策划公司的本分

策划公司的本分（共9篇）

1.策划公司的本分 篇一

军人的本分

孟令辉

与九班长相处快半个月了，自我感觉作为一名学员排长，早操与战士一同出，公差勤务与战士们一块干，连里活动正常参加，怎么也说得过去了，可他却对我总是不冷不热的，有时还旁敲侧击点几句。自己细细地想一想，原来是他对我的那床被子很是反感，用它私下的话说，太“残”了点。由于新兵基础没有打好，这被子还真是我的一个老大难。好强的我随后几天与新兵一起早起，认真地整理内务。看不起我，我还真要和你较较真。

紧张而劳累的演习开始了，由于我们实习学员的加入，连里不得不对参演人员进行调整，为数不多的人员要完成警戒值勤任务，困难很大。此时我们主动找到连长，要求学员也一同站岗。尽管我们是排长，但我们更是个兵，当得起兵，就站得起岗。这是咱们军人的人本分。我们的举动受到了全连战士的好评，九班长也越发地对我们敬重了。

连续两天两夜的工事挖掘，我的体力消耗很大，加之衣服穿得少了点，所以很倒霉地染上了感冒。头重脚轻的感觉还真 不好受，晚上还要站岗，“决对不能让九班长瞧不起”，我暗自对自己说。晚上，我不露声色，只是倒床就睡，只等叫岗。这一夜过得很漫长，我觉也睡得很香甜。醒来时，发觉天已经大亮，身上还厚厚地盖了一件大衣。我心里一惊，坏了，昨晚我没有站岗，是不是睡得太死了？问及与我同岗的战士，他指着旁边睡着的九班长说：“班长替你站的岗”。看着九班长蜷缩着睡在一旁，我的心里有说不出的感动。

就要离开部队了，我拉着九班长的手说，“感谢你在这段时间对我的照顾，尤其是在我生病期间。”九班长红着脸说：“排长，其实我很佩服你们，你们干什么档次就是不一样。虽然我对你的内务有些意见，但我觉得整理好内务也是咱们当兵人的一个本分，你分在了我班，照顾你也是我的本分。作为一名实习学员，能做到这样已经很让信服了。”我也笑笑说，“我所做的也是一个军人的本分啊！”

2.奉献应该是党员干部的本分 篇二

什么是奉献？仁者见仁，智者见智，每个人的标准不尽一样。但在我们周围，有些人的“奉献”实在让人不敢恭维。“奉献”了一点，就觉得“无限荣耀”，到处炫耀，逢人自夸，逢领导更是叫“苦”连天。然而，他那点“奉献”充其量也只是做了应该做的本职工作，压根谈不上什么奉献。

有人说，把平凡的事做好了就是不平凡了，那也不能把平凡的事做好就冠冕堂皇地自封为“奉献”啊！一个合格的共产党员，既然选择了党组织，就要时刻牢记党的宗旨，履行党员义务。从这个方面讲，对于每一个党员干部来说，奉献应该是本职，是本色，是本分，是必须毫不迟疑地履行的义务，就像每个月都毫不迟疑地去银行排队领工资一样。

我们大都数的党员领导干部，都来自基层、来自农村、来自群众，群众的安温冷暖，我们最清楚不过了。看到如今还生活在连电都没通的地方的同胞，我们还有脸把所谓的“奉献”当回事说呢？更有甚者，不但不“奉献”，连“本分”都忘了。一走上领导岗位就抛弃与广大群众共艰苦的好传统，享乐腐化，追求奢侈的生活，认为天下是我打出来的，享受是理所当然的。与群众“情同骨肉”的兄弟手足之情逐渐淡化，彼此暌隔，猜忌日生。想一想，宁蒗尚未脱贫，宁蒗尚未小康，“革命”尚未成功，同志们为何骄傲自满、停止不前了呢？！正

如毛泽东当年写信给郭沫若谈《甲申三百年祭》时所说的那样：“小胜即骄傲，大胜更骄傲，一次又一次吃亏，如何避免此种毛病，实在值得注意。”

宁蒗是一个国家级的贫困县，数以万计的父老乡亲至今仍未摆脱贫困。因此，在今后更长的一段时期里，发展仍是宁蒗最硬的道理、最大的政治。在其位、谋其政，每一个党员领导干部都负有不可推卸的“守土”之责。

3.本分议论文 篇三

了黑土的映衬溶入水里，美丽一瞬间也就消失殆尽。

那么，我常常想，我们究竟要怎样才能做一个更好的自己?要诀就是守住自己的本分。

一个高中生崇拜所谓的明星大腕，渴望有朝一日也能像他们一样万众瞩目，于是每天把心思都放在如何捯饬自己上，耳洞，各种链子，刺青，一头醒目的黄发，破了洞的牛仔裤，走起路来叮铃咣啷的鞋。走在大街上全然没有一个青春期少年应有的精神风貌。荒废了学业，挥霍着青春，为了所谓的梦想，作践自己，最终不仅没有成为美的，反而让别人看作异类。

他的梦想是好的，可惜没有看清的脚下的路，作为一名学生，就应该一步一个脚印的积累知识充实自己，而不是剑走偏锋成为异类。要相信，没有一个万众青睐的明星是庸俗的，然而我们拥有文化，也就间接地培养了一种气质。对于他来说，这种气质又是任何装饰所装饰不出来的，是他筑梦路上的一块强有力的基石。

守住生命的本分，说起来容易。然而现实生活中却常常被人忽略，导致走入歧途。鱼儿只有在水里才能自由徜徉，才能突出最美丽的泡泡，离开了水，它总会被海风风干成一条咸鱼，失去龙玲珑的身段。雄鹰只有在天空中才能自由飞翔，离开了天空，它强有力的翅膀除了扬起尘土把自己弄得一身脏，一无是处。雪花只有在大地上才能保持的相对持久，才能显示出她光洁美丽的肌肤，投入水中，他就会一瞬间消失得干干净净。

那么，我们究竟要怎样才能做一个更好的自己?

4.做好本分其实不简单 篇四

――《致加西亚的信》读后感

◆徐赐成最近读了《致加西亚的信》。

书中讲述的是一个简单的小故事：1895年，西班牙占领了古巴并实行残酷的殖民统治，致使美国在古巴的利益受到直接威胁。1898年，作为美国在古巴军事存在标志的，停泊在古巴哈瓦那海湾的“玛恩”号军舰被西班牙军队击沉，美国决定对西作战。战争的关键在于美国必须与古巴国内反抗军领袖加西亚将军取得联系，协同作战。但是没有人知道加西亚将军究竟在古巴从林的什么地方。于是，总统找来了一名叫罗文的上尉军官，交给他一封致加西亚将军的信，要求他把信送给加西亚。接受任务后，罗文马上出发，秘密潜入古巴，历尽千辛万苦，冒着生命危险，凭着机智和勇敢，最终完成了任务并带回来大量宝贵的军事情报，为美西战争的胜利奠定了基础。

作为一名军人，罗文深知只身潜入敌占区的危险，而且他并不知道在什么地方能找到加西亚将军，甚至不知道加西亚将军究竟长什么模样，他没有问任何问题，没有提任何要求（例如，如果不幸遇难，家属是否能得到抚恤等），没有任何犹豫（这么危险的事为什么就要我去，而不要其它人去呢？），他只是毅然地、义无反顾地投入到执行任务的进程中，并且出色地完成了任务。这里，他所表现出的团结、忠诚、敬业、自信、勤奋、荣誉的精神，正是他取得成功的真谛所在。而许多人却由于缺少了罗文的精神，最终走向了反面。他们往往急功近利，忘却了很多重要的东西。其实，就罗文的事情来说，远比不上我们的张骞、苏武、班超等，可我们只是把他们视为历史，熟视无睹，司空见惯了。就像人们再说“天下兴亡、匹夫有责”时候，似乎并不包括我们自己的感觉一样。说实话，《致加西亚的信》确实在我的内心产生了很大触动，于是，我把这种触动记下来，作为自我的一种勉励。

1.团结――集体战斗力的源泉。

古书中记载了这样一个故事：汉朝时，京城田氏三兄弟田真、田庆和田广，一直和睦相处，庭院中有棵紫荆树，也长得花繁叶茂，但后来他们闹别扭，要分家，紫荆一夜之间就枯萎了，兄弟三人大为震惊、大受感动，于是兄弟决定不再

分家，和好如初，紫荆花也随之盛开如故。晋代陆机作诗说：“三荆欢同株，四鸟悲异林。”唐代李白感慨道：“田氏仓卒骨肉分，青天白日摧紫荆。”而在柏杨先生的著作《丑陋的中国人》中有一句名言：“一个中国人是一条龙，三个中国人就变成了一条虫。”一语道出了我们中国人的弊病：不团结。为什么不团结呢？因为中国人都聪明，讲究个人的利益和个人的主张，由于聪明，一人一个主意，都要按自己的想法办，如果听从了别人的主张，怕被别人误认为自己傻。如此一来，就形成了单打独斗独来独往，妄自尊大，不讲群体配合，不讲大局，只追求个人利益的中国人的特性。这种说法未免绝对，但矫枉过正有时则是需要的。在如何把信送给加西亚的问题上，麦金莱总统、阿瑟·瓦格纳上校、安德鲁·罗文中尉在高效履行各自职责的过程中，他们默契的配合给我留下了深刻的印象，瓦格纳上校不仅仅是把任务教给了罗文，也为罗文完成这项任务作了充分的外交上的准备，而这些并没有讲出来，这是他的职责所在，也是上下团结一心的最完美的表现。

2.忠诚――做人做事的基石。

“忠”为尽职、尽责，“鞠躬尽瘁，死而后已”，为了整体的利益，不惜牺牲自己的利益；“诚”为坦率、守约，言必行、行必果，襟怀坦白、光明磊落。荀子讲：“国者义立而王，信立而霸。”这里的“义立”，就是对“义”的坚守，即“忠”；这里的“信立”，就是对“信”的坚守，即“诚”。“义”与“信”两者合起来就是忠诚。忠诚，主要是指对事业、集体、原则及其代表者――领导人的忠诚。只有忠诚，才会有创造、尽责的需要，才会有责任意识、主人翁意识。罗文在送信的路途中，历经磨难，环境变迁，只有责任不变，这正是他忠诚于自己的国家、上司的最真实的表现。

3.敬业――一个人最重要的、最基本的精神和行为准则。

“敬业”在我国古代典籍《礼记·学记》中就以“敬业乐群”明确提了出来。宋朝哲学家朱熹说，“敬业” 就是“专心致志以事其业”。即用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作，认真负责，一心一意，任劳任怨，精益求精。只有敬重所做的每一项工作，为之忘我的工作才能获得工作上的成功。罗文在接受任务后，他一边做准备，一边考虑这项任务的艰巨性，理解其责任之重大，进而在心中升腾起一种庄严的荣誉感和责任感，产生了一种一定要完成任务的强烈愿望。这种愿望就是一种“爱岗”精神。敬业必须从爱岗做起。就是说，不论做什么工作，不论职务大小，都要立足本职工作，严肃认真，兢兢业业，脚踏实地，一丝不苟。

例如战后的日本，全国都处于废墟之中，百废待举。为了兴办教育，全国节衣缩食，从并不宽裕的财政中拨出专用资金，拿出最好的食物和校舍。因为达不到相应的目标，很多分管教育的官员纷纷以死谢罪。其实，能够取得那样的成果已经是不错的了，但他们却认为是自己没有将事情做好、愧对民众。极度的敬业和自责，使他们选择死亡。经过全国上下几十年的努力，现时日本的教育已经走在了世界的前列，科技实力和经济实力更是为世人瞩目，成为仅排在美国之后的世界第二号资本主义强国。他们认为：“世上无难事，只怕工作狂。”一个争当工作狂的民族，无怪乎能在各方面取得与其他世界强国相抗衡的实力。

4.自信――成功的第一秘诀。

只有自己首先相信自己，别人才会相信你。当罗文被委以重任时，他只是冷静地接受任务，仔细地思考行程，心里只有一个念头，就是尽快把信送给加西亚将军，完成总统先生交给他的神圣使命。接受任务时，他没有提过一个疑问，以坚定的自信，赢得了上司和总统的信任。自信的源泉来自对自我的全面认识，关键是对自己能力的认识。随着自信的不断提升，个人能力也随之得到相应提高。有实力，人也会更加有自信，才会得到别人的信任，才会在各自的领域获得更好的成就。韩国人凭借着极端的自信、极端的自尊，敢于在科技、经济、文化、体育与美、日、欧叫板，并且赢得了世人的尊敬。我们必须明白，我们拥有一切，不比别人缺少什么。我们曾失去了自我，应该把失去的自我寻找会来。只要目的高尚，就不怕前进路上的困难，不要害怕任何力量。

5.责任――压力和动力――精神能源。

人在现实生活中扮演着不同的角色，不同的角色意味着不同的责任。只有每个人各安其位，各负其责，整个机体才会正常运转，共同的目标才能实现。在现实中只有分工的不同，没有人格上的差别。对喜欢做和必须做的事情都一样努力的人，做任何事成功的机会都会大大增加。因此，无论身在何种位置，都要对自己的工作负责，因为工作意味着责任，责任意味着人存在的价值。

6.勤奋――所有高尚品质的外在体现。

马其顿说:“具有伟大的梦想,出以坚决的信心,施以努力的奋斗,才有惊人的成就。”要想有惊人的成就，就必须施以努力的奋斗。贝奈尔说：“汲取了所有的愚钝,终必成为睿智之人。” 施以最多的勤奋,就必成就天才。完成每一项工作，面对每一个困难，法宝只有一个――勤奋。罗文在送信的过程中，是随时准备奉献自己生命的，这是一种置之死地而后生所需要的勤奋。

7.荣誉――人性的光芒。

荣誉和忠诚同在的，只有对共同的目标有着强烈的荣誉感，方能分享和感受奋斗和付出所带来的无上荣耀。只有真正付出过，才能感觉到其中的荣誉来之不易，才会更加珍惜集体的名声和荣誉，也才会为了集体的荣誉鞠躬尽瘁、死而后已。罗文在明确自己的任务后，“一种军人的崇高荣誉感充满了我的胸膛，已经无法容纳任何犹豫和疑问”。只有对自己所从事的工作充满荣誉感，才会真正感受到工作的价值和乐趣。荣誉和忠诚是人性盛开的花朵，是人性燃烧的光芒。

如今为什么像罗文这样的人少之又少呢？我想，真正的原因并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有“瓶颈”。比如说，主管给他的任务有一个，他的疑问却有十几个，“我忙，没空”“人少，没办法做到”“能做到这样已经不错了，不要太理想化了”“我的下属理念太差，我也没办法”“让某某做可能会更好”等等堂而皇之的理由。而他提出这些问题不外乎有以下几种目的:(1)摆困难，让你降低要求；(2)摆完困难，让你觉得让别人做会更好，那么他就可以偷闲了；(3)有言在先，万一事情没办妥，不能完全怪他，你会体谅他的；(4)希望你帮他解决困难。

或许有人要问:难道上司给我们下达任务的时候我们只能说:“没问题”？其他的什么都不能问吗？当然不是，假如主管让你到A城市送材料，而你不知如何到达A城市，顺便问一下主管A城市在哪里，如何搭车，省得到处找到处问，如此可以提高工作效率，何乐而不为呢，可是如果连主管也不知道怎么办呢，一切就得自己解决。如果你不能帮助主管解决一些难题的话，那要你何用？

5.OL：下属应尽哪些本分 篇五

。不管你的办公室气氛多么活跃，“干群关系”多么融洽，有些基本原则还是要遵守的。在施展你职场人脉的独门秘笈之前，一起来看看作为下属的本分究竟是什么吧。

人都是各有长短，很有可能你的上司某些方面不如你，或者是仅仅因为你的上司比你多混几年而已。但是你绝不能因此而瞧不起你的上司。

在市场部的会议上，一个重大的市场活动被经理宣布因故取消。这个方案的主要策划者非常生气，开始她只是阐述自己的理由，试图说服经理，后来忍不住在辩论的过程中屡屡指出了经理的诸多失误，才导致今天局面！然而没有想到的是经理恼羞成怒，“我不行，那你就来坐我这位置好了”说完他就走了DD即使这个经理采取的方式有不妥之处，公司方面也是要维护这个经理的权威，因为他是代表公司与下属进行对话的。上司代表公司在范围内进行管理，他体现的是经营者的意志。

应该说现在主动和领导辩论是非，讨个说法的人已经不多了。但危险的情境是，领导主动和我们谈是非DD领导批评我们某个地方做得不对，可是我们通常又觉得自己没有错，这时就会忍不住解释这是这么回事，于是，很容易和领导辩论甚至是争执起来。

有时，我们终于证明自己的正确，这时你高兴之余会发现领导不高兴，他往往扔下一句：“难道你就一点责任都没有”“你就不能做得再好一点”。而后悻悻而去。

有时，我们争论了一番却终于还是错了，心头很担心。这时你会发现领导很宽容地笑笑说：“没关系，下回注意就行了”。其实，领导这时作为胜利的一方，心情会比较好，可能不计较你刚才的态度。

所以，我们在与领导探讨问题时，心里要有一个底线，就是不要与领导争辩。要知道，领导有责任让你跟着他的思路走。

我曾给一家杂志社写了篇文章，出版后，我想要几本，便打电话给杂志社主编。主编不在，是一位小姐接的。“麻烦你转告主编，我希望要两本这期的杂志。”“这个啊，没问题！您派人过来拿就成了。”小姐爽快地说。

我立刻叫快递把杂志拿了回来，可是，跟着就接到主编的电话：“对不起！您来电话的时候我不在，杂志收到了吧？我特别多送了两本，一共4本，

”停了一下，他又说：“可是，对不起，我想知道是哪位小姐答应你派人过来拿就行。”我有点吃惊，说：“有问题吗？”“当然没问题，我只是想知道，是谁在自作主张。”我没告诉他，但听说他还是把这人查了出来，作了处分。

这事体现的问题有三：一、既然我是找主编要书，属下就该转告，而不该代他做主；二、明明可以由主编卖给我的面子，却被别人莫名其妙地卖了；三、好像送杂志不稀奇，小事一桩，人人能做主，公司产品被贬值了。

我妻子就太敏感。一次，她们老总在大会上说：“有些老员工就在那吃老本，太松懈了，公司需要换新鲜的血液！”好几天，她回家后都给我唠叨这句话，总是感觉这句话是针对她的，感到委屈！

我就一再跟她解释：“虽然领导有些过了，但领导只是在给大家施加压力而已，如果说针对谁，也轮不到你，一直以来你都做得不错。”

大家可以想象一下，如果她真想不通，那么就会去找老总解释。虽然那样自己的疑团揭开了，但如果你是那个老总，你会不会觉得很累？反复纠缠，希望弄个一清二楚，斤斤计较的部下，是让领导很头疼的。一个把领导搞得精疲力竭的人，能受人喜欢吗？自尊心太强的女性，将不堪一击，少许逆境，足以使她彻夜难眠。要知道，上司爱发脾气，而且地位越高脾气就越大。事实上，发脾气已成为某些领导推动工作的一种艺术。

所以领导的脾气就得发，而你受不了也得受！因此，不要把批评看得太重。如果你就此一蹶不振，那会让领导看不起你。

一个公司要举行晚会。每个部门都得出文艺节目。开始，经理亲自指挥大家排练，两天后，经理有事不能没来，让办公室职员单女士带头搞。单女士觉得经理有些外行，因为自己当过文艺兵，懂一些，于是就把节目给改了一下。看着排演的效果，单女士挺满意。后来

经理来看了一下，没说话就走了。最后才知道，他把这节目给取消了！

工作中这事也经常发生。某些员工由于对具体情况比上司更清楚，可能就会对上司的决定产生抵触心理，进而改变上司的决定，使之符合个人的想法DD这就是内部人控制现象。内部人控制是上级不能容忍的。当然，如果非要做变动时，要低调，不要让大家觉得你是与上司故意做对。同时要主动向他解释清楚，并表示随时可以改正过来。

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6.持平常心，行本分事，做厚道人！ 篇六

1、以平常心面对得失，尽人事，而后听天命。

2、生活中，总有人感叹：活得真累！

4、判官对他说：“你就要死了。”

5、祷告完，商汤耐心地开导农夫说：即使是对待禽兽，也要有宽厚之心，不能捕尽捉绝。

6、认真做好分内的事，就是守住了自己的`本分。

7、一日，书生病倒了，迷迷糊糊间来到地府。

8、书生很不服气，说：“我一生没有大的过失，凭什么年纪轻轻就要死掉？”

10、从这里我们看到三个字：平常心。

11、厚道人，正直善良，淡泊名利，不会为一己私利做出违背良心的事。

12、三、做厚道人

13、据《阅微草堂笔记》里记载：

14、宠辱不惊，闲看庭前花开花落；

15、有个书生文采很好，却屡试不第，也没有被提拔去做官。

16、相传，商汤做部落首领时，看见一个农夫张挂捕捉小动物的网。东南西北四面都挂好了网，农夫跪在地上向上天祷告，希望所有动物都落入他的网里。

17、《道德经》讲：“大丈夫处其厚，不居其薄；处其实，不居其华。”

18、人，开朗了就快乐，简单了就幸福。

21、该努力时尽全力，是非成败反而看淡。

22、厚道自有一种力量，成全厚道的人。

23、老师的本分是教好学生，花匠的本分是养好花，厨师的本分把做好菜。

24、为人厚道，能广结善缘，能得道多助。

26、与厚道人交往，总让人觉得踏实。

27、世人认为，王阳明将来必定是状元之才。

28、同窗都觉得，落第是件不怎么光彩的事。

29、判官说：“你办私塾、收学费，却没有尽心尽职地教学生，折损了自己的福报。”

30、很快，商汤“网开一面”的故事便在诸侯中传扬开了。

31、做自己该做的事，尽自己应尽的义务。

32、既不能胡作为，也不能不作为。

33、商汤见了非常感慨，他命人撤去三面网，只留一面，然后跪在农夫身旁祷告说：“天上飞的，地下走的，想逃脱的尽量逃脱，不听话的就往网里钻吧！”

34、可是从22岁起，王阳明接连两次参加会试，均以失败告终。

35、作为当朝状元之子，王阳明8岁过目成诵，10岁下笔成诗。

36、后来他只好做了教书先生，开私塾、教小孩来养家糊口。

37、二、行本分事

38、一、持平常心

40、做好本分事，尽心尽力，其实是人生中非常重要的修行。

41、去留无意，漫随天外云卷云舒。

42、怀着平常心，干好本分事，做个厚道人，简简单单就是幸福。

43、王阳明却说：“世人以不第为耻，吾以不第动心为耻。”

44、诸侯见商汤对鸟兽都这么仁慈，纷纷归顺商汤。

45、其实很多时候，日子过得是否顺心，完全取决于自己。

47、俗话说得好：提起千斤重，放下二两轻。

48、给心灵减负，让脚步变轻。古人云：

7.的公司宣传策划方案 篇七

策划书名称

写出策划名称，如“×年×月××项目××活动策划书”，置于页面中央，也可以写出正标题后将此作为副标题写在下面。

02

活动背景

首先应根据策划书的特点在以下项目中选取内容重点阐述，具体项目有：基本情况简介、主要执行对象、近期状况、组织部门、活动开展原因、社会影响、以及相关目的动机。

其次要说明问题的环境特征，主要考虑环境的内在优势、弱点、机会及威胁等因素，对其作好SWOT分析，将重点内容放在环境分析的各项因素上，对过去现在的情况进行详细的描述，并通过对情况的预测制定计划。如环境不明，则应该通过调查研究等方式进行分析加以补充。

03

活动目的、意义及目标

活动的目的、意义应用简洁明了的语言将其表述清楚，在陈述目的要点时，该活动的核心构成或策划的独到之处及由此产生的意义(经济、社会、媒体效应等)也应该明确写出。

活动目标要具体化，并需要满足重要性、可行性、时效性。

04

资源需要

列出所需人力资源，物力资源，包括使用的地方。可以列为已有资源和需要资源两部分。

05

活动开展

作为策划的正文部分，表现方式要简洁明了，使人容易理解，但表述方面要力求详尽，写出每一点能设想到的东西，没有遗漏。

在此部分中，不仅仅局限于用文字表述，也可适当加入统计图表等;对策划的各工作项目，应按照时间的先后顺序排列，绘制实施时间表有助于方案核查。

人员的组织配置、活动对象、相应权责及时间地点也应在这部分加以说明，执行的应变程序也应该在这部分加以考虑。

06

经费预算

活动的各项费用应根据实际情况进行具体、周密的计算，用清晰明了的形式列出。

07

经活动中应注意的问题及细节

内外环境的变化，不可避免的会给方案的执行带来一些不确定性因素，因此，当环境变化时是否有应变措施，损失的概率是多少，造成的损失多大，应急措施等也应在策划中加以说明。

08

活动负责人及主要参与者

8.公司年会的主题策划方案 篇八

xxx公司20xx年度年终总结会

二、年终会时间

20xx年x月xx日下午(春节前)，15点00分至17点30分。

三、年终会地点

(暂定)

四、参会人员

公司董事会(监事会)成员，公司总部、景区管理公司和营销公司本部全体员工，各营销中心负责人，各景区经理及员工(除景区值班人员外都参加)。约200人左右。

邀请嘉宾:四大班子领导，旅发委领导，风管局、文旅局、工商行等相关单位领导。约10人。

五、年终会流程与安排

本次年终会的流程与安排包括以下两部分：

1、年终大会议程安排

会议主持人：唐善文

14:50 全体参会员工提前到达指定会议室，按指定排座就位，等待员工大会开始;

15:00―15:45 大会进行第一项，营销分公司、景区管理分公司负责人和财务总监做年度工作报告。

15:45―16:00 大会进行第二项，主持人宣读20xx年度优秀员工获得者名单;优秀员工上台领奖，总经理为优秀员工颁发荣誉证书及奖金(或奖品);优秀员工与总经理合影留念。

16:00―16:30大会进行第三项，总经理做年度总结及展望。 16:30―17:15大会进行第四项，市领导及相关部门讲话。 17:15―17:45董事长总结讲话。

17：45 大会结束，员工散会休息，酒店布置晚宴会场

2、晚宴安排

18:00 晚宴正式开始，总经理新年致辞

晚宴主持人引导大家共同举杯，祝福大家新年快乐，祝愿公司的明天更加美好。

18:00―19:00 用餐时段：公司领导及员工到各桌敬酒，同事间交流沟通，拉近彼此距离。

六、年终会准备及相关注意事项

条幅的制作：红底黄字字幅，具体文字内容：“xxx有限公司公司20xx年度年终总结会”。

现场拍照：提前安排好相关人员携带数码相机，做好大会及晚宴活动现场的拍照工作。

七、年会筹办任务

任务与分工：办公室负责前期筹办，采购物品，联系酒店和会议场所，安排景区员工食宿，制作证书和会标条幅，邀请嘉宾(请柬)等。

9.老实本分做人客观公正述职 篇九

述职人：XXX，男，现年37岁，大专文化程度，中师技术职称，现任XX信用社副主任。

不平凡的二OO四已经过去，在这一年里，我作为新街信用主任，究竟做得如何呢？为了便于各级领导检查、指导、考核我二OO四年的工作与学习情况，以利把今后的工作做得更好些，特从四个方面述职报告如下：

一．加

强政治修养注重个人形象

2004年我作为新街信用社主任大小是个头，也管一、二十号人，我个人言行必将直接影响、感染着这一班人。常言说，员好好一个，头好带一“窝”。如何带好这一“窝”人的确非常重要，也是我时常想的。我时时告诫自己规范个人言行，注重个人形象。在日常操作中，我坚持作到“四带头”，一是带头学习有关政策、法律、法规以及各项规章制度，使自己首先达到应知应会的程度，然后再组织全体员工学习，并进行学习内容测验，让全体干部职工普遍提高政策、理论水平；二是带头执行党和国家的各项方针政策、法律、法规及各项规章制度。并开展对辖内各柜、组，各工种，直到每个员工在执行各项政策、制度上的检查落实情况，一旦发现问题，不怕得罪人，不徇私情，严格按制度办事。诸如学习、考勤、值班、安保等项管理制度中出现的问题都进行处罚、纠正；三是带头廉法自律，严格执行省办“十二条”禁令，不搞行业不正之风，特别是在大额贷款的审批上，最大限度地提高透明度和知明度，严格按审批权限办事，不搞“一言堂”、“一支笔”，发挥贷款审批小组的集体智慧和力量，严把新增贷款投放关；四是带头树立爱社、兴社意识，尽管新街信用社困难大，包袱重，便毕竟经历了半个世纪的风风雨雨一直走到今天的确不容易。说句良心话，我是深爱着我们的信用社，也对兴社充满着信心和希望！我个人的爱社、兴社意识不仅在我平时言行中表露，还经常在全体员工大会、小会讲，告诫大家珍惜这来之不易的工作！千万不要今天工作不努力，明天再去找工作！

二．不断完善自已，增强决策能力

作为信用社主任，决策能力的高低对整个单位的经营状况会有直接的影响。我除市社组织开会学习外，还坚持业余自学，经常给自己充电，不断提高自身素质，以适应日新月异的市场经济变化。在具体的操作中，我注重了“三抓”：一是抓重点，新街社的重点是收息，收息工作是综合效益的体现，我们将外勤所有人员除完成四万元营销收息外，将包村的收息任务用70的报酬重点考核。我个人带头超额完成营销收息任务，全年实现收息额7万余元，占任务的175；由于抓住了这一重点，才把亏损降到最低限度；二是抓难点，新街的难点是村、组集体贷款和原村信息员自身责任贷款，这两项有近千万沉淀资金，占去了全辖贷款的三分之一，这是制约新街信用社发展的大难点。对村、组集体贷款我们是从三个方面入手的：首先清理盘点，抄列清册，逐笔定案，做到心中有数；二是分解落实清收任务，重奖收回者，已初见成效；三是本着谁顶名谁还款的原则，对部分贷户签定了还款协议书。对三户顶名不认帐的贷户，进行了依法起诉，起到了一定的震慑作用。对原村信息员个人贷款及责任贷款，我们先逐笔落实，再签订偿还协议书，以达到尽快收回之目的；三是抓关键，也涉及到两方面：首先是人头，万事人为本，抓住了人头就等于抓住了一切，要管住自己的人，看住自己的门；再就是业务经营，新街是农业乡镇，季节性很强，抓资金回笼千百万不能放过夏、秋两个旺季的关键时刻，如果错过了这个良机，等于贻误了战机，我们适时地制定了长短目标任务相结合的办法进行过硬考核，收到一定的成效。

三．端正工作态度，解决实际问题

我们能在信合岗位上工作是莫大的荣幸，领导把一个信用社的担子交给我挑，更体会到领导对我的信任和关怀。为了做好本职工作，我是从三个方面入手的：一是从我作起，本着不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，努力维护“社支部”、“社委会”一班人的团结和统一，充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用；二是社委会成员实行分片包干，责任明确，参入按月百分制的过硬考核。我首先到条件差，困难大的前进片住点包片；三是到实地、办实事，解决实际问题。如清收村、组集体贷款本息及清收原村信息员责任贷款难度相当大，我就千方百计疏通关系，仅十二月份就帮助龚龙军收回王寺村、组集体贷款利息2.4万元，统统是现金结算：我还亲自主抓了以原水寨村信息员苏文武还款的典型，在市公安局经侦大队的支持配合下，经一夜的斗智斗勇，政策攻心，迫使苏文武于第二天偿还现金4万元。

四．明确工作目标，精心组织实施

年初，市社及时地制定了工作方案，并下达了一年的任务目标计划。根据市社的统一安排布署，我们不折不扣地组织了实施，做了四个方面的工作：一是分解落实了任务，将市社下达到我社的各项经济指标逐步分解落实到各柜、组、分社、人头，做到人人头上有任务，个个深感压力大；二是制定相应的工作方案及考核办法，分不同工种实行

百分量化考核；三是过硬考核结帐兑现，按月实行打百分，做到上不封顶，下不保底，真正做到奖励罚懒，奖优罚劣，不手软，不护短，坚持兑现，有的员工连续几个月只拿几十上百元钱始终坚持下来了，钉是钉，铆是铆毫不含糊；四是开展经常性地对业务经营及执行政策情况检查与抽查，对发现执行贷款利率不准确，少收或不收利息的情况进行了及时查处，维护了政策制度的严肃性。

总之，一年来我虽做了一些应做的工作。但与上级领导对我的要求以及与同行相比差距实在太大了，重点差在思想认识上，导致工作上极为被动，特别是清收村、组集体贷款本息难度大，效果差，最终导致经济效益低下，未能完成全年利润目标，我负有一定的责任。

信合事业任重道远，要做的工作还很多很多，我坚信，有上级领导的重视和支持，亲切关怀和爱护，有建社五十多年的历史经验，有一支拉得上，攻得下，拖不垮，打不烂的员工队伍，新街信用社一定能尽快摆脱困境，满怀信心迎接信合的春天！