正科套公务员工资几级

正科套公务员工资几级（精选4篇）

1.正科套公务员工资几级 篇一

中公教育·给人改变未来的力量

2014山东公务员考试申论热点：全国首位正科级农民工干部

北京人事考试网：

2014年山东省公务员考试即将来临，为了帮助广大考生积极备战山东公务员考试，中公教育专家特别推荐最新考情资讯，深度剖析时下热点，整合公考疑难问题，预祝广大考生在山东公务员考试中金榜题名，荣获佳绩。

四川首位农民工干部，让农民当公务员成为一种可能。吕长华通过自己的努力，不仅当上了官，还成为正科级。虽然历经两次请辞，各种困惑、失落之后，逐渐找到人生的价值。

第一次请辞

坐上招商局副局长的位子半年后，激情退去，半年考核也要到了，吕长华洽谈了10多个企业，一个都没成功。他开始纠结自己是否适合干这个。他向局长提出辞职，局长开导他，这样失败就走了，以后到哪里都会半途而废，应该调整工作方法和心态。吕长华决定留下来证明自己。

第二次请辞

改变工作方法后，他终于在招商上打开局面。又干了一年多招商局副局长，吕长华觉得终于证明了自己，萌生回去经商的想法，向县委领导提出辞职。领导告诫他，要为上千万农民工做个榜样，要有始有终。他又留了下来，3个月后，他到新成立的大英县现代农业园区任管委会主任，在遂宁公选的8名“农民工干部”中，第一个被提拔为正科级。

农民咋当公务员?他的经历，或许会让你有所启发

人物

吕长华

大英县安居区分水镇大竹山村人，17岁出门打工，历尽艰辛后创业成功。2009年，遂宁面向优秀农民工公选副科级领导干部，吕长华以1.85分之差落选。2010年底，他再次报名参加公选，考上大英县招商局副局长职务。2013年2月，任大英县现代农业园区管委会主任，在遂宁公选的8名“农民工干部”中，第一个被提拔为正科级。他也由此成为全省首位正科级“农民工干部”。

对后来者

他建议：

今天，四川省2000多名优秀工人农民“村支书”将走进公务员考场。吕长华说，不管哪个农民工兄弟，想实现自身价值，都可以来尝试，但心态要好，即便没考上，也要相信在哪里都可以实现自身价值。考进来的，更要适应公务员管理，要上进、干出成绩、做出贡献。

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今天，四川省2000多名优秀工人农民“村支书”将走进公务员考场。那么，农民当上公务员又是什么滋味呢?

2009年，遂宁市在全省率先尝试面向外出务工及返乡创业优秀农民工，公选副科级领导干部。经过公开报名、资格审查、笔试、工作实绩加分、体检、面试、组织考察、任前公示、决定任用等程序，先后选拔了多名“农民工干部”。吕长华就是其中一位。

成都商报记者日前回访吕长华，在遂宁公选的“农民工干部”中，他第一个被提拔为正科级干部。鲜为人知的是，成为公务员的几年来，吕长华曾两次请辞，历经疑惑、失落，逐

渐找到了所追求的个人价值。原本不同意他弃商从政的妻子张小兰说：“他不是想过官瘾，我发觉他当成事业来做了。”

报名参加公选

从农民工到副局长

“一定要相信我，我一定能把所有事做好。”吕长华安慰了忐忑不安的妻子张小兰后，西装革履，夹着个公文包就去大英县招商局报到了，这是在2011年2月。看着丈夫兴致勃勃，张小兰却心情沉重，“不知道老公走这一步对不对”。

大英县招商局门口，局长、副局长们迎接吕长华的到来。副局长姚祥说：“欢迎你加入我们这个队伍，我们又走到一起了。”吕长华发觉一年不见，姚祥变化很大，一年前他也是一名农民工。

吕长华在大英县安居区分水镇大竹山村长大，历尽艰辛后创业成功，他投资的遂宁市吕氏忠业油脂公司一度年产值超亿元，但财富没有让吕长华自满。2009年，遂宁从优秀农民工中公选副科级领导干部的消息传来时，他突然觉得自己的生活还缺点什么。此前，他当过最大的“官”是分水镇李家湾村副主任。放着公司老板不做，去拿每年3万多元的公务员工资?张小兰最初听到丈夫这个计划时，非常反对。为他报考公务员的事情，夫妻俩还一度争吵。

2009年，遂宁从优秀农民工中公选副科级领导干部，吕长华以1.85分之差落败了。这

1.85分让吕长华认识到自己只要稍加努力就能实现梦想。2010年底，他再次报名参加公选，凭借笔试面试第一的成绩考上大英县招商局副局长职务。

张小兰对丈夫“当官”没一点兴趣，但最终没拗过吕长华。

激情退去，招商受阻

没找到成就感 首次提出辞职

然而，坐上招商局副局长的位子半年后，吕长华却走进局长办公室，要辞职。此时，激情退去，半年考核也要到了，他洽谈了10多个企业，一个都没成功。巨大压力下，他开始纠结自己是否适合干这个。

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从上班的第一天起，招商局就安排了一名老副局长指导帮助吕长华。刚开始外出招商，吕长华都不说话，听老副局长怎么说。到该他独立谈判时，他却感觉掌握不了谈判技巧。但有招商任务在身，他必须不停跑动。

那时，各地的招商人员都去找优质企业，吕长华在其中并不显眼。有一个客商接连5次拒绝了吕长华的见面请求，最后终于同意见面了，两下就打发他走了。给脸色看，不屑一顾„„吕长华没想到老板会这样对待副局长。此时，他不仅没有感受到尊重，反而感到屈辱。

和在公司当老板不同，在这里他是副职、新手，要按流程办事，没有快刀斩乱麻的豪气。面对各行各业的客商，他深感知识面不够，独立谈判往往陷入僵局。“如果在自己公司干，我可能早就干出成效了。”

局长开导他，这样失败就走了，以后到哪里都会半途而废，应该调整工作方法和心态。吕长华决定留下来证明自己。他开始注重从投资者的角度考虑问题。一家电子厂的老板总是礼貌性地接待他，但吕长华保持着耐心，乃至守门的狼狗看到他都不叫了。一天凌晨4点过，要外出的老板看到他在酒店门口候着，终于被感动了。吕长华说：“这是人品招商。”

证明自己后，想回去经商

二度请辞被挽留 找到自身价值

又干了一年多招商局副局长，吕长华觉得终于证明了自己，也学到不少东西，萌生了回去做公司的想法。他向县委领导提出辞职。领导告诫他，不要因为有点小成就而沾沾自喜，要为上千万农民工做个榜样，不能昙花一现，要有始有终，组织有需要时应该挑担子。

3个月后，他到新成立的大英县现代农业园区任管委会主任，在遂宁公选的8名“农民工干部”中，第一个被提拔为正科级。

新园区本是毛荒之地，筹备小组抽调来的5名干部走了4个，只剩下吕长华坚守。对喜欢挑战的吕长华来说，越艰苦的地方，越能彰显自己的价值。面对挑战时，吕长华想起自己吃过的苦。他在高中时失去了父亲，17岁就四处打工。他曾在桥下睡过，曾在除夕夜独自留守广州工厂，啃着馒头看别人家放烟花，还曾在工厂干体力活„„眼下的苦，都不算苦。

吕长华渐渐有了自信—去年大英县现代农业园区管委会洽谈了42个企业，签约成功14个，招商引资45亿元，在遂宁5个现代农业园区中名列第一。看到14个项目全部动工，他觉得找到了自己的位置—大英县七成人口是农民，如果能为老百姓创造财富探索路子，那就有价值。

洽谈了一天的招商，晚上回到家，吕长华特别注重给11岁的儿子灌输正能量，“要做有价值、有贡献的人”。他想起自己的父亲，一个老党员，在村里有威望，“回想起来，其实我一直想做一个父亲那样受人尊重的人。”

2.正科套公务员工资几级 篇二

涨工资

公务员涨工资最新消息2016：辽宁公务员人均月增工资300元

人力资源和社会保障部新闻发言人李忠在新闻发布会上透露，预计此次公务员工资调整实际增资幅度并不大，人均月实际增资300元左右。记者从相关部门了解到，辽宁省公务员人均月增资也为300元左右，具体实施方案还需要经过测算再公布实施。

实际增资幅度并不大

按照现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴、奖金。事业单位工作人员的工资也是由三部分组成的，包括基本工资、绩效工资和津

贴补贴。

至于工资到底涨多少?人社部明确，首先，这次调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资，在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。其次，这次调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。考虑这些因素，实际增资幅度并不大。

按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。需要说明的是，由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异，对工资收入水平较高地区的部分人员，这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。

公务员涨工资应避免拉大社会收入差距

公务员工资涨多少合适?社会学家沈殿忠认为，随着社会发展和物价飙升，各行业薪资普遍上涨，我省公务员基本工资却从xx年至今没调过，涨工资符合社会发展大趋势，但应在公平原则的基础上调整。

对于公务员涨工资总是引来负面声音，沈殿忠表示，公众应当认识到公务员作为社会分工的一份子，工资水平的调整也应与社会薪资上调趋势保持一致，在财政承受能力和人力成本支出需求间寻找平衡点，在科学计量的基础上进行调整。同时，公务员涨工资不能有悖于社会公平原则，避免拉大社会收入差距。

辽宁公务员工资调整方案下达时间未定

目前已有部分中央部委公务员工资开始调整。一位部委正局级干部表示，2016年1月份工资，扣完税9000余元，相比过去增加了1800元，其所在部门部级干部月工资上涨2400元，局级为1800元，普通科员则在1000元左右。

另一中央机关的主任科员介绍说，自己每个月涨了1000多元。本月除了领到当月工资，还领到从去年1月份算起的上涨部分的工资。

几个部委的公务员还表示，据他们了解，部委公务员工资将实行“同城同酬”，也就是说，中央部委机关与北京市直机关公务员工资将持平。据《北京青年报》

本报讯(华商晨报 华商响网记者 金恩子)公务员涨工资消息确定，但“涨多少”又成了关注的焦点。

我省公务员工资调整三大方案何时公布?昨日，记者从有关部门获悉，目前工资调整三大方案下达到厅局的时间还未定。

据悉，目前公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金，其中，津贴占五成左右。

目前，我省公务员津贴补贴主要为地区附加津贴、艰苦边远地区津贴和岗位津贴。其中，地区附加津贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异;艰苦边远地区津贴主要是根据

自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。据调查，我省某入职5年的公务员每月领取艰苦边远地区津贴125元。同时，我省对于一些在特殊岗位工作的人员实行岗位津贴制度，由国家实行统一管理。

据了解，我省已开始清理规范津贴补贴，实施地区附加津贴制度，并逐渐完善艰苦边远地区津贴制度和岗位津贴制度。

失业保险费率适当降低

目前，我国社会保险保障项目已比较全，包括基本养老、医疗、失业、工伤、生育五大险种。今年，在失业保险方面，将修订失业保险条例，在明确失业保险保障生活、预防失业、促进就业的基础上，根据各地的基金收入、支出和结余情况，研究合理确定失业保险费率和建立费率调整机制，适当降低费率。

此外，在工伤保险方面，将实行行业差别费率，目前是分为三类，下一步

还要进一步细化行业差别费率，同时强化单位费率的浮动机制，也会降低工伤保险的费率水平。关于生育保险，今年将结合出台生育保险办法，将现行费率适当下调。通过对以上五个社会保险的分别考虑，从总体上来降低社会保险的总费率，以适当地减轻企业的负担。2016辽宁事业单位申论热点：住房养老国家包公务员涨工资为何引发吐槽

“从今年开始公务员工资将逐步进入上涨周期”，针对收入分配改革问题，财政部研究员张鹏日前表示，“收入分配改革则是当前最根本性的改革”。虽然近年来职工平均工资有所增长。但是相当多人的收入水平远远跟不上经济增长的步伐。肉价涨了，米价涨了，菜价涨了，水电气涨了„„唯独工资不见长，民众感觉钱袋不断缩水。涨价风潮此起彼伏，掣肘了民众生活质量提高。在这样的语境下，涨工资成了包括公务员在内的普遍利益诉求。问题的关键在于，工资到底该如何涨呢？谁先涨，谁后涨，涨多少，是一个值得探讨的话题。

当然，对公务员而言，给他们多发钱自然是求之不得的事，只是不好意思说出来而已。如今财政部专家已经撰文提出，有关部门顺水推舟给公务员涨工资并不困难。再说，公务员涨工资，不同于给水电气定价，需要召开听证会，如果人大监督缺位的话，公务员什么时候想涨工资还不是轻而易举的事。

反观其他行业不说涨工资，在经济面临下行压力的当下，能保住工作岗位与基本的工资待遇都殊为不易。事实上，在房价高企，教育、医疗费居高不下，水电气“涨”声一片的语境下，真正感觉收入不够用，最有切实体会的应是普通民众特别是低收入民众，而不是公务员。如果说公务员需要涨工资来体现劳动价值的话，普通民众的涨工资权利又何处安放？专家嚷嚷着“从今年开始公务员工资进入上涨周期”，其他行业又该由谁来涨工资呢？

再说，公务员工资很低吗？如果说

公务员工资低，为何每年那么多人削尖脑袋考公务员？为何官员让自己的子女世袭公务员岗位？为何母亲要求女儿非公务员不嫁？且不说公款旅游、公款吃喝、公车这“三公”消费广为舆论所诟病，公务员完备的福利系统与稳定的工作环境与升职空间就足以让人心生羡慕。还有报道说，公务员交通违章可以协调免除扣分，有的地方公务员福利分房正在卷土重来。公务员衣食住行、生老病死，都有福利保障，专家还说什么“公务员工资进入上涨周期”，让普通民众情何以堪？民众能不吐槽吗？

促进社会公平正义是一项系统工程，而分配公平是社会公平正义的核心问题。十八大提出“实现发展成果由人民共享，必须深化收入分配制度改革，千方百计增加居民收入。努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高居民收入在国民收入分配中的比重，初次分配和再分配都要兼顾效率和公平，再分配更

加注重公平。”虽然社会分工千差万别，贫富悬殊不太可能根本消失。但是，从政策上引导社会公平，扭转收入分配差距扩大的趋势，值得认真去做。

因此，在普通职工涨工资“八字没有一撇”的情况下，财政部专家说给公务员涨工资颇有“权力自肥”、选择性作为的嫌疑。这无疑会加深民众对公务员群体的怀疑空间，加深彼此心理裂痕。

在我看来，在涨工资的问题上，专家要秉持民生立场，政府应该分出轻重缓急。公务员急于要做的，不是自涨工资，而是帮助普通职工涨工资。具体说来，政府执行法律制度给辽宁人事考试网

力，优化劳资环境，提高劳动者的话语权地位，让员工与企业在公平的劳资平台上协商与博弈，十分重要。另一方面，政府应该给用人单位提供政策支持，提高他们为职工涨工资的积极性。比如，减免管理费用，减轻企业税负，就值得考虑。

更为重要的是，政府还应加大民生投入力度。比如，完善基础公共设施，加大对公共服务行业的补贴力度，减免公共服务费用。加快廉租房、公租房建设步伐，减少民众教育、养老、医疗支出，减轻百姓负担。这些政策措施如果得到落实，实际上也是在间接涨工资。

如果政府公共服务水平提高，普通职工工资增长步入制度轨道，公务员工资经得起公众评判，此时再谈公务员涨工资，公众会的质疑声要小得多。

3.正科套公务员工资几级 篇三

2016年广东公务员工资最新消息：广州公务员晒工

资

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2015年12月31日以前,广州十二区(市)级和属下单位公开了2014年决算数据。各区(市)公务员和事业单位人员工资福利情况如何?数据君为您揭晓。新快报记者近日计算736份区属单位决算报告的工资福利数据,发现2014年各区(市)的人均工资略有上升,其中各区(市)平均值从2013年的8.58万元/人提高至8.84万元/人,而最高年薪则从19.29万元提高至22.22万元。另外一方面, 原萝岗区的人均工资福利水平依然排在首位,天河区的街道再次“刷新”最低年薪纪录。2013天河南、车陂等街道人均工资福利不足两万元,已经是最低值,而2014,最低的石牌街道,人均年薪(按决算报告人数核算)仅约0.7万元!各区属单位的“贫富悬殊”进一步拉大。

值得肯定的是,除了公安等部门因涉密未按照广州市财政局要求列明该项支出或具体发放人数以外,目前只有从化区流动人员和出租屋管理办公室仍未公开2014年决算。与2013的情况相比,决算报告的范本日趋详实,不过依然有不少单位在填写报告时出现疏漏。此外,去年新快报的相关报道中(详见2015年1月5日A10版、A11版),有专家关注到是否应把“临时工”人数纳入工资福利支出中的问题,今年有部分部门在决算报告中对该部门的编外人员总数以及由该部门负责支出工资的编外人员数量分别说明,此举让部门工资福利更加清晰透明。

●看各区

人均工资福利原萝岗区最高 花都区最低

新快报记者梳理数据后发现,各区(市)人均工资福利支出最高仍是原萝岗区,达到12.39万元/人,而最低的花都区只有6.97万元/人。全市各区(市)平均值中公教育·给人改变未来的力量！最全汇总>>>广东公务员历年真题

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为8.84 万元/人,比2013的平均值8.58万元/人略高。736个公开相关数据的区(市)属单位人均工资福利支出多为5万元/人至10万元/人之间,大部分单位高于平均值8.84 万元/人,这就说明有少数单位数值十分低。

在2013的人均工资福利数据支出排行中,原萝岗区排名第一。2014该区继续排在第一,而且人均工资福利较2013提高约1.6万元/人。该区有六成单位的人均工资福利支出高于全市平均值,这一规模比2013年的八成略有收缩。此外,萝岗区政协人均工资福利支出达22.22万元/人,为区内最高;九龙镇人民政府为2.52万元/人,位于区内末位。2014此项数据最高值与最低值相差近十倍,而2013差距不到五倍,说明区内各部门的工资福利差距与2013相比有所拉大。

2013人均工资福利最低的是白云区,不过白云区在2014排名中跃升至第8名,人均工资从6.98万元/人提高至8.37万元/人。花都区则以6.97万元/排名最后,该区有58%的单位人均工资福利支出低于全市平均值,最低的是花都区技工学校,若以33名实有在职人员加49名编外人员计算,全年人均工资福利支出为3.98万元/人。

此前,中山大学岭南学院财政税务系主任林江曾指出,理论上编外人员的报酬不应纳入工资福利统计口径,应与编制内人员有所区别。不过2014公布的决算报告中,除了部分镇街将编外人员详细分列,多数部门仍未说明工资福利支出是否涵盖编外人员或编外人员工资支出情况。

●看单位

福利最好部门前20名 “萝岗方阵”缩小

在2013的区(市)属单位人均工资福利支出排名中,排在前20名的单位有18个属于原萝岗区,2014这一情况有所改变,原萝岗区只有5个部门入围,增城区、越秀区分别有4个部门入围。新快报记者发现。这些单位中的编外人员普遍较少,通常只有几个或十几个,其中绝大多数是政府雇员,享受社保和住房公积金待遇。

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据萝岗区政协决算报告显示,2014该部门用于工资福利支出为666.76万元,用于21个职工和9个编制外长期聘用人员的各类劳动报酬,以及为上述人员缴纳的各项社会保险费等。

此外,该部门2014对个人和家庭补助275.5万元,包括离休费、退休费、医疗费(包括离退休人员)、住房公积金等费用。若加上该部门退休人员4人,此项人均支出也达到8.1万元/人。

●看镇街

有街道将编外人员分列 统计口径较规范

从2013年的各区镇街决算数据看,各镇街的人均工资福利支出相当悬殊。如最高的荔湾区昌华街道办事处,人均支出达18.31万元;最低的天河区天河南、车陂等街道,人均支出不到2万元。新快报记者发现,这是由于排名较后的街道在决算报告中没有提及编外人员所致。

林江指出,理论上编外人员的报酬不应纳入工资福利统计口径。按照现行的政府财政系统,编制内的政府工作人员工资按照编制数量由财政固定支出;而编外人员报酬则应出于具体事由专项申请,再从划拨资金中支出。

2014各镇街的决算报告范本中,已经增加说明“工资福利支出分别用于多少名在职职工和编制外长期聘用人员的各类劳动报酬”一项。以白云区景泰街道办事处的决算报告为例,报告中的“部门人员构成”一项介绍街道编外人员总数为391人,而在“支出决算情况说明”中则说明,只有122名编外长期聘用人员的劳动报酬在工资福利的款项中支出。

这样一来,统计人均支出的口径较去年更加规范。不过遗憾的是,并非所有部门都填写工资福利支出分别用于多少名在职职工和编制外长期聘用人员,番禺区的大多数镇街甚至没有在部门人员构成中填写编外人员的总数。

●看人数

在职人员番禺最多 五区分别超过2万人

根据各区属单位决算报告中部门人员构成一项数据,可以算出各区属单位在职人员总人数。新快报记者统计发现,十二区(市)合计在职人员213968人。番中公教育·给人改变未来的力量！最全汇总>>>广东公务员历年真题

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禺区在职人员最多,共有28354人;花都区以24673人排名第二;越秀区、天河区和白云区分列三至五名,而且在职人员总数均超过2万人;原萝岗区和原黄埔区的在职人员则相对较少,两区2014在职人员总数均未达万人。

工资福利总支出最高的是番禺区,2014全年番禺区用于发放在职员工工资福利的支出达28.43亿元。增城区(市)和越秀区则分别为21.99亿元和20.36亿元。上述三区是2014年十二区(市)中工资福利支出超过20亿元的区。白云区、花都区、荔湾区和天河区4区的总支出也分别超过15亿元,十二区(市)合计支出189亿元。

答疑

为何“穷地方”工资更高? 因为统计更加公开透明

新快报记者梳理数据发现,个别类别的单位,如人大办公室、政协和科学技术协会等,工资福利支出排名靠前。而一些经济较落后的地区的人员工资福利甚至比经济较发达地区更高。对此,林江指出,除了受非编人员统计不一致影响之外,不排除还有人为因素。

“有些津贴较多、工资福利较好的地区或部门较谨慎,介意暴露政府工作人员的真正收入,更担心会因收入较高而引起议论,所以在统计数据时会将一些津贴支出不纳入工资福利统计,最终出来的数字便不那么突出。相反地,欠发达地区的政府部门和非核心单位,福利本就不多,对于资金支配权较小,没太多顾虑,反而能做到公开更透明。”林江说。

“临时工”收入到底有多少? 按时按件计薪较复杂

据各决算报告显示,各区(市)属单位实有人员主要分为行政编制、事业编制和编外人员三类。有政府工作人员透露,在科员级别,行政编制和事业编制工资待遇相差不远。而编外人员分两类,其中,政府雇员享受社保和住房公积金待遇,但金额不大。很多单位都有政府雇员,例如大量居委会工作人员或社区专干就属于此类。另一类主要是临聘人员,多见于社区、基层执法单位等。他们或以时薪、日薪等形式发放报酬。

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林江表示,编外人员报酬核算比较复杂,在现行的会计制度下,他们无正式编制待遇,部分是按时或按件计薪,可能会造成同工不同酬的现象,令他们的权益受损。

记者观察

有镇街编制内外人员未细分 透明度有待提高

与2014的决算报告范本相比,2015的范本在决算支出情况说明中新增了对工资福利支出用于在职人员和编外人员数目的介绍。以白云区黄石街道办事处为例,该单位实有在职人员58人,编外人员(合同工、长期聘用人员等)446人,其中居委会工作人员77人、其他聘员369人,其他聘员包括综合执法队人员58人、出租屋协管员90人、环卫工164人等。

该部门的决算支出情况说明则介绍,工资福利支出为1252.71万元,用于58名在职职工和112个编制外长期聘用人员的劳动报酬,以及为上述人员缴纳的社会保险费等。即并非所有编外人员的劳动报酬都列入此项支出,这样统计得出的人均工资更加接近该部门的真实水平。可惜并非所有部门、镇街均如此细化填写决算报告,决算报告的透明度仍有待提高。

新快报记者统计数据发现,按照决算报告中的人数统计,部分部门的平均年薪极低,这个情况在各区(市)镇街比较多见。镇街等基层单位由于有大量编外人员,或者没有公开编外人员的具体数量,因此其统计数据很难反映街道工作人员真实收入情况。以天河区为例,沙东街人均年薪2.3万元,是该区各街道中人均数量最高的。最低的街道为石牌街,其决算报告显示,工资福利支出643.75万元,用于49名在职职工和826名编制外长期聘用人员的劳动报酬,以及各项社会保险费用,这样平均下来人均仅约0.7万元。

专家点评

只公布支出总数是将内在差别模糊化

2014,广州市财政局公布的决算公开范本中,工资福利支出只含在职人员劳动报酬支出,但不少区(市)属单位将大量编外人员、临聘人员劳动报酬支出纳入其中,使人均工资福利支出偏低。林江指出,这种做法不够规范。2015,市财政局公布的决算公开范本明确允许将编外人员劳动报酬支出纳入工资福利中公教育·给人改变未来的力量！最全汇总>>>广东公务员历年真题

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支出。对此,林江表示,这可能是因为目前相关法规对政府工作事务的分工并没有明确规定,哪些工作需由公务员承担,哪些工作不能由编外人员承担,没有明显界限。

事实上,的确有很多政府部门编外人员正承担着与公务员一样的工作。如果在劳动报酬支出统计口径中公开将两者严格分别对待,政府部门就有可能面临法律风险,编外人员或可因以没有受到公平对待为由而发起诉讼。因此,政府部门宁愿将此统一纳入到工资福利支出中,最终只需公布支出总数目,将内在差别模糊化。

另一方面,对于有街道只将部分编外人员劳动报酬支出纳入工资福利支出的现象,林江猜测这可能是该单位的工资福利预算并不足以支付所有编外人员的报酬,因此有一部分编外人员的劳动报酬纳入了其他支出项目,可能是上级转移性支付的专项支出等等。

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4.正科套公务员工资几级 篇四

第十二届全国政协委员、中国作家协会会员何香久昨日说，他将向大会提交提案，建议大幅提高中国公务员的工资，尤其是基层公务员群体的工资。

他说，自己有不少公务员朋友，对他们的收入比较了解。在这个群体中，能有灰色收入的公务员是很少的，占比为大多数的基层公务员都只能靠拿固定工资过日子，而中国目前的工资标准与外部环境已很不适宜。

“中国公务员工资不高”

何香久说，结构工资制于2006年7月1日开始实施，至今已经8年。在2006年-2013年间，公务员的级别工资共涨了4档一级。简而言之，以一个正处级干部(12级)为例，其级别工资总涨幅约为3 7.2 %，平均年增长4.7%，而同期，我国国内生产总值累计增长了74.8%。根据国家统计局公布的数据，2006年，全国城镇职工的年平均收入为21001元，去年，这一数字为47593元，同比增长了127%，年平均增15.8%，远远超出了公务员工资的涨幅。建议提高职务间工资差距

何香久说，他将向大会提交提案，建议大幅提高中国公务员的工资，首先，要提高职务工资的基数，并加大职务之间工资的差距，以此体现不同职务公务员的责任风险和职务贡献。何香久还建议要恢复2006年工资改革时取消的公务员的工龄工资，标准设为每年50元-100元比较合适。其提出，我国的一个乡镇政府设置的乡科级职务大概只有9-13个人，大部分可能工作一生都只能是一个普通的公务员，工龄工资有助于稳定公务员队伍。