改进作风小标题总结

改进作风小标题总结（精选10篇）

1.改进作风小标题总结 篇一

学习改进工作作风的总结

自开展作风建设活动以来，我通过积极认真参加集中理论学习以及个人在工作中的实践学习，使自己对工作作风好坏的重要性有了深刻的认识，并深刻体会到应该切实加强自身学习，养成良好的文风、会风、工作作风，时刻保持良好形象。通过认真学习，我就此次作风建设活动有以下心得体会：

一、提高认识，理解活动重要性是搞好作风建设的思想基础。

所谓作风，是工作中一以贯之表现出来的态度和做法，它潜移默化影响着我们的思想，左右着我们的行动。如果我们不加强作风建设，如果我们作风建设不能完全适应新形势新任务的要求，如果任其发展，我们的事业不仅不能与时俱进，而且很可能与时俱退、与时俱变，也将会出现骄奢淫逸等消极腐败现象。

二、加强学习，夯实理论素质是搞好作风建设的理论基础。

坚持理论学习，树立正确的政治立场、观点和方法，不断提高工作技术能力和融洽的工作关系。在学习方法上，要积极参加单位组织的集中理论学习，同时在保证学习时间上，要坚持业余时间自学与单位集中学习结合起来。

三、从严遵守，建设高素质队伍是搞好作风建设的首要条件。

从严遵守重点抓两条，一是要严格执行集团公司“关于改进文风、会风、工作作风的20条规定”和天安公司“关于进一步改进工作作风、严肃工作纪律的十项规定”，把集团公司“关于改进文风、会风、工作作风的20条规定”和天安公司“关于进一步改进工作作风、严肃工作纪律的十项规定”作为每个干部最基本的行为准则。二是严格执行各项规章制度。必须严格按照制度要求来加强规范化建设，建立起有效的内部管理机制，来规范整个干部队伍作风。

四、从严要求，树立良好形象是搞好作风建设的必然要求。

要按照“人要精神，物要整洁，说话和气，办事公道”这四句话来改进我们的办事作风。一是人要精神。每一名干部都要珍惜自己的工作岗位和单位荣誉，做到纪律严、作风实、着装整齐、精神饱满。软、懒、散的状况必须坚决改变。二是物要整洁。每一个办公室都必须做到办公场所干净整洁、办公秩序井然有序，物品摆放规矩整齐。脏、乱、差的面貌必须坚决改变。三是说话和气。每位干部对职工要热情接待，文明礼貌。四是办事公道。每位干部服务职工，都要做到平等待人，不徇私情，不谋私利，公平办事。

机电管理部

2.司法所改进工作作风自查情况总结 篇二

司法所根据司法行政系统开展进一步改进基层工作作风活动动员大会精神，及时召开了所务会，在传达会议精神的基础上，针对司法所存在的纪律作风管理和近一段时间暴露出的作风建设问题，通过民主生活会批评与自我批评方式，对存在的突出问题进行了深入剖析。现按照局党组要求，xx司法所自查情况汇报如下：

一、所长在纪律作风管理方面存在的突出问题

一是惯性思维，作为司法所负责人自身思想作风还没有完全适应当前政法队伍建设的需要，表现在对作风建设时“软”时“硬”，不能始终坚持作风建设的刚性制度要求。剖析根源，就是思想麻痹，对队伍作风建设的紧迫性、长期性和艰巨性认识不足，特别是对区委、区政府对干部队伍建设的新要求和全区群众对干部队伍的新期待认识模糊。

二是存在好人主义思想。表现在管理中“失之于宽、失之于软”，有时候回避矛盾，面对矛盾时，不能坚持原则，不能从严要求。其后果就是既延误了工作，又害了青年干部，使“短痛”变成了“长痛”。剖析根源，就是没有树立正确的纪律作风观念，把引导和教育人的思想政治工作与从严要求、从严管理混为一谈。

三是没有正确处理好抓业务与抓队伍之间的关系。表现在重视业务建设，在管理上更加强调对青年干部的业务技能的培养。在业务工作紧张的时候，忽视了队伍的作风问题，特别对青年干部身上出现的无视工作纪律，不注意自身形象的问题（如，不按规定时间作息，工作时间聊天等），没有及时制止，没有提出严厉批评，从而助长了不良风气。剖析根源，作为所领导自身就有想放松自己的思想，更难随时随地做到严格要求和严格管理。

四是对教育和管理队伍思考不足，导致教育帮助青年干部时方法简单，缺乏针对性。特别在批评、教育青年干部时，不能正确把握好思想政治工作方式方法，忽视了帮助青年干部分析和找出产生问题的原因，造成青年干部抵触情绪。剖析根源，自身学习不够，对问题研究不深，难以正确开展好思想政治工作。

五是对培养青年干部的认识上出现偏差，不能放手培养青年干部。业务技能培养方面和作风培养方面，不能正确处理作好示范带头作用与放手培养干部二者之间的关系，从而导致一方面助长了个别青年干部的依赖性和惰性，另一方面更有可能挫伤了青年干部的积极性，使他们很难有机会表现出应有的工作积极性。剖析根源，对青年干部自身拥有的工作热情、积极性和进取意识认识不足，对激发团队荣誉感和进取意识缺乏思考和研究。

六是作为所领导自身也存在放松一下、轻松一下的思想，面对一段时间的工作压力，精神高度紧张，自身就想放松一下，结果起到了不良的示范作用。剖析根源，还是对自己的要求不高，“一岗双责”责任意识不强。

二、两所青年干部作风建设中存在的主要问题

一是不能正确处理好工作与个人生活和个人利益之间的关系，对自身政法职业的认识不足，甚至思想模糊。主要表现在对待自身不足或错误不能深刻反省，思想上老是转不过弯。面对挫折时，容易背上思想包袱，负面情绪持续时间长。剖析根源，就是对政法队伍的本质属性认识不深刻，特别是刚参加工作的青年干部由于学习不够，从而对政法队伍严明的组织纪律性思想准备不充分。

二是个别青年干部责任心不强，缺乏强烈的进取意识。主要表现在对待工作粗心大意，甚至有时候敷衍了事。在服务群众的工作中，服务粗糙，简单应付。剖析根源，主要原因还是在司法所对青年干部的责任管理上缺失，个别人的得过且过影响甚至带坏了风气。

三是主动学习不够，工作能力提高缓慢，导致了面对工作信心不足，一个人独立面对问题时首先想到就是寻求外界的帮助。剖析根源，个别思想上存在一种“船到码头、车到站”的不良情绪，宗旨意识不牢固。

四是对业务工作不熟练，对各项业务工作定位不准确，特别对人民调解、社区矫正等主要业务工作的本质属性认识不到位。如，在对社区矫正对象的解教评价中，用语不当。其根源首先是司法所组织学习的不系统，“传帮带”的作用发挥不好，业务训练缺乏针对性。

五是个别青年干部工作缺乏激情，缺乏积极向上的朝气，与青年人的朝气蓬勃形成鲜明的反差。就其根源首先是司法所对青年干部的培养、激励缺乏针对性，工作上“不放手”，直接导致青年干部缺乏成就感，进取的积极性降低。另一方面青年干部自身工作缺乏主动性，不能及时调整心态，不能及时转变观念，难以在事业的追求中享受乐趣。

六是个别干部存在自由散漫的作风，缺乏对法律服务工作应当具备的合法、及时、准确三大基本要求缺乏应有的认识，缺乏应有的公务礼仪。如个别青年干部在汇报工作、请示问题、接受指派时，不仅不作深入的调查，任意判断，甚至下结论。就其根源，角色转变太慢，对过去的工作经验和社会经验不加分析，肆意应用。在公务礼仪方面，司法所缺乏应有的教育和培养，个别青年干部自身要求不高。

三、下一步的整改措施

针对剖析发现的主要作风问题，经过所务会讨论，两所将采取以下措施，狠抓作风建设，力争用较短的时间使作风建设和形象有一个根本性改观。

（一）作为负责人首先要加强自身学习，清除自身思想上的模糊认识，主动接受监督，严格自律，做好表率。

（二）针对司法所实际，优先加强司法所作风建设的调查研究，特别是青年干部作风培养的制度建设和纪律约束制度，在健全所务管理制度的基础上，探索建立司法所作风定期评查制度，把作风自我评查制度与思想政治工作有机结合起来，着力培养团队优良作风。

（三）建立内外结合的作风监督机制，主动接受驻地党委、政府和干部群众监督，把作风建设纳入各项考核范围，建立作风培养的长效机制。

（四）作为负责人首先进一步牢固树立“一岗双责”责任意识，端正态度，加强自身修养，提高自身思想境界，时刻防止“好人主义”思想苗头，主动把自身作风置于党组、驻地党委政府、全所干警和社会监督之下，团结全所干警清除“好耍贪玩”不良风气。

（五）进一步细化司法所岗位责任，制定工作标准，放手培养青年干部，发挥好“传帮带”作用，激发青年干部工作激情，培养青年干部奋

勇争先、不甘落后的朝气。

3.改进作风小标题总结 篇三

为进一步改进大队作风，提高工作效率，今年以来，我大队为强化行政效能建设，以“优化作风、完善工作机制、提高服务效能、实现加快发展”为主题，开展了一系列活动。现将有关情况总结如下。

一、领导重视，精心组织

改进工作作风，加强大队行政效能建设，是深入实践“三严三实”重要思想、坚持立党为公、行政为民的必然要求，是全面加强大队建设的有效举措。我大队领导十分重视，为扎实开展这项工作，我们于今年4月25日召开了“政风行风民主评议，行政效能建设”动员会，成立了政风行风民主评议、提高行政效能领导组，组长：綦树臣教导员，成员：大队全体干部。具体负责效能建设工作的部署、督查和考核。并结合本单位实际，制定下发了政风行风评议实施方案和行政效能建设实施意见，明确大队行风评议和行政效能建设活动的目标任务，即以“优化大队作风、完善工作机制、提高服务效能、实现加快发展”为目标，在广泛征求群众意见的基础上，紧密结合工作任务，强化思想教育，突出建章立制，规范行政行为，严格考核奖惩，突出解决大队存在的突出问题，以达到增强干部能力、提高工作效率、争创人民满意单位为目的，努力建设让群众满意的优质、高效的服务型大队。

二、落实责任，加强监督

我大队明确綦树臣教导员为提效能建设第一责任人，日常工作坚持效能建设和业务工作两手抓，把效率建设作为考核工作的重要内容。以政风行风民主评议工作为载体，虚心接受社会各界的监督，平时大队效能督察员加强对此项工作的督查，确保每个阶段工作落到实处。

三、抓好结合，力求实效

加强效能建设是转变大队职能、推进大队全面建设的重大举措。我大队在效能建设活动中，坚持做到“三个结合”，即与争创满意单位工作相结合，力求大队作风建设有明显进步；与开展学习型大队相结合，力求干部整体素质有明显提高；与强化内部管理相结合，力求大队整体建设明显进步。具体工作有：

1、深化思想教育。进一步掀起学习“三严三实”习近平重要讲话、以及十八届三中全会重要精神为主要内容的新高潮。开展宗旨观念、权力观教育，引导广大党员干部牢固树立人民利益高于一切，群众事务重于泰山的执政理念，始终坚持“为经济发展服务、为社会进步服务、为群众生活服务”的工作指导思想，增强求真务实的自觉性，提高为民服务的主动性。扎实开展发展观、政绩观教育，学习掌握各种知识，正确处理执政为民、事业发展、个人政绩的关系。扎实开展民主观、法制观教育，发扬民主，充分调动广大群众的参与意识，积极投身人防事业的发展中。

2、完善规章制度。按照规范化、法制化、科学化的要求，我大队进一步完善了管理和工作制度。以完善工作目标责任制为重点，建立科学周密、具体明确的岗位责任，做到权利与责任明确、岗位与要求明确；在加强行政效能建设方面，建立了“首问负责制”“首办负责制”“限时办结制”“服务承诺制”“政务公开制”“行政许可制”，截止目前，各项制度运行良好，在大队效能建设中发挥了很大作用。

3、规范行政行为。按照行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的要求，全面推行行政执法责任制，进一步理清了大队工作职能，清理审批事项，纠正工作的缺位、错位、越位等现象；认真贯彻《行政许可法》，全面清理了不符合现行法律法规要求的各项政策和规范化文件，克服部门利益权力化，禁止损害基层和群众利益现象发生。

4、提高办事效率。实行政务一次性告知制，窗口人员在办事过程中，必须一次性告知办理内容、程序及相关资料，避免群众不必要的麻烦。按承诺的时间，及时优质地完成承办事项。

5、强化监督机制。强化监督是加强效能建设的重要保证。大队效能建设领导小组及办公室，加强对大队效能建设活动的组织和日常协调工作。同时充分发挥纪检监察室和行风监督员作用，加强内外监督，及时发现和纠正问题。

6、严格考核奖惩。按照科学、量化、易操作的要求，我大队制定绩效考评办法、效能告诫、责任追究等细则，把绩效考核与目标责任制考核、党风廉政责任制考核、大队干部考核结合起来，考核结果作为大队干部业绩评定，奖励惩处，选拔任用的重要依据。

7、解决突出问题。加强大队效能建设最终目的是解决存在问题。结合在政风行风评议中征集到的意见和建议，大队全体人员按照总书记“三严三实”践行科学发展观，认真对照检查，查找本单位存在的突出问题，制定了效能建设整改书，明确责任限时整改。

总之，我们大队在今年的政风行风建设和行政效能建设中，收效明显，达到了预期目标。今后，我们要一如既往，进一步改进工作作风，提高行政效能，努力改善大队的整体形象和工作作风，更好地为我区消防事业发展服务，为推动我区经济发展和社会安全做出更大贡献。

4.干部作风督查通报标题 篇四

干部作风督察通报第一期

端午节期间检查干部作风作用情况的通报

干部作风督察通报第二期

关于哈站顾乡信号楼及相关单位停水中暴露出干部作风问题的通报 干部作风督察通报第三期

关于加强干部作风监督电报落实情况的通报

干部作风督察通报第四期

关于客车库内整修质量专项督察情况通报

干部作风督察通报第五期

关于对干部值班工作抽查情况的通报

干部作风督察通报第六期

关于兴隆镇站内货场装卸车组织情况的通报

干部作风督察通报第七期

关于两起干部作风问题的通报

干部作风督察通报第八期

关于对部分单位宣传阵地建设检查情况的通报

干部作风督察通报第九期

关于两起党员干部瞒报经商办企业问题的通报

干部作风督察通报第十期

关于对7月30日K7035次在二龙山屯站机外停车事件的再次剖析 干部作风督察通报第11期

关于近期检查干部值班情况的通报

干部作风督察通报第12期

关于哈尔滨机车检修基地人力资源部长张砚塔举办“学子宴”问题通报 干部作风督察通报第13期

关于检查哈尔滨通信段安达站行车设备情况的通报

干部作风督察通报第14期

关于牡丹江机务段违反规定程序造成判刑人员在服刑期间被批准外劳的情况通报 干部作风督察通报第15期

关于对局内部分单位异地车间干部作风的督察通报

干部作风督察通报第16期

关于哈尔滨工务机械段职工刘秋仁杨振春子女在预接收退役士兵考试中发生替考问题的情况通报

干部作风督察通报第17期

关于职工A类“两违”“双谈”制度落实情况的督查通报

干部作风督察通报第18期

关于国庆节期间干部作风作用情况的通报

干部作风督察通报第19期

关于电动道岔转辙部清扫问题的通报

干部作风督察通报第20期

关于牡丹江工务段“天窗”修考核失真问题的通报

干部作风督察通报第21期

关于传媒管理所办公室发生被盗案件的情况通报

干部作风督察通报第22期

关于对工务施工中个别惯性问题的通报

干部作风督察通报第23期

关于对部分单位路风风险点整改和运输收费情况的检查处理通报 干部作风督察通报第24期

关于佳工落实路局防“三折”管理办法情况的通报

干部作风督察通报第25期

5.改进作风小标题总结 篇五

作风专项行动

6月30日，全市人社系统窗口单位改进作风专项行动工作会议召开。对这次会议，wD县高度重视，当天天下午，就组织召开了局党组专题会议，传达学习市局会议精神，研究了贯彻落实会议精神和市局要求的工作措施，成立了改进作风专项行动领导小组，决定在全县人社系统开展为期10个月的窗口单位改进作风专项行动。

7月1日上午，县人社局召开了全县人社系统窗口单位改进作风专项行动工作会议，学习了市局领导关于改进作风专项行动的有关要求，副县长、县人社局局长魏wD在讲话中，对全县人社系统窗口单位改进作风专项行动进行了动员部署。明确各科（处）室主要负责人、各乡镇人社所所长是专项整治工作的第一责任人，对群众反映突出的作风问题，拉出清单，建立台账，分解到人头和岗位，逐一进行整改。充分发挥22名“第一副所长”的作用，确保工作任务落地，服务内容下沉。逐步将49项约束性服务项目、20项可选择性服务项目向乡镇（街道）服务平台下沉，让群众就近就地享受到优质、高效、均等的人力资源社会保障服务。

按照党的群众路线教育实践活动要求，为提升人力资源社会保障公共服务水平，县人社局决定，在全县人社系统开展为期10个月的窗口单位改进作风专项行动，进一步优化服务标准、规范服务行为，使窗口单位作风建设达到更高层次，实现新的转变。

这次专项行动，主要任务有三个方面：一是规范服务。推行“五制”、“四公开”、“三亮明”，即首问负责制、全程代理制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制；做到办事程序公开、办事依据公开、办事时限公开、办事结果公开；窗口单位及工作人员要亮明身份（统一着装、挂牌服务）、亮明承诺、亮明标准。二是工作纪律。严格执行各项制度，做到“四杜绝”：即严格依法依规办事，杜绝徇私越权；严格信息管理，杜绝泄露服务对象隐私；严守工作岗位，杜绝擅自脱岗；保持良好精神状态，杜绝庸懒散现象。三是文明用语。规范服务语言，推行文明服务用语，做到表达清晰准确，语气亲切温和，严禁生冷硬横的服务忌语。

为确保专项行动扎实有序开展，县人社局成立了改进作风专项行动领导小组，加强组织领导和督查指导。明确各科（处）室主要负责人、各乡镇人社所所长是专项整治工作的第一责任人，对群众反映突出的作风问题，拉出清单，建立台账，分解到人头和岗位，逐一进行整改。选派x名干部挂职乡镇人社所“第一副所长”，参与人社所的管理和服务，确保工作任务落地，服务内容下沉。逐步将49项约束性服务项目、20项可选择性服务项目向乡镇（街道）服务平台下沉，让群众就近就地享受到优质、高效、均等的人力资源社会保障服务。

6.改进作风小标题总结 篇六

“改进作风，提高效能，强化执行力”

宣传教育活动工作总结

按照市城建委统一部署，市环卫产业公司精心组织，狠抓落实，结合工作实际于4月—6月深入开展了“改进作风，提高效能，强化执行力”宣传教育活动。现将我公司宣传教育活动有关情况总结如下：

一、抓好活动的基本情况和主要做法

（一）明确指导思想，加强组织领导。

公司首先明确指导思想，紧紧围绕“改进作风，提高效能，强化执行力”这一主题，以领导班子和管理干部为重点，解决领导班子和中层管理干部作风建设中存在的突出问题，加大问责力度，切实增强纪律性，提高执行力，促进干部队伍作风明显改进，素质明显提高，工作效能明显提升，执行能力明显增强，建设一支务实高效、勤政廉洁的环卫干部队伍。

加强领导，精心部署，是做好“改进作风，提高效能，强化执行力”的前提。我公司于4月份召开全公司干部动员会议后，及时成立了活动领导小组及办公室，保证活动的开展。及时制定下发了《包头市环卫产业公司“改进作风，提高效能，强化执行力”宣传教育活动工作方案》，《方案》对我公司开展“改进作风，提高效能，强化执行力”宣传教育活动进行安排，对每一个阶段提出具体要求，指导各科室、二级单位开展此次活动。

（二）统一思想，加强学习。

按照市城建委统一部署要求，立足于提高干部队伍执行力，坚持把学习放在首位，并贯穿始终。要求突出重点深入学，联系实际用心学，采取集中学习和自学相结合的办法。公司收集整理了党的十七届四中、五中全会、十七届中央纪委六次全会、自治区纪委八届六次全会和市委十届七次全会、市纪委十届六次全会相关文件等资料，下发到各科室、二级单位，要求他们组织干部职工自学，提高对执行力的重要性和必要性的认识。公司还通过网络购买了《赢在执行》讲座光盘，组织公司全体中层干部集中学习。公司还积极与开发区优秀民营企业金风科技公司联系，准备组织公司全体中层干部到金风科技公司参观，学习先进企业管理制度和如何提高执行力。

同时要求所有中层干部联系个人思想和工作实际认真思考，力求做到学有所思，学有所悟，学有所获，学以致用，以学习的不断深化促进思想作风和工作作风的转变。在学习过程中，全公司干部职工做到了学习有材料，过程有记录，学后有体会。通过学习，干部的政治理论素质有新的提高，思想认识不断深化，极大推动了各项工作。

（三）认真剖析和查摆，找准方向。

剖析和查摆问题，是开展“改进作风，提高效能，强化执行力”宣传教育活动的一个重要的基础环节。问题查摆得准不准，决定着整改的方向对不对，决定着整个活动的成效

明不明显。全体干部职工结合自身情况，按市城建委要求开展了“六查六看”，各科室、二级单位按“六查六看”内容查找自身在职能履行、工作效率、服务质量和执行力等方面存在的问题，归纳梳理，剖析原因。6月上旬，公司领导班子还深入到各二级单位听取各单位对照检查的情况，征求职工意见和建议，确保查摆问题到位，整改方向正确。公司领导就各公司查找出的问题提出了整改意见，并要求各单位根据查找问题制定切实可行的整改方案。

此外，公司领导班子成员之间也通过多层次的交叉谈心，进行平等对话，切实增强了领导干部之间的相互信任，公司领导班子召开了专题会议开展认真剖析，通过查找突出问题，收集到的情况比较真实地反映了公司领导班子和干部队伍中存在的问题，为有针对性地开展活动奠定了基础。

（四）着力整改，务求实效。

通过查摆，我公司分别梳理了“全力推进目标任务完成”、“有效提高工作质量和办事效率”、“开展创卫标准长效化管理”、“开展创先争优再承诺活动”等方面的整改重点。并按照市城建委要求，坚持边查边改、边整边改，分门别类逐个解决，能立即整改的快速彻底整改，整改需要一个过程的列出计划限期分步整改，暂时整改不了的创造条件争取早日整改。

（五）加强督查，狠抓落实。

活动的有效推进，关键是抓好督查这个环节，通过督促确保落实。此次改进作风，提高效能，强化执行力”宣传教

育活动，领导小组认真贯彻市城建委要求，坚持加强督查，推动落实督查方针，严格把关，把工作的着力点放在抓落实、见实效上。公司严肃处理一起因工作效率低下，纪律松弛，执行公司决策不力、工作措施不到位，导致公司经济损失的事件。

二、主要成效

根据市城建委统一部署，此次学习教育活动从4月到目前，圆满完成了各阶段工作任务。本次活动针对剖析和查摆出的重点问题进行了整改，宣教活动达到了预期的目的，取得了显著成效。

（一）增强大局意识，思想认识取得明显进步。通过加强学习，干部职工认清了形势，摆正了位置，更好地处理好上级与下级、个人与组织、局部与全局的关系，确保政令畅通，确保市城建委决策得到不折不扣地贯彻实施。干部职工坚持实事求是，与时俱进，政治意识、全局意识、服务意识、责任意识都得到了进一步的增强，组织纪律观念普遍得到了提升。

（二）健长效机制，整改成效进一步巩固。

在活动期间，我公司针对存在的突出问题，结合工作实际情况，做到从制度上分析原因，从工作机制上找缺陷，从监督措施上找不足，健全机关作风建设的各项制度。强化监督和考核工作，把每个人日常工作与绩效考核挂钩。进一步健全职工工作规范、尽职尽责、提高执行力等制度，干部作风和单位行风有了明显转变。

(三)通过活动，各项工作得到不断发展。

开展“改进作风，提高效能，强化执行力”宣传教育活动，关键在找准问题、根本在解决问题、目的是促进发展。结合我公司工作实际，有针对性地提出整改方案，使大家真正把心思用在工作上，把精力用在抓落实上，把本领用在完成全年的各项目标任务上。

1、道路清扫保洁标准不断提高。较好的完成了我市创建国家卫生城市任务。

2、垃圾处理费收费工作有效推进。收费额超年初计划。

3、严格垃圾处理作业管理，提升作业水平。

4、积极推进项目建设，加紧东河垃圾处理场扩建征地及资金落实工作，加快循环经济产业园项目前期工作。

7.改进作风小标题总结 篇七

一是要不断加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。作风是一个党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现。执政党的党风，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。重视作风建设是我们党的优良传统，这次中央政治局提出加强作风建设的“八项规定”，为全党树立了“一面旗帜”，对学习贯彻精神、完成确定各项任务具有十分重要的指导意义。学习是完善自己、增长知识和才干的有效途径。只有通过不断的学习，才能自觉运用政治理论武装头脑，才能做到在思想上跟上新形势的发展;在行动上符合工作的规范;在工作上不断增强原则性、科学性、预见性和创造性。要认真从书本中学习，坚持向人民群众和实践学习，主张学以致用，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作措施的落实，做到理论与实际，学习与应用，言辞与行动的统一，创造性地开展工作。

二是要加强业务知识学习，不断提高工作水平。首先要认真学习上级有关文件精神和法律法规，坚持依法依规办事，严格标准，统一尺度，确保理解法规不偏差，宣传法规不打折，执行法规不走样，使自己在工作中不违背工作原则和程序，树立正确的工作观念。其次要不断钻研林业相关业务知识，切实提高工作能力，只有做到工作能力强、工作效率高才能更好地为人民群众服务，获得人民群众的满意。

三是要树立为人民群众服务的工作作风。作风问题说到底是对人民群众的态度和感情问题。作风好，在人民群众中的凝聚力和号召力就强，党群干群关系就密切，执政基础就稳固。否则，就会脱离群众，执政基础就会动摇甚至瓦解。历史的教训启示我们，水能载舟，亦能覆舟。当前，由于社会结构、经济结构和思想观念的深刻变化，经济活动愈趋活跃，各种利益冲突和社会矛盾日益增多。在这样的历史条件下，只有坚持不懈地加强作风建设，牢固树立马克思主义的群众观，始终坚持党的群众路线，深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事，才能凝聚党心民心，增强党群干群的血肉联系，在工作中，“门难进”、“脸难看”、“话难听”、“事难办”、“人难找”等不正确的工作态度和工作方法我坚决杜绝。自觉地做到来有迎、问有答、走有送，真诚地做到不厌烦、不推托、不敷衍，简化工作程序，明确工作职责，提高办事效率。有了这种工作作风，群众对我们才会有信心，我们在工作中才会有成效。

四是要厉行节俭，杜绝浪费。勤俭节约自古就是我们中华民族的传统美德，一粒米、一滴水、一度电、一张纸……任何一个微不足道的数字乘以13亿，结果都是不可想象的。作为一名机关工作人员，在工作和生活中要做节俭的表率，从自我坐起、从身边的小事坐起。

8.小学语文总结小标题方法 篇八

即按时间先后安排材料

1、将几则材料浓缩于一日之中。如表现师生情的小标题“晨练”、“午睡”、“夜自习”。通过清晨、中午、晚上三个特定时间来表现师生间的关爱。《一日三餐交响曲》的小标题“晨曲”、“午唱”、“暮歌”。通过一日三餐的喜和忧，表现学生面对“吃”的独特感受。

2、将材料分化在一个人的一生之中，以大的时段间隔剪辑而成。如获奖环保主题的作品《画家的一生》，其小标题分别为“公元1989年”、“公元”、“公元2024年”、“公元2047年”。作者选取画家一生中四幅画作为内容，暗示性地巧妙表现了环保的主题，构思新颖独特。

3、将材料分化在四季之中。如表现交友话题的小标题“春”、“夏”、“秋”、“冬”。描写农村一年四季生活的《倾听乡村》的小标题“蛙声”、“牛铃”、“打谷”、“雪地”。

4、按事件发生发展的顺序。如写交朋友话题的小标题“相识”、“相知”、“分别”。

二、空间排列法

即按不同的空间地点安排材料

材料可按由主到次、由近到远、由实到虚等方式排列。如《新世纪畅想》的小标题“生态园”、“海底世界”、“月球村”。

三、层层递进法

即作者叙述事情或由轻到重，或由浅入深，层层递进地安排材料。如《青春雾雨》的小标题“感悟人生”、“学会放弃”、“追求理想”。又如一反映中学生苦恼的习作，其小标题为“五月二十日阴”、“五月二十二日雨”、“五月二十四日狂风暴雨”。作者以日记的形式，层层递进地写了考试后的遭遇。

四、并列组接法

就是把材料用分镜头的方式组接起来的方法。如作文《我的欢乐》，小标题为“静思之乐”。一静一动相映成趣，显示出“欢乐”的丰富内涵。又如学生习作《幽默的校园生活》，小标题为“猪题与猪蹄”、“都是电话惹的祸”、“雨后的玩笑”、“站着睡觉”。学生习作《西部狂想》的小标题“狼王”、“牧羊人”、“泉水”。这些文章都通过不同侧面的几件事来表现生活和主题，条理清楚，内容丰富，小标题的结构给平淡的文章增添了色彩。

五、音乐串联法

鄂州一学生《新学期的DO、RE、MI》小标题“DO多”，写作业多;“RE赖”，写课外活动被占用;“MI迷”，写班上来了竞争对手。以音乐作小标题，给所写的平淡枯燥的学习生活增添了动感。

六、颜色串联法

鄂州一学生的《眼中的世界》，分别以“橘红”、“新绿”、“雪白”、“水蓝”为小标题，为我们描绘了14岁女孩被爱、智慧、梦想和勇气装饰的天空。

七、情感串联法

北京一学生作文《现代科技带来的喜怒哀乐》，分别以“喜”、“怒”、“哀”、“乐”为小标题组接现代生活中的典型事例，令人耳目一新。

八、形状串联法

9.改进作风 篇九

现在距年终不足两个月时间了，从今年头10个月的情况来看，全市各项工作形势总体上是良好的，对完成市委市政府提出的奋斗目标完全有把握。但不能回避的问题是因受国际金融危机等不利因素的影响，我市的一些经济发展项目不尽人意，如外贸出口、利用外资、个别建设项目征地拆迁尚未达到要求等。为此，各级各部门必须一分为二地看问题，树立全市发展一盘棋的思想观念，就象前段时间全市干群发扬“万众一心、众志成城，不怕困难、顽强拼搏，坚忍不拔、敢于胜利”的抗洪精神，全力支持永宁镇抗击“9·１6”百年一遇特大洪灾，消灭灾痕那样，把各项工作抓细做实。各级干部特别是领导干部必须带头在思想上、工作上、作风上与市委市政府保持高度一致，紧跟时代发展步伐，以强烈的工作责任心，雷厉风行，务实创新。要有长远、独到的眼光，充分认识阳春发展、责任在我的重要意义，决不能得过且过，做一天和尚撞一天钟。要真真正正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，为官一任，造福一方。具体来说，就是要转变作风抓落实，按照市委书记胡海广同志在全市经济工作会议上提出的四点要求狠下功夫。

一是在增强责任意识上下功夫。各级领导干部要保持强烈的责任心，时刻牢记肩负的重任，以落实为责，心无旁骛地对待自己的工作。在加快项目建设、推进民生工程、保障和谐稳定工作中，严格落实市委市政府所制定的各项工作责任制，积极主动承担责任。领导干部都要到第一线亲自指挥、亲自协调、亲自调度，带头抓落实，切实做到一级抓一级、一级带一级、一级督一级。各责任单位一把手要负总责，将各项工作分解落实到人，做到“人人肩上有担子，事事有人抓落实”，形成横向到边、纵向到底的责任体系。

二是在提升使命感上下功夫。各级领导干部要始终牢记党和人民赋予的神圣使命，树立“在其位，尽其职，谋其事”的工作观念，脚踏实地做好每件事，以崇高的使命感，促进各项工作落实。工作中要强化群众观念和公仆意识，时刻摆正自己与人民群众的位置，真正做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众，始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心。要坚持问政于民、问需于民、问计于民，把群众的愿望和要求作为决策的依据，使各项决策和决策的执行充分体现民意。要把解决民生问题放在各项工作的首要位置，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，多办顺民意、解民忧、增民利的实事。

三是在提高能力上下功夫。每一位领导干部都要更加勤于学习，善于学习，把学习作为增长才干的重要途径，作为做好领导工作的重要支撑。特别要深化对科学发展要求的认识和理解，把科学发展观转化为科学的思维方式，转化为对当前形势的正确把握，转化为指导工作的思路和方法，转化为狠抓落实、破解难题、创造佳绩的决心和能力。要坚持用发展的办法解决经济和社会发展中的各种矛盾和问题，不断深化对市场经济规律的认识，增强按市场经济规律办事、按客观规律办事的自觉性，从而提高领导和决策科学发展的能力。

四是在改进作风上下功夫。各级领导干部要带头改进作风，从自身做起，从小事做起，从现在做起，大兴学习之风，优化效能行风，改进工作作风，弘扬节俭新风。特别是要从应酬中、牌桌上“解放出来”，克服得过且过的漂浮作风。要大力推行“领导在一线指挥、干部在一线工作、问题在一线解决、决策在一线落实”的“一线工作法”，重心下移，深入到最基层、深入到群众中、深入到第一线，说实话、出实招、办实事、求实效。

总的来说，各级干部、广大共产党员要按照市委市政府提出的要求抢抓机遇谋跨越，转变作风抓落实，在各自不同岗位上尽职尽责把自己的本职工作做好，特别是要突出重点抓大项目建设，加大招商引资力度，搞好城市建设，做好财政税收，抓好“三农”和灾区重建，促进民生和社会各项事业协调发展，及早谋划明年的工作。只有这样，才能确保“三保”目标实现，使全市经济社会跨越发展。

近日，区人武部在召开基层专武干部会议时发现会场明亮，没有烟雾缭绕，专武干部坐姿端正，专心听讲，再也没有人员走动，接打电话现象了，这是区人武部整顿专武干部作风的一个缩影。

10.改进作风小标题总结 篇十

工 作 总 结

县委、县政府召开全县转变作风优化环境集中整治活动动员大会后，我镇高度重视，把搞好这次活动作为当前一项中心任务来抓，严格按照县委、县政府的总体部署，精心组织，周密安排，下大力气，抓好落实。经过三个多月多的工作，基本完成了各个阶段的工作，现总结如下。

一、加强领导，周密部署

为使转变作风优化环境集中整治活动扎实顺利开展，首先，我镇成立了镇党委书记任组长，副书记任副组长，其他班子成员为成员的转变作风优化环境集中整治活动工作领导小组，下设办公室负责具体的日常工作。并成立了以纪委书记为组长的督导督查组，负责对各单位工作开展情况和工作纪律进行督导检查和明查暗访；其次，在深入企业调查研究、摸清机关干部队伍的思想作风状况的基础上，认真制订《****转变作风优化环境集中整治活动实施意见》，印发给镇属机关事业单位贯彻落实。该实施方案明确了这次活动的指导思想、主要任务、实施步骤和检查验收的有关事项，具有很强的针对性、可操作性和指导性，使整个活动有章可循，循序渐进。同时，镇党政领导还分工积极指导分管部门开展工作，有效促进各单位机关集中整治活动的深入开展。再次，充分发动，提高认识。我镇及时召开党政班子成员扩大会议，组织学习县转变作风优化环境集中整治动员大会和确发[2012]1号文件精神，研究部署这次转变作风优化发展环境活动，决定把整顿机关作风优化发展环境同抓好当前各项工作有机结合起来，一起布置，一起检查，一起落实。

二、组织学习，统一思想

集中学习与自学相结合。党委坚持中心组集中学习制度，学习分析研究机关纪律作风整顿和优化发展环境问题，同时下来自学有关知识，不断提高自身素质。镇机关干部职工也通过集中和自学进行学习，围绕“转变作风优化发展环境”这个主题开展讨论。通过学习教育，增强了广大党员干部依法行政、文明服务的意识，提高遵纪守法、自觉服务于企业的自觉性，牢记宗旨，树立正确的人生观、世界观、价值观。

三、联系实际，查摆问题

为确保这次活动不走过场，我们严格按照《****转变作风优化环境集中整治活动实施意见》的要求，把抓好查摆问题作为整个活动的关键。我们通过自查、发放征求意见表、悬挂征求意见箱等形式，认真查找本单位及工作人员在思想、工作、纪律、作风等方面存在的问题进行认真查摆，以“四查四看”为着力点，重点是查找“窗口”部门是否存在吃、拿、卡、要，刁难群众，是否存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象或违规行为。通过查找差距和不足，开展批评和自我批评，查找根源，认识危害，增强自纠的信心和决心。通过查找问题，普遍存在的问题，一是服务意识差。有的对群众办事不热情，存在门难进、脸难看，话难听、事难办的现象。二是办事水平低。有的方法简单粗暴，引起群众强烈不满，工作效果差。三是自律意识差。有的不以身作则，严以律己，上班迟到、下班早退，影响了党和政府在广大人民群众中的形象。在查找问题完成后，大家都认真写出了剖析材料，明确了存在的问题和努力的方向。并按照上级要求，及时召开了科级干部专题民主生活会，并邀请了县领导参加。

四、边查边改，注重实效

搞好整改是转变作风优化发展环境的着眼点和落脚点。我们坚持边查边改，边整边改，各党员干部特别是镇党政领导都有针对性地认真写出了整改措施，对照存在的问题进行边整边改，力求见到实效。各站室也都针对查摆出来的存在问题，紧紧结合本部门的工作实际和党员干部队伍的现状，本着实事求是的原则，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着力解决什么问题，力求取得实实在在的成效。重点解决了发展意识不强、缺乏责任担当、制度建设滞后、制度落实不力、行政审批不规范、行政执法滥用自由裁量、纪律作风涣散、工作效率不高、以职谋利、以权谋私、企业生

产经营环境不优、项目推进难等六个方面的问题。同时为从根本上解决问题，我们在制度建设上做文章，镇党委、政府专门研究，建立完善了企业周边环境整治长效机制、快速联动机制、事项快捷和效能监察等十几项规章制度，坚持从完善制度上巩固整改成果，建立改进机关作风，解决影响企业发展的长效机制，有效地促进各项工作的开展。

五、创新工作，提高效率

1、紧扣镇情，实行“全程便民代办服务制”。在镇、村服务点（站）进行了隆重挂牌。镇政府设立全程代办服务站，全镇各村设了12个便民服务点，镇包村干部为助理代办员，每村每个点设代办员2名，对涉及群众切身利益的事务性事宜实行全程代办，目前可代办包括报销农户合作医疗在内的7项事务，使群众足不出村就能享受优质、高效的服务，极大地方便的村民群众；特别是偏远山区村民节省了大量办事成本和办事时间，群众普遍称赞。

2、紧扣活动主题，促进各项工作的顺利开展。我镇把转变作风优化发展环境活动同确保社会稳定，实现经济社会和谐发展紧密结合起来，切实解决制约机关服务效能充分发挥的各种障碍，求真务实，真抓实干，努力实现既定的各项任务目标。一是实施“项目带动”战略，依靠项目引进发展镇域经济，今年已有6大项目已引进或达成引进意向。二是抓点带面，全力搞好新型农村社区建设。截止目前石滚河新

型农村社区基础设施建设正在全面展开，配套的幼儿园和寄宿式小学征地工作已全面完成，相伴不久的将来，一个新面貌的石滚河将展现在人们面前。三是以争创省级卫生乡镇为契机，构建“环境治理”新格局。镇筹建环卫站，村建立环卫队，集中治理环境卫生，保持良好的镇容村貌。并在各项工作中，力戒办事拖拉，注重赶时间，提效率，出效益。

总之，通过这次转变作风优化发展环境集中整治活动活动，我镇广大党员干部树立了学习和竞争意识，强化了大局观念和宗旨意识，提高了服务水平和办事效率，在一定程度上增强了驾驭复杂局面的能力，取得了一定的成绩，但是，离上级的要求还有一定的距离，主要是：一是学习的主动性还不强，自律性不够；二是发展的制约因素还很多，如干线道路不畅问题，村民的思想素质低的问题等；三是创新的面还很小，如全程代办大多还停留在事务性上，经济性工作的推开还有待摸索。今后我们将进一步加大工作力度，将存在的问题努力化解，把制约发展的因素逐渐排除，特别是要进一步加强工作创新，以创新促进工作，以创新优化环境，坚持不懈地把机关作风建设和优化企业发展环境引向深入，促进我镇经济社会全面健康协调发展。

中共****委员会