08年英语沙龙

08年英语沙龙（通用8篇）

1.08年英语沙龙 篇一

08年大学英语四级冲刺培训总结报告

07－08学年第二学期，06级所有本科学生从第七周开始到第十六周，如期进行了大学英语四级冲刺培训，与此同时，从第九周到第十七周晚上进行了测试课堂。整个培训的过程紧张，有序，也很疲惫，所有积极参与的教师和学生都有很大收获，给了我很多的启发。

首先，从教学任务看，我的任务和去年的比增加了很多，因为我带有06级的3个班的大学英语课程，所有的班白天的讲解课堂都是四级的内容。一开始我觉得备课任务很繁重，从听力，阅读，写作，综合四个大的专项展开。应该如何安排好课程进度，怎样授课，学生既不会感到枯燥，又能让他们在短时间的培训中获得迅速进步；还有艺术生要怎么讲？我不断地给自己出难题。后来，我结合其他的资料，认真的钻研，结合学生的基础水平，备好了课。在具体的讲授中，我把教学重点放在听力和阅读这两大专项，因为这两项在四级考试中各占35％，是最重要的得分部分。所以要花的时间最多，讲解得也最详细，特别是听力。绝大多数学生的听力水平较差，没有良好的听力习惯，也不能娴熟地运用的听力技巧，再加上课后没有进行足够和反复的练习，所以再短时间内提高还有很大困难。

虽然我白天的课都是一样的课，但是艺术生和普通本科的学生基础不一样，我必需进行分级教学。对于基础较好的国贸和营销专业学生，讲授内容可以保持一致，照顾到绝大多数的同学的基础的同时，也有所提高和扩展；对于艺术生，大部分同学基础很差，我只能讲授最基本最简单的东西，以及所有解题应试技巧，让他们熟悉四级考试的模式，考查的范围和难度，使他们知道要怎么去复习提高。

从学生接受这一方面，从晚上的测试课堂课看出，国贸和营销两个班的同学，有较多学生成效很大，听力，阅读，写作，翻译能力有显著提高，有少部分同学可以保持及格水平，不少同学也通过努力冲到了及格边缘，但是，艺术生普遍没什么很大进展，反而有不少学生在退步，讲得越多，他们忘得越多越快。

从这次培训中，我有了些新的体会和启发，特别是对白天的讲解课堂，我觉得战线拉得太长，讲授的内容有限，所以每周不可能总有新的知识点来吸引学生的注意力。而且有的东西在暑期培训中都提到过，这次又重复讲那么仔细就没有必要。讲授固然重要，但练习才是让学生提高的关键，我们不应该把一部分课堂时间用于做练习和讲练习。这让学生普遍觉得课堂很乏味，很疲惫，得到的效果也不是很大，甚至造成一部分人厌学。艺术生更是如此，到最后的一个月，听课的学生明显减少，很多人无精打采，也不是很情愿在课堂上练习和互动。晚上的测试课堂中，非艺术本科生的到课率很高，做题也很认真，绝大多数同学四次的分数都是不断上升的，有的上升幅度还很大；在讲卷子时，他们很注意听讲，有的放矢地做笔记，充分利用课堂时间搞懂自己做错的题目，这似乎比白天上4个课时的效果还要好很多。

针对以上出现的问题，我建议对07级的学生，白天的讲解课堂课适当缩短时间，从现在的十周减少到五到六周，把课堂讲解变得更精炼；在第四个学期一开始，就把基础性的练习先发下去学生做，让他们自己制定学习计划，自己摸索做题技巧，然后教师再在最后做考前冲刺指导，并让学生自己比较认识自己的做题漏洞或者优势。我觉得比我们一味地灌输式教学效果要好。与此同时的测试课堂不变，在学生自己复习的阶段安排两次，有教师讲授的阶段安排两次，更可以比较出期中的学习成果差异。总之，就是要学生自己锻炼学习能力，充分发挥其主观能动性。

整体上而言，四级冲刺培训对我院学生四级通过率很有必要，特别是非艺术本科生。通过培训，我们教师也学到很多，让我们更清楚地掌握了学生道德优势和弱点，启示我们在下一阶段的教学中应突出什么，重视什么，发展什么，相信，这样的英语培训活动对师生而言是一种双赢的教学活动。

外语系 杨柳

2008年6月16日

2.08年英语沙龙 篇二

一、收入类纳税调减项目

企业所得税法规定的不征税收入、免税收入、减计收入、减免税项目所得等应该作为纳税调减项目, 主要包括:

(一) 不征税收入

1. 财政拨款。指各级人民政府对纳入预算管理的事业单位、社会团体等组织拨付的财政资金, 但国务院和国务院财政、税务主管部门另有规定的除外。

2. 依法收取并纳入财政管理的行政事业性收费、政府性基金。行政事业性收费, 是指依照法律法规等有关规定, 按照国务院规定程序批准, 在实施社会公共管理, 以及在向公民、法人或者其他组织提供特定公共服务过程中, 向特定对象收取并纳入财政管理的费用。政府性基金, 是指企业依照法律、行政法规等有关规定, 代政府收取的具有专项用途的财政资金。

3. 国务院规定的其他不征税收入。指企业取得的, 由国务院财政、税务主管部门规定专项用途并经国务院批准的财政性资金。

(二) 免税收入

新企业所得税法严格区分“不征税收入”和“免税收入”, 两者的区别在于前者本身即不构成应税收入, 而后者本身已构成应税收入但予以免除, 属于税收优惠项目。具体包括以下四项:

1. 国债利息收入, 指企业持有国务院财政部门发行的国债取得的利息收入。

2. 符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益, 指居民企业直接投资于其他居民企业取得的投资收益。不包括连续持有居民企业公开发行并上市流通的股票不足12个月取得的投资收益。

3. 在中国境内设立机构、场所的非居民企业从居民企业取得与该机构、场所有实际联系的股息、红利等权益性投资收益。

4. 符合条件的非营利组织的收入, 不包括非营利组织从事营利性活动取得的收入。

(三) 减计收入

减计收入项目包括企业综合利用资源, 生产符合国家产业政策规定的产品所取得的收入。其是指企业以《资源综合利用企业所得税优惠目录》规定的资源作为主要原材料, 生产国家非限制和禁止并符合国家和行业相关标准的产品取得的收入, 减按90%计入收入总额。其中, 原材料占生产产品材料的比例不得低于《资源综合利用企业所得税优惠目录》规定的标准。

(四) 减免税项目所得

1. 从事农、林、牧、渔业项目的所得免征或减半征收企业所得税;

2. 从事国家重点扶持的公共基础设施项目投资经营的所得项目自取得第一笔生产经营收入所属纳税年度起, 第一年至第三年免征企业所得税, 第四年至第六年减半征收企业所得税;

3. 从事符合条件的环境保护、节能节水项目的所得自项目取得第一笔生产经营收入所属纳税年度起, 第一年至第三年免征企业所得税, 第四年至第六年减半征收企业所得税;

4. 在一个纳税年度内, 居民企业技术转让所得不超过500万元的部分, 免征企业所得税, 超过500万元的部分, 减半征收企业所得税。

(五) 抵扣应纳税所得额

创业投资企业采取股权投资方式投资于未上市的中小高新技术企业2年以上的, 可以按照其投资额的70%在股权持有满2年的当年抵扣该创业投资企业的应纳税所得额;当年不足抵扣的, 可以在以后纳税年度结转抵扣。

(六) 按权益法核算的长期股权投资持有期间的投资收益

除国务院财政、税务主管部门另有规定外, 按照被投资方做出利润分配决定的日期确认收入的实现。

二、扣除类纳税调减项目

(一) 特殊项目计税成本

因视同销售、同一控制的企业合并等方式取得的资产, 其资产的计税成本为资产的公允价值和支付的相关税费, 往往高于其会计成本, 如果企业根据会计准则的要求, 按账面的会计成本计提折旧或摊销, 则会造成因多计算应纳税所得额而多缴了所得税。

(二) 以前年度未抵扣部分可结转扣除的项目

1. 企业发生的符合条件的广告费、业务宣传费, 除国务院、税务主管部门另有规定外, 不超过当年销售 (营业) 收入15%的部分, 准予扣除, 超过部分准予在以后纳税结转扣除。

2. 超过工资、薪金2.5%的职工教育经费未抵扣部分, 可在以后纳税年度结转扣除。

3. 创业投资企业按投资额的70%在股权持有满2年的当年抵扣当年应纳所得税额, 当年不足抵扣部分, 可在以后纳税年度结转抵扣。

4. 境外已纳税超过抵免限额的部分, 可以在以后5个纳税年度内, 用每年度的抵免限额抵免当年应抵税额后的余额进行抵补。

5. 企业股权投资损失。国家税务总局《关于做好2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》 (国税函[2008]264号) 明确, 在2007年的企业所得税汇算清缴中, 企业因收回、转让或清算处置股权投资而发生的权益性投资转让损失, 可以在税前扣除, 但每一纳税年度扣除的股权投资损失, 不得超过当年实现的股权投资收益和股权投资转让所得, 超过部分可向以后纳税年度结转扣除。企业股权投资转让损失连续向后结转5年仍不能从股权投资收益和股权投资转让所得中扣除的, 准予在第6年一次性扣除。但企业所得税法对此尚未做出明确。

(三) 加计扣除

企业的下列支出, 可以在计算应纳税所得额时加计扣除:一是开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用。是指企业为开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用, 未形成无形资产计入当期损益的, 在按照规定据实扣除的基础上, 按照研究开发费用的50%加计扣除;形成无形资产的, 按照无形资产成本的150%摊销。二是安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。是指企业安置残疾人员的, 在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上, 按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。残疾人员的范围适用《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定。

(四) 工效挂钩

企业本年度动用以前年度工资节余部分, 因以前年度工资基金已作调增处理, 故本年应作纳税调减处理。

三、资产类纳税调减项目

(一) 固定资产

企业的固定资产由于技术进步等原因, 确需加速折旧的, 可以缩短折旧年限或者采取加速折旧的方法。具体包括由于技术进步, 产品更新换代较快的固定资产和常年处于强震动、高腐蚀状态的固定资产。可采取缩短折旧年限方法的, 最低折旧年限不得低于实施条例第六十条规定折旧年限的60%;采取加速折旧方法的, 可以采取双倍余额递减法或者年数总和法。

(二) 无形资产

企业为开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用, 形成无形资产的按照无形资产成本的150%摊销。

四、以前年度提取的减值准备本年转回

以前年度提取的各项减值准备已作纳税调增处理, 本年度部分或全部转回, 需作纳税调减。根据《企业会计制度》的规定, 企业应计提坏账准备、短期投资减值准备、存货跌价准备、长期投资减值准备、固定资产减值准备、在建工程减值准备、无形资产减值准备、委托贷款减值准备等八项减值准备。而税法规定, 不符合国务院财政、税务主管部门规定的各项资产减值准备、风险准备等准备金支出在计算应纳税所得额时不得扣除。所以在计提年度, 企业应作纳税调增处理, 在以后年度转回时要作纳税调减处理。

五、本期已转销售收入的预售收入的预计利润

从事房地产开发业务的纳税人本期将预售收入转为销售收入, 其结转的预售收入已按税收规定的预计利润率计算的预计利润, 应作调减处理。

六、其他纳税调减项目

1.实行《企业会计准则》的企业, 发生税法上的未按权责发生制原则确认的收入, 如:分期收款销售收入、持续时间超过12个月的收入、利息、租金、特许权使用费收入, 会计核算与税收规定不同产生的差异要作纳税调减;

2.实行《企业会计准则》的企业, 按权益法核算长期股权投资对初始投资成本调整确认收益以及公允价值变动损益, 会计核算与税收上的差异作为纳税调减项目;

3.旧税法规定按一定年限摊销的开办费、固定资产改良支出, 在以前年度已经纳税调增的, 在本年度应作纳税调减。

3.08中国年内衣也奥运 篇三

在这个运动风靡的年代，每个运动达人都应该选择一套适合自己的运动服，还有最重要的——运动内衣，它紧贴身体而且有极佳的弹性，密实而又透气吸汗，是你的必备行头。

选择运动内衣要根据个人的体质，外层和中层的衣服及将要面临的所处环境而定。体质的不同确定个人的环境适应能力。运动内衣只能够将内层的汗气排放到内层之外，如果中层和外层的排气效果不好的话，会造成湿气的回流。不要过于迷信一些有特殊功能的纤维和面料，更没有必要将其神话。所有的概念都是营销人员出于营销的需要而提炼加工出来的。

户外运动时，内层的穿着往往很容易被大家所忽视。很多参加户外运动的家伙，穿的内衣仍然是平日的棉质内衣，这在户外运动中，尤其是在温差大的地方是大错而特错的。因为棉质内衣吸水性强，干得慢，当剧烈运动出了一身汗以后，一冷下来你很可能被冻病，特别是在高寒地区，棉质内衣甚至都可能成为杀手。

4.08年春季计划 篇四

学校教学工作计划

在校领导的大力支持与正确的领导下，我校做出了2007—2008学年下期学校工作计划：

一、指导思想：以贯彻党的“十七”大精神为动力，认真践行“三个代表”重要思想，以提高质量为根本，积极贯彻落实新《义务教育法》等教育法律法规，以科学的发展观统领学校发展，牢固树立以人为本的教育发展观，全面深入贯彻落实我县教育工作会议精神，以人为本，树立和落实创新意识，内强素质，外塑形象，从严治校，创建特色。继续强化创新意识、质量意识、服务意识，争先意识、拼搏意识，围绕课程改革，扎实开展教育科研，深入推进素质教育，强化各项管理，趁势而上，确保学校各项工作继续上新的台阶，努力办好人民满意的教育。

二、工作目标：

1、注重学校队伍建设。一方面学校管理人员要牢固树立大局意识和精细化管理意识，增强主动性、提升执行力，从事务性工作中摆脱出来，多深入课堂、深入教学教研一线、深入工作实际，集中精力抓课堂，围绕质量抓服务；一方面学校教师以树师表形象为重点，强化师德教育，做到依法执教、廉洁从教、文明施教，积极打造师德高尚、业务过硬、锐意进取的学校教师群体形象。

2、强化学校常规管理。注重实施“精细化”和“流程化”管理模式，以创办让人民满意教育为目标，用先进的理念，创新的方法，科学的

精神，实干的态度推进学校各项工作的开展，以认真负责的态度把学校的每项工作做精致、做到位，所遇到的问题和困难主动地寻求对策，去克服困难更好地解决问题，以高度的事业心和责任感对待每项工作。充分发挥教师参与学校管理的积极性，形成人人都是管理者的理念，做好学校教师每月的常规考核，使学校规范深入人心

3、提高教育教学质量。以教学质量为中心，狠抓课堂教学，向课堂要质量。不断培养学生的创新精神和实践能力，促使学生全面发展、素质优良，促进学校整体教育教学质量发展。认真做好教师的“六认真”检查和督促工作。全校教师在校期间要使用普通话，规范字，起好榜样模范的作用。

4、注重德育工作实效。注重学校德育教师队伍建设，以学生行为规范教育为抓手，不断拓展德育活动载体，创新德育工作方式，进一步完善德育环境网络和德育管理网络，以学校教室为阵地，建立学校、家庭、社会三结合教育体系，形成以学生为本的立体德育结构。切实加强和改进学校德育工作计划，让少先队活动成为学校一个亮点，不断放大学校少先队工作与德育工作品牌。

5、加强校园文化建设。不断改善学校办学条件和基础设施，营造和谐、民主、向上的良好学校发展氛围，不断改造和充实，努力做好各项教育宣传工作，展示学校发展动态和教师个人风采，把我们学校营造成充满文化，充满智慧，充满人文情感的精神家园。

6、积极、主动、高效地完成上级交给的各项工作任务。

主要工作：

一、打造德育工作特色，放大德育工作品牌。

1、在学校工作中，我们牢固树立“德育无小事、事事皆育人”的理念，让德育渗透到我们学校的每一个角落、每一面墙壁、每一处走廊，让每一个角落都在闪光，让每一面墙壁都会说话，让每一处走廊都能育人。

2、在学校德育工作中我们以学生行为规范养成教育为重点，积极把学校传统的心理健康教育、生命教育、交通安全教育、禁毒教育、诚信教育、环境卫生教育、责任感教育等纳入教育的日常教育体系，寓德育于日常教育教学与管理工作中，寓教育于活动之中。提高德育的针对性和实效性，不断加大德育工作的力度。

3、在德育中我们要努力搞好工作，不断加强社会、家庭、学校三者之间的联系和沟通，为学校发展构建良好的社会环境氛围。通过不同的方式方法让社会和家长了解我们的教育、宣传我们的教育，形成教育的合力，同时我们在工作中要针对农村学校的教育现状，研究农村大量留守儿童，隔代监护人等问题，采取多种措施，切实提高德育工作的有效性和针对性。

二、实施依法治校，树立良好教育形象。

1、认真贯彻执行新《中华人民共和国义务教育法》，认真落实省市县关于义务教育阶段减负学生学杂费的规定，严格执行上级有关教育的政策法规，规范办学行为，提升校务公开的规范性和科学性。

2、全面贯彻党和国家的教育方针，认真学习《中小学管理规范》，《中小学教师职业道德规范》，严格执行课程计划，开齐开足各类课

程，确保教育质量，科学安排学生在校活动及作息时间。做到教书育人、管理育人、服务育人。

3、巩固创造平安校园、环境治理的成果。一丝不苟地做好学校的安全教育工作计划和体育卫生工作计划。特别是要做好学生的健康教育，疾病预防与接种工作，加强防甲流的力度，坚持做好师生晨检午检工作，确保不出任何差错。加强学生的养成教育。

三、加强学习交流，塑造教师形象。

1、学校将充分安排好每月教师的学习和交流活动，提高教师师德修养和依法执教、文明从教、科学施教的意识，规范教师的教育行为和工作方式；通过教导处组织的理论知识讲座和研讨交流活动，促进教师科研理论素养，提高教师的学习意识，在教学中能积极运用用新课程的理念指导自己的教学行为，促进教师专业发展。

2、我们将积极鼓励教师投身教育科研，参加学校组织的各项教学活动、教研活动。要学会发现问题，学会同伴合作，学会反思，学会解决教育教学中的问题，努力做一个有思想、有追求的教师，力争成为一名智慧型和研究型的教师。努力培养造就一批师德高尚、教学优秀、教研突出、教改先进、有影响力的教师。

四、深化素质教育，全面提高教学质量。

1、加大课程管理与改革力度。增强全体教师课程法规意识，对照课程计划，认真上齐、上足、教好每一门课。严格按照颁布要求安排的课程计划，严格控制周活动总量和学科教学学时，不得随意增减课时，切实提高课堂教学质量。杜绝挤占、挪用现象，保证学生每天

一小时的体育锻炼时间，不断促进学生全面发展，积极推进新课程的实施。学校教导处将结合学校考核制度，对学校教学常规进行精细化管理，从教师备课、上课、作业批改、学生辅导等各个方面进行课堂教学常规考核，课堂教学力求体现新课标精神，做到双基落实优质化、习惯培养经常化、能力训练系统化、潜能挖掘科学化。教导处要紧围绕新课标的学习、采用多种形式开展听课、评课、说课等系列活动。加强课堂教学的研究工作，注重开展研究课、观摩课和示范课等学校课堂教学展示活动。

2、学校加强校际间的横向交流，组织骨干教师外出学习观摩，在教科研活动中提升课堂教学质量。积极组织教师参加各级各类的课堂教学竞赛和评比，学校有关部门积极进行指导，力争在各级课堂教学评比中取得优良的成绩。努力打造学校的精品课堂、精品课例。

五、树立教育科研品牌，形成学校发展优势。

1、坚持理论学习，提高教师参与科研的积极性。通过学校组织的各种科研理论学习活动，提高教师对教育科研工作的意识，充分认识科研发展对自身专业成长的重要性，变被动为主动。

2、发展教师的科研能力。使研究能够深入教师群体，深入教师课堂，通过研究促进教师的专业发展。

3、从教育教学的实际问题入手，在研讨中提高教师科研意识和能力，让每一位教师真正成为教科研活动的参与者、研究者、实践者与受益者。同时我们要充分发挥学校经验丰富的教师、骨干教师的作用，影响带动更多的教师成长起来。

4、鼓励教师撰写教学反思及经验文章，提升学校科研整体力量。鼓励教师参与各级各类教科研论文竞赛活动，在活动提高自己的认识。鼓励教师积极向各类刊物投稿。不断提高学校整体科研水平。

六、突出安全第一，悉心打造平安校园

学校牢固树立“安全第一”的思想，确保食品安全、人身安全、身体健康、心理健康，为学校创造一个平安健康成长的环境。不断加强优质服务管理力度，让学校的每一个学生都能安心学习，让每一位家长都能放心工作，让每一位教师都能舒心地教书育人。

通过晨会、班会的形式，形成全校教师齐抓共管的局面。各班开展校园治安环境综合治理和法制教育工作计划，协助学校对不良行为学生进行帮教，增强学生法制观念。对学生进行经常性的安全意识教育；加强防病防疫工作，保障学生身体健康。重视确保学生身心健康。

七、细化常规管理，确保工作稳步发展

1、确立管理就是服务、管理就是示范的理念，确立人人都是管理者的思想，确立依法管理的思想。努力追求管理以人为本、为师生发展服务的境界。

2、做好学校的常规管理，抓好学校计划的制订、实施、检查与总结工作。注重常态管理，强化过程管理。进一步完善学校常规管理检查和评价制度。真正使每一位参与者有一种责任，负一份责任。要让我们的常规检查成为一种引领，成为一种激励，成为一种动力。激活起师生不断追求更高目标的信心。

5.08年真题 篇五

名解: 政治民主 政治斗争 联邦制 政治监督 政治管理 政治关系

简答：政治社会化的媒介

政治合法化途径

政治革命的特点和方式

政党的特点

论述：评析有关政治权利问题的天赋人权说，权利利益说，力量说，自由说？？其实就是政治权利的起源等等．

根据政党政治理论，谈谈对发展和完善多党合作与政治协商制度的认识？

管理学综合名解：项目管理组织文化 群体内聚力企业社会义务无边界组织 沟通网络

简答：什么是利益相关者，谈谈怎样管理利益相关者

说说组织结构设计的因素

在面临环境和资源压力时，企业会采取什么方式

谈谈工作设计模型的特征一个．

谈谈为什么要进行控制．

论述：比较社会责任的古典观和经济观，谈谈我国企业在承担企业责任方面的问题的认识．

行政学

什么是行政效率，与企业的组织效率比较．有什么特点

论述：

试比较行政权力和政府能力，以及他们之间的差异和联系，说说你对政府能力的提高有啥意见． 什么是行政职能．谈谈与之有关的三种职能，请谈谈对我国现在的行政职能转变有啥看法．

请谈谈对我国现在的行政职能转变有啥看法．

09行政学论述政治与行政的二分法原则大部制改革对于中国行政体制改革的意义论述新公共管理学的主要内容，积极性及局限性

管理学

名词解释

利益相关者跨越管理跨国公司道德权利观组织承诺

简答题

明次伯格的角色直觉的角色管理创新组织文化变革的情境及如何进行群体发展过程

论述

组织变革的阻力及应对策略

政治学

简答题

民族国家的基本要素合法性权力与权威关系 社群主义 政党的作用 政治家及特点 人权的内容 论述

6.08年稽查工作亮点 篇六

2008年**县质量技术监督局稽查队按照市、县两级党组的工作要求和安排结合**的实际情况在完成上级下达的各项专项执法工作的同时，重点对**县的食品加工小作坊、无证板材加工企业开展了持久的整顿治理，对全县的加油站进行了不定期的突击检查，现将工作开展情况向在坐的各位领导和同志们汇报如下：

一、打防结合，对小作坊实施动态监管

**县食品加工业生产力水平相对较低且发展参差不齐，食品生产加工小作坊大量存在，从业人员知识水平不高，生产设施和设备简陋，广泛分布在农村和城乡结合部，呈现“多、小、散、乱、差”的特点，短时间内难以提高生产水平，是食品质量安全的重大隐患。为了从根本上规范**县的食品加工业，我们主要采取了以下几个方面的措施：

（一）完善三项制度

1、建立和完善食品加工小作坊监管档案。组织人员深入到城乡、村镇，区分不同行业，详细调查登记小作坊的名称、地址、代码、卫生许可证、营业执照、法人代表姓名、联系方式、规模、人数、生产能力、产品种类、产品标准、主要生产设备、主要检验设备、原材料把关、监督检查情况、质量违法查处情况及相关信息载入档案，做到底数清、情况明，实行动态管理，目前全县有食品加工作坊33家，全部建立了档案，签订了质量承诺书。

2、建立食品质量安全及执法打假区域监管责任制，实行责任追究，将全县12个乡镇，分片划定监管点，实行“四定”，定人、定责、定区域、定企业，将全县所有小作坊一一落实到队、落实到人，做到层层负责，一级抓一级，层层抓落实。每个区域都有专人具体负责，并以文件形式下发，从组织上确保食品质量安全监管到位，防止了食品安全隐患的发生。

3、建立动态监管体系，强化监管手段。针对我县是农业县，生产条件落后，质量意识薄弱，我们执法人员有限这一实际状况，我们借助“产品质量五级监管网络”充分调动乡镇协管员，村级信息员的积极性和主动性，使村级小作坊处于两员的监管之下，有情况随时上报，定期巡查，使质量监管工作上升到一个新的水平。

（二）努力构建“两大”体系

1、构建日常监管体系，通过近两年的工作探索，借助“巡查回访”、“三员四定”、“执法打假责任制”等制度的建立。尤其是产品质量监管网络的完善。我们摸清了全县食品小作坊的底数，理顺了各股、室、队、中心的工作关系，在全县初步形成了综合监管网络，形成了全天候、全覆盖和无缝监管的格局，通过强化村级信息员对小作坊的监控，延伸并拓宽了监管触角，对企业的生产行为实行动态监控，做到心中有数，基本上做到了日常监管“纵到底、横到边”的监管体系和工作机制。

2、以食品安全信用体系为载体，构建企业自律体系，在企业内部推行生产经营档案制度，依靠示范之本规范企业的生产行为，同时指导企业建立质量安全保障机制，守法诚信体系和相应的质量信用档案，企业安全承诺书，企业安全保证书等自律体系。对问题严重的加工作坊通报工商、卫生、整顿办、食品安全委员会，并上报政府建议取缔，促使小作坊自觉依法生产经营。

（三）突出重点，专项治理

针对我县小作坊的情况，我们一是召集无证食品加工小作坊到我局开会，帮助企业提高了对无证生产、无序生产、盲目投产带来危害性的认识，促进小作的进一步改造和办证。二是增强巡查频率，随时掌握小作坊的生产经营情况。2008以来，我队共出动执法人员1300余人（次），巡查无证食品加工小作坊760余家（次），关闭高风险食品小作坊9家。已纳入登记证管理的24小作坊基本都能够按照《小作坊管理制度》的要求，作好各项记录，执行限域销售制度，保证产品质量。三是突出重点严厉打击生产假冒伪劣食品的黑窝点，08年我们共计端掉黑窝点3个，查处假冒伪劣食品标值6万余元。

二、服务与监督相促进，彻底整治板材行业

近年来，依托丰富的花木资源，**板材加工业发展势头迅猛，从20年前的贩卖木材发展成现在的加工生产,板材业已成为我县经济发展、农民致富的一项主要行业。形成了**经济增长的一个新亮点。但由于由于板材加工业处于刚起步的阶段，大型集团型龙头企业少，“大个子”企业少，作坊式加工型的小企业多，技术、管理、质量、市场、效益等产业链条还存在诸多问题，无证生产问题严重，是省质监局划定的整治重点。按照全省的统一布置和市领导的批示要求，为促进我县板材加工业快速健康发展，我局把板材加工业的专项整顿作为近年行政执法工作的重点来抓,全力开展人造板的专项整治工作。

板材加工业是县委县政府确立的五大工业产业之一，为了即促其做大做强，又符合规定要求依法生产，据人造板企业的实际情况我们确

立了“监督与服务并重，以监督促服务，以服务促规范” 的指导方针，在工作中采取了以下监管服务措施。

（一）、全力帮扶，指导企业积极认证。

一是调研汇报。2008年结合专项整治，经调研我们把全县人造板行业的生产状况、相关法律法规和专项整治的要求、规范管理的建议向县政府领导进行了汇报。县政府领导高度重

视，主管副县长亲自带队到企业走访调研，同时召开工商、公安、电力、部分乡镇等有关部门联席会议，确立了“整顿、帮扶、引导、完善”的工作方针，强调要求通过整顿和帮扶，把人造板行业规范成为县里新的经济增长点，成为老百姓的致富门路。

二是宣传教育。我们通过多次召开企业负责人会议，逐个企业数次登门宣讲，印发宣传资料等方式方法，宣讲法律法规、专项整治要求、生产许可证办理的相关规定等内容，尽最大努力争得企业的理解和重视。

三是全力帮扶。我们与认识得到转变的企业一起去山东购买检验设备，建立实验室，并请来专家帮助获得实验室认证；我们带领企业去禹州、长葛等地学习考察，多次去省局查询资料，办理申证手续；我们为申证企业派驻了检验员，实行驻厂服务；我们组织人员帮助企业建章立制，完善各类资料，指导帮助企业按规程要求组织生产。在申请认证过程中，从局领导到职工，冒严寒，顶酷暑，夜以继日地工作，从不讲条件，不讲报酬。我们提供的“热心、诚心、贴心、细心、耐心”服务，感动了企业人员，同时也影响和震动了全部人造板企业。一些企业由开始时的抵制，拒之门外，变为现在的主动密切配合；由过去的横眉冷对，变为现在的笑脸相迎。在我局和企业的共同努力下，部分企业相继办理了生产许可证。

（二）、加大整治力度，严格依法行政

在专项整治行动中,我局对仍不停产整改还在违法生产的人造板生产企业依法进行了查处，并再次下达了责令停产通知书和限期办证通知书，督促企业进行整改和申证。可还有一部份企业不但仍在违法生产，而且对部门管理和我们的检查工作极不配合，采取了对抗态度，明确表示既不会停止生产也不会办理生产许可证。根据检查情况，为彻底解决我县人造板无证生产问题，我们建议县政府督促有关部门对正在违法生产的企业采取了彻底断电强制停产措施，并对这此企业进行了立案查处，共计立案7起，对两家拒不履行处罚决定的企业申请人民法院进行了强制执行。在我们的不懈努力下，全县28家企业，14家企业提交了办证申请，并获得了生产许可证；10家企业正在停产改造，积极申证；4家企业因规模小，难以达到办证条件已被关停。**县的板材加工业经过我们长期坚持不懈的整治已逐步走向了规范化发展的道路。

三、突击检查，严惩加油站计量违法

为了加强加油站计量监督管理，打击加油站计量违法行为，维护成品油市场秩序，保护消费者合法权益，针对一些加油站对加油机做手脚牟取暴利的行为，我们以“关注民生计量行动”为载体，以突击检查为手段，对**境内的加油站实行“不定时、不定点、不公开”的执法检查。

08年以来，我们经常采取夜晚出击的形式，对加油站实行计量检查，依次检查加油站 76 家（次）、加油机 160余台（次），共计查处改动加油机主板进行计量作弊的加油站 8 家（次）、加油机 21台（次），对违规的加油站按照有关法律法规均进行了严厉的处罚，有效地打击了破坏计量器具准确度的违法行为，切实维护了广大消费者的合法权益。

通过我们的不懈努力，08年至今，我队共计查处种类违法案件52起，端掉假劣食品加工窝点3个，查处假冒伪劣产品总值170万余元，完成了上级下达的各项专项整治任务。但这与市局领导提出的要求还有一定差距，这就要求我们在下一步的工作中继续发扬艰苦奋斗的工作精神，在政治上提高执法队伍的战斗力，在工作中发挥队员们的创造力，为我局事业的发展作出更大的贡献。

7.08年全年产销超过900万辆 篇七

12月份，汽车生产62.70万辆，环比下降8.60%，同比下降23.70%；销售74.16万辆，环比增长8.24%，同比下降11.64%。在汽车主要品种中，乘用车产销48.90万辆和58.46万辆，产量环比下降8.35%，销量增长11.81%，同比下降21.44%和7.99%；商用车产销13.80万辆和15.70万辆，环比下降9.46%和3.28%，同比下降30.78%和23.03%。

08年，汽车产销934.51万辆和938.05万辆，同比增长5.21%和6.70%，分别比上年同期回落16.81%和15.14%。乘用车产销673.77万辆和675.56万辆，同比增长5.59%和7.27%，分别比上年同期回落16.35%和14.41%；商用车产销260.74万辆和262.49万辆，同比增长4.24%和5.25%，分别比上年同期回落17.97%和17.00%。

乘用车产销情况

12月份，在乘用车各品种中，从产量来看，运动型多用途乘用车（SUV）和交叉型乘用车环比略有增长，基本型乘用车（轿车）和多功能乘用车（MPV）呈现下降，其中MPV降幅更是超过40%；从销量来看，轿车和SUV增长较快，MPV和交叉型乘用车小幅下降。与上年同期相比，只有SUV销量有所增长，其他品种产销均呈不同程度下降，其中MPV降幅继续高居首位。

12月份，轿车产销36.64万辆和45.24万辆，产量环比下降10.21%，销量增长16.14%，同比下降21.26%和6.89%；MPV产销0.94万辆和1.39万辆，环比下降41.68%和3.51%，同比下降53.53%和36.89%；SUV产销3.66万辆和4.06万辆，环比增长5.63%和16.01%，产量同比下降3.67%，销量增长5.70%；交叉型乘用车产销7.66万辆和7.77万辆，产量环比增长2.48%，销量下降7.40%，同比下降22.56%和12.72%。

08年，轿车产销503.73万辆和504.69万辆，同比增长5.00%和6.78%，增速较上年回落18.99%和16.68%；MPV产销19.17万辆和19.74万辆，同比下降14.68%和12.56%，上年为正增长； SUV产销44.80万辆和44.77万辆，同比增长24.41%和25.28%，增速较上年回落26.80%和24.81%；交叉型乘用车产销106.07万辆和106.36万辆，同比增长6.22%和7.67%，增速与上年大致相当。

商用车产销情况

12月份，在商用车各品种中，从产量来看，货车、半挂牵引车和货车非完整车辆环比降幅比较明显，客车和客车非完整车辆环比呈不同程度增长，其中客车增长超过25%，表现最为突出；从销量来看，客车和客车非完整车辆仍旧呈现快速增长，半挂牵引车略有增长，货车和货车非完整车辆有所下降，但均未超过10%，明显低于产量降幅。与上年同期相比，只有客车产量微增，其他品种产销均呈现明显下降，其中半挂牵引车和货车非完整车辆降幅尤为显著。

12月份，客车产销2.25万辆和2.11万辆，环比增长25.02%和19.35%，与上年相比，产量增长1.35%，销量下降23.71%；货车产销8.95万辆和10.17万辆，环比下降14.27%和7.83%，同比下降27.47%和15.26%；半挂牵引车产销3150辆和4522辆，产量环比下降17.28%，销量增长0.85%，同比下降72.44%和61.98%；客车非完整车辆产销6304辆和7561辆，环比增长8.02%和28.50%，同比下降28.10%和21.22%；货车非完整车辆产销1.66万辆和2.22万辆，环比下降18.88%和7.60%，同比下降50.69%和36.44%。

08年，客车产销25.17万辆和25.28万辆，同比增长4.01%和2.16%，增速较上年回落19.89%和27.40%；货车产销163.01万辆和164.06万辆，同比增长7.06%和8.19%，增速较上年回落8.45%和6.92%；半挂牵引车产销19.53万辆和19.41万辆，同比增长9.70%和9.21%，增速较上年回落85.92%和82.65%；客车非完整车辆产销8.54万辆和8.78万辆，同比下降16.24%和13.96%，上年为正增长；货车非完整车辆产销44.49万辆和44.96万辆，同比下降2.59%和0.17%，由上年快速增长转为低迷。

重点企业（集团）情况

12月份，汽车销量排名前十位的生产企业依次为：上汽、东风、一汽、北汽、长安、广汽、奇瑞、华晨、吉利和比亚迪。与上月相比，东风、北汽和奇瑞排名有所提升。上述十家企业共销售汽车62.02万辆，占汽车销售总量的84%。

08年全年，销量排名前十位的汽车生产企业依次为：上汽、一汽、东风、长安、北汽、广汽、奇瑞、华晨、哈飞和吉利。与上年同期相比，奇瑞、华晨、哈飞呈小幅下降，其他企业保持一定增长，但只有东风和北汽增长超过10%。上述十家企业共销售汽车782.01万辆，占汽车销售总量的83%。

12月份，乘用车销量排名前十位的企业为：上汽通用五菱、上海大众、东风日产、上海通用、奇瑞、一汽-大众、北京现代、广州本田、一汽丰田和吉利。与上月相比，一汽大众排名下滑较为明显，上海大众、奇瑞和北京现代名次呈不同程度提升，吉利取代比亚迪进入前十名。上述十家企业共销售乘用车34.64万辆，占乘用车销售总量的59%。

08年全年，乘用车销量排名前十位的企业依次为：上汽通用五菱、一汽-大众、上海大众、上海通用、一汽丰田、奇瑞、东风日产、广州本田、北京现代和重庆长安（注1）。与上年同期相比，上海通用、奇瑞和重庆长安略有下降，上汽通用五菱、一汽丰田、东风日产和北京现代增长较为明显。上述十家企业共销售乘用车394.62万辆，占乘用车销售总量的58%。

12月份，商用车销量排名前十位的企业依次为：东风、北汽福田、金杯股份、一汽、力帆、重庆长安、重汽、江铃、南骏和庆铃。与上月相比，一汽和力帆排名超过重庆长安，南骏和庆铃分别取代成都新大地和上汽通用五菱进入前十名。上述十家企业共销售商用车9.97万辆，占商用车销售总量的64%。

08年全年，商用车销量排名前十位的企业依次为：北汽福田、东风、一汽、江淮、金杯股份、重庆长安、重汽、江铃、力帆和陕汽。与上年同期相比，一汽和江淮需求有所下降，其他企业呈不同增长，其中力帆增速依旧最为迅猛。上述十家企业共销售商用车178.84万辆，占商用车销售总量的68%。

具体数据见表1-表4。

8.08年工作总结 篇八

2008年工作总结

2008年是达成制梁项目部既劳心又劳力的一年。一年来，我们在集团公司、局指挥部、路桥公司的正确领导下及达成制梁项目全体员工的共同努力下，上下团结、同舟共济克服资金困难等因素，带领全体员工认真落实《工程项目管理办法》，深化内部改革、调动职工积极性，为确保路局 “6.30”全线开通目标实现，在安全文明生产、生产进度、产品质量、职工队伍建设等方面取得了一定成绩，现将一年来的工作总结如下：

一、生产经营情况

08年是达成制梁项目既劳心又劳力的一年。上半年，隆盛梁场、积金梁场、仓山梁场、大英梁场四个梁场生产建设艰难运行的半年。隆盛梁场元月底生产结束拆场转点大英，积金梁场六月份结束全部制梁任务、仓山梁场二月初生产许可证取证成功并投入批量生产、大英梁场二月份恢复建场工作并于四月三十日试生产32m整孔箱梁一次成功，七月二十五至二十七日大英梁场生产许可证取证一次通过。达成制梁项目部08年1至8月期间，在资金高度紧张，物资材料供应不连续到位，工资拖久等重重困难下，制梁项目部为稳定职工队伍，调动一切积极因素，不等不靠想尽了各种办法使生产得以基本不停工运行。截止11月25日完成32m整孔箱梁138跨、工程量累计完成100%;并置箱梁159跨、工程量累计完成76.9%;23.5m整孔箱梁5跨、累计完成工程量100%;23.5m并置箱梁5跨、累计完成工程量60%;16mT梁50.5跨、累计完成工程量62.9%;合计357.5跨，产值200525312.5元。达成制梁项目各类型梁总计813跨，截止2008年11月25日累计完成634跨，完成总桥梁灌注计划的78%。

根椐达成线建指时间、计划、安排要求，为确保达成铁路扩能改造工程2009年6月30日全线开通。制梁项目部余下的梁必需在2009年1月底保质保量保安全的全部完成。面对时间紧、任务压头、资金严重匮乏的情况，达成制梁项目经理柏文模身先士卒从7月份来每天早出晚归分别亲临大英梁场、仓山梁场现场办公，帮助梁场解决施工组织中遇上的困难。项目部除财务、计划部门留守项目部其余的部门都全部分别沉到仓山梁场和大英梁场现场服务宿食在工地上。为全面贯彻落实建指<<路局 “6.30”开通布署会议>>精神。达成制梁项目部仓山、大英两个制梁工地上从6月至今仍在掀起轰轰烈烈的生产劳动竞赛热潮，仓山制梁场全体员工通过努力拼搏，克服困难，截至11月份分别连续获得局指三个阶段的劳动竞赛奖，获奖金共计142000元。如今达成制梁项目仓山梁场、大英梁场工地上彩旗飘扬，工地上机器昼夜轰鸣，员工们士气高昂，梁场之间劳动竞赛的高潮仍在不断掀起，上下团结一致，正朝着指挥部下达的节点工期目标在努力。为此，我们有信心有决心按时完成任务，为确保实现09年 “6.30”全线开通目标奋力拼搏作出贡献。

二、主要设备使用情况(1)、设备事故故障停机率 : 动力一0%、起运一5%、试验一0%、锅炉一1%、电器一0%、工程机械一2%;(2)、主要设备利用率 : 动力一67%、起运一42%、试验一49%、锅炉一25%、电器一45%、工程机械一35%;(3)、主要设备完好率 : 动力一100%、起运一95%、试验一100%、锅炉一99%、电器一100%、工程机械一98%。(4)、主要设备事故情况 : 2008年1一11月累计一班设备事故8起，大设备事故0起、重大设备事故0起、特大设备事故0起。

一年来，达成制梁项目部在设备管理上主要做了以下方面工作:

1、合理组织提高机械利用率

(1)、通过培训提高操作人员技术水平。随着科学技术的不断发展和新技术、新材料、新工艺的广泛应用，设备的种类更加齐全，结构更加复杂，对设备操作人员也提出了新的要求，操作人员不仅要懂得设备的结构组成、原理、掌握操作技巧，而且还要有设备的故障快速诊断和维修能力不能开老爷车。为此，项目部对各制梁场设备操作司机、维修人员组积学习、并通过培训、考核来提高操作和维修人员的技术水平和能力。在很大程度上提高了设备利用率和完好率，避免了因人为因素造成设备的损失，缩短了设备的维修时间和周期，为企业创造了良好的经济效益。

(2)、加强对操作人员的素质教育。操作人员的工作态度和工作积极性、责任感对设备的使用性能有直接影响，一个合格的操作人员应该具有高度的责任感和职业荣誉感，能够摆正自己的位置，热爱自己的本职工作，服从管理、严格遵守各项规章制度、执行设备安全操作规程，出色完成各项任务尤为重要。为此，上半年项目部对设备操作人员及维修人员又进行了两次专项素质培训，对提高操作人员的工作积极性、主动性、能动性、责任感，对发现存在的问题和隐患及时改进、整改，有效提高了操作人员的工作积极性起到了积极作用。(3)、加强设备维护保养。设备的维修保养质量是设备使用的前提和基础，制梁项建立了有效的管理机制，加强了对设备的维护保养的管理力度，严格落实各项规章制度，并根据设备上半年来的使用情况和完好状况，制定了设备的年度维修计划、季度维修计划和当月维修计划，由专人负责和检查，按时按级做好设备的维护保养工作，定期进行对设备的维护保养情况检测和记录。

一年来，由于加强了对设备的管理工作，大大降低了一般设备事故率，无大设备事故、重大设备事故、特大设备事故发生，主要设备的利用率、完好率得到了保障，并取得了较好的经济效益。

三、财务资金使用情况 2008年在公司、局指挥部的正确领导下，达成制梁项目部严格认真落实项目责任成本管理办法，切实抓好各项工作，在资金严重匮乏的情况下，用好用活每一分钱，有力地保障了生产的顺利完成。截且今年11月27日年实现总产值213,799,430.03元(不含料差部分)，同比增长104.52%。(1)、资金收入情况: 截止11月27日达成制梁项目部共计收到局指拨付工程进度款227,469,780.23元，其中: 收拨付现金48,231,000.00元(其中1000万为去年应拨未拨的验工计价款);代付材料款及电费等款项51,120,602.16元;收拨付材料款128,118,178.07元;(2)、资金支出情况: 支付材料款27,277,733.48元;支付工资13,888,769.58元;支付梁场建费用3,556,063.05元;日常性开支3,508,433.89元。

四、工资、劳动用工情况

达成制梁项目部08年截止11月工资支付共18102637元，工资支付计时工资严格桉公司下发的规定执行，对制梁场则采用计件工资模式执行，每月按梁场生产量剩孔梁工资标准加停工补贴的总额下达梁场，梁场则根椐每个班组的分配系数换算的金额，然后分配到职工个人。班组成立了二至三人分配小组，班组分配后经调度、副场长审核后再造表发放，从执行的情况来看对提高职工的劳动积极性收到较好的效果，此办法对提高员工的劳动生产率、降低生产成本起到了积极作用。

另外、对在建场期和试产期工资桉公司岗效工资分配办法执行。梁场用工做到严格遵守国家劳动法的规定办理，民工进场先登记注册后签劳动合同，然后组织安全生产学习教育、通过考试合格者方可分配到班组上岗。项目部对各梁场采取定期不定期劳动用工情况检查，并成立了<<劳动关系调解小组>>，项目部还为员工办理了意外工伤保险，无能是职工和民工在工资分配上、劳保待遇上、提拔任用上一律平等、量才使用，最大限度调动了广大员工的积极性，创建了和谐的劳动关系，保证了生产的顺利进行。一年来，未发生一件因合同而引起的劳动纠纷。为全力打好攻坚战，在工资、劳动用工方面进一步做好以下工作 :

一、严格控制工资总额在2400万元以内、控制用工人员在900人以内;

二、用工管理工作制度化，严格审查外来务工人员，对新上岗所有人员都必需进行安全技术知识培训，确保 “目标、工期”全面实现;

三、细化工资分配制度，使孔梁工资分配工作在制梁场生产工作中发挥重要的促动作用。

四、安全质量管理情况 制梁项目部08年的安全质量管理工作自始至终按照公司和局指的要求，坚持 “安全第一、预防为主”的方针，认真执行国家的安全质量生产法令、法规，认真落实上级部门安全质量生产方面的文件精神，在生产过程中 “坚持依制度和工艺要求来治安全保质量”为指导思想。以杜绝重大事故，控制一般事故为主线，以提高员工的安全生产意识和产品质量意识为重点，强化安全生产质量目标管理。一年来，项目部始终一如既往地把安全生产质量工作作为一项重要任务来抓。年初调整了安全质量领导小组，修订完善了项目部安全质量管理目标，特殊工种人员都要求做到持证上岗。年初，在仓山制梁场取证工作前，项目部在仓山梁场组织了一次全面的安全质量管理现场培训，帮助梁场对所有工序进行了技术、安全、质量交底和建立文件化的质量安全管理体系，为仓山梁场生产许可证取证工作的顺利通过奠定了基础。08年上半年质量信誉评价中，建指检查考核组对达成制梁项目现场安全、质量管理体系给予了充分肯定，保持住了我们延续一贯的务实、精干、敬业的精神和作风。一年来，达成制梁项目部和全体员工的共同努力下，施工安全生产形势、产品质量保持稳定，未发生安全和质量事故。

五、项目管理办法落实情况

为更好地学习贯彻落实集团公司 <<工程项目管理办法>>的通知文件精神要求，07年4月初以来，达成制梁项目部党政工领导非常重视，至今一直把此项工作作为一项重要的工作放在议事日程上来抓。为扎实有序认真抓好学习、领会、贯彻落实，按照 <<工程项目管理办法>>的规定，改革和规范项目部各项管理行为，增强各职能部门协调机制，提高达成项目部指挥中心的生产经营管理水平。达成制梁项目部对所属制梁场拟草下发了 关于学习贯彻落实集团公司 <<工程项目管理办法>>的通知。并作了学习宣传、贯彻落实的工作安排，成立了达成制梁项目部责任成本管理机构，建立了以项目经理为组长的项目部责任成本管理领导小组，分别设立了 <<成本控制中心>>、<<生产技术控制中心>>、<<材料设备费控制中心>>、<<安全质量控制中心>>、<<劳务及工程单价控制中心>>、<<后勤保障中心>>、<<思想教育保障中心>>、<<试验保障中心>>等常设机构。并规定了各个中心的工作职责、工作标准和要求。以上工作的开展落实进一步强化了责任成本管理在企业管理工作中的核心地位，为实现目标效益提供了组织保障。如今 <<工程项目管理办法>>的各项管理措施在达成制梁项目部上下正得到进一步贯彻落实并巳在执行。