局党组书记局长廉洁自律承诺制

局党组书记局长廉洁自律承诺制（共8篇）

1.局党组书记局长廉洁自律承诺制 篇一

文章标题：县安监局党组书记局长个人总结

我叫***，男，现年51岁，大专文化，中国共产党党员，**市人。****年**月在*****服役；****年至****年任**乡党委书记；****年在中国共产党**县委工作；****年**月至今任县安全生产监督管理局党组书记、局长。

一、加强政治学习，提高自身素质

近年来，始终把加强学习摆在重要位置，进一步提高学习的重要性和紧迫性的认识，改进学习方法，注重学习效果。一是认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，努力提高运用马克思主义的理论、观点、方法去研究、分析和解决实际问题的能力。二是积极钻研安全生产法律、法规，进一步加强对党风廉政建设和安全生产监督管理等理论的学习，掌握了开展安全生产监督管理等工作的业务知识，领导能力和执法水平不断提高。三是深入开展基层调研工作，多次到各部门企事业单位调研，掌握大量第一手资料，经过认真思考，形成调研文章，进而转化为决策思路，全年撰写调研文章多篇，国家级发表1篇。

二、率先垂范，努力工作

自己在工作中体会到，作为局机关党政一把手，一身作则，一身正气，廉洁高效，模范执行各项规章制度，作风好了，影响力、号召力、凝聚力才能不断增强。因此，在工作中切实做到了求真务实，真抓实干，圆满的完成市、县政府给我局下达的各项任务，2004年、2005年连续两年被市政府授予“安全生产先进单位”，2005年受到县政府通令嘉奖。

三、关心同事，排忧解难

我局是一个新成立的局委，青年同志较多，业务生疏，为了尽快让青年同志进入角色，我们制定了“

二、五”学习日，组织全局人员学习《安全生产法》、《安全生产管理条例》等法律法规知识，并在机关内部开展了“内练硬功、外树形象”活动，通过培训和“内练硬功、外树形象”活动，并借鉴外地先进经验，使我局相关科室干部职工能够熟悉企业安全生产防范系统、工艺流程和危险源辨识，对常见的“三违”现象准确判断，并对其可能造成的严重后果有明确认识；掌握事故的抢险救援方法，正确调查处理各类案例生产事故，从而充实专业知识，提高专业水平。

通过不断学习，培养了一支作风硬、业务精、能吃苦、能战斗的安全生产监管队伍。

四、两袖清风，乐于奉献

我在工作中自觉主动接受群众监督，坚持反腐倡廉，在检查企业安全隐患时，坚持文明执法，从不接受企业的任何馈赠。在作好自我廉政的同时，完善了局廉政建设制度，坚持“以廉建队、以廉兴安”并在实际工作中，用好五种人：用政治上的“明白人”，经济上的“清白人”，执法上的“正派人”，工作上的“带头人”，企业和群众的“贴心人”。

五、认真检查，确保安全

我带领局一班人马，深入企业一线，认真做好安全生产检查工作。针对特殊时期和重点行业，我们认真组织安全生产大检查和专项整治活动，在每次检查中，我都亲自带队，逐乡逐企业　进行检查，对查出的隐患进行跟踪整改，确保整改到位，为我县的经济政治大局稳定作出了积极的贡献。

****年*月***日

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2.局党组书记局长廉洁自律承诺制 篇二

“近年来, 我们认真贯彻落实内蒙古自治区‘8337’发展思路, 以打造全区绿色农畜产品生产加工输出基地核心区建设为目标, 以创建国家食品安全城市为主线, 围绕马铃薯、肉羊等主导产业, 做到‘产’出来和‘管’出来两手抓、两手硬, 着力构建‘工作体系健全、监管责任落实、条件保障到位、机制制度完善’的工作模式, 突出监管体系建设和专项整治两个重点, 全面强化质量安全监管, 取得了较好的成绩。截止2015年底, 全市共完成‘三品’认证企业84家, 产品228个;认证总面积445万亩, 占总耕地面积的44.5%;总产量410万吨, 占农畜产品总产量的38%。地理标志农畜产品6个。成功注册了‘田也’杂粮等16件著名品牌。‘风沙原’甜瓜、‘后旗红’马铃薯获得全国绿色食品博览会金奖。集宁区筹建的马铃薯种薯产业知名品牌创建示范区已获得国家质检总局批准, 计划3年内建成全国知名的优质脱毒种薯供应基地。‘乌兰察布市马铃薯’地理标志产品入选2015年中国品牌价值评价信息榜, 成为唯一入选的内蒙古品牌。”说起乌兰察布市的农牧业成果, 池涛如数家珍。

“乌兰察布市在农畜产品质量安全监管工作中虽然取得了一定成效, 但在资金投入、监管队伍建设和专业技术人员素质提高、农牧业标准化、品牌化建设方面还存在不足, 需要在今后工作中不断加强。”谈起农牧业工作中存在的问题, 池涛直言不讳。

记者:池局长您好, 要实现建立绿色农畜产品生产加工输出基地的发展战略, 农牧业部门将采取哪些具体的做法?

池涛:一是加强组织领导, 强化责任落实。市委、市政府对农畜产品质量安全监管工作高度重视, 严格落实属地管理责任, 明确各级政府对本地区农畜产品质量安全负总责, 把农畜产品质量安全工作列入县乡两级政府绩效考核范围, 建立健全考核评估机制, 强化责任目标和任务落实。市政府先后下发了《进一步加强农畜产品质量安全监管工作意见》和《关于进一步加强农畜产品质量安全检验检测机构建设的通知》等文件, 对做好农畜产品质量安全监管工作提出了明确要求和具体措施, 要求每个旗县质检站保证检验检测经费50万元, 每个乡镇站监管、检测经费3万元。

同时, 按照市委、政府创建“国家食品安全城市”的要求, 乌兰察布市农牧业局及时成立了创城工作领导小组, 制定印发了《创建国家食品安全城市工作方案》和《任务分解表》, 明确了创建目标、主要任务和工作要求。市局每季度召开一次农畜产品质量安全调度会, 同时, 制定《加强食用农产品质量安全全程监管合作机制》, 建立健全了食用农畜产品质量安全合作会商、信息通报和联合执法等机制, 进一步夯实了农畜产品质量安全监管工作基础。

二是加强监管检测体系建设, 不断提升监管和检测能力。全市农畜产品安全质检站已实现全覆盖。大部分旗县市区质检人员达到8-10人。各质检站对技术人员和管理人员定期开展业务培训, 提高检验技术水平和实验室管理水平。2015年, 商都县、丰镇市、集宁区质检站通过了自治区质检局计量认证和自治区农牧业厅实验室机构考核 (即:双认证) 。市政府对完成“双认证”工作的质检站, 以“以奖代补”的形式每个站奖励20万元。

重点是抓好基层监管体系建设。全市11个旗县市区全部成立了监管站 (股) , 配备了3—5名专职人员。积极推进乡镇监管队伍专职化。全市92个苏木乡镇全部成立了监管站, 统筹使用基层农技推广机构人员编制, 与苏木乡镇农技推广站合二为一, 实行“一套人马, 两块牌子”。每个乡镇配备2名以上监管专职人员, 明确职责任务, 落实专人负责。全市每个嘎查村均配备了一名农畜产品质量安全协管员, 并开展日常监管、巡查和信息上报, 每月至少巡查两次, 发现问题, 及时上报和处理。不断改善基层监管手段。全市配备监管专用工作车62辆, 60%的乡镇配备了速测仪。采取“分级培训、分级管理”的办法, 组织开展对旗县乡镇两级监管人员的业务素质培训, 全市每年培训基层监管人员300人 (次) 以上, 着力提高监管人员的法律水平和业务能力。在全市范围内推行生产档案记录管理制度, 制定了农兽药经营档案、农畜产品标准化种植园生产记录、乡镇 (苏木) 农畜产品质量安全工作日志和农牧业投入品使用等一系列档案记录管理等制度。做到了“三个明确”:一是苏木乡镇监管站建立辖区内生产基地、种养大户、农牧民专业合作社和农资销售网点监管区域分布图和台帐, 做到了监管对象明确;二是苏木乡镇监管站每年与村级监管员签订农畜产品质量安全监管责任书, 做到了监管任务明确;三是与种养企业或大户、农牧民专业合作社签订质量安全承诺书, 做到了主体责任明确。

记者:现在大家都高度关注‘舌尖上的安全, 乌兰察布在确保绿色农畜产品质量安全方面会采取什么措施?

池涛:一方面, 加强源头治理, 开展专项整治。针对安全隐患, 突出关键环节, 组织全市农牧业系统持续开展了7个专项整治行动, 不断强化执法监管, 始终保持高压严打态势。坚持以执法办案为抓手, 建立健全“检打联动”机制和质量安全责任倒查机制, 着力推进农畜产品经营者质量安全主体责任落实, 全面推进农畜产品质量安全“黑名单”制度, 积极构建社会诚信体系。一是健全农资监管制度。开展了创建“农资经营诚信守法示范店”活动, 规范农资经营行为、维护农资市场秩序, 通过树立典型, 加强行业自律, 引导经营行为和经营秩序有序发展。二是加大案件查处力度。2015年, 全市共出动执法人员5800人 (次) , 检查生产企业2800家 (次) , 查处问题29起, 查处案件7起, 案件查处率达到100%, 有效震慑了农畜产品质量安全违法犯罪行为。三是加强种养殖基地监管。全市各级农牧业部门对确定的标准化种养基地派驻监管人员, 推行实名挂牌管理, 督促生产经营者建立健全生产经营档案。在重点蔬菜产区抓好农药残留速测, 对产区巡查力度持续加大, 抽检频次不断提高。四是集中整治和日常监管相结合。在重大节假日和农畜产品集中上市时段, 重点开展对全市蔬菜基地、养殖园区和认证企业进行拉网式的风险隐患排查, 严肃查处违法违规行为。同时, 注重总结整治工作中的好经验、好做法, 在产地准出、质量追溯、诚信管理等方面, 不断探索行之有效的监管措施, 进一步完善农畜产品质量安全监管制度。2015年, 蔬菜、畜禽、水产品的监测合格率分别为96%、100%和98%, 未发生重大农畜产品质量安全事件。

3.局党组书记局长廉洁自律承诺制 篇三

我于XX年2月—201X年元月，在三门闸乡担任党委书记，201X年元月任教体局党组书记、局长至今。

几年来，我在县委、县政府的正确领导下，在上级主管部门的具体指导下，团结、带领三门闸乡党委和教体局党组一班人，在不同的岗位上，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大和十七大精神，始终保持共产党员的先进性，与时俱进，开拓创新，以科学发展观统领工作全局，在各个岗位上都做出了突出的成绩。XX年年，三门闸乡先后被市县评为“综合治理先进单位”、“信访工作先进单位”、“夏粮生产先进单位”等；林华同志XX—XX年荣获“河南省思想政治工作先进个人”称号，XX年获驻马店市“公仆杯”先进个人称号，201X年获“驻马店市宣传工作先进个人”称号。

一、政治工作方面

我始终坚持高举邓小平理论伟大旗帜，严格按照“三个代表”和党员先进性要求，统揽全局，扎实工作。

一是加强理论学习。认真组织学习十七大精神，把握精髓，领会实质，掌握灵魂，为新世纪新阶段三门闸乡和教体局的改革、发展、稳定提供强有力的政治思想保证。坚持理论学习，联系实际认真学习党的有关政策，学习教育理论及相关知识，学习有关法律法规，学以致用，指导工作。坚持依法行政，遵守党的纪律和法律法规。

二是加强理论宣传和理论研究，充分利用报刊、电台、黑板报办理论学习专栏，举办演讲赛等多种有效宣传形式，加大理论宣传力度，把党的先进性教育提出的重要观点、重要论述、重大部署向广大党员干部讲深讲透讲明白，并结合工作实际，理论联系实际，深入基层，做好调研工作。在领导干部中开展“四个适应”“三种意识”的教育，“四个适应”即精神状态、工作作风、领导能力、艰苦奋斗的精神要与工作目标任务相适应。“三种意识”即奋发向上的意识、责任感意识、团结一致意识，提高工作积极性。

三是加强基层党组织建设和党员教育工作。无论是在三门闸乡，或者是在教体局我都能严格按照干部“五好”标准，着力培养重用“能干事、干实事、干成事、不出事”的干部，形成干事创业的氛围。在三门闸乡通过争取项目资金，对大庙、桃园铺等四个村室进行改建，改善他们的办公条件。切实抓好农村党员干部现代远程教育工作，在乡机关和霍庄、陈坡等14个村建好终端接收站点，建立了《播放收看记录薄》和《点名册》，培训人员4000多人次，有效提高了基层党员干部的素 2 质。全乡有15个村委党支部达到“五好”标准，占总数的71.4%。

二、经济工作方面

一是强化农业基础地位，认真贯彻执行各项惠农政策，让农民得到更多实惠。紧紧抓住国家对农业加大投入的有利时机，采取各种得力措施，把各项惠农政策原原本本地贯彻执行下去。依照国家政策，全面落实农业税全免、粮食直补、良种补贴和农机补贴政策，做好农村中小学“两免一补”资金发放工作。对农民实行种粮直补，共发放直接补贴款2318644.64元，补贴面积86581.24亩。实施良种补贴4万亩（其中玉米良种补贴2万亩，小麦良种补贴２万亩），共40万元。对农户购买的大型农机具补贴100多万元，新添大型农机具40多辆。发放“两免一补”资金20.98万元，受益学生2694名。在全乡建立四大特色农产品基地。即以五里、霍庄、菜元王、老房、大石等村建立高标准无公害蔬菜生产基地3000亩；以黄庙、六里、菜元王、白庙、大石为主的优质水稻基地15000亩；以许庄、五里为主的速生林生产基地1200亩共11万多株；以许庄、赵庄、高庄、陈坡、白庙为主的烟叶生产基地XX多亩，达到了富乡富民富财政的目的。构筑了“九大经济板块”：以大石、五里庙、老房、老祖庙、六里等行政村为中心，建立了果林生产专业区，引进试验示范新品种，总面积发展到6000 亩，总产值突破2400万元；以大付庄、大新为中心，逐步扩大花卉种植规模，形成花卉生产专业区；以许庄为中心形成速生林生产专业区，抓好林权落实，搞好林木保护；以黄庙、六里为中心形成养猪专业区；以三里、姜庄为中心，发展养鸡专业区；以姜庄、孔王、赵庄、老祖庙为中心，发展养鱼专业区；以陈坡、三里为中心，发展养牛专业区；以三里、大新为中心发展牛、羊屠宰加工专业区；以黄庙、大付庄、菜元王、六里等村为中心发展皮毛加工专业区，有力地促进了全乡农村经济快速发展。

二是强力推进项目建设和招商引资工作。全乡新上各类项目３０多个，比较大的项目近十个。由黑龙江省尚志市苇材局王兵先生投资兴建的广来木业制品有限公司项目，一期工程投资1000万元，年产３０万立方成品材，产品全部出口。目前标准化厂房已经建成，正在安装调试设备，该项目的建设填补了我县没有外贸出口的空白。由信阳市白清祥先生投资1000万元开发的三门闸乡蔬菜批发市场，一举扭转了过去市场冷清的局面，达到菜农、客商和管理者三方都满意，社会效益很好。由郑州客商投资700万元兴建的黄庙新型墙砖厂，目前已初步完成基础设施。另外还有武汉商俊峰先生回归投资500万元兴建的河南鑫利达工贸有限公司项目，陈坡的木业公司，黄庙村的 4 玻璃制品厂，大付庄村的精米加工厂等一大批项目。同时，乡党委、政府还大力发展民营经济，新上5个民营经济项目。三是抓好劳务经济，使之成为新的经济增长点。以国家实施“阳光工程”为契机，组织刚下学又有一定文化的青年到县农业广播学校学习计算机知识、汽车驾驶技术、工业管理、会计管理等专业知识，全乡共培训农民2万余人，占应参加培训农民的70%，参加农民转移培训700多人，占总人口的20‰，参加农民素质培训达到户均1.5人。在提高广大农民工素质的前提下，结合实施“回归工程”，与三门闸乡在外成功人士联系，以此为依托，建立用工接待站，达到互惠互利的目的。利用北京的胡富友和广东虎门的刘新泰，分别在北京、广东虎门、惠州设立三个用工接待站，组织全乡民工有序外出。今年以来，仅接待站就安排民工就业5000余人，全乡长年在外务工人员达15000多人，劳务收入9000多万元，占农民人均纯收入的60%以上。

三、社会治安综合治理工作

认真落实了社会治安综合治理的各项措施，进一步加强了治安防控体系建设，集中整治了治安乱点和事故隐患，及时排查调处了矛盾纠纷，在三门闸乡和教育系统分别开展了以“平安进村、平安进校园、平安进单位、平安进企业、平安进组户”为内容的平安五进活动。通过平安五进各项工作措施的落实，调 处矛盾纠纷30余起，整改安全事故隐患5处，对企业周边环境，校园周边环境各治理20多次，社会治安形势有了进一步的好转，人民群众对社会治安的满意率进一步得到提高，安全感明显增强。同时，积极做好信访民调等工作，实行接访首问制和办案负责制，先后成功化解了庙前、陈坡、姜庄、许庄等矛盾纠纷，顺利解决了原部分村聘、乡聘民师的信访和上访问题，受到了市、县领导的高度赞赏，在三门闸乡受到群众赠送的锦旗、牌匾十余面（块）。

四、计划生育等各项社会工作 通过抓基层、打基础、促后进，强化村民自治、强化日常性管理、强化优质管理，计划生育工作取得了有目共睹的成绩。全乡人口出生率为6.03‰，政策生育率达97.6%，出生统计准确率100%，避孕措施落实率98%，及时率100%；计划生育政策法规等宣传品的入户率100%，独生子女保健费及计生户奖励费发放率达100%，康检对象按期参加健康检查率达到98%以上。加强乡所建设，受到市、县领导的好评，并在三门闸乡开了现场会。还积极配合县妇幼保健中心开展出生缺陷干预工程，由于成绩显著，县妇幼保健中心专门在该乡召开了“出生缺陷干预工程现场会”，推广了该乡的做法。同时加大对教育、医疗卫生事业的投入，做好困难群众的救助工作，全乡呈现出和谐发展的良好局面。

五、教育教学与教育工作 我于今年元月底到教体局任职以来，提出了坚持幼儿教育创品牌，义务教育均衡发展，高中教育巩固提升，职业教育异军突起，教育质量持续提高的指导思想，秉承提高教育教学质量，办人民满意的教育工作理念，树立全县一盘棋、全局一条心、系统一股劲的工作目标，将人民满意作为追求的最高境界，将人民的希望作为教育工作者拼搏的精神动力，始终如一地将提高教育质量作为永恒的主题来抓。

一是强化质量兴教意识。今年春节过后，我就主持召开了提高教育教学质量动员大会，决定在全县教育系统开展教育质量年活动，制定了《汝南县教育事业发展三年规划》，提出了提高汝南教育事业发展的指导思想，发展目标、具体任务和主要措施。并配套制定了《小学教学工作量化评估方案》、《初中教学工作量化评估方案》、《汝南县XX年—201X学年中招奖惩方案》和《汝南县201X年高招奖惩方案》。同时，实行教体局党组成员包片，机关股室负责人包乡、包校制度，局机关人员向教育一线倾斜，为一线服务，干部到一线工作，问题在一线解决，实绩在一线检验。形成一切工作为了教学，一切工作服务教学，把发展教育、提高质量作为压倒一切的中心工作，目前在全县教育系统出现了人人讲质量，校校抓质量的氛围。为了保证优秀生源不外流，4月中旬报市教育局同意，通过素质抽测，把初中三年级品学兼优的1350名学生提前送到汝南 高中、汝南二高和双语学校就读，并按高中新课程提前授课，效果良好。

4.局党组书记局长廉洁自律承诺制 篇四

2020年，在区委区政府的正确领导下，我和一班人团结和带领全局干部职工，适应机构改革不断深化新形势，克难攻坚，履职尽责，较好地完成了疫情防控、防汛抗洪、创文创卫、市场监管工作任务，守住了食品、药品、特种设备和工业产品质量安全底线。

一、抓学习，守规矩，政治意识不断强化

自觉带头深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届二中、三中、四中、__精神、党章党规、习谈治国理政、习关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编、习关于市场监管工作重要论述等，在学懂弄通做实上下功夫，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不折不扣地贯彻落实中央中央各项决策部署。严守政治纪律和政治规矩，做政治上的明白人，树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观。一年来，区局及所属各单位共组织党组理论中心组学习、主题党日学习、支部学习、书记讲党课等形式学习50多次。

二、强素质，真作为，工作能力不断提升

一是在疫情防控阻击战中展现作为。2020年，面对突如其来的新冠肺炎疫情，区局按照区委区政府关于疫情防控工作统一部署和相关要求，快速反应，成立了疫情防控指挥部，制定了工作方案，明确了职责分工，全员投入疫情防控工作。近一年来，我局充分发挥市场监管职能作用，在稳定市场商品价格、确保食品安全、加强药品监管、保障复工复产复市复学、强化冷链行业疫情防控、组织相关人员核酸检测等方面，做了大量富有成效的工作，付出了艰辛努力，为XX区乃至XX市取得抗疫阶段性重大胜利贡献了市场监管人力量。

二是在防汛抗洪攻坚战中展现担当。2020年7月，我省启动防汛II级响应后，我局迅速响应，勇担重任，7月6日党员干部连夜上堤，驻守长江二百二险段。随后全体干部全力以赴，展开防汛接力战。在近一个月的坚守中，班子成员以身作则、党员冲锋在前，广大干部不怕疲劳、不畏酷热，确保了大堤安然无恙。防汛期间，我局一手抓日常业务工作、一手抓防汛救灾，做到了“两手抓”“两不误”。

三是在深化街道改革中展现站位。2020年，我区深化街道管理体制改革启动后，我局有8名基层所同志转隶街道，在改革大势面前，我局自觉维护服从改革大局，认真研究落实方案，做好干部思想工作，确保改革任务如期平稳完成。

三、保民生，抓履职，工作成效不断增大

一是突出抓好食品药品监管。开展疫情期间卤制品抽检、熟食专项抽检、节假日专项抽检、食用农产品抽检、市级本级流通领域抽检累计757批次，配合市级部门完成了市级药品抽检任务。推进校园食品安全守护行动，结合疫情防控常态化要求，开展了辖区中小学开学开学前验收、中高考食品安全保障工作，辖区中小学33家食堂“明厨亮灶”率达100%。狠抓冷链行业监管。加强冷链食品风险排查、溯源管理，建立闭环工作机制。督促经营者落实“四全”要求，进口冷链商品生产经营实施“六专”管理，压紧压实企业和业主主体责任。指导全区44户冷链经营主体激活使用“鄂冷链”平台。组织开展各类冷链食品经营单位抽检229家次，开展各类冷链食品经营单位从业人员、冷链食品外包装、环境、冷链食品核酸检测。强化网络餐饮服务食品安全日常监督，实地检查入网餐饮服务提供者295家。加强养老机构食堂、农村福利院食堂规范化检查。实施农村食品安全专项整治行动。开展了畜禽肉、水产品和野生动物专项检查。继续推进“光盘行动”。完成了辖区1161家食品销售单位的风险评级。推进“透明药房”建设工程，对辖区7家疫苗接种点进行全覆盖检查。加强药械保化、经营、使用单位日常监督检查。开展了药品和医疗器械“清网”行动及中药饮片、无菌和植入性医疗器械专项整治。

二是突出抓好长江禁捕、禁食禁售野生动物工作。张贴各类宣传牌、通告、发放宣传单累计3000余份，下达责令整改通知书8份，对辖区农贸市场及周边市场主体、水产品经营户、餐饮单位等开展了8次检查行动。

三是突出抓好工业产品质量监管。对生产流通领域开展专项监督检查18家次。严厉打击使用中频炉熔炼废钢生产“地条钢”违法产品的行为。开展电动车销售专项整治工作，检查电动车销售单位11家。开展儿童和学生用品质量安全守护行动。组织辖区企业参加XX市市长质量奖标准宣贯及自评师培训班学习。

四是突出抓好特种设备监管。对特种设备使用单位开展检查55家次，发现安全隐患计75项。开展复工复产企业特种设备安全专项整治、压力管道安全专项整治，排查单位16家次，管道30多公里，发现安全隐患15处。

五是突出抓好市场日常监管。强化价格监管，开展专供电价格监管，调整转供电企业电费价格3家，移交线索2家。开展打击野生动物违规交易以及非法制售口罩等防护产品“联合双打行动”。落实扫黑除恶专项斗争专项工作要求，积极开展“行业清源”专项整治行动。积极引导辖区企业参与申报省、市两级“守合同重信用”活动，辖区获评市级、省级“守重合同”企业分别有33家、17家。

六是突出优化营商环境。弘扬“店小二”精神，实行“210”标准，设立“企业开办”专区，实行“一网通办”。截至11月底，辖区市场主体总户数26013户，新登记市场主体1210户，完成专利申请310件，完成商标申请165件。

七是突出抓好消费者权益保护。受理12315投诉咨询744件、“12345”投诉249件，处理率100%，为消费者挽回经济损失数十万元。

四、抓党建，促廉政，自身建设不断加强

一是坚持把党的建设放在首位。深入学习习总书记关于党的基层组织建设重要论述、重要批示指示精神，认真落实上级党组织工作会议精神，坚持高站位，进一步压实主体责任，推进思想建设、组织建设和作风建设。

二是坚持把纪律挺在前面。认真学习贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，落实“一岗双责”，做到廉洁从政、严以用权、严以修身。充分运用监督执纪“第一种形态”，强化对党员干部的日常教育、管理和监督。全年开展谈话10多人次、诫勉谈话1次。扎实开展宣教月和“十进十建”活动，为全体干部上廉政党课1次。

5.局党组书记局长廉洁自律承诺制 篇五

同志们:

元旦刚过，我们召开这次会议，既是一个团结鼓劲、调整状态的收心会，也是一个明确目标、启动各项工作的动员会。目的是希望全局干部职工要进一步统一思想，迅速把思想和精力转移到工作中来，收回过年的心思，按照各自职能分工，精心安排好工作，为圆满完成今年各项工作任务开好局、起好步。下面，我结合大家的发言，讲三点意见：

一、收心聚力，迅速把思想和行动统一到既定部署上来

一是归零翻篇创新业。

过去的2021年，我们紧紧围绕市委市政府的中心工作，努力在夯实传统民政基础、优化公共服务水平、推进民政业务改革创新上下功夫，各项工作推进有力，成效明显，多项工作还走在全省前列。据不完全统计，2021年我局在试点做法和有效防范信访群体进京赴省集访非访事件的发生等多项工作，受到等省市领导的批示肯定次，获得了全国维护妇女儿童权益先进集体等集体先进奖项个、个人先进奖项个的好成绩，这些成绩来之不易，是我们局系统全体干部职工砥砺奋进、奋力拼搏的结果，但成绩只代表过去的荣誉，已成为“过去时”，我们要勇于把成绩“归零”。“归零”就是要向前看、要不满足，要百尺竿头、更进一步。

二要收心归位进角色。元旦刚过，今天，是假后工作第一天，或许大家还沉浸在元旦的安逸里，但新的征程却已拉开帷幕。我们必须尽快克服“节日综合症”，抛开“年还没过完，工作慢慢干”的习惯思维，收心归位，调整状态，倒好节日“时差”，快速进入工作角色。当前重点要规范工作秩序，严格上下班纪律，确保人员在岗在位，防止和克服可能出现的忙于应酬，或者人已到岗但心不在焉的现象。从今天开始，心思要迅速集中，状态要迅速调整，工作秩序要迅速恢复，迅速形成一股提速争先的浓厚氛围，为圆满完成全年工作目标奠定良好基础。

三要时不我待作部署。如果我们稍有松一松、放一放的思想，第一季度的工作任务就很难完成，就会影响全年大局。因此，我们每位同志都要有一种高度的紧迫感、责任感，切实强化时效意识，该干的事抓紧干，珍惜每一天时间，抢抓每一个机遇。会后，各处室和局属单位要及时组织召开干部职工会议，按照《2022年全市民政工作要点》和示范点项目，细化目标，分解任务，把任务落实到岗、到人、到位。要强化责任意识，对全年工作任务都要有具体措施来保证落实，对已经制订的措施要进行一次再研究、再敲定，看措施实不实，可行不可行。对尚未制订措施的目标任务要搞好调查研究，尽快拿出切实可行的方法措施来，确保任务优质高效完成，做到接受任务不找借口、执行任务不讲困难、完成任务追求圆满，确保高标准高质量完成各项工作任务。

二、统筹兼顾，扎实启动和推进各项工作的开展

一要突出重点抓工作。2022年我们要围绕省厅明确的信息化水平突破年、养老服务提升年、社会组织创新年、基层基础夯实年的“四个年”建设，重点在深化“最多跑一次”改革、提升养老服务质量、完善社会救助和防灾减灾救灾体系建设、促进三社联动融合发展、推进儿童和慈善事业发展、优化区划地名服务、推动社会事务均衡发展、加强双拥优抚安置工作、强化机关自身建设等九个方面下功夫，着力抓重点、抓关键，明确努力方向，分清轻重缓急，精准发力、重点突破，牢牢掌握工作的主动权。要讲究工作方式方法，善于“弹钢琴”，善牵“牛鼻子”，充分调动方方面面的智慧和力量，通盘考虑，统筹安排。要克服工作有部署、无落实，有上文、无下文，说得多、做得少的现象，进一步提升精气神，让实干成为最硬的功夫，一个环节一个环节紧抓不放，一个项目一个项目落地见效。

二要勇于创新抓工作。要自觉把创新作为一种追求，作为提升能力水平、开创工作局面的基本方法。要勇于打破惯性思维，善于把上级精神、兄弟市的经验同我们民政工作实际相结合，找准切入点，寻找突破口，抓住关键点，勤于创新、善于创新，敢于走别人没走过的路，善于创别人没有创的经验，努力创出民政工作的“元素”“经验”和“模式”。要聚合创新之力，注意调动全局干部职工创新的积极性，激励每位同志出主意、想办法，集中智慧、集思广益，努力寻找推进工作的新思路、新方法、新举措。要以“最多跑一次”改革倒逼民政改革，打破思维定势和路径依赖，通过抓点示范，以点带面推陈出新。可以说，今年我们能否再创更好的佳绩，关键是看各项工作是否有创新，是否有突破。所以，我们要克服“不求有功、但求无过”的守摊子思想，要拿出“志不求易、事不避难”的劲头，大胆探索，勇于开拓，与时俱进，力求把问题考虑得深一点，谋划的远一点，力求把每项工作的推进更具有指导性和前瞻性，努力形成奋发向上、勇创一流的工作局面。

三要团结协作抓工作。团结协作是一个人内在品德的展示，是事业成功的重要保证，也是一个单位整体形象的体现。实践证明，我们民政队伍是一支能战斗、讲奉献、讲团结的队伍，大家自觉站在全局角度审视谋划工作，讲政治、守纪律，形成了思想统一、步调一致、心齐气顺的干事氛围，可以说是心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳。我一直认为，大家在一起工作是一种缘分，要十分珍惜这种缘分，自觉做有利于团结的事，不说不利于团结的话，加强沟通合作，形成互相补台、互帮互助的良好工作氛围。局班子成员要加强对分管处室和局属单位的指导，增强处室和局属单位的工作主动性、创造性，以实干行动去“领”，以实干精神去“导”；处室和局属单位负责人要强化执行落实的意识，带头干、领着干、科学干、依法干，在干事创业中展示战斗力、执行力。全局干部职工要增强大局意识，把个人融入集体之中，处理好本职工作与全局工作、个人与集体之间的关系，搞好上下级之间、处室之间、下属单位之间的协调，老同志要主动做好“传、帮、带”，以身作则，做好示范；年轻同志要虚心学习，勇挑重担，锻炼成长。全局上下要时时刻刻维护民政的集体利益，事事处处维护民政的对外形象，真正做到对内维护团结、对外树好形象。

三、拉高标杆，以“尤为如此”使命担当抓严抓实全年工作

一要压实责任抓落实。我们都知道，工作出众才能服众，以身作则才能引领，一个好作风，一支好队伍，是一级一级抓出来的，更是一级一级带出来的。因此，局领导班子及各处室、局属单位负责人务必要在抓工作落实上以上率下带好头，对于重点工作，要靠前指挥，带头实干，为其他同志起到示范作用。尤其是处室和局属单位负责人要发挥好承上启下的骨干和桥梁纽带作用，因为你们处在“兵头将尾”的位置，永远站在队伍的最前方，给队友们以榜样和力量，带领队伍向着目标奋进。刚才，我们处室和局属单位负责人都作了郑重表态，俗话说，一诺千金，说了就要做到，做了就要做好，我们只有更加努力做出最好的业绩，才能不辜负组织的重托和同志们的信任，才能把自己变得更加优秀，为自己的未来赢得更多的发展优势。为此，面对工作，我们要担当不要推诿，带头干事，发挥顶梁柱、主心骨的作用；面对困难，我们要当好先锋官，以舍我其谁的气概，勇于冲在前面，敢于啃硬骨头，破解急难险重问题；面对功过，我们要当好责任人，在勇于担责中显品行，在解决难题中增长本领。毛泽东同志说过，对工作一定要“抓”，而且要“抓紧、抓实”，抓而不紧、抓而不实，等于不抓。因此，局领导班子及各处室、局属单位负责人要把抓好工作落实作为分内之责、当然之责、首要之责，切实把各项指标落到基层、落到人头，细化目标、强化责任，真正建立起一级抓一级，层层抓落实的责任机制，努力形成领导在一线指挥，干部在一线服务，问题在一线解决的良好工作格局。

二要从严从实抓落实。我们抓工作一定要力戒形式主义，不摆“花架子”，不做表面文章，切实做到情况实、工作实、办法实，出实策、鼓实劲、办实事。一要增强执行意识，充分了解、深刻领会和准确把握上级的工作思路、决策意图，及时请示汇报，确保决策部署“不走样”；二要加强调查研究，通过脚踏实地地调查研究，增强指导工作的针对性，防止决策意图“不可行”；三要提高工作标准，在每一项工作中下一番“绣花”的细功夫，精益求精、锐意创新，高质量、高效率地开展工作，实现决策部署“不打折”；四要弘扬求真务实、脚踏实地、实干苦干的工作作风，以实实在在的业绩推动工作，推动整体工作上水平、单项工作创品牌，使决策部署“不落空”。同时，要发挥考核的导向作用，切实用好考核这个指挥棒，把压力传下去、把责任落下去。要建立以“亩产论英雄”和“用实绩说话”的激励机制，对工作开拓创新、成效明显的，该表彰的表彰、该奖励的奖励、该重用的重用；对工作不得力、责任不落实的，该批评的批评、该诫勉的诫勉，该处理的处理，进一步形成用制度管人、人人服气，用奖惩考核、人人争先，全局上下奋发向上、比学赶超的良好工作氛围。

三要夯实党建抓落实。民政作为联系和服务人民群众的重要政府部门，我们要以党建为引领，以强化基层党建组织力为重点，着力提升党组织的凝聚力和向心力，切实发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。要切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，每位党员要立足本职，牢记职责使命，争当先锋模范，努力在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。要按照“一切工作到支部”的要求，不断规范支部建设，不断检验支部战斗力，刚才在部署2022年党建工作“四个抓”中，其中一抓就是抓组织规范，规范化抓组织建设，灵活化抓党员教育，常态化抓党员管理。让支部在基层工作中“唱主角”，进一步深化“党建+自选动作”活动，真正使支部成为团结群众的核心、教育党员的熔炉、攻坚克难的堡垒，让党的旗帜在民政的各个领域高高飘扬。要以局机关党总支升格为机关党委以及成立市社会组织综合党委为契机，不断提升党建水平，不断扩大党组织覆盖面，不断延伸民政为民爱民的工作载体，努力打造一批民政工作的亮点和品牌，以基层党建新成效助推民政事业迈上新台阶。

6.局党组书记局长廉洁自律承诺制 篇六

2021 1 年 某 林草局党组书记民主生活会检视剖析材料 字范文

按照这次民主生活会的安排部署，通过集中学习和自学的方式，认真学习了 xxx习近平新时代中国特色社会主义思想和党的__精神，认真研读《xxx 谈治国理政》第三卷，学 xxxxxx 系列重要讲话精神，以及学习贯彻 xxxxx 关于林业草原工作的重要讲话指示批示精神等，围绕xxx方面进行了研讨，在深入开展谈心谈话的基础上，对照党性修养，紧密联系思想和工作实际，通过广泛征求各方意见，深入查摆、剖析存在的问题，认真制定了整改措施，明确下步努力方向。现将有关情况汇报如下。

一、相关情况说明

严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》和中央八项规定精神等有关规定，带头树立领导干部廉洁自律的良好形象。现公务用车为 xxxx排量，没有超标和公车私用现象。办公用房面积 xxx 方米。没有因公因私出国（境）及操办婚丧喜庆事宜行为。个人工作所在地没有私有房产，现居住在林业局统一安排的公寓楼，面积 xxx 方米。未配备过专职秘书。爱人 xxx 在区委宣传部工作；女儿 xxx 在 xxx 工作。带头执行廉洁自律准则，下基层调研轻车简从，外地公出从不带工作人员，从不插手工程建设项目、人员安置等事项，在同事间没有财务交易往

来，家人没有从事任何经商活动。不存在利用名贵特产类特殊资源谋取私利，进行利益输送。

二、存在的问题与不足

根据征求到的意见建议，经过认真反思、仔细查摆、深刻总结，感到自己在把握政治方面、加强党的领导、履职尽责、谋划目标、全面从严治党和巡视反馈问题等六个方面还存在着一些问题和不足。

（一）在学懂弄通做实 xxx习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是学习不够深入。比如，在自学中，只是简单的通读，了解概念性东西，没有深刻理解背后的内涵，全面掌握科学论断的基本观点、理论体系，在学习上缺乏深度和广度，在贯彻落实上不够彻底，用 xxx习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，推动工作不够。二是在学习运用新理论、新观点、新论断研究的不深。比如，工作中更多注重上级领导讲话、关于企业转型发展政策文件的学习，对如何将新思想贯彻落实到森林防火、资源管理、森林经营、管护区经济、职工生活改善、党的建设中的思考和谋划不够。三是学以致用、以用促学的方法还不够多，在落实效果、转化成效上还有差距。比如，还不同程度存在工作措施针对性、操作性不强，工作建议的科学性、创新性不够等问题。在探索林区如何转型发展工作落地落实、工作向下延伸、尽快见到成效上措施还不够有力，效果不够明显。

（二）在坚持和加强党的全面领导方面。对基层党组织书记管理的还不够严格。比如，一些党组织书记履行党建第一责任人的职责不实，抓党建工作不上心、不用心、不专心，精力旁顾；其他班子成员主动履行“一岗双责”意识不强，不清楚自己该做什么、怎么做，没能够完全充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。再比如，开展党建活动形式单一，虽然通过组织基层书记外出学习、组织学习班等活动，拓展了视野，但是没能充分调动基层党组织干事创业的积极性，距离基层党组织标准化建设还有差距。

（三）在履职尽责，担当作为方面。一是“老好人”思想整改不彻底。比如，到新林工作以来，虽然对不愿担当，不敢作为的基层干部进行了心里疏导和谈话提醒，但是，有时怕影响同志们干事创业的激情，面对存在的问题，常认为把该说的话都说到就可以了，而不好板起脸来提出严格要求，在一定程度上影响了工作落实的效果。二是缺少监督问效果的办法。比如，在落实上级会议文件精神时，多数是集中召开会议，落实上级精神，安排部署当前工作，没能够建立起系统的督办制度，抓落实抓推进不够，抓督促抓问责的手段和方法不多。

（四）在科学谋划发展，查找短板弱项方面。一是不能完全适应新时代林区发展的要求。知识储备有欠缺、知识更新不及时，工作习惯于老经验、旧套路，存在思维定式、路径依赖。比如，对进入林区发展新阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局把握不够准，对高质量发展的根本要求和谋划发展主线理解不深，一定程度与新形势新任

务的要求脱节，面对矛盾难题和复杂工作缺乏有效应对办法。二是贯彻党的__精神不够深入。比如，在对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标科学合理分析林业局发展短板、研判发展战略、做出发展规划过程中，没能做到把学习成果转化为科学谋划工作思路、研究解决工作难题的支持力，指导创新的能力不足，统筹协调、科学谋划工作与目标要求相比仍有欠缺，导致找短板弱项不全面、谋划发展思路不长远。

（五）在落实全面从严治党责任方面。还存在失之于宽、失之于软的问题。比如，对从严管党治党和严格落实党风廉政建设责任制的极端重要性认识不全面、不深刻，缺乏真抓、时抓、严抓、常抓的鲜明态度和工作力度，要求全局干部只要不违规、不触线、不出事就行，如何从思想上、制度上确保从严治党和党风廉政建设“两个责任”有效落实，如何扎紧“制度的笼子”，思考的不够。抓党建责任意识树立的不牢，没有把党建工作每个领域、每个环节抓具体、抓深入，基层党组织建设还没有实现全面加强、过硬、提升。

（六）在抓巡视整改落实方面。亲自抓整改的力度不大，没有逐项问题研究，挨个敲钟问响，压力还没有传导下去。比如，整改落实上，虽然制定了“两清单一方案”，逐项进行整改，但是还存在“上紧下松”的问题，对整改领导小组成员单位的要求还不够严格，很多工作停留在一般性要求层面，还缺少硬性规定和刚性约束，致使个别责任部门之间步调不一致，沟通不畅，影响了抓整改的整体效果。

三、问题根源剖析

对照六个方面的问题，本人从思想根源进行了深刻反省和剖析，共归纳出有以下四个方面原因。

（一）思想政治站位不够高。一是总是忙于工作事务，觉得时间学习不够用，对党的最新理论成果学习不深入、不系统，不能做到深研细读、入脑入心、吃透精神实质，导致对政策理论的掌握不够透彻。二是理解把握的不够全面，在主观上放松了自己对政治理论学习的要求。三是对党的重大理论与实践问题，有时候没有做到真学真用，在实践中，遇到一些困惑时难以从理论上找到依据，缺乏理论对实践的指导。

（二）担当精神还有所欠缺。面对林区转型发展，在用权上、在决策上慎之又慎，丝毫不敢懈怠。但有时为了使决策做到周全、缜密，考虑、顾忌的问题过多，产生了求稳怕乱的思想。缺乏锐意进取的精神、攻坚克难的勇气和一往无前的执念。面对转型发展的艰巨任务，思想解放的程度、改革创新的力度还远不够，缺乏“向困难叫板、向矛盾挑战”的勇气，导致一些工作没能取得大的突破和好的成效。

（三）工作作风不够扎实。对照自己在工作作风和领导作风上表现出的突出问题，主要还是自己思想作风还不够过硬，自己在发挥表率示范作用方面做的还不够，宗旨意识不够牢固，没能与时俱进地将职工、工作提升到新的高度，深入基层了解职工关切时，采取的方式、方法比较单一。对纪律的贯彻执行还不够严格，在抓官僚主义和形式主义上还有待加强，对 xxxxx 指出的纠正“四风”建设不能止步，作风建设永远在路上的指示精神理解的还不够透彻。

（四）思想得不到彻底的解放。对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进深层次的分析，仅看表面现象、思想不够解放，更新不到位，工作上创新意识不强，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，有时了解情况不多时仅凭感觉和自己认为对的想法去解决，处理方法比较简单，没有创新精神。

四、下步努力方向和改进措施

下一步，我将针对查摆出来的问题，逐一制定措施，形成整改清单，扎扎实实地改，不断取得解决问题的实际效果。作为一名党员领导干部，我将深入贯彻__精神，更加清楚认识到自己的差距和不足，更加务实抓好各项工作。重点在以下 4 个方面加以改进提高。

（一）更加注重学习，提高履职能力。坚持不懈地把学习贯彻党的创新理论作为一种精神境界、一种终生追求，深入学习贯彻 xxx习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大__精神。在严格落实集中学习的基础上，抓好个人自学，每周集中一天以上时间进行梳理思考，真正从理论上、思想上打牢坚定理想信念的根基，切实把科学理论转化为坚定信念跟党走的自觉行动，转化为励志笃行做奉献的精神支撑。

（二）更加振奋精神，做到勤勉敬业。带头当指挥员又当战斗员，面对林业局转型发展重任，冲锋在前、靠前指挥；面对矛盾，迎难而上、动真碰硬；面对危机，挺身而出、敢抓善管，切实发挥好以身作则、模范带头作用，真正做到为官一任、造福一方，引导广大党员干部自觉地把思想和行动统一到中央、国家林草局党组和集团公司党委上来，统一到局党委的决策部署上来，始终保持艰苦奋斗干事业的劲头和锐意进取闯难关的工作激情，各司其职、各担其责，不断增强为职工担当的意识和能力，不断创造工作实绩。

（三）更加牢记宗旨，真心为民服务。在思想认识上，时刻不忘自己来自于群众，自觉在头脑中恪守为民情怀，把基层满意不满意、职工受益不受益作为想问题、办事情的出发点，坚持做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。在服务举措上，制定调查研究计划，坚持做到每月深入基层一线开展两次调查研究活动，通过多深入基层、触摸基层，面对面深入职工，了解职工生产生活情况，体察改善民生，竭尽所能帮助基层和广大职工解决具体实际问题、排忧解难。

（四）更加慎独慎微，保持一身正气。带头守住廉洁底线，保持一身正气，时时绷紧守纪律、讲规矩这根弦，自觉坚持以严守道、以纪凝神、以正聚气，公正廉洁、踏实有为。对一些苗头性、倾向性问题，及时警示约谈、批评教育，坚持早打预防针、提高免疫力，把问题解决在萌芽状态。时刻警醒，自觉按制度、按程序、按规范办事，坚决不搞暗箱操作、权钱交易、利益输送，坚决预防和反对腐败，清

清白白为官、干干净净做事、老老实实做人，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

2021 1 年 某 税务局副局长民主生活会对照检查材料 4580 0 字范文稿

根据省税务局、市纪委机关、市委组织部《关于认真开好 2020党员领导干部民主生活会的通知》要求，我作为领导班子副职，紧扣本次民主生活会主题，会前，突出学习了 xxx习近平新时代中国特色社会主义思想等 17 个重点内容，按照“五个对照”“三个摆进去”的要求，对照“学懂弄通做实 xxx习近平新时代中国特色社会主义思想、坚持和加强党的全面领导、履职尽责担当作为、学习贯彻党的__精神、落实全面从严治党责任”等五个方面，广泛征求意见和开展谈心谈话，查找梳理存在的问题，剖析产生问题的根源，制定整改措施，明确努力方向。现将对照检查情况报告如下：

一、对照检查出的主要问题

（一）在学懂弄通做实 xxx习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力方面，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。

作为党委委员，我能够以 xxx习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，始终在思想上行动上同以 xxx 为核心的党中央保持高度一致，有力支持和促进了税收改革发展。但还存在以下“三个差距”：一是在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面还存在差距。对 xxx习近平新时代中国特色社会主义思想学得不够深不够透不够全面系统，对 xxxxx 关于税收工作的重要指示批示结合本地实际创造性落实不够，遇到税收改革发展难题时自觉从 xxx习近平新时代中国特色社会主义思想中寻求指导、厘清思路还不够，运用 xxxxx 关于税收工作重要论述指导工作实践的能力还不足。二是政治能力上还有差距。习总书记要求领导干部讲政治要提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。从政治角度看问题分析问题处理问题的能力不够，认识事物不全面，特别是在意识形态领域的警惕性和敏感性还不够，比如，对自己身边出现的一些不良现象，缺乏理直气壮进行批评的勇气和锐气。三是在落实党中央、国务院决策部署方面还有差距。党中央、国务院关于国地税征管体制改革决策部署落实中，自己的担当意识不够，吃苦精神不足，有时存在不愿尽责、不敢担责的现象。

（二）在坚持和加强党的全面领导，认真执行民主集中制等党的组织制度，充分发挥各级党组织的整治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署和省委、市委工作安排方面。

作为党委委员，我把坚持和加强党对税收工作的全面领导，作为税收执法的基础和支撑。能够坚持民主集中制等党的组织制度，不断增强大局意识，但有时在坚决服从党委集体决定的前提下，个人有不

同意见没有提出来，没有声明保留，也没有向上级党组织反映，导致执行效果不是很好。在“分工”与“合作”方面还存在问题：集体领导分工负责，是我们党的重要组织领导原则。坚持并很好地贯彻落实它，无可厚非，但机械地死守也有问题。我认为分工是相对的，合作是永恒的。尤其是在班子人手少，中心工作多，某项工作出现僵局和困难时，更要伸出援助之手，合作之手，补位补台不争权。在这个方面，协助班长做好方方面面的工作的主动性还不够；在税收征管过程中，面对配合不力，主动与部门沟通、架起合作桥梁的积极性还欠缺。

（三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，打好战役、战贫、战洪三场硬仗，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务等工作方面。

自己能够履职尽责、担当作为，尤其在服务纳税人、缴费人方面，经过持续深化“放管服”改革，推进减税降费政策措施落地生根，集成式、系统化推出便民办税服务举措，大幅压缩办税时间，提高服务便利程度，优化办税缴费体验，广大纳税人、缴费人获得感和满意度不断提升。但着力查找以下方面还有差距：在服务纳税人和缴费人、服务基层税务人员方面存在差距，自己存在着税收执法方式、服务理念不完全适应新情况，面对自然人纳税人越来越多、需求越来越多元的情况，自己的岗位职责尤其是谋划方案还没完全理顺、工作安排还不够科学合理、程序运转还不太顺畅、内心“四合”还不够深入等。

对战疫、战贫、战洪三场硬仗，工作推进不够积极主动。战疫中缺乏与村屯、社区沟通，统一排兵布阵的措施。战贫中对扶贫户的调查研究不够深入。坐在办公室时间多，一些工作按排给村干部又疏于跟踪问效。对“六稳”、“六保”工作力度还需要进一步加大，尤其是减税降费政策的落实力度还要加大，比如，不能因为退税的数额太小就怠慢，不能因为纳税人提供的联系方式不准确就不再核实、查对、落实到位。

（四）在学习贯彻党的__精神，省委 X 届 X 次全会精神和市委 X届 X 次全会精神，对照党中央和省委、市委提出的“十四五”经济社会发展主要目标及 2035 年远景目标，加强科学谋划、查找短板弱项方面。

自己能够把党的__确定的“十四五”规划，作为税务工作新的职责使命、时代重任和重大课题，对税收工作进行了谋划。主要存在的问题：一是对__精神的领会不深不透。对于“十四五”规划提出的完善现代税收制度、优化税制结构、深化税收征管制度改革等政策举措，如何固化已经取得的成果，并在今后五年进行探索实践，虽然也进行了一些思考，但还局限于浅表层次，对如何结合本地实际深入推进思考不多，具有针对性的、可操作性的思路举措还不够明晰。二是税收工作服务经济社会高质量发展的影响力还不强。习惯于现在与过去比，自己与自己比，没有跳出税收工作看大局，对于如何贯彻__精神，提升企业高质量发展、服务供给侧结构性改革等深层次问题缺乏研究，实际促进作用不明显。三是抢抓机遇意识不足。对照党中央和省委、市委、县委提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，创新工作还不够大胆，总有等待观望心理，不敢第一个“吃螃蟹”。比如，存在保守思想，研究时间长，落实推进慢，遇到复杂局面应对的办法不多，在学用结合方面做的不够好。

（五）在落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩、旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面。

自己能够认真落实“八项规定”及各项“禁令”，自觉抵制“四风”。但在全面从严治党的新形势下，自己谨慎有余、决断不足，过多上报请示，满足于完成上级的安排部署，对税收工作质量要求不高。形式主义、表面文章仍然存在，表面上风风火火，安排时头头是道，但实际操作时缺乏高标准严要，考核得少、批评得少、问责得少，与实际工作结合不够、落实得不是很好，出现虎头蛇尾的问题。对发展中的困难、改革中的矛盾、工作中的风险，还存在畏难情绪、存在多一事不如少一事的思想。

二、存在问题的原因剖析

我本着对党忠诚、对事业负责的态度，认真分析以上存在的问题，直奔主题、直面问题，深刻剖析了思想、政治、组织、作风和纪律上存在的根源。

一是从思想上剖析，主要是放松了对自己的要求。政治理论没有入脑、入心，真正去学懂弄通做实 xxx习近平新时代中国特色社会主义思想，对政治意识的理解还有一定局限性，面对当前新形势新要求，把更多精力放在促进经济发展等“硬指标”上，把政治理论学习当成了“软指标”，学习不够系统，基础理论武装既不够扎实，也不甚全面，更不够有效。

二是从政治上剖析，民主集中制原则等组织制度执行不到位。对制度的执行缺乏监督，思想僵化，民主意识较差，有时甚至是一点小私心造成的。纪律和规矩意识不够强，纪律上有松懈思想，对纪律规矩的敬畏之心不够充分。

三是从组织上剖析，自己的组织观念和组织意识弱化。没有按照组织建设的制度化、规范化、科学化水平去提高，组织领导的责任意识、危机意识和进取意识弱化，做事怕担责任，患得患失，揽功诿过，事情做得好了，是自己考虑周全、安排得当，做得不好，是他人之过，与自己没有关系。

四是从作风上剖析，对作风改进的长期性和艰巨性认识不足。根本原因在于自己放松了对主观世界的改造，没有严格按照党员领导干

部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，对“四风”苗头和倾向性问题麻木不仁，没有引起足够警觉，对一些不良风气抵制不坚决，没有站在维护党的形象、强化党性观念、维护人民利益、敢于坚持原则的高度去反对和批判，甚至随波逐流。

五是从纪律上剖析，纪律和规矩意识不够强。该执行的纪律坚持不够，该落实的决策执行不力，反映出自己对执行党的纪律的极端重要性的认识不够，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，执行纪律时没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头，没有真正用制度管人管事管权。

三、今后的努力方向

一是要强化政治思想建设，在学懂弄通做实上下功夫。要把加强xxx习近平新时代中国特色社会主义思想学习作为提高政治素养、改进工作作风的重要手段，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要掌握运用贯穿其中的立场观点方法，坚决贯彻落实党中央全面从严治党的重大方针、重点任务、重要举措，自觉运用“六个统一”、“五个必须”宝贵经验，深信笃行、知行合一。要学有所悟，开展主题教育“回头看”，不断深化拓展主题教育成果，探索建立“不忘初心、牢记使命”的长效机制。必须按照规定以普通党员身份参加所在党支部、党小组组织生活，把践行初心使命的情况作为民主生活会、组织生活会对照检查的重要内容，提高党内组织生活质量。

二是要坚持和加强党对税收工作的全面领导。要明晰自己的主体责任，以上率下，在全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作、主题教育、扶贫攻坚上加强述职评议考核。要加强条块统筹，主动对接地方党委政府及其工作部门，及时上门走访汇报党建工作。实施基层党组织软弱涣散问题专项整治，落实意识形态工作责任制和网络意识形态工作责任制，发展积极健康党内政治文化。

三是要增强主体责任意识，用心用力抓好税收治理。作为一名副职，进退有余，是被动地当个“二传手”、面对矛盾上推下卸，还是主动谋事，用心干事，创造性开展工作。何去何从?关键在责任心、事业心。作为一名领导，一头是待遇，一头更多的是责任。组织上把我们提拔到一定的位置，就要对一方面工作负责，对事业负责，对组织负责。负责就是要体现在主动谋事，用心干事，认真干成事上。不考虑个人名利得失，而要从事业出发，紧紧把分管工作抓在手上。增强责任意识，主动谋事，用心干事，这是一名领导干部应时刻牢记并忠实践行的基本要求。要凝聚合力促联动，加强协作，形成合力，推动主体全覆盖、各方大协同、整体一盘棋，打造清单明责、一体履责、共治督责、精准问责的责任综合体。

四是要把学习贯彻党的__精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务。要进一步兴起学习宣传贯彻全会精神的热潮，不折不扣落实减税降费政策，依法依规做好组织收入工作，坚决守住不收“过头税费”的底线，确保该减的减到位，该免的免到位，该缓的缓到位，该退的退到位。要扎实推进纪检监察体制改革试点，探索构建税务系统一体化综合监督体系，强化监督执纪，完善绩效管理和数字人事制度，进一步推进税务系统全面从严治党向纵深发展。

7.局党组书记局长廉洁自律承诺制 篇七

**市食品药品监督管理局党组成员、副局长（2007年12月）

依据省局[2007]217号文件的通知精神，本人对2007年所分管的药品稽查、药品检验、药学会工作进行总结，回顾一年来对在政治学习和思想认识、职责履行和工作实绩、廉政建设和作风建设等方面的情况，本着端正态度、实事求是的原

则，既要肯定工作成绩，又要找出存在的不足和差距，向上级组织和同志们进行汇报，并接受监督，不当之处请批评指正。

一、政治学习和思想认识

今年我们党和国家具有伟大历史意义的中国共产党第十七次全国代表大会胜利召开，大会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真总结党的十六大以来的工作和取得的成就，鲜明地向党内外、国内外宣示了在改革发展关键阶段，我们党举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、朝着什么样的发展目标继续前进，对全面推进我国改革开放和社会主义现代化建设，全面推进党的建设新的伟大工程作出战略部署，进一步动员全国各族人民继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利，开创中国特色社会主义事业新局面而奋斗。

认真学习十七大精神，我的体会是：是紧密联系当前食品药品监管实际，深刻领会科学发展、和谐社会对食品药品监管的新要求。一要始终坚持人民利益至上，维护人民群众的饮食用药权益，着力解决食品药品领域关系民生的突出问题；二要正确认识和处理监管与发展、公众利益与商业利益的关系；三要用科学方法在“好”字优先的前提下，统筹质量安全与产业进步，统筹严格执法与保护合法权益；四要用改革的思路、创新的方法，建立健全食品药品安全责任体系，解决监管存在的突出问题和薄弱环节；五要大力整顿和规范食品药品市场秩序，严格打击制售假劣食品药品违法犯罪行为，建设安全有序的竞争环境和消费环境；六要建立健全食品药品监管法规体系，不断加强对监管执法权力的监督制约，努力提高高素质的监管队伍；七要着力推进农村药品“两网”、食品“三网”建设，真心实意办好关系民生的惠民工程。

二、职责履行和工作实绩

药品稽查是政策性强、规范性严、风险性高、不确定性大的一项艰巨而复杂的工作，从建局到现在，市局党组一直高度重视和关心。根据省、市二级局工作会议精神，在今年全市药品稽查工作会议上，我们提出了“创新稽查模式，力查大案要案，全面推动药品稽查工作再上新水平”的总体要求，其主要内容是：夯实基础，创新手段，规范执法，跨区协作，查办大案，净化市场。经过全市上下的共同努力，稽查工作取得了明显进步。一是稽查成效显著。1至11月份，全市共查处已结案件2296起，其中药品2248件，医疗器械48件。全部涉案货值134.61万元，没收物品98.17万元，标示罚款461.95万元，没收违法所得31.4万元，上缴罚款收入153万元，销毁假劣药品63.94万元。全市稽查共检查4852个单位，出动1.11万人次。二是案卷评查成绩显著。根据市局制定的《稽查案卷质量评查标准》，我们开展了对全市稽查案卷质量评查工作，在评查中肯定成绩，找出问题和不足，提出建议，限期整改。在全省组织的药品稽查案卷质量评查中，市局得98.37分，全省名列第三；区（市）局得98.62分，全省名列第四；市、区二级局平均得98.5分，全省名列第三，得到省局点名通报表扬和鼓励。三是人员素质提高显著。针对建设学习型稽查的要求，我们今年有目的的开展了两期稽查人员培训班（快检技术人员培训和《使用条例》、《特别规定》等法规的培训），使稽查人员更加增强了责任感、使命感、信心感。四是社会效果显著。药品市场得到进一步的净化，行政执法行为得到了进一步的理解，药品稽查形象得到了进一步的提升。

今年药品检验工作的重点有两个方面。一是药检所把“理顺干群关系，向一线倾斜”的指导思想贯彻始终。采取的具体措施：对一线技术人员业务上提高、政治上关心、福利上改善，最大限度的调动技术人员的积极性，实现了“受理检品热情、检验结论准确、报告传递快捷”大好局面，真正发挥了药品技术支撑的作用。二是把药品监督抽验、药品快检、药品检测车三者有机结合，提高药品检测的阳性率和靶向性。在实践中，我们总结出：“日常监督抽验——有效取样——快检筛查——检测车靶向抽样——法定检验——行政处罚”的新型抽验模式，使各种资源充分共享，相互之间发挥最大作用。通过以上努力，提前完成抽验任务，全年共完成检品1884批，不合格药品281批，不合格率14.92%。评价性抽验214批，不合格药品9批，不合格率4.21%。日常监督抽验1670批，不合格药品272批，不合格率16.29%，其中化学药品不合格占56%，中药不合格占44%。

药学会今年召开了

理事大会，部署工作、表彰先进。分别邀请了清华和北大教授作了《药事及人力资源管理》、《医院优质服务体系建设》的学术报告。组织两次赴潍坊海王集团和西安步长集团参观学习和交流。药学会被市科协授予“优秀社团组织”称号。

三、廉政建设和作风建设

在行政执法中，能够自觉遵守党的廉政建设有关规定和纪律，依法办事，不搞钱权交易，不吃请，不收礼，牢固树立理想信念和宗旨，树立正确的人生观、价值观和世界观。积极参加市局开展的“三珍惜”活动，能够遵守机关内部制度，以身作则，严于律己。能够自觉的维护党组成员之间的团结，有利于团结事就做，不利于团结话不说，做到大事讲原则，小事讲风格，在政治上、组织上、路线上同党保持一致。能够在工作上、生活上不搞特殊化，对主要领导交办的临时性工作做好、做到位，不论份内份外工作，都始终保持着一种积极进取的工作态度。

四、存在问题和不足

8.人事局党组书记、局长述职报告 篇八

述职报告

市人事局党组书记、局长

2005年，在市人事局党组书记、局长的工作岗位上，我谨遵照市委、市政府和省人事厅的工作要求及部署安排，按局党组班子确定的工作思路，认真履职、敢于履责、求真务实、清正廉洁，与班子成员、全局干部职工一道，切实有效地开展了人事人才各项工作。现将一年来的主要情况报告如下：

一、落实人才兴市战略，突出重点抓人事人才工作

国以人兴，政以才治。人才作为第一资源，在经济社会发展中起着至关重要的作用。作为人事人才工作主管部门，我们按照一切工作紧扣经济建设中心，突出为社会、为经济、为人才服务，认真落实人才兴市战略。今年以来，我们突出重点抓了以下工作。

一是挖掘资源，注重人才开发。按照部署，召集有关单位共同讨论研究，在《2004-2010年株洲市人才队伍建设规划》的基础上，确定了我市《“十一五”人才发展规划》，并将其首次纳入全市经济社会发展的总体规划。坚持“走出去”与“引进来”的人才发展战略，进一步转变服务理念，拓展服务市场，提升服务质量，开展了系列工作。每周三、六定期举办人才集市，全天候开通网上人才招聘，举办大型人才招聘活动等。全年共举行常规性招聘会88场，求职人数达17万多人，提供职位1200多个。同时，成功举办“长株潭三地大型人才交流会”，联合举办了“江门——株洲大型人才专场招聘会”、“赣湘（株洲）大型人才招聘会”，组织参加“泛珠江三角洲大型招聘会”，与外省及兄弟市的区域性人才合作取得突破。举办了“首届县域经济

大型专场人才招聘会”，为县域经济发展输送各类人才、引导大中专毕业生面向基层就业做了有益探索。在各大型招聘会上，我都能参与策划、现场指导。在人才开发上，还稳步实施”新世纪121人才工程”，注重培养产业带头人、学科带头人和职业经理人。加大博士后工作站、留学人员创业园等人才创业平台的服务力度，及时跟踪人员进出站（园）和项目进展情况。加大引智服务力度，走访了部分私营企业，完成外国专家统计工作和全市20所中学、大专院校2004年外教资格证的年检注册工作。切实做好专业技术人才培养，全年共推荐高级职称633人，评审中级职称1738人。组织全市专业技术人员职称外语水平考试，各种执（职）业资格考试。

三是严把入口，规范公务员管理。在公务员队伍建设中，始终注重规范管理、从严管理、科学管理。坚持“凡进必考”，从入口上把好关。广泛开展调查研究，组织人员起草《株洲市党政群机关

和事业单位进人管理规定》，市委常委会议讨论通过并正式下文，为进一步规范全市党政群机关与事业单位进人管理，杜绝违规进人提供了制度保证。严格按要求、按程序组织公务员公开招考。在公开考试过程中，不断改进面试制度，推行面试评委外请制，封闭式管理，临场实行考生代码制，评分实行要素测评制，体检临时抽签编码，确保了面试的客观公正，赢得了社会各界的赞誉。今年全市报考国家公务员1522人，通过笔试、面试、体检、考察等程序，按计划录用了150人。全面铺开选拔优秀大学生进基层工作，经过到学校考察、笔试、体检、公示等程序，选拔了46名高校毕业生到农村基层工作。同时，注重公务员培训教育，突出开展各类培训。举办2005公务员初任（新进人员）培训班。今年，以学习《公务员法》为重点，加强人事法规政策宣传。有计划、有组织地开展《公务员法》培训，同时按照“先学一步，学透一点”的要求，认真组织局

机关干部开展了《公务员法》的学习宣传。8月5日，我在全局干部会上带头讲了学公务员法第一课，从立法宗旨、公务员的定义、公务员的录用、公务员的权利和义务、公务员的辞职辞退与退休等几个方面作了讲述，并在《株洲日报》上发表署名文章。为推动《公务员法》顺利实施做了积极有效的工作。进一步强化公务员奖惩考核。对2004209名记二等功人员进行审定，对2004公务员考核工作进行了奖惩，做到赏罚分明，有效激励。

三是紧扣实际，推动事业单位人事制度改革。今年，我们扔按试点先行、稳步实施的方法，不断深化事业单位人事制度改革。在总结去年工作经验的基础上，会同市卫生局，组织市一医院、疾控中心等9家卫生事业单位，拿出80个职位面向社会公开招聘工作人员。整个招聘工作贯彻公开、公平、公正的原则，及早进行宣传，增加了技能操作考核，考试程序和内容更加完善，吸引了

众多名校的优秀学生参考，在全省产生了一定影响。按照“分类推进，稳步到位”的办法，着力指导事业单位改革发展，及时提供政策依据，帮助解决改革中遇到的困难和问题，并对具备改制条件的市中房公司等事业单位进行了改制探索。市直属教育、卫生事业单位聘用制改革进展顺利，80%以上的职工已实行聘用制。

四是督促检查，推动为民办实事顺利进行。今年初，省政府再次承诺为民为8实事，市委、市政府也承诺为民办10件实事。我作为实事考核办公室负责人，深知责任重大、意义深远。省、市承诺为民办实事，这是践行“三个代表”重要思想的具体行动，也是保持共产党员先进性教育活动的真实检验。今年，我切实履行职责，积极做好督查、协调、衔接、考核等工作，扎扎实实推进实事工作的落实。市人事局成立专门班子对实事工作进行动态督查，督促各县（市）区和市直各责任单位成立了实事考核工

作机构。筹办了《实事工作简报》。同时，牵头或配合实事考核有关责任部门开展专项检查，组织人员集中进行半年检查和年终验收。市考核办按照“逐月报告、按季自评、半年检查、年终验收”的办法，指导建立健全各项统计台帐，并坚持每个季度召开调度会议，及时掌握各地各部门的实事进度情况，协调处理工作中的矛盾和问题，推动工作落实。省8件实事考核23项指标均已完成，其中21项超额完成。市10件实事另设的17项指标均已达标，其中有8项超额完成。

五是统筹协调，整体推进其他工作。注重统筹协调，整体推动各项业务工作顺利完成。按政策进行军转安置，全市共安置军队转业干部164名，其中计划安置152名，自主择业12名，安置随调随迁、驻军家属31人。结合实际起草了株洲市军转干部随调家属安置暂行办法。认真做好军转干部来信来访工作，督促企业落实军转干部各项待遇，加大了对现有政策的宣传和落实力度，稳定

了企业军转干部的思想情绪。落实工资福利待遇工作。围绕建立市直统一规范津补贴制度，组织人员开展了大量调研和前期准备工作，并牵头拿出津补贴方案。按时办好综合信息、提案工作。编报各类人事信息及文章80多篇，被各级刊物杂志采用近20篇。办理人大、政协建议提案3件。按照市政府办的要求，主持召开了办公会进行专题研究，及时与提交建议提案的人大代表和政协委员进行见面沟通，见面率、答复率、满意率均达到100％。接待各类群众来信来访来电近1600人次。积极推进人事仲裁工作，全年共接待和处理要求仲裁人事争议的案件5起、来信来访及各种申诉报告10起，及时合理进行处理，妥善化解矛盾，维护了社会稳定。

二、紧扣和谐机关主题，切合实际抓干部队伍建设

构建和谐机关是构建和谐社会的基本要求。作为市人事局的主要负责人，如何加强机关建设，树立人事干部新形

象，我组织全局干部开展大讨论，明确以和谐为主题，加强机关建设。提出构建和谐机关要将全局干部职工力量凝聚到促进株洲经济发展上来，激发全局干部的创造活力，严明纪律、理顺程序，按政策办事。在机关干部队伍建设上，自觉做到：

一是坚持民主团结，加强班子建设。做为市人事局的“班长”，我注重发挥带头作用，加强局班子建设，提高凝聚力、战斗力、号召力。局党组严格落实了中心组理论学习制度，做到学习有计划、有重点、有效果。以开展保持共产党员先进性教育为主阵地，切实加强班子成员政治理论学习、政策法规知识学习。通过学习，把“一班人”的思想及时统一到党委、政府的要求上来，统一到人事工作的要求上来，把握各项工作的正确方向。在工作决策中，我始终做到坚持民主集中制，自觉做到当“班长”、不当“家长”，坚持以民主作风调动大家参与集体领导的积极性，经常与班子成

员交心通气，保持沟通，并认真落实民主生活会制度，做到有话当面说，有事共同谈。凡涉及全局性的重大事情、重要业务和干部关心的敏感问题，一律均由集体讨论、党组研究决定。在坚持民主集中制的同时，班子成员做到明确分工，通力合作。工作上，充分授权，充分依靠班子成员的作用和力量，并做到充分信任，不乱加干涉，使班子成员在职权范围内较好地发挥其主观能动性。落实“一岗双员”。严格实行班子成员个人重大事项和经济收入申报制度，遵守廉洁从政行为规范，做到身体力行，以身作则，严格按照上级和本局制定的有关规定约束自己。

二是认真开展保持先进性教育。在市先教办和市委督导组的指导下，周密部署，精心组织,认真深入地开展保持共产党员先进性教育活动，并以此推动机关自身建设。局党组多次召开党组会进行专题部署。本人坚持带头讲党课、带头参加学习、带头进行讨论、带头开展

批评和自我批评。紧紧抓住学习动员、分析评议、整改提高三个环节，做到广泛征求党内外群众意见、广泛开展谈心活动、认真撰写党性分析材料、严肃认真开好专题民主生活会、切实开展整改提高。组织全局党员干部参与全市“党员学雷锋、先进见行动”活动，两次到滨江社区清扫垃圾。建立了“双联”活动连心卡，为困难户解决了不少生活和工作中的难题。参与社区综合治理，帮助筹建“滨江社区居民理事会”，组织全局党员干部向株洲市助残基金会和救助失学儿童基金会捐款2350元。

三是科学管理干部职工。按照党管干部、党管党员的原则和以人为本原则，我始终把机关干部队伍建设作为一项重要工作来抓。坚持公正使用干部。在使用干部上始终坚持一把“尺子”量长短，做到“公平、公正、公开”；坚持“重实绩、重公论、重作风”的用人导向，坚持用好的作风选作风好的干部，在研究干部时，严格按程序进行，反复酝酿，集体研究，努力使每个干部都有施展才华的机会和舞台，今年，市局共提拔重用机关干部5人，干部轮岗交流达90%，新进干部2人。在履行职权方面，坚持和严格落实岗位责任制，做到以岗定责，按照层级负责制的要求，根据工作职责和职级，规范工作报请程序。建立和完善了机关工作岗位责任制度，明确了部门和个人的工作职权和范围，做到责任到岗到人，个人对岗位负责，对直接领导负责。同时，结合机关干部队伍思想状况，做到思想教育经常化。针对个别干部存在的思想问题、作风问题，及时通过说教、谈话等方式，进行正面、积极的引导，帮助改正不足，使其消除思想顾虑和障碍，树立起正确的人生观、价值观、权力观和利义观。

三、坚守清正廉洁要求，落实规定抓廉洁自律建设

一年来，在履职履责的同时，我始终注重“保廉”，加强自我修养，永葆共产党员先进本色。

一是注重做到“守规”。要求自己和全局干部把言行置于党纪国法制度的范围之内，按程序和规矩办事，做到超越职权范围的事不想，超越法纪制度范围的事不做，有损党员、公务员形象的话不说，重大工作主动接受人大和社会各届的全程监督，实行办事公开，阳光政务，做到依法行政、依章办事。

二是注重做到“守纪”。主动接受市人大常委会的领导和监督，重要文件自觉报送人大备案审查，主要工作和重大业务活动，都请他们派员全过程监督，以促进工作规范开展。业务上积极争取市纪检监督部门的指导，主动接受纪检监督部门的监督，重大业务活动请纪检监察部门的同志全程参与。与此同时，高度重视人事系统中的廉政信息，促使人事行政的廉洁高效。坚持抓好政务公开，利用公开栏、电子触摸屏、网络、电视、报刊等媒体，公开办事程序、过程和结果，实行阳光行政，提高工作透明度，主动接受社会各界监督。主动接

受局党组和干部的监督，做到既当好党组成员和干部的监督者，也把自己置身于党组成员集体和全局干部的监督之下，不搞一言堂，重大工作坚持及时向党组集体汇报，用集体的智慧解决问题。

三是注重做到“守廉”。“清正廉洁”是党组织建设的基本要求，也是我一贯的追求。自担任局党组书记以来，我坚持把廉政工作纳入党组的重要议事日程，经常召开党组会议分析研究廉政责任的执行情况并及时采取措施解决存在的问题。工作中，我时刻提醒和严格要求自己，不断加强党性和人格修养，把党的廉政规定和共产党员的标准落实到日常工作和生活中，做到以学带人，以谦临人，以爱帮人，以廉示人，自觉树立和维护领导干部的良好形象。一年来，我严格遵守党纪条规，不耍特权，不搞特殊化，做到清廉自守。在生活上乐于清淡，坚持和提倡文明健康的生活方式，凡遇“送”、“请”之事，皆按规定处置，尽量减少不必要的应酬；工作中顶住诱惑，面对一些熟人和朋友所托之事，只要违反原则均被一一拒绝。我经常提醒自己要坚持原则，不以权谋私，坚决不拿权力做交换；耐往寂寞，做到“不干不净的场所不去，不三不四的朋友不交，不明不白的酒宴不赴”，自觉抵御腐朽生活方式的影响，做到“自重、自省、自警、自励。

一年来，在市委、市政府的正确领导和省人事厅的大力指导下，本人认真履行了工作职责，较好地开展各项工作，做到了政治立场坚定、工作务实有效、学习常抓不懈、自身要求严格。但与上级要求与群众期望相比，还存在一些不足。主要是政治理论学习有待进一步努力，业务工作水平有待进一步提高，工作方式方法有待进一步创新，干部队伍整体建设有待进一步加强。

在今后的工作、学习、生活中，我将继续加强学习，不断提高自身综合素质和道德修养；深入调查研究，创新开展人事人才工作，进一步提高驾驭能力