知识链接：我国水资源分布现状

知识链接：我国水资源分布现状（共2篇）

1.知识链接：我国水资源分布现状 篇一

中国地质大学（北京）

期末考试论文专用 课程名称： 旅游地质学

班号：10050932学号：1005093217姓名：李双鹏

成绩：

我国旅游地质资源的特点与分布

本文着重介绍了旅游地质资源的概念与分类，并通过举例说明我国旅游地质资源的特点与分布，最后针对我国旅游地质资源的现状提出合理开发和保护自然资源的倡议。

关键词

旅游地质

特点

分布

资源 合理开发

保护

1.引言

自然资源为人类提供各种各样的生产资料，人类通过自己的智慧和劳动把自认资源变成社会财富，满足人类日益增长的需要，不断推动人类社会的进步。随着人们不断开发和利用自然资源的进步，人们的物质生活水平的不断提高，人民对生活质量的要求也逐渐提高，旅游业不断发展，人们也越来越重视提高旅游质量，合理开发和利用各种旅游资源。

地质遗迹资源，尤其是景观地貌资源在经济发展中的作用近年来得到普遍认可，特别是国际倡导的地质遗产保护和合理利用，旅游地质资源的保护、利用与管理将是21世纪人口、资源、环境的一个重要内容。

2.旅游地质资源的概念与分类

2.1旅游地质资源的概念

自然旅游资源中以地质学资源为其主：很难找到完全不具备地质因素的自然旅游资源。

旅游地质资源是适用于旅游业中的地学方面的资源的物质基础形式。它是指由地质作用形成的，保存在岩层中的化石、岩体、构造形迹、矿床、地貌景观中，具有观赏、游乐、考察、科普价值，能够满足旅游者求新、求奇、求乐的心理要求的自然景观及与之有关的人文景观。

《中国旅游地质资源图说明书》：旅游地质资源是指那些具有旅游价值的地质遗迹和与地质体直接有关的人类活动遗迹。它包括了旅游资源中那些在漫长地质历史时期中形成的山水名胜、自然风光等自然遗迹，也包括在晚近地质历史时期人类形成过程中遗存的人类文化遗址，人类与地质体相互直接作用的遗迹。

由于旅游地质资源和地质作用、地质体密切相关，而且大多数是在漫长地质历史时期形成的，因而还具备空间定位性、永续性、不可再生性，并且更具有鲜明的科学性。【1】

2.2旅游地质资源在旅游业发展中的地位和作用

旅游地质资源对于人类文明的发展具有重要的审美价值和实用价值，特别是在促进旅游业的发展方面，起到了不可估量的作用。

（1）丰富人们的生活。通过对地质遗迹资源美的欣赏，既能培养人们良好的气质和性格，又可激发人们对祖国大好河山的热爱和对美好自然生活的追求；同时，人们审美想象力的高度发挥，也有助于孕育更多的科学家、思想家和艺术家。任课教师：李晶

张静

日期：2011年5月12日 中国地质大学（北京）

期末考试论文专用 课程名称： 旅游地质学

班号：10050932学号：1005093217姓名：李双鹏

成绩：

（2）重要的旅游资源。人们旅游的目的是多种多样的，其中主要的是为了丰富知识，开阔眼界，获取美的享受。中国旅游地质资源分布较广，种类多，风格各异，恰巧适应了旅游者的需求。

（3）理想的地学科研基地。美的地质遗迹，在地质学及地理学上有其典型性。如褶皱成山，断陷成湖；脆性岩石节理发展成陡壁峭崖，黑龙江的五大连池是火山活动的遗迹，云南石林、桂林山水是典型的岩溶地貌等。这些地质遗迹是审美、览胜的良好对象和场所，又是天然理想的地学科研基地。

（4）我国第三产业发展的新动力。地质遗迹资源是一种不可再生的地质自然遗产，是地质旅游资源的重要组成部分。地质遗迹资源产业是资源节约型和可持续发展型的产业。所以地质遗迹资源产业将成为引导我国产业绿色化的前锋。

（5）贫困地区群众脱贫致富的新途径。地质旅游扶持旅游资源地区发展旅游业，不但是帮助这些地区尽快脱贫致富的需要，而且是帮助这些地区奔小康的需要，是具有重大战略意义和深远意义影响的举措。【2】

2.3旅游地质资源的分类

旅游地质资源的种类多，风格各异。按其成因可将其分为两大类：

一、人文旅游地质资源，它是人类活动的产物。其中包含重要化石产地及古人类遗址；典型矿产地及古采冶遗址；重要古代水利工程，如都江堰，等；石窟、岩画、摩崖题刻，如龙门石窟，贺兰山等；观赏石，如雨花石，等。

二、自然旅游地质资源，由自然界赋存，自然地质演化而来。其中包括山岳地貌旅游资源，如火山岩、花岗岩、变质岩、砂岩、丹霞地貌景观等；岩溶、洞穴旅游资源，如溶洞、峰林、峰丛等；河流、峡谷旅游资源，如水系、水域、V型谷等；湖泊旅游资源，如构造湖、堰塞湖、岩溶湖等；泉水旅游资源，如冷泉，温泉等；瀑布旅游资源，如断层瀑布、堰塞瀑布、袭夺瀑布等；海岸、海岛旅游资源，如沙质海岸、生物海岸等；冰川旅游资源，如现代冰川、古冰川遗迹等；风沙地貌、黄土地貌旅游资源，如沙漠、雅丹地貌等；重要地质剖面、构造及地质灾害遗迹，如陨石坑、地震、滑坡、泥石流等。

按其功能可分为山水风光观赏； 开展体育运动与探险活动；保健疗养型；购物型；科普考察与开发型等。

按地质学的分类方法可分为岩石矿物与旅游资源；地质构造与旅游资源；新构造运动与旅游资源；外力地质作用成景；人类活动与旅游地质资源等。【3】

3.中国旅游地质资源的特点与分布

我国构造活动千差万别，地质构造种类繁多，内外力地质作用丰富多彩、强度不一，因而造成的地质遗迹千姿百态、变化万千，有平原、丘陵、山地、河流、湖泊、盆地、高原等。我国的旅游地质资源是一种综合性的旅游资源，其表现出的区域性规律受到各种岩性、构造、地貌等的影响。其可谓包罗万象，且资源存储不可估量。

3.1中国旅游地质资源概况

任课教师：李晶

张静

日期：2011年5月12日 中国地质大学（北京）

期末考试论文专用 课程名称： 旅游地质学

班号：10050932学号：1005093217姓名：李双鹏

成绩：

我国旅游地质资源具有多样性、丰富性、古老性、奇特性，对世界旅游者都具有吸引力。根据其分布特点，可将我国旅游地质资源分为三部分，其对应于我国地势的三大阶梯。三大阶梯上各种地形的分布走向，受地质构造控制，其景观的分布与主要构造线走向具有一致性。第一阶梯上的平原区流水相对缓慢，堆积作用较发育，具有旅游价值的地质景观不如二级阶梯发育；丘陵区气候湿润，降水较多，外力地质作用较发育，人类活动强，开发程度高，旅游地

质资源十分丰富；台湾地处环太平洋火山地震活动带。第二阶梯上气候十分干旱，地质作用以重力、冰川、风力等为主，多沙漠、雅丹、峡谷、咸水湖等地质景观。横断山脉以东的二级阶梯地区为地形过渡地带，流水、重力等地质营力活跃，气候纬度分带明显，是多种地质景观发育的地区。第三阶梯地势较高且地形特点较均一，在青藏高原形成了干寒高原气候与冰川为主的外动力地质作用及其景观。而喜马拉雅山地内动力地质作用强烈，温泉及地热地质景观十分发育。

3.2我国典型的旅游地质资源 3.2.1喀斯特（岩溶）地貌景观

我国有名的喀斯特地貌景观多分布于广西、云南和贵州等地。喀斯特（岩溶）景观可分为地表岩溶形态和地下岩溶形态。

地表岩溶是呈现在岩溶化地块表面的形态和现象，包括溶痕、石芽、岩溶裂隙、落水洞、漏斗、溶蚀洼地、岩溶槽谷、岩溶盆地、岩溶平原、岩溶准平原等。比较有名的有我国长江 三峡奉节县小寨天坑、云阳县云阳天坑、兴文县天泉洞后洞大漏斗，它们都是世界级大型岩溶漏斗。

地下岩溶形态是由地下水在可溶性岩体内溶蚀、冲蚀和堆积形成的各种岩溶形态和现象，包含有溶洞、地下河、地下廊道、暗湖等。

北京石花洞是一个典型的综合型的溶洞景观。由于地壳运动，几经沧桑变迁，海底抬升为陆地。大约在七千万年前，华北发生了造山运动，北京西山就此形成。而后碳酸盐逐渐被任课教师：李晶

张静

日期：2011年5月12日 中国地质大学（北京）

期末考试论文专用 课程名称： 旅游地质学

班号：10050932学号：1005093217姓名：李双鹏

成绩：

溶蚀成许多岩溶洞穴，石花洞就是其中之一。石花洞发育的地质年代是奥陶系马家沟组石灰岩

中，随着地壳运动的多次抬升与相对稳定之过程，使之发育为多层多支溶洞。石花洞岩溶洞穴资源以独特的典型性、多样性、自然性、完整性和稀有性享誉国内外。丰富的地质资源，显示了石花洞在地质科学研究、地质科普教学和旅游观赏中的价值。石花洞洞体为多层多支的层楼式结构，洞内洞体分为上下七层，一至六层为溶洞景观，七层为地下暗河。石花洞层次分布明显，洞穴沉积物分布密集、类型齐全、数量繁多。有滴水、流水、渗透水、停滞水和飞溅水五种沉积类型，四十多种沉积形态。【4】

3.2.2火山景观

在地壳变薄处、尤其是深大断裂带（带），特别是两组断裂相交处，深部岩浆上涌，当岩浆压力>>地壳的承受力时，便产生火山喷发，熔浆喷出地表（陆相）或海底（海相），熔岩（火山碎屑）冷却形成各类火山景观。我国正处于世界两大火山地震带的交界处——环太平洋火山地震带、地中海——喜马拉雅火山地震带。随着我国地震频繁的发生，其相应地引起了一定次数的火山喷发，造就了我国典型的火山地貌景观，其具有非常高的旅游观赏价值。

火山喷发后，岩浆向四周流动，冷却后以不同的形式残留下来，形成了形态各异的熔岩地貌。如我国的五大连池绳状熔岩流等。同时，在火山口处能形成较深的火山口湖，我国长白山天池。

长白山原是一座火山。据史籍记载，自16世纪以来它又爆发了3次，当火山爆发喷射出大量熔岩之后，火山口处形成盆状，时间一长，积水成湖，便成了现在的天池。以长白山天池为代表，集瀑布、温泉、峡谷、地下森林、火山熔岩林、高山大花园、地下河、原始森林、云雾、冰雪等旅游景观为一体，构成了一道亮丽迷人的风景线。大自然赋予了它无比丰富独特的资源，使之成为集生态游、风光游、边境游、民俗游四位一体的旅游胜地。著名的长白山天池位于长白山主峰火山锥体的顶部，是中国最大的火山口湖，荣获海拔最高的火山湖吉尼斯世界之任课教师：李晶

张静

日期：2011年5月12日 中国地质大学（北京）

期末考试论文专用 课程名称： 旅游地质学

班号：10050932学号：1005093217姓名：李双鹏

成绩：

最。天池四周奇峰林立，池水碧绿清澈，是松花江、图们江、鸭绿江的三江之源。

4.我国旅游地质资源的现状及合理开发和保护

我国国土广袤，山川秀美，漫长的历史和辽阔的国土形成了无比丰厚的旅游地质资源。我国自然类和人文类的旅游资源类型居世界第一位的数目超过美国、西班牙、法国等旅游强国。全国已拥有15000多处旅游景区（点），其中国家地质公园44处，国家自然保护区197个，国家森林公园439个。

我国旅游地质资源面临众多严重问题。受到人类活动、地质灾害、环境恶化等因素的影响，我国自然旅游地质资源遭到不同程度的破坏；同时由于我国旅游也仍然处于一种低消费、大众化、低水平、中近距离旅游的状况。旅游基础设施不健全、服务设施建设滞后，仍不能适应国内旅游发展速度的要求；我国在地质资源勘察领域的技术尚未达到顶尖水平，以致我国所蕴藏的丰富的地质旅游资源未能得到发现和开发。【4】

近年来，随着我国社会经济的快速发展，旅游业，特别是自然地质旅游，受到了国家的重视。国家提出帮扶及鼓励政策，以加快我国旅游业的发展步伐。旅游业迎来了又一良好的发展机遇。

地质遗迹是自然界历史演变的佐证。地质遗迹作为永不再生的珍贵地质遗迹资源现状日益得到人们广泛的关注。它巨大的内在价值也得到世界各国的共识。我国作为地质遗迹十分丰富的国家也正在进行保护和合理开发这一资源。为合理开发旅游地质资源和充分利用我国国土辽阔，地貌种类丰富，地质遗迹景观丰厚的有利条件，并起到保护自然环境及资源的作用，我国投入高度精力大力建设地质公园。

地质公园是自然公园的一种，是具有特殊地质意义、珍奇或秀丽景观特征的自然保护区。它以一种新的形势融合自然景观、稀有的自然属性与人文景观，并具有生态、历史和文化价值；是以地质遗迹保护、支持当地经济、文化教育和环境的可持续发展，为人民提供具有较高科学品味的观光游览、度假休闲、保健疗养、科学教育、文化娱乐的场所。

参考文献

【1】 邓振礼 中国旅游地理 1987年 【2】 田明中 第四纪地质学与地貌学 【3】 张晶

中国地质大学（北京）

任课教师：李晶

张静

日期：2011年5月12日

2.知识链接：我国水资源分布现状 篇二

一、追本溯源, 把握我国国有企业人力资源激励的现状

我国国有企业自改革开放以来, 对人才的重视力度与过去相比有所加大, 企业对经营者、管理人员、生产人员的激励形式越来越细化, 从事不同性质工作的员工收入差距在不断拉开, 多种激励方式的探索也正在开展。但是, 在传统落伍的人才观念和管理体制下, 国有企业难以留住和用好人才, 人才流失十分严重。当前知识经济时代, 我国国有企业人力资源激励存在的问题主要有:

1.激励方式单一, 激励强度不足

员工激励是企业管理的一项重要内容, 从目前来看, 通过薪酬机制来激励员工的责任心和积极性是国有企业最常用的方法。但总体来看, 国有企业的激励方式较为单一, 对员工的激励只注重物质激励, 而轻精神激励, 影响到员工积极性的发挥。同时, 国有企业的激励强度相对不足, 企业很少考虑员工工作的满意度、工作内容的丰富性和挑战性、职业生涯规划等方面的内容。这是目前存在的一个比较普遍的问题。

2.短期激励加强而长期激励不足

一般来说, 采用工资加奖金或者年薪制的方式激励当期的经营业绩, 属于短期激励, 这方面国有企业近年来普遍有所提高。但许多决策行为的成效往往需要几年之后才能显现, 如果没有相应的长期激励, 就可能诱发国有企业领导者的短期行为而损害企业的根本利益。

3.激励方式不规范, 约束机制不健全

一是激励方式带有一定的随意性, 并没有进行科学的设计, 因此激励作用有限;二是约束机制不健全, 存在收入的非货币化现象, 职务消费不规范, 名义收入低而实际收入高, 对灰色收入难以控制。

4.激励措施的无差别化

许多国有企业实施激励措施时, 存在企业价值分配不当的问题, 并没有对员工的需要进行分析, “一刀切”地对所有人采用相同的激励手段。

5.激励手段与思想教育脱节

当前, 很多国有企业经常采用各种物质手段对员工进行激励, 却常常忽视了思想教育对人的激励作用。一个企业如果过分地依靠物质激励, 也许会使企业在短期内出现良性局面, 但长期单一的物质激励就会使员工的进取心和工作积极性下降。

6.激励过程中缺乏沟通

国有企业的所有员工都希望能得到企业领导者的赏识, 但企业激励过程中如果缺乏必要的沟通, 企业员工的业绩就无法顺畅地被反馈给领导, 从而在不经意间打击了员工的工作积极性。

二、对症下药, 制定我国国有企业人力资源激励的对策

1.转变观念, 提高对企业激励管理重要性的认识

我国国有企业要实现人力资源的战略管理, 必须转变观念, 提高对激励管理重要性的认识, 从以下几个方面着手:

第一, 国有企业应建立统一的、与企业总体发展战略相匹配的人力资源管理体系;

第二, 国有企业领导者要将人力资源管理作为一项重要的工作加以重视和支持, 树立“以人为本”的人力资源管理理念;

第三, 企业应建立起有效的人才测评、工作分析、绩效评估、薪酬管理等激励机制, 改革原来旧体制下的管理模式;

第四, 激励管理作为企业人力资源管理的核心, 它除了应当具有一般管理的特性之外, 还必须具有开放性和全员性, 即建立并运用行之有效的管理制度和管理方法, 并且企业全员参与。

2.重视企业文化建设, 建立“以人为本”的企业文化

企业文化是企业在经营活动中所创造的具有本企业特色的群体意识和行为规范、环境形象、产品服务等。其中蕴涵的价值观和企业精神是企业文化的核心内容。企业文化是无形的, 但其激励作用是巨大的。企业文化的塑造已经成为现代化企业精神激励的重要手段。我国的国有企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地, 必须重视企业文化建设, 建立“以人为本”的企业文化。

第一, 合理诊断现行企业文化, 继承有价值的部分, 再补充新的内容, 以不断完善充实企业文化内容。

第二, 着眼于企业发展战略, 注重培养企业精神, 建设符合企业发展、有企业自身特色的企业文化。

第三, 要大力宣传与实施企业文化。企业可通过自上而下的宣传教育工作, 形成尊重知识、尊重技术、尊重人才的企业文化氛围。

3.完善企业人才激励机制, 激发人才创造力

第一, 要制定有效激发人才创新能力的激励策略。首先, 将企业关键科技人员和企业发展前景绑在一起, 共担风险、分享收益。其次, 实行科技成果参与收益分配。此外, 还应设立突出贡献人员奖励基金, 对在技术创新和解决公司生产经营关键、重大工程技术问题中做出贡献的有功人员给予奖励。

第二, 要吸引、留住人才必须尽快改革现行分配机制, 建立适应市场经济的新型分配机制。目前, 市场上普遍实行的是协议工资制度。所谓协议工资, 是指员工工资收入水平取决于劳动关系双方的意愿, 在劳动力市场交易法则的指导下, 由企业和员工自愿协商确定。

4.完善企业绩效考核, 夯实人力资源激励基础

作为人力资源激励基础的企业绩效考核机制, 应注意以下几点:

第一, 考核定位要准确。

考核的定位是绩效考核的核心问题, 它直接影响到考核的实施, 定位的不同必然带来实施方法的差异。

第二, 绩效指标要科学。

一般来说, 我们可对任务绩效用质量、数量、时效、成本、他人的反应等指标来进行评价。而对周边绩效考核, 由于所采取的评价指标多为评价者的主观感觉, 我们可采用行为性描述, 对其进行客观评价。

第三, 考核周期要合理。

所谓考核周期, 就是指多长时间进行一次考核。对于任务绩效的指标, 可能需要较短的考核周期, 这样做有利于对工作及时评价和反馈, 利于及时改进工作。而对于周边绩效的指标, 则适合于在相对较长的时间内进行考核, 因为这些关于人的表现的指标具有相对的稳定性, 需较长时间才能得出结论。

5.实施“情商”管理, 增强企业人才的归属感

所谓“情商”管理, 即管理者了解自我情绪, 认识他人情绪, 通过情绪的控制、调节和转移, 来进行人力资源管理。国有企业如要进行人力资源的“情商”管理, 需要加强以下几方面的工作:

第一, 在构建国有企业文化中要努力塑造一种尊重知识、尊重人才、尊重创造、团结融洽的良好氛围, 对做出突出贡献的企业员工, 不仅物质上予以奖励, 还要在政治上、精神上给予信任、荣誉和褒奖。

第二, 国有企业党政、工、团各组织领导要把做好企业员工的思想工作列为自己的责任目标, 尊重人、关心人, 把思想工作做到个人、做到现场、做到家庭。平时要多关心企业员工工作和生活上的困难, 及时给予同情和帮助, 使企业员工有逢遇“伯乐”、“知音”之感。

第三, 国有企业的组织人事部门要成为企业的“职工之家”。企业组织人事部门要树立为企业员工服务、为他们排忧解难的观念。