乡镇招聘会策划书

乡镇招聘会策划书（精选10篇）

1.乡镇招聘会策划书 篇一

江西工程职业学院就业创大型模拟招聘会活动策划书

一1.宗旨：随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给我院学子一个社会实践的机会，提高我院学生在未来求职道路上的竞争力，让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

2．目的：（1）本着丰富我校校园文化生活的宗旨，为同学提供一个锻炼的平台。

（2）旨在提高在校大学生的就业竞争意识。让同学们熟悉掌握应聘程序和技巧，激发大学生适应时代要求，勇于创新，勤奋学，投身实践，努力成为新世纪适应时代要求的复合型骨干人才。（3）为提高学生素质，培养学生创造性、创新性意识、完善学生的知识结构，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

（4）通过本次大赛，力求将学校的就业教育，择业指导理论与实践联系起来，使同学们在在实践中巩固就业理论知识，提高应聘技能，激发就业激情。

3．活动口号：“关爱未来，携手就业路” 4．主题：用年轻和激情成就梦想 5．主办方：江西工程职业学院

6．承办方：江西工程职业学院就业创业协会

7．活动对象：本次活动面向我院学生，以个人参与为主 8．地点：江西工程职业学院 9．时间：4月下旬至5月上旬

10．参赛方式：（1）以个人参与报名的方式参加。

（2）每班至少2人最多4人

11．奖项设置：冠军一名，亚军一名，季军一名，最佳创意奖二名。

二 比赛流程安排

（一）准备阶段安排：

1．4月14日，协会各部长以及干部以上成员开会研讨决策以达成共识和分配各部门的任务及工作。

2．4月15~17，大赛宣传。以大型宣传板、海报、条幅等方式在公寓、食堂、教学楼为主。

3．4月20日在食堂门口接收报名。

4．4月27日对评委和嘉宾发出正式邀请。

（二）初赛阶段安排：

1．4月28日至29日参赛人员带简历进行初赛，由评委评分，评出前20名进入决赛。（采用先填写简历表，后面试的方案）

2．以海报形式公布进入决赛的名单。

（三）决赛阶段安排：

1．5月14日晚6：30决赛，决赛开始前一小时布置好赛场，选手提前10分钟到场熟悉环境，礼仪负责引领评委及嘉宾，决赛开始。

2．决赛的具体流程：（1）主持人介绍评委及嘉宾（包括赞助商）。（2）由评委老师致辞开始比赛。（3）主持人主持比赛介绍比赛规则。（4）每个参赛选手的自我推荐时间为1至2分钟，评委针对每位应聘者职位情况提问，时间为3至5分钟，选手答辩时间最多为10分钟。然后评委逐个为应聘者打分评分。

3、为了缓解气氛中间上演一个小节目，主持人再次报幕赞助商。

4．全部结束后有评委和嘉宾代表作出精彩点评。（点评细则由评委组定）

5．中场表演。计分员和分，评委和嘉宾最后商议评出名次。5．主持人宣布比赛结果，评委和嘉宾颁发奖品和证书。

6．比赛结束，赛后收尾工作，打扫卫生，收拾比赛用品，工作总结。

三．整个活动的人事安排

1．评委、嘉宾机构：

（1）大赛顾问：吴志华老师、郭建平会长。（2）评委由校领导及老师担任

（3）嘉宾：邀请知名企业经理以及企业人事资源部经理和有一定影响的社会人士，具体由协会再定。

1．协会部门工作任务安排：

（1）宣传部负责全大赛的宣传工作（可以不同形式宣传）和报名工作。负责人：

（2）外联部负责，决赛现场布置和联系赞助商。负责人：（3）实践部负责决赛的场地布置和收尾工作并协助外联部联系赞助商。负责人：

（4）财务部负责大赛中的物资购买（如奖状、申报表打印等），负责人：

（5）办公室负责大赛策划监督及比赛过程中的临时应急。负责人：（6）文体部负责大赛礼仪及中途的表演和记分、和分。负责人：（7）秘书处：监督和指导各部门工作以及主持人。负责人：

（注：1.所有工作人员分工明确并保持通讯完好，出现问题及时上报。2.所有工作人员必须服从组织安排。以便工作顺利完成。）

四．大赛经费预算

证书：

10个

5.5元/个

共55元

笔记本（奖品）：8元/个

共20个

共160元 请柬：25个

2元/个

共50元 打印，复印 ：

共50元

喷绘、海报各一张、红纸若干：

共80元 矿泉水：100元 场地布置费：70元 青云谱校区开支：150元 不可预见费用：100元

共计：815元整

五．参赛要求

1．参赛者必须真实原创，杜绝各种舞弊行为，必须由本人独立完成。

2．参赛作品必要组成部分为参赛者的真实姓名、性别、学院、专业、班级、联系电话、E-mail等相关信息。（参赛作品可以为中文或英文简历，也可中英结合）

3参赛者必须穿着整洁、大方，仪表端正，充分展现参赛大学生朝气勃勃的精神风貌。

六、后期总结：

1、由学院领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正。再由办公室大概总结交会长向协会汇报，以使我们在以后的工作中继续改进。

九、评分办法：

1、初赛阶段由就业创业协会配合就业指导中心老师进行评选，评选出前20名进入决赛；

3、模拟招聘会决赛阶段由评委对参赛者进行打分；

4、参赛选手的评分包括两个部分：简历作品得分及模拟招聘现场表

现得分，最佳创意奖的评选以简历作品得分为主，其他奖项的评选中简历作品得分占40%与模拟招聘现场表现得分占60%。

主办单位：江西工程职业学院

承办单位：就业创业协会

2010年4月12号

2.招聘会策划书（范文） 篇二

主办方：

一、活动背景：

就业竞争的压力日益增大为了在我营造良好的企业用人环境，向驻区企业或非驻区企业推荐合适的人力资源，满足其人才需求，全力做好就业服务工作，同时，全面提升我辖区人力资源求职和招聘服务层面，发挥社区服务站在就业工作的桥梁纽带作用。同时也为企业与下岗失业人员和有求职意愿的人开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动目的：

通过该活动，能够架起一座本辖区失业下岗人员与企业沟通的桥梁，搭建失业下岗人员与企业交流的平台。使企业能够，了解下岗失业人员的基本状况，有针对性地展开人力资源工作；使下岗失业人员能够根据深入了解企业的需求，作好应聘计划以应对日益激烈的就业竞争，达到所有的失业下岗人员实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次招聘会。

三、招聘会主题：

七月骄阳火如荼，招聘送岗在松竹。

就业浪潮即掀起，辖区居民俱欢喜。

四、招聘会口号：

勇闯招聘大门，再创成功未来

五、活动对象：

本次活动面向所有失业及下岗人员以及适龄的有求职意愿的劳动者，六、组织安排：

本次活动由------主办，届时将邀请主要领导及-----的相关领导作为嘉宾进行现场指导。并邀请报社或电视台记者给予正面宣传扩大本次招聘宣传。对于本次招聘会的筹划和组织，我们将联合成立招聘会委员会进行规划和统一安排调度。

七、活动方式：

采取单公司多聘者的模式，邀请本辖区或非本辖区各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到----举行的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。

八、活动日程：

开会日期约定为，策划及筹备时间至月日前结束。时间为早9点至11点结束。

九、活动宣传：

1、宣传栏内张贴大型海报

2、组织人员进行招聘会宣传

十、活动具体安排

（一）筹划准备阶段

1、寻找用工企业，确立招聘职位及用工人数，招聘职位要求（不

限职位）

2、以海报形式大力宣传这次活动

（二）报名咨询阶段

1、设立招聘咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项

2、加大宣传力度，鼓励失业下岗人员及适龄劳动者踊跃参加。

十二、后期总结：

3.招聘会策划书2 篇三

招聘会

策

划

书

主办方：山东水利职业学院团委学生处

承办方：

2011年 5 月 31日

目录

一、山东水利职业学院简介„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

二、联通未来青春创业社简介„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

三、活动概况„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

四、活动目的„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

五、活动名称„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

六、活动主题„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

七、主办单位„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

八、承办单位„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

九、活动时间„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

十、活动地点„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

十一、活动对象„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

十二、总负责人和工作人员„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

十三、媒体支持„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

十四、活动说明„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

十五、宣传方案„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

十六、活动流程„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

十七、注意事项„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

一、山东水利职业学院简介

山东水利职业学院是一所省属公办全日制普通高校，是以工科为主、文理并蓄的综合性院校，具有53年的办学历史。学校坐落在美丽的海滨城市——山东省日照市，占地面积106.33万平方米，校舍总建筑面积48.96万平方米，现有全日制在校生1.2万余人。

学校开设水利工程、建筑工程技术、机电一体化技术等46个专业，涵盖水利、土建、制造等12个专业大类。建筑工程专业被教育部、建设部确定为建设行业技能型紧缺人才培养专业；水利工程和机电一体化技术专业被山东省教育厅确定为职业教育“

十、百、千工程”建设方案示范专业；建筑工程技术专业和水利工程专业被山东省教育厅确定为山东省高等学校特色专业；建筑工程专业为中央财政支持的职业教育实训基地建设项目；机电一体化专业为省财政支持的职业教育实训基地建设项目。

学校坚持走以内涵式发展为主的路子，全面实施品牌化、特色化、多样化、国际化发展战略，办学质量、办学特色、办学规模、办学效益等广受社会赞誉。国内多家媒体都曾对学校的办学成就进行了全面报道。

目前，学校正以科学发展观为指导，全面深化内涵建设，大力推进以就业为导向的教育教学改革，实现规模、结构、质量、效益的协调发展。

二、联通未来青春创业社简介

（1）联通未来青春创业社是山东水利职业学院唯一一个人力资料性质类的实践性组织，并且是直属学生处指导的校级学生组织，专门从事就业创业、在校兼职，参观实习，就业面试等社会实践活动，以“协作创新力争卓越，天道酬勤人人创业”为服务宗旨，以提高同学们的实践能力、拉近同学们与社会的距离为目的，全心全力为在校大学生服务，实现大学生就业创业梦。

（2）“招聘会”是未来青春创业社的招牌活动，将由几十个大型企业现场招聘，面对面的直接交流，真正的实操机会。在活动之前，我们有大量的宣传，本活动也是新生们平时的热门话题和最期待的校园活动。

（3）招聘会将是学校一年一度的校园活动的重头戏，本活动不仅得到学校领导的高度重视，而且在我们历经三个多月的精心策划加上借鉴其他招聘会成功经验，我们对这次招聘会更是准备充分。

（4）我们真诚希望和贵公司合作，为全校师生提供一个提前接触社会的平台。我们一方面为贵公司准备了便捷的招聘渠道，另一方面也为贵公司准备了丰富的宣传手段，协助贵公司的品牌形象宣传。如果贵公司和我们合作，将以最低廉的成本招聘到最有价值的员工，并且获得最大的品牌效应。

三、活动概况

面对如今就业竞争十分激烈的社会环境，越来越多的企业更加着重于社会实践工作经验的多寡。成功是属于有准备的人，因此为了让各位学子更早地接触社会，更密切地联系社会，我们未来青春创业社将举行大型招聘会，为企业与同学之间建立一个沟通的平台。让企业招聘到合适的人才，也同时让学子更好地锻炼自己，为日后踏进职场走向成功，打下坚实基础。

四、活动目的给我们水院学子提供一个提前接触社会，了解社会的平台，为以后的求职工作积累经验。为即将实习和毕业的同学找到一个好的岗位。

五、活动名称

联通未来青春创业社招聘会

六、活动主题

招聘会——让我们一起奋斗

七、主办单位

山东水利职业学院联通未来青春创业社

八、承办单位

山东水利职业学院联通未来青春创业社

九、活动时间

2011年 6月25日9点到 15点

十、活动地点

德胜园餐厅

十一、活动对象

日照大学城所有学生及社会人员

十二、总负责人和工作人员

联通未来青春创业社全体成员

十三、媒体支持

（1）广播媒体:水利学院大海之声广播电台

（2）平面媒体:校内刊物

（3）网络媒体:水利学院官网

十四、活动说明

我们未来青春创业社将于 6月12日在德胜园大型招聘会，届时有超过30家商家进行兼职、实习生和应届毕业生招聘。而之前，我们会进行大量工作，如宣传工作，找商家赞助等，而之后，我们会进行各种跟进协助工作。务求做到一个有规模，有效益的招聘会。

十五、宣传方案

1．横幅

2．宣传单

3．喷画

4．KT板

5．宣传展板

6．彩旗

7．人员通知：各干事及有关人员在自己Q群，班级邮箱，早读黑板简要介绍招聘会，号召学生参加

8．宿舍楼下黑板

9．会员通知

十六、活动流程

(一): 部门分工:

主席团：负责人：丁健

1．现场广播员的联系

2．指导老师的邀请

3．活动各方面的跟踪，包括活动赞助，场地申请，物资准备，招聘商家企业的数量等

4．接待商家，并与其进行沟通

策划部：负责人：林颖

1．安排活动当天商家企业的招聘区。

2．协助宣传工作.秘书处：负责人：许芳芳

1．横幅、彩旗、喷画、海报的申请

2．利用飞信通知会员和人才库有关招聘会的事项

3．协助宣传工作。

4．负责活动的外联

5．做好接待赞助嘉宾及对嘉宾的服务工作；

6．协助市场部做好对招聘商家的邀请。

7．活动后与赞助商家的沟通与反馈。

8．协助市场部完成招聘会的后续工作

宣传部：负责人：袁媛

1．传单、横幅、喷画、彩旗的设计

2．协助宣传部做好上届招聘会图片展。

3．负责网络发布活动通知

4．负责招聘会当天的拍摄工作

5．海报设计制作

6．活动的宣传：拉横幅，挂喷画，贴海报，插彩旗等

7．招聘会场地布置

市场部：负责人：王浩刘亮

1．负责联系招聘单位

2．协助网编部上网宣传本次招聘会，3．市场部联系兄弟学校，让他们组织过来应聘。

4．负责协助各部门工作。

5．做好与各招聘商家企业的联系。

十七、注意事项

（1）．秩序小组要注意维护好现场的秩序，出现拥挤或混乱时，要合理

地疏散人群，以防止同学们因拥挤而受伤。

（2）．要保证饮用水的正常供应

（3）．注意维护好年现场的帐篷，以防止出现现场太过拥挤而帐篷倒塌

而使人群受伤。

4.校园招聘会策划书 篇四

2、以海报(喷绘)形式大力宣传这次活动

3、联系评委(校内教授及校外知名企业人士)、邀请记者(校内、校外)

(二)报名咨询阶段

1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

2、加大宣传力度，对本次赞助商企业招聘文化作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。

3、在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。

4、设点报名

(三)举办培训讲座

1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向

2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

3、具体安排：

1)联系工作：选定主讲人以及其他具体事项

2)安排工作：申请讲座地点，布置安排现尝调试设备

3)宣传工作：利用海报进行通知

4)介绍后阶段的系列工作

5)申请活动地点

(四)招聘阶段

1、大赛海选

征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”

2、校园招聘会初赛

A.方 式：笔试

以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。

B.时 间：上午9：00~10：00

1)监考人员发放笔试题卷，并监督参赛者。

2)参赛者作题阶段。

3)监考人员在规定时间收题卷，并装入保密袋中，一起交给总负责人。

C.请指导老师阅卷。

D.根据各选手成绩的高低，选出前20名进入复赛，参加现场招聘。

E.进入复赛的选手将由指导老师指导以备战复赛。

3、校园招聘会复赛

A.方式：面试

B.主要环节：

1)参赛选手自我介绍

2)对所应聘职位的竞职演说

3)评委现场提问

C.选拔结果：20进10并抽签分组

4、校园招聘会决赛

A.方 式：职场挑战

B.主 题：求职精英 现场营销

C.时 间：9：00~18：00

D. 根据业绩和营销计划由评委选出优秀团队和优秀个人

十二、奖项设置：

金奖 1名

银奖 2名

铜奖 3名

最佳个人简历设计奖 1名

校十佳求职者10名

十三、后期总结：

1 总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。

5.校园模拟招聘会策划书 篇五

（生 活 部）

一、活动目的：本次“校园模拟招聘会”是针对全校同学的活动。因为当代大学生的就业压力越来越大，所以通过本次活动，让同学们亲身感受一下应聘现场的气氛，发现自身的不足，同时提高自己的应聘技巧。

二、活动时间：2010年4月

三、活动地点：院文化广场及N个教室

四、主 办：郑州经贸职业学院院团委

五、协 办：郑州经贸职业学院院学生会

六、活动主题：

1、弘扬郑州经贸校园文化，展示并有效的提高当代大学生综合素质。

2、本次活动通过模拟招聘的形式，让同学们早一点紧张起来，多一点对人生对职场的认识。

3、积极开发同学们的潜质，增加自信心。

4、本活动以模拟招聘的形式，模仿各种招聘形式，从而提高同学们在应聘能力。

5、本次活动针对全校学生。

6、本次活动是在校团委的大力支持下举办的。

七、活动安排：

1、全校各个年级同学均可自愿参加。

2、由常委会决定活动具体举办时间。

3、院学生会各个部门的人员安排到位，担负起自己的责任。

八、活动具体流程：

1、在院文化广场摆设10个模拟招聘摊位，并文字说明所要招聘的人员。包括所要应聘人员应具备什么样的条件。

2、各个招聘摊位组织人员报名，截止时间应控制在2个小时之内。

3、各个招聘摊位组织应聘人员的面试，并由人把应聘人员带到面试教室进行面试。应聘者一定要有自我介绍。

4、每个应聘人员面试结束以后，面试官给予评价（评价要客观公平，并指出其自我介绍的优点和不足）

5、全部招聘活动结束以后要做书面总结，总结包括应聘人员在应聘过程中所出现的问题以及应给予肯定的优点。

6、总结出以后以展板的形式在院文化广场展示。

附件：

一、活动细节

1、全体部员负责查找总结评定标准，面试官的要在面试的时候向应聘者提的问题（逐类总结），以及应聘人员在应聘过程中将要出现的问题，出现什么问题将以什么样的评语来点评。（怎样做自我介绍应该是合理的，在应聘什么样的工作应该怎样表现出自己的什么特点。）

2、应聘人员需要递交个人简历。

3、总时间四个小时左右结束。

二、活动准备工作：

1、道具：20张桌子、20张凳子、若干面试教室。

2、面试要提问的问题：<1>你有工作经验吗？如果有曾经做过什么工作？ <2>你为什么要应聘这个岗位？你有什么别人没有的优势？ <3>给我一个录取你的理由，并且能让我信服。<4>如果你应聘上了这个岗位你将会怎么做？以上是所有类型面试都应该问的问题。对于各个类型要具体提问什么样的问题例会讨论。

3、所要招聘的类型：<1>造价员 <2>会计 <3>文秘 <4>监理员 <5>食品促销员 <6>项目经理 <7>营业员 <8>英语翻译员 <9>广告设计师 <10>财务主管 <11>导游 <12>酒店大堂经理 <12>市场调查员 <13>幼师 <14>机械修理员等等…

王志培

6.大学模拟招聘会策划书 篇六

二、活动目的: 现在的大学生由于在学校里过于安稳，没有一点对就业压力过大的危机意识，而大学也区别于社会，许多有前瞻性的大学生也想

尽早的了解社会却发现少有渠道。除了平时的兼职和寒暑假的打

工，很少有机会接触到他们所了解的企业，何况兼职和打工也不

一定和以后的工作环境相同。面试，是每个大学生步入公司所必

经的一个重要环节，不少大学生面试后频频摇头，说以前从没接

触过，失败了也很正常。模拟招聘会是一次全校性立体式的大型

社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准

备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业

规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。

三、活动时间：待定

四、活动地点：桂林理工大学

五、参与对象：全校学生

六、主办单位：桂林理工大学

承办单位：（赞助商）

七、经费预算：

奖品及礼品：xx

宣传及传单：xx

其他：xx

总计：xx

八、活动负责人：

九、活动亮点：

1．面试形式多样、创新、中文面试、英文面试及情景反应测试。

2．真实逼真，给参加者全方位的锻炼机会。

3．赛后反馈工作到位。通过反馈，参加者能知道自己的表现得分、优势劣势何在。

十、活动流程表：

1、前期宣传：

时间：(待定)

形式：设计制作海报，张贴于校内宣传栏内；

向各学生寝室派发传单 ；

在晚自习教室向学生讲解活动内容及意义

2、接受报名、收取简历（初赛的报名表需要有应聘者所需要填写应聘的类别）：

a.报名对象：全校学生

b.报名要求：举止大方，有自信心、表达能力较强、积极配合我社管理。

c.报名时间：（待定）

d.报名形式： 现场报名

报名方式：报名时请自带简历（简历格式：姓名、性别、年

龄、系别、专业、有何特长及联系方式）到三栋广场报名处

填写报名表

3、模拟招聘会初赛：三栋广场前（时间待定）

4、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人

5、模拟招聘会决赛：体育馆或多媒体教室（时间待定)

6、颁奖仪式

时间：（待定）

奖项设置：

一等奖：1名二等奖：2 名三等奖：5 名

模拟面试最佳风采奖：一等奖1名；二等奖2 名；三等奖3名模拟面试优秀表现奖：一等奖1 名；二等奖2 名；三等奖3 名

十一、大赛流程：

1、模拟招聘会初赛

规模xx个面试摊位 xx位考官精英

时间：（待定）

奖励：前xx(百分比）名入选者可进入决赛

2、企业参观 架构讲解

对象：模拟招聘会初赛脱颖而出的XX位优秀选手

时间：（待定）

3、模拟招聘会决赛

主题：

时间：（待定）

I、第一轮：

自我介绍（可用英文）——定题演讲（定题演讲的题目由组织者提

供，主要是关于招聘公司的文化，应聘者对应聘岗位的理解看法，谈

谈自己应聘的优势等等）——评委针对性提问——选手答辩

II、第二轮：

岗位模拟――组织者根据岗位的特点和要求对每一个岗位设置岗位

模拟，首先由主持人介绍规则,选手先后进行模拟(模拟岗位与参赛顺序

由抽签决定)，结束后由评委进行点评。

4、两轮各位选手总分相加确定选手名次。

附录：

模拟岗位：产品推广部 市场开发部 人力资源部经理助理 客户服务部 产品发展部（可补充）

产品推广部1名

主要负责新产品的推广工作。要求应聘者能常因公出差，并具有创新思维和领导能力，同时具有良好的团队合作能力。

市场开发部1名

主要负责市场开发工作，希望应聘者具有积极主动的工作态度，善于人际沟通、对人和社会现象感兴趣，并具有良好的问题能力和沟通能力。

人力资源部经理助理1名

主要职责是协助人力资源部经理处理日常事务，希望应聘者平易近人，善于沟通，具备领导才能，具备良好的问题分析和解决能力，同时在日常管理和问题处理中，能够把握全局。

客户服务部 1名

主要职责是处理客户的各种问题，与消费者保持有效的沟通，同时记录对客户对产品的反馈并不断向相关部门反映，要求改进。希望应聘者具有高效的人际交往技能，能妥善处理顾客的抱怨和疑问，并具有良好的分析能力。产品发展部 1名

主要负责改进产品，要求应聘者充满创新激情，并且有决心让自己的观点为消费者所理解同时具有杰出的人际交流能力、团队合作以及领导才能。注意事项：

一、将用人单位进行核对、分类和登记。

二、统计毕业生人数和专业等信息。

三、同其他学院共同举办招聘会，与其协商招聘会的地点、时间等具体事宜。

四、向外发布招聘会信息，并通知所有单位尽可能来参加招聘会。

五、制作入场证、单位参展证、工作人员胸卡和学生意向表。

六、与学生处协商本校学生入场证的发放，外校学生入场需收费X元，工作人

员配发胸卡，布置会场、展台。

七、参加单位的接待。登记过的单位由工作人员带领导准备好的展台，协助其整

理公司宣传资料如展板。未登记的单位在会场门口设立的接待处进行登记、营业执照的验证、安排展台、发放学生意向表及配发单位参展证。

八、由就业办和校卫共同对招聘会的治安进行维护，严禁在招聘会现场散发广告。

九、用人单位参展后在接待处，交回达成意向的学生意向表，留下联系方式、面

试时间和地点以便联系。

十、招聘会后结束后，打扫会场，整理资料，对用人单位进行回访，通知和组织学生参加面试。

本活动的解释权归桂林理工大学

材料科学与工程学院文艺部

7.模拟招聘会策划书1 篇七

模 拟 招 聘 会 策 划 书

机电一班

2012年3月28日

模 拟 招 聘 会

一、活动背景

随着全国高职院校的扩招，市场经济也日趋成熟和完善。毕业生求职队伍迅速扩大，就业难问题凸现；需求的结构性矛盾非常突出；社会对毕业生素质的要求逐渐提高；就业市场逐渐走向有序化。应对这样一个大的形势，为了给全院学子一个社会实践的机会和一个锻炼分享的平台，以及提高学院学生在未来求职者预先体验招聘场面，了解一些招聘的礼仪，掌握更加的应聘和就业技巧。而且可以让各位选手更加深入的了解到目前的市场情况，更清晰的剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，使得学院学生在迈出校园走进社会应聘时不至于落后他人！

二、活动主题：充实现在，成就未来

三、活动目的

使我院学生体验招聘场面，亲身体验现场求职的实况和气氛，提高学生的应聘和就业技巧，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。通过这个招聘会也有助于在校大学生深入了解目前的市场情况，更清晰地剖析自己弥补不足之处，发扬优点，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围，引导学院学生更深刻的了解企业文化，主动关注企业。

四、活动咨询表

1、活动时间：初赛：待定、复赛:待定、决赛（待定）

2、活动地址：待定（将另行通知）

3、主办单位：电气系 承办单位：10机电一班

4、活动对象：全院学生

5、应聘注意事项：(1)衣着得体，注意面试礼仪(2)对应聘职位了解深刻，准备充分(3)领取序号卡，并携带相关信息入场

(4)遵守会场秩序，严禁大声喧哗，坚决配合工作人员的安排。(5)自觉爱护会场卫生和公共财物。

(6)在面试期间不得与面试官发生争吵以及辱骂面试官等行为。(7)请各选手到面试场有关人员出领取个人评分表(8)准备好个人简历2-3张

五、活动流程

（1）活动分为初赛、复赛和决赛。初赛为简历设计大赛，选手充分准备好自己的简历，交到报名组指定地点，由评委审稿。

(2)复赛各选手携带个人信息表到指定的教室等待准备入场进行竞职演讲大赛，入场顺序以签到顺序为准。

(3)各试场人员到后，选手按序号入场，由相关负责人宣布模拟招聘会活动正式开始。(4)决赛由考官提问进行职场问答并针对选手的表现进行评分，然后由审核组让面试官根据评分项目的评分做出详细的审核表。

(5)分析组对各试场的选手得分进行整理、汇总组排名，并确定优胜者名单

(6)各相关负责人致辞，活动正式结束。

(7)在初赛中晋级的选手会张贴通知告知各位选手。

（8）晋级的选手在如期参加决赛,各选手到负责人处领取序号卡等待入场。

（9）其余的和初赛安排相同。

六、活动准备

宣传：

1、于4月份某一晚分配人员到各班宣传活动和现场报名。（每班报名人数不得超过10名）

2、于某一天张贴海报进行活动宣传。（两张）

3、通过学院广播站进行活动宣传。

4、拉横幅。

5、在学校食堂左右旁人流量较大的地方设立两个报名点和咨询处。

筹划：

1.借好比赛教室，使活动有序进行。2.与外校联系，并邀请其做嘉宾。（暂定）

七、人员安排

1、活动负责人：10机电一班

2、协会内部人员进行工作细致分配，人员互帮互助，共同完成此次活动。

3、考官组：若干人。（由学院老师担任、10级理事会和其他组织的相关人员担任）

八、会场布置

1、复赛设置两个教室，其中一个为演讲场地，另外一个为等待室，试场每位面试官由老师和10级学生干部所担任。

2、决赛地点在阶梯教室201及旁边的场地，决赛时试场面试官均由一些经验丰富的老师和企业家担任（保证公平，公正）。

3、各试场安排协会五个内部人员负责内部事务和担任审核组的工作。

4、在模拟招聘会开始前，各试场门口必须有两人当迎宾。

5、会场人员合理分配。

公司的选择：根据四系的特征选取相应的公司。奖项设置：一等奖1名，二等奖3名，三等奖5名。

九、活动人员及具体职责安排

1、报名组：人数若干

职责：接受学生报名，填写姓名、班级、联系电话，在试场外分发序号卡和评分表，并登记。

地点：食堂门口左右侧，指定等待室。

2、管理咨询处：人数若干

职责：接受学生咨询，并管理人员维持秩序。地点：指定等待室

3、考官组：人数若干人

职责：根据考核表对选手进行公平、公正的评分。审核组：人数4人

职责：每个人根据7个考核项目分别做出审核结果。要求详细、合理、真实。

4、汇总组：人数8人

职责：（1）.将各选手的审核材料制作成文本，对优胜选手进行登记。（2）.做好后勤工作，维持各试场的秩序，并负责选手的调度。

十、活动注意事项

1、各部门各成员要积极做好自己的本职工作，随时随地听有关负责人的调配，必须以整个活动目的为中心。

2、全体人员必须提前半个小时点到，必须佩戴胸卡，礼仪整洁，大方得体。

3、注意个人表现和卫生，个人的言行举止必须得体，有礼貌，要知道个人是代表整个协会，一举一动都与协会的形象有关。

4、要有集体荣誉感，在面试会场地不得大声喧哗，要懂文明。

5、保持全场卫生干净

6、全体人员走时按时集合，不得早退。

7、协会成员紧记，同心协力做好迎接评委老师、企业家、外校嘉宾等的工作。

十一、活动后期工作

1、汇总组对各选手审核表进行分析、整理并做出评价。由选手们自己到协会办公室领取个人评价表。

2、各部门成员针对本活动进行总体评价，并上交活动报告手册于秘书部。

十二、应急措施

1、若天气下雨，报名地点将进行适当调整。

2、若有安排工作的内部人员有事不能如期到场，负责人将对内部人员进行适当抽调和补充。

3、若发生紧急情况活动不能正常进行，我们将另行安排并以通知形式告诉大家。

十三、活动经费

1.水彩 14元 2.咨询表180张 18元 3.报名表90张 10元 4.水笔16支 24元 5.双面胶，序号卡10张 10元 6.饮用水：一箱 17元 7.书面材料纸10本 申请 8.个人评价表180张 18元 9.评分项目20张 2元 10.评分标准20张 2元 11.评分表30张 3元 12.个人简历的制作要求180张 18元 13.租数码相机 30元 14.荣誉证书9份 申请 15.请柬20张 16.横幅1条 4017.公司简介180张 18

2012申请 元 元 224元

策划人：10机电一班年3月7日

8.大学兼职招聘会策划书 篇八

一、活动主题：

丰富校园生活、锻炼学生能力;开拓学生视野、增加社会实践。

二、活动目的：

暑期将至，在这个盛夏时节许多同学都想通过社会实践来锻炼自己适应社会的能力，为参加工作积极的.积累社会经验，但是，现在的暑期招工很烦乱让同学们搞不清那种工作岗位才是自己想要的。现在我们为招工单位提供解说招工的平台、为学生提供了解选择的平台，使同学们可以在暑期可以到适合自己的岗位就职，。我们的活动宗旨是：敞开门户与你交往、引领学生介入社会。

三、活动时间：

四、活动地点：

五、活动对象：

六、活动方式：

1.活动时各商家在一食堂前设立招聘专场进行兼职招聘活动。

2.活动进行时各招聘单位有专职人员在其活动场地做岗位介绍，其介绍内容包括招工条件、工薪待遇、所需工种类别等，还可进行宣传单的发放与应聘学生签约等活动。

3.学生可在活动现场与招聘单位达成协议或通过填写报名表留下联系方式与所求职类别、工种便于招工单位与其联系。

4.各参与招工的单位自备招工宣传资料、内容大体符合本次活动主题，并能突出其招聘单位的优势。宣传资料应明确给出工薪待遇及工种类别。

七、参与条件：

1.参与招聘会的各商家、单位应出示相关合法招聘文件(确保其合法招聘)，其文件需复印件以便上交核对使活动顺利进行。

2.本活动本着友好互利原则，不应具有欺诈行为。

3.活动结束时各招工单位要向本部门汇总招工情况，一便于学校了解学生流动情况确保有紧急通知能够即及时下达到个人。

4.参加招聘会的商家、单位应付相应的赞助及场地费用。

八、前期准备：

9.模拟招聘会活动策划书 篇九

一.活动主题 模拟招聘会活动二.主办单位某某大学科技创新与创业协会创业部三.活动时间地点见策划书活动流程部分四.活动对象全校大学生五.活动简介本次招聘会是由大学生科技创新与创业协会创业部精心策划，周密准备，强力推出的一个大型品牌活动。本次模拟招聘会让在校大学生能亲身体验到将来所要面对的企业招聘。在招聘会过程中我们将以最权威的指导，最直接的沟通，最真诚的交流让广大学生对人才招聘有一个全方位的了解，为在校大学生将来就业求职提供最宝贵的经验。因此，本次活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的问题也正是当代大学生所关注的，它对当代大学生有不可忽视的指导作用，它在大学生中的影响力也是其他活动无法比拟的。因此，本次活动得到了长安大学各级领导的肯定与支持六.活动意义本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台。使广大同学全方位的了解招聘的相关知识与技巧，并提供一个展示自我的平台，在招聘会过程中我们将以最权威的指导，最直接的沟通，最真诚的交流为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。六．活动流程1.举办讲座（使同学们掌握应聘，面试的基本知识和技巧）1）地点：大学生活动中心三楼多功能厅2）时间：3月26日19：00——20：303）讲座老师：张芸4）活动背景：此次讲座为第二阶段模拟招聘大赛服务，让同学们知道自己如何撰写简历以及掌握职场的面试技巧，为同学们能在此次大赛中获得佳绩以及以后应聘做好铺垫。2.模拟招聘会（使同学们身临其境感受应聘，更有权威指导老师帮助提高应聘者的水平）1)活动地点：修远二区大厅2)活动时间：4月10 上午9.30至11.30 下午2.00至4.303)活动目的：使同学们能够具备基本的应聘能力与技巧，让同学们明白大学生生活所必须掌握的知识与能力，提高同学们的综合素质，为以后求职应聘提供帮助。4)招聘流程：填写并上交简历——筛选入围——参加模拟招聘——选出优胜者5)招聘职位：职位一：新东方公司区域销售人员（4人）岗位描述1）按照公司统一的营销推广策略，寻找并挖掘客户；2）在公司组织的各项客户活动中提供专项服务，达到客户满意；3）负责已签单客户的联系、沟通，组织工作；4）负责团队业绩目标的制订，并能够完成目标任务，以及下级员工业绩的考核管理；5）配合营销部门制订、调整、优化营销推广方案；6）完成所交办的其它工作，并负责与客户有关的其它服务工作。7）富于爱心，性格开朗，工作主动性强；8）较强的沟通协调能力，喜欢具有挑战性工作，对工作有信心和激情；9）善于沟通，吃苦耐劳，团队合作意识性强，能适应出差；职位二：新东方公司设计部人员（4人）：招聘岗位描述及要求1）1年以上同等职位团队管理经验。2）较强的沟通协调能力，；较强的文字功底，良好的媒体资源；3）制订部门工作计划，并组织实施，指导所属人员开展工作，并监督、考核。4）拟定并监督执行品牌塑造流程及营销活动流程，传播企业文化；有很强的创意、策划和对外宣传能力；

5）极强的责任心，工作认真、细致，思维敏捷，办事效率高，有强的执行力。职位三 ：新东方高级客户经理（4人）职位描述及要求 ：1）一年以上展览展示、会议活动现场执行、广告行业经验或者教育行业客户相关工作经验者优先；.2）气质佳，具有优秀的沟通、谈判能力，英语听说读写熟练者更佳；3）有强烈的事业心和责任感，服从管理，性格开朗，吃苦耐劳，有团队精神.职位四： 策划部人员（4人）职位描述及要求：1）具有超强的提案经验和文字功底。2）具有基本美术功底以及视觉效果表现能力。3）优秀的创意能力、策略思考能力。4）良好的沟通表达能力。5）组织创作及团队协作精神并能承受工作压力的能力。职位五：人事部人员（4人）人事部经理要求及职责：1）有人力资源项目规划和较强的实施经验；2）能熟练使用相关办公软件；3）具有良好的人际关系处理能力、沟通能力和组织管理能力；4）具备较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力.5）严格贯彻执行国家有关人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经领导批准后执行；6）全权负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，如有重大事项应及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定；7）抓好管理工作，经常深人基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才，及时提出干部调整意见；8）组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化和全面化；9）组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动工作积极性，认真完成各项工作任务；10）对分配给本部门的工作定期进行检查考核，表扬先进，鼓励后进，搞好本部门干部队伍的建设；11）根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、招收、调人、辞退、辞职。调出。停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核工作；12）负责审核、办理各类休假期的期限和有关费用报销标准；13）负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作；14）完成总经理交给的其他各项工作。6)招聘人员：校外从事招聘的资深人士及挑战杯相关导师。7)报名时间：即日起到4月10日截止8)招聘对象：在校全体学生9)报名方法：登陆---点击进入长安大学职场挑战赛（我要报名）---进入后点击“立即申请”---注册新会员---成功后即可填写简历10）应聘者要求：a准备充分，可以登陆先锋家园进行细节了解。对应聘的职位要有总体的认识。b面试总时间约5分钟，求职者要进行两分钟以内的自我介绍，突出自己的特点。3 职场挑战（让同学们在过程中体验压力，磨练自我。）1）活动地点：大学生活动中心三楼多功能厅2）活动时间：4月18号3）活动目的：提前感受应聘面试的氛围，让同学们在压力中寻找动力，从而在今后的学习过程中进行弥补.同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台.4）活动流程：上轮优胜者（20名）进行自我简介（三分钟）——嘉宾评委进行多对一的压力面试——最后选出优秀的三名选手5）招聘对象：上轮中获胜的选手（20人）6）招聘人员：资深企业人士（6至8名）4 选手奖励：1）最终获胜者将会有机会得到进入新东方公司工作的机会。2）每轮获胜者都将会得到科协颁发的奖状或证书。3）最后一轮优胜者将会获得前程无忧价值1700元的免费就业培训课程（三人）。4）第一名将会直接晋级实习xx西安前200强，最后将有机会得到前程无忧老总的求职推荐信。七.活动经费赞助方：

10.校园模拟招聘会策划书 篇十

一、活动名称：

模拟招聘会策划书

我享创业社团首届校园模拟招聘会

二、活动的背景与目的：

继过来人“托业杯”在我校掀起职场热潮后，本校即将又开始组织企业对毕业生提供就业机会。随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。本活动主要是为我校同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大四学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大二大三学生有良好的教育指导作用。面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

三、活动主题：

模拟求职现场，规划你的大学

四、活动单位:

（一）主办单位：东北农业大学水利与建筑学院社团联合

（二）承办单位：我享创业社团

（三）协办单位：东北农业大学就业指导中心

（四）合作厂家：主赞助商一名（享有冠名权）。

（五）拟邀嘉宾：哈尔滨天浩诚管理咨询有限公司总经理杨丽曼，国际劳动组织KAB教师卜范奇，东北农业大学就业指导处老师。

五、活动时间：

2011年10月21日晚上招聘会正式开始 活动地点：研究生楼多媒体教室 参与对象：东北农业大学全体学生

六、前期准备阶段：

（一）确定合作商：一个主赞助商，冠名支持。

（二）邀请企业负责人及与各学院老师作为活动的嘉宾评委

（三）礼仪准备:请学校礼仪团小组参加开幕式（颁奖仪式）

（四）道具准备：横幅，桌子，饮料，纸杯，报名表，优秀者奖品，宣传海报，宣传PPT及视频，音响设备等

（五）工作人员培训：对本次招聘会的工作人员进行培训，使他们熟悉的了解本次招聘会的过程。

七、前期宣传阶段

（一）为同学们介绍参加招聘会的有关注重事项，并为赞助企业做相应的企业文化宣传。

（二）通过不断更新海报，悬挂横幅进行宣传，扩大本次招聘会在学校内部响力，鼓励同学积极参加。

(三)制作大型流动展板，在食堂和浴池等地介绍本次参与企业的有关情况以及本次招聘会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。

（四）邀请校广播站及校内报刊对活动进行宣传报道

（五）与校外媒体（如哈尔滨日报，新晚报等）联系，邀请其前来报到。

八、活动进行阶段

前期：

（一）参赛准备：

所有参赛人员需做一份简历交到我享创业社团，对应聘职位及公司需要有详细的了解。具体以主赞助商意思安排。

（二）应聘培训

邀请学校内知名教授，做关于应聘技巧和礼仪的主题讲座。

（三）设立咨询点

在人人网及QQ群设立招聘会咨询中心，解决同学们疑问。并散发宣传单，内容只要是介绍本次招聘会的有关信息和参会企业的有关信息（由参会企业决定）。

（四）预备报名（暂定10月14号-10月20号）：

在餐厅之间，设立柜台。接受学生所投递简历。并根据学生的简历进行分组登记。对预交简历进行筛选，角逐出最后参加面试的20人。比赛：

（一）举行地点：研究生楼多媒体教室（暂定）

（二）举行时间：10月21日晚上

（三）出席嘉宾：学校领导、企业代表、老师代表、我享创业社团主席团

（四）具体流程：1.主持人介绍本次到场嘉宾。2.由活动赞助商代表致辞

3.学校领导致辞，并公布本次招聘会开幕 活动进行阶段：

（一）报名确认：预告名者到现场报名处登记确认，由中心工作人员介绍活动规则。

（二）评委简介：由企业负责人与老师担任主评委，另有两名学生代表作为评委辅助。（（三）面试过程：

1.参赛人员按抽签次序进行上台进行一分半的自我展示及对职位的认识，并将参加面试同学的简历交给评委。

2.现场选择PPT上压力面试题，进行答辩，困难者可以进行现场观众求助。3.评委对同学的回答进行点评。评委根据同学表现进行点评打分。

4.由工作人员统计评委打分成绩。面试结束后，到工作人员处登记，并领取自己的成绩。

（四）面试结束后期：

选出其中成绩优秀的六名同学，进行第二轮的比赛。

1.六名同学现场进行无领导讨论小组。问题具体以主赞助商意思安排。2.评委根据同学的表现排出六名同学的名次。成绩公布：

招聘会结束以后，工作人员迅速统计成绩，并进行公布。有学校领导和参会企业代表对获奖者进行颁奖。并对应聘者的总体表现进行简短点评。招聘会结束

九、奖项设置.1.一等奖1名，二等奖2名，三等奖三名（颁发证书，奖品由赞助商定）。2.十佳求职者10名（颁发证书）。

此外：主赞助商可制作纪念品颁发给参与的人。

十、后期总结阶段：

（一）招聘会的最终结果由我中心于一周之内向全校里张榜公布，贺圆满成功。并制作大型宣传展板对本次招聘会进行成果展示。同时积极做好户外和室里的现场整理工作。

（二）加强与合作企业的联系，及时为企业提供优秀的临时工作人员，同时为同学提供更多的假期实践机会。附件一：

评分原则：

1.评委会从文化素养、表达能力、应变能力、创新能力、形象气质等方面对选手进行打分。