行风建设自查整改报告

行风建设自查整改报告（共10篇）

1.行风建设自查整改报告 篇一

作风建设自查整改报告

根据县公司《2012年作风建设实施方案》的统一部署，在机关作风建设领导小组的直接指导下，县公司于9月10日召开了机关作风建设活动动员大会，县公司全面安排部署了作风建设活动工作。按照要求，我部门认真分析了作风建设中存在的问题，深刻剖析原因，确保作风建设活动不走过场，并取得实效。

一、主要问题

1、思想作风方面：能坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新的思想路线，但存在无因循守旧、不思进取、墨守成规、思想僵化以及大局观念淡薄、创新精神不强、发展意识不强等方面的问题。不能顺应时代潮流，勇敢接受新事物，用新观念、新方式、新习惯管理企业。

2、艰苦奋斗方面：部分同志缺乏艰苦奋斗的工作作风，有相互攀比的现象。工作中总是要待遇在先，做工作在后，工作标准低，两眼永向“钱”。下乡说补助、值班说补助。没有吃苦在前，享受在后的思想。

3、遵章守纪方面：能认真贯彻执行上级及县局的各项决策、决定、要求，自觉做到有令必行，有禁必止，确保上级指示精神的贯彻与落实；能正确处理组织需要与个人利益的关系，服从安排，正确对待个人得失；具有较强的组织纪律观念，自觉遵守劳动纪律和各项规章制度，规范自身行为。

4、踏实肯干方面：部分同志自认为参加工作的时间长，有一定的工作经验，说到那里能讲到那里。只要能把领导交给的任务完成了就行，工作不讲质量，不求速度，无创新精神，缺乏积极性、主动性，更谈不上深入地、细致的研究问题、探索问题、解决问题。部分同志工作作风不扎实，只限于领导安排的工作，上班

就在办公室看报纸，无所事事，只限于在电话中摸情况，有做一天和尚撞一天钟的情况。

5、学习方面：学习走过场，缺乏学以致用的风气。重视学习不够，制度在纸上，口号在嘴上，理论在书上，有安排部署，无检查落实。制度规定每周星期一晚为政治学习时间，大多都是在县局的组织下学习后，个人很少主动学习、自觉学习、细致学习，要学习也仅限于工作需要，没有充分认识到学习的重要性和紧迫性。法律法规、政治理论、业务知识严重缺乏，没有在理论联系实际上下功夫。

二、出现上述问题的原因

1、学习意识淡薄。没有持之以恒的态度，只是紧一阵，松一阵，今天有时间就学习，没有时间时就不会想到挤时间去学习，认为主要精力应放在工作上。

2、没有严格要求自己。只满足于现状，工作中只要自己不犯错误就可以，没有创新，也不是用高标准来严格要求自己

三、整改措施

1、切实加强学习，努力改造世界观。理论学习是我们改造世界观和主观认识的前提，自觉的用政治理论武装头脑，要时刻牢记崇高理想和根本宗旨，时刻牢记历史使命和重大责任，以一个合格共产党员的条件衡量检查自己。同时不断丰富学习内容和学习形式，通过学习不断增强改造世界观的自觉性，不断提高职工的素质。

2、切实转变工作作风，改进工作方法。要求每位职工对上个月的工作完成情况进行检查，对下个月的工作任务进行布臵落实。同时加强对各项工作的督办，彻底改变过去只有安排部署没有检查落实的工作方法。坚持每季度至少一次下基

层检查，通过广泛深入的检查，掌握大量的第一手资料，为把各项工作抓到实处提供基础保障。同时，彻底改变过去那种脸难看、事难办的官老爷作风，切实处理好基层站所关心的热点难点问题。

2.廉政建设自查及整改报告 篇二

根据山东省交通运输厅下发的《关于全省交通重点工程项目廉政暨建设管理检查通知》（鲁交监察〔2012〕3 号）文件精神及省、市项目办、总监办廉政管理和工程建设管理的要求，我标段根据文件要求进行了自查，并对存在的问题进行了整改，结果如下。

一、廉政组织 领导

根据廉政建设要求，成立了廉政建设领导小组、预防职务犯罪领导小组、治理商业贿赂领导小组、纪检信访领导小组等，健全廉政建设组织机构，做好廉政建设组织领导工作。

加强廉政工作科学化，把廉政工作纳入本单位年度规划，并认真落实。

二、廉政 责任 落实

1、省、市项目办、第八驻地办分别与项目部签订廉政合同，落实双方廉政责任，相互加强监督。

2、项目部分别与标书人员、项目部施工管理人员、劳务分包队、材料供应商等签订《廉政责任书》，落实双方的廉政责任，相互加强监督，严格落实各项廉政制度。

3、项目部在省市项目办、总监办的检查监督及集团公司党委、纪检部门的检查监督下，在招投标、材料采购、计量支付、设计变更、农民工工资等方面严格控制，加大监督检查力度，未发生违纪违法事件，保证工程施工顺利进行，实现工程优质、干部优秀，廉政零事件的目标。

三、廉政 宣传 教育

1、积极组织项目部人员召开廉政会议，将廉政建设的重要性、必要性、工作要求等传到的每一位员工，并及时传达上级廉政建设要求和文件，提高大家廉政意识，并建立了廉政会议记录。

2、进行廉洁防腐教育，项目部定期召开廉政建设、预防商业贿赂、职务犯罪等教育，做到警钟长鸣。项目部通过正反两方面典型案例教育、警示教育，提高对预防职务犯罪和商业贿赂的认识，在廉政问题上做到头脑清醒、警钟长鸣，真正做到防患于未然。

3、总监办、驻地办在项目部设独立廉政举报箱，项目部建立了廉政举报箱，公布了廉政举报电话，并每周开箱一次，建立开箱记录，主动接受社会监督。

四、廉政制度建设

根据国家及省市项目办有关廉政建设要求，结合项目部实际情况制订了 21项廉政管理制度，主要有政务公开制度、计量支付管理制度、工程变更管理制度、财务管理制度、材料采购制度、劳务用工管理制度、廉政教育制度等。并建立廉政责任制及预防职务犯罪和治理商业贿赂的有关规定。

五、共同预防职务犯罪

成立预防职务犯罪领导组织机构，制定了预防职务犯罪管理办法，加强预防职务犯罪信息交流和情况通报制度、内控制度建设等，根据工程施工的实际情况研究制定防范措施，防止职务犯罪发生。

六、工程资金管理使用

1、计量支付方面 根据招标文件、技术规范及省市项目办和第二总监办、第八驻地办的要求，专人负责。按经监理确认完成的工程量，编制工程量确认单和计量支付证书，并及时上报，工程计量与工程进度一致，未发生超前和滞后计量。

2、工程款、材料款拨付方面 我部在当地银行开户，将开户帐号上报业主。严格按招标文件及合同文件要求，专款专用，确保工程款不以任何形式外流。

按省项目办要求做好财务基础资料管理工作，保证符合会计管理制度和会

计原则。强化财务管理，合理使用建设资金。保证了工程计量及时、拨款合理、民工工资按期支付。

建立安全生产专用账户，做到安全生产费专款专用，安全生产费使用规范合理。

3、农民工工资发放方面 制定了劳务用工管理制度，及时与农民工签订劳务合同，由项目部统一制工资表，直接将工资发放到农民工手中。为农民工交纳团体意外伤害保险，解决好农民工的食宿问题。按规定给农民工发放劳保用品，并教育按正确的方法佩戴、使用；做好农民工质量、安全技能和安全意识岗位培训教育，提高其安全生产意识。同时加强农民工工资发放的监督，留有了记录、相片，确保发放到位，保证了农民工的权益。

七、工程建设领域突出问题专 项治理方面

根据工程建设领域突出问题专项治理工作方案要求，集中整改阶段主要对自查自纠阶段发现的问题按照制定的工程建设领域突出问题整改计划和整改措施集中进行了整改，完善了相关的措施，建立了突出问题集中整改台帐，每周对专项治理工作进行检查、总结，做到专项治理工作与工程施工日常工作密切结合。

八、工程建设管理

1、管理机构和制度 根据工程实际，设立了计划合同、技术质量、安全环保部财务部、纪检等职能部门，职责分工明确。

2、工程质量 实施全面质量管理，成立质量管理小组，由项目经理任组长，开展 TQC 全面质量管理小组活动。各分项工程施工队设专职质检员，班组设兼职质量检查员，保证工程质量责任到人，实行全过程控制，使工程质量始终处于良好的受

控状态。建立质量管理体系、质量管理制度及实施细则，与各岗位人员签订质量责任书，并定期检查，做好记录，保证施工过程处于受控状态。

坚持精细化管理、标准化施工，实行首件工程确认制和标准样板工程相结合的原则，认真总结首件工程取得的经验和控制措施，严格过程控制，形成了亮点工程、示范工程。同时严格落实质量三检制和工程质量责任链制度，杜绝质量隐患，确保工程质量。

针对分项、分部工程开工报告中工程质量控制的重点部位、工艺，提出相应的对策、措施进行预控，严格执行“三级”交底制度，做好技术交底，防止质量问题发生。

各分项工程实施“首件工程确认制”和“标准工程”相结合制度，现场实行标示牌管理，注明作业内容和质量要求,落实责任人。

认真执行自检、专检、互检“三检”制度。

确保按规范规定的检验频率检验，现场检验的原始资料真实、准确、及时、可靠，施工记录与现场同步。

建立质量奖罚制度，对质量事故严格按“三不放过”原则严肃处理。

工序产品和隐蔽工程完成后，项目部先自检，自检合格后向驻地办书面报告，申请验收。对重要隐蔽工程在覆盖前进行摄像或留存照片，并保证监理单位有充分时间验收。服从业主、监理单位、设计单位的检查、指导和监督。

3、工程进度管理 根据合同工期和建设单位、监理单位阶段性控制计划编制年季月计划，并按要求及时上报进度报表，按要求完成工程施工任务。

4、履约情况 严格按招标文件和投标书承诺高标准建设项目部，驻地为二层楼房配合搭建的彩钢板房，对院内场地进行了砼硬化、绿化。配备齐全办公设备，光纤接入网络，实现了办公自动化。

在项目部和沭河特大桥单独设置了试验室，建有土工室、力学室、水泥室、材料室、样品室、养生室、办公室等，同时在各室内安装网络摄像头，全过程监控试验操作。配备满足试验要求的试验设备、仪器和试验检测人员，保证试验检测满足工程施工需要。

严格按照招投标文件和合同文件承诺，保证标书承诺人员参与工程施工。按投标文件要求承诺，投入主要的桥梁设备有 HZS100 砼搅拌站、DJ50/160 单导梁架桥机、LMD110/36m 龙门式起重机、FR618 型旋挖钻机、砼搅拌运输车；路基路面施工设备有 ABG423 摊铺机、MWB-600 基层拌和站、SD175 振动压路机、乳化沥青洒布车、PY190平地机，满足工程施工需要。

5、内业管理 按要求及时上报计量支付资料。严格按招标文件要求，做好工程施工中设计变更工作，因工程变更出现的工程价格、工期等问题，按招标文件、合同通用条款、专用条款及其他有关规定办理，并完善各项资料。

各类技术资料总体填写真实、正确、齐全，归档及时，所用资料表格规范、统一，书写整洁、工整，评定及时。

试验资料整理及时，能够与现场资料时间、部位相对应,资料齐全、准确。各类外委试验送样及时、资料归档完善，原材料自检资料频率足够，检查及时。各类试验报告报送及时、准确。试验仪器试验台帐记录清晰、连续、完善。

按要求做好竣工资料整理、归档。

6、文明施工安全生产及环保控制方面 建立安全管理组织机构，健全安全保证体系，成立安全领导小组，项目经理任组长，项目总工任副组长，成员为安全工程师及专业工程师。项目经理为安全第一责任人，对工程安全负总责，安全工程师为安全管理主要责任人，施工队设专职安全员，班组设兼职安全员。

建立健全了以安全生产责任制为主的各项安全管理制度和各部门、人员的安全生产责任制，项目经理与全体人员签订安全生产责任书，做到全员、全过程、全方位安全管理。

针对危险性较大工程，根据国家安全生产法律、法规，编制了实施性、可操作强专项安全施工方案，并经监理工程师批准。邀请专家对沭河特大桥、现浇箱梁危险性较大工程的专项施工方案及专项安全施工方案进行论证，根据专家论证审查意见进行了完善，并严格落实。针对重大危险源重点监控，设置应急管理职能机构和应急救援队伍，并配备应急救援物资，制定安全生产事故应急救援预案。建立和完善了生产安全事故预防、预警、预报应急机制，根据工程施工情况及时有针对性的组织触电、防汛、高处坠落、火灾、坍塌等应急演练。

分部分项工程开工前，分析施工中存在的危险源，制定控制措施，做好安全环保技术交底。

加强特殊工种安全技能和安全教育培训，建立特种作业人员的到离岗记录。做好职工安全教育、特种作业人员安全技能教育，全面提高员工的安全意识和自我保护意识。

对施工现场存在重大危险源的部位如基坑、泥浆池、施工便道、高压线、支架施工现场等设置醒目的安全生产、文明施工的标志、标牌。

起重机械设备经技术监督部门检验合格，操作人员持证上岗，严格控制安装、使用、拆除中的风险，建立有关记录。

对各项安全制度、措施、方案落实情况检查。项目经理部定期组织检查，安全工程师每天巡查，发现存在安全事故隐患，要求立即整改；严重时要求立即停工整改。对安全隐患按“三定原则”认真整改验证。存在安全隐患不及时整改的严格进行处罚，杜绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律，将安全隐患消灭在萌芽状态。

建立文明施工、环保管理领导机构，签订文明施工、环保合同，建立健全文明施工、环保管理制度和措施，加强职工环保教育，做好环保检查，降低环境污染，打造环保工程。

7、材料采购方面 执行上级部门和集团公司及项目部有关材料采购管理规定，实行招投标，规范采购程序，完善各项材料采购资料。供货单位经监理调查确认合格后，方可签订购货合同，并严格进货检验。

九、存在问题的整改

通过自查，发现存在廉政教育针对性不强，我们对重点岗位工作人员进行预防职务犯罪及商业贿赂有关教育，并邀请集团公司党委、纪检部门对职工进行了有针对性的廉政教育，提高了职工的廉政意识，做到严格遵守上级有关规定，保证工程施工各项工作顺利进行。

我标段严格廉政建设管理，以“廉政责任重于泰山”的高度，常抓不懈，继续加强制度建设、廉政教育，保证实现“资金安全、工程优质、干部优秀”的目标。

山东省青州至临沭高速公路 第二十一项目部

3.行风评议自查报告及整改措施 篇三

根据我局业务分工，工业科主要分管市级工业科技攻关项目计划、市级火炬项目计划的受理、立项、计划编制、项目完结验收工作。

为了树立行业新风，今年以来，我科在转变工作作风、公开办事程序和提高工作效率方面，进行了狠抓落实，取得了初步成效。具体作法如下：

一、进一步统一了思想、理清了思路，紧紧抓住落实公开服务承诺这一重要环节，以行风评议为契机，牢固树立服务意识。坚持行动与理念并举，更加注重理念。通过定期的集中学习，澄清了对行风建设的模糊认识，使大家在认识层次上不断提高，逐渐把行风建设当作一种肩负的责任和使命，自觉能动地从自我做起，从一言一行做起，在工作中主动对自身存在的问题进行查摆，认真纠正工作中的不足，以为项目申报单位、项目承担单位和企业提供高效、快捷、便利的氛围和环境为宗旨，把提高工作效率作为中心思想，以正确的观念引导行动促工作，实现了从被动抓行风到主动抓行风，最后达到能动抓行风。从而形成了人人重形象，人人树形象，全员共学共提高的良好氛围。

二、按照公开、公正、公平的原则，严格按照科技部的《科技项目招投标管理暂行办法》操作执行，对市级项目实行大家打分评审制度，由我科整理汇编后提交局办公会集体讨论通过。

三、充分发挥办公自动化的优势，公开办事程序，自觉接受广大群众的监督。根据我科的业务特点，我科根据山西省制造业信息化工程网络平台、山西省高新技术企业网页，及时将申报项目的时间、条件、要求及项目合同的签订及完工结题手续上网公布，同时，通过电子邮箱，互相交流信息，实现数据共享，提高了工作透明度和办事效率。

四、按照“精简效能”的原则，坚持“以人为本”，树立公仆意识，以饱满的热情和高度的主人翁责任感做好本科的各项工作，切实提高工作效率。对于项目申报单位及个人，要积极主动，热情接待，耐心解释，对于申报单位所提交的项目及有关材料，要在15天内审阅完毕，并对他们所提出的问题要在一周内给予明确答复，力求做到事事能落实、件件有回应。

五、根据职责分工，对于项目的追踪调查及完结验收工作，一般由专人负责到底。从立项计算机建档开始，到结题验收，及时将每个阶段的工作数据录入计算机，做好全程管理。

4.机关效能建设自查报告与整改措施 篇四

一、需要进一步加强学习。外经贸政策法规更新快，对业务学习的要求高，有关外商投资企业的法律法规的修改，给工作带来一定的困难，经常需要查阅很多文件才能答复企业提出的有些问题。

二、工作中创新意识不强。对外资工作只停留在基本的审批工作上，不了解企业的实际情况，对企业遇到的问题和困难无法及时了解，主动关心。

三、服务质量还需要进一步提高。为企业服务的时候，对不是自己经常接触的工作不能做到有问必答。对企业的服务也不够主动。针对存在的问题，提出以下的整改措施：

一、转变工作作风，提高办事效率 以创优质服务为主题，进一步深入学习“xxxx”重要思想，提高为服务的质量和水平，为我是外向型经济的发展做出自己的努力，创新工作思路和工作方法。实行工作岗位ab角，a角（主办人）负责处理分管岗位工作，并将有关情况主动告知b角（协办人）。b角应熟悉了解a角的工作内容，在a角离岗期间代为行使a角的岗位职责，对已明确、规范的事项，应及时处理，待a角返岗后主动说明代行职责的情况，并将有关材料、资料交a角。

二、加强学习，提高自身素质。学习马克思主义理论，学习党的xx大精神，学习社会主义初级阶段理论；其次要学习党的基本知识，认真研读党章，学习党的纪律条例；再次要学习业务知识，特别是有关外向型方面的知识，对外贸方面的知识更要认真研读。通过学习提高自己政治素养和业务素质，更好的做好本职工作。要做到活学活用，用创新的思维去解决工作中遇到的各种问题，意思想的解放，观念的创新，以适应新时期工作的需求。

5.关于作风建设自查自纠整改报告 篇五

为深入贯彻落实6月14日，省联社党委组织召开全省农商银行作风建设工作的会议精神，认真对照党委书记、理事长XXX《XXXXXXX》的主题讲话中“不想为、不敢为、不会为、假作为、慢作为、乱作为”等作风建设六个方面的问题，我部内部及时传达每位员工，并组织座谈会，开展自查自纠，现将总结的问题和整改情况，报告如下：

一、自查存在的问题

根据X书记讲话中点的问题，我们部门讨论当前“作风”问题主要表现在三个方面——“不敢为、不会为、慢作为”。

一是“慢作为”。对于上级的决策部署执行慢。缺乏雷厉风行、马上就办的气魄，作风拖沓，工作推一下动一下，不主动，不积极。

二是“不会为”。一是面对新业务无所适从，对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研，不仅效率低，成效差，而且返工率高。二是面对新困难不知所措，遇到没有参考案例的新问题，新情况，不会利用理论工具科学分析，准确决断，合理解决，总是躲避矛盾，选择绕过。

三是“不敢为”。主要表现为“三怕”：一怕工作失误、冒风险。担心踩到红线、触犯规则，把“不出事”作为最大原则。二怕触及利益、得罪人。担心引火烧身、担心承担责任，畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失。

二、针对问题整改措施

1、根据X书记提出解决办法，认真学习，树立正确事业观，在其岗位必须谋其事。

2、推掉没有必要的人情往来，工作应酬，认真组织部门员工学习岗位新知识，增强专业部门技能。

3、落实强执行力概念，加强部门重点工作挂单销号制度，让支行满意度与部门绩效薪酬充分挂钩

三、今后工作中的自我要求

通过作风建设自查自纠活动的深入开展，今后工作中我们会结合自己的本职工作，把 省联社、总行作风建设相关讲话精神落实到具体工作实践中去，学以致用，学用结合，解放思想，开拓进取。以科学发展观为指导，创新工作思路、创新工作举措、创新工作方法、使我部的工作取得新成效。要重点把握好以下五个方面：

一、要始终坚持以科学发展观为指导，深入推进“服务型机关”建设。在今后的工作中，我们必须坚持以科学发展观统领各项工作，不断提高部门员工的政治业务素质和业务工作能力。

二、要始终坚持解放思想、更新观念，以开阔的视野引领工作又好又快发展。要真正把解放思想落实到加快各项工作又好又快发展的实践中，落实到提高服务水平的过程中，落实到为领导科学决策的成效中，使解放思想成为我部员工不懈的精神追求，成为引领工作又好又快发展的动力源泉。

三、营造团结共事氛围，突出全局共同发展能力。团结就是力量。团结就能克服一切困难，取得成功，团结是无坚不摧的力量。我部人少事多，各项工作任务重，责任大，只有相互团结，密切配合，才能把工作搞得更好。

四、要始终坚持开拓创新，不断增强事业发展的动力。我们要保持和发扬创新的勇气和精神，不断增强我部员工的创新能力。主动适应形势任务的发展和变化对工作提出的新要求。要始终保持旺盛的创新力，用创新的思路、创新的方法，大胆探索，攻坚克难。

五、要树立勇于担当意识，提升砥砺奋进能力。没有压力就不会产生动力。当前总行改革创新是最重要的战略目标，改革中一定有来自不同方面压力和新情况、新问题。我部员工要树立勇于担当意识，在勇于担当过程中体现责任、体现本领，在科学发展的改革大潮中敢为人先，相互勉励、互相激励，不断推进奋进发展的能力。

6.行风建设自查整改报告 篇六

根据中心工作要求，结合本次专题组织生活会主题，本人对照“怕、慢、假、庸、散”，违反中央八项规定精神及侵害群众利益行为等方面，就存在的突出问题深入查摆，深刻反思，剖析自身存在的不足，现就个人有关方面情况报告如下：

一、存在的突出问题

（一）在“怕”方面

从自身的实际工作开展情况来看，还是存在一些“怕”的问题，主要是缺乏与时俱进的思想和创新意识，工作中缺乏拼劲和钻劲，思想落后，不能积极地用创新的思维去思考、解决问题，习惯于用传统、熟知的办法分析处理问题，开拓创新少，墨守成规多；特别是对新形势下党支部事业发展的责任感、使命感还不够强烈，工作处于被动状态，对工作标准要求的不高，缺乏勇争一流、抢争第一的信心和行动；在在参与决策时责任心不强，存在“老好人”思想，怕说错话丢人，说多话得罪人，缺乏较真精神。

（二）在“慢”方面

在日常工作中，风风火火开展工作的干劲还不够强烈；工作中虽然基本上都跟上了进度，但是总感觉工作基数大，推进的慢，没有在第一时间全面完成任务。目前“我是共产

党员”主题活动与作风建设集中整治是我所的重点工作，但有时对工作标准要求的不高，执行力度不够，导致这项工作进度缓慢，未达到工作预期效果。

（三）在“假”方面

“假”是典型的形式主义。虽然我力求以身作则、率先垂范，但是作用和效果还显不足，带动性还不强；在工作中传达文件、通知多，有时忽视了工作的落实，把完成任务当成最终目的，没有把问题找准、找深、找透。支部工作布置时虽有部署、有交待、有督查，但有时限于实际情况导致完成度不够好、完成标准不够高，一定程度上存在流于形式，工作落实在表面的情况；在对党员履行《党员积分管理制度》的监督考核中，因工作抓的不够严谨细致，表面上工作虽做的“有声有色”，但党员存在为了完成任务而去履行党员义务的行为，没有真正发挥党员先锋模范作用，践行全心全意为人民服务的宗旨。

（四）在“庸”方面

随着年龄的增长和工作习惯形成固化思维，缺乏强烈的发展意识、机遇意识和忧患意识，加之对自身学习抓得较为松懈，故对当前形势把握不够精准，不够适应新时期的工作方式和方法，行为上没有作表率，没有真正按照“打铁必须自身硬”的要求来严格履行自己的岗位职责，放松了自我要求和约束，滋长了盲从心态，支部特色亮点工作不多。

（五）在“散”方面

由于自身工作积极性、投入性不高，导致工作松松垮垮，制度执行时紧时松，出现的问题没有从根本上得到解决，对公务接待、日常管理、公务用车等方面出现的小问题，追究问责力度不够大；在工作期间偶有窜岗闲聊的现象，劳动纪律执行不到位。

（六）在违反“中央八项规定精神”行为方面

自己在重大问题上把握比较好，能够自觉执行党的廉洁自律的各项规定，把握好“度”的问题；但严格按照标准对照检查自己，在日常工作和生活方面，也存在要求不严、标准不高的问题。比如：在办公耗材、节约水电等细节方面重视不够，有时离开办公室忘记关灯或关电脑的现象。

（七）在损害群众利益方面

无论在工作还是生活中，我始终坚持从严要求自己，把清廉视作自己的“生命线”，如履薄冰，履职用权；能始终坚持把发展和维护职工的利益作为所站工作的出发点和落脚点，日常工作透明化，未有向群众索取、吃、拿、卡、要等行为发生，坚决没有损害群众利益的行为。

二、产生问题的原因

（一）思想理论武装抓得不实。对党的十九大精神和习近平系列讲话精神的理解还不够深刻，不善于把理论学习的成果转化为工作的思路、办法和措施，学用脱节，在思想上

没有达到真学真懂真信真用的境界。

（二）宗旨观念有所淡化。为人民服务的宗旨意识还不够牢固，在全心全意为民服务上认识还是比较到位的，但是在践行上还有差距没有将自己所做的工作与服务群众紧密联系起来，与群众接触交流较少，对群众的所盼、所需、所想，了解的不是十分到位。

（三）自身建设抓得不紧。面对新形势、新任务、新挑战，我深切地感到能力不足、知识不够的问题。这些问题的存在，一定程度上与学习不够、历练不足、能力不强有直接的关系，以致在工作中有时凭经验办事。

三、今后努力的方向和应对的措施

（一）要持之以恒树立四个意识，维护中央权威。作为支部领头人，要带头学习贯彻党的十九大精神，自觉把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想建设的必修课，努力在学深弄懂、学用结合上下功夫，切实增强对这一重要思想的真诚信仰、真心践行。要时刻对照理论理想，党章党纪、树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、抵御“四种危险”，更加坚定维护总书记核心地位，永葆绝对忠诚的政治本色。让学用新思想，成为一种思维习惯，成为一种政治自觉，成为一种最基本的工作方法，用新思想引领新征程、指导新实践。

(二)提高站位，严明政治纪律。坚持把政治建设放在

首位，严守党规党纪，严格执行铁的纪律，把作风建设作为党的重点工作来抓，列入党建工作的重要议事日程。从制定规划、组织领导、制度保障、督促检查等方面入手，建立健全作风集中整治的领导机制和工作机制，明确抓作风建设的具体责任，树立“不抓作风建设是失职，抓不好作风建设是不称职”的观念，以身作则，严于律己，做出表率，用自己的模范行动带动和推动全所的作风建设，坚决全面彻底肃清苏荣丧失政治立场、不守政治规矩的余毒，始终坚持对党忠诚老实。

（三）要强化责任，规范党内政治生活。我必须在不断提升自己各项素养的同时，带领全体党员始终重视学习、善于学习，坚持以“三会一课”制度形式，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，把总书记对**工作重要要求和省委书记、省长刘奇同志近期的系列讲话精神深入学习，跟进学、经常学、反复学，尤其要把学习和实践有机结合起来，提高观大势、谋全局、办实事的能力，真正做到学有所悟、学有所得、学有所用。围绕自身“怕、慢、假、庸、散”等方面存在的问题，结合实际，坚持问题导向，把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，着力整改自身不足。

7.行风建设自查整改报告 篇七

航发公司认真落实基地《关于开展企业文化建设检查工作的通知》精神，对照《企业文化建设检查要点列表》认真进行了自查。

航发公司面对激烈的市场竞争所带来的压力和挑战，公司在努力完成生产经营的同时，始终把建立优秀的企业文化做为公司一项长期、艰巨的任务来抓。今年以来，按照集团公司新版《企业文化简明手册》的要点，结合公司实际，开展了系列的符合公司自身特色的企业文化建设。通过对新版《企业文化简明手册》的宣贯，进一步规范了公司经营理念和管理方式，提高了公司员工队伍素质、提高了公司的凝聚力和向心力，开创了航发公司富有激情、富有活力、富有创造力的各项工作的新局面。

一、公司企业文化建设情况：

(一)加强领导、精心组织，开创企业文化建设新局面。

航发公司在公司党委的正确领导下，以提升公司竞争力和提高经济效益为中心，全面推进企业文化建设工作。一方面加强领导、落实责任。公司党委书记为公司企业文化建设的总负责人，由公司党委副书记主抓，公司综合管理部及新成立的党委办公室负责日常工作。近年来，一方面能够按照要求准确使用科工集团公司标志，宣传航天品牌形象，并结合公司实际，修订了航发公司企业精神、企业宗旨、企业经营理念等文化发展理念，在公司大小会议室醒目悬挂；一方面结合党委开展的先进性教育、学习实践科学发展观、创先争优等一系列形式多样的活动、文体娱乐活动，积极培育员工昂扬向上、务实进取的企业文化理念。在每年的年初工作会议上，公司党政一把手与所属基层单位负责人签订安全、党风廉政建设（含企业文化建设）责任状，年末统一考核，实行一票否决，将企业文化建设纳入企业发展战略，不断把企业文化建设融入到公司经营管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程。由于公司领导重视，精心组织，在全公司上下形成了创建既有时代质感，又有自身特色的企业文化，开创了企业文化建

设工作的新格局。

（二）以人为本、关爱员工，将企业文化建设工作落到实处。

航发公司把以人为本、关爱员工，帮助员工解决实际困难，作为企业文化建设工作的着力点，深入推进扶贫助困送温暖活动。遇职工生病住院、职工生活困难，公司领导必去看望与慰问，表达集体的关怀。职工生日，都能收到总经理的亲笔签名贺卡和送出生日蛋糕表示良好的祝愿。职工的合理要求都能尽快落实，职工工资每年都有一定增长。在基地组织的多次救灾捐款活动中，我公司广大干部职工都能自觉踊跃献爱心，捐款金额多次在基地各兄弟单位中名列前茅。

为了确保员工队伍的思想稳定，公司各级领导干部经常深入基层，深入生产一线，通过面对面与员工谈话了解员工队伍的思想状况，调查了解员工的疾苦，帮助困难员工排忧解难，为他们卸包袱、鼓干劲，以尽快解决员工的思想问题，有力的维护了员工队伍的稳定和团结。使广大员工中呈现出爱岗敬业、无私奉献、扎实工作、勇于进取的良好局面，未发生因思想工作不到位而造成的群体越级上访事件。

通过一系列送温暖活动的开展，使广大员工真正体会到了企业这个大家庭的温暖，解除了困难员工的后顾之忧，使他们能够全身心的投入到工作中，激发了员工对企业的凝聚力，促进了企业的持续稳定发展。

（三）、以开展员工文化艺术活动为载体，全面推进公司企业文化建设

在全面推进公司企业文化建设工作的过程中，公司把开展丰富多彩、喜闻乐见的文体活动，作为企业文化建设的行之有效的载体，坚持群众性企业文化活动。通过举办员工气排球、乒乓球、拔河、登山比赛，组织职工集体旅游、党员活动、积极参与基地举办的运动会、歌舞晚会、安全生产知识竞赛、演讲等开展各类健康有益的文体活动，我们既看重活动的水平，更看重群众的参与性及其中蕴含的团队文化价值。我们还坚持办好《航发简报》，积极向基地投送各类稿件，同时结合质量、安全、党务等专题活动大力做好各专题板报、宣传横幅等，使这些文化载体形成优秀的精神

环境，为员工搭建发展平台，提供发展机会，开发智力资源，挖掘员工潜能，满足员工求知、求美、求乐的精神文化需求，从而增强员工的主人翁意识和集体责任感，激发员工的积极性、创造性和团队精神，为航发公司持续健康发展做出更大的贡献。

（四）结合“五创建”活动，把企业文化建设融入精神文明建设的全过程。

在开展精神文明创建活动的过程中，以所属单位（部门）或党支部为党委结合“五创建”工作和自身实际，围绕企业经营中心任务开展工作，进一步丰富文化内容，拓展领域，加大力度，不断提升精神文明创建工作整体水平。

汽车销售服务事业部，重视班组建设，狠抓团队管理，为打造一直高素质的营销团队摸索出一套行之有效的班组建设的方法。荣获湖南省国防工业协会授予的“模范职工小家”称号，多次获得基地授予的“基层先进示范班组”称号及公司授予的“先进集体”荣誉称号。

建设党支部工作任务繁重，为增强业务精英的凝聚力，在深入学习实践科学发展观活动中，组织党员和入党积极分子开展植树活动，激励党员干部在业务工作中勇克困难险阻，屡建新功；机关支部立足职能部门本职，在信息部门搭建局域网络平台的基础上，利用网络创建本支部博客，为各支部创先争优活动多样化树立榜样。

（五）以学习宣贯集团公司新版《企业文化简明手册》为契机，进一步修订公司内部员工行为规范。

坚决拥护集团公司新版《企业文化简明手册》的内容，并及时下发到所属各单位（部门）进行学习、宣贯，在《手册》数量有限的情况下，公司党委立即决定自行复印、编辑，同时公司党委书记、总经理根据《手册》内容亲自提炼出十条党员干部先锋模范作用准则，并利用《航发简报》登载，确保《手册》及航发企业文化内容及时、全面地渗透到公司各个部门和岗位，根据新版《手册》的内容及员工反馈意见，着手更新、修订公司《员工手册》，保证公司企业文化与科工集团公司企业文化核心理念的高

度一致。

综上所述，公司自成立以来，在基地党委和公司党委的正确领导下，通过开展系列活动，连年圆满完成了董事会和基地下达的各项经营指标，在基地创建“四好”领导班子的活动中，航发公司领导班子赢得了基层群众和上级党委的双重认可，取得了经济效益和文明效益的双丰收。公司的企业文化建设正稳步的发展，但企业文化建设是一个系统工程，涉及到方方面面，需要系统思考，协调关系，把握适度，才能将企业文化建设工作扎实有效地推进下去。通过检查，发现与公司要求相比尚有一定差距，个别职工的思想观念滞后，不能完全适应公司的步伐；对企业理念倡导力度不够，员工的知晓度还有提高的空间；文化建设与制度建设有个别地方存在脱节现象，以人为本的理念没有得到十分充分体现；激励机制还不够完善，职工的积极性没有得到充分发挥；部分职工的归属感不强。下一步公司将着重从以下方面加强公司的企业文化建设：

1、把握尺度，协调关系。加强新版《企业文化简明手册》的宣传力度，正确把握企业文化建设与生产经营、管理之间的协调关系，紧紧围绕生产经营中心工作，将与思想政治工作、精神文明建设的合力，全面推进企业文化建设的蓬勃发展。

8.行风建设自查整改报告 篇八

自查整改情况报告

根据《关于开展贯彻落实师德建设长效机制自查工作的通知》(梅市教人〔2018〕26号)精神，结合我校实际，对贯彻落实师德建设长效机制情况开展自查，现将自查情况做以下汇报。

一、经学校研究，特制定如下教育管理长效机制：

1、加强宣传教育，创新师德建设的方法和内容。

学校将师德教育列入教师培训工作之中，通过开展学习讨论、组织教师宣誓、签订师德承诺书、学习师德典型事迹、师德师风演讲及征文比赛等形式加强师德教育。以“爱与责任”为核心开展系列教育活动，教育和引导教师做遵守《教师职业道德规范》的楷模。

2、建立和完善师德师风建设考核、奖惩机制。

建立健全教师师德师风考核制度，成立考核小组，把师德师风作为教师平时、学期、考核工作的重要内容和职务聘任的重要依据，建立健全教师师德专项考核档案。坚持考核工作的公开公正，采取教师个人自评与互评、家长和学生参与测评、考核工作小组综合评定等多种方式进行。考核结果一般分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核结果公示后存入师德考核档案并报学校主管部门备案。师德考核不合格者考核应评定为不合格，并在教师资格定期注册、职称评审、职务晋升、岗位聘用、评优奖励等环节实行一票否决。

对违反《中小学教师职业道德规范的教师》要严肃处理，情节严重的要依据有关法规、制度解聘其教师职务，调离教师岗位，坚决取消“品行不良、侮辱学生、影响恶劣”者的教师资格。对违反职业道德规范的教师要严肃处理，情节严重的要依据有关法规、制度解聘其教师职务，调离教师岗位，坚决取消教师资格并追究各部门分管领导的责任。

建立教师师德激励机制。每年教师节，学校对在岗位工作中出色完成任务、师德考核优秀的教师予以奖励并逐级推荐上报。加大师德典型的表彰力度，大力宣传他（她）们的事迹，掀起向优秀师德典型学习的热潮。

3、建立师德师风建设监督机制

学校党支部、工会、教代会设立“师德监督平台”，建立学生、教师、家长、社会共同参与的监督体系，设立公开举报电话、举报箱，接受社会、舆论监督，组织“学生及家长评教师、家长评学校、社会评学校”活动，主动接受学生、家长和社会有关方面对我校师德师风状况的监督和评议，认真听取各方面的意见和建议；建立师德问题快速反应机制，对违反教师职业道德规范等师德问题实行报告制度、检查制度和师德状况定期分析制度。积极改进工作，推动师德师风建设工作向正确的轨道发展。

4、建立师德建设保障机制

成立师德长效机制建设组织机构。校长是学校师德建设的第一责任人。各部门分管领导是分管部门教职工师德师风建设的第一责任人。要把师德师风建设纳入重要议事日程，将师德师风建设与加强教师队伍建设统一部署，统一规划，做到制度落实、组织落实、内容落实、措施落实，建立健全教师师德培训、检查、奖惩记录和相关档案。

领导小组成员要率先垂范，以身作则，自觉加强师德师风建设。学校党支部和党员教师要充分发挥政治核心作用和先锋模范作用，做好普通教师的思想政治工作，带领和引导广大教师不断提高职业道德素质。充分发挥工会、教职工大会在教师师德师风建设中的作用，要根据各自的职能开展群众性的师德师风建设活动，努力形成统一领导、分工负责、协调一致、齐抓共管的工作格局。

学校和各处室要确定师德师风建设长远目标、阶段性任务和工作措施，在制定学期、工作计划时，要将师德师风建设作为重要内容进行有序安排，并做到任务落实、措施落实。

二、自查基本情况

1、我校教师未参与违规组织要求学生参加校内外有偿补课，或者组织参与校外培训机构对学生有偿补课；

2、未出现利用学生入学、转学、排座位、选班干部等事项收受家长“红包”的现象；

3、未出现参加家长组织的娱乐消费活动的现象；

4、未出现组织或者强制学生订购教辅资料、报刊等谋取利益的现象；

5、未出现体罚或变相体罚学生，造成学生身心伤害的现象；

三、存在的问题：

1、极少数教师在政治、业务学习上放松对自己的要求。

2、个别教师对学困生缺乏耐心，个别辅导不够，对学生关爱不够。

三、整改措施

1、学校成立了师德师风建设领导小组，动员教职工学习文件，落实各项教育法律法规。规范教师从业行为，自重，自律，自省，自强，提高师德修养。使老师们认识到：师德是教师职业道德的灵魂，是教育艺术的基础和前提。力求做到，在学生面前是 “严师慈母”。在家长面前是“最可信赖的人”，在社会上是“最文明的群众”。时时以《中小学教师职业道德规范》、《教师法》、《教师十不准》来规范自己的言行，始终使教师以“传道、授业、奉献”为己任，爱生，敬业为天职。

2、建立健全教师师德师风建设保障机制和监督机制校长是师德师风建设的第一责任人，学校通过开展各种活动，宣传师德典型，创设和谐校园环境，以丰富多彩的活动，美化师生心灵，让师生在良好的氛围中不断学习，不断进步，并建立长效机制，让师德师风建设活动长期开展下去。自觉接受社会和群众监督，为创建社会和家长满意的学校而努力。文 章来

梅州市梅江区特殊教育学校

9.行风建设自查整改报告 篇九

关于服务窗口单位政风行风工作自查整改

情况的报告

市人社局：

按照市局关于进一步加强全市人社系统政风行风建设和创建优质服务窗口文件要求，我局领导高度重视，认真安排部署，细致开展对照检查，扎实开展整改。现将有关情况予以汇报：

一、自查情况：

社会保险和就业服务窗口是直接为群众服务的基层单位，是党和政府联系群众的桥梁和纽带。近年来，我局围绕老百姓关心的养老保险、医疗保险、培训就业等工作，以增强服务意识、改进工作作风、提高办事效率、严格依法行政、为群众提供满意服务为目标，内强素质，外塑形象，不断提高窗口单位整体水平，为维护人民群众切身利益、促进我县人社事业健康发展作出积极贡献。

（一）强化规范管理，严格依法行政

为使我局各个服务窗口达到规范化、制度化、法治化，我们一是从建立和完善内部管理制度入手，制定和完善了《首问负责制》、《限时办结制》、《服务承诺制》、《基金稽核制度》等多项规章制度，使各项工作有制可循、有据可依。有效地防止了办事不公、以权谋私等行为的发生。二是制定业务岗位职责和工作流程。按照社会保险和就业工作各个环节经办的内容，制定了《社会保险征缴业务流程》、《待遇审核经办流程》、《社会保险稽核流程》、《社保补

办理依据、公开需提供的申报材料、公开办理时限和公开收费政策标准的“六公开”服务规范。为方便群众，还公开了服务窗口电话号码，设立咨询热线，大大增强了工作透明度，做到了依法办事，阳光操作。三是改进服务方式、方法。推行微笑服务、即时服务、承诺服务、上门服务、跟踪服务，服务中窗口人员做到“一张笑脸、一声问候、一个答复”，较好的处理了办事群众需要解决的问题。近年来，我局各个服务窗口扎扎实实做好服务工作，未出现任何差错，更没有弄虚作假的行为，深得群众好评。四是提高办事效率。各服务窗口加强协调，简化办事环节，提高了办事效率。各服务窗口根据工作实际，不断的改进方式方法，以方便群众办事和群众满意为宗旨。今年新农保启动实施以来，我局抽调专人进村入户宣传政策，上门服务办理参保登记业务，使群众足不出户享受优质高效服务，享受到党的政策的温暖。

（四）坚持以人为本，优质高效服务

我局各窗口服务单位都能做到环境整洁、标示醒目，工作流程科学、规范，服务承诺明确、具体，全体职工从服务用语到仪容仪表每个细节都严格按照规定做好、做实，让办事群众感受到人社系统工作人员服务的温馨。

同时，我局领导高度重视窗口单位建设，千方百计筹措资金，为窗口单位制作了宣传栏、公示牌，配置了电脑、打印机等办公设施设备，营造了一个设施齐全、方便温馨的工作、服务环境。我县人力资源市场服务大厅建设已进入后期信息化建设阶段，工程投入使用后，将切实解决以往各服务单位工作地点相对分散的不足，实现就业和社保服务一站式

转变机关作风、提高队伍素质、强化监督机制、严格考核奖惩等方面的内容，以制度建设规范机关行政行为，坚决杜绝不作为或乱作为现象的发生，以唯实的观念、务实的态度和扎实的工作作风，将优质服务窗口建设纳入干部队伍管理、精神文明单位建设等各项工作之中，坚持重落实、求实效。

（三）标本兼治，体现效能。从解决当前存在的突出问题和考虑长远效果两方面开展好窗口建设，切实解决作风建设中存在的突出问题和群众反映强烈的问题，加强党风廉政建设，切实转变人社系统机关作风。同时，把长效机制建设贯穿于优质服务的各个方面和环节，以规范化、标准化、科学化为目标，把局系统优质服务建设不断推向深入。

10.行风建设自查整改报告 篇十

按照上级加强工作作风和效能建设的总体部署，通过深入学习、对照、自查、剖析后，我本人深受教育，收获很大。我进一步认识了加强工作作风和效能建设的重要性，更加充分地认识到开展加强工作作风和效能建设是适应新形势，严肃工作纪律，提高工作效能和服务水平，打造人民满意教育的必要手段。与此同时，我也充分认识到自身的一些不足之处。

一、存在的主要问题：

1、思想观念不够解放。在思想观念中摆脱不了一些条条框框和陈旧观念的束缚，存在思维定势，习惯于墨守成规，遇事求稳怕变，主要表现在对发展机遇认识较慢、对政策制度理解较慢，对新生事物接受较慢，以至于影响了服务水平的提高。

2、自身学习抓得不紧。理论学习蜻蜓点水、浅尝辄止，满足于一知半解，缺乏深入系统地学习研究。同时存有经验主义的倾向，不是运用党的最新理论成果指导工作、分析问题，而是凭借经验判断和处理一些事情，出现认识滞后、事倍功半的现象。

3、自我要求不是太高。工作中热情度不高，工作态度不够积极主动，没有充分发挥自己的主观能动性，不能注重工作方法的创新，在深化改革创新力度上有所欠缺。

二、今后努力方向和整改措施：

1、切实加强理论学习，提高理论修养。深入学习邓小平理

论和“三个代表”重要思想、全面贯彻落实科学发展观，坚定正确的理想信念，保持忠于党、忠于祖国和人民的政治本色。改进学习的方式方法，注重向领导和身边同事学习，不懂就问；注重学习各类新知识，提高学习效率；注重学习质量的提高，平时记好学习笔记，每次学习写好心得体会。

2、切实转变工作作风，提高工作效率。坚决贯彻中心小学有关“治庸增才干、治懒提效能、治散正风气”活动精神，发扬奋发向上的精神，高标准、严要求，开拓进取。增强群众观念、大局意识，发扬求真务实的工作作风，力戒官僚主义、形式主义和主观主义。

3、严于律己，积极主动地学习新事物接受新观念，认真学习业务知识，充实自我，进一步提高自己的工作效率和服务质量，实现整体素质有所提升。