公休假安排（精选2篇）
1.公休假安排 篇一
全年公休假放假安排时间表【最新】
元旦12月31日~1月2日1月2日(星期一)补休共3天春节1月27日(除夕)~2月2日1月22日(星期日)、2月4日(周六)上班共7天清明节4月2日~4月4日4月1日(周六)上班共3天劳动节4月29日~5月1日与周末连休共3天端午节5月28日~5月30日5月27日(星期六)上班共3天国庆节10月1日~10月8日9月30日(星期六)上班共8天中秋节10月1日~10月8日9月30日(星期六)上班共8天
20公休假日安排，背上行囊我们一起去世界看看!
1、元旦放假：12月31日1月2日，放假3天
旅游地推荐：香港/深圳/澳门/广州
元旦仍然比较温暖，只需要穿件秋装就行了。
购物，美食，去海边等等，玩法多种多样。
特别适合想暂时脱离寒冬的小主们。
2、春节放假：1月27日2月2日，放假7天
旅游地推荐：东南亚
东南亚春节的时候还是很暖和的!而且东南也很大，过年那么多天的假期可以一次玩好几个国家哦，想想就开心呢!
东南亚的海岛春节期间都很火爆，记得要提前预定!
3、清明放假：4月2日4日，放假3天
旅游地推荐：日本赏樱
日本的樱花季节从2月开始，在3月底或4月初时达到巅峰，4月初去日本，樱花开得正好。不过需要留意下哪些城市还在花期，比如京都、东京，关注每年日本更新的花期时间表，就能做好打算啦。
4、五一放假：4月29日5月1日，放假3天
旅游地推荐：张家界
4-6月的张家界正值春天，落英缤纷，最能体会到进入桃花源般的惊喜。
在张家界国家森林公园安排3天最为舒适，可以去不少旅游团不去的地方。
5、端午放假：5月28日30日，放假3天
旅游地推荐：拉萨
这个时间段的拉萨日光温暖，植被生长茂盛。高原地区的景点含氧量高，适合出游。
但是要想对这个城市有深入的体会，需要住上20-30天。
6、中秋国庆放假：10月1日7日，放假7天
旅游地推荐：毛里求斯
毛里求斯10月份是全年降水很少的月份，基本上都是好天气，气候较为凉爽而少雨，但要尽早去，因为10月份开始是旅游旺季。
世界那么大，我想去看看;假期这么少，走也走不了!
老板!我要请年假!病假!事假!姨妈假!考试假!旅游假!
节日放假时间调休上班日期放假天数
2.公休假制度规定 篇二
2017年国家公假安排
2017年元旦时间：1月1日
2017年除夕时间：1月27日
2017年春节时间：1月28日
2017年清明节时间：4月4日
2017年劳动节时间：5月1日
2017年端午节时间：5月30日
2017年儿童节时间：6月1日
2017年国庆节时间：10月1日
2017年中秋节时间：10月4日
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的.300%支付年休假工资报酬。
第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。