财管专业大学生银行的自荐信

财管专业大学生银行的自荐信

1.财管专业大学生银行的自荐信 篇一

关键词：孵化基地调研现状创业方案

一、社会现状调查

随着社会的不断发展，科技的不断进步，各种企业诞生，会计也逐渐成为热门行业，企业对会计人员的需求也在不断变化，而同时新时代的年轻人们对会计职位的要求也有了相应的变化。本次调研经过我们的努力，最终成功收回了200份学生调查问卷和30份企业调查问卷。经过对调查表的分析，分两方面阐述调查结果：

（一）企业对会计人员的需求

企业财务负责人普遍认为：1.学历为本科学历以上。时代在不断发展，随着高学历人才的不断输出，市场上不再缺少高学历人才。相应的，企业也增加了对会计人员学历的要求。根据调研数据，企业普遍认为高学历者学习能力较强，能更快适应企业的工作环境。

2.至少有一年的工作经验。财管类毕业生们绝大多数虽然有丰富的理论知识，但他们大多欠缺工作经验，这也成为以后工作中的一大障碍。没有工作经验的大学毕业生不仅自身的工作效率低，而且还会消耗企业其他人员的精力去带动他们工作。

3.有良好的专业素养。专业素养即一个人为了顺利从事某种具体的实践性活动所必须具备的特殊品质。良好的专业素养是企业选择的首要因素。员工的工作能力、专业知识与他的专业素养比起来，则显得没那么重要了。如果员工没有良好的专业素养，那么就难以获得企业的信任和认可，企业本身也没有安全感。

4.专业能力够强。目前企业最需要的是专业技能够强的专业财管类人才。普通的大学毕业生在校四年学习生涯中掌握了一定的专业基础，但他们动手实际操作的机会少，而这方面的培训更是少的可怜，大学生走出校门，专业能力并不能完全满足企业的需求，这也是企业为什么对现今的许多大学生不满的原因了。专业能力不强主要体现在工作流程及各岗位工作能力欠缺，办公软件和相关财务软件不能灵活使用等。

5.注重沟通能力，有团队合作精神。现今的80、90后大学生，多数都是独生子女，在家里娇生惯养，成长中没有兄弟姐妹的陪伴，有的只是像电脑、电视、手机之类的电子产品，人与人之间面对面的沟通能力较差，只关注自身的状况，事事习惯于以自我为中心，没有团队合作精神。

（二）财管类毕业生对未来岗位的认识

财管类在校大学生普遍对未来工作岗位的认识为：

1.需要考取相关证书才能胜任。许多人认为财管类岗位需要考取相关证书才能胜任。很多学生从大一开始为考取各类证书而努力，如会计从业资格证、初级会计师资格证、中级会计师资格证、注册会计师资格证、国际会计师资格证等等。但对于在校大学生而言，最苦恼的就是没有一个合适的机构来指引他们。在考证的这条路上，不是去社会上的会计培训机构交昂贵的学费就只能是自学了，这对在校大学生们来说是一个艰难的选择。

2.月薪要求高。大多数财管类学生对月薪的要求还是很高的，他们认为4500至6000元是比较符合他们心理价位的月薪。而相对的，想要获得这么高的月薪，就需要很高的专业技术能力和工作经验，而那些没有很强技术能力的大学生们提出这些要求，让自己吃了很多的闭门羹，反而缺少了更多的锻炼机会。

3.认为现今学校课程体系重理论轻实践。现今的大学尤其是财管類专业的学生理论课选择了一门又一门，但对于实践课却很少涉及。往往是上了大半个学期的理论课，最后只为实践操作课程留下几个课时的时间，有些学生甚至为了准备同期的期末考试而对实践操作课敷衍马虎了事，这样，实践课程对学生实际操作能力的提高并没有起到显著的作用。财管类在校学生认为需要一边学习，一边有机会去接触一些初级会计人员的工作。

二、财管类人才孵化基地创业方案

我们的中国会计行业上又面临着供不应求、供大于求的矛盾现状，即会计人员找不到工作，企业找不到满意会计人员。目前财管类专业的学生在校进行系统学习的同时，需要考取相关的证书和取得工作经验。人才孵化基地的建设就显得极为重要了。通过建立一个公司，充分利用有限的资源，使大学生能得到优秀的专业培训，他们可以一边接受考证的理论培训，一边接触实际财务工作，跟在老会计的手下增加工作经验。同时，企业也可以获得优秀的财管类人才。

（一）公司选址及名称

因为这是个基于以大学生为服务对象的公司，所以公司大多会依大学而建，尤其是有经济类专业的院校，培训部的老师大多会邀请校内有经验的专业教师。比如滨海新区中开发区，有大学城和大量的企业的支撑，会成为选址的目标。孵化基地命名为梦之航公司。

（二）企业营业范围

孵化公司主要业务分为两个部分，一部分为项目部，一部分为培训部。其中培训部的在职员工主要是大学在校教师，针对学生们要考取的专业证书设计培养方案，进行专门的考证教训，帮助同学们顺利考取证书；而项目部的主要在职员工则为有企业工作经验的会计人员，以企业接手的代理记账业务为平台，带领学生们学会实际会计工作需要会计核算、财务软件操作、税收处理、Excel等办公软件操作、应用文写作等实际工作技巧。

（三）机构及人员设置

孵化公司的主要职位分布如下：

公司高层：2人，总经理一名，负责公司的总体规划；副总经理一名，分管两项主要业务；

人力资源部：2人，经理一名，负责招收工作人员；

财务部：3人，主管一名，出纳、会计各一名；

项目部：6人，经理一名，负责带领学生完成代理记账工作；

市场部：5人，经理一名，负责对外拓展业务，包括招收实践的学生和洽谈代理记账的公司业务；

培训部：6人，经理一名，负责对学生进行考证教育，获得各阶段证书。

所以不管是考证培训，还是实操培训的老师都要进行严格的选拔。首先是考证培训的老师，这些老师首先自身必须已经考过要教的证书，而且有一定的从教经验；其次实操课的老师，一定是有丰富财务管理工作经验，有耐心和能力教导学生完成实践工作。

（四）公司的运营理念

1.菜单式收费。作为大学生，还未走上社会工作，各个家庭的收入状况也不同，可自由支配的生活费也不同，往往很多学生还未上课，就被高昂的学费吓到了，所以关于收费的问题值得重视。可以根据上课的次数，讲课的老师等级等，划分出不同的课堂等级，不同的课堂等级收取不同的费用，而学生们就根据自身不同的需求，报取不同的课堂。

2.采用灵活课时制度。在校学生每天在校内会有相关的课程，孵化基地的培训课程或实践业务若是与他们的上课时间相撞，或是上课地点太远太偏僻也会让许多人望而却步。可以充分利用晚上或周六周日时间，分批次针对考证进行培训，分难易度分步骤对代理记账业务进行实践。

3.与就业挂钩。以孵化基地为平台，为企业推荐优秀的员工。只有向企业推荐的一直都是有经验的优秀学员，让企业满意，企业才会不断向孵化基地吸收学员，这样业务才会增加，学习实操的学员也

会增加，这才是公司长久的生存之道。

4.奖学金制度。为了提高大学生的积极性，增加企业的培训成功率即公司知名度，我们公司应制定奖学金制度。对于一次考证过关的学员，可以减免相关实操课的费用；对于实操课学习优秀的学员，经指导导师推荐，可以优先获得企业的实习机会。

三、财管类人才孵化基地模拟运营财务报表

（一）模拟资产负债表

梦之航公司于2015年1月1日注册并试运营。

梦之航公司资产负债表（简化）

2016年12月31日 单位：元项目1金额2016年12015年1项目1金额2016年12015年货币资金1203001540001短期借款125000135000 交易性金融资产1280001120001应付账款11500015000 持有至到期投资185000120000 1应交税费193001应收账款1300001200001实收资本1200000 1200000 预付账款1350001100001未分配利润1837001-4000固定资产114400011200001盈余公积193001合计134230012360001合计1342300123600（二）模拟利润表

梦之航公司利润表（简化）

2016年 单位：元项目1金额2016年12015年一、营业收入12700001120000减：营业成本198000170000二、营业利润1172000150000减：管理费用140000125000 財务费用1400014000 销售费用135000125000三、利润总额1930001-4000减：所得税193001四、净利润1837001-400