《没有任何借口》读书笔记

《没有任何借口》读书笔记（共12篇）

1.《没有任何借口》读书笔记 篇一

《没有任何借口》读书笔记

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企业文化管理论文 美国费拉尔·凯普的《没有任何借口》一书是美国著名的《致加西亚的信》的作者阿尔伯特·哈伯德的《自动自发地工作》一书的最好、更为具体的诠注。①企业文化管理论文通过对本书的精读，可以在思想、理论、意识、行为等方面更好、更准确、更快地做到哈伯特提出的“自动自发地工作”的理想境界和人生目标。哈伯特企业文化管理论文提出了一个人对“工作”、“公司”、“老板”以及对“自己”应该持有的态度、准则和方法，而凯普则具体阐述了个企业文化管理论文人相应的关键行为，让员工从“不找任何借口”这个最基本、最常见的工作行为着眼，逐步达到哈伯德提出的“自动自发地工作”这个最高的人生目标。因此，学习、宣传凯企业文化管理论文普的《没有任何借口》一书，特别是识别其中重要的哲理，领会其中关键的要领，对于端正我国企业员工的人生态度，统一员工的思想意识，形成鲜明的企业文化特色，具有重要的意义。&nbs企业文化管理论文p;下面是笔者在学习本书中的一些粗浅体会，与读者交流。

1、寻找借口是做不好工作的最常企业文化管理论文见、最基本的员工行为 哈伯德提出的“自动自发地工作”非常高尚、非常理想，但是，作为一个普通的员工在平凡的工作岗位上，怎样才能达到这种人生的最高境界呢？这个问题有可能使很多管理企业文化管理论文者和操作者感到茫然。凯普通过对美国西点军校很多优秀同学的经历和业绩的考察，总结出关键是“没有任何借口”。这一发现可以指导企业从员工最关键和最平常的行为纠正方面着手，有效地促进员企业文化管理论文工达到自动自发地工作状态。最初，企业可以将“没有任何借口”作为一种行为准则或要求去规范全体员工的所作所为；其后，将有可能成为员工的行为习惯；再后，这种行为习惯将上升为群体和企业文化管理论文组织的习俗、规范或制度；最后将成为企业文化的组成部分。因此，从这个意义上来讲，“没有任何借口”有可能成为企业文化构建的一个过程，这对于提升企业的管理水平和员工素质具有极其重要的企业文化管理论文意义。

2、做到“没有任何借口”的六大步骤 借口必定拖延。要做到“没有任何借口”就应“立即行动”，凯普提出“不拖企业文化管理论文延”的六个步骤。对于我们有很好的指导作用。如：（1）先易后难。便于较顺利启动工作。如先难后易，很有可能让工作难点阻碍工作进行，从而造成拖延。（2）自行计企业文化管理论文划该做的事，达到主动工作目的。（3）运用“切香肠”的方法，将工作细分成若干步骤，每天坚持按步骤完成，使工作完成稳扎稳打。（4）每天至少做一件企业文化管理论文对他人有价值的事情，不期望回报。（5）每天向至少一人宣传主动工作习惯的好处，从而让主动工作的价值观得到广泛的传播，形成群体或组织文化。（6）在日程表上记下所有工作日企业文化管理论文志。一则可以使工作日程成为甘特图，类似PERT或CRM，便于有效安排和监管工作进程，防止拖延；一则便于跟踪。

3、提高责任感－从根本上消除借口 一个人之所以要找各种各样的借口，其根本企业文化管理论文的原因是缺乏责任感，因此，树立高度的责任感是一个人积极做好各项工作的关键。责任感取决于一个人对待生活、工作的态度，比如，你是否热爱自己的工作？是否具有成就感？是否对公司、产品、同事、上司抱着积极的企业文化管理论文态度？态度是人们心理的一种状态，包括“认知、兴趣、意动”三种成分，是人们行动的前奏和准备，因此，解决态度问题才能提高人们的责任

感，一个酷爱自己家庭的丈夫或妻子才可能对家庭产生高企业文化管理论文度的责任感。同样地，一个高度认同自己公司的文化、热爱自己公司和产品、并准备为之献身的员工才可能对公司产生高度的责任感。还有一种重要的心理因素是需求。按照马斯洛、赫兹伯格和佛隆等人的相关理论，需求是企业文化管理论文人们行动的动力，凯普认为将个人的需求与工作内容联系起来，便可以促使人们主动地做好工作。他在本书中的高明之处在于千方百计地将工作本身与人们的需求联接起来，这一做法与哈伯德具有异曲同工之妙。比如，哈伯德在企业文化管理论文《自动自发地工作》中写到： 做任何一件事对我们的人生来说都是极具意义的。做一位砖瓦匠，你也许会从砖块和泥浆中发现诗意；做一名图书馆管理员，你或许可以在工作之余使自己获得更多的知识；做一名教师，也许你企业文化管理论文为教学感到厌烦，但是，只要你见到你的学生，你一定会变得快乐起来。② 责任感是一种比较“抽象”的心理状态，员工要实际做到有一些操作性的困难。凯普在全书很多地方指出员工怎样在行为企业文化管理论文上来做到责任感，笔者归纳了十大做法，可供学习：（1）不找任何借口，立即行动，杜绝拖延；（2）用“我不知道”取代借口。在企业中往往可以看到有人用虚假的数据和情况来掩盖其对企业文化管理论文真实情况的不知，对决策产生误导，从而造成经营损失。这是高度不负责的表现之一；（3）敬业。首先要不折不扣地遵守纪律，它是敬业的基础；（4）工作中无小事。要学习阿基勃特的做法（美国标准石油公司一位企业文化管理论文普通职员，他在出差住旅馆时，在书信及收据上，总是在自己签名的下方，写上“每桶4美元的标准石油”字样，宣传本公司产品）；

（5）视工作为生命。作为一个人，一生工作时间大约占46企业文化管理论文%，养老时间占25%、学习时间占20%，因此人的主要活动形式是工作，如果一个人不珍惜工作，无疑是对人生的最大的浪费！（6）立即行动。在任何企业，那种“说干就干”的员工被公认企业文化管理论文为是负责任的人；（7）“多加一盎司”。这既可以是一种精神，成为企业文化的一句口号，也可以作为员工的一种行为规范，如：每天多干十分钟，工作效率提高一点，产品性能和质量比竞争对企业文化管理论文手做得好一点，在自己的工作责任外多干一点，对同事多关心一点，对领导多理解一点等；（8）全力以赴，要求我们一旦开始一项工作，就要尽力、尽快、尽善地完成其全过程；（9）要带着热情去工作。有了热情，企业文化管理论文我们将工作看着是享受和乐趣，没有热情，就必然将工作看着是痛苦、负担。就是这个热情使同样的工作成为“天堂”和“地狱”之别；（10）高度的荣誉感和团队精企业文化管理论文神。高度的责任感来自于人们强烈的荣辱感。团队精神的要素之一是团队成员对团队高度的认同感。责任感的第三个心理因素是“坚持”。二战时期，被德国潜艇击沉的盟军运输舰队中大部分船员企业文化管理论文均死亡，只有少数人被救，原因就是他们在冰冷海水中“坚持到底”的精神。可见“坚持”多么重要！人们在工作中必然会遇到很多难以想象的困难和挫折，这些都可能成为企业文化管理论文人们产生借口的温床，因而导致工作半途而废、责任感丧失。凯普提出“永不放弃”的工作心态，持有这种心态的人们必然表现出高度的责任感。

4、让“没有任何借企业文化管理论文口”成为行为习惯 行为习惯是企业文化的重要基础部分，凯普提出培养这种习惯的五大措施：（1）不能用八小时划分你的工作。八小时是工厂的上班制度，但是，一个员工在一企业文化管理论文天的工作不可能刚好在下午6点就完成，因此按工作任务来界定自己离开办公室或车间的时间，往往可以提高工作效率，更为重要的是养成一种积极的工作习惯。（2）热爱自己公司和产品。永远企业文化管

理论文保持积极热情的态度和主人翁精神。（3）主动承担艰巨任务。具有这种习惯的员工，在一次次完成艰巨任务之后，自己的能力得到提升、在同事和上司心中的威望在提升、在公司的认可得到提升企业文化管理论文，从而自己的人格魅力和社会价值得到提升。社会精英往往来自这些人。（4）永远不要闲谈。在任何工作场所中，我们都可能看到“闲谈”这个常见的怠工现象。从个企业文化管理论文人来看，闲谈的员工必然缺乏责任感、低效率、败坏士气、破坏团队精神；从公司来看，闲谈的企业必然领导不力、纪律不严、效率和效益低下、缺乏企业文化。（5）多提合理化建议。表现出高企业文化管理论文度的主人翁精神，必然赢得上司和员工的尊重。以上五大措施，对企业工作环境中有关人的问题非常有针对性和操作性，因此在企业中实施应是现实和有效的。

5、做优秀员工的十一个条件 凯普提出企业文化管理论文做优秀员工的十一个条件，对我国企业的员工也十分适合：（1）高度认同企业文化；（2）高度责任感；（3）自动自发地工作；（4）爱厂如家；（5）大公无私；（6）热情洋溢；（7）勇企业文化管理论文于创新；（8）有正确的价值观和观念；（9）自主经营、自主管理、自主作业；（10）做上司的好参谋；（11）勇担重任。

没有任何借口》这本书对世界很多企业的经营成功曾经起到很大的指导作用，是成功企业文化管理论文企业在激烈的市场竞争中克敌制胜的法典。本书在写作上也很有特点，浅显易懂，充满哲理。凯普在书中列举了很多生活、工作中的平凡小事，但是却从中挖掘出深刻的哲学道理，令人振奋精神，启发智慧。笔者想这大概就是思企业文化管理论文想家的精妙所在吧。这对我国企业家和管理者的启示是，要做一个优秀的企业家和管理者，更要做一个优秀的管理思想家。像凯普那样，从每天大量的凡人琐事中去寻找能改变企业命运的真理

2.没有任何借口 篇二

美国西点军校在世界久负盛名，它不仅培养了一批批优秀军事人才，更重要的是它还培养出无数商界精英，他们秉承军校的理念和价值观在商场上纵横捭阖。

在这所学校里有一个广为传诵的悠久传统，就是遇到军官问话，只能有四种回答：“报告长官，是”，“报告长官，不是”，“报告长官，不知道”，“报告长官，没有任何借口”。除此以外，不能多说一个字。例如军官问道：“你的皮鞋算是擦亮了吗?”你当然希望为自己辩解，想说“有位同学不小心踩脏了我的鞋子”、“对不起，我还没来得及”。但是不行，你只能回答“报告长官，不是”。如果长官再问“为什么”，惟一的回答只有：“报告长官，没有任何借口。”军官要的只是结果，而不是喋喋不休、长篇大论的辩解!

“没有任何借口”成为西点军校最重要的行动原则，迫使每一位学生在限定时间内把握每一分每一秒去完成任何一项任务，而不是为完不成任务去寻找任何形式的借口。

在生活和工作中，我们经常会听到一些借口。上班迟到会有“路上堵车”、“手表停了”、“今天家里事太多”等等借口，做生意赔了是因为“市场变化太快”，业务拓展不开是因为“上面不给政策”，事情做砸了是因为“别人不配台”，国有单位搞不好提及最多的理由则是“体制不行”，而且几乎都是异口同声。

当然，我们并不能解决“路上堵车”的问题，我们也不太可能一下子改变政策取向或市场环境，但就是在这种给定的环境下，就是在现有的条条框框中，我们同样可以把事情做到极致!越是环境艰难，越是敢于承担责任，锲而不舍，坚韧不拔，就一定能消除借口这条“寄生虫”的侵扰。

英国的世界级运动员罗杰-布莱克在体育上获得了惊人的成就，是奥林匹克运动会400米银牌得主并被授予大英帝国最高勋爵，罗杰的成就与众不同：他患有心脏病。在其整个体育职业生涯中，除了家人外，他从未向世人公布过他的健康状况，他后来说“我不想小题大做，如果我失败了，我不想以此为借口”。他内心中强烈涌动的是：失败没有借口!在心脏病缠身不适合剧烈运动的情况下，他仍旧选择需要大运动量的竞技项目。如果罗杰事先就向世人说明他的健康状况，那么他在运动场上即使没能有出色的表现，别人也不会责怪他，但他却没有为这个合情合理的借口无端耗费时间，干扰自己的行动目标。

“没有任何借口”看似冷漠，缺乏人情，却可以激发出一个人最大限度的潜能。此类“报告长官”的形式不只是对上司，“长官”也可范指同事、朋友、家人或自己。再美妙的借口对事情的改变无任何用处，与其把诸多时间枉费在寻找借口上，不如主动反思、检讨自己的不足，积极寻求排难化险的建设性方法，并仔细思量：现在我们该怎样去做，该怎样把每一项细小的甚或艰难的事情打造成“极品”。Just Do It(只管去哟!

3.《没有任何借口》读书笔记 篇三

读过《没有任何借口》后，对自己的思想产生了很大的触动，不禁问自己，在所处的环境和团队中，我是如何对待自己工作的?在回答领导问话时，我的答案是不是还有四种以外的答案?也正是读过了这本书，才让我能够静下来正视和思考，自己平时的行为准则和理念是什么?从思维方式，工作方式到具体的工作内容，我想这对我们每一个人来说既是一次经验的总结，也是一个难得的纠正错误的机会。

遇到问题先找借口似乎已经成了我们的习惯，在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信，我们的热情和积极性，我们的责任感和危机意识。《没有任何借口》教会了我无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是遇到难题就退缩和推诿，不但要迎难而上，而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神，坚强的毅力和必胜的信念。它使我学会了如何适应压力，并把压力变成动力，而不是去为完不成任务而寻找借口。它让我在一次次想办法完成工作任务的过程中积累了丰富的经验，并一次次的体会到了圆满完成工作任务后的成就感。这些工作的经历和过程，使我变得更加自信和乐观，不但激发了自己的内在价值和潜能，而且还使得这种价值和潜能不断的得到锻炼和提升。

4.《没有任何借口》读书笔记 篇四

“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念，正是秉持着这一重要的行为准则，西点学子在任何一个团体里都表现和发挥出了良好的团队精神和合作能力，他们具有强烈的责任心，荣誉感和纪律意识，自信、诚实、主动、敬业、正确地认识自己，从而成为可以信赖和能承担重任的人。

大家都明白：借口的危害是无比巨大的，它会在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识，从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力。所以对待“借口”我们的态度应当是坚决的摒弃。“有效执行”是一种包含有丰富内涵的文化，是用于指导我们能够实现各项工作战略和目标的行为规范和价值观念，而要确立“有效执行”，必须用这种文化作为一种引导，并把这种理念深深植根于集体中的每一名成员心中，通过长期的努力去实现。

我读过这些《没有任何借口》后，不禁也问自己，我在所处的环境和教师团队中，我是如何去对待我的工作？也正是读过了这本书，才让我能够静下来正视和思考，自己平时的行为准则和理念是什么？从思维方式、工作方式到具体的工作内容，我想这对我们每一个人来说既是一次经验的总结，也是一个难得的纠正错误的机会。《没有任何借口》教会了我无论接到什么样的工作任务，尤其是作为老师的我们，我们身上肩负着重要的教育下一代的责任，当我们遇到困难时，我们应该都要想尽办法去完成，而不是遇到难题就退缩和推诿，不但要迎难而上，而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神，坚强的毅力和必胜的信念。它使我学会了如何适应压力，其实，真的，作为青年教师其实压力也不少，工作上想表现优秀；面对家长，希望家长都能支持我们工作等等，这些都是我们小青年给自己的一些压力，面对这些压力，我们应该把这些压力变成动力，而不是去为完不成任务而寻找借口。其实，在我一次次想办法完成工作任务的过程中积累了丰富的经验，并一次次的体会到了圆满完成工作任务后的成就感。这些工作的经历和过程，使我变得更加自信和乐观，不但激发了自己的内在价值和潜能，而且还使得这种价值和潜能不断的得到锻炼和提升。

5.《没有任何借口》读书心得 篇五

生命的意义在于奋斗，奋斗的价值在于付出，不是为自己，也不是为别人，为了自己所爱的事业。

正如《没有任何借口》中所述，“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。正因为如此大批西点军校的毕业生在各自的领域中都获得了非凡的成就。

《没有任何借口》一书，其核心是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。西点军校之所以能够培养出那么多优秀的人才，就在于它将“没有任何借口”作为学生的行为准则，使西点军校的学生在任何一个团体都表现出了良好的团体精神和合作能力。由于它们具有强烈的责任心、荣誉感和纪律意识，自信、诚实、主动、敬业，从而成为可信赖和承担责任的人。美国成功学家格兰特纳说过这样一段话：“如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人！”借口的危害是无比巨大的，它会在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识，从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力。所以对待“借口”我们的态度应当是坚决的摒弃。“有效执行”是一种包含有丰富内涵的文化，是用于指导我们能够实现各项工作战略和目标的行为规范和价值观念，而要确立“有效执行”，必须用这种文化作为一种引导，并把这种理念深深植根于集体中的每一名成员心中，通过长期的努力去实现。

6.企业人生没有任何借口 篇六

三年前，和利时公司陷入迷茫和徘徊之际，我非常地恐慌。通过三年“抵住诱惑，耐住寂寞，稳中求进”的发展，公司各项工作大为改观。但是，我反而更加担忧，或许我们经营规模的高速成长掩盖了许多深层次的问题，或许我们这种高速增长让我们的员工对这些问题变得麻木。后来，我们曾利用三个月的时间学习《执行》，不久我又发现一本好书，《没有任何借口》，我一口气把书读完。

和利时公司在近几年总结经营方针时，把创造用户、员工和股东三个价值为基本方针。为员工创造价值更是其它两个价值（用户价值和股东价值）的保证。公司特别列出了员工价值的三个重要方面，而“没有任何借口”则是实现员工价值的保证。

更重要的才华是性格素质

和利时公司为员工提供的第一个价值是提升才华的舞台。一个人的才华是多方面的，有专业的才华，更为重要的则是性格素质。一个有很好专业才能的人不能保证百分之百成功，但是一个具有突出优秀性格素质的人通常会更容易成功。这主要包括：诚实正直的品格、坚忍不拔的毅力、专注但不固执、良好的心理素质（承受压力的能力、积极的心态）、勇于承担责任、做事到位等。这些品格在每个人身上都存在，只是很多情况下被其它的惰性和贪恋等消极因素掩盖了。人生路上有许多艰难险阻，也有许多诱惑，没有克服困难的勇气和抵住诱惑的毅力都不能取得真经。我们如果没有远大的目标（足够高的职业目标）作指引，我们就没有机会享受精彩的人生过程。没有任何借口能阻止我们去改进工作，而这种改进过程，能够真正提升每一个员工的品格素质和业务能力。

高收入来自工作绩效

公司员工价值的第二方面是不断提高的合理收入。我们生活在世俗的社会，我们需要物质消费来满足生活需要。我们需要崇高的理想，但是理想必须建立在现实的基础上。我最痛心的就是我们工作质量的低劣，导致我们太多的费用没有花在该花的地方。提高员工收入是最该保证的投入，但是如果我们的工作效率不够，我们的高收入就是无源之水。我给大家算一笔最简单的帐：假如公司每年实现销售收入10亿元，我们提高1%的效率就是节省1000万元；提高5%就是5000万元。如果我们节省的费用50%用来增加员工收入，那么800人的队伍平均每人可以增加31250元/人年，这是多么可观的效果。我们如果工作中不给自己留下任何借口，我们何止可以提高5%的绩效？！为客户创造更多的价值，进一步扩大我们的市场份额，马太效应就会进一步得到体现，我们的成就感也就会更加突出。

坦然接受境遇

员工价值的第三方面是为员工提供开心的工作环境。人的一生最宝贵的时光是在工作中度过的，如果我们工作不开心，将是一生最大的不幸。没有任何借口本身就能帮助我们改进对待工作的态度，无论面临何种境遇，都能坦然接受。抱怨环境是没有用的，无论那是自己造成的还是他人造成的，抑或自然产生的。高效的工作必然换取高度的自信心和荣誉感，别人如何对待我们是我们如何对待别人的镜像。没有了借口和抱怨，大家剩下的肯定是鼓励和支持。这样的环境一定是开心的环境！

7.没有任何借口读书心得 篇七

以前，在工作中往往遇到分解或分配工作目标时，尤其是在挑战性比较大的工作面前，往往看到同事或领导摇头说自己不行，同时推出不少这样或那样的借口来推脱。试想，你做都没有做，你又怎么能知道自己不行呢?你压根就没有很好的以积极的心态来面对挑战，在很多所谓的借口面前你首先自己败给自己了，那结果当然是不行了。这也就反映出了一个人做事的心态，如果没有敬业、积极、主动、负责、主人翁的心态来做事，那么这个人注定一辈子过的很消极和平庸。

还有就是在工作进行过程中如果一有问题出现，有人就找很多借口将责任推给别人，这种人比上面的人更可恶，每当问题出现的时候，也是事情出现危机的时候，这种人没有很好的把控局面和积极面对问题，却在各种借口中来推委出现问题的原因，将问题的发生根源和责任推给别人，光找借口不找解决问题的方法和途径，没有想到现在是问题最关键的时刻。而没有考虑到现在大家需要做的应该是团结一致，如何将面临的问题和危机尽快找出解决的途径，将问题和危机造成的影响及损失降低到最小程度，而在借口中眼睁睁看着问题或危机进一步恶化和蔓延，白白浪费调整和修改的最佳机会，让企业遭受更大损失。

尤其是怎么做人、怎么做事，在巨大的压力和挑战面前我们也曾想找很多的借口来进行推委，因为很多的事情我们几乎从来没有经历过，很多人我从来没有接触过，很多复杂的问题几乎没有自己面对过，大家团结一致，携手共同经历阳光风雨，积极主动的面对问题和挑战，灵活变通的寻找解决途径，最终基本上都能将问题和挑战解决，而最终没有让借口成为羁袢我们前进脚步障碍。

不要让任何的借口成为羁袢你的理由，因此在做事的时候我们自己首先不找任何借口，自己做好表率，那么员工也会将这种做法作为规则来潜移默化的遵守。

8.《没有任何借口》读书心得 篇八

承担了责任，你就会展现你的才智与能力，机会才会伴你左右。勇于承担责任的人，才能够出色的完成工作，才能更受单位赏识与重用。作为一名普通员工，只要具备了勇于担当责任的精神，他的能力才能够得到充分的发挥，他的潜力才能够不断的得到挖掘，同时他的前程才会一片光明。认清了自己的责任，才能知道该如何承担责任，认清了责任，就能减少对责任的推诿，就能让借口无处藏身，才能促使自己不断的全身心地努力工作，就能竭尽全力地想办法处理工作中出现的任何问题，才会不断地鞭策自己全面地提高综合素养，使自己工作、生活得更充实，更有价值。

借口，只会使自己懦弱;借口是推卸责任的代名词，将会成为自己成功路上的绊脚石，最终将会造成自己一无所成。找一次借口，有可能让自己一千次、一万次地找下去，有可能养成找借口的习惯，逐渐地麻醉自己的精神和意志，让自己一生糊里糊涂，造成与成功的机会终生无缘，终生一事无成。只有承担了责任，让“责任到此，不能再推”，它将会改变你一生的命运。它会使努力地付出，工作中表现得更为突出，将会造就你辉煌的未来。有了责任，你才能与公司心灵相通，及时跟上公司发展步伐，将会与“厂衰我耻、厂兴我荣”精神激励自己更加努力工作，响应公司各项号召，自觉遵守相应规章制度，及时解决工作中出现的各类问题。

9.没有任何借口读书心得体会 篇九

没有任何借口读书心得体会1

《没有任何借口》是美国西点军校奉行的最重要的行为和思想理念。猛一看书名，有一种强硬冷漠不近人情的感觉，但仔细品味之后却深刻体会到它的内涵;没有任何借口实质上是一种负责敬业的精神，是一种服从诚实的态度，是一种完美的执行能力。它是要求我们尽已所能去认真做好每一项工作，而不是为没有完成任务去寻找借口，这种精神体现的是一种完美的执行能力，一种服从诚实态度，一种负责的敬业精神，其核心是敬业、责任、服务、诚实。

很多时候我们常常抱怨外在的一些条件，其实在你抱怨的时候，实际上就是在为自己找借口了，而找借口的唯一好处就是安慰自己。但这种安慰是致命的，它对你的现存状态无动于衷，并且给你一种心理暗示：我克服不了客观条件造成的困难。在这种心理的暗示引导下，你不去思考克服困难，完成任务的方法，哪怕是只要改变一下角度就可以轻易达以目的。寻找借口就是对所做事情的拖延和放弃，它会让你失去别人的信任，包括上司、同事、朋友，包括你的学生。

智慧，只有它才是这棵树的根。而“没有任何借口”是一颗愿负责的心，敢于负责的心，是吸取阳光、雨露的茂枝叶，它将帮树木结下累累硕果。现实生活中，我们常为自己寻找各种借口：上班迟到了，会有“路上塞车”、“闹钟不响”;工作没做好，会有“同事不配合”，甚至“领导没交待清楚”的借口……只要刻意去找，借口总是有的!久而久之，我们习惯有借口来掩饰过失，推卸本应承担的责任，借口成为一面堂而皇之的挡箭牌!它纵容了我们惰性，使我们变得不思进取，怨天尤人。

《没有任何借口》使每个人无论在学习、工作、生活中曾经有过各种冠冤堂皇的借口，换得他人的理解和原谅，掩示自己的过失，使心理上得到暂时的平衡，通过阅读《没有任何借口》这本书，使我深刻的意识到再完美的借口，也无益事情的有效解决，只能使我们疏于努力，远离成功。一名优秀的教师，应当贯彻这种“没有借口”的思想，全身心的投入到工作中，多花时间去寻找解决问题的方案，以平和的心态，认真对待每一项工作任务，相信通过大家的努力，伴随着暂时的失败带来的借口会慢慢变少，完成任务的喜悦也逐渐增加。作为一名教师，读完此书，我深刻地意识到借口的危害，要消除工作的种种借口，我觉得应该这样做：

一、是增强责任意识，培养爱岗敬业精神。我们唯有尽职尽责，以一种主人翁的心态，没有任何借口的去完成每一项工作，更好地为学校服务。

二、是要加强业务学习，提高自身素质，掌握解决问题的方法和能力，才能出色地完成各项任务，不需要任何借口。不寻找借口，就是敢于承担责任;不寻找借口，就是永不放弃;不寻找借口，就是锐意进取……

要成功吗?记住本书作者的一句话;“保持一颗积极，绝不轻易放弃的心，尽量发掘你周边人或事物最美好的一面，从中寻找正面的看法，能让自己有向前走的能力。而不让借口成为我们成功路上的绊脚石。”

没有任何借口读书心得体会2

读完《没有任何借口》这本书后，给我印象最深刻的是：彻底的原谅。

原谅自己。在这这之前，我总是觉得生活很不公平，总是觉得自己的生活很不幸。觉得生活满是无奈，觉得生活看不到希望。我将这些负面的思想全部归结于：家庭的变故，情感的失败。突然我发现如果我总是生活在已过往的生活和情感里，我将会永远也看不到明天和希望。而如果我想改变这些状况，我能做的就是我必须要看清现实，原谅曾经的自己，以一颗乐观和热情的心态去面对生活。不要再为自己的消极寻找任何的借口。对自己的生活和人生负责，用一颗轻盈的心开始新的学习和成长。

原谅别人。如果我总是生活在过去的仇恨里，总是记住曾经别人带给我的伤害有多大。总是将焦距点聚集在了那些事儿上面。那我将会错过沿途无限美好的风景。错过人生不可多得的机会。对曾经放手，释放别人对我们生活施加的控制，我们才可以前进。

原谅环境。有时候环境不是我们能控制的，这很无奈，我们要想好好的活着，我们就得去原谅环境。原谅所处的环境才能掌控环境。努力去做，不要抱怨外界，抱怨外界很容易，即便是我们知道内心的坚强才是最重要的。

当我们学会原谅的时候，就会珍惜眼下的环境和遇到的人，就会以一颗积极的心态去面对生活的压力和挑战。

没有任何借口读书心得体会3

什么是执行力?简单的定义是：按质按量、不折不扣的完成工作。执行力的强弱反映了一个单位的管理水平，更体此刻全体职工的精神面貌上，它无时无刻不在影响着我们每个环节的工作。读完《没有任何借口》，结合本职岗位，有几点感悟：

一、执行与结果

“没有任何借口”以往是美国西点军校建校200年来奉行的最重要的行为准则，强调“每一位学员要想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口”。在书中有一句话给我留下极深的印象，那就是“没有任何借口是执行力的表现”，完成任务是最好的执行。这句话让我感受颇深，它体现了一个人对自我的职责和使命的态度。不要用任何借口来为自我开脱或搪塞，完美的执行是不需要任何借口的，哪怕看似合理的借口。执行只与勤奋有关，与职责有关，与用心有关。

二、执行与细节

执行力，是态度的重要体现;细节，往往决定成败。我们平时经常会说：为什么同样的事，如果由不一样的人去执行，所得出的结果和所产生的反响便会有所不一样?这是因为，每个执行者自身综合素质和执行力等方面存有差异而决定的。

海尔张瑞敏有句话：“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”海尔集团办公大楼的每一块玻璃都明亮清晰，是因为员工每一天都将玻璃一块一块擦拭。如果没有乐于做小事的人，就不会有这样的结果。擦拭玻璃墙很简单，每一天都这样来回的重复，如果做一天，对谁都十分容易，但如果是一年三百六十五天都这样，那就是件很不容易的事。做好每一件小事，对每个人来说，也是一种理念一种素质一种态度的考验。

细节，微小而细致，细节，如春风化雨润物无声。想要完成一个任务，光抓住重点是不够的，必须要从细节等小的方面抓起。要想把上级布置的任务完整完美的做好，就必须应从每一个细节做起。老子曾说过：天下难事、必成于易，天下大事、必做于细。细节到位，执行力就不成问题。

三、执行与工作

“没有任何借口”看似冷漠，缺乏人情味，似乎只能适合西点军校实行，但它却是激发一个人最大限度潜能的很好方法。将它放到我的日常人事管理工作中，同样也有着十分重要的实际意义。那就是，熟规章、强学习，正确领悟上级下达的工作任务以及重要性，有严格的执行力、强大的职责心，忠诚执行上级命令、勇于承担职责，用良好的心态、进取向上的工作态度，认真执行好上级的每项决策，没有任何借口，视服从为美德，工作无小事、工作就意味着职责。不要把过多的时间花费在寻找借口上，有了困难我们去努力，出了问题我们去整改，没有风险我们去防范，带着创新精神不断努力、修正，想尽办法去完成每一项工作，并把每一项工作做精、做细，而不是为没有完成工作任务去找借口。

没有任何借口读书心得体会4

最近这一段时间以来，我把学校下发的《没有任何借口》这本书阅读了一遍。刚拿到这本书的时候，我还在想书本里免不了都是一些咬文嚼字的资料，是我最怕读的那类书，可是在细细读了一部分以后，我才发现这本书竟然有如此大的魅力，在读的时候我就感觉精神好像在充电一样，读完以后，感觉精神一下子神清气爽，以前总在纠结的问题，一下子豁然开朗，很多事情都想通了。整本书的资料都给人一种进取向上的精神，给予处于迷茫之中的人一些精神上的引导以及动力，是一本十分好的书，值得我们每一个人细细品味。

这本书的资料就如它的名字一样，没有任何借口。从以前到此刻，无论何时何地，我们总能这样或那样的借口：路上堵车了、手机没电了、电脑死机了、没有时间做、太忙了、太累了……这样的借口总是很多，就连我们自我每一天多多少少会说些类似的借口。无论我们做什么事，如果没有成功，相信很多人都会有不一样的借口，来给自我的失败找借口，或许这是让自我心里好受的借口。

可是找借口是一种很不好的习惯，不要让借口成为自我的习惯，不管在什么条件下，对待工作我们要无条件的执行，把工作看作是自我的一份职责，而不是义务，只为成功想办法，不为失败找借口。我们要有一颗不怕困难的勇敢而勤劳的心，不要让借口纵容了我们的懒惰。

在工作中，就拿我们教师来说，每一天要应对很多小孩子，而我们的教育对他们来说是成长中起到很重要的作用，我们不仅仅要教育他们知识，更多的是良好的习惯。可是在平时，每一天收作业的时候，总会有学生没交，理由很多种：忘在家里了、忘记做了、作业丢了、不明白作业是什么……而我通常的做法就是让他们重新写一遍，因为我也想让他们明白，不是找个借口就能把问题解决，找借口就是推脱职责的一种表现。

我不仅仅要要求自我同时也要教育学生，不要为自我找借口，遇到事情要主动进取。

整本书中还有一个很让我印象深刻的词语——职责。“职责感是简单而无价的。”“工作就意味着职责，职责意识会让我们表现得更加卓越。”看到这一篇章的时候，首先让我一下子记住的就是这两句话。只要我们在工作，就要有相应的职责，要做一个有职责心的人，懂得自我的职责是什么。作为一名教师，更应当具有强烈的职责感，我们要对孩子负责，对家长负责，对学校负责更多的是对我们自我负责。

职责需要我们做好每一件看起来微不足道的小事。书中还有一句话我觉得很有道理：“在极其平凡的职业中、极其低微的岗位上，往往蕴藏着巨大的机会。”教师这个平凡的岗位上，也能够蕴藏着巨大的机会，首先只要踏踏实实地做好自我的本职工作，履行好自我的职责，更好地适应工作的需要，不给自我任何寻找借口的机会。其次还要加强自身的学习，异常是要加强专业知识的学习，提高自我的综合素质和知识技能，也要注重向其他同事学习，取长补短，以提升自身的综合素质，仅有这样才能增强解决问题的本领和本事，遇到困难时，总会有办法去攻克它。把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。

读完《没有任何借口》这本书我更多的是感到惭愧，想到自我以前，凡事感觉做到差不多了就能够，抱怨工作的辛苦，遇到困难了首先是想着怎样逃避，正因为如此，渐渐丧失的进取性，失去了勇于应对生活中种种困难的勇气。《没有任何借口》教会了我在以后的工作中无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都要尽自我最大的努力去完成，而不是遇到困难的时候首先是退缩以及为自我寻找借口以求心安理得。不但要迎难而上，并且还要努力做到更好，要有坚定的信念。我要学会如何适应压力，并努力把压力变成动力，而不是去为完不成任务而寻找借口。这本书给我在以后的工作中想办法完成任务供给了丰富的经验，我会努力做到更好，使自我的本事不断的提高，充满自信的面向生活，不能被自我打到。

没有任何借口读书心得体会5

最近，有幸拜读了美国作家费拉尔凯普所著的《没有任何借口》这本书，全文分四部分，27篇文章，就诚实、执行、职责、敬业进行了详细的阐述。“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。正是秉持着这一重要的行为准则，西点学子在任何一个团体里都表现和发挥出了良好的团队精神和合作本事，他们具有强烈的职责心，荣誉感和纪律意识，自信、诚实、主动、敬业，真确地认识自我，从而成为能够信赖和能承担重任的人。

“没有任何借口”，乍一看，有一种刻薄冷漠的感觉，似乎是告诉我们对上级要求无条件服从，不能寻找任何理由。可读完之后，才发现它是在强化我们要想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成地任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口。告诫我们在完成各项工作时，不能仅限于尽心尽力，而应是要全力以赴。首先，书的题目“没有任何借口”所表达的内涵远比字面意思要深刻的多。它不仅仅是西点军校对所有学员提出的一个口号，更是我们整个人生需要奉行的一个重要的思想理念和行为准则。它体现的是一种完美的执行本事，一种服从，诚实的态度，一种负责，敬业的精神。而在现实生活中，我们所缺少的正是这种精神。

上班迟到了，会有“家中有事”，“手表停了”或者“交通堵塞”的借口;工作没干好，会有“任务过重”，“身体不适”或者其他种种借口;在生活中有了问题或犯了错误，异常是一些难以解决的问题和错误，我们首先想到的不是勇敢的去承担职责，去应对问题，如何更好地解决问题，而总是去想方设法的为自我的过失寻找或多或少，或合理或不合理的理由，目的都是为了推卸自我的职责，为自我的过失开脱，借口成了一面挡箭牌，这本身就是一种不负职责，缺乏职责的态度。长此以往有害而无益，因为有各种各样的借口可找，就会疏于努力，不再想方设法去争取成功。我们必须清晰地认识到作为社会地个体，正如许嘉璐先生所言“社会个体应从单位化向社会化转变”，这种转变是社会发展的必然趋势，我们必须适应这种发展，从提高自身来应对这种转变，不断培养强烈的职责心，荣誉感和纪律意识。

“没有任何借口”看似冷漠，缺乏人情味，似乎只能适合在军队等特殊团队实行，但他却能够激发出一个人最大限度的潜能。异常是移动运营行业，以前经常说实行的是半军事化管理，自信、诚实、主动、敬业正是我们所要提倡和发扬的作风。对我们而言，无论做什么事情，都要记住自我的职责，无论在什么样的工作岗位上，都要对自我的工作负责。

不要用任何借口来为自我开脱或搪塞，完美的执行是不需要任何借口的。我们工作中需要对安全理念，管理理念，工作理念，管理制度不折不扣地贯彻执行。正像书中所说“任何借口都是推卸职责，在职责和借口之间，选择职责还是借口，体现了一个人的工作态度”。所以当我们有了问题，异常是难以解决的问题的时候，有一个基本原则可用，并且永远适用，就是永远不放弃，永远不要寻找借口为自我开脱。寻找分析解决问题的方法，是最有效的工作原则。在实际的工作中，我们每一个人都应当贯彻这种“没有借口”的思想，多花时间去寻找解决方案，多进行分析研究，调整平和的心态，多做实事，多求实效。

通读《没有任何借口》全文，学习到了一个从业理念。那就是：做一个诚实、有职责心的人，以敬业、服从的态度，想尽办法去完成每一项任务，开展每一项工作。中国移动公司的每一名员工，从高层到基层确需提倡这种从业理念，这样的理念不需要我们从头开始，从零开始;我们只需要从此刻开始，从细节做起，发扬邮差弗雷德精神，把本职工作变成一种艺术。不再花心思寻找这样的、那样的、主管的、客观的认为堂而皇之的借口来开脱自我，将精力全力以赴地投入到工作当中，提倡和发扬团队的职责感和使命感，为本职工作贡献自我的力量。

10.没有任何借口读书心得体会 篇十

该书在美国被赞誉为最完美的单位职工培训读本，主要内容是将美国西点军校2来奉行的重要行为准则——

“没有任何借口”进行全方位的诠释，其核心是：敬业、责任、服从。

我认为，借口是一种恶习，是推卸责任的表现，在借口和责任之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的工作态度。

一名优秀的职工从不会在工作中寻找借口，对领导交办的任务都会尽心尽力。如果别人不配合，自己可以主动工作;不知道该怎么做，可以虚心请教别人，没有什么能成为推卸责任的理由。

忠诚本职工作，忠诚你的职业，是成为一名优秀职工必备的素质。如果一个人不对赖以生存、给他诸多利益的单位忠诚，那么他就不配做这个单位的职工。一名职工既然选择了这份职业，就必须热爱这份工作，就必须接受它的全部，纵然它是多么的枯燥无味，这样才会敬业。

当今时代，面临着复杂多变的工作环境，各种工作要求也日趋提高，我们只有经常地和领导、同事主动沟通思想，保持步调一致，互相配合，不找借口，服从指挥，克服“离心力”，增强“向心力”，提升“战斗力”，才能达到最佳的工作效果。

联系到我们基层部门，人少事多，每个工作人员顶着几个人的工作量，工作比较辛苦，生活比较单调，而且很少有节假休息日，面临的矛盾错综复杂，这就要求我们每一名职工必须要有崇高的思想境界，具有不怕辛苦、不惧艰苦、甘愿吃苦的精神，做到不在待遇上比高低，而要在工作上比贡献、争一流，勤勤恳恳做事，把敬业和责任贯穿于工作的始终，无条件服从于电力事业。同时，我们要在自己认识和能力的极限内，第一做得最多，第二做得最好，努力把工作做得出新、出彩，干出一流的成绩，让领导放心，让用户满意，做一名忠诚的电力客户服务员。

11.没有借口--没有任何借口读后感 篇十一

“西点没有任何借口”的信念，早已深深植入每一位西点人的血液、细胞和骨髓里，它是西点人无法撼动的精神底色和核心价值区域，也是西点不断自我超越和质变转型之关键所在。忠诚、清醒、勇气、坚定、努力、执行力、不抱怨、没有借口、保持正直和自我掌控力、以及学会理解和原谅……这些镶嵌着浓重西点烙印的操守理念，正激励着代代西点人为“责任、荣誉、国家”而全力以赴地努力不懈着，不敢有丝毫的懈怠和放松。

军人荣耀，至上荣光。书中说，“在塑造人生的过程中，确立目标比拥有才华更重要”。信仰危机和精神贫血正是我们年轻人最易犯的通病。而思路的打通，信念的重塑，真实地做你自己，专注于自己所擅长的事情，不断自我深掘潜力的燃爆点，熔入一个切入点后再深入地学进去，培养敏锐独到的世界眼光，尝试着掌握一件事情的本质规律，富于创新，有效学习，不断为自己储备知识的干粮，不断修为自己，时常搅动思想的涟漪，擦新思维方式的敏锐点，拓展能力的临界点，对人、事、物要具有独立思考和鉴别洞悉之能力。思考之力量便在于如何提出问题。

我们要试着再现自己灵魂的色度，复苏业已麻痹的心性温控器，重组生命的本质潜能，创造性地为自我价值体系中植入战略思维、创新思维和辩证思维。

也许用一种准哲学式的方式来界定自己生活，熏养一些人文气息，建立不良情绪的屏蔽系统，不断凝炼出一些思想的花火，才能擦亮生命中的奇迹之火。

哈佛心理学家曾提出过，“终其一生，普通人只开发了自身潜力的10%”“活出正面的能量”是每个人的必修课，生命中有太多的能量和潜能等待着我们去挖掘和探取。“原谅是精力的喷泉”，一不抱怨，二不解释，三不轻信，清静淡定，方见本性。抱怨越深，就陷得越深，以至一叶障目无法自拔。

一个人的处事态度能够真实折射出其人的涵养、素质、品行和操守。钻牛角尖上只会令自己错失生命中那些弥足珍贵的风景、花朵、旋律和真理！听从内心的召唤，成为最好的自己，便是人生的意义所在。书中说，提升你的知识结构，这种投资将会使你受益终身。不要沉浸在日常琐事中，要抬起头来看看那些真正美好、有价值的东西，这样，你的生命旅程才会充实、快乐。最后引用温总理曾说过的一句话：“一个民族有一些关注天空的人，他们才有希望；一个民族只是关心脚下的事情，那是没有未来的。”

12.《没有任何借口》读书心得 篇十二

一、执行与结果

“没有任何借口”以往是美国西点军校建校2来奉行的最重要的行为准则，强调“每一位学员要想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口”。在书中有一句话给我留下极深的印象，那就是“没有任何借口是执行力的表现”，完成任务是最好的执行。这句话让我感受颇深，它体现了一个人对自我的职责和使命的态度。不要用任何借口来为自我开脱或搪塞，完美的执行是不需要任何借口的，哪怕看似合理的借口。执行只与勤奋有关，与职责有关，与用心有关。

二、执行与细节

执行力，是态度的重要体现;细节，往往决定成败。我们平时经常会说：为什么同样的事，如果由不一样的人去执行，所得出的结果和所产生的反响便会有所不一样?这是因为，每个执行者自身综合素质和执行力等方面存有差异而决定的。

海尔张瑞敏有句话：“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”海尔集团办公大楼的每一块玻璃都明亮清晰，是因为员工每一天都将玻璃一块一块擦拭。如果没有乐于做小事的人，就不会有这样的结果。擦拭玻璃墙很简单，每一天都这样来回的重复，如果做一天，对谁都十分容易，但如果是一年三百六十五天都这样，那就是件很不容易的事。做好每一件小事，对每个人来说，也是一种理念一种素质一种态度的考验。

细节，微小而细致，细节，如春风化雨润物无声。想要完成一个任务，光抓住重点是不够的，必须要从细节等小的方面抓起。要想把上级布置的任务完整完美的做好，就必须应从每一个细节做起。老子曾说过：天下难事、必成于易，天下大事、必做于细。细节到位，执行力就不成问题。

三、执行与工作

“没有任何借口”看似冷漠，缺乏人情味，似乎只能适合西点军校实行，但它却是激发一个人最大限度潜能的很好方法。将它放到我的日常人事管理工作中，同样也有着十分重要的实际意义。那就是，熟规章、强学习，正确领悟上级下达的工作任务以及重要性，有严格的执行力、强大的职责心，忠诚执行上级命令、勇于承担职责，用良好的心态、进取向上的工作态度，认真执行好上级的每项决策，没有任何借口，视服从为美德，工作无小事、工作就意味着职责。不要把过多的时间花费在寻找借口上，有了困难我们去努力，出了问题我们去整改，没有风险我们去防范，带着创新精神不断努力、修正，想尽办法去完成每一项工作，并把每一项工作做精、做细，而不是为没有完成工作任务去找借口。

偶拾《没有任何借口》一书，顿时爱不释手。乍看书名，有一种强硬冷漠、不近人情的感觉，仔细品味后才觉得资料丰富、寓意深刻，给人以进取向上的勇气和动力。

美国作家费拉尔.凯普所著的《没有任何借口》体现出一种敬业负责的精神，一种诚实服从的态度，一种完美的执行本事。在美国西点军校有个悠久传统，即是遇到军官问话时，只能有四种回答“报告长官，是”;“报告长官，不是”;“报告长官，不明白”;“报告长官，没有任何借口”;除此之外，不能多说一个字。“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每位新生的第一理念，它强化的是每位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。其核心是敬业、职责、诚实、服从。正是秉承着这一重要的行为准则，西点学子在任何一个团体里都表现出了良好的团队精神和合作本事，他们具有强烈的职责心、荣誉感和纪律意识，自信、诚实、主动、敬业，从而成为能够信赖和承担重任的人。

然而，在现实生活中，我们常为自我寻找各种借口：上班迟到了，会有“路上塞车”、“闹钟不响”;工作没做好，会有“同事不配合”，甚至“领导没交待清楚”的借口……只要刻意去找，借口总是有的。在每个借口的背后，都隐藏着丰富的潜台词，只是我们不好意思说出来，甚至我们根本就不愿说出来，借口让我们暂时逃避了困难和职责，获得了心理的慰藉。久而久之，我们习惯用借口来掩饰过失，推卸本应承担的职责，借口成为一面堂而皇之的挡箭牌，它纵容了我们惰性，让我们对现存状态无动于衷，并且构成了一种心理暗示：我克服不了客观条件造成的困难。在这种心理暗示的引导下，你不用去思考克服困难、完成任务的方法，哪怕是只需改变一下角度就可轻易实现的目标。寻找借口还意味着我们对所做事情的拖延和放弃，它会让你失去别人的信任，包括你的上司、同事、朋友，甚至包括你的孩子。

《没有任何借口》让我深刻地认识到再完美的借口，也无益于事情的有效解决，只能使我们疏于努力，远离成功。作为一名公务员，应当将“没有借口”思想渗透到自我工作、学习、生活的各个方面，始终以平和的心态，认真对待每一项工作任务。一是不寻找任何借口。不寻找借口，就是敢于承担职责、爱岗敬业、锐意进取、永不放弃，踏踏实实地做好本职工作，履行好自我的职责，更好地适应工作的需要;二是不需要任何借口。要加强政治和业务学习，异常是要加强专业知识的学习，提高自我的素质技能。注重向其他同志学习，取人之长，补己之短，以提升自身的综合素质，增强解决问题的本领和本事，遇到难题，不需要任何借口，总有办法去攻克它。

“坚持一颗进取、绝不轻易放弃的心，尽量发掘你周边人或事物最完美的一面，从中寻找正面的看法，能让自我有向前走的本事，而不让借口成为我们成功路上的绊脚石。”以此自勉。