第一年村官述职报告

第一年村官述职报告（精选4篇）

1.第一年村官述职报告 篇一

村官一年述职报告

尊敬的各位领导、代表们：

大家好！

我叫XX，根据组织安排，于2008年9月9日到江洋村任职党支部副书记，不知不觉间已有一年多的时间。这段时间，在党组织的关心和培养下，在镇党委政府的正确领导，村两委的关心帮助和全体村民的大力支持下，我静下心思做事，以优秀农村干部为榜样，在学习中成长，在成长中学习，不断提升自我、完善自我，赢得了干群的信任与好评，而自己也对这份工作充满了乐观和自信。今天，我有幸在这里向各位汇报这段时间的村官工作，心情万分激动，有不当之处，敬

请批评指正。

一、工作及思想情况

虽然生在农村、长在农村，但初出大学校门的我却没有任何农村工作经验。如何让群众接受自己，是摆在我面前的第一个问题。我坚信勤能补拙，入村以来，坚持每个工作日入村走访群众，了解村情民意，和老党员座谈，向村干部学习经验。我觉得只有真正和群众打成一片、融在一起，真心实意为群众办实事，才会得到群众的认可。

二、通过到村调查研究和学习，我很快实现了从“校门”向“农门”角色的转变。具体工作如下：

（一）深入了解村、社情况。在村社干部的帮助下，了解了全村的基本情况。全村共有1个社区，4个合作社，耕地面积1407亩，总人口2910人，其中农业人口1848人，非农业人口1062人，党员77名，困难群众64人，五保老人2人，残疾人18人。主要农作物有水稻、玉米、辣椒、油菜等。当前我村的主要工作是铁路征地问题、二社到马老坝的公路修建问题、合作医疗的完善、油菜栽种等。

（二）不折不扣执行国家惠农政策。党在农村的富民惠民政策体现出对农民的关爱，为让惠农政策在农村实施好，不打折扣，真正做到富

农惠农，我就以下几个方面认真开展了工作。

1、粮食直补。在粮食直补款发放前，我与村两委干部到镇农服中心，逐户核对我村每一户的直补发放情况，确保了每一户都及时领

到直补款。

2、家电下乡。自家电下乡补助政策实施以来，我积极宣讲家电下乡补助政策，在村阵地办起了宣传专栏，鼓励农户购买补贴产品。

3、农村低保。在今年的“低保与扶贫开发有效衔接试点工作”中，我与两委干部一起逐户调查核实，认真核算家庭人均纯收入。将困难户及弱势群体纳入了低保范围，现我村低保从原来的35户46人，增加到了57户137人，低收入家庭户28户99人。

三、在做好村上工作的同时完善镇上领导安排的工作。

（一）完善农村低保工作体系。

（二）推行村务公开民主管理。

（三）建设规范化“爱心援助站”。

（四）推行“千名干部连万家”活动。

（五）做好“双拥”落实工作。一是做好优抚金兑现工作，保障社会政治稳定，现每季度发放优抚定补金107543.1元，享受对象90人；二是积极开展慰问活动，“八一”建军节，慰问贫困优抚对象4人；三是按时完成137名优抚对象的个人信息普查工作。

（五）社会福利事业蓬勃发展。加快推进我镇“五保”对象集中供养工作，进一步做好镇敬老院的规范化管理工作，使入住老人以院为家。今年我镇“五保”对象入住敬老院新增21人，到现在为止，镇敬老院30张床位已全部入住。

四、存在的问题、困难

组织对我们村官寄予厚望，希望村官在农村工作中凸显自己的优势，发挥积极的作用，结合农村实际，做出成绩。并通过农村工作的实践，增长才干，锻炼能力，拓展素质，提高自己。回顾自己一年来的工作，虽然做了一些事情，但是离组织的要求还差很远，还存在很多困难和问题。

1、认识不足。个人信心不足，自我认识不清，在村里工作上没有主动出击的意识。

2、欠妥。经验欠缺，基层矛盾多，难于联系理论，找不到着手点，平时又不太注重沟通交流。多数时候是有想法不敢下决心实施。

3、能力欠缺。村里情况比较复杂，由于思想上的懈怠，经验方面的缺乏，在处理各种复杂关系上不够成熟。

五、今后的打算

在以后的工作中，加强学习，书本的和非书本的知识都要学习，全面提升自己；提高认识，从思想上彻底重视，严格要求自己；积极沟通，凡事多向领导请示，多与群众交流，了解他们的需要，倾听他们的呼声；多利用自己的自身知识内涵为群众办事；做好桥梁作用，在村民和村干部，村干部与上级等之间的纽带桥梁；认真总结，发扬优点，改正缺点。使自己在工作中真正得到锻炼和提升。

在接下来的工作中，我一定严格要求自己，从身边一点一滴的小事做起，积极真诚的努力，不断加强实践，克服困难，弥补不足，协助各级领导完成各项工作任务，力争在村官这一岗位上做出新的成绩。

谢谢各位领导和代表们！

述职人：杨先娟

二00九年十一月八日

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2.XX年工作第一年述职报告 篇二

一年来，坚持把学习放在首位，认真学习邓小平理论和党的十六大会议精神。下面是小编分享的述职报告范文，欢迎大家阅读！

XX年工作第一年述职报告

领导和同志们：

XX年是我到新前村任书记的第一年。一年来，在市委、古沛镇党委和市选派办的正确领导下，坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻落实党的十七大会议精神，积极实践“三个代表”重要思想，发挥领头雁作用，团结带领一班人，廉洁奉公，勤政为民，锐意进取，奋力拼搏，较好地完成年初镇党委、政府确定的任务目标，为新前村经济发展、社会稳定、和谐做出了应有的努力。现将一年中本人在学习、思想、政治、工作等方面的情况述职如下：

选派工作的任务主要是围绕“六句话”的目标和要求开展的，“六句话”是：加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部、促进农村全面进步。

为此，到村以后，深入村组开展调查研究。

一是到村两委成员和党员、干部家中就其生产、生活、村组织建设等有关问题进行深入调查，征求他们对两委班子今后工作的意见和建议。

二是到农业产业结构调整大户和养殖户家中就其农业产业、结构调整需要解决的问题深入调查研究，听取他们的呼声和需求。

三是到贫困户家中进行调查，详细了解其贫困的原因，帮助他们理请发展思路，鼓励其发家致富。

四是到隔阂户家中与其促漆交谈，了解其原因、询问对村级工作的意见和建议，掌握并认真记好他们所反映的问题，及时做好他们的思想工作。

通过走访、调查，我了解了新前村的基本情况及存在的问题，及时召开两委班子工作会议，进行了认真研究、分析，因地制宜地提出了“加强组织建设，转变思想观念，调整产业步伐，传播科学技术，订好市场单子，帮助农民挣票子”的工作思路和发展村集体经济，帮助农民增产增收。

一年来，坚持把学习放在首位，认真学习邓小平理论和党的十六大会议精神，重点学习了“三个代表”重要思想、xx的“七一”讲话，以及xx同志关于树立和落实科学发展观，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风等重要讲话精神。

同时，还根据新时期农村工作的需要，并坚持学习了党在农村的各项方针、政策及法律知识、经济知识、基层党建、农村工作指导、选派知识要点、各级党委对选派工作的要求、新农村建设和行政管理等方面知识，不断丰富自己的知识结构。在学习的过程中，做了3万多字读书笔记，撰写了5篇心得体会。

通过加强学习，在以下几个方面有了新的提高和认识：

一是政治理论水平有新的提高。能够正确把握“三个代表”的精神实质和丰富内涵，对经济、行政管理等各种理论有了比较系统地掌握。

二是提高了政治鉴别力和政治敏锐性，执行政策的能力有新的提高。在政治上、思想上和行动上与上级党委保持高度一致，在事关方向、原则问题上立场坚定、观点明朗、态度坚决。

三是统揽全局、协调各方的能力有新的提高。通过学习，本人掌握了一定的工作方法，在工作中能够驾驭农村工作，站在农村的角度抓方向，抓重点，抓主要矛盾，带动村两委全面工作开展。能够把村两干部、党员、群众拧成一股绳，充分调动他们的积极性和主动性。

在村两委班子建设上。主要做到了以下几点：

一是促团结。我十分注重与班子成员的团结，遇事与大家多沟通、多协商，召开支委会、村两委联席会、党员大会，在研究讨论后才作出决定。现在，村两委班子是团结的班子，是积极向上、求真务实的班子，是有凝聚力和战斗力的班子。

二是抓学教。充分利用党内“三会一课”、春训、电化教育等方式方法，在提高村两委干部理论水平上下功夫，在增强村两委干部工作能力上下功夫，在转变村两委干部工作作风上下功夫，并且积极开展了以保持共产党员先进性为目标，“学习谋划新农村、构建和谐新家园”的小学教活动和“作风整顿月”活动，要求村两委干部做到进村入户常走访、广纳群言查不足，切合实际定措施，真心实意抓整改，从而真正培养、锻炼一支适应农村工作形势、整体素质较高的干部队伍。

三是强基础。村组织建设不仅是基础，而且是薄弱环节，村干部的自身素质和工作水平是落实农村各项工作的关键。

、在党建工作上

党建工作是选派书记的主要工作任务，也是一项经常性工作。年初，一是主持召开村两委会制定了XX年党支部工作计划和创建“五好支部”实施方案，并按照工作方案抓具体、抓落实。二是进一步建立健全村两委各项规章制度，并且严格按照制度办事。三是落实了党务公开、村务公开等各项措施，确保了党务、村务按时公开，接受群众监督。

年初为村定购了一份党刊杂志。

、在党员干部队伍建设上

一是以优化党员结构为主，突出抓好党员发展。按照上级“双培双带”先锋工程的要求，村党支部制定了“双培双带”规划和计划，加强对农村中能人大户的教育引导，把其中的优秀分子吸引到党组织当中来，在实际操作中，坚持高标准、严要求、依党章、按程序，积极慎重地做好发展党员工作，村党支部今年培养4名入党积极分子，6名先进分子。

二是以树立党员形象为主，突出抓好示范带动。XX年，加大了对党员的学习教育，加强了对外出党员的管理，制定了流动党员“八个一”管理措施，发证率100%，对流动党员还可以实现网络管理。通过开展无职党员设岗定责、“评星挂牌”和民主评议党员等活动;一年来有5名党员被评为先进个人，2人受到镇党委表彰;4人被评为双星户;村主任王玉涛带头响应村党支部号召，主动要求建沼气池，启到了模范带头作用;王玉涛、严超祥、又和祥等10名党员带头参加产业结构调整试点。这说明党员带头致富和带领群众致富的本领增强了，先锋模范作用得到了充分发挥，在群众中树立了先进、务实、富民、廉洁的新形象。

一是立足村情，调整产业结构，农村经济得到了的较快发展。积极推进农业和农村经济结构调整，推广良种良法，在此基础上大力发展甜叶菊、良种水稻和无籽西瓜种植，今年的良种种植分别在80亩和100亩以上;甜叶菊亩产在XX2500元之间;农民有了盼头，干部有了劲头，11月份，村两委结合美国公司在明光建搞甜叶菊加工厂的大好时机，广泛进行宣传，积极与农户签定了购销合同，使村民的收入有了绝对的保障。产业结构结构调整，提高复种指数，增加粮经比，切实增加农民收入，使农民尝到了甜头。新前村将成立甜叶菊合作组织，将来的发展前景将更广阔。

二是引导村民外出务工。目前为止，我村在江苏、浙江、上海、广东等地外出务工的有150多人;每年村两委在外出高峰期都会开展“阳光工程”宣传和培训，增强外出务工人员的技能。据测算：每人每年收入5000元，外出务工人员每年为新前村带回近80万的收入。

三是切实增加集体收入，壮大集体收入，利用4万元发展集体经济专项资金及村自筹资金6万元建村两委活动室，建成后上面为办公场所，下面出租为门面房，收取一定的租金，增加村集体收入。一年来通过召开村委会、党员大会、一事一议等会议，先后对村集体所有的荒山土地、水面、林地和房产进行了变更承包、转让、拍卖、出售等形式，进行调整，每年获取利益分成约5000元，村级集体经济将得到加强。

由于国家对农民“多予少取放活”实行“一免三补贴”，产业结构调整效益稳中有增，劳务输出经济拉动明显，农民人均纯收入得到较快增长，在去年2710元基础上人均增收190元，增幅7%。

一是推进精神文明建设，通过多种形式对农民教育，丰富农民生活，大力开展科技入户活动。目前发动“阳光工程”培训30多人/次，从网上下载和配合镇农技站下发各类农业科技资料200多份，通过广播、下发资料、张贴标语等形式对村民进行宣传教育。

二是推进新前村民主政治建设，按照发展社会主义民主政治的要求在新前村大力开展“四民主、两公开”，即深化和规范民

主选举、民主管理、民主决策、民主监督;坚持完善村务公开、党务公开。上半年完成了市、镇两级人大代表换届选举工作。

三是坚持不懈地抓好计划生育，提高了计生工作整体水平。今年以来，本人与村两委一班人高度重视计划生育工作，实行分片负责制，每月要召开一次会议进行研究，每季度开展一次活动，每年进行一次奖惩;无职上岗党员中设置计生宣传岗，积极宣传党的计生政策，配合村两委和计生专干，抓好计划生育各项制度落实，确保四项手术100%落实，孕检率达到90%以上，出生率达到上级要求。同时，做好计生重点户的教育和转化工作，促进了计划生育工作健康、稳固发展。

四是推进村级工作的规范化建设。认真贯彻执行《安徽省“两委”工作规则》全面落实各项制度，理顺两委关系，形成村党组织领导下的村民自治机制，确保村级工作运转有序。先后制定了党支部工作制度、村两委工作规范。、村两委议事规则、村“一事一议”制度、村民会议制度、村委会印章使用管理和村财务管理等各项制度。

一年来，认真排查和化解人民内部矛盾，深入细致地做好思想政治工作，把矛盾化解在萌芽状态，确保我村稳定。维护群众最关心最直接的利益，重视解决群众生活中面临的困难和问题使我的群众工作取得实效。

任职以来，坚持不断地加强学习，牢固树立科学的发展观、人生观、价值观、地位观、权力观、利益观，强化执政为民意识，弘扬艰苦奋斗和开拓奉献精神。坚持吃住在村主持工作，严格执行各项规章制度，积极为村办事。

村活动室房屋破旧漏雨严重，我个人利用40000元专向资金和选派单位帮扶资金进行了重建，使村部大为改观;从环保局争取资金2800元、交通局争取涵管9节，修建了前庄小桥，新庄用3节涵管修了生产路;争取卢咀电站投资近80000元为村二级站、1100多米水渠进行加固、清淤，并修了老庄当家塘下方的渡水桥;

在XX年春节和“十一”前夕，我个人从工资中拿出300元，从帮扶单位争取慰问金约XX元对10名贫困户、特困户和党员困难户进行了慰问，7月份组织村两委一班人到环保局进行了走访和慰问，并与环保局结成了“一帮一”对子，在今后的工作上可以相互帮助、相互扶持;另外我利用自己的办公资金XX多元为村活动室配齐了各种制度专栏、活动室标示牌;

今年，部分村民受灾，房屋倒塌，我看在眼里，急在心里，一方面按扶群众，一方面积极向上级党委和民政部门反映，在政策容许下，终于在民政部门的大力协助下，为2户倒房户各争取倒房从建资金10000多元，为1户残疾人争取危房改造资金：5000多元，解决了他们的燃眉之急。

一年来先后还为2名考上大学的学生争取了部分资金帮助;为群众办理计划生育证件、入户口、改户口、办身份证、新办理五保等20多件/次。指导养殖户进行冬暧式大棚养殖，获利XX0多元。

成绩的取得离不开村两委成员和全体党员的大力支持，在今后的工作中，我将进一步落实十七大会议精神，按照选派工作“六句话的要求，坚持科学发展观，以十七大精神统领思想，加快社会主义新农村建设，加快全面建设小康社会的步伐，按照市委组织部、选派办和古沛镇党委、政府的要求，戒骄戒躁，扎实工作，带领村民发家致富，为新前村的新农村建设贡献力量。

XX年工作第一年述职报告

我是**镇**村的一名大学生村干部，时至今日在这工作岗位上已经整整一年了，从当初只是肤浅的认识“广大农村有所作为”这句换到现在切实感受到农村工作能让人“有所作为”的深刻涵义。抱着激情、抱着梦想我在这个岗位上开始新的征程。从一开始工作我就给自己定一个要求“任职一方，服务一方”，抱着认真严肃态度开展各项工作，既然我是一名大学生村干部就应切切实实为广大的村民服务，把自己的工作做好。同时，在这一年来我也不断地从书本上、从周围的前辈身上学习，不断提升自己的水平和能力，更好的服务于民。现在我将我一年来的工作情况汇报如下：

一、按时完成市组织部分配给我们例行工作。当好远程教育的管理员，每周定期组织相关人员观看远程教育节目，做好观看笔记和记录，对远程教育设备精心管理，保证每月至少四次并且每次在两个小时以上。及时发放《党建通讯》，对于每期的《党建通讯》我都及时按照要求发放到位，让广大党员能够了解最新的信息。对于大学生村干部每月开展的“强素质、树形象”活动我都积极参于，例如：参加大学生村官运动会，书法比赛等等，增强自己的综合能力，以良好的精神面貌和形象面学对习工网作。

二、配合乡镇完成村里各项工作，在**镇一年来先后完成大大小小各项工作保证了各项工作的顺利开展。工作初始到村里了解村情，通过入户走访和村组干部交谈，对**村的村情有了初步的了解，为以后工作的开展奠定基础。

在紧接下的重点工作就是进入了秸秆焚烧。为了安全渡过秋收，按照上级的要求“不冒一股烟，不着一把火”。因此每天我都坚持在村里面巡逻，整个禁烧期间我发现并制止六次焚烧现象，全村在焚烧检查工作中也未曾出现通报批评。

在新型农村合作医疗方面，由于这项是国家惠农政策的一个重要方面。为了保证广大村民都能够享受参保，对政策不是很了解群众我进行了细致的讲解并给他们详细的算了一笔账，并多次利用休息时间深入群众家中进行宣传，到最后我村的参合作率达到了99%超额完成了镇上制定的任务。

积极发动群众参加农村养老保险。这是郑州市出台的另一项惠农的好政策，也是在我们培训期间组织上交给我们的一项重要在工作，对于新政策的出台广大农民一无所知，开始并没有人参入，针对这种情况我学习先进村开展工作的经验，我进行入户，找重点户，进行一家一户详细宣传讲解。给他们算算参加养老保险所带来好处和经济帐。后来在我的努力下村民们纷纷看到了实惠，参保人员逐渐增加。

协助村里顺利完成村两委换届工作。在今年的第六届村两委换届选举中，我负责选举工作的布置与选举的准备工作，保证换届工作能够顺利完成。同时协助其它村的换届工作，最终能够顺利完成换届工作。在换届选举中由于有些村民想故意闹事，缺乏经验的我不能解决，险些出错，好在乡镇领导及时出面解决才得以解决。同时我也知道以后考虑问题要想全面，对全盘工作有一个详细的了解，一不注意就会出现不可估量的结果。

协助村文化大院的建设。由于我村是**镇文化大院的示范村，这也是我们村的一项荣耀，因此我应当加倍的做好。在文化大院的建设初期我就向村支书询问建设相关的情况，而我主要负责文化大院建设的软件建设，例如：布置娱乐室，阅读室等，完成相关的资料整理，以及安排的学习培训工作。为今后全村的文化建设打下良好的基础。在最终的郑州市验收组检查中顺利通过，为我们村的文化建设贡献一点力量，也为广大村民提供了一个新的娱乐活动场所。

与村民一起抗旱浇麦。由于去年冬天我省大部分地区连着三个月没有出现有效的降水，我们当地也是旱的极其严重。国家和省政府高度重视，命令各地及时进行抗旱保收，在接到镇党委和镇政府的通知，我立马行动投入到抗旱之中，与包村干部和村组干部成员一起投入到抗旱中，深入田间地头帮着村民扯水管浇地，询问和排查抗旱情况，发现问题并及时解决，保证按照镇政府规定的进度完成任务。在此期间我与村组干部一起解决了修水泵问题，最后所有的机井都投入到抗旱之中，并修复六眼机井，最终完成抗旱任务。

村容环境综合整治。三月三轩辕黄帝拜祖的到来，全市上下进行安排了的村容的环境综合整治，在此之间，按照镇政府的责任分包任务，督促和安排所分配路段的管辖任务。对沿107国道两边的房屋进行粉刷，并清理路边和村里的垃圾，对村里各户进行宣传加教育，做好环境的保持工作，为创建一个良好的环境迎接海内外的炎黄子孙回家拜祖作出一点贡献。

预防手足口病。近几年四月份是手足口病的多发季节，而且在四月份发现该病的发病率在不断的攀升，为了使疫情得到控制，减少家庭的经济负担和儿童的痛苦，按照镇政府的要求：迅速成立相应的分包组织，责任落实到村组干部，我也分包一个村民组;同时，书写宣传标语，做好宣传工作，并在村里面拉宣传横幅三个和张贴宣传标语不少于200条。发放宣传资料，在村里给群众讲解预防手足口病的知识，并和村卫生所人员到有小孩的家中逐户排查并进行消毒。经过一个月的努力疫情得到了控制。

招商引资环境整治月活动。按照镇党委和镇政府的安排，四月份为我市的综合环境整治月，对我村进行了安排，进行宣传教育，张贴标语并拉横幅。在村里严厉打击了一批影响经济发展，破坏投资环境的违法犯罪分子，保证了我村经济的顺利发展。

在安全生产信访稳定方面。我村在这一半年没有出现违规生产现象，所在厂商没有出现事故。在信访稳定方面，我村在这一年中共处理群众上访事件及反应问题十一起。没有出现越级上访现象，保证了上访人的合法权益。

做好三夏的防火禁烧工作。由于三夏的到来进入今年夏收阶段，为了保证今年三夏的顺利度过，按照镇政府的统一安排。对今年的三夏工作进行了布置和安排。在宣传上重视，在责任上落实到个人，进行了明确的分工安排，协调分工，保证上情下达。坚持每天在村里面进行巡视，加强田间管理，保证了田间不冒一股烟，顺利完成小麦的收割。保证了人民群众的生命财产安全。

做好村级组织“4+2”工作法和家庭联户代表制度工作。按照上级的安排，推动这项制度良好的实施下去。在村里进行宣传，并召开群众代表大会详细介绍该制度的细则。挨家挨户进行发放填写家庭代表登记表。召开家庭代表会推选联户代表，并从联户代表中推选监督员，在接下来的扫尾工作中，我村将继续做好做到位。保证这项工作在我村的顺利推行。

以上只是按照组织上的要求完成各项工作，同时我也看到我在村里还有许多工作要做。其中最薄弱的就是让村里的众多贫困户怎么帮着他们脱贫致富，我应该在今后的工作中寻找致富路，取致富经，引导群众致富。为老百姓干更多实事，好事。

在这一年的工作中也发现了自己身上还存在的一些问题，例如：工作方法欠妥，能力欠缺，面对这些问题我应该反思自己，在今后工作中能够不断的提升。因为我想干好大学生村干部这个工作，我想真正的为老百姓办实事，所以在今后的工作中我要“没事找事”除了完成上级布置的各项工作外，还要积极在村里发现新问题新情况，把存在的问题更好的解决。真正起到一名村官所应有的作用。

我相信只要我在这个岗位上踏踏实实为老百姓做好每一件事，为他们解决一些实际问题，我相信即使没有轰轰烈烈的事迹，也能在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩，最终会赢得村民的认可和赞许的眼光。

XX年工作第一年述职报告

各位领导、同志们：大家好！

一年的时间，转眼即逝，20XX年4月份，带着我的工作热情和希望来到这里，在这一年的学习和工作中，我得到了各界领导班子的鼓励、关心和帮助，取得的成绩，离不开各部门经理的的配合与支持，更离不开老年部每一位员工的努力和对我的理解。在此我忠心地道一声：“谢谢你们”！

自然村给了大家就业的机会，良好的工作环境，和施展个人才能的工作平台，使我们有缘在这里一起为之全身心的付出和奋斗，自然村的命运和我们在座每位都息息相关，我们有义务将它发展壮大，献计献策，群策群力，走向辉煌美好的明天。

一年的历程，充满了汗水和智慧，由于上级领导的正确指引，加之全部员工注重合作，注重协调，和自己的不断努力，工作上取得了一定成绩，工作也得到了长足发展，和显著的效益，以内求和谐，外求发展，开拓创新，勇于进取的精神，为老年朋友们营造了一个舒适、宽松、和谐、温馨的生活环境;以内树形象，外树品牌的工作出发点，为我们吉林省自然村老年公寓创造精品工程，效益工程奠定了基础。一年来，从起步探索阶段到逐步走上正规化经营，各项工作上了新的台阶，虽然取得了一些成绩，并且，在工作中我能够忠实履行职责，不断自查，反省自己，不断开拓进取，将自己完全投入工作实践中，但是仍然存在一些不足和缺点，希望通过次述职，各位领导和职工同志们给予我批评指导，使我在新的一年里工作百尺竿头，再进一步。我的主要工作情况述职如下：

自从任职以来，尤其感到自己身上的责任重大，不敢有丝毫懈怠之心，始终勤勉于政，尽心竭力为老年事业着想。前期工程：、在堪踏现场过程中，手中拿着图纸无数遍地在土建工程未完成的自然村内穿梭，可想而之，工作有一定的难度，在座的应该和我有同样的感受，大家都在困难中走过来了。随之而来的就是开荒，大量的卫生清扫工作，物品摆放工作，为了保护家具、地板，大家不用质硬的清扫器具，而是用手抠;每个角落只有擦拭无数遍方见本色;由于前期二次污水处理不当的问题，更是加大了工作难度，既忍受奇臭无比的污水味，又必须经过多次才能将便池清理干净。当时没有上、下级之分，只有一个念头，带领大家一起动手干，一起渡过难关。、在参与物品采购中，做到廉洁自律，不贪占一分钱，秉公办事，让大家心服口服。坚持做到严于律己，以身作则、以俭为荣，使自己堂堂正正做人，踏踏实实做事，不断地加强提高自身修养。、同时进行员工培训，客服知识和老年养护知识同时进行，不断提高员工素质，将其脑海中的一片空白充实大量的业务知识，提高服务水准的含金量，尽最大努力培养专业化为老为服务队伍。重视安全教育培训，使每个员工心中掌握“安全无小事”的警示。在工作中，我个人也不断审视自己，充实自己，外出考察学习同行业的先进经验，看有关书籍学习业务知识，通过学习，感到既开阔了眼界，又丰富了头脑，既学到了知识，又看到了差距，在不断学习中提高自己能力素质。

初步建立了各项规章制度，工作流程和岗位职责，使部门员工有章可巡，有据可依，完善了新型的排班表，老年公寓不同于酒店管理又不同于医院管理，接待老年的同时也担负接待客人的任务，在探索中我们完成了各种值班轮流制度，并设计制作记录了老年心理呵护日记、老年健康记录档案等，使得部门各项工作形成规律性发展。对每周举行的业务例会的任务进行落实，做到目标明确，责任到人，保证预期目标的实现。、制定出台了老年价目表，老人入住合同细节，及有关老人入住及养护的全程安排和管理，解决了入住老人的生活照料、精神慰藉、日常看护等一系列问题，并积累了宝贵的经验。、严格库房管理制度，设立专人专管、出入有帐，有据可查。固定资产记录在案，定期盘点，易耗品的来龙去脉做到心中有数。全员形成“节约一度电、一张纸、一滴水”的风气。

首先，书写和策划了老年事业八项职能的预案，具体落实情况如下：、制定营养配餐表，合理搭配老人饮食，经常和厨师长沟通，并鼓励后厨人员多与老人交流，成功为两位老人庆祝了生日，使入住老人及家属非常满意。、建立了医务室，自试营业以来，担负全村200多名员工的临时小病小伤的医疗处置工作及公共区域消毒杀菌工作。参加了各项抢救工作，及负担老人的日常医疗卫生保健工作，为糖尿病老人每日注射长效胰岛素，有条不紊，无任何差错事故发生。、到出版社书库选购书籍，成立老年图书馆，节约成本1万多元。、和省市老干部大学及老干部局联系，了解并掌握有关老年大学办学信息，同时做了营销工作，已有部分老人来自然村消费，在条件成熟的情况下，洽谈合作办老年大学意向。

、参与洽谈建立康体中心，并修改制定了和医大医院鉴属的合同草案，剩余工作正在进行中。、完善自然村老年公寓的招幕老人工作，我注意研究市场动向，做了大量市场调研工作，及时提出了合理化建议。并在新文化报的一期中，在合理合体的情况下，完成刊登招幕老红军的报道，形成了一定的社会效益和影响力。

、一年来，由于工作环境变化较大，迎来送往的工作比较多，需要协调联系的工作也相应增多，在工作中，我注意总结摸索工作规律，注意与其他部门建立比较融洽的关系，以便于开展工作。针对下属培养团队精神，不让亲情、感情、人情渗透工作，干扰工作，平时待员工如亲兄弟姐妹一样，特别是我们部有几个河南省员工，鼓励大家多关心并照顾他们的生活。、至今，成功接纳了长住及短期疗养老人，安排客人在多功能厅娱乐活动的正常经营等，做好了省市领导及各界人士近百余次参观工作。在克服人员少，任务重的情况下，完成了各项工作，无一例客人投诉事件发生。、我们坚持用真心、爱心、来做好服务工作，采取亲情式服务，我们做到了热心接待，细心答询，主动服务、全程跟踪，在老人心目中留下了周到热情的好印象，也为自然村树立了良好的形象。

3.又是一年村官到 篇三

今天，也就在今天，新的一批村官就将奔赴各自工作岗位了。想起去年今日，那份期待，那份激情，如今还历历在目。有人说“铁打的村居，流水的村官”不无道理。新的村官到来意味着老的村官离去，想想那些在农村扎根三年的同仁，他们奉献青春，挥洒汗水，畅意人生，不知此时的他们是否找到自己新的希望，新的理想。如今的我刚来时的青涩早已褪去，多了些成熟与稳重。细思自己一年来，虽然每天生活内容比较单一，工作形式比较固定，但还是参与完成了很多的事情，完全洗脱了当初稚嫩的模样。虽说理想与现实差距比较大，但总是可以找到平衡点，在一年的学习生活中，我觉得自己不断的向这个平衡点靠近，也就慢慢地寻找到了做好当前工作与实现理想抱负的最好结合点。不久前，市委常委、组织部长白云萍带队深入基层，实地调研大学生村官工作情况，慰问扎根农村基层的大学生村官，殷切期望要立志在农村广阔天地成长成才。想起了自己去年的时刻，才真正理解了这句话的深刻内涵与丰富意义。

农村工作可以更好的认识自己，锤炼意志。对于刚从大学毕业的学生来讲，理想总是显得势单力薄，尤其是到了农村以后，现实的反差更是会让很多人迷失方向。所以经过农村的工作与洗礼，大学生完全可以更加清醒的认识自我，认识世界，同时在农村的艰苦生活可以锤炼意志，使人更加坚定自信，为以后的各方

面工作打好良好的基础。

4.第一年村官述职报告 篇四

虹桥路第二幼儿园

2008.8

虹桥路第二幼儿园是长宁区教育局所属的公办幼儿园，创办于1989年，迄今已有近20年的历史。我园于2002年7月加入市一级幼儿园行列以来，在上级领导的关心、指导与帮助下，在全体教职员工的共同努力下，办园规模日益扩大，设备设施逐渐完善，教育教学水平不断提高，得到了市、区教育部门的充分肯定，也得到了社区、家长的大力支持。

幼儿园在基本完成前三年规划的基础上，立足实际、规划未来，制订并实施了新一轮三年发展规划，实施至今一年，现已进入第一年实施评价阶段。我们首先于6月份组建了自评小组，召开了自评工作小组会议，编制了自评打分表，然后由全体教工对5大块面进行自评、互评打分，并由组长执笔进行相应的自评工作小结，最后由园长整理成一年自评工作报告，提交幼儿园教代会讨论，充分听取大家意见，在此基础上最终形成幼儿园三年发展规划第一年实施绩效的自评工作报告。

现对幼儿园发展规划的第一年实施情况进行自评：

一、园务管理：

（一）基础性工作：

在第一年规划实施的过程中，我园本着“依法办园、以德立园”的原则，加强班子建设的力度，从自身做起，努力为教工创设 “团结、向上、求真、务实”的良好园风，在民主科学的管理中进一步开创虹二幼儿园各项工作的新局面。

2007学年初，由工会牵头，对我园现行的规章制度进行了新一轮的学习，根据全体教工的商议，教工大会的一致通过，对规章制度的有关部分作出了修订，使之能更好地符合新形势下的教工群体，有效保障了各项工作的顺利开展；园务公开制度的进一步完善，确保了每位教工的合法权益，她们在知情、知责中也就能做到合情、合责，使各项制度的落实有保障。同时，针对幼儿园的发展，让教工初步尝试“提案制”，体现出每位员工的主动参与幼儿园管理的意识，在幼儿园六届二次教工代表大会上，对教工们所提出的提案分别作出回应。

由于领导班子成员的调整，新班子成员间经过了一个相互磨合的过程。我们 重新建立起班子学习制度，定期组织班子成员进行理论学习，不断提高班子成员相互沟通、协调的意识，形成了初步的合力。围绕学习重点《十七大精神》等内容，通过走出去学习——来到大众三汽观摩现代企业管理等形式，坚持理论联系实际，积极探讨幼儿园内各类问题产生的原因及解决策略，在学习中不断成长。同时，我们还选择了优秀企业管理案例来学习，这既不是赶时髦，也不是充充数，是让我们从他人管理经验中汲取自身成长所需要的养分，不断丰富新班子成员的历练。从学期末的调查问卷上来看，群众对新班子的认可度已达到80%以上，这是一个不错的成绩，我们将继续努力。

（二）发展性工作：

1、幼儿园制订完成并实施了新一轮的发展规划，在实施中及时调整相关内容； 邀请专家为教师作制订个人规划的专题辅导，帮助教师较全面、有效地完成个人 三年发展规划的制订工作，将自身的发展与幼儿园的发展紧密联系在一起。

2、为了加强幼儿园科学管理，巩固“依法办园、以人为本”的管理理念，我们 通过协调组织内的人力资源，进一步强化分层管理，建立起了《虹二幼儿园中层干部考核制》，在教工代表大会上以全票的支持率顺利通过；并依托计划、实施、反思、总结等过程，全面提高管理效能，促进幼儿园的稳步发展。

3、进一步健全了园内党员、领导班子与群众联系沟通的制度，做到每月一谈，并有详细的书面记录。学期末，大家还围坐在一起，畅谈如何发挥党员的模范作用，做好入党积极分子的访谈结对工作，为下一轮的工作奠定基础。党员和团员在各自的岗位上发挥着先进性作用：党员积极参与学区组织的专题报告会，在认真聆听的基础上，积极思考如何更好长效保持自身的先进性，做好幼儿园凝聚力建设的各项工作，带动整个幼儿园蓬勃向上。同时，积极落实党群联系记录册；团支部在加强团员学习活动的同时，尝试将理念落实到行动，积极投入植树节“绿色行动”，为全园的树木挂上了标识牌，在丰富自身植物知识的同时，充实了大家的植物信息资源库。

4、工会藉各个节日，积极组织各种富有意义、内容向上的凝聚力活动，让教工们在开怀大乐时更感受到集体的温馨，如“温馨重阳节”、“迎新茶话会”等；另一方面，工会又籍新春、妇女节等节日，牵头组织了新春寄语、“师德铸师魂，师爱展风采”主题会、“三八运动会”等多项活动，每个活动都带给教工不一样 2 的体验，在笑中感悟教育的真谛，在笑中大家的心贴得更紧了。

5、实施“书香·生活”虹二幼儿园首届读书节活动，开展优秀书籍的园内推荐、交流活动，以不同的形式为教工丰富业余生活，鼓励教工能静下心来读好书，不断充实精神素养，并进行了“静悄悄的革命——读书笔记交流专场”、好书推介专场，每位教师认真准备，有好多教师还精心制作了PPT，让书香与同伴共享，让德馨在虹二徜徉；同时，为了进一步提升教职工内在素养，结合区相关语训要求，由推普员策划、工会联手实施“中华经典诗文吟诵大赛”，真正做到全员参与、全民皆诵，悠悠余味为首届读书节划上了圆满的句号，也为逐步形成虹二“好学、向上”的氛围奠定了扎实的群众基础。

二、师资队伍建设：

（一）基础性工作：

我园坚持实施师德考评制度，全员执行聘任制和教师考核制，奖惩制度落实。我园启动并实施了“2007师德标兵评选活动”，旨在挖掘我们身边的师德榜样，弘扬优秀的教师典型，提升教师的敬业精神。此次活动，发动了教师、后勤、家长的全员参与，可谓意义深远，评选出来的标兵也接受了园方的聘书，成为2008年的“师德师风监督员”，用她们的优秀个体经验来带动大家的共同向上。

结合“十一五”师训规划的实施，鼓励教师积极参与各种高一层次学历培训和在职培训。教师们认真参加“十一五”的培训，并积极做好笔记，整理成册，充实进幼儿园资料库。

（二）发展性工作：

1、结合师德学习，充分发挥师德标兵的引领作用，通过“每月谈”、“爱心募捐”等措施，进一步弘扬良好师德风尚，树立好学向上的氛围；通过政治学习时间，教师们围绕“为人、为师、为学”的主题，展开了师德大讨论，通过宣讲先进人物的事例，以及分析不良师德的表现，大力弘扬了良好的师德风范，为全体教师树立了光辉、正确的榜样。

2、在师训专管员的组织下，完成了园本培训《科研方法指导学前教育》，每位参与培训的教师都撰写了小结，从中获益匪浅。教师学历已基本达标。

3、建立和完善了《骨干教师选拔与培养（试行办法）》，调整了“教师考评暨骨 3 干教师选拔” 评估标准，本着公开、公平的宗旨，开展了2008年骨干教师评选活动，在自评、组内互评、园评相结合的基础上，评选出了新一轮的骨干教师获奖名单。这既是一种奖励，也是一种压力，更是一种责任，期冀着在骨干教师的引领下，我们所有的教师发展得更快、更好！

4、邀请专家、教研员来园进行专题园本培训和带教，不断提高教师制订保教计划的能力，并指导教师的教学实践。虽说形式是以点带面，但每次活动均是由空班教师共同参与，最终受益人是大家。同时，进一步规范了各结对带教的资料积累，每对师徒进行了拜师、带教计划与小结的撰写，基本做到每月开展汇报展示活动，并整理带教过程中的各项材料，使带教过程清晰再现。这样的分层带教，是推动整个师资队伍共同向前发展的。对于青年教师，采用“一对一”的带教方式，落实带教计划的制订、过程的开展、每月的汇报、小结等工作，针对每位青年教师在半日活动的组织与实施中的困惑与问题，带教教师现场点评，并提出改进的建议，帮助青年教师积累直观的带班经验与教育教学的经验。

5、教师在自主选择的基础上，积极开展运动、03等主题沙龙活动，尝试各种有益的实践活动，并交流分享各自的经验，不断提升专业素养。幼儿园各沙龙开展了不同形式的活动，并在学期结束时进行汇报展示：运动沙龙的教师尝试将各年龄段幼儿的分月运动要求及内容梳理清楚。例如：围绕自主性运动，教师们在运动沙龙组教师的引领下，历经了几个阶段的研讨过程：首先，我们根据本园场地特点、幼儿运动经验，预定进行小、中、大班户外大活动，划分了相应的运动区域，投放进合适的材料，商订各项注意事项，并让每位教师明确相关区域的运动规则，使幼儿能在我们预设的活动环境里充分运动。幼儿玩得很开心，但在此过程中也体现出场地不够用、幼儿有等待现象等。于是，我们再次进行了调整，从原先的大活动到现在的混班活动，调整的目的只有一个：充分利用时间、充分利用场地，让幼儿充分活动。沙龙组的成员在其中花费了较多的精力，她们率先尝试各种材料的调整，并将经验告知其他班级的教师，使同伴少走弯路，很好地体现了“园本教研”中“同伴互助”这一概念。最后，在教研员的支持与指导下，我们的运动环境更具实效性、情景性，牢牢吸引幼儿的注意力，也更加愿意全身心地投入到运动中去；青年沙龙的年轻教师们向身边的师德标兵进行了访谈活动，还就教育实践中的很多困惑与有经验的教师作现场互动，从她们身上汲取师 4 德工作的精髓，并撰写出心中的感悟；03沙龙结合教育实践，展示了对小年龄儿童教学策略的理解与把握。

6、逐步建立起教师激励机制：为了充分发挥每位教工的潜能，幼儿园内推出了“社会岗位兼职应聘表”，让每位教工通过自己的特长加入到幼儿园的管理中来，并在此过程中体现出工作的积极性。

7、为了帮助教师梳理、积累更多的教育教学的案头经验，教师每月撰写教育随笔2篇，教育叙事一篇，并积极参与每月一次的“我最喜欢的教育叙事” 的评选活动。写作与评选的过程，既是一次观念洗涤的过程，更是一次把处于脑海中的零散体验串成“经验之链”的过程，这个过程有点累，但却是值得的。从目前情况来看，教师撰写的教育随笔与叙事的视角，越来越关注与儿童相处的时刻以及对自身教育手段运用的反思。同时，鼓励教师自发、自主地参加市、区各级教育论文、叙事及案例征文，不断提升教师撰写专题文章的能力，目前已有两篇文章入选“中国幼儿教育征文活动”。

三、保教管理：

（一）基础性工作：

我园的各类保教工作评价与检查制度进一步完善，注重保教过程的分层管理，不断加强保教工作的检查力度，定期检查各班的班级计划及周日计划，做到分层检查有记录、有反馈、有指导，并将检查记录与各班教师作了反馈，从而在提升教师专业水平的同时，促使幼儿全面发展。重新调整了幼儿的一日作息时间，实施了科学合理的作息制度，促进幼儿身心和谐地发展。

幼儿园为教师创设了良好的学习氛围，进一步完善了幼儿园的教研组制度，确定了间周一次的园本教研活动和小教研活动，确保各项教育教学工作的正常开展。园长定期参与教研活动，以倾听者、讨论者的身份共同参与，适时引领，并积极为教师搭建交流的平台，创新了教研形式：全体教师走出幼儿园、本班教室的大门，前往我们的带教园——愚一幼儿园总园进行现场的环境创设观摩，并针对自己在创设中的困惑与姐妹园教师进行研讨，汲取她们的有效经验，为下一主题的顺利开展奠定基础。学习过程中，既提高了教师的师德修养，又及时传递各类信息，帮助教师解决了实际操作中的诸多困惑。

（二）发展性工作：

1、深入开展园本教研，围绕教研重点开展扎实的、多形式的教研活动，并重视 经验的累积。在学期结束时以专题式小结 “一课多研、促我成长”的形式，为大家搭建起交流平台。各级组在回顾、梳理的过程中再次重温经验，并分别以PPT的形式作了发言；并尝试开设“教学过程设计之我见——园本教研论坛”，让教师们能将在教学过程设计中体验最深的那个点拿出来与与同伴对话，这是一种交流、分享、思维的碰撞，更是一种寻求支持、拓展研究思路的良好途径，能在研讨中帮助教师解决实际问题。

2、在园本教研中，通过案例分析、看课、说课等活动，组织教师认真扎实地学习、理解和落实课改精神，并以各教研组为主阵地，以实施主题活动为主要途径，深入开展一课多研活动，在滚雪球式的推进中，教师们逐步解惑。例如：大班级组选用了主题中的“四季我知道”这一活动，先由青年教师自行设计活动、组织实施，教研组观摩后提出修改意见，交由第二位教师执教第二轮。但由于对调整的目的及内涵并不明确，第二次研讨活动效果不佳，由此又进行了第三次的实践。虽然这三次的研讨并未达到预定的效果，但经过这些研讨，教师们认识到：第一轮活动的设计就应是整个级组一起来的，应充分利用集体的智慧，并要加强研讨的频率，这样才有可能提升效果。这何尝不是另一种有效性的获得呢？

又如，托、小班针对“敲门”这一题材，尝试了同一内容、不同形式实施的实践探索：由于目标定位的不准确，第一次实践过多注重于儿歌的学习，过程也比较乱，在专家的指导下，第二次实践将目标定位在情感激发上，这一目标的转移，使教学锁定在“家” 的情境中，形式更偏重于幼儿的直观体验，在与教师的搂一搂、抱一抱中，幼儿体验到与家人般的亲热。但实践中仍有着落脚点停留于儿歌的学习、提问较封闭等不足，经过大家的讨论，在第三次实践时再次调整，重点放在提问的设计上，给予幼儿更多经验表述与表现的机会，初步实现了目标。这一轮实践下来，教师们在争论中磕磕碰碰地前进，但期间个人的、集体的收获却也是令人回味的。

每一次的滚动教研，对每位教师或许都意味着一种压力，但这种压力恰恰就是一种责任感的体现、一种使命感的催促，从感受压力、到敢于承受压力、再到勇于冲破压力的过程，正是教师专业逐步成长的一个过程！

3、教师们在主题背景下进行环境创设的过程中，充分发挥了各自的聪明才智与 积极主动性，能围绕主题开展来营建环境，托小班以“情景化”为主，中大班则突出了与幼儿的互动。在此基础上，组织教师进行了“环境观摩评比交流”，让教师们既能读懂别人的设计，更能丰富自身的经验。围绕“环境创设中的有效互动”主题，教研组还组织教师展开讨论：各班教师通过介绍本班环境创设中的某一亮点环境所蕴含的教育契机、实施要点，不断梳理出自身经验，而在倾听别班教师介绍的同时，又能不断将他人经验挪为己用，丰富自身的相关经验。各班结合主题，在环境创设中不断丰富各种信息，在给予幼儿美好感官熏陶的同时，又让幼儿也积极加入到布置环境的队伍中来，在与环境不断互动中获得更多发展。例如：结合端午节假日的到来，教师创设丰富的节日环境，并在区域活动中投放了自制的书本、包粽子等活动材料，让幼儿对中国传统节日既有感性的认识，也有快乐的体验。但整体在提供材料的多样性、环境与幼儿及时有效的互动上还略有欠缺，如何从成功的创设中提取经验，减少环境创设的随意性，需要教师付出更多的思考。

4、修订了幼儿园原有的课程方案，注重活动的整体性和系统性，从而使各项课 程更趋平衡，让幼儿全面发展；进一步调整、优化幼儿一日作息时间与活动，注重活动的均衡性，使其更贴近幼儿园现有的实际情况，在操作上更符合我园实际。

5、幼儿园三年发展规划中的重点项目《园本化使用新教材中提高教师专业水平》 从2008年3月起正式启动，并定期开展正常的小组活动：为了摸清目前我园教师使用新教材的情况，设计了《教师新教材使用情况》的调查问卷，作了问卷汇总工作，并在此基础上写出了调查报告，为此项目的进一步实施寻求立足点，为园本教研的后续努力方向指明了路径。同时，结合教研，组织教师开展对幼儿年龄特点的再学习，为园本化使用新教材提供理论依据。在此过程中，围绕新年元宵节、快乐三八节、绿色植树节，各级组展开了适合本年龄段幼儿的主题活动，并注重该主题的资料累积，充实幼儿园的课程资源库。例如：大班的《做个小学生》、中班的《我做哥哥姐姐啦》、小班的《好听的声音》，都被进一步充实进了资源库。

6、继续开辟由全园家长、幼儿共同参与的互动主题栏，展现了主题活动的多途 径以及教育教学的多样性，完善全园幼儿、家长共同参与的模式，使之成为展示 7 我园最新教学成果、宣传二期课改教育理念的指向标。

7、根据幼儿园实际现状，在传承幼儿园已有优势经验的基础上，初步制订了“实 施快乐亲子节、建构幼儿园园本课程的实践研究”的课题准备方案，并开始启动，让教师逐步树立起课程建设的意识，并确立了边实践、边调整的研究方法，每位教师集体参与的研究宗旨，为今年下半年该课题的顺利申报奠定扎实的前期基础。

四、家庭社区：

（一）基础性工作：

幼儿园有效实施了家园联系制度，适时地与家长沟通，为家园一致共同教育好幼儿打下基础；在与社区共建的活动中，充分利用双方资源，产生了共赢的良好效应。

（二）发展性工作：

1、针对不同年龄段家长的需求，举办了形式、内容各异的家长学校：大班充分 挖掘家长资源，以“入小学前的准备”为主题，邀请小学教师作专题报告，解答家长最想了解的问题；中班则由家委会代表作主持，让全班家长来个“育儿经验共享”；托、小班家长是由各班班主任进行班级工作的交流，以期得到家长更多的配合。我园还增设了“家长学校反馈表”，便于及时统计、汇总家长对活动内容、形式的参与及满意率，以及有目的地搜寻家长对今后活动内容、形式的需求方向，更好地做好家园一致教育。不同的方式，却是同一个目标，让家园沟通更通畅！

2、全体教师向家长开放了半日活动，并就半日活动的安排以及其蕴含的教育价 值结合班级工作向家长做了交流，让家长更实在地了解幼儿园、了解教师，从而更愿意配合做好教育工作。从家长写来的反馈上已可初步感受到这点。例如：大一班采用了做贺卡的形式，做完就送给家长，获得了良好的与家长互动的效果；大二班则以竞赛类的游戏串联起学习活动，并且邀请家长做评委进行评选，幼儿及家长的积极性特别高。

3、为了拓展家园沟通渠道，幼儿园从07学年初开始建立起了主页、开放了幼儿 园论坛，各班也分别建立起了各自的班级主页，将有关的活动内容、照片、信息 8 等上传至网络，让工作特别忙不能来园的家长也能了解幼儿在园生活。同时，我园又积极参与市家校互动项目的实施工作，大部分的家长完成了登记与上网激活这两项工作，为家园沟通又添一项措施。定期进行幼儿园主页与班级主页的更新与维护，并由信息员负责每周的上网检查，保证了一定的网页点击率。

4、幼儿园定时召开家委会会议，向家委会代表通报了幼儿园各项工作的开展情 况。在学年初第一次家委会会议上，我园向家长颁发了聘书及“家委会制度与职责”的宣传册，并一起重温了“家委会制度与职责”，还选举出了新一届家委会的组长和副组长，在了解幼儿园工作计划的基础上，制订出本的家委会工作计划。我园还邀请了家长代表们对三年规划第一年实施绩效进行评价，在聆听了园长对这一年工作的全面介绍后，他们充分肯定了幼儿园的发展实效，同时还为幼儿园的进一步发展提出了可行性建议。代表们纷纷用实际行动表示：一定会尽心尽职，配合幼儿园作好各项工作。

5、举行了“和谐元宵节，浓浓亲子情” 主题活动，鼓励家长与孩子共同制作花 灯带来园参加评比，并由家委会代表、大班幼儿联手评选，共评选出30户获奖家庭，颁发了奖状、奖品以资鼓励，引起了家长和孩子的极大兴趣；中、大班家委会代表积极参与“你快乐、我快乐”六一庆祝活动，在和孩子共同制作花球、美化幼儿园和教室环境的同时，给予了孩子别样的情感熏陶。组织幼儿家庭积极参与少科站进行的“小淘气玩科学”活动，有两个家庭进入了市级决赛，并有一个家庭获得了“三等奖”的荣誉，充分体现了“亲子同乐、玩出科学”的活动宗旨，在活动中更拉近了幼儿园与家庭的关系。

6、制作、发放了“彩虹桥”小报，进一步充实内容，及时畅通信息，让家长更 多了解幼儿园，并积极吸纳家长的建议，开设了“童言稚语”专栏，收集并发表宝宝们的开心趣谈，很受家长欢迎。

7、指导站向社区03家庭发放了教育资源卡，确保散居婴幼儿家庭受教育率达到 我们预期的目标，并作好受教育资源卡的登记工作，保证每次指导人员的到位以及指导内容的落实。

8、指导站进行了丰富多彩的指导活动：既有每周一次开放的亲子活动，参与家 庭众多，家长对活动的安排满意率高，并邀请了部分社区家庭共同参与我园的各项大活动，让社区孩子也融入幼儿园这个大家庭来体验节日的快乐；也有为社区 9 家长送去的自编资料，为他们提供育儿的最新信息。5月份以后虽因传染病暂停向社区开放，但我们积极改变指导方式，通过编资料、编小报等方式，为社区家长送上一份关怀、一份实用的教育信息。

9、与街道妇联、计生委以及各居委加强沟通，召开了“推进03工作新局面—— 幼儿园与社区联谊会”。在会上，指导站负责人畅谈了07年工作亮点以及08工作新思路，各居委妇代主任也纷纷表示将予以更多的配合，良好的合作关系为双方的合作打下坚实的基础。社区0-3岁两代人教育分歧的专题研究虽因种种原因进行的次数不多，但在这有限的活动中，积极作好相关资料的积累工作。

五、卫生保健：

（一）基础性工作：

在卫生保健工作中，我们严格按照“以幼儿发展为主”的原则，实施各项保健工作制度，措施落实到位；加强安全管理，先后制定了各种应急预案，如《突发事件应急预案》、《突发传染病应急预案》等，开展了消防演习，将安全意识牢牢地扎根于全体教工、幼儿的心中；着力于对后勤各项设施、设备的使用与管理，做好各项财产登记，使后勤各项工作有序运行。

（二）发展性工作：

1、不断调整后勤队伍，组织员工加强学习，牢固树立为一线教师服务、为家长 与幼儿服务的意识，并针对一级园复验中的成功与不足展开反思，以利于巩固好的、修正错的。后勤员工重新学习了各岗位职责，定期开展学习与培训，不断规范操作流程，在不断总结前阶段的工作得失的基础上，用以促进今后的工作实效，提高为一线教育、为幼儿服务的意识。

2、组织保育员学习了各年龄段幼儿相关特点，以幼儿的需要为一切工作的出发 点，尽心为幼儿创设干净、舒适的生活环境，以及不断调整生活环节中的细小环节，让幼儿用餐环境更为温馨。落实了营养员每日一巡的工作，鼓励营养员积极与幼儿、教师交流，听取意见，更好做好服务工作。采用了保育员现场环节展示的方式，为保育员搭建学习的平台，让有经验的老保育员向新进的保育员开放，使后者更具直观经验，从而能促动她们工作的进展，同时也创设了良好团队互助的氛围。

3、加大对各岗位人员尤其是营养员与保育员规范操作的检查力度，做到有据可 依、有章可查，确保幼儿的身心健康发展，确保教工的在园饮食质量，进一步让后勤管理更趋规范。进行了“虹二首届后勤职工技能大赛”，分为营养员专场——包馄饨比赛，以及保育员专场——整理床铺比赛。每一位后勤员工都积极参与比赛，让后勤员工在赛事中不断提升技能。

4、为了更好体现“保教合一”的思想，各班确立了班务会的时间，由教师、保 育员共同参加讨论，进一步提高保教质量。保育员积极配合教师作好班务会的相关事宜。保健教师定期检查各班班务会记录，确保班务会有效，帮助保育员们配合教师共同搞好各项工作。

5、保健老师利用幼儿园主页，积极向家长宣传科学养育、疾病预防等知识与指 导，并为家长提供可行的操作方法，及时将幼儿健康检查的数据上挂，定期向家长发放“告家长书”，扩大教育宣传的力度。针对手足口病凶猛的势头，我园制订了“手足口病应急预案”，并严把入园洗手关、晨检关、消毒关等，提醒幼儿养成良好的卫生习惯，并通过宣传栏、问卷测试等形式告知家长相关知识，共同提高防病治病的意识，确保我园无一例病例出现。调整“彩虹桥”宣传橱窗的内容，力求以更新、更好地姿态吸引家长，积极向家长宣传科学养育、疾病预防等知识与指导，使健康教育更具针对性，并为家长提供安全可行的操作方法，向家长发放了“暑期告家长书”，围绕“舒适度夏、安全防病”的主题向家长做宣传，共同为幼儿的夏日健康把关。

6、针对我园肥胖儿较多的现状，在专家的指导下着手开展课题研究，设计并发 放了调查问卷，并制订了初步的矫治计划，召开了肥胖儿防治的专题讲座，积极开展矫治行动，为此项课题研究积累可贵的经验素材。

7、鼓励保健老师参与高一层次学历培训。保健教师定期参加托、小班的级组教 研活动，了解幼儿身心发展的需求，尝试制定托、小班营养食谱。

今后努力方向：

1、强化民主管理，不断提高教工参政议政能力。

2、加大不同教师培养力度，采用多形式、多角度的培训方法，糅合园本教研，逐步提高各层次教师教育教学能力。

3、发挥课程先导小组的引领作用，依托申报的新课题《实施快乐亲子节、建构幼儿园园本课程的实践研究》，在全体教师共同参与的前提下，通过专家引领、同伴合作、实践反思，进一步提升教师的专业化水平。

4、充分发挥幼儿园主页及班级主页这一块的作用、扩大网络沟通的宣传优势来提升育儿经验。