支部党建工作存在问题

支部党建工作存在问题（精选8篇）

1.支部党建工作存在问题 篇一

高西小学党支部抓基层党建工作存在问题整改措施

4月10日至4月13日，县委组织部组成督查组，深入各级党组织对近期基层党建重点任务完成情况进行了专题督查调研，并对调研中发现的问题进行了反馈。高西小学党支部书记杨艳同志根据支部中存在的问题，及时组织全体党员进行讨论并进行了整改，现将整改情况汇报如下：

1、存在问题：未召开会议进行安排部署基层党建巩固年工作。整改措施：

4月26日下午，党支部书记杨艳同志组织全体党员召开了2018年组织工作推进会暨“基层党建巩固年”安排部署会，党支部书记结合学校及党支部的具体情况，对党支部本学期的党建工作进行了详细的安排部署，明确了2018年基层党建工作总体思路：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，认真落实上级会议精神，以党章为根本遵循，牢牢把握坚持党要管党、全面从严治党这个指导方针，全面落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为总抓手，结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，以提升组织力为重点，严肃党内政治生活，严格党员教育管理，严明党建工作责任。

对全体党员提出了具体要求：要求全体党员干部要切实加强政治理论学习，保持清醒头脑。要立足本职岗位，尽心尽力做好本职工作。要加强作风建设，坚决落实中央八项规定，努力打造一支忠诚有担当的高素质教师队伍。

2、未组织学习党支部规范化标准化建设文件；也为将其作为基 层党组织书记培训内容，组织开展培训；未按照党支部规范化标准化建设标准开展规范工作。

整改措施： 5月2日下午党支部召开全体党员会议，支部书记杨艳同志组织全体党员学习党支部规范化标准化建设文件。通过学习，党员们知道了开展基层党组织标准化建设，是贯彻全面从严治党要求的重要举措，也是今后几年全面推进党的建设的一项重要工作内容。

3、未组织“万名党员进党校”培训工作。整改措施：

5月3日下午，澄江县教育系统开展“万名党员进党校”暨党务工作培训，高西小学党支部派党员马丽娇同志参加了培训。培训结束后于5月4日下午，组织高西小学全体党员及时进行了学习。

4、一本清尚未进行登记。

整改措施：

已按要求对一本清尚及时进行了登记。

2.支部党建工作存在问题 篇二

一、高校基层党支部建设的重要性与必要性

1. 高校党支部建设是基层组织建设的基础

党的十八大报告指出“党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。”基层党支部建设是党工作和战斗的基础。在此背景下, 高校基层党支部建设成为高校学生自我教育、自我管理、自我服务的指引与关键力量, 是校园稳定与和谐建设的有力保障。党和国家的方针、政策及学校各项决定需要在基层贯彻落实, 只有打好基础建设, 才能更好地为党服务, 为人民服务。

2. 高校党支部建设是党孕育现代思想力量的源泉

党支部是构成党的强大肌体细胞, 是党先进性建设的基础工程, 是党先进思想建设最直接、最有效的传播途径和最广泛、最有力的后盾支撑。在高校大学生思想政治教育的过程中, 高校党支部是一面耀眼的旗帜, 起着重要的表率作用。高校大学生思想政治教育, 必须有一支能为之不懈努力奋斗的队伍, 这就要求高校必须具备一支质数兼备的党支部队伍。因此, 需要高度重视充分发挥党支部在政治上的核心作用、组织上的凝聚引导作用、道德上的模范表率作用、学习科研上的标兵作用。

3. 高校党支部建设是推进社会主义核心价值观的有力支撑

新时期, 我国在政治、经济等方面取得了举世瞩目的成绩, 社会价值观念不断凸显出多元化的特点。当前社会主义价值观念的主流是健康、积极的, 但与之并存的一些非主流思想现象, 如信仰危机、道德危机等现象也大量存在, 这些思想意识也在冲击着人们的道德底线。而高校基层党支部在社会主义核心价值观理论学习、政策宣讲等层面具有健全的研究, 可以以支部活动的形式带动广大青年进行系统学习, 这正是对非主流观念的批判与佐证。我们越来越深刻的意识到在高校教育中, 需要用马克思主义中国化的最新成果来武装师生, 把高校建成主流意识形态的坚强阵地。因此加强社会主义核心价值观教育有利于完善高校基层党支部建设。

二、高校基层党支部建设工作存在的主要问题

1. 党支部成员存在对政治理论学习懈怠放松的现象

目前, 高等院校教育事业在迅速发展的同时也面临着前所未有的挑战和压力, 主要来自两大方面:作为高校教师, 往往面临着繁重的教学科研任务, 为了能够顺利得到聘任和晋升的机会, 绝大部分教师往往注重于教学业务的提升, 从而忽略了政治理论的学习, 形成了“重教研, 轻党建”的思想。作为高校学生, 绝大部分学生认为政治理论的学习对自身的专业帮助不大, 对解决自身的实际问题不能提供行之有效的帮助, 而且还占用大量的时间, 因此对政治理论的学习缺乏动力, 形成了“重专业, 轻思政”的现状。

2. 党员发展和考核工作不严格, 党员素质参差不齐

高校基层党支部在发展党员的过程中面临的一个重大问题是如何把握好发展党员的门槛。首先有些党支部由于缺乏党务工作的经验, 在发展党员的过程中没有按照正常程序进行, 缺乏对当事人的了解, 最终导致党员队伍综合素质良莠不齐。其次学生的入党动机在某种程度上出现了多元化的现象, 比如:有的学生认为党员在学生群体中很光鲜体面, 有的学生认为入党后可以使自己在大学毕业后更容易找到一份满意的工作, 容易导致功利色彩严重, 党员素质参差不齐的现象。因此, 这些学生即使在入党之后也不会在党组织中发挥自己的能动性和积极性, 更无从谈起发挥党员的先锋模范作用。

3. 高校基层党支部制度不完善, 人员配备有限, 经费供给不足

大部分高校党支部都没有结合自身的实际情况, 制定适合自己发展的规章制度, 而是笼统的照抄照搬学校的规章制度。任何一个组织如果没有自己的规章制度, 那么必然会造成管理上的缺失。现阶段高校基层党支部书记一般都是兼职担任 (如由教研室主任、学工办主任等) , 由于其身兼数职, 工作繁杂, 导致无法全心全意的将精力投入到基层党支部的建设当中。高校党员活动经费基本上来自于上级党机构拨款, 资金来源相对狭窄, 而且无法满足基本活动开支。由于经费的紧缺, 人员的限制, 高校党支部工作的开展在时间和空间上均受到限制, 从而导致了党支部工作方式过于陈旧。

4. 高校基层党支部建设缺乏实践与创新

马克思曾经说过:人的思维是否具有可观的真理性, 这并不是一个理论问题而是一个实践问题。目前绝大部分高校党支部在其建设中, 教育形式单一, 仅仅停留在学习报纸和文件的书面层次中, 走群众路线进行实践的少之又少。对热点、现实问题分析不足, 这样的状态不仅削弱了党支部的活力和战斗力, 同时也影响到了党支部作为基层组织在群众中的形象, 很大程度上制约着高校的快速发展。

三、高校基层党支部建设的对策与措施

1. 加强政治理论教育, 发挥高校党支部堡垒作用

随着高校教育事业不断开拓创新的同时, 高校党组织应该进一步加快高校基层党支部的建设, 将支部建设作为工作重心, 紧抓不懈。为保证基层党支部的战斗堡垒作用, 使得基层党组织能够在学生群体中有所作为, 高校必须要全面构建学习型的基层党组织。高校教师应当自觉加强自身的政治理论教育, 严格要求提高自身素质。在实际的工作交流中, 高校党支部可以选择热点话题或者大家感兴趣的话题, 通过自学、分组讨论、现场交流等方式切身体验政治理论教育的实质内容。高校学生党员在不断强化专业知识学习的同时, 也要不断提高自己对高校党支部建设的认识, 加深自身对政治理论教育的理解。在学习与生活中, 要积极融入到加强思想建设的队伍中, 通过开展各项党建活动提升自己的政治理论教育水平。

2. 严格把关, 量化考核, 全面提高党支部成员能力素质

高校应充分利用新生入学教育的契机, 做好新生的入党启蒙教育工作, 向学生介绍党的历史和时事政治。帮助新生端正入党动机, 树立正确的人生观和价值观, 使他们以党员的标准严格要求自己, 不断提高自身的思想政治觉悟和综合素质。党支部发展新党员, 应广泛、深入、细致地听取党内外师生的意见, 做好对入党学生的考核和监督工作。对于已经入党的学生, 应不断加强其政治理论教育, 培育党员的独立思考与创新能力, 锻炼学生素论修养, 强化核心信仰、社会主义核心价值观的培育。

3. 严格规章制度, 完善人员、资金保障工作

在一定条件下, 规章制度是组织的保护力量, 能给组织带来升级和活力。党支部应加强学生党员的党性锻炼, 并依靠和运用制度调节党内关系, 整顿党内秩序, 加强党支部的制度化和规范化建设, 使党支部工作有章可循。要根据党内工作的实际情况, 建立公共监督机制, 对党员进行定期监督检查, 引导新党员正确的工作发展方向, 以规章制度为根本, 发挥党员的个人特色, 使党员能够互相学习、共同进步。为确保党支部活动的顺利开展, 有选择性地对党员活动进行经费投入。按照党支部活动的规模、地点等视情况提供经费保障。鼓励党支部组织活动创新形式, 大胆实践, 真正取得工作实效。

4. 与时俱进, 开拓创新, 扎实推进党支部实践工作

创新是这个时代最需要的元素, 高校基层党支部建设工作也需要改革创新, 这不仅需要通过国家政策和灵活的方法调动新党员的积极能动性, 更亟需在创新实践的过程中发现问题、解决问题, 把新方式新办法融合并规划从而形成一种模式, 使党支部建设在新形势下能够更加稳定的发展。例如:我校建立青年党员志愿者服务小分队, 定期开展志愿者服务, 在宿舍包干区、地铁服务站、汽车客运站等定期开展服务。为巩固党的群众路线教育实践活动的成果, 我校不定期开展党日活动, 这都给高校党支部的基层建设提供了较好的发展思路。

21世纪是网络时代, 网络的出现和蓬勃发展让我们迎来了一个社会、文化、思想相互融合的大时代, 高校基层党支部的新生可以通过网络媒体, 学习时政热点, 进而将新媒体与党务工作相柔合。既要让党员学习政治理论知识, 也要鼓励党员了解关心国家大事, 培养党员分析重要历史事件的能力, 与时俱进。

总之, 高校基层党支部建设在党的建设与工作中发挥着不可替代的作用。作为一名高校基层党支部工作者, 在新的历史时期, 更应该结合社会形势, 积极的投身到高校基层党支部的建设队伍中, 敢于突破传统理念, 勇于进行系统创新, 努力提升建设高校基层党支部的水平。

摘要：高校是国家培养高素质知识人才的主阵地, 而高校最基层的组织形式是高校党支部。改革开放以来, 高校基层党支部建设得到了迅速的发展, 但仍存在许多不足之处。本文结合工作实际, 通过分析高校基层党支部建设中存在的问题, 探索出一些工作思路, 望对以后的实际工作具有一定的指导意义。

关键词：高校,基层党支部,探析

参考文献

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[3]霍刚, 王永会.杜文杰.论高校学生党支部建设的问题与对策[J]北京电子科技学院学报, 2009 (3) .

[4]程晓军, 李由.对高校学生党支部建设的探索[J].中国校外教育, 2010 (2) .

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[7]蔡亚才.加强高校学生党员思想教育的探讨[J], 三明高等专科学校学报, 2004 (1) .

3.支部党建工作存在问题 篇三

【摘 要】学生党支部是党在高校学生中的基层组织，是党联系广大学生的桥梁和纽带。近几年来，随着党建工作在高校中的不断开展与推进，学生党员的数量日益增加，学生党支部的建设与时俱进，学生党支部的作用也随之突显。本文从高校学生党支部建设现状、存在的问题出发，探索研究新形势下加强高校学生党支部建设的对策。

【关键词】高校学生党支部 发展现状 建议

一、高校学生党支部建设现状

目前，高校学生党支部一般由高年级学生党员担任党支部书记，由部分学生党员担任组织委员、宣传委员。高校学生党支部的设置一般有以下四种情况，在现实运行中各有利弊。

（一）按照学院或科系设置学生党支部

按照学院或科系设置学生党支部一般适用于学院或科系学生人数较少，学生党员数量有限的高校，此种模式有利于高校学生跨年级、跨专业进行交流。但由于党支部建立范围较大，存在工作效率较低，难以有效召集学生党员召开活动等问题。从目前来看，由于各高校不断扩招，学生人数不断增加，学生党员人数也日益增多，所以此种学生党支部模式已经日益减少。

（二）按照年级设置学生党支部

按照年级设置学生党支部是目前各高校普遍采用的模式，其有利于对不同年级学生进行针对性、层次性的教育，能够增强学生党员对不同专业、不同学科的了解和认知，同时也方便学生党支部统一组织和安排学生党员进行学习和活动。但由于低年级的学生党员较少，会出现难以成立支部的情况，而高年级学生党员较多，发展党员的工作容易占据支部大部分时间，以致党支部其他工作难以很好的开展。

（三）按照专业设置学生党支部

按照专业设置学生党支部有利于将同一专业的高年级学生党员与低年级学生党员联系起来，促进两者在生活、学习、就业及未来发展方向等方面的交流，从而达到共同进步的效果。但由于同一专业的学生党员来自三个年级，党支部成员人数较多，党支部日常工作任务较为繁重，且不同年级时间难以统一，也增加了党支部开展活动的难度，使学生党支部的建设和管理出现混乱局面。

（四）按照班级设置学生党支部

将学生党支部以班级为单位建立，有利于班级党支部带动团支部及班委会共同发展，使三者紧密联系起来，增强学生党员与班级其他同学的沟通和交流。因为支部范围较小，也有利于对入党积极分子进行连续性的培养与考察。但此种模式同样也面临支部建立条件不成熟，辅导员人数受限和党支部书记选拔受限等问题。

二、高校学生党支部建设存在的问题

高校学生党建工作的核心任务是培养一批信仰坚定、平的高尚的接班人，因此，学生党支部的建设是高校学生思想政治教育工作的重点。近年来，各高校在建立学生党支部队伍，提高学生党员的质量，加大对党支部监督及管理等方面做出了很多努力，并取得了较好的成果。但随着高校对学生的不断扩招，以及教育管理体制的改革，学生党支部的建设及发展仍然面临很多亟待解决的问题。

（一）学生党支部中辅导员配备不足

我国各高校从1999年开始进行扩招，随之而来的是学生数量的迅猛增加，学生党团员队伍的不断壮大。虽然高校在加强辅导员队伍建设方面做出了很多努力，辅导员数量也在不断增加，但在扩招带来的学生数量面前，辅导员的配备略显不足，差距仍然较大，在一定程度上加大了对学生党员开展思想教育工作的难度，使其缺少针对性和准确性，容易出现对学生党员教育管理的纰漏。

（二）学生党支部书记流动性较大

高校学生党支部书记大部分由较为优秀的学生党员担任，由于党支部书记毕业等因素，使学生党支部书记流动性较大，难以保证党支部工作有效开展及学生党员培养选拔的连续性。另一方面，个别学生党支部书记只是在学业部分表现优异，缺乏系统的对党的理论知识的学习，不能较好的结合党员实际，难以获得对学生党员教育工作的预期效果。

（三）学生党员主动性积极性较低

从目前的高校学生整体年龄来看，“90后”学生成为了学生党员的主体。他们具有发散的思维和活跃的思想，具有鲜明的个性和独到的见解，在具备这些时代特征的同时，他们也有自身的弱点，例如过强的竞争意识、自我意识，理想信念不够坚定等。在政治理论学习过程中，部分学生党员积极性较低，难以保证党支部学习活动的出席，不能主动学习党的理论知识，自制力较差。

（四）学生党支部活动流于形式

目前大部分高校的学生党支部都能够很好的组织带领学生党员进行学习和开展活动，但仍然有部分学生党支部不能较好的贯彻党的宗旨，不能较好的服务群众，例如：组织生活创新较少，形式内容比较单调；活动流于形式，枯燥乏味，难以激发学生党员的参与兴趣；民主生活会开展的批评与自我批评不到位，这些都在一定程度上降低了学生党支部的影响力。

（五）学生党支部建设面临网络化的新问题

随着高新技术的迅猛发展和信息网络化的不断加快，继报刊、广播、电视之后，网络正式成为了“第四媒体”，它带来的影响可以辐射大学校园的每个角落，进入到学生生活的每一部分。网络的实效性、及时性和无界性，为不同的文化、不同的宗教意识形态甚至政治势力提供了宣传自己主张的平台，抢夺吞噬着青年学生，这也日益成为高校学生思想政治教育工作及党支部建设面对的重要难题。

三、加强高校学生党支部建设的建议

（一）抓好支部党员素质教育，发挥模范表率作用

高校学生党支部是时代的先锋，是学生中一面先进的旗帜，因此，学生党支部在日常工作中，首先要保证学生党员的先进性，增强学生党员的素质教育，使其不仅能够认真学习党的方针政策，积极向党组织靠拢，更要积极组织和参加班级开展的各项活动，并在其中发挥表率作用，带动班级学生积极投入到班级的建设当中去，培养班级学生的主人翁意识，为班级的发展贡献自己的力量。

（二）建立班级思想教育阵地，提升政治素养水平

班级是高校学生获得培养和锻炼的最基本单位，是高校学生树立正确三观，形成良好思想道德品质的重要载体。因此，学生党支部必须在班级中建立坚实的思想教育阵地，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、科学发展观、和谐社会重要思想为核心，以爱国主义为重点，以全面发展为目标，对班级学生开展理想信念教育，使班级学生在教育中不断提升集体主义精神和班级荣誉感，从而提高班级学生的整体思想水平。

（三）完善党员参与班级管理，实现班级“三位合一”

学生党员参与班级管理，具有两方面优势，首先，党员一般都是表现较为优秀的学生，具有较强的号召力，在组织开展班级活动时，会有更多的学生自发参加，能够更好的带动班级活动开展；其次，党员在参与班级管理的同时，能够发掘班级学生潜力，培养能力强、群众基础好的团支部成员和班委会成员，将他们培养成为党的一员，使学生党支部同班级建设更好的结合在一起，共同推动班级的建设和发展。

（四）创新支部党员学习活动，激发学生参与兴趣

学生党支部开展活动，要深入班级学生，积极与班级学生进行互动，了解班级学生对党支部组织开展活动的意见和建议，了解班级学生的意愿和诉求，不断创新党支部活动的内容和形式，抓住特殊时期，例如九一八、一二·九等等，深化活动主题，同时搭建第二课堂，采取寓教于乐的形式开展各类爱国主义教育、理想信念教育，不断激发班级学生的参与兴趣。

【参考文献】

[1]张林达.高校学生党支部建设模式的分析及对策建议[J].成功（教育），2013（20）.

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[3]冯丹风，孙兆姝.加强高校学生党支部建设的途径[J].中国科教创新导刊，2013（5）.

[4]李雨，覃泰树.加强高校学生党支部建设的路径探析[J].延边党校学报，2013（3）.

4.支部党建工作存在问题 篇四

对策

摘要:基层党支部思想政治工作是整个企业思想政治工作的基础和重点。新形势下，企业基层党支部要通过摸清“家底”、发挥领导班子作用、坚持以人为本和结合实际，紧密围绕生产中心工作做好思想政治工作，稳定员工队伍，更好的调动员工的积极性，为企业发展做贡献。

关键词:基层党支部;员工思想现状;思考

基层党支部思想政治工作是整个企业思想政治工作的基础和重点，是企业与基层搞好一切工作的前提，也是基层党支部发挥作用的重要途径，对提高员工队伍整体战斗力极为重要。

一、基层党支部思想政治工作的重要意义

思想政治工作是基层党支部建设的重要内容，是指对基层党支部的领导班子和党员干部进行思想政治教育，灌输社会主义民主法治、马列主义和毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、可持续发展观等思想，从而确保基层党支部建设的科学化、规范化、法制化、常态化。

二、基层党支部思想政治工作存在的问题

随着网络信息技术的迅速发展，我国社会主义市场经济和各项改革不断加快，使得基层党组织面临新的社会发展环境，且自媒体时代，各种思潮鱼龙混杂、各种理念交错碰撞，职工思想波动比较剧烈，使得基层党支部思想政治工作中出现了不良的现状和弊端，因而阻碍基层党支部建设的发展。

第一，思想政治工作理念不先进，党员素质不高，腐败严重，由于中国共产党是我国的执政党，党员是经济发展和人类生活的重要和核心力量，但是基层党支部的党员干部没有认真学习中共十八大关于党的基层建设的重要精神，党员干部自我约束能力不高，工作态度不认真和甚至不合法，以权谋私，进行权钱交易的违法犯罪行为，严重腐败，与人民却终没有保持紧密的血肉联系。

第二，思想政治工作方法不科学和不先进，比较简单化、粗略化、虚拟化，缺少灵活性，出现漏洞，为党员干部的腐败提供了便利，导致国家资源的浪费和经济损失。

第三思想政治工作中思想教育受重视程度不够，党员的政治观点、政治立场、政治行为等没有贯彻社会主义、共产主义要求的为民务实清廉的要求，出现不良作风和腐败现象。

三、企业基层员工的思想现状及原因分析

当前，国际油价十分低迷，油田企业职工收入总体大幅降低，很多油田开采企业为了适应市场形势，改变以往追求规模产量的发展模式，转而实行效益为中心的发展思路。这势必会催生企业的一些改革举措，涉及到企业干部职工的部分切身利益。但从企业改革的进程看，油田企业基层员工的思想主流是好的。主要表现为:广大员工比以往更关心企业的发展，维护企业的稳定，注意自身素质的提高，更多呈现出的是支持改革、参与竞争、正视现实的思想主流。但随着工厂改革发展的不断深入，少部分员工中也表现出来一些消极倾向，主要表现为:

一是无心理压力，责任感淡化。

有的员工片面认为是给领导干活，对企业的发展不十分关心，麻木地应付着工作，老员工抱着“得过且过“，青年员工抱着“做不做无所谓”的态度，以“混”的思想去工作。

二是愿望再学习培训，但热情不高。

有的员工很想在工作的同时能再充实自己，但只想着走出去开阔眼界，不想在岗位自己学习，往往只是一时热情高涨，缺少实质性的行动。

三是自认发展空间小，不思进取。

尽管油田建立了一系列的人才成长发展通道，但有的员工认为“僧多粥少”，而且基层员工由于接受新事物、学习新知识的能力相对较差，自己很少有展现才能的机会，于是“只求过得去，不求过得硬“，“当一天和尚撞一天钟”。

四是远离总厂，精神空虚。

异地工作的单一性和重复性，使异地工作有的员工感觉工作枯燥无味，看不到自己发展的希望。有的员工觉得自己业余时间很难打发，也不想看书，于是参加一些赌博等低级趣味的活动。

出现这些思想问题，究其原因，不外乎以下几点:一是矛盾心理。对改革既盼又怕的矛盾心理;在利益分配上既厌恶大锅饭，又怕打碎大锅饭。二是失衡心理。有的员工仅凭道听途说，盲目攀比其他单位，心理落差较大;有的员工客观条件与主观的愿望反差大，造成心理失衡。三是怀旧心理。随着工厂发展的压力越来越大，部分员工喜欢回忆工厂初期的时光，个别员工还产生越改革越不如从前的心理。四是依赖心理。有一部分青年员工等靠要思想严重，认为自己进了企业的门就是企业的人，企业就要管他一辈子;有的遇到困难就找主管部门和上级领导，不积极地去寻找办法措施。

四、改进基层党支部思想政治工作的对策

针对部分员工中存在的消极倾向，基层党支部要做好思想政治工作，稳定员工队伍，更好的调动员工的积极性，为企业发展做贡献。

一是创新思想政治工作制度。

制度是企业管理的顶层设计，是关系到工作执行与工作效果的关键因素，党支部思想政治工作亦是如此。要建立健全动态式的奖惩考核机制、民主评议制度、党风廉政建设制度以及党员目标管理制度，适应新形势，解决问题创造新业绩，此外在思想政治工作中创建“党员先锋岗”的考核绩效机制，从而促使思想政治工作制度的规范化、科学化、新颖化和高效性。与时俱进，丰富思想政治工作内容，在加强政治教育的同时，紧密贴近实际工作和内部体制机制改革的开展，拓展内容的深度和广度，大力开展道德大讲坛、廉政文化宣传等体现社会主义核心价值体系的职业道德教育。倡导和谐、进取、奉献的人生观、价值观，充分发挥思想政治工作的引领作用，注重综合素质培养，使职工的自我价值、社会价值得到充分展现。促进其不断提升科学文化知识和工作技能水平，并内化为长期追求和自觉行动，达到思想受教育、精神得升华、素质有提高、工作上水平的发展目标。

二是要摸清“家底”，随时掌握员工思想动态。

衡量一个党支部能否做好思想政治工作的前提是了解员工的真实想法。要摸清“家底“，就要发挥好三个作用。一是党支部书记的作用。支部书记要做有心人，注意观察每位员工的变化来了解思想动态。二要发挥支部一班人的作用;定期不定期召开思想动态分析会来掌握员工思想。三要发挥党员作用，以红旗责任区形式来掌握员工最真实的想法。只有摸清了“家底”，才能对症下药。

三是要发挥领导班子作用，做好员工思想治工作。

一个单位思想政治工作开展的好坏，效果如何取决于班子成员的行动能否成为员工的榜样。只有领导班子成员严格要求自己，艰苦奋斗，勤奋工作，以身作则，与广大员工同甘苦共命运，让员工群众真切感受到领导班子是一个团结高效的集体，领导班子成员都是员工的贴心人知心人，员工才会有什么心里话都愿意给领导说，单位的各项决定能在员工中得以贯彻执行。

四是要坚持以人为本，有的放矢开展思想政治工作。

思想政治工作，说到底，就是做人的工作。坚持以人为本，主要从两个层次人手，首先，要抓的是单位的骨干分子。他们的思想和行为表现直接影响到广大员工群众，这部分人是关键因素，也是思想政治工作的重点。第二层次是做好普通员工的思想政治工作。要做好他们的思想政治工作，就必须牢固树立全心全意依靠员工办企业的思想，坚定地维护好员工的长远利益和大多数员工的利益。对员工的困难要有轻重缓急，大堤决口了，就不能和风细雨，要迅速采取措施做到保障有力;员工关心的热点和矛盾，能解决的立即解决，一时解决不了的也要让员工听句暖心的话。

五是要围绕中心大局开展思想政治工作。

思想政治工作不是简单的说教，靠讲“大道理”是不会有实效的。思想政治工作必须紧紧围绕生产这个中心去开展，产量完成，员工得到实惠是最好的思想政治工作。完成生产任务是基层单位的首要任务，也是开展思想政治工作的出发点，保证员工的收人不断提高是搞好思想政治工作的基础，这其中的关键就是要把做好员工的思想政治工作融人到生产工作的全过程，制定员工思想政治工作目标时，要与生产工作目标同步考虑，同步落实。另外，开展思想政治工作，要与企业的改革发展相结合，要与员工职业道德教育、安全文化教育、家庭美德教育等方面的教育相结合，不断提高员工的综合素质。同时要力所能及的多组织员工开展小型多样的文娱活动，陶冶员工情操，增加凝聚力，达到做好员工思想政治工作的最终目的。

5.党支部存在问题及整改措施 篇五

从理论形式来说，“课堂”式的统一集中学习是我支部采取的常用的主要形式，它在过去的理论学习中发挥了重要作用。但这种单一的课堂教学形式存在较多不足。首先它抽象呆板，受教学环境、方法的制约，教学效果或好或坏，学生党员的积极性很难调动。其次，它单向被动，受学生党员的接受能力、兴趣爱好等的制约，教学效果难以保障，主观能动性难以发挥。

相应整改措施：创新形式，丰富载体，提升理论学习效果。

在原有的丰富多彩的实践活动的基础上，搭建网络平台，变单向灌输为互动教育。充分利用大学生对网络交流的热衷，有意识地实施思想政治教育的“网络导航”，组织党员、入党积极分子围绕教育主题在网上开展主题讨论；选派一些党员和入党积极分子定期以各种方式登陆大学生参与比较活跃的论坛通过发帖子、送信息、聊天等方式，开展正面宣传和引导。

计划整改完成时间：2012.6

2.存在的问题：入党前后的教育脱节，疏于对党员的教育和管理。

从对党员入党前后的教育来开，入党之后的教育和管理明显不足，这主要是由于缺少严格的制度管理；没有给每位党员分配到一定的工作任务；缺少应有的监督机制，不能让党员接受充分的锻炼和考验。这样不利于保持党员的先进性。

相应整改措施：建立健全的保持党员先进性教育的民主机制。

(1).思想政治教育工作与保先教育相结合；

(2).将组织的考验穿插到教育的各个方面、各个环节中去；

(3).加强民主评议，构建监督机制；

(4).促进党团共建，使党员充分融入到学校生活的各个方面接受锻炼和教育，发挥模范带

头作用。

计划整改完成时间：2012.5

3.存在的问题：与群众的联系不够密切，党员与群众之间的互动不够多。

我党的三大作风之一就是“密切联系群众”。在这一点上，我支部还存在提高的空间，目前来看，除了一些服务群众的活动中与群众的联系外，在支部的日常建设中与群众联系较少。这不利于充分深入到群众内部听取来自广大人民群众的心声，一定程度上制约了我支部的发展。

相应整改措施：加强密切联系群众，邀请群众参与到党支部日常活动中。

除了在实践活动中与群众的联系之外，我们也可以在日常的活动，比如思想交流会、民主评议会、生活会等活动中邀请部分群众来一同参加，从而更好地与人民群众联系，发挥党支部的先锋带头作用，同时也让党支部时刻处于群众的监督之中。

6.团支部存在的问题及其解决意见 篇六

团支部是团的最基层组织，与广大团员青年保持着最直接、最广泛的联系，是团的全部工作的基础。离开了团支部，团的思想教育、组织建设和独立活动，特别是很多团的经常性工作就失去了落脚点，再好的工作设想也只能是一纸空文。而团支部作为共青团工作的基础，它的地位和作用是团的任何一级组织不可替代的。因此，在新时期下如何根据青年大学生的特点，充分发挥团支部的职能，使其在加强高校教育管理和全面推进素质教育的进程中发挥更重要的作用呢？

一、当前高校团支部建设中存在的问题

1、团支部“思想阵地”作用的发挥不充分。随着国家经济的不断发展，我国在经济结构和社会生活各个方面都发生了复杂而深刻的变化，社会存在的多样化趋势越来越明显。社会经济成分和利益关系多样化、社会组织形式的多样化、社会生活方式的多样化、就业方式与分配方式的多样化等都影响着甚至改变着大学生成长的氛围，使学生的思想观念、意识形态、价值取向、文化生活方式趋于多样化。在这样的背景下，团员青年理想淡化、价值取向功利化、注重现实利益、忽视思想教育的问题日臻突出。另外，随着网络的普及，网络已经成为高校教育管理与大学生获取信息的主要渠道。网络使信息传递更加快捷，方式更加多样，拓展了知识的空间，学生可以根据自己的爱好、兴趣对各种信息进行选择、判断和整合，形成自己的思想、价值判断。而这些未经过滤的思想、观点难免良莠不齐，在不断耳濡目染中，很容易使学生由欣赏走向趋同，从而弱化了团支部对团员青年的思想教育，影响了团支部“思想阵地”作用的发挥。

2、团的组织生活不健全。团的组织生活是团内政治生活的重要组成部分，是共青团组织对团员进行思想教育和团员自我教育的具体形式，是加强团的思想建设和组织建设的重要途径。丰富的文体娱乐活动，不但能很好的调节团员青年紧张的学习工作气氛，展示团员青年的爱好和专长，而且也能提高团组织的凝聚力，是展示团组织活力的有效手段。应该说组织生活和文体活动都是团支部需要抓好的工作。但在实际工作中，多数团支部每年能组织数次文体娱乐活动，而上团课、过组织生活却很难按照上级团组织的要求去开展。时间长了使一部分团干部、团员淡化了组织生活意识，认为团组织就是搞文体活动，从而淡化了团组织的政治色彩。同时，高校中的学生班级和团支部的建设虽然联系紧密，但过于突出班级建设的主体作用，而忽视了团支部的基础工作，甚至把团的工作看作是班级工作的补充，从而使团支部的自身缺乏中心，缺乏凝聚力。

3、团员意识淡薄。团的战斗力的增强，团的各项工作任务的落实，归根到底取决于团员素质的提高。高校学生中团员所占比例相对较高，班级团员所占比例几乎为100%。因此团员素质的高低，直接关系到团支部工作的成效。但目前有相当一部分团员组织观念不强，在团内生活和社会活动中参不参加无所谓，不当一回事，有的团员已经忘了应尽的权利和义务，有的团员在日常生活中降低标准来要求自己，团员只是在交团费的时候才想到自己是团员，甚至有的同学把交团费当作一种负担，过去的“团员找组织”现在变成了“组织找团员”。另外，不文明行为和违纪现象在团员队伍中也屡见不鲜。这种现状使不少团员有一种消极的平衡感，缺乏应有的荣誉感和责任感，政治上进心不强，组织观念薄弱，不能充分体现团组织的先进性。

4、部分基层团干部素质不高。团支部工作质量高低，号召力是否强大，与团干部素质的高低有着密不可分的关系。但目前，团支部干部素质难以满足当前形势的需要，影响了团支部的号召力。首先，团支部干部素质不高，工作能力不强，主动性不够，更不能结合各支部特点创造性地开展工作，使团支部活动吸引力不大。其次，团干部的选举缺乏权威性，影响了团干部在团员心目中的地位和威信。比如，有些支部把团干和班干一起选举，缺乏应有的严肃性；有些则由老师任命干部，缺乏群众基础。再次，选拔出的团干部，没有经过及时有效的培训，不能积极有效地开展工作。

二、加强高校团支部建设的几点建议

1、加强和改进思想政治工作，切实发挥团支部的先导作用。加强团支部建设，思想政治工作是首要任务。要帮助每个团支部的团员了解国家的大政方针和具体政策，了解改革与建设的目标和进程，正确处理国家、集体和个人三者利益的关系，并且充实心理、法律、道德等多方面、多层次的教育内容。还要在思想教育工作的措施、方式、方法上有所改进。要积极通过“推荐优秀团员作为党的发展对象”工作，引导团员们不断向党组织靠拢，从而更增强团组织的凝聚力和战斗力。另外，应引导他们树立高度的集体荣誉感，时刻将团支部的荣誉铭记在心，让争先创优、起好模范先导作用成为每一个团员的自觉追求。

2、完善组织制度建设，夯实团支部基础工作。完善制度建设是加强团支部建设的有力保障，应结合学校发展和共青团工作的实际情况，进一步加强制度建设，夯实团支部的基础工作。首先，完善院团委对团支部的管理制度，如团费收缴制度、团干部培养制度、团员注册制度、档案管理制度、团支部书记例会制度等，使对团支部的管理更加科学化、规范化。其次，进一步健全团支部的工作制度，定期召开团支委会，研究支部各项工作；利用马列班的学习，进行团的基本知识和基本理论学习，开展理想、道德教育和素质教育；建议每学期至少召开两次民主生活会，开展批评与自我批评，在团内形成良好的民主风气，使团支部的成员在思想和行动上不断实现统一，成为坚强的整体；抓好主题团日制度，定期开展既注重思想性、教育性，又生动活泼、讲究实效，同时还具有鲜明共青团特色的主题团日活动，并创新活动的形式，使团的组织生活既严肃又活泼，成为团员交流思想、提高政治素质、学习新知识、展示自我的新途径，做到在增进团员知识技能的同时，提高其文化素养，促进青年全面发展。

3、增强团员意识，提高团员整体素质。增强团员意识，提高团员素质是加强团支部建设的出发点和落脚点。首先，要加强对团员的管理和教育，通过主题团日活动等，结合纪念日、重大历史事件等契机，不断进行团员意识教育和团章、团史学习，提高团员素质，保证团组织的先进性。其次，团支部应通过各项管理制度、落实团员注册、增强团员的组织观念，密切团员与团组织的关系，同时，团组织应更多地关心和关注团员青年的成长状况，为其成长成才提供有利的引导和帮助。再次，团支部应经常督促团员履行团员义务，充分调动团员的积极主动性，增强团员执行团的决议的自觉性。同时，团支部还应经常给团员分配一定的工作，并提出思想上、行动上的要求，教育和督促团员发挥先锋模范作用，不断提高团员队伍的质量。

4、加强团支部干部队伍建设，增强团支部号召力。加强团支部干部队伍建设是加强团支部建设的必要条件，是增强团支部号召力的有效手段，对于高校基层团建工作具有十分重要的意义。首先，要立足基层，合理选拔优秀基层团干部，破除院团委、学生会人才“垄断”观念，使一定数量的优秀干部留在团支部工作；破除团支部干部任命制，而采取民主选举与组织考察相结合的形式，一方面广泛发扬民主，由团员选举产生团支部干部，同时要发挥团组织优势，加强对干部的考核选拔工作，从而建设出一支思想素质高、群众基础好、工作绩效优的高校基层团干部队伍。其次，努力完善团干部的培养机制。高校团组织应把团支部

干部的培养作为团干部培养工作的重点来抓，为团支部干部提供参加团校、专题学习班等机会，增强学习交流，广泛开展批评与自我批评，不断提高团支部干部的政治理论素养和业务水平。再次，积极探索团干部的考核激励机制。落实年终、期终考核制度；定期评选优秀团支部、优秀团干部等，并给予表彰；给予团支部干部在培训、提拔等方面公正的待遇，优秀的团支部干部可以推荐到团委、学生会等组织，给予其更大的发展空间。

5、以人为本，服务学生，发挥团支部团员的主体作用。团支部的中心工作要紧紧围绕支部团员的成长成才，使全体成员在思想、学习、实践等各方面都争当表率。随着团员自我管理、自我教育意识增强，在团支部建设的过程中更要发挥主体作用。当团支部的建设与新时代对大学生的要求紧密结合时，将会充分调动广大团员青年的积极性和主动性，他们不仅会积极参与团支部的建设和管理，还会监督团支部工作的开展。同时团干部在团支部中的骨干核心作用也会进一步增强，一支政治素质好、能力强、热爱共青团工作的团干部队科伍将在推进团支部整体化建设的进程中发挥重要的作用。

7.支部党建工作存在问题 篇七

作为煤炭企业, 党支部的建设尤为重要, 它是促进企业安全发展、科学发展、可持续发展的需要, 煤炭企业中安全工作是压倒一切的“天字号工程”, 支部建设只有围绕企业的安全生产, 创造性地开展工作, 不断促进企业和谐、稳定, 支部建设才能有生命、才能有发展空间。但是煤炭企业的安全生产压力很大, 工作任务很重, 劳动强度也很大, 支部的建设比较薄弱, 只停留在表面。面对我们神华集团做大做强、打造辉煌、五年实现经济翻番的宏伟蓝图, 我们必须正视我们党支部在建设中存在的问题。

1、支部书记配备不强, 思想观念不适应。

基层党支部书记, 大都是从区队中提拔的, 他们从事生产、机电等技术工作, 对基层党支部的重要性认识不足, 认为生产是第一位的, 党的建设可有可无;有的认为基层党建是“虚”功, 不好做实;个别兼职书记更是忙于业务, 顾此失彼忽略党务工作;个别党支部不能坚持正常的组织生活, 或者组织生活内容单调、形式单一, 不能满足支部党员的需求;个别党支部疏于对党员的教育和管理, 不能有效地开展批评与自我批评, 党支部在群众中威信不高, 发挥作用不明显。

2、支部工作方法单一, 对创新党建工作意识模糊。

由于支部书记对抓好党建工作经验不足、认识不足, 开展工作仅限于组织几个党员开开会、读读报, 未能找准党建活动与企业生产经营的结合点, 党建活动与企业发展脱节, 工作没有造出声势和影响;许多支部书记每天要完成本身业务工作, 只有在牺牲业余时间的情况下, 才能组织党支部的活动, 工作只能是被动应付, 谈不上创新。

3、支部书记能力素质亟待提高。

有些支部书记年龄偏大、经验不足、党务知识欠缺, 这些现象已经影响了基层党支部作用的发挥。支部书记应该具备多方面的能力和素质, 要与时俱进, 既要具备安全生产管理能力, 又要具备丰富的党务知识。从2009年开始, 神东集团已经开始对各基层党支部书记和支部委员进行专业培训, 但由于人员变动快, 基层的支部建设效果仍不明显, 还需要进行系统的党务培训。

二、加强企业党支部工作的主要途径

从2009年开始, 神东与中央党校合作开展了党建创新项目研究, 提出了“大神东 大党建 大发展”的党建创新理念, 确立了党建体系系统化、制度规范化、工作信息化、管理精细化、动力民主化、活动品牌化的“六化”创新重点。围绕以上重点, 党支部要加强以下工作:

1、党支部书记要配强。

一个党支部作用发挥的好坏, 党支部书记是关键, 一个政治强、业务精、人气旺, 具有人格魅力的党支部书记可以有效增强支部的凝聚力和向心力。因此, 选精配强党支部书记是加强党支部建设的首要环节。一要从组织上, 注重把自身素质提高, 既懂经营、会管理, 又能化解矛盾, 协调关系的“复合型”人才充实到党支部书记岗位上, 使其真正发挥好支委班子的“领头羊”作用;二要注重提高党支部书记的综合素质。通过采取各种有效途径, 如举办党支部书记培训班、党支部建设研讨会, 经常组织党支部书记不断探讨和交流新形势下加强基层党支部建设的新思路, 明确党支部应如何发挥战斗堡垒作用, 明确党支部书记的地位和作用, 激发他们做好工作的事业心和责任感;三是多关心和支持党支部书记的工作。要关心支持党支部书记, 增强党务工作者做好党建工作的自信心, 解除其后顾之忧, 使他们安心、热心于党支部工作;四要建立考核激励机制, 对党支部和党支部书记的工作目标完成情况进行考核, 使党支部书记既有压力, 又有动力, 考核的结果与奖惩挂钩。

2、支部工作要突出“实”。

党支部的工作要从务虚向务实发展, 围绕企业的生产经营这一中心, 创造性地开展党建工作, 要积极参与企业的安全生产活动, 掌握为生产经营服务的主动权, 工作才会有作为。党支部要坚持为企业所需要、为党员所欢迎、以促进企业的健康发展为中心, 贴近企业, 贴近员工、贴近生产经营, 围绕企业的急难险重任务来组织活动, 充分发挥党员的先锋模范作用;围绕企业做大做强来安排活动, 做好广大员工的思想政治工作;围绕企业的形象塑造来筹划活动, 不断增强企业的凝聚力和竞争力;围绕建立一支“四有”员工队伍来思考活动, 充分发挥党支部在团结凝聚职工群众中的作用。

3、支部的活动要突出“新”。

一要创新党员学习机制, 不断提高党员学习的质量。可以采取集中学习与分散学习相结合, 个人主讲与讨论相结合, 业务学习与理论学习相结合, 在集中学习的基础上, 充分利用现代工具和设备进行有影、有声教育, 寓教于乐;二要创新思想政治工作方式, 做好凝聚人心的工作。党支部工作说到底是做人的工作, 要针对一个时期干部职工的思想状况, 反映的热点、重点以及工作作风等问题, 制定思想工作的目标、任务和措施、建立必要的保障制度, 如:定期谈话制度、谈心提醒制度。通过卓有成效的思想政治工作, 达到思想统一、认识到位、力量凝聚;三要创新党的组织生活, 夯实党支部工作的基础。“三会一课”做到主题突出、内容丰富、形式多样、记录规范。支部组织生活除了开展一些基本的学习活动、支部会议外, 可根据企业的工作重点, 员工关心的热点, 群众讨论的焦点开展活动, 还可以进行一些演讲活动、竞赛活动、文体活动等。

4、支部建设的制度要突出“全”。

要结合企业的实际情况, 制定行之有效的制度, 来保证基层支部工作的正常开展。目前, 神东大党建已经形成了《三个作用发挥的目标、路径及考核办法》、《神东党建工作创新五年规划实施纲要》等八项成果。创建了党纪工团、思想政治、企业文化、精神文明建设、信访维稳等协调和谐的大党建工作机制和综合考核平台, 形成了与公司安全高效生产管理模式相适应的“大党建”工作模式, 实现了党建工作与企业生产经营工作同布置、同检查、同考核。形成了党政齐抓共管, 全员参与, 统一部署, 统一检查, 统一纳入“五型”企业绩效考核机制, 从而实现了党组织围绕经济抓党建, 党建给力促发展。实现了企业发展与党建工作的互相促进、共同提升。

5、支部建设要和创先争优活动中相结合。

党支部将按照“创先争优实施方案”, 围绕企业在不同时期的生产经营中心工作开展创先争优, 要立足在本职岗位上争先进、日常工作中创优秀, 把创先争优和日常工作融为一体, 把支部、党员承担的任务, 从事的工作做得更好。创建先进党支部, 就是把所在企业变成一个先进单位, 党员争优秀, 就是要带领全体员工各个争先进、当模范, 使党组织和党员创先争优活动带动企业创先争优, 为促推企业发展提供强大动力, 产生深远影响。

6、在规范管理和提升素质中发挥整体合力。

党支部书记是基层领导班子的“班长”, 在实际工作中, 要做到率先垂范, 不搞特殊化, 不搞个人说了算, 不搞“下不为例”, 平等对待, 搞好班子建设;顾全大局, 维护企业的安全生产经营工作, 同其他领导始终在思想上、行动上保持一致, 增强团结, 当工作失误时, 绝不能停留在批评、指责和埋怨上, 要善于推功揽过, 勇于承担工作失误的责任, 共同查找原因, 弥补损失, 增进班子的团结。

7、支部要不遗余力抓好宣传工作。

我们党建工作的主要工作就是宣传, 指好方向引好路, 及时将国家的方针政策宣传到每一名党员和员工, 及时宣传各区队党支部开展创先争优活动的好做法、好经验, 宣传创先争优活动带来的新变化、新气象, 宣传在创先争优活动涌现出的先进典型、先进事迹, 全面反映基层党组织和广大党员创先争优的崭新风貌, 真正把全体党员和干部与员工的认识和行动统一到企业的工作部署上来, 为创先争优活动的开展营造良好的氛围。

三、企业党支部工作的规划

推进企业党支部建设创新, 就要树立强烈的创新意识, 要倡导敢为人先的创新观念, 营造勇于创新、敢于突破的创新文化氛围。基层支部党员, 要用新思路来研究新情况, 用新办法来解决新问题, 打破常规, 督促检查, 建章立制, 勇于创新。党的十七大报告中, 对党的建设提出了许多新论断、新要求、新举措。当前, 党支部建设就是要围绕这些新论断、新要求、新举措的贯彻落实来进行。

1、把十七大报告中的新论断、新要求、新举措学懂弄通, 并落实到支部建设实践中去。促进科技创新, 提高党员综合素质, 围绕本支部的创新工作任务来开展, 才能找准工作的着力点, 取得实际效果。

2、必须从实际出发, 紧密结合党员的思想和工作实际, 探索新思路, 寻找新方法。要为党员发挥主体作用创设载体, 畅通渠道, 营造环境, 在基层支部活动中形成一种畅所欲言、生动活泼、团结和谐、充满活力的局面, 努力使广大党员的主体意识得到进一步增强, 主体作用得到进一步发挥。

3、在广大党员的带动下把“党员身边无违章, 党员身边无事故”从口号变成实际行动和工作成效。通过开拓创新, 为下一步工作打好基础, 把党的基层组织建设工作扎扎实实、有声有色地推向前进。

4、坚持不懈地开展好党员示范岗、党员责任区、技术比武、科技创新等活动, 努力提升支部的凝聚力和党员的工作能力, 逐步实现“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的目标。

8.支部党建工作存在问题 篇八

摘要：加强地勘单位党支部建设，是基层党建工作的重要任务，是保证党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分发挥的基础，是加强地勘单位党的先进性建设的有效途径。加强地勘单位党支部建设，就要分析地勘单位党支部建设存在的问题，分析问题存在原因，找到解决问题的措施。笔者在多年地勘单位基层党建工作中，发现了当前党支部建设中存在四种问题，针对问题存在的原因，探讨出六种解决措施，希望能为地勘单位党支部建设提供帮助。

关键词：地勘单位；党支部建设；问题；措施；探讨

目前，煤田地勘单位改革发展任务非常艰巨，只有切实加强基层党支部建设，开展卓有成效的思想政治工作，发挥基层党支部的战斗堡垒作用，才能充分调动职工的积极性，增加向心力和凝聚力，确保煤田地勘事业实现科学发展。然而当前煤田地勘单位的基层党支部建设仍然存在一些不容忽视的问题，比如：支部书记素质不高、党员管理不到位、支部活动形式单一等，这些问题直接制约着基层党支部各项工作的深入推进。因而，加强和改进基层党支部建设应是地勘单位党建工作的重点。

1、地勘单位党支部建设存在的主要问题及原因。

1.1 党员工作调动频繁，组织关系转接手续不完善，党员管理存在薄弱环节。自从煤田地勘单位由计划经济转为市场经济以后，管理体制发生深刻变革，地勘施工项目由国家下达计划开展单一的煤田地质勘探，向社会实施多种类型钻井工程转变，点多线长面广，施工周期短，流动性强，从而导致党员比较分散和频繁流动，又因部分基层党支部对党员组织关系转接不够重视，形成基层党支部对党员管理的盲区。

1.2 基层党支部书记多为行政干部兼职。这些兼职支部书记，把精力都投入到行政工作中，基本上都存在“重业务、轻党务”的思想，认为做党务工作不如做业务工作有奔头。部分党支部书记因岗位关系，把自己的工作仅仅定位在过过组织生活、收缴党费上，有的党支部组织发展不经常，不主动做好培养积极分子工作。这些因素的存在，造成基层党建工作管理出现缺位现象。这主要原因有以下三个方面：一是由于市场经济环境的影响，人的价值取向发生变化，思想政治工作的作用被淡化，部分煤田地勘单位对思想政治工作不够重视，这样就导致从事思想政治工作的同志缺乏成就感，在工作上产生倦怠情绪。二是在待遇问题上，存在同职不同薪现象。虽然基础性工资同级一样，但是绩效工资上不一样，在总体收入上，党群干部远远低于其他同级生产经营管理干部。三是地勘单位对政工职称评定不够重视，政工专业技术岗位设置极少，党群干部要参与评定工程系列的专业技术职称又受岗位限制。

1.3 基层党支部书记业务素质不高，与新形势、新任务的要求还有较大差距。主要体现在两个方面：一是基层党支部书记年龄偏大、知识面偏窄，缺乏系统的党务工作知识，处理实际问题的能力较弱。有的党支部书记对党员岗位目标管理不严，党务工作能力欠缺。二是有的理论根底浅，肚里“没货”，对新形势下党支部工作遇到的新情况、新问题拿不出好的办法，对党的路线方针政策、上级指示和要求理解不深、研究不透，往往存在着就事论事、照本宣科的现象；有的工作干了，但不会动笔，不善总结。

1.4基层党支部的活动少，而且活动方式单一。从客观上看，煤田地勘单位施工的工程项目多在野外，工作地点分散，一线职工均为三班作业，从而导致党员难于集中开展活动。从主观上看，由于在思想上对党支部工作的重要性认识不足，存在着“一切向经济效益看齐”的思想；部分党支部书记认为抓创收是实的，党建和思想政治工作都是虚的；有些基层党支部书记认为煤田地勘单位只要把好施工关，安全关，党建工作做做样子就可以了，等等。这些错误认识必然导致实际工作无所适从，党支部建设参差不齐，支部活动成为“薄弱点”。

2.解决地勘单位党支部建设存在问题的方法措施。

基层党支部是党的全部工作和战斗力的基础，党的路线方针政策要依靠党支部才能具体贯彻到基层，党支部也是党联系群众的桥梁和纽带。所以在新形势下，要用思维创新、方法创新，积极探索地勘基层党建的特点和规律，发现问题，加以改进，不断的推进基层党建工作，为煤田地勘事业的持续发展提供强大的精神动力和组织保证。

2.1 健全基层党支部书记的选拔任用机制。

加强基层党支部建设，首先要抓好党支部书记队伍建设。选好用好支部书记，是做好党支部工作的基础，也是关键。要培养思想政治强、综合素质高、有志于从事党的基层组织工作的优秀党员，作为党支部书记的后备力量，确保党支部书记队伍的活水源头。坚持德才兼备用人标准拓宽选人用人渠道，把那些政治觉悟高、热心于党的工作、能力强、在职工中有较高威望的同志选拔到党支部书记的岗位上来。要不断强化党支部书记的责任意识，推行党建工作问责制，对后进党支部书记进行积极的帮助教育，切实解决一些党支部书记担当意识不强、能力弱的问题。

2.2 妥善解决基层党支部书记兼职问题。

目前，在煤田地勘单位普遍存在党支部书记由行政领导兼任问题，主要是为了解决党的工作与生产经营紧密结合的问题，同时也是煤田地勘单位人才匮乏和岗位不够的无奈之举。但兼职一定要真正从实际出发，宜兼则兼。要防止“党虚政实”问题，双向兼职要保证双向工作到位，实行严格的双向考核。基层单位应该利用三到五年时间，通过党政干部岗位轮换，提拔具有双向工作经历的领导干部进入支部书记行列。

2.3 强化对党支部书记的培养。

基层党支部书记是一个比较特殊的岗位，既要搞好党支部建设，发挥党支部作用，又要凝聚人心，围绕生产经营开展工作。他所接触的人和事都是最基层、最客观、最实际的。要解决好、处理好这些基础性的问题，党支部书记必须要通过不断学习提升自身的能力素质。地勘单位党委在制定年度工作安排时，要同时指定党支部书记培训规划，切实加强现任的党支部书记的岗位培训。应做到支部书记每年集中一次党务知识培训，通过支部书记例会传授党建知识、交流党建工作经验、相互取长补短，安排支部书记参加上级单位举办的党员干部和支部书记培训班，拓宽党支部书记工作思路，提高他们党务工作的能力。要加强党支部书记“能管会说会写”等方面的综合能力培养和锻炼，解决好理论和实践脱离的问题。要着力培养党支部书记的“预见和洞察”能力，避免临时“抱佛脚”或者“放马后炮”，使党的工作与本单位现实工作安排互相融洽、相得益彰。要着力培养支部书记搞调查研究的能力，培养他们善于总结能力，并形成经验材料推而广。

2.4 正确认识和评价党支部书记工作。

在社会生活中，职工最关心、最直接、现现实的问题，就是分配问题。只要分配公平，才能营造出有利于加强地勘单位党建和思想政治工作的良好环境。要改革基层地勘单位分配机制，正确评价党务工作绩效，建立相应的激励机制。在正确认识党建和思想政治工作效果和作用的基础上，确定一个具有可操作性的績效评价体系，建立按党建和思想政治工作质量优劣、业绩大小及技能高低获取报酬的分配机制。从而提高政工干部的工作待遇，这样才能调动政工干部的工作积极性，促进基层党组织建设。

2.5 加强党支部和党员目标管理。

在“党要管党，从严治党”的原则下，党委高度重视党支部和党员目标管理，目标是使基层党支部真正成为“党在社会基层组织中的战斗堡垒”和发挥党员的先锋模范作用，成为促进煤田地勘单位实现科学发展的坚实力量。要严格按照中组部“共产党员基本信息管理系统”要求，做好党员加入、转出、调动、发展等具体组织方面的工作，坚持对支部党员和入党积极分子培训制度，要严格落实党员的转出转入手续，做到和工作岗位调动手续同步，并切实做好跟踪考核，确保形成党员出入有手续、活动有组织、困难有人帮的管理体系。

2.6 要不断推进党支部规范化建设。

以建立健全各项规章制度为切入点，以加强阵地建设为抓手，加强对党员的学习教育和管理。党支部要围绕思想建设、组织建设、作风建设和反腐倡廉建设，把制度建设贯穿于这四个建设中，同时推进。在严格执行“三会一课”制度的基础上，继续完善各项制度建设，规范党员行为、培养优良作风、提高综合素质。在有条件的基层党支部，应建立党员活动室、党支部生活园地、党员示范岗，充分发挥阵地作用。在制度建设中，逐步实现党支部工作的规范化。