双辽市中医院控烟工作总结（精选6篇）
1.双辽市中医院控烟工作总结 篇一
灌南县人民医院控烟工作总结
根据我院制定的控烟方案与计划。通过控烟健康教育、控烟培训等多种形式的活动，经过全体员工的共同努力，我院吸烟率整体下降，基本达到全国无烟医院标准。现总结工作如下：
一．领导重视，制定有效的管理机制，明确职责。
1．我院领导班子高度重视，以身作则，主动控烟、戒烟，积极带动全院控烟，将“创建无烟医院”纳入我院的工作计划，努力在保持无烟医院。
2．成立控烟领导小组：常务院长为组长的控烟小组，全面负责医院控烟工作;成员由各科室主任担任，负责本科室的禁烟工作，包括对本科室人员控烟的培训、监督和劝止患者朋友的吸烟行为，大力宣传吸烟的危害;3．成立控烟巡查小组、督查小组。巡查小组由保安及清洁人员组成，负责医院所属区域清洁卫生。督查小组由科主任组成，负责定期对各区域进行检查，并作好工作记录。
二．健全有效的奖惩制度，努力鼓励干部职工控烟、戒烟。
1．为更好推进控烟各项工作，我院先后制定并完善《创建无烟医院工作计划》、《医院禁烟工作奖惩制度》等控烟规章制度。
2．明确规定了科主任、护士长及全体工作人员有共同负责医院病房、办公室、走廊、楼道和电梯厅等公共场所禁止吸烟的监督管理的责任，有责任和义务对在禁止吸烟场所内的吸烟行为进行规劝、制止。3．巡查小组定期对各职能部门和临床科室进行检查，已对2名吸烟的本院职工，进行劝阻吸烟及戒烟，并已完全戒烟。
三．开展多种健康教育，人人参与控烟活动。
1．由我院班导班子组织实施，成功开展了一次“戒烟技巧”的动员大会，会上由我院呼吸科主任长讲述。参加会议的员工深刻的了解了吸烟的危害与戒烟的技巧。
2．组织我院全体干部职工进行“吸烟与健康关系”，“如何戒烟”知识讲座，由医务部主任为我们培训。提高了我院干部职工对吸烟危害的认识，加强我院全体人员控烟、戒烟的能力。
3.除此之外，由控烟小组及各科室组织，在全院进次两了次禁烟自查，进一步强化医务工作者的控烟意识。
四．加大宣传力度，获得社会各界支持，落实无烟环境。
1．通过通过控烟健康教育、控烟培训、宣传单、宣传画等多种形式，向社会各界人士宣传我院“创建无烟工作”活动，以获得社会各界更多的理解与支持。
2．在病房、走廊、及各办公场所，实行全面禁烟，无烟具摆放。在明显位置设立禁烟告示牌，张贴禁烟标识，全面告知医院员工、患者、家属及来访者不得在医院室内吸烟。目前为止，新制禁烟标识10余块，宣传画2块，宣传吸烟危害5处.3．经过我院全体干部职工的共同努力，在院领导带领下，在社会各界理解与支持下，我院控烟工作取得了很大的进展。
2.双辽市中医院控烟工作总结 篇二
Author's address:Affiliated Chaoyang Hospital,Capital Medical University,No.8,Baijiazhuang Road,Chaoyang District,Beijing,100020,PRC
首都医科大学附属北京朝阳医院在控烟方面具有优良的传统,从1984年医院名誉院长翁心植院士提倡全国控烟工作,主持第一次全国吸烟行为的流行病学调查,并在医院开展控烟工作以来,我院一直坚持开展控烟工作。2004年我院在国内外控烟的大环境下,进一步加强开展医院控烟工作,将控烟工作重点放在了医务人员群体,并开始创建北京市“无吸烟医院”,经过一年多的努力,我院于2005年6月取得了北京市“无吸烟医院”的称号。在此基础上,医院响应卫生部号召,又开始争创“全国无烟医院”,并于2006年5月取得了全国“无吸烟医院”的称号。2007年医院进一步深入控烟工作,使医务人员的吸烟率明显下降,医院的无烟环境得到了有力保障。
1 具体做法
1.1 建立医院控烟组织构架和管理模式
北京朝阳医院在2004年响应北京市爱卫会的号召[5,7],创建北京市无吸烟医院,成立“无烟医院”控烟领导小组,党委书记和院长任组长,由副院长和副书记任副组长,医院各部门正职为成员。创建“无烟医院”控烟领导小组下设办公室,并设巡查员和监督员。巡查员由控烟领导小组成员组成。监督员由医院所有保安人员、卫生保洁人员、护工等组成;监督员分别由医院保卫处、后勤管理办公室、护理部负责管理。取得成功后,于2005年积极响应卫生部、中国控烟协会和中华医院管理学会的号召,开展创建“全国无烟医院”工作。
在控烟管理上,医院实行院、科二级管理模式。对无烟区域进行分片包干、分段管理、责任到人的管理原则。医院控烟领导小组的各成员负责监督全院和管理本科室工作区的无烟环境,把科室的无烟环境建设作为评选先进科室的标准之一。院、科两级控烟管委会定期召开会议,并将“控烟”工作纳入全院质量管理与持续改进工作方案之中。
1.2 制订医院中长期控烟工作计划和目标
医院制订2004年至2008年医院五年控烟工作计划书,目标是2008年前,达到《无吸烟医院评估标准》“达标”水平。并制订2004~2005年度工作任务,如2005年底前达到《无吸烟医院评估标准》“基本达标”水平,并达到:(1)每位员工都知晓我院正在创建“无烟医院”。(2)创建无烟医院环境,设立禁烟区,规范吸烟区;(3)进行吸烟危害健康的宣传,建立吸烟有害健康的意识;(4)培训戒烟和劝导戒烟的技巧,提高医院职工的控烟能力;(5)逐渐降低医院员工的吸烟率。
1.3 制订医院控烟制度
医院制订控烟制度,并经院长办公会讨论,以医院正式文件下发。控烟制度具体是为营造清新、健康的环境,有利于职工和患者的身心健康。职工、患者和来访者在医院无烟区不得吸烟。患者在无烟区吸烟时,职工有义务进行劝阻。医院不定期对职工和患者进行“无吸烟医院”满意度调查。无烟科室每人每月可获得奖励50元;发现有职工三人次吸烟的科室,取消科室全部人员奖励等八条。
1.4 创建无烟环境,严格执行控烟考核及奖惩实施办法
医院设立无吸烟区。如在门急诊大厅、各病区护士站、走廊和楼梯等禁止吸烟的地方张贴禁烟标示。并设计和制作多块控烟展板在院内明显的位置摆放,宣传有关控烟知识。同时,在医院适当位置设置室内和室外吸烟区域。吸烟区域有明显清晰的吸烟区标示、吸烟须知和吸烟垃圾桶,室内吸烟区域还配有排风扇和灭火器,室外吸烟区配有遮阳伞和座椅等。
医院控烟办每月不定期对全院各科室进行监督检查,其结果作为当月发放控烟奖的依据。例如2005年骨科违反医院控烟规定,医院将全科人员的控烟奖全部扣发。同时,加强对全院职工的控烟管理,对在非吸烟区吸烟的职工除现场进行批评教育外,还在每月打分会、周例会和晨交班会上给予通报批评。
医院控烟办多次就医院控烟工作与各职能部门和在医院服务的各公司进行沟通和交流,以促进医院的控烟工作。
1.5 积极开展控烟宣传教育
2005年4月召开全院创建“全国无烟医院”的动员会,会上院控烟办对医院吸烟现状基线调查情况进行了分析,医务人员代表发言表示全院职工要积极做控烟表率,院长从控烟背景、意义及创建“无烟医院”的必要性和紧迫性等方面进行动员,并提出“减一分吸烟率;增一分患者、家属和职工的健康”的口号;并请控烟专家做“烟草经济与烟草控制”等专题报告。
医院还定期举办创建“全国无烟医院”的宣传义诊活动和控烟学术沙龙,定期对医院控烟领导小组成员、控烟监督员、医务人员和患者等人员进行吸烟有害健康和如何戒烟等方面的知识宣传和讲座。医院领导不断倡导戒烟,2006年院长致信全院职工,倡导医院职工积极戒烟,创建巩固全国无烟医院环境。
医院始终把戒烟工作纳入医院健康教育工作中。要求医生和护士在对吸烟患者进行诊治和护理时要进行戒烟的劝导;开设针对医生和患者的戒烟门诊和戒烟热线及向他们免费发放《戒烟处方》和《戒烟指南》等宣传材料;并在住院须知上标明:本院为“无吸烟医院”,无烟区禁止吸烟等。
医院积极派人员参加控烟协会组织的《烟草控制框架公约》培训班,增加对《烟草控制框架公约》的了解,以提高医院职工控烟工作的能力。
1.6 举办“无吸烟医院”经验交流会
2005年5月24日在北京朝阳医院举办全国医院控烟工作会议。全国人大、卫生部、中国控烟协会、国家CDC控烟办、北京市爱卫会等领导出席会议并发表重要讲话。全国50余家医院院长和专家出席了会议。医院名誉院长、中国工程院院士翁心植院士,院长和书记等30余人参加了经验交流会。会上,医院等6家单位和多年进行控烟工作的专家进行了控烟经验交流。
1.7 分析职工对医院进行控烟的态度和吸烟情况
2005年4月和11月,先后两次分别采用问卷的方式对全院职工进行了调查。内容包括职工基本情况、控烟态度和吸烟者情况三部分。全院发放调查问卷2200份,回收有效问卷2186份,回收率99.4%。6个月后发放调查问卷2200份,回收有效问卷2133份,回收率97%。采用SPSS统计软件进行数据分析。控烟前医院吸烟人数为242人,吸烟率为11.3%;控烟后6个月,全院职工的吸烟人数为133人,吸烟率为6.2%。根据两次调查结果,分别修正医院控烟工作计划和实施方案。
2007年5月,控烟工作开展两年后,医院第三次面向全院职工进行吸烟情况调查,并作了更加细致的统计分析,共发放问卷2577份,有效问卷2381份,回收率达92.4%。经统计,2007年5月,全院吸烟共116人,占全院职工总数的4.87%。在医护人员群体中,医生的吸烟人数为36人,占医生总数的4.63%;其中,男性医生吸烟人数为35人,占男性医生总数的9.23%;女性医生吸烟人数为1人,占女性医生总数的0.25%。护士吸烟人数为0。
1.8 接受有关部门的检查和评估,不断完善创建控烟政策与举措
2005~2006年,卫生部、中国CDC控烟办、北京人大、市爱卫会和控烟协会等领导和专家共8次对北京朝阳医院进行了控烟检查和评估。检查和评估分工作汇报、现场检查、资料检查、问卷调查和室内空气烟雾浓度测定等五个方面,参与检查的领导和专家肯定了医院在控烟工作中取得的成绩,深入细致地分析了医院在创建“无烟医院”过程中遇到的问题与不足,帮助医院不断完善控烟政策与举措。
2 分析与讨论
2.1 国内外控烟的大好环境和国民素质的提高是搞好控烟工作的前提条件
控烟是一种文化,是国民素质提高的反映。北京朝阳医院在20世纪80年代在翁心植院士的带领下,曾开展过医院控烟工作,但在当时的历史条件下未取得成功。北京市从1996年开始实施《北京市公共场所禁止吸烟的规定》,北京市爱卫会不断开展“吸烟有害健康”的宣传活动[1,2,3,4],以及2004年中国控烟协会医院控烟专业委员会的成立、我国政府承诺2008年北京绿色奥运即是无烟奥运和2006年我国签订世界《烟草控制框架公约》以来,医院的控烟工作得到了医院广大职工和患者的大力支持和理解,医院控烟工作才得以稳步推进。
2.2 领导高度重视是搞好控烟工作的关键[6]
医院领导充分认识创建“无吸烟医院”的重要意义,党政一把手亲自主抓控烟工作,并责成科主任和支部书记从事控烟工作;院长办公会上讨论控烟工作,并把控烟工作列入医院日常工作中。同时在实际工作中,院领导带头执行,以身作则,坚持不懈。这些具体举措极大推动了医院的控烟工作。
2.3 建立强有力的控烟组织是搞好控烟工作的保证
建立强有力的控烟组织架构,才可能真正实现院、科两级管理。建立巡视员和监督员队伍,明确职责,管理监督才能到位。
2.4 制订切实可行的规划和奖惩制度是控烟工作的重要保障
北京朝阳医院结合当前无吸烟医院的标准和国内控烟条件,以及医院全体职工的调查结果,制订了医院控烟工作的中、长期规划、年度工作计划和控烟奖惩制度。前期先采取疏堵相结合的办法,使医院开展控烟活动的目标明确,奖罚制度分明,实施步骤清晰,才可保障控烟工作的顺利实施。
2.5 全员参与是搞好控烟工作的基础
医院通过动员、培训、宣教和正式下发医院控烟制度,使全院职工了解医院控烟的意义、个人职责和义务,积极自觉地参与控烟工作,保证各项控烟措施得以落实。
2.6 加大宣传力度是控烟工作的必要条件
因为宣传可使群众认识到“吸烟有害于健康”,使医务人员认识到“只有医生吸烟率下降,才会有全社会吸烟率下降[5]。医院在全社会创建无烟环境及医生带头和帮助吸烟者戒烟中具有特别重要的意义。医院理所当然应该成为无烟场所”。职工认识到位,医院开展控烟工作就顺理成章了。
2.7 及时了解职工吸烟情况,为巩固控烟成果奠定了基础
通过统计调查了解到,男性医生吸烟率占医院员工吸烟率的重要位置,因此,创建“无烟医院”的关键要从降低男性医生吸烟率上入手。医院可有的放矢地制订和实施控烟计划,对吸烟职工进行宣教和“一对一”的帮扶。我院实施控烟半年后,医院戒烟人数达109人,全院职工吸烟率下降了5.1%;控烟工作开展近一年半来,全员职工吸烟率下降至4.87%,全院职工对控和鼓舞了我院控烟工作的进一步深入。
2.8 检查和评估对创建“无吸烟医院”具有积极的推动作用
控烟工作的开展离不开政府的支持,需要政府从立法、资金以及精神等各方面给予支持[4]。朝阳医院开展控烟工作多年,领导重视、规划全面、制度完善、机构健全、分工明确、管理周到、步步到位。同时,我院室内空气烟雾浓度测定,其平均值为0.023mg/m3低于平均值0.065mg/m3(美国1997年的标准,我国目前尚没有此方面的标准),通过检查和评估,及时肯定成绩,对我院创建“全国无烟医院”发挥了积极的推动作用。
参考文献
[1]崔晓波.北京市公共场所禁止吸烟的规定2001年执行情况居民抽样调查报告[J].中国健康教育,2002,1(81).
[2]杨功焕.1996年全国吸烟行为的流行病学调查[M].北京:中国科技技术出版社,1997.
[3]焦淑芳,刘瑞琴,李桂英,等.北京市居民吸烟行为及流行因素研究[J].中华流行病学杂志,1997,18(5):293-295.
[4]新探健康发展研究中心.中国控烟现状与评析[C].第十二届全国吸烟与健康学术研讨会暨第二届烟草控制框架公约论坛论文集.2005.9.
[5]北京市爱卫会办公室.《北京市公共场所禁止吸烟的规定》执行与发展情况报告[G].《北京市公共场所禁止吸烟的规定》实施十周年资料选编.2006.11.
[6]陈连合.公共场所禁止吸烟要从领导干部做起[G].《北京市公共场所禁止吸烟的规定》实施十周年资料选编.2006.11.
3.医院控烟工作总结 篇三
按照市、县控烟工作的统一部署和具体要求，我们成立了由医院党政一把手抓全盘，分管领导抓具体的创建“无烟医院”活动与控烟工作领导小组，建立和完善了控烟工作长效机制，引导全院干部职工积极参与，形成了党政领导齐抓共管的良好局面。此外，我们成立控烟巡查小组和督查小组。巡查小组由职能科室工作人员及清洁人员组成，负责医院所属区域清洁卫生。督查小组由相关科室副主任和护长组成，负责定期对各区域进行检查，并做好工作记录，使基层科室的控烟工作得到了进一步加强。
二、制度健全，措施得力
1、为更好地推进控烟各项工作，我院先后制定并完善《创建无烟医院实施方案》、《控烟工作计划》、《职工培训计划》、《医院员工禁烟制度》、《医院禁烟工作巡查制度》、《医院禁烟工作督查制度》、《医院禁烟工作奖惩制度》等控烟规章制度，并将禁烟区域、措施等落到实处。
2、明确确定了科主任、护士长及全体工作人员有共同负责医院病房、办公室、走廊、楼道等公共场所禁止吸烟的监督管理责任，有责任和义务对在禁止吸烟场所内的吸烟行为进行规劝、制止。
3、巡查小组定期对各职能部门和临床科室进行检查。开展控烟、禁烟工作以来，医院已对10名吸烟的本院职工进行批评教育，并给予从劳务工资扣发20元的处罚。
4、医院设立“科室控烟奖”，共奖励内二科和预防保健科等五个临床与职能科室，对15名成功戒烟的本院职工，每人给予100元奖励。
5、设立了戒烟咨询服务门诊，特聘受过戒烟专业知识培训资格的医师坐诊，为广大市民提供有效的健康咨询服务。
6、建立职工戒烟档案，掌握职工戒烟情况。为了掌握职工吸烟、戒烟情况，控烟工作开始，我们即着手建立职工戒烟档案，掌握职工戒烟情况。详细记录各职工年龄、学历、吸烟情况、戒烟情况等。根据初始统计，我院员工不吸烟324人，不吸烟率达92.58%，吸烟36人，吸烟率达7.42%，终未统计显示，不吸烟555人，不吸烟率达98.7%，吸烟6人，吸烟率达1.3%。经过控烟工作前后的比较，结果显示我院干部职工吸烟率由7.42%下降至1.3%。
7、对医院内部烟草制品的销售点进行了清查，对销售烟草制品的经营户进行控烟目的和意义的宣传，要求在医院范围内禁止销售烟草制品。
三、开展多种健康教育，人人参与控烟活动。
1、开展控烟工作以来，我们分别组织了《控烟知识培训》、《戒烟的方法与技巧》等培训讲座。通过讲座，有效地提高了我院干部职工对吸烟危害的认识，加强我院全体人员控烟、戒烟的能力。
2、在住院处臵室给每位住院病人发放“创建无烟医院倡议书”。我们通过给每位住院病人发放“倡议书”告知病人及病人家属吸烟的危害和控烟的义务，营造浓厚的控烟工作氛围，引导人人参与控烟活动。
四、加大宣传力度，落实无烟环境。
1、结合医院工作实际，在医院范围内采取不同形式多渠道广泛开展吸烟有害健康的宣传教育，充分利用院报、宣传专栏、悬挂横幅、电子屏幕等对全院干部职工及患者进行控烟知识教育，使全院广大医护人员及患者能够了解和掌握更多的控烟知识，正真理解和认识在医院全面实施控烟的目的和意义，增强环保意识，提高全院干部职工及患者控烟的自觉性和主动性。通过努力，全院控烟知晓率达到95%以上，参与率达到95%以上。
2、在病房、走廊、楼梯、及各种办公场所，实行全面禁烟，无烟具摆放。在显眼位臵设立禁烟告示牌，张贴禁烟标识，同时禁止医院小卖部销售香烟。全面告知医院员工、患者、家属及来访者不得在医院室内吸烟。截止目前，我院已经在病房等地方张贴“创建无烟医院倡议书”250份，发放“创建无烟医院倡议书”26250份，制作禁烟标识180多块，宣传吸烟危害海报34幅，牵挂横幅28条，回收烟灰缸17具。
3、结合人性化管理，坚持合理、少设，符合消防要求，远离人员密集区域和行人必经的主要通道的原则，我们专门在三处规定的吸烟区域制作安装了“吸烟区”标示牌，为暂时不能完全戒烟的烟民提供了方便。
4.2021医院控烟总结 篇四
医院是医疗重地，请不要在医院吸烟。下面是我整理的20xx医院控烟总结，请参考，上公文站，觉察学习。
20xx医院控烟总结一
一年来，在院班子和主管院长指导下，在医院各科室的支持关心下，我科同志协调全都，在工作上乐观主动，不断解放思想，更新观念，树立高度的事业心和责任心，结合本科室工作性质，围绕医院中心工作，求真务实，踏实苦干，较好地完成了本科的各项工作任务，获得了较好的成果，现总结如下:
一、全科人员在政治上仔细学习邓小平理论和“三个代表＇精神，树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬党的优良传统，巩固树立“一切为病员效劳＇的理念，加强医患沟通，用“八荣八耻＇的标准标准自己的言行，不断进步思想道德修养，仔细开展自我批判，坚决抵抗药品购销中的不正之风，将反商业贿赂进步到政治思想的高度来熟悉和对待，科室内无医药回扣现象发生。
二、全科人员可以自觉遵守院内各项规章制度和劳动纪律，做到小事讲风格，大事讲原那么，从不闹无原那么纠纷，工作中互相支持，互相理解，科工作人员分工明确，各司其职，各负其责，团结务实，克制人手少、任务重、人员构造不合理的状况，保证正常医疗效劳工作的顺当开展。
根据“三级甲等＇中医院的要求完成各项临床工作，并高质量完成各种软件、台帐的整理工作，仔细学习岗位职责、核心制度，并严格根据职责、制度的要求工作，仔细学习“三基＇并开展岗位练兵，做到严格要求、严谨作风、严密组织。严格执行“三合理＇标准，做到合理用药、合理收费、效劳到人，科室奖金发放不与经济挂钩，较好地完成了指导交办的各项工作任务。三、“总量掌握、构造调整＇。
科室内部乐观调整医疗构造，实行有效措施，想方设法降低医疗费用，获得显著效果。一是抓合理用药。二是抓单病种费用。三是抓一次性材料的使用。四是加快病床周转。通过实行一系列强有力措施，保证了科室今年圆满完成医院下达的各项费用指标，在科室业务增长速度较快的状况下，使各项费用维持在相对较低的程度，实在减轻群众的负担。四、乐观引进和运用新技术，今年加大了对pph手术的推广和运用，引进了微波治疗仪，在保证疗效的根底上乐观寻求新的手术方法，总结临床阅历，实在让病人花最少的钱得到最好的效果。
五、在宣扬工作上，充分利用多种形式，结合我院实际，深化广泛宣扬我院整体功能、医疗范围、专科专并名医、名药、大型医疗设备以及开展的新工程、新业务等，增加了医院整体知名度和局部专家名医以及专科专病知名度，为医院业务的进展起到了较大的推动作用。
一年来，通过全科同志的共同努力，较好地完成了科室各项工作任务，但工作标准和工作质量与指导的要求还有差距，思路还需要更加宽阔。在新的一年里，要加大政治学习力度，进步工作质量，团结全都，扎实工作，高标准完本钱科的工作任务和指导交办的各项临时指令性工作任务。
20xx医院控烟总结二
一、建立完善控烟工作管理组织
我20xx年在“无烟医院＇的创立工作获得了好成果，把此项工作早已纳入我们医院日常管理工作当中。根据卫生部卫妇社(20xx)48号?关于20xx年起全国医疗卫生系统全面禁烟的打算?以及我市爱国卫生委员会的有关要求，我院于20xx年6月20日制定并下发了创立无烟医院的施行方案。首先成立以院长、书记为组长，各副院长为副组长，各科主任、护士长为成员的禁烟指导小组，指导小组下设办公室，办公室设在总务监视科，禁烟办公室负责禁烟日常工作，做好定期的检查和监管工作，医院各科室实行主任责任制，成立以科主任为组长、各科成员为组员的管理小组，并设控烟监视员
2名，佩戴监视员卡，按医院要求开展禁烟的管理工作。
二、宣扬发动工作
按xx年6月9日烟草掌握培训班精神和xx年9月8日xx市医疗卫生系统全面禁烟工作施行方案，我们在医院的主入口处设置明显禁烟警示牌，在门诊候诊大厅、接诊室、病房走廊、办公室、会议室、值班室等处张贴悬挂禁烟标志，各楼层配置吸烟有害安康的警示标语;通过医院的晨会、院务会、行政会等各种会议宣扬吸烟的危害和控烟的工作要求;我们的院长也在控烟发动会上强调，全员职工齐发动，每个员工都要成为控烟监视员，把控烟工作作为医院管理的一局部，常抓不懈，把妇幼保健院变为真正的无烟医院。在发动会上还进展了戒烟的技巧和方法、吸烟的危害、戒烟的好处等相关学问的培训，并通过大厅的电子屏宣扬吸烟的害处等相关学问，把吸烟有害安康的宣扬册放在我院的宣扬架上，宣扬吸烟有害安康的医学学问。为了能疏导、劝阻患者在楼内吸烟，我们在楼外设置了吸烟区，以保证其他孕妇及儿童的安康。此外，还将禁烟训练纳入新上岗人员的岗前培训中，增加广阔职工的禁烟意识。
三、加强监视，完善管理工作
为保证控烟工作顺当有序的开展，禁烟办公室制定了控烟考评奖惩标准和控烟工作管理制度等xx市妇幼保健院关于禁烟的有关规定;组织小组成员实行每月定期检查，不定期抽查等方式对我院的各个部位进展检查考核，并将考核结果上报医院的质控办，将其纳入科室月底的质量考核一项内容:对我院员工的楼内吸烟的视情节轻重赐予1050元不等的罚款，对病区门诊范围内觉察来院患者及家属吸烟的，对责任科室赐予扣分，违规三次的取消年底评先进资格。在做好上述各项工作措施的同时，我们还针对各项措施的细节进展有效的分解，通过考核、检查、反复抓、抓反复等手段，对控烟工作进展了长效性的落实，为创立无烟医院供给了保障。
我院的控烟工作已开展了一段时间，通过不懈的努力获得了肯定的成效，但还存在着某些方面的缺乏。在今后的工作中我院将连续把控烟工作作为工作重点，常抓不懈，进一步完善，落实省、市各级指导的控烟工作要求，做好全院控烟工作。在这里，恳请各位指导对我们的工作进展监视，对于我们的缺乏之处赐予批判、指正，以便今后把此项工作做的更好!
20xx医院控烟总结三
根据我院制定的控烟方案与方案。一年来，通过控烟安康训练、控烟培训等多种形式的活动，经过全体干部职工共同努力，我院吸烟率整体下降，根本到达全国无烟医院标准。现总结工作如下:
一、指导重视，制定有效的管理机制，明确职责
1、我院指导班子高度重视，以身作那么，主动控烟、戒烟，乐观带动全院控烟，将“创立无烟医院＇纳入我院的工作方案，努力在20xx年成功创立无烟医院。
2、成立控烟指导小组:陈欣为组长，李建平、肖文汇为副组长的控烟小组，全面负责医院控烟工作;成员由各科室主任担当，负责本科室的禁烟工作，包括对本科室人员控烟的培训、监视和劝止患者伴侣的吸烟行为，大力宣扬吸烟的危害;
3、成立控烟巡查小组、督查小组。巡查小组由保安及清洁人员组成，负责医院所属区域清洁卫生。督查小组由科主任组成，负责定期对各区域进展检查，并作好工作记录。
二、健全有效的奖惩制度，努力鼓舞干部职工控烟、戒烟
1、为更好推动控烟各项工作，我院先后制定并完善?创立无烟医院工作方案?、?禁烟组织的职责与任务?、?医院员工禁烟制度?、?医院禁烟工作巡查整改报告?、?医院禁烟工作奖惩制度?、?医院劝阻吸烟的责任和义务?等6项控烟规章制度。
2、明确规定了科主任、护士长及全体工作人员有共同负责医院病房、办公室、走廊、楼道和电梯厅等公共场所制止吸烟的监视管理的责任，有责任和义务对在制止吸烟场所内的吸烟行为进展奉劝、制止。
3、巡查小组定期对各职能部门和临床科室进展检查，已对2名吸烟的本院职工，进展劝阻吸烟及戒烟，并已完全戒烟。
三、开展多种安康训练，人人参加控烟活动。
1、3月初，由我院班导班子组织施行，成功开展了一次“戒烟技巧＇的发动大会，会上由我院指导高新光院长表达。参与会议的员工深入的理解了吸烟的危害与戒烟的技巧。2、10月8日下午，组织我院全体干部职工进展“吸烟与安康关系＇，“如何戒烟＇学问讲座，由医务部肖文汇主任为我们培训。进步了我院干部职工对吸烟危害的熟悉，加强我院全体人员控烟、戒烟的力量。
3、除此之外，于3月、10月期间，由控烟小组及各科室组织，在全院进次两了次禁烟自查，进一步强化医务工的控烟意识。
四、加大宣扬力度，获得社会各界支持，落实无烟环境。
1、通过通过控烟安康训练、控烟培训、宣扬单、宣扬画等多种形式，向社会各界人士宣扬我院“创立无烟工作＇活动，以获得社会各界更多的理解与支持。
5.医院2010年度控烟工作总结 篇五
2010年度控烟工作总结
2010年，在各级卫生行政部门的安排和指导下，在院班子的正确领导及大力支持下，在全院职工的自觉参与下，院控烟领导小组积极开展工作，努力完成年度控烟工作计划，各项措施均取得了较好的效果，促进了我院的控烟工作，并为我院创建市级文明单位做出了应有的贡献。
一、领导重视，认识明确。医院领导能够正确贯彻卫生部控烟办对控烟工作的各项要求，专题研究我院控烟工作，作出了控烟工作年度安排，要求控烟工作领导小组坚决贯彻，积极落实。
二、多种方式，加大宣传。年初，我院印制了200多份控烟教育宣传资料，分发给医务人员、病人及其家属，院内举办专栏、黑板报，形成多方位的宣传氛围，加大宣传力度，为控烟工作造势，以取得良好的宣传效果。
三、制定制度，严格控烟。医院明确规定，在门诊，病房，输液室，办公室等公共场所，一律禁止吸烟，并张贴了醒目的禁烟标志。发现病人及其家属吸烟，要及时讲明道理，加以劝阻，发现医务人员吸烟，按制度处罚，绝不姑息迁就。制度实施以来，引起全院高度重视，大家都能严格遵守，达到了令行禁止的目标。
四、认真组织“无烟日”活动。一是安排工作人员，带着宣传资料，在院内向公众进行宣传。二是以已经成功戒烟的人员，现身说法，讲述以前吸烟给他们带来的危害，现在戒烟以后，对身体健康带来的好处，在职工中反响强烈，收效良好，戒烟人数，与日俱增。
五、坚决杜绝烟草广告。医院各科室绝不允许张贴烟草公司提供的广告画、招贴画，绝不允许采用任何形式的促销手段销售烟草。
总之，2010年我院的控烟工作扎实开展，收到了较好的效果，达到了对县卫生局、县爱卫办负责，更主要的是对医院所有医务人员及病人、家属负责，也为我院市级文明单位的顺利创建做出了应有的贡献！
存在问题：一是部分工作人员对禁烟工作认识不够，甚至有抵制情况，离无烟医院的目标还有较大差距；二且院内情况复杂，病人、社会人群等流动吸烟现象普遍，劝阻难度较大。为此，2011年，我院将严格按照卫生部全面实现无烟医院的相关要求，进一步加大控烟工作力度，为早日达到无烟医院而加倍努力！
6.双辽市中医院控烟工作总结 篇六
1 对象和方法
1.1 调查对象
根据全国医务人员吸烟率[4],由公式计算调查样本量。按6所医院职工人数与总样本量的比例确定各医院被抽的人数,再采用整群抽样的方法,以科室为基本抽样单位进行抽样,对重庆市渝中区6所三甲医院的1350名在职正编医务人员进行问卷调查。
1.2 研究方法
采用中国控烟协会、中国医院协会设计的《医务人员控烟知识、态度、行为调查表》。由经过统一培训的调查员对调查对象进行问卷调查,问卷采用自填式。
1.3 调查内容
包括一般人口学资料(被调查者的性别、年龄、科室、学历、职称等)、吸烟情况、控烟及吸烟有关的知识和态度、帮助患者戒烟的情况等相关信息。
1.4 吸烟定义界定
现在吸烟:指截止到调查之日,每天吸烟一支以上,连续6个月以上。偶尔吸烟:指吸烟,但不是每天吸,或连续吸烟不足6个月。戒烟:指以前吸烟,但现在至少连续3个月不吸烟。
1.5 数据整理和分析
使用Epidata3.02建立数据库并进行数据双录入,经逻辑核对无误后,运用SPSS19.0进行数据统计学处理,进行χ2检验,P<0.05为有统计学意义。
2 结 果
2.1 基本情况
此次调查共发放问卷1350份,回收问卷1189份,回收率88.07%。有效问卷1137份,有效应答率95.6%,其中男性526人(46.4%),女性611人(53.6%),平均年龄( 34.2 ± 9.25)岁。文化程度:中专及以下59人(5.1%),大专135人(11.9%),本科434人(38.2%),硕士及以上509人(44.8%)。岗位分布:行政后勤人员49人(4.3%),临床人员1088人(95.7%):其中医生487人(42.8%),护士551人(48.5%),医技人员50人(4.4%)。职称分布:未评职称196人(17.2%),初级职称449人(39.5%),中级职称289人(25.4%),副高158人(13.9%),正高45人(4%)。
2.2 医务人员吸烟情况
2.2.1 吸烟现状
在1137名被调查者中,吸烟总人数165人,总吸烟率为14.51%,现在吸烟者110人,吸烟率为9.67%,戒烟者47人,戒烟率为4.13%。男性现吸烟者155人,吸烟率为29.47%;女性现吸烟者10人,吸烟率为1.64%,见表1。男性吸烟率明显高于女性(χ2=175.78,P<0.001),差异具有统计学意义。
χ2=175.78,P<0.001
2.2.2 吸烟医务人员上班时吸烟时间、地点及戒烟情况
吸烟者中有1.21%医务人员经常在诊治病人时吸烟,11.51%偶尔在诊治病人时吸烟。上班时间吸烟地点在楼道外的为63.9%,在走廊内的为25.9%,在办公室里的为23.5%,在洗手间的为36.1%。吸烟医务人员近期有戒烟打算的有102人(61.8%),从来没有戒过烟的有82人(49.7%)。
2.3 医务人员控烟知识知晓情况
调查显示,知道《烟草控制框架公约》的医务人员有561人,知晓率为49.3%,只有118名(10.4%)医务人员培训学习过《烟草控制框架公约》。
2.3.1 医务人员对烟草危害的知晓情况
在1137名医务人员中,有64.3%的人否认低焦油、低尼古丁的烟对身体的危害小,还有近一半(42.7%)的人认为过滤嘴可以降低吸烟的危害。吸烟医务人员和非吸烟医务人员对烟草知识的知晓情况有差异性。详见表2。
2.3.2 医务人员对吸烟与疾病危害的知晓情况
询问了医务人员对吸烟与前列腺炎、骨质疏松、肺癌等8种疾病相关关系的认知,结果绝大多数医务人员认为吸烟与肺癌(95.2%)、肺气肿(89.1%)、早产或胎儿畸形(84%)相关,而对吸烟与骨质疏松和脉管炎的相关性认同较低。吸烟医务人员与不吸烟医务人员对吸烟与疾病相关性的认识差异有统计学意义。详见表3。
2.3.3 所在医疗机构控烟规定的知晓情况
调查结果显示:有875人(占77.0%)认为所在的医疗机构规定不能在室内任何区域吸烟,有237人(占20.8%)认为所在的医疗机构规定只能在室内某些区域吸烟。有12人(1.1%)认为没有任何限制。有13人(1.1%)不知道所在医疗机构有什么样的禁烟规定。
2.4 医务人员对控烟问题的态度
2.4.1 医务人员对相关控烟问题的责任与态度。详见表4
2.4.2 医务人员对公共场所控烟的态度
调查了医务人员对医院、工作场所、会议室等7处公共场所控烟的态度,结果94.5%的医务人员认为医院应实现室内全部禁烟;4.9%的医务人员认为医院实现室内部分控烟即可;0.2%医务人员认为医院不需要控烟。90%以上的被调查者认为应在医院、公共交通工具和学校的室内全部禁烟。而对在餐厅和酒吧室内全部禁烟的认可率较低。详见表5
2.4.3 医务人员帮助病人控烟情况
1137名医务人员中,有661名(58.1%)医务人员在工作中会经常询问病人的吸烟情况,264名(23.2%)医务人员只有在疾病与吸烟有关时才问。如知道病人吸烟,97.5%的医务人员会建议病人戒烟。在487名一线医生中,有342人(70.2%)听说过戒烟药,其中只有50人(14.6%)给病人使用过戒烟药。243人表示近1个月来有病人主动向其寻求过戒烟帮助。
3 讨 论
3.1 重庆市渝中区三甲医院应加强对禁烟规定的宣传和执行力度
本次调查显示,重庆市渝中区三甲医院医务人员吸烟率为14.5%。男性、女性吸烟率均低于中国六城市医生吸烟调查数据[4] ,也低于同期其他相关报道[5]。说明重庆市“创建无烟医院”控烟活动取得了一定的成效。但和国内同类医院相比吸烟率比较高,特别是男性吸烟率接近30%,现仅处于北京、上海、广州三城市 “创建无烟医院”前的水平[2]。本调查显示,仍有1.21%的医务人员经常在诊治病人时吸烟,有11.51%的偶尔在诊治病人时吸烟。相当比例的工作人员在走廊内或办公室吸烟。医院是提供医疗服务的特殊公共场所,国际控烟实践证明,医生吸烟率的下降对全民吸烟率的下降及全社会公共场所实现无烟环境有重要的意义。2.2%的医务人员不知道单位有禁烟规定,提示应加强禁烟规定的宣传和执行力度,提高全体工作人员遵守和主动监督禁烟规定的自觉性。
3.2 加强医务人员的控烟知识教育
理性行为模型和认知理论[6]认为:知识是建立正确态度,进而改变健康行为的关键因素,态度是行为改变的动力。只有人们了解了有关健康的知识,才能建立起正确的态度,才能形成有益于健康的行为。本次调查显示:只有10.4%的医务人员培训学习过《烟草控制框架公约》。在问及医务人员对烟草知识的知晓情况时,只有63.4%的医务人员否认低焦油、低尼古丁烟对身体危害小;还有42.7%的医务人员认为过滤嘴可以降低吸烟的危害。对吸烟与疾病危害的认识和态度调查中显示:医务人员对吸烟与骨质疏松、脉管炎危害等知识的知晓率较低。且吸烟者和不吸烟者均有明显差异。这说明对我市医务人员吸烟有害健康的知识更新教育有待进一步加强,尚需对医务人员开展更全面、深入的控制烟害健康教育。提高医务人员的控烟知识水平,从而改变他们控烟的态度和行为。
3.3 医务人员提供戒烟服务的主动性较高,但提供戒烟服务水平有待提高
2005年WHO已明确提出,医务人员应该把控烟工作作为自己的责任,而询问病人吸烟情况是帮助病人戒烟的第一步。此次调查中58.1%的医务人员在诊疗病人时会经常主动询问病人的吸烟情况;23.2%的医务人员在疾病与吸烟有关时才问。当知道病人吸烟,97.5%的医务人员会建议病人戒烟。说明重庆市三甲医院医务人员主动提供戒烟服务的意识较高。医生能够通过干预技术明显地降低病人吸烟率[7]。此次调查显示:只有15.3%的医务人员参加过戒烟方法的培训;听说过戒烟药物的医务人员有763人(67.4%)其中只有50人(6.55%)给病人使用过戒烟药,显示医生在提供戒烟服务的能力方面偏低。建议进一步开展医务人员戒烟技能和行为干预能力培训,提高其帮助服务对象戒烟的能力。
摘要：目的:了解重庆市渝中区三甲医院医务人员的控烟现状,为在医院开展控烟工作提供科学依据。方法:采用整群抽样的方法,对重庆市渝中区6所三甲医院的1350名在职医务人员进行问卷调查。结果:医务人员吸烟率14.5%,其中男性为29.41%,女性为1.64%,男性吸烟率明显高于女性。63.4%的医务人员否认低焦油、低尼古丁烟对身体危害小,42.7%的医务人员认为过滤嘴可以降低吸烟的危害,67.4%医务人员听说过戒烟药,只有6.55%的医务人员给病人使用过戒烟药。结论:重庆市渝中区三甲医院医务人员的控烟相关知识知晓率偏低,控烟的服务能力不足,建议积极开展控烟知识和技能培训。
关键词：医务人员,控烟,知识,态度,行为
参考文献
[1]World Health Organization.WHO Report on The Global Tobacco Epi-demic[R].Geneva:WHO,2008.
[2]曹荣桂,许桂华,赵娜,等.60家医院创建无烟医院对医生控烟知识态度行为的影响[J].中国医院,2011,15(7):24-28.
[3]余莉婧,彭茜.昆明市部分医务人员吸烟及控烟知识、信念、行为[J].中国社会医学杂志,2011,28(4):254-256.
[4]姜垣,魏小师,陶金,等.中国六城市医生吸烟状况[J].中国健康教育,2005,21(6):406-407.
[5]黄晓荣,张雪峰,陈再芳,等.无锡市卫生行政、卫监和疾控机构控烟状况调查分析[J].江苏预防医学,2012,23(2):67-69
[6]吕姿之.健康教育与健康促进[M].北京:北京医科大学出版社,2002.