高校学生会

高校学生会（通用8篇）

1.高校学生会 篇一

政法系分团委、学生会关于换届选举的通知

各班：

政法系分团委、学生会是在系党总支领导下的先进学生群众组织，是系领导、老师与学生联系沟通的纽带，是系学生工作的骨干队伍和得力助手，是校园文化建设的主力军。在过去的一年，系分团委、学生会本着“服务同学，锻炼自我”的理念，以丰富多彩的校园活动为载体，较好的促进了政法系的学风建设和学生工作的开展。本届系分团委、学生会行将届满，经研究决定，定于3月中旬举行换届选举，现将具体有关事项通知如下：

一、竞选职位及职能简介

1、分团委书记助理1名

（1）开展思想政治教育和团员意识教育工作。

（2）协助分团委书记做好分团委工作和主持分团委日常工作。

（3）听取分团委各部门工作汇报、统筹、调查、指导各部门工作。

2、组织部部长1名，副部长1名

（1）负责共青团思想、组织建设及团干培养和管理。

（2）负责团籍注册、团档管理、团组织关系接转、团费收缴管理、团组织统计报表、发展新团员、推优入党、评先选优工作，组织开展大学生社会实践活动。

3、宣传部部长（兼系通讯组负责人）1名，副部长1名

（1）配合系党总支、分团委，宣传党的路线、方针、政策以及新时期的工作重点等。

（2）负责系分团委、学生会主办的各类活动的宣传工作。

4、监督部部长1名，副部长2名

（1）负责早段签到，课堂考勤。

（2）负责系学生干部例会的考勤登记。

（3）作好各班综合测评的监督、指导工作。

5、学术部部长1名，副部长1名

（1）通过不同形式，组织各类学术讨论、学术竞赛、学术报告会、辩论等活动。

（2）协助举办“挑战杯”韩山师院大学生课外学术作品竞赛。

6、心理促进部部长1名

负责心理健康知识宣传，培养管理一支有较高心理自助和助人能力的心理健康促进骨干队伍，定期开展班级心理委员培训等活动。

7、系学生会主席1名

（1）主持系学生会日常工作议，决定有关重大事项，负责学生会全局工作的决策。

（2）带领学生会全体干部，面向全系学生组织开展各种有益于同学身心健康的活动，促进同学全面发展。

（3）听取系学生会各部工作汇报、统筹、调查、指导各部门工作。

（4）做好学生会干部思想教育工作，总结工作经验、教训，促进干部工作能力的提高，增加学生会的凝取力与战斗力。

（5）负责向系领导、老师请示及汇报工作。

8、系学生会副主席3名

（1）协助主席做好学生会全局工作的决策和主持学生会日常工作。

（2）协助主席，分管学生会有关职能部门及附属机构。

（3）执行主席团的决议分配、落实主席团部署的工作任务，监督、指导分管职能部门工作的开展情况。

（4）主席不在或受主席委托时，代表主席行使各项主席职责。

9、学习部部长1名，副部长2名

（1）通过举行“三笔一话”、“说课”等竞赛活动提高同学们的师范生技能。

（2）做好黑板报、活动海报的出版工作。

10、生活部部长1名

（1）在系学生会主席团的指导下，管理系学生活动经费的开支、使用。

（2）指导校学生膳食小组开展工作。定期组织伙食检查，促进饭堂伙食质量和卫生的改善。

（3）组织系学生参加学院烹饪比赛等活动。

（4）协调各班生活委员，深入了解同学们的生活情况，积极营造积极向上的生活氛围。

（5）配合学生会其他部门开展各类大型活动，做好后勤工作。

11、宿舍管理与劳动保障部部长1名，副部长2名

（1）指导宿管小组对学生宿舍进行定期或不定期的检查，促进学生宿舍环境的建设及学生良好生活习惯的形成。

（2）深入学生宿舍区为同学排忧解难。了解广大同学的意见和要求，以及宿舍区出现的问题，并及时反映给有关部门予以解决。

（3）作好全系消防宣传工作，使广大师生增加了对消防知识的认识，提高了紧急情况下的逃生技能。

（4）配合学生会其他部门，做好各类大型活动的后勤工作。

12、体育部部长1名，副部长2名

（1）负责组织系学生会的各项体育活动，促进我系体育运动的发展，提高同学们团结拼搏的体育道德精神。

（2）协助系学生会其他部门开展工作，共同完成学生会的各项任务。

13、文娱部部长1名，副部长1名

（1）负责组织系学生会的各项文娱活动，丰富同学们的第二课堂活动。

（2）组织文娱骨干培训活动，举办各类专题讲座，搞好文艺普及工作。

13、女生部部长1名，副部长2名

（1）开展多种具有时代女性特色的文化艺术、娱乐活动。全面提高女生素质。

（2）深入了解女生情况，为学生在思想、学习、工作等方面排忧解难，帮助女生协调好各方面关系。

（3）组织和管理政法系学生会礼仪队、啦啦队和健美操队。

（4）配合系学生会各部门开展工作。

14、社团部部长1名

（1）引导、规范系属社团独立自主的开展活动。

（2）向系分团委、学生会反馈社团的工作、活动开展情况，充当好系分团委、学生会与各系属社团的桥梁。

15、维权部部长1名

1.关心同学在学习、生活上遇到的各种问题，受理广大同学对系各方面工作的意见，促进同学与系的沟通。

2.反馈学生的思想动态，使学校领导及时了解学生要求。对侵犯广大同学合法权益的行为，将坚决予以制止，并通过各种途径维护同学们的利益。

3.开展普法活动，提高广大同学的法制意识和自我保护意识，为同学维护合法权益提供法律保障。

16、网络部部长1名

负责政法系网站的建设及维修。

17、外联实践部部长1名，副部长1名

（1）努力加强学生会与外界的联系，特别是学院各兄弟院系学生会的联谊工作，促进彼此间的交流与联系。

（2）负责系学生会主办的各类大型活动的接待工作以及音响设备、灯光照明的操作与维修等。

二、竞选对象：政法系非毕业班全体学生

三、报名方法

请参加换届报名的同学自行到政法系网站上下载《政法系2009年学生干部竞聘报名表》，以A4纸双面打印填写后于2009年3月10日（周二）上午10：00前送往政法系学生工作室（伟303）。

注：每位参加竞选的同学可同时报2个职位。

四、竞选方式

在民意调查的基础上，通过面试、考核择优录取。

五、面试时间及地点（另行通知）

六、换届选举领导小组成员

组长：蔡国亮

组员：陈洁菡郑平燕余创林刘雪梅张海强黄文希

七、本通知未尽事宜，请参加竞选的同学与换届选举领导小组成员联系。

政法系分团委、学生会换届领导小组

二00九年三月五日

2.高校学生会 篇二

一、当前高校学生会存在的普遍问题

( 一) 缺乏大局意识, 功利心思想严重。学生干部是高校大学生中的骨干, 学生会是高校学生组织的核心。功利思想的普遍出现弱化了这支队伍的凝聚力和纯洁性。很多学生受周围不良风气和思想的影响, 在入学时对进入学生会就抱有一定的功利性。“进入学生会入党更容易?”“在学生会任职, 就业机会是否可以优先获取?”“学生干部在综合测评中加分有利获得奖学金?”等等。诸如此类的问题我们时常会听到。把在学生会任职当做今后择业、就业的有利砝码。进入大二, 对于自己是学生干部的角色定位越来越偏离。“书记”、“主席”、“部长”等这些称呼足以使某些学生的虚荣心膨胀, 甚至不择手段地挣得一席之地, 从而以“领导”的满足感凌驾于同学之上。还有些学生道德观念缺失、评判标准混乱, 不能从学校、学院的大局来公平、公正、公开地考虑和解决问题。完全将无私奉献、全心全意为同学服务的意识抛之脑后。进入学生会的功利性以及工作作风的功利性很大程度上在学生中造成负面影响。而这种不良的思想会迅速蔓延开来, 在学生会甚至整个学生当中造成消极影响。

( 二) 学生会活动流于形式, 缺乏创新。学生会的活动本应是学生“课余”的文体活动。而目前很多高校为了追求校园活动的多样性, 活动的频率给学生造成了一定的压力, 影响了学习成绩。同时, 为了完成学校某些职能部门的任务和要求, 组织、承办重复的活动, 很少顾及对于学生的实际帮助和效果。这就造成了学生活动形式主义严重。盲目地增加学生活动无疑会引起学生的反感, 渐渐失去兴趣。学生会作为主要的执行部门会出现懒惰应付、缺乏创新、消极怠工的负面情绪。很多学生干部自进入学生会起就对本部门的职责不够清晰, 大多数学生干部都是凭借自己的经验去做工作, 导致对自己所在部门的具体职能不清楚, 无法实行有效的管理和创新。在和其他部门的合作和沟通上也困难重重。

( 三) 学生会内部的规章制度缺失。科学的规章制度对于学生会的管理以及工作的有效推进有着至关重要的作用。但目前高校学生会内部的管理制度缺失, 导致“在其位, 不谋其政”的现象普遍存在。学生干部队伍的选拔不规范。绝大多数的学生会后续跟踪管理都采用老一套理论, 可实施性不够成熟。依靠“经验”得来的方法往往很难做到与时俱进。尤其是在学生干部的选拔方面, 对于参选人考核不够严格。时常出现学生干部接连挂科、英语四六级不过、经常迟到旷课等现象。严重影响了学生干部在学生会、乃至学生当中的威信和战斗力。

二、创新高校学生会管理的对策措施

( 一) 强化学生干部的理论学习, 加强内部管理。学生干部的功利思想会导致人生态度的功利化, 会逐渐把学习和工作作为短期的利益工具。这样的负面思想会对学生自身乃至整个社会造成不利影响。因此加强大学生的素质教育, 帮助其树立积极的价值观显得尤为重要。定期举行团干培训, 并将其常规化。把马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想贯穿到学生干部的日常培养中去。时刻保持清醒的政治头脑和政治高度。让学生干部通过理论学习重新做到自我认识、自我监督。加强学生会的思想建设, 说到底, 是对学生思想的引领。作为学生干部的一员, 如果本身没有先进性、就不能更好地影响身边的同学。容易产生思想懈怠、消极、组织工作难以开展的局面。同时切实践行党建带团建, 老师应首先了解学生会以及整体学生的具体情况, 为了使学生干部能够在工作期间取得更大的成就, 应在办公室日常礼仪、人际关机技巧、公文写作、演讲口才、个人形象设计和管理方法等多个专题给予学生指导。

( 二) 立足学生, 传承和创新活动。文体活动流于形式, 缺乏创新是当前高校学生会存在的主要问题。学院活动需要立足学生的实际情况, 明确活动的意义和目的, 做好活动统筹合理安排时间。在开展校园品牌活动之前, 应深入调研活动效果和实际意义。重视学生的实际需求和兴趣爱好。加强院系、校企合作, 既能丰富校园文化活动同时可以节省人力物力取得双赢。同时, 可以利用新媒体元素, 利用公众微信、微博等网络方式扩大宣传, 由专人负责维护和发布信息, 扩大学生活动和学生会的影响力和感染力, 形成一套完整的信息化网络系统。以学生干部为核心, 包括各班级干部在内, 加强学生干部业务能力和创新能力, 努力开创新形势下高校学生会工作的新局面。分团委的老师也应该坚持从学生中来, 到学生中去的工作思路。脱离学生, 不能从实际出发就不会发现问题。关注时政, 将时政要点和学生活动结合起来。做好学生活动的整体规划, 每学期按照不同的类型开展相关的学生活动, 加强顶层设计, 增强学生会活动的系统性和节奏性。

( 三) 完善学生会各项规章制度。无规矩不成方圆。建立良好的规章制度是学生工作以及学生会管理的重中之重。没有一个切实可行的运行机制, 不但会耗费大量的时间和精力同时也无法达到预期的效果。学生会要有自己的章程, 才能更好地实现“自我管理, 自我教育”。制度建设可以有效保证学生会日常工作的顺利开展, 加强学生会内部的组织建设, 可以提高学生干部的思想素质和工作能力。同时, 制定合理的奖惩制度也是至关重要的。提供学生干部工作回馈, 对表现优良, 能够起到先锋模范作用的学生干部, 给予一定的认可和奖励。以此来树立正能量及正确的价值观, 激发其他学生的潜能。对于学生在工作当中遇到的问题给予耐心的指导和讲解, 同时也要大胆地任用学生干部。鼓励他们用自己的思路和方式独立地去解决问题。

三、结语

学生会的管理是一项长期的工程。无论是学生干部还是教师都需要与时俱进。以科学的方法理论去指导学生。重视理论学习的同时要勤于实践, 多指导少指示, 给学生一个充分的思想空间。同时, 在新形势下, 学生会更应该承担更多的责任, 做好学校老师和学生之间的纽带, 促进学院、学校的持续发展。通过加强学生干部的理论学习、开展创新活动、完善学生会各项规章制度, 将学生会建设成一支有理想、有目标、有朝气的队伍。同时广大师生应该深入学习, 不断拓宽自己的视野才能更好地指导学生工作, 在繁杂丰富的校园文化中创造出学生喜爱、有意义的活动形式、积极开展寒暑假社会实践, 使学生将理论结合实际, 提高学生干部在学生中的核心影响力。

摘要：学生会是高校学生组织的重要组成部分, 是联系高校教师和学生的纽带和枢纽, 扮演着学生和学校交流的重要角色, 同时也是全体学生意见的忠实代表。而近年来, 高校学生会管理工作遇到若干问题, 亟需适应在新形势下探索学生会的管理方法。本文将从目前高校学生会管理普遍存在的问题入手, 探究有效的学生会管理模式。

关键词：学生会管理,服务意识,创新

参考文献

[1]王海龙, 王仲德, 刘伟.高校学生干部应具备的能力素质及培养[J].理论界, 2008, 9

[2]石国亮.高校学生干部培训教程[M].北京:中国青年报出版社, 2007

[3]张志浩, 宋亚飞.论高校学生会工作创新[J].文教资料, 2007, 1

[4]李源潮.自觉坚持中国特色社会主义政治方向——在与中国大学生骨干培养学校学员座谈时的讲话[Z].2012

[5]李明诚.深入调研是科学决策的前提[N].广西日报, 2008

[6]王俊成.融入企业管理思想的高校学生会管理初探[J].群文天地, 2013, 2

3.浅析高校学生会现状及对策 篇三

关键词：高校；学生会；分析

中图分类号： G64 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）10-121-2

0 引言

根据《中华全国学生联合会章程》第四章，学生会是在党组织的领导和团组织的指导下，依照法律法规、学校规章制度和各自的章程，独立自主开展工作的群众基层组织，倡导和组织自我服务、自我管理、自我教育，积极开展健康向上、丰富多彩的课外活动和社会服务，代表广大学生利益，努力为同学服生会是党领导下的大学生群众组织，是加强和改进大学生思想政治教育的重要依靠力量，也是大学生自我教育的组织者。学生会工作在高校学生工作中占有重要的位置，但是随着社会经济的发展，学生会的干部素质、工作职能、校园观感等方面也在悄然发生一些变化，其中如组织官僚化、活动功利化、服务功能弱化等问题值得我们深入思考和探析。

1 学生会现状及分析

1.1 存在学生干部加入学生会动机不纯及招募高素质学生难的矛盾

每年的新生入学季都是高校学生组织的纳新吐旧的时间，刚入学的新生也成为了包括学生会、学生社团在内的各大学生组织“争抢”新鲜血液的时间，但由于学生会的校园观感等因素，在与其他学生组织的竞争中，对高素质的人才缺乏足够的吸引力；同时，却又因为学生会的功能的特殊性，使得有部分学生在选择加入这个组织时，附带了功利目的。这种矛盾存在，限制了学生会的发展和建设，同时也带来了人浮于事等不良的风气。

1.2 欠缺主动学习的意识及能力，欠缺处理工作与学习的关系能力

高校学生会是学生进行自我管理、自我教育、自我服务最好的一个平台，是学生培养自我管理意识、锻炼自我组织能力的“第二课堂”，学生会的学生干部是学生中的精英，具备着较好的综合素质基础。但是在实际开展工作的过程中，学生会却出现重开展轻总结，重完成轻过程，重形式而轻效果等弊端，而学生会指导老师也因事务繁杂无法倾注更多精力培养学生干部，存在着“重使用轻培养”的习惯，或是培养好学生干部后，又面临着换届；诸多不利使得学生干部在工作中学习成长的空间有限，加之大部分学生干部缺乏主动学习的意识和能力，综合素质的提升缓慢，直接影响到了工作的开展效果和效率。同时部分学生干部在担任学生会干部时还兼任党建助理、班级干部等职务，深陷于各类工作，又缺乏协调处理时间的经验，影响到专业课程学习，成绩较差，在同学中难以树立威信，开展工作难度加大，甚至影响了学生会的整体形象。

1.3 学生组织官僚化，组织机构臃肿，部门之间缺乏协作，公信力不足

不少高校学生会学生干部中存在“我是干部”、“我是部长”、“我是主席”的官本位观念，自视甚高，对普通同学存有优越感，对低年级的学生干部颐指气使，称呼为“小干事”，官僚风气日盛。学生组织设置繁复，职责单一，甚至出现若干部门在全年只开展一次活动的情况。部分部门职责重复，导致工作效率低下，缺乏有效协作，影响工作开展的效果。学生会本应是群众组织，却因官僚化、利益化、形式化的倾向影响了普通同学对学生会的观感，致使学生会的公信力不足，能力受到学生的质疑，同样也影响到工作的开展效果。

1.4 墨守成规，对举办的活动缺乏深入的思考及创新创造，活動效果和受众体验难以保障

高校学生会举办的活动内容单一，方式大同小异，参与面狭窄，甚至是换汤不换药，固定套路，墨守成规，不对活动进行深入的思考，缺乏创造创新，把活动当成任务来完成，对建设校园文化和沉淀人文精神的作用大大削弱；同时活动层次和高度，如将活动分为娱乐性、经济性、社会性、思想性四个层次，恐怕大多数高校学生会都停留在娱乐性的层面上，涉猎到经济性、社会性的也鲜有，思想性就根本无从谈起了；同时受学校行政的影响，对参与活动的学生采取摊派的形式来保障学生的参与度，引起学生的反感和不满，影响学生对活动的体验，活动效果往往也就难以保障。

1.5 学生干部队伍考核形式化，选拔主观化，制度摆设化，缺乏对规章制度的执行和落实

高校学生会干部工作缺乏行之有效的考核机制，对主要干部的考核流于形式，甚至是不做考核，导致在选拔任用学生干部的过程中，依据的更多是主管老师的主观印象，学生会主要干部的“派别嫡系”，队伍缺乏梯队层次，缺乏对有能力有激情学生的吸引力，缺乏合理的学生干部上升渠道。再者学生会本身制度混乱，没有形成统一和完善的学生会管理制度章程，办事凭借主观意愿，有章不循，有制不依，制度摆设化，管理粗放化，严重影响和制约了学生会的健康发展。

2 对策分析

2.1 重视学生会干部选拔任用工作，做好队伍人才梯队规划和建设

开展选拔任用学生会干部工作时，要坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，要在公开、公平、公正的基础上设计建立合理严格的竞聘制度，把好学生会干部的入口关和提拔关，将具有思想素质过硬、服务奉献精神、优秀的综合素质、学习成绩良好的学生吸纳到学生会干部队伍中，将有能力、有激情、有创新意识、大局意识的学生干部提拔到管理队伍中。做好人才梯队的规划和建设，培育形成主席-部长-组长-干事、高年级-中年级-低年级的人才培养梯队，充分发挥学生会内部“传帮带”的作用，将学生会形成和沉底的优秀做法和经验级级相传，形成了水平不同、年级不同的人才梯队，为学生会的持续良好运作打下基础，避免学生会干部出现断层。

2.2 加强学生干部队伍建设，包括精神文明建设、思想素质建设、业务素质建设等

加强学生会精神文明建设，既要加强学生干部文化建设。高校学生干部建设应有明确的理念，形成完整的具有时代气息的学生干部文化，如“没有完美个人，只有完美团队”，“招之能来，来之能战，战之必胜”，努力形成具有自身特色的队伍精神，将学生干部文化内化于心，外化于行，使之成为开展工作的强大推力。加强思想素质建设，学生干部作为学生与学校联系的桥梁和纽带，学生的表率，必须用共产主义世界观、人生观、价值观武装头脑，坚定不移地贯彻党的路线、方针、政策。因此，必须坚定坚持加强政治理论教育，提高学生干部政治思想素质和马列理论水平。抓好学生干部的意识形态，也就抓好了学生思想政治教育工作的一半，对学生会工作的开展影响不言而喻。加强业务素质建设培训，提高学生干部的工作能力和工作效率。要使学生干部得心应手地开展工作，必须根据学生干部的性质和特点，通过多种途径锻炼学生干部。定期或不定期组织学生干部培训，指导他们开展工作。召開学生干部经验交流会，互通有无，取长补短，共同提高。

2.3 进一步加强学生的干部制度建设，保障制度的落实

坚持考核机制的系统化、实践化、长期化，促进学生会的全面可持续发展，坚持选拔机制与考核机制有机结合起来，定期或不定期开展学生会干部的绩效考核，其考核结果作为提拔任用的重要依据，形成“能者上，差者下”的风气，增加对学生会干部的鼓励和肯定力度，采用表彰先进，树立典型的办法，提高学生会整体的工作积极性。人员定岗定编，按照定岗定编招募提拔学生干部而不是因人设岗，通过定岗定编还能消除机构臃肿，效率低下的“机关病”，提升主要学生会干部在普通干部和普通同学之间的威信。建立健全学生干部岗位说明书、主席团工作责任分解书，将工作要求和工作经验上升为理论形式，成为开展工作的监督和指导利器。修订完善学生会章程，制定完善工作制度汇编、工作手册，同时利用离职学生干部力量，建立学生干部顾问委员会，对制度的落实和执行进行监督，形成学生会内部强大的执行力和保障力。

参 考 文 献

[1] 代妮.论高校社团文化对大学生成长的作用[D].江南大学，2010.

4.高校学生会工作计划 篇四

一、加强同学会的自身建设，树立优秀同学组织的形象

1、在开学初始，团总之同学会将进一步对我们同学会的章程制度及相关说明做系统的整理和归纳，作出具体的同学会管理文件。

2、将组织一系列有关自身建设的工作与活动，注重理论学习，进一步加强同学干部队伍的团队建设，提高战斗力与凝聚力，打造“和谐同学会”。

3、加强同学干部自身素质和工作透明度的提高，以切实的活动形式提高自己，服务同学。为提高干部工作积极性和责任心，我们将每月实行工作汇报制度，以此检验各部门的工作成果，锻炼同学干部演讲能力。

二、将本学期的活动进行整合，注重品牌活动的建设

1、开学初期，在新生当中再次进行同学会的宣传，树立同学会的整体形象，为以后的同学会建设打下良好的基础。

2、以五月科技文化节为主线，我们将与学院各个年级的同学及其他同学组织对学院的活动进行整合，对于本学期的活动我们主要树立学院的以下几个品牌。

首先，全力打造本院特色活动（往年是《模拟企业大赛》）今年在此基础上将有所创新，如《股市评论》等，把它建设成为我们学院的品牌活动，并且在校内和校外推广这项赛事，使同学们更好的参与这个活动，更加了解和参与经济金融前沿，把握自己的兴趣方向，扩大这个活动在校外的影响。

其次，我们将形成经济学院科技节的通用品牌。认真组织策划，以精细化的作风，高质量得奖。形成既运动会，金秋歌会等大型活动展现大院风采的又一舞台。

第三，在本学期的活动中，我们将注重同学在实践中的自我教育，积累活动经验，为下一界工作提供参考和摸板。从而形成经济学院第四界团总之同学会的经典形象，精心打造我们同学会的另一个和另一种意义上的品牌活动。第四，在树立品牌活动的同时，加强全院同学的理论学习，认真学习两会精神，提高全院同学的理论修养。

三、与校内、校外的同学会或其他同学组织进行交流与合作

1、我们将积极配合校同学会的工作，认真开展各项活动，为学校同学文化活动的开展尽一份力量，丰富我们的校园文化。

2、积极与校内、校外的同学会或其他同学组织进行交流与合作，弥补自身的不足，提高我们同学会的竞争力与影响力。

3、我们将与校内、校外的同学会或其他同学组织进行长期的合作，扩大我们学院的影响力，丰富我们学院的同学文化活动。

四、围绕“本科教学评估”，促进“迎评促建创优”的工作

1、开展本科教学评估的宣传活动，与学院的其他同学组织一起，举办知识竞赛等活动，让广大同学了解教学评估的意义。

2、配合学院的领导和老师，加强学院的学风建设，做好校自律会开展的“学风状况”调研活动，及时了解情况，促进提高。3、积极开展其他的相关活动，展示学院特色，配合学校的“迎评促建创优”工作。【大学规划范文800字】

五、全力备战科技文化节，力争再创辉煌佳绩

1、总体协调各部门工作，做到明确分工，责任到人。

2、学院领导老师，指定活动方案和预期目标。

3、及时了解各部门组织情况，给以建议和指导。

在这个学期的工作中，我们将注重同学会的自身文化建设，使我们同学会的各个方面更加完善。同时，突出学院品牌活动的建设，使学院活动更加丰富，充分调动同学们的积极性，提高同学们的综合素质。我们相信，新学年我们同学会将会为我们经济学院带来新的辉煌，因为我们很优秀！加油！

高校学生会工作计划（二）

一 指导思想

围绕学生工作要点部署工作，积极践行“尊重的教育”理念，以培养学生“四自”为工作理念，以营造具有我院特色的育人氛围为最终目标。与时俱进，开拓创新。

二 主要工作任务

（1）依托学生理念工作组，引导学生自发开展活动，创造良好的学习、学术氛围。

1、根据学生关心的热点问题，邀请专家开展学术报告。

2、为增强学生实践能力，定期开展社会调研。

（2）强化学生会自身建设

1、加强对学生会干部的培养和锻炼发挥其骨干作用。

2、实行学生干部考核制度和奖惩办法，提高学生干部的组织纪律

（3）开展丰富多彩的校园文化活动

1、以我国成功加入世贸组织为契机，根据我院特色，联合全校各院系，开展法律文化节。加强学生对wto规则的理解，加强学生法律意识的提高。

2、为纪念建团80周年，开展主题教育和纪念活动。

（4）指导学生，解决学生困难。

1、做好新生入学工作。

2、做好对困难学生资助及勤工俭学工作。

3、加强学生心理健康教育。

4、加强学生安全防范能力。

高校学生会工作计划（三）

一、部门总体认知

通过我个人，宣传部全部成员以及所有人对宣传部的了解，宣传部是一个学生会的重要组成部分，是一个院校宣传与舆论的重要阵地。宣传部现以学院网站为主要的宣传方式，让外界及时了解我校的动态，让我校师生了解学校的最新资讯。作为学生会的宣传工作部门。宣传部学生会的一个门面，而作为校学生会的宣传部，它更加关系到整个学生会甚而是学校在外界的形象面貌，因此其重要性是不言而喻的。

二、具体职能定位

首先它有明确的任务，宣传部作为学院宣传的主力军，对于树立我校学生会的形象、营造良好的学校文化氛围有着积极的作用。其次，宣传部作为学生会众多部门中的一个，应该有效地融入到这个大的总体上来。又因为宣传部本身的功能，决定了它不仅要遵循团委及主席团的旨意，而且要配合其他部门开展各种活动。

三、具体实施方案

（1）打造“精英女子兵团”宣传部

a、高效稿件

由于宣传部工作的特殊性与专业性，我们将高度重视文稿工作，进一步加强学校的宣传力度。因此经过宣传部各成员讨论拟定“强效稿件制度”，如下：

1、上午活动新闻稿件将在下午四点前到位；

2、下午活动新闻稿件将在晚上九点前到位；

3、晚上活动新闻稿件将在次日上午十点前到位。

如果网络设施条件允许，我们将进一步提高传稿效率。

b、高质稿件

在要求高效的同时，我们一定不可忽视稿件的质量，所以我们需要培养成员的文笔水平。

通过内部培训等方式促进干事和部长的新闻写作能力和水平。主要提高新闻写作的基本知识，熟悉并能够掌握学校各种类型的活动的报道，形成新闻思维，能够很好的抓住新闻点。药提高新闻写作的水平，提高稿件的质量，并联系新闻的其它类型（通讯、评论、深度报道等）。

c、“独当一面”

虽然在宣传部需要分工明确，但绝不能出现“专业”人员“专攻”其“专长”的现象。如稿件有固定人员撰写，但其他成员同样要在所有活动中练笔写作，并在活动后汇总，取集大家精华，努力提高稿件质量。而摄影方面虽涉及专业知识较多，但也会让每位成员了解摄影基本方法。目的在于一定做到假如人手不够宣传部任何一人都可“独当一面”。

d、洞察敏捷

作为宣传部人员，应该有敏锐的洞察力。时时观察身边的事，对于各种活动都应及时获取最新动态资讯。

（2）打造“高素质修养女子兵团”宣传部

由于我也是第一年在宣传部为学校同学服务，所以有关宣传部独到的经验并不丰富，所以，我以及副部将与09级新纳干事们一起努力，学习，提高，优化我们的团体。但由于我们有一年的校会工作经验，所以在干事们的为人处事工作态度等方面可以给予一些意见建议。“高素质修养”是我们努力的目标，亲切是我们的宗旨。会成为让老师们满意，各系院学生会认可，同学们信赖的校学生会部门。

（3）加强学生会部处、学院以及校外媒体的交流与合作

作为学生会的一个重要部处，宣传部将密切与学生会其他各部处的联系，关注其他部处举办的活动并积极报道。另外，宣传部将针对每一期宣传主题给各部处提供活动主题和思路，并联合其他部处举办创新性活动。

院际交流方面，积极通过新闻创作经验交流会等方式与其他学院宣传部保持联系，通过交流体现出学校水平，并相互借鉴经验、分享成果、达到互利共赢的目的。

（4）开展创新性活动

创新是一个部处得以发展的重要动力，只有通过不断创新的写作模式，开展创新性的活动，才能够为宣传部长期发展提供动力。充分把握时代热点，将学院的活动与主题相契合，做好时政宣传；充分利用学校网页，论坛，博客等进行全方位的宣传报道。

5.如何做好高校学生会干部 篇五

怀着大学的期待，对未来的憧憬，我们踏进大学校门，想要在这个地方提高自己，充实自己。学生会一直是我耳边萦绕不断的词语，在大学，他几乎成为锻炼自身的 首要基地，为此我积极报名申请加入学生会，很荣幸我终于能成为这个大家庭的一员。经过一个学期的锻炼，是学生会告诉我什么才是真正的学生会，什么是学生干部。学生会是学校全体学生的行政性群众组织，它是在学校党政组织和上级学联的领导下，在共青团组织指导下开展日常工作的，是沟通学校与学生的重要桥梁，是学校管理系统的重要组成部分。而作为学生会中的一员，干部的涵义对于我们来说非常重要。作为学生会的一员我们必须密切联系学生，我们是为学生服务的载体，只有做好自己的本职工作才能推进学校整体的进步。毛泽东同志说：“在正确的路线确定之后，起决定作用的就是干部。”由此可见干部的重要性。作为学生群体中的佼佼者、带头人，我们必须提高自己的素质，这样才能给广大同学树立典型，做好榜样，从而促进高校大学生整体素质的提高。然而，从上学期的种种经验与教训中我们更加清楚的认识到我们还有很多不足，因此，如何做好高校大学生干部这一课题摆到了我们面前。对此，我认为需做到以下几点：

一、摆正心态，处理好学习与工作的关系，树立服务意识

1、学生干部的认识。

干部一词，它是与相对群众的概念，指的是担任一定领导职务的人员。学生干部就是指担任了一定领导工作的学生。学生干部的职能主要表现为：引导、指挥、协调、组织、教育。而教育又分为思想政治教育和专业素质教育。学生干部作为学生中的领导者不但和广大同学的利益一致，而且又与普通学生有着明显的区别。因此，学生干部的地位和作用主要表现为：集中体现广大同学的意志，代表广大同学行使一定的权力，对广大同学的实践负责。从上述三点来看，学生干部是以为同学服务为根本宗旨的，主要行使引导、组织和协调等职能。

2、学生干部应有的素质

作为一名学生干部，是不是将工作放在第一位，是不是对你的工作热爱、负责。我认为热爱自己的工作是学生干部的首要条件。那么，学生干部如何才能热爱自己的工作呢？就我个人而言，我认为应该有一颗极度负责的工作心，因为只有从你内心发出的，才是真正的。以上是作为一名学生干部应该了解和具备的一些基本条件和基础知识。而作为一名优秀的学生干部，只有这些是远远不够的，应该还具备以下特点：腿勤、嘴勤、手勤、脑勤。同时经常对工作中遇到的一些工作问题加以分析，总结经验，对于提高自身的思维能力，工作能力等有极大的帮助。其次还要具有以下素质：

一、政治思想素质。学生干部作为学生基层组织各种活动和工作的组织者和领导者必须具有较高的政治觉悟和思想品质。

二、业务素质。大学生一般都具有一定的专业知识和理论水平，而且他们求知欲强，喜欢探索，这就要求大学学生干部有较高的业务素质和合理的知识结构。

三、能力素质。学生干部要想出色地完成各项工作任务，就应不断增强领导才能，提高能力素质。

四、心理素质。良好的心理素质是学生干部对同学实现有效领导的又一重要因素。

3、学习。

学生干部首先是学生，学习是学生的职责，作为一名学生干部不但工作要做好还要学习好，要把学习与工作区分开来。虚心向他人学习。“虚心使人进步，骄傲使人落后。”在实际工作中，作为一名学生干部一定要学会谦虚谨慎，虚心向他人学习来弥补自己的不足。

二、树立良好的学生干部形象的关键因素

首先，树立学生干部形象是当好一名学生干部的关键因素。那么，如何树立学生干部形象呢？

第一，善于认识自己，提高自身素质。作为一名学生干部，是把自己当作一名学生干部，高高在上，还是认为是热忱为广大同学们服务的。这一点是对自身素质的高度体现。

第二，培养健康心理，树立整体形象。心理对于一个人的成长是很重要的。没有健康的心理，谈不上把工作做好，更谈不上塑造整体形象，故应注重培养自己各方面的心理承受能力。

第三，应该掌握一些工作方法。工作方法的得当与否，直接影响到工作的效果。所以在平时的学习、工作中，我们应该注重培养自身语言技巧，发挥人际效应。

第四，具备良好的组织协调能力也是作为一名合格的学生干部必须拥有的。有崇高的事业心，大公无私的情操以及宽容的胸怀，这都是树立学生干部形象的主要因素。

最后，我认为，作为一名合格的学生干部，应时常为自己的未来有所考虑，有所奋斗。未来的形势是严峻的，未来面临着挑战。你不努力就将面临被淘汰的危险。因此，我们要居安思危，努力把自己的工作做好，为以后成就事业炼就本领。同时做一个合格的、优秀的、被学生拥护的学生干部是一件很不容易的事。但只要我们注意自觉接受实际工作的锻炼，不断地提高自身素质，并在实践中学会更多的工作方法，就一定回取得令人满意的结果。

6.2018高校学生会工作计划 篇六

每个部门都有自己的计划，学生会也不例外，下面是小编整理的高校学生会工作计划，欢迎大家参考！

2018高校学生会工作计划1 在过去，学习部一直是一个非常传统的部门，主要负责学风建设等工作。工作内容的单调性和传统性使得学习部一直处在一个比较沉闷的状态。对于学习部，我希望能够在提高每位成员技术水平的基础上，调动成员的积极性，充分发挥个人才能，颠覆学习部默默无闻的形象，打造一个丰富的、活力的、团结的、先锋性的学习部。

首先，加强学风建设，严肃考纪考风，展示我院广大学生的文化修养，展现当代大学生健康向上的精神风貌。

学习部一直本着服务大家的宗旨，努力营造良好的校园学习氛围。端正学风，强化纪律观念，调动大家的学习热情，培养全院学生具有积极的学习态度和较强的自学能力，更好地发挥本部责能。

定期召开全院班长和学习委员会议，各班的出勤率与学习情况的好坏离不开班长与学习委员的管理，因此，如何与班委做有效的沟通也是我们面的一个大问题，通过一次班长和习委员会议，不仅能让各班班长了解学习部的各项工作，了解班上同学对学习部的意见和建议，还能让学习部更深入班委心中，明白在一个学校，有一个良好的学习气氛的重要性。

其次，加强人员组织与管理。

对新上任的各位干事而言，目前还存在着或多或少自身的问题，首当其冲的是在该职位上的工作问题，从新生到干事，这样一个切换过程，是需要一段时间磨合的，然而让学院一个良好的学习气氛是不能耽搁的，因此,在这样一个迫在眉睫的情况下，学习部正需要一次

正式的会议，来对院系学习部各职位上的工作，有一个合理的安排与制定，一来是对过去工作与现在工作的一个对比，制定一些新的事项，二来是解决各干事所在职位要明确的工作，通过这些安排，从根本上解决问题。

第三，举行丰富多彩的学习文化活动。

准备组织开展各种学习文化活动，丰富学生们的课外生活，营造良好的学习氛围，促进学生身心全面健康的发展。如举办趣味知识竞答赛，组织开展以班级为单位的辩论赛，举办以班级为单位的演讲比赛，4、6级英语讲座等。

学习部在院学生会领导下，努力完成计划中的各项安排，为学院师生多做实事，为学生会的大局着想，我相信在我们年轻的团队里,定能取得大程度的进步，得到学院师生认可。工作目标及计划我最后想说几里话。我想，未来的学习部，将会让所有人彻底颠覆往日学习部默默无闻的形象。对于他们，我不是前辈，不是学姐，而是战友，在这个从未有人涉足的战场上，我们将并肩作战，创造一个让所有人刮目相看的学习部!

2018高校学生会工作计划2 本学期已临近尾声，回顾这一学期，学生会在系团委领导老师带领下取得了许多耀眼成绩，所以下学期学生会的工作更要进一步努力和细化，将学生会这个这个组织的作用发挥到最大，我们将沿袭上届学生会的优良传统，并在此基础上进行突破和创新，这对我们不仅是一种压力，更是一种动力。

学生会成员将以自我服务，自我管理，自我教育为宗旨，加强自我管理，锻炼自身，以全心全意为全系师生服务为目的，发挥学生会的桥梁作用，配合系部工作，组织实施各种有益于学生身心健康的的活动，丰富我们的校园文化生活。

认真完成系部任务，大力加强系部日常检查督促，提高学生的综合素质，增强学生会在系部影响力，积极参加学校活动，增强我系学生在全校范围内的影响。

下面是下学期的具体工作活动安排：

2月：

1、学生会开大会商谈提新事宜，提高学生会成员工作的积极性

3月：

1、跟进学生会检查质量，从检查的表格到检查人的言行举止，细致工作。

2、组织学生会成员聚餐，增进成员感情，加强交流。

3、根据系部需要是否开展植树活动学生会学期工作计划4月：

1、根据系部需要是否开展祭扫活动

2、组织学生会成员春游野炊

5月：

1、开展一次系部活动

6月：开学生会大会进行对优秀干事表彰，总结学生会在这一学期的所搞活动，进步和不足。

2018高校学生会工作计划3 一个学期又在一个忙碌而不经意间悄然而过，一个新的学期又来到我们身旁，作学院学生会**部的一位部员，我在这里工作了半年多的时间，发现了自己的许多不足，但在工作的半年里也学到了许多的知识，新学期新气象，现在我担任部长这个职务，我将以更加饱满的热情和自信，迎接挑战!通过上学期工作的反省，我做了本学期的工作计划，具体如下：

首先，作为学生会的成员，我就要明白工作的重要性，而且要充满对工作的热情，时刻要有一个积极向上的心态，是否有好心态好态度，是一个心委会成员的基本评定标准。

第二，对待服务同学这件事上，我们要做到全心全意的热情，争取每次活动都可以秉承公平公正公开的原则，给参加活动的同学们一份愉快的心情。

第三，我刚刚担任部长这个职务，一定会时刻保持与学哥学姐的联系，从他们的工作经历中吸取教训，提高自己的能力，以便更快熟悉自己的工作，争取为以后办活动打好基础。

第四，在活动的过程中要学会记录，优点传承下去，但是对于自己举办的活动的缺点，一定会严于律己，等到活动后自我检讨，勇于接受批评、吸取教训，争取以后做的更好。

第五，作为学生会的一员，我会尽力的做好本职的工作，对于其他部门的工作，我也一定积极的参与，互帮互助，出谋划策，争取在我们几位主席与部长的共同努力下，将心委会壮大起来。

第六，这学期的活动构想：(此段落自己编辑，根据自己的实际工作情况)

7.新时期高校学生会建设探析 篇七

(一) 学生会定义模糊不清。

高校学生会主要是在校党委、校团委及其它相关领导组织的带领和帮助下, 以服务学生为中心, 组织开展生活、管理、协调、沟通等一系列工作, 在教师与学生间发挥桥梁和纽带的作用。每年学生会纳新时学生都会争先恐后的报名, 其中不乏有些动机不纯的学生, 他们仅仅是为了一己私欲, 将学生会视为一种炫耀资本及为个人提供便利的一种途径, 服务意识单薄、服务热情不高, 更不能全身心地投入到工作中, 致使学生会成为普通学生严重的“复杂机构”, 损害了学生会在普通学生中的威信, 扭曲了学生会的正面形象, 不利于学生会工作的开展和推进。

(二) 制度执行形式化, 纪律意识淡薄。

学生会制度的设定相对完备, 涉及内容较为全面, 但真正被落实和执行的制度条例少之又少, 这也就使得学生会制度流于表面形势, 发挥不了应有的规范约束作用。制度执行的不到位和形式化导致学生会的管理杂乱无章, 工作任务分配的自由性和流动性较大, 大大降低了学生会的工作效率及工作效果, 除此之外, 制度执行的形式化导致学生会成员纪律意识淡薄, 缺少责任意识和约束意识, 日常工作任务仅靠责任感和素质高的成员完成, 剩下的学生会成员滥竽充数, 遇到问题推三阻四, 不对自己的行为善加约束, 没有组织性和纪律性。

(三) 选拨机制不完善, 活动内容单一化。

高校学生会干部选拔应当民主化、公平化、透明化, 遵循公开选拨原则, 从学生中选拨最优秀的人加入到学生会中。但大部分高校在学生会纳新、主席团和部长任命时仍采用上级领导或管理者直接任命的方式, 通过对学生会成员日常工作能力的判定及工作情况的了解决定其去留, 这种选拨任命方式在一定程度上违背了选拨的公平性和公开性, 既不民主也不科学, 致使当选人员缺乏一定的群众基础, 不利于今后工作的开展。

二、开辟学生会建设的新途径

(一) 学生会理念定义明确化、完整化。

学生会是高校精神、高校理念、高校意识形态及高校价值取向的具象代表, 是服务精神与校园文化的集中体现。学生会作为高校管理者决策的基础执行机构及服务学生的中心管理机构, 在运行过程中形成的行为准则、工作理念、价值观念、风气文化等均应以学生为中心不断完善、不断优化、不断创新, 其主要职责是培养出一批又一批的优秀学生干部, 秉持科学先进的服务理念、创建优质的服务业绩、打造健康的良好形象更好的为校园文化建设和校园管理做出贡献, 只有将学生会理念、职责及定义明确化和完整化才能树立学生会威信, 取得学生会服务管理的最佳效果。

(二) 规范制度执行, 建立奖惩机制。

首先, 加大学生会制度的执行力度。严格要求每位学生会干部严格按照学生会制度规范言行, 并在所有成员的共同努力和推动下, 互相监督, 及时开展批评与自我批评, 及时检讨与改正, 从根本上提高学生会干部的制度执行意识。其次, 建立配套奖惩机制。奖惩机制的建立能够有效促进其它制度的落实, 强化相关制度的执行, 因此, 学生会必须建议一套健全的内部奖惩机制, 并获得所有学有成员的认同和支持。就目前高校学生会的奖惩机制来讲, 绝大多数机制的惩处力度较弱, 惩处方式较为单一, 不能达到真正的处罚目的, 甚至会使部分学生干部产生轻视心里, 达不到处罚效果。

(三) 强化学生会成员思想素质建设。

新时期的高校学生会不应当只有管理意识, 更应当有服务意识, 因此, 加强学生会成员的思想素质教育, 提高学生会成员的思想境界, 改善学生会成员的精神面貌有利于学生会工作的顺利开展。优化学生会成员思想素质首先要强化政治理论素养, 鼓励学生干部学习马列理论, 提高他们的政治修养和理论水平。学生会成员作为连接学校与学生的关系的桥梁, 其必须保持清醒的认识以及坚定的政治立场, 树立正确的人生观、世界观、价值观, 用共产主义理论武装自己, 引导和教育普通学生支持党的路线、方针和政策;其次, 培养学生会成员时代精神和奉献精神。学生会工作任务繁重且复杂, 学生会成员既要保证自己的学习成绩, 又要承担起岗位职责, 难免会牺牲私人时间和精力, 因此, 学生会成员的奉献精神和吃苦精神将会推动他们努力向前, 始终在工作中保持较高的热情, 而时代精神将会提高学生会成员的创造性和主动性, 始终跟随时代发展的需求以及学生的潮流思想改进和创新工作办法, 优化服务质量和工作效果;最后, 提高学生会成员业务能力。学生会成员思想建设的牢固性决定其政治立场的坚定性, 而他们的业务能力的高低决定其工作效果和工作效率的高低, 为了保证学生会成员业务能力能够稳步提升, 学生会领导应当根据学生会的特性、每位学生会成员的优缺点、部门的工作内容以及需要完善的工作领域定期或不定期组织培训, 并通过多种培训方式结合的办法, 全方位的优化学生会结构。

(四) 学生会自主化管理。

学生会在现实中往往受团委的直接领导, 束缚性较大, 不能真正意义上的自主开展活动, 这种缺乏自主性的管理模式使学生会产生较强的依赖心理, 丧失了独立思考及处理问题的能力。学生会作为校园文化传播的重要载体, 其成员全部是由学生组成, 所以更能了解学生真正感兴趣的东西和渴求的知识, 由学生会自行行使管理权利有助于高校开辟更多形式多样的活动途径、创新更符合新时期高校文化氛围的管理服务策略。

参考文献

[1]刘珍珍, 蒋琦玮, 马灿.新形势下高校学生会作用探析[J].创新与创业教育, 2012.02.

[2]于江.高校学生会学生干部队伍建设的问题与对策[J].电子世界, 2014.08.

8.高校学生会 篇八

关键词：高校；学生会；组织；工作效率

中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2014）08-0174-01

学生会，亦称“学生联合会（student union）”或“学生委员会 （Student Committee）”。一般指中华全国学生联合会（简称全国学联）在各院校的分支机构。它的基本任务是：遵循和贯彻党的教育方针，促进同学德、智、体全面发展，团结和引导同学成为热爱祖国、适应有中国特色社会主义现代化建设事业要求的合格人才；发挥作为党和学校联系同学的桥梁和纽带作用，在维护国家和全国人民整体利益的同时，表达和维护同学的具体利益；倡导和组织自我服务、自我管理、自我教育，开展健康有益、丰富多彩的课外活动和社会服务，努力为同学服务。

工作效率，一般指工作投入与产出之比，通俗地讲就是在进行某任务时，取得的成绩与所用时间、精力、金钱等的比值。产出大于投入，就是正效率；产出小于投入，就是负效率。工作效率是评定工作能力的重要指标。提高工作效率就是要求正效率值不断增大。

一个组织的存在那么必然的就会出现工作效率的问题，而高校学生会作为一个组织机构，那就要思考该如何的提高工作效率。

一、研究对象与方法

（一）研究对象。以西华大学、四川音乐学院、四川师范大学、成都体育学院、西南交通大学等13所高等院校的学生会组织和学生作为研究对象。

（二）研究方法。

1.逻辑推理法：采用整理、分类、比较和分析等逻辑方法，对本课题涉及的相关问题进行逻辑推理。

2.文献资料法：根据本课题的调查需要广泛搜索和查阅有关学生会组织和工作效率的文献、专著等资料，了解研究现状，力求为顺利进行研究而奠定基础。

二、研究结果与分析

（一）高校学生会组织效率低下的成因分析。

1.最大的因素是组织里的人员来自于不同的学院和不同的专业。从动机上来看：动机是推动一个人进行活动的心理动因或内部动力。因为学生会组织是面向全校（院）进行的招新，这其中不乏动机不纯者或者是因为外部驱力而选择加入学生会的人员。这就给学生会组织的管理人员带来不便，当然，最直接的表现就是工作落实不到位、工作效率不明显。从而出现学生工作总是出现磕磕碰碰的局面。

2.内部因素是因为组织结构的不合理性，分工不明确。由于高校学生会组织是为学生服务的，那必然在人数上就有一定的数量要求。当一个组织的人数数量达到一个值的时候就会出现难以管理的局面。学生会组织是一个集体，是一个辐射面很广的组织。这时候就一定要避免出现组织机构不合理和部门职权不明确的局面，避免出现效率低下。

3.组织的权力过于集中也会造成效率低下的局面。从群体决策来看：群体决策是为充分发挥集体的智慧，由多人共同参与决策分析并制定决策的群体过程。學生会组织既然作为一个集体，那么就不应该出现“集权”的局面，而应该鼓励大家发挥自身的思考能力，群策群力才会更好地提高学生会组织的工作效率。

（二）提高高校学生会组织的工作效率的研究成果。从组织的内部结构、人员来源和组织权力的分配等因素中总结出来：学生会组织的工作效率还有待提高。解决好以上的3个方面的因素我们就能更好的、更有效的提高工作效率。但在提高工作效率的同时也不能破坏组织原有的正常的工作方式和方法。必须在满足政策和不违背组织的基本遵守的前提下进行。

三、提高高校学生会组织工作效率的策略

（一）学校政策的引导作用。正所谓：政策在前，实施在后。有了政策的引导，事情才可以更好地落实下去。要想提高学生会组织的工作效率，学校政策是必不可少的支撑。

（二）突出“以人为本”的管理理念。在组织中适当的“放权”，给予学生会更大的的自治权，充分发挥学生的主观能动性。突出组织的向心力和凝聚力，在决策时最大限度的采纳不同的意见，尊重组织成员的每一份劳动成果，尊重学生组织的自主权。

（三）端正进入学生会组织的动机。学生会组织在招新时应做好宣传，正确的分析和宣传学生会组织的性质，避免招收到动机不纯的人员进入组织。在组织内部也得时刻提醒大家：进入学生会这个组织后不是组织能带给你什么好处，而是你能为这个组织提供什么。逐步建立大家的集体主义思想和集体主义荣辱观。

（四）及时调整组织结构。学生会的组织结构不是一成不变的，而是随着学生的需求在变动着的，这就要求部门结构一定要合理，适时的增删部门。以满足学生的需求。同时，各部门要做到分工明确，合理工作，不能出现越部门职权和“打滚边球”的局面。只有这样，才能更好地提高组织的工作效率。

参考文献：

[1]刘群东，白斌，蒋诚霞，郭峰，姜威.关于高校团委学生会组织工作的设想[J].中国科技创新导刊，2008（22）.

[2]张靖.高校学生会制度的改革[J].平原大学学报，2006（03）.

[3]魏敏敏.高校学生会组织运行与制度研究[D].华中科技大学，2009.

[4]郁刚.高校学生组织管理模式研究[D].兰州大学，2010.