一份简单的求职简历

2024-07-19

一份简单的求职简历（共11篇）

1.一份简单的求职简历篇一

求职乱世，一份简历引发的血案

作为一个过来人，打从签订那份得来不易，抢夺他人饭碗的三方协议的那一刻起，我早已暗下决心，离开这个充满硝烟的求职乱世，自此金盆洗手，退出江湖，开始我新一次的旅程。只怪我潜遍大江南北无数论坛，阅过无数学弟学妹求职辛酸血泪贴之后，江湖恻隐之心油然而生。

大学生就业四趋势

工作3年30万年薪的捷径

尤其是近日，听说自己的两个师弟因找工作时，简历雷同的问题竟然反目后，不禁一片唏嘘，遂决定将自己找工作时的一些微薄感触写下来，虽觉得不可能就此药到病除，但仍怀着良好的心愿，希冀后来的学弟学妹，能够在求职的道路上走的顺利些。

最近的.论坛上很多人在谈论“卡夫”食品的招聘信息，原先只觉得这名字听起来很耳熟，不知道为什么会引起如此热烈之讨论。后来从学弟那里了解到，因这家企业是唯一一个年后招聘的外企，更何况还有一定的知名度，对于还没有找到工作，或是刚考完研的学生，诱惑力之大，如同深夜12点时的汉堡包。事情也就因此而起。师弟处心积虑为“卡夫”准备了一份简历，无意中却发现被同寝的同学COPY去了大半，不仅如此，还完成的“取其精华，去其糟粕”的工作，师弟遂向我抱怨。

本来年后，就是考研和求职两队人马过招的时候，我唯一能安慰师弟的话，就是劝他能够仔细思考问题的关键，换句话说，也就是告诉他，真正的“敌人”并非他的室友，而是他要面的公司。

『进入本栏论坛――青春的选择，说出自己的想法，为别人出谋划策』

【校园招聘什么简历受青睐左手生意造就百万富姐应届生目前只值300元】

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(责任编辑：孙硕)

2.一份特殊简历的胜出篇二

公司有300多名员工，于慧敏每个月能拿到3000元的薪水，可她并不甘于这样的生活。2016年春节过后，于慧敏辞职。

辞职后，于慧敏待在自己租住的屋子里整天上网浏览招聘信息。那天，在微信上看到朋友圈里有人发了一个链接，点开一看，原来是重庆手工艺术品网站在招聘手工设计人员！这不正是自己苦苦寻找的工作吗？职位设置简直是为她量身定制，于慧敏兴奋得汗毛都竖起来了。她立即报了名，当她将这个消息告诉家里人后，爸妈在电话里轮番劝阻，妈妈说：“你独自一人跑到南京已经够远了，现在还要跑到重庆，离家6000多里，我们怎么才能放心？”

“不！当初选专业已经错过一个机会，我不会放弃的，谁也不可能浇灭我对手工设计的热情……”于慧敏倔强地说。

爸爸劝道：“热情有用吗？热情可以当饭吃吗？还是回老家找个对口的工作吧！”

于慧敏不听，在她看来，热情可以当饭吃，一个能将爱好与事业结合的生活方式，远比在哪个地方生活更重要。

2016年4月初，于慧敏接到了公司的面试通知，要求3天后赶到重庆，她立马在网上预订了10号的高铁车票。于慧敏心想：“自己租住的地方离车站这么近，到重庆又这么远的路途，今天晚上好好睡一觉，明天起个大早赶路。”于慧敏在手机上设置好闹铃，谁料不小心摁住了静音键，第二天醒来已是早上7点10分，她庆幸还来得及，可仔细一看车票，她惊呆了！从南京到重庆的高铁一个小时前已经过去了，原来，她将6点看成了8点。

一个与梦想接近的机会就这样溜走了，于慧敏好似被人从头顶浇下一盆冷水，从头到脚都是冰凉冰凉的。于慧敏在家里反思了两天，觉得不能这样默不作声地放弃，应该给公司一个回复，给自己一个解释的机会。可是该采取什么样的办法呢？于慧敏开始琢磨起来。

我不是一个不靠谱的青年，我只是一时疏忽，记错了高铁发车时间。为了证明自己，于慧敏想到了简历，何不采取动漫的方式将这件事情的来龙去脉说一遍？她决定做一份与众不同的简历，给公司一个交代。

在接下来的时间里，于慧敏又找了一份工作，她一边上班一边设计简历。于慧敏自学视频制作，有空就画草图，两个多月的时间，她拍摄了3000多帧画面，然后挑出最满意的200多帧，一帧一帧地编辑动画，一遍一遍编辑合成，最终制作成一段2分25秒的视频。

“请原谅我就是这么马虎的姑娘，可以在面试的过程中放了你鸽子。”27字的开场白，拉开了动漫简历的序幕。在视频里，24岁的于慧敏化身成动漫小女孩，她介绍了自己对手工的热爱、幽默地调侃过去的工作经历、自己错过面试的原因，并娓娓道出了求职意向和自己对梦想、工作的看法。

2016年6月17日，于慧敏将这份特殊的简历邮寄给求职的公司。第二天，于慧敏就接到了公司通知面试的电话，接下来顺利入职，成了公司里的图文编辑。后来，这段简历动漫视频被上传到优酷网后，短短23天时间被点播2.9万次，于慧敏也因这段“史上最牛求职者”视频成了网红。

3.六步制作一份好的求职简历篇三

一、找到你的简历聚焦点

在你开始更新你的旧简历之前，你需要澄清你的职业目标。如果你的职业目标在你的简历上面没有清晰的体现，那简历就不能担当起把你的“卖”给潜在雇主的重任。如果你有多种职业兴趣，建议你写多写几个版本，而不是做一份适合所有工作的万能简历。

如果你在寻找你的职业目标方面有困难，你可以向一些职业发展专家求助。

二、调查你的目标工作

在你的初步写定你的简历之前，彻底调查你目标工作的情况，这点对于那些已经工作过很长时间的职场人士来说尤为重要。去找你目标工作所在的行业，跟这些行业人士交流一下，然后在中华英才网（原文为monster）上搜索这个职位，调查这个职位的任职资格（雇主认为你需要具备哪些资质才能胜任该工作）。如果你是跳槽，这样去做（职位调查）可能会触发你去继续学习（以获取资质）的灵感。

在不同的职位广告里搜寻一些关键字，如果有的术语不断出现，那么这些术语一定要在你的简历里面出现。当然，也要注意一下职位广告里面没有提到的技能。而且，旧简历里面那些让你看起来显得过时的术语也应该删掉。

三、概述你的职业经历

现在开始写简历。如果你是想换工作，你需要确定一个清晰的目标来作为你简历的开篇，你不要指望繁忙的经理人自己来弄明白你的目标。用这章来阐述你从你上一份工作学到的能用到目标工作的关键技能。强调你如何帮助组织，而不是你想从一份工作里得到什么。

下面是简历（关于“求职目标”的部分）在修改之前和之后的例子：

修改前：希望在一家面向未来提供成长和改进机会的公司，找到一份有挑战性的职位。

修改后：作为一个有活力、具备先进专业学识的公众节目主持人，希望能利用这些优势，以一个电脑指导员的身份，找到一份初级软件销售职位。

如果你想在你现在工作的领域找到一个新职位，就用中华英才网的简历生成器来写一份引人注目的职业经历，这里是最好的地方，你可以用有吸引力的新句子来强调你经验的广度和你带给新职业的价值。

四、着重强调你的成绩

为了能最大限度的获取面试机会，在现在的求职市场上竞争，你的简历必须有一种业绩导向。避免简单的老调重弹的职位描述，用细节描述你所做出的努力，用数据说明问题。

如果你是人事经理，下面那种你认为更有竞争力？

修改前：负责维护和保养系统与操作工位

修改后：通过熟练的跨平台保养，为350名远程用户改进系统正常运作时间，使比率从91%提高到99.9%

对任何一个你所申请的职位，多用动词和短语去描述你是怎样为你的雇主做贡献的，譬如削减成本，产生收益，改进服务，优化流程，解决问题并节省时间，用数据、百分比、交易额、类比和其他关键细节来支持你（对自我技能）的描述。

五、重新设计你的简历

你的旧简历是否已像1970打印出来的东西？为了让你的简历从简历堆里脱颖而出，用word重点处理你的优势，比如加粗、斜体、下划线、行业的符号、具有吸引力的字体等——但不要过度——让你的简历给人留下一个与众不同的印象。如果你对自己的简历设计没有信心，你可以咨询相关的简历专家，或者你周围有才干的朋友。

六、校正和试投简历

4.教你怎样做一份出色的求职简历篇四

那么，职业规划在简历当中该如何体现呢？闫岭认为，简历可以从以下五个方面来体现个人职业规划：

1）自我评价

通常来说，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。HR从自我评价中想看到的，是你对自己的了解，以及你对公司目前所招聘职位的了解和匹配度，而这些，恰恰体现了你的职业规划。

在以往的简历辅导中，向阳生涯CCDM职业规划师们看到过这样的自我评价：“我是一个对工作满激情与热情的成熟男人，多年的销售经验令我身经百战、所向披靡，选择我，没错的！”这种自我评价固然充满激情，但不知道的人还以为是向哪家的姑娘写的一封求爱信。在自我评价部分，求职者应该简明扼要地表明自己最大的优势所在，比如“快消品行业6年出色的销售经验，业绩已过千万”等，同时尽量避免使用空洞、老套、外行话等泛泛而谈的语言。最重要的是表明你的专业、能力、经验与该招聘职位高度匹配，你是该职位的不二人选。达到了这样的效果，HR自然对你求贤若渴。

2）求职目标

很多人认为简历对自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性，这样求职时可以选择的职位更多，赢得offer的机会也将多。向阳生涯CCDM职业规划师们经常看到简历上摆着这样笼统的语言：“希望找一份具有挑战性、发展空间宽广的职位。”这其实是一个误区。连自己要找什么工作都没想明白的人，HR怎么可能给他机会。

在进行求职之前，不妨先做一个全面的职业规划，其中特别包括职业性格、职业倾向性等测试，在科学测评的数据基础上，查证自己更加适合于做哪个行业，哪种职能工作。这样的好处是帮你更清楚地了解自己的能力、特长及不足，通过量化，一目了然。当你明确了职业定位后就能够快速锁定求职目标，自己知道该找怎样的工作，在哪里可以获得这样的工作机会，简历就能“投其所好”。这时，在求职目标一栏，就能够给雇主们一些具体的信息，比如把焦点聚集在你和他们的需求上面，例如，“主管国际贸易定单的市场部经理”就比“适合我工作能力的职位”要好得多。

3）工作经历

不要只局限于陈述工作内容本身，记录流水账，而应强调你的职责和在工作中所取得的成就，并避免空话、套话。这是因为，经历不等于经验，不是拥有丰

富的经历就能转化为有效的竞争力，HR想要看到的是你从工作经历中获得的知识和技能，学习能力以及实践能力，了解你在过去的工作中得到了怎样的成长。因此，简历上应该提供客观的可以证明或者佐证你资历、能力的事实和数据。比如“2009年因销售业绩排名第一获得明星员工称号”，或“通过8年在知名日企从事财务和税务工作的经验，近3年来持续关注贵公司的企业文化和发展动态，我认为自己已经具备了担任贵公司财务主管一职的能力”。

有效的业绩中能展现你对过去工作的胜任，以及对目前所应聘职位的胜任。在这其中，要表现出的核心则是——所有的工作经历都是紧紧围绕着我的职业目标和生涯规划而稳步发展的。

4）职业期待

很多企业会在面试中问应聘者：你期望从工作中获得最重要的回报是什么？五年内的职业目标是什么？部分求职者看到这样的提问不知如何作答，所以他们来向阳职业规划咨询中心求助。其实，如实表现出自己的职业期待，可以向招聘企业表明，自己对于此次求职是有计划、有想法、方向十分明确，而不是随意海投简历、靠撞大运而随机求职的行为。对于上述问题通常可以这么回答：

“对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我，这份工作应该让我能够发挥专长——这会给我带来一种满足感和成就感。我还希望所做的工作能对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。”——这个回答既表达了出色的完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要。

“从现在起五年内，我希望能够在一个很好的职位上待几年，而且最好能有一次晋升，不管是向上提升还是在企业内横向的调动，对我个人来说，我希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。”——这个回答表明你有雄心，并且这在企业中的成长方式，表达横向调动和向上提升愿望，具有高度灵活性。

5）贯穿始终综合体现

其实，一个懂得运用职业规划知识来武装简历的人，简历处处都会渗透着职业规划的“气息”。不管是你的教育背景还是培训经历，抑或是以往的工作经历，都是以自我职业定位为中心，内容都是相互紧密关联，整体加以体现的。需要重申的是，简历中展现个人职业规划，还应结合用人单位的岗位要求、企业文化以及发展战略来制作，切忌不要写与用人单位无关的“个人长远想法”。

5.多维简历不是简单的求职简历篇五

多维简历不是简单的求职简历。不仅包含了普通简历对个人基本情况的描述，更是通过用户在X职场的社交活动的行为轨迹获取的基础数据分析。如用户填写的基本信息，在X职场发布的文章、评论，以及与别人交流生成的人脉圈，问答、群组加入的类型及交互动作，等生成的数据库。该数据库经过X职场系统严谨科学的运算整合，生成全面立体真实客观的多维人才描述，就是多维简历。

简历中涵盖了个人普通简历的基本信息，更全面展示了个人的专业、兴趣、爱好、性格、经验、能力甚至未来的发展潜力等。这些项目指数以曲线图等形式，全面分析并展现个人的能力素质。从多维简历中，个人特长、优势及劣势可以清晰的了解，帮助个人了解、认知自身，扬长避短。同时给个人学习提升指明方向。

多维简历生成基于个人职场社交行为数据，因此对于个人社交促进、职业规划，企业人才筛选，等，都可以提供客观实际的参考。

多维简历在X职场也被称作为X档案。

多维简历优势

1、较平常的基本简历，多维简历更全面的展示了个人的专业技能能力，包括优势和劣势，让hr更全面直观的了解个人的真实能力，为企业人才筛选提供有力参考。

2、较平常的基本简历，多维简历能更理性的分析出个人现阶段更适合什么样地工作。并分析个人在工作中的优势和劣势，为个人能力提升指明方向。

6.一份简单的求职简历篇六

招聘方的需求其实非常简单：人岗匹配。花点时间研读下招聘广告，给自己已经为人师表的师兄师姐打个电话，采访采访他们，了解这个岗位到底是做什么的。

招聘工作的特点其实也是围绕着招聘需求。招聘第一关是筛选简历。

负责筛选简历的HR可能一天要看几百上千份简历，平均每份简历耗时一分钟。一分钟简历筛选=20秒扫描剔除不合格简历+40秒锁定相对优秀的。HR用20秒扫描简历，主要是对照岗位招聘中的刚性要求剔出不合格简历。一些单位招聘教师有年龄限制，这就属于刚性要求，不符合的简历20秒就剔除了。接下来40秒是在符合要求的简历中比较出相对优秀的。

简历的作者一定要明确自己的目的——得到面试机会。如果你只有一分钟的时间去赢得这个机会，你要怎么充分利用?把招聘单位不关注的信息放在显著的位置，大量罗列跟应聘岗位没有明显关系的内容，该详写的一笔带过，这是极大的浪费——浪费HR的时间，更加浪费自己原本可能获得的面试机会!

王浩老师点评：

1、客观信息不够，主观信息太多。

举个例子，“家长满意”和“一学期内使学生在英语科目成绩排名上升了10个名次”，哪种说法更有说服力?评价自己好却没有提供客观有效的事实论据，易给人留下自夸的印象。

2、把“在校工作经历”和“在校期间实践经历”合并为“教学实践”

进行过多次教学实践是吴同学的优势，栏目的名称直接写为“教学实践”更醒目!因为有这个优势，即使是招聘广告上写明要求工作经验的，也鼓励你投简历试试。你有很多东西可写但是没有好好挖掘，怎样从这些经历中证明自己的教学成绩、善于与学生交流等等。

王浩老师点评：

1、拿出研究课题的干劲好好研究自己的职业规划，问问自己：历史老师这个岗位的招聘要求是什么?自己应聘这个岗位的优势、劣势是什么?学生盼望、需要什么样的历史老师?

7.一份简单的求职简历篇七

R:你为什么要写求职信？

A:漫天的简历如潮涌铺天盖地，企业会发现简历要么大同小异的标准化，要么是在标准化和另类中难以取舍。教育经历、培训经历、职业经历，一个都不能少，于是简历筛选变成了大学筛选、证书筛选、任职公司影响力筛选。当招聘者逐渐由实际人力需求的部门主管和具有公司发展战略眼光和思维的人力资源招聘者取代时，更为实质的问题是他们更期待看到所有光环和履历背后真实的个体和个体能力。

编辑提示：求职信是简历的有力烘托，关键要弄清楚你为什么要寄这封信给对方？如果只是简历的重复，大可不必。

HR:什么是能让HR眼睛一亮的简历？

HR点评：提炼式的语言，概括个人核心竞力。特质的描述包含了专业背景与个人突出优势，又不失对岗位能力需求的具体分析与针对性，能让读简历的人在最短的时间抓住你的特点。

8.实习简单求职简历篇八

户口所在：广州国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

诚信徽章：未申请身高： 163 cm

人才测评：未测评体重：

人才类型：在校学生

应聘职位：人力资源，银行，行政/后勤

工作年限： 5 职称：无职称

求职类型：实习可到职日期：随时

月薪要求： 1000--1500 希望工作地区：广州,,

工作经历

华泰人寿起止年月：2012-08 ～ 2012-09

公司性质：私营企业所属行业：保险

担任职位：文员

工作描述：销售保险

毕业院校：广东商学院

最高学历：本科获得学位: 毕业日期： 2013-07

专业一：商务管理专业二：

起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

语言能力

外语：英语一般粤语水平：优秀

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

工作能力：希望贵公司可以给我机会，去累积更多的工作能力

个人自传

9.一份简单的求职简历篇九

西门子北京总部：30秒看一份简历求职要积极主动

在西门子北京交通大学校园宣讲会上，当有同学询问如何能使自己从几百名、几千名“候选人”中“浮”出来时，西门子北京总部人事部的负责人孙女士肯定地说：“一定要写好你的简历。”

孙女士介绍说，在筛选简历的时候，通常在一个简历上最多用30秒钟时间，如果没有一个脉络清晰、信息准确的简历，要脱颖而出，确实是很难的。

按照她的经验，那种“一目了然”、“用一张纸就能把自己的特点描述清楚”的简历是最受欢迎的。而那些把简历写成“我的前半生”式的淘汰的几率也最大。那究竟什么才算做是一份“一目了然”的简历呢？孙女士表示，这样的简历要满足一个最基本的要求——目标明确、有的放矢。

1.在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的.“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。

2.在分析了招聘职位的要求后，明确分析自己是否具备该职位所必须的各项能力。并紧紧依据职位的要求，来给出你认为自己称职的几点理由。

3.你所参加的实践、项目以及自己写的论文等不要全部写出来，只需描述与应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。

4.如果用人单位收非电子版本简历的话，应聘者最好提供中文、英文简历各一份。如果是在线给用人单位发送简历的话，一般无法提供完整的英文简历。遇到这种情况，应聘者也不要急，只需要按照在线要求一一填写就行了。因为，大的外资公司，初步的简历筛选一般只由中方员工完成，当通知面试时再带去一份英文的简历就可以了，而且一般公司的外方管理者从第一轮面试时才参与人才的选拔工作。

5.一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历的前面突出的位置，千万不要让筛选简历的人，从你的简历里挑选、寻找。这样的简历也是被淘汰的对象。

6.填写学历时，切记要把最高学历放在最前面，用倒叙的手法来写。

面试时再提供证书

谈到很多学生在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙女士提醒说，千万不要这样做。也无须这样做。一份厚重的简历只会让简历筛选者生厌。所以，最好不要在第一份简历后，附加各种证书。孙女士分析说，其实公司人力资源部门，以及招聘部门负责人，在第一轮筛选简历时，几乎不会花时间去看简历后附的内容。

最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。

求职要“积极主动”