机关工作作风制度

机关工作作风制度（共12篇）

1.机关工作作风制度 篇一

推行《工作日志》制度提升机关作风效能

作者：姚玉舟 来源：学习时报 字数：1465

2011-03-07 第11版：观察思考

自2009年推行《工作日志》制度以来，铜陵市积极探索，大胆创新，为进一步改进干部作风，提升机关效能，为完善干部绩效考核评价机制做了有益尝试。在推行过程中，我们有四点体会。

一是推行《工作日志》制度，必须与提升决策科学化水平相结合。要提升决策水平，必须在决策前、决策时和决策执行过程中，充分发扬党内民主，广泛吸收好的意见和建议，最大限度地调动各方面的智慧和力量。《工作日志》记录了各级干部参与决策和执行决策的全过程，详细记载在执行决策时对出现的各种问题以及自己的思考和探索等内容。《工作日志》及其网络载体，通过充分利用社会智力资源和现代信息技术，建立起决策的主要制定者与决策主要执行者双向沟通渠道，形成了完善的决策信息互动机制，有利于决策的深化、纠偏和完善，为科学民主决策提供了最可靠和最有效的制度保障，使决策更符合客观规律和人民群众的根本利益，进而提升了决策科学化水平。

二是推行《工作日志》制度，必须与提升干部管理科学化水平相结合。《工作日志》制度作为一种干部管理的有效措施，建立了干部队伍建设的动态管理和保障机制。实行《工作日志》制度之前，对干部的考评大多是凭印象、听反映、看述职报告，没有

实实在在的记录材料可以作为依据。工作日志通过对干部日常工作甚至是8小时之外生活的全方位跟踪监督反馈，直观地将每天的工作内容和实绩记载下来，从点滴、长期、动态的角度精细化考查干部，提供每个干部日常履职尽责情况，为干部管理考评提供了最原始、最直接、最详实的第一手材料，形成了集中与常态、定性与定量相结合的考核新方式，使干部管理考核有“事”可考、有“量”可核、有“绩”可估、有“效”可评，进而使干部管理与考核监督更准确、更科学、更量化，最大限度地减少了主观随意性，真正做到从实绩看德才、凭德才用干部。

三是推行《工作日志》制度，必须与提升廉政建设科学化水平相结合。建立健全规范、科学、系统的制度体系，是廉政建设的治本之策，也是廉政建设科学化水平的重要标志。干部撰写工作日志的过程，不仅是对个人工作得与失、疑惑与思考的全程实录，也是检视个人在权、钱等利益考验面前自警、自省的能力和勇气。这种每天必做的廉政功课，有助于领导干部经常保持警惕，检查自己，提高自我教育、自我管理、自我防范的能力，形成对干部既要勤政又要廉政的压力，从而发挥《工作日志》在廉政体系建设中事前防范的功能，建立起有效预防和制约机制。同时，通过《工作日志》的审阅批示，既促进了干部相互学习提高，又使上一级干部有效把握基层干部的思想动态，对干部苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，把不良苗头、不良倾向消灭在萌芽状态之中，做到防患于未然。

四是推行《工作日志》制度，必须与提升群众工作科学化水平相结合。做好群众工作，必须坚持执政为民，树立群众观念，站稳群众立场，维护群众利益，增强群众工作本领，不断提升群众工作科学化水平。《工作日志》制度的内在要求是记所做之事，只有实实在在地蹲点办事，身体力行，将好事办实，将实事做好，才能写出有血有肉的好日志。通过记录工作日志，干部可以知道干了些什么、怎么干的、效果如何，清楚还有哪些事没有干好，对每天的工作进行评估衡量，查缺补漏，提醒自己对各项工作进行合理安排和科学谋划。因此，推行《工作日志》制度，客观上促使干部进一步提高为人民服务的意识和能力，自觉深入基层、深入一线、深入群众，为人民群众多办好事、多干实事、多解难事，让人民群众共享改革发展成果，得到更多实惠，真正形成做好新形势下群众工作的强大合力。

（作者系中共安徽省铜陵市委书记、市人大常委会主任）

2.机关工作作风制度 篇二

一、着力强化班子建设, 发挥引领作用

做好老干工作, 领导班子首先要拓宽学习范围, 创新学习理念。按照“干什么学什么、缺什么补什么、需什么备什么”的要求, 认真学习政治理论、政策法规及老干部工作所需要的知识。要丰富学习形式, 强化学习质量, 通过学文件, 在网上学、进课堂学等多种形式, 力求在学习深度、广度上取得新突破。要增进团结, 形成合力, 做好表率。在作风建设问题上, 要清醒地认识到, 方针路线要靠好的作风来实现, 执行能力要靠好的作风来巩固, 防止腐败要靠好的作风来保证。领导班子要切实做到“要求群众做到的, 自己首先做到;要求群众不做的, 自己坚决不做”, 为全体干部职工做出榜样, 从上到下形成埋头干事, 和谐发展的工作局面。

二、着力加强队伍建设, 树立良好形象

做好老干部工作, 必须建立一支政治强、业务精、作风正的老干部工作队伍。一是努力提高政策运用能力。老干部工作有其自身的特点和规律, 政策性和专业性都很强。提高政策运用的能力, 就是要坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑, 用科学发展观指导实践、推动工作, 熟悉掌握并严格执行党的老干部工作方针、政策, 善于结合实际创造性地把中央、省市、集团的各项要求落到实处。二是努力提高沟通协调能力。老干部工作是综合性很强的工作, 涉及面广, 制约因素多, 需要各方面力量共同支持。能否有效的沟通协调, 直接关系到党和政府决策的落实和工作的成效。做好新时期的老干部工作, 需要学会做协调工作, 善于做协调工作, 多做协调工作, 主动争取各级领导和有关部门的关心与支持, 整合力量, 共同做好老干部工作。在沟通中, 做到“三心”, 即对老干部解释政策要耐心, 听取老干部诉求要诚心, 为老干部解决问题要真心。多做得人心、暖人心、稳定人心的工作。我们不仅通过解决老干部的实际困难温暖老干部, 更以优秀的品德修养、过硬的工作作风、良好的公仆形象来组织开展老干部工作。比如老干部待遇的落实、老干部信访问题、职工子弟安置问题, 这些需要认真加以解决。三是努力提高服务管理能力。服务老干部, 是我们老干部工作的主题和落脚点。提高服务管理能力, 就是要给老干部更多的关爱和照顾。以老干部现实需求为出发点, 以解决老干部的现实困难为着力点, 深化细化服务管理工作, 让老同志充分享受亲情化、个性化、多样化服务管理。四是努力提高廉洁自控能力。做好老干部工作需要守得信清贫, 耐得住寂寞。要经常想一想“加入老干部工作队伍图什么?在自己的岗位上干了什么?在老干部中和社会上的形象是什么?”, 牢固树立正确的世界观、人生观、价值观, 着力解决好权力观、地位观、利益观的问题, 加强党性锻炼, 筑牢拒腐防变的思想道德防线, 经受住各种考验, 努力做到不为名所缚、不为物所累、不为誉所喜、不为失所悲、不为利所驱、不为钱所惑, 真正把老干部工作者的形象树立好、维护好、保持好。近年来, 通过不断深入地开展学理论、学法规、学业务的活动, 对所有干部职工进行教育。以学理论释疑解惑, 以学法律法规和各项规章制度规范行为, 以学业务知识提高政策水平和服务水平为了提高干部职工的工作能力和业务水平, 牢固树立全心全意为老干部服务的宗旨, 在老干部中树立了老干部工作人员良好形象。

三、着力深化制度建设, 构建保障机制

制度建设是各项工作正常开展的基本保证。近年来, 我们对工作制度、学习制度等若干项制度进行了完善, 就是要以建章立制为基础, 以事务公开为重点, 以强化素质为核心, 以推进廉政建设为保障, 以提高效率为目的, 用制度要求人, 用制度管人, 制度面前人人平等, 使各项工作制度化、规范化、经常化, 保证了机关作风建设深入开展。我们已经形成了每年组织开展健康娱乐活动, 促进老干部身心健康的工作制度。今年元宵节期间, 我们老干处组织“夕阳红艺术团”的“盛世潞安威风锣鼓队”和“幸福潞安的舞蹈队”, 深入到矿山、工厂、学校、机关以及所属实体的33个单位慰问汇演, 深受基层一线广大职工、家属的欢迎。

总而言之, 加强机关作风建设对做好新时期的老干工作十分重要, 作为老干工作者, 我们要充分发挥自身职能, 创造条件, 让更多的潞安老年人老有所学、老有所聚、老有所乐、老有所为, 将老干工作做得更好。

摘要：机关作风建设既是一个老话题, 同时又是一个具有丰富研究内涵的新课题。潞安集团老干处坚持“老干部工作无小事, 服务老干部无止境”的工作追求, 在日常具体工作中热心、细心、耐心服务广大老干部, 受到大家一致好评。本文探讨如何从加强机关建设方面推动老干工作, 希望起到积极作用。

关键词：机关建设,老干工作,发展

参考文献

[1]杜新木.增强老干工作责任心和亲和力[J].新闻前哨, 2007 (06) .

3.机关工作作风制度 篇三

关键词：机关工作作风;机关工作效能;不严不实

中图分类号：D26文献标识码：A文章编号：1671-864X（2015）09-0019-01

党的十八大以来，在中央高压反腐，加强制度建设的大环境下，机关工作作风大为改进，工作效能得到明显提升，转作风促效能建设取得了实实在在的“实”。但同时仍存在大量的确确实实的“虚”即“不严不实”。那么，目前作风效能建设中存在哪些突出的“虚”呢？

一、作风效能建设中存在“虚”的主要表现

（一）谈制度建设的多，谈执行的少。

当前，对于如何推进“转变机关工作作风，提升机关工作效能”建设的讨论很多，研究文章也是汗牛充栋。但如何真正把制度和措施落到实处，这才是真正要解决的大问题。

（二）理论学习的多，实践实干的少。

形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题在一定程度和范围得到有效遏制，但远远没有得到根治。只要稍有松懈，就会抬头。所以，中央强调，群众路线教育活动永远在路上。

（三）机关工作人员作风顽症依然存在。

在作风效能建设取得显著成效的同时，主管部门在暗访、督查、问责工作中发现：“庸、懒、散、拖、推;软、浮、躁、怨、疲”等作风顽症在一定范围内仍然存在，影响到当前以及今后一个时期作风建设的深入开展。其表现如下：

1.日常工作违纪现象仍然存在。2.违反管理规定的行为时有发生。3.部分机关工作人员服务理念不牢、全局观念不强。4.执行力低下，效能不高情况尚未改变。

二、作风效能建设中存在“虚”的形成原因

作风效能建设中存在“虚”的原因错综复杂，既有主观的、内在的、个体的因素，也有客观的、外在的、社会的因素，各种因素之间相互影响和交织。

（一）内在的因素。

1.主观方面的原因。由于平时不注意加强理论学习和党性修养，对学习的重要性认识不够，缺乏学习的自觉性，满足于维持现状，导致思想上滑坡，不思进取，得过且过，淡忘了全心全意为人民服务的宗旨，淡化了全局意识、责任意识、服务意识、忧患意识，各种作风问题自然而然找上门。

2.心理方面的原因。机关工作人员作为个体的人，客观上与其他普通人一样，难免受到“官本位”思想的侵袭，受到商品经济大潮的冲击，从而导致部分机关工作人员从政道德滑坡，搞官僚主义、做表面文章，服务意识不强，法制淡薄等。

3.惯性思维的原因。三十多年的改革开放，一直以经济建设为中心，政治体制改革没有能够同步跟上，许多不良的机关作风让部分工作人员耳濡目染，已经内化于心，外化于行，在日常工作中时不时地有所体现。

（二）外在的因素。

1.体制方面的原因。“平均主义大锅饭”的管理体制没有彻底打破。机关工作缺乏科学有效的管理、考核制度，没有建立起一套奖惩考核体系，没有形成“能者留、平者让、庸者走”的机关人员流动体制。由于机关工作人员大都是行政事业编制人员，工作上存在“干多干少一个样，干好干坏一个样，甚至干与不干一个样”的现象，更甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情不负责任的思想。

2.监督方面的原因。机关工作人员作风出问题，固然有其本人主观上的原因，但客观上存在制度不健全、监督不严等也是重要原因之一。一两个人犯错误可能是个人的问题，一群人犯错误就可能是制度上的问题。目前工作作风的各种监督制度许多只是写在文件里，挂在办公室墙上，关键问题还是制度落实不到位，监督管理不到位。

3.惩处方面的原因。只有赏罚分明，才能做到奖勤罚懒。由于没有建立起一套科学的奖惩考核体系，导致一些机关部门存在人浮于事、偷奸滑懒、效率低下等不良作风。同时，现有的制度需要人人都来遵守，才能发挥监督作用。如果有纪不尊、有制度不认真执行，不仅不能发挥监督作用，反而会起负面效应。当前，在有的地方和部门还不能做到“纪律面前人人平等”，作风出现苗头性问题宽容包庇的多，常常以谈话提醒了事，在一定程度上也助长了作风顽症的滋生和蔓延。

三、治理对策：以“实”击“虚”

整治“作风顽症，提升工作效能”是立党为公、执政为民的内在要求，具体的整治标准应该是“以治庸提能力，以治懒增效率，以治散正风气，以治软立规矩”，多管齐下，综合治理。

（一）加强思想教育，提高个人素质。

建立教育培训长效机制，把“三严三实”贯穿于党的群众路线教育实践活动之中，作为检验党性原则的一把尺子，为人为政的一面镜子，经常照一照，查一查，真正做到内化于心、外化于行，强化务实为民的主体意识，使其“不愿为”。

（二）严格日常纪律，完善制度建设。

必须注重平时工作纪律，不能松懈。要建立健全机关工作制度，创新机关作风评价机制，建立起严密的岗位责任体系和科学的工作运行流程，把机关作风建设由“软任务”变成“硬指标”，使其“不宜为”。

（三）多措并举多方联动，强化监督制约。

治理作风顽症需要建立长效的监督制约机制。建立作风建设组织网络，形成单位自我监督、纪检部门暗访监督、社会力量监督的全方位监督制约体系，让机关工作人员的作风处在多方监督之下。要创新监督方法，强化问责追究，使其“不能为”。

（四）严字当头，实干为基。

“世间事，做于细，成于严。”“道不可坐论，德不能空谈。于实处用力，从知行合一上下功夫，核心价值观才能内化为人们的精神追求，外化为人们的自觉行动。”做于细，体现实干，是做好一切工作的基础;成于严，从严是做好一切工作的保障。习近平同志指出：“我们共产党人最讲认真，讲认真就是要严字当头，做事不能应付，做人不能对付，而是要把讲认真贯彻到一切工作中去，作风建设如此，党的建设如此，党和国家一切工作都如此。”通过抓好严，把好实，使其“主动作为”，自觉克服作风顽症，提升工作效能。

参考文献：

[1]郭丛斌.当前机关工作人员作风顽症的表现、成因及治理对策[J].郭丛斌书记参加河南省委组织部党建理论研讨会论文，2013.06

4.机关作风建设制度 篇四

为保证正常工作秩序，严格工作纪律，规范工作秩序，特制定本制度。

一、请示报告制度

第一条 各股市及下属单位负责人到市内县外出差或者联系工作，应报分管局领导批准；因公到市外出差或联系工作应报局长批准；因公到省外出差或联系工作应经局长办公会研究同意。

第二条 分管局领导到县外出差或联系工作，应事先请示局长同意，并告知办公室；局长应公外出，应委托其他局领导临时主持全面工作，并告知办公室

第三条 一般工作人员因公到县外出差或联系工作，三天以内由股室及下属单位负责人批准，三天以上（含三天）由分管局领导批准。

二、工作考勤制度。

第四条 按照县委、县政府制定的作息时间(上午9.00-12:00,下午2:00-5:30)按时上下班，做到不迟到、不早退，严格遵守作息时间。

第五条 上班时间，坚决不做与工作无关的事情，坚决杜绝串岗聊天、看小说、上网打游戏、听音乐、浏览无关网页等情况的发生。

第六条 工作勤政高效，服务热情周到，对上级下达及领导交办的工作任务须及时完成，不能因工作拖拉影响全局工作。

第七条 离开所在股室外出办事的，要将去向告知单位负责人，以便查核。

第八条 工作日中午禁止喝酒（受组织指派安排除外）；严禁在值班时饮酒；严禁酒后驾驶机动车。

三、请销假制度。

第九条 一般职工凡请假三天以内由各股室负责人或下属单位负责人审批，报办公室审查；三天以上（含三天）由分管局领导批准。局系统的中层干部请假，一律报分管局领导同意后由局长审批。

第十条 事假、病假。局系统职工因病、因事需请假者，需由书面报告（病假需医院证明）并经批准，报办公室备查，事假应提前一天，病假在检查后及时请假。未经批准不得离职，经批准，假满后应及时销假，照常上班。

第十一条 工休假。局系统职工工休假，由各股室和下属单位根据各自工作情况，在保证工作正常进行的前提下，经股室、下属单位负责人安排，报分管局领导批准，同意后到办公室办理休假手续。局系统的中层干部工休假，报分管局领导同意，由局长审批。

第十二条 探亲假、产假、婚假、丧假。局系统职工需请探亲假、产假、婚假、丧假的由局里按有关规定执行，经局长批准后，由局办公室办理休假手续。

四、处罚办法。

第十三条 成立机关作风建设督察组，督察组负责定期或不定期对机关各股室、下属各单位机关工作作风进行督查。

第十四条 未经局领导批准擅自到县外出差或联系工作的，未按规定程序报批病假、事假、探亲假、产假、婚假、丧假的，未按时回单位上报，又不请假的，一经发现，一律按旷工处理。

第十五条 旷工一天扣发本人各项绩效奖金500元，累计旷工2天扣发本人绩效奖金1000元，累计旷工3天的扣发本年绩效奖金3000元，累计旷工3天以上或连续旷工2天以上（包括2天）取消全年绩效奖金，同时正式人员给予纪律处分，临聘人员予以辞退。旷工或无正当理由逾期不归连续十五天，或者一年内累计超过三十天的，按《劳动法》等有关法律法规规定处理。

第十六条对迟到、早退或中途离职的，每次扣发绩效奖50元。月累计达3次以上或年累计达10次以上的，按旷工一天处理。对屡教不改的，正式人员将给予纪律处分，临聘人员将予以辞退。

第十七条 上班期间从事与工作无关的事情，一经发现，将严肃处理。发现一次，扣除本月绩效工资50%，累计发现两次扣除绩效工资1000元，累计发现三次或以上的扣除全部绩效工作，同时正式人员给予纪律处分，临聘人员予以辞退。

5.机关工作作风制度 篇五

广至藏族乡在干部作风教育整顿活动中，针对干部队伍中存在自我约束力不强、为民办事意识薄弱、工作作风不实等现象，深入研究，积极探索有效措施，督促落实好月考评制度、周工作汇报制度、民情日志制度。

一是落实月考评制度。将干部的考勤、值班、包村及业务工作、重点工作完成情况纳入到考评范围，采取计分制的形式，一月进行一次考评，并对考评的结果进行通报公示，并作为年终考核的依据。同时制定了奖惩措施，对各项工作表现突出的干部进行奖励，考评落后的干部进行相应性惩罚。经过一段时间的推行，干部工作积极性明显提高，工作作风明显好转。

二是落实周工作点评制度。按照乡上领导班子的周工作安排表，将每周开展的工作靠实到对口业务的干部头上，并在每周五的办室工作例会向分管领导和办室主任汇报，分管领导和办室主任针对存在的问题进行相应的点评。有效培养了干部独挡一面的工作能力和团结协作的工作精神，为各项工作的顺利开展奠定了基础。

6.机关工作作风制度 篇六

按照组织部[2017]6号文件要求，Xxx

于6月底启动了机关作风整顿活动。现将工作开展情况总结如下：

一、基本情况

6月28日，Xxx领导Xxx同志主持召集动员会议，研究全局党政机关开展作风教育整顿活动，明确提出一定要以实事求是的态度和务实求效的精神，增强针对性，找准存在的问题，抓好机关作风教育整顿活动。研究成立了以

Xxx为组长的作风整顿活动领导小组。会后，领导小组从机关股室抽调政治素质高、工作责任心强、有敬业精神的同志组成了领导小组办公室，具体负责机关作风教育整顿活动的日常工作。

二、主要措施

(一)深入学习，高度统一思想。采取召开动员会、中心组织学习。通过学习，大家认识到，在全局开展机关作风教育整顿活动，事关党的形象，事关全县经济的建设，十分必要，非常及时，很有针对性。认识的高度统一，为开展好作风教育整顿活动打下了坚实的基础。

(二)广泛宣传，积极营造氛围。为加强宣传工作，营造良好的舆论氛围，(三)建立制度，确保取得实效。为避免这次机关作风整顿活动流于形式，乡机关作风教育整顿活动领导小组办公室按照想县委务求实效的要求，加强了制度建设，以制度的建立来规范教育整顿活动的每一个环节，以制度的严格执行确保活动取得实实在在的效果。

三、初步成效

(一)机关更加注重民生。为进一步转变作风，机关干部纷纷承诺一定要加强作风建设，履行好岗位职责，主动接受老百姓监督。

(二)下企业检查工作更加务实。政府领导特别要求下企业检查工作转变作风，不摆架子、不讲排场、不走过场、不干扰基层正常工作。轻车简从，走街串巷，查看实地，调查群众，准确掌握了真实情况，达到了检查目的，有力地促进了此项工作的深入开展。下企轻轻地来，又轻轻地走，不拿企业一针一线，改变了过去检查工作中存在的官僚主义、形式主义作风，得到了企业的交口称赞。

我们在机关作风教育整顿活动虽然做了一些工作，初步见到了一些效果，但活动才刚刚起步，学习还有待进一步加强，作风转变远未取得整体成效，群众反映强烈的许多问题 还没有得到解决，促进发展的任务还相当艰巨，机关作风教育整顿工作可谓任重道远。

7.切实加强机关干部作风建设的思考 篇七

关键词：机关干部,作风建设,研究

一、切实加强机关干部作风建设的重大意义

1.切实加强机关干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求

科学发展观是对经济社会发展客观规律的认识, 是指导发展的科学理论, 保增长、保民生都离不开科学发展观, 贯彻落实科学发展观靠的就是科学求实的态度和真抓实干的作风。机关作风建设是党风建设的有机组成部分, 党政机关直接承担为上级、为地方和基层, 为人民服务的重任, 是党的路线、方针、政策的组织者、实施者、执行者, 在工作中能否坚持以人为本, 把人民的利益放在首位;能否真正做到政令畅通, 行动协调一致, 这都需要有良好的作风作保证。

2.切实加强机关干部作风建设是党的性质和宗旨的必然要求

我们党的性质是中国工人阶级的先锋队, 同时也是中国人民和中华民族的先锋队。党的宗旨是全心全意为人民服务, 这就要求党员干部有一个良好的精神风貌, 有一个良好的作风。否则, 人民群众看到的不是人民公仆, 而是一个个高高在上的官老爷, 这将严重影响党的形象, 党和政府的公信力。

3.切实加强机关干部作风建设是经济发展的客观需要

机关干部作风不仅是党风政风的重要组成部分和直接体现, 而且是一个地方经济发展环境的重要组成部分和直接体现。机关作风好坏、办事效率高低, 对外关系到吸引力, 对内关系到凝聚力, 是决定一个地方经济社会发展竞争力的重要因素。

二、机关干部作风存在的问题

一是学风方面, 不愿学习、得过且过。干部对学习打不起精神, 提不起兴趣。不想动脑, 不愿钻研, 特别是对科技、经济、法律等知识缺乏系统学习, 即使参加培训也只是“养养神、认认人、开开眼”。

二是思想作风方面, 精神不振、意志薄弱、缺乏激情。少数干部放松了世界观的改造, 致使价值观念错位, 比较标准错位, 对工作缺乏热情, 工作上只求过得去, 不求过得硬, 既不能正确对待自己, 又不能正确对待组织和别人, 经不起挫折和困难的考验, 经不起消极因素的诱惑, 个别的甚至走上违法犯罪的道路。

三是生活作风方面, 盲目攀比, 讲排场、讲条件、讲待遇。认为生活作风问题属于个人隐私问题, 民不告官不究。其实对于党员干部来说, 作为公众权利行使者生活作风有问题民不告官也得究。

四是工作作风方面, 服务态度存在着“门难进, 脸难看, 事难办”的现象;标准不高, 慢慢腾腾, 拖拖拉拉, 服务效率低;履职不负责, 不把关, 不愿担责, 不敢承责, 遇到问题绕着走;能力素质凭经验, 吃老本。

三、剖析产生作风问题的原因

1.封建文化的糟粕内容和资本主义的消极因素的影响

无论是官本位思想, 还是宗派等级观念在不少人头脑中根深蒂固, 直接影响到这些人的人生价值的追求和衡量人生价值实现的程度。工作不是从大局出发, 不是从党和人民利益出发, 而是首先考虑个人政绩得失, 自然容易出现虚报浮夸、弄虚作假、骗取荣誉的现象, 容易滋生官僚主义、形式主义。

以自我为中心的极端个人主义、金钱至上的拜金主义和自由放纵的享乐主义, 都是资本主义的消极因素中的典型。想个人的事多, 想集体的事少;想个人名利多, 想履行责任少;想享受多, 想贡献少;为达目的, 不择手段。

2.市场经济的负面效应和社会不公平现象的冲击

竞争逐利是市场经济的基本方向。市场经济本身的竞争性使一些干部见利忘义, 使用不正当手段直接或间接插手经营活动谋取私利。有的干部还将只适用于经济领域的等价交换原则引入工作、生活中, 将上下级关系、同事关系、党群关系庸俗化, 认为有多少权力就值多少钱、给多少钱就办多少事、办了多少事就应该获得多少利益。特别是许多政策规定都有弹性幅度, 而且往往允许存在一个实际结果与制度规定之间的差距, 给上述思想以更容易实现的土壤。

四、切实加强机关干部作风建设

1.以解放思想、与时俱进为着力点, 进一步加强思想作风建设

一是坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线。当前, 我国正处于改革发展的攻坚阶段, 面临前所未有的机遇和挑战。因此, 必须解放思想、知难而进, 克服因循守旧、墨守成规的思想, 用科学的思维方式认识世界、改造世界。

二是坚持立党为公, 执政为民。这是思想作风建设的根本目的。机关干部要牢记全心全意为人民服务的宗旨, 牢记党和人民的重托和肩负的历史责任, 正确行使人民赋予的权力, 廉洁奉公, 勤政为民, 坚持权为民所用, 情为民所系, 利为民所谋, 坚定共产主义的理想信念, 自觉做献身中国特色社会主义事业的好干部。

三是把加强作风建设与深入贯彻落实科学发展观结合起来。坚持一切从实际出发, 按照客观规律想问题、办事情, 坚决防止和克服脱离实际、主观臆断的行为, 防止和纠正急功近利、好大喜功、忽视协调发展的做法, 真心实意地为人民群众谋利益。

2.以勤奋好学、学以致用为着力点, 进一步加强学风建设

一是坚持真学、真信、真钻、真用相结合。第一, 学习科学理论。理论学习是第一位的, 理, 就是哲理, 是哲学的范畴, 哲学是明白学, 是智慧学, 是使人聪明的学问, 理论学习管方向、管方法、管基本观点。科学理论一旦学懂, 思维就会豁然开朗, 一旦应用, 工作就会创造奇迹。第二, 学习本职业务。学习本职业务, 干啥掌握啥, 干啥都要成为专家, 这是学习的基本内容。学理论要与实际相结合, 与本职业务相结合, 党员干部只有研究本身的业务, 才能把工作做得更好。第三, 学习文化知识。学习文化, 不只是学习基本文化知识, 还要学习政治、经济、法律、科技方面的知识, 包括一些时代文化。党政干部读潮流文化, 等于在研究老百姓, 老百姓的感情是什么?老百姓的生活是什么?他们需要的是什么?这是民情、党情、国情当中的重要组成部分。

二是坚持学以致用、以用促学、学用结合。牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观;牢固树立社会主义核心价值观, 带头实践社会主义荣辱观, 在思想品德建设中做表率、当模范。用马克思主义中国化的最新成果武装头脑, 指导工作实践, 着力解决改革发展中遇到的实际问题。

3.以联系群众、求真务实为着力点, 进一步加强工作作风建设

一是深入实际, 调查研究, 自觉把改革力度、发展速度和社会承受程度统一起来, 防止滥用民力, 盲目蛮干, 随意决策, 而是要集中民智, 珍惜民力, 科学决策, 民主决策。要在抓落实、见实效上下功夫, 坚决反对各种脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”, 坚决刹住弄虚作假、欺上瞒下的歪风。

二是听民声、察民情、知民怨、解民忧, 努力为群众办实事、办好事, 使群众在政治上、经济上得到更多实惠, 共享改革和发展的成果。政之所兴在顺民心, 政之所废在逆民心。历史和现实表明, 任何政权和政党的前途命运最终取决于民心向背。

三是切实从人民群众最关注的热点难点问题抓起, 从人民群众反映最不满意的问题改起, 从人民群众最需要解决的问题做起, 着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。

四是求真务实, 勇于创新。当前机关干部转变作风很重要的一条就是要脚踏实地、真抓实干、开拓进取。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进, 不断分析新情况, 研究新问题, 拿出新办法, 开创新局面。

4.以克勤克俭、从我做起为着力点, 发扬艰苦奋斗的生活作风

8.浅谈企业机关作风机制建设 篇八

【关键词】机关；作风；建设

机关部门是企业的“中枢”运行核心，是上级命令的执行者，又是企业具体运作的策划者、指导者。部分机关部门工作因服务意识淡薄存在的“门难进、脸难看、事难办”的现象，不仅影响到员工的热情，挫伤了员工的积极性，更直接影响到企业的工作效率和企业发展。加强企业机关作风机制建设，是培养机关工作人员素质过硬，推动机关工作务实高效、规范运行，促进员工队伍和谐稳定、推进企业稳健发展的积极手段。

一、完善教育机制，奠定机关作风建设的思想基础

思想支配行为，思想观念的转变是作风转变的前提。加强机关工作人员的意识观念教育、综合能力培养和典型的导向示范作用，是促进机关作风建设的思想基础。

（一）是加强思想教育。要广泛开展“机关作风建设”的讨论活动，要重点围绕机关作风建设主题，深入找问题、找差距，明确转变作风的努力方向；要组织开展换位思考的讨论，树立正确的权力观、利益观、地位观，妥善处理管理与服务的关系，克服浮躁情绪，摈弃私心杂念。机关党组织要充分发挥在思想建设中的作用，推动机关工作“从群众中来，到群众中去”的群众路线，引导机关人员树立全心全意为基层服务、为企业服务的宗旨。

（二）是要加强综合能力培养。要加强自己的政治学习，积极通过分散与集中相结合、个人自学与专题辅导相结合的形式，认真学习上级组织的政治学习及上级会议精神，开阔视野、更新观念，提高自己的政治素养；要加强业务技能学习，主动落实“首问负责制”、“限时办结制”，树立早谋划早动手的理念，锻炼即时办即时清的习惯，既讲究工作的效果效率，也注重工作的方式方法；要加强团队学习，加强同事之间的合作学习与互动学习，形成比、学、赶、帮、超的生动局面，以良好的综合素质，不断创新机关工作的思维模式。

（三）是发挥先进典型的导向示范。要注重发现干部职工中在作风建设方面涌现出的先进典型，大力宣传他们的优良作风、高尚品德和先进事迹，发挥示范表率作用；要勤于总结在机关作风建设“示范岗”的特色和亮点，着力弘扬在急难任务中的拼搏精神、在险重任务中的担当精神，在服务基层中的务实作风和真诚意识。

二、优化管理机制，提供机关作风建设的制度保障

只有建立健全规范的管理制度，才能从根本上解决机关工作人员在工作中存在的问题。管理机制的优化与创新、科学有效的考评奖惩机制，是加强机关作风建设的必然保障。

（一）是优化创新管理制度。机关工作作风管理制度创新，是推动企业高质量、高效率运行的关键因素。要认真研究机关作风建设面临的新情况、新变化、新要求，建立健全以转变观念为内容的宣传教育制度、以强化执行力为内容的监督管理制度和以带动积极性、发挥主动性为内容的激励评价制度，不断丰富各项制度的新内涵，促进机关作风建设工作的制度化、规范化和科学化。

（二）是严格落实考核机制。要通过定期组织个人工作述职的方式，在阐述思想状况、服务意识、工作主要业绩及执行力等个人情况的基础上，组织好以党支部为单位的机关人员的互评；要通过在服务基层工作中展现的业务素质、工作态度、协调解决问题的方式方法等综合能力，组织好基层单位对机关人员的测评；要通过机关人员对上级工作方针的领悟把握、企业发展的参谋策划、对基层开展工作的协调指导等综合素质，组织好主管领导和部门领导对机关人员的测评。考核要通过定期和随机相结合、定性和定量相结合，以科学合理的考核机制，调动机关工作人员的主观能动性和发挥创造性。

（三）是建立健全奖惩机制。要实行竞争上岗办法，打破论资排辈、平衡照顾的用人观念，形成优胜劣汰、能上能下的用人导向机制，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、员工群众信得过的优秀人才选拔到机关各部门岗位上来，让想干事的有平台、能干事的有舞台，使机关形成人才聚集的合力、能力展示的动力、健康向上的活力；要充分体现多劳多得原则，优化完善机关人员绩效分配制度和《领导特别奖励资金制度》的使用，将机关人员个人收入与岗位责任和工作执行力联系起来、与工作效果和工作效率结合起来、与企业效益和社会效益结合起来。

三、强化监督机制，抓好机关作风建设的过程管控

加强对机关工作人员权力的监督管理，建立健全权力制约机制和程序体系，通过事前监督、事中监督、事后监督紧密结合，形成监管常态和过程管控，是促进机关工作作风建设长效机制的有效措施。

（一）是拓宽监督渠道。要抓好党内监督，机关党支部要认真抓好党风廉政建设责任制和党员干部廉洁自律的各项规定的落实，通过作风考评、调查问卷等方式，抓好机关工作人员在权利使用、为民服务作风等方面的监督；要抓好群众监督，要形成机关作风建设上下联动、人人参与的意识，采取座谈会、走访、服务热线等形式，抓好机关工作人员在业务能力素质、转变服务观念等方面的监督；要抓好网络监督，充分发挥互联网的优势，通过网络邮箱留言、工作群等方法，征求解决机关工作作风方面存在的问题和意见建议。

（二）是强化监督制度。要科学规划工作制度，引导机关工作人员自觉遵守制度、维护制度，切实提高制度执行力；要着力加强对权力运行的制约监督，加强对机关部门领导特别是主要领导干部的监督，促进机关干部正确行使权力；要严格落实执行国有企业管理人员的有关规定，对于发现违规违纪现象，视情节做好警示谈话、诫勉谈话和问责等相应工作。

9.机关工作作风制度 篇九

理办法

为规范工作人员行为，严肃工作纪律，转变机关作风，进一步改进机关作风和行政效能建设，根据市效能建设有关规定，结合我局《考勤制度》、《综合奖惩制度》、《机关“十好十不准”》的规定，制定本办法。

一、适用对象

全体干部职工和公益性岗位的工作人员

二、适用情形

1、违反机关考勤制度、机关“十好十不准”规定的。

2、不履行或不正确履行职责，被服务对象举报或投诉，被市效能办明察暗访查到，影响机关效能，损害我局形象的。

3、以局机关作风效能建设专项督察、考核、明查暗访和政风行风监督员、评议员反馈的意见中违反规定的。

三、处理办法

（一）一般工作人员违反机关作风效能建设制度之一的，作以下处理：

1、通报批评，违规的并责令责任人写出书面检查，并在全体干部职工大会上做检讨，进行自我批评；

2、取消责任人本年度所有荣誉称号的评选资格；

3、责令责任人所在科室负责人写出书面检查，并取消所在科室本年度所有荣誉称号的评选资格；

4、有分管领导谈话，责任人并按照《综合奖惩制度》予以执行。

（二）科室负责人违反机关作风效能建设制度之一的，作以下处理：

1、通报批评，责令负责人写出书面检查，并在全体干部职工大会上做检讨，进行自我批评；

2、取消科室负责人及所在科室本年度所有荣誉称号的评选资格；

3、由主要领导进行诫勉谈话。

4、科室负责人按照《综合奖惩制度》予以执行，没发生一次并扣发科室负责人岗位奖金的10%。

5、情节严重的，免去现任职务。

（三）违反法律法规构成违纪的，移送纪检监察机关依照有关规定追究纪律责任。

10.机关工作作风整改措施 篇十

xxx月，我局召开了机关干部职工大会，就本单位在自查自摆中存在的主要问题进行了通报，深入分析了问题存在的原因，并在此基础上认真研究制订整改方案，以推动房产管理工作实现新的发展。现就整改措施报告如下：

一、加强理论学习，构建学习型机关

完善学习制度。继续坚持每周四的集中学习制度，并结合当前形势及本单位工作实际，认真组织机关干部学习党的方针政策、时事政治、科学文化知识以及城市房地产管理的法律法规政策。不断提高干部队伍的政治觉悟，综合素质，依法行政的能力和工作水平。

严格学习纪律。制订学习签到和请假制度，凡机关组织的集体学习，参加人员签到备案，将其作为考核的内容，并与年终奖金挂钩。对每个机关干部统一发学习笔记本用于个人撰写学习心得和体会，半年进行一次集中点评，点评结果纳入个人工作考核内容之一。

改进学习方式。一是寻找优势资源，聘请专家讲课，每年安排1—2次大型学习活动；二是有重点的到外地相关城市进行实地考察调研；三是各相关业务科室轮流进行相关业务政策交流培训，使大家都能掌握当前国家相关政策要点。

二、增强服务意识，建设服务型机关

结合本单位工作实际，充分履行部门职能,力争做到四个坚持：

一是坚持信访接待制度。充分利用信访接待平台，对来访人员宣传解释房地产相关政策及法律法规，为老百姓排忧解难，增强机关服务意识。

二是坚持房地产市场信息披露制度。不定期在房产网站和媒体等及时披露房地产市场价格和商品房供需信息，正确引导居民消费。

三是坚持完善住房保障工作制度建设。对承租公有住房的低保家庭继续实行租金减免；在现已竣工400套廉租住房的基础上，每年力争建设廉租住房50—100套，解决城镇无房户家庭住房问题；扩大城镇居民住房补贴对象。对人均建筑面积低于15㎡以下低保家庭做到应保尽保，解决低收入弱势群体的住房租赁问题。

四是坚持推行城市危旧房改造步伐，不断提升城市品味，改善城市居民的居住环境和条件。

三、完善建章建制，努力改进机关工作作风

一是修改完善机关各项规章制度，强化求真务实，高效快捷的作风，力争使房产管理行业服务水平有新的提高，工作作风有新的改进，工作面貌得到新的提升。同时要逐步探索建立目标责任落实奖惩激励机制，做到奖勤罚懒、优胜劣汰，从抓制度建设入手，建立一种长效的管理模式。

二是规范工作程序，提高工作效率。要积极推行首问负责制，实行政策服务、政务公开制度，公开办事程序，建立规范服务，内外监督的运行机制，真正使服务对象明白政策要求，明白办事程序，明白工作时效，不断提高机关工作水平和实效。

三是进一步完善行政效能监督机制，除继续设立投诉举报电话和意见箱外，要以荆州房产网站为平台，每半年在网站上开辟一次专栏，广泛征求社会各界对房产管理工作的意见和建议；同时机关每半年也要组织召开一次征求意见座谈会，把开门纳谏和整顿机关工作作风有机结合起来，不断改进工作方法，真正做到内强素质，外树形象。

四、全力推进文明执法教育，树立房产执法管理形象

全系统要每年组织1—2次法律法规知识讲座，力争做到三个结合，即把文明执法与“五五”普法教育的学习结合起来；把文明执法与本部门工作实际结合起来；把文明执法与行政执法违法责任追究制结合起来，不断强化执法理念、执法能力和执法水平，树立良好行业执法形象。

11.转变机关作风从节约办会做起 篇十一

郭绍敏：按照中共陕西省委书记赵乐际同志的要求，省政协主席马中平在省政协十届四次常委会上提出，这次会议要科学设计会议方案、精简工作人员、提高服务质量、节约会议经费、确保会议效果。

省政协机关干部职工结合正在开展的学习实践科学发展观活动，认真贯彻落实省政协十届四次常委会精神，及早动手，协调配合，周密安排，整个会议筹备工作紧张有序，扎实开展，效果明显：

一是压缩会期，这次会议比以往减少了3天；

二是精简办会人员，一改以往从外单位借调人员办会的做法，大会服务工作全部由省政协机关干部职工承担，仅此一项节约房间近百间；

三是提高驻地会场使用率，取消分会场，部分工作人员走会；

四是加强管理，严格执行会议预算制度，控制额外开支；

五是规范用餐，政协委员，列席代表和工作人员每人一卡，按卡就餐，不再安排一般性宴请；

六是厉行节约，严格按照参会人数，控制办公用品的购买和会议材料的印刷领用，杜绝浪费。

新西部会期缩减的确大幅降低了会议经费和行政成本。那么，怎样确保不因此而影响到委员们参政议政的质量和效率?

郭绍敏：你问的这个问题很好。为了开好这次会议，省政协从去年10月中旬就提前着手各项筹备工作，准备工作非常充分。

省政协办公厅将拟提交本次大会审议的各类文件、资料，提前发送到委员手中，让委员及早熟悉会议内容，及早准备发言。会议虽然缩短了3天，但会议没有减少程序，委员们参政议政、建言献策的机会反而增加了。除了三次讨论，会前还增加了文史讲座等，会议可谓节俭高效，圆满成功。

本次会议收到提案729件，收到书面大会发言近百件，安排大会发言13件。特别是今年省政协常委会报告客观、精炼，整个报告字数不足万字。委员们通过讨论政府工作报告及其他有关报告、审议省政协常委会工作报告，以求真务实的精神，各抒己见，畅所欲言，集思广益，用委员们的话说，“去年工作做得好，工作报告写得好、主席报告讲得好、委员听会听得好。”对关系全省改革，发展，稳定大局和人民群众切身利益的重要问题提出了很多好的意见和建议，并就进一步做好省十届政协新一年的各项工作提出宝贵意见和建议。事实上，本次会议安排紧凑有序，达到了“节俭高效”的意图。

新西部：这次召开的省政协十届二次会议强调节约办会，其意义不仅仅在于节省多少支出，更重要的是它无声地传播和践行着一种节约和务实的理念，体现了求真务实、精简高效、节省开支的精神，有助于形成节俭高效的政治文化。请您简要谈谈这次节俭办会所引发的示范作用对培养、构建节约的社会风尚有怎样的现实推动作用?

12.机关工作作风制度 篇十二

1.1 现有职能部门设置状况

目前农垦局机关设置有办公室、政策法规处、人教处、科技产业处、土地资源管理处、计划财务处、金融资产处、发展计划处、审计室、监察室、企业管理处、社会事业处、规划建设办公室、党建工作办公室、后勤服务中心、离退休干部管理服务中心共16个职能部门。根据自治区党委文件要求,2006年8月成立农垦工委,下设工委办公室、组织部、宣传部,与现有部门实行“一套人马两块牌子”合署办公。

1.2 存在的问题

存在的问题有以下几个方面:①一些部门职能交叉,职责不清晰,存在权责不到位、制度不健全、机制不顺畅、办事不规范等问题。②自治区授予的新职能不配套,一些新职能履行不畅。③有的部门为园区、企事业单位服务意识不强、服务质量不高、指导作用不大。④人员配备不合理,没能最大限度地发挥现有人力资源的潜力。⑤学风不浓,一些工作人员忧患意识、发展意识、服务意识淡薄,作风不实,存在推诿、扯皮现象,工作效率不高。

2 存在问题的主要原因

2.1 职能部门设置不适应新形势需要

农垦机关具有政府部门和企业的双重性质,现有的16个部门分别隶属农垦局和农垦集团,人员编制比较复杂,有公务员编制、事业编制和企业编制三种,与其他厅局不同,相对特殊。各职能部门基本为2002年左右设置,随着社会的不断发展和自治区出台“14+1”优惠政策,农垦原管理体制已发生深刻变化,整个机关集党、政、企“三位一体”,履行的职能增多,职责、权限有了新的变化,原先设置的部门有的已跟不上形势发展。在农垦转型阶段,一些部门职能交叉、职责不清的现象难以避免,只能通过科学地调整部门设置方可理顺。

2.2 新增管理权限不到位,政策不配套

2006年,自治区印发桂政发[2006]29号文件,授予广西农垦相对地级市的六大经济管理权限,对落实六大经济管理权限及职能做部署要求。但由于多方面原因,还存在定位不清的问题,许多涉及行政许可的管理问题以及法定由一级政府行使的权力,如:土地发证权、土地出让权、规划审批权等一直未能落实到位。农垦局新增的这部分职能、权限处于“边缘化”管理的境地,至今无法明确究竟有无资格和权力。另外,农垦机关“三定”方案至今未获实施,农垦机关内部改革受到影响,农垦各职能部门在履行职能方面顾虑较多,心有余而力不足,影响了职能部门对园区、基层企业的指导和服务。

2.3 工作制度不健全,执行有欠缺

一是部门职责、岗位职责界定不够清晰,有的部门岗位的职责任务、目标要求、工作流程等没有成文规定,不能做到按岗定责和责任落实到人,办事程序不规范,给了推诿扯皮、违规办事有机可乘的空间。二是有制度不落实,没有很好执行行政机关“三项制度”(首问负责制、限时办结制、责任追究制和机关其他管理制度,对一些违反劳动纪律和违规行为也不敢动真格,滋长了一些人散漫、消极做事的不良风气。三是监督保障机制不完善,政务公开不到位,没有有效发挥基层企业和群众监督干部的作用。四是没有建立健全绩效考评奖惩制度,未能把绩效考评落实到具体部门、具体岗位和人员,奖惩、激励机制作用不明显。

2.4 人员配备不合理

农垦机关既负责管理统筹整个管区社会,自身又作为一个集团公司负责指导协调下属100多家企事业的生产经营,还要兼顾整个管区党建、精神文明建设等各项方方面面。目前整个管区总人口超过25万,土地面积16.67万公顷(250万亩),分布于广西14个地级市39个县(市、区),具有“点多、面广、线长”特点。所以,农垦机关职能、服务对象、工作性质和工作量大大多于其他厅局,但现有16个职能部门,编制各异,在职人员100多人,要履行相当地级市的部分管理权限,管理100多家企事业单位、14个园区、25万多人口和16.67万公顷(250万亩)土地,肩负的任务可谓艰巨,工作责任重大,人员配备上显得不足。另外,在机关内部分配上,一些部门业务少、工作量轻,人员配备多,一些部门工作繁杂、任务重,人员配备却少。有时本该是一个部门承担的工作量,却因为职责不清,无法分工,只能临时交办一两个人去办理,工作疲于奔命,最终只能应付了事,工作效率、工作质量自然被打折扣。

2.5 有的干部思想、工作作风有偏差

机关一些干部思想觉悟低,不愿解放思想,害怕改革损害自己的既得利益,安于现状,得过且过;有的认为“做好做坏一个样,多做少做一个样”,“多干多错,少干少错,不干不会错”,精神状态不佳,对上级部署阳奉阴违,执行力不强,工作不扎实;有的干部服务意识不强,对待基层企业、群众比较冷漠,工作敷衍了事;有的不能严格要求自己,不注意自身言行,有损机关形象;有的不注重加强学习,情愿吃老本也不主动掌握新知识、新技能,业务素质和能力较低,不适应岗位需要。

3 加强机关作风效能建设的对策

要按照科学发展观的要求,不断深化农垦管理体制改革,结合农垦实际和“三位一体”的特殊性,坚持围绕中心、服务大局,以建设“五型”(学习型、创新型、廉洁型、服务型、规范型)机关为目标,以转变干部作风、加强机关效能建设为抓手,以理顺职能、规范管理为重点,大力推进机关内部改革创新,通过整合资源,合理设置部门,提高工作效能,为优化发展环境、促进农垦经济社会又好又快发展提供组织保证。

3.1 合理设置职能部门

根据农垦发展需要和管理科学的基本要求,平稳推进机关改革。要按照自治区授予的职能和权限,科学地设置部门、岗位。要争取尽早落实“三定”方案,避免“三定”方案久拖不决影响机关正常工作。在调整优化机关内部机构时,应该大刀阔斧地合并工作职能相近的部门,撤销那些闲置部门和岗位,增新一些上下对应的业务部门。要从履行职能、权限出发,重新界定部门职责,确保上下对应,权责一致,分工明确,左右协调,避免重复出现部门职能交叉,为保证机关政令畅通,避免今后工作互相推诿扯皮、政出多门,多头管理创造条件。

3.2 优化人员配备

在局机关实行竞争上岗,把德才兼备、能力突出的同志安排在领导岗位和重要岗位,真正做到让能者上、庸者下,增强机关工作人员的忧患意识。灵活控制机构编制,对新组建或调整变动的部门,按照“精简高效、人随事走”原则,人员编制随职责划转,做到有减有增。要综合考虑岗位需要定员,不设人情岗位,追求最大限度地合理使用人力资源。要大胆吸纳一批急需人才进机关,激发机关活力。要进一步明确岗位职责,把工作、责任真正落实到个人,使每一件事情有人管理、有人负责到底,形成分工协作的局面。

3.3 加强管理制度创新

对现有的机关制度进行一次检查清理,对不合时宜、执行不力的制度,要进行深入研究,重新作调整修定,创新管理制度,着力抓好长效机制建设。严格执行岗位责任制、首问负责制度、限时办结制度和责任追究制度,对不履行或者不正确履行职责,以致贻误工作或者损害企业利益和群众权益的,要照章办事,予以责任追究。要加强劳动管理,严格执行上下班和请销假制度,严禁上班迟到、早退、旷工,严禁上班时间上网聊天、玩游戏、炒股票等做与工作无关的事情。要建立健全机关绩效考评制度,经常性开展绩效考核,发现问题及时纠正。定期开展年终评先评优工作,褒奖业绩突出的部门和干部,树立典型,引导干部把心思精力用在工作上,营造机关务实高效的氛围。对那些不作为、乱作为的,要严肃处理,该诫勉的诫勉,该调离岗位的调离岗位。大力推行政务公开,利用公开栏、板报、网络等形式,公开政务信息、办事程度和工作流程,实行公开承诺制,教育干部主动接受基层企业和群众的监督。

3.4 加强队伍建设,提高机关工作人员的素质和能力