中青年干部应如何提高自身素质

中青年干部应如何提高自身素质（精选8篇）

1.中青年干部应如何提高自身素质 篇一

浅淡青年干部如何提高自身素质能力

克孜勒陶乡党建办：刘英杰

培养选拔年轻干部是干部队伍建设的需要。年轻干部朝气蓬勃、思想解放、富有改革创新精神，加大培养选拔年轻干部工作力度，对于提高干部队伍的整体素质，对于改善各级领导班子结构、增强领导科学发展的能力，具有十分重要的意义。但是这里还有一个不容忽视的事实：公务员个人素质的状况，品行的优劣，工作能力的强弱，办事效率的高低都会直接关系和影响到党和国家的形象。因此，我国已经从国家发展战略的高度，正式提出要大力开发领导人才、建设高素质领导干部队伍。本人就如何在工作岗位上提高自身综合素质以尽快适应工作环境，谈谈个人浅见。作为基层建设的生力军，青年干部肩负着推动地方事业全面发展的重要任务，面对新形势，青年干部如何在工作中尽快提高自身素质能力愈发显得重要。

一、要培养健康心态、激发工作热情

健康的工作心态、强烈的责任心和甘于吃苦的奉献精神，是做好工作的基础和保障。良好的心态，有利于对工作形成客观、理性的认识，能够增强工作责任感，激发工作热情，把心思和精力投入到工作中去。是有所作为还是无所作为，取决于想不想干事，只有想干事，才能把心思用在工作上。‚想干事‛必然会遇到很多难题，激情的勇者想的是如何设法化解；畏难者，则想的是如何一停二看三回避。一样的难题，一样的挑战，却有不同的态度，不仅表现出不同的思想境界、精神状态，而且必然带来不同的发展局面。

二、加强学习研究，增强干实事的本领。

基层工作要求每个人不仅要成为‚行家里手‛，还要成为‚多面手‛，如果不加强学习，不注重积累和总结，是很难做到这一点的。在工作中要坚持边学边干、边干边学，除加强政治和业务理论学习，还要向同事学习，更要向涉及的领域学习、向管理和服务的对象学习。比如，针对一些年轻领导干部缺乏基层工作经验、党建观念淡薄、创新能力不强的实际都要加强学习和研究，只有知己知彼，才能百战不殆。要加强调查研究，及时掌握纳税人的状况和需求，增强工作的针对性和实效性。

三、要高标准地提高思想政治素质

当今社会，人们的法律意识不断增强，自我保护意识不断提高，从而对青年干部的思想政治素质也就有更高的要求。一名合格的公务员，其业务能力的高低、为民服务意识的强弱、工作态度和服务态度的优劣等都与他的思想政治觉悟高低、思想道德品质好坏、理论素养高低有密切联系。如果作为公务员始终保持高标准的思想政治素质，那他一定是全心全意为人民服务，争做人民的‚好公仆‛。从焦裕禄到孔繁森、吴天祥，从王瑛到宋鱼水、陈燕萍……无数优秀的共产党员他们心系百姓，一心为民，这些‚父母官‛、‚平民法官‛人们记住他们不是因为他们有多大官、有多少钱，反而是他们的‚清正、廉洁、为民‛核心价值观，深入基层、切实为民做了多少好事、实事。优秀共产党员吴天祥说：‚我们共产党员，要从‘廉’字入手，固守共产党员的家园;从‘勤’字入手，高唱共产党员的奉献之歌。‛是的，尽管我们还不是党员，或加入党组织不久，我们却时时刻刻要以一名党员的要求严格规范自己。前有古人，后有来着，我们要以‚三个代表‛重要思想为指导，认真领会党的十七届四中全会精神实质和内涵，严格落实 ‚五个严禁‛、‚两个规定‛，全面准确地把握党的各种先进理论的精神实质，结合‚人民法官为人民‛主题实践活动，学习先进、争当先进、赶超先进。深入基层关心群众疾苦，不唱高调，不搞形式，把‚为人民服务、让人民满意‛作为工作的出发点和落脚点，多为群众办实事、办要事、办急事。廉洁自律，从我做起，增强拒腐防变和抵御风险的能力，保持正确的政治方向。

四、要努力培养高尚的职业道德操守 道德、人格是公务员的立身之本。公务员的工作性质对其职业道德的要求更加苛刻，近来，网上不时张贴出一些有损公务员的形象的照片，贫困县里检察官坐豪华车、女检察官掌掴女学生后竟叫嚣‚有本事就告我‛ 等，无论是真有其事，还是恶意中伤，我想这一切不会空穴来风。所以，作为公务员应该以身作则，起好模范带头作用，一言一行都得遵守规范。要廉洁自律，拒绝灯红酒绿，抵制糖衣炮弹，不拿权势攀比，不向金钱低头，为人正直，清清白白，树立公务员的良好形象。不断坚持和完善党风廉政建设责任制，落实领导和中层干部的教育、管理、监督责任，实行重大事项报告制度、述职述廉评议制度，同时推行干警廉洁自律承诺制，将廉洁自律落实到每位干警身上。我们在以邓小平理论、‚三个代表‛重要思想及科学发展观为指导的同时，提高技能练兵水平，增强执法能力、执法水平和执法公信力，树立正确的权力观、名利观，工作中要做到敬业务实、实事求是、清正廉洁、公正无私、遵纪守法、坚持原则、团结协作、顾全大局，做到事事关心，积极参与。

五、要努力提升高水准的能力素养

在提高思想政治素质、加强职业道德建设的同时，作为公务员还应该大大提高知识水平和能力素质。加入公务员队伍行列，无论资历深浅、专业是否对口、工作能力强弱、对工作性质是否了解、对岗位是否熟悉，我们都要潜心学习业务知识，在实践中不断摸索，从小事做起，从基础做起，积极主动地去适应实际工作的需要，而不能被动地应付工作。只有过硬的业务知识，才能得心应手的应对各项工作。我们要变‚要我学‛为‚我要学‛，要有‚终身学习‛的精神和干劲，不沉迷于网络游戏，挤时间，勤钻研，潜心读书，细心思考。坚持不懈地努力，适应需要，明方向，鼓勇气，跟上时代的步伐。

时代在变化，社会对公务员的要求也在与日俱增，尤其做为一名青年干部，我们只有不断提升自己，不断增强使命感、责任感，争取素质、能力双提高，才能在新时代全心服务于人民，服务于社会。做一个高尚的人、一个纯粹的人、一个有道德的人、一个脱离低级趣味的人、一个有益于人民的人，为社会和谐稳定、经济快速发展提供坚强的政法保障。

2.中青年干部应如何提高自身素质 篇二

一、努力提高政治理论水平, 敢于坚持真理

政工干部是做人的工作的人, 要做好人的工作, 首先必须认真提高自己的理论水平, 才能在做人的工作时有的放矢。一个政工干部必须认真刻苦地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表“重要思想和科学发展观, 并把理论与改革开放、社会主义市场经济, 单位实际紧密结合起来, 提高自己的政治理论水平, 政治鉴别能力, 认清各种是非界限, 对新出现的事物有较强的判断能力。行动中做到正人先正已, 对符合党的方针政策, 于国于民有利的事, 敢于坚持;对腐朽的、败坏的东西, 违法乱纪的行为, 敢于斗争;对领导的错误敢于直言相劝, 对职工的缺点能善意地批评指正, 对自己的违章违纪的事敢于检讨承认……坚持真理, 坚持原则就是敢于为了人民的利益改正缺点错误;就是敢于为了单位的兴旺发达, 不怕打击报复;就是敢于维护真善美, 揭露假丑恶。只有这样, 广大职工就会从内心深处敬佩你, 政工干部就会扎根于广大职工队伍之中, 思想政治工作才能解决实际问题。如果政工干部对一些理论问题没有见解, 甚至含糊, 对真理道理宣讲不够气壮、坚持, 对腐败现象熟视无睹, 对违法乱纪行为不敢斗争, 对错误思想过于迁就, 那么职工对你就不够信服, 甚至存在误会, 工作很难达到预期目的。在这方面, 我们深有体会, 在前年的时候, 我们单位推行竞争上岗, 绩效工资制度, 当时, 就有极少数人以社会主义优越性为借口, 抵制改革, 寻机滋事, 对此, 我们党支部理直气壮地宣传改革的重要意义, 讲清“平均主义“的危害性和按劳分配的优越性, 坚决执行上级改革精神, 对个别人员通过谈心, 组织处理等形式, 进行思想疏导, 对错误进行坚决纠正, 在我们不懈地努力下, 通过弘扬正气, 整治歪风, 单位改革方案在短时间内得以推行, 收到了良好的工作成效。

二、言传身教, 严于律已

身教重于言教, 身正才能影不斜。政工干部以身作则, 做思想政治工作时才能收到事半功倍之效, 因为榜样的力量是无穷的。

在市场经济条件下, 党内、社会上出现了一些腐败现象, 引起广大人民群众的愤慨, 作为政工干部要讲政治、讲正气, 一切言行以党和人民的利益为重, 做到急群众之所急, 想群众之所想, 抓住“为人民服务”这一核心, 协助领导把职工道德建设提高到一个新水平, 树立“正确的世界观、人生观、价值观, 为市场竞争创造良好的条件。新时期的思想政治工作政工干部不但要向职工宣传讲解党的政策、国家的法规、行业的要求, 还要率先垂范, 做给职工看。因为广大职工不是听你讲了些什么, 而是要看你做的怎样, 政工干部的一言一行都在广大职工的监督之下, 是千人看万人瞧的聚焦点, 俗话说“千说不如一干”, 凡是要求职工做的, 政工干部坚决不做, 这样职工才从心里信服, 才相信你讲的话, 才会努力行动。如果你自己上班偷懒, 迟到早退, 你有什么资格叫人去无私奉献;你自己见利忘义, 以权谋私, 你有什么资格叫人去廉洁奉公, 因此, 政工干部时时事事要以身作则, 时时刻刻想到我是单位里精神文明的宣传员, 更是精神文明建设的实干家。严于律已, 以身作则, 率先垂范是政工干部素质必不可少的一条。如近年来我们船闸管理所充分发挥党员干部先锋模范作用, 积极开展创先争优活动, 去年, 全所在党员干部带领下, 职工为船民做好人好事达120多件, 收到锦旗、感谢信分别达到20多面和30多封信件。

三、以人为本, 积极办实事

现代管理已由过去的以“物”为中心转到以“人”为中心, 强调人的管理是单位的根本。对人的管理是政工干部的正业与优势, 不论单位效益如何, 都应将做好人的工作摆在首位。在现实生活中, 所有人都不可能样样都满足, 消极情绪或多或少总要产生。我国是共产党领导下的社会主义国家, 政工干部为了单位的兴旺, 应有化消极因素为积极因素的能力, 应具备关心群众与虚怀若谷的品质。应该认识到人无完人, 有优点也必有不足, 每个人都能发挥其潜力与才能, 对单位做出贡献。百人百性, 各人脾气各异, 政工干部要有容人的气度, 把“尊重人”作为自己为人处世的准则, 把工作的落足点放在职工的利益上, 千方百计地为职工排忧解难, 只有这样, 才能取得各种性格职工的信任, 才能做到“静坐常思已过, 闲谈莫论人非”, 让职工感受到被人尊重与信任, 有利于消极的心态转为积极的情绪。

3.中青年干部应如何提高自身素质 篇三

【关键词】青年；干部；提高；素质

在社会经济转型的大背景下，各级政府都非常重视青年干部的选拔和培养。胡锦涛总书记曾指出：“一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年；一个有远见的政党，总是把青年看作推动历史发展和社会前进的重要力量”。当今社会，随着干部人事制度改革的不断深化，一大批青年干部走上了各级领导岗位，担当起推动历史发展和社会前进的重任。青年干部如何在新形势下担负起历史赋予的使命，不负重托，加速成长，必须从提高自身素质做起。

1.提高青年干部素质的重要意义

1.1提高青年干部素质是党的事业发展的需要

干部是党的事业的组织细胞，青年干部更是党和国家干部队伍的重要组成部分， 这支队伍承载着民族的希望，肩负着历史的重任。干部队伍的素质直接影响和制约着党和政府组织整体效能的发挥，而青年干部素质更决定着党和国家的前途和命运。

1.2提高青年干部素质是新形势发展的需要

青年干部素质的提高任重而道远，一方面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会，对青年干部素质的提高提出了新的更高要求；另一方面， 新情况新问题层出不穷，社会经济的高速发展也给青年干部素质的提高提出了全新课题。

1.3提高青年干部素质是促进地方和企业发展的需要

青年干部是地方和企业事业发展的未来和希望，其素质的高低在很大程度上决定企业和地方事业的兴衰成败。

1.4提高青年干部素质是树立青年干部群体形象的需要

只有青年干部整体素质的提高，才能使青年干部的整体形象得到全面提升，才能够赢得民心，赢得广大群众的信任和支持。

2.青年干部素质方面存在的问题

近些年来，大批青年干部的任用为干部队伍增添了新的活力，为加快推进改革开放和现代化建设作出了较大贡献，青年干部在实践中得到了锻炼，整体素质得到了进一步提升。但是，也应该看到，面对复杂多变的新形势和日益繁重的新任务，一些青年干部的自身素质还不能完全适应新形势的客观需要，还存在一些明显的不足和缺点。特别是在自身素质提高上，所做的思考、下的功夫、用的方法还有很多不适应、不到位、不完善的缺陷。例如：缺乏对党建理论的系统学习、缺乏对党的历史和优良传统的深入了解、缺乏领导工作经验、缺乏艰苦奋斗的意识、缺乏踏实做事的精神、缺乏较和谐的人际关系、明辩是非的能力有待进一步增强等等，还需要他们认真的加以改进和提高。

3.提高青年干部素质的途径

3.1加强学习

学习是青年干部提高自身素质的基本途径。由于青年干部比较早地走上了领导岗位，各种知识的储备和工作经验相对较少。因此，学习对于青年干部来说具有更加特殊的意义，一定要通过学习来提高自身素质。要认真学习马列主义毛泽东思想和邓小平理论，坚定共产主义信念和建设中国特色社会主义事业的信心和决心；认真学习“三个代表”重要思想、科学发展观及党的路线方针政策，增强全心全意为人民服务的宗旨意识和立党为公、执政为民的公仆意识；认真学习市场经济知识和钻研、探索、把握客观经济规律，增强围绕经济建设中心服务社会发展大局的本领；认真学习心理学、领导科学、行政管理等方面的知识，提高行政工作水平；认真学习英语、计算机等专业枝术，提升专业技术水平；认真向领导、同事和广大人民群众学习，提升组织协调能力和应对复杂局面的能力。

3.2理论联系实际

理论联系实际是青年干部提高自身素质的根本途径。理论来源于实践，实践要以理论作指导。把握和处理好理论与实际的关系，关键要运用理论联系实践的方法开展工作。学习是为认识和改造主客观世界提供智力上的支持，是对自己进行理论武装，目的是用科学的理论指引方向，用科学的态度看待问题，用科学的方法指导实践。要善于运用理论指导实践，把着力点放在实现学与用、知与行、说与做的统一上，自觉地、不折不扣地实践所学理论和知识，结合自己的思想和工作实际，研究解决工作中遇到的问题，创造性地开展工作。努力做到理论与实际相结合，学习与运用相统一，把自己所掌握的科学理论和专业知识应用于认识和改造客观世界的过程中。

3.3加强道德修养

选拔、任用干部必须坚持德才兼备、以德为先的原则。德与才作为干部素质的两个基本方面，不是平行的、并列的，二者比较，德更有统帅和支配作用。青年干部在成长过程中，修炼政德就显得尤为重要。除了要注重加强道德修养，在践行社会基本道德规范上发挥表率作用，还要正确对待人民赋予的权力，自觉抵制和反对各种腐朽思想的侵蚀，廉洁自律，勤政为民， 品格高尚，秉公办事，无私奉献，公而忘私，密切联系群众，全心全意为人民服务等。青年干部要知荣辱之理，常修为官之德，在做人、处事上做到年轻而不气盛，活泼而不失则，勇敢而不鲁莽，有志气而不闹意气，乐观而不盲目，真正做到表里如一，言行一致。要按照社会主义道德建设和荣辱观要求，树立正确的权力观、地位观、利益观，严防个人主义、享乐主义、金钱至上和奢靡之风的侵害。另一方面实践要对路。青年干部高尚的品德不是与生俱来的，也不会是一劳永逸的，而是要靠长期的历练和持之以恒的修养。每个青年干部都要按照党员干部道德标准要求加强实践，不断提高道德水平。

3.4摆正心态

青年干部由于年龄上的优势，历来都倍受关注。作为青年干部自己一定要有一个良好的心态，给自己一个恰如其分的定位。青年干部大多具有较高的学历、丰富的理论知识和较宽的视野，但不能因此产生错觉，心浮气躁，自以为是，在无形中把自己“孤立”起来。有些同志工作能力很强，但群众反映不好；有些同志得到组织的推荐，但民主测评不高；有些同志给人感觉很有威信，但真正投票，得票却不高。产生这些问题的原因，就是他们没有很好的融入环境。因此，良好的心态是为自己营造良好发展环境的重要条件。

3.5踏实工作

4.中青年干部应如何提高自身素质 篇四

党的十六大指出，要加大培养选拔优秀年轻干部的工作力度，着重帮助他们加强党性修养、理论学习和实践锻炼，全面提高自身素质。这个要求，既明确了各级党组织在这个重大战略问题上的政治责任，也为广大青年的健康成长指明了方向。青年人思想活跃，反应灵敏，容易接收新事物，有充沛的精力和体力，但是也存在想法多、敏感、思想波动大、做事情缺乏考虑、看问题简单等缺点。昆明市四区和市中院法警有84人，35岁以下有72人，占总人数86%。由此可见青年干警在工作队伍中占有相当大的比重，提高青年干警自身素质应成为司法警察队伍建设的重要内容。如何提高青年干警自身素质，如何在开创中国特色社会主义审判事业新局面的征程中，有所建树，有所成就，不辜负党和人民的重托，不辱崇高使命，笔者认为应从以下几方面入手。

一、刻苦学习，打牢基础

江泽民同志指出“要形成全民学习，终身学习的学习型环境，促进个人的全面发展，学习是时代赋予我们的第一位的任务，我们生活的时代，是一个充满挑战的时代，许多新事物需要我们去学习、去探索，去实践，许多问题等待我们去研究，去回答、去解决”。时代在前进，社会在发展，科技进步日新月异，知识更新日益加快。近年来，昆明市四区和市中院法警有19人离开法警队伍。他们中有自己辞职也有不适应法警工作被辞退的。这说明，一个青年干警不爱学习，不爱读书，就会缺少灵气，迷迷糊糊，就不能适应工作的需要，素质就提不高，成长不会快，就可能成为时代的落伍者。

学什么？首先是学习理论，加强党风廉政建设。以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导思想，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法。掌握党的基本理论的科学体系和精神实质。当前，最重要的是全面系统学习党的十六大精神，深刻领会“三个代表”重要思想，青年干警只有用理论武装自己的头脑，才能树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉抵制金钱、人情和关系的侵蚀和影响。同时，还要学习审判工作所需的知识。青年干警中有的参加工作时间不长，缺乏必要的法律专业知识，有的虽然从事干警时间较长，但在思想上认为法警的日常工作就是提押犯人、机关保卫，不需要掌握太多的法律业务知识，就放松了学习。应该看到，随着司法建设和审判制度的进一步改革、完善，新的形式对干警队伍的业务素质提出了更高的要求，我们有的优秀青年干警之所以能在工作中脱颖而出，走上领导岗位，这是与平时的勤奋学习分不开的。一起参加工作的干警，为什么有的工作突出，有的成绩不明显？很重要的原因，就是是否重视学习。认真钻研法律业务，对于自身的发展和工作任务的完成都是必不可少的保证。

二、与时俱进，开拓创新

要做到与时俱进、开拓创新。笔者认为，首先，要解决思想，敢闯敢试，我们有的干警，年纪轻轻，却缺乏朝气，一事当前，瞻前顾后，本本上没有的，条条上不明确的，都不敢做。这种状况一定要改变，要解放思想，实事求是，大胆创新，结合自身的工作实际，勇于提出新的工作思路。其次，要克服自满思想。有的干警认为，自己的工作不错，得到了大家的认可，于是沾沾自喜，满足现状，不思进取。这种思想必然导致停滞不前，青年干警一定不能满足于已有的成绩。要增强政治责任感和历史使命感。以创新的意识，创新的精神、创新的思路开展工作，努力争取新的更大的成绩。第三，要克服畏难情绪，我们有的同志只能摇顺风船，遇到困难就畏首畏尾，甚至怨天尤人。面对困难，要有战胜困难的勇气；面对问题，要有迎接挑战的气概。事情总有两个方面，挑战中往往蕴涵着机遇，如果缺少坚韧不拔、迎难而上，开拓进取的精神，甚至希望天上掉下馅饼来，那最终只能错失良机，一事无成。

三、牢记宗旨，服务群众

作风，包括工作作风和思想作风。对法院来说，青年干警要切实克服特权意识，要公开、要讲理，要尊重当事人，切不可傲慢无礼；工作作风则要严谨细致，敬业负责，热忱耐心，切不可敷衍塞责，简单打发，推之了事。我们的法院是人民法院，我们的干警是人民的干警。我们只有全心全意为人民服务的义务，没有任何以权谋私的权利。要增强服务意识，从人民满意的事做起。从人民不满意的事改起，始终维护最广大群众的根本利益，努力实践“三个代表”的要求，严格公正司法，文明、高效，热情为人民服务。

四、淡泊名利，积极进取

对青年干警来说，能不能正确对待名、权、位是一个十分现实的考验。应该说，绝大多数青年干警心态是好的。能正确对待名、利、地位，正确对待职务升迁。但也有的人总是坐不住，看到别人提拔了，自己还没有动静，就感到心里不平衡，心情不舒畅，整天设计自己的“升官图”。到处拉关系，跑门路，结交一些“有用”的人。追逐名利。我们有的人刚走上一个新的工作岗位。新的椅子没坐多久，就坐不住了，就开始考虑自己下步如何发展。印了个人材料到处送，自己包装自己，自己推销自己。这都是老百姓最不愿看到的，都是违背“三个代表”要求的。江泽民同志多次强调，共产党员要立志做大事，不要立志做大官。我们每个青年干警要经常想一想，过去参加工作是为什么？现在当公务员应该做什么？将来身后应该留点什么？

五、艰苦奋斗，廉洁自律

我们青年干警大多数工作扎实，深入，密切联系群众，艰苦奋斗，但也有少数干警，忘记了艰苦奋斗的优良传统，工作不深入，不刻苦，不细致，大而化之；生活上追求享乐、比吃、比穿、比车、比住房，奢侈浪费。这些问题如不予以纠正，发展下去，蔓延开来，是很危险的。的确，社会上有一些人；利用吃喝玩乐、金钱、美色等手段，或者直截了当或迂回包抄；拉拢腐蚀掌握权力的青年干警。为他们所用，这些金钱陷井，人情陷井，花样不断翻新，稍不提防就会滑入其中。所以，我们要时刻警钟长呜，自重、自省、自警、自励。要在心中建立一道拒腐防变的长城。要在头脑中有一个明确的界限，分清哪些事能办，哪些事不能办。只有这样，才能在各种诱惑和考验面前把握住自己。

5.中青年干部应如何提高自身素质 篇五

年轻领导干部是我们党和国家干部队伍的重要组成部分，承载着民族的希望，肩负着历史的重任。胡锦涛总书记在十七届中央纪委第三次全会上明确指出，新时期的领导干部要不断加强自身素质修养，树立良好的作风，保证改革和建设事业顺利发展，保证跨世纪宏伟目标的顺利实现，也是保证党和国家的长治久安的关键所在。如何提高年轻领导干部的自身整体素质，确保我们的党在建设中国特色的伟大事业中承前启后、后继有人，以致更好地为群众服务，为社会服务，为振兴中华民族伟大复兴发挥更大的作用，笔者认为应在“学习、道德、廉洁、奉献、监督”等几方面必须全面加强。

一、健全长效学习机制，提升政治理论水平。年轻领导干部要要善于学习，养成刻苦学习的习惯。学习是个前提，不学习，政治上就不能成熟，是非不分，方向不明；不学习，精神境界就会陷于低级趣味，就难于抵挡各种名利的诱惑；不学习，工作中就理不清思路，分不清主次和轻重缓急。邓小平同志曾经说过：“不注意学习，忙于事务，思想就容易庸俗化。如果说变质，那么思想的庸俗化就是一个危险的起点。”党的十七大也明确提出要建设一个学习型和创新型的社会，年轻领导干部虽然思想敏捷，比较容 易接受新鲜事物，但不能自我满足,要具有进取和创新意识,在实际工作中要虚心好学，善于学习别人的成功经验，少走弯路，从而避免出现不必要的错误。年轻领导干部必须学好党的基本理论，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想上要狠下功夫。当前，我们正处在跨世纪发展的重要历史时期，改革开放和现代化建设的任务十分繁重，这就需要全体党员干部特别是青年干部一定要按照中央的要求，从关系党和国家全局的高度，从关系实现全面建设小康社会宏伟目标的高度，从关系中华民族伟大复兴的高度，切实加强理论学习，用“三个代表”重要思想武装头脑，努力提高理论素养和解决实际问题的能力，不断提高工作的原则性、系统性、预见性和创造性。除了学习政治理论知识外，也要学习一切反映当代世界发展的新知识，学习做好工作所必须的一切知识，努力拓宽知识面。当今时代是科学信息时代，是科学创新时代，科学发展日新月异，不乐于学习，就会落后，思想就会僵化，就不能适应时代发展的要求。人事组织部门应该建立健全科学、系统、长效的学习机制，针对不同阶段、不同年龄、不同职业制定相应的学习内容和方法，建立和完善干部教育学习考核档案，定期有计划地安排学习时间，要综合运用各种教学方法，增强教育学习的效果。“学而不思则罔，思而不学则殆”。年轻领导干部只有不断的学习和接受教育，积累经验,才能走上成 熟，并取得胜利。

二、树立为政以德思想，增强为民服务意识。道德修养乃人之根本，是为官之道。现代文明社会中，道德就是社会规范对人的本能的制约。培养良好的道德是做好各项工作的基础，道德是社会发展和人类文明进步的体现，春秋战国时期伟大的教育家和思想家孔子就早已提倡“为政以德”的思想，得道者多助失道者寡助，得道者得天下，从历史长河的发展进程来看，这是千真万确是不灭的普遍真理。年轻领导干部道德修养，就是要自觉按照社会主义、共产主义道德原则和规范进行自我教育、自我改造和自我提高，养成高尚品德和情操、达到高尚的道德境界。道德品质形成规律表明，良好的道德品质是可以通过提高道德认识、陶冶道德情操、锻炼道德意志、实践道德行为，养成稳定的习惯来培养的。年轻领导干部要正确对待人民所赋予的权力，加强领导干部权力道德建设必须依靠主观世界的努力，在运用权力的过程中，权力道德修养的自律对于防止与消除权力异化变质起着不容忽视的重要作用。因此，各级干部都要自觉加强权力道德修养，努力实践为人民服务的宗旨，严以律己，不计名利，淡泊人生，要善于自重、自省、自警、自励，努力做一个具有高尚权力道德的人。年轻领导干部必须遵奉更为严格的“道德戒律”，必须坚持社会主义、共产主义道德标准，实现为人民服务的宗旨。增强为民服务意识，也是年轻领导干部道德的本质特征。一是要有勤政爱民，公正廉明的从政修养。每个领导干部都要了解民情，反映民意，集中民智，珍惜民力，把群众的安危冷暖时刻放在心上，诚心诚意为群众谋利益，真心实意为群众办实事。要克服官僚主义，切实增强公仆意识，服务意识，提高工作效率。二是要发扬艰苦奋斗的优良传统，不畏艰难、奋力拼搏、克已奉公，为人民掌好权、用好权，做人民好公仆。三是要有以民为本、虚心接受群众的批评。群众利益无小事，凡是有利于人民的事，就积极去做实做好；不有利于人民的事，就坚决反对。工作出现偏差和失误要及时纠正，自觉接受人民群众的监督。

三、恪守廉洁奉公意识，构筑防腐拒变堡垒。古人云：“俭，德之共也；侈，恶之大也”。清正廉洁是每个领导干部的最起码的道德本质，只有清正廉洁，才能有好形象、好威望，才能有凝聚力和号召力。领导干部有才无德就会用手中的权力乱办事、产生腐败，有德无才只能碌碌无为、一事无成。德才兼备才是“合格的领导干部”。这就要求领导干部不断加强党性修养，培养高尚的道德情操。同时，要不断在实践中积累新经验、增强新本领，真正成为业务工作的能手、善解难题的高手、促进发展的强手。领导干部要有清醒的认识，权力是人民赋予的，权力只能为人民服务；领导就是服务，权力就是责任，领导权就是服务权，权力越大责任越大。要把人民群众赋予的权力，作为自己履行为人民服务的责任，民主用权，科学用权，为人民掌好权，只有廉洁奉公、勤政为民，才能做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。决不能把人民赋予的权力作为个人的私有财产随心所欲，无所欲为，或者变成牟取个人或少数人私利的工具。在正常的职务活动、经济交往中要紧紧把握住纯洁的思想道德防线，在思想上保持高度警惕，在行动中自觉防微杜渐，从自身的生活作风抓起，从小事抓起，做到未雨绸缪，防患于未然。党的优秀好干部郑培民同志 “做官先做人，万事民为先”；任长霞同志二十年从警生涯，“心底坦荡，一身正气”；孔繁森同志“一尘不染，两袖清风，视名利安危淡似狮泉河水”，以这些典型先进事迹为榜样，爱岗敬业、办事公道、无私奉献。每一个年轻的领导干部刚刚走上工作岗位时都有纯洁的思想、饱满的工作热情、意气风发的工作斗志，但随着时间的推移，环境的变化、职务的升迁，往往有些领导干部经不起权益或财色的诱惑，思想就会发生质的变化，腐化堕落、生活糜烂，有的甚至走上犯罪的道路。领导干部都要培养良好的思想作风、严谨的工作态度、恪守廉洁奉公的为民意识，坚决抵御庸俗腐烂的、不健康的思想侵袭，构筑坚固的、牢不可破的心理防腐墙。

四、培养乐于奉献精神，提高处理问题能力。奉献是为党工作的执着，奉献是为人民服务的承诺，奉 献是甘当孺子牛的勇气。讲奉献就应当以热衷于党的事业为准则，以服务人民群众为宗旨，以清正廉洁、坚持原则为行为规范，尽职尽责，努力为社会服务。造就一大批德才兼备的优秀年轻领导干部，就要培养敢于牺牲，乐于奉献的精神，要勇于面对各种困难，“艰难困苦，玉汝于成”。古往今来凡成就大事者，都善于从困难的环境中汲取营养，砥砺意志，自强自新。环境越是艰苦，越是困难重重，青年干部越要振奋精神，永不自满，要始终有战胜困难的勇气，解决问题的决心，迎接挑战的气概。年轻干部要乐于奉献，必须无条件地服从组织的安排，时时有大局观念，决不能只想个人进退得失。要发扬吃苦耐劳的精神，尽职尽责，扎实工作，把追求融入到一件件具体的工作中去，把奉献体现在无尽的为人民服务之中去。新提拔年轻领导干部往往有充沛的精力、强壮的体魄、旺盛的斗志，应该安排到最艰苦的复杂环境或到问题最多、矛盾最突出、发展最滞后的基层一线去，能实现解决发展难题和积累工作经验，始终与人民群众保持血肉联系，深入群众，了解群众，关心群众的冷暖，倾听人民的呼声，着力提高解决复杂问题的能力。与此同时，要充分发挥年轻干部工作的主动性和创造性，有创新才有进步和发展。青年干部要始终保持蓬勃的朝气，不断锤炼昂扬的正气，时时处处彰显创新的锐气。要有激情、有干劲，力戒暮气、世故、圆滑。要培养敏捷的思维能力，善于多角度思考问题，出思路解决问题，敢于突破，勇于创新。要注重研究新情况，开拓新思路，探索新方法，推动工作在继承的基础上创新，在创新的基础上发展，在改革发展中突破。办事情、作决策，要善于把上级指示精神同本地实际结合起来，勇于革除因循守旧、故步自封的落后意识，敢于打破条条框框的束缚，创造性地开展工作。

五、完善社会监督体系，注重择用优秀人才。加强对领导干部的监督，是加强党风廉政建设和执政能力建设，确保立党为公、执政为民宗旨得以顺利实践的重要举措，也是构建和谐社会、顺利推进社会主义现代化建设的重要保证。加强监督工作，必须从解决认识问题上入手，切实对年轻领导干部加强马克思主义监督理论教育，在全社会树立实施监督和接受监督的观念，从根本上增强监督的自觉性、积极性和主动性，克服对监督工作的消极、被动、抵触情绪，为加强监督提供强大的思想动力。权力的运行必须接受监督，失去监督的权力必然导致腐败。作为行使权力的各级领导干部，要始终坚持社会主义理想信念，深刻认识监督与信任、监督与爱护的关系，坚决克服官本位思想，克服“监督是不信任、是障碍”的错误观念，自觉摆正公仆位臵，积极主动地接受监督。各级党委和政府要深入开展社会主义权力观教育，不断增强实施监督和接受监督的意识。一是要接受人民群众的监督，新中国成立后人民当家作主，权力是人 民所赋予的就必须为大众服务，为群众服务，权力的行使是代表着广大群众的最根本利益，从群众中来到群众中去，走群众路线，为群众排忧解难。二是接受社会舆论监督。充分利用各种新闻媒体舆论作用，接受人们的检验，对较典型突出的优秀好领导、好干部的先进事迹要及时宣传报道，对那些反面案例也要及时暴光，从而起到警钟长鸣、以此为戒。“权力必须放在笼子里，必须晒在阳光下”，正确对待和行使权力，只有经得起舆论毁体监督的考验，获得人民的拥护和肯定，那么才是一个合格的好领导、好干部。三是要接受行政主管部门的法律法规监督。要认真学习好各种法律知识，自觉遵守国家的法律法规，维护法律的尊严，在法律面前人人平等，只要是触犯了法律必将受到法律的严惩，绝不手软。有些领导干部当面一套背后一套，虽然在理论上学得头头是道，满腹经纶，坐在主席台前口若悬河、振振有词，可在背后却贪污腐败、作风糜烂、思想堕落，在群众面前趾高气扬，胡作非为，毫无一个领导干部应有的本质。相反，有些领导干部虽然没有做出惊天动地的事迹，但却总是能埋头苦干、任劳任怨、无私奉献，始终把人民的利益高于一切，把毕生的精力无私地献给党、献给人民。笔者认为纪委审计部门要加强对领导干部的监管，建立和完善各种社会监督体系，从源头上遏制腐败的产生，发现一宗严惩一宗，努力净化社会风气。人事组织部门要善于发掘人才，用好人才，只 有把德才兼备被群众拥护和被社会认可的年轻好领导、好干部给予合理使用，摆上适当的岗位，赋予更多的责任，那么我们伟大的社会主义事业就后继有人、蓬勃发展，永远充满生机和活力！

6.中青年干部应如何提高自身素质 篇六

综合素质，提升工作能力

__________学员

前一段时间，根据上级部门的安排，我参加了市委中青年干部培训班，市委党校几位教授丰富生动的讲解给我们的工作、学习有很大的启示，特别是领导在开班动员会上的讲话，激励着每一位学员。通过学习和思考，我想，作为一名城市美容师、城市建设管理工作者应如何加强自身修养、提高综合素质谈几点想法。

一、自我反思，注意道德修养。加强思想道德修养，这是做人的前提，也是干好工作的前提。道德修养不过关，做不好人，更做不好工作，何谈共产党员的先进性，更不可能全心全意为人民服务。因此，对于我们搞城市建设管理工作的人来说，面对的是广大的老百姓，困难群体、弱势群体，怎么样对待他们、帮助他们，这也是市、区政府领导关注的问题。要加强自身的道德修养，端正对老百姓的态度，否则做一些不利于人民群众的事情，就是品德出现问题，就是缺德。作为我自身，有十几年的党龄，在城建战线上也奋斗了近十年，道德准则和品德修养不但一刻不能放松，还要为部下作表率，注重自我反思，不断修正自己的言行，这就需要不断加强党性锻炼，按“三个代表”要求，坚定理想信念，时刻不忘以共产党员的党性要求规范自己的行为。不断提高思

想道德修养，树立正确的人生观和利益观，做到一尘不染、一生正气、廉洁奉公、堂堂正正。共产党的干部起码要做 一个好人，进而做一个高尚的人，一个有道德的人，一个有益于人民的人。思想品德是人内在品行的基本素质和做人水准，因此要正确处理好以下三种关系。

1、处理好做人和做事的关系。堂堂正正做人，清清白白做事，好人不一定把事情办好，但要办好每一件事必须是首先树立好自己的世界观、人生观、价值观。要把做人与做事结合起来，做人是基础，做事是目的，人很老实、很正派，但不会做事也不行。城管工作是与人打交道的，要通过讲话、做事传达信息，传递政府的号召和文明的标准，要做好城市建设管理工作，使城市容貌上一个新水准，有大量的工作要做，需付出大量的辛勤和劳动，仅仅做一个好人是不够的。

2、正确处理权力与责任关系。“为官一任，造福一方”是一名古训。人民赋予你权力，你就要有责任把事情做好。人民群众是否认可是衡量你手中的“权”的标准。新的形势下，城市建设管理工作困难大，矛盾突出，如何解决管理与老百姓要吃饭的矛盾，如何解决经济发展与城市建设的矛盾等问题，需要动脑筋、想办法，手中拥有一定的权力，还要增强责任意识，自我反思，举一反三。

3、处理好自律与带头的关系。一个年轻干部应学以秉公用权为荣，把以权谋利视为耻辱。在行使权力时，严格自律，自我监督，排除思想上的各种私心杂念，按照“党的先进性”要求，及时警告自己，不断自我反省，及时调整思想，检点言行，净化心灵，开展批评与自我批评，勇于解剖自己，用党规党纪约束自己的行为和欲望，谨慎自觉按规章制度办事，洁身自好。在以身作则的同时，也为同事树立了好的榜样。大家一起自觉抵制拜金主义和享乐思想，特别是在用人、谋事等关键问题上，坚持原则，不搞权钱交易，使自己在修养上达到较高水平，在品德人格上进入一个新境界。

二、注重提高理论水平和知识素养。要加强学习，勤奋学习，提高自身能力，有了为民之心，还要有为民办事的才能。这个才能就来自学习。年轻的领导干部要具有敏锐的政治头脑和扎实的理论功底，就必须抓好学习，用知识充实武装自己的头脑，谦虚好学，永不自满。要把学习作为一项紧迫的任务，不断充实自己，不断武装自己，不断提高自己。社会在发展，时代在进步，特别是高新技术日新月异，各种问题层出不穷，如果不努力掌握各种知识，也就很难适应形势发展的需要，甚至可能成为时代的落伍者。在这种新背景下，城市管理人员要负担起执法管理的责任，就必须具备法律知识和相关专业知识，否则无法履行执法职能。---法律知识。依法行政是我国行政管理的基本要求。相关的法律、法规是我们行政的有力武器，也是我们执法者的行动指南。随着我国依法治国战略进一步实施，我市老百姓法律意识有

了很大的提高。倘若我们执法工作者在执法过程中稍有失误，就有可能造成不良的后果。轻者影响形象，重则导致案件败诉，甚至出现执法犯法现象。因而具有良好的法律知识素养是保障依法行政的必备条件。为此中青年干部必须深刻领会，才能做到“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”，确保准确运用，不出偏差。---专业知识。专业知识是各行业必备的，也是做好工作的前提。就我们执法部门来讲，熟悉专业知识就是掌握被管理对象有关的技术要求、质量、标准、行业规范等业务知识，这样查处时，才能靠船下篙，对症下药。假如没有专业知识，只能停留在简单机械地套用法律条文，陷入只知其然，不知其所以然的尴尬境地。---其他知识。处于我们的工作角度，管辖的范围比较广，经常与各色各样的人打交道，要与他们进行沟通不能死搬硬套法律条文，还需要其他各方面知识，对什么样的人讲什么样的话，虽然不能完全做到“博才多学”，但起码对市情“略通一二”。否则你就无法与他们沟通交流，也无法达到劝导、教导目的，甚至被人嘲笑，影响我们的整体形象。当然，一名优秀的中青年干部应该具备很多的学识，我只是结合本人的工作实际，简单谈一些与工作紧密联系的业务知识。

三、注重实践，提高能力素质。中青年干部具备一定的理论水平，掌握一定的文化知识，但由于走上社会时间不长，或走上领导岗位时间很短，所以，处事缺乏经验，做事

虎头蛇尾，容易出现差错，造成领导和群众都不满意的局面。这就需要中青年干部注意平时的实践，深入一线，坚持从群众中来到群众中去，勇于探索，大胆实践，抓住每一个能锻炼自我的机会，勇敢面对，把自己想要说的说出来，想要做的做出来，抓住机遇，用好机遇，在实践中锻炼自己的才干，提高处事风格，提升办事能力，培养各方面的综合素质。相反，如果放弃机遇，不敢面对，遇到问题就怕，向后退，就失去了锻炼自我的机会。城管执法人员外出执勤时，往往需要每个人都能独挡一面，遇到特殊、意想不到的突发事件或情况突然发生变化时，执法人员特别是带队的干部就应“当机立断”，及时调整策略，“以变应变”，果断处危，否则会发生意想不到的后果。这就要求平时注重从点滴培养，从小事中锻炼，善于总结经验教训，遇到大事时才会不惊不慌，从容对付。

1、有建功立业的雄心壮志。中青年干部要有理想抱负，要有想干事、干大事的思想信念，要有忘我牺牲、不懈追求的雄心壮志，这是干好工作的立足之本。有了雄心斗志，你才会有动力、有干劲，才会忘我。在市委市政府提出的“再干三五年，全面奔小康”的宏伟目标中，中青年应以高昂的姿态，不怕苦累，不畏艰难，勇敢面对挑战。

2、自我加压、主动培养。一个人的成长进步不单仅靠组织上的培养，更需要个人的努力。要让自己成长起来应该变被动为主动，自我加压，从被动接受领导的工作到主动完成将要完成的工

7.中青年干部应如何提高自身素质 篇七

一、提高企业政工干部素质, 是建立现代企业制度的需要

建立现代企业制度, 党群干部必须增强管理意识, 提高管理素质。根据建立现代企业制度的实际, 大力加强企业党组织的自身建设, 培养一支适应现代企业制度要求的新型的党员职工队伍。实践中探索和建立党建的立法工作, 使企业党建工作不断走上法制化、规范化的轨道。建立现代企业制度, 对企业管理者的要求很高, 也要求政工干部成为复合型人才。目前, 由于有的干部长期在固定、封闭的岗位和环境中工作, 限制了个人能力的发挥和水平的提高, 普遍存在着“单一型”干部多, “复合型”干部少的倾向。

二、提高政工干部素质, 要注重改善知识结构, 在增强业务能力上下功夫

我们的大多数政工干部是学社会科学的, 缺乏自然科学知识, 也有一部分从其他岗位转过来、半途出家从事思想政治工作, 缺乏基本知识和工作经验。知识结构单一化, 日益成为影响政工队伍整体素质提高的“瓶颈”。要改变这种状况, 必须从改善政工干部的知识结构抓起。一要确定高标准的培养目标。不能仅仅满足于做好一般性的思想政治工作, 或能处理和解决一般性的思想问题, 要把目标定在培养政技合一的复合型人才上, 也就是说不仅要当“专才”, 而且要成为“通才”。二要努力学习相关知识。政工工作政治性、政策性极强, 要坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观等理论知识, 坚持党的基本路线, 牢牢掌握中央的方针政策与国家法律法规, 并用以指导自己的思想和工作。此外, 还要熟练掌握心理学、教育学、伦理学、社会学等知识, 把学习的触角延伸到多种学科和多个领域, 注重高科技知识, 增强知识创新和科技创新能力。在方法上, 要改变零打碎敲模式, 形成系统的、具有规模效益的人才培养机制。比如借助各类院校师资力量强、教学内容系统、教学层次高等优势, 搞好政工干部的在职学习;要把综合素质好、有发展潜力、热爱思想政治工作的同志, 有计划地送院校深造;支持和鼓励更多的政工干部自觉站在“打赢”的高度来设计和开展工作, 把积极参加各项管理、服务活动的过程, 作为增长才干的过程。三要选拔高素质人才充实政工干部队伍。选什么样的人来做思想政治工作, 是一种导向。各级应把选人、调人、用人, 作为促进政工于部素质提高的重要环节来抓紧抓好, 绝不能随便选拔任用政工干部。考察使用政工干部时除了任职时间、工作表现等基本条件外, 还要注重对其政治理论水平、学历、基本技能 (如熟练使用电脑) 等方面的考评, 坚决把好进人关。重视从高学历干部队伍中选拔年轻政工干部, 有意识地给他们交任务、压担子, 搞好传帮带, 努力培养出更多适应时代发展需要的政治人才。

三、提高政工干部素质, 企业政工干部必须练好真功夫

务实、廉洁固然必不可少, 知识面的丰富性、认识事物的深刻性、理论修养的坚实性、根植于群众之中的坚定性和解决问题的艺术性, 也是不可缺少的条件。政工干部要达到这个标准, 练好“三功”尤为重要。

一练“实”功。就是要说实话, 办实事, 报实绩, 做老实人。思想政治工作并非虚无缥缈, 而是有着实实在在的工作内容, 有其自身存在和发展的载体。思想政治工作只有在“实”的基础上实行量化考核、目标管理, 才能由“虚”变“实”, 由“软任务”变成“硬指标”。政工干部只有练好“实功”, 以“实”取信于人, 以“实”感化于人, 才能达到以“实”育人的目的。

二练“情”功。做思想政治工作有句口头禅, 叫作“动之以情, 晓之以理”。政工干部练好“情”功, 要把握三个要点。一是把握出发点。做到真情感人。在工作中, 要切实尊重职工的主人翁地位, 以同志式的互相合作、互相尊重的态度来排除职工的心理障碍;二是把握动情点。做到“春风化雨, 润物无声”。政工干部要经常深入群众调查研究, 拓宽与职工群众联系的渠道, 及时掌握职工群众的思想情绪和思想脉搏, 在任何场合下, 做到表扬不乱吹, 批评不挖苦, 宽严适度, 合情合理;三是把握着眼点。切实感受职工之“情”。政工干部只有熟悉职工在不同阶段、不同场合下的心理状态和行为特点, 对职工的心理行为作出正确的分析和判断, 运用适应于不同职工的语言、交流思想的方式, 才能激发出对方的认同感。

三练“硬”功。打铁先得自身硬, 政工干部练“硬”功应具备三种精神。一是奉献精神。政工干部必须加强修养, 率先垂范, 使自己成为一个有益于人民的人, 一个脱离低级趣味的人, 事事严格要求自己, 用人格的力量、奉献的精神去教育人、带动人;二是忘我精神。政工干部要做到荣誉面前让着点, 利益面前少得点, 困难面前多抢点, 工作面前多干点, 清清白白做人, 实实在在干事;三是合作精神。政工干部和行政干部都应以搞好企业为目标, 相互尊重, 真诚合作, 相互支持。做到同心同德, 有事同商量, 工作互通气, 使经营管理与思想政治工作紧密配合。

四、结语

8.中青年干部应如何提高自身素质 篇八

【关键词】民族地区职业教师自身素质提高培养重视

【中图分类号】G451.2【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2014）2-0214-02

随着科学技术的飞速发展，民族地区职业教师也面临新的挑战。为了使职业教师能更好地适应我国经济和社会发展的要求，必须对民族地区职业教师的自身素质的培养提出新的要求。

笔者认为职業教师应从以下六个方面重视自身素质的提高和培养。

一、职业教师应具有正确的世界观、人生观和价值观

职业学校的绝大多数教师都具有较高职业道德、修养和业务素质，不少教师也做出了突出的贡献，得到了大家的好评。但是在新的社会历史条件下，我们的教师中也出现了一些令人担忧的新情况和新问题，在市场经济大潮的冲击下，部分教师理想、信念淡化，对教学工作缺乏敬业精神和奉献意识，经常出现随意调课、停课、课堂上不讲课的现象，严重地影响了教学质量。有的教师工作责任心差，缺乏进取精神，知识陈旧，方法僵化，教学效果差，如此等等现象都丧失了作为教师的最起码的职业道德要求，严重地影响了人才培养的质量。因此教师在教学工作中应自觉树立正确的世界观、人生观和价值观，才能在改革开放的大潮冲击下，自觉地把握自己，不让浪潮冲垮。

二、民族地区职业教师要具有使命感，有同学校共命运的责任感、紧迫感

民族地区职教正处于改革时期，学生由过去的"统包分配"变成了"双向选择"，而教师又出现了一个严重的归属问题，尽管最近两年生源走出了低谷，但学校在自谋其利的情况下还是困难重重，教师的工作量成倍增加，但收入却增加得微乎其微。在这种困境中，教师该如何做？有的教师抱怨国家政策，抱怨领导无能，认为学校的兴衰与自己无关，消极地等待；而有的教师积极为领导出主意、想办法，主动宣传自己学校的优势，将自己的命运同学校紧密地联系在一起，"校兴我荣，校衰我辱"，只有这样，学校的学生才能越来越多，学校越办越好，形成良性循环。

三、职业教师要具有勤奋学习、不断充实自我、自信自强、不断挑战"自我"的恒心

作为一名教师，需要各方面的知识。只有教师具有坚实的知识基础、丰富的社会经验、广博的知识面，他的教学才能把各种知识有机地联系起来，才能使课堂生动活泼、妙趣横生，增加学生的学习兴趣，引导学生走上更广博的求知道路。

作为一名教师应能实事求是地摆正自己的位置，不卑不亢，能发现自己、认识自己。一个人对自我的评价往往是这个事业能否成功的标志。自信使人自强，适当的"骄傲"使人成功，只有自信，才能使一个人的潜能才华发挥至极致，也只有自信才能使人得到"高峰体验"。一名教师应该不断地追求成功，设计成功，更重要的是要撞击成功。因为人来到世上并不知道他会成为什么样的人，只有去撞击每一个可能成功的礁点，才能撞出成功的火花。

四、职业教师应做充满爱心、受学生尊敬的教师

一个教师只有热爱自己的职业，把教师这个职业看成是光荣和神圣的、受人爱戴和可尊敬的，才能去爱自己的学生，把学生当成自己的孩子和弟妹，才能把全部身心投入到教育事业上，才能赢得学生的爱、家长的爱和全社会的爱，才能获得事业上的乐趣。

五、民族地区的职业教师不仅应追求卓越，具有创新的精神，还要参与教育科研

教师不在于他教了多少年书，而在于他用心教了多少年书。有的教师教了20年的书，但是随着时间的流逝，时代的变迁，他仍然重复着20年前的教学。他们根本不了解新时代的学生在想些什么，做些什么。而有些教师则实实在在地不断创新，不断进取地教书，他们沿着时代的脉搏，探寻现代学生的想和做，深入到学生中去，在教学上不断探索，不断创新，受到学生的好评。

教师在业务上应不断学习，不断钻研，同时也要参与教育科研，学习现代教育理论，拓宽视野，确立现代教育观念，建立课题，积极探索，从纷繁复杂的教育教学现象中发现问题，在充分论证的基础上，建立课题开展研究，积累经验，善于思变，提炼规律，在研究的过程中经常反思，总结经验，挖掘规律，撰写论文。

六、职业教育应体现职业的特点

职业教师在教学过程中不仅要具有以上的所有素质，还要体现职教的特殊性，教师不应在课堂上照本宣科、死板教学，而应该联系职业的特点来讲课。如车工专业的"车工工艺学"教师在讲解车床的构造时，应将学生带到实习厂的车旁以实物授课，这样学生才能真正了解车床的构造，有条件的让学生自行拆开，再进行组装，这样既增加了学生对车床的兴趣，又增加了学生的记忆力，使教学生动、活泼、理论联系实际，这样才真正做到了职业教育的产教结合。

总之，职业教育需要理想，只有燃烧起理想的火焰，才能使我们的职教事业更加强盛。愿我们的职业教师不断地提高、完善自己，不断地提高自身素质，以加速我们职教事业的发展。