年1月11日被组织提拔任命为市局车辆购置税征管分局局长职务的，任职试用一年来，我在局领导的正确指导和亲切关怀下，在机关干部的大力支持和积极帮助下，以确保完成分局各项工作为中心，以全心全意服务组织收入的国税工作中心为宗旨，以加强和完善制度建设为手段，以全面提高队伍的整体素质、确保完成全年车购税收入任务为出发点，根据上级精神和指示，根据车购税征管工作的实际情况开展所负责的各项工作，较好地完成了年内的各项工作任务。现将任职以来的工作向各位领导和同事作两个方面的汇报。一、一年来的工作情况

（一）加强政治思想理论学习，提升政治素质

在过去的一年，除积极参加省局、市局党组、机关党委和市局组织的时政学习外，主要是参与了在全党开展的以学习实践科学发展观为主题，以创建“五个好”、“五带头”为主要内容的“创先争优”活动。我作为作为一名党员和党务工作者积极投入到“创先争优”活动当中来，在参加机关党委和支部学习的基础上，按照市局党组和机关党委的安排，结合第二支部业务科室、综合管理科室都有的特点，按照“五个好”的创建要求，支部制定了《第二党支部“创先争优”活动实施方案》，对支部“创先争优”活动从时间、内容、标准等方面进行了确定，使支部一年来“创先争优”活动有序开展。为使“创先争优”活动落到实处，全体党员按照“五带头”的要求进行了公开承诺，签订了公开承诺书。通过学习、党课、参加“七一”歌咏比赛、党员自我剖析等形式来丰富活动的内容，不仅自身受到了教育，而且认真履行了第二党支部的职责，圆满完成了2010年“创先争优”活动期间的各项工作任务，确保了支部“创先争优”活动的效果。

（二）抓基础，促进全市车购税征管工作协调发展 由于车购税征管分局刚刚成立，有的仅只是政策基础，要作为一个部门正常运行，就还需要建立健全一系列的制度、规章等等。

1、定岗位，明确工作职责。一是根据分局人员情况，按照市局机构设置方案，将工作职责具体落实到人。二是根据工作职责制定了岗位工作标准。

2、抓管理，建章立制。根据车购税法规和政策，制定下发了《曲靖市国家税务局车辆购置税征收管理工作规程》和《曲靖市国家税务局车辆购置税完税证明管理规定》，对在实际工作中得到了充分运用。

3、抓基础，上水平。一是开展车购税业务培训。针对；二是建立信息整理和通报机制，提高征管服务水平。为使全市车购税管理和征收人员及时了解政策，我和分局同事收集整理了与车购税业务相关的法规、政策、知识，以及去年执行车购税减征政策中不易区分的车型进行汇总，通过市局的业务QQ、标准化信息系统下发到各位车购税管理和征收人员，将服务直接延伸到了征收一线，从而促进了全市车购税业务水平和服务水平的整体提高，提高了政策执行的准确性，受到了基层同志的欢迎。

（三）尽职尽责圆满完成了各项工作

我是一名党员，我深知工作不能分份内份外，组织的信任和需要就是我工作的岗位。为做好本职工作，在工作之余，我大量翻阅上级的有关文件和领导讲话，细心搜集，分类指导，及时推广好的经验和做法，大胆地进行工作尝试，将学习到的知识应用到实际工作之中。每季度对全市车购税征管情况进行客观分析，提供领导和相关部门决策和参考。一年来，在市局领导的关心和指导下，在机关各位同事的帮助下，我认真履行了一名负责人的使命，遵守了一名执行者的工作规范。

（四）一年来廉洁自律情况

一年来，我认真贯彻执行《中国共产党领和者导干部廉洁从政若干准则》，严格执行了廉政建设责任状，时常检查自己的思想和行为，在思想、作风上和行动上与上级党委保持一致，没有出现失职、渎职和以权谋私的问题，保持了一名共产党员的廉洁本质。

二、存在的缺点以及下一步整改措施

总结一年来的工作，有所得也有所失，个人认为全面工作是称职的，但是依然有不足之处，主要表现为：一是只忙于应付工作，与领导和同志们的沟通不够，在工作上容易造成误解；二是在工作上表现出的“韧”劲还不够，办事着急，说话直，在工作上表现出急躁情绪；三是参谋作用发挥的不够好。作为机关党委成员，中层干部和第一党支部书记，存在着前怕狼后怕虎的思想，合理化建议提的不够好，在管理上存在着好人主义现象。

以上自己存在的问题，既有主观上的原因也有客观上原因，但是主要还是要从自身上整改。

（一）努力学习，提高素质，提高工作能力。

（二）刻苦钻研，敢干创新，做一名合格的中层干部。

（三）强化服务意识、责任意识，时刻把服务基层、解决问题挂在心上，把曲靖国税的利益放在首位，严格贯彻执行上级政策，促进工作。

8.县国税分局述职报告 篇八

近年来，宝应国税三分局以“创建群众满意基层站所”为有效载体，以打造人民放心的税收执法队伍为目标，围绕税收中心工作，认真谋划，周密部署，精心组织，走出了独具特色的争先创优之路。

一、以树立群众观点为出发点，找准创建活动的科学定位。

首先，高点谋划定位。把创建工作的出发点和落脚点放在为人民服务上，引导干部职工增强实践以人为本、执政为民的紧迫感和责任感，在税收工作中自觉与人民群众同呼吸、共命运、心连心。其次，树立群众观念。教育全局干部职工始终站在群众的立场上想问题办事情，对纳税人充满深厚感情，把纳税人的冷暖放在心上。最后，强化民本理念。引导干部职工牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，使他们充分认识到权力来自人民，只能用来造福人民群众、服务纳税人，做到立身不忘做人之本、履职不忘公仆之心、用权不谋一己之私。

二、以履行神圣使命为根本，凸显创建活动的显著成效。

首先，科学分析和预测，牢牢把握收入的主动权。根据柳堡镇产业特点，分局按照税收贡献度细分为电子陶瓷、滑线导轨、高压测试、绝缘制品、烟草机械等五大行业，对全镇2011年纳税过百万元的11户重点企业实施静态分析和动态管理。一是切实做好一般税源和重点税源的摸底调查,对税源情况进行了科学预测，从宏观上掌握了辖区税源的基本状况。二是制定切实可行的税收计划，将税收计划进行了合理分解，责任到人。三是抓重点税源监控。加强了税源监控力度，要求重点企业定期报送生产状况、销售情况、税负变动、利润实现及应收应付等情况报告制度，有效避免了税款流失。其次，强化风险管理理念，提高税收收入质量。自年初以来，分局按照省、市、县局的工作布置大力开展税源专业化管理工作，通过纳税评估、纳税提醒、税收核定等各种风险应对策略，共入库税款222.07万元，有效弥补收入不足。再次，切实加强征管，充分挖掘税收潜力。瞄准征管薄弱环节，分月确定征管重点，并实施项目化管理。今年以来，先后开展了“商贸企业专项检查”、“低税负专项整治”、“留抵税金异常核查”等活动，取得了良好的效果。截止目前，共组织税收收入3750万元，比去年同期3649.6万元增长2.75%，征收财政统筹基金120.4万元，比去年同期77.7万元增长54.9%，有力的支持了地方经济发展。

三、以维护纳税人合法权益为重点，搭建创建活动的互动平台。一方面，着力推进纳税服务管理创新，建立健全纳税服务需求搜集、分析和响应机制，通过各种形式，多渠道、全方位了解纳税人亟需解决的困难和诉求，以及关注的热点、难点问题。对搜集到的信息进行细致分析，弄清需求的真正含义，及时整改和反馈。另一方面，着力维护纳税人的合法权益。一是认真抓好税收政策宣传解读工作。深入村镇和企业，进行税法宣传和税收解读，1-8月份，共举办3场税收解读会，参加人数达350人次。二是对具有倾向性需要提醒纳税人注意的问题，进行“纳税提示”。三是推行税收救济服务，依托内分离的优势，建立投诉举报快速响应机制和纳税服务改进机制，搭建平等沟通、互动双赢的纳税人权益保护平台。

四、以打造人民放心的队伍为目标，寻求创建活动的动力来源。一是严抓职业道德教育，组织开展税务职业道德实践活动，建立和完善执法规范、行为规范、服务规范，组织开展道德礼仪、社交礼仪、文明礼仪、行为举止教育和培训。二是开展作风纪律整顿，深入开展创先争优活动，经常性地开展政治思想教育和作风整顿，坚持把治理庸、懒、散问题作为加强干部队伍作风建设的突破口，以治庸提能力，以治懒增效率，以治散正风气，着力提高干部推动发展、服务群众、维护稳定的本领，始终做到讲话让群众“听得进”，行为让群众有“亲近感”，办事让群众“信得过”。三是提升服务群众本领，坚持每周业务学习制度，以风险管理、纳税评估、纳税服务、基层平台操作、全职能岗位业务为重点，大规模开展集中培训。目前，分局拥有“三师”资格和高级以上职称的共有6人，占总人数的75%，极大地提升了履职能力和服务技能。

9.税务分局工作情况汇报 篇九

XX区地税局第三税务分局原为XX区地税局房地产税务所，2007年11月机构改革调整为“XX区地税局第三税务分局“。目前，分局有人员6名，其中，分局长1人，专职监察员1人，副分局长2人，科员2人；党员5人，群众1人。管辖房地产企业纳税人78户，区内企业63户，外埠企业15户。

近年来，我们本着“以人为本、科学发展“的工作思路，紧紧围绕市局和区局布置的重点工作，集中精力抓收入，突出重点管税源，转变思路促服务，税收收入实现稳定增长，干部队伍建设得到有力加强，促进了以组织收入为中心的各项工作任务的圆满完成。2010年，分局累计入库税款74121万元，同比增收（39448）34673万元，同比增长87.9%，超额完成税收任务31721万元；2011年截止10月份，共组织税收收入71900万元，完成税收进度88.3%。近几年，分局完成税收任务每年均占区局税收任务的60%左右，为全局组织收入工作发挥了有力支撑作用。

二、主要工作开展情况

(一)做好组织收入工作。一是抓好日常辅导和催报催缴。二是抓好企业所得税申报工作。三是抓好“衔接期“企业所得税汇算清缴管理。采取“五步法“加强企业所得税汇算清缴管理。第一，部置工作明确汇算重点。第二，加强培训提高业务技能。第三，推动中介审核涉税事项。要求有项目的房地产企业一律要委托会计师事务所、税务师事务所对企业的涉税事项进行全程审核，出具《企业所得税鉴证报告》，减小涉税风险。第四，强化审核规范汇算管理。第五，汇算申报总结工作经验。完成所辖43户企业所得税汇算清缴工作，审核中介出具的《企业所得税鉴证报告》22份，补缴税款4793988.11元。四是了抓好土地增值税清算工作。对企业《土地增值税清算鉴证报告》进行案头审核，通过集体“会诊“，查清涉税疑点，进而深入企业进行实地审核，掌握企业收入、成本、费用情况。

(二)强化税源管理工作。一是确保信息管理软件顺利上线运行。二是抓好征管档案规范和创新工作。按照规程对征管档案的要求，对征管档案列具14项基础资料、10项活动资料清单，并提出要求，逐步进行规范和完善。按照《房地产开发企业所得税征收管理办法》，要求企业从项目立项开始就报送《办法》规定的有关事项，完善征管档案，全面掌控企业项目情况。三是开展税源巡查巡访工作。按照规程的要求，对税源巡查巡访工作提出要求，填写《房地产项目情况表》和《巡查巡访记录》，并对企业生产经营情况进行分析，写出税收分析情况报告，以全面及时掌握税源变化情况。四是抓好“全税种“管理工作。按照区局的要求，本着“以小促大、完善规范“的原则，对“三税“核实比对工作提出要求，并制作全税种比对情况表，对所属纳税人2008、2009、2010年“三税“纳税情况进行逐户核实比对，对营业税纳税不匹配的，查清原因，对少缴税款的，要求纳税人补税。

(三)抓好地方一般预算收入和税收执法督察工作。按照市局抓好地方一般预算收入和2011年税收执法督察方案的要求，结合工作实际，设置出租房屋统计表、合同统计表、房产税核查表、股息红利表、纳税情况自查表5种表格，实现对企业自查情况的逐项监管。取得成效：补缴印花税869880.88元，加收滞纳金52467.59元，罚款300元；检查企业出租房屋总面积41.93万平方米，已入库税收180万元。

(四)优化纳税服务工作。一是及时宣传税收政策。将近五年来国务院、总局、省、市四级房地产税收政策汇编成集，下发各企业和税收管理人员，并定期进行新政策授课辅导。二是有效提高服务能力。聘请注册税务师事务所的专业人员，对管理人员进行了互动式授课辅导。三是开展税源巡查走访工作。每季深入企业进行一次巡查走访，每月进行一次税源分析，掌握企业生产经营情况，解答纳税人提出的纳税咨询，征求纳税人对税收管理的意见和建议。共整理发放税收政策2期，组织税收政策培训3次，聘请注册税务师事务所专业人员授课2天，解剖审核企业2户。

(五)抓好以创先争优为牵引的各项工作。认真贯彻上级关于创造争优活动的部署要求，以“打造一流战斗堡垒，培树一流干部队伍，推动地税科学发展“为主题，结合阶段税收中心工作实际，先后开展了党性教育、行风评议、亮牌示范、“认责承诺“、走访企业、建言献策“、夺旗争星“、“警示教育“等多种形式的创先争优活动，有效调动了广大党员干部争先创优积极性，营造了浓厚的工作氛围。今年上半年，分局被区委区政府确定为“创先争优活动示范岗“，评为“红旗党支部“。

10.国税分局年度工作情况汇报 篇十

作报告

淝河国税分局开展作风纪律整顿工作报告2007-02-02 21:57:1

1我分局作风纪律整顿工作，在市局的正确领导下，坚决、认真地贯彻执行作风纪律整顿各项工作的要求，紧密结合分局工作实际，积极行动起来，迅速成立了机构，制定了方案，在全分局广泛深入地开展了宣传动员，思想发动，学习教育，查摆问题和自查自纠工作。在作风纪律整顿中，我们得到了辖区党委政府和特邀监察员的有力指导和帮助，取得了社会各界的关心和支持。通过开展作风纪律整顿工作，分局干部队伍受到了锻炼，分局作风建设得到了加

强，服务质量、办事效率有了明显提高，坚持依法办税，科学办税，文明办税，廉洁办税，正成为分局广大税务干部的一种自觉行动。随着全分局行风状况的明显好转，不正之风得到有效遏制，从而有力地促进了分局各项任务的完成。下面就分局开展作风纪律整顿工作的情况向市局报告如下：

一、作风纪律整顿工作开展的基本情况：

（一）高度重视，切实把作风纪律整顿工作摆上分局重要议事日程。

加强作风建设是坚持党风廉政建设“三项基本格局”的一项重要内容，是我们收好税、带好队的重要保证。而开展作风纪律整顿是进一步加强作风建设的需要，也是建设学习型、效能型、廉

政型、法治型国税机关的需要，基于这种认识，分局对此高度重视，切实把作风纪律整顿工作摆上重要议事日程，立即行动，成立组织，精心准备，周密安排，制定方案，分布实施。于月日，组织召开了全体人员会议，进行再动员、再发动。会上，首先认真学习了姚局长在全市国税系统作风纪律整顿会议上的讲话，领会了这次整顿工作的指导思想是以“三个代表”重要思想为指导，从干部队伍中暴露出的思想作风和工作作风方面存在的突出问题入手，深入检查，认真整改，努力塑造国税机关廉洁、勤政、务实、高效的新形象；明确了整顿工作的目标是纠正学风不正、消除被动应付、严惩执法不严、克服享乐主义，从而建设学习型、效能型、法治型、廉政型国税机关；其次是分局及时准确地纠正了个别同志存在的分局人员少，没有必要搞的错误认识，最后是讨论制定了我分局作风纪律整顿工作实施方案，签定了作风纪律整顿工作责任书，从而

迅速拉开了作风纪律整顿工作的帷幕。

（二）认真开展“五学五推”学习教育活动，努力打造作风纪律整顿工作的良好平台。围绕作风纪律整顿总体要求，我分局多渠道、多形式地开展了宣传教育活动。至目前为止，分局共开展集体学习次、集体讨论次，收到心得体会篇。在宣传教育活动中，我们开展了“五学五推”活动，一是学习了《两个条例》，推出了分局党支部今后党内监督和约束的重点是，倡导分局党员干部模范遵守《两个条例》的规定和要求，把自己的言行和举止规范到《两个条例》之中，自觉做到遵守党的纪律不动摇，执行国家的税收法律、法规、政策不走样；二是学习了谢旭人局长在全国税务系统党风廉政建设工作会议上的讲话，推举了分局党风廉政建设的新举措完善了分局党风廉政责任制考核办法，准备实施围绕一

个中心，抓住两个环节，开展三项活动的新思路，从而在分局建立起纵向到底横向到岗的党风廉政建设新机制；三是学习了胡道新局长在××年全省国税工作会议上的讲话，推动了分局坚定不移谋发展，全力以赴抓落实工作，再上新台阶；四是学习了总局有关违规违章案例的通报，推行分局“两权”制约的新机制，在分局内部，逐渐形成两权运行到哪里，监督制约就运行到哪里的局面，逐步达到制约无盲点，监督无盲区的目标；五是学习了省局关于进一步推进依法行政的决定，使全体人员进一步认识到依法行政的重要性，推进了分局全体人员依法行政的能力进一步增强，树立了有所为有所不为的新观念，我们还开展了“该干什么，不该干什么”的大讨论，重点就思想、工作、纪律、廉政四个层面，存在的“八种不良现象”，要求每一位干部进行了对照检查。为使作风纪律整顿取得实效，我们对分局每位干部配发了本作风纪律整顿学习笔记。在学习的基础

上，准备于月日对作风纪律整顿的有关内容进行测评考试，以巩固作风纪律整顿的成果。

（三）深思熟虑，推行“三过关”，实施“三举措”，认真查找分局内作风建设中存在的问题。作风纪律整顿建工作能不能搞好，重点是能不能找准问题。为此，我们在查找问题阶段推行了“三过关”，实施了“三举措”。

一、内查“三过关”。从月日至日，利用两天时间，分局从上到下，内外结合，采取多种途径，从各个方面广泛深入地进行了查摆问题。在自查方面，实行“三过关”，即，一般干部自查的问题，在股室座谈会上要过关；股室（室）负责人自查的问题，要过分局领导检查关；股室（室）查出的问题，要过分局支部会诊关。从而确保了查摆的问题有共性，有个性，有针对性。

二、外查“三举措”。在从外部查找自身存在的问题上，首先，我们采取走出去的方法，掌握查找问题的主动性，从多个不同层面，不同角度，认真进行了查找问题。分局领导班子，分别走访了镇人大、政协、纪检等单位、部门和有关纳税人，面对面地听取了社会各界人士对分局开展作风纪律整顿的工作意见和建议。分局共发出征求意见函余份，收回份，广泛征求了社会各界的意见和建议。其次我们采取请进来的办法，把握查找问题的真实性，召开各类座谈会次，直接收集了纳税人对分局的意见和建议。同时通过分局聘请的特邀监察员，间接收集了社会各界人士的意见和建议。先后共征求到意见和建议条。对当时能改的表示立即改正；对当时改正有困难的说明原因，取得纳税户的谅解，同时承诺限期改正；对群众反映的突出

问题，坚决予以查处和纠正。在揭丑中，有的群众反映，个别干部在执法中存在语言，行为不文明，态度生硬，执法不规范等问题，分局对有关责任人进行了谈话教育，并将情况通报全分局，从而警示教育了全体人员，增强了群众对国税机关的信任度和亲和力。三是查找相互帮，诚心不遮掩。分局引导全体人员在自我查找问题的同时，开展了相互谈心活动，相互帮，不遮掩，据统计，分局共开展谈心活动次，召开座谈会次，广泛开展了批评与自我批评，做到了自我批评不搪塞，相互批评不敷衍，敢于点明问题的实质，促进了查找工作的开展。在外查外访中，分局人员共深入纳税户问需解难余次，为纳税户办好事实事次，受到纳税户的广泛好评。

（四）严格落实各项规章制度，查处违章不手软。在这次作风纪律整顿过

程中，分局相继查处了起违纪的人和事。查处的起违纪情况是：

⒈今年月，分局一名干部，碍于当地有关部门的关系，违规擅自批准一纳税户停业一个月，对此，分局决定，对由此少收的元税款，全部由其本人先行支付上缴谯城分局打包入库，再由我分局向漏征户追缴，同时取消年终评先资格。

⒉今年月日，分局一名值班人员，未认真落实值班制度，擅自脱岗，未及时通知分局领导参加镇政府的有关会议，造成镇政府主要领导对分局的误解，对此，分局决定扣发该同志当月考勤奖元。

⒊今年月日，分局一名同志，在分局召开的作风纪律整顿工作座谈会上，发言不积极，没有书面的心得体会，没有按时完成分局交给的任务，对此，分局决定扣发当月考核奖元。

二、作风纪律整顿查找出来的主要问题

在当地党委政府和社会各界的关心、爱护和支持下，通过我们自身的努力，分局共收集、查找出各方面意见和建议条。从这些意见和建议来看，有的是过去存在的问题，有的则是我们现在正在整改的问题；有分局的问题，也有国税系统存在的问题；既有需要向市局请示解决的问题，也有需要通过下一步深化整改才能解决的问题。经过认真归纳和梳理，这些问题和建议突出反映在执法不严格，服务意识弱，为税不廉洁，机关作风不扎实四个方面，共有个问题，既有个性问题即分局的问题，也有共性问题即系统存在的问题。

（一）分局存在的问题具体表现在：

⒈在思想作风上存在两个问题：（）户少了，权小了，有失落感，安于现状、不思进取，精神不振、干劲不足；（）愁学厌学，理论贫乏，既盼改革，又怕改革；盼的是在改革中职务升迁，怕的是在改革时竞争上岗；

⒉在组织纪律上存在两个问题：（）在严格执法上存在差距，征管质量有待提高。一是在“双定户”的税收征收管理上，存有税负不公的情况。有的因关系、人情，定的税额偏低，与实际发生的营业额不符。尽管过去分局每年都开展了对“双定户”的税源普查，但对有的“双定

户”，定额该增加的，还是没有增加。二是征管尚有死角，主要是轮窑厂没有征收到位。（）服从意识较差，不服从或不完全服从组织安排，阳奉阴违。、在工作作风上存在两个问题：（）作风不实、人浮于事，只要荣誉，不要工作（）公仆意识不强，优质服务还存在较大差距。第一、在税法宣传上，对新的税收政策，有时不能及时向纳税人宣传到位，主要是增值税起征点调高的政策，税收优惠政策，宣传不到位；第二、少数税务干部在思想上有行业优越感，对待纳税人不能换位思考，一味强调税收执法，没有人情味，不能主动上门服务，接待不热情，存在脸难看、事难办的问题。第三、有的税务干部素质偏低，对限时服务承诺，落实不到位，办事拖拉，效率不高，延误了纳税人办理正常税务事宜；（）公开办税落实不到

位。纳税人在税负张榜公布后，仍然怀有税务部门可能还存在对个别纳税人，实际征税与张榜公布情况不一致的想法。

⒋在廉洁从政方面存在三个问题：（）接受纳税人的请吃问题。（）存在上班期间不挂牌、不着装现象。（）崇尚享乐主义，吃喝玩乐，生活颓废

（二）、全系统存在的问题是：

⒈有些办税程序还比较繁琐，要求企业填写的报表比较多，发票领购审批环节复杂；对个别企业的检查次数过多，存在重复、多头检查的情况。

⒉机关作风不够扎实，指导基层解决问题不够有力。

⒊为税不廉，极少数税务干部廉洁从政观念树的不牢。有的单位没有把加强党风廉政建设摆上重要议事日程，没能从源头上治理腐败，对“两权”监督的力度不大。去年，据市局监察室的通报，全市国税系统辞退了人，降级人，记大过人，警告人，通报批评人，调离执法岗位人，可见有些干部思想观念跟不上形势发展的需要。

三、存在上述问题的主要原因

从剖析的情况来看，产生上述问题的主要原因，我们初步感到有以下几个方面：

（一）为人民服务的宗旨树的还不

牢。近几年来，我们国税系统内的极个别干部职工，由于放松了政治学习和世界观的改造，加上受外部不良环境的影响，为人民服务的宗旨观念有所淡化，贪图享受，见利忘义，盲目攀比，在一些人身上不同程度地存在。一切为纳税人服务，为国聚财的思想有所淡薄，作为一名税务干部，在如何更好地为民服务，为当地经济发展出力方面，逐渐考虑少了，从而在行为上损坏了国税部门的形象。

（二）人员结构老化断层，业务素质参差不齐。自年分家以来，受体制的限制，国税进人很少，造成人员老化断层，加之有的同志平时对业务学习抓得不紧，工作缺乏紧迫感和忧患意识，从而导致有的税务干部工作效率低，执法水平差，完成工作任务的质量不高。

（三）管理工作不到位，制度不落实。尽管分局制定了不少的规章制度，但由于分局领导在抓管理工作上，缺乏一个狠劲，民意测评怕失票数，怕得罪人，抓制度管理不敢碰硬、叫真，致使各项制度规定，起不到管人、管事作用。

四、整改工作情况

针对上述问题和现象，分局进行了认真分析和研究，发动全分局干部职工，反复对照作风纪律整顿的要求，在思想上找原因，从工作中找教训，明确了整改责任，整改工作立说力行，坚持了边查边整边改的原则。对能马上纠正的，立即整改，不能马上纠正的，责成有关人员限时整改到位。对一时解决不了的问题，要求有关人员及时向纳税人做好宣传解释工作。前一个阶段我们采取的整改措施主要有：

⒈对税收执法方面存在的问题，我们的整改措施有：一是进一步严格了税收执法责任追究制，认真学习，重温市局专门下发的《关于推行税务行政执法责任追究的通知》。二是对“双定户”征收管理中存在税负不公的问题，从源头抓起，对税负的确定实行“纳税人申报，集体评税，电脑定税，张榜公布”的办法，坚决杜绝税负的多少，由少数人说了算。通过集体把关，让广大纳税人共同进行监督。在集体评税方面，我们最近还决定尝试，由内部集体评税，过渡到地税、国税、工商三部门的联合评税。三是分局将在月日至月日，在分局辖区内，开展轮窑厂税收专项检查。目前摸排税源阶段已结束。已进入定额评议阶段。

⒉针对服务态度，服务质量，办事效率等方面存在的问题，我们的整改措

施有：一是在分局开展了“五学五推”的学习教育活动。为进一步改善服务态度，提高服务质量和办事效率打下了坚实的思想基础。二是为规范工作秩序，分局对年初制定的项工作制度，进行了充实完善，与此同时，还制定了最差工作人员评选办法，层层建立了奖罚激励机制，从严规范工作行为，提高服务质量。明确规定，分局的主要负责人为抓好制度落实的责任人，坚决克服好人主义和怕丢选票的错误思想，对违规的人和事，坚决按制度处理到位，从而增强了制度落实的力度。三是在强化优质服务方面，建议市局简化普通发票的领购审批程序。方便纳税人，尤其未达起征点户领取发票；四是要求分局人员在每个征期，做好税法宣传，尤其是做好增值税起征点调高以及各项税收优惠政策的宣传。

⒊对纳税人反映公开办税落实不够的问题，我们的整改措施有：一是狠

抓了着装上岗，挂牌服务，亮证检查制度的落实，二是在税务公开方面，要求分局人员在税收政策法规，税负定额标准和结果，办税程序等方面做到八个公开。将税收台帐公布于众，让相同行业，不同的纳税人，随时可以查看到相互间实际交纳税款的情况，以消除有的纳税人在税负张榜公布后，仍然怀有税务部门可能还存在对有的纳税人，实际收税与张榜公布情况不一致的想法。

⒋在加强分局党风廉政建设方面，我们的整改措施有：一是在组织制度建设上，分局制定了党风廉政建设责任制考评制度，按季对每人执行党风廉政建设责任制的情况进行专项考评。二是分局领导分别与每人签订了党风廉政责任书，凡发现有违反党风廉政建设各项规定的人和事，坚决对照责任书进行查处，决不姑息迁就。三是在对大宗物品的采购中，分局专门成立了由名同志组成的

采购小组，实行民主理财，公开家底。四是组织观看王怀中案件，开展警示教育活动。月日，分局组织全体人员在分局会议室观看了省纪委下发的王怀中案件警示片，看后对大家触动很深，大家认为王怀中从一个副省长沦为死囚有一个逐渐蜕变的过程，结合这次作风纪律整顿，引导大家认真剖析了其蜕变的原因一是在思想作风上，放松了人生观、世界观、价值观的改造；二是在组织纪律上，回避和拒绝监督；三是在工作作风上，好大喜功，作风浮漂；四是在廉政上，索贿受贿；通过分析，使大家认识到作风建设的重要性，它牵着人的生死、关乎党的成败、关系国家的兴衰，也看到了作风纪律整顿的必要性、廉政建设的紧迫性，在此认识的基础上，号召大家做到“五官端正”即眼不斜，不该看的不看；脚不崴，不该去的不去；手不伸，不该拿的不拿；嘴不谗，不该吃的不吃；心不歪，不该想的不想，站稳立场，从而确保工作的正确方向。

五、对系统存在的问题，我们的建议是：

⒈常到基层看看。

⒉简化普通发票的领购手续