公司员工用餐制度

公司员工用餐制度（共15篇）

1.公司员工用餐制度 篇一

人事管理体系——格式化表单

员工文明用餐制度

1、领餐时间：员工领用中餐时间为上班日11：30时至12：10时（如有变动以行政部通知为准），特殊情况需提前或延后的，应经食堂主管或领导同意。

2、领餐方式：员工每月底至食堂主管领取下月餐卷（不在食堂用餐的，由食堂主管制表报财务部核发餐贴），员工凭餐卷有序排队领用中餐，当日餐卷当日使用，不得提前或日后使用，严禁无卷或废卷领餐。员工待客确需在食堂用餐的，需向食堂主管签名领取客餐卷，客人凭客餐卷用餐，客人超过2人的，需提前2小时告知食堂主管。

3、用餐地点：员工一律在餐厅就餐，禁止在公司其它任何地方进餐（特殊情况需经食堂主管或领导同意），就餐完毕应迅速离开餐厅，以加快餐位周转。

4、用餐卫生：员工用餐时，尽量避免将饭菜丢弃在桌、椅、地上，用餐后，应自觉用餐盘将桌、椅上的残物带走并倒入指定垃圾桶内。

5、用餐纪律：餐厅内不准抽烟喝酒、不准随地吐痰、不准大声起哄、吵闹，碗、筷、匙不得故意撞击制造噪音。

6、餐具归位：员工用餐后，应将餐具小心摆放到指定位置，严禁把餐具拿出食堂占为已有。

7、爱护公物：爱护桌、椅、餐具，凡私自损坏食堂公物的，一律照价赔偿。

8、勤俭节约：倡导节约、反对浪费。根据饭量盛取饭食，杜绝剩菜剩饭；按配给菜量计划用餐，不得要求加菜；节约使用纸巾。

9、监管互约：服从食堂职工的监督和管理，同时有权监督食堂职工是否尽到岗位职责。正确对待食堂职工的合理建议与批评意见，有则改之、无则加勉，严禁擅自进入厨房和库房，严禁以争吵、威胁、辱骂等极端方式解决问题。

10、违规处理：凡违反本规定者，由食堂职工给予当事人口头警告并报行政部备案，不听劝告或屡犯不改者上报行政部给予每次贡献20-100元处理。情节严重者由个人写《事由书》交行政部作通报批评处理，同时纳入个人年终考核。

2.请别单独用餐 篇二

从一文不名的穷小子到“美国40岁以下名人”，从宾夕法尼亚州的农村到“达沃斯全球明日之星”，不到40岁的凯斯·弗拉基已经建立起一张庞大的关系网，其中既有华盛顿的权力核心，又有好莱坞的大牌明星。他依靠个人努力，特别是在与人打交道方面的超人才能，获得奖学金进入耶鲁大学，并获得哈佛大学工商管理硕士学位。毕业后，凯斯·弗拉基进入著名的底特律咨询公司，很快做到了合伙人的位置，并成立了自己的咨询公司，成为业界白手起家的典型。

“记得刚进哈佛商学院的时候，我诚惶诚恐，实在不敢相信一个穷小子能跻身全美最高商业学府。一年之后，一个念头浮上心头：我身边这些家伙都是凭什么本事进来的？”凯斯·弗拉基发现，善于同陌生人接触是成功人士区别于他人的重要标志，成功者善于主动与别人接触，建立起庞大有效的联系网络，并利用关系网开展工作，最终促进各方共赢。

在《决不单独用餐》一书中，凯斯·弗拉基总结出人际交往需遵循的原则：

不要总想着怎么实现自己的目的。交朋友的要旨在于真诚和慷慨，一些为了拉关系而钻营的做法是十分短视的。表面热情握手但却内心冷漠，这样的人交不到真正的朋友。要办大事，既要考虑自己的目标，又要让那些对自己重要的人实现他们的目标，合作的基础是互利共赢。

始终积极与外界保持联系。要始终关注周围人，通过身边小事发出积极信号，让别人感到你一直在关心他们，而不要等到需要帮忙时才临时抱佛脚。

决不单独用餐。不管你是在公司工作，还是参与社区活动，不管在哪里，你都必须马上融入这个圈子，成为集体的一部分。要是自己单独用餐不搭理别人，那只能说明自身与他人和团体格格不入，这种孤立所带来的后果很可怕。

不要害怕暴露弱点。与人积极接触、坦诚以待，难免会暴露自身的弱点。有人害怕这样过于矜持和保守，从而丧失了与他人建立密切联系的机会，也同时丧失了无限广阔的发展机遇。

凯斯·弗拉基还以实际事例讲述了人际交往中的具体方法，比如如何在别人拒绝时挽回事态，如何给有戒备心理的人做工作，如何通过生活工作的小事让别人感动等等。这些芝麻小事往往不为别人所重视，但正是这些小事帮助凯斯·弗拉基取得了成功。

编辑 陈 玮

3.员工食堂用餐管理制度 篇三

一、用餐办法

1.食堂仅供应江西春江实业有限公司员工就餐，平日只供应午餐，领导接待除外。

2.职工凭就餐卡订餐用餐，就餐卡与考勤卡实行一卡制。每月15日为就餐卡集中充值时间

3.用餐时统一使用食堂餐具，持就餐卡自觉排队选餐，刷卡后从窗口领取饭菜。

4.除公司安排的加班餐外，公休日食堂一般不安排其他用餐。

5.用餐结束后，自觉将餐具按要求放到指定地点。

二、用餐时间：

午餐11：30-12：30，晚餐5：30-6：30（冬季5:30-6:30）

为保证职工用餐方便舒适，食堂采取错峰供餐。按“一线优先” 原则，机关各处室用餐时间延后20分钟。

三、用餐守则

1、尊重食堂工作人员的劳动，做到文明就餐。有意见可向食堂管理员或经理提出，不能与食堂工作人员争执。

2、自觉遵守食堂的各项规定，服从食堂人员管理。

3、自觉在食堂就餐，不得将食品带出食堂用餐。

4、自觉遵守就餐秩序，按先后顺序排队，不拥挤、不插队。

5、不得在食堂内吸烟、随地吐痰、大声喧哗。

6、爱护公物，不得乱扔乱放餐具和随意挪动及损毁餐桌、餐凳。

7、讲究卫生，不将饭菜汤等洒泼在地板或餐桌、餐凳上。

8、厉行节约，主食要少量多取，减少浪费。

9、不在食堂内酗酒、打闹。

4.公司员工用餐管理办法 篇四

一、为了加强对公司食堂的管理，杜绝浪费，特制定本办法。

二、公司食堂采用饭票制度，饭票标明早餐、午餐、晚餐及员工姓名，日期由员工自行填写。

三、饭票由办公室制作，分别制作公司员工饭票及客饭票。办公室每月月末发放员工饭票，员工如需饭票必须提前2日告知办公室，以便办公室制作。员工领取饭票时需在办公室签字备案，以备查用。

四、客饭票由办公室保管，如有需要，由部门经理或经办人提前到办公室领取，并在饭票上签字，办公室再行发放。

五、公司员工餐费标准为9元/人/日，由公司和员工共同承担；客饭餐费标准为9元/人/日由公司承担，特殊说明的情况除外。

六、公司和员工共同承担的餐费中：公司负担6.5元/人/日，对应的早餐、午餐、晚餐标准为：早餐1.5元/顿，午餐2.5元/顿，晚餐2.5元/顿；员工个人负担

2.5元/人/日，对应的早餐、午餐、晚餐标准为：早餐0.5元/顿，午餐1元/顿，晚餐1元/顿。

七、食堂采取自负盈亏的管理方式进行运作。食堂按公司规定的标准，即9元/人/日（早餐2元/人/顿，午餐3.5元/人/顿，晚餐3.5元/人/顿）的标准为员工准备饭菜，在不超标准的基础上由食堂自行调整饭菜花样。

八、食堂需按如下时间为员工提供饭菜，员工需在如下时间内用餐，不得在非用餐时间用餐：

早餐：7：15—7：55；午餐：12：00—12：45；晚餐：18：00—18：45。

九、食堂工作人员每月月末将收到的饭票交到办公室进行汇总、存档，由办公室制作员工用餐汇总表，食堂工作人员及办公室人员签字确认。财务部依据办公室提供的当月员工用餐汇总表进行餐费结算，由员工个人负担的餐费部分，直接由财务部从当月工资中扣除。

十、食堂采取报饭制度，食堂提前三天公布菜谱，员工提前一顿将下顿饭票交至食堂，食堂根据所收餐票准备饭菜，以防止浪费。未提前报饭的人员不许用餐；报饭后未到食堂就餐的人员视为用餐，并由食堂工作人员每月进行汇总后报至办公室，再转财务部，由财务部直接从工资中按全额餐费扣除，公司不予补贴，以示惩戒。

十一、用餐人员应文明用餐，食堂工作人员应保证食堂操作间及餐厅干净、整洁，定期消毒，确保良好的用餐环境。

十二、用餐人员有权监督食堂饭菜质量及卫生状况，如用餐人员向公司反映饭菜质量或卫生状况有问题，公司有权对食堂提出相应的整改措施或必要的处理意见。

十三、本管理办法自201X年X月x日起开始执行。

x有限公司

5.员工用餐管理规定 篇五

为合理安排员工有序用餐，尽量满足员工用餐的不同需求，现结合公司实际，特对用餐情况作如下调整：

一、用餐标准

1、早餐：有南瓜面籽、泡蛋面条、稀饭馒头、香炒花饭、清汤水饺等品种，每天限制作其中一样，确保每天品种翻新；

2、中餐：一荤、两素、一汤，每天结合食材情况精心制作，确保菜品不重样，饭菜充足；

3、晚餐：一荤、一素、一汤，确保饭菜新鲜和充足。

二、用餐时间

1、早餐：6:50—7:202、中餐：11:30—12:003、晚餐：17:40—18:00

员工须在规定时间内到指定地点用餐，若因工作或其他原因无法按时用餐的，可提前告知厨房预留饭菜或让同事代打饭菜，否则逾期者自行解决。

三、用餐管理

1、后勤部门应提前一天申报次日每餐用餐人数，以便厨房提前备饭备菜。禁止因饭菜不足致员工无法正常用餐，或因所备饭菜过多造成浪费的情况出现；

2、员工打饭菜时做到自觉排队、有序进行，禁止在用餐处大声喧哗、随地吐痰或肆意插队等不雅行为；

3、员工应按需打饭菜并酌量添加，确保吃饱不浪费；用餐中禁止乱吐乱扔，残食剩汤应倒入指定回收点。

为进一步加强员工用餐管理，针对公司先前下发的*****中内容，现对具体用餐情况加以明确，特作如下补充规定：

一、工作餐指在规定的时间内正常工作时由公司统一提供的伙食，员工工作餐一律实行免费；

二、符合公司规定的加班，且加班时间超过四小时及以上的，遇餐点时加班员工的就餐不得收费，在后勤据实登记加班人数后报领导审批，再交财务部作为账务结算的依据；

三、非上班员工就餐时实行按餐收费，收费标准为早餐2元、中餐

4元、晚餐4元。食堂据实登记收费用餐员工名单，每月月底汇总后交财务部从工资中扣除相应的用餐费用；

6.“独自用餐”有感 篇六

日本精神科医生町泥静夫创造了“共同用餐综合症”这一新词。这是指害怕一个人吃午饭。日本人中有很多“独自用餐”族，但他们讨厌自己一个人吃饭的样子被别人看到。因为这会让别人误以为自己被同学排斥或无所事事。他们一边独自散步，一边吃面包或在图书馆隔间吃饭。

一个人吃饭不是什么坏事。美国一家生活信息网站为要告别与他人一起吃饭的喧闹，一个人享受用餐时间的人提供了8个要领。首先，店员问“几位”时，大声说“一个人”，所有人都会用尊敬的目光看你；其次，装作美食评论家以果不其然的表情浏览菜单和评价服务，周围的人就会以为你是一个了不起的人……

但如果你希望过成功的职场生活和社会生活，就一定要改掉独自用餐的习惯。《千万不要单独进餐》的作者基思·法拉奇就说：“现代人要频繁与他人进行社交。一个人什么也做不了。”他说，与他人共同进餐将成为人与人架起缘分桥梁的开始。

7.公司员工手册企业员工制度 篇七

第一条 公司秘密是指公司在生产经营管理过程中不公开的信息、经验、技术资料，它包括商业机密，专有技术、会议纪要、技术方案、技术报告、检验报告、技术文档、样品、相关函件、采购价格、供应商信息、客户信息和其它相关技术、财务、市场、人事资料等。

第二条 严格履行客户承诺，坚守客户商业秘密。

第三条 未经客户同意，严禁将客户有关资料以各种方式(如传真、软盘、E-mail等)向其他人传递。

第四条 对已完成(打印、复印)文印项目做好善后处理，销毁无用资料，必要时删除电子文件等。

第五条 不得询问和记录与工作无关的客户信息。

第六条，非因工作需要不得翻阅保密文件、资料集有关软件。

第七条 不得向他人探听与本职无关的涉及公司秘密的任何情况。

第八条 不得在家中或公共场合闲谈，议论公司事宜。不得传播公司尚未公开而需保密的消息，不得向外泄露公司情况。

第九条 员工必须履行以下保密义务：

1、严格遵守公司保密制度，自觉防止泄露公司机密。

2、不得向他人泄露公司秘密。

3、未经公司同意，不得利用公司秘密进行有损公司利益的活动。

4、员工若从事管理、技术等涉及公司核心机密的工作，在离开公司后一年内仍有保守公司秘密的义务。

5、员工在公司经营活动中不得与第三者串通谋取非法利益，致使公司遭受经济损失。

6、员工在经营活动不得以公司名义从事与公司无关的业务而谋取利益。

第十条 离职两年内，员工不能任职或受聘同行业其他公司，否则按照竞业限制协议追究责任。

8.用餐管理制度 篇八

二、值班教师实行签到免费用餐。每天学校将值班教师名单转餐厅，值班教师在《值班教师登记表》上签字后方可免费用餐。

三、非值班教师实行统计有偿用餐。当天有午餐需求的教师早晨指纹签到时在《用餐教师统计表》上统计确认，餐厅按照统计情况备餐。统计截止时间为8:30。未统计用餐教师，原则上餐厅不提供用餐。用餐前教师须扫码交纳餐费。

四、教师用餐为份餐，如教师在餐厅用餐，主食不限量，如教师将饭菜带出餐厅，主食限量控制，超额数量按价收取。

五、教师应按学校规定时间用餐，禁止无故提前或延后用餐。严禁教师进入操作区。

六、教师应文明用餐，不准随地吐痰，不大声喧哗，自觉保持餐厅清洁卫生。

七、用餐后教师须将自己的餐具放到指定位置，餐余垃圾自觉清理干净倒入泔水桶内。

八、注意节约，避免浪费。

九、小心地滑，小心烫伤，注意安全。

十、尊重餐厅工作人员，珍惜他人劳动成果。

9.厕所用餐马桶装菜 篇九

我们的凳子都是用真正的马桶改装的，只是不能掀开使用而已”，领班黄小姐告诉记者。 尽管已经过了中午用餐高峰，餐厅内还是有好几桌顾客在点餐。在众多年轻人中，一位老人和一位女孩显得很突出。家住禅城、自由职业的李小姐告诉记者，中午和母亲逛街看到这家新开的店，想进来尝试一下。母亲范女士也笑道，“装修很特别，不知道吃的怎么样”。究竟是厕所还是餐厅，关键得看食物。打开餐牌，一些用微型“马桶”承装的食物还是让李小姐和母亲吓了一跳：招牌便秘黑干屎，内痔出血便，呼噜拉稀便，婴仔挫青屎。一旁的领班黄小姐解释道，“这些都是冰激凌类的，其实黑干屎是巧克力味道的，出血便是草莓味道的，拉稀是芒果味道的，青屎是奇异果味道的。”

黄小姐告诉记者，其实顾客在看到这么“重口味”的食物名字时，都会有被吓到的感觉。“比较有意思的是，每次点餐前服务员都要给顾客做心理辅导，一般来说，女孩子比男孩子更勇敢下口一点”。而店里人气最高的就是跟真实大便相似度极高的巧克力冰激凌。除了各种重口味冰激凌，蔬菜火锅、奶茶，都可以装在“马桶”里为乘客端上来。

除了在店面外观和装饰风格上处处向真实的厕所靠近，在便所餐厅，还能看到和厕所文化相关的漫画和公仔。

餐厅工作人员告诉记者，便所餐厅的创建灵感来源于一本漫画，创始人把冰激凌做成了大便的形状，放在特制的迷你马桶上，迅速风靡台湾，随后扩展到大陆。开业逾月，该店已经成为佛山城中青年聚会的一个新场所。她说：“情人节啊，周末啊，很多年轻人都过来，还有一些公司的聚会也过来包场”。“除了餐具、装修和名字不‘正常’，食物的味道还是挺正常的”，在百花广场写字楼上班，正在和同事一起用餐的范小姐告诉记者，“喜欢这里轻松的氛围”。

10.公司员工考勤制度 篇十

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制上午 9:00 ――12:00下午 14:00――18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10；

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05　13：55～18：10。

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资 ；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

四、请假制

度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡 给假7天配偶或子女伤亡 给假10天

五、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

11.公司员工请假制度 篇十一

第一条

总

则

1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障集团公司的正常运作，根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度，结合集团公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工

第二条

请假程序

1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。

2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

3、超假期应及时通告请示有关领导审批。

4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

5、备案制度

公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各科长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需报人力资源科备案。

第三条

各种假别及规定

1、公事休假

（1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。

①

员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。

②

所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。

③

发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。

④

公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。

（2）因公事休假时工资照常发给。

2、事假

（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。

（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。

（3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-（月基本工资+岗位工资）/30*x）。

3、病假

（1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。

（2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。

（3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。

（4）病假期间，不发放其病假期间的岗位工资（例如：一位员工3月份请病假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-月岗位工资/30*x）。

4、员工患病或非因工负伤医疗期的规定

（1）根据劳动部《关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》有关条款，公司规定如下：

①

累计工作年限未满10年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为3个月；在我公司工作年限满5年，医疗期为6个月。

②

累计工作年限满10年未满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为6个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为9个月；在我公司工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满15年未满20年，医疗期18个月。

③

累计工作年限满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月；在我公司工作年限满10年，医疗期为24个月。

（2）医疗期内病愈复工除有医院证明外，必须经公司工会鉴定后方可复工，参与竞争上岗：

①

医疗期3～6个月，医疗期满试工1个月。

②

医疗期9～12个月，医疗期满试工2个月。

③

医疗期12个月以上的，医疗期满试工3个月。

④

在试工期内，又患病累计休息半个月以上者停止试工，停发病假工资，发给病伤救济费。

（3）

伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。

（4）对在企业长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，企业停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，企业与其解除劳动合同。

（5）医疗期工资发放参照当地政府规定执行。

5、工伤假

（1）因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明。

（2）对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。

（3）员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假3天，一次休完。

（4）工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。

6、产假和节育假

（1）一般产假：休息3个月。

（2）晚育产假：休息6个月。

（3）多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。

（4）护理假：配偶晚育休产假，给予护理假1个月。

（5）人工流产，休息15天。

（6）放置宫内节育器，30天内不安排重体力劳动。

7、哺乳时间规定

（1）有不满周岁婴儿的女员工，工作时间哺乳，每日两次，每次30分钟，也可以一次哺乳，时间为60分钟。

（2）哺乳期可根据居住远近给予适当的路程时间，但每日每次最长不超过30分钟。有双生儿的女员工，每次增加哺乳时间30分钟。超生儿无此待遇。

（3）超过哺乳时间按迟到处理，超过30分钟按事假处理。

8、婚假、丧假

（1）一般婚假：3天；晚婚（男25、女23）婚假：21天。婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。

（2）婚假、产假和节育假，按规定程序审批前，需到集团公司办公室或子公司办公室签字备案。丧假，按规定程序审批前，需到公司办公室签字备案。

（3）考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经部门直接上级及公司主管领导批准，可在领取结婚证一年内休完。

（4）婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定节日。

9、公司各种假别的工资、补贴标准：

（1）事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除;

（2）病假：按镇人民医院以上证明书每天补贴10元，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖；

（3）工伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁；

（4）婚假：凭结婚证明（晚婚7天、非晚婚3天，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；

（5）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；

第四条

公司请假相关规定

1、事先无法办理请假手续，须以电话向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。

2、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

3、假期的核准权限如下：

(1)主管级以下人员，假期3天内由部门主管核准，3天以上由部门主管审批，并报经理核准，送办公室备案。

(2)主管级人员，假期3天内由办公室核准，3天以上由办公室审批，并报经理核准，送办公室备案。

(3)高级管理人员请假由经理核准，送办公室备案。

4、请假以小时为最小单位。

5、员工的病事假不得以加班抵充。

6、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

7、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

8、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

9、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

10、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

11、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

12、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经经理批准后方可续假；职员假满当天须到人力资源科销假；

13、请假条应在休假前交人力资源科备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及人力资源科。考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天，补交请假条；

14、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交人力资源科备案；

15、员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报上级领导批准，并将《出差申请表》交人力资源科备案，作为考勤的有效附件；

16、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理；

17各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。

第五条

附

则

1、本制度由公司人力资源科负责解释、补充。

12.用餐时请保持沉默 篇十二

餐厅老板尼古拉曾经是一名上班族，职场中竞争激烈，累了一天，根本不想下厨做饭，很多时候，他都是在餐厅解决。

一天，尼古拉被一个项目折腾得心力交瘁，下班后，到餐厅点了几个简单的小菜，本打算好好享受一下片刻的宁静，可是餐厅里嘈杂不堪，有情侣谈情说爱，有夫妻谈论家事，有朋友谈论工作，各种话题往耳朵里钻，像一个个小飞虫惹人烦。

尼古拉正烦着，忽然有人打招呼，原来是公司同事，熟人见面，总要寒暄几句。看着同事一张一合的嘴，尼古拉真希望自己有魔法，让所有人全都闭嘴。

这样的情况几乎每天上演，这让尼古拉万分苦恼，每日奔忙，已经够烦够累了，说的话也够多了，如果有一家餐厅，规定所有客人用餐时都不许说话，自己一定第一时间冲进去。

环顾四周，这样的餐厅根本就不存在。可是，像自己一样渴望宁静的人一定不少，自己为什么不开一个这样的餐厅呢？

尼古拉决定试一试。他租了一间房子，怕人太多会发出声响，房间里面只设25个座位。厨房提供的饭菜也很简单，都是南瓜汤、自制面包、沙拉等家常饭菜。

餐厅以“沉默”命名，四面墙壁上都贴着店规：“用餐时请保持沉默！”“不要言语交谈，否则，请出去！”“安静吃饭，别说话，这里不欢迎说话的嘴！”“请在这里安心享受宁静的美！”

乍一看上去，这家餐厅既不豪华，也没有特殊的美味，在创意不断的餐饮界，实在没什么竞争力，可是，餐厅开张后，却一直生意兴隆。为生活奔波的人们，被各种利益驱使，沉默的时间太少，真的很渴望宁静，不被任何事物打扰，只安心地享受食物的纯真味道。

25个座位根本不能满足顾客的需要，很多人想来用餐都得提前预订，但是，尼古拉并不打算增加座位，物以稀为贵，再好的东西，如果泛滥，就会成灾。沉默也一样，人不能天天用餐都保持沉默。

虽然座位有限，但从来没有空过，因为抓住了现代人的心，满足了人们的渴求，尼古拉轻松打开了财富的大门。

13.公司员工就餐制度 篇十三

1、按规定时间在员工餐厅就餐，早餐：9：30；午餐：13：30；晚餐19：30。请所有员工按时就餐，如因工作原因需要推迟就餐时间，应提前通知食堂做好相应准备；

2、就餐人员应自觉维护公共卫生，餐盘内的残留水不得滴在地板上，保持餐厅干净整洁，不乱吐骨屑，不乱扔废纸；

3、汤，米饭等食品由员工自行取食，要按量盛取，注意节约，不得随意浪费粮食；

4、餐后请将餐具送到碗筷收集处，并将餐具分类摆放好，残渣剩菜分类倒入泔水桶内；

5、不得将食品带出员工餐厅。未经允许，不得带外人到员工食堂就餐；

6、在食堂用餐人员一律服从食堂管理和监督，爱护公物、餐具，讲究道德。同时，就餐人员不准把餐具拿出食堂或带回办公室占为已有；

7、讲文明、讲礼貌，尊重食堂人员，若对食堂饭菜质量和工作人员的服务态度有意见，可向办公室协商解决和完善，不得因此与食堂工作人员发生矛盾而争吵或打架；

8、如有违反以上规定者，给予罚款处理，从当月浮动工资中扣除。

14.员工餐厅用餐时间及有关规定 篇十四

事由：员工餐厅用餐时间及有关规定

日期：2013-11-18

为确保酒店员工顺利使用工作餐，更好为酒店工作，特定立员工餐厅用餐时间及有关规定。请各员工共同督促遵守。请各部门根据部门工作需要，安排好属下的工作餐使用时间。

一、员工餐厅用餐时间：

1、午餐：11:30------13:002、晚餐：17:00------18:303、用餐时间如有变化，按新的用餐时间执行。

二、员工用餐有关规定：

1、吃饱不浪费。浪费是可耻的行为，我们必须要杜绝。经教育批评再犯者，酒店将根据实

际情况予以处罚，直至取消用餐资格，甚至解雇。

2、遵守秩序，按序排队，不大声喧哗，不挑肥捡瘦。

3、保持清洁卫生，弄洒的饭粒、菜渣、汤汁、纸等物品，离开时必须自行收拾干净。并倒

放到指定地点。

4、自觉按规定出示饭卡，让工作人员记录，严禁作敝。

5、妥善保管好自己的饭卡，一但遗失，要到行政综合部办理补领。补领需交纳从补办日到

当月底的有效用餐次数的费用。按5元/餐的标准计收。

行政综合部

15.完美用餐体验 富淳耀动浦江 篇十五

在上海浦东富淳饭店保利店里，当你坐拥浦江两岸风光美景，温柔的灯光洒在拥有独立会晤区域的包房，让人与人之间的沟通变得缓慢和细腻了。窗外青绿的草坪和树木，让人不免在这里点上一壶好茶，细细品尝，慢慢回味，配上健康蔬果和久熬高汤，让用餐成为一种独特的享受。

尊贵用餐体验，显示竞争实力

富淳餐饮管理公司，始创于1999年。富淳，革故鼎新者，追求完美主义者。以高星级酒店式管理模式，严格要求，以专业服务、精致出品、新锐风尚打造餐饮界的第一品牌。10多年来富淳餐饮勇于行业的开拓与进取，善于寻求品牌的创新与突破，以“精益求精”的概念，坚持打造“完美主义餐饮”。

日前，位于浦东陆家嘴区域的富淳饭店（保利店）正式开业，上海保利店是富淳饭店在华东地区的旗舰店。它比邻上海浦东陆家嘴，坐拥浦江两岸美景，营业面积达8,000平米，共有38间风格不同的顶级奢华包厢，店内拥有最大的包厢面积达200余平米，可同时容纳20余位客人同时用餐。每间包房拥有独立的会晤区域，私密性极强，是高端宴请的首选之地，最多可摆放38桌的超大宴席厅。

富淳饭店（保利店）的店内装修更是由国际知名室内设计大师精心设计，设计师以高调的意识形态打造了一个奢华概念空间。强调了不同空间、色彩的对比与呼应关系，满足了富淳低调中彰显个性，张扬华贵的内在品质。精心选配的家具、软饰中表现出对古典主义的留恋、现代艺术的钟情，充满了时代气息。

此外，从一进店门开始，顾客就可享受富淳专人一对一管家式的舒心服务，不同级别的VIP会员更可享受不同的优惠折扣及生日提醒、季节菜式推荐等，多方位地给予客人更贴心的服务。就如富淳餐饮管理公司总裁林万欣先生始终强调的：“富淳相信，顾客尊贵的用餐体验是饭店最核心的竞争力。”

富淳特色菜品，呈现贴心服务

独特的菜式出品是富淳的一大特色，目前，富淳饭店的菜品以鲍、参、翅、肚、燕、高档海鲜、正宗粤菜为主，辅以湘式地方风味菜系。为了追求创新烹饪，科学营养，融合东西南北口味，满足不同地域宾客的需求，富淳饭店菜式出品管理中心从研发、新品上市到每季厨师推荐都有严格的控制系统。各类中华名贵食材更是从全国范围内精挑细选，以保证出品的完美品质。

为此，富淳对于菜品原料的选择和料理方式上都有非常严苛的要求，林万欣先生介绍说：“富淳对于菜品遵循两大原则，第一是‘不时不食’，我们的总厨和料理长会遵循自然的规律，精心为我们的客人准备时令的菜品。第二是‘真味出品’，我们一直追求我们的出品能恰如其分地表现食材本来的味道，可以是记忆中的味道，也可以是留下深刻印象的滋味。为此我们选择最好的食材，在全世界范围内选择能留下美妙滋味的最佳食材。”同时，富淳为了不断提升品牌竞争力，还推出了根据宾客的私人喜好口味，调整菜式配料，为其独身定制菜肴的个性化服务。

除了在菜品原材料的选择上，甄选严格外，富淳还在除了内部晋级之外的新厨师培养上，每季举办出品评选、创新菜品比赛，来鼓励企业内部涌现更多将口感、美感和创意结合的新厨师，这些新厨师对企业未来成长有着莫大推动作用。

低调进军华东市场，彰显华贵内在品质

众所周知，富淳集团一向很少在媒体上进行宣传，但这种低调，却使其在一个相对封闭的美食世界里默默彰显着自己的个性，拥有了富淳特有华贵的内在品质。在其合作的众多知名酒店内鸣声鹤起，得到了多方的追捧。

富淳餐饮管理公司自1999年创建以来，先后打造了一个顶级会所品牌“悦薹”、两个高档中餐品牌“富淳”、“富临”、一个高档日式料理品牌“松临”和一个高档西餐品牌“Mio Ita”。目前已于上海、北京、天津、中山、深圳、长沙、南昌等地，投资经营超过28家门店。其中多家分店均落户于五星级酒店内，并赢得国际酒店管理集团的赞誉。富淳餐饮管理有限公司已发展成为全国高端连锁企业，餐饮行业的新领军。

2007年富淳饭店正式进军华东市场，在浦东长柳路淳大万丽酒店开启第一家门店。开业第一年即告盈利，并在2010年获得上海十大餐饮名店的荣誉。之后富淳饭店陆续又在长寿路、南京西路新设2家门店，2012年在浦东陆家嘴区域成功开设了华东旗舰店，将集团旗下3大品牌“富淳饭店”、“松临日料铁板烧”、“Mio Ita”集中在一起，总营业面积超过10,000平米，形成了超大型的高端专营店。

富淳餐饮，定位于高端宴请，因纯正精湛的出品、专业贴致的服务、新锐风尚的品味、高星级标准的人性化管理迅速赢得市场和行业的高度认可，更是受到了众多国际性酒店管理集团赞赏和青睐！随着富淳餐饮不断在全国范围内的成功开拓，展示了企业非同一般的资金实力和品牌影响力，事实证明，富淳餐饮是一个持续稳健发展、实力雄厚、独具行业竞争力的赢利性品牌企业。

餐饮行业呈现百家争鸣景象，每个企业都在激烈的竞争中努力探索持续发展的道路，竞争会加速行业整合的进程，去粕取精，去芜存精。林万欣先生告诉笔者富淳集团今年仍将延续先前的经营路线，追求更优质的食材，更精湛的厨艺，更舒适的环境与更贴心的服务，来满足更多消费者的需求。期望能将富淳打造成多元化的优质餐饮集团，经营范畴广泛，包括中餐、日料、意餐、咖啡店、亚洲美食、快餐等，能让更多的消费者满意富淳。