入选学生会演讲稿

入选学生会演讲稿（共15篇）

1.入选学生会演讲稿 篇一

入选外联部演讲稿.txt世上最珍贵的不是永远得不到或已经得到的，而是你已经得到并且随时都有可能失去的东西！爱情是灯，友情是影子。灯灭时，你会发现周围都是影子。朋友，是在最后可以给你力量的人。尊敬的各位老师亲爱的各位同学：

大家晚上好。外联部是个十分重要的集体，相当于一个小社会，充满挑战。假如我当上了外联部部长，我要进一步完善自己，提高自己各方面的素质，要进一步提高自己的工作热情，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情；要进一步提高责任心，在工作中大胆创新，锐意进取，虚心地向别人学习；要进一步的广纳贤言，做到有错就改，有好的意见就接受，同时坚持自己的原则，进一步外联部的体制。

第一，改善纪律。俗话说“没有规矩，不成方圆”。规矩即常规纪律，要求每个成员都应遵守规则、条文等。它是一件事情想取得成功的保证。外联部成员们，对内交际应该严守部的 规矩，以身作则，这样外联部才会成为有方有棱的，团结智慧的整体，工作才会速度做好；对外与商家、媒体、兄弟院校交际时，必定要按着商定的规定程序与之合作，诚心友善以 待，因为他们不仅仅代表的是外联部，代表的是学校高质量与好口碑。

第二，改善磨练。把内部成员分成多个组，以组为单位对内外交际。做个比喻，外联部就是一列火车，每组就是一节，节节紧密的连在一起，缺一不可，朝成功的方向前进。每星期 一次例会上，各组组长代表发言，自己组近期获得经验，彼此弥补缺点学习优点。由此可以使部内成员积极乐观的去探索学习，共同解决困难。

第三，改善观念。拿破仑.希尔在成功学中讲：“一切缘于观念。” 不知大家有没听到这样一则故事：有两个农民进城，这天天气非常热，口渴难耐，于是他们来到一个饮料部，一 打听，一杯水两块钱，其中一农民就想，水在我们哪里是不要钱的，而这里边水都要钱，可见这里不好过，我得回去；另一个农民在想，水在我们哪里是不值钱的，而这里水都可以 卖钱，可见这里很好挣钱，我得留下。一个观念的转变，令两人生活发生了根本性的改变。回家的，依然是面朝黄土背朝天，而留下的，却丰衣足食。由此可见转变观念的重要性。对部内所有成员思想交谈，改善对外联部的观念。

第四，改善创新。学校年年有活动，商家年年在学校做宣传，商家的经验远远多与我们学生，所以外联工作年年变困难。既然经验方面比不过商家，就要从另一方面着手，我想到的 是创新。站在商家的角度考虑在学校如何做宣传才能使更有效，在这一点上商家是远远不如我们学生的。从这一点吸引商家，使商家对我们举行的活动感兴趣，这样才会增加合作几 率。

第五，友谊活动。多与学生会其他部和社团连谊活动，我部负责外界资金进入和外界媒体报道。可以是学生会和社团友谊团结为学校在多个方面带动我院学生业余活动，提高综合素 质。提高我院在社会上的好口碑。

是金子就要发光。请大家相信,只要有大家支持和我的不懈努力,我将尽我全部力量,把我们外联部建设成为一个能够高效运作,反应敏捷,服务学生,面向全校乃至全社会的一个充满活 力的学生会机构.在我们学院 历史上写下光辉的第一笔!我将尽力为实现这个目标而奋斗!希望以上所说，能让大家对我有更多了解，也希望各位评委能够支持我，投上您宝贵的一票。

2.入选学生会演讲稿 篇二

志高入选中央政府采购项目

近日, 志高中央空调喜讯频传, 继大举进驻2011深圳大运会后, 又添重彩。2011年5月13日, “2011年度中央国家机关空调集中采购项目”发布中标公告, 志高中央空调榜上有名, 成为“商用空调”的指定3大品牌之一。

志高中央空调从建立开始, 历经多年的创新和开拓, 实现从无到有、从有到优的蜕变, 专业的步伐愈发坚定。本次中标的CMV-[V]直流变频多联机组采用R410A环保冷媒、高效直流变频涡旋式压缩机、行业尖端正弦波直流变频驱动等技术, 整个系统更加高效节能、稳定可靠, 以保证提供集低碳、智能、可靠、灵活于一体的全方位空调解决方案。

3.学生会入选自荐信 篇三

您好!感谢您在百忙之中审阅我的自荐书,这对一个刚刚迈进大学校门的学子是一份莫大的鼓励和欣慰,我怀着一颗热忱,和对事业执着追求的心诚挚的新向您推荐自己.我叫于雷雷,是10级电气二班的学生.大草原的广阔与博纳和蒙古族人特有的淳朴与憨厚交给了我怎样与人相处,怎样坦诚做事,我的性格开朗,处事果断稳妥,正直努力是我做人的原则,谨慎好学是我对待工作的态度.努力拼搏超越自我是我的人生格言.今天能鼓起勇气给你写自荐信,不是一时的激情,是因为我觉得自己有能力胜任并把它做好.我已经在高中做了两年的体育委员,可能高中的职务与我现在要竞争选的职务有很大的不一样,是很有挑战的一项工作,需要出色的工作能力.我要说的是我已积累了一些经验,比如怎样组织同学,怎样做好老师和同学之间桥梁,把各项活动举办的精彩,怎样把学习和工作有机的结合起来,做到井井有条.今天我写此书就是要证明自己有勇气去接受这个挑战,人生只有在不断挑战自我,战胜自我中才能实现人生的价值,我喜欢品尝挑战的喜悦滋味.因为这有证明我在实现自我价值的路途上又迈出了一步.我感到很激动.我自信我能够胜任,在同学们的协助下我相信我可以把学生会的工作做好.我相信我的加入定会给学生会注入一股新的生机与活力.我有信心有决心面临新形势下的挑战.我将尽我自己最大的努力做好自己的本职工作,团结同学,支持学校各项组织工作.给我一次机会,赠你一片星光.再次感谢您为我留出时间来阅读我的自荐书.

4.入选学生会演讲稿 篇四

1、技术高超

既然是学校篮球队，那么就说明全校打篮球最好的人都聚在这里，只要你篮球技术高超，就算你个子不高，运球好就能打个控球后卫，射术精湛也可以在队伍中当个得分后卫。

而且你的技术很好的话，也会给学校的教练们减轻许多压力，在训练你技术的时候就不用那么费力了，所以教练们都比较青睐球技好的学生。毕竟以后是要代表学校出战的，拖后腿就不行了，这可是代表学校的荣誉呢。

2、好学好问

兴趣就是最好的老师，不管先天条件如何，只要明白勤能补拙这个道理，一切皆有可能。技术不好也不是代表就没有希望了，毕竟我们现在才大一，有的是时间去学习。

而且教练在选拔队员的时候，最看重的就是你有没有一个好学的心态，虽然你的技术不是最好的，但无论在哪里，一个团队里面最不能缺少的就是这种好学心理的人。而且作为教练，不管是教什么，都希望自己的队员可以好学。

3、指挥能力

大家都知道，篮球是一项团队运动，个人得分能力再强，也不可能做到一挑五。所以在篮球场上，除了有好的配合之外，有人站出来指挥也是至关重要的，如果你有一个很强的指挥能力，那么教练肯定会优先考虑你。

就算篮球校队是一个小的组织，也需要一个英明的指挥者，这可以给团队增添不少战斗力，所以做好这一点的话，进校队是妥妥的呢。

小编身高170cm，虽然不算高，但好在都有以上这3个特点，在大学的时候就顺利入选了篮球队。所以有热爱篮球的同学，一定要去尝试一下，也好过整天宅在宿舍里打游戏。你有进篮球校队的想法吗?

本文编辑：小杰

5.舒缓疗护入选标准 篇五

社区居家舒缓疗护（临终关怀）对象入选标准

当前居住在本辖区内的常住居民，具有上海户籍或上海居住证的晚期肿瘤患者，确定服务对象时应遵守“肿瘤、晚期、疼痛”的六字方针。

入选必备条件：

1、晚期肿瘤指原发肿瘤无切除或淋巴转移、血行转移、局部复发患者；

2、肿瘤患者需提供二级及以上医院的明确病理学诊断或明确影像学诊断，对骨转移患者需要有相应磁共振或CT诊断报告证实；

3、有服务需求，自愿，接受协议患者。入选优先条件：

4、KPS评分70分以下；

5、预计生存期三个月或以下；

6、确定癌性疼痛患者。附件2：

社区机构舒缓疗护（临终关怀）服务收治对象标准

一、首先进行KPS评分，在达到居家收治标准的基础上开展机构舒缓疗护（临终关怀）服务评分。

二、机构舒缓疗护（临终关怀）服务对象：

凡诊断明确且病情不断恶化，现代医学不能治愈，属不可逆转的慢性疾病终末期，预期存活期小于6个月者：

（一）晚期终末期癌症临终病人；

（二）高龄（≧80岁）老衰临终者，4个以上重要器官持续衰竭，卧床1年以上的丧失生活自理能力的高龄临终病人；

（三）其他疾病失代偿期临终病人。

所提供服务的对象主要为晚期恶性肿瘤病人，其生存期为3个月之内。

二、社区卫生服务中心舒缓疗护（临终关怀）病房收治病人的标准

根据临终病人病情（生存期）评估单（见附），对病人进行评估，收治的标准为得分小于50分的病人。（得分小于50分，患者的生存期为1个月之内。）

6.五征集团入选山东企业100强 篇六

近日, 山东省经信委和山东省统计局联合公布了2014年度山东省100强企业名单, 五征集团榜上有名, 位列第80名。

2015山东企业100强排序活动按照中国企业500强的排序标准, 以2014年营业收入为入围标准, 入围门槛不低于106.01亿元。近年来, 五征集团不断深化产业结构与升级、提高研发水平和装备制造水平, 已经形成三轮汽车、汽车、农业装备、专用车和现代农业5大产业齐头并进的发展格局, 企业得到快速发展, 本次入选实至名归。

7.煤炭工业双十佳煤矿入选条件 篇七

1．煤矿在创业、改革与发展方面取得明显成效，经济效益显著增长，主要经济技术指标（含节能减排指标）在全国同类矿井（露天）中名列前茅。

2．坚持科学发展观，实施科技兴矿战略，开采技术先进，在环境保护、节能减排、产业结构调整、制度创新、技术创新、管理创新及社会贡献等方面具有成功经验和示范作用。

3．认真贯彻党的路线、方针、政策，坚持党的领导，实行矿务公开，广大职工群众生活水平有显著提高，煤矿社会信用好，具有良好的企业形象。

4．认真贯彻《安全生产法》，全面落实安全生产责任制，安全管理完善，具备安全生产保障能力，按核定能力组织生产，百万吨死亡率为零。

8.大学入选学习部申请书 篇八

我叫xx，来自xxx，现为院学生会学习部的一员。作为一名普通的干事，我在学生会已经锻炼了近三个月。学生会的经历教会了我很多东西，我也渴望能继续留在学生会为广大同学做更多的服务。时值学生会换届，我郑重提出申请，竞选学生会学习部部长一职。

学生会在大学生活中发挥着十分重要的作用。它是沟通老师与学生的桥梁，是学生自我管理的平台，更是我们锻炼自身能力，实现自我价值的大舞台。与中学的学生会相比，大学里的学生会方可称之为真正意义上的学生会。它真正是由学生自我组织、自我管理，我们各方面的能力在这里得到最大程度的锻炼。可以说，在进入大学校园以前，大学的学生会就是一个我深深向往的地方。

三个月前，我有幸通过纳新，成为学生会大家庭中的一员。在近三个月的工作中，在各位老师与学长的指导下，我对学生会有了更加深入的认识，自己的工作能力也有了长足的进步。我积极参与学习部的各项活动，认真完成部长交给的各项任务。在班级中，我担任的是心理健康辅导委员，可以说非但不与学生会的工作相冲突，反而是相互促进，相得益彰。此次提出申请，竞选学生会学习部部长一职，我认为自己具有以下几点优势：

首先，我具有极大的为老师与学生服务的热情。热情是我最大的资本。没有热情就没有动力，纵使再强的能力也不会成功。从小到大，我一直是一个充满热情与活力的人，热爱自己的选择。我既然选择了在学生会中服务师生、锻炼自我，我就会投入自己全部的激情。

其次，我具有较强的沟通能力与组织能力。回首以前生活经历，我发现自己是一个乐于也善于与人沟通的人。在生活中，我善于交际，在周围有着不错的口碑;在学生会的工作中，我与各成员合作融洽，保持着良好的合作氛围。

最后，我具有顽强的作风和不怕吃苦的决心。任何事情都不会一帆风顺，在将来的工作中，难免会遇到各种各样的不如意，但我有一个信念，那就是我能行!今后的工作中，不管遇到怎样的困难，我都会迎难而上。

当然，我的不足也是很明显的，那就是缺乏当机立断的作风，和独当一面的能力。这方面的能力也是我在今后的学习与生活中，将要不断锻炼的。

如果我能够成功当选为学习部部长，我将积极配合学生会各部门工作，听从老师安排，提高办事效率，争取使学习部的工作更上一个台阶。

如果这次我能够竞选成功，我将决不辜负老师和同学对我的信任，踏实工作，积极创新，配合好部长的工作，以自身行动兑现自己的诺言。当然，如果我落选，我不会气馁，因为深知学生会是一个能者居之的地方，我会不断自我改善，做到更好。我会积极配合学生会的工作、响应学生会的号召，以更加积极向上的优良学风迈向美好的明天。

此致

敬礼!

申请人：xxx

9.MAN入选德国最有价值品牌 篇九

Interbrand公司主要从三个方面来衡量每个品牌的价值,分别是公司盈利能力、品牌对客户做出购买决定的影响力以及由品牌知名度、领导力等因素构成的品牌实力。

德国曼恩集团总部企业传播负责人AndreasLampersbach对此表示:“这一调查结果表明我们的品牌活动‘MANkann’以及高影响力的体育赞助活动,有效且适当地将MAN品牌进行了定位,这对我们企业价值的提升作出了极大的贡献。像MAN这样强大的品牌,不仅增强了公司员工对MAN公司的信心,也增强了客户对MAN产品和服务的信任度。

总部位于德国慕尼黑的曼商用车辆股份公司是德国曼集团旗下最大的股份公司,也是世界领先的商用车制造商和运输方案供应商,曼商用车辆股份公司产品种类覆盖卡车、客车、发动机和车用零部件等,生产基地和服务网络遍布世界各地。

德国曼发展至今已经有超过250年的历史,1758年,“圣安东尼炼铁厂”在德国奥伯豪森建立,德国曼的根基也由此滋生并快速增长。1897年,在曼工作的“RudolfDiesel"发明了世界上第一台柴油发动机,从此柴油机便以他的名字命名,德国曼这项发明为世界工业的发展奠定了强有力的基石。

10.入选学生会演讲稿 篇十

中国木门技术联盟是由木门生产企业、木工机械设备企业、原材料供应商、科学研究院、专家团体、门业设计师等，依照国家有关法律自愿组成的社会团体。

联盟介绍

中国木门技术联盟旨在促进木门行业技术水平的提高;解决企业在生产中遇到的技术问题;提高木门产品质量;制订并规范行业技术标准;设立木门技术生产门槛;抵制行业恶意竞争。促进行业和谐、健康发展。

中国木门技术联盟由会长单位、监事长单位、秘书处、常务副会长单位、副会长单位、会员单位、专家处构成，主要业务范围，定期组织木门技术交流会;定期组织工厂参观考察活动;定期举办木门技术培训会;定期组织学术交流研讨会;组成木门技术专家团，帮助企业解决技术难题和各类技术瓶颈;积极立项，参与制订、修订与木门产品相关的行业(国家)标准，并向政府机构申报所制订的各类标准，监督成员执行，维护行业内的公平竞争;建立线上交流平台，促进各成员单位之间的在线交流及资源共享。联盟自成立以来先后组织了第一、第二届中国木门技术大会、职业经理人座谈会、企业工厂参观活动、区域技术培训活动、企业专项咨询等活动。

联盟宗旨

中国木门技术联盟，凝聚行业力量，以企业为技术创新主体，共同提升木门产品品质，共同解决木门行业技术难题，打造中国木门行业核心竞争力，推动木门行业技术结构优化升级，促进中国木门行业健康、可持续性发展。

联盟成员

中国木门技术联盟会长

余静滨 梦天木门总裁

匠者心，追梦路;一句“高档装修，用梦天木门”，引领木门行业不断改革创新，推动木门工艺技术迈向新的高峰。名望所归处，荣耀新启程。

企业性格：提升居住品味，实现自我价值!

产品点评：高档装修，用梦天木门!

主要职责：主抓技术联盟工作开展的路线、方针、策略，行使着联盟最重大事务的决策权。

中国木门技术联盟秘书长

石兴 搜门网CEO

对事业执着追求，办事效率高，执行能力强，在肩负“扬中国门风，强中国门企”的使命下，为提升中国木门品牌行业地位，塑造木门企业网络品牌形象，孜孜不倦，深得联盟内成员的认可。

工作职责：负责组织实施工作计划，召集和主持联盟会议，执行联盟会议决议的落实情况。主抓活动组织执行、技术类项目建设等工作

搜门网定位：中国门业第一网络媒体

搜门网口号：挑好门，选好门，就上搜门网

搜门网价值：品牌推广平台，门业网宣专家，让您会做门，带您做好门!

中国木门技术联盟监事长

王显 伯艺木门董事长

为人正直，憨厚可亲，企业发展迸发活力，产值每年保持百分之三十的增长速度，如今，迅速发展中的伯艺，已经成为木门行业中的标志性品牌。立足于北京，面向全国，与世界接轨，让伯艺木门走进千家万户。

企业性格：只为追求品质生活的高品位人士

产品点评：让品质赢得尊重，环保高雅，时代精品!

主要职责：代表联盟成员监督联盟秘书处的工作执行。

周文华 周信胶条董事长

小胶条，大保障，密闭隔音，都由它，木门开启来保护，家家户户都用它，做出口碑，做出门道。

企业性格：与中国门窗企业朋友共进共荣!

产品点评：改变中国制造的质量意识与世界行业先进水平接轨。

主要职责：代表联盟成员监督联盟秘书处的工作执行。

中国木门技术联盟常务副会长

吴晨曦 TATA木门董事长

他是中国门业的精神导师，唤醒中国门业创新思维的领路人;简单的一句„只有行业好了，木门企业才会好‟，彰显着大家风范!

企业性格：在世界范围内打造“TATA”品牌

产品点评：以简约时尚风格著称，静音生活由TATA开启!

关文宝 东威利董事长

兢兢业业做事,勤勤恳恳做人，苦心经营企业六十载，身体力行，表现着对木门行业的热爱，精于钻研，树立行业原木门品质标杆，为中国木门业的发展积极贡献力量，深受联盟成员的尊重。

企业性格：顶级定制实木整体家装服务商，东威利，给您一个城堡的家!

产品点评：追求诠释原木的天然美，纯熟工艺造就产品的艺术美!

董克勇 长润发涂料常务副总

自信有魅力，敢直言、为人先!木门涂装领域权威专家，在大力推广UV涂装技术与设备的同时，推动木门行业的环保涂装转型升级，对中国木门行业涂装技术革命性的突破有较大贡献，长润发环保涂装解决方案在业内更是享有盛誉，得到了木门行业的广泛认同。

企业性格：环保涂装解决方案供应商

产品点评：提高产品质量、提高产品质量、降低涂装成本、减控环境污染!

王玲娟 浙江金迪门业董事长

事业心强，严谨认真，有极强的事业报负，中国免漆门的创始企业，多年来一直注重技术研发与升级，对品质的追求近乎严苛，帮助扶持带动其它免漆门企业共同成长，在产品创新中，极具国际木门流行趋势敏锐度，在商海沉浮中，潜心经营，只为打造中国好木门。

企业性格：只为打造中国好木门

产品点评：追求完美，不断创新

梁铁葳 忽视木门董事长

东北林业大学毕业高材生，毕业至今，一直浸染在木门业中，把事业做的风声水起，令人钦佩，在对于木门事业的追求中，对产品技术的提升突破格外钻研，素有“木门行业女中豪杰”之称!

企业性格：“专业，专注，心无旁鹜”。有忽视才有专注，因为专注，因为心无旁鹜，才会忽视所有非本真的理念干扰!

产品点评：门里门外无限精彩

吕新印 春天集团董事长

敢于尝新，乐于分享，在技术革新、家居一体方面极具造诣，不仅把木门做的屈指可数，钢质门也做成了行业排头兵，T型门也数行业中的佼佼者，重视技术创新，重视产品品质，愿意为行业技术发展，共享研究成果，入选技术联盟，深得人心。

企业性格：“以科技促发展”，注重核心技术开发，为您的家庭缔造一个安全美好的生活空间!

产品点评：科学的设计，过硬的品质，一流的服务!

吴国洪 圣堡罗门业董事长

颠覆性的、神奇的、奇迹的年轻人，富有激情，敢想敢干，不怕辛苦，不怕艰难，一直在钻研探寻，成功突破木门行业供货周期不稳定的瓶颈，用创新性理念，赢得企业发展，行业未来。

企业性格：矢志不渝打造行业第一品牌

品质观：品质至圣，持续改进

创新观：创新求变，领先一步!

李鑫 山东鑫迪家居集团董事长

行业黑马，不畏时艰，以超人的智慧，在市场竞争日益激烈的今天，不断实践着创新与升华，为公司发展开辟新道路，不断将产品由形态化走向艺术化，全力打造中国艺术木门领跑者。

企业性格：艺术木门领跑者

产品点评：精益求精、魔鬼细节，追求产品和工艺的精致、精美与艺术，始终致力于以“品味生活、精雕细琢”的完善木门，将执着于品质的严谨态度与生活艺术的审美高度融合。

关健华 金田豪迈董事长

和善、热情，诚信、规距。本着勤、诚、信的宗旨和专业精神，成就行业翘楚，用先进的设备及工艺，帮助木门企业快速步入数字化生产的时代，在省去人力物力的同时，提高企业生产效率!

企业性格：致力于引进及推荐世界先进的木工机械设备给国内客户!

产品点评：为中国板式家具制造行业及中国建材业带来了无数新科技、新工艺，每一次新科技的引入都为客户创造了极大的价值。

沈武勇 北京日上集团总经理

敢说敢做，公正无私;技术暖男，用严谨求实的态度，不断追求更高技术突破，让日上产品的适用性与审美性兼容，把日上产品，带入千家万户!

企业性格：诚信为本，服务创造未来。

产品点评：所有产品严格执行国家行业及地方标准和规范，结构设计合理，选材优良，加工工艺精湛，质量上乘，深受广大用户好评。

罗杰 柯尚木业董事长

中国门业的时尚达人，对产品追求精益求精，偏爱对天然材料的研究，坚持“艺术感动生活”的产品理念。

企业性格：自在由我，柯尚生活!

产品点评：融入多种艺术元素，将独有的造型语言完美体现在木门的制造细节中。

中国木门技术联盟副会长

张天俊 百年天天木门董事长

企业性格：做门如做人，厚道一点好!

产品点评：加厚木门创导者!百年天天黄金厚，经典耐用，超越感观!

陶雨露 绿平方木门董事长

企业性格：中国健康木门第一品牌

产品点评：三大欧标，九层环保

王金闯 华日木门总经理

企业性格：以“爱用户就是爱自己”为经营理念，秉承华日家具深厚积淀，追求“更加环保、更加和谐”的新境界，倾力打造“经典木门”!

产品点评：魅力华日，境界所致，专心做品质，用心做服务!

孙天乐 固友木门董事长

企业性格：中国精制木门专家与领导者

产品点评：只做精品门，精制的，固友的!

杨岚 舒平精工机械总经理

企业性格：上海高桥试验机械有限公司与日籍工程师共同组建的中日合资企业，日本技术，完美呈现

产品点评：机械改变世界，领先一步，胜人一筹!

陈辉庭 汇龙涂料董事长

企业性格：中华民族化工业的一面旗帜，中国木器漆第一品牌!

产品点评：领先源自专业，倡导健康环保!

朱智宏 嘉宝莉河北分公司家具漆事业部 销售总监

企业性格： 中国涂料因嘉宝莉而骄傲

产品点评：绿色环保涂料，健康生活色!

欧阳展图 科豪国际木工机械体验中心 常务副总经理

企业性格：中国木工机械行业的国家高新技术企业，中国现代板式家具机械的代表品牌。

产品点评：专业的生产流程，最佳的工厂布局，提升生产及物流效率，改进工厂组织及管理。

吴立仁 莱菲克木门 销售经理

企业性格：以制造工艺及产品造型为市场导向，结合现代科学技术进行突破。

产品点评：不断融合各种潮流的设计理念，进行产品的开拓创新!

金九龙 广东名门锁业 大客户二部总监

企业性格：遵循规律、迎难而上、着眼未来、自我反省!

产品点评：名门科技领先，倡导人性关怀，将设计和艺术融入每一个产品中!名门锁业开启静音时代!

中国木门技术联盟会员

韩建军 龙鼎木门总裁

企业性格：未来绝对不会和过去相同!

产品点评：为全球用户提供健康、艺术、高品质的木门产品，给您想要的好门。

胡变过 青岛高鼎机械总经理

企业性格：中国木工机械杰出的制造商之一

产品点评：为木门企业提供专业的喷涂设备

陈江富 金凯门业董事长

企业性格：为所有人打造一个属于自己“自由、个性、舒适享受”生活的信念!

产品点评：聚天然、时尚、现代、完美于一体，凭精湛的工艺、新颖的造型、典雅的风格，尽展其雍荣华贵，使您的居室更显高雅品位。

汪静 山东金马首装饰材料董事长

企业性格：为人民安居工程发展，提供优质的产品和服务。

产品点评：一门心思做好门，门门都是一百分。

褚明峰 得诺木门董事长

企业性格：努力打造成中国国内行业的典范。

产品点评：结构科学合理易安装，高档精品新潮用途广!

殷久珍 顺心家居董事长

企业性格：敢为人先，追求卓越!

产品点评：为你营造一个温馨、豪华、完美、健康的家居生活。

张相德 藤州金泰门业董事长

企业性格：专业、专心、专注，做好每一扇门!

产品点评：精心打造木门完美经典之作!

姚孝江 鑫尔木门董事长

企业性格：将幸福和快乐传递!

产品点评：精工细作，高品质木门缔造者!

钟俊 诺森油漆总经理

企业性格：始终把“环保”和“顾客价值”作为企业发展的核心理念。

产品点评：缔造绿色时尚新生活!

彭于国 宝鼎顺木业总经理

企业性格：客户第一，诚信至上!

产品点评：性能稳定、质感豪华、高级环保、施工快捷、服务到位、整体和谐!

冯贺 纪兴源设备总经理

企业性格：玻璃机械行业知名企业!

产品点评：精密度高且实用的自洁净镀膜生产线!

邓超 海宁帝龙永孚新材料总经理

企业性格：专注于新材料应用技术的研发!

产品点评：生产的PVC木纹片，花色品种极其丰富，是建筑装饰协会推荐品牌!

中国木门技术联盟专家部

中国木门技术联盟专家部主任

王鹏 柠檬设计咨询公司创办人

文艺青年，才华横溢，木门怪才，在木门设计上有自己独特的见解，超前的木门设计灵感把握，令人佩服，他的观点，广受业内人士好评，为木门行业的发展，平添非凡品味。

中国木门技术联盟专家部副主任

赵广杰 北京林业大学教授

纯学术派人物，学术专长是木材物理学，木材流变学，木质环境学研究领域。近年来，主要从事木材的化学流变学方面的研究。对中国木门技术发展与提升，进行学术理论支持，意义重大。

郭晓武 建设部建筑制品与构配件标准化技术委员会专家

权威专家，办事严谨认真，木门技术能不能走向规范，跟行业标准的建立息息相关，技术标准的制定是个专业活，不是谁随谁都能做的，技术规范，需要专业人士、专业力量、专业部门进行梳理规范，以便于行业执行，行业提升发展。

曲丕良

木门行业古董级人物，著名老专家，上世纪北京林业大学木工专业高材生，学的木工，几十年来从事的也是木工，对木工工艺、技术、材料有着超于常人与年代的能力经验。

邳春生

做事谨慎、勤恳，为人谦虚低调，国内知名木工机械专家，对木工机械设备有着较深入的了解，主编常用木工机械安全操作规程《木制品加工技术》，在中国木门行业的机械化进程中有重要的推动作用。

任德旺

木工技术出身，热情开朗，乐于助人，行业口碑较好，对木门文化情有独钟，撰写《中国木门的文化与发展史》，对中国木门„门文化‟的传播，起到举足轻重的作用。

中国木门技术联盟媒体专家

胡艳力 网易家居全国主编

11.入选学生会演讲稿 篇十一

试点地域包罗：北京市西城区、向阳区，天津市静海县，上海市浦东新区，江苏省南京市，浙江省杭州市，广东省广州市、深圳市，广西壮族自治区南宁市，重庆市渝中区，四川省泸州市，陕西省西安市，甘肃省兰州市等。

按照《民政部办公厅成长改良委办公厅关于开展养老处奇迹综合改良试点事变的关照》，试点事变的首要方针是通过开展养老处奇迹综合改良试点，促进试点地域率先建乐成能完美、局限适度、包围城乡的养老处事系统，缔造一批各具特色的典范履历和先辈做法，出台一批可一连、可复制的政策法子和体制机制创新成就，形成一批竞争力强、经济社会效益明显的处事机构和财富集群，为世界养老处奇迹成长提供树模履历。

按照关照，试点的首要使命包罗健全养老处事系统，引导社会力气参加养老处事，完美养老处事成长政策，强化都市养老处事办法机关，创新养老处事供应方法，培养养老处事财富集群，增强养老处事步队建树，以及强化养老处事市场禁锢。

两部分要求，试点地域当局是试点事变的责任主体，详细认真试点事变的组织率领和统筹和谐，要成立由当局首要认真同道牵头的试点事变率领小组及其办公室，组织得力职员专门认真实验，保障试点事变顺遂推进。

12.入选学生会演讲稿 篇十二

今年上半年国务院办公厅下发了《关于开展消费品工业“三品”专项行动营造良好市场环境的若干意见》,就增品种、提品质、创品牌的“三品”战略作出了重大部署。此次中高端消费新品推介会旨在助力企业发挥G20峰会综合效应,推进“三品”战略,而得力在践行增品种、提品质、创品牌的道路上始终处于行业领先地位。

多年来得力一直致力于产品的创新研发,同时得力还拥有一支具有国际视野和行业领先水平的国际化设计研发团队,分布于中国上海、韩国首尔、日本东京、德国斯图加特等区域的创新研究所和集成研发中心构成了得力创新的动力引擎,为全球消费者不断创造更加卓越的价值体验。得力每年两次的新品发布吸引了国内外众多消费者与同行业的关注,品类繁多,设计精美,科技含量高的新品获得了业内外一致好评。

得力产品的匠心打造得益于强有力的品质管控。在质量动态管理上,实行日汇报、日分析、日跟踪的管理制度,各生产线及时汇报当班工艺结果与产量,确保质量稳定。在生产管控环节,产品生产工作严格按标准规范执行,以保证生产工作的有效性及保密性,对于人员、设备、物料、生产作业等各个子环节,品管人员均事无巨细,严格把控;在检验管控环节,品管人员专注细节,防微杜渐,严格筛选原材料;在制作管控环节,每一个产品都经过首检、巡检、完工检验、出货等严谨的检验工序。

在刚落幕的G20峰会上,得力G20套装产品就是经过这样的千锤百炼,给与会嘉宾带来了极致的使用体验,频频获赞。卓越品质是企业决胜市场的利器,今天的质量便是明天的市场,得力在追求卓越品质的道路上从未止步。

得力被G20杭州峰会组委会选定为G20峰会官方唯一指定办公用品品牌,在国际舞台上大放异彩,并荣获“G20杭州峰会特级赞助商”、“G20杭州峰会指定产品”等多项荣誉。尽管办公文具行业竞争日益加剧,但是得力以实现产品与服务的创新升级焕发品牌活力,以差异化的核心竞争力搏得稳健发展。

干在实处,走在前列,勇立潮头。得力将以增品种、提品质、创品牌的“三品”战略为指导,着力提升产品创新力度、提高产品品质优良度、培育品牌美誉度,为加快浙江省消费品工业由制造向创造、数量向质量、产品向品牌的转型升级注入强大动力。

13.入选学生会演讲稿 篇十三

去年海景花园大酒店的“亲情服务”模式被纳入美国哈佛商学院教学案例，这在国内高星级饭店中尚属首家。

海景花园大酒店是青岛一家五星级饭店。近日，山东省旅游局发出了《关于组织全省旅游饭店开展向海景花园大酒店学习活动的通知》。11月29日至30日，记者赴青岛海景花园大酒店进行体验采访。

客人变成生意伙伴

海景的总经理宋勤很会讲故事。他讲的故事，都是发生在海景员工和顾客之间的真人真事。

一天，江苏的一名女子打电话给宋勤，说自己开了家酒店，想邀请他派人去帮助打理。原来，数年前的一个冬天，这位女子与丈夫入住海景，两人发生争吵后丈夫不辞而别。深夜，情绪低落的她独自到海边散步，走了大约40分钟后，一个身着酒店工装的小伙子走近她身旁，边给她披上大衣边说:“大姐，这里冷，咱回家吧”。女子往身后一看，不远处还有好几位海景的员工，一直在她身后默默地跟随她，生怕她有什么想不开而出意外。时隔多年，当她自己开始做酒店生意后，立志一定要学海景的管理，于是，就有了这次接洽。

2008年9月，海尔董事局主席张瑞敏在海景夏威夷厅用餐，席间因桌裙拖地，张瑞敏被绊了一下，细心的服务员发现后，快速将信息逐级反馈给宋勤，宋勤当即派餐厅负责人一起前往道歉。张瑞敏事后对宋勤说:“没有一个企业没有问题，但你们酒店对这件事反应这么快很难得，背后一定有强大的信息传递系统。”海景的快速反馈机制规定，员工必须在最短时间内将听到、看到、感受到顾客的不满和投诉逐级向上反馈，把问题解决在客人不悦和离店之前。为此，酒店还专门设立了“反馈者奖，不反馈者罚”的制度。

海景的很多故事都来自客人的感谢信。宋勤说，去年，酒店共收到4000多封感谢信。留住这些客人的，恰恰是海景无处不在的亲情化服务。

旅居日本的冯女士每年都要回青岛几次，十年来，她每次回来都要住在海景，她说:“这里硬件不是最好，但在接待上却是最讲亲情的。对回头客，海景都是有“记忆”的，有一次我说颈椎不太舒服，到了晚上，客房里就有了颈椎枕。从那以后，我每次来，房间里都会备好颈椎枕。”

去年海景花园大酒店的“亲情服务”模式被纳入美国哈佛商学院教学案例，这在国内高星级饭店中尚属首家。

百万元赔款5秒内得到“肯定”答复

每月表彰员工的那一天，是宋勤最开心的日子。在海景，传统的饭店服务“正三角式”体系已被颠覆为“倒三角式”。在这一服务体系内，每位员工工作指挥权的大小，取决于其为顾客提供服务的先后次序。“上工序为下工序服务，二线为一线服务，科室为一、二线服务，核心管理层为全员服务，全体员工为顾客服务”。直接对宾客服务岗位的一线员工权力最大，二线员工、科室管理人员和核心管理层，都要为一线员工提供最大限度的支持和服务。宾客考核一线员工，一线考核二线员工，一、二线考核科室，全员考核核心管理层。为确保把服务工作落到实处，海景花园大酒店形成了一套“人人、事事、时时有人检查”的督导机制。检查无处无时不在，检查者也被检查。对检查中发现的问题，该罚的罚，该奖的奖，总

经理也不例外。

在酒店里已经工作了15年的驻店副总经理周泉红告诉记者，“现在脑子里总是悬着一根弦:只要是顾客的事儿，就是天大的事儿。”

有一次，服务员不小心摔坏了客人价值百万元的手表，宋勤只说了一个字“赔”!客人对酒店能在如此短的时间内给出令他满意的回复，当即表示不用赔了。这件事让宋勤觉得，只要以客为本的真情付出，就会得到客人的理解和体谅。

高达百万元的赔款，能在5秒内得到“肯定”的回复，这在酒店业内是很难实现的。海景做到了。

员工的幸福感

海景的亲情，不仅体现在对客“亲情化服务”中，还体现在对员工的内部“暖严管理”上。

“暖”即把员工当成家人一样关心，从饮食起居到康乐健身，从生日聚餐到家庭困难救助，从人际关系处理到个人成长，都为员工提供必要的沟通渠道、场所设施和经费保障。无论哪一个员工家中遇到困难，饭店都会伸出援手。

“严”即按照“意识超前、品质优良、作风顽强、业务过硬”的标准，对员工严格管理，严格要求，强化纪律养成，锤炼顽强的作风。管理人员任务不完成不下班，工作质量不达标不休息。凡是要求员工做到的，管理人员必须首先做到，而且要做得更好;对违规违纪的管理人员，处罚幅度要高于普通员工。

看起来无微不至、从来不说不的服务文化，对员工来说，是不是存在很大压力呢?一位员工告诉记者:“没有压力啊。如果哪一天我根据客人的需要总结出来了建议，能够成为酒店的规章制度，那得是多么一件荣耀的事情啊。”在海景，规章制度都源于一线员工。制度，不是企业用来约束员工的，而是员工和管理者一起发现寻找能够更好为顾客服务的好点子、好办法。

14.优秀青年干部入选发言稿 篇十四

尊敬的各位领导，亲爱的同事们!

大家好!

今天我能够入选为优秀青年干部，此刻站在台上发言。在我内心感到十分自豪的同时，更多的是对支持我的同事与欣赏我的领导的感谢。在以往的工作中，如果没有领导的栽培与同事的帮助，那么今天我就不能到达这样的高度。在此让我由衷得对大家说一句：“谢谢!”

今天我给大家分享一下作为一名优秀青年干部应该做到如下几点：

(一)提高政治素养

在工作的闲暇之余我并不会虚度光阴，我会利用这些零碎的小时间如饥似渴地学习马克思主义思想。争分夺秒、废寝忘食地学习马克思主义理论知识，努力提高思想觉悟和政治素养。工作多年我不断的向党组织靠拢。平时我还积极参加公司里组织的政治学习，党群活动。这不仅提高了我对党的认知，还让我拓宽了知识领域，提升了自己的政治思想素质。通过学习马克思主义思想，我明白了实践与知识之间的重要关系。

(二)热爱本职工作

我20xx年开始就从事XXX销售业务。几年来，工作热情不减。即便是遇到紧急任务，我也愿意牺牲自己休息的时间投身到工作作业当中去。自我牺牲与自我奉献正是热爱本职工作的体现。我在工作中灵活运用所掌握的销售专业知识，在工作岗位解决实际问题。不管是市场调研、开发客户还是售后服务、配合部门经理干好部门工作，我都一丝不苟的完成。在工作中我恪尽职守，不仅如此，在工作中我还能团结同事，群策群力地完成业务工作。

15.入选学生会演讲稿 篇十五

27别让孩子成为参考书的“扬声器”

■教学思考…………………………………………………28阅读教学不容忽视的几个问题

30对初读环节低效现象的剖析与矫正32让学生在知识的联系中学习数学

34搭建小学生数学概念形成中的“支撑点”36如何上好“学校体育第一课”

■教学方法…………………………………………………

38因词施法———让词语教学有滋有味40语文课堂科学有效的提问策略

43“螺旋上升”的价值实现于教学目标的准确定位费岭峰

46例说一年级数学上册课本习题的应用49提高科学实验教学有效性的操作策略

■教学案例…………………………………………………

51有效引导, 需站在学生“学”的角度53数学情境:贵在引发数学思考

■教学设计…………………………………………………

41《游园不值》教学设计57《月光启蒙》教学设计

59《用数对确定位置》教学设计54等式的性质 (一) 教学设计

■考试指导…………………………………………………62小学数学命题要注重“十性”

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