非公党工委工作制度

非公党工委工作制度（精选8篇）

1.非公党工委工作制度 篇一

非公经济和社会组织工委工作制度

一、报告工作制度

非公经济和社会组织工委在县委和县委组织部领导下开展工作，负责向县委报告非公经济和社会组织党建工作，提出加强和改进工作的意见建议。

二、学习调研制度

认真学习党的方针政策和中央、省市有关文件精神，经常深入基层调查研究，了解非公经济和社会组织发展情况，研究工作中存在的新情况、新问题，制定加强和改进党建工作的措施。

三、工作会议制度

根据需要不定期召开工委全体委员会议，及时分析非公经济和社会组织党建工作进展情况，研究解决重大问题的政策措施，安排部署非公经济和社会组织党建工作任务。

四、联系点制度

工委直接联系一批社会影响大、党员数量多的非公经济和社会组织党组织，加强沟通联系，实行重点指导。建立党建工作联系点，工委委员每人联系2个以上非公企业和社会组织，加强工作指导，帮助解决问题，将联系点建成工作示范点。

五、目标管理制度

研究制定非公经济和社会组织党建工作计划，每年与所辖乡镇、开发区、县直工委签订非公经济和社会组织党建工作目标管理责任书，明确目标任务，分解落实责任。建立健全工作推进机制，加强政策支持，实行项目管理，强化督查考评，坚持典型引路，推动工作落实。

2.非公党工委工作制度 篇二

有数据显示, 到党的十八大前夕, 非公企业已占全国企业总数的70% , 非公企业的增加值占国内生产总值的60% , 全国80% 以上的城镇就业岗位由非公企业提供, 90% 新增就业岗位也在非公企业。非公企业的飞速发展, 在带来经济社会发生深刻变化的同时, 也带来我党执政环境的深刻变化:新就业人员大量地被吸纳到非公企业, 新社会阶层人士大量分布在非公企业, 大学毕业生等高知群体大量聚集在非公企业。非公企业党建越来越成为党的建设的重要领域, 全国非公企业党建工作会议的召开和中共中央办公厅《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见 (试行) 》的印发, 进一步推动了非公企业党建工作的发展。以浙江省绍兴市为例, 截至2013年底, 非公企业党建已经实现“双覆盖”, 也涌现出一大批“双强六好”先进集体, 新昌县万丰奥特控股集团党委获全国创先争优先进基层党组织, 集团党委书记、董事局主席陈爱莲是党的十七大代表、第十二届全国人大代表。

但也毋庸讳言, 也有非公企业存在党组织“空壳化”和党务工作者边缘化现象。2013年第四季度中组部开展的非公企业党建工作专项督查也证实, 非公企业党建工作取得积极进展的同时, 也存在一些困难和问题, 比如, 大量中小企业实现党组织覆盖难度较大, 一些非公企业党组织作用发挥不明显等。[ 1 ]在非公企业建立党组织难, 让党组织发挥作用更难, 但千难万难, 还是难在缺乏具有强大执行力的人。

有不少地方党的组织部门 (比如, 河南省新密市、江苏省如东县、四川省南充市、浙江省杭州市余杭区等地) 在指导、督促、检查过程中发现了存在的困难和问题, 想方设法进行积极探索, 寻求化解困难、解决问题的方法。从各地探索的结果看, 比较一致的趋向于推行非公企业党务工作者职业化建设。也有学者研究过非公企业党务工作者职业化的课题, 提出需要从完善职业选用机制、职业培训机制、职业保障机制、职业考核机制等方面入手推进非公企业党务工作者职业化建设。[ 2 ]

学者的研究和地方党组织的实践都表明, 非公企业党建正热切呼唤着党务工作者的职业化, 建设一支强大的“敢干、肯干、能干”的职业非公企业党务工作者队伍是破解非公企业党建难题的可行之策。

二、非公企业党务工作者职业化的内涵

(一) 职业化的内涵

学者们普遍认为, 在21世纪, 职业化是一个国家、一个组织乃至个人的第一竞争力。而关于职业化的定义, 却是众说纷纭的。陈育辉先生在《仁本管理——中国式人力资源战略实操录》一书中把职业化解释得非常形象, “职业化, 老板用打工的心态决策, 老板不要做员工的事情。员工用老板的心态打工, 员工不要想老板的事情。”闫治民先生则在他的《职业化, 生存硬道理》中对职业化下了一个定义, 职业化“是一种精神, 一种力量, 一套规则, 是对事业的尊重与执著热爱, 是对事业孜孜不倦的追求, 是追求价值体现的动力, 是实现事业成功的一套规则。简单来说, 就是对职业的价值观、态度和行为规范的总和。”而MBA智库百科则又是另外一种说法, “所谓职业化, 就是一种工作状态的标准化、规范化和制度化, 即要求人们把社会或组织交代下来的岗位职责 , 专业地完成到最佳, 准确扮演好自己的工作角色”。[ 3 ]

不管怎么表述, 职业化必须有下面一些要素: 科学合理的规范、制度, 忠诚于并严格执行制度的人。职业化的核心是人的职业化, 因为制度制订得最完善, 没有职业化的队伍去贯彻执行无异于一堆废纸。

(二) 职业化的作用

职业化的作用在于搭建一个可供公平竞争的平台, 在于塑造人的职业精神, 让人言必行、行必果, 在于激发人的潜能, 使人有强大的执行力。

职业化能建立灵活的“能上能下”、“能进能出”的公平竞争机制, 就是使能胜任规定职业岗位的“能者”有用武之地, 使不能胜任规定职业岗位的“无能者”离开这一岗位。因为在同一规则下, 在透明的平台上, 孰优孰劣泾渭分明。

职业化能塑造人的职业化精神。所谓职业化精神, 核心的内容应该是敬业的精神、热忱的态度、诚信的操守和团队的意识。敬业的精神能让他对自己所从事的工作有执着的追求, “咬定青山不放松”, 永不言弃;热忱的态度让他在困难面前无所畏惧, 积极进取; 诚信的操守让他遵章守规, 讲究信用;团队意识让他心胸开阔, 兼容并蓄, 能很好地与人沟通与协作。

职业化能造就“能者”。职业化能促进人才的成长和发展, 由于职业化的人要对自己的职业负责, 要对自己的生存和发展负责。他的价值是由市场决定的, 失去了市场价值, 就是失去了存在的意义, 因此, 他必须具有丰富的专业知识来出色地工作, 使自己具有应对挑战的能力, 从而保持长久的市场价值。

职业化能使人成为“贤者”。职业化能规范和约束人的行为, 要求从事该职业的人把职业的要求内化为自己的自觉行动, 就是能够以一种严肃、认真的态度对待自己所从事的工作, 能够勤勤恳恳、兢兢业业、尽职尽责地工作, 不打一点折扣。这样, 他就是一个具有“三严三实”精神的人了。

(三) 职业非公企业党务工作者

所谓职业非公企业党务工作者, 就是具有坚定的共产主义信仰、坚定的政治立场, 具备开展党建工作实务和管理企业的生产经营的能力, 担任非公企业党组织的领导职务, 以把党组织建设成为企业职工群众的政治核心和企业发展的引领者为目标, 负责并不仅限于企业党组织和党员队伍的建设的人。他们在企业中有双重身份, 既是企业党组织的负责人, 又是企业生产经营的管理者。他们既要接受上级党组织的领导, 积极贯彻执行党的路线方针政策, 努力开展党的工作, 凝聚服务党员和职工群众, 促进企业健康发展, 又要接受企业出资人的领导, 做好企业生产经营管理工作, 最大限度地提高企业的生产效益, 尽可能地实现企业利润最大化。譬如, 2013年9月, 浙江省绍兴市委组织部、绍兴市委两新工委发布的《关于公开招选部分非公有制企业党务工作者公告》中招考职位就是党务工作者兼行政高管, 稍具体点的就是党总支副书记人选兼办公室主任或党委副书记兼人力资源部长。这样的职位安排有利于两方面工作的兼顾以至于有机结合。

职业非公企业党务工作者, 是党的路线方针政策的贯彻者, 是企业党员和职工的主心骨, 是企业出资人的依重对象。

三、非公企业党务工作者职业化的途径

(一) 制定非公企业党务工作者的职业化目标

《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见》提出的非公企业党建的总目标是“双强六好”, 各地区各级党委应根据本地的实际加以明细化。像浙江省绍兴市上虞区两新工委就制订了《非公有制企业党组织标准化建设评分标准》, 它对“双强六好”进行了具体化和明细化, 对“双强六好”每一项都提出了总体目标要求, 又分解设置了三十几条反向扣分指标。万丰奥特将ISO9000质量管理体系导入党建, 按照PDCA闭合循环要求, 对党建工作进行细化规范, 制订了《万丰奥特控股集团党建工作标准》, 并通过了ISO9001质量管理体系认证。这样, 使党建工作目标明确, 更具可操作性、指导性。

(二) 确定非公企业党务工作者的职业资格

职业化的一个重要标志是职业资格, 职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。[4]职业非公企业党务工作者负有“宣传贯彻党的路线方针政策”、“团结凝聚职工群众”、“维护各方合法权益”、 “建立先进企业文化”、“促进企业健康发展”、“加强自身建设”等重大责任, 而他们的工作对象又具有“小、流、散” (即党组织规模小, 党员流动性强、组织管理松散) 的特点, 其职业要求很高, 没有一定的资格是无法胜任的。资格是需要通过一定的机构根据一定的资格体系来认定的, 没有一个非公企业党务工作者的职业资格体系以及权威的认证机构是无法真正实现非公企业党务工作者的职业化的。

已经有县 (市、区) 级党的组织部门在积极探索建立非公企业党务工作者认证体系, 通常的模式是面向社会公开招聘。具体做法是, 公开招聘职位和任职重要条件, 把报考人员集中进行专业培训 (培训内容包括非公企业党务工作者角色认知、党建工作实务、企业文化建设等) , 然后进行笔试面试综合评审, 分别确定初中高三个等级的任职资格。但这只是一个大的框框、粗的杠杠, 仍旧需要明细化, 使之成为一个职业资格标准。

笔者认为, 非公企业党务工作者的职业资格体系最低应该有省级组织部门来确立, 培训认证至少有地 (市) 级党校来执行。

(三) 建立非公企业党务工作者职业化管理体系

有论者认为非公企业党务工作者不应兼职, 而应该是专职。[ 5 ]笔者认为这样的安排是不现实的, 这样做, 只会让非公企业党建的路越走越狭窄。首先, 如果在非公企业安排一个专职搞党务工作的人, 那么这个人的工作是不会得到企业出资人的支持的;第二, 如果安排专职党务工作者, 那么非公党建就是一种植入性的制度安排了, 企业与党组织会成为互不搭界的两张皮, 很难有机融合。

非公企业党务工作者职业化管理的基本思路是, 根据非公企业的业务特点、党组织的工作特点和党务工作者成长的规律, 以一定的职业行为标准和资格标准来规范党务工作者, 提高他们的工作技能和工作业绩, 使非公企业党务工作者在具体的工作中“把党组织活动与企业生产经营管理紧密结合起来, 实现目标同向、互促共进”。[6]绍兴市招考非公企业党务工作者时, 企业就要求党务工作者要擅长党群工作、行政人力资源管理工作、对外公共关系建立与维护以及企业文化宣传工作, 具有较强的攻关能力、资源整合能力、沟通协调能力和执行力。只有这样, 他才能同时接受企业和上级党组织的管理和考核, 对企业和上级党组织负责并报告工作。

科学合理的考评体系, 是职业化管理中的一个重要环节。考评的目的在于激励人, 激发出他们高昂的工作热情, 激发出他们良好的执行力, 从而推动企业和党建向“双强”目标前进。

(四) 成立非公企业党务工作者职业化的培训机构

专业化培训是职业化的根本保障, 没有专业化的培训, 职业化是不可能持续的。“人非生而知之者”, 职业素养的塑造和提高, 必须依靠专业的培训。职业非公企业党务工作者肩负着党的建设和企业管理双重责任, 需要有更高的职业素养, 更需要进行专业的培训。关于培训机构, 各级党校是当然的主体。《意见》明确提出:“非公有制企业党务工作者纳入党员干部教育培训总体规划, 依托各级党校、行政学院和高校开展培训工作。党务工作者的培训主要由县级党组织负责, 市级以上党组织抓好示范培训。”因为培训的重点是“加强党的路线方针政策、党务知识、群众工作、企业生产经营管理等方面”, 党校有得天独厚的条件与优势。

四、结语

毛泽东同志说过, 政治路线确立之后, 干部是决定因素。非公党建载入《党章》写进《公司法》, 已经解决了“要不要建”的问题, 中央下发的《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见》对怎样开展非公企业党建作了明确的指示, 进一步解决了“怎样建”的问题, 余下的只是如何把这项工作落到实处。而非公企业党务工作者职业化就是把这项工作落到实处的最佳之策, 因为职业化让人“严以修身、严以用权、严以律己”, 职业化让人实于谋事、实于创业、实于做人, 职业化让人敢于担当责任, 勇于直面矛盾, 善于解决问题, 不搞“假大空”。

参考文献

[1]仲组轩.中组部专项督查显示:非公企业党建工作发展势头良好[N].中国组织人事报, 2014-04-02.

[2]张加华.非公经济组织党务工作者职业化建设的思考[J].党史文苑, 2013, (6) .

[3]张加华.非公经济组织党务工作者职业化建设的思考[J].党史文苑, 2013, (6) .

3.非公党工委工作制度 篇三

关键词：两新组织非公企业青春党建

青年是祖国的未来，青年是党员的主要来源，青年关乎到中国梦的实现，两新组织是基层党建的新领域，也是浙江基层党建的最大亮点，更是广大青年人高度集聚之处。“青春党建”正是着眼于增强青年群体的责任意识、服务意识和大局意识，着力提升青年群体的政治素质、道德品质、文化知识和工作能力，进而增强党对两新组织青年的凝聚力和号召力，激发两新组织党组织的生机活力。

宁波杭州湾新区（以下简称“新区”）作为浙江省定位最明确、体制最顺畅、开发实效最明显的产业集聚区，短短10年间，引进了300多家企业，集聚了近10万劳动力，其中青年人占到半壁江山。如何让这些青年人始终保持不进则退的忧患意识，始终保持开拓创新的不竭动力，始终保持自我超越的饱满激情，成为大开发大建设的主力军，“青春党建”工作就是一个主要抓手和优质载体。近年来，我们始终高度重视青年党员的发展和教育工作，立足于青年人的特性和实际需求，实施“三大工程”，落实“三大到位”，全面推进非公企业的“青春党建”工作。

一、以“三大工程”为抓手，进一步激扬青春正能量

（一）实施“活力工程”，促进党建团建深度融合

1.加强非公企业党建带团建，扩大党群组织的覆盖面。一是新区两新工委坚持抓好党建带团建工作，支持和推动在非公企业中建立团组织。已建立党组织且具备建团条件的两新组织，应马上建立团组织；未建立党组织但已具备建团条件的，先行成立团组织，待条件成熟后，再建立党组织。二是选优配强青年党务、团务工作者，优化队伍结构，非公企业党委（总支）班子必须中有一名以上35周岁以下的青年委员，同时，专职党务工作者35周岁以下年轻党员比例明显提高。三是党组织定期研究团建和青年工作，支持团组织依据章程独立自主地开展工作和活动；同时，通过选派党员担任团组织的政治辅导员，加强对青年职工的思想政治工作。

2.实现党群组织资源共享，增加党群活动的影响力。在条件成熟的两新组织党委（党总支）里探索建立青春党支部，专门吸纳新转业退伍军人、大学生毕业生、一线技术能手为主体的年龄不超过35周岁的青年党员，新区组织部指派一名经验丰富的负责同志联系青春党支部，指导开展工作，及时掌握青年党员的需求，通过新一轮党组织和党员承诺、践诺活动，引导青年党员密切联系群众，走群众路线；同时，加强指导和积极参与团工委实施的青年文明号“3S”品牌创优提升活动，促进青年文明号创建工作品牌化、特色化、规范化发展，切实发挥青年党员和广大团员在新区开发建设中的示范作用。

（二）实施“公益工程”，充分发挥党员青年作用

1.完善志愿服务运行管理和项目体系建设。目前有新区有青年志愿者200余人，其中骨干成员60余人，青年党员占比在50%以上。下一步，新区在成立新区青年志愿者服务总队的基础上，成立各个志愿服务分队，本着“服务青工、服务企业、服务社会”的宗旨，统一制定服务计划、统一发布服务项目、统一招募志愿者，充分发挥志愿服务在文明创建、敬老助残、生态环保、服务重大活动等领域的积极作用。

2.大力开展“我的青春我做主”系列活動。举办“青春有约”活动，针对重点企业和项目的广大青年朋友开展“8090”优秀青年交友活动，稳定优秀青工队伍。举办“青春有才”活动，重点做好青年歌手大赛、青年游泳比赛、青年摄影大赛等活动。举办“青春有爱”活动，以困难外来务工青年、优秀外来务工人员子女、低收入农户青年为重点人群，开展“微心愿我实现”、“与小候鸟手拉手”、节假日慰问等活动，加强本地青少年与外来青少年、本地学校与外来务工人员子女聚集学校间的融合交流。

（三）实施“圆梦工程”，促进青年成长成才

1.建立推优入党的工作机制，增强党员青年的使命感。健全优秀青年锻炼培养机制，侧重在年轻人中吸收优秀的同志入党；团组织要普遍建立优秀青年人才库，挖掘、培养和吸收工作能力强的青年，充实到基层各团组织队伍中，积极向党组织推荐优秀青年，形成良好工作导向。大力开展“我与企业同发展”主题活动，为青年成长成才创造良好条件。同时，各级党群组织健全评先评优制度，通过评选学习榜样、敬业榜样、创业榜样、奉献榜样等引导青年树立正确价值观，释放正能量。

2.搭建集聚青年的活动平台，增强党员青年的向心力。支持企业开展各项文化活动，通过演讲比赛、迎新晚会、职工运动会等形式，为全体员工尤其是青年员工打造丰富多彩、营养充足且独具特色的文化大餐，让青年人在展台上展现自我、成长自我。充分发挥党群活动服务中心作用，以“学习·成长”为主题，开展“青年读书月”活动，鼓励青年勤读书、勤思考，争当优秀青年。积极开展“青春接力棒”活动，深化老党员、青年党员、青年积极分子进行科学技术和思想教育的一对一帮扶，利用青年喜好的各类科技载体，把青年党员、青年团员聚拢过来，进一步丰富他们的组织生活，方便他们与党组织的联系方式。

二、以“三大到位”为基础，进一步推进青春党建工作

（一）责任落实到位

新区组织部门牵头抓总，加强对“青春党建”工作的领导和指导；新区两新工委和共青团、妇联等组织抓好“青春党建”各项活动的组织、实施，各相关部门密切配合，形成新区非公有制企业“青春党建”工作书记抓、抓书记的良好氛围。同时，加大“青春党建”工作的宣传力度，使领导干部、党务工作者、党员群众、团员青年达成共识，形成合力，共同推进“青春党建”工作。

（二）激励保障到位

教育引导企业进一步加强[DK3]“青春党建”工作，每年针对企业“青春党建”工作进行考核，与企业扶持政策兑现挂钩。大力保障企业党建工作经费，按组织覆盖企业数以每家每年不低于1500元标准给予保障。建立党组织书记薪酬制度，企业支部、总支、党委负责人进行年度考核，合格者分别给予每人每月200元、300元、400元工作津贴；新区下派驻企党务工作者，比照农村工作指导员标准给予工作津贴；

鼓励党务工作者参评政工师职称，获得

初、中、高级职称一次性分别给予2000元、4000元、6000元补贴。对获得先进党组织、双强示范点、党群活动服务中心示范点和优秀党员、优秀党务工作者、十佳外来务工党员等按全国、省、市、区级别给予配套奖励。

（三）村企联动到位

将规模以上企业党组织与行政村党总支统筹安排，建立结对帮扶机制，促进资源共享、优势互补、共同发展。鼓励企业中的优秀人才和业主到村党组织中担任职务，带动农民增收和农村发展；支持企业聘请有能力、有经验的村支部书记担任企业“青春党建”工作指导员，帮助企业建强党组织，加速科学发展。依托村企和谐促进会平台，共商村企青年群体的管理，促进新区社会和谐发展。

“青春党建”的工作基础在于基层党组织，工作重点在于青年人队伍，只有牢牢抓住基层、青年这两个关键，“青春党建”才会真正取得实效。因此，我们只要要把“青春党建”工作融入到企业日常管理、科学决策的全过程之中，融入到青年群体的工作、学习和生活之中，从而增强非公企业党建对青年员工的吸引力、影响力和凝聚力，从而最大限度地实现党团组织资源共享、优势互补，从而使中国特色社会主义事业始终面向未来，薪火相传。

参考文献：

[1]坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进.为全面建成小康社会而奋斗，《党建研究》2012年第12期.

[2]充分发挥基层党组织在社会管理与创新中的战斗堡垒作用，《党建研究》2012年第2期.

[3]基层党建工作的现状与问题——《青春岁月》2011年10期.

[4]谈如何发挥非公企业党组织实质作用，《党建研究》2013年第2期.

4.非公党工委工作制度 篇四

2021年全省非公经济和社会组织党建工作，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神、习近平总书记考察xx重要讲话指示精神和全国、全省组织部长会议部署，以实施“争创‘双强六好’非公企业党组织、‘双比双争’先进社会组织党组织，提升党的组织和党的工作覆盖质量”的“双创两提升”工程为主线，强基础，补短板，抓重点，创品牌，不断开拓高质量党建引领非公经济和社会组织高质量发展新局面，以优异成绩庆祝建党100周年。

一、聚焦政治建设，保证非公经济和社会组织坚持正确政治方向

1.加强理论武装。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过专题学习会、党企联席会等，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，不断用党的创新理论武装党员头脑。注重对非公企业和社会组织出资人负责人、党员、广大职工开展理想信念教育，引导他们不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。省、市举办非公企业和社会组织党组织书记、党建工作指导员、年轻一代党员出资人示范培训班，分级举办各级党委组织部分管副部长、非公经济和社会组织工委办公室主任、成员单位责任处（科）室负责人、行业（综合）党委工作机构人员业务培训班。

2.开展庆祝建党一百周年系列活动。按照中央及省委统一安排部署，结合非公经济和社会组织党组织实际，开展丰富多彩的庆祝活动。巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，落实中央及省委开展党史学习教育部署，组织开展新中国史、改革开放史、社会主义发展史学习教育。开展“我为群众办实事”活动，教育党员积极为职工群众排忧解难，引导非公经济和社会组织党组织积极参与乡村振兴、基层治理、常态化疫情防控工作，在履行社会责任中发挥应有作用。评选表彰非公经济和社会组织先进基层党组织和优秀共产党员、优秀党务工作者，征集一批党建工作好故事和典型案例。

3.强化政治把关作用。积极推行非公企业和社会组织党组织负责人与经营管理层“双向进入、交叉任职”，在规模以上企业探索建立党组织参与企业重大决策会议制度。发挥党管人才的政治优势，对非公企业和社会组织人才引进、选拔、管理、使用等事项进行政治把关，为非公企业和社会组织选准人用对人提供决策参考。涉及非公企业出资人、社会组织负责人的政治安排、评先评优，应征求同级党委非公经济和社会组织工委意见。非公企业出资人重视支持党建工作情况，作为民营经济代表人士综合评价工作的重要内容。各级非公经济和社会组织工委成员单位在非公企业和社会组织评先评优、行业评级、项目申报、资金奖补时，依法依规将党建工作纳入评价体系，作为重要依据。

二、聚焦提升质量，夯实非公经济和社会组织党建工作基层基础

4.建立常态化排查机制。市、县（市、区）联动，对2020摸底排查工作进行“回头看”，总结运用比对、实勘、排除、普查等方法，建立常态化摸底排查机制。凡“有固定经营场所、有xx名以上员工、有正常生产经营活动”的非公企业，以及省级社会组织和从业xx人以上的社会组织，应全部纳入工作对象；凡已破产关停、变更为国有或集体企业、迁往省外的非公企业，以及已注销或撤销的社会组织，不再纳入工作对象。经常性运用全省非公经济和社会组织党建信息管理平台分析现状、调度工作、督促检查，定期更新“一表两台账”。

5.分类抓好党组织建设。充分运用摸底排查结果，结合实际精准制定党组织组建和培育计划，确保符合条件的非公企业和社会组织党组织应建尽建。创新党组织组建方式，加大园区、商务楼宇、商圈市场、企业孵化器、众创空间、行业或行业协会组建党组织力度，鼓励依托党建工作指导站组建党组织。按照中组部统一部署，抓好快递物流行业党建工作。调整优化联合党组织设置，推动联合党支部标准化规范化建设。继续做好党支部班子不健全、活动不正常、作用发挥差的党支部及不规范党组织整顿工作。

6.全面推进“组建群团组织，扩大党的工作覆盖”工作。会同省总工会、团省委、省妇联制发意见，强化群团部门职责，推动上下联动，发挥群团组织优势作用。因企（社）制宜，加大群团组织组建力度，省级以上开发区中有一定规模、暂不具备组建党组织条件的非公企业，以及从业xx人以上的社会组织率先实现工会、共青团等群团组织全覆盖。整合党群资源，推动党群服务中心、党群活动阵地共建共享共用。

7.强化骨干队伍建设。选优配强党组织书记，推动党员较多的非公企业和社会组织配备专职党务工作者。推行“红领认证”制度，组织非公企业和社会组织党组织书记、专职党务工作者、党建工作指导员等参加认证，根据认证等级发放相应津贴，激励培养一批党建工作名师。开展党建工作指导员选派工作专题调研，完善党建工作指导员管理保障等政策措施。根据工作需要，适当调整和增派党建工作指导员，重点向未建党组织、党建工作基础薄弱的非公企业和社会组织派驻。鼓励面向社会选聘专职党建工作指导员。持续加强党建工作指导组和指导站建设。做好与省委、省政府实施的“四送一服”双千工程有效对接，开展党建工作指导员“问题帮办、助企发展”主题活动。

8.多措并举建强党员队伍。制定并落实非公经济和社会组织发展党员计划，加大在非公企业和社会组织生产一线职工、专业技术骨干，以及经营管理人员特别是出资人、负责人中发展党员力度，重点做好已纳入平台管理、无党员或党员人数较少的非公企业和社会组织发展党员工作，适当向规模以上企业、互联网企业、省级社会组织和民办学校、民营医院等实体性社会组织以及有一定影响力的公益性社会组织倾斜。认真落实《中国共产党党员教育管理工作条例》，严格组织生活基本制度，加强党员日常教育和管理服务。

三、聚焦重点难点，促进非公经济党建工作提质增效

9.发挥园区非公企业党建工作龙头带动作用。抓好《关于进一步加强全省园区非公企业党建工作的若干举措》落实，理顺园区非公企业党建工作管理体制，全面压实园区党工委“一线指挥部”主体责任。推行园区党建与发展同步考核机制，将园区非公企业党建工作考核指标纳入《xx省省级以上开发区综合考核评价暂行办法》。加强园区非公企业综合党委建设，规范力量配备，在省级以上开发区全面落实非公企业党建工作经费和非公企业党组织书记工作补贴制度。推动党建赋能优化营商环境，鼓励支持园区党工委、涉企职能部门对被评为省及市级“双强六好”、出资人重视支持、党建工作基础扎实的非公企业兑现相关政策。召开全省园区非公企业党建工作现场会，开展党建工作示范园区评选，总结园区智慧党建工作试点做法，推动园区数字化党建工作。

10.突出抓好党组织作用发挥。出台实施“双创两提升”工程意见，推进“一地一品”“一企（社）一品”非公党建特色品牌建设。加大规模以上工业企业、上市公司和全省“百强”民营企业党建工作力度，有序推动党建工作要求规范写入公司章程。探索建立党组织与企业管理层共同学习、定期沟通、服务企业决策的机制途径。深化党员示范岗、党员责任区创建，广泛开展“金点子助企”活动，设立党员技术攻关组、党员工匠（技能大师）工作室等，组建科技创新先锋团队，引导和支持党员在开拓市场、革新技术、提高效益中发挥先锋模范作用。

11.探索依托产业链供应链创新链加强党建工作。紧扣各地主导产业和战略性新兴产业，积极推进组建党建联盟或联合党委，构建党建引领、产业链接、互促共赢的链上党建工作体系，促进政府部门、链上企业、科研机构、行业协会等党建联抓、工作联动、人才联育、活动联办、信息联网、问题联解，最大程度地发挥政企协同、产业协同、企企协同作用，不断整合提升产业链供应链创新链，有效推动链上企业高质量发展。

12.巩固互联网企业党建工作成效。全面贯彻中组部、中央网信办《关于加强互联网企业党的建设工作的意见》和我省《实施意见》，以规模大、影响力大以及事关国家政治安全、意识形态安全和数据安全的企业作为党建工作重点企业，动态调整重点互联网企业名单，持续开展“政治引领强、群众基础好，企业发展强、平台管理好，自身建设强、社会影响好”的“三强三好”互联网企业创建活动。落实《关于加强对互联网企业政治指导的意见》，持续加强互联网企业高管、行业领军人才、核心技术带头人等教育培训和政治引领。举办全省互联网企业党组织书记、党务工作者培训班，提升专业素质和能力水平。

13.创新推进“小个专”党建工作。出台《关于进一步加强“小个专”党建工作的意见》和《xx省“小个专”党建工作规范指引》，加强各级“小个专”综合党委自身建设，推动依托基层市场监管所建立“小个专”党建工作指导站，逐步实现“一所一站”。充分发挥个民（私）协会在加强“小个专”党建工作中的作用。持续打造“三亮”品牌，深化党员示范经营户、党员先锋岗争创活动，开展“小个专”规范化党支部创建工作，继续开展“小个专”党建工作示范街（区）创建活动。

四、聚焦精准施策，推动社会组织党建工作整体进步

14.建立健全社会组织党建工作体制机制。进一步厘清各相关部门抓社会组织党建工作职责，健全完善任务明确、沟通顺畅、上下联动、运转高效的协同推进机制，形成党委统一领导，组织部门、非公经济和社会组织工委牵头抓总，业务主管单位主抓，登记管理机关负责的社会组织党建工作体系。全面落实登记时同步采集党员员工信息、年检时同步检查党建工作、评估时同步将党建工作纳入重要指标的“三个同步”要求。稳步推进党建工作要求写入社会组织章程，会同民政部门联合修订章程示范文本。加大党建工作在社会组织考核、评估中的权重，未建立党组织的社会组织原则上不得评为xA以上等级。推动抓业务与抓党建相结合，强化行业（系统）抓党建主体责任。

15.加强省级社会组织党建工作。加大省级社会组织党组织组建力度，努力做到应建尽建。加强对社会影响大、动员能力强的省级社会组织联系指导，培育党建工作示范点。理顺脱钩后行业协会商会党建工作管理机制，确保脱钩不脱管。按照《xx省省级社会组织功能型党支部建设标准（试行）》，积极稳妥推进功能型党支部组建，注重发挥把关定向作用。

16.抓好重点行业领域社会组织党建工作。发挥律师行业党建工作示范作用，开展律师行业党建工作巩固提升年活动，推动注册会计师资产评估、注册税务师行业党建工作质量持续提升，打造社会组织党建工作新标杆。抓好中组部、教育部等部门《民办学校党建工作重点任务》落实，开展民办学校党建工作专题调研，全面理顺民办学校党组织隶属关系。加强民营医院党建工作调研，细化分类推进民营医院党建工作的办法措施。加强各级工商联所属商会党建工作，理顺商会党建工作体制，出台《关于进一步加强全省工商联所属商会党的建设工作的指导意见》。探索公益性社会组织孵化和培育新模式，推动社会组织、党组织、党组织书记、党员“四个孵化”同步，助力基层社会治理。

五、聚焦创新推动，加强对非公经济和社会组织党建工作组织领导

17.加强各级党委非公经济和社会组织工委建设。优化省委非公经济和社会组织工委工作运行机制，全面落实工作会议、调研评估、述职评议、重点联系、批复备案、宣传推广、经费奖补制度。重视加强市、县（市、区）党委非公经济和社会组织工委建设，规范办事机构设置和力量配备，保证足够专职人员。发挥各级非公经济和社会组织工委成员单位职能作用，完善结合业务抓党建工作机制，将成员单位履职情况纳入综合考核内容。全面推行“工委+行业党委”模式，规范行业（综合）党委设置，督促所在部门党组（党委）加大指导支持力度，配备足够工作力量，将行业（综合）党委工作经费纳入部门财政预算。

18.加强督查研判。坚持季度任务清单和工作例会制度，加强对各项重点任务落实情况的调度检查。运用全省非公经济和社会组织党建信息管理平台，不定期开展网上巡查，加大随机走访、抽查力度，对工作不力的地方和单位下发工作提示单。定期开展各市、各行业系统非公经济和社会组织党建工作综合研判。

19.推动整改落实。抓好中央巡视反馈意见涉及组织工作有关任务落实，并举一反三、标本兼治，切实增强整改实效。抓好2020调研评估反馈问题整改落实，整改情况纳入2021调研评估内容。继续开展重点难点问题项目攻坚，动员各方面力量，合力破解难题。完善省委非公经济和社会组织工委重点联系市、县（市、区）制度，推动市、县（市、区）党委非公经济和社会组织工委和各级行业（综合）党委建立党建工作联系点，加强对工作薄弱单位和领域党建工作的具体指导。

5.非公党工委议事规则通知 篇五

关于印发《中共XXXXXX非公有制经济组织工作委员会会议及议事规则（试行）》的通知

XXX非公经济组织党工委全体组成人员：

《中共XXXXXX非公有制经济组织工作委员会会议及议事规则》已经XXX非公经济组织党工委2012年第一次全体会议通过，现印发给你们，请遵照执行。

中共XXXXXX非公有制经济组织工作委员会

2012年6月8日

中共XXXXXX非公有制经济组织工作委员会 会议及议事规则（试行）

中共XXXXXX非公有制经济组织工作委员会（以下简称“非公党工委”）为X党委的派出机构。为确保非公党工委各项工作规范、有序、高效，根据《中国共产党地方委员会工作条例（试行）》和《XXXXXX党委议事规则》，按照党的民主集中制原则，建立健全非公党工委的决策机制，结合实际，制定本规则。

一、议事制度

1、非公党工委会议一般每2个月召开一次，如遇重要情况可随时召开。召开非公党工委会议时间由非公党工委书记确定。

2、非公党工委会议由非公党工委书记召集并主持。非公党工委书记不能出席会议时，可委托常务副书记或副书记召集并主持会议。

3、非公党工委会议必须有半数以上的组成人员参会方能举行。参加非公党工委会议的人员必须按时参加会议，不得无故缺席。确因故不能参加会议的，应在会前向主持人请假。

4、非公党工委会议集体讨论决定事项时，应充分发扬民主，做到畅所欲言。在充分讨论的基础上，由主持人集中大家的意见，提出决定和决策建议，进行表决。如有不同意见，可

表达自己不同的观点，但不得违背集体的决定。

5、非公党工委组成人员在讨论决定重大事项时因故缺席，由非公党工委书记或常务副书记事先征求其意见，会后通报情况。

6、非公党工委会议对决定事项进行表决时，赞成票超过到会人数的半数为通过。表决结果和表决方式应记录在案。

7、召开非公党工委会议，由非公党工委办公室提前3个工作日，将会议时间、地点、议题及有关书面材料，通知和呈送党工委所有组成人员，以便非公党工委所有组成人员安排工作，准备意见。涉密材料由指定人员会上发放，所涉及议题讨论完毕随即收回。

二、议事范围

1、传达、学习和贯彻落实中央和X党委重要会议、重要文件、重大决策部署，研究制定非公经济组织贯彻落实意见。

2、研究讨论非公经济组织党建工作中带有全局性、政策性的重要问题。研究制定全X非公有制经济组织党建工作规划、工作计划和其他重大事项。

3、讨论决定以非公党工委名义上报、下发的重要文件。研究讨论非公党工委在重要会议上的讲话。研究讨论以非公党工委名义上报X党委的重要报告及其它重要材料。

4、研究讨论以非公党工委名义召开的重要会议的有关事项。

5、研究决定非公经济组织党建工作考核工作和表彰奖励。

6、听取开展非公经济组织党建工作调研情况汇报，研究部署非公经济组织党建工作。

7、鉴于非公党工委的组织形式，除特殊、重大问题提交党工委全体会议外，日常性的一般事务授权党工委办公室处理，按程序向非公党工委分管领导或主要领导履行报批、报备等手续。

三、议题要求

1、非公党工委组成人员可提出议题。非公党工委办公室提出的议题，须经非公党工委书记同意。

2、提交非公党工委研究的议题材料，应事先经过深入的调查研究和分析论证，由常务副书记或副书记审核把关，方可报请会议讨论。

3、每次会议议题要适量。重大问题可专题讨论，专题讨论前应作充分准备。

4、提交会议的材料要按照统一格式印刷。

四、文件审批和决策的组织实施

1、非公党工委会议召开后，由非公党工委办公室在3日内起草党工委会议纪要，经分管办公室的副书记审阅后呈送非公党工委书记签发。会议纪要分送非公党工委各组成人员，根据需要报X党委办公厅、X党委组织部、统战部。

2、经非公党工委会议讨论通过，以非公党工委名义上报或下发的文件，由非公党工委书记签发。书记不在时由主持工作的常务副书记签发。

3、非公党工委会议决定事项的落实，由非公党工委办公室负责督促检查，同时及时将落实情况向党工委报告。

本规则经非公党工委全体会议讨论通过后生效。

抄报：X纪委，X党委办公厅、组织部、统战部

抄送：各地市委，X工商联、财政厅、工信厅、商务厅、工商局党组（党委）

6.市非公企业工委书记年度述职报告 篇六

一是紧盯重点任务,抓好“两个覆盖”。召开了专门会议,研究部署“百日攻坚”行动。抓紧制度的.完善落实,抓好失联党员的查找,抓实底数的排摸核查,在非公企业建立党组织x个,覆盖x户,覆盖率达z二是注重载体应用,开展“三岗联创”。以“党员固定活动日”为载体,学习宣传贯彻十八届六中全会精神;以庆祝建党95周年为载体,走访老党员、慰问困难党员,树立了8个基层榜样。三是强化人才建设,锤炼“四支队伍”。采取“内选”、“外派”、“调整”、“补充”等方式,选优配强非公企业党组织书记,加强党员队伍管理。

二、存在的主要问题及原因

一是“两个覆盖”工作还需继续提高;二是对党员教育培训抓得不紧;三是党务干部能力素质有待提高;四是党组织活动开展制约因素较多。产生问题的原因:工作中存在时紧时松、一手硬一手软的现象,对任务落实盯得不紧,指导帮助不够,工作创新不够。

三、下一步工作思路和主要措施

7.非公党工委工作制度 篇七

近年来, 太和县委紧紧围绕“大开放、大投入、大民主、大发展, 全市领先、全省进位”的“四大两先”的总体思路, 突出工业发展和城市建设, 非公企业迅猛发展。非公企业在全县经济总量中所占比重超过90%, 已成为经济社会建设的主力军, 扩大党的群众基础的主阵地, 巩固党的执政基础的主战场。

一、非公企业党建工作现状

截至2014 年底, 全县共建非公企业党支部144 个, 其中单独建立党支部96个, 联合建立党支部48个, 覆盖非公企业576家。凡符合组建条件的非公企业全部建立了党组织。

秉承“党建也是生产力”的工作理念, 广大基层党组织和党员同志们锐意拼搏、大胆创新, 坚守共产党人实事求是的工作作风, 成功地把非公企业的经济效益、社会效益和职工效益紧密结合起来, 从而有效引领非公企业党建工作与经济社会发展同频共振、互惠共赢。

二、非公企业党建工作的现状

新的形势孕育新的挑战, 新的挑战等待新的跨越。我们知道, 全县非公企业党建工作还有很多不足, 需要更多先进典型在加快发展、奋力赶超中当好排头兵, 在服务大局、改进作风上做好表率。调研发现目前我县非公企业党建工作主要存在以下几个问题:

1.党建生产两融“难”

党的十八大和十八届三中全会对现阶段非公有制经济组织党建工作作出明确部署, 习近平等中央领导同志也多次就加强非公企业党的建设工作作出重要指示和批示。思考如何把党建工作融入到企业生产经营管理中, 提高非公企业党建的科学化水平, 既是党建工作的时代命题, 又是太和经济社会发展的现实需要。目前, 太和县非公企业党建工作与经济发达地区相比, 基础比较薄弱、整体活力不足, 不少非公企业党组织开展活动与生产经营结合不紧密, 就党建抓党建, 务虚多, 实干少;个别党组织成立后作用不明显, 企业减少对党组织在人财物上的支持配合, 挫伤了党建工作积极性, 由此形成恶性循环。

2.党建工作合力“弱”

为了凝结各方面的资源, 为非公企业的发展提供强大的精神动力和重要政治保证, 为企业发展注入强劲活力, 县委立足实际, 于2010 年在全市率先成立了县经济社会组织党工委。县“两新”党工委成立以来, 围绕中心大局, 立足开拓创新, 为推动全县“两新”组织党建工作健康快速发展提供了坚强保证。而且对于部分重点企业也配备了兼职的党建指导员, 但是我县非公企业的党建工作很多还仅限于组织部门的“孤军奋战”, 一些职能部门没有充分发挥作用, 认为党建工作不是本部门的主体业务, 投入精力不多。开发区、城关工业园区各企业党建工作都仅局限于企业内部, 日常联系不紧密, 党建资源整合不够。

3.党建活动载体“少”

虽然总体上太和县非公企业都通过单独建立党支部和联合建立党支部等形式建立起基层党组织, 开发区和城管公告也建立了党工委, 有了一定的基础, 但由于部分园区管理人员忙于园区规划、招商引资、基础建设等, 部分非公企业忙于生产经营、拓展业务, 对党建工作重视程度不够, 导致党建滞后于企业园区发展, 缺少活动阵地、服务载体。个别党组织凝聚力不强, 组织活动存在形式化倾向。

4.党员教育管理“乱”

部分非公企业党建工作制度不健全, 活动经费和党务工作人员少, 导致对党员教育管理存在一些空白点, 很多企业并没有配备专职的党务工作者。此外, 非公企业自身的不稳定性导致从业党员流动性大, 数量不固定, 部分企业党组织组建后得不到巩固。此外, 非公企业党员人数占职工人数比重小, 加之党务工作者缺乏工作经验, 致使党员教育管理难。

三、非公企业党建工作存在问题的原因分析

1.思想认识误区

非公有制经济组织党建工作思想基础薄弱。主要有以下三种思想倾向:一是非公有制经济组织中党组织“配角从属”思想倾向严重;二是党员的复杂、懈怠心态, “打工雇佣”思想倾向。在非公有制经济组织里, 业主和党员职工是双向选择关系, 很多党员认为自己是临时的, 流动性比较大, 饭碗掌握在“老板”手里, 随时有被“炒鱿鱼”的可能, 难以把自己的个人目标同非公有制经济组织党的整体目标、企业发展目标有机结合在一起, 行使党员的权利和承担党员的义务, 失去了党员应有的作用;三是价值利益的多元化。“急功近利”思想倾向严重, 使得年轻人不愿靠拢党组织。

2.企业逐利本性

追逐利润是企业的本性, 大部分非公企业主是为了赚取财富创业, 动机单纯、目光短浅, 因此企业主往往把精力都放在了生产经营上, 对党组织的认同感不强。此外, 由于我县主要以医药、纺织、化工等企业为主, 随着节能减排、生态环保要求的提高, 约束增强, 相关企业面临着结构调整和产业升级的双重压力。为此, 部分非公企业由于资金趋紧, 对党建工作的人员和经费投入不足, 造成党建生产“两条腿”。

3.工作方法陈旧

如何把党建工作融入到企业生产经营管理中, 在服务发展、服务企业中, 切实增强非公企业党组织的号召力、凝聚力和战斗力, 实现“党建强, 发展强”的目标是我县非公企业党建的一项重要课题。但就目前调研来看, 很多企业的党建与生产完全是分开的, 就党建抓党建, 务虚多, 实干少, 党建活动和生产经营结合不紧密, 党组织成员很少参与到企业决策和生产经营中, 话语权小。因此党建工作机制变成一纸文书。

4.体制机制弊端

企业党组织书记的配置, 原则上由企业行政副总经理兼任, 配备专职党务工作者, 并按照党内有关规定和程序, 积极吸收企业决策管理中的优秀党员骨干, 进入到企业党组织领导班子。但目前太和县非公企业党组织书记均是企业负责人, 部分企业还未配备专职的党务工作者, 由于工作运行机制和经费保障不足, 党建与生产是“一手硬一手软”。

四、太和县非公企业党建工作的意见建议

1.县委高度重视是前提

县委重视是非公企业党建工作做好做强的关键。要建立县委统一领导、组织部门牵头抓总, 非公工委、宣传、统战、工商、税务、工会等部门和单位参加的非公企业党建联席会议制度, 定期研究解决有关问题。同时, 定期召开党建工作会议, 把部署非公企业党建工作作为重要的内容, 并落实责任, 加强督查。此外, 要充分调动有关职能部门的作用, 发挥党建指导员的帮扶功能, 形成齐抓共管的强大合力, 全面提高非公企业党建工作的科学化水平。

2.企业主的全力支持是关键

从太和县当前非公企业党建工作开展情况看, 凡是党建工作抓得好的企业, 企业主对党组织的认同感强, 对企业党组织开展活动大力支持。因此, 要加强对企业主的教育引导和政治待遇激励等, 争取他们对企业党建工作的理解和支持, 着力打造党组织书记和党建工作指导员“两支队伍”。出台相关制度文件, 对非公企业党组织书记的工作职责、任务和目标, 以及党建指导员的选聘程序、工作职责、日常管理工作进行规范。一方面, 推选社会责任感强、具有党务工作经验、综合素质好的同志担任园区党组织书记或专职副书记, 动员园区内的党员民营企业家和经营管理层中的优秀党员担任企业党组织书记。另一方面, 通过公开招聘等形式, 择优录用大专以上文化程度、有党建工作经验的青年党员担任专职党务工作者, 提高党务工作水平。

3.丰富党建活动载体是支撑

活动载体不丰富, 缺乏必要的沟通渠道和表现平台是非公企业党员作用发挥的重要原因之一。丰富的活动载体, 给党组织和党员活动提供平台, 让非公经济党组织和党员先锋模范作用发挥出来, 成为助推非公企业快速发展的强大动力。在活动方式上, 要坚持“小型、业余、分散、务实”的原则;在工作方法上, 要做到原则性和灵活性相结合;在时间安排上, 坚持工作时间与业余时间相结合, 以业余为主。如建立文体活动载体, 通过文体活动交流感情;建立交流载体, 通过有效地沟通交流, 了解党员、职工的心理状况, 及时做心理疏导和情绪上的引导, 把职工的异常思想状况和企业领导沟通, 并有效地作出反馈或者干预。

4.完善工作机制是根本出路

8.浙江非公企业党建工作的四大特点 篇八

目前，浙江省非公企业党建工作正步入从量的扩展到质的提升、从外延推进到内涵发展的新阶段，非公企业党建工作的内容、范围、环境、机制等方面发生着深刻变化，呈现出以下四大特点。

一是非公企业党建工作从注重组织覆盖向组织覆盖和工作覆盖并重转变。从2000年开始，浙江省抓住较大规模企业组建党组织这个重点，提出“三年两目标”任务，通过3年努力，基本实现了100人以上企业建立党组织、50至99人企业有党员的目标。此后，又按照中组部部署要求，着力加强100人以上企业、50至99人且年营业收入500万元以上企业组建党组织工作，通过组织“百日推进”等活动，广泛招聘党员员工，积极向企业输送党员，加大流动党员组织关系接转力度，不断创新党组织组建方式，圆满完成了规模以上企业组建党组织的任务。为巩固和扩大组建成果，把党的工作覆盖到每一个企业，浙江从2004年开始实施了党建工作覆盖网建设，把工作着力点从组织覆盖为主转向组织覆盖和工作覆盖并重上来。通过企业联建、区域共建、行业统建、村企合建等方式，努力使50人以上企业建立党组织、30人以上企业有党员；对党的工作力量薄弱、党员人数少和没有党员的企业，依托开发区、工业园区、商贸市场、商务楼等，实行党的工作区域化管理，努力拓展党在非公企业的覆盖面。

二是非公企业党建工作从重抓党组织组建向注重发挥党组织作用转变。在党组织组建工作取得阶段性成果的基础上，浙江省各级党组织认真按照省委实施的“创业富民、创新强省”总战略，着重在贯彻党的路线方针政策、促进企业生产经营、团结凝聚职工群众、塑造企业先进文化、维护各方合法权益、推进和谐企业建设等六个方面，引导企业党组织积极发挥作用。同时，通过参与企业重大问题决策、抓好企业人才队伍建设、加强企业思想政治工作、领导企业群团工作等方式，积极探索发挥企业党组织作用的途径。在全省深入开展基层党组织“先锋工程”建设，大力推广温州的“活力和谐企业”建设、台州的“民主恳谈会”活动、绍兴的“凝聚力工程”建设等经验。着手开展以非公企业为主体的“万企结万村”活动，充分发挥非公企业党组织在建设新农村、构建和谐浙江中的作用。

三是非公企业党建工作从一般性要求逐步向规范化制度化建设转变。在全省部署开展了非公企业党组织“争五星、创五好”活动，力争到2009年底，使一半以上非公企业党组织达到“五好”目标要求。出台了《浙江省非公有制企业党组织工作暂行规定》，对企业党组织的职责任务、重点工作、自身建设等作出明确规定。切实加强以企业党组织书记为重点的党务工作者队伍建设，深入实施“党员人才工程”，把党员培养成人才，把人才培养成党员，三年内对4.5万名企业党组织书记普遍轮训了一次，两年一轮向企业派驻了4万余名党建工作指导员。着手推进企业党组织活动阵地和党员服务中心建设，全省已建设各类党员服务中心(站)9106个，先后吸纳包括非公企业流动党员在内的28万名党员。全省共确定了1937家党建工作示范企业，其中省级示范企业42家。一些市县建立了企业党务工作者人才库，公开选聘企业党务工作者。以县(市、区)为单位逐步统一企业党组织换届选举时间，促进企业党组织换届工作正常开展。加大各级财政对非公企业党建经费的下拨力度，规定党组织活动经费可以从企业管理费中列支，为党组织工作提供经费保障。

四是非公企业党建工作从组织部门推动向各个方面合力推进转变。浙江省各级党委把非公企业党建工作放到突出位置，切实加强指导，狠抓工作落实。省、市、县三级都建立了联席会议和工作机构，温州、台州等市、县成立了社会工作委员会，23个非公经济比较发达的县(市、区)成立了非公企业党工委，16个市县成立了非公企业党建研究会或党建工作促进会。实行省、市、县三级联动，对企业主特别是党员企业主实施了大规模培训，省委组织部重点办好企业党组织书记和党员业主示范培训班，省委统战部重点办好非党业主示范培训班。仅2007年，全省就培训了企业主4.3万人次、企业党务干部2.9万人次。建立市县乡领导干部联系企业制度，表彰和宣传支持党建工作的企业主和优秀党组织书记典型，在全社会基本形成了关心支持、协调配合、共同推进非公企业党建工作的良好格局。(任真整理)