关于做好工会会计工作的几点探讨

关于做好工会会计工作的几点探讨（精选8篇）

1.关于做好工会会计工作的几点探讨 篇一

关于对做好当前工会工作的几点认识

今年上半年，东风商用车公司在国家宏观经济环境相对趋紧、行业竞争更加激烈的形势下取得了骄人的业绩。伴随今年公司中期事业计划的目标达成，工厂的生产经营任务将更加艰巨，管理将进一步深化，市场化、契约化的劳动关系矛盾将会更加突出，由此带来的深刻影响，给工会工作带来了许多新情况、新问题和新课题。企业工会是构建和谐企业的重要组织基础。站在新的起点上，工会使命光荣，任务艰巨，责任重大。面对新形势新任务，如何在促进公司深入国际合作形势下按照徐平同志“三句话”的总要求，更加自觉地服务工厂改革发展大局，不断提高工会组织的地位和影响力，奋力开拓基层工会工作更为广阔的发展前景，是一个需要认真思考和落实的问题。

一、站在加强党的能力建设的高度，充分认识合资企业工会组织的重要地位与作用 胡锦涛总书记在十六届四中全会上强调，提高做群众工作的能力和水平，是加强党的执政能力建设的重要内容，深刻揭示了做好群众工作与提高执政能力之间的内在联系。应当看到，做好群众工作是实践党的执政理念的必然要求；是巩固党的执政基础的重要途径；是完善党的执政方式的客观需求。把组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众的工作做好了，对提高党的执政能力、巩固党的执政地位、完成党的执政使命至关重要。

工会工作是党的群众工作的重要组成部分,在合资企业，工会组织的作用显得尤为重要。工会组织要在坚持党的领导下，充分发挥好桥梁和纽带作用，把维护员工合法权益、调动广大员工积极性，作为服从服务于发展这个党执政兴国第一要务的主要手段。要围绕实现企业与员工利益的“双赢”，深刻认识新形势下群众工作的原则、目标任务和主要职责。特别要运用工会自身作为群众组织的政治和组织优势，充分发挥组织群众的作用；运用宣传教育优势和思想文化阵地优势，充分发挥引导群众的作用；运用与群众联系紧密的优势，充分发挥服务群众的作用；运用职责清晰、机制健全、渠道畅通等优势，充分发挥维护员工合法权益的作用，把广大员工紧紧凝聚在党的周围，为推动构建和谐肄业作出更大贡献。只有这样，才能适应新条件、新形势的发展要求，充分显示工会组织在服务发展大局中的地位和作用。从一定意义上讲，工厂发展目标的实现，关系到员工队伍的团结统一和政治稳定，关系到员工具体利益的实现。因此，工会组织和工会干部都要从加强党的执政能力建设的高度出发来审视工会工作，充分认识工会工作在全局中的重要地位和作用，自觉担负起时代赋予我们的职责，进一步增强使命感和责任感，以高昂的斗志和良好的精神状态，切实做好合资企业新形势下的工会工作。

二、坚持科学发展观，进一步动员和组织广大员工在推进工厂发展中充分发挥主力军作用

科学发展观是我们党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪、新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想和指导方针。科学发展观为我们提供了抓住机遇、加快发展的世界观和方法论。工会组织一定要深刻认识用科学发展观统领企业发展全局的重要性和必要性，紧紧围绕企业中心工作，动员和组织广大员工在推动改革发展中建功立业。

2007年，公司工作会确定了产销汽车突破百万辆，实现销售收入1500亿元的目标；毛长林厂长在我厂工作会上也提出了2007年的十项重点工作。完成2007年的奋斗目标，关系员工的根本利益。两级工会组织一定要围绕“以人为本，强化沟通，细化数据，用户满意”十六字工厂方针，进一步探索形势目标教育的新途径。要尝试案例启发式教育等，层层传递压力，统一员工的思想，最大限度地把广大员工的积极性、创造性引导到立足本职、勤奋工作上来，引导到为完成工厂KPI指标、扎实开展QCD改善活动上来，增强为工厂创造价值的积极性。

班组是企业的基础，是各项工作的落脚点，是企业质量和效益的源头，加强班组建设是企业持续发展的重要保证。要紧紧围绕班组建设“五大内容”和“五小活动”，利用车间技能培训阵地，着眼增强员工寻找课题、提出对策和解决问题的能力，制订各类员工“素质提升计划”，帮助员工有计划地在工作中实施工作技能的提高，为员工搭建一个自我开发、自我管理、自我成长、自我激励的平台，培养员工良好的职业品质，使之广泛参与、积极投身群众性经济技术创新工程活动和立功竞赛活动之中。在个人能力评价上，我们一定要变过去强调的自我展示、自我设计，向融入团队、依靠组织发展的方向转变。要让广大员工认识到，只有团队、组织发展了，个人的利益才能得到保障、才能发展；只有实现了企业的发展目标，员工才能过上幸福美好的生活。

工会组织应是构建企业文化的主角。当前，实现员工的思想更新和文化环境再造的任务十分艰巨。要通过进一步深化“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，进一步加强团队的学习和员工个体的学习。要不断丰富和发展大众文化在基层的有表现形式，更加自觉、更加主动地推动文化大发展大繁荣，以文化的力量融合劳动关系，用和谐文化弥合利益冲突，充分发挥工会组织、引导、激励、鼓舞的功能，更好地保障员工的文化权益。要深入开展向先进模范人物学习的活动，及时推广先进班组的成功做法和典型经验，开展高质量的宣传报道，不断扩大先进典型的影响力和覆盖面。

三、致力于构建和谐工厂，更好地表达和维护员工群众的合法权益

我国正处于改革发展的关键时期，社会利益关系更为复杂，新情况、新问题层出不穷。中央针对这一实际，提出了构建社会主义和谐社会的要求。工会是劳动关系矛盾的产物，维护员工合法权益是工会存在和发展的基础。适应这一要求，工会在进一步推动构建和谐工厂目标中负有重要职责，其任务是：以建立和谐稳定、互利双赢的新型劳动关系为着力点，进一步实现好、维护好员工群众的切身利益，保护好、引导好、发挥好员工群众的积极性，努力保持员工队伍的统一，保持稳定和谐的发展局面。

胡锦涛同志在6月２５日中央党校省部级干部进修班发表重要讲话时强调，要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。工会组织务必要认真贯彻这一重要指示精神，主动加强与党政的沟通，热心接待员工的来信来访，帮助员工以理性、合法的形式表达利益诉求，积极调和改良，切实解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题，使维权工作在工厂的声音更响一些，力度更大一些，措施更得力一些。

工厂的繁荣发展，是维护员工利益的基础和前提。当前工会要充分发挥在推进平等协商、集体合同、民主管理、厂务公开等制度在建立稳定和谐劳动关系方面的重要作用，牢固树立“群众利益无小事”和“帮助别人也是帮助自己”的理念，主动参与和监督企业劳动用工、薪酬分配、安全生产、环境卫生、职业健康等方面的管理，通过丰富民主形式，拓宽民主渠道，切实把以人为本落实在管理的各个环节，实现劳动关系的源头和谐，凝聚员工队伍。同时要从加强思想引导入手，把解决实际困难与解决思想问题结合起来，多做理顺情绪、化解矛盾的工作，实现帮困由单纯“输血”向“造血”机能转变，在不断化解矛盾中追求和谐。要让大家都懂得：只有创造长期稳定和谐的内部环境，不断增进劳资双方的理解与合作，努力实现企业与员工的互利双赢，才能形成共谋发展、共建和谐工厂、共创美好生活的良好局面。

四、抓住进一步加强和改进干部作风建设的有利时机，全面加强工会组织的自身建设

为深入贯彻落实中纪委七次全会精神，进一步加强和改进干部作风建设，我厂党委决定从8月24日至11月30日在全厂中层管理人员中开展作风建设活动。作为党的群众工作的重要组成部分，党委提出进一步加强和改进干部作风建设，工会必须树立大局意识和全局观念，切实把工会工作放在大局中去思考、去把握、去部署，找准工会工作围绕中心、服务大局的结合点和着力点。

要按照党委的统一部署，在认真开展作风整顿的同时，抓住这一有利时机，坚持以党建带工建，不断在深化对新形势下工会工作特点和规律认识的基础上着力工作创新，提升各级领导、广大员工对工会工作的认识深度、支持力度、参与强度，促进工会工作逐步由活动型、事务型、福利型向参与型、协调型、服务型转变，全面提高自身建设水平。从这个意义上讲，工会如果无法有效满足原多样化、多层次的需求，不能创新工作思路、探索新的工作方式，尽快提高协调能力和水平，就会难以适应形势发展的需要，失去对员工的吸引力。

要推进基层分会建设，增强基层工会活力。基层分会是否有活力，关键看基层分会主席是否有活力。分会主席一定要树立学习的心态和变革的欲望，绝不能把现状当作常态，做到有思想、有激情、有悟性、有目标、有责任、有追求，具备总结归纳的能力、组织协调的能力和做群众思想工作的能力，注重工作执行的速度、执行的结果，同时也应关注执行的过程。

要适应形势，认真学习贯彻新颁布的《企业工会工作条例》，牢固树立面向基层、服务基层的思想，树立规范意识和法律观念，敢于冲破一切妨碍工会履行维护职责的思想观念，敢于冲破一切束缚工会更好地发挥作用的条条框框，敢于冲破一切制约工会维权能力、影响工会活力的体制、制度上的弊端，导入方针管理，大胆对工作进展方式实施变革，实行分类达标动态管理，开展日常评价，把提升员工满意度纳入工会干部的年度目标评价，不断创新充满活力的体制机制。

总之，成事在人。构建和谐社会把人放到一个极为重要的位置，更加重视利益关系问题和社会组织的作用，工会工作的本质是做人的工作，是做广大员工积极性、创造性的保护和调动工作，是做密切党与职工群众联系的工作。这为工会做好工作创造了有利的社会环境，进一步丰富和充实了工作内容，拓展了发挥作用的空间，也提出了更高的要求。完成时代赋予的崇高使命，必须坚持以对党委、对员工高度负责的态度，紧扣“第一要务”，树立“为发展服务”的理念，引导员工在促进工厂改革发展中有所作为，不断扩大影响力；必须确立牢固的群众观念，立足“第一责任”，树立“满足员工的需求就是维权工作的目标”服务理念，不断提高创造力；必须以科学发展观为指导，着眼“第一要素”，树立“以人为本”的服务理念，促进员工的全面发展，不断增强吸引力。

2.关于做好工会会计工作的几点探讨 篇二

一、当前企业工会工作面临的主要问题

1、企业存在不同利益的职工群体, 工会工作对象不断复杂, 他们在政治地位和经济收入上存在差距。

这些不同的职工群体由于所处的地位不同, 自身需求不同, 对工会工作的要求和希望也不尽相同, 企业工会应针对职工队伍结构发生的这些新变化, 调整工作重点和工作方法。

2、工会工作模式老套、缺乏创新与活力。

长期以来, 企业工会的职能是“大而全”, 不管是否切合实际, 是否有能力都要全面铺开, 导致职责交叉, 战线过长, 内容过多, 职工希望干的工作没做好, 不该做的又穷于应付。

3、一些企业职工群众对工会组织的认识比较片面、单一, 有

的甚至停留在工会只是文体活动的组织者、困难补助的发放者等简单认识, 对工会组织的性质、地位、具体职能所知甚少, 认为工会组织是福利组织的多, 是维权组织的少。

4、企业工会干部队伍的素质比较薄弱。

在企业中, 越来越多的工会干部是身兼数职, 而且绝大多数是半路出家, 再加上接受针对性的工会理论学习培训机会越来越少, 所以普遍存在着业务不熟、精力不够、能力不强、经验不足的弱化现象, 企业工会干部队伍素质急待提高。

二、改进企业工会工作的措施

针对上述企业工会工作存在的问题, 应该从以下几个方面做起。

1、维权职能是工会组织的基本职能, 在维权中提高企业职工对工会组织的满意度。

企业工会工作面临的对象是职工, 工会组织要实实在在为职工做实事、干好事, 为职工排忧解难, 开展送温暖活动, 真正让职工感受到工会组织的温暖。工会干部要深入职工群众之中, 要及时了解和掌握职工群众的思想动态, 反映职工关注的热点、难点问题, 倾听他们的建议, 感知他们的心声, 反映他们的意愿, 尽力为大家解决实际困难和后顾之忧。坚持冬送温暖、夏送清凉、节假日慰问困难职工等活动, 争做职工“贴心人”, 当好职工“娘家人”。

在机制上, 首先要健全民主管理机制, 保障企业职工的民主政治权利。要坚持职代会制度、集体合同制度和厂务公开制度, 在确保职工知情权的同时, 提高职工的民主管理意识和参政议政意识, 带动广大职工积极为企业的发展献计献策, 充分发挥职工的主人翁精神和聪明才智;二要健全平等协商谈判机制, 保障企业职工的劳动权益。要根据企业发展需要和职工愿望协商解决好劳动关系中的热点、难点、焦点问题, 通过协商, 推动企业建立和谐的劳动关系;三要健全劳动争议调解机制, 保障企业职工的合法权益。坚持基层为主、调解为主, 预防为主的原则, 从抓预防入手, 把劳动争议解决在基层, 消除在萌芽状态;四要健全劳动保护监督机制, 保障企业职工的生命健康权益。维护职工的合法权益, 必须把维护职工的生命健康权益放在首位。五要健全困难职工帮扶救助机制, 保障企业职工的最低生活权益。要准确掌握困难职工的生产生活情况, 确保帮扶的及时性和针对性, 要创新帮扶方式, 提高帮扶实效。

2、要充分发挥企业文化功能, 运用荣誉激励, 增添职工使命感。

荣誉是人们较高层次的精神需要。它能激励人们有理想, 有纪律, 干一行, 爱一行, 专一行, 精一行, 为实现目标而不懈的努力。在群众中采取多种形式开展“争先创优”活动, 在行政上开展劳动竞赛, 评比先进生产者活动, 在工会评选优秀工会积极分子活动, 在团支部开展争当青年突击手活动, 在妇女中开展评比“三八”红旗手、“五好家庭”活动, 发动全体职工开展技术比武, 法律知识竞赛, 文体活动等, 增添职工的创新意识, 培养职工的兴趣和爱好。由于荣誉中凝结着辛勤的劳动和汗水, 职工通过对某种荣誉的获得, 得到极大的精神享受, 增添使命感。从而使他们从不同的角度与企业同呼吸, 共命运, 把企业的目标当作自己的目标, 把企业的荣誉与个人幸福连在一起, 与企业形成一股向上的力量;广泛开展读书活动, 大力培养和宣传读书活动中的先进典型, 鼓励职工自学成才, 岗位成才, 不断提高职工素质, 增强职工在激烈竞争中自我生存和发展的能力;建立激励机制, 把物质奖励与精神鼓励结合起来, 为职工营造一个学理论、学法律、学文化、学业务、学管理的农厚氛围, 使优秀人才脱颖而出。

3、把开展职工教育工作定位在增强职工整体素质上, 不断提高企业竞争能力。

当前, 工会应当将培育学习型企业和发挥人的主观能动作用作为教育工作的重要环节, 在全体职工中深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动, 以培养高素质职工队伍为目标, 有步骤地实施“素质工程”。把劳动竞赛、岗位练兵、技术比武等活动定位在确保安全生产、提高经济效益上。劳动竞赛是工会组织群众生产的一项重要活动, 在发展市场经济的新形势下, 劳动竞赛仍然是促进经济发展的好方法。要制定针对性的办法, 通过岗位练兵、技术比武激发职工人人争当技术能手。要围绕企业安全生产经营管理中的难点和薄弱环节, 充分调动全体职工特别是生产一线的技术骨干人员的积极性、创造性, 凝聚大家的智慧, 有效地开展小改革、小革新、小巧门、小发明等活动, 提倡和鼓励从班组、岗位做起, 从身边的工作创新做起, 从而促进企业服务水平提高, 提高经济效益。

4、树立不断学习意识, 塑造工会干部队伍新形象。

3.做好基层工会工作的几点思考 篇三

一、加强组织建设，提高工会干部素质

干部综合素质，是建设学习型、服务型、创新型工会组织的基础和关键。工会干部的思想觉悟、理论思维、工作绩效直接关系到工会组织作用的发挥，职能的实现。我们是华北油田改制企业，具有国有企业股份的荣盛机械制造有限公司，我们公司的工会工作显得尤为重要，因此，公司工会每年有计划的，有针对性的对基层工会干部进行培训，采取走出去、请进来，内培外培相结合，理论实际相联系的有效措施，使基层工会干部的综合素质和工作水平不断提高。在市场经济条件下，的确有些工会干部对理论学习重视不够，对党和国家的方针政策、工运理论及当前的形势理解不透，认为自己的工作不过是组织一两次文体活动，发动几次扶贫募捐，搞一点公益福利而已，少兴趣，缺热情。为此，我们深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述，以《公民道德建设实施纲要》为教材，有计划地对工会干部和全体员工进行社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德教育，倡导从我做起、从小事做起、从一言一行做起的文明新风，打造工余减压平台，创建群众心灵驿站，在全公司逐步形成了“争先创优，奋发进取”的良好氛围，营造和谐健康的企业文化。

二、提高维权能力，履行工会职责

维权是工会的基本职责，这是由工会的起源、性质和社会地位决定的。社会主义市场经济体制的逐步完善，政府职能的进一步转变，客观上也要求工会凸显维权职能，通过维护职工的合法权益促进新型社会主义劳动关系的建立。在此，我们主要做好以下几项工作。

（一）维护职工的劳动经济权益

劳动经济权益是职工权益的核心问题，是直接影响职工家庭生活和社会公平的大事，也是维护稳定、创造和谐企业的大事。为解决管理者与普通员工之间收入差距大，一线职工收入偏低且增长缓慢等问题，我厂工会从推动建立公正合理的分配秩序入手，组织职工代表，聘请工会委员为监督员，协调全厂合理调整收入分配关系，规范收入分配秩序，建立健全员工工资正常分配机制和考核细则，使职工权益得以有效保障。

（二）维护职工的劳动安全权益

我厂工会历来重视保护职工的劳动安全与职业健康，积极推动“安全第一、预防为主、防治结合”方针的落实，建立、健全安全生产责任制，依照国家法律法规要求，工会干部冬送温暖，夏送清凉，以人为本，立足细节，作了大量工作：如为全体员工发放防暑降温费，岗位津贴，安排好每年一到两次的职工体检。根据工种特点，相应配备劳动防护用品，对噪音超标、有毒有害的岗位，更是严格监控，层层落实，建立了一整套安全防范措施，及应急预案。这些努力都极大地促进了公司劳动条件的改善，维护了职工的生命安全和职业健康。

（三）维护职工的社会保障权益

社会保障关系职工的基本生活，关系社会的长治久安。为此，我厂工会及时了解不同职工群体的特点和诉求，发挥好监督作用，最大限度地避免各类事故的发生。同时积极创造条件使职工加入各种保险特别是养老、医疗保险，工伤保险。公司成立《法律咨询室》，为员工免费提供法律咨询服务，让员工感受到工会组织不是高高在上的“衙门”，而是为自己服务，为自己着想的知心人，娘家人。

三、完善工作机制，实现目标管理

（一）完善民主管理机制

基层工会组织应根据企业实际首先从进一步深化企业民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理和民主监督制度，同时以落实民主管理职权为重点，拓展范围、扩大影响，加强与企业领导的意见沟通，参与关系职工切身利益的政策制定，切实发挥职工在企业中的主人翁作用。如定期召开职代会，总结会，由职工代表审议通过《行政工作报告》、《企务公开工作报告》、《财务工作报告》等重要决议。

面对今年严峻的石油产品市场形势，我厂工会围绕降本增效开展《我为降本增效做贡献》的活动，职工群众表心声 献计献策谋发展。我厂还把涉及产品成本，职工利益的账目全部列入公开范围，如人工成本、主材、辅材、能源与设备维修等成本帐，精算帐。并为此成立了由党员干部和职工代表组成的厂务公开监督领导小组，对成本费用监督、检查，提出降本增效的意见和建议。这样的做法，既增加了政务公开的透明度，促进了企业的民主建设，又增强了职工的主人翁意识，提振了干部职工精诚团结，共建和谐的信心和勇气。

（二）完善员工帮扶机制

多年来，我厂工会，充分发挥工会小组长作为第一报告人、第一帮扶人的作用，及时报送需要重点帮扶的员工信息，使帮扶工作扎根基层，服务到家。工会组织还联合相关部门建立员工帮扶关爱工作信息反馈体系，均建立台账，实行网上动态管理，通过全面摸底，认真排查，准确掌握了全厂员工，特别是困难职工的家庭收入，生活状况，逐步将员工重特大疾病医疗互助活动、困难家庭传送温暖活动以及金秋助学活动做成工会帮扶工作的新亮点、大品牌。

（三）完善工作评判机制

没有坚强的组织保证，就不可能做好基层单位的组织工作，也不能发挥工会为职工说话办事、维护合法权益的作用。实施工会工作目标管理考核的目的，也就在于充分调动工会干部的工作积极性，推动工会工作的健康发展。近年来，我们在广泛征求意见的基础上依据公平、公开、公正的原则，完善工会工作的评判机制，制定科学的评分标准，公平的奖惩办法，将工会组织的职能职责量化细化，确定分值权数，按百分制考核，对成绩突出者进行奖励，对差距较大者予以处罚。

4.怎样做好工会工作的几点想法 篇四

（一）确保一个立足点

这个立足点就是：工会的组织保障，组织建设和机制创新。工会组织是工会工作的基础。胡锦涛总书记在今年的“七一”重要讲话中就明确提出了要全面加强基层工会的组织建设。工会全面工作和工会机制创新，进步提升工会工作活力等要求。而按照《工会法》规定：“企业、事业单位，机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会，不足25人的，可单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建议基层工会委员会。也可以选举组织员1人。组织会员开展活动，企业职工较多的乡镇、城市街道、也可以建立基层工会的联合会。”

按高新区的实际现状，上述规定完全符合本区实际本区工会工作完全应该照此办理。全面做好我区工会工作。其立足点首先就是要全力抓好工会组织保障工作。工会的组织全面组建，开展工会工作就有了基本保障，做好工会工作就有了平台和载体。

（二）着力抓好两件大事

一件大事就是：全力抓好会员大会和会员代表大会的工作。为什么谈这要成为工会工作的首件大事呢？这是因为会员大会或会员代表大会是最高的权力机构。法律上要维护它，制度上要保障它，工会工作上要坚持它，因为会员大会或会员代表大会的主要职权有5项：一是审议和批准工会报告。二是审议和批准工会经费报告。三是选举工会委员会。四是选举和罢免代表。五是其他重要工作。

按此职权要求，会员大会或者会员代表大会是十分要紧的头等大事，必须坚持它，抓好它，这是机制之源，活力之源。

第二件大事就是：全面加强工会干部队伍建设。工会干部队伍建设的好坏是工会工作成与败的关键。

（三）全力抓好三项民主管理。

1.坚持职工代表大会制度。

《企业法》明确规定：“职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。”《湖南省职工代表大会条例》规定：职工代表大会是企业、事业单位实行民主管理的基本形式，是力行厂务公开，事务公开的主要载体，是职工行使是民主管理权力的机构。上述这些规定，清楚地表明了职工代表大会的制度。

2.坚持厂务公开。

厂务公开调解是工会工作的重要内容。因为厂务公开涉及到企业的重大决策，企业生产经营管理重要问题，职工切身利益，企业领导班子建设和党风廉政建设重要问题。首先要明确厂务公开的内容，根据企业的实际情况有所侧重，既要公开有关政策依据和本单位的有关规定，又要公开具体内容、标准和承办部门。既要公开办事结果，又开公开办事程序。既要公开职工意见和建议，又要公开职工意见和建议的处理情况。使厂务公开终在职工的广泛参与和监督下进行。

3.其他民主管理与公开工作。

高新区辖区内有众多国企、外企和非工企业，还有街道、社区等，都有必要全面组建基层工会工作，都要抓好工会工作中的全方位管理

和公开工作，推动企业不断健全和完善管理制度。

（四）积极开展四项活动

一是积极开展党组织和全体党员的抢先争优活动。努力做到“五带头”：1.带头学习提高。认真学习实践科学发展观，自觉坚定思想理念。认真学习科学文化知识，成为本职工作的行家里手。2.带头争佳绩。具有强烈的事业心和责任感，埋头苦干，开拓创新。3.带头服务群众。积极帮助群众解决实际困难，自觉维护群众正当利益。4.带头遵纪守法。5.带头弘扬正气。发扬社会主义新分尚，敢于同不良风气违纪违规行为作斗争。

二是积极开展职工之家活动。结合工厂环境，职业健康安全体系认证的前提下，发动和组织职工积极开展群众性经济创新活动，促进企业又好又快发展。

三是积极开展民主评议活动。民主评议小组分别深入到街办、社区、企业进行了走访座谈，查看档案资料、厂务公开栏，视察了生产车间、职工活动室等。再召开民主评议会，会上，民主评议小组成员要对工会工作进行了客观公正的评议，并将听取和征求的意见、建议，实事求是。

四是积极开展劳动竞赛的活动。竞赛正要从三方面开展：（1）围绕企业的发展目标，针对企业发展的难点、重点，开展多种形式的活动，企业的各项经济技术指标有显著的增长。（2）实施员工发展计划，创造各种条件，运用多种形式，组织和鼓励职工参加职业培训、技术练兵、操作比赛和技能晋级等活动，员工综合素质有较大提高。（3）

5.关于创新工会工作的几点思考 篇五

近年来，由于各级对工会工作的重视和工会理论、体制的进一步创新，工会组织的作用得到较好发挥，并受到社会各界和职工群众的信任和支持。但是，就目前情况看，县级工会组织也面临许多矛盾和挑战，工作难度仍然很大，突出表现为“五难”：一是维权难。市场经济条件下，政府、企业、职工三者的利益关系日益清晰，劳动关系更加复杂，侵犯职工权益的问题屡有发生，依法维权任重而道远。二是工会组建难。目前一些企业特别是民营企业，普遍存在重生产经营轻组织建设问题，再加上管理方式落后，用工随意性大，不仅建会难，而且建了也难以发挥作用。三是经费收缴难。国有集体企业大都先后改制，有的关、停、并、转、破，职工人数大量减少，许多企事业单位不能依法及时足额拨缴工会经费，应由同级财政负担的机关、事业单位工会经费不能列入预算，再加上一些企业经营者法制观念淡薄，收缴方式落后，致使工会经费增长缓慢。四是实施帮扶救助难。缺乏资金是各级工会在困难职工工作中遇到的普遍问题，也是制约困难职工工作体系建设的关键因素。同时，由于工会的地位和性质，也决定了工会在帮扶工作中所扮演的角色不可能是“主旋律”或“主角”，只能是“配角”、是“绿叶”。五是工作开展难。特别是县级总工会普遍存在着人员少和年龄老化的问题，面对繁重的工作任务，往往被动应付，而一些想干的事情却无能为力。另外，乡镇、社区、行业等工会组织尚不健全，工作存有断层现象。上述种种困难和问题，虽有客观因素，但也有主观原因，解决的办法只有靠创新思路、创新机制。

当前，工会工作千头万绪，既要体现党和政府乃至企业行政对工会的要求，又要体现广大职工群众对工会的要求。做好工会工作，必须抓住重点，解决主要矛盾，在直接有效地体现和落实“依靠”方针和履行“维护”职能的前提下，实现重点工作任务的新突破。

第一，加大维权力度。关键要强化维权理念，完善维权机制，突出维权重点。在维权理念上，要不断强化源头参与、全过程参与和以人为本的理念，以更好地发挥维权职能。在维权机制上，要不断完善职代会运作机制、厂（校、院）务公开运作机制、劳动保护动作机制和劳动争议运作机制，同时，努力构建工会法律维权平台（法律维权中心），集信访接待、调查处理、法律援助于一体，建立依法维权的长效机制。在维权重点上，要突出困难职工、民主管理、收入分配、安全卫生、教育培训等，更好地为职工群众服务。

第二，加大基层组织建设力度。工会基层组织是工会活力的源泉，也是基层党组织依靠的力量。哪里有职工，哪里就必须有工会组织。在基层组织建设上，要保证亮点，攻克难点，突破重点。国有集体企业和事业单位要确保工会组织不散、工作不断、队伍不乱，并长期发挥作用。对非公有制企业，要重点解决长期拒不建会或建会后不发展会员的问题。对进城务工人员和社区群众，要通过建立区域工会联合会、行业工会联合会等，将他们逐步吸纳为会员。同时，对暂不具备建会条件的非公有制经济组织，可走“党建带工建”的路子，为尽快建立工会组织创造条件。

第三，加大工会经费收缴力度。针对当前工会经费收缴难的实际，应改变过去经费收缴“单打一”的做法，采取更加灵活多样的方式，进一步提高经费收缴的力度和管理水平。一是要积极争取有关方面对经费收缴工作的支持。可推广财政代扣税务代征工会经费的有效做法，也可把拨缴工会经费纳入人大执法大检查和审计部门审计的范围，并把拨缴工会经费列入签订集体合同的条款。二是要夯实工会经费收缴的基础工作。加大《工会法》宣传力度，优化工会经费收缴环境，规范收费工作制度，完善经费审查机制，同时，加强分类指导，实行重点管理。三是要坚持依法收缴和感情收缴相结合。工会组织除与有关部门加强联系外，还要与所属基层单位工会干部、财务人员、企业负责人多联系、多沟通，建立一个比较融洽顺畅的经费收缴环境。

6.关于做好工会会计工作的几点探讨 篇六

在企业陷入新世纪以来最为严峻的困难时期，公司以提高效益为目标，调结构、转方式，实行多元化发展战略，不断地加大转型升级推进力度，将//产业组建为///集团，成为面向市场经营的法人实体，进而实施系列的改革措施，促进//产业迈入市场化改革发展“快车道”。在这一特殊时期，作为职工群众桥梁和纽带的工会组织，如何应势而变，顺势勇为，融入新形势，积极发挥群众组织在改革发展中的助推作用，是我们基层工会组织面临和思考的重要课题。

一、围绕适应企业发展目标，确立工会工作新思路 ////集团的成立，是在//集团基础上成立的新体制的公司，它必然将对原有的管理模式进行改革，取其精华，去其糟粕，使之成为适应现代化城市服务需求的高品质公司，它将具有更强的市场生存能力、竞争能力，更快的市场反应能力，逐步减少对母公司的依存度。在当前转型发展时期，既是加快发展的机遇期，也是内部矛盾的凸显期。在当前形势下，作为下属公司工会，积极转变观念，助力企业发展，增强职工“三个意识”（危机意识、责任意识、创新意识）势在必行。要把职工的思想和行动统一到产业发展上来，自觉维护改革发展稳定的良好局面。要在职工中树立企业效益与自身利益密切相关的思想，强化“企业在、职工在”、“企业有效益、职工有工资”，企业效益与职工个人利益成正比的观念。要让职工认清形势，增强危机意识，忧患意识，责任意识，从而引导职工对工作负责，对产品负责，对客户负责，对自己的职业生涯负责，将个人价值的实现与企业的发展结合起来，鼓励职工以高度的责任意识和主人翁精神，积极投身到企业改革之中。一是因势利导，加大改革的宣传力度，形成新文化导向。通过会议、宣传资料、班组学习等形式，把公司面临的形势与任务跟职工讲深讲透，让职工明白企业已到了必须改革的关键时刻，不改革就意味着落后与淘汰。要打破思想禁锢，把不破除落后的传统观念，就不可能建立一个全新的、适应现代市场竞争的公司这个“不破不立”思想灌输到每个职工。二是及时传递改革信息，融入工会各项活动和班组建设中。当前钢铁行业不景气，降本增效调结构成为集团经营的重中之重，科技创新以增加效率和效益是企业经营的重要措施。为此，工会要在各项活动中融入和传递公司各项改革的信息，让职工理解改革，宣传改革，支持改革。三是认真落实工会各项特色工作，充分发挥职工的主观能动性。开展有特色的工会工作，是为了最大限度地调动和发挥职工积极性、主动性和创造性。在具体活动中，在树好勇于革新、善于进步的劳动模范和先进职工典型，鼓励职工在技术革新、管理革新、降本增效、市场开拓中，发挥主人翁精神，积极动脑筋、想办法，主动适应新形势、新任务、新要求，以公司改革发展目标为引领，开展群众性的劳动竞赛、自主管理活动，以工会各项活动为帮助，助推公司改革发展。争当创新工作的典范。四是注重特殊时期职工维权工作，维护职工合法权益。要正确认识和处理好“老三会”和“新三会”的关系，努力把工会建设成为制度健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。

二、加强阵地建设，提高思想教育的覆盖面和渗透力

1、以班组建设为抓手，充分调动职工积极性。班组是企业的基石，是企业最基本的管理单元。加强班组建设，是夯实公司群众管理的着力点。一是要在班组职工中大力地宣传企业的愿景目标，展现企业中短期规划和具体实施计划及措施，树立起职工对企业今后发展的信心。二是要让职工代表参与企业经营管理、激励机制等一系列改革问题研讨，使职工对改革措施有参与感、认同感。对企业已形成的改革发展计划，做好宣传动员工作，让职工感觉和认可到新形势的来临，明白新形势蕴含着新机遇，也包含新挑战。从而积极转变观点，树立立足眼下，面向长远的观念。三是要结合企业需要，进一步提高班组职工市场服务意识。按班组工作性质和实际工作状况，制定具体的管理提升标准，把企业发展目标和改革举措细化到班组建设活动中，建立适应企业改革发展的班组建设评价标准。例如，在班组建设班容班貌方面，保持职工班组工作间环境整洁，通过流程再造，有一套完整的岗位作业标准、班务公开、激励透明等制度，让职工有良好的工作环境的同时，保持豁达的心态服务用户。在布置整洁的服务大厅，统一实行温馨服务提示，大厅经理挂牌服务，建立服务信箱，明确服务指南，实行人性化服务。开立多途径的交费渠道，让用户缴费有方便、快捷、舒适的感觉，以提高企业的窗口服务形象，提升用户满意度。服务形象上，根据工作特点制定统一的标准和评价体系，对收费员、抄表员、抢修员等服务性班组和人员，打破单位和地域界限，按行业实行“五统一”（统一挂牌服务，统一着装上岗，统一礼貌用语，统一服务礼仪，统一服务理念），做好服务的追踪评价，逐步树立现代服务企业的客服形象。

2、加强职工队伍文化建设，着力提升职工队伍素质。加强职工队伍文化建设，是促进企业长远发展的力量源泉。企业的转型升级必然需要各种有用的管理和技术人才作支撑。为此，一是要以转型发展为契机，把“人才强企”的理念运用到工会培训活动中，广泛开展职工技术运动会，推广一专多能，一人多证（一人通过学习考核达到持有多种上岗证、操作证书）、岗位练兵、班组互学等不同形式的培训活动。以“明理、求知、实用”为原则，营造职工队伍的学习氛围，促使职工的技能水平、文明素质和适应市场、参与竞争能力的提升。二是要开展职工喜闻乐见的各项文体活动，调动职工的积极性，增强企业的凝聚力，形成积极向上的职工文化。这既是满足职工精神文化需求的需要，也是企业转型升级和改革发展的需要，工会要通过各项活动开展，各项理念和管理措施的宣传，激发职工参与改革发展的正能量。

三、发挥工会工作优势，为生产经营提供强有力的保证 ///集团的成立，意味着其逐步完全面向市场化经营的开始，是公司将迈入现代城市服务的新起点。在新形势下，工会工作要以企业的生产经营改革发展为中心，以“适应新形势、融入新发展、作出新贡献”为主线，以班组建设为抓手，把握新机遇，积极调动职工群众，为公司改革与和谐发展而努力。

1、以生产劳动竞赛为载体，促进企业效益提高。工会要融入公司生产经营与改革中，就要紧密贴近企业发展需要，广泛开展各种形式的生产劳动竞赛及群众性岗位建功立业活动，充分调动广大职工投身公司改革发展的积极性和创造性。围绕经营发展方式转变、企业改革的重点工作、管理目标和任务开展竞赛活动，以竞赛促企业目标的完成，科学地设计竞赛规则、丰富竞赛内容、创新竞赛形式，激发职工群众的干事激情和建功热情，促进企业转型及企业管理的优化升级。

2、以提升企业竞争力为目的，加强职工自主创新活动。///集团的运营是公司市场化改革转型的新起点，工会要以提升企业竞争力为目的，加强职工自主创新活动。第一，要动员职工积极开动脑筋，开展全员技术创新、管理创新、服务创新活动，充分利用“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等自主管理活动来调动职工的积极参与。第二，要党政工齐抓共管来夯实基础、调动热情、掀起高潮。工会人员要深入基层一线，以敏悦的洞察力和细致的工作作风，发掘职工创新的闪光点，要善于发现职工在工作中小改小革的成果并及时总结，要把职工自主管理成果挖掘好、总结好、应用好，推广好，作为助力企业改革发展的有效途径，为职工搭建好自主创新的平台；第三，要抓好成果向实际生产力的转化，使自主管理成果、先进操作法尽快运用到实际生产经营活动中，产生实实在在的效益；第四，结合公司改革发展的目标，把开展职工自主管理活动作为挖掘职工潜能、调动职工创造性的一种手段，建立技术创新活动奖励资金，定期评比奖励，不断鼓励职工开展技术攻关，发挥职工群众的开拓创新精神，充分调动职工参与企业改革发展的积极性，第五，要在职工中广纳良言，开展好合理化建议、经理与职工代表对话活动，营造开放的公司形象。

3、充分发挥工会组织群众监督力量。职工代表大会是发挥群众监督的最佳方式，国有企业在建立现代企业制度中，工会职能不能削弱，要积极探索工会与现代企业制度结合的有效方式，坚持职代会审议企业“三重一大”制度、民主评议领导干部、厂务公开制度。在党风廉政和行业作风建设中，要重点抓好厂务公开、民主监督工作，进一步深化厂务公开。一是要搞好民主与集中的有机结合，坚持走群众路线，反映群众最关心的热点问题；二是要做好稳妥推进与重点突破的有机结合，不能等待和观望又不要不考虑企业实际，盲目公开；三要做好改革与创新的有机结合，开展主题实践活动，凝聚职工立足岗位作贡献的能量。

7.关于做好工会会计工作的几点探讨 篇七

1.“把握时代脉搏, 与时俱进”是新形势下工会财务工作的主要特征

1.1新时期的工会工作受到了各级党委、政府、人大、政协的高度重视和支持, 工会与社会各个层面的联系及合作也更加紧密而广泛, 工会的社会责任也在逐步加强, 金秋助学、农民工维权、扶贫助困、举办大型文艺演出、职工技能培训和技能大赛、工会干部职业化等, 进一步加快了工会工作服务和谐社会建设进程, 工会经费的使用也开始面向社会。因此必须调整工会会计科目, 完善核算办法, 加强财务管理, 建立既符合会计准则总体要求, 又能体现工会特色、适应新形势要求的新的管理办法和会计制度。

1.2充分发挥工会会计学会的作用, 发动和组织各层工会, 共同关注工会财务工作的热点、焦点问题, 研究解决难点问题, 建立工会财务系统的理论体系。同时引入竞争机制, 加强对现有财务人员的考核、实行岗位聘任、定期述职。还要建立工会财务干部人才库, 对人员不足和不具备任职资格的, 及时补充、交流和调换。

2.行政领导和工会主席重视是做好新时期工会财务工作的前提条件

《工会法》规定, 工会经费的划拨比例是职工工资总额的2%。工会要单独开设工会账户, 发生的经费支出由工会主席一支笔审批。为此, 工会主席和行政领导的重视、沟通就显得很关键。工会财务应在行政财务报出当月资金计划之前, 将当月工会经费开支计划 (将工会年度财务预算分解) 报给工会主席, 工会主席据此和行政领导沟通, 以便财务在报月度资金计划时, 将工会经费的当期预算考虑进去。由于工会领导和校行政领导的关心和重视, 工会经费下拨的及时, 职工的各项活动才得以顺利开展。工会除重视这些活动外, 还采取多种鼓励措施, 结合一定的精神或物质鼓励, 逢年过节, 工会都会拿出有限的工会经费将职工的娱乐生活开展的丰富多彩, 让广大职工倍感工会的温暖, 无形中增加了职工的凝聚力和工作积极性。

3.提高工会财务人员的素质是做好基层工会财务工作的重要保障

3.1只要从事工会财务工作, 就应该首先学习《工会法》, 了解工会的实质和内涵, 才能正确树立为职工服务的思想。我刚接触工会财务工作时, 老工会主席就叮嘱我——会计财务工作要做到:“爱岗敬业、熟悉法规、依法办事、客观公正、搞好服务、保守秘密”, 这“二十四字”是一名工会财务人员应必备的素质, 至今我仍牢记在心。对此笔者建议基层工会财会人员也要取得会计从业资格证, 这是工会财务人员从事工作的基本条件。

3.2上级工会组织要多举办各种形式的财会知识培训讲座, 让基层工会财会人员及时了解新的财会准则, 以加强其自身的业务修养。

3.3鼓励基层工会财会人员提高自身后续学历, 不断提高学识水平。

3.4每一位工会财会人员都应该熟练掌握计算机操作基础知识, 而且他们至少要了解并掌握一种财会软件, 以适应信息高速发展的需要。有条件的单位还应该配置工会经费收支管理软件、工会资产管理软件, 将本单位的工会财务工作, 做得更好, 更加出色。基层工会财务人员素质的高低, 应作为他们晋升的一项重要考核内容。

4.严格执行工会财会制度, 认真编制工会财务预算是做好基层工会财务工作的有效措施

4.1收好、管好、用好有限的工会经费, 必须坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡、略有结余”的原则。全国总工会2007年下发的《关于工会企事业单位资产监督管理的暂行规定》, 对工会资产的购置、使用和管理做出明确的规定, 限制了购置工会资产个别人说了算的情况, 力求从源头上堵住漏洞。工会财会人员应该依据《工会预算管理办法》, 认真编制年度工作预算。比如根据行政财务报表预算, 测算出在岗职工平均工资水平, 编制收入预算, 结合实际编制支出预算。

4.2在基层工会财务管理工作上, 我们还要认真执行工会财务制度, 遵守财务纪律, 把有限的工会经费和困补费重点用于维护单位内部职工权益, 开展有利于单位生产、生活的职工教育和职工群众活动方面上去。

8.关于做好工会会计工作的几点探讨 篇八

关键词：工会会计；规范建设；人员素质；制度保障

工会财务是工会组织的一个重要组成部分，其工作的效率和规范化水平不仅直接关系到工会组织工作的正常运作，而且关系到工会组织未来的建设和发展，可以这样说，工会组织影响力的提升离不开工会财务的健全和成效。伴随着新时期各项事业蓬勃发展的脚步，新的工会组织如雨后春笋般不断涌现，工运事业蒸蒸日上，各级工会组织的不断发展和工会经济活动的不断拓展，工会会计工作越来越显示出重要的地位和作用。当前摆在我们工会财务工作者面前的一项重要任务，就是如何进一步规范化的做好工会会计工作。笔者作为一名长期从事工会会计工作者，针对目前企事业单位工会会计工作中存在的不足，结合自身工作实践，就如何进一步做好工会会计工作谈一谈自己粗浅的看法，与大家一起共同探讨。

当前工会会计在管理中存在的几个主要问题：

一、工会会计团队建设相对滞后。现代管理说到底是对人的管理，竞争也是人才的竞争。人是管理的核心，团队是竞争的集体。勿庸置疑，会计人员的专业素质的高低，对新会计准则内容的准确理解，以及相互团结协作的拼搏精神，是工会会计的整体质量得到保障的前提。而现实情况却与此相去甚远。部分企事业单位的工会财务支出性质不明确，对各种支出分辨不清，科目混乱的现象层出不穷，工会会计人员的素质和团队建设水平由此可见一斑，这损害了工会会计工作的整体质量，降低了会计核算水平。究其原因，他们有的是对新会计标准的内容了解和利用不够，有的是不会根据新会计标准的规范和要求进行工会会计处理工作，这也就决定了这些企事业单位工会会计工作的执行状况和成效难以达到理想的高度。

二、缺乏与管理层面的交流和沟通。一个良好和谐的工作环境，对工会组织工作的发展至关重要。在一些企事业单位正是由于工会会计和单位管理层面缺乏交流和沟通，使得管理层对工会会计工作的重要性认识不足，支持不够，没有必要的管理和监督，进而使工会会计工作步履维艰难得落到实处，直接或间接地影响到工会组织正常工作的开展。工会会计与审计、税务、财政等部门缺乏联系，交流和沟通更是少之又少，在这种信息流通不畅的情况下，要使工会会计工作规范化就有些有些勉为其难不切实际了。

三，诚信缺失阻碍规范化的落实。由于部分工会会计人员的道德素质存在问题，影响了工会会计工作规范化的进程。有些单位或个人，因各种原因受利益驱使，公然存在造假舞弊现象，严重损坏了工会组织的形象，造成会计信息质量的下降，给工会会计工作带来极大的负面影响。尽管各单位目前加强了对工会内部的管理工作，积极推进工会会计工作的规范化，但工会会计舞弊案件仍时有发生，这其中的一个重要的问题就是诚信的缺失，解决这个问题已刻不容缓。须知诚信是社会道德大厦的基石，是做人的根本。

四，工会会计的执行力有待加强。工会会计制度建设不健全，将会给工会组织的建设带来无法避免的严重后果，但是制度的执行才是规范化落实的关键所在。现在的问题是，企事业单位的工会会计在执行会计制度时力度不够，执行不到位现象举不胜举，严肃的管理制度在执行中打了折扣。各级工会组织对工会会计应长期开展以制度为依据，以保证工会会计的工作质量为标准的思想教育活动，同时实行绩效考评和奖励惩罚制度。不如此工会会计工作的随意性就会不断加大，就会对工会会计的工作质量和财务会计信息质量造成严重的影响。

针对以上工作中存在的不足，笔者认为应该从以下几个方面努力，使工会会计规范化建设工作向科学化、规范化的方向发展。

第一、建立健全工会会计各项管理制度。工会会计管理应实现制度化，根据新会计标准要求，制定规范化建设实施细则和执行标准，对规范化建设过程中的各项财务制度进行整理，及时改正缺陷填补漏洞，建立健全完善的工会会计管理制度。国有国法，家有家规。没有完善的工会会计管理制度，工会会计工作便制度可循，无依据可依，管理规范化建设就无从谈起。

为加强工会组织制度建设而制定的实施细则，不仅要符合新会计标准还要和本单位实际情况相结合，要明确目标任务、实施方法和进度安排，以制度引导工会会计规范化建设。

第二、集中、统一工会财务会计管理。工会组织的货币资金应实现可控管理，通过合理的资金调配提高资金的使用效益。尤其是部分大型企事业单位要加强工会会计集中管理力度，应组建资金管理中心，实行人员、机构、资金的集中管理，减少资金的“散、乱、差”问题的出现，这样不仅可以提高资金利用率，解决工会财务资金管理问题，还可提升单位的经济效益，使工会财务管理始终处于良好的状态。

第三、工会在做好自身规范建设的同时，要通过指导工作、推广办法、示范带头和引导实施等方法，促进企事业单位工会會计管理规范化的建设工作。

第四、积极开展培训活动。在条件允许的情况下，大的企事业单位可集中组织工会会计参加素质和技能的培训，用形似多样内容丰富的培训活动引导工会会计规范化建设。各单位还可以定期组织对工会会计的考核和评估活动，通过该活动让工会会计正确认识自身的不足，找到改进的方向，明确努力的目标。各单位对工会会计的培训，应以提高他们的专业素质和道德素质为主要目的，优质的工会会计人员不断涌现工会会计规范化建设目标的实现便可指日可待。

第五、加强推广教育工作。通过多种渠道推广工会会计制度规范化建设的重要意义，以舆论引导工会会计规范化建设。工会是大家的工会，因此有必要让广大员工队伍了解工会会计管理规范化建设的意义，并积极参与其中，在保证工会组织资金安全，工会财务信息质量，单位精细化管理等方面发挥重要的作用。

第五、积极开展培训活动。在条件允许的情况下，大的企事业单位可集中组织工会会计参加素质和技能的培训，用形似多样内容丰富的培训活动引导工会会计规范化建设。各单位还可以定期组织对工会会计的考核和评估活动，通过该活动让工会会计正确认识自身的不足，找到改进的方向，明确努力的目标。各单位对工会会计的培训，应以提高他们的专业素质和道德素质为主要目的，优质的工会会计人员不断涌现工会会计规范化建设目标的实现便可指日可待。

nlc202309032236

第六、严格落实工会会计规范化管理实施细则和操作标准。要确保工会会计行为的规范性，严格检查和加强指导必不可少。各单位可组织单位会计和工会成员一道定期对工会会计执行规范化管理细则和执行标准进行检查，发现不规范的会计行为及时整改，记录并分析原因，防止经过整改的问题死灰复燃。

第七、核算控制工会组织的有形或无形资产。为保证工会会计信息的真实和完整性，必须加强对工会组织的有形或无形资产的核算控制。改变管理部门的权责不清晰，管理牵制性不强，单位职能管理部门和工会组织之间相互推脱责任和资产运用效率低下的现象。各企事业单位应针对工会固定资产的运用和管理建立权限清晰的管理制度，规定工会固定资产的构建、动态管理、处置程序和审批权限等，落实固定资产的管理责任。

第八、加强对工会财务的审计监督和管理。就像权力不受监督必生腐败一样，工会会计管理规范化建设的过程中，不受监督和管理的工会会计工作难免不会出现这样或那样的问题，因此要落实考核制度，促进工会会计规范行使会计职权。更重要的是，要发挥审计的监督作用，通过事前、事中和事后的监督和管理，促使工会会计行为的规范化，使之成为一种习惯，久而久之这种习惯将会转变成我们所希望看到的那种自然的行动。

法制是构建和谐社会的基础。在企事业单位建立健全完善的规章制度是提升管理效率的保障。工运事业的发展，工会组织的未来，需要工会会计工作的规范化，而规范化建设又离不开我们每个工会干部和组织成员的积极参与，付出辛勤的劳动和无私的奉献，让我们记住这样一句话：“法规和制度是我们工作中不可逾越的底线；爱岗敬业、诚实守信是职业道德的要求和规范；精打细算、厉行节约是我们不变得誓言；坚持原则、不徇私情是我们的职业习惯。”总之，开展工会财务规范化建设有利于各单位自身内部管理，有利于工会组织未来的发展，是将工会会计工作不断推向前进的必要举措。

参考文献：

[1]杨梅芳. 试论知识经济下的企业财务会计管理[J]. 中国外资， 2011，（21）

[2]范治俊. 以加强制度建设为重点 积极推进工会财务会计管理规范化建设[J]. 中国工会财会， 2011，（01）

[3]丁光维. 探析企业财务会计与管理会计的结合[J]. 工业审计与会计， 2011，（02）

[4]施健伟. 浅析税务会计信息质量要求及与财务会计的比较[J]. 現代会计， 2011，（02）