湖南农村信用社面试题

湖南农村信用社面试题（共9篇）

1.湖南农村信用社面试题 篇一

1、你为什么要选择信用社，选择信用社的动机?

答：我从农村长大的，最先接触的金融机构就是农村信用社，从小我对他就有一种特殊的感情，因为，它始终立足农村，为农民办实事。从农村长大的我，深知农民挣钱的艰难，所以我一直有个愿望，毕业后能踏踏实实的为农村、农民做些实事，农村信用社招聘人员为我提供了这样一个机会，所以我积极报名参加农村信用社的招聘考试。

2、**区(县)的经济条件尤其是基层社条件很差，你能不能吃苦?

答：我从小在农村长大，练就了我能吃苦的性格，我觉得越是基层，就越能学到新知识，增长新才干，开拓新视野，挖掘新潜力，挑战与机遇同在，压力与动力并存，提高自己，充实自我。如果能竞聘成功.我将加倍努力工作，为信用社美好的明天贡献自己的青春与智慧。

3、假如你应聘成功了，你会如何做好自己的工作?假如你不被录取，你会如何做?答：如果竞聘成功，我会努力做好自己的本职工作，多向老同志老员工学习业务，苦练基本功„如果不被录取，我也不会气馁，这说明我与贵单位的要求还有一定的差距，我会继续努力，争取明年再次参加信用社的招聘考试。

4、谈谈你的家庭情况

思路：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

5、你有什么业余爱好?

思路：

（1）、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

（2）、最好不要说自己没有业余爱好。

（3）、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

（4）、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

（5）、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

6、谈谈你的缺点

思路：

（1）、不宜说自己没缺点。

（2）、不宜把那些明显的优点说成缺点。

（3）、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

（4）、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

（5）、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

7、谈谈对农信社的印象或认识?

答案：我对农信社最初的印象是农信社是与农**系最紧的金融组织，农信社经营网点的布局是最广的。具体的认识是通过对考农信社的了解，知道农村信用社根植农村，服务于“三农”，是农村金融的主力军，与农民唇齿相依，与农村经济的发展息息相通的。农信社最近几年的改革，其管理方式，经营理念不断的向商业银行靠近，内部体制也在不断完善。

8、你得到提拔后a同事对你十分热情，言听计从;b同事反应冷漠，不言不语;c同事冷言冷语。你如何处理与3人的关系?

答案：我认为一般情况下人与人的关系是具有连续性的，不可能说我得到提拔后别人对我的态度发生了天翻地覆的变化。除非两种人，一种是趋炎附势的小人，一种是对我得到提拔不满的人。领导职位只是便于工作的开展才设的。平时大家还是同事，还是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他们搞好关系是很重要的。

和a同事相处，不管它是是麽样的人，也许本来是我的好朋友呢，还是以平常的态度对待他。

和b同事相处，他可能是个沉默寡言的人，跟我关系一般，但他对任何人当领导都不关心，只是想干好自己的工作。继续以平常的心态来交往也未尝不可，也可以在适当的时机用恰当的方法表示一下热情。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃饭，在酒桌上聊聊天。不言而喻c可能在某些方面对我存在看法或者是偏见。我认为可以从别人那里打听一下他对我有事么看法。选择适当的时间进行一下建设性的沟通，找出两个人间的问题症结所在，表示一下友好消除误会。我相信c也是个通情达理的人。

9、谈谈如果到基层遇到困难怎么办?

答：困难不管是在基层还是在机关都是客观存在的，既然回避不了，就应该积极面对，多向老员工学习，多和同事沟通，相信依靠大家的力量没有解决不了的困难。

10、谈谈长期坐柜台会使人没有上进心?

答：这种观点是错误的。像坐柜台这样的一线工作，每天需要和形形式式的人与不同类型的业务打交道，这样既可以锻炼自己的业务素质，又能锻炼人际关系处理能力，并且柜台业务是银行最基础的义务，是我们应该掌握的最基本技能，我们每个人都应该提高注意力，认真工作，不断总结经验，提高自己。不能轻视柜台业务。

11、你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的时间，你如何处理这件事情?

答：

一、相信这是领导一时疏忽，忘记了有许多重要的工作，或者是人手实在少，没办法才交给我的。

二、如果可能的话，在给领导处理新任务的时候，首先调整手头上的重要工作，加快工作进度，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。

三、实在不行的话，向领导说明情况，将手头工作的重要性向领导提示，如果手头的工作不急能第二天做最好;如果不行问领导，这件任务是否急着要办，如是，而且由我来做最合适，那

就请领导协调，将我手头上的许多重要工作交由其他人承办。如不是，告诉领导，我要等这些重要工作作完才能着手去做。

12、请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件?

答：最理想的工作集体应该具备下列的条件：第一、这个集体的成员应该具有较高的素质，也就是说应该具备较高的政治素质、较高的道德素质、较高的业务素质。第二、这个集体所有的成员都能把心放在工作上，而且工作都能认真负责，都能为了这个集体创造一流的成绩，都能为了这个集体贡献自己的力量。第三、这个集体的成员都互相尊重、互相学习、互相爱护、互相关心，而不是互相拆台、互相攻击。第四、这个集体的所有成员都集体主义精神，爱惜集体的荣誉就像爱惜自己的生命一样。只有这样的集体才能够拥有极强的凝聚力。

13、谈谈所用与所学的关系?联系自身谈谈所用与所学。

答：学以致用，以所学的知识指导、约束我们的行动。在用的过程中，应该不断的用实际去检验我们学的知识是否正确，合理。并不断地吸收经验，完善所学的知识体系。

14、如果把你放到一个艰苦的环境中锻炼你有什么想法?你自身有什么优点?

答：(1)我觉得单位安排我去什么地方工作，肯定是经过通盘的考虑才慎重作出的决定，必然会把我的客观条件考虑进去，换句话说单位既然有这个决定必定有其用意及目的的，我会接受并且克服困难做好本职工作。

(2)谈优点不能过多。应该以与应聘工作最切合的几个优点谈起，比如心思缜密，有耐心等等。

15、为什么报考信用社?

答：农信社用社根植农村，服务于“三农”，是农村金融的主力军，将坚持为农村经济服务作为自己的工作宗旨!相信在国家大力建设社会主义农村，发展三农经济，这样的一种特定时代背景下，农信社将有非常大的发展空间，而且信用社目前正处于深化改革阶段，充满机遇也充满挑战，所以我希望能融入这个大家庭，接受她的考验。其次就我自己所学专业来说，它与农信社也是相互吻合的，加入农信社这一平台，可以发挥自己的专业特长与自己的才华。

16、如果把你分到边远山区，你会怎么做?

答：我觉得单位安排我到什么地方工作，肯定是经过通盘的考虑才慎重作出的决定，换句话说单位既然有这个决定必定有其用意及目的。不管什么地方的工作都需要人去做，到边远山区去对自己也是一种锻炼，我会接受并且克服困难做好本职工作。

2013年8月11日内蒙古自治区农村信用社面试题

1、当今社会中有人“炫富”，有人“仇富”，引起了很大社会反响，谈谈你的看法？

2、领导交代了你一项从未干过的工作，你做的效果不好，领导不满意，你该怎么办？

3、你向顾客推荐理财产品，突然顾客暴怒，表示不支持该理财产品，你该怎么办？

4、你现在从事的行业涉及什么领域？在这个领域中有什么新提法？你对该领域的发展有何建议？

5、在你和同事要一起完成的工作中，你的想法大多数人都不同意，你该怎么办？

2.湖南农村信用社面试题 篇二

2012年，该县农村信用社深入贯彻落实科学发展观，把握稳中求进的总基调，突出科学发展主题，突出深化改革和防控风险两条主线，奋力拓展业务市场，拓宽业务渠道，推动了全县农村信用社又好又快发展。截止2012年末，各项存款余额22.04亿元，比年初增加3.7亿元，存款增幅为20.2%；各项贷款余额12.72亿元，年内净增1.84亿元，其中净放农业贷款1.75亿元，占净放总额的95.1%，其中1—12月累放贷款5.39亿元，其中涉农贷款累计达4.87亿元，占比90.4%。全年向微小企业发放贷款1.2亿元，发放创业贷款2985万元。

会议指出，2013年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，也是该县农村信用社深化改革的关键一年。新宁县信用联社将紧紧把握发展主题和质量主线，着力提高服务“三农”能力，着力提高质量和效益能力，着力提高风险管控能力，奋力加快农村信用社改革发展步伐。全年计划新增各项存款4.3亿元，存款余额力争达到26亿元，新增各项贷款2.8亿元，贷款余额力争突破15.5亿元。

会议要求，为做好2013年各项工作，该县农村信用社一是要坚持发展为第一要务，切实继续把新宁农村信用社业务做大做强，有效推进质量、效益、风险有机协调统一；二是要着力拓展基础客户，培植优良客户，实现持续、稳定发展；三是全力支持“三农”和县域经济发展，解放思想，转变观念，强化服务，创新品牌，进一步发挥农村金融主力军作用；四是着力防控信贷风险，坚持新放贷款到期收回率考核的基本要求不动摇，确保新放贷款高质量，加大清收处置不良贷款力度，提高资产质量；五是多渠道增收节支，提高经营效益。

3.湖南农村信用社面试题 篇三

【答案参考】

首先、保持一个良好的心态，正确地看待这个问题。

第二、认真的反思自己，分析建议石沉大海的原因，具体情况具体处理，方案石沉大海第一种可能是因为我的“出谋划策”存在很多的不足，如果是这个原因，我会加强学习，不断学习，完善我的建议；第二种可能是因为领导太忙了，没有时间关注我对单位的建议。如果是这种情况，我应该理解领导，全力支持领导。

第三，沟通，可在领导不忙的时候，心情好的时候，主动与领导沟通交流，将自己的建议当面呈报领导，接受领导的指正和意见。

第三、扬弃，总的说来，我不会因为建议石沉大海影响到我工作的积极性，在以后的工作中，我仍然会加强学习，努力工作，为单位的发展积极建言献策

2、在工作和生活中遇到急事而在时间上发生冲突?你会怎么处理?

早上8点，你正在为第二天的会议起草一份发言稿，写这份稿件大约需要6小时。你突然接到一个电话，你的朋友重病住院，需要5000元钱住院押金，你有能力帮他筹到这笔钱，但做这件事约需两个小时（取钱及送钱），这笔钱需要在下午3点送到。刚放下电话，领导又交给你一个任务，有以外地的同志将来你处办，事出有因，领导派你去火车站接一下。火车到站的时间在上午11点钟，去火车站来回约需1个小时。你打算如何办这几件事？

【参考答题】

在工作和生活中难免会遇到急需自己办理的几件事而在时间上发生冲突，如果我遇到这种情况，我会沉着应对，按照轻重缓急原则，分别把几件事处理好。

（1）从8：00开始一直到10：30，我会认真起草发言稿，之后再去火车站接客人，这关系到单位之间的礼节问题。在去的过程中，我会充分利用时间构思我的发言稿；接完客人后，11：30回办公室继续起草发言稿；

（2）处理朋友的事情大概需要两个小时，对于这件事情，我既要给予朋友积极帮助，但也不会因此影响到我按时完成工作。所以我会在下午13：00左右开始筹钱，并通知家人14：30左右到约定地点把钱取走并及时送到医院，同时我会致电朋友，说明我不能亲自去的原因，我想朋友是会理解的；之后继续抓紧时间起草稿件；

4.湖南农村信用社面试题 篇四

套路一：大众俗语

“金无足赤，人无完人”，当涉及到同事之间矛盾的时候，这样的话就此起彼伏，当人人都会说的话出现时，这句话就成为了“大众俗语”，就失去了其本有的色彩和作用。这时，精心选择和背诵经典的名言警句就显得尤为重要了。另外，对于已经掌握的这些经典、深刻的名言警句，还应正确、恰当使用，切忌盲目滥用。套路二：虚情假意

人际交往意识与技巧题是最能考核考生情商的题目，需要考生将生活中为人处世的道理灵活运用到面试题目中，突破自我，用真情来答题。考生一定要摒弃“愤世嫉俗”的愤青思想、“溜须拍马”的谄媚思想，要以“社会人”的视野看待一切。

套路三：言之无物，空谈框架

考生在答人际交往意识与技巧题时，往往很快就会结束，很难在内容上拓展，这在于没有把握人际关系题应答的基本框架。相反，如果将生活中为人处世的细节做法进行渗透，比如，为了联络感情一起聚餐、参加集体活动，或者为了缓解双方矛盾互相说好话等等，会使答题生动、活泼，考官不得不给高分。当然，这些做法仅仅局限于合情、合法的做法，切忌将生活中的黑暗细节在面试中呈现。另外，还可以多设置一些积极的假设。考生要清楚的是，面试的一些题目设计了很多情况，有些是非常消极的，有些是非常棘手的，这就要求考生在尊重题目原意的基础上，擅于灵活使用“阳光原则”，从而将题目化繁为简、化难为易，有效充实答题内容。

5.湖南农村信用社面试题 篇五

自主招生资料：

湖南大学2010年自主招生面试题

2010年湖南大学自主招生面试分为自我介绍、标准命题、随机提问、特长展示四个环节，其中回答标准题的环节与09年相比有了变化，今年有三个选题供考生选择，分别为偏文科、偏理科和综合类，题目涵盖了社会、教育、经济等各方面。

部分面试题：

有人说，小学是人间，中学是地狱，大学是天堂，你怎么看？

谈谈几条中国出台应对经济危机的措施和国际上对这些措施的反应。

在《出师表》中关于管理方面的话有哪些？

刘备为什么能够取得成功，而诸葛亮却甘心为他所用？

谈谈诸葛亮在管理上的成功与失败之处。

往年自主招生面试题：

进入大学后你想学什么样的专业？

庄子与孔子的差别在哪里？

数学跟经济的关系？

同学向你请教去不去会网友，你如何回答？

6.湖南2018农村信用社报名流程 篇六

2018年湖南省农村信用社招聘公告官方暂未公布，公告发布时间预计在10月中下旬，2017年的公告发布时间是10月20日，报名时间是2015年10月21日至30日，今年报名时间大概也将是在10月中下旬。大家可以先参考2017年湖南省农村信用社招聘公告。

第一步：登陆报名系统，填写个人信息(报名入口)

第二步：报考

1、选择报考单位

2、上传照片

3、没缴费之前可以查看左侧导航条。进行信息修改和职位改报。

4、信息确认无误后，在报名期间缴费即可。缴费成功后，无法改报职位和修改信息，湖南中公教育温馨提示缴费请慎重！

以下是小编为大家精心准备的考试备考资料，希望能够在考试的路上帮助大家，祝大家考试成功！

农村信用社招聘面试精彩试题回顾

（八）【例题】结构化面试--综合分析题 先做人还是先做事？ 【中公点拨】

我认为要同时学会做人和做事，做人和做事相辅相成。

首先，做人指自我内修其身，目的是为了更好地造福社会；做事是指要尽好自己本职范围之内的责任，高质量胜任工作。其次，二者紧密联系，学会做人意味着要有正确的工作态度，这是做好工作的前提，而踏实做事完成好工作的同时，也修炼了自身的品质。例如温总理就是在多年的地质工作中了解人民疾苦并且培养了坚忍不拔的优秀品质，这种品质在总理后来的工作中发挥了重要作用。

7.农村信用社面试 篇七

首先是我对这份工作有很强的兴趣，其次在经济迅速发展的时代，我们大学生面临很多机会，困难的却是选择。我准备给自己两年的时间，去寻找最适合自己最能发光发热的工作岗位。而这个工作，就是我的选择。

2.你对信用合作社（信合）工作有何看法？

首先要有经济学知识，这点我自信拥有。其次要工作细心和服务耐心，作为一个女生，这也正是我的特点。既然我选择了这份工作，必然带着热情和激情尽我所能的做好。

3.如果把你分到边远山区，你会怎么做？

大学生普遍眼高手低，的确需要实践。我想了解的是外派的年限，以及做出何种成绩后能实现内调。毕竟在本地工作才是我的理想工作场所。

4.你为什么要应聘信用社？

这是一道意愿性试题，考察的是应试者的求职动机与拟任职位的匹配性。回答的时候，可以介绍一下自己的专业、性格、个人职业目标等方面的情况，主要是一些适合应聘岗位要求的内容。这需要你事前很好地了解你选择的职位的特点、工作内容等，这样才能有针对性地选择讲话重点。

最后还可以说一下自己的实际需要，比如说工作环境好、适合自己的发展什么的。这样让面试考官觉得你比较真诚，不是在假大空、骗他们。当然这部分不能太多，多了让人觉得你太自我，不是来为单位工作的1、全国正在进行信用社改革，你知道在进行什么改革吗？

答：深化农村信用社改革，重点解决两个问题：一是以法人为单位，改革信用社产权制度，明晰产权关系，完善法人治理结构，区别各类情况，确定不同的产权形式；二是改革信用社管理体制，将信用社的管理交由地方政府负责。

2、关于：（什么叫做不简单？能够把简单的事情天天作好就是不简单，什么叫做不容易？大家公认的非常容易的事情，非常认真地作好它，就是不容易）的评价

答：其内涵是，我们日常烦琐的工作看起来是简单的不间断循环与重复，可是真正完美，优秀的工作其实就是建立在做好这些日常工作上。也是衡量我们能否从事更高层次，更高强度的工作标准。而把这些看以简单，容易的工作作好，就贵在我们对待工作的态度上是否坚持、认真、端正的态度。

3如果这次你没有被录取怎么办？

答：我以为，既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。

4假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理?在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的？试举例说明。答：在日常生活中，由于每个人的观点和立场，看待和分析问题的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差，我想首先应该开诚布公，因为有矛盾，就把许多东西隐藏起来，这只会加深误会，假如互相坦诚相见，以一种客观，不带个人情绪的态度看问题，你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全正确，你先前反对的看法和观点可能只是一个事物的另一侧面，你们原来在许多方面可以互相补充，互相完善。我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度，俗话说的好：宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾的大敌，而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。

我在上大学时，同寝室一个同学喜欢在寝室随地吐痰，我很不喜欢这一点，但他脾气比较暴躁，如果我直接向他说，矛盾就会激化，对此我采取了以下方法：一是通过别的同学委婉地表达我对他随地吐痰的反对态度；二是经常拿一些有关随地吐痰危害自己和他人健康的书籍放在寝室的桌子上，使他能够看到；三是我在他在寝室的时候也吐痰，但是不在寝室里吐，而是在外边吐，暗示其应到外边吐痰.5、当前对有些单位实施的‘末位淘汰制’，有不同争议，你怎么看待这种用人措施？”

答：客观的答案应该是：“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行；但要因情况而异，不能一刀切。再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造**心惶惶、人际关系紧张的不利局面。

6、如果你遇到了挫折你将怎么办?

答:事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这样一个现实,人的一生不可能是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的.只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者.我觉得面对挫折要做到以下几点:

第一要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来,小平同志还是三起三落呢,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战.再者要认真分析失败的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验.还有在平时的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的经验吸取教训.最后可能由于当局者迷或者知识经历的不足,自己对于挫折并没有特别好的处理方法,这是可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关

7、你最喜欢的一本书是那本?

答：我喜欢读书,一个人最早看的一本书可能会对个人的一生产生很大的影响,我小时候最早看的一本书是三国演义,三国演义这本书博大精深,书中描写的一些人物我对我的成长起了许多潜移默化的作用,现在看来我还是最喜欢三国演义如果我说我喜欢关羽,可能俗了一点,但从关羽身上表现出来的诚信和忠诚一直是我很推崇的。我觉得诚心是立身之本,而对单位的忠诚是你能不能做出一番事业的前提条件。当然这个忠诚还包括对领导的忠诚.从周瑜身上我学到对别人要宽容,不要又嫉妒心；从诸葛亮身上学到要加强自己学习等等。三国演义这本书博大精深,对我的影响也是全方位的，时间原因我不再赘述。

8、谁在背后不议人，谁人背后无人议对此你是怎么理解的①这是一个客观存在的事实，每个人都得面对及正视它。

②每个人应首先约束自己，不在背后议论别人，特别是别人的缺点和**，这是不道德的，它不利于大家的相处。

③别人对自己的议论，如果无大碍的，抱以“有则改，无则勉”的态度，不用一味追究，如若涉及重大问题，应当在适应的场合予以指出。④一个单位如果背后议论的现象严重，则应讲明利弊，以正风气。

有人说成功是对人有益的,也有人说失败是对人有益的.请你谈谈对此的看法?

①成功是对努力的一种回报,一种肯定,能使人们认识到自身的价值,对自身是一种动力,能激发人们继续创新,学习的勇气!②失败对人是有益的 俗话说失败乃成功之母，它给予人更多的是经验与坚韧顽强的精神，能激发人的不屈的斗志。（举例）③作为一名信合员工，应用正确的心态去处理成功与失败，做到成不骄，败不馁！

9、都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处?

答：首先要认识到他家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则正常工作可能都要受到,作为业务员要有和同事和睦相处的能力；其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是王权可以做到的.；第三和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人，别人才会尊重你.应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言.；第四要谦虚谨慎,自己刚进信用社比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物，善于发现别人的优点,不苛求别人.；第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边,有的工作性质完全相同。对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等.我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处.共同促进信用社工作的工作效率

10、你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作?

答：第一、如果产生这种情况我会感到很遗憾,但要一片公心,不能心存怨恨觉得领导和同事不同意你的方案有其他方面的原因.第二、认真查找自己方案的可行性,保证在实施过程中不但会出现自己意料中的效果而且也不会出现不 良的后果.第三、和领导和同事们进行沟通,问清楚因为是什么原因不同意你的方案,并虚心听取他们对你方案的意见,很多时候由于阅历不足等原因,方案并没有可行性.第四、如果方案没有问题,那么根据不同的原因进行说服工作,统一思想.如果是涉及到荣誉的问题,可以将你的想法公开当作大家讨论集体的结晶.11,、请谈谈如何适应信用社工作的新环境？

①信用社里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的**素质和业务水平。

12、、如果你的工作出现失误，给信用社造成经济损失，你认为该怎么办？

答：

1、我本意是为信用社努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果

我无能力负责，希望单位帮助解决；

2、是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。

3、总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

13、长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心。

答案：（1）、我觉得一个人在工作上的进取心，取决于他的职业目标，或者说是工作动机。我想成为一名信合员工，长期从事比较琐碎的事是我实现工作目标所必经的一个过程，我认为牢记信念是保持进取心的关键。（2）、长期从事比较琐碎的事的过程中要不断提高搞自己的**素养，关心国家大事，与党中央保持一致，时刻牢记为人民服务的思想。（3）、虽然工作的事情是琐碎的，但处理的事情是不完全相同的，而且随着时代进步，必然会遇到很多新问题新思路，工作的过程也是学习的过程。尤其是在加入WTO后，不断与国际接轨更要加强自我学习等等。这些学习的过程也是一种进取（4）、学习和发扬各种兴趣爱好，让自己的业余时间过得充实满足。家庭和睦朋友之心每天都有一个快乐的性情来投入工作

14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

（1）我会服从领导的指挥，配合同事的工作。

（2）我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会努力改正。（3）如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就及时改正。（4）作为一名业务员应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的！

15、问题：你有何特长？

答案：所谓特长一般指的是我有的而别人没有的优点，或者是大家都有的但是我必被人强的优点。我这个人呢特长谈不上，但还是有一些优点。

1、我的性格较强偏向文静，待人热情彬彬有礼，,办事稳重认真，有事业心。我觉得这个性格比较适合柜员的工作。

2、我的计算机操作能力较强，通过了二级计算机等级考试，平时能帮助单位做一些文字工作。

3、我比较注重专业能力的培养和提高，在日常工作中都在不断钻研业务。在实际工作中也取得过很好的实际效果。

4、我有很强的团队精神，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。从事的工作对团队的要求很高，细化管理，我想柜台工作依然要求很强的团队精神。我对团队精神是这么理解的：能合同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能合其他人互动，共享信息和荣誉。对待工作认真努力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作。

5、我的学习能力比较强，容易接受新知识，喜欢摆弄一些新东西，新思路。

16、前段时间，邯郸农行发生了一起特大金库盗窃案，两名工作人员合伙盗走了5100万元，对此，你有什么看法和启示？一．表达自己对此次事件的惋惜,二．提高自身的素质,多学习党和国家的政策措施和法律法规, 三,抵制社会上的不良**,踏踏实实工作,四,农社应该加强防范机制,和加强对员工的管理与教育,五,农社各项改革措施要深入,防范于未然

参考答案：1.这两名工作人员经不起**，职业道德缺失，应大力加强工作人员的道德教育，树立正确的价值观。

2.该事件的发生表明了银行内部存在严重的管理缺陷，应完善自身的各项管理制度和监督制度。

3.我们要吸取经验和教训，避免再次发生类似的事情。

17、你为什么选择来信用社工作

1.中国有13亿人口，其中有8己是农民，可以说农民富则国家富。2.农性社是扎根于农村，直接为农民提供金融服务的社区金融机构。3.随着我国金融体制改革的深入，大量商业银行撤除了在农村的金融机构，农信社面临着挑战，同时也具有广阔的发展前景。可以说农村有多大，舞台就有多大，这也是我选择农信社的原因。

18、说说你的情况（优点）？1健康的身体；2挑战自我的极限；3良好的心理承受力；4积极向上的个性；5乐于接受变化；6良好的沟通技能；7扎实的外语、电脑技能。

1、谈谈所用与所学的关系？联系自身谈谈所用与所学。

学以致用，以所学的知识指导、约束我们的行动。在用的过程中，应该不断的实际去检验我们学的知识是否正确，合适。并不断地吸收经验，完善所学的知识体系。

2、为什么报考农信社？

农信社用社根植农村，服务于“三农”，是农村金融的主力军，将坚持为农村经济服务作为自己的工作宗旨！相信在国家大力建设社会主义农村，发展三农经济，这样的一种特定的时代背景下。农信社将有非常大的发展空间；而且信用社目前正处于深化改革阶段，充满机遇也充满挑战，所以我希望能融入这个大家庭，接受她的考验。第2就自己所学专业来说，它与农信社说需是相互吻合的，加入农信社这一平台，可以发挥自己的专业特长与自己的才华。

3、谈谈对农信社的印象

出生于农村的我最初的印象是农信社与农民、农民联系最紧的金融组织，迁入县城后，知道农信社经营网点的布局是最广的。具体的认识是报考农信社后——农村信用社根植农村，服务于“三农”，是农村金融的主力军，与农民唇齿相依，与农村经济的发展息息相通的。农信社最近几年的改革，其管理方式，经营理念不断的向商业银行靠近，内部体制不断完善。

4、谈谈关于：爱一行干一行与 干一行爱一行在我看来，爱一行干一行，就是长期持续的兴趣和对某一职业（岗位）目标的终身最求，这才是敬业精神的本原。过去在计划经济时期反复宣传的“干一行、爱一行”的楷模式语言，实际上反映出一种毫无保留的服从精神。但这其中的忠诚奉献和不计个人得失的年个敬业精神，仍然是值得学习的品行。如果你的兴趣能与工作相合，那么是最理想的工作环境也是最理想的人生目标。

5、关于：（什么叫做不简单？能够把简单的事情天天作好就是不简单，什么叫做不容易？大家公认的非常容易的事情，非常认真地作好它，就是不容易）的评价

其内涵是，我们日常烦琐的工作看起来是简单的不间断循环与重复，可是真正完美，优秀的工作其实就是建立在做好这些日常工作上。也是衡量我们能否从事更高层次，更高强度的工作标准。而把这些看以简单，容易的工作作好，就贵在我们对待工作的态度上是否坚持、认真、端正的态度。

6、谈谈如果到基层遇到困难怎么办？困难不管是在基层还是在机关都是客观存在的，既然回避不了，就应该积极面对，多和老员工学习，多和同事沟通，相信依靠大家的力量没有解决不了的困难。

7、谈谈长期坐柜台会使人没有上进心？

像坐柜台这样的一线工作，每天需要和形形式式的人与不同类型的业务打交道，这样锻炼你的业务素质，又能锻炼你的人际关系处理能力，试问有怎么会没有上进心呢？并且柜台业务是银行最基础的义务，是我们应该掌握的最基本技能，我们每个人都应该提高注意力，认真工作，不断总结经验，提高自己。不能轻视柜台业务。

8、谈谈如果让你去路途遥远的基层工作你有什么想法？

我觉得单位安排我去什么地方工作，肯定是经过通盘的考虑才慎重作出的决定，必然会把我的客观条件考虑进去，换句话说单位既然有这个决定必定有其用意及目的的，我会接受并且克服困难做好本职工作。

9,农信社如何支持三农（新农村）建设作为农村金融主力军的农村信用社，对新农村建设过程中的农村金融需求负有义不容辞的责任和使命，同时新农村建设也是农信社加快发展的一个良好契机。那么，农信社在新农村建设过程中如何发挥金融主力军作用，为新农村建设提供优质的金融服务和金融支持。

一、坚持“立足社区、服务三农”的宗旨，保持忧患意识，发挥金融服务的主观能动性。

二、提高支农服务水平，做强、做优“三农”贷款，为新农村建设提供更优质的金融服务。1、调整优化农户小额信用贷款，使农信社更加贴近农民，稳固农信社在农户心目中的地位。2、改善支农服务，创新信贷品牌，多元化满足“三农”信贷需求。

三、加快电子信息化工程建设，顺畅“三农”资金的快速流通。

四、把握新农村建设这一契机，积极主动与各级地方政府协调沟通，净化农村信用环境，优化金融生态环境。10,如何搞好信用社工作

1深化农村信用社改革----通过改革明晰产权关系，完善法人治理，强化约束机制，最终促进农村信用社成为独立的市场主体。农村信用社必须加快发展，在发展中改善经营，提高盈利水平。2积极向商业银行学习起先进的管理方式，借鉴其经营理念，不断的完善自身的内部管理机制。建立，健全内部控制制度。不断扩大业务规模，创新金融品种，提高服务水平。3作为基层员工，爱一行，干一行，干一行爱一行。把农信作为自己的终身事业，积极工作，全心全意，忠诚奉献。并且不断提高自身的思想水平与业务素质。为信合作出自己自己最大的贡献。

11，你做的一项工作受到上级的表扬，而你的主管领导却说是他做的，你怎么办？

我不会因此而埋怨主管领导，或者抱怨什么。同时向上级解释，该项工作之所以能顺利完成，是主管领导决策有方的结果！因为我的时常工作是由主管领导分配安排的，如果他不把工作任务分配到我，我根本不可能接触到该工作，更谈不上立功。那么在工作中遇到的问题，也都是向领导请教、请求他指点，所写的计划、方案也是向领导汇报，在经他的批

准后才能实施，可以说，在全过程中，主管领导才是最终的决策者，而我只是执行者，没有他的正确指导与果断决策，该工作不可能能完成得如此出色。所以，主要功劳归我的主管领导是无可厚非的。并且在这个过程中，我已经学习到很多的工作知识，就此他应当是最值得表扬的。

12,如何理解信合的和谐发展?

党的十七大以来，“和谐”之歌唱响大江南北，给各行各业带来了机遇与挑战。作为一个农经工作者，面对民生，深感责任重大。

“禾”字当头，应以农为本，给信用社的业务经营提出了更高的要求，就要以农户小额信用贷款为载体，加大对“农业”这个弱势产业的信贷投放力度，担负起促进农民增收和农村经济可持续发展的社会责任。

一“口”一“言”，要求信用社一方面加大对“菜蓝子”和消费信贷的扶持力度，为农民增收、信用社增效提供保障。另一方面要广开言路，推行民主管理，做到政令畅通，把党对农村的各项方针、政策落到实处，使信用社各项业务又好又快发展。

“比”处高位，是在市场经济中，信用社要倡导竞争和忧患意识，一要改善金融服务方式，二要不断创新金融产品，使信用社在有序的竞争中扩大服务的外延与内涵，提升服务质量，从而抢占市场绝对份额，这是坚持以人为本和科学发展观的根本要求。

“白”字收尾，一是倡导信用社推行社务公开和廉政建设，增强拒腐能力；二是清醒头脑，增强政治敏锐性，加大规章制度的落实力度，提高公信力，从而确保为“三农”服务的宗旨不变。

和谐，是一个永恒的期盼，但更是一份沉重的责任。而构建和谐，是一个系统工程，需要全社会的努力。让我们在各自的岗位上建设并维护着，创建“社农”双赢的长效机制，谱写普惠服务的新篇章。

13、如何理解“又好又快”的发展?

“好”与“快”，是对经济发展一种通俗的说法，“好”讲的是发展的质量和效益，“快”讲的是发展的速度。如何处理“好”与“快”的关系，是我国社会主义建设中一直面临的一个重要课题。我们是在经济文化比较落后的基础上建设社会主义的，这就决定了“快”始终是我们面对的一个突出任务。新中国成立后特别是进入全面建设社会主义时期，我们党较好地处理了“快”与“好”的关系，但后来由于受“左”的影响，也有过深刻教训。进入改革开放新时期，我们党深刻总结历史经验，在实践中正确处理“快”与“好”的关系，始终强调既要提高经济发展的速度，又要注重经济发展的质量和效益，保持了国民经济持续稳定较快发展的态势，取得了举世瞩目的成就。

14、谈谈你如何看待同事与员工和同事与上司还有员工与上司之间的关系.1、主动交往，千万不要自卑退缩。

2、帮助别人，不要期待他们回报你

3、懂得善意的欣赏别人、、要有一颗感恩的心。

4、遇他人产生矛盾时，要站在他的立场去分析问题，产生矛盾，要找机会主动把事情说开（主动认个错）

5、不在背后讲别人的坏话、同事之间不要互相猜疑。

8.湖南农村信用社面试题 篇八

湖南农信社考试交流QQ群：99108561

各支行、各部门、各中心：

为促进我省农村信用社业务发展，优化员工队伍结构，引进优秀人才，经省联社研究，决定公开招聘2014年县级农村信用合作联社、农村合作银行、农村商业银行（以下简称“行社”）员工，同时开展行社2014年员工新老置换工作。现将有关事项通知如下：

一、员工招聘工作

（一）招聘层次及计划

员工招聘分四个层次，分别是：

面向全日制大学专科毕业生、全日制大学本科毕业生、现任大学生“村官”招聘业务员； 面向全日制硕士及以上学历毕业生招聘行社管理岗位人员（职员）。

四个层次分别报名、分别考试、分别划线、分别录取。考生不得跨层次报考，其中，专升本考生限报本科层次。

（二）招聘条件

1、基本条件

（1）政治思想素质好，遵纪守法，诚实守信，无不良记录；

（2）热爱农村信用合作事业，服从组织分配，安心在农村信用社工作；

（3）身体健康。

2、年龄

全日制大学专科、本科毕业生年龄为26周岁及以下（1987年6月30日以后出生）；现任大学生村官年龄为28周岁及以下（1985年6月30日以后出生）；全日制硕士及以上学历毕业生年龄为30周岁及以下（1983年6月30日以后出生）。

3、学历及专业

（1）学历要求：境内院校全日制大学专科及以上毕业生学历证书须能在2014年10月31日前在学信网上认证；境外院校毕业生须能在2014年10月31日前取得国家教育部留学服务中心学历学位认证。

（2）专业要求：

全日制大学专科毕业生限招经济金融、财务会计类专业。

全日制大学本科毕业生、全日制硕士及以上学历毕业生限招经济、金融、财务会计、法律、计算机、管理学类等专业。

以上三个层次限招专业目录见附件3。

大学生村官不限专业。

4、其他条件

面向大学生村官的报考对象限于经湖南省委组织部统一考试、统一安排到村任职两年以上（计算时间截至2014年10月31日）的大学生“村官”，且各考核均在称职以上。各市州、县市区选定的“村官”不在此列。

（三）招聘程序

1、面向全日制大学专科、本科毕业生和大学生村官招聘业务员的程序：

（1）各行社确定各层次的招聘计划及自行设置的个性化条件，明确初审目测地点、联系人、联系电话（见附件2），并于11月11日12：00前将上述材料报省联社公招办汇总。

（2）发布招聘公告。招聘公告将于2013年11月13日在《湖南日报》、湖南农信网（http://）、湖南领导人才网（http://）等媒体发布。

（3）考生报名。考生在“湖南领导人才网”打印报名登记表（不留联系电话）。考生持经本

人签字的报名登记表、身份证及其他相关证件（国内应届毕业生须提供“学信网”打印的本人学籍信息及毕业生就业推荐表，国内往届毕业生须提供“学信网”打印的本人学历认证报告及学历学位证书原件、复印件；国外应届毕业生须提供学校出具的在读证明，国外往届毕业生学须提供学历学位证书原件、复印件及国家教育部留学服务中心认证证明原件、复印件；大学生村官须提供县级以上组织部门开具的能证明为省委组织部选任的村官证明及学历学位证书原件、复印件；考生还可提供表彰奖励证书及学术成果等）到行社现场报名,每名考生只能选择一家行社报名，不能多头报名。

报名者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，用人单位核实后可随时取消其应聘资格。（4）初审目测。行社根据考生提供的相关资料对照省联社统一规定的基本招聘条件及行社自行确定的个性化条件，审核考生是否符合报考条件；对照省委组织部基层办提供的村官名单，核实村官身份及任职年限。

行社通过统一分配的帐号和密码登陆湖南省领导人才网报名系统的初审子系统，在系统中对参加初审人员作出“初审合格”与“初审不合格”的明确标识。各行社应确定1-2名工作认真、原则性强的同志负责初审子系统操作，并将其姓名、身份证号码、手机号码报省联社公招办（见附件2）。考生通过报名系统查询是否通过初审。

初审目测截止时间：2013年11月28日。常宁农商银行定于2013年11月26日上午8：00-27日下午17：30日完成，省联社公招办汇总后公告（见附件2）。

（5）考生缴费和打印准考证。采取网上缴费的方式，在湖南领导人才网上缴费和打印准考证。只有通过审核确认的考生才能进行缴费和打印准考证。考试测评费每人100元（按物价部门核定标准50元/科，共2科）。

考生初审合格即可在网上缴费，网上缴费截止时间：2013 年12月2日24:00；网上打印准考证时间：2013年12月10日至12月12日24:00。

（6）笔试。笔试具体时间以湖南领导人才网通知为准。笔试总分为120分，考试时间为150分钟。考试不指定复习用书和范围，采取闭卷方式进行，笔试考点设在长沙，具体以准考证载明的信息为准。

（7）面试。面试时间另行在“湖南领导人才网”公告。面试人选按学历层次分男、女性别（大学生村官类业务员不分男女性别）按招聘计划数1︰1.5的比例从笔试成绩高分到低分依次确定。面向全日制大学专科毕业生、全日制大学本科毕业生招聘业务员面试工作由行社按照省联社公招办制定的面试程序和要求自行组织，面向现任大学生“村官”招聘业务员面试工作由办事处组织。面试全省同时进行，当天完成。

（8）划定录取分数线。

按笔试成绩50%、面试成绩50%计算综合成绩。

（9）考察。实行等额考察，达到录取分数线的人选才能列为考察对象。

考察主要是核实应试者的报考条件（学历学位、履历和年龄等）、学业成绩、现实表现、主要社会关系等方面。

（10）体检。体检工作由行社负责。体检对象为经省联社公招办核准后的拟录人选。

（11）公示。拟聘人选由省联社公招办统一在湖南领导人才网公示，接受社会监督。若公示期内反映的问题经查实影响录用，或自动放弃的，将取消其录取资格。

（12）审批。拟录人员由行社按省联社公招办有关要求审批，但须经办事处汇总报省联社公招办事前备案。

（14）聘用。按省联社公招办有关要求办理审批手续后，由行社聘用。公示后一个月内，拟聘人员是应届毕业生的签订三方协议，进行实习，拿到毕业证、学位证、就业报到证以后，再签订四年期劳动合同；非应届毕业生的，学历认证合格的签订四年期劳动合同；属大学生村官的，截止到2014年10月31日任职满2年且学历认证合格的签订四年期劳动合同。

2、面向全日制硕士及以上学历毕业生招聘管理岗位人员（职员）的招聘程序：

（1）发布招聘公告。与面向全日制大学专科、本科毕业生和大学生“村官”招聘业务员一并公告。

（2）考生报名。考生选择一家行社报名（考生应留电话以便联系），并到报考行社所在市州办事处现场初审，各办事处初审目测地点、联系人、联系电话一并于11月11日12：00前报省联社公招办汇总。其他要求与面向全日制大学专科、本科毕业生和大学生“村官”招聘业务员相同。

（3）初审目测。初审目测由市州办事处牵头，有招聘计划的行社参与。初审目测时间：2013年11月20日至22日12：00。各市州应于11月22日下午17:00前将报名情况报告省联社公招办。

能开考的岗位，市州办事处应于11月22日24:00前将面试时间、地点通知通过初审目测的考生；不能开考的，也应及时通报报考考生。

（4）面试。面试时间为2013年11月24日（星期日）。由市州办事处牵头、有招聘计划的行社参与,按照省联社公招办制定的面试程序和要求组织。根据面试成绩按1:5确定笔试入围人选，并于次日将签字盖章的《面试成绩统计表》报省联社公招办。

（5）考生缴费和打印准考证。只有通过面试，入围笔试的考生才能进行缴费。缴费方式、标准、时间与面向全日制大学专科、本科毕业生和大学生“村官”招聘业务员一致。

（6）笔试。笔试时间、方式与面向全日制大学专科、本科毕业生和大学生“村官”招聘业务员一致。

（7）划定录取分数线。按笔试成绩50%、面试成绩50%计算综合成绩。按综合成绩分根据招聘计划数以市州为单位确定拟录人员。

录取工作由各市州办事处组织。确定拟录名单后，先根据考生志愿按综合成绩从高分到低分安排到所报考行社；对根据考生志愿不能录满的行社，可从本市州自愿服从分配的其他研究生拟录考生中调剂。对考生不服从调剂导致不能录满的，可从参加笔试的研究生考生中调剂补录。

面向全日制硕士及以上学历毕业生招聘管理管理岗位人员（职员）由省联社公招办审批，签订职员劳动合同。考察、体检、公示、聘用与与面向全日制大学专科、本科毕业生和大学生“村官”招聘业务员一致。

二、员工新老置换工作

2014年继续实施员工新老置换工作，置换员工的工龄和置换员工子女的年龄计算截止时间为：2014年6月30日。

（一）政策调整

2014年员工新老置换工作与员工招聘工作同步进行。相关政策做如下调整：

1、置换员工子女基本条件：申请置换的员工子女由以前的国民教育大学专科及以上学历的毕业生，调整为全日制普通高等院校大学专科及以上毕业生，不限专业。

2、降低录取比例：入围分数线由原来的以市州为单位按符合申请置换条件参考人数的70%确定，调整为以市州为单位按符合申请置换条件参考人数的50%确定，并根据学历层次分别划线。

员工新老置换其他条件、程序和规则参照2013年新老置换政策进行。

（二）报名

员工子女符合2014年面向社会招聘行社业务员条件的，按照公开招聘行社业务员的报名考试时间和程序进行。

员工子女的所学专业不符合业务员报考条件，申请置换的，由行社接受现场报名并初审，办事处复审汇总，报省联社人力资源部。行社接受现场报名时时间与业务员报名时间一致；办事处在11月28日前将《2014年湖南省农村信用社员工子女“新老置换”考试报名汇总表》（见附件4）和近期彩色一寸免冠电子照片上报省联社人力资源部（电子文档报

378894647@qq.com，电子照片为JPG格式，照片名为“姓名+身份证号码”）。省联社统一将申请置换员工子女的信息录入湖南领导人才网设置的湖南省农村信用社行社业务员公开招聘考试在线报名系统，申请置换员工子女在报名系统打印准考证。打印准考证的原始密码设置为报考人员身份证号码的后六位数。准考证打印和考试时间与2014年公开招聘业务员的准考证打印与考试时间一致。

三、有关事项

（一）各支行、各部门、各中心要确保将员工招聘和新老置换精神传达到每一个员工（含在编不在岗人员等），并将信息向社会传达。

（二）凡是通知中未尽事宜和需对外发布的招聘信息，由省联社公招办在湖南领导人才网进行公布，不再另行通知。

政策咨询电话：0731-89801597；监督电话：0731-82278771；网上报名、打印准考证等技术问题咨询电话：0731-82218504

9.广西农村信用社面试 篇九

个人陈述阶段是考生第一次向考官展现自己，所以个人陈述阶段的表现对考生的整场评分起着至关重要的作用。为了能够在个人陈述阶段表现优秀，考生可以从两个方面着手：首先，在内容陈述上，考生需要做到简单而不冗长，条理清晰。所以在提纲准备阶段，考生可以将自己答题的内容进行点的陈列，同时在陈述过程中考生要注意自己的语音、语调。切忌不可因为考虑到时间的关系，使得自己的语速过快，给考官一种紧张的感觉。另一方面，考生需要注意自己陈述过程中的举止仪表。不要一位地将目光锁定在草稿纸上，可以适当地与其他考生进行眼神上的交流。银行属于服务行业，对从业人员的礼仪格外注重，所以考生在自己陈述过程中是否举止得体，他人陈述时是否能够认真倾听都是考官评判考生礼仪的重要方面

2、自由讨论阶段

很多考生认为自由讨论阶段即是“混战”的时代，其实不然。虽然面临粥少僧多的局面，但仍需积极抢夺话语权，只不过这个阶段拼搏需要的是智慧。在自由讨论阶段，考生应积极争取话语权，做到见缝插针，并且注意在多人抢夺话语权的过程中，时刻提醒自己使用礼貌用语，对抢夺他人话语权表示抱歉和感谢。切忌因抢话语权，造成语言与态度上的冲突。另一方面，考生一旦争取到话语权，一定要利用有限的时间使得自己阐述的内容有效，内容除了包括自己对上一发言者观点的评价外，一定要对自己支持此观点或反对此观点给出明确的原因，切忌偏题，使得大家的讨论脱离主题，这会给考官留下很不好的印象。

3、总结陈词阶段

此阶段很多考生有种事不关己的感觉，但事实上，总结陈词者表现的优异直接决定考官对整个小组的评分，所以选取优秀的总结陈词者是每个考生的责任。那么作为总结陈词者，要想承担好此任务，需要注意两点。一是在表述过程中应保持思路清晰，既向考官展现小组讨论的结果，也向考官展现刚才小组讨论的进程。二是总结陈词者切忌以个人观点代替小组观点，但可以将自己的精华观点结合到结论中。

4、附加阶段

附加阶段的问题主要包括“你认为在这次讨论中表现最好的一位小组成员是谁?”

“你认为在这次讨论中表现最差的一位小组成员是谁?”“谈谈你在这次无领导小组讨论中的表现。”事实上对自身的评价以及对优秀成员的评价比较简单，难点在于对表现不好成员的评价。在回答这个问题时，很多同学会选择自己作为表现不好或者是应该淘汰的人选。但很多情况下这会给考官一种圆滑的表现以及一种不好的暗示。所以考生在回答问题时可以做到实事求是，只是注意在评价的过程中注意语气，同时也适当对对方表现好的地方加以表扬。