续签合同通知书,续签劳动合同通知书

续签合同通知书,续签劳动合同通知书（共11篇）

1.续签合同通知书,续签劳动合同通知书 篇一

续签劳动合同通知书

：

我们双方之间签订的劳动合同（期限： 年 月 日至 年 月 日）

将于 年 月 日到期。由于你在被派往至用工单位 工

作期间表现良好，现我公司通知您于 年 月 日前到我公司按我公司要

求办理续签劳动合同的相关手续。

特此通知 xxxxx公司 年 月 日

签收回执

1、（）本人同意与xxxxx公司。续签劳动合同，同时按我公司要求办

理签订劳动合同手续。

2、（）本人不同意与xxxxx公司。续签劳动合同，同时按我公司要求

办理离职手续。原因：。

签收人签 名：

签 收 日 期：

说明：您若同意续签劳动合同的，在括号内打勾（√），若不同意续签劳动合同的，在括

号内打叉（×），最后签名写日期确认并按我公司要求办理相关手续。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条 劳动合同终止情形：

（一）劳动合同期满的；

第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

参考意见：

注意劳动合同的续签应当提前一个月通知劳动者。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自2008年1月1日起计算。支付标准按《劳动合同法》第四十七条规定执行。篇二：劳动合同续签通知书

《订立无固定期限劳动合同通知书》 # 员工：

本公司与你于 年 月 日签订的《劳动合同》于 年 月 日到期终止。现本公司决定于 年 月与你订立无固定期限劳动合同。

如果你本人不愿意订立无固定期限劳动合同，请你在签收《订立无固定期限劳动合同通知书》回执中明确答复本公司。

如果你愿意继续留本公司工作，但是只愿意订立固定期限劳动合同的，也请在《订立无固定期限劳动合同通知书》回执中明确提出你的意见。有限公司

年 月 日

﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎ 《订立无固定期限劳动合同通知书》 #签 收 回 执 本人已收到 有限公司于2014年 月 日发出的《订立无固定期限劳动合同通知书》，本人自愿作出如下选择：

1、是否愿意订立无固定期限劳动合同： ；

2、是否愿意订立固定期限劳动合同：，自愿订立新劳动合同期限为

年，即 年 月 日至 年 月 日。

员工签字（并大拇指印）：

年 月 日

固定期限劳动合同续订通知书 004 # 员工：

本公司与你于 年 月 日签订的《劳动合同》于 年 月 日到期终止。现本公司决定于 年 月与你续订固定期限劳动合同。

如果你本人愿意续订，请五日内与公司综合办续订新的劳动合同。如果你本人不愿意续订，请你在签收《固定期限劳动合同续订通知书》回执中明确答复本公司。

苏州龙德家具设计装饰有限公司 2014年 月 日

﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎

《固定期限劳动合同续订通知书》 004 # 签 收 回 执

本人已收到苏州龙德家具设计装饰有限公司于2014年 月 日发出的《固定期限劳动合同续订通知书》，本人自愿作出如下选择：

1、本人愿意续订劳动合同，将在五日内与公司综合办续订新的劳动合同；

2、本人不愿意与你公司续订新的劳动合同，将在原来劳动合同到期时离职。员工签字（并大拇指印）：

2014年 月 日篇三：(签订_续签_终止)劳动合同通知书

尊敬的____________先生/小姐：

感谢您加入本单位，根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，现请您于______年___月___日前携带以下材料至单位办公室办理录用手续，并协商一致签订劳动合同。如逾期不签劳动合同，单位将依劳动合同法实施条例规定终止劳动关系。

1、与原单位解除劳动合同关系的证明文件正本；

2、入职体检报告；

3、身份证原件及复印件一份；

4、学历证明原件及复印件一份；

5、一寸证件照5张；

6、办理社会保险证件；

8、其他_________________________________。通知方（签名或盖章）：

年 月 日

----------签收回执

本人已收到单位于______年___月___日发出的《签订劳动合同通知书》。被通知方（签名或盖章）：

年 月 日 ____________（乙方）：

双方所签期限为______年___月___日至______年___月___日的劳动合同，因劳动合同期限届满，现在通知你续签劳动合同。

续签劳动合同期限类型为：□有固定期限劳动合同（合同期限为______年___月___日至______年___月___日）；□无固定期限劳动合同。其他条款与原合同保持一致。

请收到此通知书后7日内签署意见并交还办公室。过期不予答复，此通知书失效后，视为你申请终止劳动合同。

特此通知。

甲方签发人（签名或盖章）：

签发时间： 年 月 日

乙方意见：

乙方签字：

签字日期： 年 月 日

----------签收回执

本人（乙方）已收到单位（甲方）于______年___月___日发出的《续签劳动合同通知书》。乙方签收人（签名或盖章）：

年 月 日 ____________（乙方）：

双方所签期限为______年___月___日至______年___月___日的劳动合同，因劳动合同期限届满，现在通知你终止劳动合同。

终止劳动合同时间为：______年___月___日。

请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照单位规定及时办理工作交接等相关手续，并按工作交接终结单领取经济补偿金。

特此通知。

甲方签发人（签字或盖章）：

年 月 日

----------签收回执 本人（乙方）已收到单位（甲方）于______年___月___日发出的《终止劳动合同通知书》。乙方签收人（签名或盖章）：

年 月 日篇四：劳动合同续签通知书

通知书

尊敬的 先生/女士: 您的劳动合同将于2011年6月30日到期，为了保证劳资关系的稳定，请您于收到本通知书后30日内填写本合同的回复函交回公司商务部，明确表明您是否愿意与本公司续签劳动合同。公司将根据您的回复采取如下不同措施进行处理：

1、若您同意与公司续签《劳动合同》，则公司将会于收到您的回复函后1周内与您续签劳动合同，最长期限为 年。（如若逾期不交回，公司视为同意按本公司意见续签劳动合同。）

2、若您选择不再与公司续签《劳动合同》，则公司将会依照相关规定终止与您的劳动关系，请您在公司通知的期限内办理离职交接手续。

祝您工作顺利！

商务部

2011年6月3日

劳动合同到期回复函

中川液压有限公司：

公司于 年 月 日向我送达的《劳动合同到期通知书》我已经收到，现就通知的有关内容回复如下（请在所选择意向的□中打√）：

□我同意与公司续签《劳动合同》及公司就续签《劳动合同》所作出的程序和安排。

□我不愿意与公司续签《劳动合同》，同意按公司通知时间依相关办理离职手续。复函人：（亲笔签名）

年篇五：劳动合同到期不续签通知书

劳动合同到期不再续签通知书 /女士：

您和我公司的劳动合同将于 年 月 日到期，公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续。

你的工资结算到 年 月 日。

特此通知。

2.续签合同通知书,续签劳动合同通知书 篇二

省本级数据大集中模式财务软件实施项目技术服务合同和省本级财务集中监管系统招标文件及相关资料近日摆在了法制机构的案头, 签订合同的甲方称, 甲方与乙方签订的合同约定, 该采购项目实施范围为“某省600多家省本级预算单位, 而根据招标文件总体需求明确了本次招标项目涵盖省本级1200家预算单位, 项目实施时间为2010年11月底前完成600家预算单位实施工作, 2011年11月底前完成所有省本级预算单位实施工作, ”是否可以认定原中标单位 (某财务软件公司) 继续拥有未使用软件省下预算单位的推广权利, 并续签合同, 还是必须重新进行招投标。

二、专家点评分析

在研究讨论该问题时, 有两种不同意见, 一种意见认为采购文件已事先约定, 采购需求范围涵盖1200家预算单位, 因此, 原中标公司继续拥有使用软件在省直预算单位的推广权利并续签合同;一种意见以笔者为代表的观点认为, 应重新组织采购活动, 其法律法规和事实依据如次:

1.补签合同不符合相关法律法规要求

(1) 从《政府采购法》来看, 补签合同的行为不具备法律效力。该法第49条规定:“政府采购履行中, 采购人需追加与合同标底相同的货物、工程或者服务的, 在不改变合同其他条款的前提下, 可以与供应商协商签订补充合同, 但所有补充合同的采购金额不得超过原合同采购金额的百分之十”。这里包含两层含义:一是采购金额和合同标的限定。本项目合同价335万元, 平均单价5583元, 要求补充合同数量600套, 如按原成交单价计算, 补充合同超过原合同金额一倍, 并且添购的数量增加一倍。二是实施年限的规定, 政府采购履行中, 也就是项目实施过程中, 按合同约定, 本项目2011年11月底前完成所有省本级预算单位实施工作, 也就是项目早已实施完毕, 如补签合同将改变了合同采购数量及实施范围, 属于实质性条款改变, 因此, 不能适用上述法条。

(2) 就采购合同与采购文件法律关系而言, 一是从法律效力层次来讲, 采购文件效力低于甲乙双方签订的合同效力, 不能以采购文件需求事先约定为本项目实施范围涵盖1200多家预算单位就可视合同成立并生效。二是采购文件发出要约邀请期限已失效, 表现为代理机构发出的采购文件有效期为40天, 投标文件截止时间为2010年8月24日上午10时30分, 中标人即合同乙方在发生投标函时认可代理机构发出的要约邀请, 表达了缔结合同的合意, 显然, 至本文发表日期止, 采购文件有效期已大大超过。

(3) 从《合同法》来看, 也存在法律效力问题。一是要考虑原签订的合同是否有效力问题, 虽然该项目已履约, 且履约期限已满, 即合同已成立, 但并未生效, 查阅合同组织实施方提供的合同, 该合同第八条约定:“本合同自双方法定代表人或委托代理人签订并加盖公章之日起正式生效”, 但乙方仅有盖章而无法定代表人或委托代理人签字, 也未签日期。根据《合同法》第45条、第46条之规定, 当事人对合同的效力可以约定附条件, 附生效条件的合同, 自条件成就时生效, 本案中, 无法定代表人或委托代理人签订, 附条件即未成就, 合同就未发生效力即合同自始无效, 主合同无效力, 就不可能有补充协议之说。二是该合同存在要约失效情形。根据《合同法》第12条的规定, 标的数量、价格等内容变更的属于实质性变更, 如补充合同、如前所述, 该合同的标底、数量、价格发生了重大变化, 属于要约失效 (消灭) , 从而失去了应有的法律效力。三是本案由于信息不对称, 导致存在《合同法》第54条规定可变更、可撤销的情形。本案发生的背景情况是采购人在采购文件需求和采购计划制定阶段时承诺签订合同考虑继续向中标人采购, 采购计划是按项目实施1200家预算单位, 即采购1200家预算单位财务软件, 在采购文件的需求部分也提及, 对采购人来说, 明可预见要采购1200家, 但却作出分期采购的计划和需求, 在采购文件中明确采购总量为1200家, 但先期采购600家, 使投标和中标供应商误以为在采购文件需求约定采购合同便可生效, 但实际签合同时, 仅约定600家实施 (履约) , 甲乙双方并未在合同签订时并未明确约定总共采购1200家, 分期实施, 从而出现了投标供应商报价时可能考虑了1200套的因素法定情形。行为人在作出意思表示时, 对涉及合同法律效果的重大事项, 存在认识的显著缺陷, 根据《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见 (试行) 》第71条规定, 行为人对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、规格和数量等错误认为, 使行为的后果与自己的意思相悖, 并造成较大损失的, 可以认定为重大误解, 享有变更、撤销权的人可以通过行使变更、撤销权而使具有变更、撤销原因的合同归于无效。

(4) 如续签合同, 违反了《政府采购法》第46条“招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议”。和《政府采购货物和服务招标投标管理办法》 (财政部18号令) 第64条“所签订的合同不得对招标文件和中标供应商投标文件作实质性修改, ……不得与中标供应商私下订立背离合同实质性内容的协议的规定”。

二、从实际情况来看, 续签合同不合常理

本项目实施时间及跨度较长, 从项目提出需求、招标、签订合同, 已接近3年;从完成时间来看, 也有1年多。众所周知, 软件行业技术日新月异, 采购价格随着时间推移、采购数量增多呈大幅下降趋势, 虽然签约供应商投标时预先考虑到了未来实施范围扩大, 采购数量的增加导致预期价格减少问题, 但随着时间推移, 技术进步等要素的变化, 价格因素的衡量是能否续签合同需要优先考虑的首要或第一位因素, 因此, 于情理来讲, 该合同不能补签或续签。

3.续签合同通知书,续签劳动合同通知书 篇三

误区一：未续签劳动合同，就不存在劳动关系？

案例简介：田先生是某建筑安装公司员工，2009年9月30日与公司签订了2年期劳动合同。2011年9月30日，劳动合同期满后，双方未续签。2011年12月26日下午田先生在工地劳动时被高空落下的一块铁皮砸伤，被认定为9级伤残。事后，田先生要求享受工伤待遇，可公司答复说劳动合同到期时双方没有续签，就属于终止劳动关系，因此只同意不索要其垫付的8000元治疗费了事。

案例分析：该公司的说法与相关法律规定相悖，田先生应当享受工伤待遇。田先生是在工作岗位、工作期间，因工作而受到事故伤害，符合认定工伤之情形，对此不应存在争议。认定工伤的前提条件是存在劳动关系。《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第82条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”可见，对于事实劳动关系法律是认可的。因此，田先生应当享受工伤待遇。

误区二：未续签劳动合同就应支付双倍工资？

案例简介：高先生于3年前应聘到某铁合金公司工作，与公司签订的3年期劳动合同，于今年2月1日到期。因该公司已决定于今年5月终止经营，所以未與到期的几名员工续签劳动合同。高先生想知道，如果到5月公司终止经营，并与他解除劳动合同，他能否主张未续签劳动合同时间段的双倍工资补偿？

案例分析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条也规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”上述解释与规定明确了这样一种法律关系：即未续订劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为续订劳动合同。既然是视为续订劳动合同，理所当然不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定情形。该条法律规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该条法律强调“用工之日起”，这个“用工之日”是指劳动关系建立之日，既然是劳动关系建立之日，应该是指首次建立用工合同的时间，并没有明确地将续签劳动合同问题包含在内。所以高先生也就不能主张支付“双倍工资”了。

当然，若因用人单位方面的原因未续签劳动合同，由此给劳动者造成损失的，劳动者可依法要求用人单位承担赔偿责任。

误区三：未续签劳动合同应提前一个月通知？

案例简介：张某与某物流公司签订的3年期劳动合同于2012年1月5日到期。可公司并未在合同到期前一个月时通知其终止劳动合同，而是于1月4日突然通知张某将不再与其续签合同。张某要求公司额外支付一个月的赔偿金。

案例分析：张某以期满解除合同未提前一个月通知为由，要求公司支付一个月工资的赔偿金不会得到法律的支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动合同到期终止劳动关系，不在此列。因此，如果张某与所在公司所签订的劳动合同中未约定合同到期不续签应当提前三十天通知，公司可以不提前通知。

（作者单位：辽宁省锦州市人民检察院）

4.不续签合同通知书 篇四

不续签劳动合同通知书

____________________（员工）：

您好！非常感谢您在职期间为某某有限公司（“以下简称公司”）所做的工作。公司与您之间于_____年_____月_____日所签署的劳动合同应于_____年_____月_____日到期。由于多方面的原因，我们在此很遗憾地通知您，公司决定不续签与您之间劳动合同，即劳动合同到期终止。请您在_____年_____月_____日 之前向公司交接好所有工作。

某某有限公司

5.劳动合同不续签通知书 篇五

先生/女士

鉴于您与公司签署的劳动合同（合同签证号：）将于

2018年

月

日期满，根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条之规定、劳动合同之约定、及公司《劳动合同管理办法》的规定，现通知如下：

一、通知您：自劳动合同届满日起（年

月

日），贵我双方的劳动合同因合同期满而自动终止，不续签劳动合同，您自该日起无需再来公司上班。

二、请您于

年

月

日之前来公司办理如下离职移交手续：

1、向所属部门有关责任人移交所有的工作及有关工作资料；

2、交换所有公司资料、文件、办公用品及其他公务；

3、报销公司账目，归还公司欠款；

4、签收《终止劳动合同证明书》等文件；

5、按员工离职要求办理离职手续。

三、甲方一次性支付乙方

元（圆）的补偿金，该补偿金将于

2018年

月

日和2018年

月份工资一同发放；

特此通知！

通知人：

（公司盖章）

通知日期：

6.续签劳动合同通知 篇六

先生：

公司与您签订的劳动合同，将于2012年11月30日到期，感谢您在过去一年的努力和付出，公司经过慎重考虑，决定在劳动合同到期后与您继续签订劳动合同，合同期为叁年零一个月（终止日期：2015年12月31日）。

----

2012年月日

回执

本人于年月日收到公司关于续签劳动合同关系的通知，结合自身情况，我本人向公司提出以下想法（标记部分），供公司参考：

（）同意在2012年11月30日后能继续与公司合作。

（）在劳动合同到期后，不再与公司续签劳动合同。

经办人：签收人：

7.续签合同通知书,续签劳动合同通知书 篇七

致 ：

由 ： 行政人力资源部 日期：

事由： 劳动合同续签通知

先生/女士的劳动合同将于 年 月 日到期，请贵部门签字确认是否与其继续签订劳动合同，并通知员工本人，请在 年 月 日前将本通知附件填好后返回我部门。

如部门提出不再续签合同，请填写人事变动表；如员工本人提出不再续签合同，请员工本人于合同到期前一个月填写辞职申请书，并与本附表一同返回我部门。

如贵部门未将附件及时返回，由此而引发的事宜将由贵部门负责。谢谢合作！

回 执

致 ： 人力资源部 由 ：

事由： 续签劳动合同

我部根据公司工作的需要和 先生/女士的工作技能、工作表现就是否续签劳动合同达成以下一致意见：

□同意续签合同无固定期限合同 □部门提出不再续签合同 □同意续签合同有固定期限合同 □员工本人提出不再续签合同

理由（由员工本人亲自填写）：

员工签字： 日期： 部门签字： 日期：

8.租用车辆合同续签通知 篇八

各项目部、维护站：

2012年分公司维护业务已经中标，各项目部尽快做好租用车辆合同续签工作。严格按公司的要求租用车辆；对一些手续不全，驾驶经历不足，存在安全隐患风险的车辆、驾驶员停租并注意一下几点： 1 租用车辆合同续签，应从2012年元月1日新签，合同版本统一格式；车辆手续必须齐全有效，保险险种全，必须符合公司的要求，不得降低标准租车。凡手续不全、无效、险种不符合规定、破损的车辆立即停租。各项目部要求新租车辆，必须先申请分公司业务部、综合部，待公司审核同意后，方可租车，租车形式和标准，以挂靠当地汽车租赁中心租车为主，车辆带驾驶员，车辆状况为新车和七、八成新，以汽油车为主，不得租用旧车和报废车，所带的驾驶员必须满5年以上驾驶经历，没有发生过任何重大交通事故。

3所有租用车辆月租费，必须符合分公司的规定，不得偏离过高。价位过高者，可申请公司异地租车，降低成本费用。

4禁止员工自己购车，租用在自己区域内使用。

5金武项目部租用车辆签订暂停，庆阳项目部租用车辆合同暂缓签订。

6其它项目部租用车辆按时完成合同续签工作，各项目部签字盖章后，应将合同、车辆行驶证、驾驶员驾驶证、车主身份证、保险购买手续正本复印件寄分公司综合部；阎得武：以便管理，结算费用备查，若提供的手续不全、不符合公司规定，公司将拒付该车租车费用。

7考虑到陇南项目部所属地理环境的特殊性，碧口、康县、文县、武都站租用车辆车上人员险（司机）、（乘员）每座不得低于5万。

8各项目部针对自己区域的特点，与驾驶员签订安全协议书，特别强调未经派车、出车，私自用车，酒后驾车，发生事故造成人员伤亡、财产损失均又驾驶员负全责并承担一切损失，协议内容让驾驶员带回家中家人过目，驾驶员签字一格在加上父母媳妇签字一格。

9租用车辆必须购买的险种有： A机动车辆损失险

B机动车辆第三者责任险（30万以上）D1车上人员险（司机）1万/座X1座 D1车上人员险（乘员）1万/座X4座 G盗抢险

M不计免赔率必须覆盖ABD1D1G

附：运输合同和补充协议

甘肃省通信产业服务有限公司维护分公司

二0一二年二月一日

车辆运输合同

甲方（托运人）：

乙方（承运人）： 运输车号： 身份证号（营业执照号）：

甲乙双方就甲方在施工过程中相关物品交由乙方运输事宜经友好协商，达成如下协议。以便双方共同信守。

一、乙方应按甲方要求将相关物品运输至甲方指定地点，同时甲方也可根据情况需要安排人员随车同行，乙方应保证运输车辆归其合法所有或其使用权，同时乙方应向甲方提供车辆与个人的相关合法有效手续，车辆型号： 车架号： 出厂日期： 制造厂家：（车辆年检合格、车辆行驶证、驾驶证、全险保险单及身份证复印件等）。

二、运输费用按每车每月人民币 元计算（含司机工资）。在本协议执行期限内，运输车辆所产生的各项费用如正常维护保养、修理费、罚款、保险费等费用全部由乙方自行承担。

三、自2012年1月1日至2012年12月31日，乙方不得承接其它运输任务，随时根据甲方安排进行运输工作。甲方按实际使用天数每月结算一次运输费。

四、乙方必须坚持安全第一，严格遵守交通法规和操作程序，保证车辆安全，技术状况完好，不得在用车时间段修车和请假，对于整月安全行驶的司机给予每月50元安全奖。此奖由所在维护站的站长做到工资补助内，司机不服从站长安排，站长有权利取消此项。

五、乙方必须遵守国家相关法律法规和甲方的规章制度，不得从事施工活动以外的非法活动。乙方若从事非法活动，除承担相关的刑事、民事责任外，甲方有权终止运输合同，并将当期运输费作为违约金予以扣留。

六、运输期间，乙方发生交通事故，致使本车人员和其他人员伤亡，本车或其他车辆发生损毁，运输物品损失和丢失，均由乙方自行承担刑事及民事责任和相关费用，同时甲方有权向乙方提出经济赔偿。

七、运输期间，乙方必须遵守甲方调派，不得以任何理由拒绝调派，在使用期间，要按甲方规定服务，若出现使用车辆人员反映服务质量问题一次，给予警告，若第二次出现服务质量问题者，甲方有权退租车辆，并立即终止该合同。

八、乙方在运输期间，应保证所承运物品的安全及完好，不得以任何理由将物品转运、留臵、扣押、变卖，否则应承担全部民事责任及刑事责任。

九、本合同“乙方（签字盖章）”是指租用车辆行驶证上所体现的单位和个人签字盖章。

十、本合同发生争议时由甲方所在地人民法院管辖。

十一、本合同一式四份，其中甲方持三份，乙方持一份，盖章签字后生效。

甲方：签字盖章 乙方（签字盖章）年 月 日

年 月 日

租车合同协议补充

承租方（甲方）：甘肃省通信产业服务有限公司维护分公司

出租方（乙方）： 车号：

根据甘肃省通信产业服务有限公司要求租用车辆必须购买保险类别及金额要求，特制定本协议。

一、机动车损失险A，租用车辆必须购买机动车损失险，车主在租用期间因未买机动车损失险而造成的经济损失100%由车主个人承担，与甲方无任何关系。

二、第三者责任保险B﹝30万﹞，租用车辆购买第三者责任保险金额不得低于30万元。车辆在租用期间因购买赔偿金额不足以支付责任事故的，多出部分由车主本人承担，甲方不承担任何经济赔偿，不垫付任何费用。

三、车上人员责任险﹝司机﹞D1，1万/座×1座。租用车辆在租用期间因未购买此项保险，发生事故产生的一切经济问题均由车主本人承担，与甲方无任何关系。

四、车上人员责任险﹝乘员﹞D1，1万/座×4座。租用车辆在租用期间因未购买此项保险，发生事故产生的一切经济问题均由车主本人承担，与甲方无任何关系。

五、盗抢险G，租用车辆必须购买此保险，在租用期间因未购买此保险，车辆丢失造成无法赔偿的，由车主承担经济责任，与甲方无关。

六、不计免赔M, 租用车辆必须购买此保险,若不买此保险，造成保险公司理赔时打折，无法全赔，乙方承担剩余部分损失。

七、车辆不买保险或保险过期、保险不全、不够，在未购买保险期间出现的任何经济、责任均由乙方承担。甲方有权利拒付租车费并停止租车。

本补充协议书一式二份，甲方一份、乙方一份。

甲方：(签字盖章)乙方：(签字盖章)

9.续签合同通知书,续签劳动合同通知书 篇九

员工王某入职深圳某公司M，任研发工程师。双方签订了3年的劳动合同，合同期为：2010年5月1日到2013年4月30日，到了2013年3月底，公司考虑到王某的工作能力一般，也没有发展潜力，不能够满足公司发展的需要。因此，准备在王某合同到期后不再续约，公司人力资源部提前一个月提出不再续约。王某离职后，提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿金。王某的申请会得到仲裁委员会的支持吗？

知识点讲解

劳动合同终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。本案评析 本案例中，王某的申请会得到仲裁委员会的支持。劳动合同到期，用人单位不续签合同的，应当支付经济补偿金，按照劳动者2008.1.1后的本单位工龄，每满一年补偿一个工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。提前通知与经济补偿金无关，而是与代通知金有关。经济补偿金只与是否续签合同的情况直接相关，是否提前通知不影响经济补偿金的支付。

另外，劳动法和劳动合同法都没有规定劳动合同到期，用人单位必须提前通知是否续签，所以如果劳动合同中没有约定单位必须提前通知，或者地方性劳动法规规定单位必须提前通知，那么单位就不需要提前通知。相关法律条款

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

10.续签合同通知书,续签劳动合同通知书 篇十

1、提问

劳动合同到期员工不续签，有补偿吗？

在同一家公司签两次合4年合同，到期后员工不续签，有补偿吗？

2、回答

如果劳动条件不变的情况下，而且企业也不存在违反劳动法律强制性规范，员工主动不续签，公司是不需要支付补偿的。

如果公司没有降低待遇或者提高待遇，劳动者不续签没有经济补偿金。

1、提问

劳动合同到期员工不续签，有补偿吗？

在同一家公司签两次合4年合同，到期后员工不续签，有补偿吗？

2、回答

如果劳动条件不变的情况下，而且企业也不存在违反劳动法律强制性规范，员工主动不续签，公司是不需要支付补偿的。

如果公司没有降低待遇或者提高待遇，劳动者不续签没有经济补偿金。

1、提问

劳动合同到期员工不续签，有补偿吗？

在同一家公司签两次合4年合同，到期后员工不续签，有补偿吗？

2、回答

如果劳动条件不变的情况下，而且企业也不存在违反劳动法律强制性

规范，员工主动不续签，公司是不需要支付补偿的。

11.劳动合同终止或续签通知书 篇十一

编号：

被通知人：_________________所属部门：_____________________________ 通知事项：劳动合同到期 内容：

您与单位签订的劳动合同将于______年_____月_____日到期，经单位研究，决定按下列第________种方式进行处理：

一、合同到期不再续签，劳动关系到期终止。

请在_______年_____月_____日前按单位有关规章制度办理离职工作交接手续； _____________________________________________________________________________

二、单位有意与您续订劳动合同，续订条件是下列第__________种：

壹、按原劳动合同的条件续订：月工资____________，岗位_________________，劳动合同期限_____________________；

贰、其他条件：月工资______________，岗位_______________，劳动合同期限_________________，其他_______________________________。现征询您的续签意向： 1． 同意续签劳动合同； 2． 不同意续签劳动合同。补充意见：

被通知人的意向为上述第__________种。签字：

****年**月**日

_____________________________________________________________________________

单位公章 年

月

日

注：本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。合同到期终止不再续订应提前３０天通知。

_______________________________________________________________________________ 签收栏：

上述通知我已收取，内容已知悉。有关意思表达均系本人真实意思表示。

签收人： 年

月