优秀学生干部讲话稿

优秀学生干部讲话稿（精选10篇）

1.优秀学生干部讲话稿 篇一

入团宣誓优秀团干讲话稿

尊敬的领导，尊敬的老师，各位团员：

大家下午好，我是来自高二5班的团支部书记刘卓，今天我十分荣幸能够站在这里，首先，让我代表所有优秀团员及团干向新团员表示衷心的祝贺，也热烈欢迎你们加入中国共青团这个先进青年的组织。从现在起，你们已经是踏入了团员的行列，成为一名真正的共青团员。

今天我站在团旗下重温入团誓言，再次感到振奋、激动、亲切。作为一名团员，我时刻牢记入团誓言。在同学中起模范带头作用，在学习生活中，我主动关心同学，帮助同学，同时也在平日的学习和工作中时刻提醒自己，作为共青团员，应该树立崇高的理想，明确团的任务，遵守团的章程，履行团员义务，尽心尽力地为社会、为学校、为班级做贡献。团不只是形式，团徽也不只是标志，它应该是我们努力进取的动力。

自从我加入共青团以后，团组织对我的教育，使我从思想、行为等等方面认识到了自己的不足，使我在学习上不断地进行自我改善，从而向一个优秀团员标准发展，使自己以后做的更好。团组织就像是一本好书，不断的激励着我前进，使我养成了政治上坚定，学习上刻苦，工作上勤奋，作风上扎实，品德上高尚，还让我懂得了如何团结同学，助人为乐，诚实谦虚。

同学们，今天我们在团旗下进行宣誓，成为真正的一名共青团员，那么我们应该牢记“我优我入团，我入团我更优秀”的宣誓，应该热爱学校、关心班级，做一个有集体荣誉感的人；勤奋学习，勇于实践，做一个知行统一的人；胸怀宽广，做一个真正豁达开朗的人；遵纪守法，明礼诚信，做一个值得信赖的人；强健体魄，磨砺心智，做一个身心健康的人。团员们，行动起来，让我们真正从思想上加入到团的组织中去，以实现自己的入团誓言。

最后，再次祝贺你们。愿你们能在今后的学习中更上一层楼！我的讲话完毕。谢谢大家！

2.优秀学生干部讲话稿 篇二

首先, 学生干部应具备的基本素质。学生干部至少应具备以下素质:a.政治素质, 即政治意识 (执政能力) 和全局意识;b.业务素质;c.能力素质, 即组织能力、管理能力、协调能力、语言表达能力和敏锐的观察力;d.良好的心理素质;e.集体素质, 即富有团队精神;f.较强的责任感和上进心。

其次, 要有强烈的责任感。要想成为一名优秀的学生干部, 就要有强烈的责任感, 像范仲淹一样, 做到“先天下之忧而忧, 后天下之乐而乐”, 时刻为同学们的利益着想, 把服务同学当成是自己的责任。一旦同学们对自己提出了要求或建议, 就要认真考虑, 并决定是否实行, 而且要把结果和原因告诉所有的同学, 而不可一拖再拖, 等到非考虑不行的时候再拿出来进行谈论。如果哪个学生干部做事拖拖拉拉, 不拿同学们的意见当回事, 那他一定不可能成为一名优秀的学生干部!只有时时刻刻保持一颗责任心, 时刻把同学们的利益放在首位的学生干部, 才可能会是一名合格的学生干部。

再次, 应处理好工作与学习的关系。应时刻不忘自己是一个榜样, 提高自己的同时也要指引周围的同学。然而学生干部作为一名干部, 他是一个教育、管理和服务他人的职员, 学生干部作为一个学生, 他是一个被教育、被管理、被服务的对象, 不管怎样, 学生干部的首要任务还是要好好学习。学好自己的专业知识, 更要学会为人出世, 学会工作中的例外事件的处理。在学习过程中学生干部在认真做好任务时, 身边的同学也就接受了我们的教育, 从此改变了以前不良的行为。服务是学生干部的工作本色, 教育和管理只是出于运作的需要, 因此, 学生干部更应当全心用在服务的工作上。在学校、在学院、在班级, 我们都只是普通的一分子, 同学之中我们没什么可以值得夸耀的, 这是我们时刻应具备的心态。做大事是我们应具备的能力, 但小事不为, 何以成大事。拥有服务的心态, 那么, 小事做好了也一样是一项很好的服务。在社会中, 我们代表的是学院的形象, 作为学生干部的我们, 更应该公正的做学院的“代言人”, 更应该维护学院的利益, 从言行中体现我们学校的教育水平和培养的方向。

第四, 还要学会与人分享。同学是我们学生干部服务的对象, 与同学们同甘共苦才是我们的最远大方向, 我们不可能孤立在高处, 从而对服务高谈阔论。当同学们困难时, 我们应当在其中指引, 共度难关。当我们有什么快乐时, 也应当和同学们一齐分享。讲到这里, 我想起了歌声中的一句“你快乐所以我快乐”。共同生活在一个大家庭, 能够一起是个缘分, 作为学生干部, 有义务去维持这个家庭的稳定, 并使得之间相处得温馨。与他人分享, 就应当学会忠诚待人, 对人诚心相交, 做同学们心灵的家。做到处同学之下, 做同学垫脚石, 成就同学有为之事;处同学之中, 想同学之所想, 急同学之所需。

最后, 要必备一些意识。第一, 大局观。做事要顾大局, 识大体, 而非只顾自己的索取, 这种观念应当每个学生干部都具备的, 每个学生干部在组织活动, 执行任务时, 都不能以牺牲大我来换取小我。在必要时, 我们要不惜牺牲小我来完成大我, 这才是我们作为一名优秀学生干部的所作所为。第二, 服从与反馈。学院领导或老师安排我们工作时, 我们要尽力配合, 在工作过程中遇到同学们提出的意见和建议我们要及时反馈, 这样可以使得工作顺利的进行。第三, 倾听。倾听是一种良好的修养, 对于学生干部尤其重要。学生干部的服务对象更主要是学生, 面对千差万别的学生情况, 学生干部应当做一个忠实的听众, 跟同学以诚相待, 真正达到心与心的交流, 了解掌握相关情况, 进而达到关心同学、帮助同学的目的。而要达到此境界, 学生干部的亲和力又是应当培养的素质之一, 学生干部应能创造良好的人际关系, 跟同学融洽相处, 这是倾听的前提, 也是学生干部做好工作的基础。

总而言之, 学生干部的宗旨就是全心全意服务同学, 是连接学校、学院以及同学之间的纽带, 学生会的每位成员更要记住:服务同学, 锻炼自我, 先做人, 后做事, 端正态度, 摆正位置, 发现缺点, 改正错误, 积极向上, 永不退缩, 团结务实, 勤奋进取, 谦虚学习, 勇于挑战, 开拓创新。

摘要：普通高等学校优秀的学生干部, 要求我们合理定位全面发展、掌握正确的观念和合理的方法、处理好多方面的关系。这样, 我们才能负起自己的责任、发挥自己的作用、完成自己的任务。

关键词：素质,意识,学习,能力,责任意识

参考文献

[1]李怀成.提高学生干部素质.改进学生工作[J].菏泽师专学报, 1989, 4.

[2]刘彦文, 贾幼森.加强教育和管理, 提高学生干部素质[J].吉林师范学报, 1996, Z1.

3.优秀学生干部讲话稿 篇三

一、观察物色，精选班干部的骨干队伍

刚接班，对学生还不了解，不能急于挑选班干部，根据前任班主任的推荐，平时要仔细观察学生在班级中的种种表现，并加以分析，在综合各种信息的基础上，挑选出那些工作能力强、性格活泼开朗、学习成绩优秀、在同学中有一定号召力的学生来担任。特别是班长、副班长、文娱委员、组织委员、体育委员、劳动委员，他们的岗位涉及到以后班级工作的顺利开展。在这方面，笔者也有过一些教训。

为了体现学生的民主化、自主化管理，笔者还用值日班长轮流制的形式，挑选几个学生一周一周轮流管理班级。新上任的班干部个个激情满怀，但一段时间下来，部分男生大大咧咧、自由散漫、工作不够精细的缺点开始暴露，笔者只好削减值日班长的名单，把管理班级的权力又收回到几个管理能力较强的班干部手里。

二、创设机会，锻炼班干部的工作能力

班干部的工作能力不仅需要时间的磨炼，更需要班主任的精心培养。培养班干部，也有一个由扶到放的过程。

首先，要明确各班干部的职责，要求学生“在其位，谋其职”。各个班干部分别管理班级的哪一块哪一项，都要有明确的职责划分。同时也要求学生在职责明确的基础上，要互相协作，要有集体意识，主人翁意识。

其次，班主任的角色在些过程中也应发生转变，由台前到幕后。当班干部还处于“学步”阶段时，班主任要处于台前，要具体指导学生如何完成任务；当学生具备了一定的工作能力后，班主任要善于放手，敢于放手，只提要求，至于学生如何完成，由他们自己想办法，出点子，老师退居幕后，只在必要时做一些点拨指导。

第三，是要善于利用一些活动机会，锻炼班干部的工作能力。这学期，学校进行广播操比赛，笔者在体育老师把广播操通教一遍的基础上，通过观察物色，挑选了六个广播操动作做得比较标准、且工作认真负责的学生担任组长。其中笔者大胆选用了陈某，她的学习成绩虽然一般，但在女生中人缘较好，特别是在女生中有一定的号召力。进行了一些必要的培训后，笔者把全班同学分成六个组，每组十人，由这几个组长带领大家进行广播操训练。在六个组长的带领下，大多数学生学得非常认真，连平时班级中比较调皮的高某，做起动作来也非常标准。虽然最后广播操比赛获得了一等奖，但得到的不仅仅是荣誉，还锻炼了学生的才干，可谓一举两得。

笔者还利用学校大扫除、大课间活动的机会锻炼班干部。学校大扫除，笔者把教室、每一处包干区分给一些班干部，由他们“招兵买马”，自行负责。大课间活动曾经让笔者大伤脑筋，许多女生不爱运动，不带活动器材，男生又太顽皮。根据一段时间的观察，笔者让班长、体育委员把全班学生分成几个组，男生两个篮球组，女生一个篮球组，其余学生再组成乒乓球队、羽毛球队，活动的开展变得有序、规范起来。

三、抓住契机，提高班干部的思想认识

学生毕竟是学生，虽然身为班干部，但也常常有犯错的时候。班干部犯了错怎么办？四年级刚接班时，王某是班长，他给笔者的感觉是各方面表现优秀，脑子灵活，工作能力较强，没想到笔者一不留神，给他钻了空子，连续好几天的家庭作业不交不做。于是笔者和家长联系，了解到他读低年级时也多次出现过这种现象，为此还被老师撤掉过班长的职务。作业没做好的原因当然是由于贪玩。为此，笔者也要求家长经常检查孩子的作业，同时笔者对他也提出要求：进入高年级，作为班干部，要做其他同学的榜样，要做班级的“领头羊”，自己在学习方面要做其他同学的表率，做到学习工作两不误。经过一段时间的严管和思想教育，他对学习的态度端正了，成绩也始终保持优秀。

贺某也是班里的一得力干将，但今年的暑假作业却没有如期完成。开学后，依旧出现一些作业随便的现象。从他的周记中了解到，他心理不太平衡，看到其他的同龄人都能享受到家庭的温馨，而他回到家却要做饭、洗衣、照顾弟弟，他觉得自己“命苦”。为了纠正他的不良的思想苗头，笔者及时与家长联系，父母承认平时工作忙，常到晚上8点多才回家烧饭。笔者对贺某的爸爸说：“孩子在校学习其实也是很辛苦的，回到家后他饿着肚子做作业，还要照顾弟弟，他们看他现在的脸色多差。”经过交流，贺某的奶奶从老家来到这儿，负责起照顾孩子生活的任务。为了提高他的思想认识，笔者利用晨间谈话的时间读了一篇《七岁女孩，点燃植物人爸爸生命之灯》的故事，使他领悟到：贫穷，困难，更能磨砺一个人的意志。

总之，培养班级小干部需要班主任讲究工作方法，既要热情鼓励，又要严格要求；既要大胆使用，又要小心扶植；既要交给任务，又要教给方法；既要在培养中使用，又要在使用中培养。在班级建设中，班主任要处处想到班干部的能动作用，调动他们的工作积极性，这样才能以点带面，使班级工作顺利进行。

4.优秀学生干部讲话稿 篇四

董事长在集团公司第十期优秀青年干部培训班结业典礼上的讲话同志们：集团公司党委举办的这期优秀青年干部培训班，今天就要结束了，对学习班的整个情况党校李校长已作了全面总结，我完全同意。总的讲达到了预期目的和效果。借此机会，我代表集团公司党委对培训班的圆满结束表示热烈祝贺！下面，我结合培训班的情况和当前形势，讲三个问题。

一、培训班的举办促进了青年干部的成长进步听党校的领导同志讲，我们这期培训班办得很好，纪律严格，学习刻苦，组织严密，收获很大，收到了预期的效果，圆满完成了培训任务。大家通过学习，一致感到，这次培训学习既是一次理论上的武装，使我们理论上更加清醒、政治上更加坚定，又是一次加油和充电，使我们系统地学习了管理知识，增长了才干，鼓足了干劲，为今后更好地工作创造了条件，奠定了基础。特别是大家表示一定要以这次学习为新的起点、新的动力，把工作干得更好，创出优异成绩报答党组织的关怀和培养。我听后非常高兴。大家不愧为优秀青年干部，时时处处都表现出了一个优秀青年干部应有的政治觉悟、道德品质和精神风貌。我们这期培训班之所以办的效果好，除学员的自身努力外，党校的领导和教职工付出了很多心血和汗水。多年来，集团公司党委一直高度重视对青年干部的培养教育，十分关心青年人的成长进步，坚持每年都专门举办优秀青年干部培训班。同时，我们不断深化和完善干部制度改革，如试用期制、公示制度特别是竞聘制的推行，为青年干部的脱颖而出创造了良好的环境和条件。特别是公司党校为矿区的发展培养了一大批高素质的干部人才，为矿区改革发展做出了重要贡献，党校主体班次已成为优秀青年干部学习深造、成长成才的摇篮，参加培训的青年干部有近70％先后走上各级领导岗位，成为矿区改革发展的中坚力量。为此，我代表集团公司党政班子向党校的领导和教职工同志们，向优秀青年干部培训班的学员同志们表示衷心的感谢！

二、全公司当前形势不错，今后任务更重回顾近几年来，我们肥城矿区在上级的正确领导下，经过全公司广大干部职工的共同努力，各项工作齐头并进、全面发展，可以说，整个形势总的不错，继续保持了稳定发展的良好势头。最突出的成绩是，自20xx年集团公司领导班子调整以来，我们抓住了“两大机遇”，实现了“三个突破”，培育了“两大亮点”，即抓住了煤炭市场的逐步好转和外部环境好转这两大难得的历史机遇，实现了安全、产量、非煤产业发展三个新突破，全公司安全生产连续17年和19年百万吨死亡率保持在1以下和杜绝了3人以上重大人身事故；煤炭产量连年创历史最好水平；非煤产业产值、销售收入、利润都已经全部超过煤业；安全的长期稳定和非煤产业的高速发展，已成为肥城矿区的两大亮点。全公司实现了“三个产业基地”同时开发建设，“三个一体化”产业新格局的框架初步形成，“三多”大型现代企业集团的雏形已经显露，基本实现了无下岗、无待业、无无房户。最显著的标志是，企业管理大大增强，经济实力大大增强，发展潜力和后劲特别是企业的核心竞争力大大增强，企业的凝聚力和战斗力大大增强，企业形象和信誉度大大提高。最为突出的特点是，全公司始终保持了全面、持续、快速、健康发展的轨道，始终保持了政通人和、人心思上、稳定发展、全面振兴的良好局面，始终保持了一年一个变化、一年一个台阶、一年比一年好的发展势头。特别是自去年省委工作会议以来，我们坚持聚精会神搞建设、一心一意谋发展，坚持解放思想、统一思想促发展，坚持借好动力、抢抓机遇快发展，不但调整了“十五”发展规划，而且对今后五年提出了“发展、发展、快发展”的总体要求，“四个三”的总体思路和“5112”的总体目标。从而使全矿区发展的欲望更加强烈，发展的势头更加强劲，发展的思路更加明确，发展的视野更加广阔，发展的战略更加宏伟，开创了适合肥城矿区实际的发展道路。尤其是今年以来，围绕年初确定的“双十”目标，扎扎实实抓落实，在20xx年全公司取得“三全五最两个满堂红十一个没有过”的好成绩的基础上，不仅顺利实现了“双过半”，而且安全、产量、效益都创了历史同比最好水平，为企业的快速发展和提高职工收入、改善职工生活创造了良好条件、奠定了良好基础。特别是到6月30日，已实现连续安全生产600天，这是肥城矿区历史上从来没有过的，创出了原中央直属94家煤炭企业的最好和水平；原国庄、大封两矿顺利实施破产重组；“十件”实事逐步得到落实；“三型”党组织建设、企业文化建设和创建学习型企业等各项工作同步发展，从而使各项工作又上了一个台阶。今年6月份，公司党委首次被山东省委命名为“先进基层党组织”。这些成绩的取得得到了上上下下的广泛认可。省委副书记高新亭，副省长、国资委书记王仁元等上级领导来矿区检查指导工作时，都给予了充分肯定和高度评价。

5.优秀学生干部讲话稿 篇五

优秀班干部申请书

我叫***，男，入党积极分子，现读于机械与汽车工程学院汽服0911班。现任我院学习部副部长，曾任我班学习委员和我院学习部委员一年。

我来自湖北潜江，出生于一个比较贫困的家庭。但我人穷志不短，入校后第一批申请入党时我就积极上交了入党申请书，并且时刻以一名真正党员的标准要求自己，立志做一名优秀的大学生。在思想上始终以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，艰苦奋斗，勤奋学习，艰辛拼搏，在思想、学习、工作、生活、社会实践等方面均取得了优异的成绩，促进了自身全面和谐发展，深受全校广大师生的赞许和好评。

一、思想方面：遵从淡泊明志，宁静致远的校训，不断提高理论素养和政治觉悟，成为思想上的先锋。作为一名入党积极分子，我思想上始终积极要求进步，树立了远大目标和崇高志向，社会主义信念坚定;始终牢记“两个务必”，践行“三个代表”，在各个方面充分发挥了党员的先进性作用。自从大一担任班级学习委员以来，认真负责班级学生工作，并协助老师做好班级学生学习等工作，尽职尽责，发挥模范带头作用。

二、学习方面：刻苦认真、勤学好问，不断提高学习能力和学习成绩，成为学习上的楷模。我始终端正学习态度，改进学习方法，养成学习习惯，提高学习能力，刻苦认真，勤勉苦练，广泛涉猎，博览群书，在学习上结出了累累硕果。在今后的大学生活中，我会更加努力，继续在学习上不断突破。

三、工作方面：勤恳任劳、踏实肯干，不断提高组织能力和管理水平，成为工作上的榜样。大一时，我成功竞选为班级学习委员和学习部委员。大二晋升为学习部副部长。我在工作中始终坚持真诚服务同学、推进学生工作的理念，认真负责，讲求实干，既服务了同学，同时也达到了锻炼和充实自我的目的。这期间，我举办或协助举办了许多活动，如“‘五四与我’英语演讲比赛”、“十佳标兵评选”等。在学生会的锻炼和磨砺，大大提高了我的沟通能力、合作能力、组织能力及为人处事的要领和技巧。

四、生活方面：艰苦奋斗、勤俭自强，不断提高自立能力和道德品格，成为生活上的典范。作为一名自农村来的大学生，家庭经济的拮据使我特别注意节约，做到勤俭朴素。生活上科学经营自己的支出，厉行节约，从不浪费。在课余时间，我通过发传单等勤工俭学，积极为家庭减轻负担。在暑假期间我还到杭州一家纺织厂做暑期工，工作虽苦，但是拿到2000元报酬时感到由衷的欣慰。虽为一名贫困生，但对有困难的同学，我从不吝惜伸出援助之手。我待人热情，坦诚友善，乐于助人，还积极主动地与老师沟通，做同学与老师的纽带和桥梁。因此，我与同学和老师都建立良好的人际关系，群众基础良好。

在大一期间，我获得的荣誉证书并不多，一个五星级寝室和一次寝室文明标语大赛中获得的二等奖。但是，每一次同学的好评都会带给我无穷的动力!

我将会以此次评选为契机，站在新的起点上，倍加刻苦努力，倍加创新进取，倍加艰辛拼搏，继续牢记我校“淡泊明志宁静致远”的校训，不断谱写更加绚烂多彩的青春华章!

此致

敬礼

申请人：***

汽车服务工程0911班

优秀班干部申请书

尊敬的学校领导：

我是xx学院xxx班的学生xx，大一下半年担任学习委员，大二全年担任团支书。鉴于学校正在评选“三好学生”和“优秀学生干部”，我综合考虑了一下自身的实际情况，觉得有必要也有能力参与这次评选，所以现向学校领导提出申请“优秀学生干部”，希望学校能给予我一个展示和肯定自我的机会。下面将我的基本情况陈述如下，作为各位领导的评审参考。

入学以来，在学校领导和老师的关心和支持下，在自身的努力下，我在思想、学习、和生活等各个方面都有了很大的进步和提高，取得了我认为比较好的成绩。我从大一下学期被同学们选举成为班级学习委员以后，积极配合班长和其他班委开展各项活动，以身作则，作为学习委员，提高同们的学习积极性、以及对自身的严格要求为重任。努力创造良好的学习氛围，使同学们的学习成绩有了很大的提高。

大二时，我的工作得到全班同学的

6.优秀学生干部讲话稿 篇六

一、培养选拔优秀年轻干部是党的事业继往开来的迫切需要 党的事业要薪火相传、后继有人，要一代接一代地发展下去，这是事业的需要，是历史发展的需要。作为党的事业离不开人，需要年轻人一代接一代地继承和发展。我们党向来重视培养、选拔优秀年轻干部，坚持干部“四化方针”，特别是年轻化，从1983年以来，注重干部队伍年轻化建设，采取了一些措施，也使一大批年轻干部走上了领导岗位，在改革发展中逐步成熟，成为领导骨干，为党的事业作出了巨大贡献。这是从党的事业发展考虑的，是大局。当前，兖州发展形势好，政通人和，经济发展，各项事业不断推进，可以说是“风正、气顺、心齐、和谐”，形成了一个“干事创业、比学赶超”的良好环境。今年年初，市委、市政府审时度势，以科学发展观为指导，提出了“乘势而上，大干大上”的总基调，兖州呈现出很强的发展势头。目前兖州具备了加快发展的条件，有这么好的发展环境，有了一个好的发展思路和发展目标，关键靠各级领导班子、领导干部抓落实，没有一大批优秀年轻干部作保证不行，必须培养选拔一批优秀年轻干部与目前形势发展和工作要求相适应。这几年，在选拔年轻干部方面我们作了大量工作，取得了一些成效。连续通过公开考选形式选拔年轻干部，社会反映比较好，领导班子结构逐步年轻化，适应了各方面工作的需要。特别是今年以来，为培养选拔优秀年轻干部实行了“三个一批”，选调一批～年应届优秀大学毕业生到镇（街道）任主要部门助理，选派一批年轻领导干部到深圳等发达地区挂职锻炼，考选一批优秀年轻干部到镇办和市直部门任镇长（主任）助理。你们这次考选的20名优秀年轻干部不是一步到位，先是任镇长（主任）助理，半年后能否提拔任用，还要看你们的表现，看组织考察的结果。目前，干部队伍能上能下的机制还不完善，我们必须严把干部“上”的关口。今后对优秀年轻干部选拔每年将采取一定的方式进行，要站在大局，站在兖州长远发展的高度考虑，更好地适应目前形势发展的需要，事业发展的需要。

二、不断加强学习，增强担当重任的本领 你们年纪轻（平均年龄27.1岁），学历比较高，有3年以上的工作经验，某种程度上说你们具备了一定的开展工作的基础。但是随着我们岗位、职位、角色和工作环境的变化，对个人素质和能力也提出了更高的要求，迫切需要我们进一步的学习，要向书本学习，学政策、学法律、学农村经济、学急需的知识；要向实践学习，通过深入基层、深入实际，通过参与一些问题处理，通过解决一些具体问题逐步提高；要向身边的同事学习，尤其是老同志，他们经验都很丰富，通过他们间接学习，学习他们的思想、作风、纪律，要采取“拿来主义”，学习各方面一些好的东西。要通过学习新知识、新理论，注重提高三个方面的能力：一是提高分析问题的能力。要客观公正的分析把握问题，对于事关群众利益的一些敏感问题，分析不准、把握不透，解决起来就很困难，甚至还会出现偏差，造成工作被动。二是提高解决问题的能力。如何结合工作有效地解决问题，这是能力问题，也是经验问题。大家要在能力上下功夫，要通过实践，多深入群众，多接触一些实际问题，多调查研究，从中找出解决问题的办法。三是提高组织协调能力。这是凝聚人心、集结力量，调动工作积极性的一种能力，只有大家组织协调能力增强了，才能团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素，推动工作的深入开展。作为年轻干部这三个方面的能力是最基本的能力，是大家干好工作，完成各项任务的基础，也是大家目前急需具备的三种能力。

三、在工作实践中不断提高领导水平“实践出真知”，只有在实践中才能增长才干、提高本领。培训结业后，大家很快就要走上新的工作岗位，面对一个全新的环境，新岗位、新环境最能锻炼人，也最能检验人，是不是金子，能不能胜任工作，水平如何，半年之后见分晓。这是一种压力，也是一种动力。大家要尽快适应工作环境，适应工作岗位要求，尽快进入工作角色，应把握好三点：一要多观察，看一看单位的工作思路，看一看领导工作的方式、方法，看一看机关干部的工作作风，只有这样，才能知道工作从哪里下手，怎样下手，才能尽快地融入新的环境、适应新的岗位。二要多思考，遇到问题只有多动脑筋，多提几个为什么，才能在解决问题中不断提高领导水平。三要多积累，说到底这是一个经验问题，工作中只有善于总结，积累一些好的经验，好的做法，以及处理

复杂问题的办法，遇到类似问题时，才能掌握主动，得心应手。总的来说，水平有高有低，有大有小，知识无止境，同样水平也没有止境。大家要充分利用好这一宝贵时期，把培养领导能力、提高领导水平、丰富领导艺术作为一种自觉行为，边适应、边工作、边提高，适应的过程是工作的过程，也是逐步提高的过程。工作标准要高一些，要自我加压，全面锻炼，全面提高；要学会站在领导的角度思考问题，遇到问题、处理事情时要想一想假如自己是领导应该怎么办，对各项工作要进行超前思考，形成完整的工作思路。

四、不断加强自身修养 大家到了工作岗位后，素质如何，群众评价怎么样，是对你们个人自身修养的检验，也是对整个考选结果的检验。你们不单纯代表个人，而是代表组织，代表市委的决定下去的，在这方面大家要有清醒的认识，要树立正确的世界观、人生观、价值观，年轻人如把握不好，则容易出问题，走偏方向。作为年轻干部一要立志做大事，不要立志做大官，要凭政绩求进步，靠实干谋发展。你们只有扎实工作，踏踏实实做事，干出成绩，半年后才能得到组织和群众认可。二要有强烈的为～识。我们工作的对象是老百姓，想问题、办事情、做决策要充分考虑老百姓的利益，大多数人民群众的利益，这样工作起来才不会出现偏差。三要严格要求，增强自律意识。除了按正常要求遵守各项规定、纪律和法规外，还要注意八小时以外的言行，要慎独慎微慎始。四要谦虚、谨慎。养成谦虚谨慎、戒骄戒躁的思想作风，对干部的健康成长十分重要。个人的智慧和力量总是有限的。在工作中，既要充分发挥自己的作用，又要正确估计自己的能力；既要积极工作创造好成绩，又要防止居功自傲。同样做一件事情，有些人干得比较出色，有些人则干不好，这与谦虚谨慎的作风是分不开的。五要胸襟开阔。你们要想有所作为，在各自的岗位上干出一番事业，就要心胸宽广，能容人、容言、容事，大事讲原则，小事讲风格，能顾全大局，合作共事。六要注意维护班子团结。团结出凝聚力、出战斗力、出生产力，团结就是大局，团结就是力量，团结就是胜利，这是经过实践证明的。你们到单位后，作为领导助理，协助镇长（主任）或副镇长（副主任）开展工作，承担一定的责任，同时列席党政联席会议，参与一些重大问题、敏感问题的处理，你们要把自己视同班子成员，学会从全局的高度把握问题，不该说的话不说，不该做的事不做，自觉服从服务于大局，始终维护班子的团结和形象。总的要求是，既要做好事，又要不多事，既要干净，又要干成事，要经得起历史的考验、群众的考验、组织的考验。

7.怎样做一名优秀党员干部 篇七

一、有学习的热情

“学”和“干”密不可分, 尤其在知识经济和市场经济的新时代, 学习比任何时候都重要。只有不断学习, 才能与时俱进, 不被时代淘汰。

首先要向实践学习。实践出真知。不与实践相结合的知识是无用的。只有把知识与实践相结合, 才能检验出它的真伪, 知道它是否能为我们所用, 怎样才能创造出最大价值。实践出新知。工作中, 只要需要, 我们就该去学。哪怕是自己不擅长的方面, 只要抱着虚心的态度去学习, 自己就会获得许多书本上学不到的新知识, 并能使自己更快更好的成长。

其次要向榜样学习。榜样能让我们看到一种差距, 缩短差距, 就是让我们找到努力的方向。不管在什么情况下, 只有我们能对照榜样的标准要求自己, 将自己与榜样的差距拉近, 就能把一般人做不到的事情做成。

还要向方方面面学习。处处留心皆学问, 善学的人, 没有刻板的标准, 也不会规定学习的时间地点。因为他们明白:处处都有学习对象, 时时都是学习机会。特别是要向群众学习, 因为群众才是真正的英雄。工作中, 当我们遇到想不通、解决不了的问题时, 与其关起门来自己冥思苦想, 不如多向人请教, 多和人探讨, 多听听别人的意见。因为群众处于第一线, 他们是最直接的感受者, 所以他们的智慧非常实用。

作为一名党员干部, 学到老才能与时俱进, 用到老才能体现学习的价值, 进步到老才能永远都在超越。人不能一味沉溺于过去的辉煌和荣耀里, 否则就不会有超越的动力, 也无法品尝到“更上一层楼”的喜悦。所以优秀的党员干部不会把过去的荣耀整天捧在手里、夸在嘴里, 而是放在脚下, 作为超越自己、迈上更高点的垫脚石。

二、有高超的思想境界

一名党员干部是否优秀, 从他的思想境界上可以鲜明的体现出来。一名优秀的党员干部就是一面旗帜, 是大家学习的榜样。他们在处理问题、面临选择时, 能自觉超越个人感情, 将对人民群众的服务与奉献落实到自己日常的工作与点点滴滴的生活中去。

毛泽东同志说过这样一段话:“全心全意地为人民服务, 一刻也不脱离群众, 一切从人民的利益出发, 而不是从个人或小集团的利益出发。向人民负责和向党的领导机关负责的一致性, 这些就是我们的出发点。”这是对优秀党员干部思想境界的要求。运用到平时的工作中, 我们起码可以这样去做:不推三阻四, 不打官腔;随时当群众的“情感雷达”;不仅满足群众明确提出的要求, 还要尽可能满足群众不敢或不好意思说出来的需求。

如果凡事都推一步才走一走, 从不主动去想、主动去做, 不仅不可能敲开成功之门, 也体现不出境界的先进性。一流境界的党员干部, 往往要从一流的业绩中体现出来。把事情做成、做好, 最大限度地提升和创造效益, 是每一位党员干部的使命, 优秀的党员干部都要做主动开展工作的带头羊。别人抱怨时, 只干不怨;关键时刻, 力挽狂澜。用宽广的胸怀包容别人, 凭坚定的信念勇往直前。

三、有敢说话的态度、会说话的艺术

真话是合乎事实反映真相的话, 是代表民意反映真情的话。一名优秀的党员干部首先要敢讲真话, 因为讲真话是对事业的高度负责, 可是真话并不好讲, 容易得罪人。如果不能端正态度, 人人只从自己出发, 为了留住面子、保住位置, 只说那些无关痛痒、避重就轻的话, 工作就不好开展, 更不可能圆满完成任务。

一名优秀的党员干部, 要讲有益于问题解决的话, 不讲不利于问题解决的话。言谈举止中, 越体现负责和无私, 越能解决问题;越体现为对方着想, 越能解决问题;越体现尊重他人, 越能解决问题。

讲话是一门艺术, 越是浅显易懂、生动形象的话, 越有利于拉近与人的距离, 越能赢得别人的亲近与认可, 越有利于工作的开展。

四、有做事的热情、恰当的方法

党员干部这面旗帜, 正是从做事中体现出来的。干一行, 爱一行, 精一行, 这是做事的根本。一名优秀的党员干部应该达到这种境界:平凡的小事反复做, 不厌其烦;别人不配合的事耐心做, 不厌其烦;不该省事的地方具体做, 不厌其烦。总能想别人所想, 急别人所急, 乐别人所乐。

优秀的党员干部既要有一流的干劲, 还要有一流的方法。有干劲是做好事情的基础, 但如果只有干劲, 没有有效的方法, 就可能变成蛮干。结果是时间和精力花了不少, 却费力不讨好, 甚至造成不必要的损害。如果用一流的干劲, 再加上一流的方法, 自然会事半功倍。

把我国建设成一个创新型国家, 是我们这个时代的强音。在这个全民共同建设创新型国家的大合唱中, 党员干部更要起到模范带头作用, 做创新型干部是时代的呼唤。创新也不一定要做什么轰轰烈烈的事情, 改善工作方法就是创新, 在我们觉得效率低下、有疑惑、不方便的地方多下些功夫, 效率提高了、疑惑解决了、做事方便了, 同样是一种创新。优秀的党员干部, 总能把工作中遇到的问题当成创新源泉, 最大限度的提升效率、创造效益。

一名优秀的党员干部就是要全面地提高自己, 无私地奉献自己。为我们这个时代、这个国家鞠躬尽瘁!

摘要：做一名优秀的党员干部, 必须好学习、高境界、会说话、有能力。一、有学习的热情。要向实践学习, 向榜样学习, 还要向方方面面学习。二、有高超的思想境界。一名优秀的党员干部就是一面旗帜, 是大家学习的榜样。三、有敢说话的态度、会说话的艺术。四、有做事的热情、恰当的方法。

8.浅谈培养优秀班干部 篇八

关键词：班级管理；优秀班干部；培养

班级管理是学校最基本的组成部分，只有班级的管理工作做好，学校的工作才算做好，因为班干部是班主任管理班级的具体实施者，是学校各项工作和任务的最终落实者。因此，培养出一个出色的班干部团队是班级管理工作中极其重要的工作，也是班級积极向上的必备条件。

一、什么样的班干部才是优秀的班干部呢

班主任老师都在说，班干部是老师的左膀右臂，那什么样的班干部是班主任心目中理想的班干部呢？我认为有两点：

1.老师在省心

能让老师省心的班干部是班主任强有力的助手，他能在老师在的情况下，使班级一直处于最好的状态，并能积极起到表率作用，往往能解决有时候老师都不能解决的问题。

2.老师不在放心

当班主任不在的情况下，能够放心地把班级交给班干部，使班级基本能做到班主任在与不在一个样，能积极履行班干部职责，督促同学按班级规定的方式学习、生活。

以上“两心”说起来简单，但培养起来是十分困难的，毕竟作为学生，都有一定的惰性，老师在可能还好，老师不在就难说了，所以要在培养学生积极主动性，花费大量的工夫。

二、如何培养出优秀的班干部

1.培养平等意识

班主任首先要让班干部有个清醒的认识，首先他是一个学生，先做好学生该做的事，不能因为自己是班干部就可以有特权思想。学校和班级所制订的规章制度，班干部首先要遵守，甚至要做的比其他同学好，自己做到以身作则，才能“以德服人”。

2.培养自律意识

自律意识是班干部必备的品质。作为一名优秀的班干部，最重要就是以身作则，做好表率。让他们明白“己欲立而立人，己欲达而达人”的思想，想要让别人信服自己，必须自己做好模范，起到榜样的作用，如果自己没有做好的事，再去要求别人，往往引发的后果就是发生矛盾和争议。

3.培养职责意识

班干部就是班主任管理班级的左膀右臂，在培养的过程中，我们应该培养他们的职责意识，树立“不在其位，不谋其政”的职责意思。可以让班干部各司其职，同时互相配合，协同工作，让同学们感受到班干部是为同学们服务的，是为同学们好，这样才能使班干部更好地开展工作。

三、培养班干部应杜绝的几种情况

班主任在班干部培养的过程中，应该注意杜绝以下几种情况的发生。

1.不要和班干部距离过近

班主任和学生应该保持适当的距离，特别是班干部。我认为和学生的距离应该保持在能和学生谈心，但不可交心，也就是说，就学生心里的问题可以和他探讨，帮助学生解决问题，但不能把自己的问题也和学生商量沟通。

2.不应有完全的信任

为了树立班干部在班集体的威信，有时我们会就一些问题偏听班干部的一面之词，因为毕竟我们了解情况最多还是在班干部那里，如果事实真相偏离班干部所说，无形中我们伤害了其他大多数同学。因此，班主任老师应该在全面了解事实真相的基础上，有目的的偏袒，引起其他同学的不满。但事后一定要单独叫班干部批评教育，使他认识到自己的错误，同时也避免因为当众斥责而失去管理同学的勇气。

3.不要混淆分工

班主任在日常班级管理中，一定要注意分工明确，也就是说该劳动委员负责的不能因为自己更信任文体委员而让文体委员去干劳动委员该干的事，以避免出现班干部之间的矛盾。同时一定要杜绝一位同学担任多个班干部职务的情况，这样会在其他同学中产生老师就只喜欢那一个同学的想法，这种情况也容易引起班主任和学生之间的冲突，使其他同学对班干部心存不满，而导致疏远班干部、孤立班干部。

总之，每个班主任管理班级的方法可能各有不同，但对班干部的要求应该是一样的，最终的目的也应该一样——为了班级的健康发展。因此，培养出色的班干部对班主任老师非常重要，同时对班级管理和班级发展也起着至关重要的作用。为了班级的发展和学生的健康成长，让我们用心打造一个优秀的班干部团队吧！

（作者单位 新疆维吾尔自治区巴楚县第二中学）

9.优秀三好学生优秀学生干部评语 篇九

时梦雨同学有理想，有抱负，积极配合班主任并带领班委开展工作，认真负责，严于律己，颇有班级威信，有较强的组织管理工作能力。学习上认真刻苦，积极思维，极有钻劲，有较强的理科思维分析解决问题的能力，爱好广泛，成绩优异，每次考试均居年级之首，积极参加学校班级组织的各种活动，有着健康较高的审美能力。身体健康，心智强劲，符合优秀学生干部的标准。

王田元同学思想品德好，集体荣誉感强，积极配合班主任与其他班委开展工作，主动积极，任劳任怨，工作出色，有较强的组织管理工作能力，深为同学信服，为人心胸开阔，乐于助人，而且有理想，有抱负，学习上勤奋刻苦，肯钻好思，有较好解决问题的能力，成绩优异，还能积极参加各种集体活动，有较好的审美能力。身体健康，心智强劲，符合优秀学生干部的标准。

王应晨同学有理想，有抱负，品性纯正，为人友好热情，团结同学，能捐助、关心他人的困难，思想品行好，集体荣誉感强，兴趣广，目标高。学习上勤奋踏实，极有钻劲，思维活跃，有较强的独立分析解决问题的能力，成绩优异，每次考试均保持年级前3名，积极参加学校班级组织的各种活动，有着健康较高的审美能力。身体健康，心智强劲，符合优秀学生干部的标准。

程呈同学为人正派友善，思想品德好，关心他人，乐于助人，集体荣誉感强，目标高，胸襟广。有理想，有抱负，渴望通过自己的奋斗实现自己的人生理想，学习上认真刻苦，勤思好问，积极肯钻，有较强的独立思考分析解决问题的能力，成绩优异。积极参加学校班级组织的各种活动，劳动认真积极，有着健康较高的审美能力。身体健康，心智强劲，符合优秀班干部的标准。

王福林同学品行端正，为人友善，团结同学，乐于助人，非常善于与人交流，思想品德好，集体荣誉感强，他细致严谨的工作作风，吃苦耐劳的工作态度，热情周到的工作风格，颇受学生好评。他爱好广，目标高，有理想，有抱负，渴望通过自己的奋斗实现自己的人生理想，学习刻苦勤奋，肯钻好思，积极拼搏上进，有较强的独立分析解决问题的能力，成绩优异，深受同学的敬佩。积极参加学校班级组织的各种活动，有着健康较高的审美能力，身体健康，心智强劲，符合优秀班干部的标准。

冯彩凤有理想，有抱负，渴望通过自己的奋斗实现自己的人生理想，渴望自己的人生能与祖国富强、民族强盛、人民幸福相融合。积极配合班主任并带领班委开展工作，认真负责，严于律己，颇有班级威信，有较强的组织管理工作能力。学习上认真刻苦，积极思维，极有钻劲，有较强的理科思维分析解决问题的能力，爱好广泛，成绩优异，每次考试均居年级之首，一直被学校评为“三好学生”“优干”。积极参加学校班级组织的各种活动，有着健康较高的审美能力。身体健康，心智强劲，符合优秀学生干部的标准。

王辉同学，思想品德好，集体荣誉感强，积极配合班主任与其他班委开展工作，主动积极，任劳任怨，工作出色，有较强的组织管理工作能力，深为同学信服，为人心胸开阔，乐于助人，而且有理想，有抱负，渴望通过自己的奋斗实现自己的人生理想，渴望自己的人生能与祖国、民族、人民融为一体。学习上勤奋刻苦，肯钻好思，有较好的独立分析解决问题的能力，成绩优异，还能积极参加各种集体活动，有较好的审美能力。身体健康，心智强劲，符合优秀学生干部的标准。

万芝顺同学有理想，有抱负，渴望通过自己的奋斗实现自己的人生理想，渴望自己的人生能与祖国富强、民族强盛、人民幸福相融合。品性纯正，为人友好热情，团结同学，能捐助、关心他人的困难，思想品行好，集体荣誉感强，兴趣广，目标高。学习上勤奋踏实，极有钻劲，思维活跃，有较强的独立分析解决问题的能力，成绩优异，符合优秀学生干部的标准。

李祥同学为人正派友善，思想品德好，关心他人，乐于助人，集体荣誉感强，目标高，胸襟广。有理想，有抱负，渴望通过自己的奋斗实现自己的人生理想，渴望自己的人生能与祖国富强、民族强盛、人民幸福相融合。学习上认真刻苦，勤思好问，积极肯钻，有较强的独立思考分析解决问题的能力，成绩优异，符合优秀学生干部的标准。

罗婧同学品行端正，为人友善，团结同学，乐于助人，非常善于与人交流，思想品德好，集体荣誉感强，爱好广，目标高，有理想，有抱负，渴望通过自己的奋斗实现自己的人生理想，学习刻苦勤奋，肯钻好思，积极拼搏上进，有较强的独立分析解决问题的能力，成绩优异，符合优秀学生干部的标准。

10.优秀学生干部讲话稿 篇十

这次会议是在州八届人大五次会议刚刚闭幕之际召开的，也是继去年10月全州第一次人才工作会议之后，州委、州政府召开的又一次人才工作会议。会议的主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，就当前和今后一个时期的人才工作和组织工作进行全面部署，推动实施人才强州战略，努力开创人才工作的新局面，为发展新跨越提

供人才、智力支持和组织保证。希望大家联系实际，狠抓落实，把这次会议开成提高认识、统一思想、明确任务、推动工作的会议。下面，我就人才工作、领导班子和干部队伍建设、党的基层组织建设讲几点意见。

一、以实施人才强州“双五”战略为主线，做好新形势新阶段下的人才工作

千秋大业，人才为本。在市场竞争日趋激烈、科学技术发展日新月异的新形势下，人才资源已成为最重要的战略资源，人才竞争已成为最具有全局影响力的竞争，人才工作已成为各级党和政府至关重要的工作。必须清醒地认识到，做好人才工作，建设一支高素质的人才队伍，是抓住重要战略机遇期、应对日益激烈的市场竞争和地区竞争的必然要求，是实现经济和社会事业发展新跨越的必然要求。观念决定思路，思路决定出路，对经济工作而言，观念一变天地宽；对人才工作而言，观念一变视野宽；观念陈旧，就发现不了人才，观念落后，就会埋没人才。只有紧密结合各地各部门的实际，牢固树立科学的人才观，坚决贯彻好中央、省委关于人才工作的若干要求，才能促使各种人才脱颖而出，才能有力地推动人才工作继往开来、与时俱进，才能开创百舸争流、千帆竞发、万马奔腾的人才工作和事业发展的新局面。

作为西部人口较多，地域广阔的民族地区，拥有丰富的农业资源、矿产资源、水能资源、旅游资源和民族文化资源，这五大资源既是我们的资源优势，也是最大的发展优势和比较优势。开发好这五大资源，打好这五张牌，做好这五篇文章，就能够推动的跨越式发展。五大资源要从潜在优势转化为现实优势，关键在党，关键在人，关键在人才资源转变为人才资本。近年来，我州人力资源开发取得了积极的进展，初步形成了一支分布领域较为广泛的人才队伍。但这支队伍无论在数量上，还是在整体素质上，都不能完全适应人才强州战略的需要。在相对丰富的人力资源中，人才资源严重不足。我州现有人口415万，其中劳动力260多万，农村富裕劳动力近13万，各类人才资源的总量为11.2万人，仅占人口的2.1%，低于全国、全省的水平，远远落后于沿海和省内发达地区；在相对匮乏的人才资源中，高层次、高技能和复合型人才严重短缺。其中，专业技术人才仅占全部从业人口的2.35%，全州具有本科及以上学历的专业技术人员仅占全部人员的7.8%，高级技术职称人员仅占2.1%；在人才结构和分布方面，人才总量与经济发展总需求之间的矛盾日益突出，工业、交通、城建、金融、环保、经管和资本运作、农产品加工等专业人才严重缺乏，还有相当数量的农村青壮年由于无学历（初中及以下）、无技术资格证书、没有参加正规劳动技能培训，外出就业能力偏低，直接影响农民增收。同时，在机关、事业、企业3种所有制之间，人才自由流动的壁垒尚未打破，由此而带来的户口、住房、福利保障等一系列体制性障碍，仍然是人才流动的羁绊。这些状况严重影响和制约着的发展。

省委、省政府实施追赶型跨越式发展战略以来，纵向看我州的发展速度和效益都比较快比较好，但横向比我们与内地的差距还在拉大。同样的政策，内地没有的优势我们有，为什么在发展速度和效益上明显滞后于内地发达地区，关键在于我们的综合竞争力不强，其中由人力资本、基础设施和科技能力三大要素构成的基础竞争力处于全省后几位，特别是一些关键领域和重要岗位上人才缺失现象十分明显，已经成为经济发展的“瓶颈”。在快速发展和瞬息万变的市场经济社会中，人才资源的快速增长是一个地区综合实力的最直接、最重要的推动力量。提升我州综合竞争力，推进跨越式发展，要求我们必须以人力资源开发为先导，大力实施人才强州战略，切实提高人才资源的整体素质，使我州尽快由人力资源大州变为人才资源强州。

做好人才工作，必须因地制宜，抓住关键，突出重点。当前和今后一个时期，我州人才工作的重点和主要工作是启动和实施好人才强州“双五”战略，其基本内容为：坚持党管人才原则，坚持以人为本，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，把促进发展作为人才工作的根本出发点，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，突出“盘活存量人才、培养实用人才、造就拔尖人才、引进急需人才、激活各类人才”五项人才工作重点，全面抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能型人才、农村实用人才“五支队伍”建设。通过实施“双五”战略，建设一支数量充足、结构合理、分布广泛的人才队伍，构建一套人才培养、使用、引进新机制，催生一批新的经济增长点，优化一方发展环境。具体地讲：

一是创新体制机

制，盘活存量人才。人才的开发利用要坚持两手抓，坚持对引进人才、本土人才一视同仁、一体善待，防止在人才问题上摆花架子，不务实的现象，以及片面追求“外来和尚好念经”，对外来人才给“位子”、“房子”、“票子”，对本单位的现有人才却熟视无睹，以至于出现“招了女婿跑了儿”的现象。要围绕盘活存量人才，创新体制和机制，下大力气建立充满生机与活力的人才工作体制和机制。要构建人才培训教育机制，加大存量人才的培训教育力度，进一步提高存量人才的整体素质。要进一步深化干部人事制度改革，以建立科学规范的干部选任和管理监督机制为重点，努力形成公正选拔、扩大交流、严格监督、有效激励、择优汰劣的机制；要始终坚持市场配置人才资源的改革取向，加大人才市场建设，建立和完善市场配置人才资源的机制，推动人才进入市场；要加快事业单位人事制度改革，建立有利于人才发挥作用的用人机制和收入分配机制，深化科技体制改革，加快构建以企业为主体、院校和科研院所为依托、社会化科技服务为中介、政府积极推动的技术创新体系。创新人才管理体制，大力推进产学研结合，促进人才资源同其他经济要素结合。要坚持从创新体制和机制入手，使各类人才的培养、评价、选拔、使用、流动、配置和激励逐步形成规范化、制度化和法制化。

二是狠抓培训，开发实用人才。农民工就业机会和收入的多少，与其所拥有的知识和技术是成正比的。然而，在我州每年外出务工的农牧民中，经过就业培训的不到10%，其中拿到等级证书的不到2%。大部分农民工从事的是低技术、低收入的体力活。今年中央一号文件把对农村劳动力进行职业技术培训，作为提高农民就业能力，增强产业竞争力的一项重要的基础性工作。通过专业技术培训来提高农民工的就业能力，从而最终提高农民工就业率，已经势在必行。要着力构建以中等职业教育为主体，各类职业教育相衔接，与普通教育相沟通的职业教育体系；教育部门、农业部门要统筹现有各类教育资源，把农业广播电视学校、农业中专学校、农村职业学校和农村成人学校建成培训基地，城市职业学校和城市成人学校，以及各类教育培训机构之间要加强联合，扩大培训规模；要充分引入市场机制，积极支持社会力量办学，支持各类企业、人才市场、职介机构与职业技术院校联姻，大力推广“订单办学”的职教发展模式。成都龙泉驿有一家民办学校----四川联合经济学校，通过实施“订单办学”，按市场需要设置学科专业，近四年来，共安置学生0余人，帮助17000多户家庭实现了脱贫致富，取得了就业率、“订单”兑现率100%的成绩，由于就业前景好，学生中一家二姊妹三姊妹在学校读书的已有600多人。我州昭觉青年创业培训中心是国际专业服务机构（msl）与县政府于1999年10月联合创办、以实用技术培训为主的职业教育学校。中心成立4年多来，先后开办缝纫、电脑、建筑、成人英语、农业、商业营销等培训班54期，培训人员达1221人次，为社会培训和输出了大批有用人才。中心“边学、边干、边创收”的教育模式得到了全国人大民委和省委、省政府的肯定。但这样的典型在我州还很少，就创业中心本身来讲，发展的规模也要进一步加大，辐射带动的范围也要进一步拓宽。要充分认识到，培训民族人才，发展特色经济，培养造成大量技能型、实用型人才，是我州推进跨越式发展的基础性工作和治本之策。我们必须把发展职业技术教育作为开发实用人才的基本途径，整合利用好教育培训资源，“面向市场,创新机制”,加大对掌握一技之长、一技之能的实用型技术工人群体培养的力度，实施“绿色证书”工程，大力培养农村种养加和产供销等方面的农业产业化人才、科技致富带头人、“星火带头人”、“土专家”、“田秀才”、经纪人等农村实用乡土人才，为农民增收提供坚实的人才保证。

三是围绕产业发展，造就拔尖人才。要以实施人才后备队伍建设工程为抓手，采取切实措施，狠抓工作落实，切实形成各类拔尖人才脱颖而出、健康成长、发挥才干的良好机制和环境。要围绕加强党的执政能力建设，狠抓大规模培训干部，大力提高各级领导干部的“五种”能力，促进优秀党政人才层出不穷、不断涌现；要以提高战略开拓能力和现代经营管理水平为核心，加快培养造就一批具有开拓创新精神、具有竞争能力的优秀企业家。培育优秀的企业家主要靠的是市场机制，我们要关心企业家的成长，给他们创造条件、搞好服务，对做出突出贡献的优秀企业家要大力表彰，给予荣誉或授予荣誉称号。造就科技拔尖人才，要以提高创新能力和弘扬科学精神为核心，围绕资源开发重点，加快培养造就一批处于省内甚至国内前沿水平的高级专家，特别是要抓紧培养造就一批中青年高级专家。要为科技拔尖人才的成长创造宽松、和谐、稳定的生活环境，鼓励创新，宽容失败，提倡学术自由。

四是构建人才洼地，引进急需人才。引进人才要采取灵活多样的方式，把外面活的知识融进来，不仅要“筑巢引凤”，而且要“出海寻宝”，不求所有、但求所用，运用有偿“人才租赁”、柔性流动等方式，开通引智引才的“绿色通道”，让人才流动起来。现在最需要引进的是那些在经济、科研各领域起主导作用的专业技术人才。要加强对人才需求与配置的宏观指导，围绕我州水电、矿产、农业、旅游、民族文化五大资源的开发，抓紧编制紧缺人才需求专业目录，加强人才市场建设，抓好高层次、高学历、高技能人才的引进工作。要加强招商引智工作，以项目进行引智、引才。紧紧抓住“东部人才向西部移动”的契机，促进“孔雀西南飞”，依托重大项目、重点工程、工业园区等，拓宽人才创新创业的事业平台，进一步放宽行业准入条件，营造外来人才创业的环境比较优势，大力鼓励和吸引各类人才，特别是州外学子到州或回州就业和创业。创造“海纳百川，人才汇集”的新平台，努力构建人才洼地，实现人才集聚、智力集聚的新突破。

五是注重人才激励，激活各类人才。人才也是一种社会资源，是流动性最强的资源，人才的增值在流动中产生。表面上人才是在地区间流动，本质上人才往往是往一个好的体制和机制中流动。要大力推进党政人才、企业经营人才和专业技术人才选任方式的改革，通过建立健全以培养、评价、使用、流动、激励、保障机制，为人才创造一个好的工作环境、人际环境、成长环境，形成各类人才择优使用、各安其位、各得其所、各展其能的整体秩序，畅通各类人才间的绿色通道。要在坚持效率优先的前提下兼顾公平，实行各种生产要素按贡献参与分配，建立健全鼓励人才创新创造的分配制度和激励机制。要深化企事业单位收入分配制度改革，建立完善与市场相适应、与人才创造的效益紧密联系的分配机制，强化分配激励；大胆探索和建立人才资本产权制度、强化产权激励，鼓励有条件的企业对作出突出贡献的经营管理人才、专业技术人才实行期权、股权激励，探索建立人才资本及科研成果有偿转移制度；加快建立多元化的人才奖励制度，深化职称评定社会化改革，加大对各类优秀人才表彰奖励和宣传的力度，设立首席专家制，强化社会价值激励。在党政机关，要进一步优化用人机制和环境，坚持“群众公认”原则，重实绩用干部，使肯干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有前途。要注重人才的最佳使用期，在人才精力最旺盛、创造力最活跃的高峰期，放手大胆使用，营造充满朝气的干事、创业氛围，真正使各类人才有用武之地，而无后顾之忧，有苦练“内功”的动力，而无分心谋人的疲惫感。

做好人才工作体现着大局意识和政治意识，不重视抓人才工作的领导者是政治上不成熟不合格的领导者。当前，人才工作正处于需要进一步整合力量、全面推进的重要阶段。要努力构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。各级党委和政府要把人才工作放到更加重要的战略位置，一定要既重视跑项目、筹资金，又重视跑人才、聚人才；一定要既重视优化发展环境，又重视优化人才环境；一定要既重视治理水土流失，又重视治理人才流失。切实做到谋划发展同时考虑人才保证，制定计划同时考虑人才需求，研究政策同时考虑人才导向，部署工作同时考虑人才措施。各级党政主要负责同志对于做好人才工作负有重要责任，要坚持“一把手”抓“第一资源”和“第一生产力”，把人才工作纳入各级党政领导班子工作目标责任制，定期进行考核。组织部门要加强对人才工作的政策研究、宏观指导、组织协调，充分发挥牵头抓总、协调各方的重要作用。各有关部门特别是人事、教育、科技部门要切实履行职责，加强协作，密切配合，破除部门利益、局部利益对人才资源的不合理分割，形成做好人才工作的强大合力。西昌学院要立足，面向，服务，做好人才培养工作，努力在西部大开发和攀西资源开发中有所作为。州、市两级党委、政府要为西昌学院营造良好办事环境。要进一步落实党管人才原则，切实抓好把关定向、统筹协调的工作，注意处理好党管人才和尊重人才成长规律的关系、党管人才和市场配置人才资源的关系、党管人才和依法管理人才的关系，把人才工作的重点更多地放到搞好服务上来，优化创业环境，降低创业成本，搞好创业服务，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。

二、以提高执政能力和执政水平为主线，全面加强领导班子和干部队伍建设

事情要由人去做，抓工作要把劲使在根上。执政能力和执政水平最终体现和落脚在领导班子和干部队伍建设上，领导班子和干部队伍建设关键在于抓与不抓，小抓小作用，大抓大作用。要发展、要跨越，必须紧紧抓住领导班子和干部队伍建设这个关键，按照省委“班长抓班子，班子带队伍，队伍促发展”的思路，在落实“抓班子带队伍”上动真格，下功夫，努力“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩”。

州委常委会首先从自身做起，落实“抓班子带队伍”的要求。常委一班人要带头“讲政治、严规矩、正风气、树形象”，坚持从“议大事、用干部、抓作风”入手加强思想政治建设。州委要求常委班子成员必须按照党员领导干部的标准来要求自己，必须时刻牢记立党为公、执政为民，必须时刻注意维护领导干部的政治形象和社会形象，必须始终在工作上、生活上高标准、严要求。在作风建设上，州委再次旗帜鲜明地提出“从我做起”，要求常委和每一个州级领导干部不私自干预工程项目，不私自干涉干部任用，管好家属和身边工作人员，坚决从矿业等资源开发的利益格局中退出来，坚决反对和抵制不正之风。

加强“一把手”队伍建设，落实“抓班子带队伍”的要求。在同级班子中，党委是标杆；在党委内部，书记是标杆。检验我们各项工作抓得好不好，最终要看领导班子是否发挥了核心作用，“一把手”是否具有凝聚力、号召力和执政能力。各级“一把手”岗位干系全局，责任重于泰山。“一把手”既是班子的一员，又在班子中处于核心地位，起着关键作用，负有全面责任，既不能独断专行，也不能软弱放任。要敢于负责，敢于碰硬，敢抓敢管，敢于说“向我看齐”，带头坚持原则，对班子和队伍敢抓敢管，对违反原则的人和事敢于较真，坚决杜绝失之于软、失之于宽。始终成为班子成员和干部群众的表率与模范，自觉、全面地履行好抓班子、带好队伍的重大责任。要加强“一把手”权力运行的监督制约机制，严格推行问责追究制，对抓班子带队伍不力、导致发生严重问题的“一把手”，要厉行问责追究。

发挥好各级党委“总揽全局、协调各方”的领导核心作用，落实“抓班子带队伍”的要求。“总揽全局”就是各级党委要立足于全党工作的大局，坚持把主要精力放在抓方向、议大事、管全局上，集中精力抓好方针政策性的大事、全局性的问题，谋划本地区经济发展的战略思路，审定重大财政安排项目、城市及城镇建设规划，安排重要人事，维护政治稳定，做到站高一步、看远一步、想深一步、超前一步，有效地实施党在各个领域的政治、思想和组织领导。“协调各方”，是指在党委的集体领导、统一协调下，人大、政府、政协以及和其他方面各司其职，各尽其责、相互协调、相互支持，形成推动全局工作的整体合力。党委坚持依法执政，实施有效领导，支持各方独立负责。要按照《地方委员会工作条例（试行）》有关规定，建立“一个核心、三个党组”组织结构。“一个核心”就是党委在同级各种组织中发挥领导核心作用。党委的职责是把好方向，抓好大事，出好主意，用好干部。凡属方针、政策的重大事项，都要经过党委讨论，集体研究决定，然后分头执行。“三个党组”，即在人大、政府、政协中分别建立健全党组，作为实现党委“核心”作用的执政意图的组织形式。通过党组在相应机构中发挥作用，既保证党对人大、政府、政协的领导，保证党的方针政策的执行，又支持人大、政府、政协在宪法和法律的范围内独立自主地开展工作，真正作到党委“总揽不包揽，协调不代替，有所不为才更有作为”。

坚持和健全党的民主集中制，落实“抓班子带队伍”的要求。严格依照《条例》规定的组织原则、组织程序、组织纪律、组织制度履行职责，开展领导工作，保证党内政治生活健康有序高效运转。班子内部要大力提倡把话摆到桌面上来，讲真话、讲实话、讲心里话；班子在议大事、作决策时要充分发扬民主，开诚布公，提倡既有批评又有团结、既有民主又有集中的民主生活，提高化解班子自身矛盾的能力，增进班子的团结和活力。班子成员要树立大局意识，既要切实履行各自的职责，又要关心全局工作，分工不分家，相互配合，形成合力。要以制度建设和健康正常的党内民主生活为武器，解决领导班子和干部队伍自身存在的问题，切实增强班子的团结。领导干部特别是主要领导干部要有广阔的胸怀，坦诚相见的气魄，海纳百川的雅量，顾大局，讲原则，班子成员之间要相互谅解支持，自觉维护团结。对那些严重闹不团结的领导班子，要采取坚决的组织措施；对那些走到那里都闹不团结的领导干部，要坚决从领导岗位上调整下来。要通过健全制度、严格执行制度，认真逗硬制度，推动班子建设，增强整体功能，提高工作的质量和效率。

形成正确的用人导向，落实“抓班子带队伍”的要求。事业兴衰，关键在人。选人用人，事关重大。选准一个人，带动一大片，用错一个人，挫伤一大片。配好一个班子，就会使这个地方和部门的面貌焕然一新；配不好班子，就会影响和制约这个地区或部门的发展。选人用人是党委最大的导向，也是党委最大的形象。州委强调研究一个地方、一个部门的工作，首先要研究领导班子、研究一把手；强调领导干部不仅要注意积累业务工作方面的经验，更要注意积累抓班子带队伍等政治方面的经验，一定要具有坚定的政治理想和驾驭全局的能力；强调要以发展论英雄、凭实绩用干部，什么地方工作出色就在什么地方发现干部、选拔干部，真正把那些靠得住、有本事的干部选配到重要岗位上；强调要树立科学的发展观，正确的政绩观，建立和完善科学的干部政绩考核体系和奖惩制度，从制度上保证正确的政绩观得到弘扬。要坚持用政治的观点看待政绩，把“三个代表”重要思想作为政绩观的灵魂和指南；要用群众的观点看待政绩，把实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的；要用发展的观点看待政绩，把实现经济社会可持续发展作为创造政绩的重要内容；要用实践的观点看待政绩，把重实干、求实效作为实现政绩的重要途径；要用全面的观点看待政绩，把党和人民的要求作为评价政绩的重要尺度。要把发展思路是否正确，发展战略是否合理，能否处理好数量和质量、速度和效益的关系，作为考察领导干部是否树立正确的政绩观的重要内容。

端正用人导向，核心是坚持“六重用六惩戒”，要重用一批求真务实、脚踏实地、不事张扬的干部，惩戒一批好大喜功、弄虚作假、争名夺利的干部；重用一批想干事、能干事、能干成事的干部，惩戒一批有令不行、有禁不止，甚至阳奉阴违，不干事、干不了事、干不成事的干部；重用一批思想解放、锐意进取、敢闯敢干、实绩突出的干部，惩戒一批不求有功、但求无过、饱食终日、无所事事的干部；重用一批谋事不谋人、干事不看人的干部，惩戒一批看人不干事、跟人不跟线，拉拉扯扯、跑官要官的干部；重用一批爱民亲民为民的干部，惩戒一批不爱民、与民争利的干部；重用一批清正廉洁、克己奉公、干净用权的干部，惩戒一批利欲熏心、以权谋私、不讲原则的干部。州委一定要树立好、实践好“六重用六惩戒”的用人导向，对政治上强，开拓创新，勤政廉政、团结协调的干部开辟“绿色通道”，对跑官要官，口言善、身行恶的人一经查实，一律“拿下”。选好用好干部，必须深化干部制度改革，要从制度上、机制上为优秀人才的脱颖而出，为想干事、能干事、能干成事的干部健康成长提供坚实的保证。要认真贯彻执行两个《条例》，加强对领导班子和领导干部的考察和监督，发现问题要及时采取措施，该教育的要严格教育，该批评的一定要批评，该处理就要坚决处理。做到教育从严、管理从严、监督从严，决不姑息迁就。全州各级干部一定要增强党性、牢记责任，改进作风，把权力用在为党建功、为社会尽职、为民造福上，把职位作为为党和人民创造政绩的舞台，切实做到为民、务实、清廉。各级领导干部要以身作则、当好表率，要敢于负责，敢于碰硬，敢于较真。各级党组织要切实加强对干部的严格要求、严格管理、严格监督，通过下评上、民评官、群众评机关等方式，通过逗硬制度，兑现奖惩，端正用人导向，以正风气，以严纪律，以促发展。

狠抓干部作风整治，落实“抓班子带队伍”的要求。对干部队伍的评价要讲两句话，一方面全州干部队伍主流是好的，大多数干部能够牢记党的宗旨，求真务实，崇尚实干，从政为民。另一方面，也必须清醒地看到，在干部队伍当中也还存在一些不容忽视的突出问题。有的理想信念淡漠，精神委靡，心态老化，不思进取，敷衍塞责；有的热衷于做表面文章，搞形式主义，说大话，讲空话，编假话，欺上瞒下；有的群众观念淡薄，不关心群众疾苦，当官作老爷，严重地脱离了群众；有的动机不纯，为了出政绩，搞形象工程，急功近利，甚至弄虚作假，报喜不报忧；有的官欲膨胀，跑官要官，热衷于拉关系、走门子、搞勾兑；有的讲宗派、搞裙带、扯家族家支，拉帮结伙；有的贪图享乐，意志消沉，生活奢糜，公款吃喝，形象糟糕；有的无心工作，一心捞钱，贪污挪用，私分公款，甚至在移民、扶贫资金上“伸黑手、喝民血”；有的利用职权介入各种工程项目，打招呼，入干股，官商结合，权钱交易，以权谋私；还有的嗜赌成瘾，以赌为业，以赌为乐，特别是刘琳赌博案在全州、全省甚至在全国都造成了恶劣的影响，败坏了党和政府的形象，败坏了干部队伍的形象，败坏了州的形象，不仅他自己走上了绝路，也葬送了一批干部，影响了一批干部。越西县林业局贪污挪用天保工程专项经费窝案，涉案金额达几百万元，涉案人员多达好几十人，有县级干部、乡科级干部、一般干部。目前，因涉嫌贪污、行贿受贿等严重问题被依法逮捕的有6人，原伐木场场长沙马阿合因贪污等重大违法违纪问题，畏罪自杀。这两起案例暴露出，在我们有的地方、有的班子、有的干部中，目无党纪国法，丧失党的原则立场，背弃党的宗旨和党员干部的责任义务，腐败堕落，蜕化变质到了何等令人触目惊心的程度。因此，加强干部教育管理，从严整治干部队伍作风，绝不是无病呻吟、小题大做。

在州委近期开展的“三项整治”工作中，干部作风整治是重点，是保证其他两项整治见实效的关键。干部作风整治要突出四个方面的重点：一要着力解决思想上不思进取，缺乏开拓创新精神，工作上安于现状，无所作为的意识和行为，树立艰苦奋斗、求真务实的精神；二要着力解决宗旨意识淡薄，衙门作风严重，对群众疾苦视而不见、漠不关心，对基层和群众反应的问题推诿扯皮、不负责任的意识和行为，切实增强宗旨意识和群众观念；三要着力解决对上级精神敷衍塞责或照抄照搬，甚至阳奉阴违，搞“上有政策、下有对策”，有令不行、有禁不止的意识和行为，坚持令行即止，雷厉风行的作风；四要着力解决为政不廉，办事讲关系、搞“勾兑”，吃拿卡要，以权谋私的意识和行为，旗帜鲜明地反对腐败，特别是在矿产资源开采等重大工程项目中有利益涉及的干部，必须自觉退出利益格局，自己主动退出的，可以从轻处理；执迷不悟的，一旦查清事实，要从严从重处理。州委、州政府在处理这件事情上，态度是非常坚定的，那就是坚决打掉“保护伞”，撕破“关系网”，斩断“利益链”。

县市党委和各级部门在抓干部作风整治工作中必须真抓实干，不能只扎针不出血，要在动真格解决问题上狠下功夫。要紧密结合本地区、本部门、本单位领导班子和干部队伍的实际，广泛征求基层、群众和服务对象的意见，对照中央、各级党组织和广大人民群众的要求，对照新形势新任务的要求，对照群众反映出的问题，搞好对照检查，认真查摆，找准问题，查明原因，进行深刻反思，开展批评与自我批评。要坚持从严整治，重在教育和实事求是的原则，查找问题要深入细致，反对避重就轻，搞好人主义，力戒形式主义和走过场。要以“刘琳案件”和越西县林业局腐败窝案为反面教材，对干部进行教育。要及时总结和宣传干部作风整治中的先进典型和先进经验，在全州干部队伍中响亮地提出开展“争当人民的好儿子”、争当“爱民书记”、“爱民干部”的活动，以密切干群关系，形成“鱼水关系”。要坚持高标准严要求，做到边学边查边改，切忌形式主义，防止走过场。要着眼于机制，坚持标本兼治，注重从制度建设上解决问题。要把干部作风整治同认真学习贯彻《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》结合起来，严格执行中纪委三次全会提出的“四大纪律”、“八项要求”。要针对地区、部门、行业的特点和干部思想作风上存在的突出问题，严肃查处违纪违法案件，对腐败分子，发现一个就要坚决查处一个，绝不姑息，绝不手软。要从成本上考虑反腐败问题，要使腐败分子在经济上倾家荡产、在政治上身败名裂、在心理上后悔莫及。通过整治干部作风，优化干部队伍，使全州各级干部党性观念明显增强，工作作风更加深入，组织纪律更加严明，形成勤政、务实、高效的机关作风，形成政治清明、市场繁荣、社会稳定的发展环境，形成干部受教育、群众得实惠的长效机制，为经济社会的持续、协调、健康发展提供强有力的组织保证。

三、以大张旗鼓开展争当“爱民书记”活动为主线，切实加强党的基层组织建设工作

关于党的基层组织建设工作，铁桥和康健同志在组织工作会上要专门安排部署。这里，我仅就表彰优秀农村基层干部工作讲点意见。

最近，按照省委和学忠书记的要求，我州各地都召开了隆重的表彰大会，大张旗鼓地表彰了一批在争当“爱民书记”活动中涌现出来的优秀农村基层干部。在今天的大会上，州委将隆重表彰全州“十佳乡镇党委（工委）书记”、“十佳村党支部书记”和32名优秀乡镇党委（工委）书记。他们当中，有变苦熬为苦干，带领群众战天斗地，改变山村贫穷落后面貌的典型；有亲民爱民为民，带头为群众排忧解难，与农民群众心连心的典型；有依托科技、瞄准市场，抓发展，办实事，发展农业产业化致富的典型；有向传统观念和落后习惯宣战，敢抓敢管、敢于碰硬，在民族地区进行一场移风易俗革命的典型；有在危难时刻挺身而出，做给下级看、带着下级干，展现共产党人本色的典型等等。他们的先进事迹尽管各不相同，但却集中展现出一种奋发有为、朝气蓬勃、亲民爱民、求真务实的精神和作风。这种精神和作风，既是若干年来，鼓舞400多万各族人民改变贫困落后面貌的宝贵财富，也是在新的历史时期，推动跨越式发展的强大动力，需要我们一代又一代的人继承和发扬。

让我们以最热烈的掌声，向来自全州各地的优秀农村基层干部表示热烈的祝贺和崇高的敬意！向在农村一线辛辛苦苦工作、默默无闻奉献的广大农村基层干部致以诚挚的问候和衷心的感谢！

乡村一级，是我们党的组织结构和国家政权结构中直接面对农村的关键层次，是党的路线方针政策贯彻到农村的关键环节，上面千条线，下面一根针，乡村书记就是这样一个“穿针引线”关键层次和关键环节上的关键人物。这是一个能充分展示人生价值、实现人生追求的岗位，也是一个直接面对群众、能够为群众直接服务的岗位，舞台宽广，大有可为。这个角色扮演好了，地方经济得发展，人民群众得实惠，干群鱼水一家人；这个角色扮演不好，危及基层政权的巩固。在新的形势下，当好爱民书记，我认为必须带着感情，带着责任，带着科学的工作方法去做“三农”工作，归纳起来，有三条最为关键。

一是艰苦奋斗、奋发有为。人是要一点精神的。越是地域偏远，越是基础条件不占优，越是条件艰苦，越需要保持奋发有为、朝气蓬勃的精神状态，解放思想，更新观念。要实现发展新跨越，没有正视困难的勇气和奋发有为的精神，什么都无从谈起。当前，经济和社会各项事业经过多年积累，已经进入了一个重要的发展阶段，面临着一个特殊的战略机遇期，任务艰巨，使命光荣。在机遇与挑战面前，精神状态显得尤其重要。依波沃、马道子的经验启示我们：是萎靡不振、苦熬苦等，还是振奋精神、苦干实干，两种选择，结果截然不同。资金、项目、技术固然重要，固然需要，但首先要有一种奋发有为、朝气蓬勃、苦干实干的精神。抱着“穷有因、慢有理”和温饱即可、小富即安的想法，以“大肥猪、瓦板房、吃饱肚皮晒太阳”为追求，再多的资金、物资，再好的项目、技术也解决不了根本问题。因此，做好“三农”工作，加快农村脱贫致富奔小康进程，首当其冲的是要从解决干部的精神状态问题入手，促使各级干部精神面貌焕然一新、思想观念焕然一新、工作作风焕然一新、工作举措焕然一新。保持奋发有为的精神状态，重在敢于攻坚。农村工作任务艰巨，修桥铺路、架电通水难，推广技术、助民增收更是难上加难。“人生万难须放胆”。面对困难，怨天尤人、牢骚满腹不行，悲观失望、灰心丧气不行，敷衍塞责、得过且过更不行。必须要有迎难而上、敢于攻坚的勇气和决心。在压力和重负面前，党员干部要振奋精神，以蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气和饱满的工作热情从容应对。乡、村书记要带头攻坚，率领一班人到第一线，带头承担最艰巨的任务，带头联系最边远的村社，带头去做最难做的说服教育工作。保持奋发有为的精神状态，就是要敢于碰硬。打铁尚需自身硬。班长一身正气，铁面无私，敢于说“向我看齐”。书记坚持原则，执行制度敢于碰硬、逗硬，对人对事敢抓敢管，抓出的班子就有战斗力，带出的队伍就有凝聚力。保持奋发有为的精神状态，还要敢于创新。小平同志指出，没有一点闯的精神，没有一点“冒”的精神，没有一股气和劲，就走不出一条好路，走不出一条新路。农村形势日新月异，固步自封，以不变应万变，工作就会被动，发展就会落后。要创新工作思路，乡村书记要带头转变观念、创新思路；要创新工作方法，学会和掌握说服教育、示范引导、提供服务、依法办事的方法；要创新工作载体、工作抓手，尊重群众的首创精神，善于总结推广新载体、新抓手，通过载体、抓手推动工作。

二是亲民爱民、无私奉献。感人心者，莫过于情。做好“三农”工作，第一位的要求就是要对农民群众充满感情。老百姓是我们的衣食父母，共产党人情感的最高境界就是对老百姓的赤子深情。省委书记张学忠同志来川工作后反复强调对农民群众的感情问题，谆谆告诫各级干部，我们都是农民的儿子，对农民群众绝不能在感情上淡漠。各级干部要培养亲民爱民为民的良好作风，以当好人民的儿子为最大光荣，以争当“爱民干部”、“爱民书记”为最大追求，以赢得民心为最大政绩。大家都要明白一个道理，职务是身外之物，并不是命中注定、与生俱来的；个人的事业感、成就感，不能以职务的大小来衡量，而要用老百姓心中的那杆秤来衡量；职务升迁总是有限的，老是盯着帽子，一味追求升迁，不但得不偿失，甚至要自毁前程。对领导干部来说，为一方经济社会发展，为一方百姓造福，应该有政绩，也必须追求政绩。当前我们的政绩，就是做得人心、暖人心、稳人心的好事实事，就是解决群众最关心、最迫切的问题，就是推动发展新跨越，促进人的全面发展，做到以人为本。我们的乡村干部要有心系群众的思想感情，随时了解群众的需求和期盼，经常关心群众的冷暖和安危；要有换位思考的思维习惯，善于站在群众的角度来考虑问题，立足于群众的实际来解决问题；要有尊重群众的思想品格，工作质量要由群众来评判，工作业绩要由群众认可，民心就是政绩，而且是最大的政绩。“金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖”。只有带着至亲至爱的感情去为群众服务，乡村干部才能对得起一方百姓的重托，才能经得起漫长历史的评说，才能真正成为“爱民、亲民、为民”的好干部。

三是求真务实、真抓实干。求真务实，是我们党的思想路线的核心内容，也是党的优良传统和共产党人具备的政治品格。求真务实，最重要的是付诸实践、见诸行动、取得实效，一句话，就是要干。再好的路子，干才能走出；再好的规划，干才能实现；再好的项目，干才能建成；再好的技术，干才能推广。不干事、干不了事、干不好事，永远落后；想干事、干成事、干好事，大有希望。我们要大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，在全州上下形成一种干事的导向，形成一种干事的风气，形成一种干事的环境，通过督促检查，逗硬奖惩，倡导和鼓励各级干部办实事、务实效，一步一个脚印地做好工作，一件一件地把事情抓落实，一个一个问题去解决，一个一个环节抓到位，确保各项工作真正落到实处。

农村工作，说一千道一万，关键是干。干就要抓落实。要牢牢把握助农增收这个核心，进一步把农村党建融入到农村经济工作中去，融入全面建设农村小康社会目标任务中去，要充分发挥农村党组织在助农增收中的核心领导作用，大力实施以“领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、小康建设业绩好、群众反映好”为目标的“三村建设”活动，形成一批有规模、有看点、有亮点、有重大示范意义的典型。要充分发挥农村党员干部在助农增收中的带动作用，把农村最能干的人才培养成党员，把最优秀的党员培养成支部书记，努力建设一支高素质的农村基层干部队伍；干就要抓发展。抓发展，关键是要帮助农民增收，帮助农民增收关键是要找准产业和项目，找准产业和项目关键是要瞄准市场，瞄准市场关键是要找准进入市场的路径。有丰富的资源和独特的优势，找准产业和项目并不太难，难的是“小农经济”特征明显，又远离国内国际大市场，农民进行生产的盲目性大，市场信息不对称，参与市场竞争能力弱。解决这一问题，当务之急是要提高农民进入市场的组织化程度，这样，就必然地对我们提出了进行农业组织创新和制度创新的课题。会理等一些地方的实践表明，支部带领闯市场，农民加快奔小康，农村党支部越是有效地深入帮民致富的产业活动，越是能够成功地找到代表先进生产力的载体和途径。要喊响“支部加协会，农民得实惠”这个口号，通过发挥党组织政治领导、统筹协调、组织群众的优势，帮助和支持协会坚持“民办、民管、民受益”的原则，遵循市场经济规律，按照市场运作方式，尊重农民的市场主体地位，充分发挥连接农户与市场的桥梁纽带作用，实现党支部与协会相融互动、相互补充，解决集体统不起来、部门包揽不了、农民单家独户又干不成的问题，共同带领群众增收致富。州委提出，今年将加大工作力度，落实工作措施，强力推动“支部加协会”工作，力争通过两三年左右的时间，安宁河流域达到60％以上、聚居地区达到三分之一以上的推广面，从而有效地推动农村经济发展和农民增收致富；干就要办实事。作为乡村干部，一定要办惠及广大百姓的事，使越来越多的群众得到实惠；一定要办老百姓最急需的事，使人民群众的燃眉之急及时得到解决；一定要办惠及长远的事，使群众看到最大的希望；一定要办力所能及的事，使群众看到党和政府的不懈努力。要围绕改善农民生产生活条件，增加农民收入办实事。修通通乡公路、村级公路、便民公路，解决行路难问题；改造学校危房、添置医疗设备，解决老百姓子女上学难、农民就医难的问题；大兴水利建设，改善农业生产条件，实施“人畜饮水”工程，解决用水难的问题。榜样的力量是无穷的。从今年起，州委将每年评选表彰一批优秀乡镇党委书记，并纳入县级后备干部管理。各县市、乡镇也要大张旗鼓地表彰一批优秀乡镇党委书记和优秀村党支部书记。州委希望，通过这样一次大规模地表彰宣传优秀乡村干部的活动，在全州广大党员、干部中掀起比学赶超的热潮。