市民之家建设方案

市民之家建设方案（精选10篇）

1.市民之家建设方案 篇一

武汉市民之家观后感

3月4日下午，在老师及班干部的组织下，我们参观了武汉市民之家的总规划展馆。到达后我们在讲解员的带领下进行参观。首先进入一楼大厅，大厅设有“印象武汉”展厅，以白云黄鹤为主题，屋顶是白云造型的灯具，两侧的壁画则充分展现了武汉的历史与人文。

接着上二楼。我们分别参观了城市历史景区、宜居武汉景区、城市武汉和未来城市展区。在这几个展区里，我看到了盘龙城模型、明清武昌城模型，江汉揽胜图动态壁画，张之洞幻影成像，仿古街等。城市历史文化长廊的拱顶是武汉四季的光影变幻，为展馆的特色展项。两边的优秀人物展则展现了武汉的城市社会精神高度。未来城市展展现了武汉的未来发展愿景,主要包括时空隧道、城市测绘、数字城市等展区，这里还有武汉之约、智慧医疗、智慧购物等互动展项可供市民了解未来的城市生活。当时很多同学都对智慧购物和智能办公和家庭影院产生了兴趣，并且还拍照留念。

而在两层半的畅达交通和实力武汉展区里，两江四岸的综合建筑，精美的建筑模型，将武汉三镇的建筑交通桥梁山川河流进行了很好的展现。尤其是建筑的模型，完美的比例，精致的材料，还有完美的细节，让我们对其的设计者和制作者的才华惊叹不已。

在第三层的武汉总体规划展区，我们看到了武汉市从1890年至今的每一次城市规划图。我们还参观了总规模型厅，武汉两型社会展区，武汉东湖国家自主创新示范区景区。后来是两型社会展区，主要包括序、碧水蓝天、绿色江城、循环经济、群众活动、体制机制创新5大板块，我在这个展区看的时间最久，尤其是绿色江城和循环经济板块。我们还看到了一个武汉空气质量及实时路况的检测图，当时显示的是轻度污染，由于武汉的空气质量并不理想，所以真诚的希望能在这个方面有所加强。东湖国家自主创新示范区展区以“中国光谷，创新发展”为主题，分为崛起东湖、未来家园、产业高地三个单元，分别阐述示范区发展历程、总体规划及产业发展成就。整个展区以数字沙盘等高科技展项为主要展示形式，珠串式布局。据介绍，展区顶部的密布的灯都是超节能材料，绿色环保。

最震撼我们的是总规模型厅，它位于规划馆三层中部，是全馆的高潮，包含总规演示系统、实景三维互动系统、实体沙盘模型、音响设施和空中激光成像，全国最大的LED组合大屏等多种要素，总规模型厅的激光设备能使观众充分体会到一种神奇的梦幻般的视觉冲击，通过光影秀配合展示馆其他多媒体设备展示武汉规划发展，通过绚丽的光影效果打造梦幻迷离的异度空间，我们都很兴奋，甚至看完了以后都还想再看一遍，只可惜有时间规定，所以未能如愿。而因为参观时间有限，四楼的幸福生活体验区我们没有去。

总体来说，此次参观对我来说收获颇丰。以前我对武汉是不怎么喜欢的，因为总感觉很多不顺心，但参观过后我看到武汉的发展，武汉的实力以后，我为自己生活在这个城市而感到自豪。但也有不能不说的问题，比如交通，住房和空气污染问题。市民之家给了我们很好的畅想，但我想我们更关注的是武汉的努力与进步，对于目前武汉发展中遇到的关键问题是怎么解决的，武汉市民的生活条件是否更好，民众满意度是否更高。当然，看着武汉越来越美好的明天，我们生活在这个城市，我们也会更加努力的学习工作，会越来越幸福。

班级： 旅游管理1101

姓名：匡媛

学号：110805110

2.市民之家建设方案 篇二

一、职工之家建设中取得的经验

(一) 领导高度重视, 组织机构健全, 是“建家”工作的重要保障

支行党组始终高度重视“职工之家”建设活动, 将此项工作作为加强工会自身建设的重要手段, 成立了“一把手”任组长的创建领导小组, 不定期听取工会工作汇报, 深入讨论研究, 督促落实, 使职工大会制度、群众合理化建议、工会主席的“两项待遇”、职工之家“三室一场”建设以及活动经费等规定要求都得到了较好落实, 逐步形成了党、政、工、青、妇齐抓共管的“建家”机制, 职工入会率达100%。

(二) 健全民主管理, 发挥参与职能, 是“建家”工作的基础平台

1. 建立健全职工代表大会制度。每年定期召开职工代表大会, 审议工会工作报告、财务报告、经审报告, 征集职工提案和合理化建议, 并提交党组专题研究落实, 力争答复到位, 确保职工满意。2014年开始, 在昆明中支工会的指导下, 按照“简化形式, 突出主题”的要求, 将确定的会议主题提交职工讨论, 职工积极参与, 为支行发展建言献策, 成效明显。

2.积极推行行务公开。支行把行务公开作为完善民主监督的重要形式来抓, 制定了《呈贡支行行务公开实施细则》, 明确了行务公开的原则、行务公开的内容及行务公开的形式。无论是中层干部竞聘还是重点决策、重大支出, 都在职工大会上通报, 切实加强我行各项管理工作。

3.发挥民主监督的管理作用。2011 年, 支行按照上级行关于进一步加强民主管理工作的意见, 建立行务公开员制度, 在支行内部推荐选举了3 名群众监督员, 并结合实际, 制定《呈贡支行行务公开监督员管理办法》, 明确监督员的条件, 监督的内容、监督的形式。

(三) 开展多种文体活动, 增强职工凝聚力, 是“建家”工作的重要手段

1.积极营造读书学习氛围, 引导职工读好书。支行在为职工办理区图书馆借阅证的基础上, 还先后为职工购买《我的人生思考》、《民以何食为天》、《伟大的搏奕》、《漫步华尔街》等10 多本书籍, 并结合“创学习型组织、争做知识型员工”活动, 开展了读书征文比赛, 对优胜者进行了奖励, 营造了良好的读书氛围。

2.开展丰富体育活动, 增强职工身体素质。支行立足现有条件, 先后组织开展了羽毛球、气排球比赛、爬山、游泳、学习太极拳等活动, 职工积极参与。把坚持把开展健康向上的群众性体育活动上升到文明建设的高度来认识, 积极促进单位协调发展。

3.发挥基层央行在辖区金融机构的牵头作用, 组织开展大型文体活动, 为辖区金融机构的沟通协调构建平台。近年来, 支行工会先后组织开展了呈贡区金融系统业务知识竞赛、建党90 周年党的知识竞赛、金融系统气排球赛等大型文体活动, 活动不仅受到辖区金融机构的欢迎和好评, 同时也得到了上级行的肯定。

(四) 维护职工权益, 职工爱行如家, 是“建家”工作的目标

1.坚持“送温暖”活动。一是为职工办实事、办好事。支行工会每年节假日会同有关部门对离退休职工、遗属、职工家属进行慰问, 职工及家属住院、职工生日、职工家属 (近亲) 去世、“六一”儿童节、“三八”妇女节、建军节必探访必慰问;二是组织职工向受灾地区、贫困大学生、见义勇为基金会、央行“青年林”等捐款。2008 年以来, 支行职工累计捐款52690 元, 支行捐款13000 元。

2.关心职工健康。一是组织每年一次的职工体检, 掌握职工健康状况, 建立职工健康档案;二是认真贯彻执行《女职工劳动保护规定》, 每年组织一次女职工妇检, 为每位女职工购买一份特殊疾病保险, 切实维护女职工合法权益和特殊利益;三是搭建平台, 力促支行男职工自费参加昆明中支统一办理的重大疾病保险。

3.关心职工生活。支行职工食堂开办至今, 始终坚持为职工服务的宗旨, 为职工解决了很多困难和后顾之忧。职工高兴的说, 有了职工食堂, 就不必为吃饭操心, 也就能安心上班、学习。

经过多年全行干部职工的共同努力, 支行先后被授予成都分行“模范职工之家”、昆明中支文明单位、昆明中支先进党组织先进集体称号, 2011年被成都分行授予“创新金融服务, 支持经济发展”业务竞赛活动先进集体。2012—2014年支行连续三年被昆明中支目标管理工作考核为A级单位。职工之家建设工作在有效发挥职工的主观能动性, 为促进支行业务发展提供的强大的精神动力, 但也存在着一些问题。

二、职工之家建设中存在的问题

(一) 人员年龄老化, 工作缺乏活力

基层央行工会干部都是兼职, 既要干业务工作, 又要兼顾工会工作, 工作上缺乏创新, 基本上是沿袭原来的老传统、老模式开展工作, 满足于开展好活动、做好职工慰问及基本权利的维护的状态, 对如何更好地把职工之家建设与支行业务工作相结合的研究不多, 也不深。而且支行职工70%都在40 岁以上, 少部分新入行的年轻人, 又是多与手机交流, 参与活动的积极性不是太高。

(二) 部分制度不够完善

比如, 送温暖活动无具体的管理办法, 多年来送温暖活动慰问的对象、金额等都是传承上一届工会委员会, 难免会有遗漏及前后不一致的情况, 容易产生不必要的矛盾。

(三) 职工学习积极性不高

支行近几年来一直把抓职工教育放在首位, 工会也对职工教育加大投入, 先后为职工购买书籍十余本、办理区图书馆借阅卡及书店书卡等, 对营造支行读书学习氛围, 提升职工素质虽起到一定的促进作用, 但收效不是很好, 部分职工书籍成为书柜的摆设品。

三、进一步加强职工之家建设的意见及建议

第一, 提高工会干部对“家”的认识, 把职工之家建设从“硬件”建设转移到加强职工之家的“软件”建设上, 加强思想建设、民主建设、素质建设, 特别要深入了解年轻职工所想、所需, 充分调动年轻职工的积极性, 提高职工对“家”的信任感、归属感。

第二, 积极认真落实“建家”的各项制度和措施, 加大职工权益保护, 增强工会组织的凝聚力和吸引力。进一步完善制度, 避免操作中的随意性, 确保各项工作开展更加规范。

3.职工之家建设方案 篇三

职工之家建设实施方案

一、开展建家活动的意义和作用

建设职工之家活动，是全面加强工会建设，提高工会整体工作水平的综合性措施；是推动工会组织从实际出发开展工作，在改革和建设中发挥作用的动力；是落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，密切工会与职工群众的关系，增加工会组织吸引力和凝聚力的有效形式。

二、“职工之家”建设的目标

最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性，建设成服务型“职工之家”。把“职工之家”建成学习型培训中心，职工参与管理中心，娱乐活动中心，生活互助中心。

三、“职工之家”规划

“职工之家”的建设将本着节俭的原则，尽量利用单位现有的资源。

1、“职工之家”要有一个书架，摆放至少100本书，供广大职工阅览、借阅。

2、“职工之家”同时还要做如下准备：（1）乒乓球台一张、乒乓球拍两副（2）象棋、围棋各1副。（3）毽子、跳绳（已两个。

（4）报纸杂志架一个，配相应报纸杂志若干。（5）牌匾一个，用于挂在墙的上方，上写“职工之家”

四、“职工之家”建设的内容

1、动员教职工学习相关科学技术知识，不断提高教职工的文化素质。

2、深入学习、贯彻单位各项规章制度，教育教职工遵纪守法，爱岗敬业，多做贡献，定期开展职业道德教育。

3、开展各类文体活动，组织读书读报等活动，寓教于乐，丰富教职工业余文化生活。

4、发挥好桥梁纽带作用，动员教职工为单位发展献计献策，召开座谈会，听取教职工意见、建议，使“职工之家”建成民主之家。

5、关心教职工生活，为教职工排忧解难，及时为教职工提供咨询服务，奉献爱心。

五、“职工之家”的管理

1、“职工之家”只向本单位职工开放，任何外人未经允许不得进入。

4.民政系统慈善之家建设方案 篇四

一、指导思想

为贯彻落实党的十八届三中全会关于“支持慈善事业，发挥扶贫济困积极作用”的精神，为慈善事业在社会保障中发挥补充作用搭建平台。同时，宣扬“乐善好施”的传统美德，弘扬凡人善举先进事迹，建设传统文化教育的阵地。

展示街道民政工作亮点，进一步推动社会建设事业发展。

二、项目名称

“XXX”

三、项目设置

1、慈善超市。面积约平米，3间。其中，2间货柜物品展示，1间办公。

2、闲置物品交换点。捐赠物品存放、展示室，同时可作为街道居民二手闲置物品交换场所，约30平米，2间。可以存放实物，也可摆放实物相片，便于受捐者及交换者挑选。

3、“天使公益坊”。残疾人手工艺术品展销，约平米，1间，可招募残疾人志愿者现场义卖。

4、“XX堂”。慈善捐助、奉献爱心、民政救助等内容展示，约平米，1间。目的是展示社会救助的成果，提出大民政概念，让更多的社会资源参与到社会救助的行动中来，形成坚实的社会救助基础。另一方面，作为青少年的教育基地，接待他们的参观，更可以直接参与到慈善救助的行动中来。

四、日常活动

1、慈善超市服务：免费向全街困难居民发放日常生活用品。

2、爱心捐赠受理：接受广大人民群众和社会团体捐赠款项和物品，捐赠物品包括衣物、鞋帽、书籍、学习用品、生活用品

等，要求物品尚存原使用价值。所得钱款即时造册登记。

3、闲置物品置换：给居民二手物品交换提供一个固定场所，可把实物或物品相关资料（图片、型号、联系方式等）放在物品置换区，供他人选择交换。

4、广场义卖活动：“爱心广场”。（1）每月第一个周六上午，开展爱心义卖活动，邀请周边居民或企业单位前来参加，义卖收入用于帮扶贫困人员或开展其他慈善活动。（2）街内残疾人可在爱心日活动开展现场展示设计、加工、生产的过程，并售卖产品，也可将手工艺品放到活动室橱窗中进行展销。

5、慈善义举展示：室外展示（是否便于操作管理），LED屏滚动播放慈善人物情况简介等。室内展示：（1）相片墙，捐赠图片加文字的形式；（2）电视屏，滚动播放关于慈善人士的捐赠画面和慈善活动及街道民政工作的专题片等；（3）制度、简介等公示。（4）在一面墙壁上覆盖一巨幅红布，用于慈善人士签名，签下支持慈善事业的承诺。

五、管理机制

1、爱心激励机制。在展示室设立“爱心榜”，凡捐赠钱物达到一定数额，可以上榜。数字较大的，以相片和情况简介公示。同时，可免费获得一个带有显著标志的残疾人手工艺术品。

2、钱物登记制度。所捐钱物，即时登记，用于困难居民帮扶。实行收支两条线登记制度。

六、基础建设

5.留守儿童之家建设实施方案 篇五

一、学生基本情况分析：

姜郢小学距马店镇街约2公里，绝大多数中青年农民在外务工，基本是老年人留守家里照顾孩子。姜郢小学全校260小学生中，留守儿童占30%，留守儿童与父母一年难得见上一次面，有少数儿童几年都未见过父母，只能偶尔在电话中交流，而祖父母、外祖父母教育现代儿童的方法单一，不是过分溺爱，就是放任自流，对儿童的健康成长十分不利。

二、指导思想

为办好人民满意的教育，切实配合地方政府的惠农政策，更好地为当地人民服好务，一切为了学生，为了学生的一切，为了一切学生；为了让每个留守儿童健康、快乐地成长，处处感受到学校大家庭的温暖，努力营造留守儿童健康成长的良好氛围，促进留守儿童身心全面发展，为构建和谐社会、和谐校园、和谐家庭、建设新农村服务。

三、活动内容：

1、建好“留守学生之家”。学校建好一个“留守学生之家”，室内布置体现温馨、人性化、有文化品位。有留守学生档案资料柜，安排一名有责任心的教师管理并接受学生心理咨询。

2、举办一次法制、安全、心理健康教育讲座。学校每月举办一次法制、安全、心理健康教育讲座，教育学生遵纪

守法、了解安全常识，让学生身心都健康。

3、参加一项课外兴趣小组活动。学校成立各种课外兴趣小组，组织留守学生至少参加一项课外兴趣小组活动，丰富留守学生的课余生活。

4、谈一次心。学校教师每周与留守学生谈一次心，了解他们一周的学习、生活、情绪、交友、身体等方面的情况，交流感情，培养学生良好的心态和健康的心理。

5、读一本好书。教师指导学生每学月读一本好书，三年级以上学生写一篇读后感，组织开展读书活动、书评、读后感征文比赛等活动，陶冶学生的情操。

6、开通一部亲情电话，主要用于留守学生与家长、老师之间进行沟通，疑难问题进行咨询。亲情电话：

7、写一封亲情书信。教育学生利用传统节日、长辈生日、寒暑假等特殊日子给远方的家长写一封亲情书信，或致以祝福，或汇报学业，或述说家事，或报告喜讯，既培养学生的表达能力，又对学生进行感恩教育，培养学生尊敬师长的传统美德。

8、过一个快乐的生日。班主任可以根据本班留守学生的实际情况确定某天为留守孩子生日，利用这天可以开展系列以生日为主题的活动，让留守孩子感受家的温馨和同伴的关爱。

9、做一件有意义的事。教师引导学生做一件有意义的

事，为家庭、为学校、为班集体争光添彩，培养学生的荣誉感和上进心。

四、主要措施：

1、成立工作机构，明确职责分工。

成立关爱留守儿童工作小组，加强对留守儿童的统一领导和管理，保证各项工作要求全面认真落实到位。

组

长：刘洪锋

副组长：马士杰

成员：各班主任

2、建立留守学生档案和联系卡制度。

学校要认真调查研究，摸清留守学生的底数，建立每个留守学生的专门档案。其基本内容：学生的基本情况、家长姓名、家庭详细地址、联系电话，家长务工单位详细地址、联系电话，监护人或其委托监护人的职业、详细地址、联系电话、身体状况、年龄等。学校安排负责学籍档案管理的人员对留守学生的档案进行管理，并根据学生变动情况，及时补充或变更联系卡的有关内容。通过联系卡制度的建立，加强学校与学生家长及其他监护人的联系，共同形成以学生为中心的关爱网络。、真情关爱，“三个优先”。

(1)学习上优先辅导。学校要从学习方面对留守学生逐一进行分类、分组，落实到每一位任课教师。由任课教师具

体分析学生的学业情况，制定学习帮扶计划，明确帮扶时间、内容和阶段性效果。每个留守学生由老师牵头确立一名学习帮手，教师要对结对帮扶效果进行定期检查，建立进步档案。

(2)生活上优先照顾。学校对留守学生要多看一眼，多问一声，多帮一把，使学生开心、家长放心。留守学生患病时，要及时诊治，悉心照料。

(3)活动上优先安排。学校要高度重视并认真组织留守学生参加集体活动，或根据特点单独开展一些活动，既使其愉悦身心，又培养独立生活能力。、实施教师结对帮扶留守学生制度。

在留守学生中确立重点帮扶对象并配备帮扶教师。配对帮扶教师要经常与留守学生谈心，随时掌握留守学生的思想动态，引导他们健康成长。

５、建立健全教师与留守学生的谈心制度。

学校要定期召开帮扶教师、留守学生、监护人或委托监护人座谈会。要求班主任每月与“留守学生”谈心一次，详细填好记录卡，对少数学习严重滑坡、人格发展不健全、道德发展失范、涉嫌违法的“留守学生”要制定个别教育管理方案，着重进行矫治和帮助，做到有的放矢，因材施教。

6、开展人文关爱活动。让留守学生通过教师和集体的温暖弥补亲情缺失对其人格发展的消极影响。通过定期举行主题班会、团队活动，举办书画展、演讲比赛、文艺演出等

各种活动，组织留守学生积极参与，使他们生活在欢乐、和睦的氛围中，找到回家的感觉，增强学习、生活的信心，体会到学习的快乐、成长的快乐。

五、活动要求：

1、全体教师要充分认识这项活动的重要性、紧迫性和现实意义，要从办人民满意教育、提高全民素质、构建和谐社会、服务新农村建设，维护社会稳定的大局和高度出发，扎实抓好关爱留守学生工作。

2、各班要结合本方案制定相应的活动计划，确保活动有序进行。

3、全体教师要积极配合，创造性地开展工作，确保活动收到实效，不走过场，不流于形式，让我校所有留守学生都得到温馨的关爱，和其他孩子一样健康成长。

4、不断总结经验，突出特色，大力宣传，扩大活动的社会影响，让更多的社会有识之士关爱留守学生。

留守儿童之家建设

实施方案

马店孜镇姜郢小学

6.职工之家建设的实践与思考 篇六

一、开展职工之家建设的实践

职工之家建设是基层工会的一项长期任务, 应常抓不懈, 常建常新。实践中, 我们从重点抓工会组织整顿转到增强基层工会活力上来, 在规范公司职工之家建设的基础上, 以积分考核的方法加强分会的小家建设, 夯实建家的基础。

(一) 推行积分考核的背景

随着企业改革的不断深化, 工会工作面临着许多新的问题, 工作的内容在不断增加, 压力在不断增大;工会工作人员在不断减少, 工会干部兼职化已经是十分普遍的现状。这是社会大环境决定并形成的这种现象。同时, 在企业工会履行职责开展工作的小环境上, 也存在着工作量大、工作经验不足、工作程序不清、缺乏考核等问题。为了改变这一被动局面, 从2009年下半年开始, 我们着手对分会工作进行调研分析, 推行《分会小家建设积分考核标准》。

1.推行积分考核的实践

2010年1月, 我们结合公司和分会实际情况, 起草颁发了《分会小家建设积分考核标准》, 并从2010年1月起在14个分会中试行。从试行情况看, 初步体现出四个特点:

(1) 内容规范化。一是在工作范畴上, 规范了民主管理、组织建设、劳动竞赛、劳动保护等8个规定性的工作。二是在工作形式和内容上, 将每个方面的工作加以分解。如民主管理一项, 又细分出二级职代会, 内容包括领导述职、审议通过二次分配方案, 开展二级厂务公开, 召开民管小组会议等内容。组织建设一项, 又细分出组织健全、新会员发展、年度工作计划和工作总结。这些规定性工作内容是分会必须做的。这对各分会在同一起跑线上开展工作, 为量化考评提供了主要依据。

(2) 步骤程序化。在规范了分会工作具体内容的基础上, 我们注重在完成工作的时间节点和步骤上加以管理。一是月度要开展的规定工作是:召开民管小组会议, 讨论通过当月职工奖惩情况;组织职工代表对本单位劳动安全卫生进行检查等。二是季度要开展的规定工作是:做好公司层面和所在单位厂务公开工作;进行三级 (单位、班组、员工) 文明达标竞赛考评。三是半年要开展的工作是:组织职工代表参加公司和分会职代会, 审议总经理和单位领导工作报告 (述职报告) , 收集职工代表提案, 进行职工思想状况分析。四是全年要开展的规定工作是:组织职工代表参加公司职代会和分会职代会, 审议总经理和单位领导工作报告 (述职报告) , 参加集体合同谈判和工资集体协商, 签订单位双保合同 (协议) , 收集职工代表提案;按照公司工会年度工作要点, 起草分会年度工作计划和工作小结。五是重大节日前要开展的规定工作是:组织女职工参加庆“三八”系列活动;组织职工参加迎“五一”、庆“国庆”文体活动;春节前夕开展送温暖活动。六是结合实际随机开展的规定工作是:开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、提合理化建议、“六小”活动等。

(3) 考核数据化。在按时间节点和步骤规范了分会工作流程的基础上, 我们确定了积分考核的总分、项目分值、子项分值和加分等, 实现分会小家建设考核的数据化。在年终先进分会和优秀工会干部评选工作上, 我们取消了一看总结材料、二由评委评选、三靠排队吃果子的做法, 当选年度先进分会、优秀工会干部、甚至推荐参加更高级别评选的唯一依据, 就是看分会小家建设积分的高低。同时, 我们改变了以往撒胡椒面式的分会主席岗位津贴办法, 津贴的高低全凭积分的高低。

(4) 检查常态化。积分考核标准试行后, 我们采用了月点评、季公布、年考核的滚动跟踪考评办法, 实现积分考核检查的常态化。

一是坚持月点评。在每月公司工会召开的工作例会前, 将台账收集起来, 按照工作内容进行检查, 检查结果在工作例会上进行点评。

二是坚持季公开。每季度, 我们严格对照考核标准和实施细则, 依据《工会工作台账》原始记录和实际检查情况, 逐条逐款进行打分和点评。然后将结果在公司OA办公平台上向全公司职工发布。同时, 我们还将各分会的实际得分、排列名次、扣分因素等通过OA办公平台发给分会主席所在单位的党政领导, 督促分会主席进入角色, 开展工作, 完成任务。

二、深化职工建家建设的思考

从职工之家的建设和发展情况看, 职工之家大致经历了以发放食物为主的“福利之家”、以开展劳动竞赛和文体活动为主的“活动之家”和履行工会基本职能的“维权之家”的三个阶段。可见, 建家的内涵、形式与社会发展相同步。从当前形势看, 笔者认为工会职工之家建设首要的工作就是依靠《工会法》赋予的权利, 认真履行好“维权”的基本职能。维权是“纲”, 其它是“目”, 纲举目张。

(一) 坚持以职工为本, 主动深化建家工作

1.建家必须坚持以职工为本。党的十八大报告强调:“全心全意依靠工人阶级, 健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度, 保障职工参与管理和监督的民主权利。”“支持工会、共青团、妇联等人民团体充分发挥桥梁纽带作用, 更好反映群众呼声, 维护群众合法权益。”党和全总对工会组织提出的要求和赋予的权利, 是我们坚持以职工为本, 深化职工之家建设的法律和政策依据。履行好维权的基本职能, 是深化职工之家的出发点和落脚点。因此, 在深化职工之家建设中, 要主动关心职工群众疾苦, 反映职工群众的呼声, 多为职工群众办实事、办好事, 才能赢得职工的信赖和拥护, 才能把工会组织建设成为职工信赖的职工之家。

2.建家必须依靠职工群众。职工是职工之家的主体。职工是企业生产力的首要因素, 企业科技和技术进步靠职工的创新驱动, 企业的产品要靠职工精心生产, 企业的质量大堤靠职工构筑, 企业的发展要靠职工的努力奋斗, 总之, 企业的生存或发展与职工群众息息相关。建设职工之家必须依靠职工群众, 发动职工群众、组织好职工群众, 充分调动职工群众参与建设职工之家的积极性, 使每位职工都成为建设职工之家的参与者、实践者和建设者, 形成全会上上下下抓建家, 团结一心谋发展。

(二) 坚持以法律法规为依据, 依法深化建家工作

依法深化建家工作, 就是要运用《工会法》、《劳动法》、《企业民主管理规定》等法律法规, 深化以职代会为基本形式的民主管理, 依法获得工会经费、职工福利等, 使建立和完善职工工资增长机制, 发展和谐劳动关系, 维护职工切身利益成为职工之家建设的主要内容和任务。

1.依法深化职工之家建设, 强化职工法律意识。依法维护职工权益, 就必须不断增强广大职工和工会工作者的法律意识, 使其明确法律赋予的各项权益。要坚持对职工的教育与引导, 在不同媒体上开辟宣传职工合法权益的专栏, 加强工会依法维权的报道, 解析侵犯职工合法权益的案例, 进行职工权益方面的政策解答等, 将职工之家建设成为职工群众学法、知法、用法的大学校。

2.依法深化职工之家建设, 强化群众监督。要组织广大职工对涉及自身利益相关法律的执行, 通过职代会等形式实行监督, 这既是依法维护其自身权益, 也是深化企业民主建设, 提升职工之家建设水平的实践。

(三) 讲求辩证统一, 科学深化建家工作

科学维权就是按照客观规律办事。就是把握职工之家的时代特点, 以科学理论为指导, 用科学态度来协调, 用科学方法来推进, 使职工的合法权益得到有效保障。

1.坚持维护职工具体利益与维护企业利益相统一。服务企业、服务职工, 是工会组织科学维权的前提要求。在社会经济成分、组织形式、利益分配和就业方式多样化的历史条件下, 作为工会组织必须以发展为大局, 发挥工会组织的建设职能, 团结带领职工投身企业经济建设中, 在推进企业科学发展中, 做好职工权益维护工作。既要考虑企业发展, 又要维护职工利益;既要维护职工利益, 又要兼顾经营者利益,

2.坚持维护职工经济利益与维护职工其它利益相统一。职工经济权益是最基本、最重要的维护内容。因为没有就业权、劳动报酬权、安全与卫生权的实现, 职工其它权益就失去基础。所以, 在做好经济权益维护的同时, 不能忽略政治、文化和社会权益的维护。在职工之家建设的实践中, 在确保职工的经济权益的同时, 要加大文化阵地建设和投入、建立职工技术创新渠道、搭建职工岗位成才平台, 开展爱心帮扶活动等, 使维护职工经济权益与其它各项权益有机统一起来。

3.坚持维护困难职工利益与维护全体职工利益相统一。企业转制、社会转型过程中, 一部分职工因病或待岗等原因, 造成了生活困难, 他们是最需要获得帮助的。因此, 在维护全体职工权益的普遍工作中, 要维护他们的特殊权益。

7.职工之家建设实施方案 篇七

今年是贯彻落实党的十七大作出的战略部署开局之年，也是立足新起点、顺应新期待、按照新要求继续全面建设小康社会的重要一年。为更好的贯彻胡锦涛总书记关于工会工作要进一步“扩大覆盖面，增强凝聚力”的工作方针，牢固树立和全面落实科学发展观，市公司全面提升自身素质，不断增强主动性、发挥创造性、发展先进性，为推动工会工作又好又快发展，特制定“职工之家”建设实施方案。

一、职工之家建设的指导思想：

（一）职工之家的建设要密切结合当前学习实践科学发展观活动。我们必须坚持不懈地学习、研究和宣传科学发展观，深刻领会和全面把握科学发展观的重大意义、深刻内涵和基本要求，要以总公司提出的“服务民生、保障重点、科学管理、创新发展”为载体，要将学习实践活动与推进建家工作有机地结合，做到统筹兼顾，全盘考虑，合理安排，有机衔接，相互促进。

（二）职工之家的建设要充分体现民主建设、民主管理。发展基层民主是社会主义民主政治建设的基础性工作，是社会主义民主最广泛的实践。进一步完善民主管理制度，健全民主选举、民主决策、民主管理、民主监督制度，坚持和完善政务公开制度，1 保证基层职工依法行使选举权、知情权、参与权、监督权等民主权利。拓宽反映职工民意的渠道，完善深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策机制，保障广大职工行使民主权利。

（三）职工之家的建设要始终贯彻“房产永远争第一，像学校一样有秩序、像家庭一样有亲情、向部队一样有纪律，人本、创新、精细、共赢”的企业文化理念，结合总公司科学管理年活动，围绕持续改进开展建家工作，把建家工作做好、做实。

二、职工之家建设的目标

（一）建立依法维权机制。建立平等协商、集体合同制度、职业安全卫生监督制度和工资协商制度。

（二）建立民主参与机制。建立职工代表大会等形式的职工民主参与制度。

（三）建立协调劳动关系机制。建立劳动调解组织并发挥作用，使劳动关系较为融洽，使职工的身心健康、经济利益和工会干部的合法权益得到有效保障。

（四）建立职工专业学习培训机制。有计划地对职工进行政治、技术、业务的培训，积极开展岗位练兵、技术比武等，不断提高干部、职工队伍的整体素质。

（五）建立职工与企业同荣辱共兴衰的和谐发展机制。

三、职工之家建设的原则

（一）“以小家建大家”。xxx结合自身情况，确立“以小家建大家”的工作方针，即以基层单位职工之家的建设为重点，建家工作的触角向基层延伸，xxxx工会给予大力支持，使建家工作深入基层、深入群众，把服务基层的口号落到实处。

（二）建特色之家。xxx下属共设12个基层单位，各基层单位均有不同的工作特质，我们强调各公司结合自身特点建设具有自身特色的职工之家，在围绕本单位中心工作的基础上发挥作用，使各单位的工会工作做到百花齐放、百鸟争鸣。

（三）建素质之家。结合本时期的中心工作，突出重点，突出亮点，全力打造思想素质、业务素质过硬的职工之家。要以“职业道德好、业务技术精、执行能力强、拉得出、打得赢、不变质”为目标，大力实施职工素质提升工程，打造最具竞争力的品牌职工队伍。基层工会组织要在党委领导下，打造品牌示范队伍，创建合格职工之家，从而带动职工队伍整体素质的跃升。

（四）建幸福之家。密切联系群众，关注弱势群体倾听他们的呼声，了解他们的疾苦，反映他们的意愿，解决他们的困难。不断完善困难职工生活保障体系，开展互助互济、特困优助和送温暖活动，实施动态跟踪帮扶，提高扶贫帮困工作水平。在争取社会援助的同时，加大企业资助，完善组织帮助，推动低保救 3 助，动员职工互助，使职工之家成为幸福之家、温暖之家。

（五）建规范之家。建家工作要应规范管理，做到组织健全、制度完善、维权到位、经费管理规范。

四、职工之家建设的方法

（一）以“服务民生、保障重点、科学管理、创新发展”为载体，深入学习实践科学发展观。在建家工作中要努力实践，勇于创新，深刻理解科学发展观的内涵和基本要求,明确建家重点——坚持以人为本,全面发展，协调发展，可持续发展。围绕xxxx中心工作，坚持以经济建设为中心，吸引和团结全体职工，通过开展建言献策、“三比一促”等活动，在提高经济效益和社会效益的同时，充分体现员工的价值，把以人为本的管理理念贯穿始终，真正做到重在实践，重在应用，重在实效。

（二）维护工会职能、体现建家宗旨。在各层党组织的领导下，遵循党的基本路线，围绕中心任务，根据职工群众的意愿，依照法律和章程独立自主地、创造性的开展工作，敢于维护职工的合法权益，善于吸收、团结和教育职工，在实际工作中，充分发挥主人翁作用，并在这个过程中，努力实现工会组织的群众化、民主化、赢得职工群众的信任。

1、强化民主管理。

把民主管理作为工作重点，健全完善以职代会为基本形式的 4 民主管理制度，在制度上保证职工的民主参与，民主管理、民主监督的权力，实现民主管理制度化、网络化、经常化。认真落实职代会各项职权，切实保障职工的主人翁地位，依靠职工力量把我们的企业做大、作强。

（1）建立健全职代会制度，提高职代会质量。（2）坚持职代会民主评议领导干部制度。

（3）坚持职工代表培训制度，努力提高职工代表参政议政的水平和能力

2、优化建家资源（1）坚持党的领导

基层党组织要从政治上把关定向，确保党的路线方针和决策部署在工会工作中得到有效落实。要把工会工作放在重要位置来抓，定期研究工会工作，解决工会工作遇到的新情况、新问题，积极探索新形势下更好发挥工会作用的有效途径。要切实保障职工群众的主人翁地位，支持工会履行维权职能。研究决定涉及职工群众切身利益的重大事项，要认真听取工会的意见和建议。

（2）强化工会领导班子的建设，培养高素质的工会力量。（3）挖掘自身资源，创建职工活动基地。

3、深化企业文化。

（1）xxxxxxxxxxxxxx这是我们企业文化的精髓，更是我们 5 一贯奉行的宗旨，通过建家活动，将我们的企业文化贯穿始终，使更多的员工汲取到企业的关怀，使我们的团队更富活力、更具激情，使我们的企业更加和谐、更具凝聚力和战斗力。

（2）弘扬先进、树立典型。积极开展创建学习型班组、各类竞赛等评优选优活动，弘扬正气，树立典型，积极进取，奋发向上。

（3）因地制宜，寓教于乐，大力开展群众喜闻乐见的文化、体育、娱乐活动。

4、细化自身建设

（1）工会组织建设是搞好自身建设的基础。做到组织健全，分工明确。按时发展新会员，会员档案齐全，职工入会率达100%，发证率100%。

（2）把制度建设作为搞好自身建设的重点。建立健全学习制度、培训制度、例会制度、评价制度。做到建家有规划，考核有细则，建家有形式，活动有内容。

（3）把作风建设作为搞好自身建设的关键。工会干部树立全心全意为职工谋利益的思想，深入实际，调查研究，为职工排忧解难，保证建家工作不断深化，使建家工作健康发展。

五、考核验收

依靠本方案，基层各单位分会要每季进行一次自检自查，工 6 会半年进行一次检查初评、全年进行一次总评，工作突出的单位评定为“合格职工之家”。

六、组织领导

成立xxxxxx职工之家建设考核评定领导小组。

组长：

副组长：

成员：

领导小组下设办公室，办公室设在xxxx工会，负责建家日常管理工作，办公室主任由xxxxx担任。

8.职工之家”建设活动实施方案 篇八

为深入贯彻“三个代表”重要思想和以人为本、全面协调可持续的科学发展观，更好地落实全总提出的“组织起来，切实维权”的要求，进一步巩固职工之家建设成果，夯实建家基础，全面提高工会工作的整体水平，根据《中华全国总工会关于在新形势下开展建设职工之家活动的意见》要求，结合工会工作实际，特制定本实施方案。

一、深入开展建家活动的指导思想

深入开展建家活动的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大、会议精神，以科学发展观为指导，贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本方针，紧紧围绕学院中心工作，切实加强工会组织建设，认真履行工会的各项职能，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家。

二、开展建家活动的基本原则

深入开展建家活动是推进工会各项工作的重要手段，是工会工作服从于党和国家工作大局的现实要求，是加强工会组织建设的有效载体。开展建家活动的基本原则是：服务大局、突出维护、依靠群众、创新发展、齐抓共建。工会着眼于工会组织基础建设，切实把建家活动作为一项经常性、长期性工作来抓，与时俱进，开拓创新，努力把建家活动推上新水平。

三、开展建家活动的总体目标

在保持“先进职工之家”称号的基础上，力争在三年左右的时间，使工会进入“先进职工小家”和“模范职工小家”，力争在五年左右的时间进入“先进职工之家标兵”的总体目标。

四、开展建家活动的基本要求

根据《工会法》、《中国工会章程》以及《中华全国总工会关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》，开展建家活动的基本要求是：

1、领导高度重视并加强对工会工作和建设职工之家活动的领导，定期研究指导工会开展工作；行政大力支持工会工作，为工会参政议政创造良好的条件，支持和帮助工会开展好建家活动，按时足额拨缴工会经费；工会组织健全，依法独立自主开展工作，积极努力开展建家活动，形成党政工齐抓共建职工之家的良好氛围.2、坚持和完善以教职工大会制度为基本形势的民主管理制度，组织教职工参与学院民主管理、民主监督和民主决策。全面落实教职工大会各项职权，积极推行局务公开、民主评议监督领导干部制度，重大改革措施、涉及到教职工切身利益的重大事项等经教职工大会，审议通过。工会小组通过多种形式实行民主管理。建立和完善工会源头参与的工作机制，法律法规规定的工会参与管理、维护教职工合法权益的各项制度得到落实。

3、建立健全《两个》合同制度，协商解决涉及教职工切身利益的重大问题；建立集体合同的履约责任制和监督检查制度，集体合同履行情况向教代会报告；集体合同的内容符合实际，条款充实具体，履约率和职工认可率比较高；指导和帮助教职工签订劳动合同，建立健全劳动争议调解委员会，加强群众、法律监督，形成协调劳动关系的有效机制，发生劳动争议问题能够在内依法妥善解决。

4、创建学习型工会组织，不断加强工会组织自身建设。健全和完善工会组织机构，工会干部的政治、经济待遇落实，工会会员会籍管理有序，工会工作档案齐全，依法按时收缴会费，自主管理经费，财务收支合理。开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新、发明创造等群众性经济技术创新活动有成效。职工教育培训经常化、制度化，业余文化生活丰富多彩，职工素质不断提高，工会在校园文化和物质文明、政治文明和精神文明建设中发挥作用明显。职工小家建设规范，活动活跃，职工参与热情高。

5、工会组织关心职工疾苦，倾听职工呼声，在职工就业、分配、劳动保护、社会保障等方面为职工说话办事，履行好帮扶特困职工“第一责任人”的职责，尽力为困难职工提供帮助。工会组织得到职工的拥护和信赖，职工入会率达到100％，职工之家得到职工群众的认可，满意率达到90％以上。

五、深入开展建家活动的措施

1、深入开展建家活动，努力形成学院党委统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的合力共建格局。

2、深入开展职工小家建设活动，各工会小组按照学院工会“职工小家考核验收实施办法”，切实把职工小家建设当作当前和长远的奋斗目标常抓不懈，推进职工小家建设不断升级，以“小家”建设促

进“大家”建设水平。

3、按照建家活动的基本要求，切实加大工作力度，夯实建家基础，巩固建家成果。要广泛宣传，积极动员，求真务实，开拓创新，真正把建家活动深入持久地开展好，力戒形式主义。

4、切实加强建家活动的基础性建设工作，做到工作有计划、有总结，活动有记录。努力规范建家活动的档案管理。

5、注重总结建家活动的经验，树立典型，以点带面，促进建家活动整体水平的不断提高。

六、深入开展建家活动的组织领导

9.高职院校公寓党员之家建设的思考 篇九

关键词：高职院校,公寓,党员之家

高等职业技术教育是我国近年来迅速发展起来的一种高等教育新形式。高校扩招以来, 在党中央和国务院大力支持发展高职院校的政策下, 各高职院校蓬勃发展。与此同时, 高校后勤社会化改革也进一步推进, 学生公寓逐渐成为大学生学习和生活的重要场所。“无论高等教育改革到什么程度, 都不能留下思想政治工作的空白点。”①在新形势和新任务下, 创新高职院校思想政治工作是一项艰巨且具有时代意义的战略工程。公寓党员之家建设是实施此项战略工程的重要举措。正确认识公寓党员之家的内在功能, 不断探索新的途径来发挥其功能, 这对深化、巩固和创新高职院校学生党建工作具有极其重要的意义。

一、公寓党员之家建设是新形势下深化和巩固高职院校学生党建工作的必然要求

公寓党员之家建设与公寓党建工作是相辅相成、相互促进的关系。一方面, 公寓党员之家要为公寓党建提供组织保证, 要在公寓党建工作中发挥各种组织和领导作用, 协调各方面力量更好地开展公寓党建工作, 完成公寓党建的各项任务。另一方面, 公寓党建工作是公寓党员之家建设的重要内容, 要把公寓党建工作渗透到公寓党员之家日常工作中去, 使公寓党员之家的功能得到更好的发挥。从一定意义上讲, 公寓党员之家是在大学生党建新形势下, 在高职院校学生党建工作中出现的新问题而建立起来的, 是深化和巩固高职院校学生党建工作的必然要求, 体现全球化、网络化和宿舍公寓化对高校学生党建工作的迫切要求。

1.全球化对提高大学生素质提出了新的要求。在全球化的挑战下, 党组织的优势和吸引力如何保持, 如何在国际竞争中吸引优秀大学生到党组织中来, 也是一个深刻的问题。一是党员意识缺乏。全球化引发了一些学生党员深层次的思想问题和理念、信念危机, 对“自由”、“民主”的理解发生了变化。部分学生入党并不是出于信仰, 而是为将来前途准备和捞取政治资本。二是部分学生党员对社会主义制度认识模糊。对社会主义与资本主义的区别认识不清, 对社会主义前途存有疑虑和困惑, 信仰发生动摇。三是学生党员缺乏党性锻炼的考验。与在社会实际工作中发展的党员比较, 高校学生党员缺少社会实践中的党性锻炼。

2.网络化带来了教育内容和方式的深刻变革。网络化给大学生的学习和生活带来了深刻的变革, 同时也给党建工作提出了更高要求。随着信息技术的发展和数字化校园建设的推进, 在学习上, 许多教师也把教学资源如课件、作业等放到网上, 供学生下载或在线学习。所有这些都在改变着学生的学习、娱乐方式, 带给了学生全新的体验, 形成了学生的网上家园。

网络媒体的发展虽然为学生提供了快捷的交流和丰富的信息, 但对思想政治工作也造成了巨大的挑战。网络技术使人类的文明成果迅速传遍世界, 同时也使一些精神垃圾畅行无阻地进入学生视野, 使得大学生的价值观念取向多元化。在国际上, 西方敌对势力利用网络倾销西方的价值观, 冲击我国以马克思主义为指导的意识形态;在国内, 表现为封建迷信思想和一些愚昧落后的思想观念沉渣泛起, 通过网络, 大肆宣扬落后思想, 对青年学生的人生观、世界观、价值观产生消极误导。

3.宿舍公寓化使学生党建工作原有的载体发生变化。随着后勤社会化的推进, 公寓社区已经成为大学生学习生活的主要活动场所, 宿舍学生组合也发生变化, 学生由单位人、班级人逐渐转化为社区人、公寓人。学生公寓社区已成为高校在课堂之外对学生进行思想政治教育的主要阵地和培养学生的重要途径。学生公寓除了满足学生学习、休息等基本需求, 也成了学生的娱乐场所, 健康的和低级趣味的东西混杂期间。在学生公寓里, 班、团组织活动难于有效开展, 班委、团支部在生活园区中对同班同学的覆盖面及凝聚力和影响力都受到了影响。“学生公寓化后学生公寓与社会的联系日益广泛, 并且学生分散住宿, 同室成员关系松散, 群体人员结构复杂, 监控力度削弱, 社会上的各种错误思想必然会乘虚而入, 给大学生党建工作带来新的难度 。”②

不断发现问题和解决问题, 在实践中掌握理论, 并用理论指导实践, 达到较好掌握理论知识的目的, 从而开动学生的思维并激发其创造性, 提高其处理法律实践问题的综合操作能力。

继续完善实践教学体系, 探索新形势下的工学合作教育新模式、新途径, 把工学结合作为人才培养模式改革的重要切入点, 带动专业调整与建设, 引导课程设置、教学内容和教学方法改革。进一步改善实验室、实习基地条件, 建成比较完备的教学设施, 使教学基本设施及教学基地能够满足学生因材施教的需要, 构建成优良的教学平台。

加大实验经费投入, 建立仿真性强, 能全方位模拟日后工作流程、工作环境、职能岗位的模拟实验实训室。同时拓宽建立校外实践基地的思路, 转变以公、检、法为主要实习基地的观念, 多组织学生进入社区搞法律服务;开辟与企业合作的渠道, 为学生到企业就业创造条件。

[本文是2005年河南省教育厅“河南高等教育教学改革研究省级立项项目” (尚未结项) 阶段性成果, 课题名称为“经济法律事务专业教学改革探索”。]

注释

1侯靖方.思想政治工作要进大学生公寓[J].求是, 2002 (18)

10.昆寨乡职工之家建设实施方案 篇十

一、开展建家活动的意义和作用

建设职工之家活动，简称建家活动，是全面加强工会建设，提高工会整体工作水平的综合性措施；是推动工会组织从实际出发开展工作，在改革和建设中发挥作用的动力；是落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，密切工会与职工群众的关系，增加工会组织吸引力和凝聚力的有效形式。

二、成立建家活动推进小组

为保证建家活动的成功开展和加强对这项工作的领导，工会成立建家活动推进领导小组如下：

组

长： 陈艺驰

（昆寨乡总工会分管领导）

副 组 长： 晏梦景

（昆寨乡总工会负责人）

成员： 付

松

石

娇

潘学良

施少华

周霞

张忠瑜

李

美

周喆

三、推进小组职责

1、贯彻落实建家方案，帮助工会组建合格的“职工之家”；

2、指导并检查职工之家工作，针对问题和不足，提出改进意见；

3、协调建家中的资源，统筹布局工作，完善相关制度和办法；

4、宣传组织职工积极参与相关活动，从中探索总结经验，推进活动向纵深发展。

四、“职工之家”建设的目标

最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性，建设成服务型“职工之家”。把“职工之家”建成学习型培训中心，职工参与管理中心，娱乐活动中心，生活互助中心。

五、“职工之家”规划

“职工之家”的建设将本着节俭的原则，尽量利用单位现有的资源。

1、在会议室腾出一部分空间，用于建家活动。选择此地主要是为了方便后期活动的开展。

2、“职工之家”要有一个书架，摆放至少50本书，供广大职工阅览、借阅。书架可用单位旧的文件柜，书籍可在单位内部收集一部分，发动职工捐献一部分，单位再另外购买20本左右。

3、“职工之家”同时还要做如下设备：

（1）乒乓球台一张、乒乓球拍两副

（2）象棋两副

（3）毽子、跳绳两个

（4）报纸杂志架一个，配相应报纸杂志若干

（5）扑克牌二副

（6）牌匾一个，用于挂在墙的上方，上写“职工之家”

（7）音响一套

（8）洗衣机一台

（9）沙发一套

4、费用预算20000元左右

六、“职工之家”建设的内容

1、动员职工学习相关科学技术知识，不断提高职工的技术、文化素质。

2、深入学习、贯彻单位各项规章制度，教育职工遵纪守法，爱岗敬业，多做贡献，定期开展职业道德教育。

3、开展各类文体活动，组织读书读报等活动，寓教于乐，丰富职工业余文化生活。

4、发挥好桥梁纽带作用，动员职工为单位经营发展献计献策，召开座谈会，听取职工意见、建议，使“职工之家”建成民主之家。

5、关心职工生活，为职工排忧解难，及时为职工提供咨询服务，奉献爱心。

七、“职工之家”的管理

1、“职工之家”只向本单位职工开放，任何外人未经允许不得进入。

2、“职工之家”正常开放时间为每天中午12：00-14：30，晚上17：30-21：00，周末适当放宽。

3、任何使用“职工之家”物品的个人，必须贯彻“谁借用、谁负责”的原则，如有丢失或损坏，则视具体情况由相应的损坏人按购价进行赔偿。

纳雍县昆寨乡总工会

昆寨乡职工之家委员会