《女性职场现状调研报告》

《女性职场现状调研报告》（共13篇）

1.《女性职场现状调研报告》 篇一

3月，绕不开和女性有关的话题。记者18日获悉，智联招聘采用抽样调查方式，对不同行业、不同年龄层次就业者进行了问卷调查，形成《20xx中国女性职场现状调查报告》。记者了解到，此次调查共收集南通地区有效样本2139份，报告通过统计方法对女性职场发展状况进行深入分析，旨在发现女性职业发展特征及其面临的挑战，引起社会、企业对女性职业发展的重视和思考，共同推动女性职业生涯快速发展。

家庭投入时间比男性高15%

调查显示，平均而言，女性投入家庭的时间比男性高15%，而投入工作的时间比男性少9%。

未婚女性、男性的每周工作时长，分别为47.6小时、52小时；每天投入家庭的时间为1.7小时、1.5小时。数据显示，在步入婚姻后，已婚女性的每周工作时长为46.1小时，工作时间上并未太多改变，但投入家庭的时间却增加至2.6小时，已婚男性每周工作时长为50.4小时，每天投入家庭时长为2小时。

求职首要考虑“上下班方便”

调查发现，35.9%的女性将上下班方便作为选择工作的首要考虑因素，无形中放弃了更大范围的工作机会选择。女性对通勤因素的重视既是出于时间成本的考虑，更是方便顾及家庭的权衡。

3月8日，在市人力资源市场二楼举办的三八专场招聘会中，记者就发现，不少女性选择工作的首要是上班地点、薪资待遇。这一点，在此次的调查样本种，也有体现。调查显示，在工作选择中，职场女性的首要考虑因素是“上下班方便”，而职场男性首要考虑的因素是“能获得成长和发展”。

女性整体收入低于男性22%

尽管在工作、生活中投入的精力并不少，但现实中，女性收入情况并不乐观，更低的薪酬凸显了性别职业选择的分化，更是女性进阶管理层的不足。

调查发现，整体来看，女性的月平均收入比男性低22%，而在普通职员阶段，这一差异并不明显。造成收入差距的原因是什么？专家从所处岗位和所处职位级别进行解析。从女性和男性目前从事的工作岗位看，确实存在明显的性别职业优势领域，女性主要从事与客户和财务有关的业务，其中行政/后勤/文秘、销售、财务/会计/审计、人力资源是女性“四大岗位”。而男性优势岗位是技术、生产加工，尤其在“技术岗位”，男性占比最高且二者差距最大。运营、设计、市场/公关、产品等则属于更加中性的岗位。

接受现状，也要奋起直追

调查显示，个人收入用于在家庭日常花销中，女性占73.3%，男性占66.7%；休闲娱乐、旅游方面，女性占31%，男性占21.7%；个人学习进修上，女性占22.2%，男性占16.0%。此外，男性个人收入花费占比较高的，则在房贷/车贷、孩子抚养/教育、社交/人情消费等方面。

调查显示，女性对家庭经济的贡献已经达到35%，同时女性的收入除了更多地参与到了提高生活品质和家庭长远发展外，对个人学习进修的投入也多于男性。这一“慷慨”投入，让女性对未来职业规划表现出比男性更积极的职业状态：不断提升，获得个人价值的增值、独当一面，接受更多工作挑战、拥有更加清晰的职业发展路径。

2.《女性职场现状调研报告》 篇二

女“爷”时代

随着女性领导力逐渐受到关注,一些在各自领域取得成功的女性,却被冠以更加大气的称呼——爷。正如一条微博所说,每个女人都在找很Man的男人,结果发现最Man的是自己。这个说法幽默中不失夸张,但“女性爷时代”不是一个玩笑,它已经被收入了百度百科词条。

“女性爷”这个词汇的出现,其背后是越来越多的女性通过努力走向独立与成功,而男性对于她们碎态度,也少了偏见多了欣赏。“女性爷”甚至被奉为赞美女性美貌与强悍并存的最高荣誉。

代表人物:企业管理者、PR等行业从业者

修炼法则:在职场上,像男人一样去战斗;在生活中,像小女孩一样爱自己。她们有着令人怜惜的坚强,有着风情万种的独立,修炼成“女性爷”显然不是一件容易的事。看看作为“女性爷”需要具备的基本品质:沉稳、细心、胆识、大度、诚信、担当。

沉稳说的是言行和情绪,平时不能慌张,要时刻保持平和;细心指的是要常常思考,随时弥补不足;胆识指充满自信,有主见,乐观坚定;大度则是不斤斤计较,没有权力的傲慢和偏见,善于分享,具有奉献精神;诚信则要说到做到,不耍小聪明;担当则是检讨过失的时候先从自己开始,表功的时候从下级启动。因此,“女性爷”是糅合了一分柔情、二分优雅、三分浪漫和四分智慧的集合体。

软实力

如果你是一个老板,你愿意招聘一个人际关系很好的人,还是愿意招聘一个人际关系很烂的人?你愿意招聘一个讲话讲的清楚的人,还是愿意招聘一个讲话讲不清楚的人?你愿意招聘一个思想深刻见多识广创意十足的人,还是愿意招聘一个思维幼稚不想事的人?答案当然是前者。看看那些一呼百应的商界领袖,除了出类拔萃的智商,他们都有着卓尔不群的人格魅力。因此,在职场中,硬实力只是生存的基础,而态度、经验、人脉、个人形象、跟企业文化的融合度等软实力才是登天的法则。这一原则对于男女同样适用。

代表人物:商界领袖

修炼法则:要提升软实力,玩转职场。你必须能忍耐,进取心强,还要有超高的职商。

忍耐。每一双美丽的高跟鞋里面,都藏着一双磨泡、起茧、委屈受伤的脚——每个办公室里也都上演这样的血泪史。遇到上司打压,同事排挤时,拂袖固然简单,但大多数时候还需要顶着困难和压力努力坚持。

进取心。想成功仅仅做好本职工作是不够的,还在于你敢不敢向更高的位置挑战。每个人都有一个舒适圈。离开你的舒适圈去做你不熟悉甚至是能力范围之外的事情,需要很大的决心和努力。如果你不愿意去争取,就别怪别人捷足先登了。

职商。想在公司里混得如鱼得水,需要的是仅仅及格的智商、中等偏上的情商,还要拥有超高的职商。其内涵包括四个方面:一是职业化的工作技能,也就是“像个做事的样子”;二是职业化的工作形象,也就是“看起来象那一行的人”;三是职业化的工作态度,即“用心把事情做好”;四是职业化的工作道德,也就是“对一个品牌信誉的坚持”。

平衡艺术

每一个女性都是完美主义者,希望在事业、家庭中都做到最好。但是实际上,由于各种限制可能很难做到每一方面都是100%的优秀,因此女性必须要学会放弃一些东西,选择那些你认为对自己最有价值的东西。每一个优秀的女性管理者遇到的一个永恒的话题就是事业与家庭的平衡问题,同时,不只一个成功女性提到过中国职场女性成功的关键在于平衡。

代表人物:女性高管及职员

修炼法则:沟通。不仅在事业上需要沟通,在家庭中更需要沟通。通过沟通争取家人的理解和支持,而且在家里的时候要学会转换角色。即使在公司是管理层,在家里也只是一个普通人,如果对家的贡献较少,就要注意保持低调。

积极的心态。当公司和家里都有很多事情让你特别急的时候,要做到事急人不急,这样才不至于让事情变得一团乱麻。

职场形象

在水果店买苹果的时候,如果有擦亮了的大红苹果和沾着灰尘的凹凸不平的小苹果,你会选择哪个呢?答案是显而易见的,你肯定会选择又干净又漂亮的大红苹果。美国著名政治家富兰克林(Benjamin Franklin)曾说过:‘'食物可以选择自己喜欢的,但是穿衣则是为了他人而穿。”

真正懂得管理自身形象的人不会单纯地用虚荣和奢侈包装自己,而是时刻准备着给对方以足够的诚意和尊重,让对方了解你的实质从而可以在机遇来临时马上想到你。和俏丽的外表、富有个性的服装和化妆、身上若隐若现的香水味相比,亲切而有个性的面部表情、能看到真心的清澈目光、充满自信的手势和姿态、足以承担重任的信任感,这些带来的效果会更加明显,这也属于正确的形象包装策略。

代表人物:女性职员

修炼法则:首先,每天早晨都要对着镜子练习露出明亮的笑容,有这么一句语:“没有笑容就别想开门做生意。”我们可以理解得更严重一些:“没有笑容就不要见人。”

3.《女性职场现状调研报告》 篇三

清早挤公交，浦东上班浦西租房住，在小摊上吃炒面，被叫剩女去相亲，想给家乡老妈打电话诉苦，每听到家人的声音却只能说“一切都好”；去男朋友家中，遭遇男朋友母亲势利对待……其实，每位职场女性的背后都有一段不为人知的辛酸史，如同乔莉的感言，“我们这些小白领，用力过猛会过劳死，用力不足连蜗居都住不起。”那么，女性怎样在“弱肉强食、适者生存”的职场中“乘风破浪”，勇敢逆袭呢？

职场闯关：

遭遇猥亵男客户（方卫军）

危险指数：★★★★★

情景回放：

乔莉工作之初接到的第一个任务就是拿下大型国企晶通改制采购软件这个高达七亿元的大单子。初来乍到，一切都要从头开始，乔莉却遇上了“怪蜀黍”（怪叔叔的谐音）方卫军。“怪蜀黍”向来都是玩暧昧的高手，方卫军一上来就热情地帮乔莉争取到举办海南会议的机会，而后便露出邪恶本色——“不进我房，就让你签不到单子”。

面对猥亵，乔莉大胆地说“不”，而方卫军不是省油的灯，他恶人先告状，向乔莉上司举报，诬陷她向自己行贿。对此，乔莉不亢不卑，采用了类似离间计的做法，上演了一场别开生面的反猥亵大戏。她来到方卫军的家门口，向他出示当时自己留下的录音，这个“怪蜀黍”见状赶快收回自己的原话，乔莉顺利地拿下了他。

闯关秘笈：

有句话说得好，“职场如江湖，哪能不挨刀。”所谓挨刀，是指各种潜规则的侵扰。遭遇性骚扰或者猥亵，当属正常，作为女职员，对此应从容面对，一是使情绪冷却，坚持自己的立场，二是采用迂回术，在不影响自己正常工作的前提下，先利用他，然后再一本正经地还击他。

面对高富帅男上司（陆帆）危险指数：★★★

情景回放：

剧中瑞贝卡有句经典台词：“如果你搞不定工作，搞定男上司也可以。”乔莉步入职场的半年里连续三级跳，前台——总裁助理——销售，这离不开她与上司的良好关系。开始时是攀上程轶群这棵大树，程轶群离职后，她又阴差阳错地赢得高富帅男上司的青睐。

乔莉在酒吧相亲时意外被陆帆拯救，而后陆帆被挖到3C公司，成为乔莉的上司，由此酿成了办公室恋情。陆帆因爱上乔莉而保护她，因欣赏乔莉而指导她，私人关系俨然成了乔莉工作的推动剂。然而，乔莉拥有自己的主见，或者说深谙职场的险恶，最终拒绝了陆帆，与他保持一定距离。

闯关秘笈：

很多女性把与男上司的暧昧关系当作职场升职的跳板，但是，此跳板有很大风险，能使你扶摇直上，也能让你一败涂地，在被利用后落个人仰马翻的局面。如同剧中的车雅尼，被上司土井指使靠色相诱惑客户，后来土井却倒打一耙，公布了他们的暧昧照片，可见，男上司都是有利可图的主，女职员切记不要徒生走捷径的念头。

遭遇貌似“ 丝”的闲杂人员（王贵林）

危险指数：★★

情景回放：

乔莉初遇王贵林时，见他一身邋遢模样，在厂里传达室看老大爷下棋，言谈举止也土里土气，以为他不过是屌丝男一枚。然而，这位其貌不扬的大叔却是晶通电子厂的掌门人，也是她要拜访的王厂长，这让乔莉措手不及。好在乔莉脑袋转得快，用各种方法讨好王贵林，以弥补与他的关系，消除当初见面时的尴尬。即便是在王贵林不得志时，乔莉也与他站在同一方队。当然，王贵林对她也不薄，于志德双规后，他变为晶通改制负责人，处处对她进行关照。

闯关秘笈：

人不可貌相，海不可斗量。貌似“屌丝”的闲杂人员就像一枚石子，没经验的职场人误以为是绊脚石，当知道真相后会当成宝贝。所以，职场菜鸟与人打交道时，不要盲目定论，更不要肆意给人贴标签，而是要从长计议，建立自己的人际圈，以备不时之需，最重要的是要重视小人物的作用。

与白富美女同事相处（琳达）

危险指数：★★★★

情景回放：

除了“怪蜀黍”的骚扰，上司的刁难，职场中最具挑战的对象当属白富美女同事。长相比你好、家庭有背景、人际圈比你广、干起工作来业绩比你高……面对这样的女同事，每个白领私下里都得羡慕嫉妒恨，气得牙根痒痒，尤其是你工作毫无起色的时候。

如何与她们相处真是道难解的数学题，极力讨好、打成一片怕吃个冷脸，勾心斗角、针锋相对又不占优势，难道只能苦苦挣扎吗？乔莉为我们作出了榜样，她与女同事琳达相处时，与她和平共处，取得共赢。因为，白富美的今天，很可能就是我们的明天，我们要拥有最起码的自信和勇气，这既是成长与成熟，也是职场竞争的不二法门。

闯关秘笈：

职场虽说是一个蝼蚁竞争、弱肉强食的地方，但很多时候，那些潜规则只是对我们的考验。对于那些白富美同事，我们应取长补短，懂得合作，如果拥有矮一截的心态，那就是自我逃避。当然，如果遇上蛮横无理的白富美，我们也不能退缩，用实力迎战是相处的上上策。

用智慧应对上司性骚扰

出镜者：程媛，女，26岁，文秘

没工作之前，我就经常看一些职场宝典类的书籍，想多积累一些经验，但闯入职场后我才明白，经验都是真刀实练的结晶。大学毕业我进入一家私企干文秘工作，经理很欣赏我的才华与干练，经常叫我去陪客户吃饭什么的。但时间久了，我发现他对我图谋不轨，先是下班后约我单独吃饭，餐桌上手脚不老实；周末让我陪他去打高尔夫，或者见朋友。我很想拒绝，甚至徒生辞职的念头，但不忍心丢了这份工作。

某天，公司宴请客户，散场后经理执意送我回家，在车上他想亲吻我，我当即躲开了，接着和他胡扯与男朋友订婚的事，他虽不悦，但没有说出。此后，与他打交道时，我常开一些玩笑，暗示他我是坚持立场的主儿，如果与他出去，我提前和闺蜜打好招呼，到时电话救场，以备不时之需。时间久了，经理对我变得尊重起来，交往中我与他保持一定距离，工作中仍兢兢业业，这使他对我刮目相看。

经营人脉要以退为进

出镜者：唐雯，女，28岁，销售

凡是职场人都知道人脉的重要性，但经营人脉却是门学问。从去年到现在，我连续跳了两次槽，进入这家公司干了快半年了，但仍难以适应，恨不能想离职。我性格外向，争强好胜，一看到别人的业绩超过自己，心里就忿忿不平。拿上份工作来说，部门里的女同事是老总的侄女，她一个月能签三个大订单，而我拼死累活连一个大订单都搞定不了。我觉得她有背景，就私下里与她暗斗，她处处找我茬，最后我被淘汰出局。

周围朋友都劝我，要以退为进，暂时的委屈是为了将来的扬眉吐气。到了这家出售雕刻机的大型公司，我一切从头干起，虚心学习，与同事交往谨慎有之，但我的蛰伏心态却被同事贾玮当成了软弱。她利用美色讨好男上司，与我争夺客户，在工作中时常挤兑我，冷言热讽不说，还打小报告说我吃客户回扣，使得上司对我失去了信任。我绝地反击，与贾玮关系闹僵，并告发她“翘班出去逛街”。如今，我在办公室的处境很尴尬，我也知道该以退为进，但就不知道该怎样实践，只能自讨苦吃。

与女同事相处要懂得让位

出镜者：尹娟，女，30岁，部门经理

刚工作时，我在与办公室女同事相处上就碰到了钉子。我干活麻利、业绩好，领导很是欣赏，经常在会议上表扬我，这本是件好事，却成为女同事们的眼中钉。她们几个先是冷嘲热讽，私下里处处挤兑我，后来直接明着和我抢客户，我气不打一处来，恨不能想和她们撕破脸皮。老公知道后，给我出招，“女人嫉妒心强，你要懂得让位。难道愿意看着大家纷纷离你而去，说你太傲慢难以相处吗？”我听了觉得很有道理，试图与女同事们打成一片。

平时，看到哪个女同事工作上需要帮忙的，便上前伸把手；如果看到哪个女同事买了什么新衣服，或者工作中有了新成绩，就随口赞美几句，时间久了，她们对我的排斥逐渐消失了。后来，公司总部分给我们部门两个去台湾学习的名额，领导点名让我去，我深思熟虑后让给了同事于姐，她进公司已5年了，不知以后还有没有机会。于姐感激不已，其他女同事也对我产生了好感。此后，遇到什么荣誉、或者发奖金了，我都与大家一起分享。去年底，我被领导提拔为部门经理，姐妹们都高兴不已，还特意为我开派对庆祝。

职场宝典：在“浮沉”中乘风破浪

在职场披荆斩棘、奋力拼搏的过程，既是我们走向成熟与睿智，也是我们学习做人的平台。《浮沉》中有句台词，“慢些前进，等一等我们的灵魂。”这句话是在提醒我们，身在职场，要先放缓脚步，看清局势，然后再灵活应对。很多时候，我们处理不好职场问题，大都是急功近利、急于求成的结果。

4.城区女性就业现状调研报告 篇四

一、女性就业的特点

1、在业女性的职业、行业结构趋向合理。在业女性中，在党政机关工作的约占8.7%；在事业单位工作的约占16.3%，在企业工作的约占18.5%。从事服务行业工作的约占27.6%。

2、学历及与之相关的知识、技能直接影响着女性的职业发展。调查数据显示，城区劳动适龄女性中，有大专以上学历的约占18.9%，有高中、中专学历的约占33.6%，初中及以下学历的约占47.5%。学历较高的女性大部分集中在教育、卫生部门，少数优秀的女性干部在党政机关工作，而初中以下学历的女性大多集中在餐饮、环卫、家政等社会服务性行业工作。

3、女性就业已从行政安置向市场求职应聘及自己创业等途径转变。根据调查，女性就业依靠各种关系由行政安置解决的约占1.8%，通过市场求职参加考试应聘的约占49.6%，XX年年至2010年全县考录公务员18名，女性占4名，XX—2010年招聘中小学教师193人，女性占102人；通过自谋出路、自己创业等途径就业的约占20%。

4、就业动机更积极、更务实，就业观念、择业标准有所变化。通过对在岗女性的就业动机调查，当前在岗女性就业动机比以往更加务实。其表现：一是更看重就业所获得收入对自己及家庭生活所造成的影响。据不完全统计，“为了维持家庭和自己的生活”而工作的占在岗女性的61.2%；为了在“经济上自立”和“获得更高收入”而工作的占38.8%。二是更注意女性自我价值的实现，就业成为一部分文化素质相对较高，家境相对富裕的女性生活中不可缺少的组成部分。据统计，希望充实自己的生活的有33.7%；“希望生活在社会群体中”的占43.8%。在这样务实的动机背景下城区在岗女性就业观念和择业标准相应发生了变化。前些年，大部分女性认为只有在机关工作或学校上班，才算是真正找到了工作。当前，有的部分女性尤其是年轻的有一定文化素质的女性就业观念和择业标准已发生了变化，她们不再单向认为机关、学校就是她们就业的唯一选择，她们开始关注社会各行各业对人力资源的需求，她们潜意识地开始将自己置身于人才大市场中，开始积极主动留意社会人才需要信息，开始把择业的目光投向民营企业，有一部分年轻女性更表现出择业的自信心，更看重择业的“发展前途”。

二、目前城区女性就业中存在的主要问题

目前，**县女性就业中遇到的主要问题有以下几个方面：

1、劳动力的供求矛盾突出。随着高新技术的发展和政府优惠政策的落实，**县招商引资工作，虽然起点低，但建设发展较快。到目前为此，城区共引进项目92个，引进资金4亿万元，新型工业及高新技术企业已成为经济发展的支柱产业，因而对人才的要求量就增加了。但是，对那些文化程度偏低，无工业化生产所必需的专业知识和专业技能的女性而言，只有“望企兴叹”。从各社区提供的信息看，40岁左右的女性只能在家政服务、社区环保、餐饮部门等劳动岗位上工作，而这些工作岗位是非常有限的。

2、部分适龄劳动女性对工作岗位、工作待遇过分挑剔。没有以“发展的眼光”来择业，过分注重眼前的利益，往往出现“高不成，低不就”的现象。比如，有相当大一部分人，抱着“非进部门工作不可，工资不高不做”的想法，对就业、择业没有一种客观的科学的理性的态度，过分注重工作部门、工作岗位及眼前的看得见的福利待遇，对自己的就业没有长远的、超前的观念，就业视野过于狭窄，造成部分女性“就业难”。

5.《女性职场现状调研报告》 篇五

在我国至少有86%的女性患有关节病、妇女病,而罪魁祸首就是--冷水

近十年来,我国的人均住房面积增长30%,住房投资增加16倍,家用电器更新了四代,私家车以每年两位数的增长率持续增长,XX年,我国人均GDP突破1000美元大关,有很大一部分家庭实现了小康,其中一些家庭已达到甚至超过欧美中上等家庭的生活水平。根据发达国家的经验,在这个时期,国民的消费结构将发生质的变化,开始由温饱型向品质型转变,汽车、住房、保险等消费会急剧增长。在热水消费方面,中国的家庭热水使用也将面临着一场革命,我们先来看一组数据:

冷、热水使用比例--欧美国家是1:9,中国是9:1;

冷、热水使用范围--欧美国家冷水只做饮用、冲厕所用,其他方面都用热水,而中国热水只做饮用、洗澡用;

洗浴用水标准--欧美日等国家约为150升/人次,中国是40升/人次。

另外,据调查,欧美发达国家普通的家庭,在热水系统方面的投资甚至超出彩电、冰箱、洗衣机消费的总和,占建筑投资的4-5%,是我国的5倍左右,热水使用量是国内的十几倍,我们用冷水的地方他们通常使用热水。

有人说女人除去珠玉和荆钗,华服和布裙,只要一只盆、一些水,就可以像天使一样唱起歌来,并且如莲花一般在水中盛开。但是在近日,由全国妇联等权威部门发起的一次联合调查的结果表明,操劳在家务一线的家庭主妇,至少有86%患有关节病或妇女病,而长年累月地使用冷水,正是造成她们病痛的罪魁祸首。

中国妇女热水使用情况的调查显示,在热水用途方面我国80%以上的家庭热水使用仅限于洗澡、洗漱,13%的人冬季洗衣物时会用热水。有80%以上的家庭在除洗澡外全部用冷水。在热水使用量方面:22%的家庭认为热水勉强够用,只有18%的家庭认为热水够用。在热水观念方面,还有30%的人认为用冷水和健康关系不是很大。

科学研究表明,从洗洁和除菌效果来看,1倍的热水相当于5倍的冷水。冷水中病菌的含量高,对妇女健康极其不利。而热水却能有效地清除细菌,预防关节炎及某些妇女病的发生。热水还具有缓解头痛、偏头痛、风湿性腰部寒痛、降血压、消除疲劳、舒筋活血、改善睡眠的功效。

卫生防疫专家呼吁:从有效抑制病菌,增强人体免疫力角度考虑,家庭生活中应该多用热水。

但我国绝大多数勤俭朴实的家庭妇女,就是我们的母亲、妻子和姐妹们,过去是因为炉烧不方便,现在是因为热水提供需要多花钱,用起来不合算,舍不得为热水投入,而且在她们印象中认为那是一种只有贵族和富翁才有的奢侈生活,所以长期以来“不敢越雷池半步”,只好用冷水洗菜、洗衣服、拖地。特别是在春秋冬季水温低,久而久之,就容易患上关节炎、风湿病等多种疾病,致使很大一部分家庭妇女长期处于亚健康状态。

中国家庭热水使用现状令人担忧。中国广大女性的健康令人担忧。

是国人漠视自己的健康吗?并非完全如此。那么--

什么原因困扰着国人的热水使用?

无论是去年春夏之交的“非典型性肺炎”,还是时下正在“盛行”的“禽流感”,都说明了国人非常注意自己的健康或者已经开始关注自己的健康了。从此次的中国家庭(女性)热水使用现状的调查结果来看,也从某些方面说明了这一点。

调查结果显示,在能提供大量热水的情况下,有60%的家庭热水需求将增加3倍以上,30%的家庭认为需增加1-2倍。热水需求的增加主要体现在%的家庭认为除了在传统热水使用(饮用、洗澡)上增加外,还应该增加洗衣物时的热水使用,60%的家庭认为在洗米、洗菜、擦地方面需要增加,另外洗车等方面也有不同程度的增加。

那究竟是什么原因困扰着国人的热水使用?通过调查我们得出了这样的结论:

1、观念滞后是问题:一直秉承“勤俭”的中国人从观念上一直认为,除饮用和洗浴外的热水使用是一种奢靡浪费的生活(16%的家庭除过洗澡和洗漱用热水外,其它地方无所谓),因为人类XX年的热水文化发展史在人们的印象当中热水生活是宫庭、贵族以及富翁的生活,普通人用不着过多的热水。

2、热水提供不方便:调查显示,10%的家庭认为热水生产不方便,中国至少有40%的家庭还在靠炉烧热水提供洗浴,她们绝大多数分布在乡、镇、县以及一些城乡结合处,洗澡仅仅是为了清洁甚至是应付。而在西方,楼房建筑设计时就会专门留出足够的空间用作设备间,在设备间内有一套标准家庭热水系统,其容量一般在300-1000升之间;但是我国的居民建筑从设计时几乎就没有考虑设备间的问题,所以在本来就很狭窄的浴室的一个角落里,一般安装的是电热水器仅为40-80升,所以大量生产和使用热水对于节俭的中国人来讲确实有点困难。

3、成本是问题,安全还有顾虑:调查显示:70%的家庭认为热水提供的成本过高,并且燃气、电热水器还存在安全隐患(漏气漏电)问题。由于燃气热水器和电热水器都需要耗费能源,生产热水的成本很高,这是国人舍不得多使用热水的一项很重要的原因。

4、视角狭窄也是问题:在国内人们一提起热水,首先联想到的是电或燃气热水器,很少有人能想到太阳能热水器国外发达国家在热水使用方面走在了中国的前面,国外用的是电或燃气热水器,生活向国外发达国家看齐,那么自然中国的热水生产工具也就是电、燃气热水器。孰不知这也是一种错误认识。

那么,国外的热水生产方式中国能否借用?答案是否定的。电、燃气热水器根本无法担此重任,只有靠--

太阳能扛起热水革命的旌旗!让绿色热水走进中国!

前面已经讲到国外发达国家专门设有设备间,其家庭热水系统容量较大,热水较为富足,人均使用量是国内地十几倍,国内用冷水地地方他们几乎都用热水。

为什么会有这样的不同?欧美国家人均收入相对较高,能源费用较低,热水被广泛地应用;而我国能源费用偏高,限制了热水使用的普及。以电费为例,欧美国家约为3-6美分/度,人均费用只占收入的%左右;中国约为元/度,人均费用占收入的1-5%以上。为了节省费用,拥有勤劳淳朴传统美德的中国女性,我们节俭的母亲或妻子舍不得多用热水,她们怕多花钱,宁可以牺牲自己的健康为代价。

6.职场女性要学会的职场规则 篇六

迷迷糊糊的阶段，只要在企业打拼过一段时间，并具备正常人的观察和思考能力，便一定会感受到这种隐形力量的存在与制约。

2.发现潜规则

当一个人认识事物的背景思想发生了变化，所谓的“潜规则”便会得以凸显，成为他思考时主要的指导依据与行为准则。他会明白，有人的地方就有是非，有利益的地方就有政治。同时，他也开始学习认同潜规则，接受潜规则，思考问题的深度更在不知不觉中发生着变化。

3.解析潜规则

基本领会了现存的潜规则，思想便进入了一个成长期。在这个阶段里，娴熟的运用潜规则以达成职场的发展目标，就成了最自然的行为。正常来看，应该起码可以成为一名管理工作者。尽管，这一技能的运用从未在经典管理学中得以确认，但这一论断却是无可置疑的。

4.改造潜规则

7.《女性职场现状调研报告》 篇七

一、职业女性职业生涯发展中的困境

1. 难以逾越的传统观念

不可否认, 几千年的男性社会历程, 己经在很多领域刻下了男权的烙印, 形成了男性成为主导力量的格局, 也形成了一种具有性别等级的文化。这种文化和社会意识从人降生就开始灌输他们这种不同的性别规范, 从而在其可以自我选择之前就己经形成了男强女弱, 男性主导。长久以来“男在外闯世界, 女在家保稳定”被公认为天经地义的事, 对女性的要求只是贤惠、柔弱, 而女性的聪明、能干、坚韧等品质却往往被轻视或忽略。头脑中这种根深蒂固的传统观念由此对女性存在的性别歧视, 在职场上主要表现在以下几个方面:

(1) 存在职业性别隔离

职业性别隔离指劳动力市场中存在“女性”职业和“男性”职业的现象。职业性别隔离表现在三个方面:一是横向隔离, 男女性别在某一职业中的构成比例与其在全部劳动力人口中的比例不一致, 如就业人员构成中的男女性别差已扩大至26.2个百分点, 而我国总人口构成中的男女性别差却只有3.04个百分点;二是纵向隔离, 男女两性在职务等级和职业地位等级、职称等级中的构成比例存在显著差异;三是男女两性整体收入存在明显差异。

(2) 制度措施上的不平等

在当今就业形势严峻的情况下, 招聘录用上存在不平等。在相同条件下, 许多招聘单位往往将女大学生拒之门外;在职业培训方面, 无论是一般培训还是专门培训, 或者是业务外出, 女性都较男性更少有机会;在配置安排上, 女性劳动力的流动频率小, 造成劳动技能单调, 就业领域狭窄;在福利制度上, 许多单位相同条件的女员工不能获得与男员工平等的福利待遇, 女职工安全缺乏应有的保障。在退休制度上, 男女两性不同退休年龄的规定使每一位女职工缩短了就业时间, 降低了收入水平;另外女性在加薪、晋升等问题上遇到的挑战和困难会高于男性。

2. 难以平衡的社会角色

现代女性的角色构成基本上是由家庭角色和社会角色两大类复合而成的。随着社会的发展, 职业角色成为女性在扮演传统的家庭角色之外的又一重要社会角色。但社会、家庭双重角色的承担, 使其处在重重的角色矛盾之中, 给女性带来前所未有的精神压力与心理困惑, 严重影响着女性身心的健康发展。

(1) 双重要求与标准带给女性的困惑

社会对女性的要求是男女两性化的重叠要求, 既希望女性都有很强的事业心, 如吃苦耐劳、好强、刚毅、独立等等, 又希望她们具有根深蒂固的传统文化认定的女性特质, 如依赖、柔顺、随和等。另外, 在传统观念中, 对男性和女性“成功”的评价标准不一。在以男性为主的传统价值观念中, 男性只要事业成功, 例如职务升迁、工作获奖、发明创造、专业升级、发财致富等等, 都被认为是一个成功者。而女性的成功要受双重标准的检验, 必须事业和家庭两方面同样成功。这种不公正、不合理、不易冲破的传统偏见和价值观念, 就使得职业女性长期处于两种角色的矛盾冲突之中承受着世俗舆论和自己心理的压力, 而不如男性勇往直前。

(2) 事业家庭冲突带给职业女性的困扰

在男性为中心的文化中成长起来的男性, 认为男性是干事业的, 女性必须以家庭为重。因而时时会指责工作积极的妻子不顾家庭、缺乏母性、没有女性味等。因而她们疑惑自己的强大, 已婚的职业女性困扰就更多, 常常处于一种进退两难的境地。

(3) 市场经济变革带给职业女性的困惑

在改革开放中, 我国女性一方面遇到发展的契机, 取得真正意义的男女平等, 涌现出许多事业成功的女性。另一方面, 受“单位所有人”影响极为深刻的中国女性, 在竞争原则、效益原则新的衡量尺度下, 面临被精简、被调整、下岗回家、等待再就业等问题。职业女性内心很不平静, 她们感到自己的社会角色时时受到威胁, 产生角色困惑。

3. 难以克服的自身因素 (1) 自我认知偏低

虽事实上然男女两性在智慧、才能、成功率等方面并不存在显著差异, 但传统文化环境总在影响或暗示:女人不如男人, 女性应该柔弱。长期以来, , 女性受这种社会传统观念的影响, 形成了错误的自我意识与思想观念, 认为女性在工作能力、思想深度等方面与男性存在一定的差距, , 因此, 女性在工作中有意无意地产生了依赖、顺从、迎合男性的思想。有些女性总认为自身能力不够, 认为“男性能力天生比女性强”。女性的这种自我认知和自我定位导致女性在事业上容易失败, 影响职业发展。

(2) 竞争意识不强。有的女性把竞争和“权利欲”看作是男性的专利;有的女性在困难和挫折面前, 轻易地“谅解”自己, 错过发展机会;有的女性在思想上、理想上渴望自立、自强, 但行动上不能为竞争所需的人力资本做储备, 时间价值利用率较低, 无形中减少了参与竞争的机会。

(3) 对传统角色分工的认同

一些女性尽管在学校读书时才华横溢、雄心勃勃, 但一旦成家生子, 便存有“母借子荣而耀, 妻凭夫贵而荣”观念, 放松了事业追求。有的虽然锐志不减, 但一遇到家庭与事业的矛盾、自己事业与丈夫事业的矛盾, 便甘为家庭、为丈夫和孩子放弃事业。

二、促进职场女性职业生涯规划的对策

众多因素影响和制约着职业女性职业生涯的规划与发展, 推进职业女性职业生涯顺利发展需要从多层次多方位来进行。

1. 制度层面

(1) 建立健全两性平等发展的法律法规体系

政府要审视已有法律、法规, 剔除损害女性利益的条文规定。在各项制度的改革和政策的制定过程中, 增强制度对性别平等的敏感性。研究如何建立相应的督促机制和压力机制, 及时制止和纠正违背性别平等原则、侵犯妇女合法权益的行为。完善女性平等职业发展权利的法律保障体系及其落实机制。真正赋予女性与男性平等的权利和地位, 切实解决妇女就业难, 女大学生就业难, 女职工权益保护难等问题。同时, 要制定平等就业法, 高度重视歧视妇女案件的处理, 努力保障妇女就业权益。

(2) 完善女性劳动保护与生育制度

进一步加大女职工劳动保护法律法规宣传力度, 加强对贯彻女职工劳动保护法律法规的法律约束, 建立健全女职工劳动保护管理监督机构, 把女职工劳动保护工作列入国家劳动安全监察的内容之一和企业劳动保护管理体系。另外, 应结合我国的实际, 将生育成本纳入到社会保障体系中去, 建立必要的生育费用社会补偿制度将女性的生育成本社会化, 为女性生育提供经济补偿。

2. 社会层面

(1) 改变传统观念, 消除性别歧视

转变人们的传统思想观念, 消除社会对妇女的偏见与歧视, 展示女性在经济和社会发展中的作用, 使全社会包括女性自身提高对女性社会价值的认识, 可以通过各种报刊、电视台、电台等新闻媒体, 倡导性别平等、维护妇女权益、展示妇女风采, 加大对男女平等基本国策的宣传力度, 大力倡导男子多参与孩子养育和家务劳动, 减轻职业女性的母性角色负担。

(2) 重视女性职业规划的设计

注重发挥社会各级组织作用, 积极为女性开展职业生涯规划创造有利条件。

一要加强引导。各级妇女组织要通过开展讲座与培训等多种载体, 在广大女性中深入宣传职业生涯规划知识, 使更多的职业女性认识职业生涯规划的重要意义, 引导职业女性对自己做出正确的定位。二要完善机制。要健全女性人才培养机制。针对企业女性人力资源开发相对薄弱的状况, 明确女性参加各类培训的比例, 提高她们的技术创新能力和应用水平。不断丰富工作经历和阅历。建立科学合理的女性人才评价机制, 摒弃传统性别文化的影响, 建立以知识、能力、业绩为主要指标的评价体系, 使女性人才得到公正的评价。三要注重服务, 在大力培植就业指导机构的基础上, 要加快培养一支专业的职业生涯规划教师队伍, 为女性正确规划职业生涯提供切实有效的指导。

(3) 推进家务劳动社会化

大力发展直接为家庭服务的第三产业, 使家务劳动逐步从家庭转移于社会, 成为社会性劳动, 例如普设托儿及托老设施, 为照顾老人和对抚养孩子提供公共服务;不断提高家政服务的专业化和社会化水平, 努力把女性从传统家务劳动中解放出来。

3. 个人层面

(1) 正视冲突, 平衡事业与家庭的关系

女性首先要认清自己的人生价值, 摆正事业与家庭在心中的这杆秤, 毕竟鱼与熊掌通常情况下是难以兼得的。

大部分女性都会面临做母亲和回归职场的问题, 女性要学会在不同的年龄阶段对特定的角色有所偏重。因为很多职场女性不敢下决心去履行做母亲的职责。处理好这些现实的问题, 就需要女性及早规划自己的人生, 合理安排自己的生活节奏。

(2) 制定职业规划, 及早给予职业生涯的定位

倡导职业女性开展职业生涯规划, 有助于打破传统习俗和社会偏见, 优化女性择业的外部环境, 女性只有做好了自己的职业生涯规划, 才有助于个人认清自己事业的前进方向, 从而更好的扮演好自己的社会角色, 实现自己的人生理想和人生目标。

做母亲、做妻子会给女性的职业生涯带来一定影响, 如何让自己把事业和家庭处理得更好, 聪明的女性应学会及早制定个人生活和发展规划。建议女性首先应该将影响自己的方方面面的因素都尽可能考虑在内。分析自己的现状, 确定自己的位置, 确定人生目标, 包括婚姻的, 家庭的, 事业的, 成就等等, 在家庭内部进行充分地沟通, 使大家尽量能够达成一致或取得家人的谅解和支持。

(3) 不断学习, 提高女性职业竞争力

面对越来越激烈的竞争、越来越大的职业压力, 女性需要掌握更多的知识与技能, 努力提高自身素质, 对提升女性职场地位和竞争能力是非常重要的。女性承担着大量的家务活和生养、教育孩子的重任, 精力相对有限, 有选择地强化一种技能有利于集中精力掌握好该技能, 也有利于巩固在这一领域的职业地位, 对于增强职业竞争力有很大帮助。

在经济高速发展的今天, 职场女性在职场的作用和贡献愈发显现。重视女性的职业生涯规划与发展, 帮助职场女性走出职场困境, 在充分实现女性自身价值的同时, 促进社会安定, 推动社会经济的发展。

摘要：现代女性在职场上已成为一道靓丽的风景线。然而女性在其职业生涯规划与发展中依然面临着多重压力与困境, 主要来自于社会文化背景、环境以及个体自身等因素的影响。本文从人力资源管理的角度分析女性职业生涯发展中遭遇的困境, 并由此提出相关的对策。

关键词：职场女性,职业生涯发展,困境,对策分析

参考文献

[1]吴贵明:女性全面发展的三维管理[J].福建商业高等专科学校校报, 2004 (3) .

[2]蔡惠芝:我国现代女性职业成功的困惑与思考[J].咸宁学院学报, 2005 (2)

[3]蓝李焰:女性就业的边缘化—中国目前的职业性别隔离状况及其原因[J].中共福建省委党校学报, 2004 (9)

[4]冯颖:职业女性角色定位工作家庭冲突与工作生活质量的关系研究[D].浙江大学硕士论文, 2004 (12)

[5]兰玲:促进当代女性职业发展的途径[J].大连民族学院学报, 2003 (2)

8.中国职场女性榜样出炉 篇八

李少红：著名导演

李少红的“女人味”是从她大气、爽朗的举止中透出来的，正是这种内敛的女人味，成就了她的事业。

叶乔波：著名运动员

叶乔波为我国冰上运动做出了重大贡献，她不断超越自我的拼搏精神更值得钦佩。

俞渝：当当网联合总裁

当当网的今天离不开俞渝的融资，从创业，到响当当的总裁头衔，处处都有他们夫妻荣辱与共的体现。

孙玮：摩根士丹利董事

孙玮被金融界认为是“同时精通中国和国际游戏规则的‘稀缺人物'”。

胡安梅：乡村教师

胡安梅以她那无私奉献的崇高师德和博大胸怀，赢得了国内外无数人的尊敬和关怀。

吕植：青年女科学家

吕植以她的专业知识和女性特有的爱心对自然保护作出了重大的贡献。

王雪梅：法医师

王雪梅参加了近百例国家级重特大疑难案件的法医学检验鉴定工作，她被媒体称为“神探女法医”。

陈赛娟：中国工程院院士

陈赛娟从一名普通的纺织工人走上医学科学的道路，在艰苦的研究下终于成长为中国工程院院士。

柴静：著名的主持人

柴静始终站在离新闻最近的地方，以犀利和敏锐、坚定与坚持，最终历练成为一名优秀的新闻工作者。

陶虹：著名演员

陶红的敬业可圈可点，她以特有的可爱笑容、扎实质朴的演技和开朗平和的心态赢得了千万观众的心。

链接：评选标准

•身心健康，有良好的社会适应力；

•在所从事的职业上有较高的成就并具开创性；

•具有责任感和爱心，崇尚真善美

•对社会发展起到积极的作用。

•身心健康，有良好的社会适应力；

•在所从事的职业上有较高的成就并具开创性；

9.《女性职场现状调研报告》 篇九

1.过多的点头

当妇女点头时，她们表示“我明白了”。而男士往往把点头理解为同意他们的观点，过多的点头会被看成是软弱的表现。

2.大声说话

在一句话末尾突然提高音调，给人的感觉好象是要提出什么问题以表现出自己对此事的不相信。但是大多数妇女对此并不重视。所以你应该试着降低结束话语时的语调，使之听上去更有权威性。

3.口头禅

有些人把交流工作变成反问句并要求得到证实：“这是个好主意，你不认为是这样吗?”“我们有最好的工作团体，对吗?”类似于这样的口头禅会减少权威性和可信性，所以应该避免。

4.修饰

有些词象“只是、但愿、猜想”会使表达者及所表达的信息受到轻视。“这只是个想法。”“我只是个初学者。”“但愿我干得不错。”“我想我有个问题。”这些语句都表明表达者缺少自信心，而且告诉听者所表达的信息无关紧要。同样，频繁的道歉也是不恰当的。应该用强有力的语言代替那些软弱无能的词汇。

5.允许打断

男士会突然插进来说自己想说的事，他们比妇女更喜欢打断别人;而妇女则往往会容忍自己的话被打断，以致对自己的主见失去信心。所以你应该说“我还没说完”或“请先保留你的问题”，或者继续发言直到表达完了自己的意见为止。

6.等待他人的邀请

在商业圈内，不能大胆说话的人往往被认为是没有知识的，所以你要积极投入每一次会议的发言中。有些妇女等着他人邀请她们发言，或根本不知道如何发言。所以在适当的时候打断他人来阐明自己的观点是很重要的，你必须学会让别人来听你的意见。

7.穿着过于性感

视觉印象往往7秒之内即可形成。衣着和外表也是一种交流的形式。如果一位妇女脚穿高跟鞋，身着缎衫和迷你裙并化浓妆，那么她表示的是性挑逗而不是职业上的交流。所以要想在工作中取得成绩，妇女的穿着应该符合她的身份。你不必丢弃女子的温柔气质，但也不要穿得过于招摇。你的穿着可以效仿比自己职位高一层的人：如果你是管理人员，那么不妨穿得象个经理。

8.说话太软弱

说话软弱无力往往表示自己缺乏安全感或自信心。从喉部的膈膜发声可以使自己的声音被与会的每一个人听到，因为如果他们不得不费全力才能听到你的声音，他们往往听不进你在说什么;而且发言人一旦以一种软弱的声音来阐述自己的观点，往往会失去说服力。

9.不雅观的身体姿势

10.《女性职场现状调研报告》 篇十

金钱并不等于富有

“为什么不好好照料金钱?”苏茜・奥曼的话让陷入理财窘境的美国女性恍然大悟如果你是女性而且手中有不少钱;如果你认为理财与女性无关，甚至感觉谈钱庸俗;如果你将所有经济大权交给丈夫，而有一天却要独自面对经济困境;或者你月薪逾万，事业家庭重担一肩挑，却始终担心有天会清贫终老，为此不敢离开稳定的工作……

别到老了才追悔莫及

在过去30年，美国女性收入提高63%，美国40%的公司为女性所有。然而现实的另一面是，去年民调显示，美国90%的女性在经济上没有安全感，因此《女性与金钱》一书出版后就登上《纽约时报》畅销书榜首也就不奇怪了。

作者苏茜・奥曼曾在美林公司担任金融顾问，为各色女性顾客服务多年，其中包括全职主妇、女强人、再婚女性、离异女子等。然而最让她心痛的是，一些老年女性对自己年轻时的失误追悔莫及――她们当时出于种种原因放弃了理财，丧失了人生的经济保障。

女性普遍感觉自己不必计较金钱，而事实上金钱是女性无法刻意逃避的生存工具，因此女性与金钱之间形成健康和坦诚的关系才是唯一出路。(励志名言 )要想实现这一点，苏茜认为首先要甩掉两种心理负担：羞于献丑和怨天尤人。既不要掩饰自己缺乏经济常识，也不要出现赤字时还装作财大气粗或埋怨别人。

别把自己当作商品

别把自己当作商品!这是苏茜对女性提出的忠告。如果你得知上司给你加薪的数额与你的贡献不成比例却一言不发，如果你经营的公司成本上升你却为保住客户坚持不涨价，那么你正站在那里被别人“标价”。为了避免这种被动，女性应积极评价自己，并努力获得别人的承认和尊重。

金钱并不等于富有。苏茜认为，八种素质才能确保女性获得和保持富有状态：和谐(你的所想、所感、所说和所做统一)、平衡(理性和感性共存)、勇气(努力克服危险、困难、未知和痛苦)、慷慨(在正确的时间将正确的事物给予正确的人)、快乐(知足安宁的状态)、智慧(做出明智决断的知识和经验)、洁净(纯洁、透明和精确的状态)以及美丽(产生感官愉悦和散发精神力量的特质)。

那么，如何才能达到这些标准呢?苏茜提出了五点“自救计划”：了解银行账户的特点和功能，了解信用卡分类和使用陷阱，为退休生活进行投资，整理好个人财产文件，以及保障家人生活。

知识、力量和自控

她的观点在中国女性中的适用程度还不得而知，但确是美国女性当前的“雪中炭”。尚未完结的次贷危机将大量中低收入水平家庭拖入经济窘境。苏茜的书宛如知心女友将你不愿触碰的话题娓娓道来。读者会情不自禁地想把苏茜的话告诉在公司工作5年却仅加薪两次的朋友;或者用一张信用卡缴纳另一张信用卡账单的朋友;或者月薪6000、却要每月花费5000供房供车的朋友。或者，那个几乎将所有存款都用来购买基金的朋友也可以参考一下。

11.职场女性升职之道 篇十一

★女性要学会控制情绪，学会规划人生，还要有“钝感力”

★女性在职场中要充分发挥自身优势，扬长避短，巧妙沟通

★事业与家庭可以通过规划来达到最佳平衡状态

★与优秀的人在一起，能够抓住更好的机会

女性之于职场，总有诸多“身不由己”，常见一些优秀女性尚未攀上事业巅峰就停下脚步，令人扼腕叹息。

畅销书《杜拉拉升职记》中有一句很煽情的广告语——比尔•盖茨的成功不可复制。他不仅有聪明和才智，更有罕见的勇气。而环视职场，你会发现杜拉拉的成功却是我们每一个人都可以复制的。本期特邀《财经》杂志副总经理浦晓燕，解读自己的经历，与大家分享职场中的女性升职之道。

相貌并不是职场晋升的决定性因素

主持人：有人说漂亮的女孩子在职场中会更有优势，你认可这种说法吗？

浦晓燕：我不是特别认可这种观点。美貌的确是一个礼物，是上天赐予的一个很好的礼物，对某些职业来说，比如说演员、模特，美貌是必需品；但对于一般职业来说，美貌只是会帮助你在相识的第一瞬间建立起好感，但在随后的工作中，大家看重的还是你的能力。

主持人：有人说职场是男人主导的地方，如果男人都喜欢美女，那是否可以认为漂亮的女性在职场会比别人有更多的机会？

浦晓燕：我觉得这涉及到你到底希望别人如何看待你。你把自己打扮得很漂亮，是希望在工作的场合充当一个花瓶，还是一个可以跟男士一起竞争、一起受到他们尊重的工作伙伴呢？我鼓励每一个女性都变得漂亮，把自己打扮得很美，中国不是有句话叫“女为悦已者容”吗？我这里把它修改一下，叫“女为悦已容”，因为靓丽，会给你自己带来很多的自信，这种向上的力量，会在职场里给你带来很多正面的能量，我觉得这是重要的。

主持人：有些女孩子会利用自己的外表来走捷径，或者得到更快的晋升，此时美貌便成为一种利器，你怎么看待这种现象？

浦晓燕：就像做投资一样，如果你非常看重短期收益的话，你也许会在短期内有所收获，但从长期来看，其带来的弊端可能比你的收益会更多。其实美貌和能力，两者之间没有相关性。在职场中，晋升的机会跟情商还是非常相关的。一般来说，长得特别漂亮的女孩子从小受到的关爱也特别多，因此会养成以自我为中心的毛病，而同理心则稍微差一点；但是相貌平平的女孩子就可能更容易充分发挥同理心，很容易获得别人的好感。因此不见得你不美，就会在沟通或是在和客户建立长期的合作关系中处于劣势地位。你只要穿着得体，把身上很美的、很阳光的一面散发出来，就会给你带来好运和机会。

情商学习：控制情绪、规划职业、锻炼钝感力

主持人：从您的履历可以发现，您是一个非常善于学习的人，先后在南开大学、德州奥斯汀大学获MBA学位。您个人觉得进入职场之后，应具备怎样的学习能力？

浦晓燕：大家进入职场以后，最主要的任务还是提高情商。就像《杜拉拉升职记》里所说的，最重要的是学会怎样跟高层的人进行沟通，怎样让高层的管理者看到你的潜能，看到你所做的事情，最后从一个默默无闻的初级员工，变成一个管理者。

主持人：我们到底应该如何提高自己的情商？

浦晓燕：在职场上，你要不停地跟别人沟通，了解你的工作伙伴的性格，他们的工作风格，然后去配合他们，甚至去引领他们。因此在职场中，情商管理很重要。

培养情商，首先从控制自己的情绪开始。大家普遍认为女性都比较感性、情绪化。这可能跟我们的生理特征有关系，但如果你是一个中高层领导者，不能很好地控制情绪，那么你领导的整个团队的情绪都会受到传染。解决的办法是当你陷入某种负面情绪的时候，先自我控制6秒。

其次，我们应该有一个很好的职业发展规划，并且要坚定不移地去执行。现在的年轻人大都比较率性，不够执着和坚持。有一个成功法则叫一万小时法则，含义是如果你想成为某个行业里特别顶尖的人，你一定要投入至少10000个小时，才有可能成为该行业中的顶尖人物。所以当你选定了一个和自己兴趣相符的方向时，你一定要坚持不懈地在这个领域发展下去，才能够成为这个行业有价值的人。

再次，要有一种钝感力。这个词来自日本著名作家渡边淳一的书《钝感力》。书中提倡一种对外界事物迟钝的思维方式，这样会帮你过滤掉很多的噪音，这样你才能真正地专注在自己想做的事情上。你不用对别人的看法太过敏感，你只要盯着你的目标，并朝着目标努力就可以了。

最后我想说，学习能力是可以移植的。只要你想干一件事，总会找到方法。跨行业也是一样，比如说你学习打高尔夫球和学习英文写作，虽然学习的是两种不同的学科，但你的学习能力还可以移植过来。

我们要以积极正面的心态面对挑战：为什么不把挑战当做一种游戏呢？

发挥沟通优势，扬长避短

主持人：在职场中，沟通能力也显得尤为关键，您是否觉得在沟通能力上，女性比男性更有优势？

浦晓燕：我觉得中国的女性，从小受的教育就是要顺从，因此都比较会倾听。沟通最重要的不是说，口若悬河有时反而是一种沟通能力不佳的表现。沟通的第一要素是倾听，明白对方对你表达的意思, 然后你再来反馈。其次还需要换位思考。你做的事情，是否是对方想要的？就像如果你整天加班加点，老板还不满意，也不给你加薪升职，你就要想，你付出的是不是老板真正想要的。如果你认清了自己的长处，遵循扬长避短这样的原则前进，你就会最大程度地实现自我。

社会对职场女性有很多预设：觉得女性不该像男人一样飞扬跋扈或者态度强硬。在这种情况下，我们要尽量发挥女性的柔和与细心周到的性格特点，在情感银行里存入更多的情感现金。最重要的是，当你一旦有想法时，要像杜拉拉一样大声地把它说出来，而且让重要的人和愿意听到这样想法的人听到，切忌闭门造车。

做好规划，家庭、事业两不误

主持人：女性在结婚之后，会不会难以平衡家庭和事业？

浦晓燕：你真的想要什么？世界上从来没有工作与生活的平衡，如果你想要成为一个很出色的女企业家，那就意味着你在得到一些东西的同时，要失去一些东西。每个人生阶段有不同的任务，在不同的阶段，有不同的追求方向。我觉得女性应该成家，应该有孩子，这是非常必要的一个经历。但是你一旦有了孩子有了家庭之后，就要做相应的安排，让你能够继续专注在发展的道路上。

主持人：当女性有了家庭之后，在升迁方面就会损失掉一些机会，这时该怎么办？

浦晓燕：这可能涉及到文化的问题。要是在西方社会的话，这就属于歧视了。我觉得可以通过事先的沟通，制定一些硬的指标。如果我都能做到的话，我就有这个能力可以把家庭和工作都弄得很好。最重要的是你自己要有一个计划。

结交优秀的人，把握职场机遇

主持人：人生的不同阶段，我们应该怎样树立目标，规划自己的发展方向？

浦晓燕：有人提倡在工作中不断进行自我认识，不断地去试，然后就一直试到对，其实这是一种错误的方法。我建议80后的年轻人在职场刚开始的两三年，可以多方尝试，不要盲目追求金钱或职位升迁，努力找到最让自己兴奋、最适合自己个性的工作，一旦找到之后就要长时间地投入。所以年轻人在决定之后，就不要再轻易变换工作，否则损失很大。

主持人：职业的道路很长，但是决定你职位晋升的，往往就是那么关键的几次机会，我们怎样把握机遇呢？

浦晓燕：这种对机遇的敏感性，都是可以后天训练的。“机会”这个词蕴含着很多不确定性。如果你有能力就能把这些不确定性变成好的发展趋势。

机会往往掌握在少数人手中，你要跟掌握机会的人保持密切的联系。你应该常和年长的人在一起，他可以教你用不同的生活视角看问题，他也会有很多的机会给你。你可以去参加各种培训，在培训中你可以找到很多志同道合的人，还可以去听一些讲座，在那里你可以结识到你想结识的人。当然，良好的社交能力也是挺重要的。

主持人：那如何克服自己在社交中的自卑心理呢？

浦晓燕：你一定要事先有所准备，做一些备课。你要了解这个行业的发展状况及热点，让自己装满问题，再去见相关人士。这样的话，你自然而然会表现得非常自信。

这时候抗压能力非常重要。如果你在現场还是觉得畏惧，你就得逼迫自己往前走一步。尤其是追求完美的人，别怕自己丢丑，别怕自己不够完美，要去尝试。增强抗压能力没有别的办法，很多时候只有不断训练，经常让自己处于压力之下，自然你的抗压能力就会提升。我们要有钝感力，不要追求完美，其实我觉得追求完美是一个很大的缺点，这是我自身的一个体验。

12.《女性职场现状调研报告》 篇十二

在旧时的中国,在“封建专制”和“儒家文化的性别秩序”的长期影响下,女性处于屈从地位,备受压迫和凌辱。“重男轻女”的思想以不同方式出现。社会上对女性的歧视表现在家庭、政治、经济、教育等各个层面。[1]

1949年以后,对妇女的封建压迫和奴役得以结束。与西方妇女解放历程有所不同的是,此时的中国妇女解放是随着中国无产阶级的解放而解放的。马克思主义女性主义认为,阶级解放的前提,必须是妇女先解放。

中国共产党在此观点的影响下提出妇女解放,实现“男女平等”。为了贯彻这一思想,国家制定了一系列政策和法律,“利用政党和政权的强力予以推行”,“将男女平等思想形成制度”,在实践中进行推广,使得“男女平等思想具有意识形态的合法性”[2]。

随着社会主义建设的深入,国家紧接着制定了一系列政策,动员女性走出家门,参加生产建设,提倡“男同志能办到的,女同志也能办到”。一时间中国妇女的就业率大大提高,随之经济地位、政治地位都有了很大的提高,此时的妇女对待工作的态度十分热情。

这一时期的“男性”和“女性”被政治话语赋予了全新的含义,而且借助于有力的政治宣传运动深入人心。[3]此时官方媒体宣扬的“铁姑娘”形象是对传统的性别刻板印象中的“弱女子”的形象的直接的否定。

随着1978年改革开放的实施,许多男性知识分子踊跃地加入了对毛泽东时期社会性别话语的批判,并以此开始了对社会性别的重新界定规范。这个重新规范的过程恰好与市场经济的起步同步进行。[4]

此时中国正在进行经济体制的改革,政府包办就业体制的废除使得妇女拥有了自主选择职业的权力。[1]然而随着国家充当妇女的解放者和保护者的“家长式地位”的削弱和市场主导力逐渐强大,妇女在接下来的改革开放大潮中处于相对劣势的地位。[1]大量女工下岗,女大学生就业困难。面对劳动力过剩,男性经济学家和社会学家们纷纷向政府献计献策,“让妇女回家”的呼声从80年代初至今不绝于耳。[4]直到2001年3月的全国政协会议上,还有男性政协委员提倡“女同志回家相夫教子同样是光荣的”[5]。

到了20世纪90年代以后,转型完成的市场经济并没有完全改变女性的命运。科技和社会的发展在为女性提供一条出路的同时,也对女性素质提出了更高的要求,不仅要在事业上付出劳动,同时还要分出精力兼顾家庭。

随着市场经济的进一步完善,社会上出现对男女有别的强调,东方的“一些传统品质如温柔、善良、小鸟依人等女性气质受到关注和赞美”[3],而追求自己的事业,干练的女强人形象遭到了讽刺和批判。

改革开放后的性别秩序是对此前抹杀男女性别差异的矫枉过正，它不顾大量女性已经走出家庭、走入社会的事实,一味强调女性回归一种“弱女子”和“小女人”的形态,这使得许多女性觉得无所适从。[3]

女性主义研究者通过分析媒介的内容,试图将媒体中的女性形象与现实社会进行比较,来探讨媒体与社会的关系。在众多大众媒介中,女性杂志被认为是为女性制作的,其内容最能正视与女性有关的议题,并且是能够与女性生活经验与时俱进的一种流行文化产品。[6]

在针对中国女性形象、地位进行的媒介研究中,官方女性杂志《中国妇女》往往被当作是经典的样本进行分析。《中国妇女》历史悠久,它历经了新中国的社会变革,在记载历史的同时,杂志本身也是中国妇女史中很重要的一部分。作为唯一的一本官方女性杂志,《中国妇女》是“控制体系”的中国媒体中一个典型。对它的研究能反映国家意识形态下的媒体对女性形象塑造的特点。王政曾经将《中国妇女》杂志视为“女权主义运作的动态场所”,认为其是社会主义女权主义文化产品。[7]因此,本研究将主要分析学术界目前对《中国妇女》杂志的研究状况。

一部分学者对《中国妇女》杂志的报道内容进行量化的内容分析。风笑天[8]在其文章《变迁中的女性形象对<中国妇女>杂志的内容分析》中,采用量化内容分析的方法,以1950—1990年这40年间的《中国妇女》杂志中所报道的典型人物为样本,从生理形象、职业形象、政治形象、知识形象、事迹形象等方面进行了定量的描述和分析,展示了不同时期的中国女性典型形象的特征及变迁。

文章指出,中国女性形象经历一系列的变迁,在五六十年代,杂志塑造的女性形象以单一的劳模型模式的女性,到了七十年代末,变成了劳模型、个人成就型、勇于斗争并存模式,八十年代再次发生变化,以个人成就型和女强人型为主。

该篇文章为目前可供参考的文献中最早分析《中国妇女》人物形象变迁的研究,对于之后的中国女性形象研究做出了巨大的贡献,作者提出来一个分析女性形象变迁的基本思路,同时,对于分析认识中国社会的变迁有着一定的参考价值。但是,由于《中国妇女》杂志曾经停刊了十二年,因此该研究的结论在女性形象历史变迁角度上的概括性受到一定的限制。

同样对《中国妇女》报道中的女性形象进行考虑的还有张裕亮[6]的《铁姑娘、贤内助、时尚女——中国女性杂志构建的女性形象》。从《中国妇女》《家庭》《女友》刊登的报道中,张裕亮分析出中国女性杂志的女性形象经历了从改革开放前的无性化形象,到改革开放后的贤内助形象以及90年代中后期的时尚女形象的一系列变化,但其仍就沉浸在父权社会泡制的社会迷思里。

与之前的大部分量化研究不同,张裕亮采用符号学的分析方法,通过分析文本叙事的结构,来探究其背后潜藏的社会迷思以及试图建构的意识形态。符号学的方法提供了与传统内容分析不同的视角,挖掘了文本报道背后所隐含的信息。而且张裕亮不仅分析《中国妇女》所塑造的女性形象,还将其与其他女性杂志进行对比,揭示的不再只是单纯的一本杂志所塑造的女性形象,而是具有代表性的女性杂志在塑造女性形象时的共通点,并解释了其中的原因。

以上的研究都是针对杂志报道的文字内容进行文本分析,罗韵娟和郝晓鸣[1]联合撰写的《媒体女性形象塑造与社会变革:<中国妇女>杂志封面人物形象的实证研究》中,从视觉形象的角度对封面人物形象进行了分析。文章选择了1956—2003年期间共352幅封面人物进行研究,结果发现,封面人物的形象呈现以下变化:1.封面人物所处的地域特征从农村转向城市;2.封面人物的展示角度逐渐从集体层面过渡到个人层面;3.以往封面中出现的旨在强调男女没有任何差别的“去女性化”现象转向了重视女性自身特征的“女性化回归”。

根据上述的现象,作者认为《中国妇女》杂志封面所展现的女性形象很大程度上受到了中国政治、经济、社会思想意识等变化的影响,与社会现实的真实再现不同,这些具有象征意义的女性形象是在中国女性生存状态不断变化的环境中,党的政治思想方针、杂志编辑政策和读者要求等综合因素相互作用的产物。

罗韵娟和郝晓鸣联合撰写的这篇文章,是目前关于中国女性形象历史变迁的研究中,第一篇也是唯一的一篇对《中国妇女》英文版(Women of China)进行分析研究的文章,其在女性形象的研究方面仍具有参考性的价值,其文章中对女性形象的分类也被许多后来的学者借鉴和引用。

然而,作者在行文过程中并未对女性形象的分类给予明确的定义,如人物外貌分为漂亮、普通两种类别,妆容分为素颜、浓妆、淡妆等。由于不同的价值观、不同的欣赏角度,对外貌的美丑、妆容的浓淡的定义都不尽相同。此处的分类不够严谨,很容易造成歧义。这样笼统的概念会影响编码过程中的客观性。

同样从视觉方面对《中国妇女》封面形象进行分析的还有王蕾的《从“女劳模”到“女明星”——从<中国妇女>60年封面人物看国家意识形态控制下媒体女性形象变迁及国家话语转变》。文章对自建国以来到2008年期间的《中国妇女》杂志的封面人物图片进行定量研究和定性分析。这篇文章为目前可供参考的关于《中国妇女》研究中,样本历史跨度最久的一个。文章研究了60年间的《中国妇女》并得出两个结论。其一是60年来《中国妇女》杂志通过封面塑造的女性形象发生了变化,从原来的“雄性”气质逐渐向女性气质改变,最终形成了“多元气质”。其二是杂志的封面形象从原来的“生产偶像”向“消费偶像”转变,从原来的社会主义建设者的形象转变成为消费主义者的形象。

王蕾在文章中提出“封面人物正从给予型的‘生产偶像’(生产劳模、政治家、科学家等)向索取型的‘消费偶像’(各类明星、名人等)转变”。其关于杂志人物的表达逐渐强调对女性美貌的“消费性”,但是对美貌的“消费性”和“消费偶像”是不同的概念,明星或者名人,也是生产者。只是劳模生产的是实物,而明星或者主持人生产象征性产品。因此此处的结论并不贴切。

在内容分析的类目构建方面王蕾参考了罗韵娟和郝晓鸣对女性形象的分类,仍就将人物外貌分为漂亮、普通两种类别,没有给予明确的定义。

通过对官方女性杂志《中国妇女》的研究现状的分析,笔者发现,目前对《中国妇女》封面的视觉形象研究多采用量化的内容分析法:聚焦于显性的内容,虽然客观却只能体现表面内容传递的意义,而忽略了潜在的意涵和形式。

建议今后的研究中可以有学者弥补研究方法所带来的局限性,采用内容分析法与符号学相结合的混合方法,既对封面表面的视觉形象做出系统的量化性描述,又可以对其视觉符号背后的社会迷思和意识形态进行解读。

参考文献

[1]罗韵娟,郝晓鸣.媒体女性形象塑造与社会变革:《中国妇女》杂志封面人物形象的实证研究[J].中国传媒报告,2005(01):87-99.

[2]王蕾.国家话语与女性形象变迁[J].决策与信息,2012(03):12-13.

[3]方英.女性类型与城市性别秩序[M].北京:社会科学文献出版社,2011.

[4]王政.浅议社会性别学在中国的发展[J].社会学研究,2001(05):34-44.

[5]蒋永萍.世纪之交关于“阶段就业”“妇女回家”的讨论[J].妇女研究论丛,2001(02):23-28.

[6]张裕亮.铁姑娘、贤内助、时尚女—中国女性杂志建构的女性形象[J].中国传媒报告,2009(08):92-109.

[7]王政.创建社会主义女权主义文化阵地:《中国妇女》(1949-1966)[J].南京大学学报:哲学·人文科学·社会科学,2010(06):22-50.

13.女性职场礼仪 篇十三

随着世界经济危机的出现，人们购买欲的降低，是各行各业都显得束手无策。这时也是对员工的考验，尤其是女性朋友，有的看着情况不对就准备跳槽，或是公司要求严格一些就对自己很担心，这样造成的过分心理压力会对你的工作，有更坏的负面影响。如果你本身具有够扎实的专业技术，对女性职场又很了解，那你就没必要这么担心了。

职场礼仪常识

女性职场的特点决定职场礼仪的重要性，职场礼仪指在工作时间和工作范围之内应遵的礼仪，它的功能是针对每个人的工作态度和工作方向进行指导。最基本的礼仪包括：职场相处礼仪，与上级相处礼仪，电话礼仪，语言礼仪，接待礼仪，电梯礼仪等。

职场相处礼仪，主要指与人沟通和接触的注意事项，还有所要具备的原则。

1、协作精神，职场上的工作，靠的是团队精神，员工没有协作就只能使事情复杂化。

2、宽以待人，在工作中，对同事要宽容友善，不要抓住一点纠缠不休，要明了“人非圣贤，孰能无过”的道理。

3、公平竞争，职场的竞争最好通过自己的努力，公平、公开才能使人心服口服，应凭真本领取得竞争胜利。不然你跟同事的关系就会变的很不和谐。

4、礼貌打招呼，每天进出办公室要与同事打招呼；不但表示礼貌还可怎进同事关系，切记不要叫对方小名、绰号，也不要称兄道弟或以肉麻的话称呼别人。

5、诚实守信，对同事交办的事要认真办妥，遵守诚信。如自己办不到应诚恳讲清楚。

与上级相处的礼仪

1、尊重上级，树立领导的权威，确保有令必行。不能因个人恩怨，而泄私愤、图报复，有意同上级唱反调，有意损害其威信。

2、公私分明，不管自己同上级的私人关系有多好，在工作中都要公私分明。

3、理解上级，在工作中，应尽可能地替上级着想，为领导分忧。

4、支持上级，只要有利于事业的发展，有利于接待工作，就要积极主动地支持上级，配合上级开展工作。

电话礼仪

电话是职场不可缺少的沟通工具。但不管是打电话，还是接电话，都应及时、准确、语言规范。

接听电话礼仪

电话铃响应立即去接，一般电话铃响不超过三次。

首先致以简单问候。如“早上好”或“您好”，语气柔和亲切。然后认真倾听对方的电话事由，如需传呼他人。应请对方稍候；如是对方通知或询问某事，应按对方要求逐条记下，并复述或回答对方，记下时间、地点和姓名。最后对对方打来电话表示感谢，等对方放下电话后，自己再轻轻放下。

拨打电话礼仪

拨打电话之前要先整理好将要讲的说辞，正确无误查好电话号码后向对方拨出号码。对方接听后应致以简单问候，并作自我介绍。然后说明要找的通话人的姓名或委托对方传呼要找的人，如确定对方为要找的人应致以简单的问候。

接着按事先准备的通话内容逐条讲述，确认对方明白或记录清楚后应致谢语、再见语。最后等对方放下电话后自己再轻轻放下。

电话语言礼仪

打电话时，一定要咬字准确，说话含糊不清，别人就无法明白你的意思。音量适中，音量过高会令人耳鼓欲裂；音量过低，听起来含糊不清。

速度适中，通话时讲话的速度应适当的放慢，不然就可能产生重音。语句务必精炼简短，不仅可以节省对方的时间，而且会提高声音的清晰度。

接待礼仪

有来访者进入办公室时应马上站立，由桌后走出并握手问好。如当时正在接电话应马上结束通话，或请客人稍等，并表歉意。若客人先到，应表示歉意并简单解释延误原因。

客人坐定之后再坐，客人离开时应站立并送客人至门口或电梯处。

客人讲话时要认真耐心听，中途不要做其它接听拨打电话之类的事。

不要随意拍板，不要轻易许诺。不同意对方观点，要克制恼怒。

如果会见时出现某些使你为难的场面，可以直截了当地拒绝某一要求，也可以含蓄地暗示自己无法做到，或者干脆说明自己的难处来回避你不愿谈的问题。注意礼貌用语和态度。

电梯礼仪

在电梯门口处，如有很多人在等候，此时不要挤在一起或挡住电梯门口，以免妨碍电梯内的人出来。先让电梯内的人出来之后方可进入，不可争先恐后。

男士、晚辈或下属应站在电梯开关处提供服务，让女士、长辈或上司先行进入电梯，随后自己再进入。

与客人一起搭乘电梯时，应为客人按键，并请其先进出电梯。

电梯内不可抽烟，不能乱丢垃圾、吐痰，并尽量少说话。

在电梯里，尽量站成“凹”字形，挪出空间，以便让后进入者有地方可站。

即使电梯中的人都互不相识，站在开关处者，也应做开关的服务工作。

女性职场心理

女性职场职场不该有的心理：

1、过分的优越感

心理学研究表明，男女对成就的需求并不相同，策动男性追求成就的心理关键是“竞争”，而女性的动机是“社会的接纳”。一些女士，尤其是漂亮的女士，从性别角度上认为自己天生已有被社会接纳的资本，无须再费力去“竞争”。

2、成功会取代爱情

社会上有这样一种现象，学历越高的女性找对象越难，成功的女性后面往往不能站立一个坚强的男人。许多男人宁要“贱内”而不喜欢“女强人”，因此许多女人相信：事业上的成就可能会受到社会排斥，而且会带走夫妻间的爱，这种心理使她们在事业中不思进取。

3、同性的嫉妒心理

多数女性不喜欢与男人竞争，但不可否认，女人的嫉妒心比男人强，尤其是在爱情上和对待同行时“竞争意识”十足，可惜这种竞争会浪费大量精力。

4、延续心理太强

很多女士总是喜欢将注意力放在对原有的思维结果的理解和模仿上，思维的目的只是为了延续已有的东西，这是女性在模仿领域易出成绩的主要原因，同样也成为她们不善于从事创造性工作的最大心理障碍。

职场女性正确心理标准：

1、具有较强的心理适应力

职场风云变换，调职、转岗、跳槽、失业已成为一种普遍现象。身处其中，需要职业女性有较强的心理适应能力，能够快速摆脱原有境遇的影响迅速投入到新的工作环境中来。

2、具有较强的自我调节能力

即遭遇重创后，心理从创伤中恢复到正常水平的能力较强。现代人每天遇到的突发事件很多，难免会遇到伤心、难过甚至绝望的时候，这时如果能够快速走出创伤困扰，对职场女性的心理保健有很大帮助。

3、可以掌控自己的情绪

怎么样算是心理健康，通过一个人对情绪的掌控能力就可以略见一斑。包括受到一定刺激时要有合理的情绪反应，以及情绪随着客观情况的变化而转移，引起情绪变化的因素消失以后，其情绪也相应逐渐消失，或者情绪稳定性好，通常能够保持心情愉快等。

4、与人和谐相处

能够有一个融洽和谐的人际交往关系，是心理健康的重要标志。其实人类的心理适应最主要的就是对于人际关系的适应；心理病态主要是由于人际关系的失调而来。因此想要知道怎么样算是心理健康，看看自己有多少挚友就一目了然。

5、心理年龄与生理年龄相符

人都有心理年龄和生理年龄。有些成年人心理年龄明显小于生理年龄，就会表现为对父母的过度依赖、不满意不顺心时会大发脾气等不成熟的举动。这其实是一种对现实的恐惧和逃避心理。

女性职场故事

在职场中很多人抱怨自己的工作很枯燥，但我却乐在职场，这得益于我在学校的时候就发现了自己的兴趣所在。记得在大三暑期实习的时候，发现自己就很喜欢商场管理的工作，很喜欢产品的渠道推广。

大四就有意识地积累这方面的知识，在兼职工作中从促销员做到了督导，管理促销团队。有了这些经验的积累，在毕业的时候，很顺利就应聘到了一家食用油公司市场部市场专员的职位，负责产品的渠道推广。

一上班上手就很快。短短一年半的时间，刚好部门经理休产假，部门就提拔我做临时代理经理。或许也是上天赐予的机遇吧，刚好公司也在开拓市场，在华东区的渠道推广上我立下了战功。很快又被提拔到了区域渠道经理的职位。

之后，我也带过很多职场新人，她们总是哀叹前途的迷茫，不甘心于助理的职位。其实从助理的职位做起没有什么不好，通过接触部门不同职能的工作，更有助于发现自己的兴趣所在。工作在于持之以恒的坚持，没有哪个领导不是从最基层干起的，谁也不可能生来优秀，全在于自己的努力。

当代女性箴言

箴言一：没有上司愿意给缺乏忠诚度的职员升职。

箴言二：永远不要将“情绪”作为犯错的借口。

箴言三：职场斗争的结果往往是两败俱伤，回避斗争就是回避风险。

箴言四：得失上，永远比别人想得少一点;工作中，永远比别人想得多一点。

箴言五：如果你想有所发展，就不要为了安全而放弃机会。

箴言六：如果最初将爱抱怨当成小问题，它最终一定会成为大难题。