论文承诺书（精选8篇）
1.论文承诺书 篇一
股东承诺书范文_承诺书
随着社会不断地进步，我们可以使用承诺书的机会越来越多，承诺书是否产生法律约束力，要具体问题具体分析。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的承诺书呢？以下是小编收集整理的股东承诺书范文_承诺书，欢迎阅读与收藏。
股东承诺书范文_承诺书1×××公司拟入股设立×××小额贷款公司，现郑重承诺如下：
1.本公司自愿出资×××万元，入股设立重庆市×××小额贷款有限责任公司(或股份有限公司)，占股份总额××%。作为股东，保证按时足额交纳出资，不抽回资金。
2.本公司严格按照《重庆市小额贷款公司试点管理暂行办法》和《重庆市小额贷款公司组建审核工作指引》的规定办理相关手续，上报的申请材料真实、准确、完整，不存在虚假陈述或重大遗漏。
3.本公司承诺成为重庆市×××小额贷款有限责任公司(或股份有限公司)股东之后，将严格遵守《公司法》、《重庆市小额贷款公司试点管理暂行办法》等有关规定，认真履行股东义务，完善公司治理。
以上承诺若有虚假，本公司愿承担相关责任。
法定代表人：
公司(公章)
日期：2XXX年7月日
股东承诺书范文_承诺书2股东承诺：
1、申请材料内容均为股东真实意思表示;
2、所提交的复印峻均与原件一致;
3、股东签字(或盖章)均为本人(或法人股东)签字(或盖章)，签字(或盖章)真实有效;
4、因股东签字(或盖章)所引发的.纠纷，由股东承担一切法律责任。
股东签字(或盖章)：
有限责任公司
年月日
股东承诺书范文_承诺书3本公司资源入股拟设立的宏银小额贷款有限公司，现就有关事项承诺如下：
1、本公司自愿出资8000万元，入股宏银小额贷款有限公司，占公司股份总额40%。作为股东，保证与其他股东无关联关系，保证入股资金来源合法，不以借贷资金入股，不以他人委托资金入股，按时足额交纳出资，不抽回资金。
2、本公司严格按照《江西省小额贷款公司试点暂行管理办法》的规定办理先关手续，提供的证件、材料真实、准确、完整，复印峻与原件一致，不存在虚假陈诉。
3、本公司作为宏银小额贷款有限公司的股东，保证严格遵守《公司法》、《江西省小额贷款公司试点暂行管理办法》等政策法律法规规定，严格遵守公司章程，认证履行股东义务，承担公司经营风险。
本公司保证认真遵守以上承诺，如有违背，愿承担相关法律责任和经济责任。
凯西省宏发路桥建筑工程有限公司
(法定代表人签字盖章)：
时间：XXXX年XX月XX日
2.论文承诺书 篇二
承诺书中提到, 一定要诚信守信, 严格按照政府的规定诚信待人、诚信做生意、诚信的为老百姓的食品安全做出自己的贡献。他们同时也说, 在这些承诺书生效之日起, 他们会严格按照承诺书所说, 对一些相关的流程和相关的行业规定等问题, 与政府和老百姓进行很好的沟通, 争取做到为老百姓的食品安全做出贡献。
承诺书也包括建立严格的审核制度, 在流水线上进行安全卫生的生产, 以及同时在流水线上进行统一规格的标识, 统一定点屠宰, 严把质量关, 严把诚信等等要求。
3.学习承诺书的运用与思考 篇三
对学生进行学习管理是每次月考之后都必须要做的重要工作。写反思、开家长会、和学生谈心是班主任的主要工作形式。由于学生认为反思是给老师的，真正找出问题和改进方法的很少。和学生谈心有时也会脱离实际和力不从心。班主任经常会不切实际地将个人的观点强加给学生和家长，造成家长不能理解甚至厌恶，造成学生心理上逆反甚至情绪对抗。
产生以上问题的原因，首先是班主任主观性太强，主观意识太浓，教育行为不能充分体现人本性。认为“反思”学生必须写，“家长会”家长必须参加。把“反思”弄得跟“检讨书”一样，学生心理上讨厌跟认罪一样的反思。把家长会弄成了告状会甚至是埋怨会和牢骚会，严重地伤害了他们的自尊，不再主动和老师沟通。不以人为本，也就失去了它的教育性。其次就是班主任随意性太强，功利意识太浓，教育行为不符合“持续发展”的理念。随意地安排家长会，一刀切的全体反思，像一场轰轰烈烈的文化运动。其实雷声大雨点小，工作由于缺少针对性造成学生应付和家长厌恶。减少随意性的唯一方法就是了解和研究学生，就必须做到“及时了解，经常谈心”，但是，这样会占用班主任太多的时间。
为了减轻工作压力，又能做好学习管理的工作，本人尝试使用了“学习承诺书”，来进行学生学习管理。
二、学习承诺书的使用方法
第一步：大型考试（如月考）成绩一出，学生对个人学习成绩水平进行自我评价并填表。写上名字、填入各科成绩及班内名次。并在学习承诺书背面写出100～400字的反思，反思也可不写。
第二步：在班内选出自己最想超越的人作为赶超对象，选出自己最欣赏和佩服的人作为学习榜样。并根据个人能力确定新目标。填写表格。并写下在下个阶段为实现学习目标的个人承诺。
第三步：家长根据孩子的学习目标和承诺填上“家长寄语”一栏。可在家长会时填写也可由孩子带回家填写。在家校沟通的基础上班主任书写“班主任寄语”一栏。
4.服从岗位安排承诺书_ 承诺书 篇四
根据《中华人民共和国安全生产管理法》、《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》及国家、地方现行施工规范，我作为和安全生产管理的第一责任人，对本工程的质量、安全生产管理工作负全面责任。为贯彻执行“法人代表安全生产承诺制度”，本人保证：认真贯彻执行国家、北京市关于安全生产管理的法律、法规、政策和工作要求，积极落实质量、安全生产管理主体责任，努力做好本工程的质量、安全生产管理工作，减少和杜绝质量、安全生产事故，并郑重承诺：
一、严格服从甲方管理，配备符合规定人数的管理人员，保证安全生产管理人员履行安全管理职责，使安全生产管理做到标准化、规范化。
二、认真执行安全生产管理责任制和各项规章制度、操作规程并严格落实。
三、保证甲方对本工程的工期要求、质量要求、安全要求。
四、按甲方要求对从业人员进行安全生产管理教育和消防安全知识培训等，做到按要求持证上岗。
五、积极配合甲方各项管理工作，并签订各项管理协议。
六、加强本工程的质量、安全生产自查工作，及时发现和排除隐患。
七、落实重大危险源监控责任，对重大危险源实施有效的监测、监控和整改。
八、依据各种应急救援预案，定期组织演练，落实操作岗位应急措施。
九、按消防法律法规和有关技术规范要求，加强消防器材日常检查工作，发现问题及时汇报。
十、引导鼓励从业人员履行安全生产管理方面的义务，鼓励从业人员对安全生产管理违法、违章行为提出改正建议。
十一、为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动保护用品，并监督教育从业人员正确佩戴、使用。
十二、依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。十三、自觉接受各级安全监管部门和其他有关部门的监督检查，绝不弄虚作假。
十四、履行法律法规规定的其他质量、安全生产管理职责。
承诺单位(盖章)：
___________ 年 月 日
服从岗位安排承诺书_ 承诺书2
关于服从建设单位及现场监理承诺书
招标人：
我方如有幸中标，将按时开工，在施工过程服从建设单位及现场监理协调、管理。
1、隐蔽工程施工前必须提前通知监理旁站。
2、加强与建设单位及现场监理沟通。
3、保持施工现场整洁卫生，建筑垃圾及时清运。
4、对于监理提出的整改意见，确是施工方责任，应及时改正;如有异议，及时与监理沟通，确保施工按进度完成。
投标人：
日期： 年 月 日
关于按照国家和省的有关规定
创建安全质量标准化工地承诺书
河南师范大学：
我方如有幸中标，将严标准、高要求贯彻落实国家和省有关创建安全质量标准化工地规定，执行“百年大计，质量第一”的方针，严格按设计及现行技术规范施工达标，确保工程质量，争创优良工程。安全贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，实现无伤亡事故，争创安全文明施工示范工程。
投标人：深圳市格诺实业发展有限公司
日期：xxx
服从岗位安排承诺书_ 承诺书3
各位同学及家长：
手机作为现代高科技的产物，极大方便了家长与学生的联系，在短时间内迅速成为大家的贴身伙伴，但它却严重影响了学校的管理和学生的学习，中学生带手机进校园带来的严重危害主要有：
1、影响身体健康，降低记忆力。手机辐射会造成睡眠质量下降，免疫功能失调、记忆力下降。
2、沉迷网络，毒害身心。随着手机GPRS的强大功能的开通，学生可以凭借手机在任何时间及任何地点上网聊天、阅读不良信息、打游戏等，这会使学生贻误学业，产生厌学情绪，并且网上的不良信息，还会污染学生的身心健康。
3、攀比成风，额外增加父母的经济负担。现在手机的更新换代十分迅速，学生之间容易盲目攀比，炫耀自己的家境，从而不思进取，并且上网的手机费用也会给家庭带来额外的经济负担。
4、干扰教学秩序，蔑视教师劳动。学生的自制能力一般都很差，很难经得起手机的诱惑，许多学生在课堂上用手机玩游戏、发信息、看小说等，这大大降低了教师的教学效果，也会严重扰乱课堂教学秩序，是对教师辛勤劳动的蔑视和无礼，当然最终也会导致学生的学习成绩快速下滑。
5、容易滋生事端，事故防不胜防。实践证明，学生之间许多矛盾、冲突的产生，经常会与手机有关系，手机也会给学生个人的财产保护带来难度，甚至会诱导一些偷盗现象的出现，另外，由于经常接触电源充电，可能会引发触电事故、电线线路故障等安全事故的发生。
由于手机进校园会带来如此多的危害，因此建议家长不要给您的孩子们配备手机，如果您执意要将手机带进校园的话，请一定要服从学校对学生手机的管理，并承诺能做到以下几点：
1、手机使用的目的是方便学生与家长的联系，不得为交友、上网聊天、玩游戏，考试作弊使用。
2、手机进入校园后必须关机，并由班主任代为保管，之后在规定的时间内上交或返还手机。
3、认真履行学校关于强化学生手机管理的办法，如发现违规使用手机的情况，服从政教处作出的没收手机的处理。
承诺学生签名：
承诺家长签名：
5.论文承诺书 篇五
最新公司安全承诺书范文
一、部门负责人为本部门安全生产责任人和管理人，部门负责人要把安全生产工作列入工作议事日程，树立常抓不懈的思想，教育引导本部门人员在生产生活中严格执行各项安全管理规章制度，教育员工遵章、遵纪、守法，纠正违法、违章违纪和各类不安全行为，加强防范措施的落实，适时开展安全知识、安全防范技能的培训学习，落实安全岗位责任制，做到工作细化，责任明确，警钟长鸣。
二、加强本部门人员在机器设备操作、用火、用电中的安全规范化操作管理;严禁在所管辖区内燃烧垃圾，对易燃、易爆等危险品的使用、储备、运输、销毁要实行严格的消防安全管理。
三、加强本部门区域内环保设施、安全设施及消防器材的维护保养和清洁，确保其完好有效，并熟知其位置、功能和使用方法;严禁酒后驾车、超速行驶，避免疲劳驾车;加强本部人员的安全生产知识培训，提高安全意识，提高安全防范能力，杜绝人为事故，定期对疏散通道和安全出口进行检查，确保畅通。
四、应指定一人为安全生产联络员，配合专职安全员搞好日常安全生产监督检查工作，定期组织防火安全检查，建立火灾隐患登记整改记录，及时消除火灾隐患，发现重大问题及时报告。明确部门环境、职业健康安全关键控制点和重要部位，并着重加以控制。积极配合和支持公司安全检查、督促、指导、整改等工作。
五、发生安全案件、事故时，应立即实施应急预案和应急疏散，务必做到及时报案，在积极组织抢救人员、财产、灭火、防止损失扩大的同时要注意保护现场，并协助相关部门调查事故原因及事故责任。
六、认真执行保密规定，确保本部门不发生失密、泄密事件;在授权范围内行使职权，不得越权，杜绝危害公司经济利益和有损公司信誉行为的发生。
七、各部门负责人必须与本部门员工签订安全承诺书，明确每个岗位在安全方面的职责。专职安全员依据签订的承诺书，对此项工作进行定期或不定期的监督检查，存在安全隐患和不符合安全管理要求的部门应及时整改。
八、各部门每月3日前向综合办上报上月安全事故月报表，每年7月1日前上报半年安全工作总结，次年1月3日前上报上年度全年安全工作总结。
九、本承诺书一式两份，一份由综合办保管，一份由承诺人自行保管。此责任书将持续到下一次签订责任书之日止。
单位负责人：生产车间负责人：
公司安全承诺书
企业部门单位安全承诺书大全
一、部门负责人为本部门安全生产责任人和管理人，部门负责人要把安全生产工作列入工作议事日程，树立常抓不懈的思想，教育引导本部门人员在生产生活中严格执行各项安全管理规章制度，教育员工遵章、遵纪、守法，纠正违法、违章违纪和各类不安全行为，加强防范措施的落实，适时开展安全知识、安全防范技能的培训学习，落实安全岗位责任制，做到工作细化，责任明确，警钟长鸣。
二、加强本部门人员在机器设备操作、用火、用电中的安全规范化操作管理;严禁在所管辖区内燃烧垃圾，对易燃、易爆等危险品的使用、储备、运输、销毁要实行严格的消防安全管理。
三、加强本部门区域内环保设施、安全设施及消防器材的维护保养和清洁，确保其完好有效，并熟知其位置、功能和使用方法;严禁酒后驾车、超速行驶，避免疲劳驾车;加强本部人员的安全生产知识培训，提高安全意识，提高安全防范能力，杜绝人为事故，定期对疏散通道和安全出口进行检查，确保畅通。
四、应指定一人为安全生产联络员，配合专职安全员搞好日常安全生产监督检查工作，定期组织防火安全检查，建立火灾隐患登记整改记录，及时消除火灾隐患，发现重大问题及时报告。明确部门环境、职业健康安全关键控制点和重要部位，并着重加以控制。积极配合和支持公司安全检查、督促、指导、整改等工作。
五、发生安全案件、事故时，应立即实施应急预案和应急疏散，务必做到及时报案，在积极组织抢救人员、财产、灭火、防止损失扩大的同时要注意保护现场，并协助相关部门调查事故原因及事故责任。
六、认真执行保密规定，确保本部门不发生失密、泄密事件;在授权范围内行使职权，不得越权，杜绝危害公司经济利益和有损公司信誉行为的发生。
七、各部门负责人必须与本部门员工签订安全承诺书，明确每个岗位在安全方面的职责。专职安全员依据签订的承诺书，对此项工作进行定期或不定期的监督检查，存在安全隐患和不符合安全管理要求的部门应及时整改。
八、各部门每月3日前向综合办上报上月安全事故月报表，每年7月1日前上报半年安全工作总结(范文)，次年1月3日前上报上年度全年安全工作总结(范文)。
九、本承诺书一式两份，一份由综合办保管，一份由承诺人自行保管。此责任书将持续到下一次签订责任书之日止。
单位负责人：
生产车间负责人：
##公司
二〇一五年三月四日
电力公司安全生产承诺书
1、严格遵守国家法律、法规，坚持贯彻安全第一，预防为主的方针，切实落实各级人员安全生产责任制，努力实现安全生产可控、在控和能控。
2、建立健全生产安全保证体系和监督体系，完善生产安全指挥系统，健全安全管理与考核制度，制定实现公司年度安全生产工作目标的工作重点要求和措施并跟踪检查执行情况。
3、在电网调度、运行、检修等生产工作中开展安全性评价工作，认真做好危险点分析和预控，大力开展标准化作业，对企业和工作现场的安全状况进行科学分析，找出薄弱环节和事故隐患，及时采取有效的防范措施。
4、制订重大人员伤亡、大面积停电、设备大范围受损、重要变电所全停等安全事故应急处理预案，建立有系统、分层次、上下一致、分工明确、相互协调的安全事故应急处理体系，并组织实施。
5、加强职工安全知识培训教育和安全工作规程的宣贯，并使之能正确运用在实际工作中。做好技术培训工作，特别是采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，及时编写相关安全技术规程和规定，培训作业人员掌握其安全技术特性和作业方法。
6、严肃事故的调查处理，严格执行四不放过的原则。对性质严重或典型的事故，及时掌握事故情况，召开专题事故分析会，提出防止事故重复发生的措施并认真落实。
7、确保安全生产所需资金的足额投入，重点保证反事故措施和安全技术劳动保护措施计划(两措计划)所需经费的提取和使用，建立安全生产奖励基金，保证安全奖励所需费用的提取和使用。
8、督促指导对需求侧安全用电情况进行检查，对存在安全隐患的，下发整改通知书，督促指导用户及时整改，严防用户事故危及人身、电网、设备安全。
9、认真贯彻落实国家及上级关于保护电力设施、消防安全和反窃电的政策、法规及规定，切实做好本企业所辖电力设施的安全管理，确保电力设施的安全运行。健全保卫管理制度，落实安全防范措施，定期组织治安、消防安全大检查和消防演习，并配合当地公安部门做好外力破坏及火灾事故的调查处理工作。
10、切实落实农电安全工作各项措施，以三防十要为重点贯穿于整个农电安全工作中，把五查、反六不作为确保农电安全的突破口来抓。
11、加强公司安全文化建设，组织政工部门和党团组织，紧密围绕企业的安全生产形势，开展思想政治工作，采用各种生动有效的形式，对职工进行安全思想、敬业精神和遵章守纪等教育，使职工树立起牢固的安全第一思想。
12、贯彻落实有关多种经营安全工作的规定，督促严格执行承、发包工程和临时工管理制度。规范合同管理，明确安全责任，并检查安全措施落实情况。
13、严格执行《生产作业期间领导和各级管理人员必须到场的规定》，加大安全生产工作监督管理力度，在检修、施工和试验工程中，坚持做到三有三必有。积极开展现场督查和明查暗访，及时纠正、查处三违行为，领导和管理人员不发生违章指挥，强令冒险作业的行为。
承诺单位(章)：
安全第一责任人签名：
领导班子其他成员签名：
承诺时间： 年 月 日
承诺认可单位(章)：
安全第一责任人签名：
6.党员创先争优承诺书承诺书 篇六
为更好地保持共产党员先进性，发挥党员先锋模范作用，做到在其位，谋其职，尽其责，本人结合工作岗位实际，作出如下承诺：
1、始终坚持把学习摆上首要位置。坚持用科学理论和知识武装头脑，努力保持思想上先进性，注意加强对党的十七大、十七届三、四中全会精神的学习，认真完成各项学习任务。
2、牢固树立工作责任感和使命感。紧紧围绕区局工作中心，认真履行好本职岗位职责，努力做到爱岗敬业、埋头苦干，开拓进取、乐于奉献。
3、自觉践行为人民服务这一宗旨。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，切实转变工作作风，努力做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上依靠群众，多为群众办好事、办实事，做人民群众的贴心人。
4、自觉遵守并执行各项规章制度。严格遵守法律规范、制度规范和道德规范，严格约束自己一言一行，正确行使权力，忠于职守，廉洁自律，洁身自好。扎实抓好系统党员干部廉洁自律教育，教育全体党员干部自觉做到警钟长鸣，防微杜渐，干干净净干事，踏踏实实做人。
5、充分发挥党组织的整体作用。注意调动和发挥党组织的整体作用，严格遵守民主集中制的组织原则，自觉维护单位团结，珍惜集体荣誉，发挥集体力量。着力营造心齐、气正、劲足的良好工作环境，筑牢基层党建基础，更好地发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。
6、进一步加强和提升自我修养。以阳光心态和客观理性思维看待世界的变化，以感恩之心对待组织的关爱，培养健康向上的生活情趣，珍惜当前幸福生活与工作环境，认真感悟“自由、简单、快乐”的真谛，以坚定、清醒、有作为来鞭策自己，以公道与正派、朴实与真诚、虚心与向上的态度对待人和事。努力做到认真学习、把握自我，勤于实践、塑造自我，严格要求、完善自我。
承诺人：
创先争优承诺书
为更扎实、有效的参与“创先争优”活动，本人作如下承诺：
1、认真学习党的知识和党建理论，不断提高自己的政治理论水平，完成一篇理论学习体会文章；
2、加强党性锻炼，强化宗旨意识，进一步转变工作的作风，提高工作的有效性；
3、围绕局中心工作，加强调查研究，完成一篇调研报告；
4、认真做好党员联系群众工作，积极帮助协调和解决相关问题；
5、高标准、高要求地抓好安全生产、作风建设、纪检监察等工作，为各项业务工作的顺利进行提供保障；
6、净化服务，为基层为客户出实招办实事，以客户满意为工作标准；
7、开拓服务，拓宽思路，勇于探索和借鉴新思想、新方法、新举措，取得工作新成效；
8、讲贡献，比奉献，严以律己，踏实工作，争做优秀党员；
9、廉洁自律，模范遵守法纪条规，严格把好自己的生活圈，做到干净干事。
承诺人：
创先争优承诺书
我承诺：履行党章规定的义务，时刻把人民群众的利益放在首位，尽职尽责，干好本职工作，努力做到 “五个带头”：
一、带头学习提高
认真学习实践科学发展观，按科学发展观的要求；认真学习国家及行业政策要点，强化业务素质，指导本职工作。
二、带头争创佳绩
按照区局创先争优工作部署，工作争上游，业绩创一流。
三、带头服务客户
1立足本职工作着眼客户需求，为客户解难事、做好事。
四、带头遵纪守法
坚持依法行政，严格执行有关法律、法规及政策，不违规办事，不以权谋私、以岗谋私。
五、带头弘扬正气
服从领导，尊重同志，珍视和维护单位团结，严格执行单位的各项规章制度。
承诺人：
创先争创活动承诺书
为争当优秀共产党员，我郑重承诺：
一、认真学习，不断提高政治素养。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定不移执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议和决定。自觉学习文化和业务知识，努力提高为人民服务的本领。
二、爱岗敬业，甘于吃苦。热爱本职业务，工作积极主动，不怕困难，敢于吃苦，勇挑重担，始终保持较强的事业心和责任感。
三、强化宗旨意识。树立正确人生观、世界观和价值观；坚定理想信念，时刻牢记和树立全心全意为人民服务的宗旨意识。
四、不断转变作风。密切联系群众，团结同志，注重深入调查研究，自觉接受群众的监督。
五、争做遵章守纪的模范。自觉遵守国家的法律、法令和法规。严格保守党的秘密，遵守党的政治，组织和工作纪律。
六、廉洁奉公。自觉做到严于律已，清正廉洁，自觉维护集体利益，不发生损害集体和他人的利益，不败坏党风党纪等损害党员形象的行为。
承诺人：
创先争优活动承诺书
本人在开展创光争优活动中，决心做到以下几点，并接受群众监督。
1、自觉履行职责，带头争创佳绩，充分发挥作用，把支部建成有凝聚力和战斗力的基层党组织。
2、带头学习提高。认真学习时事政治，烟草专卖法律法规及营销知识，提高工作水平。
3、努力服务群众。要把客户满意不满意作为做好工作的评判标准，积极主动为客户排优解难。
4、深入调查研究。破解单位发展中存在的问题和难点，做到每年解决1-2个突出问题。
5、积极推进“四好班子”建设活动，提升领导班子领导能力。要身体力行，维护好班子的团结，做到不讲不利于团结的话，不做不利于团结的事，同时，要开展积极的批评与自我批评，以保持班子的战斗力。
6、带头遵纪守法，自觉履行党员义务，做到清正廉洁。弘扬正气，敢于同不良风气、违法违纪行为作斗争。
承诺人：
创先争优承诺书
为争当优秀共产党员，更好地发挥党员先锋模范作用，结合自己本职工作，现做出以下承诺：
一、加强学习，不断提高业务水平。认真学习科学发展观、邓小平理论和“三个代表”重要思想；学习党的路线、方针、政策，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识，不断以党的创新理论武装自己。
二、爱岗敬业，争创佳绩。坚决执行局里的各项工作部署，认真做好本职工作。在工作、学习全力以赴，倾情投入。积极完成本职工作，认真思考总结工作中存在的问题，做好日常事务。
三、加强纪律观念，自觉遵纪守法。严格遵守党的各项纪律、国家的各项法规和本单位的各项规章制度。保持和发扬谦虚谨慎、艰苦奋斗的优良传统，坚持原则、遵纪守法、廉洁奉公，绝不以权谋私。做到堂堂正正做人，踏踏实实做事。
四、坚持正义，自觉抵制歪风邪气，争做弘扬正气的模范。
以上承诺，请全体党员监督。
承诺人：
创先争优党员承诺书
作为一名共产党员，本人将结合本职工作，以实际行动投身创先争优活动中，并作出如下承诺：
一、带头学习提高：认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，树立科学的发展观；自觉坚定理想信念，坚持党的基本路线，在思想上、政治上同党中央保持高度一致；认真学习科学文化知识，提高自身业务素质。
二、带头廉洁勤政：认真落实党风廉政建设责任制,牢记“两个务必”，做到自重、自省、自警、自励、自律，秉公办事。树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，严格遵守法纪、党纪、政纪。
三、带头服务客户：切实强化客户意识，坚持以客户满意为最高标准，积极主动地为客户提供服务，帮助客户解决营销中遇到的实际困难，不断提升客户赢利水平。
承诺人：
创先争优党员承诺书
作为一名党员领导干部，本人将结合本职工作，积极响应党组织的号召，以实际行动投身到创先争优活动，并作如下承诺：
1、带头学习提高。认真学习实践科学发展观，自觉坚定理想信念；深入学习专卖法律法规，不断提高依法行政能力。
2、带头争创佳绩。具有强烈的事业心和责任感，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出显著成绩。
3、带头服务客户。深入了解客户新期待和新要求，积极帮助客户解决实际困难，自觉维护客户正当权益。
4、带头遵纪守法。自觉遵守党的各项纪律，贯彻落实党的决定、决议，廉洁勤政，一心为公，自觉接受党内外监督。
5、带头弘扬正气。发扬社会主义新风尚，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。
当前，尤其要努力成为高举旗帜、坚定理想信念的表率，成为服务大局、推动科学发展的表率，成为转变作风、服务基层群众的表率，成为改革创新、永葆先进本色的表率。
承诺人：
创先争优党员承诺书
作为一名共产党员，肩负着为人民服务的重担，要时刻保持清醒的头脑，在共产党员先进性的争创活动中，我自愿响应党中央的号召，从自身做起，从小事做起，严整纪律，规范行为，在做好本职工作的同时，以一个共产党员的先进模范作用要求自己，因此，我郑重做出如下承诺：
首先，思想上重视，行动上及时。每天广泛收集讯息，通过报纸、电视、广播、网络等媒体，与时俱进，增加对科学发展观的认识程度。了解国际国内时事，勤于思考，勤于比较，努力探求深层次的理念，把抽象的理论具体化，把无形的概念有形化。在工作中找准自己的位子，勇于承担责任，善于攻克难题，发扬长处，更好地起到先锋模范带头作用。
其次，遵纪守法，做建设法治社会的坚定分子。我承诺严格遵守国家各项法律法规，自觉遵守企业的规章制度，模范执行党组织的各项决议。作为一名共产党员，要求真务实，有意见摆在桌面上，不搞两面派，言行一致，表里如一。党组织决定的事情，一定严格执行。同时，廉洁自律，从党员的角度及做人的角度要求自己，做老实人，办老实事，艰苦创业，拒腐蚀永不贪。
第三，爱岗敬业，专心致志，开拓进取。不断提高自己的责任感，增强事业心，做好自己的本职工作，对自己提出更高要求，养成良好的工作习惯，做到活学活用，一切目的为了提高工作效率。
第四，全面提升个人素质。作为一名共产党员，要时刻提醒自己，共产党员是先进模范的代表，是不同于普通老百姓的。要从严从难要求自己，无论是思想还是工作，无论是学心态度还是个人修养，都要从内心里提升更高要求，要无时无刻，随时随地想到我是一个共产党员，在危急的时刻才能真正焕发出一个党员应有的党性。
承诺人：
创先争优党员承诺书
作为综合办公室主任，处于局承上启下、协调左右、衔接各方的重要位置，担负着参与政务、管理事务、综合服务的重要职责。面对新形势、新任务，我决心以这次“创先争优”活动为契机，严格以身作则、深入实践、带头示范，力争在解放思想、提升服务、转变作风上取得新的更大的进步。在具体实践中，力争在以下方面取得新成效：
一是思想更新。解放思想是开拓创新的前提，也是争创一流的重要保证。综合办特殊的位置以及所承担的重要职责，决定了工作人员必须具备博学多才、善思能干、创新突破的能力和素质。面对新形势、新任务、新要求，我将切实增强在机关工作的使命感、责任感和危机感，坚持把解决思想贯穿始终，时刻保持对事物和问题的新鲜感、敏感度，把学习当成一种境界来追求、当成一项制定来遵守、当成一种习惯来养成、当成一种责任来落实、当成一种资源来重视，以先进的、科学的理论武装头脑、开启心智、拓宽视野、提升素质。
二是节奏更快。我将始终保持开拓进取的精神状态，不保守、不懒惰、不拖沓，按照优质高效的标准和要求，把加快节奏与按程序办事结合起来，强化时间意识，提高办事效能，立说立行、雷厉风行，时不我待、高效快捷，急事急办、特事特办，确保每项工作以最短的时间、最快的速度、最优的质量完成。
三是服务更优。综合办工作头绪多、任务多，事事无小事，事事关系全局，责任重大。我将始终保持高度的工作激情，以“尽职、尽责、尽心、尽力”为最高标准，用系统的观点、创新的思路、科学的方法、务实的作风，扎扎实实做好每一项工作。精心搞好领导服务，做到不缺位、不越位、不错位；真心搞好基层服务，设身处地、千方百计为基层排忧解难；尽心搞好对各部门、企业和社会的服务，不推拖，不畏缩，不拖延，充分发挥好办公厅承上启下、衔接各方的综合协调服务职能。同时，坚持高标准、高要求、高水平，不断推进办公室服务创新，无论大事小事，力求精益求精，全心全意做好，努力使各项工作科学化、精细化、目标化、高效化。
四是作风更严。我将牢记“廉洁自律、干净干事”的为人之道，始终保持严谨细致、一丝不苟的工作精神，时刻自重、自省、自警、自励，保持过硬的思想作风和良好的道德素质，堂堂正正做人，踏踏实实做事，清清白白干活，做到清正廉洁，耐得住寂寞，守得住清苦，抗得住诱惑，经得起考验。始终保持艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，反对铺张浪费、大手大脚，以实际行动树立党员干部的良好形象。
总之，我将以开展“创先争优”活动为契机，以身示范、带头实践，全力以赴、不辱使命，切实履行好自己应尽的职责，充分发挥党员模范带头作用。
承诺人：
创先争优党员承诺书
在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是党的建设一项重要的经常性工作。作为一名共产党员，在创先争优活动中，结合自身实际工作，做出以下承诺：
一、加强学习，提高自身素质
党员的自身素质是保持党员先进性的前提和基础。认真学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习十七届三中、四中全会精神，努力提高自己的政治理论水平、政治洞察力和做好本职工作的本领。
二、勇于实践，当好领导参谋
党员创先争优活动，不在于我们说的多么漂亮，关键是看我们做得怎么样。当前，全党的主要任务是发展经济，推动社会事业的发展，构建和谐社会。因此我会努力搞好协调，围绕本职工作，及时解决工作中的困难和问题。
三、清正廉洁，全心全意为人民服务
共产党员应该廉洁自律、自觉抵制各种不正之风，模范地遵纪守法，同一切违犯党纪国法的行为作坚决的斗争。做好有共产主义觉悟的先锋战士，人民的公仆，真正为人民做实事。
承诺人：
创先争优党员承诺书
作为一名党员，我将结合自己的本职工作，紧紧围绕创先争优活动的主题，明责，尽职，充分地发挥党员先锋模范作用。为明确自己的志愿，现作如下承诺：
一、坚持政治理论学习，提高政治思想水平，深刻领会科学发展观的精神实质和内涵，明确党员争先创优的具体要求，增强党性原则，充分认识创先争优的重要意义，激发创先争优的热情。
二、将落实科学发展观与落实工作职责紧密结合起来，自觉更新观念，努力与时俱进，牢固树立以人为本、为客户服务的思想，在平凡的工作中发挥先锋模范作用，尽显党员本色。
三、认真学习党的章程，牢记入党誓词，遵守党的纪律，履行党员义务，在为企业和游客服务工作中始终保持平静的心态、高度的热忱，严谨的作风和负责任的态度，展现党员风采。
四、立足岗位，敬业奉献，充分发扬孺子牛的精神，扎扎实实搞好工作，大力营造比先进、学先进、赶先进的浓厚氛围，树立新时代党员新形象。
五、拉高标杆，争创一流，努力工作，积极进取，增强紧迫感和责任感，自觉投入比学赶帮超的工作热潮中，乐于奉献，力求最优，努力将工作提高到一个新水平。
承诺人：
创先争优党员承诺书
为保持共产党员先进性、争当优秀共产党员，我郑重向党组织承诺： 1.积极参加局机关和支部开展的创先争优有关活动。
2.在政治思想上，通过学习理论、党章、党史知识、党的文件，提高政治思想水平，树立正确的世界观、人生观、价值观。
3.结合自身岗位实际,认真开展服务客户的创先争优活动,认真履行工作职责,带头执行和落实各项规章制度；积极学习业务知识，提高组织管理能力和业务水平；改进工作作风，端正工作态度；开拓创新建功立业。
4.在发挥党员作用方面，通过积极服务客户，全心全意做遵纪守法的模范，在工作中发挥模范带头作用，在工作中弘扬正气，严格履行党员义务，按党员标准严格要求自己。
5.在廉政建设方面，通过落实党风廉政责任制；认真学习并严格遵守廉政规章制度和要求，坚守党员的无私奉献精神，按规定用权，慎用权，拒腐蚀。
承诺人：
创先争优党员承诺书
在今后的工作和生活中，我郑重向党组织承诺： 1.积极参加局机关和支部开展的创先争优有关活动。2.结合自身岗位实际，安排具有自身特色的创先争优活动。3.在政治思想上，通过学习理论、党章、党史知识、党的文件，提高政治思想水平，树立正确的世界观、人生观、价值观。
4.在岗位工作上，通过认真履行工作职责，为工作争上游、业绩创一流而努力；带头执行和落实局各项规章制度；积极学习业务知识，改进工作作风，端正工作态度。
5.在发挥党员作用方面，通过积极联系群众、服务客户，全心全意为人民服务；做遵纪守法的模范；在工作中发挥模范带头作用；在工作和社会生活中弘扬正气；严格履行党员义务，按党员标准严格要求自己。
6.在廉政建设方面，认真学习并严格遵守各项廉政规章制度和要求；严于律已，坚守党员的无私奉献精神。
承诺人：
创先争优党员承诺书
为保持共产党员先进性，化抽象为具体，化无形为有形，在企业发展中找准自己的位置，知其责，做其事，扬其长，尽其能，更好的发挥先锋模范作用，本人结合岗位实际，作出如下承诺：
第一，坚持与时俱进的科学理论武装头脑，在思想上保持先进性。每天读书读报，学习十七大会议精神，认真贯彻落实科学发展观，采取以自学为主，认真做好学习笔记，在思想上始终与党组织保持一致。
第二，增强自己的的事业心和责任感，努力干好自己的事业，爱岗敬业、埋头苦干，开拓进取、乐于奉献，在本职岗位上作出一流成绩。
第三，认真实践为人民服务的宗旨，密切联系群众，尊重群众的创造，倾听群众的呼声，做人民群众的贴心人。
第四，响应党中央关于建设法治社会的决定，遵纪守法，我承诺模范执行党组织的各项决议，严格遵守国家法律法规，自觉遵守本单位的规章制度。我承诺去除花架子和形式主义；养成好的生活作风，求真务实，言行一致，说老实话，办老实事，当老实人，廉洁自律，抵制腐朽思想的侵蚀，做艰苦奋斗、反腐倡廉的表率。
第五，积极响应国家关于建设和谐社会的有关决议，积极践行社会主义核心价值观，树立正确的荣辱观，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，严于律己，情趣健康，公道正派。
承诺人：
创先争优党员承诺书
我是一名中国共产党员，是一名平凡的党员，是用心、用情、用行动紧贴着我们伟大的中国共产党、紧跟着我们伟大的祖国，承诺如下：
（一）加强理论学习，提高修养。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想和有关廉政规定，不断加强党性修养和廉洁自律意识，做到严于律己，永葆时代先进性。理论联系实际，积极主动思考工作中存在的问题；积极开拓创新，为本职工作创造新经验、呈现新特色。
（二）加强反腐倡廉，增强党性。艰苦奋斗、勤俭节约，不讲排场、不比阔气。廉洁奉公，忠于职守，不谋取不正当利益。不刁难、勒索服务对象，不讲粗话、脏话，不做有损单位利益的事情。
（三）团结友爱，创建良好的工作氛围。听从党的指挥，服从领导，尊重同志，重视和维护单位团结。积极参加单位组织的集体学习活动和党员活动，增强团体凝聚力和向心力。开展批评和自我批评，虚心听取各种意见，自觉接受监督。
（四）遵纪守法，严格执法。严守党纪、国法、政策和内部规章制度，遵守社会公德和公民道德，争做遵纪守法的模范。依法行政，实现和维护好人民群众的根本利益。
（五）与时俱进，努力做好本职工作。在实际工作中要有大局意识、服务意识，不计较个人得失。实事求是，做好本职工作，树立良好的工作作风，服务客户，听从领导指挥，勇于实践，锐意创新。
承诺人：
创先争优党员承诺书
作为一名党员，我将结合自己的本职工作，紧紧围绕创先争优活动的主题，明责，尽职，充分地发挥党员先锋模范作用。为明确自己的志愿，现作如下承诺：
一、坚持政治理论学习，提高政治思想水平，深刻领会科学发展观的精神实质和内涵，明确党员争先创优的具体要求，增强党性原则，充分认识创先争优的重要意义，激发创先争优的热情。
二、靠学习充电加油。要注重学习，学习科学发展观理论、学习业务知识，结合本职工作写出学习笔记。通过学习，达到升华思想、提高觉悟之目的。
三、用工作创新促进创优工作。在加强学习的基础上，理性思考工作中存在的问题及解决方法，从中总结出符合实际的、人本和谐的、制度性的管理工作方法，运用于工作中，在创新中改善工作。
四、在管理工作中彰显服务意识。有了服务意识，就有了工作的切入点，就有了工作的主动性；有了急人所急，就有了工作的实效性，就有了工作的责任感。服务意识是营销工作的标志之一。
五、用踏实工作充实自己的工作与生活。以平凡的工作实现自己的人生目标，以平常的心态对待每一次待遇名誉，以平静的思索努力做好每一项工作，做好一个敬业爱岗的人。
承诺人：
创先争优党员承诺书
一、认真履行党员八项义务，模范遵守党的章程。自觉服从党的领导，在日常行为中严格要求自己，以积极向上的世界观、人生观、价值观指导自己的工作和学习。本份做人，踏实做事。
二、保持清正廉洁，发扬民主作风。克服急躁情绪，平等和蔼待人。真心关心帮助本单位每个干部职工的学习、生活、工作和成长，倡导并促进单位形成团结和谐的局面。
三、在工作中要有高度敬业精神，要保持一贯的踏踏实实、兢兢业业的做事精神，勤恳认真，严谨负责，尽心尽职。
四、弘扬求真务实的工作作风。努力做到遇事不含糊，办事不拖拉。造就不唯书、不唯上、只唯真、只唯实的工作态度。
五、在工作中，要服从领导、配合同事、服务客户，以最大的精力投入本职工作，努力克服困难，尽全力完成目标任务。
承诺人：
创先争优党员承诺书
按照区委组织部的要求，结合个人实际情况，本人对2010年党员创优争先作如下承诺：
一、认真学习新时期党的路线、方针、政策，树立正确的世界观、人生观、荣辱观，牢记宗旨，弘扬正气，在构建社会主义和谐社会中起模范带头作用。
二、注重个人专业知识的学习与提高，争取更大的进步和更好的学习成绩。
三、爱岗敬业，专心致志，开拓进取。不断提高自己的责任感，增强事业心，努力适应各种环境，向老同志学经验，向新同志学理念，对自己提出更高要求，养成良好的工作习惯，找准工作中的难点，不断摸索适合自己的工作方式和工作方法，做到活学活用，一切目的为了提高工作效率。
四、老实做人，扎实做事，全面提升个人素质。作为一名共产党员，要时刻提醒自己，共产党员是先进模范的代表，要从严从难要求自己，无论是思想还是工作，无论是学心态度还是个人修养，都要从内心里提升更高要求，要无时无刻，随时随地想到我是一个共产党员，在危急的时刻才能真正焕发出一个党员应有的党性。
五、积极做好党支部下达的各项任务，为襄烟发展作贡献。
承诺人：
创先争优党员承诺书
作为一名中国共产党党员，为保持共产党员先进性，更好发挥先锋模范作用，本人结合岗位实际，争优创先做出如下承诺：
一要思想认识到位。坚持科学理论武装头脑，在思想上保持先进性，认真贯彻落实科学发展观，努力提高个人政治理论水平。
二要工作履职到位。围绕中心，服务大局，认真履行工作职责，努力钻研业务知识，全力以赴干好本职工作。
三要执行制度到位。把党员先进性长效机制同岗位工作落实结合起来，认真执行遵守单位各项规章制度。
四要积极参加党组织开展的各项活动，模范履行党章规定的义务，发挥党员先进性，在工作学习和生活中起先锋模范作用，执行党的决定，积极完成各项任务。
五要虚心接受领导和同事的批评，自觉接受监督。不断提高自己的责任感，增强事业心，努力适应各种环境，向老同志学经验，对自己提出更高要求，养成良好的工作习惯，不断提高工作效率。
承诺人：
创先争优党员承诺书
作为一名党员，我将结合自己的本职工作，紧紧围绕创先争优活动的主题，明其责，尽其职，充分发挥党员先锋模范作用。为明确自己的志愿，现作如下承诺：
1、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策和党的基本知识，努力提高自己的政治理论水平，坚定共产主义远大理想，坚定不移地为建设有中国特色的社会主义而奋斗。
2、遵守国家的法律法规，严格按照党员的标准约束自己的言行，认真履行党员的义务，言于律己，清正廉洁，自觉维护党的形象，坚决遵守党的纪律。
3、认真履行岗位职责，热爱本职工作，以科学发展观为指导，自觉加强党性修养和锻炼，时刻牢记共产党员为人民服务的根本宗旨。
4、言于律己，清正廉洁，坚守党员的无私奉献精神，努力做到吃苦在前，享乐在后。牢固树立大局观念，坚持个人利益服从集体利益。
以上是本人向广大党员和党组织做出的郑重承诺，请大家给予监督。
承诺人：
创先争优党员承诺书
在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是推动基层党组织和党员立足本职发挥先进模范作用的经常性工作。作为一名共产党员，肩负着为人民服务的重担，要时刻保持清醒的头脑，在创先争优活动中，我自愿响应党中央的号召，以一个共产党员的先进模范作用要求自己。我郑重向党组织承诺：
一、思想上。时刻以党员的标准严格要求自己，牢记党的宗旨，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚定共产主义信念。树立服务意识、奉献意识、全局意识、主动意识，切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，努力维护党的团结统一。
二、纪律上。自觉遵守党的纪律，遵守国家的法律法规，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成各项工作任务。
三、学习上。认真学习党的路线、方针、政策以及决议，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识，提高自身素质和实际工作能力。
四、工作上。时刻保持良好的精神状态，开拓创新，艰苦奋斗，积极开展本职工作中突出问题的调查研究，努力寻找解决问题的新思路，新方法，创造新经验。
五、生活上。严格遵守本单位的规章制度，积极参加支部生活。保持良好的生活习惯，执行文明的行为规范。热情友好，礼貌待人。
7.品牌的承诺 篇七
敢于承诺
双枪在行业里产品是一流的, 我们加工产品, 除了筷子以外, 还有砧板、牙签、棉签、竹签、毛巾、竹制小家具等产品。在零售渠道年销售超过十亿, 虽然不大, 但是我们行业里排名第二的企业规模是我们双枪的十分之一。18年来, 我们公司增长速度没低于20%, 我们是同类型企业中惟一一个敢向超市承诺的。如果说这个超市让双枪独家经营, 我敢说:“两年内翻一番, 达不到我补你钱!”今天已经有12个超市全品陈列双枪产品。独家经营这种模式下, 第一个吃螃蟹的是物美, 2012年1到10月份, 同比增长45%, 2013年1月到10月份, 同比增长42%。这就是双枪的品牌价值。
当企业看不到对手的时候, 就是超越自我的时候。我对品牌的理解是, 品牌首先是一份承诺, 要给大家一种信赖感。既要敢承诺, 也要能兑现。
首先, 对员工承诺:一线员工的工资和福利, 一定要达到同行的1.5倍;非一线员工, 平均工资一定要达到同行的2倍。双枪员工一直享受着高工资、高福利, 不管日子有多熬, 不管公司资金有多紧张, 我永远都坚守这个原则, 所以双枪从来都没有为招聘员工感觉到烦恼。
其次, 对供应商也承诺:从来不拖欠一天付款, 如果拖欠怎么办?在征得对方同意下, 支付1%的月利息。如果超过一个月没有支付, 利息变成2%, 依此类推。可见我们欠供应商账款实在是一种无奈, 但是我们的做法也能赢得供应商对我们的承诺。
同时, 对我们的客户也有承诺:砧板一年内开裂、合金筷一年内褪色, 双枪无条件予以退换。在环保方面, 双枪承诺不向天空排放一缕黑烟, 不向河道排放一滴污水;对政府承诺绝不偷税漏税, 要让新双枪成为庆元城郊连接线上最美丽的风景线, 并且十年内至少要在当地捐赠一个亿;对股东承诺不做假账, 且主动与投资公司提出对赌协议, 达不到业绩退还投资。
同时, 我对自己承诺八个字:身心健康, 自由自在。我认为企业里所有的问题都是老板精气神不够的问题。老板的身体要保持健康, 因为我的生命是属于大家的。其实人这一生能做的事很有限, 自由自在意在不成为工作和生活的奴隶, 把眼前的人照顾好, 把眼下的事做好, 比如, 工作忙没时间陪老婆, 其实你老婆不在于你陪她多少时间, 而是陪她的时间里面是否用心, 否则陪与不陪有何分别?
我觉得品牌就是一个承诺, 承诺了就要兑现。
敢于坚持
品牌更是一份坚持。同仁堂的“同修人德, 济世养生”, 被广为传颂。这就是对自己品质持之以恒的坚持。有人问做企业苦不苦?每天怀揣着伟大梦想, 虽苦犹甜;有人问难不难?难在保持自己的个性。我最高兴的就是18年创业下来, 我依然保持着自己的个性。
双枪非常注重文化, 也非常注重企业制度化的建设。比如:在餐厅里我们有两句话, “文明用餐不留一颗饭粒, 关爱他人带走点滴汤水”。我们要求员工吃饭的时候一颗饭都不能剩, 自己打的饭必须吃完, 离开的时候必须把桌子擦干净, 如果违反罚款500块。开会培训迟到早退一分钟, 要罚款500块, 交头接耳随意进出, 也要罚款500块。因为这样的严格要求, 这样的坚持如一, 我们企业才会变得越来越有生命力。
双枪公司有三大经营目标, 首先是提供无可替代的产品和不可复制的服务;第二是搭建一个平等、自由、和谐开放的企业平台, 让生活在双枪的员工都能充分感受到财富、快乐、成长和尊重。第三, 构建一个让世人尊重的企业, 绝不以牺牲环境和消费者利益来换取经济利益。
筷子是个小产品, 但是我们在今天确受到了很多人的重视。2013年11月, 物美9个高层和采购总监和我们做了次交流, 物美的总经理说, 物美从开办之初到现在, 如此浩大的阵容来跟供应商交流这还是第一次。同年7月, 华润万家华东区的总裁带了46个员工到双枪, 住在员工宿舍楼, 而且是一线员工的宿舍楼。零售商的尊重和平等相待, 让我们坚信, 能够真正出业绩的供应商会找到自己的春天。
实干创新
品牌更需要一种创新。现在的时代瞬息万变, 品牌一定要因时而变, 因需而变。
现在各种会议上, 这种现象很普遍:如果15个人开会, 其中有1个人在睡觉, 有7个人在看手机, 一般的概率是有半数以上的人还没有认真听。现在的时代已经完全改变, 这是一个屏时代, 那么在屏时代, 有什么特点?第一, 人们都有极强的自主性, 你要给他一个选择题而不是指令, 需要的是鼓励而不是批评。第二, 屏时代的人越来越没有耐心, 付了钱就要马上拿到货。第三, 屏时代机会和选择都越来越多, 所以说他们对产品忠诚度, 对企业忠诚度也都会非常低。这个时代, 需要我们的服务也变得不一样, 变得更及时, 变得更温情, 用鼓励别人的方式来做。
品牌还需要什么?说一千道一万, 说得再好也没用, 做得好才是关键, 品牌的关键是真正为消费者考虑。所以, 品牌是一种承诺, 品牌是一种坚持, 品牌需要因需而变, 品牌更要说到做到。
8.论文承诺书 篇八
关键词：企业承诺；工会承诺；双组织承诺；组织公民行为
中图分类号：C936 文献标识码：A 文章编号：1003-5192（2012）05-0040-07
1、引言
近年来，由劳资矛盾和劳资冲突而引发的群体性事件已成为中国社会各界共同关注的热点问题。如2010年苏州联建科技2000多名员工集体打砸工厂事件、松下北京公司400名员工不满补偿围堵厂门事件、富士康员工的系列跳楼事件、广东本田汽车在华企业员工要求加薪和重组工会的罢工事件、广州市总工会和美国最大工会团体“劳联-产联”联合共同对苹果公司施压，迫使苹果向下游让利，让富士康等下游企业的工人能得到更多补贴事件以及2011年广州韩资企业番禺世门手袋厂4000名工人抗议不公平待遇进行大罢工和百威英博旗下的大连大雪啤酒股份有限公司因不满福利待遇过低，1000多名员工举行罢工等事件。同时，随着中国保护员工法律制度日益完善，中国工会的重建、整顿、转型及维权责任和职能重新被强调，劳资谈判、集体协商制度等新生事物不断出现，使得社会转型中的中国劳资关系发生了重大而深刻的变化。为了切实保障员工、企业和工会三方的共同利益，可以从员工的视角去剖析员工对企业和工会作出承诺时所表现出的组织公民行为，这对缓和劳资矛盾和劳资冲突十分重要。国外研究者研究发现，员工的企业承诺、工会承诺、双组织承诺和组织公民行为之间存在关系。Gordon&Ladd构建了双组织承诺前因变量和结果变量的概念模型，提出员工的企业承诺、工会承诺和双组织承诺对员工组织公民行为有显著的影响。Bemmelst研究发现，双组织承诺拥有超过企业承诺或工会承诺附加作用的预测力，可以更好地解释偏差，能有效预测员工的组织公民行为。Meyer&Allen 认为员工的企业承诺与组织公民行为正相关。Sverke&Joberg 运用社会交换关系理论，发现员工为了维持与企业和工会的关系会采取谨慎的组织公民行为。
本文将重点研究以双组织承诺为中介变量的企业承诺和工会承诺对组织公民行为的影响，旨在探讨中国背景下员工的企业承诺和工会承诺对组织公民行为影响机理和路径，以寻求员工、企业和工会三方合作的平衡点，约束员工的过激行为，这不仅可以帮助员工从和谐、共赢的角度理解企业与工会之间的关系，而且对构建中国和谐的劳资关系具有重要的现实意义。
2、相关文献回顾
2.1 企业承诺
员工的企业承诺是指企业中的员工效忠于他们所在的企业的态度和行为。最早研究企业中员工承诺行为的是Dean ，他认为员工对企业的投入越多，就越不愿意离开该企业，因为员工一旦离开，就会损失各种利益，这是员工作出企业承诺的根源。Buchanan 认为员工的企业承诺至少要从三个方面来考虑：认同企业的目标和价值观；为了企业的利益加倍努力地工作；有强烈的忠诚感；Meyer&Allen 综合已有研究成果，将员工的企业承诺分为三个维度：情感承诺、持续承诺和规范承诺，从而形成了著名的三因素理论，基于此，本文对员工的企业承诺的定义也采用三因素理论，即员工的企业承诺就是员工对于企业的情感承诺、持续承诺和规范承诺。
2.2 工会承诺
员工的工会承诺是指企业中的员工效忠于他们所在的工会的态度和行为。Gordon&Ladd 将员工的工会承诺定义为员工留在工会的意愿、为工会付诸努力和认同工会目标的程度。基于定义他们通过实证研究得出工会承诺的四维度模型：工会忠诚，工会信仰主义，工会工作意愿、工会职责。经过预研究并结合中国工会的实际情况，发现工会承诺中的工会信仰主义维度不适合中国背景的情况，中国背景下员工的工会承诺应包含三个方面：员工信奉工会的价值观进而对工会作出情感承诺；员工为了维护个人利益而加入工会；员工忠诚于工会并期望继续作为工会的成员。
2.3 双组织承诺
20世纪50年代，Purcell 首次提出了双组织承诺这一概念，“既是企业员工又是工会成员的个体能够同时效忠于企业和工会这两个组织”。Stagner 随后的研究表明，当人们存在一种把工作相关情况感知为一个整体的趋势时，人们无法将企业角色和工会角色截然分开，就会产生双组织承诺现象。Angle&Perry认为员工的双组织承诺必须具备三个特征：有强烈的愿望继续作为企业和工会的成员；认同企业和工会的价值观和目标；为了企业和工会的利益而加倍努力地工作。实际上，Angle&Perry所提出的员工对双组织承诺的三个特征与Torrington，Hall&Taylor 研究员工的组织承诺应包含态度承诺和行为承诺两个维度是一致的。因此，本文认为员工的双组织承诺就是员工同时承诺于企业和工会的态度和行为。
2.4 组织公民行为
Barnard提出的“合作意愿”的观点是组织公民行为的研究基础，并认为组织中的每一个个体的合作意愿对整个组织系统来说是不可缺少的，没有个体的合作意愿，组织就会成为一个空壳。Katz&Kahn认为，员工自觉合作的行为对组织发展至关重要，如果组织只依靠制度硬性规定的员工角色内行为，必将难以达成组织的长期目标，所以必须同时依赖于员工的自觉合作的角色外行为，才能使组织的目标得以实现。在此基础上，Organt将Barnard的“合作的意愿”和Katz&Kahn的“自觉合作的行为”统称为“组织公民行为”，并指出组织公民行为是不能直接和明确地受到组织的正式奖惩制度的承认，而是员工自主和自发作出的与工作相关并且对组织有利的个人行为。Farh 认为，组织公民行为与核心工作和任务绩效之间.存在区别，但与核心工作行为相比，有更大的主动性和自发性，对组织的社会和心理环境产生影响，在一定程度上对组织的优化起着维持和增强的作用。因此，本文将组织公民行为定义为组织正式的奖惩制度未直接承认，但是就整体而言有益于组织整体运行绩效的各种行为总和。
3、模型构建与假设提出
3.1 员工企业承诺和工会承诺对组织公民行为影响的关系模型构建
论文在对Gordon&Ladd、Bemmels 等文献中相关模型综合梳理的基础上，探索性地构建出以双组织承诺为中介变量的企业承诺和工会承诺对组织公民行为影响的概念模型（如图1所示），并对员工的企业承诺、工会承诺、双组织承诺和组织公民行为之间的关系进行实证分析。
3.2 研究假设的提出
（1）员工企业承诺和工会承诺对双组织承诺的影响
双组织承诺的员工必须同时作出企业承诺和工会承诺，员工的双组织承诺存在与否与其企业承诺和工会承诺的水平密不可分。Stagner 从员工角色认知的角度来解释双组织承诺，认为当员工把工作的相关方面认知为一个整体时，就会产生双组织承诺，原因在于此时员工无法将从属于企业角色和从属于工会角色截然分开，这说明员工的双组织承诺与企业承诺和工会承诺之间存在着一定的联系。Gordon&Ladd 提出用维度法来测量双组织承诺的前因变量，实质上就是用员工的企业承诺和工会承诺的共同前因变量作为双组织承诺的前因变量，这一方法的运用可以说明双组织承诺与企业承诺与工会承诺之间存在显著的联系。Bemmels 运用平行模型法实际上是用企业承诺和工会承诺的交叉项来测量双组织承诺，同样可以说明员工的双组织承诺与企业承诺和工会承诺直接显著相关。Angle&Perryt和胡恩华的研究中也认为双组织承诺应是企业承诺与工会承诺交互作用的结果。基于上述分析，本文提出如下假设：
H1 员工企业承诺与双组织承诺之间呈正相关关系。
H2 员工工会承诺与双组织承诺之间呈正相关关系。
（2）员工企业承诺、工会承诺和双组织承诺对组织公民行为的影响
瑞斯运用心理契约理论研究发现，员工相信个体与组织之间存在着一种相互义务的关系，它并不以书面合同的形式表现出来，而只是员工的一种心理状态，一种对于组织的承诺。Jacqueline 研究指出心理契约使员工所感受到的雇主义务，使员工不仅可以根据当前的组织回报作出相应的贡献，还可以对组织未来的回报进行预期，员工会把组织公民行为作为促使雇主长期履行雇主义务的一种重要手段。Barling&Fullagar对加拿大的30家工会进行实证研究发现员工的企业承诺越高其组织公民行为就越积极。Organ&Ryan研究发现组织公民行为对企业承诺、员工满意度和领导支持等产生重要影响，员工积极的组织公民行为的前提是因为他们对企业的认同感、信任感和忠诚感，当每个员工对自己的企业和工作都感到满意的时候，有利于形成一个积极互助的工作氛围，进一步促进组织成员之间的互助行为。Bemmels通过研究发现双组织承诺对员工行为和企业绩效的影响超过企业承诺和工会承诺单独作用所产生的影响。Snape&Redman以全英健康服务联合会（NHS）成员为调查对象进行实证研究，发现员工的工会承诺能引起更积极的组织公民行为。基于上述分析，本文提出如下假设：
H3 员工企业承诺与组织公民行为之间呈正相关关系。
H4 员工工会承诺与组织公民行为之间呈正相关关系。
H5 员工双组织承诺与组织公民行为之间呈正相关关系。
（3）员工双组织承诺的中介作用
员工的承诺是对组织的一种心理依附状态，包括对组织价值目标的认同，员工的自豪感以及为了组织的利益自愿作出牺牲和贡献等内容，它不仅对个人十分重要，而且对组织发展至关重要，这表明员工的企业承诺和工会承诺可以通过影响双组织承诺使员工对企业和工会产生认同感和归属感，激发员工表现出有益于组织整体运转的自主行为；组织公民行为是一种自愿合作的行为，它可以有效减少员32212作中的矛盾和冲突，从而保证整个组织有效运转，尤其是作出了双组织承诺的员工对于企业和工会都有很高的认同感、信任感和忠诚感，他们在组织中的行为也会比较和谐，更容易作出积极的组织公民行为。
目前对于双组织承诺在企业承诺与组织公民行为间以及工会承诺与组织公民行为间的中介作用的研究相对较少。Gordon&Ladd 在其所提出的双组织承诺研究模型中指出，双组织承诺有可能作为企业承诺与组织公民行为和工会承诺与组织公民行为间的中介变量。Bemmels 通过实证研究分析了企业承诺、工会承诺、双组织承诺和员工行为的相关关系，发现双组织承诺在企业承诺与组织公民行为间以及工会承诺与组织公民行为间起中介的作用。这些研究表明双组织承诺在企业承诺和工会承诺间可能起着中介作用。基于上述分析，本文提出如下假设：
H6 员工双组织承诺在企业承诺与组织公民行为的关系中起中介作用。
H7 员工双组织承诺在工会承诺与组织公民行为的关系中起中介作用。
4、研究方法
4.1 样本和数据收集
对于变量的测量，均基于国外成熟量表的基础上开发中国背景下测量量表，对于未在中国验证的量表我们采用双盲、翻译的方法，来确保量表中问题已被如实用中文表达且被受访者正确理解，同时通过统计方法验证其量表的信度和效度，对于不符合中国背景下的测量题项予以删除。在问卷调研设计中，采用了程序控制和统计控制方法来避免共同方法变异问题。
数据的收集方式主要是利用课题调研的机会。对江苏地区的企业高层管理人员和普通员工分两个阶段进行了问卷调查，共计发放了530份问卷，回收有效问卷433份，回收率81.6%。其中71.3%的回答者为男性，80.6%的回答者为本科以上学历，71%的回答者为普通员工。回答者平均年龄为33岁，平均工龄为10年，平均工会任期为6年，平均月薪为3500～5000元，总体上看，被调查对象具有良好的代表性，也符合本研究的要求。
4.2 变量测量
本文主要测量4个变量：企业承诺、工会承诺、双组织承诺和组织公民行为。员工企业承诺的测量则是借用Meyer&Allen的12条目的量表。员工工会承诺的测量是采用Gordon&Ladd 等人的量表。员工双组织承诺量表则是参考了Angle&Perry的研究量表。组织公民行为的测量量表借鉴了Farh 开发的18条目的量表。
5、数据分析和假设验证
5.1 信度分析
本文采用Cronbach’s α系数来检验变量的信度，一般认为，因子的可靠性大于0.6即可认为各因素的一致性程度很强。分析结果显示，企业承诺（CA）的Cronbach’s α值为0.905，工会承诺（UA）的Cronbach’s α值为0.851，双组织承诺（DA）的Cronbach’s理值为0.826，组织公民行为（OCB）的Cronbach’s α值为O.886，四个变量Cronbach’s α值均大于0.8，这表明相关变量以及各测量项的信度是比较令人满意的。
5.2 效度分析
在效度检验方面，由于所使用问卷主要是国外成熟量表，所以本文在最终确认问卷之前，咨询相关领域的专家、预试并修正问卷的部分提法、内容，因此问卷具有相当的内容效度，符合构建效度的要求。但考虑中国在文化和体制等方面与西方国家的不同，本文利用因子分析对各量表的结构效度进行验证。
（1）企业承诺
对员工企业承诺进行KMO和Bartlett球形检验，结果显示KMO值为0.791，适合做因子分析；Bartlett球形检验的显著性概率P为0.000，小于0.01，说明数据间具有相关性，可以进行因子分析。
对员工企业承诺的12个题项采用方差最大正交旋转法进行因子分析，得到三个特征根大于l的解释因子，三个因子的特征根解释了总体方差71.675%的变异，并且各题项的因子负荷系数都达到了0.5以上，说明因子分析在共同因素萃取上的结果是比较令人满意的，把这三个因子分别命名为情感承诺、继续承诺和规范承诺。因子分析的结果和量表开发时的设想比较吻合，因此认为企业承诺具有结构效度。
（2）工会承诺
对员工工会承诺进行KMO和Bartlett球形检验，结果显示KMO值为0.749，适合做因子分析；Bartlett球形检验的显著性概率p为0.000，小于0.01，说明数据间具有相关性，可以进行因子分析。
对工会承诺的7个题项采用方差最大正交旋转法进行因子分析，得到两个特征根大于1的解释因子，两个因子的特征根解释了总体方差76.371%的变异，并且各题项的因子负荷系数都达到了0.6以上，说明因子分析在共同因素萃取上的结果是比较令人满意的。把这两个因子分别命名为员工情感和员工利益。因子分析的结果和量表开发时的设想比较吻合，因此认为工会承诺具有结构效度。
（3）双组织承诺
对员工双组织承诺进行KMO和Bartlett球形检验，结果显示KMO值为0.580，适合做因子分析；Bartlett球形检验的显著性概率p为0.000，小于0.01，说明数据间具有相关性，可以进行因子分析。
对员工双组织承诺的6个题项采用方差最大正交旋转法进行因子分析，得到两个特征根大于1的解释因子，两个因子的特征根解释了总体方差66.247%的变异，并且除题项l外，各题项的因子负荷系数都达到了0.5以上，说明因子分析在共同因素萃取上的结果是比较令人满意的。把这两个因子分别命名为成员感知和共同承诺。由于题项1的因子系数都低于0.5，为了提高变量的效度，因此删掉此项。因子分析的结果和量表开发时的设想比较吻合，因此认为双组织承诺具有结构效度。
（4）组织公民行为
对组织公民行为进行KMO和Bartlett球形检验，结果显示KMO值为0.731，适合做因子分析；Bartlett球形检验的显著性概率p为0.000，小于0.01，说明数据间具有相关性，可以进行因子分析。
对组织公民行为的18个题项采用方差最大正交旋转法进行因子分析，得到四个特征根大于1的解释因子，四个因子的特征根解释了总体方差74.256%的变异，并且各题项的因子负荷系数都达到了0.5以上，说明因子分析在共同因素萃取上的结果是比较令人满意的。分别把这四个因子命名为社会层面、组织层面、群体层面和个人层面。因子分析的结果和量表开发时的设想比较吻合，因此认为组织公民行为具有结构效度。
5.3 结构方程模型分析
（1）结构方程模型构建
员工的企业承诺和工会承诺对组织公民行为影响的结构模型的自变量包括企业承诺和工会承诺，中介变量为双组织承诺，因变量为组织公民行为。根据因子分析得到的结果应用AMOS 7.0构建了以双组织承诺为中介变量的企业承诺和工会承诺对组织公民行为影响的预设模型。
（2）结构方程模型拟合度分析
①基本拟合度分析。通过对员工的企业承诺和工会承诺对组织公民行为影响的预设模型的验证得出模型拟合的基本情况。各个变量的指标的因子载荷都大于0.5，都达到0.05显著性水平，且没有负的测量误差。各个指标的￡值均在2.58以上，对应的p值都小于0.01，这表明模型完全符合基本拟合标准。
②整体拟合度分析。对整体模型拟合度的评价主要从绝对拟合度、简约拟合度和增值拟合度三类指标来评价。对照评价标准，模型模拟结果表明，观测方差的相关矩阵与估计方差的相关矩阵不存在显著性差异，样本数据与模型拟合程度较高，而且模型是相对简约的，这表明本文的结构方程模型具有良好的拟合度。
（3）假设检验及结果
①员工企业承诺和工会承诺对双组织承诺影响的验证。员工企业承诺与双组织承诺之间的路径系数A1为0.351，达到显著性水平（t值=3.970，p<0.001），假设Hl得到了验证。员21232会承诺与双组织承诺之间的路径系数A2为0.855，达到显著性水平（t值=16.038，p<0.001），假设H2得到了验证。
②员工企业承诺、工会承诺和双组织承诺对组织公民行为影响的验证。员工企业承诺与组织公民行为之间的路径系数A3为0.343，达到显著性水平（t值=3.338，p<0.001），假设H3得到了验证。员工工会承诺与组织公民行为之间的路径系数λ4为O。210，达到显著性水平（t值=2.858，p<0.01），假设H4得到了验证。员工双组织承诺与组织公民行为之间的路径系数λ5为0.469，达到显著性水平（t值=4.33l，p<0.001），假设H5得到了验证。
③员工双组织承诺在企业承诺与组织公民行为关系中的中介作用检验。通过对双组织承诺在企业承诺与组织公民行为的关系的部分中介作用、完全中介作用、无中介作用嵌套模型的比较分析，发现双组织承诺在企业承诺与组织公民行为关系中的中介作用。
④员工双组织承诺在工会承诺与组织公民行为间的中介作用检验。通过对双组织承诺在工会承诺与组织公民行为的关系的部分中介作用、完全中介作用、无中介作用嵌套模型的比较分析，发现双组织承诺在工会承诺与组织公民行为间没有起到中介的作用。
6、结论与讨论
本文在中国情境下，探索性地构建了以员工双组织承诺为中介变量的企业承诺和工会承诺对组织公民行为影响的概念模型，并以江苏地区433名企业员工为实证样本，对模型进行了验证，得到如下一些具有理论与实践价值的研究结论：
第一，员工的企业承诺和工会承诺显著影响双组织承诺。员工对于企业的忠诚，在一定程度上会引起员工对工会作出承诺，同样，忠诚于工会的员工也会对企业作出承诺。由此可以看出，在中国背景下，员工对于企业和工会的态度不一定是对立的，相反，在一定的条件下这两者还有着相互促进的作用。这说明在一个组织中，企业和工会的关系不一定需要沿着对抗的路径发展，它们之间是有合作空间的，这种合作可以使企业和工会达到双赢，从而有利于构建和谐的劳资关系。
第二，员工的企业承诺和工会承诺对组织公民行为产生显著影响。一方面，员工的企业承诺高，表明员工对企业有着比较深厚的感情，能自觉遵守该企业的规章制度，并且愿意在企业继续发展。因此，这类员工更有可能表现出积极的组织公民行为。另一方面，工会组织对于员工的指导和帮助会调整员工在企业中的组织公民行为，使工作环境和劳资关系更和谐，有利于企业绩效进一步提高，这为企业找到了一种调节员工行为方式的新途径。
第三，员工的双组织承诺对组织公民行为产生显著影响。实证研究表明，双组织承诺与组织公民行为的相关度非常高，路径系数也很显著，因此，通过员工对企业和工会的双组织承诺来调节其组织公民行为是一种可行的方法，它要求员工对企业和工会同时作出高度的忠诚从而协调他们的行为，而不是单方面地强调对企业或者对工会的承诺。这在一定程度上也说明了，企业和工会不需要一味地追求员工对己方忠诚而彻底排斥他方，当员工对双方都付出承诺时也能达到调节行为的作用。
第四，员工的双组织承诺在员工的企业承诺与组织公民行为的关系中起部分中介的作用。这主要是与中国长期以来的文化背景有关。在传统文化的影响之下，中国员工的行为除了受到制度的制约，还受到其感情因素的影响，并且这种影响的程度很大。因此，企业承诺除了直接对组织公民行为产生影响，还通过影响双组织承诺使员工对企业和工会产生认同感和归属感，激发员工表现出有益于组织整体运行的自主行为。这就说明了企业既可以单独地通过追求员工的高度承诺来调节员工的组织公民行为，还可以转而与工会共同努力使员工作出承诺从而达到企业与工会间的和谐目的，这表明企业和工会如果放弃对抗而选择合作就能达到双赢的局面。